GEWALT IM JOB! S. 4 Warum wir jetzt eine Millionärssteuer brauchen S. 10 Alles zum Thema Sommerurlaub S. 28 - KOMPETENZ-online
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Österreichische Post AG, MZ 02Z031731M, ÖGB-Verlag, Johann-Böhm-Pl. 1, 1020 Wien, Retouren an PF 100 1350 Wien 2 / 2022 MAGAZIN DER GEWERKSCHAFT GPA GEWALT IM JOB! S. 4 Warum wir jetzt eine Millionärssteuer brauchen S. 10 Alles zum Thema Sommerurlaub S. 28 GPA.AT | KOMPETENZ-ONLINE.AT 1
KOMPETENZ 2 / 2022
INHALT
4 10 16
GEGEN GEWALT IM JOB INTERVIEW ELEMENTARPÄDAGOGIK
Gewalt beginnt nicht erst bei körperli- Der Ökonom Dominik Bernhofer erklärt Warum der Betrieb in den Kindergär-
chen Übergriffen, auch Beschimpfungen im Interview, warum der Zeitpunkt für ten bald nicht mehr aufrecht erhalten
und Drohungen müssen sich Beschäftig- eine Millionärssteuer jetzt perfekt ist. werden kann.
te nicht gefallen lassen.
02 / 22
Foto: Titelseite: AdobeStock, Seite 4: AdobeStock, Seite 10: Nurith Wagner-Strauss, Seite 16: Nurith Wagner-Strauss
3 EDITORIAL
12 FOTOGRAMM 22 BEST PRACTICE
4 SICHER OHNE GEWALT IM JOB Vermögensverteilung in Österreich Wie die Burgenland Energie die
Beschimpfungen, Bedrohungen Beschäftigten zum CO2
und Übergriffe im Job haben in der 13 BEDROHTE PRESSEFREIHEIT Einsparen motiviert.
Pandemie zugenommen. Wir sagen Wie man die größten Probleme
dir, wie du dich wehren kannst. im Journalismus lösen kann. 24 LEHRE MIT MATURA
Einfacherer Zugang zur Matura
7 ERFOLGREICHE KV-RUNDEN 15 PROTEST für Lehrlinge
Gute Kollektivvertragsabschlüsse Die Beschäftigten im Gesundheits-
unter schwierigen Bedingungen bereich kämpfen für bessere 26 ARBEITSRECHT
Arbeitsbedingungen und höhere Alles zum Thema Krankenstand
8 SOZIALWIRTSCHAFT Einkommen.
Die Lage in der Pflege und in den 28 URLAUB
Kindergärten wird immer prekärer. 16 KINDERGÄRTEN Wir beantworten die wichtigsten
Warum den Kindergärten das Fragen rund um deinen
10 INTERVIEW Personal abhanden kommt. Sommerurlaub
AK-Ökonom Dominik Bernhofer
erklärt, warum die Reichen immer 18 KURZMELDUNGEN 30 GPA-WOHNBAUVEREINIGUNG
reicher werden und was man Dachgleiche: Ein Fest der
dagegen tun kann. 20 PORTRÄT BauarbeiterInnen und ihrer Hände
Sylvia Ippavitz, eine Betriebsrätin aus Arbeit
der Erwachsenenbildung im Porträt
2
EDITORIAL
GEMEINSAM GEHT’S
BESSER
ZUR PERSON: Gewalt und Aggression am Arbeitsplatz sind dings eine Mogelpackung und wird nicht rei-
Martin Panholzer ist kein neues Phänomen. Sie haben aber in den chen, die schwierige Situation in den Kinder-
Leiter der Abteilung letzten beiden Jahren, bedingt durch die Pan- gärten und Betreuungseinrichtungen zu lösen.
Öffentlichkeitsar-
demie, stark zugenommen, besonders im Ge- Beide Bereiche, die im Brennpunkt der öffentli-
beit in der GPA und
Chefredakteur sundheits- und Pflegebereich und im Handel. chen Diskussion stehen, finden Raum in dieser
der KOMPETENZ. Niemand muss es hinnehmen und niemand Ausgabe der KOMPETENZ.
darf allein gelassen werden, wenn er/sie Op-
fer von Gewaltübergriffen ist. Eine große Ver- Teuerung und Energiekrise (wir berichteten
antwortung trägt dabei der Arbeitgeber, aber schon in der letzten KOMPETENZ umfassend)
auch die Politik, indem etwa der Pflegebereich werden die Auseinandersetzungen über die
mit ausreichend Personal und Ressourcen aus- Finanzierung der Krise neu entfachen. Eine
gestattet wird. Eines zeigt dieses Phänomen Debatte über eine Reichensteuer ist überfällig,
auch: überall dort, wo es eine kollektive Ver- sagt der Ökonom der Arbeiterkammer, Domi-
tretung für die Beschäftigten in Form von Be- nik Bernhofer im Interview.
triebsräten gibt, können Probleme besser ge-
löst werden. Die Titelstory dieser KOMPETENZ Wir wünschen allen einen erholsamen Sommer
befasst sich mit diesem brennenden Thema. und hoffen, dass sie im wahrsten Sinn des Wor-
tes etwas zum Durchatmen kommen.
