2020 programm - Bistum Trier
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i l d u n g s - 2 0 2 0
b
For t mm
p r o g r a
A n s p r e c hpartner
Ihre ntwicklung HINWEISE ZU DEN ANGEBOTENEN VERANSTALTUNGEN
n a le
der Perso
Trier
im Bistum
Sofern keine andere Anmeldeadresse angeführt ist, richten Sie bitte Ihre Anmeldung an:
personalentwicklung@bistum-trier.de oder Tel.: 0651 7105-216.
t a k t
Die Seminare sind i. d. R. für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Bistums kostenfrei. Bei
K o n den Seminaren, die von anderen Veranstaltern angeboten und von uns besonders empfohlen
werden (z. B. von TPI oder DEB), gelten die Kostenregelungen der Veranstalter – und die Be-
zuschussung nach Antrag durch den SB 2.2. Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in einer
anderen Rechtsträgerschaft angestellt sind, gelten die ausgewiesenen Kosten.
emann Fortbildungsbedarfe, die nicht über die Angebote des Bistums gedeckt sind, können bei exter-
Jana Hag nen Anbietern besucht werden. Diese werden über die Vorgesetzten bei der Personalentwick-
b e a rb eitung
Sach lung beantragt: Antragsformulare finden Sie auf unserer Homepage.
ten Hoffm
ann 7105-216
Dr. Thors ich Tel.: 0651
rbeits b e re
Leitung A k lu n g
Hinweise für Ehrenamtliche
ntw ic
Personale 9 5
Die Seminare aus den Rubriken Für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Angebote zur
71 0 5 -2 betrieblichen Gesundheitsförderung und EDV-Seminare können gerne auch von ehrenamtlich
Tel.: 0651
Engagierten des Bistums besucht werden. Bitte schicken Sie bei der Anmeldung Ihre Engage-
mentbescheinigung mit. Sie finden Sie auf
rz https://www.ehrenamt.bistum-trier.de/
Maria Me
c h b e a rb eitung
S a
5 1 7 1 05-336 Unterstützungsangebote
ons Tel.: 06
Nicole Sim Inklusion und Gleichberechtigung sind uns im Bistum Trier sehr wichtig. Daher ist es uns
le n twicklung ein Anliegen, allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine inklusive und gleichberechtigte
Persona
7105-391 Teilnahme an unseren Seminaren zu ermöglichen. Aus diesem Grund sind wir gerne bereit,
Tel.: 0651
Ihren Unterstützungsbedarfen entgegenzukommen. Gerne informieren wir Sie bspw. über die
Barrierefreiheit des Schulungsortes oder finanzieren Gebärdensprachdolmetscher/-innen,
falls gewünscht.
Sprechen Sie uns an, wir stehen Ihnen gerne in allen Belangen zur Verfügung.
Sie erreichen uns unter:
personalentwicklung@bistum-trier.de oder Tel.: 0651 7105-216
el Bollig
Dr. Micha
rtbildung
Priesterfo Online-Anmeldung
1046924
Tel.: 0179 „Wir werden digital“ – die Personalentwicklung möchte Ihnen die Online-Anmeldung er
möglichen. Ihr Vorteil: Sie sehen, wie viele Plätze noch frei sind. Sie erhalten zunächst eine
Bestätigungsmail über Ihre Anmeldung, dann den bearbeiteten Fortbildungsantrag und bei
positiver Bescheidung ca. 2 Wochen vor der Veranstaltung eine separate Mail, welche weiter-
führende Informationen zur Veranstaltung beinhaltet.
riat
h e s G e neralvikaonalentwicklung Die Angebote, für die eine Online-Anmeldung möglich ist, finden Sie unter
Bischöflicbereich 2.2: Pers www.personalentwicklung.bistum-trier.de. Bitte haben Sie Verständnis, dass dies je nach
Strategie Seminar und Anbieter abweichen kann. Probieren Sie es aus! Bei Fragen unterstützen wir Sie gerne.
290 Trier
aße 2 · 54 Formalien
Mustorstr
7105-216 m-trier.de
Gerne weisen wir Sie an dieser Stelle auf unsere Teilnahmebedingungen, Datenschutzrichtli-
Tel.: 0651 ng@bistu
ic k lu er.de nien und Förderregelungen hin. Hier finden Sie alle Informationen, die Sie im Rahmen einer Bil-
personale
n tw .bistum-tri
rs o n a le n twicklung dungsmaßnahme unterstützen und aufklären. Sie erhalten die Dokumente beim Arbeitsbereich
www.pe Personalentwicklung (Telefon 0651 7105-216, personalentwicklung@bistum-trier.de) und finden
sie online zum Download auf unserer Homepage www.personalentwicklung.bistum-trier.de.
7.4.1 Seelsorge mit alten Menschen 18
7.4.2 Interkulturelle Seelsorge 18
Inhalt
7.5.1 Diakonisch Kirche sein – Not sehen und miteinander handeln 19
7.5.2 Kirche vor Ort inklusiv gestalten 20
7.5.3 Workshop Populismus (Arbeitstitel) 20
7.5.4 „Da geh ich gerne hin!“ – Sitzungen kurzweilig und effektiv gestalten 21
7.5.5 Verstehen auf den ersten Blick - Flipcharts kreativ und aussagekräftig gestalten 21
8 Angebote für Führungskräfte
1 Angebote für Auszubildende
8.1 Basiswissen für Führungskräfte im Bistum Trier 22
1.1 Dreitägiges Einführungsseminar für neue Auszubildende des Bistums 6
8.2 Führen von Mitarbeitergesprächen 23
1.2 Dreitägiges Seminar für Auszubildende des Bistums 6
8.3 Umgang mit substanzbezogenen Störungen am Arbeitsplatz als Führungskraft 23
2 Angebote für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Bistums
9 Angebote für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
2.1 Begrüßungsnachmittag für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
9.1 Der ökologische Arbeitsplatz 24
des Bistums Trier 6
9.2 Protokollführung 25
3 Angebote für Sekretariats- und Sachbearbeitungskräfte 9.3 Substanzbezogene Störungen am Arbeitsplatz 26
9.4 „Hurra, ich bin anders!“ – Persönlichkeitsprofile als Hilfe,
3.1 Mein Handy und ich: Wer ist hier der Chef?! 7
sich selbst und andere besser zu verstehen 26
3.2 Büromanagement und Selbstorganisation 8
9.5 Mitten im Leben 27
3.3 Sortiert im netzwerkartigen Arbeiten 9
9.6 Die Zielgerade im Blick 28
3.4 Studienwoche für Pfarrsekretärinnen & Pfarrsekretäre 9
9.7 Datenschutzschulung 29
3.5 E-mip-Schulung für Pfarrsekretärinnen und Pfarrsekretäre 9
9.8 Einführung Mitarbeiterportal 30
4 Angebote für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den Rendanturen und der Personalarbeit 9.9 Auftritt mit Persönlichkeit – authentisch präsentieren – souverän überzeugen 30
9.10 Was will ich wirklich? 31
4.1 Arbeit fair*ändern 10
10 Angebote betrieblicher Gesundheitsförderung
5 Angebote für Sachbearbeitungskräfte und Referentinnen und Referenten
10.1 Rücken- und Fasziengesundheit 32
5.1 Im „Wind of change“ das Ruder in der Hand halten –
10.2 Rücken- und Fasziengesundheit für Mitarbeitergruppen außerhalb des BGV 32
Change als Chance sehen und nutzen – Teil I 10
10.3 Stressbewältigung durch Achtsamkeit 32
5.2 Im „Wind of change“ das Ruder in der Hand halten –
10.4 Es beginnt bei dir! 33
Change als Chance sehen und nutzen – Teil II 11 10.5 „Achtsam am Arbeitsplatz“ 34
6 10.6 PKW-Unfallverhütungstraining 34
Angebote für pastorale Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
10.7 Erste-Hilfe-Grundkurs und Erste-Hilfe-Training 35
6.1 Jahrestagung der Gemeindereferentinnen und -referenten 11 10.8 Ausbildung zum Brandschutzhelfer 35
6.2 Jahrestagung der Pastoralreferentinnen und -referenten 12 10.9 Angebot weiterer Seminare im Bereich Arbeitssicherheit und -schutz 35
6.3 Orientierungszeit 2020/2021 für pastorale Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 12 10.10 Fitness für die Augen bei Bildschirmarbeit - Den Augen Gutes tun! 36
6.4 Priestertag 2020 12 10.11 Gesunde Ernährung kompakt 36
