FRAUEN - FAIR DAS MAGAZIN - Bank im Bistum Essen
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FAIR
DAS MAGAZIN
FÜR NACHHALTIGE
FINANZWIRTSCHAFT
// 01.2021
BANKING
FRAUEN
DIGITALISIERUNG JUGEND UND AUSBILDUNG MARIA 2.0
#WOMENDIGIT – VON DER PRINZESSIN MARIA, IHM
FRAUEN IN DER DIGITALEN ZUR INGENIEURIN SCHMECKT‘S NICHT
TRANSFORMATION // 26 // 30
// 20
2 B IB FA I R B A N K I N G / / 0 1 .2 021 B I B FA IR B A N K IN G // 0 1 . 2 0 2 1 3
Liebe Leserinnen und Leser,
Frauen. Über sie stolpern Präsidenten, Filmmogule und In der Titelgeschichte auf Seite 6 kommen unsere Auf-
FRAUEN
Päpste, sie werden angebetet oder verbrannt, sie kön- sichtsrätinnen zu Wort. Sie erzählen, wie sie ihren Mehr- Erfolgsmodell Frau ................................................................................... 6
nen Manipulation und Multitasking, sie verändern die fachrollen gerecht werden und wo Stolpersteine liegen
Geistlicher Impuls ................................................................................. 13
Sprache, das Männerbild, ganze Gesellschaften. Gerade können. Außerdem gewährt die Leiterin der Fachabtei-
gelten sie aber auch als die Verliererinnen der Pandemie, lung Mädchen und Frauen in besonderen Lebenslagen Standpunkt ............................................................................................ 14
weil Kinderbetreuung und Haushalt plötzlich wieder der cse gGmbH Einblicke in ein ganz besonderes Café.
automatisch ihnen zuzufallen scheinen. Doch sind die Und wenn Sie sich überlegen, ob und wie Sie zukünftig
Erfolge der Emanzipationsbewegung wirklich so fragil, gendern wollen – mit Sternchen, Doppelpunkt, Binnen-I,
wenn es um die Rollenverteilung geht und wir augen- Beidnennung oder Neutralisierung –, finden Sie Anre-
blicklich in alte Muster verfallen? Oder verfälscht die
aktuelle Situation nur das Bild und Frauen sind längst
gungen dazu in unserem Denkraum auf Seite 34. FINANZEN UND GELDANLAGE
Nachhaltige Vermögensanlage: In der Krise zeigt sich der Charakter ............... 16
18
gleichberechtigt, wenn sie nur wollen? Wir werden diese »Ohne Frauen geht es nicht, das hat sogar Gott ein
Fragen in unserer neuen FAIRBANKING-Ausgabe nicht sehen müssen.« Mit diesem Ausspruch von Eleonora Mikrofinanzierung: Starke Frauen in Pakistan – die Kashf Foundation .............. 18
allumfassend beantworten können. Aber wir wollen Duse wünsche ich Ihnen viel Freude bei der Lektüre und
Digitalisierung: #WomenDigit – Frauen in der digitalen Transformation ........... 20
beleuchten, wie Frauen heute Gesellschaft und Wirt- gewinnbringende Erkenntnisse über Frauen.
schaft entwickeln und an welchen Stellen es bei der Stiftungen: kfd-Stiftung Sankt Hedwig –
Gleichberechtigung noch hakt. »Ausgebrannte Mütter haben keine Lobby« ..................................................... 22
Ihr
Konjunktur und Kapitalmarkt: Aktuelle Entwicklungen ................................... 23
Zum Einstieg finden Sie auf Seite 12 ein paar Zahlen,
die die Stellung der Frau in der Welt verdeutlichen. Auf 26
Seite 18 zeigen wir, wie Frauen in Pakistan ihren Weg
AUS DER BANK
gehen können. Welche Auswirkungen die Digitalisie-
rung auf die Chancen von Frauen hat, lesen Sie auf Gesichter der Bank: Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ............................ 24
Seite 20. Dr. Peter Güllmann
VORSTANDSSPRECHER DER BIB
Jugend und Ausbildung: Von der Prinzessin zur Ingenieurin ............................. 26
Versicherer im Raum der Kirchen: Alleine stark! ............................................. 28
IM FOKUS 30
Kurz notiert ....................................................................................................... 4
Nachhaltigkeit: Ziel Nummer 5 – Geschlechtergleichheit ................................. 27
Nachhaltigkeits-ABC: F – Frauenquote ........................................................... 29
Maria 2.0: Maria, ihm schmeckt‘s nicht ........................................................... 30
IMPRESSUM Medientipps ................................................................................................... 32
Herausgeber: BIB – BANK IM BISTUM ESSEN eG, Der Nachdruck ist mit Nennung der Quelle gestattet. Dieses Dokument wurde BIB vor Ort: Rückblick – Ausblick .................................................................... 33
Gildehofstraße 2, 45127 Essen, www.bibessen.de mit Sorgfalt erstellt, dennoch kann keine Gewähr für Aktualität, Richtigkeit
Verantwortlich im Sinne des Presserechts: Ulrich Callegari und Vollständigkeit übernommen werden. Die Gültigkeit der hier abgebildeten
Auflage: 11.500 Exemplare Informationen, Daten und Meinungsaussagen ist auf den Zeitpunkt der Erstel-
Denkraum ...................................................................................................... 34
Redaktion: Sabine Kelp lung dieser Kundenzeitung beschränkt. Aktuelle Entwicklungen der Märkte,
Gestaltung und Realisation: Schröter Werbeagentur GmbH, Mülheim/Ruhr gesetzliche Bestimmungen oder andere wesentliche Umstände können dazu Wir sind für Sie da .......................................................................................... 35
Fotografie: BIB; Schröter Werbeagentur GmbH, Mülheim/Ruhr führen, dass die hier dargestellten Informationen, Daten und Meinungsaus-
(sofern nicht anders angegeben) sagen gegebenenfalls auch kurzfristig ganz oder teilweise überholt sind. Die
Druck: Lensing Druck, Dortmund/Ahaus Beiträge können nicht das jeweilige, den individuellen Verhältnissen ange-
Gedruckt auf holzfrei weiß matt gestrichen Bilderdruck FSC® passte, Beratungsgespräch ersetzen.
ISSN 2194-2528 // Ausgabe 01.2021
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KURZ NOTIERT
SPAREN UND HELFEN
4,1% FRAUENANTEIL IM VORSTAND VON VOLKS- UND
RAIFFEISENBANKEN IN DEUTSCHLAND ENDE 2019.
DA IST NOCH VIEL LUFT NACH OBEN! Mit dem Gewinnsparen der BIB können Sie Ambulanter Kinder- und Jugendhospizdienst, zwei Standorte:
sparen und dabei gewinnen. Ein Los kostet fünf Emscher-Lippe und Recklinghausen
19% VERDIENTEN FRAUEN IM JAHR 2019 WENIGER
JE STUNDE ALS MÄNNER.
(WESTDEUTSCHLAND UND BERLIN: 20 %, OSTDEUTSCHLAND: 7 %)
Euro, davon sparen Sie vier Euro monatlich an
und nehmen mit einem Euro an den monatli-
chen Verlosungen und Sonderziehungen teil.