Was kollektiver Druck bewirken kann, hat etwa
der Pflegebereich gezeigt: Nicht zuletzt auf- „Seids vuasichtig und losst's eich nix gfoin“,
grund des Drucks der Gewerkschaften wird sagte der kürzlich verstorbene Willi Resetarits.
nun mehr Geld zur Finanzierung der Pflege Dem ist nichts hinzuzufügen außer: gemein-
Foto: Nurith Wagner-Strauss
bereitgestellt. sam geht’s besser als alleine.
Auch die Proteste der Kindergartenpädago-
Innen haben schon etwas bewirkt. Die zuletzt MARTIN PANHOLZER
präsentierte Kindergartenmilliarde ist aller-
3
KOMPETENZ 2 / 2022
SICHER OHNE
GEWALT IM JOB
Von Beschimpfungen, Beleidigungen
und Drohungen bis hin zu sexueller
Belästigung und körperlichen An-
griffen kennt Gewalt am Arbeitsplatz
viele Facetten und hat während der
Pandemie sprunghaft zugenom-
men. Das zeigt auch eine Umfra-
ge im Auftrag der GPA. Wie können
sich ArbeitnehmerInnen schützen?
W
eil ihr das Warten zu lange dauert, ver-
liert die Kundin die Geduld und schreit die
Mitarbeiterin an der Kassa an. Zwei Män-
ner wollen ihren 2G-Nachweis nicht am Eingang vor-
weisen, daher pöbeln sie den jungen Angestellten des
Pflegeheims an. Solche Situationen haben wir alle in
den letzten zwei Jahren beobachtet. Die Pandemie,
so berichten BetriebsrätInnen und Beschäftigte, hat
Dämme gebrochen. Die Gewalt am Arbeitsplatz nahm
spürbar zu. Die Beschäftigten in Krankenhäusern fühl-
ten sich bedroht, wenn vor der Tür die aufgebrachte
Menge gegen die Impfungen demonstrierte. Jour-
nalistInnen wurden von Maßnahmen-GegnerInnen
auf Demos angepöbelt und an ihrer Arbeit gehindert.
Egal in welcher Situation: Gewalt am Arbeitsplatz
muss niemand tolerieren. „ArbeitnehmerInnen ver-
dienen Respekt und müssen bei ihrer Tätigkeit vor
allen Formen der Gewalt geschützt werden“, betont
GPA-Vorsitzende Barbara Teiber, „Die Verantwortung
dafür trägt der Arbeitgeber. Er oder sie hat die Ver-
pflichtung, geeignete Schutzmaßnahmen zu treffen.“
UMFRAGE
Gewalt am Arbeitsplatz fängt nicht erst bei Schlägen zwei Jahren am Arbeitsplatz miterleben, 39 Prozent
Foto: Nurith Wagner-Strauss
oder Fußtritten an. Eine aktuelle Umfrage des IFES-In- an der eigenen Person. Eine(r) von zehn war außer-
stituts, durchgeführt im Auftrag der GPA, ergab: Ver- dem von verbaler sexueller Belästigung betroffen.
bale Übergriffe wie Herumschreien, Beleidigungen
oder Drohungen sind die häufigste Form von Gewalt. Die IFES-Daten zeigen, dass Bereiche mit KundInnen-
56 Prozent der Befragten mussten dies in den letzten kontakt, wie Pflegeberufe und der Handel, in größerem
4
COVERSTORY
Ausmaß unter Gewalt und Aggression leiden, da der Dort, wo Übergriffe stattfinden, sind es mehrheitlich
Stress und die Überlastung in den letzten Jahren deutlich Männer, die sie begehen: In erster Linie Kunden und Kli-
stärker geworden sind. Zu lange Warteschlangen oder enten, aber auch Kollegen und Vorgesetzte. Umgekehrt
extremer Zeitdruck infolge von Personalmangel führen sind Frauen, und hier wiederum jüngere Frauen, öfter
entsprechend häufiger zu aggressiven Zwischenfällen. die Opfer von Gewalt.
MASSNAHMEN
Wie können nun ArbeitgeberInnen, die aufgrund ihrer
Sorgfaltspflicht für ihre Beschäftigten verantwortlich
sind, diese besser gegen Gewalt schützen? Ein erster
Schritt wären organisatorische Maßnahmen, wie z.B.
Angelika Hlawaty, Regeln zum Umgang miteinander oder Sicherheitsbe-
Betriebsratsvorsitzende sprechungen. Kommt es in Betrieben immer wieder zu
‚Jugend am Werk Übergriffen, so sind Schulungsmaßnahmen und Kon-
Sozialraum GmbH’ flikttrainings sinnvoll. „Bei uns gibt es schon länger De-
eskalationstrainings für die KollegInnen“, berichtet An-
gelika Hlawaty, BR-Vorsitzende bei ‚Jugend am Werk’.
„GEWALT IST BEI UNS IMMER Wichtig ist hier, so Hlawaty weiter, ein gemeinsames Ge-
SCHON THEMA“ waltverständnis und Regeln zum Umgang mit Gewalt.