6.5 Vom Andocken zur neuen Lebendigkeit – Kirche sein in der Netzwerkgesellschaft 13 10.12 Phönix – Die Kunst, mit dem eigenen Feuer zu fliegen, ohne zu verglühen 37
10.13 Angebote der Katholischen Erwachsenen- und Familienbildung im Bereich
7 Angebote in Kooperation mit unseren Partnern Gesundheitsförderung und Prävention 38
7.1.1 „Wer kann die großen Taten des Herrn erzählen?“ 14
11 EDV-Schulungsangebote
7.1.2 Qualifizierungskurs Christlich-Islamischer Dialog 14
7.1.3 Gott in 1’31’’ – Werkstatt für kreative Glaubensverkündigung mit sozialen Medien 14 11.1 SAP: Rechnungswesen 39
7.1.4 Anders denken und neu sehen! Systemisches Handwerk für die pastorale Praxis 15 11.2 SAP: Allgemeine Einführung 39
7.1.5 Freiraum! Impulse für eine Pastoral der Ermöglichung 15 11.3 Office 2013 – Einführungsschulungen 40
7.1.6 Aushalten und begleiten – Seelsorge angesichts Erfahrungen sexualisierter Gewalt 15 11.4 Word 2013 40
7.1.7 Trauernde Menschen seelsorglich begleiten 15 11.5 Excel 2013 Einsteiger-Kurs 41
7.1.8 Ekklesiologische Perspektiven für eine Pastoral in veränderten Räumen 16 11.6 Excel 2013 Aufbau-Kurs 41
7.1.9 „Weil jede/r was zu sagen hat!“ 16 11.7 PowerPoint 2013 41
7.2.1 Risse vergolden 16 11.8 Effizient arbeiten mit Outlook 42
7.2.2 Autobiographisches Schreiben 17 11.9 Serienbrief 42
7.3.1 Basiskurs: Kompetenz in Geistlicher Begleitung 17 11.10 InGenius-Schulung 43
1 Angebote für Auszubildende Angebote für Sekretariats- und Sachbearbeitungskräfte 3
1.1 Dreitägiges Einführungsseminar für neue Mein Handy und ich: Wer ist hier der Chef?! 3.1
TERMIN: TERMIN:
Auszubildende des Bistums
03.08. – 05.08.2020 ZIELGRUPPE: 13.05.2020
INHALTE: Sekretariats- und Sachbearbeitungskräfte
ZEIT: ZEIT:
Vorstellung des Bistums Trier und der Bischöflichen Behörde
1. Tag: 08:30 – 16:30 Uhr Stress in der heutigen Berufswelt entsteht immer häufiger durch 09:00 – 16:30 Uhr
(Struktur und Aufgaben); Informationen zu Arbeitsschutz und
An den weiteren Tagen : die Nutzung digitaler Medien. Insbesondere die permanente
Arbeitssicherheit, Besuch des Doms
Erreichbarkeit und Informationsflut stört unsere Konzentrations-
08:00 Uhr – 16:30 Uhr fähigkeit und verhindert die Möglichkeit zur Regeneration. Auf
ORT:
REFERENTINNEN/REFERENTEN: Lindenhof, Am Mundwald 5,
Dauer wird somit die Produktivität gesenkt und das Lebensglück
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Bistums ORT: 54516 Wittlich
beeinträchtigt. Diese Beanspruchung kann schlimmstenfalls
Bischöfliches Generalvikariat, zu gravierenden Krankheiten führen (wie z. B. Herz-Kreislauf-
Trier Störungen, psychische Belastungen und Probleme mit der
REFERENTIN:
Wirbelsäule). Wie können wir die Vorteile der digitalen Medien
1.2 Dreitägiges Seminar für Auszubildende des Bistums Susanne Siekmeier, Köln
TERMIN 2020: nutzen und dabei gesund bleiben? Wie kann ich das „Mehr und
www.susanne-siekmeier.de
Mehr“ an Möglichkeiten nutzen, die die digitalen Medien bieten,
INHALT: 26.02. – 28.02.2020 ohne den hohen Preis von Gesundheit und Freiheit zahlen zu
Vermittlung von Fachwissen und persönlichkeitsbildende MAX. TEILNEHMERZAHL: 12
TERMIN 2021: müssen? Habe ich nur die Wahl zwischen „digitaler Leine“ und
Angebote
17.02. – 19.02.2021 „digitaler Abstinenz“?
KOSTEN:
REFERENTINNEN/REFERENTEN: 80 Euro (nach genehmigtem Fort
ZEIT: INHALTE:
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Bistums bildungsantrag kostenfrei)
- Herausforderungen in der digitalen Welt
Beginn 1. Tag: ca. 10:00 Uhr
- Information als Freund und Feind
Ende letzter Tag: 13:00 Uhr
- Einfluss der digitalen Medien auf die Wahrnehmung
- Gesunder Umgang mit Smartphone & Co.
ORT:
- Sicherer Umgang mit digitalen Medien
Robert-Schuman-Haus,
Auf der Jüngt 1, 54293 Trier
2 Angebote für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Bistums
2.1 Begrüßungsnachmittag für neue Mitarbeiterinnen
TERMIN:
und Mitarbeiter des Bistums Trier
24.04.2020
ZIELGRUPPE: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Bistums, die
ZEIT:
im vergangenen Jahr ihren Dienst im Bistum begonnen haben.
ca. 15:00 – ca. 18:30 Uhr
Begrüßung durch Generalvikar Dr. Ulrich Graf von Pletten-
berg und herzliche Einladung zum Eröffnungsgottesdienst der ORT:
Heilig-Rock-Tage um 17:00 Uhr. Der genaue Ablauf wird mit Konferenzraum A und B,
der Einladung versendet. Die Teilnahme ist freiwillig. Bischöfliches Generalvikariat,
Trier
MAX. TEILNEHMERZAHL: offen
6 7
3.2 Büromanagement und Selbstorganisation Sortiert im netzwerkartigen Arbeiten 3.3
TERMIN: TERMIN:
ZIELGRUPPE: Sekretariats- und Sachbearbeitungskräfte 29.04.2020 ZIELGRUPPE: 11.11.2020
Sekretariats- und Sachbearbeitungskräfte
Zunehmender Wettbewerb, höhere Kundenerwartungen und ZEIT: ZEIT:
neue Kommunikationstechniken erzeugen einen immer grö- 09:00 – 16:30 Uhr Im Zuge der Synodenumsetzung ist immer wieder von Netz- 09:00 – 16:30 Uhr
ßeren Arbeitsdruck. Unser dynamisches Umfeld fordert hohe werken und netzwerkartigem Arbeiten die Rede. Was heißt
Flexibilität und zeitnahes Reagieren. ORT: das für die Arbeit von Sekretariats- und Sachbearbeitungs- ORT:
Auf vielen Schreibtischen stapeln sich Akten, offene Vorgänge kräften? Wie verändert sich die Arbeit im Zusammenspiel
Robert-Schuman-Haus, Robert-Schuman-Haus,
und Notizzettel. Manchmal beschleicht uns das ungute Gefühl, mit Kolleginnen und Kollegen, mit Chefs, mit Gremien, mit
Auf der Jüngt 1, 54293 Trier Auf der Jüngt 1, Trier
wir könnten im täglichen Trubel etwas übersehen haben. einzelnen Ehrenamtlichen etc.?
Wir spüren, dass unser intuitives Verhalten und die gewach- Der Tag soll dazu dienen, künftige Veränderungen in den Blick
sene Organisation immer weniger ausreichen, um diesen zu nehmen und zu klären, welche Arbeitsmethoden und -ins-
MAX. TEILNEHMERZAHL: 16
modernen Herausforderungen zu begegnen. REFERENT: trumente dabei helfen können, mit neuer Komplexität sortiert
Aber „wo“ und „wie“ sollen wir anfangen? Gunter Meier, und selbstbestimmt umgehen zu können.
KOSTEN:
www.moreEE.de
80 Euro (nach genehmigtem Fortbil-
INHALTE: REFERENTIN:
dungsantrag kostenfrei)
- Ordnung als Erfolgsfaktor. Die besten Strategien zum MAX. TEILNEHMERZAHL: 30 Christine Maurer, Geschäftsführerin cope OHG
professionellen Entrümpeln www.cope.de
- Wie Sie Ihre Ablage in einen zentralen Infopool mit KOSTEN:
integrierter Wiedervorlage umbauen. 50 Euro (nach genehmigtem Fort
Studienwoche für Pfarrsekretärinnen 3.4
- Schriftgutmanagement – laufende Vorgänge im Blick ohne bildungsantrag kostenfrei) TERMIN:
Aktenstapel auf dem Schreibtisch & Pfarrsekretäre
- Hybride Akten – wie man Elektronik und Papier parallel führt
14.09. – 18.09.2020
- Prinzipien moderner Arbeitsmethodik (Schriftlichkeit, wie es Das Programm wird ca. 2 Monate vor Veranstaltungsbeginn
ORT:
ohne Post-its besser geht, feste Abläufe organisieren...) veröffentlicht auf www.personalentwicklung.bistum-trier.de
Exerzitienhaus des Bistums
- Bitte sofort! – Flexibilität versus Planung und auf www.bvps-trier.de.
