FRAUENMONITOR 2020 ARBEITERKAMMER OÖ - Die Lage der Frauen in Oberösterreich ooe.arbeiterkammer.at
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FRAUENMONITOR 2020 ARBEITERKAMMER OÖ Die Lage der Frauen in Oberösterreich ooe.arbeiterkammer.at
VORWORT VORWORT
Frauen haben deutlich weniger Einkommen als Männer. Die niedrigen Fraueneinkommen in unserem Bundes-
land sind nicht nur auf die hohe Teilzeitquote der Frauen zurückzuführen. Das durchschnittliche Vollzeit-Einkom-
men der Frauen lag in Oberösterreich um 23,8 (!) Prozent unter jenem der Männer. Auf das Jahr hochgerechnet
hatten die Oberösterreicherinnen 2018 brutto 12.501 Euro weniger Einkommen.
Teilzeitarbeit und niedrige Einkommen haben seit der Pensionsreform 2003 unmittelbare und ganz besonders
negative Auswirkungen auf die Höhe der Pensionen von Frauen. Die Direktpension (ohne Hinterbliebenenpension)
von unselbständig erwerbstätigen Frauen in Oberösterreich betrug im Dezember 2019 durchschnittlich 1.085 Euro
und lag damit um fast 900 Euro unter jener der Männer. Als Folge davon wiesen 2019 ältere Oberösterreicherinnen
(65 plus) mit 18 Prozent eine überdurchschnittlich hohe Armutsquote auf.
Elfriede Schober Dr. Johann Kalliauer
AK-VIZEPRÄSIDENTIN AK-PRÄSIDENT
Diskriminierung als Arbeitsschwerpunkt der AK. Vor dem Hintergrund ungleicher Löhne und Pensionen sind
die Gleichstellungsberatung sowie die Gleichbehandlungsberatung und -politik Arbeitsschwerpunkte der Arbeiter-
kammer Oberösterreich. Mit aller Vehemenz kämpft die AK an der Seite der Frauen für ihre Rechte, wenn es sein
muss auch vor dem Gericht. In vielen Fällen können wir Frauen zu ihrem Recht, zu Schadenersatz und Nachzah-
lungen verhelfen. Im vergangenen Jahr 2019 konnten wir rund 86.000 Euro für Diskriminierte erkämpfen.
BIS ZUR GLEICHSTELLUNG
Erfreulich ist, dass immer mehr Frauen für ihre Rechte eintreten und kämpfen. Aber es sollten noch mehr sein. Min-
destens ebenso wichtig ist, dass mit jedem erfolgreich vertretenen Fall das öffentliche Bewusstsein geschärft wird, dass
IST ES NOCH EIN WEITER WEG
Frauen in Österreich zwar vor dem Gesetz gleichberechtigt sind, aber die Gleichstellung noch immer hinterherhinkt.
Hier braucht es noch sehr viel Unterstützung auch von der Politik, die über Lippenbekenntnisse und „Mutmach-
Pressekonferenzen“ hinausgehen muss.
Tagtäglich sexuelle Belästigungen am Arbeitsplatz. Mehr als die Hälfte der Beratungen im letzten Jahr im
AK-Frauenbüro betrafen Diskriminierungen im Job in Form von sexuellen Belästigungen am Arbeitsplatz. Mehr
Sie halten den zwölften Frauenmonitor der Arbeiterkammer Oberösterreich in Ihren Händen. Darin wird wieder als die Hälfte der Beratungen im Frauenbüro waren im vergangenen Jahr diesem Thema zuzuordnen.
ausführlich die Lage der Frauen in Oberösterreich analysiert und mit zahlreichen Daten dokumentiert – von der Leider gibt es auch häufig Diskriminierungen auf Grund einer (potentiellen) Schwangerschaft oder Elternschaft,
Beschäftigung über Gleichbehandlung bis hin zu Themen wie Kinderbetreuung und Armut. und die Dunkelziffer ist noch viel höher. Diese Formen der Diskriminierung im Falle der sexuellen Belästigung –
auch Gewalt – sind wahrlich keine Kavaliersdelikte, die man mit Augenzwinkern zur Kenntnis nehmen und als
Eine noch nie dagewesene Ausnahmesituation. Im Jahr 2020 ist kein Stein auf dem anderen geblieben: Corona- unababänderbar hinnehmen darf. Als gesetzliche Interessenvertretung haben wir hier einen Auftrag.
Krise, Shutdown mit einem Rekordanstieg der Arbeitslosigkeit, Sorgen um die eigene Gesundheit und die Gesund-
heit der Angehörigen. Viele Beschäftige mussten in Kurzarbeit und ins Homeoffice, andere, in systemerhaltenden Arbeiterkammer auch weiterhin starke Partnerin der Frauen. Gerade in Krisenzeiten braucht es eine starke Kraft
Berufen (wie der Pflege, der Gesundheit, der Reinigung oder im Einzelhandel), litten unter erheblichen Mehrbelas- und eine verlässliche Partnerin für Frauen und Arbeitnehmerinnen. Die Arbeiterkammer hat den gesetzlichen
tungen. Ausbildungen verzögerten sich, Schulen und Kindergärten wurden geschlossen. Probleme gab es bei der Auftrag zur Vertretung der Arbeitnehmerinteressen, dem sie auch in Zukunft konsequent nachkommen wird. Dazu
Pflege von Angehörigen, vor allem in der 24-Stunden-Betreuung. In Pflegeheimen wurden Besuchsverbote erlassen. gehört auch der vehemente Einsatz für Gleichstellung, für Verteilungsgerechtigkeit und für Chancengerechtigkeit.
Und im Privatbereich sorgen drückende Lebenshaltungskosten und beengte Wohnverhältnisse für einen Anstieg
psychischer Probleme und innerfamiliärer Gewaltbereitschaft. Das Corona-Virus hatte und hat dramatische Auswir-
kungen auf die Lebenssituation der Menschen in unserem Bundesland – und ganz besonders auf die Frauen und
hier vor allem auf die Alleinerzieherinnen.
Wertschätzung schaut anders aus. Die Oberösterreicherinnen leisten ohnehin schon sehr viel – in der Krise aber
haben die Arbeitnehmerinnen ihre Höchstleistungen noch einmal getoppt. Das verlangt nach Anerkennung und
Wertschätzung – nicht nur durch Beifall von Balkonen, auf Werbeplakaten und in den Medien. Hier müssen endlich Elfriede Schober Dr. Johann Kalliauer
Nägel mit Köpfen gemacht werden – der „Corona-Tausender“ muss rasch her! AK-Vizepräsidentin AK-Präsident
Danke, setzen, nicht genügend! Nicht einmal jede zweite Oberösterreicherin hat einen Vollzeitarbeitsplatz. Das ist
nicht verwunderlich: Denn Beruf und Familie sind kaum vereinbar, der Spagat bei der Kinderbetreuung ist kaum zu
bewältigen, nach wie vor hapert es beim Ausbau der Kinderbetreuungseinrichtungen. Geradezu grotesk ist ein
Faktum aus der Kindertagesheimstatistik 2019/20: Das Angebot an vollzeittauglichen Kinderbetreuungsplätzen für
Unter-Dreijährige in Oberösterreich ist nicht gestiegen, sondern sogar zurückgegangen! Angesichts der zunehmend
verlangten Flexibilität von Arbeitnehmern/-innen und des gesetzlich aufgezwungenen 12-Stunden-Tages kann da nur
von Hohn gegenüber den betroffenen Eltern gesprochen werden. Auch das Angebot für Drei- bis Sechsjährige fällt
in Oberösterreich nur unterdurchschnittlich aus. In einer Schulnote ausgedrückt: Bitte setzen, nicht genügend!
2 ARBEITERKAMMER OBERÖSTERREICH FRAUENMONITOR 2020 3
CORONA: DAS KLATSCHEN IST VERHALLT, heitsrisiko ausgesetzt haben, reicht Applaus
alleine nicht aus.
tigte sehr belastend. Die „systemrelevanten“
Berufe genießen zwar ein hohes Ansehen in
DOCH DIE KRISE WIRKT NOCH LANGE NACH Bildung: Bis zur Corona-Krise gab es die
der Bevölkerung, doch sie bieten wenig soziale
Sicherheit. Es braucht mehr als Beifall.