Hlawatys Betrieb ist mit über 1.100 MitarbeiterInnen Auch Supervision, Coaching und Krisenintervention sind
der größte Träger im Behindertenbereich in Wien. zielführend, werden aber von nur rund 25 Prozent der
Zu Gewalt kommt es am häufigsten im vollbetreuten
Betriebe angeboten, denn solche Maßnahmen sind
Wohnbereich. In den Wohngemeinschaften des Ver-
eins leben acht bis vierzehn Menschen, die aufgrund kostenintensiv. Große Handelsketten können sich Prä-
von kognitiven Behinderungen und/oder psychi- vention besser leisten als kleine PMUs, weiß Martin Müll-
schen Erkrankungen unterschiedliche Bedürfnisse auer, BR-Vorsitzender bei Morawa Buch und Medien:
haben. „Es kann z.B. zu sog. Impulsdurchbrüchen „Hier hätte die Regierung während der Pandemie den
kommen, und daraus resultierende Aggressionen Handel besser unterstützen müssen und Geld zur Ver-
kriegen dann leider oft die MitarbeiterInnen ab: von fügung stellen.“
verbaler Gewalt bis zu Tritten, Kratzen, Festhalten
kommt es immer wieder zu Vorfällen. In einem Fall
wurde eine Kollegin sogar gewürgt“, berichtet Hla-
»Wir ermutigen betroffene Arbeit-
waty. Corona hat die Lage extrem verschärft: „Von nehmerInnen, Gewalt am Arbeitsplatz
einem Tag auf den anderen musste den BewohnerIn-
nicht hinzunehmen.«
nen der WG’s erklärt werden, dass sie das Haus nicht
Barbara Teiber
verlassen durften. Das hatte große Belastungen zur
Folge und die Aggressionen stiegen deutlich an.“
Technische Maßnahmen, von Beleuchtung und Über-
Der Betriebsrat arbeitet gemeinsam mit dem Arbeit-
wachungskameras bis hin zu baulichen Veränderun-
geber an Lösungen: Das Jahr 2022 ist ein Schwer-
punktjahr zur Gewaltprävention. „Das Thema be- gen, können ebenfalls Schutz bieten. Warteschlangen-
gleitet uns schon seit vielen Jahren. Wir haben auch management, egal ob in einer Ambulanz oder in einem
längst Richtlinien, die wir überarbeiten möchten, wir Baumarkt, kann genauso helfen wie Bodenmarkierun-
erarbeiten Handlungsabläufe, und wir evaluieren gen, die die KundInnenströme leiten. Auch Notfallplä-
regelmäßig die psychischen Belastungen unserer ne sind wichtig, denn so wissen alle Beteiligten, was im
KollegInnen. Es geht nicht nur um Einzelfälle, wir Ernstfall zu tun ist.
brauchen neue Lösungen für strukturelle und organi-
satorische Probleme.“ Jugend am Werk bietet für
seine Beschäftigten Seminare zum Deeskalations- Eine ganz wesentliche Rolle bei der Gewaltprävention
training an und es wurde sogar eine eigene Stelle spielt der Betriebsrat: „Die IFES-Umfrage zeigt nämlich,
Foto: Nurith Wagner-Strauss
geschaffen, wo sich eine MitarbeiterIn ausschließlich dass in Betrieben mit Betriebsrat deutlich öfter Maßnah-
um Gewaltprävention kümmert. men wie organisatorische Vorkehrungen, Schulungs-
maßnahmen oder Supervision getroffen werden“, hebt
Barbara Teiber hervor.
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KOMPETENZ 2 / 2022
FORDERUNGEN
Im Handel appelliert die Gewerkschaft GPA an die Ar-
beitgeberInnen, die Arbeitsbedingungen nachhaltig
zu verbessern. „Es braucht eine verbesserte Arbeitszeit-
qualität, aber vor allem auch eine bessere Personalaus- Martin Müllauer,
stattung und höhere Gehälter,“ fordert Barbara Teiber. Betriebsratsvorsitzender
Gleiches gilt im Gesundheits- und Pflegebereich: „Hier
bei Morawa Buch und
Medien GmbH
muss die öffentliche Hand einen Beitrag leisten und
ausreichend finanzielle Mittel und Ressourcen für mehr
Personal bereitstellen. Personalmangel ist in allen Bran- „VERBALE GEWALT HAT STARK
chen der hauptsächliche Grund für die enorme Zunah- ZUGENOMMEN“
me an Gewalt.“
„Die Regierung hat die Überprüfung der Masken-
„Wir ermutigen außerdem betroffene ArbeitnehmerIn- pflicht im Handel an die ArbeitnehmerInnen de-
nen, Gewalt am Arbeitsplatz nicht hinzunehmen“, so Tei- legiert, indem sie verlangt hat, dass der Handel
ber weiter. Unterschiedliche Gewalterfahrungen erfor- die Kontrollen übernimmt. Normalerweise darf ein
Angestellter nicht mal einen Ladendieb aufhalten,
dern durchaus unterschiedliche Strategien. „Wichtig ist,
sondern muss die Polizei rufen. Und plötzlich mussten
Hilfe zu suchen und Vorgesetzte sowie den Betriebsrat wir die ‚Gesundheitspolizei’ spielen!“
zu informieren“, betont Teiber. „Und an die KundInnen
appellieren wir, gegenüber den Beschäftigten mehr Re- Natürlich gab es, berichtet Müllauer, auch früher
spekt zu zeigen!“ ● immer wieder KundInnen, die ihren Unmut geäußert
haben, weil eine Bestellung nicht da oder die Schlan-
BARBARA LAVAUD ge an der Kassa zu lang war. Covid hat dem jedoch
eine neue Dimension gegeben. Lockdown, Home-
Office, die Kinder zu Hause, die Lokale geschlossen,
keine Möglichkeiten, sich zu unterhalten oder Sport
zu treiben. „Der aufgestaute Frust hat sich leider sehr
oft an meinen KollegInnen entladen. Wenn wir auf
Wer hilft mir? die Maskenpflicht hinwiesen oder um den 2G-Nach-
weis baten, führte das manchmal zu regelrechten
Ausbrüchen. Die verbale Gewalt hat stark zugenom-
men! Verbale Entgleisungen und Beschimpfungen
Auf der Internetseite gpa.at/sicher-ohne-gewalt
waren an der Tagesordnung.“
haben wir für dich individuelle
und rechtliche Ratschläge für In einigen Fällen kam es auch zu Handgreiflichkeiten
die unterschiedlichen und tätlichen Übergriffen. Während die Plexiglas-
Gewalterfahrungen scheibe an der Kassa eine gewisse Barriere darstell-
zusammengefasst. te, waren MitarbeiterInnen, die mitten im Geschäft
arbeiteten oder an der Tür die 2G-Nachweise kont-
rollierten, den Aggressionen ungefiltert ausgesetzt.