Trier, St. Thomas
- Wie Sie trotz hoher Fremderwartung an kurze Reaktions
zeiten Ihre eigenen Vorhaben im Blick behalten. MAX. TEILNEHMERZAHL: 60
- Die häufigsten Ursachen für Störungen und was Sie im
Tagesgeschäft dagegen unternehmen können. KOSTEN: 50 Euro
… und viele Tipps aus der Praxis.
E-mip-Schulung für Pfarrsekretärinnen TERMIN: 3.5
und Pfarrsekretäre 25.03.2020*
22.06.2020 oder 10.09.2020
INHALT:
* Basisschulungen für Einsteiger
Anwendung des Programms „Elektronisches Meldewesen im
Pfarrbüro“
ZEIT:
REFERENTINNEN/REFERENTEN: 09:00 Uhr – ca. 16:00 Uhr
Andreas Jager, Doris Wagner, Julia Heinz, Kanzlei
ORT:
EDV-Schulungsraum, Bischöf
liches Generalvikariat, Trier
8 94 Angebote für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den Rendanturen
und der Personalarbeit
4.1 Arbeit fair*ändern Im „Wind of change“ das Ruder in der Hand halten – 5.2
TERMIN:
Change als Chance sehen und nutzen – Teil II
Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den Rendanturen stehen im Jahr 2020 alle Angebote aus 12.11.2020
dem Projekt „Arbeit fair*ändern“ zur Verfügung.
Aufbauend auf den Inhalten des 1. Teils „ Wind of change“,
ZEIT:
geht es auch in Teil 2 darum, den Wellen und dem Wind des
ANSPRECHPARTNERIN: 09:00 Uhr – 17:00 Uhr
Alltags zu begegnen.
Beate Kloy, Beate.Kloy@bgv-trier.de, Tel. 0651 7105-280
Nicole Simons, Nicole.Simons@bgv-trier.de, Tel. 0651 7105-391 ORT:
Du kannst die Wellen nicht stoppen, aber du kannst lernen zu
surfen. Robert-Schuman-Haus,
–Jon Kabat-Zinn Auf der Jüngt 1, 54293 Trier
5 Angebote für Sachbearbeitungskräfte und Referentinnen und Referenten
In der Achtsamkeit und Resonanz mit sich und seinem Umfeld
Wege zu finden, die persönlichen Stärken und Fähigkeiten auch REFERENTINNEN/REFERENTEN:
bei den unterschiedlichsten Winden stark zu halten und den Beate Schaeidt oder Hans-Josef
5.1 Im „Wind of change“ das Ruder in der Hand halten –
TERMIN: rechten Blick zu bewahren, sind die Themen dieses Tages. Schmitt, Fa. Rondo Pfalzel,
Change als Chance sehen und nutzen – Teil I www.rondo-coaching.de
12.03.2020 Du machst Problem, du hast Problem.
ZIELGRUPPE: –Jon Kabat-Zinn MAX. TEILNEHMERZAHL: 12
ZEIT:
Sachbearbeitungskräfte und Referentinnen bzw. Referenten
09:00 – 17:00 Uhr INHALTE: KOSTEN:
INHALTE: - Elemente der Achtsamkeit (MBSR nach Jon Kabat-Zinn) 110 Euro (nach genehmigtem Fort-
Veränderung gehört zum Leben dazu. Natürlich auch zum ORT: - Flourishing: Was brauchen wir, um wirklich aufzublühen und bildungsantrag kostenfrei)
beruflichen Leben. Oft sind damit sehr befriedigende Schritte Robert-Schuman-Haus, unsere Stärken zu entfalten?
der Optimierung von Arbeitsaufgaben und bestenfalls auch Auf der Jüngt 1, 54293 Trier - Brainwalking
der persönlichen beruflichen Entwicklung verbunden. Gerade - Reflektionen persönlicher Ressourcenfelder
in der „Sandwich-Position“ einer Sachbearbeitung oder Refe-
rentenstelle sind Veränderungen aber oft sehr eingreifend: REFERENTINNEN/REFERENTEN:
Sie übernehmen inhaltliche Verantwortung, haben aber nur Beate Schaeidt oder Hans-Josef 6
bedingt Einflussmöglichkeiten auf die konkreten Umsetzungs- Schmitt, Fa. Rondo Pfalzel,
Angebote für pastorale Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
entscheidungen. Um Veränderungen mit Lust oder Neugier www.rondo-coaching.de
begegnen und sie als persönliche Chance wahrnehmen und
Jahrestagung der Gemeindereferentinnen und 6.1
nutzen zu können, ist es hilfreich, seine eigenen Ressour- MAX. TEILNEHMERZAHL: 12 TERMINE:
cen und Stärken in den Blick zu nehmen. Es ist sinnvoll, zu
-referenten
schauen, ob die eigenen Kompetenzen und Kräfte reichen, KOSTEN:
14.09. – 16.09.2020
den Wellen der Veränderungen orientiert und stark genug 110 Euro (nach genehmigtem Fort- Die Jahrestagung findet 2020 erneut im Forum Vinzenz Pallotti
ORT:
begegnen zu können. Dieser Workshop soll dabei unterstüt- bildungsantrag kostenfrei) in Vallendar statt. Das Thema und die Struktur der Tagung
zen, den eigenen Standort zu bestimmen, die eigenen Ziele werden in enger Abstimmung mit der AG-Leiter/innen- Forum Vinzenz Pallotti,
zu klären und Ressourcen aktivieren zu können, um im „Wind Konferenz durch eine Vorbereitungsgruppe erarbeitet. Vallendar
of change“ die Segel gut setzen und das Ruder in der Hand Vor den Sommerferien 2020 erhalten alle Gemeindereferen-
halten zu können. tinnen und -referenten sowie die Gemeindeassistentinnen
und -assistenten im letzten Ausbildungsjahr eine persönliche
Einladung.
KOSTEN:
10 Euro pro Person/Tag
10 116.2 Jahrestagung der Pastoralreferentinnen Vom Andocken zur neuen Lebendigkeit – 6.5
TERMIN: TERMIN:
und -referenten Kirche sein in der Netzwerkgesellschaft
12.11. – 13.11.2020 Einführungstage:
25.03. – 26.03.2020
Die Jahrestagung findet nach Rücksprache mit dem bvpr 2020 Modulkurs in Kooperation mit dem Bistum Aachen und dem
ORT: Modul 1:
wieder im Robert-Schuman-Haus in Trier statt. Das Thema Diözesan-Caritasverband Aachen
und die Struktur der Tagung werden von einer Vorbereitungs- Robert-Schuman-Haus, 12.06. – 13.06. 2020
gruppe erarbeitet, die sich spätestens Anfang 2020 konstitu- Auf der Jüngt 1, 54293 Trier Aktuell ist viel von „Netzwerken“ die Rede – sei es im Internet, Modul 2:
ieren wird. im Privatleben oder in beruflichen Kontexten. Auch in der 25.09. – 26.09.2020
Kurz nach den Sommerferien 2020 erhalten alle Pastoralrefe- Pastoral ist der Begriff aktuell häufig zu finden. Was aber Modul 3:
rentinnen und -referenten sowie die Pastoralassistentinnen bedeutet „Netzwerken“ und welche Chancen und Anforderun- 22.01. – 23.01.2021
und -assistenten im letzten Ausbildungsjahr eine persönliche gen ergeben sich daraus? Der Kurs vermittelt in aufeinander Modul 4:
Einladung. aufbauenden Modulen Grundlagen und Kriterien zur Wahr- 21.05. – 22.05.2021
nehmung und Einordnung des „Netzwerkens“. Mitarbeitende Modul 5:
KOSTEN: aus den pastoralen Berufsgruppen und Mitarbeitende der
08.10. – 09.10.2021
10 Euro pro Person/Tag Caritas lernen gemeinsam und können so ihre Perspektiven
Modul 6:
erweitern. Auch die überdiözesane Kooperation spiegelt den
Netzwerkgedanken wieder.