Erwartung, dass Bildung vor Arbeitslosigkeit
schützt. Für Frauen hat sie in der Krise ihre Die vielfach totgesagte Sozialpartnerschaft
Gültigkeit verloren. Während bei Akademi- lebt. Hätten sich nicht kurzfristig, innerhalb
In der Corona-Krise erwiesen sich jene Jobs als tragende Säulen der Gesellschaft, in denen über- kern im April im Vergleich zum Vorjahr ein von Stunden, die Sozialpartner/-innen auf ein
durchschnittlich oft Frauen tätig sind. Vielfach unterbezahlt und unterbewertet. 90 Prozent der Anstieg der Arbeitslosigkeit um 43,5 Prozent europaweit anerkanntes Kurzarbeitsmodell
Kinderbetreuung, der persönlichen Pflege und der häuslichen Hilfs- und Reinigungsleistungen zu verzeichnen war, stieg sie bei Akademike- geeinigt, das hunderttausenden Arbeitneh-
werden EU-weit von Frauen getragen. Im Gesundheitsbereich sind drei Viertel der Beschäftigten rinnen um 52,1 Prozent. Noch deutlicher war mern/-innen große Teile ihres Einkommens
weiblich – und über 80 Prozent der Kassenangestellten in Supermärkten. Der Applaus für die der Unterschied bei „Höherer Ausbildung“: gesichert hat, wären die Auswirkungen der
Während hier die Arbeitslosigkeit um 66,9 Krise noch fataler ausgefallen.
Corona-Heldinnen ist längst verhallt. Bleibt mehr für sie als die Erinnerung an den Fenster-Beifall?
Prozent bei Männern stieg, waren 79,6 Pro-
zent mehr Frauen mit höherer Ausbildung Auf das Sozialsystem, das historisch von der
Der Shutdown am 16. März 2020 und die aus. Eine Elternbefragung zeigt, dass Frauen arbeitslos als im Vorjahr. Arbeiter- und Gewerkschaftsbewegung er-
dadurch ausgelöste Wirtschaftskrise haben deutlich stärker in der Hauptverantwortung kämpft, sukzessive auf- und ausgebaut wurde,
Frauen vielfach und vielfältig getroffen. Auch für die Kinderbetreuung waren, selbst wenn Arbeitszeiten: Laut dem aktuellen Arbeits- und den Staat ist Verlass. Wie schon bei der
wenn die Langzeit-Folgen noch nicht abseh- beide Elternteile verdienten (42 Prozent klima Index der AK OÖ hat der Corona-Shut- Finanz- und Wirtschaftskrise 2008 hat sich
bar und noch gar nicht messbar sind, so ist Frauen, 23 Prozent Männer). down dazu geführt, dass die von Frauen und gezeigt, dass nur ein staatliches, ausreichend
doch eines gewiss: Die Corona-Krise wird noch Männern im Durchschnitt geleistete Arbeits- finanziertes Sozialsystem Krisenfolgen gut ab-
lange (nach-)wirken, sie wird noch lange Leid Mehrfachbelastung: Waren Frauen im zeit (35,6 Wochenstunden) so stark zurück- federn und die Existenz von Menschen sichern
bringen, aber sie könnte auch eine Chance Home-Office, verdichteten sich die (Zusatz-) gegangen ist, dass sie jetzt mehr oder weniger kann. Es hat sich gezeigt, wie notwendig es ist,
für die Gesellschaft und für Frauenanliegen Belastungen enorm – Kinderbetreuung, Ko- ihrer Wunscharbeitszeit (35,3 Wochenstun- den neoliberalen Tendenzen zur Ausblutung
sein. Dann nämlich, wenn jetzt nachhaltige chen, Hausarbeit und zusätzlich oft Pflege von den) entspricht – allerdings ohne vollen Lohn- des Staates und des Sozialsystems eine Ab-
Änderungen angegangen werden. Angehörigen. Viele Eltern (und hier vor allem ausgleich. Die tatsächliche Arbeitszeit war fuhr zu erteilen.
Frauen) kamen mit den Anforderungen durch nur geringfügig über der gewünschten – bei
Rückblende ins Frühjahr 2020 – wie hat sich das Home-Schooling an ihre Grenzen. Frauen 32,8 Stunden (Wunsch: 32,5 Stunden) Das gleiche gilt für das Gesundheitssystem:
die Krise auf die Frauen konkret ausgewirkt? und bei Männern 38,3 Stunden (Wunsch 37,9 In den letzten Jahren gab es immer wieder
Gesundheitliche Gefährdung: Ein Großteil Stunden). Rechnungshofberichte und politische Bestre-
Job- und Einkommensverluste: Innerhalb der „systemrelevanten“ Arbeitsplätze mit er- bungen zum Abbau von Akut- und Intensiv-
kürzester Zeit ist der Arbeitsmarkt nach dem höhtem Infektionsrisiko war von Frauen be- Pensionen: Bei Über-50jährigen Arbeitneh- betten in den Krankenhäusern. Jetzt wurde
Shutdown eingebrochen. Tausende Arbeit setzt. Die Corona-Krise stellte aber nicht nur mern gab es im Mai 2020 um 45,8 Prozent bestätigt, wie wichtig Reserven und ausrei-
nehmer/-innen wurden in Kurzarbeit ge- eine Herausforderung für die körperliche Ge- mehr Kündigungen, bei Über-50jährigen Ar- chend vorhandene Bettenkapazitäten sind.
schickt. Viele Dienstleistungsbetriebe (etwa sundheit dar, sondern auch für die psychische. beitnehmerinnen aber um 55,2 Prozent, also Einsparungen im Gesundheitssystem kön-
Einzelhandel, Gastronomie, Kosmetik, Kunst Erste Studienerkenntnisse der Donau Univer- fast zehn Prozentpunkte mehr. Die Folge bei nen tatsächlich tödlich sein, wie sich wäh-
und Kultur und viele andere mehr) wurden sität Krems zeigen, dass psychische Symptome Jobverlust aus pensionsrechtlicher Sicht sind rend der Pandemie in anderen Ländern ge-
über Nacht geschlossen. Hier sind auch be- während der Krise stark gestiegen sind: De- niedrigere Teilgutschriften auf dem Pensions- zeigt hat.
sonders viele Arbeitsplätze von Frauen verloren pressive Symptome haben um das Fünffache konto. Ein paar Monate sind wahrscheinlich
gegangen. Innerhalb weniger Wochen schnellte zugenommen, Angstsymptome um das Vier- verschmerzbar, ein Dauerzustand würde zu Privatisierungen in der Daseinsvorsorge
die Zahl der arbeitssuchenden Frauen (Arbeits- fache. Auch bei den Schlafstörungen gibt es massiven Einbußen führen. bringen zwar den Eigentümern schöne Ge-
lose und Schulungsteilnehmerinnen) mit En- eine deutliche Zunahme. Die psychischen winne, aber der Allgemeinheit vor allem
de April auf 31.945 Frauen (um 12.181 mehr Langzeitfolgen der Krise sind noch schwer Was hat sich in der Krise Nachteile. Beispiele aus dem Ausland zeigen
als im April 2019). Im August, also Monate absehbar. noch gezeigt? eindeutig, welche negativen Konsequenzen
später, war die Zahl der offenen Stellen in un- vorangegangene Privatisierungen während
serem Bundesland noch immer um ein Fünf- Pflege: Die Corona-Krise hat gezeigt, dass Gerade in den „systemrelevanten“ Jobs arbei- der Pandemie hatten.
tel geringer als im August 2019! Aufgrund hauptsächlich Frauen das Pflegesystem am ten mehrheitlich Frauen – etwa im Gesund-
von Kurzarbeit oder gar Arbeitslosigkeit ist Laufen halten. Weibliche Pflegekräfte haben heitsbereich, in der Lebensmittelbranche oder Insbesonders während des Shutdowns waren
die Brutto-Lohnsumme der Frauen im ersten in Zeiten von Besuchsbeschränkungen die im Reinigungssektor. Diese Berufe sind beson- der Zusammenhalt und die Solidarität in der
Halbjahr um geschätzt 366 Millionen gesun- Angehörigen ersetzt und die Bewohner/-in- ders geprägt von hohen Arbeitsbelastungen, Bevölkerung sehr groß. Die Politik ist gefor-
ken – ein immenser Kaufkraftverlust! nen psychisch stabil gehalten. Sie haben atypischen Beschäftigungsverhältnissen und dert, diesen Zusammenhalt und die Solidari-
unter noch erschwerteren Bedingungen ge- geringem Einkommen. Schicht- und Turnus- tät zu stärken – mit wertschätzenden Verbes-
Kinderbetreuung: Die Schließung der arbeitet, teils ohne ausreichende Schutzaus- arbeit in Kombination mit langen Arbeitszei- serungen bei den Arbeitsbedingungen, mit
Schulen und der Kinderbetreuungseinrich- rüstung. Als Zeichen der Wertschätzung für ten oder auch die Arbeit zu Randzeiten (nachts einem Ausbau des Sozialsystems und mit einer
tungen wirkte sich vor allem auf die Frauen die Beschäftigten, die sich dem hohen Sicher- oder am Wochenende) sind für viele Beschäf- raschen Gleichstellung der Frauen.