„In einer Branche, wo 70 Prozent Frauen arbeiten,
war das für die Kolleginnen extrem belastend!“
Ich fühle mich bedroht –
was tun?
• Geh räumlich auf Distanz zum Täter
• Bleib ruhig, bleib respektvoll
• Versuche, deeskalierend zu wirken, vermeide Provokationen
• Appelliere an umstehende Personen und fordere sie auf, dir zu helfen
• Schlag Alarm: Wende dich an den Sicherheits dienst (falls vorhanden), an KollegInnen oder
ruf die Polizei
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KOLLEKTIVVERTRAG
ERFOLGREICHE
FRÜHJAHRSRUNDE
Die Kollektivvertrags-
runden in der Industrie
brachten durchwegs Er-
gebnisse über der durch-
schnittlichen Inflationsrate.
Die sogenannte Frühjahrsrunde betrifft
rund 130.000 Beschäftigte und umfasst
die Elektro- und Elektronikindustrie, die
Textilindustrie, die Chemische Indust-
rie, die Papierindustrie sowie die Glas-
industrie. Die Gewerkschaft GPA führt
die Verhandlungen gemeinsam mit
der Produktionsgewerkschaft PRO-GE.
Der Chefverhandler der GPA, Karl Dürt- Betriebsversammlung bei Heinzel Paper im April 2022. Proteste und Betriebsversammlungen in ganz Österreich
scher, stellte schon zu Beginn der Ver- waren in diesem Frühjahr nötig, um den Abschluss zu erzwingen.
handlungen klar, dass ein Lohn- und
Gehaltsverzicht keine Option sei. „Wir AUSBLICK AUF DEN HERBST
konnten den Arbeitgebern klar machen,
dass die enorm gute Wirtschaftsent- Selbstverständlich müsse die Inflation
wicklung des vergangenen Jahres auch auch im Herbst abgegolten werden.
bei den Beschäftigten ankommen muss. Dem Appell auf Lohnzurückhaltung
Bei den Gewinnausschüttungen wurden wegen einer drohenden Lohn-Preis- DIE ABSCHLÜSSE
auch keine Abstriche gemacht“, so Dürt- spirale kann Dürtscher nichts abge- IM ÜBERBLICK:
scher. winnen: „Ich kann ja an der Tankstelle,
auch nicht sagen, ich bezahle für den ● Chemische Industrie:
Mindestlöhne und -gehälter
BERECHENBARKEIT WICHTIG Sprit nicht den vollen Preis, weil ich da-
+4,95 Prozent. Ist-Löhne und -
durch eine Spirale nach oben befürchte.“
gehälter +4,75 Prozent,
Es ist letztendlich gelungen, Abschlüs- Eine Herausforderung stellen die Ver- mindestens 120 Euro.
se zu erzielen, die durchwegs deutlich handlungen in der Sozialwirtschaft dar.
● Textilindustrie: Mindestlöhne und
über der durchschnittlichen Inflations- Im Jahr 2020 gab es in dieser Branche
-gehälter +4,5 Prozent, Ist-Löhne
rate des vergangenen Jahres liegen. eine Streikbewegung, die durch die Pan-
und -gehälter +4,2 Prozent.
„Es ist sehr wichtig, dass im Sinne von demie gestoppt wurde. Die Beschäftigten
Berechenbarkeit und Sicherheit Regeln der Sozialwirtschaft haben zu Recht hohe ● Papierindustrie: Die Mindest-
löhne und -gehälter +4,9 Prozent,
der Lohn- und Gehaltsfindung auch Erwartungen an die kommende Gehalts-
Ist-Löhne und -gehälter +4,75
unter schwierigen Rahmenbedingun- runde, haben sie doch Unglaubliches
Prozent, mindestens 120 Euro
gen nicht aufs Spiel gesetzt werden. Ich in der Pandemie geleistet. Die Arbeits-
glaube, die betroffenen Beschäftigten bedingungen in diesem Bereich müssen ● Elektro- und Elektronikinduistrie:
Mindestlöhne und Gehälter
wissen das zu schätzen und erwarten in attraktiver werden, um den steigenden
+5 Prozent. Ist-Löhne und -
schwierigen Zeiten auch keine Wunder- Arbeitskräftebedarf decken zu können.