Auch ambulanten Betreuungsdiensten erschwert die derzeitige Situation die Arbeit
enorm. Die ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des ambulanten Kin-
der- und Jugendhospizdienstes begleiten Familien, deren Kinder lebensverkürzend
Ein Viertel des Lotterieeinsatzes kommt über erkrankt oder bereits verstorben sind. Normalerweise veranstalten sie Eltern- und
f Mehr zum Thema Gleichstellung finden Sie im SDG 5 auf Seite 27! die BIB FAIR BANKING STIFTUNG gemeinnützi- Familiencafés, Ausflüge für die Geschwisterkinder oder andere Austauschmöglich-
gen Projekten zugute. keiten für die Betroffenen. Betroffen sind deutschlandweit mehr als 50.000 Fami-
QUELLE: BUNDESVERBAND DER DEUTSCHEN VOLKSBANKEN UND RAIFFEISENBANKEN – BVR / HTTPS://WWW.BMFSFJ.DE/BMFSFJ/THEMEN/GLEICHSTELLUNG/FRAUEN-UND-ARBEITSWELT/LOHNGERECHTIGKEIT
lien, in denen Kinder und Jugendliche mit unheilbaren Erkrankungen leben. Der
Vieles läuft derzeit anders, manches aber bleibt gleich. »Deutsche Kinder- und Jugendhospizverein e.V.« besteht seit 30 Jahren und er be-
So haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der BIB treibt mittlerweile rund 20 ambulante Kinder- und Jugendhospizdienste. Die Stand-
auf der ersten digitalen Betriebsversammlung wieder orte Emscher-Lippe und Recklinghausen begleiten zusammen mit fast 80 Ehrenamt-
»Die Emanzipation ist erst dann vollendet, über die Verwendung des Gewinnspar-Erlöses in Höhe
von 15.500 Euro abgestimmt. Dafür konnten sie im
lichen derzeit 65 betroffene Familien. Trotz Kontaktbeschränkungen für die Kinder
und Eltern da zu sein, das funktioniert vor allem über online-Angebote: Webinare,
wenn auch einmal eine total unfähige Vorfeld Vorschläge für regionale, gemeinnützige Pro-
jekte einreichen. Insgesamt kamen elf Organisationen
Videokonferenzen, eine große Fotoaktion zum Tag der Kinderhospizarbeit, digitale
Grußbotschaften und ein frisch gestarteter Podcast mit dem
Frau in eine verantwortliche Position zusammen, die folgenden drei werden mit größeren Motto »Da sein – nah sein«. Nähe und Distanz schließen sich
aufgerückt ist.« HEIDI KABEL, VOLKSSCHAUSPIELERIN, 1914 – 2010
Beträgen unterstützt. hier nicht aus, das beweisen die vielen Hilfsangebote des Ver-
eins Tag für Tag.
Frauenhaus Castrop-Rauxel
f www.deutscher-kinderhospizverein.de
Bereits im Juni 2020 zeichnete sich in einer Studie der
TU München ab, wovor ExpertInnen zu Beginn des ers- FOTO: AMBULANTER KINDER- UND JUGENDHOSPIZDIENST
ten Lockdowns im Frühjahr gewarnt hatten: Drei Prozent
BILD: »CYCLON PAM II. 13TH OF MARCH 2015«, JULIETTE PITA
der Frauen in Deutschland erfuhren während der star-
ken Kontaktbeschränkungen häusliche Gewalt. Die Dun-
kelziffer dürfte bei den anhaltenden Maßnahmen weit
höher liegen. Zumal die Studie auch zeigt, dass Betrof-
fene selten entsprechende Hilfsangebote kennen und
nutzen oder diese aufgrund der Kontrolle des Partners
gar nicht nutzen können. Umso wichtiger ist es, auf
entsprechende Angebote aufmerksam zu machen –
egal ob vor, während oder nach einer Pandemie. Das
WELTGEBETSTAG Frauenhaus Castrop-Rauxel gibt es seit 1986. Ange-
fangen hat der Trägerverein »Frauen helfen Frauen e.V.
DER FRAUEN Castrop-Rauxel« drei Jahre zuvor mit einem 24-Stun-
den-Telefondienst. Im letzten Sommer entstand auf-
FOTO: FRAUENHAUS CASTROP-RAUXEL
Die Gewinnspare
rInnen der
BANK IM BIST
UM ESSEN eG
grund der zunehmenden Fälle eine weitere Unterbrin-
ER HAT AM 5. MÄRZ
waren im Jahr
2020 sehr erfolg
reich.
JEWEILS 1.000 EURO ERHALTEN DIE
gungsmöglichkeit. Mit einem Corona-Sicherheitspaket
Es wurden Preise
STATTGEFUNDEN.
im Gesamtwert
von
FOLGENDEN ACHT ORGANISATIONEN:
36.798,00 €
gewonnen. Darun
ter:
ausgerüstet erhalten die Frauen dort weiterhin Schutz
1 x VIP Wochen
ende Hamburg
ABER ANDERS ALS SONST, und werden in ein neues Leben begleitet. In seiner Ein Herz für Rentner e.V.
Die Gewinnspare
rInnen haben
253.572,00 €
einen Betrag von
WIE SO VIELES IN DEN
angespart.
35-jährigen Geschichte hat das Frauenhaus Castrop- Netzwerk Gladbeck
LETZTEN MONATEN.
Insgesamt wurde
Rauxel bisher rund 3.200 Frauen und 2.800 Kindern Warm durch die Nacht e.V.
n mit
15.848,25 €
viele gemeinnütz
ige Einrichtunge
n in unserer Region
unterstützt.
einen sicheren Rückzugsort geboten. Fördergemeinschaft der Der Gewinns
parverein e.V.
ganz herzlich gratuliert
zu diesem Erge
bnis!
LVR-Helen-Keller-Schule e.V.
Hundeseniorenheim Rheinperle
Stadttauben Essen e.V.
Förderverein der Kita St. Raphael
Förderverein der Jugend der Gemeinde
St. Georg e.V.
f www.weltgebetstag.de f www.frauenhaus-castrop-rauxel.de
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ERFOLGS-
MODELL
FRAU Sind Frauen die besseren Männer? Bestimmt nicht. Und über-
haupt ist ein Vergleich sinnlos. Bei den Diskussionen um
Gleichberechtigung und Quote sollte es vielmehr darauf an-
kommen, die Unterschiede von Frauen und Männern zu erkennen, zu nutzen und zum Vorteil aller einzu-
setzen. Dann müssen Frauen auch nicht mehr ihren Mann stehen und Männer sich nicht mehr die Frage
stellen »Wann ist ein Mann ein Mann?«.
Googelt man den Begriff »Frauen«, stößt man Führung in Teilzeit ist bis heute schlecht realisierbar. Und das ist Diskriminierung.
gleich zu Beginn auf folgenden Eintrag: »Män- Fairerweise muss man allerdings sagen, dass das auch für Männer gilt. Eine Quote
ner und Frauen unterscheiden sich in ihren kog- würde hier zwar den Frauen helfen, die sich eine Führungsposition aufgrund ihrer
nitiven Leistungen kaum. Nur beim räumlichen Vorstel- persönlichen Lebenssituation leisten können. Aber nicht jeder kann oder möchte
lungsvermögen schneiden Männer häufig besser ab. seine Kinder in eine Ganztagsbetreuung geben oder warten, bis sie aus dem Haus
Schuld daran sind weibliche Geschlechtshormone.«* sind. Besser wäre also ein Überdenken unserer Karrierestrukturen und Arbeitsmodel-
Da hat man als Frau eigentlich schon genug gelesen, le. Denn wenn sich zum Beispiel zwei eine Position teilen, würde auch das Argument
zumal wir ja mit dem Thema Schuld seit dem Sünden- »Führung braucht vollen Einsatz« ausgehebelt. Und dann wäre genug Zeit für die
fall bestens vertraut sind. Bei der weiteren Recherche Fahrt zum Kieferorthopäden, zum Klavierunterricht, zum Elternsprechtag. Jetzt mag
und ungezählte Männer-Frauen- Witze später landet man einwenden, dass diese Überlegungen ohnehin nur einen privilegierten Teil der
man dann bei dem Thema, das uns hier beschäftigen Gesellschaft betreffen. Aber von veränderten Arbeitsmodellen können alle Berufs-
soll: Gender, Chancengleichheit, Geschlechtergerech- tätigen profitieren, Frauen wie Männer, egal an welchem Arbeitsplatz. Und dann
tigkeit. Damit ist es so eine Sache; denn, wie immer bei ließen sich Doppelbelastungen durch Kinder oder pflegebedürftige Angehörige auch
komplexen Angelegenheiten, gibt es keine einfachen leichter bewerkstelligen. Wir alle stehen hier – ähnlich wie beim Umweltschutz – in
Lösungen. der Verantwortung, den nachfolgenden Generationen den Weg zu einem anderen
Rollenverständnis zu bereiten.