13.01. – 15.01.2022
Abschlussmodul:
6.3 Orientierungszeit 2020/2021 für pastorale Inhaltlich werden im Kurs wesentlich drei Kompetenzen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
TERMINE:
vermittelt: Sprachfähigkeit, Netzwerkfähigkeit und Tradier 12.05. – 14.05. 2022
1. Abschnitt: fähigkeit.
22.06. – 26.06.2020 In jedem Modul wird das Gelernte in Übungen und Praxisein-
Die Orientierungszeit bietet Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, ORT:
2. Abschnitt: heiten praktisch angewendet und unmittelbar auf den eigenen
die mindestens zehn Jahre im Bistum Trier beschäftigt sind,
die Möglichkeit einer gestalteten Auszeit von bis zu sechs
29.06.2020 – 31.01.2021 Arbeitsbereich übertragen. Durchgängig geschieht die Erar- Bischof-Hemmerle-Haus,
Gestaltete Auszeit: beitung und supervisorische Begleitung eines Lernprojekts. Aachen (Einführungstage
Wochen. Diese individuell gestaltete Zeit kann Perspektiven
Sommer 2021 Dieses Projekt soll aus dem eigenen Arbeitsfeld stammen und Modul 2)
für die persönliche und berufliche Zukunft eröffnen und hat
3. Abschnitt: und somit konkrete Wirkungen vor Ort entfalten. Ein Projekt- Nell-Breuning-Haus,
sich in den letzten Jahren für alle Teilnehmenden als sehr
coaching (telefonisch oder per Skype-Konferenz) unterstützt Herzogenrath (Module 1, 3, 4,
bereichernd erwiesen. Die eigentliche Auszeit wird durch 06.09. – 10.09.2021 5 und 6 sowie das Abschluss-
die Entwicklung des Lernprojekts, das im Abschlussmodul
Reflexionen in einer Kursgruppe begleitet, sodass das ganze
präsentiert werden soll. modul)
Jahr eine besondere Prägung erfährt. ORT:
Kloster Engelthal, Altenstadt REFERENT:
KOSTEN:
Leo Baumfeld, Coach und Organisationsberater
Nach genehmigtem Fortbildungsantrag 10 Euro pro Person/
Tag
KOSTEN:
Kosten: nach genehmigtem Fortbildungsantrag 10 Euro pro
HINWEIS: Eine eigene Ausschreibung mit Hinweisen zum
Person/Tag
Bewerbungsverfahren erfolgt über das Kirchliche Amtsblatt.
6.4 Priestertag 2020 Darüber hinaus empfehlen wir allen pastoralen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Angebote
TERMIN: aus den Rubriken: „Angebote für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“,
Der Priestertag findet auch 2020 wieder im Rahmen der Heilig- 30.04.2020 „Angebote betrieblicher Gesundheitsförderung“ und „Angebote EDV-
Rock-Tage statt. Nähere Informationen und eine Ausschrei- Schulungen“
bung wird es in Kürze geben.
12 137 Angebote in Kooperation mit unseren Partnern
7.1 Theologisch-Pastorales Institut Anders denken und neu sehen! Systemisches 7.1.4
TERMIN:
Handwerk für die pastorale Praxis
Das Bistum Trier ist zusammen mit den Bistümern Fulda, Limburg und Mainz Träger des 16.06. – 18.06.2020
Theologisch-Pastoralen Instituts (TPI). Durch diese bundesweit einmalige Kooperation ist es
LEITUNG: 06.10. – 08.10.2020
uns möglich, eine Vielzahl qualitativ hochwertiger und inhaltlich passgenauer Fortbildungsange-
bote vorzuhalten, die von den pastoralen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unseres Bistums zu Dr. Christoph Rüdesheim, Dr. Natascha Rosellen 19.01. – 21.01.2021
günstigen Konditionen wahrgenommen werden können. Das komplette Fortbildungsprogramm 27.04. – 29.04.2021
2020 des TPI mit ausführlichen Kursbeschreibungen findet sich auf: www.tpi-mainz.de. 06.07. – 08.07.2021
Aus dem aktuellen Jahresprogramm möchten wir Sie auf folgende Kurse besonders
aufmerksam machen: ORT:
Tagungszentrum
ACHTUNG: Schmerlenbach, Hösbach
Anmeldungen bitte direkt beim TPI. Die Kosten der jeweiligen Kurse sind auf der Homepage
aufgeführt.
Freiraum! 7.1.5
Impulse für eine Pastoral der Ermöglichung TERMIN:
24.08. – 26.08.2020
LEITUNG:
7.1.1 „Wer kann die großen Taten des Herrn erzählen?“ ORT:
TERMINE: Dr. Regina Heyder, Dr. Ulrike Gerdiken
Tagungszentrum
Zertifizierte Ausbildung zum/zur Bibelerzähler/in 21.04. – 23.04.2020
Schmerlenbach, Hösbach
04.11. – 07.11.2020
LEITUNG:
DDr. Igna Kramp CJ, Pastor Dirk Schliephake ORT: Aushalten und begleiten - Seelsorge angesichts 7.1.6
Erfahrungen sexualisierter Gewalt TERMIN:
Kloster Salmünster
09.09. – 11.09.2020
LEITUNG:
7.1.2 Qualifizierungskurs Christlich-Islamischer Dialog Dr. Regina Heyder, Dr. Beate Glania MMS, ORT:
TERMINE: DDr. Elisabeth Eicher Kloster Engelthal, Altenstadt
(Kooperation mit CIBEDO, PTH Sankt Georgen und RUACH) 11.05. – 12.05.2020
23.11. – 27.11.2020
LEITUNG: 14.06. – 18.06.2021 Trauernde Menschen seelsorglich begleiten 7.1.7
DDr. Igna Kramp CJ, JProf. Dr. Tobias Specker SJ, Dr. Timo 08.11. – 12.11.2021 TERMIN:
Güzelmansur und weitere Große Basisqualifikation zur Trauerbegleitung nach „Trauer 05.10. – 07.10.2020
09.05. – 13.05.2021
erschließen“
08.02. – 10.02.2021
ORT: 14.06. – 16.06.2021
LEITUNG:
Wiesbaden, Hofheim, Speyer,
Jürgen Burkhardt, Maria Knebel, Dr. Ruthmarijke Smeding, 20.09. – 22.09.2021
Limburg
Prof. Dr. Heinz-Günther Schöttler, Dr. Erhard Weiher 15.11. – 17.11.2021
7.1.3 Gott in 1’31’’ – Werkstatt für kreative Glaubens
07.03. – 09.03.2022
verkündigung mit sozialen Medien
TERMIN: 20.06. – 22.06.2022
26.05. – 28.05.2020
ORT:
LEITUNG:
ORT: Kloster Jakobsberg, Ockenheim
Dr. Christoph Rüdesheim, Jan Kuhn, Michael Swiatkowski
Robert-Schuman-Haus, Auf der
Jüngt 1, 54293 Trier
14 157.1.8 Ekklesiologische Perspektiven für eine Pastoral Autobiographisches Schreiben 7.2.2
TERMIN: TERMIN:
in veränderten Räumen
02.11. – 04.11.2020 Schreiben – ein Weg zu Gott, zu den Mitmenschen und zu sich 23.04. – 26.04.2020
selbst
LEITUNG:
ORT: ORT:
Dr. Regina Heyder, Prof. Dr. Michael Schüßler
Tagungszentrum Das Seminar orientiert sich an den Methoden der Biographie- Exerzitienhaus des Bistums
Schmerlenbach, Hösbach arbeit und des kreativen Schreibens. Zugleich erhalten Sie Trier, St. Thomas
Impulse aus der Literatur, der christlichen Spiritualität und der
7.1.9 „Weil jede/r was zu sagen hat!“
TERMINE: Kunst. Vorkenntnisse sind nicht erforderlich. Voraussetzungen
zur Teilnahme sind lediglich die Bereitschaft einen Text zu KOSTEN:
Grundkurs Bibliolog 04.11. – 06.11.2020 schreiben und ihn mit anderen zu „teilen“. 240 Euro (nach genehmigtem Fort-
02.12. – 04.12.2020 bildungsantrag 120 Euro)
LEITUNG:
Dr. Katrin Brockmöller, Dorothea Kleele-Hartl ORT:
Tagungszentrum
Schmerlenbach, Hösbach 7.3 Diözesanstelle für Exerzitien, Geistliche Begleitung
und Berufungspastoral
Die Diözesanstelle steht für das Thema „Geistlich leben“ und ist dem Strategiebereich 2
„Personalplanung und -entwicklung“ im Bischöflichen Generalvikariat zugeordnet. Die Stelle
7.2 Exerzitienhaus St. Thomas
bündelt die Angebote der geistlichen Bildung und stellt diese in ihrem Jahresprogramm vor. Das
komplette Programm ist verfügbar unter: www.geistlichleben.de
Das Exerzitienhaus St. Thomas ist für viele Menschen in unserem Bistum ein besonderer Ort, an
Das folgende Fortbildungsangebot aus dem Programm 2020 empfehlen wir Ihnen besonders.