gehälter +4,8 Prozent,
dinge", sagt der GPA-Chefverhandler. Ebenso werden die VerhandlerInnen im mindestens 130 Euro
Freilich waren die Abschlüsse nur mit Handel vor der Herausforderung stehen
● Glasindustrie: Mindestlöhne und
Hilfe von Mobilisierung in Form von Be- - die unterschiedlichen wirtschaftlichen
-gehälter +4,9 Prozent,
triebsrätekonferenzen und Betriebsver- Entwicklungen berücksichtigend – einen
IST-Löhne und -gehälter
Foto: Eva Wanka
sammlungen möglich. „Die großartige fairen Abschluss zu erreichen.● +4,8 Prozent, mindestens
Beteiligung und die Solidarität waren 100 Euro
eine enorme Unterstützung.“ MARTIN PANHOLZER
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KOMPETENZ 2 / 2022
DIE EISDECKE WIRD IMMER
DÜNNER
Mehr Personal und mehr finanzielle Mittel forderte Karin Samer (3. von links) gemeinsam mit anderen Beschäftigten aus der Sozialwirtschaft im Mai 2022.
Wer in der Elementarbil- Schon lange vor Corona prekär, haben kenstände ist immer größer geworden,
dung oder Pflege arbeitet, sich die Zustände in der Elementarbil- erzählt Anton Lamprecht-Bacher: „Nor-
dung noch weiter verschlechtert. Karin mal waren sieben BetreuerInnen für 26
erfüllt wichtige Aufgaben
Samer: „Jetzt ist die Fluktuation im Be- KlientInnen im Seniorenwohn- und Pfle-
in unserer Gesellschaft. ruf fast doppelt so hoch wie zuvor, die geheim zuständig, plötzlich waren es nur
Doch ist die Arbeit so hart, Personaldecke wird immer dünner.“ noch drei bis vier“.
dass immer mehr diese Ähnliches gilt auch bei Betreuungsein-
richtungen, wie Anton Lamprecht-Ba- Viele MitarbeiterInnen kündigen von sich
Berufe aus nachvollzieh-
cher, Betriebsratsvorsitzender im Grazer aus. Zwar kommen immer wieder neue
baren Gründen verlassen. Odilien-Institut für Menschen mit Seh- Arbeitskräfte nach, doch der von Stress
Das verschlimmert aber beeinträchtigungen oder Blindheit zu geprägte Arbeitsalltag schlägt auch
die Lage der verbliebe- berichten weiß: „Dass zu wenig Personal die Neuen schnell in die Flucht. „Für
vorhanden ist, das gilt bei uns in allen die Teamarbeit ist das natürlich extrem
nen ArbeitnehmerInnen.
Bereichen.“ Im Odilien-Institut arbeiten schwer.“ Mittlerweile ist die Arbeitsver-
FrühförderInnen, SozialarbeiterInnen, dichtung dermaßen hoch, dass nur we-
„Die Corona-Pandemie hat gezeigt, wie PädagogInnen und PflegerInnen. Lam- nige Menschen eine Vollzeitstelle schaf-
wichtig funktionierende Kinderbildungs- precht-Bacher selber ist ausgebildeter fen können. Das hat auch soziale Folgen.
und Betreuungseinrichtungen sind“, er- Sozialbetreuer.
klärt Karin Samer, Betriebsratsvorsitzen- AUSWIRKUNGEN AUCH AUF DIE
de der Wiener Kinderfreunde. In der Krise DAS PERSONAL IST KNAPP PENSION
wurde deutlich: Elementarpädagogi-
sche Einrichtungen – etwa Kindergärten, Damit die Menschen in der Sozialwirt- „Eine ehemalige Kollegin ist jetzt in Pensi-
Krippen oder Tageseltern – erfüllen nicht schaft bleiben, braucht es bessere Be- on“, erzählt Lamprecht-Bacher. „Weil sie
Foto: GPA
bloß einen Bildungsauftrag, sie sichern dingungen. Das gilt besonders nach der immer nur Teilzeit arbeiten konnte, hat
die Berufsausübung der Eltern ab. Covid-Krise: Denn die Zahl der Kran- sie jetzt so wenig Geld übrig, dass sie nun
8
SOZIALWIRTSCHAFT
als Putzfrau dazu verdient.“ Dass Arbeit- heitliche Ausbildung und es gibt für sie zeitassistentin in den Gruppen der 3 bis 6
nehmerInnen aus der Branche flüchten keinen Berufsschutz. jährigen Kinder verpflichtend.
und woanders ihr Glück suchen, wundert
Anton Lamprecht-Bacher kein bisschen. „Es ist dringend notwendig, dass die Mi- ARBEIT MUSS ATTRAKTIVER WERDEN
nisterien mit den Ländern und mit den
ERFAHRUNG GEHT VERLOREN Sozialpartnern zusammenarbeiten wür- „Auch unsere Arbeit muss attraktiver
den, um bundesweite Mindeststandards werden,“ ergänzt Lamprecht-Bacher.