Gleichstellung?
Grundsätzlich müssen Frauen die gleichen Chancen Sheroes
wie Männer haben. Das ist nicht nur im Grundgesetz Wir stellen Ihnen hier vier Frauen vor, die in ihren Berufen ihre Frau stehen. Dass der
verankert, das sollte vielmehr in einer fortschrittlichen Weg zur Gleichberechtigung nicht selten bei einer Formulierung beginnt, zeigt sich
Gesellschaft selbstverständlich sein. Ist es aber nicht. zum Beispiel am Begriff »Aufsichtsrätin«. Ähnlich wie die »Vorständin« ist er nicht
Nun weiß man, dass viele Frauen auch gar nicht in die geläufig. Meist heißt es dann »weibliche Mitglieder des Aufsichtsrats«. Kein Wunder,
Chefetagen wollen. Aber sie sollten die grundsätzliche bei der geringen Zahl von Frauen in Führungspositionen. Bei der BIB sind zum Glück
Chance dazu haben. In der Regel ist es der Kinder- gleich drei Frauen im Aufsichtsrat. Wir haben mit ihnen über Rollenverteilungen,
wunsch, der Frauen von ihrer Karriere abhält, denn Klischees und Möglichkeiten gesprochen.
* WWW1.WDR.DE/MEDIATHEK/AV/VIDEO-DER-KLEINE-UNTERSCHIED-ZWISCHEN-MANN-UND-FRAU-100.HTML
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Dr. Doris König war Geschäftsführerin bei der König- Henrike Berger arbeitet als Coachin (DGfC) und war
Brauerei und kümmert sich heute um die Immobilien- vorher beruflich in der Entwicklungszusammenarbeit
vermarktung. Sie ist Duisburgerin durch und durch und mit Ländern des südlichen und westlichen Afrikas und
erhielt für ihr kulturelles Engagement den Kaisermün- den Philippinen tätig. Ihre umfassende Expertise im
zenpreis der Stadt. Darüber hinaus bringt sie ihr Wissen Entwicklungsbereich hat Henrike Berger in den Auf-
im BIB-Aufsichtsrat und in verschiedenen Gremien der sichtsrat der BIB geführt. Darüber hinaus engagiert sie
IHK und des Unternehmerverbands ein. Sie war im Kir- sich ehrenamtlich im Bereich nachhaltiger Entwicklung
chensteuerrat, ist im Rat für Wirtschaft und Soziales als Vorständin eines Vereins für Bildung und Austausch
des Bistums Essen und als Kirchenvorständin aktiv. zu Simbabwe und als Mitglied einer solidarischen
Doris König hat zwei erwachsene Söhne und lebt na- Landwirtschaft. Die Erziehung ihrer drei Kinder hat sie
türlich auch weiterhin in Duisburg. sich mit ihrem Mann geteilt.
Dr. Doris König weiß, dass Frauen mitunter in Ohne Kinderbetreuung ging es aber damals auch bei Henrike Berger hat das Rollenverständnis von Beim Thema Frauen und Führung fällt ihr immer wie-
weniger anspruchsvollen Berufen arbeiten, obwohl sie ihr nicht, daher gibt sie Frauen den Tipp: »Man läuft als der berufstätigen Frau in die Wiege gelegt bekommen. der auf, dass sich Frauen in Führungspositionen oft
gut ausgebildet sind. »Das liegt häufig daran, dass Frau leicht Gefahr, seine Fähigkeit zum Netzwerken auf Ihre Mutter arbeitete ebenso wie ihr Vater in Vollzeit, männlicher als Männer verhalten, weil sie sonst mög-
Frauen auf Teilzeitmodelle angewiesen sind, um ihrer die Familienlebenswelt zu beschränken, wenn die Kin- während sie und ihre Schwester von Au-pairs betreut licherweise gar nicht erst in diese Position gekommen
Doppelrolle gerecht werden zu können. Hier findet der klein sind. Das birgt das Risiko, dass man sich wurden. »Ich denke schon, dass das familiäre Umfeld wären. »Da müssen Frauen mehr Selbstbewusstsein
aber zum Glück ganz allmählich ein Umbau der Unter- dauerhaft zwischen Sandkasten und Haushalt einrich- Einfluss auf unser Rollenverständnis hat«, sagt sie. bei ihrem eigenen Führungsstil entwickeln«, so Henri-
nehmenskulturen statt. Frauen sind Macherinnen und tet. In dieser Zeit sollten Frauen daher ihre beruflichen »Berufstätigkeit und Kinder zusammenzudenken war ke Berger, die in den BIB-Aufsichtsrat durch ihre Exper-
nicht selten Perfektionistinnen«, sagt Doris König. Kontakte nicht aus dem Auge verlieren.« daher für sie eine Selbstverständlichkeit. tise in der Entwicklungszusammenarbeit gekommen
»Daher ist es gerade für Frauen wichtig, dass sie den Und noch einen Rat gibt sie Frauen an die Hand: Als Mutter von drei Kindern war dies für sie aber ist. »Ich verstehe Führung aus meiner Erfahrung – ge-
Mut haben zu delegieren. Denn wer sich zu sehr ins »Stellt euch die Frage: Müssen wir als Mutter eigent- nur in Teilzeit denkbar und wünschenswert. Und das hat rade auch über kulturelle Grenzen hinweg und auf
Tagesgeschäft einbringt, wird es schwer haben, den lich immer und in jedem Bereich besondere Ansprüche ihrem Karriereaufbau dank ihres sehr unterstützenden Distanz – als Ermöglichen der Entfaltung von Fähig-
Überblick zu behalten.« Doris König ist im familiären erfüllen? Männer fragen sich doch auch nicht, ob sie kirchlichen Arbeitgebers nicht im Weg gestanden. Erst keiten und Potenzialen der Mitarbeitenden, um gemein-
Umfeld mit beiden Rollen aufgewachsen. Ihre Mutter schlechtere Väter sind, bloß weil sie keine Kastanien- bei Übernahme einer Führungsposition kamen die Hür- sam Ziele zu erreichen. Delegation, Vertrauen und eine
kümmerte sich um die Familie und ihre Tante leitete männchen mit ihren Kindern basteln.« Hinsichtlich der den, weil Führung in Teilzeit arbeitgeberseitig dann doch gute Kommunikation sind dabei wichtige Bausteine.«
bereits in den 1960er-Jahren mit ihrem Bruder gleich- Vereinbarung von Beruf und Familie musste Doris Kö- nicht vorstellbar war. In diesem Zusammenhang kriti-
berechtigt das Familien- nig aber auch umdenken, zum Beispiel als ein Mitar- siert Henrike Berger, die sich mit ihrem Mann die Fami-
»Stellt euch die Frage: Müssen unternehmen. Daher hat beiter in den Startlöchern zur Abteilungsleitung stand lien- und Berufsarbeit lange gleichwertig geteilt hat,
wir als Mutter eigentlich immer man Doris König seiner- und dann erst mal in Elternzeit gegangen ist. »Das das gängige Verständnis unserer Leistungsgesellschaft. »Das Primat des Beruflichen gegenüber
und in jedem Bereich besondere zeit schon gute Chancen bedeutet für ein Unternehmen immer eine Umstel- »Das Primat des Beruflichen gegenüber den anderen den anderen Bereichen gesellschaftlicher
als Frau prognostiziert, lung«, erzählt sie. »Aber am Ende kommt es heute Bereichen gesellschaftlicher Aufgaben stört mich – das
Ansprüche erfüllen? Männer fragen denn Frauen in Führung Aufgaben stört mich – das gilt ja für Frauen
mehr denn je auf neue Arbeitsmodelle an und den gilt ja für Frauen und Männer gleichermaßen. Hier