4 ARBEITERKAMMER OBERÖSTERREICH FRAUENMONITOR 2020 5
INHALT
ERWERBSTÄTIGKEIT 9
BESCHÄFTIGUNG 10 CARE 42
EINKOMMEN 14 GESUNDHEIT 46
ARBEITSZEIT 17 PENSION 50
ARBEITSBEDINGUNGEN 21 ARMUT 53
FÜHRUNG 23 INTERNATIONAL 57
GLEICHBEHANDLUNG 26 MIGRATION 58
ARBEITSLOSIGKEIT 29 EUROPÄISCHE UNION 61
POLITIK UND GESELLSCHAFT 35 GASTKOMMENTARE 65
BILDUNG 36 IMPRESSUM 71
KINDERBETREUUNG 38
6 ARBEITERKAMMER OBERÖSTERREICH FRAUENMONITOR 2020 7
ERWERBS-
TÄTIGKEIT
Für Frauen ist es ungleich schwerer erwerbs-
tätig zu sein als für Männer. Der Einkommens-
rückstand macht in Oberösterreich mit 36,9
Prozent nach wie vor mehr als ein Drittel aus.
Mangels geeigneter Kinderbetreuung werden
Frauen in Teilzeitjobs gedrängt. Österreich hat
noch immer die zweithöchste Teilzeitquote
von Frauen in Europa. Von der Corona-Pande-
mie und dem damit verbundenen Shutdown
waren Frauen besonders negativ betroffen.
8 ARBEITERKAMMER OBERÖSTERREICH FRAUENMONITOR 2020
FRAUENMONITOR 2020 9
BESCHÄFTIGUNG BESCHÄFTIGUNG
BESCHÄFTIGUNG IST DURCH BESCHÄFTIGUNGSRÜCKGANG BEI FRAUEN IN OÖ
April und September 2020, in Prozent im Vergleich zum Vorjahresmonat
KRISE ENORM ZURÜCKGEGANGEN 2,0
1,0 +1,3 +1,2
0,0
-0,6 -1,0
-1,2
Seit dem Ausbruch der Covid-19-Pandemie ist in Österreich ein enormer Rückgang der Beschäf- -1,0
tigung zu verzeichnen. Kein Ereignis zuvor hatte derart massive Auswirkungen auf den Arbeits -2,0
markt wie die Corona-Krise. Frauen waren davon besonders betroffen, denn mit dem Shutdown -2,8
-3,0 -3,5
ging die Beschäftigung vor allem in den frauendominierten Branchen zurück. Dringend not-
wendig sind jetzt Investitionen und Kaufkraftstärkung. -4,0 -4,4
-5,0
-5,7
Corona-Krise: Männer waren zu Beginn der Corona-Krise doch noch erheblich. Im Vergleich zum
-6,0
Frauen aller Alters- stärker vom Beschäftigungsrückgang betrof- September des Vorjahres waren in Österreich
gruppen besonders fen als Frauen. In den beiden darauffolgenden 16.661 weniger Frauen (minus 0,9 Prozent) -7,0
betroffen Monaten April und Mai fiel das Geschlechter- und 25.322 weniger Männer (minus 1,2 Pro- -8,3
-8,0
verhältnis im Beschäftigungsrückgang relativ zent) unselbständig beschäftigt. Alleine in
ausgewogen aus. Im Juni verschob sich dieses Oberösterreich fiel die Zahl der Beschäftigten -9,0
< 25 Jahre ≥ 25 bis < 50 Jahre ≥ 50 Jahre Ausländerinnen Inländerinnen
allerdings im Österreichdurchschnitt zulasten um 2.037 bei den Frauen (minus 0,7 Prozent)
der Frauen. und um 4.570 bei den Männern (minus
AK Grafik Quelle: BaliWeb, AK OÖ Frauen April 20 Frauen September 20
1,2 Prozent). Besonders betroffen vom Job-
Im September 2020 war der Beschäftigungs- rückgang waren Menschen unter 25 Jahren.
rückgang nicht mehr so stark ausgeprägt, aber
Massive Job-Verluste in
Branchen mit Betretungsverbot
BESCHÄFTIGUNGSRÜCKGANG
Frauen in Österreich und Oberösterreich, absolut im Vergleich zum Vorjahresmonat Mit dem Shutdown mussten die Beherber-
gungs- und Gaststätten sowie große Bereiche
–2.037 des Einzelhandels schließen und durften nicht
Sept. 20
–16.661 mehr betreten werden. Deshalb fielen dort
die Beschäftigungseinbußen besonders hoch
–1.800
Aug. 20
–19.738 aus: In der Gastronomie fielen bis September
bei den Frauen 1.004 Jobs in Oberösterreich
–4.303
Juli 20 weg (minus 7,2 Prozent), bei den Männern
–36.624
544 (minus 6,5 Prozent). Aber auch die sons-
–5.943 tigen wirtschaftlichen Dienstleistungen, vor
Juni 20 –54.931 allem die Arbeitskräfteüberlassung, verzeich-
–8.808 neten große Rückgänge: 1.071 weniger weib-
Mai 20 –73.069 liche Beschäftigte (minus rund 6,2 Prozent)
–11.426
und 3.035 weniger männliche Beschäftigte
April 20 –87.110 (minus rund 9,7 Prozent). Ebenfalls Verluste
gab es in der Warenherstellung (etwa Metall-
–6.383
verarbeitung): Im September 2020 hatten im
März 20 –73.599
Vergleich zum Vorjahresmonat 655 weniger
+1.733 Frauen (minus 1,6 Prozent) und 1.225 weni-
Feb. 20 +13.048 ger Männer (minus 0,9 Prozent) einen Job.
+2.686
Jän. 20 +16.603
–100.000 –80.000 –60.000 –40.000 –20.000 0 20.000 40.000
AK Grafik Quelle: BaliWeb, AK OÖ Oberösterreich Österreich
10 ARBEITERKAMMER OBERÖSTERREICH FRAUENMONITOR 2020 11
BESCHÄFTIGUNG BESCHÄFTIGUNG
BESCHÄFTIGUNGSRÜCKGANG IN OBERÖSTERREICH ANTEIL TEILZEITBESCHÄFTIGTER AN ALLEN UNSELBSTÄNDIG BESCHÄFTIGTEN 2019
September 2020, ausgewählte Branchen, in Prozent zum Vorjahresmonat (in Prozent, Rest = Vollzeitquote)
54,1
Information und +6,6 51,5 51,7 52,0
Kommunikation +3,1 49,6
48,5 47,7 48,0
Öffentliche Verwaltung, -0,5 45,0
Verteidigung +2,0 41,7
Gesundheits- und +0,2
Sozialversicherung +1,4
+0,6
Handel –0,5
Kunst, Unterhaltung –2,1
und Erholung +0,6
17,2
–0,9
Herstellung von Waren –1,6 9,8 9,0 9,4 9,3
7,5 7,8 8,1
6,0 6,6
–1,7
Erziehung und Unterricht –2,8
Ö W Ktn. NÖ Bgld. Stmk. Vbg. T Sbg. OÖ
Erbringung von sonstigen –9,7
wirtschaftl. Dienstleistungen –6,2 AK Grafik Quellen: Statistik Austria, AK OÖ Berechnungen Männer Frauen
–6,5
Beherbung und Gastronomie –7,2
Teilzeit vor allem wegen Kinderbetreuung
–15,0 –10,0 –5,0 0,0 5,0 10,0
Die Teilzeit-Motive sind bei Frauen und Män-
AK Grafik Quelle: BaliWeb, AK OÖ Männer Frauen
nern sehr unterschiedlich. Am deutlichsten ist
der Unterschied beim Motiv Kinderbetreuung
zu sehen: Laut Eurostat ist das für 38,2 Prozent
der Frauen der Hauptgrund, aber lediglich für
Nur wenige Bereiche Oberösterreich hat die 5,4 Prozent der Männer. Beim Motiv Aus- und
mit Zuwachs höchste Frauen-Teilzeitquote Fortbildung stellen sich die Zahlen umgekehrt
dar: Für 23,4 Prozent der Männer ist das das
Ein paar wenige Branchen zählten zu den In Österreich arbeiten fast 48,5 Prozent der Hauptmotiv, aber nur bei 7,8 Prozent der
Krisengewinnern: Einen Beschäftigungszu- Frauen, aber nur 9,8 Prozent der Männer in Frauen. Siehe dazu auch die Kapitel Arbeitszeit
wachs gab es etwa in der Informations- und Teilzeit. Dieser große Unterschied zwischen (Seite 17) und Kinderbetreuung (Seite 38).