Ähnliches gilt bei den Elementarpäda- festzulegen“, ist sich Karin Samer sicher. BetreuerInnen wie PflegerInnen müssen
gogInnen. Waren es früher vor allem „Die Politik muss wissen, wie wichtig die besser bezahlt werden und dafür weni-
BerufsanfängerInnen, die die Branche Kindergärten auch aus gesellschaft- ger Stunden arbeiten. Trotz des überbor-
gewechselt haben, sind es nun viele er- licher Sicht sind.“ Denn die ersten Lern- denden Stresslevels versuchen die Be-
fahrene KollegInnen. „Vor allem ältere jahre eines Kindes sind entscheidend für schäftigten alles, damit die KlientInnen
MitarbeiterInnen wollen sich den Stress seinen weiteren Bildungsverlauf. Wichtig sich wohl fühlen und nicht spüren, wie es
nicht mehr antun“, so Karin Samer. Denn ist dabei auch der Betreuungsschlüssel: dem Personal geht. Doch nach Corona
es gibt immer mehr Aufgaben zu erledi- Derzeit sind es (mindestens) 25 Kinder pro wurden die meisten Stunden für die Su-
gen: Etwa Kinder gezielt auf die Schule Gruppe – sie werden von einer Vollzeit- pervision eingespart. Kein Wunder, dass
vorzubereiten und ihre Sprache zu för- pädagogin und einer Assistentin betreut. sich immer weniger ArbeitnehmerInnen
dern, aber auch die schriftliche Doku- Keine ideale Situation für Kinder und Be- wertgeschätzt fühlen. ●
mentation ihrer Entwicklungsschritte. schäftigte. Einer EU-Empfehlung nach,
Karin Samer: „Wir brauchen auch Zeit, sollten es nicht mehr als 16 Kinder pro CHRISTIAN RESEI
um uns mit den Eltern über die Themen Gruppe sein.
des Kindes und der Familie auseinander-
zusetzen, wir wollen BegleiterInnen sein.“ Das unterstützende Personal ist vielfach
Doch die Rahmenbedingungen dafür nur Teilzeit beschäftigt. Dabei sind die-
stimmen nicht, trotz des neuen Regie- se Frauen, denn Männer sind in diesem
rungspakets. Bereich eher rar, auch für Jause, Mittag-
essen, Hygiene – von Abwasch bis Staub-
Samer und Lamprecht-Bacher berich- wischen - verantwortlich. Da bleibt an
ten beide, dass sich KollegInnen schon Unterstützungszeit in der Gruppe nicht
so verantwortlich fühlen, dass sie das mehr viel übrig“, weiß Karin Samer. Im-
Team nicht im Stich lassen wollen und merhin: ab Herbst ist in Wien eine Voll-
deshalb auf Urlaub verzichten. Den an-
gesammelten Urlaub abzubauen, das
ist inzwischen beinahe unmöglich. Beide
erzählen von Überforderung und Hilflo-
sigkeit, ausgelöst von extremer Personal-
knappheit.
Foto Karin Samer: Nurith Wagner-Strauss, Foto Anton Lamprecht-Bacher: privat
WIRRWARR AN REGELUNGEN
In der Elementarbildung müssen sich
PolitikerInnen Versäumnisse eingeste-
hen. Denn noch immer hat jedes Bun-
desland sein eigenes Kindergarten-Ge- »Die Pandemie hat »Normal waren sieben
setz und es gelten viele unterschiedliche gezeigt, wie wichtig BetreuerInnen für 26
Dienstrechte. Gehalt, Ausbildung, Vor-
funktionierende KlientInnen im Senioren-
bereitungszeit sind je nach Bundesland
unterschiedlich geregelt, zudem weichen Kinderbildungs- und wohn- und Pflegeheim zu-
die Bestimmungen der einzelnen Träger Betreuungsein- ständig, plötzlich waren es
voneinander ab. In Wien gilt die 40-Stun- richtungen sind.« nur noch drei bis vier.«
den-Woche, bei manchen Trägern in den Karin Samer, Anton Lamprecht-Bacher,
Bundesländern gibt es jedoch bereits Betriebsratsvorsitzende der Wiener Betriebsratsvorsitzender im Grazer Odilien-
Kinderfreunde Institut für Menschen mit Sehbeeinträchti-
eine 37-Stunden-Arbeitswoche. Für das
gungen oder Blindheit
unterstützende Personal gilt keine ein-
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KOMPETENZ 2 / 2022
ZEIT FÜR EINE DISKUSSION
ÜBER MILLIONÄRSSTEUERN!
Im Corona-Jahr 2020 wurden die reichsten ÖsterreicherInnen nochmal
deutlich reicher. In einem solchen Umfeld ist eine Debatte über eine
Millionärssteuer längst überfällig, fordert AK-Ökonom Dominik Bernhofer.
KOMPETENZ: Österreich ist eines der EU-Länder Die GPA fordert eine Millionärssteuer von 0,5 Pro-
mit der größten Vermögensungleichheit, gleich- zent ab einer Million Euro Nettovermögen. Wie viele
zeitig befürwortet in Umfragen ein überwiegender Menschen würde das tatsächlich treffen?