sich doch auch nicht, ob sie kamen vor allem bei den konstruktiven Lösungsdialog. Wenn das passt, wird könnte es helfen, Führungspositionen häufiger auch in und Männer gleichermaßen. Hier könnte
schlechtere Väter sind, bloß weil sie Unternehmerverbänden auch Führung in Teilzeit klappen.« Teilzeit zu besetzen und dazu müssen Frauen, Männer, es helfen, Führungspositionen häufiger auch
gut an. Arbeitnehmer und Arbeitgeber in einen Dialog.«
keine Kastanienmännchen mit in Teilzeit zu besetzen und dazu müssen
ihren Kindern basteln.« Frauen, Männer, Arbeitnehmer und
Arbeitgeber in einen Dialog.«
10 B IB FA I R B A N K I N G / / 0 1 .2 021 B I B FA IR B A N K IN G // 0 1 . 2 0 2 1 11
Maike van Ackern hat als Leiterin der Fachab- tät zu haben. »Die Frauen müssen bei uns nichts
teilung Mädchen und Frauen in besonderen Lebensla- erfüllen, wir bedrängen sie nicht, sondern lassen sie
Ute Berghaus ist Partnerin der Anwaltskanzlei Zura gen bei der cse gGmbH in Essen eine ganz andere einfach sein. Manchmal nehmen sie Unterstützung in
& Partner in Essen und Aufsichtsrätin der BIB. Ihre Perspektive auf die Rolle der Frau. Das niederschwelli- Anspruch, manchmal passiert nichts außer dem Be-
Arbeitsschwerpunkte liegen im Kranken-, Pflegeversi- ge Aufenthaltsangebot im Café Schließfach gibt es seit such. Aber wenn sie etwas in ihrem Leben verändern
cherungs- und Rentenversicherungsrecht. Darüber hin- über 25 Jahren und wurde seinerzeit für Frauen ins möchten, helfen wir natürlich mit Angeboten.« Die
aus ist sie Lehrbeauftragte an der Steinbeis-Hochschu- Leben gerufen, die der Prostitution nachgehen. Mittler- Leiterin der Fachabteilung weiß aber auch, dass es
le in Berlin im Fachbereich Sozialrecht. Ute Berghaus weile kommen drogenabhängige oder von Altersarmut manchmal besser ist, den Ist-Zustand mit einer Mahl-
lebt mit ihrer Familie – in gerechter Arbeitsteilung – in betroffene Frauen, Frauen, die auf der Straße leben zeit oder Kleidung zu halten, damit er sich nicht ver-
Essen. oder Frauen mit psychischen Erkrankungen ins Café schlimmert. Und manchmal ergibt sich sogar ein fest-
Schließfach. liches Beisammensein zum achtzigsten Geburtstag einer
»Wir bieten ein versorgendes und beraterisches Besucherin. Bei all den Kontakten im Café Schließfach
Angebot mit kostengünstigem Frühstück und Mittag- fällt eines besonders ins Auge: Die Haltung, mit der
essen, eine Kleiderkammer, die Möglichkeit zu duschen Maike van Ackern den Frauen gegenübertritt. »Ich lege
und Waschmaschine und Computer zu nutzen«, erläu- nie meine eigenen Maßstäbe an, denn die Frauen ha-
tert Maike van Ackern die Einrichtung. Den Namen ben ja ihre ganz eigenen
trägt das Café Schließfach übrigens, weil 15 große Lebenskonzepte«, erläu- »Frauen sind in unserer
Schließfächer für das Hab und Gut der Frauen zur Ver- tert sie. »Vielmehr versu- Gesellschaft unsichtbarer als
fügung stehen. Zwei hauptamtliche Sozialarbeiterin- che ich, die Stärken der
Männer. Sie tun mehr dafür,
nen, eine Hauswirtschaftskraft und zehn Ehrenamtli- Frauen herauszufiltern und
che kümmern sich um die Frauen im Café Schließfach, ihnen diese auch zu ver- dass ihr Leid unentdeckt
die aus sehr unterschiedlichen Gründen hierherkom- mitteln.« Damit praktiziert bleibt, und halten die Fassade
Ute Berghaus fragt sich regelmäßig: »Könntest positionen kaum gab. Heute weiß sie, dass sich auch men. Maike van Ackern weiß: »Frauen sind in unserer die Mutter von zwei klei-
aufrecht.«
du dein Leben auch allein meistern?« Ihre Antwort Frauen gegenseitig stärken können und müssen. Gesellschaft unsichtbarer als Männer. Sie tun mehr nen Kindern, die auch un-
lautet: »Ja, könnte ich.« Und genau das verschafft ihr »Frauen sind für ihre Gleichstellung mitverantwort- dafür, dass ihr Leid unentdeckt bleibt, und halten die voreingenommene Besuche in Bordellen absolviert, die
die Augenhöhe, die sie im Beruf braucht. Dennoch ist lich«, stellt sie klar. »Darum müssen Frauen beginnen, Fassade aufrecht.« Aber nicht jede kommt ins Schließ- hohe Kunst der Zugewandtheit: Sie bewertet nicht, son-
sie froh, dass sie es nicht muss. Ihr Leben als Anwältin sich gegenseitig zu unterstützen statt sich mit Miss- fach, um nach Unterstützung zu fragen. Manche möch- dern erkennt in jeder Lebensgeschichte Aspekte, die es
und Mutter einer Tochter spielt sich im vielzitierten gunst und Neid gegenüberzutreten.« ten sich einfach nur hier aufhalten, um etwas Normali- wert sind, herausgearbeitet zu werden.
Spagat zwischen den Rollen ab. »Dabei ist Selbstbe- Wenn das gegeben ist, könnten Frauen und Män-
wusstsein ein entschei- ner zu einer Gleichstellung kommen, bei der sie ge-
»Die Verschiedenheit ist ein großer dender Faktor«, weiß Ute meinsam Prozesse gestalten. Eine Quote reicht für die
Erfolgsfaktor und muss sich als Berghaus. Es geht ihr aber Juristin hier längst nicht aus. Für sie liegt der Schlüssel
vielmehr in der Diversität. »Die Verschiedenheit ist ein
Unternehmensgrundsatz etablieren. nicht so sehr um die Wir-
kung auf andere, sondern großer Erfolgsfaktor und muss sich als Unternehmens- Maike van Ackern leitet die Fachabteilung Mädchen
Frauen haben andere Lösungs vielmehr darum, wie man grundsatz etablieren. Frauen haben andere Lösungs- und Frauen in besonderen Lebenslagen bei der cse
ansätze und kommunizieren die Dinge angeht und zu ansätze und kommunizieren anders. Wenn das als Berei- gGmbH in Essen, zu der unter anderem das Café
Schließfach gehört. Die Mutter von zwei Kindern berät
anders. Wenn das als Bereicherung seinen Entscheidungen cherung verstanden wird, ist ein großer Schritt getan.«
steht. »Ich habe immer Natürlich weiß Ute Berghaus auch, dass die andere die Frauen ohne Vorbehalte und ohne zu bewerten.
verstanden wird, ist ein großer gearbeitet, auch nach der Herangehensweise von Frauen ein Nachteil sein kann. Durch Öffentlichkeits- und Lobbyarbeit setzt sie sich
Schritt getan.« Geburt unserer Tochter Allerdings nur für die Frauen selbst. »Frauen sind für die Rechte und Interessen von Menschen in der
die dann bereits mit vier manchmal Bedenkenträger.« Da helfe ein gewisser Sexarbeit ein, um einer gesellschaftlichen Stigmatisie-
Monaten in die Kita ging«, berichtet sie. »Und dafür Grundoptimismus schon weiter. »Wichtig ist es, ein rung entgegenzuwirken. Das Café Schließfach ist mon-
habe ich durchaus Kritik geerntet. Da mein Mann und gutes Gefühl bei den Dingen zu haben, auch wenn es tags bis freitags von 10.30 bis 15.00 Uhr geöffnet.