Kommunikationsbranche. 135 Frauen beka- Frauen und Männern bei der Teilzeitquote
men hier im September im Vergleich zum Vor- ist in Oberösterreich noch einmal ausgepräg-
jahresmonat einen neuen Job (plus 3,1 Pro- ter: Hier waren im Jahr 2019 sogar mehr als
FORDERUNGEN
zent) und 654 Männer (plus 6,6 Prozent). die Hälfte (54,1 Prozent) der Frauen und ledig-
Auch leicht erhöht hat sich bei den Frauen lich 6,6 Prozent der Männer teilzeitbeschäf-
die Beschäftigung in der öffentlichen Verwal- tigt. Oberösterreich hat im Bundesländer- Ein Investitionsprogramm zur Ankurbelung
tung, dem Gesundheits- und Sozialwesen, im vergleich die mit Abstand höchste Frauen- von Wirtschaft und Beschäftigung – hier
Handel und im Bereich Kunst, Unterhaltung Teilzeitquote: braucht es im Besonderen einen forcierten
und Erholung. Ausbau sozialer Dienstleistungen = Ausbau
Pflege- und Betreuungseinrichtungen für
ältere Menschen und Ausbau institutionelle
Kinderbetreuungseinrichtungen.
Österreichweite finanzielle Anerkennung
(= Corona-Tausender) für alle Arbeitnehmer/
-innen in allen systemerhaltenden Branchen.
12 ARBEITERKAMMER OBERÖSTERREICH FRAUENMONITOR 2020 13
EINKOMMEN EINKOMMEN
HOHER EINKOMMENSNACHTEIL MEDIAN-EINKOMMEN OBERÖSTERREICH 2019 (VOLL- UND TEILZEIT)
Brutto im Monat, nach Alter
IN OBERÖSTERREICH 4.515 4.574 4.648
4.350
4.086
3.673
Frauen verdienen in Oberösterreich mehr als ein Drittel weniger als Männer. Gegenüber dem
3.090
Vorjahr ergab sich zwar eine marginale Verbesserung des Wertes um einen halben Prozent-
2.693 2.748 2.763
punkt, allerdings ist die Differenz noch immer die zweithöchste aller Bundesländer. Ein niedri- 2.552 2.614 2.642 2.642
gerer Stundenlohn, weniger Arbeitsstunden und geringere Erwerbsbeteiligung ergeben 2.395
nachwievor eine große Einkommenslücke für Frauen. 2.355 2.370
2.304
1.887 2.204 2.169
1.968
1.689 1.873 1.759
Einkommens- Eine Arbeitnehmerin verdiente in Österreich österreich liegen die Einkommen zwischen 1.611
1.473 1.549 1.545 1.499
schere klafft un- 2018 rund 1.840 Euro brutto im Monat, um Männern und Frauen besonders weit ausein- 1.409 1.390
verändert weit rund 30 Prozent weniger als ein Arbeit ander – das relative Einkommensminus be-
auseinander nehmer (Medianwert; je die Hälfte verdient trägt 36,6 Prozent.
mehr bzw. weniger als diesen Wert). In Ober-
20–24 25–29 30–34 35–39 40–44 45–49 50–54 55–59
MEDIAN-EINKOMMEN 2018 (VOLL- UND TEILZEIT)
IN EURO, BRUTTO, PRO MONAT
Angestellte Männer Arbeiter Angestellte Frauen Arbeiterinnen
AK Grafik Quelle: GKK OÖ, AK OÖ, laufendes Bruttoeinkommen (Jahres14tel, Median: je die Hälfte verdient weniger bzw. mehr als diesen Wert), Arbeiter/innen und Angestellte
inkl. Teilzeit ab der Geringfügigkeitsgrenze
- 30,1 %
- 36,9 %
- 36,6 %
- 35,1 %
- 32,4 %
- 32,2 %
- 31,4 %
- 30,9 %
- 30,1 %
- 18,3 %
auf Seite 38 und Kapitel Care auf Seite 42)
schmälern die Lohnhöhe dauerhaft. Männli-
che Angestellte im Alter zwischen 55 und
2.891
2.782
59 Jahren beziehen im Median etwa doppelt
2.622
2.604
2.553
2.573
2.543
2.500
2.487
so hohe Gehälter als Junge zwischen 20 und
24. Bei Arbeitern ist das Lohnniveau der Älte-
2.216
2.042
ren um 15 Prozent über dem der Jüngeren.
1.833
1.826
1.779
1.764
Weibliche Angestellte erreichen ihren Ent-
1.751
1.719
1.686
1.690
1.548
gelt-„Spitzenwert“ zwischen 25 und 29, der
erst wieder ab 50 überschritten wird. In der
Altersgruppe 55 bis 59 ist das Gehalt um etwa
ein Viertel höher als bei den Angestellten An-
fang 20. Arbeiterinnen hingegen beziehen
mit hohem Alter sogar geringere Löhne als die
Ö Vbg. OÖ Stmk. Ktn. NÖ T Sbg. Bgld. W Jungen!
Männer Frauen Unterschied in Prozent zu Männer-Einkommen
AK Grafik Quelle: Hauptverband der SV-Träger, AK OÖ; laufendes Bruttoeinkommen (Jahres14tel, Median: je die Hälfte der Beschäftigten verdient
Mehr als jede Vierte braucht
mehr bzw. weniger als diesen Wert)
regelmäßig Geld vom Partner
Für ihren Lebensunterhalt brauchte 2019
Einkommensknick im dem Alter meist auch das Erwerbseinkom- mehr als ein Viertel (28 Prozent) der Arbeit-
mittleren Alter men höher wird, bricht es bei Frauen im nehmerinnen laut Arbeitsklima Index zusätz-
mittleren Alter stark ein. Familienbedingte lich zum Lohn eine dauerhafte finanzielle
Die unterschiedlich hohen Erwerbseinkom- Berufsunterbrechungen oder Arbeitszeitreduk- Unterstützung durch ihren Partner. Bei jün-
men haben viele Ursachen. Es zeigt sich dabei tionen wegen unzureichender Betreuungs- geren Frauen bis 29 Jahre war dies nur für 16
folgendes Muster: Während bei Männern mit infrastruktur (siehe Kapitel Kinderbetreuung Prozent erforderlich. Allerdings traf dies auf
14 ARBEITERKAMMER OBERÖSTERREICH FRAUENMONITOR 2020 15
EINKOMMEN ARBEITSZEIT
Frauen zwischen 30 und 50 Jahren sogar zu
mehr als einem Drittel (35 bis 36 Prozent) zu! FORDERUNGEN
VIEL TEILZEIT, VIELE ÜBERSTUNDEN,
Nur rund 60 Prozent waren auf gar keine zu-
sätzliche regelmäßige Einkommensquelle an-
„Corona-Tausender“ sofort! Geschätzt eine
VIEL FAMILIENARBEIT
gewiesen. Von den männlichen Arbeitneh-
mern bezogen etwa 80 Prozent gar keine zu- Million Arbeitnehmer/-innen, mehrheit-
sätzlichen regelmäßigen Beiträge. Auf finan- lich Frauen, haben während der Krise das
zielle Unterstützung durch ihre Partnerin Land am Laufen gehalten. Sie haben sich Österreich hat noch immer die zweithöchste Teilzeitquote von Frauen in Europa. Da diese nach
waren nur acht Prozent angewiesen. endlich den „Corona-Tausender“ von Seite
wie vor den Großteil der unbezahlten Familien- und Hausarbeit leisten, sind ihre wöchentlichen
des Staates verdient. In weiterer Folge
„Freistunden“ dennoch extrem niedrig. Dazu kommt, dass gut ein Fünftel ihrer erbrachten
Bei Vollzeit: müssen die Arbeitsbedingungen und die
Über- und Mehrarbeitsstunden zu Unrecht nicht abgegolten werden. Frauen (wie Männer) leh-
Um 12.500 Euro weniger im Jahr Einkommen in den entsprechenden Bran-
chen dauerhaft verbessert werden.
nen den 12-Stunden-Tag klar ab und wünschen sich eine deutliche Verkürzung der Arbeitszeit.
Selbst wenn das ganze Jahr über Vollzeit gear-
Flächendeckende kollektivvertragliche
beitet wird, hatte eine Frau am Jahresende im Nur etwa 40 Prozent der Arbeitnehmerinnen übertrifft den Durchschnitt um 1,1 Stunden Vollzeitbeschäftigte
Anhebung des Mindestlohns auf 1.700
Trotz Vollzeitarbeit Schnitt brutto um fast ein Fünftel (rund 19 in Österreich übt einen Vollzeitberuf aus. Bei pro Woche. Die kürzeste Vollzeit innerhalb Frauen arbeiten
Euro brutto.