Teil der in Österreich lebenden Menschen höhere Von den Vermögensdaten der Oesterreichischen Na-
Steuern für Reiche. Warum müssen wir überhaupt tionalbank wissen wir, dass das Nettovermögen nur in
hier sitzen und dieses Thema diskutieren? fünf Prozent der Haushalte über einer Million liegt. In
DOMINIK BERNHOFER: Das hat viel mit Macht zu ein für die Besteuerung nennenswertes Ausmaß fallen
tun. Die Vermögenden haben gute Kontakte zu Tei- zwei bis drei Prozent der Haushalte, ca. 120.000 Haus-
len der politischen und medialen Eliten. Es gibt zum halte in Österreich. Als Beispiel: Besitze ich 1,5 Mio.
Beispiel Untersuchungen des Momentum Instituts, Euro Nettovermögen, wird davon der Freibetrag von
dass österreichische Zeitungen eine klare Schlagsei- einer Million abgezogen, der Rest wird mit 0,5 Prozent
te gegen die Vermögenssteuer haben. Rund 70 Pro- versteuert. Das macht 2.500 Euro Steuern pro Jahr.
zent aller Kommentare und Artikel in den letzten zehn Das ist nichts Existenzbedrohendes und schränkt auch
Jahren positionieren sich teilweise oder klar negativ Wachstum und Beschäftigung nicht ein.
gegenüber einer Vermögenssteuer. Das kann man
sich erklären, wenn man sich die Eigentümerstruk- Angenommen, ich nehme einen Kredit auf, kaufe mir
tur ansieht: Da stehen viele Stiftungen und Familien damit am Land ein Grundstück, baue ein nettes Ein-
dahinter, die von einer Vermögenssteuer potentiell familienhaus und zahle über 30, 40 Jahre den Kredit
betroffen wären. wieder zurück. Bin ich dann von der Vermögens-
Foto: Nurith Wagner-Strauss
Bis zu einem gewissen Grad hat es auch damit zu tun, steuer betroffen?
dass sich die Leute selbst falsch einschätzen. Es gibt Das müsste ein sehr großes Haus sein. Und selbst dann
einige, die schätzen sich reicher als sie sind und mei- wären Sie erst in ferner Zukunft betroffen. Wir reden ja
nen, sie seien von einer Vermögenssteuer betroffen. vom Nettovermögen, das heißt, der Kredit wird abge-
Der Großteil der Bevölkerung ist aber für Vermögens- zogen. Ein durchschnittliches Eigenheim in Österreich
steuern. ist 250.000 bis 300.000 Euro wert. Der Durchschnitts-
10INTERVIEW
haushalt ist kilometerweit weg von der Betroffenheit die COVID-19 Finanzierungsagentur des Bundes
durch eine Vermögenssteuer. Früher war das anders, GmbH (COFAG) sind fast 30 Milliarden an die Unter-
bei der Vermögenssteuer, die in den 1990ern abge- nehmen gegangen. Da ist die Kurzarbeit noch gar
schafft wurde, war der Freibetrag deutlich niedriger nicht eingerechnet. Die Staatsschuldenquote ist auf
und damit waren auch mehr Menschen davon be- weit über 80 Prozent angestiegen. Wir haben enorme
troffen. Das ist bei den heutigen Modellen der Vermö- finanzpolitische und budgetäre Herausforderungen.
genssteuer nicht mehr der Fall. Das ist ein guter Boden für die Vermögenssteuer.
Wenn man sich die Frage stellt, wer soll für die Krise
Was würde eine solche Steuer dem Staat und der zahlen, dann muss man auf die schauen, die durch
Gesellschaft bringen? die Unterstützung der Gesellschaft relativ gut durch
Das hat mehrere Dimensionen. Die Vermögenssteuer die Krise gekommen sind.
ist zum einen eine Frage der Gerechtigkeit, weil die
besondere steuerliche Leistungsfähigkeit großer Ver-
mögen auch adäquat erfasst werden muss, zum an- MILLIARDÄRiNNEN
deren würde es budgetär erhebliche Mehreinnahmen
Vermögenszuwachs der acht reichsten
bringen, das GPA-Modell beispielsweise ca. 5 Milliar-
Familien Österreichs 2021
den Euro. Mit einem Teil der Einnahmen könnte man
die Steuerstruktur verbessern, das heißt, beispiels-
Porsche & Piëch, Familien
weise die Lohnsteuer senken und Arbeit im Verhältnis
zu Vermögen entlasten. Den Rest des Geldes könnte
+46,8%
man in den Sozialstaat investieren. Demographiebe- Mateschitz, Dietrich
dingt werden die Kosten im Pflege-, Gesundheits- und +11,5%
Pensionsbereich ansteigen, zumindest über die kom- Schaeffler, Elisabeth & Georg
menden Jahrzehnte. Wollen wir das Leistungsniveau +67,8%
halten, müssen wir hier zusätzliches Geld reinstecken. Wlaschek, Friederike, Karl Philipp, Marie-Luise
Eine Vermögenssteuer wäre ein gerechter Finanzie- +0,3%
rungsbeitrag für solche Herausforderungen. Insge-
Graf, Johann
samt wäre das für die Gesellschaft ein Gewinn - aber