ich diese Entscheidung gemeinsam getroffen haben, mal nicht perfekt klappt«, weiß sie aus eigener Erfah-
hatte ich allerdings den nötigen Rückhalt.« Ute Berg- rung. »Das ist gerade in der jetzigen Zeit wichtig, wo
haus ist froh, dass sie auf ihrem beruflichen Weg stets wir nicht nur unseren Beruf ausüben und den häus
wohlgesonnene Förderer und Mentoren hatte – seiner- lichen Alltag organisieren, sondern auch noch zu IT-
zeit durchweg Männer, weil es Frauen in Führungs Experten und Lehrerinnen werden.«
FOTO: CSE
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DATEN & FAKTEN GEISTLICHER IMPULS
»Mädchen und junge Frauen »Rund 40 Prozent des welt- »ALS MANN UND FRAU
SCHUF ER SIE«*
holen bei der allgemeinen weiten Vermögens sind im
Bildung weltweit weiter auf.« Besitz von Frauen.«
Aber: 34 Millionen Mädchen im Aber: Weit über 70 Prozent
Grundschulalter gehen weltweit der Menschen, die in extremer Nach der ersten biblischen Schöpfungserzählung (Gen 1,27) schuf Gott Mann und
nicht zur Schule (im Vergleich zu Armut leben, sind Frauen. Frau als sein Abbild. Beiden kommt die gleiche Würde zu, was sich im privaten Leben
29 Millionen Jungen). von Familie und Partnerschaft, im öffentlichen Leben als auch in der Kirche niederzu-
schlagen hat.
Für das gesellschaftliche Leben der Mehrzahl der Gläu- hend sprachlos. Dort beklagt Papst Franziskus immer-
»Männer können in vielen bigen galt der Mann nach kirchlicher Lehre jedoch hin, dass »Gesellschaften auf der ganzen Erde noch
Fällen ihre Karriere voll jahrhundertelang bis in die jüngste Vergangenheit als lange nicht so organisiert [sind…], dass die Frauen
durchziehen und die Familie Oberhaupt der Familie. Noch in den 1950er-Jahren genau die gleiche Würde und die gleichen Rechte ha-
delegieren – auch, weil sie versuchte die Deutsche Bischofskonferenz zu verhin- ben wie die Männer« (Nr. 23).
immer noch Frauen finden, dern, dass nach dem Grundgesetz Art. 3 der Gleich- Um die weltweiten Entwicklungsziele der UN 2030
berechtigung von Mann und Frau auch das noch aus zu erreichen, kommt der Befähigung und Selbstbestim-
die das mitmachen.«
der Zeit vor dem 1. Weltkrieg stammende Ehe- und mung von Frauen eine Schlüsselrolle zu. Ohne die
Familienrecht des Bürgerlichen Gesetzbuches entspre- Bekämpfung frauenspezifischer Menschenrechtsverlet-
Darüber wird medien chend angepasst wurde. 1959 erzwang schließlich zungen (etwa Zwangsheirat) und eine echte Gleich-
übergreifend berichtet: das Bundesverfassungsgericht gegen die kirchenhörige berechtigung wird man auch das weltweite Bevölke- JOACHIM WIEMEYER
IST PROFESSOR FÜR CHRISTLICHE
Zalando-Chef Rubin Ritter gibt Mehrheit des Bundestages von CDU/CSU wichtige rungswachstum und die Lösung ökologischer Heraus- GESELLSCHAFTSLEHRE AN DER
seine Position zugunsten der Schritte zur Gleichberechtigung. forderungen nicht erreichen können. In vielen Ländern KATH.-THEOL. FAKULTÄT DER
RUHR-UNIVERSITÄT BOCHUM
Richter-Tätigkeit seiner Frau auf. Durch Papst Johannes XXIII. (1958-1963) wurden – müssen junge Mädchen bereits früh die Schule abbre-
vor allem durch die Einberufung des Zweiten Vatikani- chen, weil sie im Haushalt und dem Familienbetrieb
arüber wird selten berichtet:
D schen Konzils – in der Kirche neue Türen geöffnet. In arbeiten und vor dem 15. Lebensjahr verheiratet wer-
Der Karriereknick von Frauen, die seiner Enzyklika Pacem in terris (1963) identifizierte er den. Wie gering Mädchen und Frauen gesellschaftlich *ZUM NACHLESEN:
zuhause bleiben, um sich um die drei zentrale »Zeichen der Zeit«, nämlich den Aufstieg geschätzt werden, zeigt sich daran, dass man in den
Die Anzahl der weiblichen Vorstände in der Arbeiterklasse, die Entkolonialisierung und die Teil- beiden bevölkerungsstärksten Staaten der Erde, China
2019 VERÖFFENTLICHTE DER
VATIKAN DIE KRITISCHE
Kinder zu kümmern. börsennotierten Unternehmen in Deutsch- STELLUNGNAHME ZUM THEMA
habe der Frau am öffentlichen Leben. Frauen werden und Indien, in jüngeren Jahrgängen eine Relation von
GENDER. »ALS MANN UND
land ist Stand 1. Januar 2021 auf einem »sich ihrer Menschenwürde heutzutage immer mehr nur 70 Mädchen zu 100 Jungen findet, weil weibliche FRAU SCHUF ER SIE.
FÜR EINEN WEG DES DIALOGS ZUR
Höchststand. bewußt« (Nr. 41). Embryonen gezielt abgetrieben werden und sie als
GENDERFRAGE IN DER BILDUNG«
Leider haben die nachfolgenden Dokumente der Kleinkinder vernachlässigt werden, indem man sie an
kirchlichen Sozialverkündigung diesen Impuls von Johan- Hunger und Krankheiten sterben lässt. f W WW.VATICAN.VA
Dies bedeutet allerdings, › ROMAN_CURIA
nes XXIII. nicht aufgegriffen, während in der gesell- Dass ein Einsatz für mehr Frauenrechte gut verein- › CCATHEDUC
dass von 681 Vorstandsmitgliedern › DOCUMENTS
schaftlichen Diskussion Fragen bezüglich der Stellung bar mit der biblischen Botschaft ist, zeigt sich nicht zu-
78 weiblich sind (8 mehr als vor
der Frau innerhalb der Bildung, der Gesundheit (Mütter- letzt an der Gottesmutter Maria. Wenn man das Gebet
einem Jahr). Für den Dax bedeutet sterblichkeit), des Arbeitslebens, der Arbeitsteilung in Mariens im Lukas-Evangelium (1,47-57) in der Gegen-
das einen Anteil von 15,7%, für den privaten Haushalten (Care-Arbeit) oder der Politik eine wart reflektiert, könnte dies auch den Einsatz für Ge-
M-Dax von 11,2% und für den immer größere Bedeutung gewannen. Auch blieb die schlechtergerechtigkeit enthalten, indem »Mächtige vom
S-Dax von 8,6%. kirchliche Sozialverkündigung zu dieser zentralen so- Thron gestürzt werden« oder »Reiche leer ausgehen«.
zialethischen Frage vor »Fratelli tutti« (2020) weitge- Die Reformbewegung Maria 2.0 knüpft daran an.