österreichweit um Prozent) weniger am Lohnkonto als ein Frauen im Alter von 25 bis 49 Jahren mit der 28 Mitgliedsstaaten der Europäischen besonders lang
rund 19 Prozent Mann, in Euro summierte sich das Minus auf Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit. Kindern beträgt der Anteil überhaupt nur ein Union (kurz: EU-28) haben unverändert
weniger rund 10.270 Euro im Jahr 2018. Das absolut Viertel. Bei Männern arbeiten hingegen mehr Frauen in Dänemark mit 37 Wochenstun-
und relativ größte Einkommensminus gab es Gerechter Mehrarbeitszuschlag bei Teilzeit: als neunzig Prozent Vollzeit. Im internationa- den. Die Wochenarbeitszeit der Männer in
in Vorarlberg (rund 14.690 Euro bzw. 27 Pro- Erhöhung von 25 auf 50 Prozent und Be- len Vergleich arbeiten Österreichs vollzeitbe- Österreich beträgt bei Vollzeit im Schnitt
zent), gefolgt von Oberösterreich, wo Frauen zahlung ab der ersten Stunde (Entfall des schäftigte Frauen mit durchschnittlich 40,4 41,5 Stunden (Durchschnitt in der EU: 40,8
um rund 12.500 Euro bzw. 23,8 Prozent we- zuschlagsfreien dreimonatigen Zeitraums). Stunden pro Woche aber besonders lang. Das Stunden).
niger erhielten. ist EU-weit die dritthöchste Arbeitszeit und
DURCHSCHNITTLICHE VOLLZEIT-EINKOMMEN 2018 WOCHENARBEITSZEIT VON FRAUEN BEI VOLLZEITBESCHÄFTIGUNG 2019
IN EURO, BRUTTO, PRO JAHR in Stunden
-19,3%
- 27,0%
- 23,8%
- 22,2%
-22,1%
-20,7%
-19,0%
-19,9%
-19,0%
-13,7%
41,0
40,5
40,5
40,4
40,4
40,3
40,3
40,2
40,2
40,2
40,5
40,1
40,0
40,0
39,9
39,9
39,9
39,9
39,8
39,8
40,0
39,6
55.306
39,5
54.934
54.364
53.153
52.597
52.276
52.054
51.497
51.360
50.380
39,5
47.736
Durchschnitt EU 39,3
43.998
42.880
42.143
41.620
40.819
38,7
40.685
40.096
39.675
39,0
39.226
38,5
38,4
38,2
38,5
37,9
38,0
37,5
37,2
37,5
37,0
37,0
Ö Vbg. OÖ Sbg. T Stmk. NÖ Bgld. Ktn. W
Männer Frauen Unterschied in Prozent zu Männer-Einkommen 36,5
AK Grafik Quelle: Statistik Austria, AK OÖ; Bruttojahreseinkommen (Durchschnitt)
36,0
l
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tien
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akei
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Grie
AK Grafik Quelle: Eurostat Juli 2020: Durchschnittliche normalerweise geleistete Wochenarbeitsstunden inklusive Überstunden 2019
16 ARBEITERKAMMER OBERÖSTERREICH FRAUENMONITOR 2020 17
ARBEITSZEIT ARBEITSZEIT
Unbezahlte Überstunden beitsstunden (Oberösterreich: 12,2 Millio- Wunscharbeitszeit von Frauen
entsprechen mehr als 10.300 Jobs nen), was ebenso einer Steigerung von sechs im EU-Vergleich
Prozent gegenüber 2018 entspricht. Ein gutes
Wie die folgende Grafik zeigt, leisteten im Fünftel davon – rund 18 Millionen Stunden In den 28 EU-Mitgliedsstaaten betrug laut
Vorjahr 247.500 (davon 39.600 in Oberöster- – wurde nicht bezahlt. Zum Vergleich: Män- einer Studie der Europäischen Stiftung zur
reich) voll- und teilzeitbeschäftigte Frauen in ner erbrachten 2019 deutlich mehr Überstun- Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedin-
Österreich Woche für Woche Mehr- bzw. den, nämlich 179 Millionen. Ihnen wurden gungen (Eurofound) die bevorzugte Wochen
Überstunden über ihre vertraglich verein- davon mehr als zehn Prozent oder fast 22 Mil- arbeitszeit von Frauen im Jahr 2016 durch-
barte Normal-Arbeitszeit hinaus. Im Schnitt lionen Überstunden nicht abgegolten. Wird schnittlich 29,9 Stunden, jene von Männern
waren es 6,4 Stunden pro Frau und Kalender- allein das zu Unrecht unbezahlte Stundenvo- 34,4 Stunden. Die tatsächlich geleistete Ar-
In Oberösterreich woche (Oberösterreich: 5,9 Stunden). Im Ver- lumen der Frauen auf potenzielle Arbeitsplät- beitszeit von Frauen in der EU-28 lag bei 38,3
5,9 Überstunden gleich zum Vorjahr leisteten sechs Prozent ze umgelegt, entspricht das österreichweit Stunden, jene von Männern bei 44,3 Stun-
pro Woche mehr Frauen Überstunden. Insgesamt er- mehr als 10.300 Vollzeitarbeitsplätzen. den. Die Frauen wünschten sich also durch-
brachten sie 82 Millionen Über- und Mehrar- schnittlich eine Reduktion ihrer Arbeitszeit
um 8,5 Stunden, die Männer um 9,9 Stunden.
Der größte Reduktionswunsch bestand bei
ÜBERSTUNDEN 2019 Frauen in Estland, Malta und Tschechien (13
bzw. 12 Stunden). Am geringsten war er bei
Frauen in Irland, Luxemburg und Österreich
Österreich Oberösterreich (vier bzw. fünf Stunden) ausgeprägt.
Männer Frauen Männer Frauen
Anzahl unselbständiger Erwerbstätiger mit Überstunden 457.200 247.500 81.200 39.600 TATSÄCHLICHE UND GEWÜNSCHTE ARBEITSZEIT VON FRAUEN IN DER EU-28
ANGABEN IN WOCHENSTUNDEN, 2016
Geleistete Überstunden (in Millionen Stunden) 178,9 82,0 30,6 12,2
13,0
davon unbezahlte Überstunden (in Millionen Stunden) 21,6 17,8 4,6 1,8 13,5
12,5
12,3
12,1
45,0
AK Grafik Quelle: Statistik Austria und Berechnungen der AK OÖ 12,5
11,2
10,9
11,5
10,2
40,0
9,9
9,9
10,5
9,6
9,0
8,9
9,5
8,5
35,0
8,1
8,5
7,8
7,7
7,7
7,6
7,5
7,3
7,2
7,2
7,2
7,5
30,0
6,2
6,2
6,5
6,1
5,0
5,5
4,9
25,0
4,4
4,5
20,0 3,5
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Durc
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EU-
Tatsächlich geleistete Arbeitszeit Gewünschte Arbeitszeit Gewünschte Reduktion
AK Grafik Quelle: Eurofound 2017 (Europäische Erhebung zur Lebensqualität 2016)
18 ARBEITERKAMMER OBERÖSTERREICH FRAUENMONITOR 2020 19ARBEITSZEIT ARBEITSBEDINGUNGEN
Arbeitszeit:
Wunsch und Wirklichkeit
sowohl in Österreich als auch in der EU-28 –
äußerten den Wunsch nach einer deutlichen PSYCHISCH BEDINGTE KRANKENSTÄNDE
Die Arbeitnehmerinnen in Österreich arbeiteten
Reduktion der Arbeitszeit. Dabei wollten die
Frauen in Österreich ihre Arbeitszeit um 5 Stun- VOR ALLEM BEI FRAUEN
2016 im Durchschnitt 32 Stunden pro Woche den (EU-28: 8,5 Stunden) und die Männer um
(EU-28: 38,3 Stunden). Beide Geschlechter – 8,7 Stunden (EU-28 9,9 Stunden) verringern.
Psychisch bedingte Krankenstände sind von besonderer Bedeutung, weil sie eine längere Dauer
ARBEITSZEIT: WUNSCH UND WIRKLICHKEIT 2016 (durchschnittlich 33,2 Tage) haben als Krankenstände, die durch andere Krankheitsbilder (durch-
schnittlich 8,8 Tage) bedingt sind. Krankenstandstage und -fälle aufgrund psychischer Erkran-
Frauen Männer kungen sind in Oberösterreich markant gestiegen – die Krankenstandstage von 453.439 im Jahr
44,3 43,7
2009 auf 703.232 im Jahr 2018, die Krankenstandsfälle von 12.850 auf 22.554. Besonders betrof-
38,3 fen davon sind Frauen.
34,4 35,0
32,0
29,9 Der Anteil am Gesamtkrankenstandsvolumen standstage der Frauen auf psychische Erkran-
27,0 beträgt bei den psychisch bedingten Kran- kungen und Verhaltensstörungen zurückzu-
kenstandstagen knapp zehn Prozent und bei führen waren. Dieser Anteil war fast doppelt
den Krankenstandsfällen 2,6 Prozent – Ten- so hoch wie bei den Männern mit 7,1 Prozent.
denz steigend. Eine WIFO-Studie von 2019 Der Unterschied zwischen Frauen und Män-
zeigte, dass 2016 13,4 Prozent der Kranken- nern besteht über alle Altersgruppen hinweg.
