Frauenbüro Ein Leitfaden für werdende Mütter und Väter im Lahn-Dill-Kreis und der Stadt Wetzlar
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Schwanger ?!
Ein Leitfaden für werdende Mütter und Väter
im Lahn-Dill-Kreis und der Stadt Wetzlar
Frauenbüro
Frühe Hilfen
Impressum
Herausgeberinnen
Frauenbüro
Bezug
Frauenbüro des Lahn-Dill-Kreises Stadt Wetzlar Wir erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit und
Karl-Kellner-Ring 51 Frühe Hilfen garantieren nicht für die Richtigkeit aller Angaben.
35576 Wetzlar Ernst-Leitz-Straße 30 Gestaltung: © Christine Wigge, Friedberg
Tel.: 06441 407-1242 35578 Wetzlar Fotos: © Claudia Paulussen, Hannes Eichinger, Harald07, Violetstar,
Fax: 06441 407-1059 Tel.: 06441 99-5181 Sandor Jackal, David Davis, Arne Pastoor, gigi1807, Franck Boston
– Fotolia.com und Privat
frauenbuero@lahn-dill-kreis.de fruehehilfen@wetzlar.de
www.lahn-dill-kreis.de www.wetzlar.de Stand 2021
2
Grußwort
Liebe Leserin, lieber Leser,
gerne überreichen wir Ihnen die Broschüre Schwanger?! Die Broschüre Schwanger?! wird seit den 1990er Jahren
und hoffen, dass diese Ihnen in den nächsten Monaten unter der Federführung des Frauenbüros des Lahn-Dill-
ein guter Wegbegleiter sein wird. Kreises und mit Beteiligung der Stadt Wetzlar veröffent-
licht. Sie liegt nunmehr überarbeitet und aktualisiert zum
Genießen Sie die Zeit der Freude und Erwartung, die auch fünften Mal vor. Wir danken allen Beteiligten für ihr
viel Neues mit sich bring. Denn nicht erst durch die Engagement.
Geburt eines Kindes, sondern bereits in den Monaten
davor verändert sich das Leben werdender Mütter und Ihnen als werdende Mütter und Väter wünschen wir alles
Väter grundlegend: Sie müssen sich neu orientieren, Gute und hoffen, dass Ihnen die erarbeiteten
berufliche und private Zielsetzungen in Hinblick auf ein Informationen nützlich sein können.
Leben mit Kind neu überdenken und auch Rücksicht auf
neue Anforderungen und Bedürfnisse nehmen.
Viele, teils sehr unterschiedliche Fragen, die im Zusam-
menhang mit einer Schwangerschaft entstehen, wollen
beantwortet werden und manchmal warten auch einige
Herausforderungen auf Lösung.
Der vorliegende Leitfaden möchte werdende Mütter und
Väter im Lahn-Dill-Kreis und der Stadt Wetzlar in dieser
wichtigen Zeit begleiten und ihnen Wissenswertes zu die-
sem neuen Lebensabschnitt vermitteln.
Neben dem Aufzeigen von Angeboten in der Region liegt
der Schwerpunkt dabei auf den rechtlichen und sozialen
Wolfgang Schuster Manfred Wagner
Veränderungen, die es zu bewältigen gilt.
Landrat Lahn-Dill-Kreis Oberbürgermeister
Darüber hinaus soll die Informationsschrift auch Fach- Stadt Wetzlar
kräfte aus den verschiedensten Bereichen unterstützen
und miteinander vernetzen.
Einleitung
Liebe Leserin, lieber Leser, liebe werdende Mütter und Väter,
Sie erwarten ein Kind – wir freuen uns mit Ihnen! Viele Informationen zu vielen Themen, darüber hinaus verwei-
Fragen werden sich Ihnen nun in Ihrer neuen Lebens- sen wir auf bekannte kostenfreie Broschüren und
situation stellen. Mit dem vorliegenden Leitfaden möch- Internetseiten für weitere Einzelheiten.
ten wir Ihnen Antworten geben und Ihnen die Planung des
Der Leitfaden in seiner jetzigen Form wurde erstmals in
neuen Lebensabschnittes erleichtern!
2013 unter Verwendung eines Konzeptes des Fachdien-
stes Frauen und Chancengleichheit des Wetteraukreises
Wir, das Frauenbüro des Lahn-Dill-Kreises und die Frühen
erstellt. Die vorliegende Auflage wurde erneut durch das
Hilfen des Jugendamtes der Stadt Wetzlar, informieren
Frauenbüro des Lahn-Dill-Kreises erarbeitet. Eine fachli-
und unterstützen seit vielen Jahren Frauen bzw. Familien
che Abstimmung erfolgte mit Mitarbeiterinnen von
bei den unterschiedlichsten Fragestellungen. Gerade zum
Schwangerenberatungsstellen für den Lahn-Dill-Kreis,
Thema Schwangerschaft stehen werdenden Eltern viele
namentlich der Caritas Wetzlar/Lahn-Dill-Eder e.V., des
Informationsmaterialien zur Verfügung, die meist einzel-
Diakonischen Werkes an der Dill, des pro familia Ortsver-
ne Aspekte behandeln. Mütter wissen sich medizinisch in
bandes Gießen e. V. sowie der Koordinierungsstelle Prä-
der Regel gut versorgt, was jedoch fehlt, ist eine kompak-
vention und Frühe Hilfen des Lahn-Dill-Kreises und den
te Übersicht zu allen weiteren Belangen.
Frühen Hilfen des Jugendamtes der Stadt Wetzlar.
Fragen tauchen dann auf, wenn es um die rechtlichen und Allen Mitwirkenden herzlichen Dank!
sozialen Aspekte rund um die Schwangerschaft und die
Für Fragen, die Ihnen der Leitfaden nicht beantworten
Geburt eines Kindes geht. Wie viel Geld brauchen wir für
kann, haben wir jederzeit ein offenes Ohr. Unser Ziel ist,
ein Leben mit Kind? Wer kann uns unterstützen? Was
Ihnen bestmöglich weiterzuhelfen.
muss ich in Bezug zu meiner Arbeitsstelle beachten?
Welche Anträge gilt es wo zu stellen? Oder was ändert Wir wünschen Ihnen einen guten Start
sich, wenn ich alleinerziehend bin? in Ihren neuen Lebensabschnitt!
Diese und ähnliche Fragen will Ihnen der Leitfaden beant- Ihre
worten. Er gibt zudem eine regionale Orientierung zu
Unterstützungseinrichtungen und Adressen vor Ort.