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STANDPUNKT »Frauen dürfen nicht unter der
gläsernen Decke hängenbleiben,
IS THIS sondern müssen mit der
gleichen Dynamik wie ein Mann
in die oberen Etagen aufsteigen
A MAN’S
1918 Wahlrecht für Frauen, 1968 Massenbewe- Chancen für Karrierefrauen
gung Emanzipation, 2021 Frauenquote in Vor- »This is a man’s world« brüllte einst James Brown
standsgremien – es geht voran mit der Gleich- und ergänzte »but it wouldn‘t be nothing, nothing
können.«
stellung. Doch wie gleichberechtigt sind Frauen without a woman or a girl«. Dafür erntete er den
WORLD?
wirklich? Nur weil es eine Vereinbarung gibt, Vorwurf einer biblisch-chauvinistischen Haltung, die
müssen oder können Frauen sie noch längst das Pferd sozusagen vom Mann her aufzäumt. Und
nicht nutzen. Denn es herrscht nun mal oft ein tatsächlich hat sich in vielen Unternehmen bis heute Andere Lebensentwürfe müssen auch gelten
gewaltiger Unterschied zwischen der theoreti- genau diese Männerperspektive gehalten. Das muss Während wir hier von Frauen in Führung reden, dür-
schen Option und den Gegebenheiten im Beruf sich dringend ändern, wenn unsere Gesellschaft zu- fen wir aber andere Lebensmodelle nicht vergessen.
oder im privaten Umfeld. kunftsfähig sein will. Frauen dürfen nicht unter der Denn es gibt ja auch Frauen, die gar keine berufliche
gläsernen Decke hängenbleiben, sondern müssen Karriere anstreben und sich für einen Alltag zwi-
Auch heute noch werden Frauen bei gleicher Arbeit mit der gleichen Dynamik wie ein Mann in die obe- schen Teilzeitarbeit oder häuslicher Arbeit und Kin-
schlechter bezahlt. Das ist zutiefst ungerecht! Leiser ren Etagen aufsteigen können. Und zwar, ohne dass dererziehung entscheiden. Wer sich um die Kinder
wird der Aufschrei, wenn Frauen in der Pandemie sie wie bisher mehr leisten müssen als ihre männ und vielleicht auch Angehörige selbst kümmert, hat
automatisch in die Dreifachrolle Arbeit, Haushalt, lichen Kollegen, um akzeptiert zu werden. aber bei der Rente später ordentlich das Nachsehen.
Homeschooling fallen. In den meisten Fällen ist dies Dazu bedarf es eines grundlegenden Umden- Das ist nicht gerecht. Das gilt übrigens auch für
aber Realität. Wenn wir den Gender (Pay) Gap wirk- kens. Eine kleine Anregung dazu von Heidi Kabel Frauen in den vielen sogenannten einfachen Be-
lich überwinden wollen, brauchen wir ganz neue steht ja schon am Anfang dieses Magazins: »Die schäftigungsverhältnissen. Diese gelten in etlichen
Arbeits- und Lebensmodelle. Denn die Vereinbarkeit Emanzipation ist erst dann vollendet, wenn auch Bereichen, wie dem Gesundheitswesen, zwar heute
von Beruf und Familie lässt sich nur dann umsetzen, einmal eine total unfähige Frau in eine verantwort- sogar als systemrelevant, führen aber dennoch über
wenn eine Vereinbarkeit überhaupt möglich ist – mit liche Position aufgerückt ist.« geringe Einkommen häufig direkt in die Altersarmut.
flexiblen Arbeitszeiten und Betreuungskonzepten Das Ungleichgewicht findet sich übrigens auch Auch das darf nicht sein, und hier müssen neue Ver-
mit gut ausgebildeten und fair entlohnten Erziehern. bei der BIB. Hier werden zwar alle Mitarbeiterinnen gütungsmodelle her.
und Mitarbeiter nach Qualifikation und nicht nach Wir sollten uns dringend von den alten Denk-
Geschlecht bezahlt und drei unserer sieben Auf- mustern lösen – Männer und Frauen, Unternehmen
sichtsräte sind Frauen. Gleichwohl finden sich auch und MitarbeiterInnen, denn sonst müssen wir uns
bei uns in den Führungspositionen überwiegend die Frage gefallen lassen, ob wir eine Gleichberech-
Männer. Da möchten wir mehr Frauen motivieren, tigung überhaupt wollen.
weil wir der Überzeugung sind, dass ein ausgewo-
genes Verhältnis die Unternehmenskultur noch bes-
ser macht.
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NACHHALTIGE VERMÖGENSANLAGE KCD-CATELLA NACHHALTIGKEIT IMMOBILIEN DEUTSCHLAND
FOTOS: CATELLA
Alle zwei Jahre wird das Nachhaltigkeitsrating der Bestandsimmobilien im Fonds
IN DER KRISE ZEIGT SICH neu bewertet, um zu sehen, wie sich die Objekte in puncto Nachhaltigkeit entwi-
ckeln. So hat sich z.B. der Wert bei der Liegenschaft Radilostraße in Frankfurt von
DER CHARAKTER
60,0 auf 62,9 Punkte (von 100) verbessert und bei der Liegenschaft Rödelheimer
Bahnweg in Frankfurt sogar von 57,9 auf 66,5 Punkte. Die Verbesserung der Nach-
haltigkeitsratings ist unter anderem auf eine Begrünung der Dachflächen, eine ver-
besserte Dämmung der Wärmeleitungen und ein sparsameres Bewässerungssystem
sowie standortgerechte Bepflanzung mit geringem Bewässerungsbedarf in den Außen-
… soll Helmut Schmidt bei der Hamburger Sturmflut einst gesagt haben. Und tatsächlich scheint es jetzt anlagen zurückzuführen. Außerdem wurden bei Ausbauarbeiten für die Mieter
wichtiger denn je, nachhaltige und sozialverträgliche Anlagemöglichkeiten voranzutreiben und bestehende nachhaltige Baumaterialien eingesetzt.
Produkte kontinuierlich zu optimieren. Denn gerade im Krisenmodus geraten viele gesellschafts- und um- Für alle Objekte im Fonds gilt, dass auch in Zukunft weiter an der Verbesserung
weltpolitische Entwicklungen zu sehr in den Hintergrund. Daher arbeitet die BIB bei ihren Anlageprodukten der Nachhaltigkeit gearbeitet wird.
RADILOSTRASSE RÖDELHEIMER BAHNWEG
auch jetzt intensiv an Lösungen, die den Menschen zugutekommen und die Bereiche Umweltschutz und
DIE FONDSKENNZAHLEN AUF EINEN BLICK:
Teilhabe weiter fördern. WKN A2DHR6
ISIN DE000A2DHR68
ERTRAGSVERWENDUNG AUSSCHÜTTEND
FONDSAUFLAGE Q1 2017
ANZAHL OBJEKTE 8
VERMIETUNGSQUOTE IN % 98
AUSSCHÜTTUNG JE ANTEIL IN 2020 IN EUR 0,11 f w
ww.bibessen.de/immobilienfonds
KCD-MIKROFINANZFONDS III
Auch das abgelaufene Geschäftsjahr 2020 – das inzwischen sechste Jahr seines BIB NACHHALTIGKEIT AKTIEN GLOBAL
Bestehens – ging für den Fonds auf Jahresebene mit einer positiven Wertentwicklung
zu Ende. Auch wenn coronabedingt im Dezember einige belastende Bewertungs- Der international ausgerichtete Aktienfonds orientiert sich neben den Anlagegrund-
anpassungen vorgenommen wurden, zeigt sich der Mikrofinanzfonds in der Krise sätzen der BIB auch an den 17 Nachhaltigkeitszielen der Vereinten Nationen.
relativ stabil. Dabei ist zu berücksichtigen, dass die Pandemie im Jahresverlauf in allen Somit investiert er zum Beispiel in Aktien von Ørsted. Denn neben der immer noch
Zielländern zu gravierenden wirtschaftlichen Belastungen geführt hat. Es bleibt abzu- andauernden weltweiten Pandemie steht auch der Klimawandel weiterhin im Fokus.
warten, ob die gemeinsamen Anstrengungen von Refinanzierern und Mikrofinanz- Der dänische Energiekonzern hat sich in den vergangenen Jahren stark gewandelt.
institutionen zur Beherrschung der wirtschaftlichen Folgen der Gesundheitskrise War das Unternehmen vorher sehr stark im Erdöl- und Erdgasgeschäft unterwegs,
eine ausreichende Grundlage für eine nachhaltige Erholung der Kreditnehmer sein ist es mittlerweile Weltmarktführer im Bereich Offshore-Windenergie und hat sich
werden. Eine weiterhin vorsichtige und risikobewusste Investitionspolitik des Fonds- daher von fossilen Brennstoffen zu erneuerbarer Energie verändert. Damit konnte
managements soll auch zukünftig für eine stabile Entwicklung des Fonds sorgen. Im das Unternehmen seine Emissionen um 86 Prozent senken und hat das Ziel, bis
abgelaufenen Monat erfolgten planmäßige Tilgungen aus Azerbaijan, Kirgistan, Geor 2025 klimaneutral zu sein.
gien, Jordanien und Bolivien. Eine Anschlussfinanzierung erfolgte an einen lang- Durch die Bereitstellung von erneuerbarer Energie leistet Ørsted einen Beitrag
jährigen Bestandskunden nach Peru und eine Neufinanzierung nach Belarus. zur Erreichung von SDG 7 »Bezahlbare und saubere Energie«.