9,9
8,5 8,7
5,0 ANTEIL DER PSYCHISCH BEDINGTEN KRANKENSTANDSTAGE AN GESAMT-KRANKENSTÄNDEN
Nach Alter und Geschlecht, unselbständige Beschäftigte, Oberösterreich 2016, in Prozent
Tatsächlich Tatsächlich
Gewünschte Gewünschte Gewünschte Gewünschte
geleistete geleistete
Arbeitszeit Reduktion Arbeitszeit Reduktion
Arbeitszeit Arbeitszeit 16,0
AK Grafik Quelle: Eurofound 2017 (Europäische Erhebung zur Lebensqualität 2016) EU-28 Österreich 15,2
14,0 14,6
14,1 14,2 14,3
12,0
11,9 12,1
Unter völliger Missachtung der Wünsche der 11,0 11,0
10,0
Beschäftigten, aber auch der gesellschaftli- FORDERUNGEN 9,2
chen und wirtschaftlichen Erfordernisse wur- 8,0 8,4 8,4
7,5 7,5 7,8 7,5
den in Österreich die Höchst-Arbeitszeit 2018
auf zwölf Stunden pro Tag und 60 Stunden Vollständige Rücknahme der 2018 6,0
5,8
5,4
pro Woche ausgeweitet. Zudem wurden die beschlossenen Novelle zum Arbeits- 4,5
4,0 4,2
Ruhebestimmungen zulasten der Beschäf- zeitgesetz und Arbeitsruhegesetz und
tigten verschärft, was insbesondere die miss- Neugestaltung unter Einbindung der 2,0
liche Lage der Beschäftigten in Hotellerie und Sozialpartner/-innen.
Gastronomie – hier sind mehrheitlich Frauen 0,0
Angleichung der Arbeitszeiten zwischen 15 bis 19 20 bis 24 25 bis 29 30 bis 34 35 bis 39 40 bis 44 45 bis 49 50 bis 54 55 bis 59 60 bis 64
beschäftigt – zusätzlich verschlechtert.
Männern und Frauen – kurze Vollzeit für
alle: Herabsetzung der generellen Normal- AK Grafik Quelle: WIFO Frauen Männer
Eine 2018 von der AK OÖ initiierte österreich-
arbeitszeit auf 35 Stunden mit Ausgleich
weite Befragung von mehr als 2.000 Beschäf-
bei Lohn und Personal.
tigten zeigte eine überwiegende Ablehnung
des 12-Stunden-Tages. Mehr als zwei Drittel Ausbau der Rechtsansprüche auf ver Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) Eine weitere Erkenntnis bringt die WIFO- Frauen holen
der befragten Frauen haben sich gegen ihn änderte Arbeitszeiten, z.B. Recht auf stellte fest, dass Frauen eher Hilfe in An- Studie: Während Männer mit steigendem sich eher Hilfe
ausgesprochen und bewerteten zudem lange Wechsel zwischen Voll- und Teilzeit. spruch nehmen, wenn sie unter psychischen Einkommen weniger von psychisch beding-
Arbeitstage als erschwerend für die Verein- Problemen leiden, während Männer tenden- ten Krankenständen betroffen sind, sind bei
Erhöhung des Urlaubsanspruchs auf
barkeit von Berufs- und Familienleben. Auch ziell andere Strategien (z.B. Alkohol) wählen. Frauen jene am stärksten betroffen, die ein
sechs Wochen für alle.
zahlreiche wissenschaftliche Studien sprechen Darüber hinaus wird ein Zusammenspiel aus mittleres bis höheres Einkommen haben. Er-
gegen (über)lange Arbeitszeiten und betonen Verbot von kurzen Verfallsfristen für biologischen und sozialen Faktoren vermu- klären lässt sich das damit, dass Frauen stär-
deren negativen Einfluss auf Gesundheit, Mehr- und Überstundenzuschläge. tet, beispielsweise hormonelle Unterschiede ker von Vereinbarungsproblemen betroffen
Arbeitssicherheit und Zufriedenheit. oder vorherrschende Rollenbilder. sind als Männer, vor allem, wenn sie in Voll-
20 ARBEITERKAMMER OBERÖSTERREICH FRAUENMONITOR 2020 21ARBEITSBEDINGUNGEN FÜHRUNG
zeit arbeiten und dadurch ein höheres Ein-
kommen erzielen.
Vertretung gibt (41,2 Prozent) oder aus Angst
vor Konsequenzen (14,4 Prozent) wie Kündi- NUR JEDE DRITTE FÜHRUNGSKRAFT
gung, wenn sie nicht zur Arbeit kommen.
(Quelle: Arbeitsklima Index von AK OÖ und IFES – IN ÖSTERREICH IST WEIBLICH
Präsentismus – Krank in Fragestellung: „Ist es in den letzten 6 Monaten zumin-
die Arbeit gehen dest einmal vorgekommen, dass Sie trotz gesundheit-
licher Einschränkungen zur Arbeit gegangen sind?“)
Die Entwicklung von Krankenständen spie- Je höher die Stellung im Beruf, umso seltener sind Frauen zu finden. 2019 war fast die Hälfte
gelt nicht automatisch das gesundheitliche Eine Studie der AK OÖ in Kooperation mit (46,9 Prozent) aller Erwerbstätigen weiblich, aber nur jede dritte Führungskraft (33,2 Prozent).
Wohlbefinden der Beschäftigten wider. So der Johannes Kepler Universität Linz aus Hilfstätigkeiten hingegen werden zu 61 Prozent von Frauen ausgeübt.
kann sich etwa die zunehmende Bereitschaft 2018 hat gezeigt, dass vor allem in Betrieben
krank arbeiten zu gehen (Präsentismus) vor- mit einem hohen Frauenanteil häufiger Per-
teilhaft auf die Krankenstandsstatistik aus- sonen krank arbeiten, um die Kollegen/-innen Der unterproportionale Frauenanteil in den denen deutlich mehr Frauen als Männer be-
wirken. Beinahe 37 Prozent der Österreiche- nicht im Stich zu lassen. Dieses Motiv spielt Führungsebenen zeigt sich in allen Wirt- rufstätig sind.
rinnen sind 2019 zumindest einmal (in den insbesondere in systemrelevanten Berufen, schaftsbereichen, auch in jenen Branchen, in
vergangenen sechs Monaten) krank zur Arbeit wie dem Gesundheits- und Sozialbereich eine
gegangen. Zumeist aus Pflichtgefühl gegen- große Rolle, wo vor allem Frauen beschäftigt
über dem Team (68,2 Prozent), weil es keine sind. Generell haben mehr Frauen als Män- GESCHLECHTERANTEILE IN ÖSTERREICH NACH BERUFLICHER POSITION 2019 IN PROZENT
ner angegeben aus demselben Motiv auf
Krankenstand zu verzichten und stattdessen 100,0
zu arbeiten. Frauen sind außerdem an mehr
33,2
Tagen als Männer krank zur Arbeit gegangen. 46,9
61,2
Bei einer Erkrankung entscheiden sich Frauen 50,0
eher als Männer dazu, trotzdem in die Arbeit 66,8
53,1
zu gehen anstatt Krankenstand in Anspruch 38,8
zu nehmen. Interessant ist zudem, dass Frauen 0,0
gleichzeitig eine höhere Zahl an Kranken- Erwerbstätige gesamt Hilfsarbeitskräfte gesamt Führungskräfte gesamt
standstagen aufweisen als Männer. Dies zeigt
wiederum, dass Personen, die häufig krank
AK Grafik Quelle: Statistik Austria, Arbeitskräfteerhebung, AK OÖ Berechnungen Männer Frauen
zur Arbeit gehen, auch häufiger Kranken-
stand benötigen.
In den Geschäftsführungen und bei leitenden zwar in den vergangenen Jahren angestiegen, Spitzengremien
Verwaltungsbediensteten ist der Frauenanteil doch beträgt er nicht einmal 21 Prozent. (Aufsichtsrat und
FORDERUNGEN Geschäftsführung)
sind männlich
Das Potential der Evaluierung psychi- FÜHRUNGSKRÄFTE FRAUENANTEILE 2019 IN ÖSTERREICH IN PROZENT
scher Belastungen muss in den Betrieben
ausgeschöpft werden. Das heißt, dass 100,0
die Evaluierung psychischer Belastungen 20,8 29,1
33,2 39,0 39,5
regelmäßig durchgeführt wird, dass Maß-
nahmen daraus abgeleitet werden und
50,0
diese auch umgesetzt werden.
79,2 70,9
66,8 61,0 60,5
Die Evaluierung psychischer Belastung
sollte möglichst gendergerecht durch- 0,0
geführt werden und dazu beispielsweise Geschäftsführung, Führungskräfte
Führungskräfte Führungskräfte
geschlechterausgewogene Steuerungs- Führungskräfte leitende in Hotels,
in der im kaufmännischen
gesamt Verwaltungs Restaurants,
gruppen in den Betrieben installiert wer- bedienstete etc.