Außerdem finden Sie eine Checkliste am Ende der
Broschüre. Hier können Sie auf einen Blick sehen, wann Petra Schneider Olivia Fehse Stefanie Höchst
und was in der Schwangerschaft, rund um die Geburt und Frauenbeauftragte Frauenbüro Frühe Hilfen
danach erledigt werden kann. Sie erhalten umfangreiche Lahn-Dill-Kreis Lahn-Dill-Kreis Stadt Wetzlar
4
inhalt
Inhalt
❶ Schwangerschaft, Geburt und ❸ Finanzielle Leistungen und Hilfen 26
die erste Zeit mit dem Baby 7 3.1 Mutterschaftsgeld 27
1.1 Vorsorge 8 3.2 Elterngeld/ElterngeldPlus 28
1.2 Pränataldiagnostik 8 3.2.1 Elterngeld 28
1.3 Geburtsvorbereitungskurse 9 3.2.2 ElterngeldPlus 30
1.4 Hausgeburt, Geburtshaus oder Klinik 9 3.3 Kindergeld 31
1.5 Hebammenhilfe 10 3.4 Krankenversicherung 33
1.6 Stillen 10 3.5 Unterhalt 34
1.7 Geburtsurkunde, Namensgebung 11 3.6 Kinderzuschlag 36
1.8 Anerkennung der Vaterschaft, 3.7 Bildungs- und Teilhabepaket 37
Sorgerechtserklärung 11
3.8 Arbeitslosigkeit 38
1.9 Vorsorgeuntersuchungen des Kindes 12
3.9 Steuerliche Entlastung 40
1.10 Willkommensbesuche 12
3.10 Rente 41
3.11 Bundesstiftung „Mutter und Kind“ 42
❷ Baby und Beruf 13
3.12 Übernahme und Bezuschussung
2.1 Beruflicher Aus- und Wiedereinstieg 14 von Betreuungskosten 43
2.2 Mutterschutz 15 3.13 Bundesausbildungsförderungsgesetz
2.3 Umschulung, Ausbildung, Schule, (BAföG) 43
Studium, Prüfungen 19 3.14 Berufsausbildungsbeihilfe (BaB) 44
2.4 Elternzeit 20
2.5 Teilzeitarbeit während der Elternzeit 23 ❹ Alleinerziehend 45
2.6 Kinderbetreuung 24 4.1 Trennung und Scheidung 46
5
Inhalt
❹ Alleinerziehend 5.11 Frühe Hilfen – Familienhebammen 56
4.2 Trennungsunterhalt 46 5.12 Hilfe zur Erziehung durch die
4.3 Beistandschaft 46 Jugendhilfe 57
4.4 Anerkennung der Vaterschaft 47 5.13 Rechtsberatung 57
4.5 Sorge- und Umgangsrecht 47 5.14 Mediation 58
4.6 Regelungen des Umgangsrechts 48 5.15 Pflegschaft und Adoption 58
4.7 Schwangerschaftsunterhalt 48 5.16 Beratung für Mütter und Väter mit
Migrationshintergrund sowie für
4.8 Betreuungsunterhalt 48 Geflüchtete 59
4.9 Unterhaltsvorschuss 49 5.17 Hilfe für von Gewalt betroffene
4.10 Arbeitslosengeld II und Frauen und ihre Kinder 59
Sozialgeld für Alleinerziehende 49
5.18 Schuldnerberatung 59
5.19 Secondhand-Läden, Basare 60
❺ Beratung und Unterstützung 51
5.20 Tafeln 60
5.1 Schwangerenberatungsstellen 52
5.21 Selbsthilfegruppen 60
5.2 Intersexualität 52
5.3 Frühförderung 52
❻ Schwangerschaftskonflikt 61
5.4 Kinder mit Behinderungen 53
6.1 Schwangerschaftsabbruch 62
5.5 Psychische Erkrankungen 53
6.2 Vertrauliche Geburt 64
5.6 Kur 54
5.7 Wohnmöglichkeiten für Mutter
❼ Checkliste für werdende Eltern 66
bzw. Vater und Kind 55
5.8 Erziehungsfragen 55
❽ Adressen 70
5.9 Elternkurse 55
Stichwortverzeichnis 80
5.10 Frühe Hilfen – Familienzentren 55
6 inhalt
Schwangerschaft, Geburt
und die erste Zeit mit dem Baby
• Vorsorge
• Pränataldiagnostik
• Geburtsvorbereitungskurse
• Hausgeburt, Geburtshaus oder Klinik
• Hebammenhilfe
• Stillen
• Geburtsurkunde, Namensgebung
• Anerkennung der Vaterschaft, Sorgerechtserklärung
• Vorsorgeuntersuchungen des Kindes
• Willkommensbesuche
schwangerschaft
geburt
7
Schwangerschaft
vorsorge
Geburt
Erste Zeit mit
dem Baby 1.1 Vorsorge frei stellen. Es darf kein Lohn- bzw. Gehaltsausfall
entstehen. Wird Ihnen dies verweigert oder werden Ihre
Sobald Ihre Schwangerschaft von einer Ärztin oder einem Bezüge gekürzt, so sollten Sie sich an Ihren Betriebs-
Arzt festgestellt wurde, beginnt Ihr Anspruch auf regelmä- bzw. Personalrat, an das Gewerbeaufsichtsamt bzw. das
ßige Vorsorgeuntersuchungen während der gesamten Amt für Arbeitssicherheit oder an die Frauenbeauftragte
Schwangerschaft. Die Vorsorgeuntersuchungen können wenden.
von Hebammen, Ärztinnen oder Ärzten vorgenommen
werden. Die Kosten dafür übernimmt die Krankenkasse. Die Vorsorgeuntersuchungen werden bei komplikations-
Sie brauchen dafür keinen Antrag zu stellen, da die Mit- losem Schwangerschaftsverlauf bis zur 30. Schwanger-
teilung an die Krankenkasse und die Ausstellung des schaftswoche im Abstand von etwa 4 Wochen durchge-
Mutterpasses in der Regel automatisch durch Ihre Ärztin führt. Danach, bis zur Entbindung, im Abstand von
oder den behandelnden Arzt erfolgt. 2 Wochen. Bei Bedarf können sie auch in kürzeren
Abständen erfolgen. Anhand von regelmäßigen Urin- und
Sollten Sie nicht krankenversichert sein, können Sie Blutuntersuchungen, Blutdruckmessungen, Tastunter-
einen Antrag auf Grundsicherung für Arbeitsuchende suchungen, Messungen der kindlichen Herztöne, Ultra-
(Arbeitslosengeld II) nach dem Sozialgesetzbuch (SGB) II schalluntersuchung etc. wird während der gesamten
stellen. Wenn Sie als erwerbsfähige Hilfebedürftige nach Schwangerschaft kontrolliert, wie es Ihnen und Ihrem
diesem Gesetz leistungsberechtigt sind, werden Sie auto- Kind geht. Ihre Ärztin bzw. Ihr Arzt informiert und berät
matisch krankenversichert. Auch Schwangere und Sie darüber, was Sie selbst tun können, damit Sie und Ihr
Mütter, die ihr Kind bis zur Vollendung des dritten Lebens- Kind gut durch die Schwangerschaft kommen.
jahres erziehen, sind nach diesem Gesetz grundsätzlich
erwerbsfähig. Für die Arbeitsaufnahme ist jedoch Voraus-
setzung, dass eine entsprechende Betreuungsmöglich-
1.2 Pränataldiagnostik
keit für das Kind vorhanden ist.
Besteht für die Schwangerschaft ein erhöhtes Risiko (z. B.
Sollten Sie keinen Anspruch auf Grundsicherung für bei erblichen Krankheiten in der Familie oder wenn die
Arbeitsuchende (Arbeitslosengeld II) haben, können Sie Frau vor oder während der Schwangerschaft mit bestimm-
einen Antrag auf Hilfe bei Schwangerschaft und Mutter- ten Medikamenten behandelt wurde), können sogenann-
schaft nach SGB XII stellen. te pränatale diagnostische Untersuchungen vorgenom-
men werden.
Ihre Arbeitgeberin bzw. Ihr Arbeitgeber muss Sie für die Ob solche zusätzlichen Untersuchungen nötig und sinn-
Wahrnehmung der Vorsorgeuntersuchungen vom Dienst voll sind, ist immer in Absprache mit der behandelnden
8
Schwangerschaft
Geburt
Erste Zeit mit
Ärztin oder dem behandelnden Arzt zu klären. Dabei müs- 1.4 Hausgeburt, Geburtshaus oder Klinik dem Baby
sen besonders die Risiken und Konsequenzen bedacht
Eine wichtige Frage während der Schwangerschaft ist die,
werden. Lassen Sie sich aber auf keinen Fall zu einer
wo das Kind zur Welt kommen soll. Wer eine Hausgeburt
bestimmten Untersuchung drängen, sondern überlegen
in Erwägung zieht, sollte frühzeitig Kontakt zu einer nie-
Sie möglichst in Ruhe, besprechen Sie sich gegebenen-
dergelassenen Hebamme aufnehmen, die auch Hausge-
falls mit Ihrem Partner oder Ihrer Partnerin oder anderen
burten betreut. Eventuelle Risikofaktoren sollten Sie mit
vertrauten Personen und klären Sie für sich, was Sie mit
der behandelnden Ärztin oder mit dem behandelnden
einem auffälligen Befund anfangen würden. Sie haben
Arzt besprechen.
einen Rechtsanspruch auf psychosoziale Beratung, die u.
Ferner gibt es in einigen Kommunen sogenannte Ge-
a. von den Schwangerenberatungsstellen angeboten wird
burtshäuser, die von Hebammen geleitet werden. Voraus-
(> s. Kap. 6 „Schwangerschaftskonflikt“
setzung für eine Geburt im Geburtshaus: Es ist eine nor-
sowie „Adressen“).
male Geburt zu erwarten und die Schwangere ist dem
Infomaterial erhalten Sie unter www.bzga.de, Geburtshausteam durch mehrere Vorsorgeuntersuchun-
Infomaterialien, Familienplanung. 9
gen bekannt. Viele Kliniken haben eigene Abteilungen zur
Geburtshilfe und informieren zu ihrem Angebot. Meist ist
es dabei möglich, das Entbindungszimmer bzw. den Kreiß-
1.3 Geburtsvorbereitungskurse
saal zu besichtigen. Wofür Sie sich auch entscheiden, es
Geburtsvorbereitungskurse werden von Geburtshäusern empfiehlt sich jeweils genaue Informationen über die
und Kliniken mit geburtshilflicher Abteilung angeboten. Betreuung während und nach der Geburt einzuholen (z. B.