dem sie Ruhe finden und an geistlichen Zeiten oder Exerzitien teilnehmen. Das Exerzitienhaus ist
dem Strategiebereich 2 „Personalplanung und -entwicklung“ im Bischöflichen Generalvikariat
zugeordnet und bietet neben Exerzitien und geistlichen Zeiten auch Fortbildungen, auf die wir
im Folgenden besonders hinweisen. Das komplette Jahresprogramm 2020 findet sich auf der
Website: www.sanktthomas.de Basiskurs: Kompetenz in Geistlicher Begleitung 7.3.1
TERMINE:
Immer mehr Menschen sind auf der Suche nach spirituel- 26.06. – 27.06. 2020
ler Orientierung. Und viele von ihnen lassen sich auf ihrem
7.2.1 Risse vergolden Glaubensweg im persönlichen Einzelgespräch begleiten.
21.08. – 22.08. 2020
TERMIN:
Der Kurs richtet sich an Frauen und Männer, die in ihrer pasto- 26.09.2020
Brüche im Leben als reichen Erfahrungsschatz deuten 24.03. – 25.03.2020 ralen oder ehrenamtlichen Tätigkeit immer wieder um geistliche 23.10. – 24.10.2020
Wegbegleitung angefragt werden und die ihre Kompetenz zur 21.11.2020
Erinnern Sie sich noch an die Zeit vor dem Eintritt in das ORT: geistlichen Begleitung klären und verbessern wollen. 22.01. – 24.01.2021
Berufsleben? Man lernte Bewerbungen schreiben und Exerzitienhaus des Bistums 26.03. – 27.03.2021
Lebensläufe. Wohlmeinende Lehrende warnten: „Bloß keine Trier, St. Thomas BEGLEITUNG: Petra Stadtfeld, Ulrich Laux, Judith Richter,
Exerzitienwoche:
Brüche im Lebenslauf haben! Das wirkt sich negativ auf Ihre Sr. Dorothea Thomalla, Angela Dieterich
Bewerbung aus.“ 21.02. – 27.02.2021
Aber sind es nicht gerade die Brüche im Leben, die uns erst REFERENTINNEN: KOSTEN:
zu echten Menschen machen? Unsere Unvollkommenheit ist Molly Spitta (Regisseurin und 960 Euro (nach genehmigtem Fortbildungsantrag 200 Euro) ORT:
doch unser schönster Schmuck. Choreographin) und Sylke Spitta Robert-Schuman-Haus, Trier
Das Seminar bietet kreative und ganzheitliche Methoden, (Körpertherapeutin, Coach und HINWEIS: und Exerzitienhaus des Bistums
um das eigene Leben liebevoll anzuschauen und gerade die Personal Trainerin) Ausführliches Programm bitte über die Diözesanstelle (An- Trier, St. Thomas
Brüche als wichtigen Erfahrungsschatz deuten zu lernen. KOSTEN: sprechpartner: Petra Stadtfeld und Ulrich Laux) anfordern.
530 Euro (nach genehmigtem Fort-
bildungsantrag 133 Euro)
16 177.4 Institut für Klinische Seelsorgeausbildung 7.5 Arbeitsbereich 1.5.5 Ehrenamtsentwicklung im Bistum Trier
Das Bistum Trier ist gemeinsam mit Freiburg, Mainz und Limburg Träger des Instituts für Klinische Der Arbeitsbereich Personalentwicklung kooperiert seit mehreren Jahren eng mit dem Arbeits-
Seelsorgeausbildung in Heidelberg. Neben den großen Ausbildungskursen für Klinische Seel- bereich Ehrenamtsentwicklung im Bischöflichen Generalvikariat. Die folgenden Veranstal-
sorge (KSA) bietet das Institut auch kompakte Fortbildungen an. Auf zwei Kurse wollen wir Sie tungen sind explizit für Ehren- und Hauptamtliche gestaltet, sodass wir gemeinsam mit der
besonders hinweisen. Ausführliche Beschreibungen finden sie unter: www.ksa-heidelberg.de Ehrenamtsentwicklung herzlich zur Teilnahme einladen. Ausführliche Beschreibungen finden
sie unter: www.ehrenamt.bistum-trier.de.
7.4.1 Seelsorge mit alten Menschen Diakonisch Kirche sein – Not sehen 7.5.1
TERMIN: und miteinander handeln TERMIN:
Die Zeit und das Leben hinterlassen ihre Spuren. Das Alter 20.04. – 22.04.2020 26.09.2020
verändert uns, die Alteneinrichtungen verändern sich, die
09.06.2020 Wer mit offenen Augen, Ohren und Herzen durch das Leben
geriatrische Medizin geht neue Wege. Es entstehen neue ZEIT:
ethische Fragestellungen. 11.08.2020 geht, der nimmt etwas davon wahr, was die Menschen in der
In diesem Kurs geht es um die Frage, was diese Entwick- 20.10.2020 Familie, Nachbarschaft, im Dorf, auf der Straße und anderswo 10:00 – 15:00 Uhr
beschäftigt, umtreibt und berührt. Das lässt nicht kalt. Und es
lungen für alte Menschen, insbesondere für demenzielle 24.11.2020
wird oft deutlich: Die Not unserer Tage hat viele Gesichter… ORT:
Erkrankte bedeutet. Wie können wir uns als Seelsorgerinnen
In Vergangenheit und Gegenwart gab und gibt es viele Räumlichkeiten der
und Seelsorger darauf einstellen und alte Menschen gut ORT:
Menschen, die sich von Menschen in einer Notlage haben Tafel Wadern
begleiten? Heidelberg anrühren lassen. Alleine oder mit anderen zusammen haben Gerichtsstraße 12 a
sie nach Wegen gesucht zu reagieren und Gutes zu tun. 66687 Wadern
REFERENTINNEN/REFERENTEN:
Auch in unserem Bistum wissen wir um eine große Zahl von
Ingeborg Dorn (Pastorin, Krankenhausseelsorgerin), KOSTEN:
Christinnen und Christen, die viel Energie, Liebe und Zeit in
Harald Stiller (Leiter KSA-Institut) 200 Euro (nach genehmigtem
ihr diakonisches Engagement einbringen. Als Einzelne, in
Fortbildungsantrag 10 Euro pro ANMELDUNG:
Gruppen, in Initiativen, Verbänden...
Person/Tag) Dekanat Losheim-Wadern
Mit der Synode wurde nun ein umfassender Entwicklungs-
ab 1. Januar 2020
prozess angestoßen. Die Kirche im Bistum Trier möchte sich
7.4.2 Interkulturelle Seelsorge Pfarrei Wadern
mehr und mehr zu einer diakonischen Kirche entwickeln.
TERMIN: Hauptstr. 65
Das Diakonische soll uns als Kirche im Bistum Trier zuinnerst
In allen Feldern der Seelsorge begegnen uns Menschen aus 05.10. – 09.10.2020 66709 Weiskirchen-Thailen
prägen. Dies ist ein gemeinsamer Lernprozess, der Kopf, Herz
unterschiedlichen Kulturen. Manchmal fördert das Kommuni- Telefon 06871 92301-0
und Hand gleichermaßen betrifft.
kation, manchmal hemmt es sie aber auch. ORT: dekanat.losheim-wadern@bistum-
In diesem Seminar sollen Selbstverständlichkeiten der trier.de
Heidelberg Diese Veranstaltung bietet Raum zum Austausch und zu
eigenen Kultur ebenso betrachtet werden wie das Thema Ver-
Beschäftigung mit Fragen:
schiedenheit und der Umgang damit. Interkulturelle Trainings- KURSLEITUNG
- Was ist eigentlich Diakonisch Kirche sein?
einheiten eröffnen den Teilnehmenden neue Handlungsspiel- Sara Kuhn, Dienststellenleitung und
REFERENTINNEN/REFERENTEN: - Welche Gesichter der Not begegnen mir, welche
räume. Es geht um das Einüben eines selbstverständlichen Gemeindecaritas im Caritasverband
Beier-Spiegler (Trainer und Berater berühren mich?
Umgangs mit Verschiedenheit und um die Frage, was dabei Saar-Hochwald e.V.
für interkulturelle Öffnung, - Wo bin ich selbst in Not?
„Gemeinschaft“ bedeutet. Nicole Claire Heckmann, Teilpro-
Breisach) und Regina Gregel (Fach- - Wo komme ich an meine Grenzen?
Das Seminar findet in Kooperation mit dem Zentrum für Seel- zessgruppe Diakonische Kirchen-
stelle für Migration, Karlsruhe) - Was kann ein erster Schritt in einem diakonischen Lern
sorge (ZfS) Heidelberg statt. entwicklung
KOSTEN: prozess sein für mich, für „unseren Ort von Kirche“?