Produktion Bereich
im Handel
den. So können im Prozess der Evaluierung
Rollenbilder kritisch hinterfragt werden. AK Grafik Quelle: Statistik Austria, Arbeitskräfteerhebung, AK OÖ Berechnungen Männer Frauen
22 ARBEITERKAMMER OBERÖSTERREICH FRAUENMONITOR 2020 23FÜHRUNG FÜHRUNG
Mehr Frauen in Aufsichtsräten, Während in den Kontrollorganen der Unter- Lag in Österreich der Frauenanteil in den
aber nur wenige in Vorständen nehmen nun mehr Frauen vertreten sind, ist Aufsichtsgremien vor der Einführung ver-
der Frauenanteil in den Unternehmensfüh- pflichtender Quoten stets unter dem EU-
Wie in zahlreichen Ländern Europas zuvor rungen weiterhin sehr gering. Laut Frauen- Durchschnitt, liegt er mittlerweile mit 29,6
Verbesserung durch schon, gilt seit 1. Jänner 2018 in Österreich managementreport der AK Wien waren im Prozent knapp darüber (EU-Durchschnitt:
verpflichtende eine verpflichtende Geschlechterquote für Jänner 2020 lediglich 5,8 Prozent der Vor- 29,2 Prozent, 1. Halbjahr 2020). Internatio
Geschlechterquote Aufsichtsratsgremien. Seitdem müssen min- standsposten der quotenpflichtigen Börse nale Erfahrungen zeigen, dass sich verpflich-
destens 30 Prozent der Sitze im Aufsichtsrat unternehmen von Frauen besetzt. tende Zielvorgaben positiv auf eine ausge-
von börsennotierten Unternehmen sowie wogenere Geschlechterverteilung in Entschei-
von Unternehmen mit mehr als 1.000 dungsgremien großer Unternehmen auswir-
Mitarbeitern/-innen von Frauen besetzt wer- Frauenanteil in Aufsichtsräten ken. So stehen mit Frankreich (45 Prozent),
den. Die Quote gilt nur für den Aufsichtsrat nur leicht über dem EU-Schnitt Island (42,3 Prozent) und Norwegen (39,5 Pro-
(Kontrollorgan), nicht aber für die Unterneh- zent) jene Länder an der Spitze des Rankings,
mensführung (Vorstand). Die gesetzliche Ver- Der internationale Vergleich zeigt, dass Öster in denen es schon seit längerem eine Quoten-
pflichtung brachte einen starken Anstieg des reich trotz der Verbesserungen beim Frauen- regelung gibt.
Frauenanteils in den Aufsichtsratsgremien - anteil in Leitungspositionen (Aufsichts- bzw.
bei den quotengebundenen Börseunterneh- Verwaltungsräte) von großen börsennotier-
men um 9,3 Prozentpunkte auf 31,7 Prozent ten Unternehmen noch nicht zu den Top 10
(Jänner 2020). innerhalb Europas zählt:
FORDERUNGEN
FRAUENANTEILE IN DEN AUFSICHTS- ODER VERWALTUNGSRÄTEN Paritätische Besetzung im Aufsichtsrat –
GROSSER BÖRSENNOTIERTER U NTERNEHMEN, erstes Halbjahr 2020, in Prozent somit könnte aus Sicht der Arbeitnehmer-
schaft nachhaltig ein Weg in Richtung
50,0 gleichberechtigter Mitbestimmung
45,0
beschritten werden.
42,3
39,5
38,6
Gesetzliche Quoten sind ein wirksames
36,8
36,5
36,1
40,0
34,6
34,3
Mittel, um Geschlechterungleichheiten in
33,5
33,3
Führungsebenen zu beseitigen. Mit der
29,6
29,1
Quoten-Regelung wird gesetzlich ein
27,4
26,7
26,6
26,4
30,0 Durchschnitt EU-28: 29,2
bestimmtes Geschlechterverhältnis in
24,6
22,6
den leitenden Positionen vorgeschrieben.
21,6
18,9
18,6
So lange dieses Verhältnis nicht erreicht
18,5
18,3
17,5
20,0
15,8
ist, muss bei Nachbesetzungen bei glei-
15,3
15,3
13,0
12,9
cher Qualifikation das unterrepräsentierte
12,4
12,0
11,0
Geschlecht bevorzugt werden.
8,9
8,1
10,0
Ausbau der ausgewogenen Geschlechter-
verteilung in Aufsichtsräten auf 40
0,0 Prozent.
ch
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en
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Jährlicher Fortschrittsbericht: Der Fort-
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maz
Herz
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schritt der quotenpflichtigen Gesellschaf-
Grie
Nord
ten sollte von der Bundesregierung jährlich
und
in Berichtsform evaluiert und veröffent-
nien
licht werden.
Bos
AK Grafik Quelle: EIGE 2020
24 ARBEITERKAMMER OBERÖSTERREICH FRAUENMONITOR 2020 25GLEICHBEHANDLUNG GLEICHBEHANDLUNG
SCHWANGERSCHAFT UND KIND SIND
OFT GRÜNDE FÜR DISKRIMINIERUNG
Schwangerschaft und Kind(er) werden von vielen Arbeitgebern immer noch als „Risikofaktor“
gesehen, den es zu verhindern gilt. Sie befürchten, dass Mitarbeiterinnen dadurch nicht mehr
voll der Firma zur Verfügung stehen könnten und ihre Arbeitsleistung geschmälert sein könnte.
Arbeitgeber ziehen deshalb Einstellungszusagen zurück, lösen Arbeitsverhältnisse in der
Probezeit auf oder lassen sie einfach ohne Verlängerung auslaufen.
Elterndiskrimi- Das Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) wurde Sexuelle Belästigung und
nierung kommt 1979 vom Nationalrat beschlossen und seit- geschlechtsbezogene Belästigung
häufig vor her weiterentwickelt und novelliert. Es ver-
bietet Diskriminierungen in der Arbeitswelt Die in der Beratung des AK-Frauenbüros am
auf Grund häufigsten vorkommenden Diskriminierun-
gen aufgrund des Geschlechts sind sexuelle
es Geschlechts (insbesondere unter
d Belästigungen, geschlechtsbezogene Belästi-
Bezugnahme auf den Familienstand oder gungen und Diskriminierungen auf Grund
den Umstand, ob jemand Kinder hat), einer (potentiellen) Elternschaft. Die sexuelle
der ethnischen Zugehörigkeit, Belästigung ist kein Kavaliersdelikt, sondern
der Religion oder Weltanschauung, eine Form von Gewalt, die mehrheitlich Elterndiskriminierung: Rollenklischees zenden Wahrscheinlichkeit nicht angestellt.
des Alters und Frauen betrifft. Leider ist es so, dass derartige führen zu Benachteiligungen So gibt es Fälle, in denen Firmen von bereits
der sexuellen Orientierung. abstoßende Übergriffe in der Arbeitsrealität von (vorwiegend) Frauen unterzeichneten Arbeitsverträgen zurücktre-
vieler Arbeitnehmerinnen vorkommen und ten, wenn bekannt wird, dass die Bewerberin
Gesetzlich sind Diskriminierungen aufgrund Berichte darüber im Frauenbüro der AK un- Diskriminierungen auf Grund des Geschlechts, schwanger ist. Selbst die bloße Möglichkeit, Elterndiskriminie-
dieser Merkmale jedenfalls untersagt verändert die Mehrheit der Beratungsfälle insbesondere unter Bezugnahme auf den dass sie schwanger werden könnte oder dies rung ist nicht
ausmachen. Mehr als die Hälfte der Fälle, die Familienstand oder den Umstand, ob jemand vielleicht in nächster Zeit vorhat, kann das erlaubt
ei der Begründung des Arbeitsverhält-
b 2019 im Frauenbüro bearbeitet wurden, waren Kinder hat, betreffen mehrheitlich Frauen. Motiv für solch diskriminierende Entschei-
nisses, Fälle sexueller Belästigung. Dies deshalb, da einerseits die Schwanger- dungen in Unternehmen sein.