Außerdem bieten viele niedergelassene Hebammen Medikamentengabe, Einbeziehung des Partners oder der
(> s. auch Kap. 1.7 „Hebammenhilfe“) und Geburtsvor- Partnerin, Rooming-in, Hinzuziehung einer Kinderärztin
bereiterinnen entsprechende Kurse an. Bei der Auswahl oder eines Kinderarztes bei Risikogeburten, ambulante
des individuell „richtigen“ Kurses können verschiedene Geburt, d. h. Entlassung von Mutter und Kind auf eigenen
Gesichtspunkte eine Rolle spielen: z. B. in welcher Weise Wunsch wenige Stunden nach der Geburt o. ä.).
der Partner mit einbezogen wird, ob der Kurs hauptsäch-
lich für Paare angeboten wird, ob ein Besuch in einer
Klinik oder in einem Geburtshaus vorgesehen ist oder
ähnliches. Die Krankenkassen übernehmen einen Teil der
Kursgebühren.
9
Schwangerschaft
Geburt
Erste Zeit mit
dem Baby 1.5 Hebammenhilfe 1.6 Stillen
Hebammen sind per Gesetz dazu berechtigt, Vorsorge- Stillen ist die natürlichste Ernährungsform für das Baby.
untersuchungen bei gesunden Schwangeren durchzufüh- Der Körperkontakt fördert das Urvertrauen des Kindes
ren und bei Fragen oder Problemen in der Schwanger- und begünstigt eine starke Mutter-Kind-Bindung. Die Zu-
schaft Hilfe zu leisten (> s. auch Kapitel 5 „Familien- sammensetzung der Muttermilch ist dem Nährstoff-
hebammen“). Kosten für eine Wochenbettpflege (häusli- bedarf und dem Wachstum des Kindes ideal angepasst.
che Betreuung durch die Hebamme) werden bei norma- Stillen ist gesund, praktisch, kostengünstig und umwelt-
lem Verlauf bis zu zehn Tage nach der Geburt Ihres Kindes schonend. Die Nationale Stillkommission empfiehlt den
von den Krankenkassen getragen. Bei zusätzlichen Pro- Müttern, ihre Kinder bis zum Übergang auf Löffelnahrung
blemen wie z. B. Stillproblemen, verzögerte Abheilung (d. h. etwa vier bis sechs Monate lang) voll zu stillen und
des Nabels, Rückbildungsstörungen etc. trägt die Kran- sieht auch kein gesundheitliches Risiko für den Säugling,
kenkasse die Kosten bis zu acht Wochen nach der Geburt. wenn danach noch zusätzlich weiter gestillt wird.
Bei weitergehenden Problemen kann die Hebamme Sie Wenn Sie an Ihrem Arbeitsplatz einer hohen Schadstoff-
jederzeit auf ärztliche Veranlassung betreuen. In der Ab- belastung ausgesetzt sind oder waren, können Sie Ihre
stillphase können Sie noch zweimal Hebammenhilfe in Muttermilch auf Schadstoffe untersuchen lassen. Bitte
Anspruch nehmen. wenden Sie sich an den Landesbetrieb Hessisches
geburtsurkunde
Die Wochenbettpflege kann im Krankenhaus erfolgen und Landeslabor (> s. auch Kapitel 2 „Stillende Mütter“).
ggf. zu Hause fortgesetzt werden oder nach einer Haus- Umfassende Informationen rund ums Stillen tragen
geburt oder ambulanten Entbindung gänzlich zu Hause wesentlich zum erfolgreichen Stillen bei. Diese erhalten
stattfinden. Dabei sind für Mutter und/oder Vater das Sie bei Ihrer Nachsorgehebamme, Kinderärztin/Kinder-
Gespräch mit der Hebamme und die unterstützende arzt, bei Stillberaterinnen oder durch eine Stillgruppe.
Versorgung von unschätzbarem Wert. Besonders beim Manchmal gelingt das Stillen trotz aller Bemühungen
ersten Kind sind Sie so in den ersten Tagen mit dem letztendlich nicht oder Sie können/wollen aus medizini-
Säugling nicht allein und haben die Möglichkeit, aufkom- schen bzw. persönlichen Gründen nicht stillen. In diesen
mende Fragen zu klären. Fällen erhalten Sie ebenso bei Ihrer Kinderärztin oder
Infos zur Arbeit der Hebamme: www.hebamme-hessen.de Ihrem Kinderarzt und bei Ihrer Nachsorgehebamme Rat
Hebamme suchen:
und Informationen zu industriell hergestellter Säuglings-
www.gkv-spitzenverband.de/hebammenliste milch. Auch Füttern mit der Flasche bietet die Möglichkeit
www.hebammensuche.de zu innigem Körperkontakt zwischen Mutter bzw. Vater
www.netzwerk-geburtshaeuser.de und Kind.
10Schwangerschaft
Geburt
Erste Zeit mit
1.7 Geburtsurkunde, Namensgebung „divers“ in das Geburtenregister eintragen lassen. dem Baby
(> s. Kap. 5.2 Intersexualität)
Die Geburt Ihres Kindes müssen Sie innerhalb einer Woche
dem Standesamt anzeigen, in dessen Bezirk Ihr Kind ge-
boren wurde (nicht dem Standesamt des Wohnortes!), 1.8 Anerkennung der Vaterschaft,
ggf. übernimmt die Geburtsklinik die Meldung. Sorgerechtserklärung
Die Geburtsurkunde erhalten Sie vom Standesamt in mehr- Leben Sie mit dem Vater des Kindes zusammen ohne mit-
facher Ausfertigung, da Sie diese für die Beantragung des einander verheiratet zu sein, kann der Vater die Vater-
Kindergeldes, Elterngeldes oder für religiöse Zwecke be- schaft urkundlich anerkennen. Sie als Mutter müssen der
nötigen. Bei den Antragstellungen müssen Sie jeweils das Anerkennung ebenfalls urkundlich zustimmen, damit die
entsprechende Original einreichen. Den Nachnamen Ihres Rechtsgültigkeit gewährleistet ist (s. auch Kap. 4.4 „An-
Kindes müssen Sie spätestens einen Monat nach der erkennung der Vaterschaft“). Diese Beurkundung können
Geburt dem zuständigen Standesamt mitteilen. Wenn Sie Sie entweder vor oder nach der Geburt bei dem für Ihren
verheiratet sind und einen gemeinsamen Ehenamen Wohnort zuständigen Jugendamt oder Standesamt er-
haben, so erhält Ihr Kind diesen Nachnamen. Haben Sie ledigen.
keinen gemeinsamen Ehenamen bestimmen Sie, wessen
Name Ihr Kind erhalten soll. Sind Sie nicht miteinander Folgende Dokumente müssen Sie und der Vater des
verheiratet, haben aber das gemeinsame Sorgerecht, be- Kindes dabei vorlegen: Personalausweis oder Reise-
stimmen Sie ebenfalls gemeinsam den Nachnamen. Sind pass, Mutterpass/Geburtsurkunde des Kindes.