400 Euro (nach genehmigtem - Gestaltet wird dieser Workshop gemeinsam von Personen
KOSTEN:
Fortbildungsantrag 10 Euro pro aus Seelsorge und verbandlicher Caritas.
10 Euro pro Person/Tag
Person/Tag)
18 197.5.2 Kirche vor Ort inklusiv gestalten „Da geh ich gerne hin!“ – 7.5.4
TERMIN: TERMIN:
Sitzungen kurzweilig und effektiv gestalten
Die neuen Pfarreien der Zukunft werden erst lebendig und 08.05.2020 20.03.2020
vielfältig durch unterschiedliche Formen und Orte von Kirche.
Wer kennt das nicht: Besprechungen und Sitzungen können
Es ist wichtig und Wunsch des Bistums, dass diese „Orte von ZEIT: ZEIT:
ganz schön anstrengend sein. Manchmal kann man auch den
Kirche“ von Anfang an inklusiv gestaltet werden. Aber was
17:00 Uhr – 20:00 Uhr Eindruck bekommen, man sei (fast) umsonst da gewesen. 16:00 – 20:00 Uhr
heißt das konkret?
In diesem Kurs geht es um Tipps und Tricks, Besprechungen so
In der TPG Inklusion wurden zahlreiche gelungene Praxisbei-
ORT: gut vorzubereiten, dass beste Bedingungen herrschen für eine ORT:
spiele für Inklusion vor Ort gesammelt sowie Handlungsschrit-
Begegnungskirche Köllerbach kurzweilige und effektive Versammlung. Sie erfahren darüber Mehrgenerationenhaus (MGH)
te zum Abbau von Barrieren in der Kirche entwickelt. Das
Kirchstr., 66346 Püttlingen hinaus, was in der Leitung von Besprechungen wichtig ist. Neuwied
ist die Grundlage, um gemeinsam ins Gespräch zu kommen,
Außerdem spricht die Referentin Barbara Scharfbillig Ar- Wilhelm-Leuschner-Straße 5
wie vor Ort möglichst viele Menschen beteiligt und Inklusion
beitsmethoden an, die helfen, strukturiert und zügig Entschei- 56564 Neuwied
gelebt werden kann. Am Ende des Abends können ganz kon-
ANMELDUNG dungen zu treffen, Ideen zu entwickeln und die Anwesenden
krete Ideen und Schritte stehen, wie „Kirche vor Ort“ inklusiv
Bischöfliches Generalvikariat anregen, sich zu beteiligen.
gestaltet werden kann.
Arbeitsbereich Ehrenamtsentwicklung ANMELDUNG:
Mustorstraße 2, 54290 Trier KURSLEITUNG: Barbara Scharfbillig, Erziehungswissenschaftlerin Kolpingwerk Diözesanverband Trier
KURSLEITUNG
Telefon 0651 7105-566 Dietrichstraße 42, 54290 Trier
Heike Bulle, Pastoralreferentin, Arbeitsfeld Inklusion,
MAX. TEILNEHMERZAHL: 20 Telefon 0651 994 10 42
Visitationsbezirk Saarbrücken
KOSTEN: anmeldung@kolping-trier.de
Christoph Morgen, Pastoralreferent, Arbeitsfeld Inklusion,
10 Euro pro Person/Tag KOSTEN: 60 Euro (nach genehmigtem Fortbildungsantrag
Visitationsbezirk Saarbrücken
10 Euro pro Person/Tag) ANMELDESCHLUSS: 12.03.2020
7.5.3 Workshop Populismus (Arbeitstitel)
TERMIN: Verstehen auf den ersten Blick – Flipcharts kreativ 7.5.5
TERMIN:
- Wie entsteht Populismus? 19.06.2020 und aussagekräftig gestalten
- Wie erkennt man populistisches Gedankengut?
27.06.2020
- Umgang mit Populismus ZEIT: Themen und Zusammenhänge auch optisch darzustellen,
ZEIT:
- Populismus in der Kirche ist in vielen Zusammenhängen wie z. B. bei Besprechungen
17:00 Uhr – 21:00 Uhr
hilfreich. Wie man das ansprechend macht, damit Inhalte 10:00 – 16:00 Uhr
KURSLEITUNG: übersichtlich strukturiert sind und besser erfasst und behalten
ORT:
Jürgen Schlicher, Geschäftsführer und Trainer bei Diversity werden können vermittelt dieser Kurs. ORT:
Dekanatsbüro/Konferenzraum
Works für Diversity Management, Nichtdiskriminierung, Und dafür braucht es keine künstlerische Begabung! Pfarrheim Niederlosheim
Interkulturalisierung Gerbereistr. 4, 55469 Simmern Inhalte sind: Zeichnen üben, einfache Gestaltungselemente Niederlosheimer Straße
Anna Werle, Pastoralreferentin, und Schlüsselbilder, Umgang mit Farbe und Rahmen, Bildauf- 66679 Losheim am See-
Ökumenereferentin bau, Vorgehensweise beim Entwurf und praktische Tricks und Niederlosheim
ANMELDUNG
Kniffe.
Dekanat Simmern-Kastellaun/
Dekanatsbüro ANMELDUNG:
KURSLEITUNG:
Koblenzer Str. 21, 55469 Simmern Kolpingwerk Diözesanverband Trier
Robert Janßen-Morof, Akademie Junges Land
Telefon: 06761 91 52 30 oder Dietrichstraße 42, 54290 Trier
0151 10 56 81 57 Telefon 0651 994 10 42
MAX. TEILNEHMERZAHL: 20
dekanat.simmern-kastellaun@ anmeldung@kolping-trier.de
bistum-trier.de
KOSTEN: 110 Euro (nach genehmigtem Fortbildungsantrag
ANMELDESCHLUSS: 16.06.2020
10 Euro pro Person/Tag)
KOSTEN:
10 Euro pro Person/Tag
20 218 Angebote für Führungskräfte
8.1 Basiswissen für Führungskräfte im Bistum Trier Führen von Mitarbeitergesprächen 8.2
TERMINE:
ZIELGRUPPE: Kursreihe I: ZIELGRUPPE: Neue Führungskräfte
Alle Führungskräfte im Bistum Trier 12.02. – 13.02.2020
18.03. – 19.03.2020 INHALTE:
INHALTE: 27.04. – 28.04.2020 - Ziele des Mitarbeitergesprächs im Bistum Trier
Rechtliche Grundlagen (2 Tage) - Richtlinien für die Durchführung von Mitarbeitergesprächen im Bistum Trier
- Arbeitsrecht (Teilzeit-/Befristungsgesetz, Arbeitszeitgesetz, Kursreihe II: - Wie führe ich ein Mitarbeitergespräch?
Elternzeitgesetz, Mutterschutzgesetz, AGG, SGB IX) - Die Phasen des Mitarbeitergesprächs
- Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO)
26.08. – 27.08.2020 - Die Achtsamkeit und Verbindlichkeit für das laufende Jahr
- Kirchliches Arbeits- und Vergütungsgesetz (KAVO) 22.09. – 23.09.2020 - Was mache ich, wenn…?
- Dienstvereinbarungen des Bistums Trier (Mobile Arbeitszeit, 02.11. – 03.11.2020
Betriebliches Eingliederungsmanagement, Partnerschaft ANSPRECHPARTNER:
liches Verhalten am Arbeitsplatz, Suchtprävention etc.) ORT: Dr. Thorsten Hoffmann, SB 2.2 Personalentwicklung
Robert-Schuman-Haus,
Betriebswirtschaft und Unternehmensführung (2 Tage) Auf der Jüngt 1, 54293 Trier
- Grundlagen und betriebswirtschaftliche Prozesse
Umgang mit substanzbezogenen Störungen am 8.3
- Systeme zur Planung und Kontrolle TERMIN, ZEIT UND ORT:
- An Zielen ausgerichtete Personalplanung und -führung REFERENTINNEN/REFERENTEN:
Arbeitsplatz als Führungskraft
Bitte fragen Sie bei der
- Grundlagen des Rechnungswesens und der Buchhaltung Beate Kloy und Andrea Gerards,
Personalfürsorge SB 2.1
- Haushaltsführung und Budgetierung SB 2.1, Dr. Thorsten Hoffmann, ZIELGRUPPE: Führungskräfte
Frau Beate Kloy an. Sie stellt
- Dienst- und Fachaufsicht SB 2.2, Marion Rose-Gerhards,
den Kontakt her und koordiniert
- Erstellen von Stellenbeschreibungen Joachim Zimmer, Volker Weyer, INHALTE:
einen Termin vor Ort von ca.