bei der Festsetzung des Entgelts, schaft alleine schon ein „Risikofaktor“ ist,
bei der Gewährung freiwilliger Sozial- andererseits, weil auf Grund der klassischen Auflösung in der Probezeit oder keine Ver-
leistungen, Rollenverteilung in den Familien überwie- längerung bei einer Befristung: Eine junge
HIER ERHALTEN
bei Maßnahmen der Aus- und Weiter gend Frauen die Kinderbetreuung überneh- Frau meldet in der Probezeit ihre Schwanger-
bildung und Umschulung, BETROFFENE ARBEIT- men. Von Arbeitgeberseite wird die Leistung schaft an den Arbeitgeber. Postwendend wird
beim beruflichen Aufstieg, insbesondere NEHMER/-INNEN HILFE dieser Aufgaben durch Frauen oftmals ihr ausgerichtet, dass man das Arbeitsverhält-
bei Beförderungen, „gefürchtet“, weil sie negative Auswirkungen nis in der Probezeit auflösen müsse. Firmen
bei den sonstigen Arbeitsbedingungen AK-Frauenbüro, auf das Arbeitsverhältnis und die Arbeitsleis- versuchen nicht selten, den im Mutterschutz-
oder Tel.: +43 (0)50 6906-2142 tung unterstellen. gesetz vorgesehenen Kündigungsschutz von
bei der Beendigung des Arbeitsverhält- Unabhängig davon sind auch Männer, insbe- Schwangeren zu umgehen, indem sie – noch
nisses. Regionalbüro für die Gleichbehandlung sondere Väter, vom Schutz des Gleichbehand- außerhalb dieses Schutzes – Arbeitsverhält-
in der Arbeitswelt für Oberösterreich lungsgebots erfasst. nisse von Schwangeren in der Probezeit auf-
(Linz), Tel.: +43 (0)732 783877 lösen. Oder ein eigentlich auf Verlängerung
angelegtes Arbeitsverhältnis läuft wegen ei-
Ihre Gewerkschaft: Typische Fälle verbotener ner Schwangerschaft doch mit der ursprüng-
Alle Kontakte unter oegb.at Elterndiskriminierungen lich vereinbarten Befristung aus.
Schwanger? Familie geplant? – Anstellung Rückkehr aus der Karenz: Führungspositi-
verweigert! Wenn im Zuge einer Bewerbung on weg? Nach einer einjährigen Elternkarenz
offenbar wird, dass eine Bewerberin schwan- plant eine Arbeitnehmerin ihren Wiederein-
ger ist oder plant eine Familie zu gründen, stieg. Sie teilt dem Arbeitgeber mit, ihren
wird sie mit einer beinahe an Sicherheit gren- Rechtsanspruch auf Elternteilzeit zu nutzen.
26 ARBEITERKAMMER OBERÖSTERREICH FRAUENMONITOR 2020 27GLEICHBEHANDLUNG ARBEITSLOSIGKEIT
Unterschiedliche
Klagsfristen
Die Firma reagiert mit der Vorlage eines neuen,
massiv verschlechternden Arbeitsvertrags. Der
Achtung Fristen! Wenn man gegen Diskrimi-
nierungen vorgehen will, müssen je nach Fall ARBEITSLOSIGKEIT
SO HOCH WIE NOCH NIE
Frau wird erklärt, man könne ihr allenfalls unterschiedliche Klagsfristen beachtet wer-
eine Position unter ihrem Nachfolger – dem den. Diese reichen von 14 Tagen (etwa bei
neuen jungen Chef – anbieten, aber natürlich Anfechtungsklagen) bis zu drei Jahren. Da-
zu einem weit geringeren Gehalt (schlechtere mit keine Fristen übersehen werden, unbe-
Einstufung, ohne Überzahlung). Und: Das dingt umgehend mit dem Frauenbüro der
müsse sie doch verstehen … AK OÖ oder der Gewerkschaft Kontakt auf- Der im Jahr 2019 anhaltende Trend leicht rückläufiger Arbeitslosenzahlen wurde durch das
nehmen. Überschwappen der Corona-Pandemie auf Österreich im März 2020 abrupt beendet. Binnen
Rückkehr aus der Karenz, aber zu schlech- kurzer Zeit schnellte die Arbeitslosigkeit auf bislang unvorstellbare Rekordwerte. Mit der all-
teren Arbeitsbedingungen? Zusätzlich will mählichen Lockerung der Corona-Beschränkungen ging zwar das Gesamtniveau der Arbeitslo-
der Arbeitgeber aus dem vorigen Beispiel sei- sigkeit spürbar zurück – ist aber noch weit entfernt von den Vor-Corona-Werten. Deutlich treten
Rat und Orientierung liefern die kosten-
ner Mitarbeiterin wegen ihres neuen Fami-
losen AK-Broschüren „SEXUELLE BE- in dieser Situation die Selektionsmechanismen der Unternehmen zutage: Ältere, unzureichend
lienstands und wegen der Teilzeitarbeit auch
LÄSTIGUNG AM ARBEITSPLATZ – Rat qualifizierte oder gesundheitlich eingeschränkte Arbeitslose haben im Kampf um die wenigen
noch den Zugang zu Ressourcen (Dienst-
und Orientierung für Betroffene“ und freien Arbeitsplätze schlechte Karten.
fahrzeug, Laptop, Firmen-Mobiltelefon) be-
schneiden sowie die Nutzung von Gleitzeit „ELTERN-DISKRIMINIERUNG IM BETRIEB:
und Zeitausgleich. Daten und Fakten für (potentielle) Mütter Auch wenn der Höhepunkt der Konjunktur Zahl der arbeitsuchenden Frauen bis Ende
und Väter“ (ab November 2020) – als in der zweiten Jahreshälfte 2019 bereits über- April auf 31.945.
Die hier beschriebenen Fälle sind Beispiele Download unter ooe.arbeiterkammer.at schritten war, hielt der Rückgang der Frauen- Abgesehen vom Lebensmittelhandel, der vorü- Dramatischer
von unzulässigen Diskriminierungen, gegen erhältlich. arbeitslosigkeit bis über den Jahreswechsel bergehend sogar zusätzliches Personal suchte, Anstieg der
die man sich wehren kann. 2019/20 an. Mit Ausbruch der Corona-Krise stieg die Arbeitslosigkeit in den anderen Berei- Arbeitslosigkeit
schnellte die Zahl der arbeitssuchenden Frau- chen des Handels, in der Reingungsbranche,
en in Oberösterreich (Arbeitslose und Schu- im Tourismus, aber auch im Bereich der Fri-
lungsteilnehmerinnen zusammen) Mitte sör-/Kosmetiksalons und anderer persönlicher
März praktisch über Nacht um rund 9.200 in Dienstleistungen drastisch an. Speziell kleinere
die Höhe. Im Jahresdurchschnitt 2019 waren Betriebe mit hohem Frauenbeschäftigungsan-
FORDERUNGEN 15.421 Frauen arbeitslos vorgemerkt und teil haben schnell Mitarbeiter/-innen gekün-
4.980 in AMS-Schulungen. Das sind um 681 digt oder zu sofortigen einvernehmlichen Auf-
Verbesserung der Beweislastregelung: Personen oder 3,2 Prozent weniger als im lösungen mit Wiedereinstellungszusagen über-
Der Arbeitgeber ist richtlinienkonform Jahresdurchschnitt 2018. Mit dem Ausbruch redet. In dieser Phase war es sehr wichtig, mit
zu verpflichten, den vollen Beweis dafür der Corona-Pandemie und dem Shutdown der schnellen Einigung auf ein attraktives
anzutreten, dass eine Entscheidung/ des öffentlichen und wirtschaftlichen Lebens Kurzarbeitsmodell in vielen Fällen die Beschäf-
gewisses Vorgehen nicht auf diskrimi- haben viele Frauen ihren Arbeitsplatz verlo- tigung zu sichern und einen noch stärkeren
nierenden Motiven beruht. ren. Innerhalb weniger Wochen stieg die Anstieg der Arbeitslosigkeit zu vermeiden.
Abschreckender Schadenersatzanspruch
bei allen Formen von Diskriminierungen ENTWICKLUNG DER FRAUENARBEITSLOSIGKEIT IN OÖ
im Beruf: Zusätzlich ist ein Wahlrecht ABSOLUTE VERÄNDERUNG ZUM VORJAHR, ARBEITSLOSE UND SCHULUNGSTEILNEHMERINNEN
auf „volle Erfüllung“ vorzusehen, d.h.
+12.181
ein Anspruch auf die konkrete berufliche
Stellung, die jemand auf Grund der
+9.742
Diskriminierung in einem Bewerbungs-
+9.198
oder Bestellungsverfahren nicht bekom-
+7.445
men hat.
+5.633
Bestellung von zumindest einer fach-
+4.802
+3.937
kundigen Laienrichterin in arbeitsge-
richtlichen Prozessen.
-207
-494
-492
-580
Tatsächliche Gleichbehandlung von
-607
-663
-684
-732
-743
-892
-919
-898
-908
Teilzeitkräften beim beruflichen Auf-
02/ 03/ 04/ 05/ 06/ 07/ 08/ 09/ 10/ 11/ 12/ 01/ 02/ 03/* 04/ 05/ 06/ 07/ 08/ 09
stieg, bei Weiterbildung und betrieb- 2019 2019 2020 2020
licher Informationspolitik. AK Grafik * Shutdown 16. März 2020
28 ARBEITERKAMMER OBERÖSTERREICH FRAUENMONITOR 2020 29Sie können auch lesen