Sie nicht miteinander verheiratet und haben keine ge- Wenn Sie als volljährige Mutter nicht verheiratet sind,
meinsame elterliche Sorge für Ihr Kind, erhält dieses den haben Sie mit der Geburt grundsätzlich die alleinige elter-
Nachnamen des Elternteils, dem die Sorge zusteht. Soll liche Sorge, auch wenn Sie mit dem Vater des Kindes
das Kind den Namen des nicht sorgeberechtigten Eltern- zusammen leben. Eine gemeinsame elterliche Sorge kann
teils bekommen, muss eine Erklärung des sorgeberechtig- durch urkundliche Erklärung beim Jugendamt oder nota-
stillen
ten und eine Einwilligung des anderen Elternteils vorlie- riell erfolgen. Auch wenn Sie als Mutter die elterliche
gen. Mittlerweile besagt das Namensrecht, dass ein Kind Sorge allein ausüben wollen, kann auf Grund des
nur noch einen Nachnamen erhalten darf. Tragen die Gesetzes zur Reform der elterlichen Sorge nicht miteinan-
Eltern einen Doppelnamen, müssen sie sich für einen der verheirateter Eltern der Vater Ihres Kindes das
davon entscheiden. gemeinsame Sorgerecht beantragen. Das Familiengericht
Option drittes Geschlecht/Intersexualität: Wenn das Kind prüft hierzu, ob das gemeinsame Sorgerecht dem
weder dem weiblichen, noch dem männlichen Ge- Kindeswohl nicht widerspricht. Nach wie vor kann wie bis-
schlecht zugeordnet werden kann, können Eltern den Per- her in bestimmten Fällen das alleinige Sorgerecht dem
sonenstand entweder offenlassen oder mit der Angabe Vater oder der Mutter übertragen werden. 11Schwangerschaft
Geburt
Erste Zeit mit
dem Baby 1.9 Vorsorguntersuchungen des Kindes Frist wahrzunehmen. Liegt zehn Tage nach Ablauf der Frist
dem Vorsorgezentrum noch keine Meldung über die
Die für Sie kostenfreie Vorsorge beginnt gleich nach der
durchgeführte Vorsorgeuntersuchung vor, ist dieses ver-
Geburt und wird in einem gelben Vorsorgeheft dokumen-
pflichtet, das zuständige Jugendamt hierüber zu informie-
tiert, das Sie unmittelbar ausgehändigt bekommen.
ren. Dieses muss dann prüfen, ob das Wohl Ihres Kindes
Hierbei handelt es sich um Routineuntersuchungen, völ-
gefährdet ist.
lig unabhängig davon, ob Ihr Kind krank oder gesund ist.
Falls Sie Ihr Kind erst später zu einer anstehenden
Je früher vielleicht vorhandene Störungen/Entwicklungs-
Untersuchung vorstellen können, müssen Sie dies unter
verzögerungen erkannt werden, desto besser kann Ihrem
Angabe des Grundes dem Vorsorgezentrum mitteilen.
Kind geholfen werden.
Erst mit dem Schulalter des Kindes ist das Vorsorgepro-
gramm abgeschlossen. Während im ersten Lebensjahr die
Vorsorgeuntersuchungen in kurzen Abständen erfolgen, 1.10 Willkommensbesuche
sind sie nach Abschluss des ersten Lebensjahres nur In fast allen Stadtteilen der Stadt Wetzlar werden Eltern
noch in größeren Abständen vorgesehen. von neugeborenen Kindern vom Oberbürgermeister an-
Die Wahrnehmung der Vorsorgetermine U1 bis U9 ist mit geschrieben. Sie erhalten einen Besuch (Willkommens-
dem Inkrafttreten des Hessischen Kindervorsorgeschutz- besuch) von einer pädagogischen Fachkraft der Jugend-
gesetzes am ersten Januar 2008 verpflichtend geworden. hilfe, die ihnen ein Begrüßungsgeschenk bringt und
Zuständig für die Überprüfung, ob die Vorsorgeuntersu- einen Elternbegleitordner überreicht, der wichtige Infor-
chungen U4 bis U9 jeweils im vorgesehenen Zeitraum mationen und aktuelle Angebote im Stadtteil vorstellt.
durchgeführt worden sind, ist der Bereich Kindervorsor- Auf Wunsch der Eltern kann eine Familienpatin in den
geuntersuchungen des Hessischen Kindervorsorgezen- nächsten Wochen und Monaten Kontakt mit der Familie
trums am Klinikum der Johann Wolfgang Goethe-Univer- halten. Derzeit (Januar 2021) werden die Willkommens-
u9
sität in Frankfurt am Main. Nach jeder Vorsorgeuntersu- besuche in Niedergirmes, Hermannstein, Blasbach, in der
chung schickt Ihre Kinderärztin bzw. Ihr Kinderarzt dem Kernstadt, im Stadtbezirk Silhöfer Aue/Westend sowie in
Kindervorsorgezentrum eine Meldung darüber, dass Sie Nauborn und Dalheim durchgeführt.
mit Ihrem Kind den Termin wahrgenommen haben. Hat Im Kreisgebiet werden derzeit in verschiedenen Städten
bis
das Vorsorgezentrum zum Ende des jeweiligen Unter- und Gemeinden Willkommensgeschenke mit Grüßen der
suchungszeitraums noch keine Meldung über die erfolgte Bürgermeister überbracht. Die flächendeckende Einfüh-
Untersuchung erhalten, bekommen Sie eine schriftliche rung von Willkommensbesuchen, koordiniert durch den
Erinnerung, die Untersuchung innerhalb der angegebenen Lahn-Dill-Kreis, ist geplant.
u1
12Baby und Beruf
• Beruflicher Aus- und Wiedereinstieg
• Mutterschutz
• Umschulung, Ausbildung, Schule,
Studium, Prüfungen
• Elternzeit
• Teilzeitarbeit während der Elternzeit
• Kinderbetreuung
Baby und Beruf
13Baby und Beruf
2.1 Beruflicher Aus- und Wiedereinstieg Wenn Sie diese Fragen für sich geklärt haben, sollten Sie
mit Ihrem Arbeitgeber oder Ihrer Arbeitgeberin über Ihre
Der Wiedereinstieg in Arbeit nach Schwangerschaft und
Vorstellungen sprechen. Machen Sie deutlich, dass Ihnen
Geburt wird Ihnen besser gelingen, wenn Sie sich in Ruhe
Ihr Beruf sehr wichtig ist.
überlegen, wie Sie die äußeren Rahmenbedingungen, wie
Kompromisse sind akzeptabel, solange Sie gut damit
z. B. die Möglichkeit der Arbeitszeitreduzierung (Teilzeit-
leben können und Ihnen keine Nachteile entstehen. Bei
arbeit), Kinderbetreuungsangebote etc. mit Ihren persön-
Bedarf können Sie sich an den Betriebs- bzw. Personalrat
lichen Bedürfnissen in Einklang bringen können.
und/oder die Frauenbeauftragte wenden.
Klären Sie für sich und mit Ihrem Partner folgende Fragen Informationsbroschüren erhalten Sie u. a. im
ab: Frauenbüro des Lahn-Dill-Kreises
• In welchem Zeitrahmen wollen Sie bzw. Ihr Partner
Ihr Kind betreuen?
• Möchten/können Sie örtliche Kinderbetreuungs-
angebote nutzen?
• Gibt es von Seiten Ihres Arbeitgebers bzw. Ihrer
Arbeitgeberin eine betriebliche Kinderbetreuung
bzw. einen Betriebskindergarten?
• Gibt es die Möglichkeit, auch von zu Hause aus zu
arbeiten, z. B. in sogenannter alternierender Tele-
arbeit (Sie arbeiten zu einem Teil in der Firma, den
Rest Ihrer Wochenarbeitszeit zu Hause)?
• Welche Möglichkeiten haben Sie, um vor Ihrem
Wiedereinstieg Kontakt mit Ihrem Arbeitgeber oder
Ihrer Arbeitgeberin zu halten und fachlich auf dem
aktuellen Stand zu bleiben, z. B. durch Übernahme
von Vertretungen und den Besuch von Fortbildungen?
beruflicher wiedereinstieg
14Baby und Beruf
2.2 Mutterschutz Schwangerschaft sowie in den Schutzfristen und in der
Elternzeit ohne Einhaltung einer Frist Ihr Arbeitsverhält-
Für Frauen, die in einem Arbeits- oder Ausbildungsver-
nis zum Ende der Schutzfrist/Elternzeit kündigen. Kehren
hältnis stehen, aber auch für Heimarbeiterinnen, Schüler-
Sie nach der Schutzfrist und/oder im Anschluss an die
innen, Studentinnen und Praktikantinnen gilt bei Schwan-
Elternzeit an Ihren alten Arbeitsplatz zurück, gilt Ihr
gerschaft und in der Stillzeit das Mutterschutzgesetz.
Arbeitsverhältnis hinsichtlich Betriebs- und Berufszu-
MuSchG; Broschüre erhältlich unter www.bmfsfj.de gehörigkeit als nicht unterbrochen, vorausgesetzt, Sie
Service, Publikationen, im Feld „Suchtext“ haben in der Zwischenzeit nicht in einem anderen Betrieb
„Mutterschutzgesetz“ eingeben gearbeitet.