ZB 2.1; Ursula Eiden, Datenschutz- Riskanter und schädigender Konsum von Alkohol, Medika-
3 Stunden Dauer.
Führungskompetenzen (3 Tage) beauftragte; Daniel Ham, Dozent menten und anderen bewusstseins- und verhaltensändern-
a) Sich selbst führen der Caritas-Fortbildungsakademie den Substanzen führen zu gesundheitlichen und sozialen
(persönliche u. spirituelle Kompetenzen) www.fak-caritas.de; Beeinträchtigungen, die sich in allen Lebensbereichen negativ
ANMELDUNG:
- Persönlichkeitsprofil (Motivationsquellen, Stärken, Günter Eilers, Berater und Trainer auswirken und auch am Arbeitsplatz u. a. in Leistungsmangel
Beate Kloy
Schwächen, Potentiale) www.eilers-org.de und Verhaltensauffälligkeiten sichtbar werden.
Beate.Kloy@bgv-trier.de;
- Geistliche Quellen (Worin finde ich Halt?) In diesem halbtägigen Seminar erhalten Sie einen Überblick
Tel.: 0651 7105-280
- Umgang mit Macht über die verschiedenen Suchtmittel und Verhaltenssüchte
- Belastung und Belastbarkeit (z. B. Internetsucht), deren Wirkungen und Nebenwirkungen
- Authentizität und Repräsentation sowie deren Suchtgefährdungspotenzial und lernen, dies als
Führungskraft mit Blick auf Ihre Mitarbeiterinnen und Mitar-
b) Mitarbeiter führen beiter besser einzuschätzen.
(soziale und kulturelle Kompetenzen)
- Umgang mit der Spannung von Nähe und Distanz; REFERENT:
Gestaltung von Arbeitsbeziehungen Andreas Stamm, Dipl.-Psych., Leiter der Suchtberatung
- Motivation; Gratifikationskultur (MA-spezifische Trier e.V. Die Tür
Anerkennungsmuster)
- Delegation (sich trauen zu vertrauen, zuzutrauen,
anzuvertrauen)
- Umgang mit Konflikten
- Führen in unterschiedlichen Kulturen (Führen von inhaltlich
hochgradig identifizierten MA vs. Führen von MA, die klare
Arbeitsprozesse abarbeiten)
22 239 Angebote für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
9.1 Der ökologische Arbeitsplatz Protokollführung 9.2
TERMIN: TERMIN:
ZIELGRUPPE: Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 27.10.2020 ZIELGRUPPE: Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Pro- 03.09.2020
tokolle führen müssen und diese Aufgabe professionell und
Die Fortbildung bezieht sich auf die ökologischen Leitlinien ZEIT: effizient umsetzen möchten. ZEIT:
des Bistums, die 2019 durch Handlungsanweisungen kon- 09:00 – 16:00 Uhr 09:00 Uhr – 16:30 Uhr
kretisiert wurden. Diese Anweisungen gelten für alle in der Tagungen, Besprechungen und Meetings nehmen einen
Pastoral sowie in der Verwaltung im Bistum Trier mit seinen ORT: großen Teil der täglichen Arbeitszeit in Anspruch. Oftmals
ORT:
Pfarreien/Kirchengemeinden und Einrichtungen tätigen Haupt- bleiben wichtige besprochene Punkte „auf der Strecke“,
Schönstattzentrum, Lindenhof, Am Mundwald 5,
und Ehrenamtlichen. da die Ergebnisse nicht sach- und fachgerecht protokolliert
Reckingstraße 5, 54295 Trier 54516 Wittlich
werden.
INHALTE:
Was bedeuten die ökologischen Leitlinien und die Handlungs- In diesem Seminar lernen Sie, wann welche Art von Proto-
anweisungen für mich und meinen Arbeitsplatz? Wie lassen REFERENTINNEN: koll sinnvoll ist und wie Sie die Ergebnisse in strukturierten REFERENTIN:
sie sich für mich umsetzen? Barbara Schartz, Themenschwer- Protokollen übersichtlich festhalten. Ein wichtiger Schritt, um Susanne Siekmeier, Köln
Hier möchte die Fortbildung Anregungen geben, aber auch punkt Schöpfung in der Katholi- die Nachhaltigkeit, Terminverfolgung und Erfolgskontrolle zu www.susanne-siekmeier.de
Raum für Erfahrungsaustausch bieten. Was funktioniert gut? schen Erwachsenenbildung und gewährleisten. Sorgfältige und effiziente Protokollführung
Wo stimmen die Rahmenbedingungen vielleicht noch nicht? Charlotte Kleinwächter, Klima- fängt schon bei der richtigen Vorbereitung von Sitzungen MAX. TEILNEHMERZAHL: 12
schutzmanagerin des Bistums und Besprechungen an.
Konkrete Handlungsfelder sind unter anderem: KOSTEN:
- Wie statte ich meinen Arbeitsplatz umweltfreundlich aus? MAX. TEILNEHMERZAHL: INHALTE: 80 Euro (nach genehmigtem Fort
- Mein Umgang mit Papier 20 (mind. 8) - Die richtige Vorbereitung von Sitzungen und Besprechungen bildungsantrag kostenfrei)
- Energiesparen im Büro, viel mehr als nur Licht aus - Unterschiede von Aktennotiz und Protokoll
- Wie können Besprechungen/Veranstaltungen ökologisch KOSTEN: - Verschiedene Protokolle
organisiert werden? 65 Euro (nach genehmigtem Fort - Welches Protokoll zu welchem Anlass?
- Der Weg zur Arbeit und die dienstliche Mobilität bildungsantrag kostenfrei) - Der Protokollrahmen
- Formulierungsvorschläge
Neben dem praktischen Tun soll in der Fortbildung auch - Nachbereitung
Hintergrundwissen vermittelt werden. Warum ist es wichtig, - Terminüberwachung (To-do-Liste)
sich umweltbewusst zu verhalten und was lässt sich damit - Tipps aus der Praxis
bewirken? Was hat es mit dem Klimawandel auf sich? Wie
lauten die Ziele des Bistums, wer ist zuständig und was wird
bereits getan?
24 259.3 Substanzbezogene Störungen am Arbeitsplatz > „Hurra, ich bin anders!“ 9.4
TERMIN, ZEIT UND ORT:
ZIELGRUPPE: Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Bitte fragen Sie bei der Perso- eigene Präferenzen passend einschätzen und sich auf Menschen einstellen, die ganz anders sind als
nalfürsorge SB 2.1 sie. Auch im Team kann es sehr nützlich sein, die unterschiedlichen Präferenzen zu kennen, damit
INHALTE: Frau Beate Kloy an. Diese stellt Aufgaben optimal verteilt werden und Unterschiedlichkeit als Bereicherung genutzt werden kann.
Riskanter und schädigender Konsum von Alkohol, Medika- den Kontakt her und koordiniert Abschließend gibt es an diesem Tag noch konkrete Anwendungsmöglichkeiten des Modells für
menten und anderen bewusstseins- und verhaltensändern- einen Termin vor Ort von ca. Konflikt- und Stresssituationen.
den Substanzen führen zu gesundheitlichen und sozialen 2 Stunden Dauer.
Beeinträchtigungen, die sich in allen Lebensbereichen negativ
auswirken und auch am Arbeitsplatz u. a. in Leistungsmangel
Mitten im Leben 9.5
und Verhaltensauffälligkeiten sichtbar werden. TERMIN:
REFERENTINNEN/REFERENTEN:
Sie erwerben ein Verständnis von Suchtverhalten und
Konsummustern und können mit Hilfe von fachkundigen
Mitarbeiterinnen und ZIELGRUPPE: Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich 11.03.2020
Mitarbeiter der Suchtberatung mit der beruflichen Mitte auseinandersetzen wollen.
Experten dies gegenüber „Gewohnheit“ oder „Leidenschaft“
Trier e.V. Die Tür ZEIT:
unterscheiden. Gleichzeitig lernen Sie die Auswirkungen des
Und dann meldet sie sich irgendwann: Die Vorstellung, dass es
Konsums verschiedener Suchtmittel kennen, insbesondere im
ANMELDUNG: nun doch schon die Hälfte des Weges gewesen sein könnte –
09:00 Uhr – ca. 16:30 Uhr
Blick auf die Arbeit. Mit Hilfe der Darstellung eines Sucht-
Beate Kloy beruflich wie privat – und macht uns nachdenklich…
hilfesystems lernen Sie Möglichkeiten der Unterstützung für ORT:
Beate.Kloy@bgv-trier.de Für viele ist die „Rush-Hour des Lebens“ angefüllt mit ständiger
betroffene Kolleginnen und Kollegen kennen und setzen sich Robert Schuman-Haus,
Tel.: 0651 7105-280 Aktivität, sodass wir uns nur selten eine schöpferische Pause
mit dem Begriff der Co-Abhängigkeit im Betrieb auseinander. Auf der Jüngt 1, 54293 Trier
gönnen. Doch gerade die ist notwendig, wenn wir unsere Kräfte
in die „richtigen“ Projekte lenken wollen. Die Veranstaltung
bietet Gelegenheit bislang Erreichtes sowie alte und neue Ziele
9.4 „Hurra, ich bin anders!“ – mit Persönlichkeits
TERMIN: in den Blick zu nehmen. Was habe ich noch vor mir, wo liegen
profilen sich selbst und andere besser verstehen REFERENT:
meine Interessen und wie kann ich ihnen Geltung verschaffen?