SOZIALE WIRKUNG (JÄHRLICH) (STAND: 31.03.2021) DIE FONDSKENNZAHLEN AUF EINEN BLICK:
ANZAHL ERREICHTE MIKROUNTERNEHMER 40.217 WKN A2ATCW
EINSCHLIESSLICH FAMILIE (X5) 201.084 ISIN DE000A2ATCW4
Ø MIKROKREDIT IN EUR 1.692 ERTRAGSVERWENDUNG AUSSCHÜTTEND Rechtliche Hinweise: Dies ist eine Werbeunterlage und dient ausschließlich
% FRAUEN / MÄNNER 59 / 41 FONDSAUFLAGE 01.02.2017 Informationszwecken. Ausführliche produktspezifische Informationen und Hin-
% KUNDEN LAND / STADT 60 / 40 AUSSCHÜTTUNG JE ANTEIL IN 2020 IN EUR 2,00 weise zu Chancen und Risiken der Fonds entnehmen Sie bitte den aktuellen
Verkaufsunterlagen (wesentliche Anlegerinformationen, Verkaufsprospekt inkl.
Anlagebedingungen sowie der letzte veröffentlichte Jahres- und Halbjahres-
DIE FONDSKENNZAHLEN AUF EINEN BLICK: bericht), die Sie kostenlos in deutscher Sprache über den Kundenservice der
WKN A12A0Y BANK IM BISTUM ESSEN eG (BIB) sowie im Internet unter www.bibessen.de,
ISIN LU1106543249 www.monega.de bzw. www.catella.de erhalten. Diese Dokumente bilden die
ERTRAGSVERWENDUNG AUSSCHÜTTEND allein verbindliche Grundlage für den Kauf der Fonds. Die Inhalte dieses Wer-
bematerials stellen keine Handlungsempfehlung dar. Sie ersetzen weder die
FONDSAUFLAGE 30.01.2015
individuelle Anlageberatung durch die Bank noch die individuelle, qualifizierte
AUSSCHÜTTUNG JE ANTEIL IN 2020 IN EUR 1,00 Steuerberatung. Dieses Dokument wurde mit Sorgfalt entworfen und herge-
stellt, dennoch übernehmen weder die BIB noch die Monega Kapitalanlage-
gesellschaft mbH oder die Catella Real Estate AG eine Gewähr für die Aktuali-
f www.bibessen.de/mikrofinanz f www.bibessen.de/aktienfonds tät, Richtigkeit und Vollständigkeit.
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MIKROFINANZIERUNG
STARKE FRAUEN
FOTOS: KASHF
IN PAKISTAN
DIE KASHF FOUNDATION
Luis Pulido, Student der ISM Dortmund, hat statt eines Praktik- bei. So stellen bis heute, weit über die Jahre der Grün-
ums im Ausland zehn Wochen in der BIB-Auslandsabteilung dung hinaus, Frauen mit mehr als 80 Prozent den
gearbeitet. Hier lernte er eine Vielzahl von hoch engagierten größten Kundenanteil.
Aus anfänglich fünfzehn Kundinnen mit einem durch-
und innovativen Mikrofinanzinstituten (MFIs) kennen. Die Kashf
schnittlichen Kredit von rund 80 US-Dollar wurden bis
Foundation in Pakistan hat es ihm besonders angetan, wie er heute über 490.000 aktive Kreditnehmer und Kredit-
hier beschreibt: nehmerinnen – sowohl aus Großstädten als auch länd-
In meine Praktikumszeit fiel auch der Welt-Frauentag lichen Regionen Pakistans. Das Erfolgsgeheimnis der
am 8. März, der darauf hinweist, dass nicht überall auf Kashf Foundation liegt in der Vereinfachung von Kredit-
der Welt Frauen genauso gleichberechtigt, gleich aner- prozessen und individuell an ihre Kundinnen angepasste
kannt oder gleich frei wie Männer in ihren individuel- Produkte. Darüber hinaus werden ausschließlich ein-
len Möglichkeiten sind. Besonders in Entwicklungs- kommensfördernde Kredite vergeben, mit dem Fokus
und Schwellenländern haben Frauen oft erst gar nicht auf Schaffung von nachhaltigen Arbeitsplätzen für das
die Möglichkeit, sich für eine soziale oder wirtschaftliche demographisch junge Pakistan. So konnte bis heute
Unabhängigkeit zu entscheiden. Häufig mangelt es an tausenden Frauen der Zugang zu einem ganzheitlichen
Bildung, finanziellen Sicherheiten oder transparenten Angebot an sich ergänzenden Finanzprodukten und
Abläufen. Am häufigsten aber fehlt das Verständnis, Dienstleistungen eröffnet werden – für eine gestärkte
dass Frauen neben der Rolle der Hausfrau oder Mutter Rolle der Frau im muslimisch geprägten Pakistan, zur
auch eine wichtige Position in Gesellschaft und Wirt- Verbesserung ihres wirtschaftlichen Status und zur Unter-
schaft übernehmen können. stützung des weiblichen unternehmerischen Engage-
ments.
SDG, Ziel 5: Geschlechtergleichheit
Im Sinne des fünften Nachhaltigkeitsziels der Verein- »ausgezeichnete« Mikrofinanz mit Mehrwert
ten Nationen (SDG) setzt sich auch die BIB für die Ge- Mit einem Mikrokredit der Kashf Foundation in Höhe Für ihr Engagement erhielt die Organisation mehrfach Kashf Foundation
schlechter-Gleichheit ein und unterstützt mit ihrem von rund 320 US-Dollar hat eine selbstständige Nähe- internationale Auszeichnungen, zuletzt den »COVID-19 Gründung 1996, Pakistan
Mikrofinanzgeschäft weltweit Organisationen, die zur rin mit geringem Einkommen die Möglichkeit, eine pro- Action Award«. Neben der regelmäßigen »SMART Cam- »kashf« = Wunder, (Selbst-) Verwirklichung
Armutsbekämpfung beitragen und sich gegen soziale fessionelle Nähmaschine und Stoffe zu erwerben und paign«-Zertifizierung für Verbraucherschutz im Mikro- Fokus auf Geschlechter-Gleichheit und Armutsbekämpfung
Ungleichheit stellen. In diesem Zusammenhang hat mich Angestellte zu beschäftigen. So sichert die Kashf Foun- finanzsektor, welche auch von der BIB unterstützt wird, über 490.000 aktive Kunden, davon mehr als 80 Prozent Frauen
besonders das bereits im Jahr 1996 gegründete MFI dation mit den Krediten in Verbindung mit relativ klei- erhielt die Kashf Foundation 2016 den »European Micro- Projekte rund um Bildung, Emanzipation, Vermögensaufbau
Kashf Foundation in Pakistan nachhaltig beeindruckt. nen monatlichen Tilgungen, den Vorteilen von Solidar- finance Award« für ihre Bemühungen um dringend be- Kreditprodukte, rechtliche Beratung, Schulungen für Kunden,
Die Non-Profit-Organisation überzeugt mit ihrer gemeinschaften und ergänzenden Schulungen zum nötigte Schulförderprogramme in Pakistan. Versicherungen
solidargemeinschaftlichen Dorf-Bank-Methodik (»Village Vermögensaufbau die Zukunft gleich mehrerer Frauen. Die Kashf Foundation ist ein beeindruckendes Erfolgs- Agrar-, Textilsektor, sonstige Dienstleistungen
Banking«), bei denen sie zur Armutsbekämpfung Mikro- Ergänzt werden die Kredite durch erschwingliche Ver- beispiel für nachhaltige Investments mit hohem, sozia-
finanz und nicht-finanzielle Dienstleistungen für ein- sicherungen (Gesundheit, Hausrat, Sterbefall), Schu- lem Mehrwert. Das MFI stiftet mit der aktiven Förde-
kommensschwache Haushalte einsetzt. Diese tragen lungen zum Vermögensaufbau und soziale Aufklärung rung von Geschlechter-Gleichheit im stark männlich
maßgeblich zur Stärkung der Geschäftstätigkeit und in Form von Fernsehspots oder kleinen Filmserien in geprägten Pakistan Optimismus für die Zukunftsaus-
der ökonomischen Bedeutung von Frauen in Pakistan regionalen Medien. sichten von Frauen.20 B IB FA I R B A N K I N G / / 0 1 .2 021 B I B FA IR B A N K IN G // 0 1 . 2 0 2 1 21
FOTO: INGO CORDES
DIGITALISIERUNG
#WOMENDIGIT
FRAUEN IN DER DIGITALEN
TRANSFORMATION
Früher galt der Berufswunsch »irgendwas mit Computern« als typisch männlich. Heute kann die
Digitalisierung gerade Frauen bei ihrer Karriere Vorschub leisten. Dr. Kira Marrs befasst sich am Zur Person:
ISF München mit dem Thema Gender in der digitalen Transformation und erläutert unter dem Hashtag
Dr. Kira Marrs forscht am IFS München zum digitalen Umbruch von Wirtschaft
#WomenDigit, was dazu nötig ist.