Dieses Gesetz gilt nicht für Hausfrauen und Selbständige. Bei befristeten Arbeitsverhältnissen gilt der Kündigungs-
Für Beamtinnen sind außerdem Sonderregelungen in den schutz nicht über die Befristung des Arbeitsverhältnisses
beamtenrechtlichen Bestimmungen festgelegt. Das Mut- hinaus. Das Arbeitsverhältnis endet mit dem Datum im
terschutzgesetz gilt unabhängig von der Staatsangehö- Arbeitsvertrag. Es gelten jedoch alle weiteren Bestim-
rigkeit und vom Familienstand. mungen des Mutterschutzgesetzes.
Sobald Ihnen Ihre Schwangerschaft bekannt ist, sollten Eine bestehende Schwangerschaft darf laut Urteil des
Sie dies dem Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin mittei- Bundesarbeitsgerichtes in einem Einstellungsgespräch
mutterschutz
len, damit er bzw. sie den gesetzlichen Schutzverpflich- verschwiegen werden. Die Frage nach einer Schwanger-
tungen nachkommen kann. Eine entsprechende Beschei- schaft ist in diesem Fall unzulässig, da sie eine Diskrimi-
nigung für Ihren Arbeitgeber oder Ihre Arbeitgeberin stellt nierung aufgrund des Geschlechtes bedeutet. Sagt eine
der Arzt bzw. die Ärztin aus. Schwangere diesbezüglich in einem Vorstellungsge-
Schwangere genießen einen besonderen Kündigungs- spräch die Unwahrheit, gilt dies nicht als arglistige
schutz. Vom Beginn der Schwangerschaft bis vier Monate Täuschung, da sie eine unzulässige Frage beantworten
nach der Entbindung und während der Elternzeit ist eine musste.
Kündigung durch Ihren Arbeitgeber oder Ihre Arbeit-
geberin bis auf wenige Ausnahmen unzulässig. Voraus-
Verbotene Arbeiten
setzung ist hier natürlich, dass der Arbeitgeber oder die
Arbeitgeberin über die Schwangerschaft informiert ist Schwangere oder stillende Frauen dürfen nicht mit
oder dass ihm bzw. ihr dieser Sachverhalt innerhalb 2 schweren körperlichen Arbeiten beschäftigt werden. Sie
Wochen nach Zustellung der Kündigung mitgeteilt wird. dürfen ferner keine Arbeiten ausüben, bei denen sie
Das Kündigungsverbot gilt nur für den Arbeitgeber oder schädlichen Einwirkungen von gesundheitsgefährdenden
die Arbeitgeberin. Sie selbst können während der Stoffen oder Strahlen, Staub, Gasen, Dämpfen, Hitze,
15Baby und Beruf
Kälte, Erschütterungen oder Lärm ausgesetzt sind. ACHTUNG: Bei befristeten Arbeitsverträgen müssen Sie
Schwangeren sind vor allem Arbeiten nicht erlaubt, bei Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld I im Falle eines
denen Beschäftigungsverbotes erst nach Ablauf Ihres Arbeits-
• regelmäßig Lasten über 5 kg oder gelegentlich Lasten vertrages geltend machen. Bis dahin erhalten Sie minde-
über 10 kg ohne mechanische Hilfsmittel bewegt oder stens Ihren bisherigen Durchschnittsverdienst (siehe
befördert werden müssen, Mutterschutzgesetz).
• mit gesteigertem Arbeitstempo ein höheres Entgelt er-
zielt werden kann (Akkordarbeit) oder bei denen das
Arbeitstempo vorgeschrieben ist (Fließbandarbeit), Einschränkungen der Arbeitszeit
• sie nach Ablauf des 5. Schwangerschaftsmonats Für schwangere und stillende Frauen bestehen generelle
überwiegend bewegungsarm ständig stehen müssen, Einschränkungen bezüglich der Arbeitszeit. Sie dürfen
sobald diese Arbeit täglich 4 Stunden überschreitet.
• nicht in der Zeit zwischen 20:00 Uhr und 06:00 Uhr,
• der Einsatz auf Beförderungsmitteln notwendig ist,
• nicht an Sonn- und Feiertagen,
dies aber für die Schwangere oder für ihr Kind eine
• höchstens 8,5 Stunden täglich und dabei nicht mehr
unverantwortbare Gefährdung bedeutet.
als 90 Stunden in der Doppelwoche beschäftigt
• sie sich häufig erheblich strecken, beugen, dauernd
werden.
hocken, gebückt halten oder sonstige Zwangs-
haltungen einnehmen müssen. Schwangere und Stillende unter 18 Jahren dürfen täglich
• die Bedienung von Geräten und Maschinen aller nur bis zu 8 Stunden und nicht mehr als 80 Stunden in der
Art mit hoher Fußbeanspruchung nötig ist, Doppelwoche arbeiten.
• sie mit dem Schälen von Holz befasst sind, Diese Vorschriften muss Ihr Arbeitgeber bzw. Ihre Arbeit-
• sie erhöhten Unfallgefahren ausgesetzt sind, geberin einhalten und daher Ihren Arbeitsplatz für Sie so
• sie infolge ihrer Schwangerschaft in besonderem einrichten, dass Sie und Ihr Kind vor Gefahren für Leben
Maße der Gefahr, an einer Berufskrankheit zu und Gesundheit geschützt sind.
erkranken, ausgesetzt sind oder bei denen durch das Wenn Sie bei Ihrer Tätigkeit ständig stehen oder gehen
Risiko der Entstehung einer Berufskrankheit eine müssen, muss Ihnen eine Sitzgelegenheit zum kurzen Aus-
erhöhte Gefährdung für die werdende Mutter oder ruhen zur Verfügung gestellt werden. Arbeiten Sie ständig
eine Gefahr für das ungeborene Kind besteht. im Sitzen, müssen Sie Gelegenheit zu kurzen Unter-bre-
Außerdem gibt es individuelle Gründe, z. B. eine Erkran- chungen Ihrer Arbeit haben, selbstverständlich unter
kung, die ein Beschäftigungsverbot zur Folge haben. Ihre Fortzahlung Ihres bisherigen Gehaltes. Dies gilt auch für
Ärztin oder Ihr Arzt muss Ihnen darüber ein entsprechen- geringfügig Beschäftigte in angemeldeten Mini-jobs.
des Zeugnis ausstellen.
16mutterschutz
Baby und Beruf
Sonderregelungen bestehen für Arbeiten im Haushalt rung der Schutzfrist auf ebenfalls zwölf Wochen beantra-
und in der Landwirtschaft sowie für einzelne andere Ge- gen. Eine Frühgeburt liegt dann vor, wenn das Kind bei
werbezweige wie z. B. für Gaststätten, Krankenpflegeein- der Geburt weniger als 2.500 Gramm wiegt.
richtungen, Theater oder Musikveranstaltungen. Maßgeblich für die Berechnung der Schutzfrist vor der
Stellt eine Ärztin oder ein Arzt bei der Vorsorge fest, dass Geburt ist der von der Ärztin bzw. vom Arzt oder von der
Gesundheitsgefährdungen für Sie oder Ihr Kind zu be- Hebamme schriftlich festgelegte mutmaßliche Geburts-
fürchten sind wenn Sie die bisherigen Tätigkeiten fort- termin im Mutterpass (bzw. auf der Bescheinigung für die
setzen, wird die behandelnde Ärztin bzw. der behandeln- Arbeitgeberin oder den Arbeitgeber). Bei vorzeitigen
de Arzt oder die Hebamme die Weiterarbeit verbieten Entbindungen verlängert sich die anschließende Schutz-
oder einschränken. Müssen Sie aus diesem Grunde teil- frist um den Zeitraum, der wegen der vorzeitigen Entbin-
weise oder völlig mit der Arbeit aussetzen oder auf einen dung nicht in Anspruch genommen werden konnte. Ent-
anderen Arbeitsplatz wechseln, verändert sich Ihr Lohn sprechend verlängert sich dann auch der Anspruch auf
oder Gehalt nicht. Der Durchschnittsverdienst der letzten Mutterschaftsgeld sowie auf den Zuschuss zum Mutter-
drei Kalendermonate wird dann für Ihren sogenannten schaftsgeld.