01.04.2020 oder Hans-Jörg Hayer, Dipl.-Kfm.,
ZIELGRUPPE: Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
14.09.2020 INHALTE:
Beratung–Coaching–Training, Trier,
weitere Informationen zum Refe-
- Mitte des Lebens: Zeit zum Durchatmen – Zeit für ein
ZEIT: renten siehe www.hjhayer.de
Menschen nehmen die Welt unterschiedlich wahr und haben Zwischen-Fazit
unterschiedliche Lebensstile. Bei aller Einzigartigkeit und 09:00 – 17:00 Uhr - Welche Vorstellungen hatte ich von meiner beruflichen
MAX. TEILNEHMERZAHL: 16
individuellen Prägung folgen wir bei unseren Wahrnehmungen Tätigkeit?
und Entscheidungen bestimmten Mustern. Menschen sind ORT: - Habe ich meinen Weg verfolgt – mein Ziel im Blick behalten?
Robert Schuman-Haus, KOSTEN:
z. B. von der Tendenz her eher introvertiert, nach innen, oder - Was ließ sich umsetzen und wo gab es Hindernisse?
Auf der Jüngt 1, 54293 Trier 60 Euro (nach genehmigtem Fort
extravertiert, nach außen gerichtet. Es gibt Menschen, die - Was vor mir liegt: Zeit zum (Gegen-) Steuern und (Neu-)
bildungsantrag kostenfrei)
gerne strukturiert arbeiten, während andere dies offen und Ausrichten
prozessorientiert tun; Menschen, die mehr rational oder aber - Welche Qualifikationen möchte ich mir aneignen?
emotional durch die Welt gehen. Aus solchen Beobachtungen - Karriere verfolgen oder dem „Höher – Schneller – Weiter“
REFERENT:
entwickelte Carl Gustav Jung seine Typologie menschlichen abschwören?
Joachim Kleer
Verhaltens. Die beiden Amerikanerinnen Katharine Briggs und - Wie umgehen mit einer neuen Generation junger
Isabel Myers ergänzten diese Überlegungen zum Myers- Mitarbeitender?
MAXIMALE TEILNEHMERZAHL: 15
Briggs Typenindikator (MBTI), bei dem die beschriebenen - Was bedeuten jüngere Vorgesetzte für mich?
Präferenzen alle gleich berechtigt und wertvoll sind. - Wie bleibe ich gesund, leistungsfähig und mit Freude bei der
KOSTEN:
Arbeit?
50 Euro (nach genehmigtem Fort
Im Laufe des Seminars erhalten Sie einen Einblick in die - Welche anderen Lebensbereiche wollen meine
bildungsantrag kostenfrei)
Typologie menschlichen Verhaltens und eine ausführliche Aufmerksamkeit?
Analyse ihres eigenen Persönlichkeitsprofils. Sie können so
26 279.6 Die Zielgerade im Blick Datenschutzschulung 9.7
TERMIN: TERMINE:
ZIELGRUPPE: Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 60+ 29.09.2020 ZIELGRUPPE: Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und insbe- 19.03.2020 oder
sondere Menschen mit Beeinträchtigungen 20.08.2020
Der Ausstieg rückt näher; auch wenn es noch etwas dauern ZEIT:
wird bis zum Ende des beruflich geprägten Lebens. Doch der 09:00 – ca. 16:30 Uhr Bei der Verarbeitung der uns anvertrauten personenbezo- ZEIT:
Gedanke meldet sich immer öfter, wird zur Seite geschoben genen Daten tragen wir alle eine große Verantwortung. Wir
und will nicht wirklich weichen… machen uns mit den rechtlichen Anforderungen vertraut
09:00 Uhr – 16:30 Uhr
ORT:
Robert Schuman-Haus, und lernen, wie eine datenschutzkonforme Erfüllung unserer
ORT:
Warum nicht gleich den Stier bei den Hörnern packen?! Auf der Jüngt 1, 54293 Trier kirchlichen Aufgaben aussehen sollte.
In der praxisorientierten Schulung zeigt die Datenschutz- Konferenzraum B, Bischöfliches
Wir wollen die Fortbildung nutzen, um uns mit dieser Her- beauftragte der Stabsstelle Betrieblicher Datenschutz im Generalvikariat, Trier
ausforderung auseinanderzusetzen. Dabei werfen wir einen Bischöflichen Generalvikariat Trier, Frau Ursula Eiden, in
REFERENT:
selbstbewussten Blick auf die bisherige und die vor uns barrierefreier Umgebung auf, wie die Achtsamkeit und der
Hans-Jörg Hayer, Dipl.-Kfm., Bera-
liegende berufliche Entwicklung: Respekt um das Grundrecht der informationellen Selbstbe- REFERENTIN:
tung–Coaching–Training, Trier,
stimmung im Arbeitsalltag Berücksichtigung findet. Frau Ursula Eiden, Stabsstelle
weitere Informationen zum Refe-
Was will ich in den kommenden Berufsjahren noch erreichen, Neben der Vermittlung des aktuellen Datenschutzwissens will Betrieblicher Datenschutz
renten siehe www.hjhayer.de
gestalten, erledigen? die Schulung Fragen beantworten und Lösungsmöglichkeiten
Wie könnte danach die Übergabe an eine Nachfolgerin/einen veranschaulichen. Anhand praktischer Übungen lernen wir, MAXIMALE TEILNEHMERZAHL: 30
MAXIMALE TEILNEHMERZAHL: 16
Nachfolger aussehen und was kann ich zu einem geordneten das erworbene Wissen anzuwenden und umzusetzen. Ein
Wissenstransfer beitragen? Zertifikat bestätigt Ihre erfolgreiche Teilnahme.
KOSTEN:
Und schließlich: Wie könnte der persönliche Übergang in eine Der Zugang zu den Schulungsräumen ist rollstuhlgeeignet. Die
60 Euro (nach genehmigtem Fort
neue Lebensphase gelingen… Schulung selbst wird nicht am PC durchgeführt. Es ist uns ein
bildungsantrag kostenfrei) Anliegen, die Datenschutzschulung auf die Vielfältigkeit und
INHALTE: unterschiedlichen Bedürfnisse der Teilnehmerinnen und Teil-
- Dauerlauf – Zielgerade – Endspurt: zum klugen Einteilen der nehmer anzupassen. Für Ihre vertrauensvollen telefonischen
Kräfte oder persönlichen Hinweise in Vorbereitung der Schulung ist
- Gesund – leistungsfähig – lernbereit: Aufräumen mit alten die Referentin dankbar (Telefon: 0651 7105-468).
Vorurteilen Ziel ist es, die Anforderungen des kirchlichen Datenschutzes
in einer Präsenzschulung bedarfsgerecht zu vermitteln oder
- Eine neue Rolle kommt wie gerufen: Ratgeber, Mentor,
auch bereits erworbene Kenntnisse aus der Online-Schulung
Schlichter sein
zu vertiefen.
- Umgang mit den jüngeren Generationen
- Eine Abschiedsrede: Balsam für Herz und Seele
INHALTE DER DATENSCHUTZSCHULUNG:
- Der Luxus eines selbst bestimmtem Tagesablaufs - Einführung in den Datenschutz und unsere
- Neue Aufgaben für die Zeit danach: Selbst suchen oder sich Rechtsgrundlage, das KDG und die DSG-VO
finden lassen - Datenschutz? Wofür?
- Leben in Balance und was ich dazu brauche: mein Modell - Schutzzweck; Datenschutz geht jeden etwas an; Allgemeines
des Gleichgewichts Persönlichkeitsrecht; Informationelle Selbstbestimmung
- Erklärungen zu Definitionen und personenbezogenen (pb)
Daten
- Grundsätze der Verarbeitung von pb-Daten
- Tätigkeitsbereiche von Haupt- und Ehrenamtlichen
- Risikofaktoren der Datenverarbeitung (analog und digital)
- Datenübermittlung; Offenlegung
- Datenpanne? Was nun?
- Rechte der betroffenen Personen
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