und Arbeit. Dabei richtet sie den Fokus auf die Förderung der Entwicklungschan-
cen und Karriere von Frauen in der digitalen Arbeitswelt. Als eine der führenden
Der erste Corona-Lockdown hat gezeigt, wie schnell Ein Strukturwandel ist erforderlich Auswahlverfahren versachlichen Expertinnen auf diesem Gebiet setzt sie sich für eine neue, gendergerechte Ar-
wir in das klassische Rollenmodell zurückfallen kön- Wenn Unternehmen strukturelles Neuland betreten Es müssen bereichsübergreifende Talentpools zur Be- beitswelt ein und gestaltet diese aktiv mit, indem sie auf praktische Veränderun-
nen, wenn Schulen und Kitas geschlossen sind. Dabei wollen, stehen sie vor einem Paradigmenwechsel und setzung von Karrierepositionen etabliert werden. Diese gen direkt in den Unternehmen setzt – etwa mit betrieblichen Praxislaboratorien
wäre jetzt in der Pandemie genau die richtige Zeit für müssen radikal umdenken. Dabei ist Frauenkarrieren sollten nach einheitlichen Kriterien und auf der Basis in Vorreiterunternehmen. 2019 erhielt sie den 25-Frauen-Award »Frauen, die
eine Weichenstellung, um den digitalen Push zu nutzen zu fördern nicht nur eine große Chance für Unterneh- kollektiver Entscheidungen besetzt werden. Dabei ist mit ihrer Stimme unsere Gesellschaft verändern« von Edition F, Zeit Online und
und die Arbeitswelt neu zu gestalten. men, sondern vielmehr unbedingt notwendig im Hin- es von besonderer Bedeutung, nicht einen bestimm- dem Handelsblatt.
»Die Führungskultur im Dr. Kira Marrs vom ISF, Institut für So- blick auf Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit. Auf der ten Karrieretypus zu favorisieren, sondern bewusst
Management muss deutlich zialwissenschaftliche Forschung e.V., Website des Projekts www.frauen-in-karriere.de, das auf Diversität zu setzen.
machen, dass Verfügbarkeit keine und Projektleiterin von #WomenDigit vom IFS München geleitet wird, heißt es hierzu: »Um
Leistung ist. Vielmehr müssen weiß, dass dabei Digitalisierung und das brachliegende Potenzial der Frauen zu nutzen, be- Karrierewünsche bei Frauen wecken
Verfügbarkeitsanforderungen so Gendergerechtigkeit konsequent zu- darf es eines ganzheitlichen Gestaltungsansatzes in Dabei kommt es vor allem auf die Modernisierung
gestaltet sein, dass Karriere für sammengedacht werden müssen. den Unternehmen. Vereinzelte Maßnahmen – hier ein der Rahmenbedingungen an, um tradierte Verhaltens Einblicke in betriebliche #womendigit-Praxis-
Menschen mit sozialen Verpflich- Seit 2008 setzt sich ein Experten- paar neue betriebliche Kinderbetreuungsangebote, dort weisen zu verändern. Darüber hinaus ist insbesonde- laboratorien erhalten Sie hier:
tungen möglich ist. Die Gretchen- Team aus Forschung und Wirtschaft eine Weiterbildung zur Gendersensibilität – verpuffen, re die gendersensible Gestaltung der Beurteilungs-
frage, ob Unternehmen dieses für eine gendergerechte Arbeitswelt wenn sie nicht in eine Gesamtstrategie eingebettet und Potenzialgespräche von zentraler Bedeutung. f H TTPS://WOMENDIGIT.DE/WERKSTATTBERICHTE/
Problem ernsthaft angehen, ist das ein und macht die Fortschritte seit sind.« Führungskräfte müssen verstehen lernen, dass Frau-
Thema ›Führen in Teilzeit‹.« 2018 im Projekt www.womendigit.de en anders Karriere machen als Männer. Vor allem
öffentlich. Das Forscherteam des ISF Das Wissenschaftsteam stellt in diesem Zusammen- aber müssen Potenzialgespräche ausgeweitet wer- Weitere Einblicke in die Forschungsarbeit von
arbeitet eng mit hochrangigen Expertinnen und Exper- hang drei Handlungsstränge in den Mittelpunkt: den auf Frauen mit Familie, in Teilzeit und Beschäf- Dr. Kira Marrs finden Sie hier:
ten aus Vorreiterunternehmen, Verbänden und Gewerk- tigte, die älter als 40 Jahre sind.
schaften zusammen und identifiziert die Stellschrauben, Verfügbarkeitserwartungen ändern f H TTPS://WOMENDIGIT.DE/#AUFBRUCH-ZUR-GESTALTUNG/4
die für die Förderung von Frauen und ihrer Karriere be- Die Führungskultur im Management muss deutlich Für die gendergerechte Umgestaltung von Unterneh-
wegt werden müssen. Gemeinsam mit Beschäftigten, machen, dass Verfügbarkeit keine Leistung ist. Viel- mensstrukturen gibt es aber keine Blaupause, und so
Führungskräften, Personalverantwortlichen sowie Inte- mehr müssen Verfügbarkeitsanforderungen so ge- setzt #WomenDigit auf betriebliche Praxislaboratorien: und auf der INQA-Seite des Bundesministeriums
ressenvertreterInnen werden Konzepte erarbeitet, mit staltet sein, dass Karriere für Menschen mit sozialen »Mit diesem neuen strategischen Instrument können für Arbeit und Soziales
denen Frauen nicht nur von der Digitalisierung profitie- Verpflichtungen möglich ist. Die Gretchenfrage, ob Unternehmen den Aufbruch in die digitale Arbeitswelt
ren, sondern vielmehr zu Gestalterinnen der digitalen Unternehmen dieses Problem ernsthaft angehen, ist in einem agilen Prozess, sozialpartnerschaftlich und f H TTPS://INQA.DE/DE/WISSEN/VIELFALT/CHANCENGLEICHHEIT/
CHANCENGLEICHHEIT-WOMEN-DIGIT.HTML
Arbeitswelt werden können. das Thema »Führen in Teilzeit«. gemeinsam mit den Beschäftigten meistern.«
f WWW.WOMENDIGIT.DE/WARUM-PRAXISLABORATORIEN/Sie können auch lesen