Mutterschutzlohn zugrunde gelegt. Während der Schutzfrist vor der Geburt dürfen Sie weiter-
beschäftigt werden, sofern Sie selbst dies ausdrücklich
Gefährdungsbeurteilung wünschen. Eine solche Entscheidung können Sie jeder-
zeit rückgängig machen. Während der Schutzfrist nach
Bei allen Fragen zum Arbeitsschutz, bzw. wenn Sie be-
der Geburt besteht ein absolutes Beschäftigungsverbot,
fürchten, dass Ihr Arbeitsplatz und Ihre konkreten Arbeits-
d. h. Sie dürfen nicht früher an den Arbeitsplatz zurück-
bedingungen Sie oder Ihr Kind gefährden könnten, soll-
kehren. Für die Berechnung der Schutzfrist nach der Ge-
ten Sie sich an Ihren Betriebs- oder Personalrat, an das
burt gilt der tatsächliche Geburtstermin. Beim Tod des
für Sie zuständige Amt für Arbeitsschutz und Sicherheits-
Kindes kann die Mutter bereits vor dem Ablauf des Be-
technik oder an die Frauenbeauftragte wenden.
schäftigungsverbotes ihre Arbeit wieder aufnehmen,
wenn sie es ausdrücklich wünscht und nach ärztlichem
Schutzfristen Zeugnis nichts dagegen spricht. Innerhalb der ersten zwei
In den letzten sechs Wochen vor der Geburt brauchen Sie Wochen nach der Entbindung kann jedoch auch in einem
nicht zu arbeiten. Die Mutterschutzfrist endet in der Regel solchen Fall nicht auf das Beschäftigungsverbot verzich-
acht Wochen nach der Geburt, bei Früh- und Mehrlings- tet werden.
geburten nach zwölf Wochen. Wenn bei Ihrem Kind vor Der Mutterschutz endet nicht mit den Schutzfristen. Er
dem Ablauf von acht Wochen nach der Geburt eine Be- gilt auch für stillende Frauen und für Frauen, die nach der
hinderung festgestellt wurde, können Sie eine Verlänge- Schutzfrist nur bedingt arbeitsfähig sind. Dies muss
17Baby und Beruf
durch eine Ärztin oder einen Arzt bescheinigt werden. In Schutzfristen und Erholungsurlaub /
diesem Fall dürfen Sie nur mit Tätigkeiten beschäftigt Sonderleistungen
werden, die Ihre Leistungsfähigkeit nicht übersteigen. Bei Bei schwangerschaftsbedingten Fehlzeiten darf keine
Beschäftigungsverboten oder Einschränkungen haben Verdienstminderung eintreten. Auch die jährlich zu zah-
Sie ebenfalls Anspruch auf Mutterschutzlohn, der aus lenden Sonderleistungen müssen in voller Höhe gezahlt
Ihrem Durchschnittsverdienst der letzten drei Kalender- werden, Zeiten des Mutterschutzes dürfen nicht min-
monate vor Beginn der Schwangerschaft errechnet wird. dernd angerechnet werden. Gleiches gilt für den Er-
Bei Krankheit haben Sie Anspruch auf die übliche Lohn- holungsurlaub. Er steht der Arbeitnehmerin vor oder nach
oder Gehaltsfortzahlung. der Mutterschutzfrist in voller Länge zur Verfügung.
Stillende Mütter
Stillende Mütter dürfen nicht mit bestimmten Gefahren- Haushaltshilfe
stoffen arbeiten und nicht zu Akkord- und Fließbandar-
mutterschutz
Nach der Geburt Ihres Kindes ist eine zusätzliche Hilfe im
beiten herangezogen werden. Außerdem dürfen sie nicht Haushalt oft erforderlich. Wenn Sie diese zu Hause benö-
mit bestimmten körperlich schweren oder belastenden tigen, ist Ihrer Krankenkasse für die Übernahme der
Arbeiten beschäftigt werden. Kosten ein ärztliches Attest bzw. die Bescheinigung einer
Stillen Sie Ihr Kind und haben Ihre Berufstätigkeit bereits Hebamme vorzulegen.
wieder aufgenommen, so stehen Ihnen Stillpausen wäh- In allen Fällen gilt: Die Krankenkasse übernimmt zwar die
rend der Arbeitszeit zu. Im Mutterschutzgesetz ist minde- Kosten, die Haushaltshilfe müssen Sie sich aber selbst
stens zweimal am Tag eine halbe Stunde oder einmal am suchen. Wenn Sie von nahen Verwandten unterstützt wer-
Tag eine Stunde verankert. Bei einer zusammenhängen- den, zahlt die Krankenkasse nicht.
den Arbeitszeit von über 8 Stunden stehen Ihnen zweimal Ausnahme: Übernimmt der Vater Ihres Kindes diese
mindestens 45 Minuten zu. Ist in der Nähe der Arbeits- Aufgaben, kann er von seinem Arbeitgeber freigestellt
stätte keine Stillgelegenheit vorhanden, ist Ihnen eine werden und von seiner Krankenkasse eine Lohnersatz-
einmalige Stillzeit von 90 Minuten zu gewähren. Es be- leistung bekommen.
steht auch die Möglichkeit, die Stillzeit vor Beginn oder
nach Beendigung der Arbeit zu legen.
Die Stillzeit darf nicht auf festgesetzte Ruhepausen ange-
rechnet werden. Außerdem darf für die Mutter kein Ver-
dienstausfall entstehen und sie darf die Stillzeit nicht vor-
oder nacharbeiten.
18Baby und Beruf
Wenn Sie krank sind 2.3 Umschulung, Ausbildung, Schule,
Bei Krankheit des versorgenden Elternteils können Sie Studium, Prüfungen
die Erstattung der Kosten für eine Haushaltshilfe beantra-
Nehmen Sie die Mutterschutzfristen während einer
gen, wenn ein Kind unter zwölf Jahren in Ihrem Haushalt
Ausbildung wahr, dann sollte der Ausbildungsplan wenn
zu betreuen ist.
möglich so umgestellt werden, dass Ausbildungsablauf
Bei einem Krankenhausaufenthalt genügt Ihr Antrag.
und -inhalte vom Beschäftigungsverbot möglichst nicht
Wenn Sie dagegen nicht ins Krankenhaus müssen, aber
beeinträchtigt werden. Hier kann die Industrie- und
wegen Krankheit den Haushalt und Ihr Kind bzw. Ihre
Handelskammer sowie die Handwerkskammer um Rat
Kinder nicht versorgen können, brauchen Sie ein entspre-
gefragt werden. Die Ausbildungszeit wird durch die In-
chendes ärztliches Attest.
anspruchnahme der Schutzfristen vor und nach der
Dieser Fall kann auch eintreten, wenn Ihr Kind oder Ihre
Geburt nicht automatisch verlängert. Sie kann aber auf
Kinder z. B. im Kindergarten versorgt sind, aber die „Rest-
Antrag von der Industrie- und Handelskammer oder dem
betreuung“ in Ihrem Haushalt durch Sie nicht geleistet
Arbeitsamt verlängert werden, wenn dies erforderlich ist
werden kann.
um das Ausbildungsziel zu erreichen. Des Weiteren gibt
Krankheitsbedingte Engpässe
es nach dem Berufsausbildungsgesetz unter bestimmten
während einer Schwanger-
Voraussetzungen die Möglichkeit, eine Berufsausbildung
schaft können ebenfalls eine
in Teilzeit zu absolvieren, z. B. mit Unterstützung des
Hilfe im Haushalt erforderlich
Internationalen Bundes (> s. Kapitel 6 „Adressen“).
machen.
Allgemeine Informationen erhalten Sie u. a. von der
Auch dann ist ein ärztliches
Industrie- und Handelskammer.
Attest bzw. die Bescheini-
gung einer Hebamme not-
Sind Sie Schülerin und werden schwanger, sollten Sie zei-
wendig, wenn Sie eine Haus-
tig mit der Schule klären, wie Ihre schulische Ausbildung
haltshilfe bei der Kranken-
weitergehen kann. Sie können sich auch an eine
kasse beantragen.
Vertrauenslehrerin oder Schulsozialarbeiterin (falls vor-
handen) wenden.
Wenn Sie während eines Studiums schwanger werden,
sollten Sie ebenfalls frühzeitig überlegen und abspre-
chen, wie dieses künftig gestaltet werden kann. Manche
Hochschulen haben z. B. eigene Kinderbetreuungsein-
richtungen.
19Baby und Beruf
Prüfungen in der Schutzfrist 2.4 Elternzeit
Liegt ein Prüfungstermin innerhalb der Ihnen zustehen- Das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz BEEG regelt
den Mutterschutzfrist, so ist zu bedenken, dass die Prüf- neben dem Elterngeld (> siehe Kapitel 3.2) die Eltern-
ungsordnung und das allgemeine Prüfungsrecht nicht zeit.
denselben Regelungen unterliegen, wie das privatrechtli-
che Arbeits- bzw. Ausbildungsverhältnis. Daher können > s. Broschüre „Elterngeld, ElterngeldPlus und
Sie während der Schutzfristen an Prüfungen teilnehmen. Elternzeit“ zu beziehen unter www.bmfsfj.de
Es gilt dann der Grundsatz der Gleichbehandlung aller Publikationen, im Feld „Suchtext „Elterngeld und
Prüfungsteilnehmerinnen und -teilnehmer. Elternzeit“ eingeben
Sie dürfen daher weder mit Erleichterungen noch mit ver-
schärften inhaltlichen Prüfungsanforderungen bedacht Die Elternzeit (früher „Erziehungsurlaub“) gibt Arbeit-
werden. Nachträglich können Sie das Prüfungsergebnis nehmerinnen und Arbeitnehmern die Möglichkeit, sich
nicht mit der Begründung anfechten, Ihre Schwanger- ihrem Kind zu widmen und gleichzeitig beruflich tätig zu
schaft oder die Geburt Ihres Kindes hätten die Prüfungs- sein. Durch den Rechtsanspruch auf Teilzeitarbeit erhal-
leistungen beeinträchtigt. Wünschen Sie eine Verschie- ten verstärkt auch Väter die Chance, sich an der Erzie-
bung des Prüfungstermins, müssen Sie Ihre Prüfungs- hung ihres Kindes zu beteiligen.
unfähigkeit durch ein ärztliches Attest nachweisen.
> www.schwanger-unter-20.de Dauer
Die Elternzeit ist auf 3 Jahre begrenzt, kann aber flexibel
gestaltet werden. Elternzeit von bis zu 24 Monaten kann
zwischen dem dritten Geburtstag und dem vollendeten
achten Lebensjahr des Kindes beansprucht werden. Die
Zustimmung des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin ist
nicht erforderlich.
Zudem dürfen Eltern ihre Elternzeit auf drei Abschnitte
verteilen. Eine Zustimmung ist auch hierfür nicht notwen-
dig. Der dritte Elternzeitabschnitt kann allerdings aus
dringenden betrieblichen Gründen abgelehnt werden, so-
fern er zwischen dem dritten und achten Geburtstag des
Kindes liegen soll.
20Baby und Beruf
Bei einem Wechsel des Arbeitsplatzes ist der neue Anspruchsvoraussetzungen
Arbeitgeber bzw. die neue Arbeitgeberin jedoch nicht an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können Elternzeit
diese Zusage gebunden. in Anspruch nehmen wenn
• ihnen die Personensorge des Kindes zusteht,
Wer hat Anspruch auf Elternzeit? • sie die Zustimmung der sorgeberechtigten Mutter
haben und dem unverheirateten Vater nicht das
Anspruch auf Elternzeit haben erwerbstätige Mütter oder
Sorgerecht für das Kind zusteht,
Väter. Sie kann in jedem Arbeitsverhältnis genommen
werden, also auch bei Teilzeitarbeit, geringfügigen Be- • es sich um das Kind ihres Ehepartners handelt,
schäftigungen und bei befristeten Verträgen (die sich • ein Härtefall vorliegt, auch um ein Enkelkind, einen
durch die Elternzeit allerdings nicht verlängern). Auch Bruder, Neffen oder eine Schwester oder Nichte
Auszubildenden, Umzuschulenden, zur beruflichen Fort- zu betreuen,
bildung Beschäftigten und in Heimarbeit Beschäftigten • sie ein Kind, mit dem Ziel der Annahme, in Obhut
steht Elternzeit zu. genommen haben.
Ärztinnen und Ärzte in der Weiterbildung sollten die Frage
der Elternzeit mit der zuständigen Landesärztekammer Voraussetzung ist, dass
klären oder ggf. beim Bundesministerium für Gesundheit
• das Kind mit ihnen im selben Haushalt lebt,
nachfragen.
Beamtinnen und Beamte haben Anspruch auf Elternzeit • sie es überwiegend selbst betreuen und erziehen,
nach den Elternzeitverordnungen des Bundes und der • sie während der Elternzeit nicht mehr als
elternzeit
Länder. Auch Soldatinnen und Soldaten sowie Wehr- und 30 Wochenstunden arbeiten.
Zivildienstleistende haben Anspruch auf Elternzeit.
Während die Elternzeit der Mutter erst nach der
Schutzfrist beginnt, kann die Elternzeit des Vaters direkt
nach der Geburt des Kindes einsetzen, so dass beide
Eltern vom Geburtstermin an Betreuungsaufgaben über-
nehmen können.
21Baby und Beruf
Anmeldung der Elternzeit Vorzeitige Beendigung oder Verlängerung
Die Elternzeit muss spätestens sieben Wochen vor ihrem Bevor Sie die Elternzeit beantragen, sollten Sie sorgfältig
Beginn schriftlich bei dem Arbeitgeber bzw. der Arbeit- planen, wie Sie die rechtlichen Möglichkeiten nutzen wol-
geberin angemeldet werden, sofern sie direkt an die len. Eine vorzeitige Beendigung oder auch eine Verlänge-
Geburt des Kindes bzw. an die Mutterschutzfrist anschlie- rung der ursprünglich vereinbarten Dauer ist nur mit
ßen soll. Wollen Sie die Elternzeit zu einem späteren Zustimmung der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers
Zeitpunkt in Anspruch nehmen, sollten Sie diese frühe- möglich.
stens 8 Wochen vor Beginn bei Ihrem Arbeitgeber oder
Ihrer Arbeitgeberin schriftlich anmelden. Eine frühere Wenn eine vorzeitige Beendigung der Elternzeit wegen
Anmeldung ist in diesem Fall nicht ratsam, da sonst der der Geburt eines weiteren Kindes oder wegen eines
besondere Kündigungsschutz nach dem BEEG nicht besonderen Härtefalls erforderlich wird, kann dies nur
besteht (> s. Broschüre „Elterngeld, ElterngeldPlus und innerhalb von 4 Wochen aus dringenden betrieblichen
Elternzeit“, S. 88). Gründen schriftlich abgelehnt werden.
Planen Sie eine Übertragung von einem oder zwei Als Härtefälle gelten insbesondere schwere Krankheit,
Abschnitten der Elternzeit auf den Zeitraum nach dem Behinderung oder Tod eines Elternteils, aber auch die
dritten Geburtstag des Kindes, dann sollten Sie sich mit erheblich gefährdete wirtschaftliche Existenz.
Ihrem Arbeitgeber bzw. Ihrer Arbeitgeberin rechtzeitig
verständigen, da sonst die Gefahr besteht, dass die rest-
liche Elternzeit verfällt. Lassen Sie sich die Elternzeit
bescheinigen.
elternzeit
Die Frist zur detaillierten Bekanntgabe der geplanten
Elternzeit vom dritten bis zum vollendeten achten
Lebensjahr des Kindes beträgt 13 Wochen.
Sobald die Elternzeiterklärung auf Arbeitgeberseite ein-
gegangen ist, besteht Kündigungsschutz bis zum Ende
der Elternzeit.
22Baby und Beruf
2.5 Teilzeitarbeit während der Elternzeit Sollte Ihr Arbeitgeber oder Ihre Arbeitgeberin
der Verringerung Ihrer Arbeitszeit nicht zustim-
Während der Elternzeit können Sie bis zu 30 Stunden
men, muss er bzw. sie das schriftlich be-
wöchentlich erwerbstätig sein. Wenn Sie gemeinsam mit
gründen: Innerhalb von vier Wochen bei
dem Vater des Kindes Elternzeit in Anspruch nehmen,
Beantragung vor dem dritten Geburtstag,
sind insgesamt 60 Stunden Erwerbsarbeit möglich.
bzw. acht Wochen bei Beantragung im
Zeitraum ab dem dritten Geburtstag Ihres
Verringerung der Arbeitszeit
Kindes. Sie können in diesem Fall vor dem
Folgende Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit Sie Arbeitsgericht klagen. Sie können mit Ihrem
nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz einen Rechts- Arbeitgeber bzw. Ihrer Arbeitgeberin auch
anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit haben: eine Arbeitszeit unter 15 Stunden wöchent-
• Der Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin beschäftigt lich vereinbaren, haben darauf jedoch
in der Regel mehr als 15 Arbeitnehmer (Personen keinen Rechtsanspruch.
in der Berufsausbildung werden nicht mitgezählt). Außerdem besteht die Möglichkeit, Arbeitslosengeld
oder Arbeitslosenhilfe während der Elternzeit zu bezie-
• Das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder
hen, wenn die Arbeitgeberseite den Antrag ablehnt. Sie
Unternehmen besteht ohne Unterbrechung länger
müssen dann den Vermittlungsbemühungen des Arbeits-
als 6 Monate.
amtes für eine versicherungspflichtige Teilzeitbeschäfti-
• Die vertraglich vereinbarte regelmäßige Arbeitszeit gung zwischen 15 und 30 Wochenstunden zur Verfügung
soll für mindestens 2 Monate auf 15 bis 30 Wochen- stehen.
stunden verringert werden.
• Es stehen keine dringenden betrieblichen Gründe Informationen zum Teilzeitarbeits- und
entgegen. Befristungsgesetz unter www.teilzeit-info.de
• Der Anspruch wurde dem Arbeitgeber bzw. der Broschüre „Teilzeit – Alles, was Recht ist“:
Arbeitgeberin für den Zeitraum bis zum vollendeten E-Mail an publikationen@bundesregierung.de
dritten Lebensjahr des Kindes sieben Wochen und
für den Zeitraum zwischen dem dritten Geburtstag
und dem vollendeten achten Lebensjahr des Kindes
13 Wochen vor Beginn der Teilzeittätigkeit schriftlich
mitgeteilt.
23Baby und Beruf
2.6 Kinderbetreuung Bei unter einjährigen Kindern gibt es bestimmte Bedin-
gungen. So muss die Tagesbetreuung förderlich/ geboten
Wenn Sie nach dem Mutterschutz oder der Elternzeit wie-
sein für die Entwicklung des Kindes und/oder die Eltern
der arbeiten wollen, stellt sich die Frage nach der
bzw. der alleinerziehende Elternteil muss arbeiten oder
Betreuung für Ihr Kind.
Arbeit suchend sein. Weitere Informationen erhalten Sie
Kinder haben ab Vollendung des ersten Lebensjahres bis
bei dem für Sie zuständigen Jugendamt.
zum dritten Lebensjahr nach dem Kinderförderungsge-
setz (KiföG) einen Rechtsanspruch auf einen Platz in einer Schulkinder können während der Grundschulzeit außer-
Tageseinrichtung oder in der Kindertagespflege. Danach halb des Unterrichts in Kinderhorten betreut werden,
besteht das Recht auf einen Kindergartenplatz. Seit dem bzw. bieten manche Schulen eine Mittags-/Nachmittags-
01.08.2018 werden in Hessen für den Regelplatz (sechs betreuung an.
Stunden Betreuungszeit in der Zeit von 07:00 bis 13:00 Eine geeignete Betreuung zu finden, kann einige Zeit in
Uhr) für Kinder im Alter vom vollendeten 3. Lebensjahr bis Anspruch nehmen. Fangen Sie deshalb am besten schon
zum Schuleintritt keine Gebühren mehr erhoben. Die in der Schwangerschaft mit der Suche an. Bitte berück-
Gebühren für darüber hinaus gehende Betreuungsformen sichtigen Sie dabei auch, dass Ihr Kind Zeit braucht, sich
werden gemäß einer Gebührenordnung erhoben. in der Einrichtung oder bei der Tagesmutter einzugewöh-
Vor dem Kindergartenalter können Kinder in sogenann- nen. Eine gute Einrichtung erkennen Sie u. a. daran, dass
ten Krippen, Minikindergärten oder Krabbelstuben be- Ihr Kind sanft eingewöhnt wird: Anfangs bleiben Sie mit
treut werden, die meist private Elterninitiativen sind. In Ihrem Kind gemeinsam für kurze Zeit dort, halten sich
manchen Kindergärten gibt es auch Gruppen für Ein- bis zunehmend im Hintergrund, verlassen dann für eine
Dreijährige. Sie können sich bei Interesse bzw. Fragen an immer längere Zeitspanne die Einrichtung. Dieser Prozess
das Jugendamt wenden (> s. „Adressen“) bzw. direkt kann individuell unterschiedlich lange dauern.
mit den Einrichtungen Kontakt aufnehmen. Vielleicht haben Sie mit gegensätzlichen Gefühlen zu
Sie können sich auch für eine Tagesmutter entscheiden, kämpfen: Neben dem finanziellen Aspekt sind Sie viel-
die bis zu fünf Kinder betreut. leicht froh, wieder in eine Berufstätigkeit einzusteigen
Nähere Informationen hierzu erhalten und ein „Kontrastprogramm“ zu Ihrem Dasein als Mutter
Sie beim Netzwerk Kindertagespflege, zu haben. Andererseits haben Sie bisher sicherlich eine
> Kontaktdaten siehe Kapitel „Adressen“. sehr innige, intensive Zeit mit Ihrem Kind erlebt. Für Ihr
Kind ist es wichtig zu spüren, dass Sie hinter Ihrer Ent-
scheidung stehen. Trennungsschmerz auf beiden Seiten
ist völlig normal.
24kinderbetreuung
Baby und Beruf
Freistellung bei Krankheit des Kindes Wenn Ihr Kind länger krank ist, können Sie einen Antrag
Wenn Ihr Kind krank ist und Sie Mitglied in einer gesetzli- auf unbezahlte Freistellung bei Ihrem Arbeitgeber bzw.
chen Krankenversicherung sind, haben Sie laut §45 SGBV Ihrer Arbeitgeberin stellen. Ein Rechtsanspruch darauf
(Gesetzliche Krankenversicherung) Anspruch auf eine besteht jedoch nicht, das heißt, dem Antrag muss nicht
unbezahlte Freistellung von der Arbeit. Für diese Zeit zugestimmt werden.
zahlt die Krankenkasse Krankengeld, unabhängig davon,
ob Ihr Kind zu Hause oder im Krankenhaus ist. Wenn für Sie keine anders lautenden tariflichen Regelun-
gen gelten, wird das Arbeitsentgelt für eine kurzfristige
Voraussetzung für die Freistellung ist, dass Betreuung laut § 616 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) wei-
• die Betreuung aus ärztlicher Sicht erforderlich ist tergezahlt, wenn das Kind unter acht Jahre alt ist, keine
(laut ärztlicher Bescheinigung), andere Person im Haushalt die Pflege übernehmen kann
und der Zeitraum von fünf Arbeitstagen nicht überschrit-
• das Kind noch keine 12 Jahre alt oder behindert und
ten wird.
auf Hilfe angewiesen ist,
Privatversicherte Personen haben nur Anspruch auf die
• keine im Haushalt lebende Person die Betreuung bezahlte, kurzfristige Freistellung nach § 616 BGB, also
übernehmen kann. höchstens fünf Arbeitstage.
Wenn diese Bedingungen erfüllt sind, kann für jedes Kind
bis zu zehn Tage im Jahr unbezahlte Freistellung bean-
sprucht werden. Bei einem Elternpaar hat jeder Elternteil
Anspruch auf zehn Tage pro Kind und Jahr, höchstens
jedoch 25 Arbeitstage. Alleinerziehende können sich für
20 Arbeitstage, höchstens jedoch für 50 Arbeitstage im
Jahr unbezahlt freistellen lassen.
Muss Ihr Kind ins Krankenhaus und ist Ihre Mitaufnahme
medizinisch/psychologisch notwendig, können Sie sich
den Verdienstausfall von der Krankenkasse erstatten
lassen, vorausgesetzt, Ihr Kind ist ebenfalls gesetzlich
krankenversichert. Nähere Informationen erhalten Sie
von Ihrer Krankenkasse.
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