klar: für einige wenige wär's ein Verlust. Und insofern
-4,3%
versuchen die das natürlich auch zu verhindern. Benko, René
+13,9%
Wie sieht‘s mit der Umsetzbarkeit aus? Tojner, Michael
Es kommt oft das Argument, dass die Bewertung und +80,7%
Erhebung viel mehr kosten würde, als sie letztlich Stumpf, Georg
bringt. Diese Kritik ist nicht ernst zu nehmen. Es gibt
+26,4%
bewährte steuerliche Verfahren, wie man eine solche
Bewertung vornehmen kann, und dadurch, dass die
Anzahl der Bewertungen durch den hohen Grund- Laut Trend-Reichenliste ist das Vermögen der zehn
freibetrag erheblich reduziert wird, sind die finalen reichsten Familien in Österreich von 2020 auf 2021 um
Kosten im Vergleich zur Steuerleistung wahrschein- 28,5 Prozent angestiegen. Dasselbe gilt für die Unter-
lich ähnlich hoch wie bei der Einkommenssteuer. Jede nehmensgewinne, während viele ArbeitnehmerInnen
Steuer verursacht Kosten in der Einhebung, die man Einbußen, z.B. wegen Kurzarbeit, zu verzeichnen hat-
von den Einnahmen abziehen muss. Aber die Vermö- ten. Aus dieser Perspektive betrachtet ist es legitim zu
genssteuer ist keine ineffiziente Steuer, im Gegenteil. sagen, es braucht einen Beitrag derjenigen, die hier
Letztlich ist die Einführung eine Frage des politischen unterstützt worden sind. Das sind die Betriebe und die
Wollens, nicht des Könnens. großen Vermögensmassen des Landes. Die Zeit wäre
reif dafür. ●
Werden wir uns in naher Zukunft wieder treffen
müssen, um über Vermögenssteuern in Österreich JOHANNES GRESS
zu sprechen?
Ich könnt's mir vorstellen. Der Sozialminister hat das
Thema im aktuellen Krisenkontext ja zurecht ange- ZUR PERSON:
sprochen. Wir haben in den vergangenen Jahren Dominik Bernhofer, 37, ist Ökonom und Leiter der
enorme Wirtschaftshilfen ausgeschüttet, allein über Abteilung Steuerrecht in der AK Wien
11KOMPETENZ
FOTOGRAMM 2 / 2022
WIE DAS VERMÖGEN IN
ÖSTERREICH VERTEILT IST
Wenn die Fläche Österreichs
aufgeteilt wäre wie das Vermögen, würden ...
50% 1%
das hier
besitzen das hier
49% besitzen
das hier
besitzen
Österreich ist ein Land der Ungleichheit. Vermögen ist extrem ungleich verteilt.
Die reichsten 5 Prozent besitzen 55 Prozent des gesamten Vermögens. Die reichsten 10 Prozent besitzen
knapp 66 Prozent des gesamten Vermögens. Die 90-prozentige Bevölkerungsmehrheit mit keinem, ge-
ringem oder mäßigem Vermögen kommt gemeinsam nur auf etwa ein Drittel des Gesamtvermögens.
Das reichste Prozent - die rund 39.000 vermögendsten Haushalte - besitzt in Österreich knapp 39 Prozent
des Nettovermögens, während auf die ärmsten 50 Prozent lediglich 2,8 Prozent der Vermögen fallen.
Etwa 40 Milliardärshaushalte besitzen insgesamt mehr als 140 Milliarden Euro. In Österreich gibt es rund
155.000 Euro-MillionärInnen. Nur diese kleine Minderheit wäre von einer Millionärssteuer betroffen. ●
Foto: AdobeStock
12JOURNALISMUS
DIE PRESSEFREIHEIT,
DAS BEDROHTE GUT UNSERER
DEMOKRATIE
Zuerst Corona-Pandemie, dann der Angriffskrieg Putins auf die Ukraine: eine
Katastrophe jagt die nächste. Und mittendrin die Medien, die mit einer Vielzahl
an Problemen kämpfen.
Der alarmierende Befund wurde vor ne Raab (VP) sich erst einmal das Bewer- kolle. Transparenz sieht wahrlich anders
wenigen Wochen öffentlich. Österreich tungssystem „genau ansehen“ will, ist ein aus.
stürzte im Ranking der Pressefreiheit dra- Armutszeugnis.
matisch ab. Platz 31, nach Rang 17 im WEITERHIN KEINE AUSREICHENDE
Jahr davor. Das muss endlich ein Weck- Raabs Aktivität, zu Medienkonferenzen TRANSPARENZ BEI INSERATEN
ruf sein. Das betrifft die Politik an erster einzuladen, klingt grundsätzlich gut,
Stelle, hatten wir es doch noch nie, dass zeigt bei genauem Hinsehen jedoch wie- Das trifft auch auf die Inseratenverga-
sogar ein Bundeskanzler von der Staats- der nur, dass sie das Problem auf die lan- be zu. Wie werden diese vergeben, gibt
anwaltschaft als Beschuldigter geführt ge Bank schieben will. Da wird zwar mit es Kriterien und wenn ja, welche? Klar
wurde, und es zu Hausdurchsuchungen wichtigen VertreterInnen der Medien- ist, öffentliche Stellen haben einen In-
im Kanzleramt gekommen wäre. branche über die ausufernde Inseraten- formationsauftrag und müssen diesem
vergabe durch öffentliche Stellen sowie nachkommen. Es bedarf allerdings Klar-
NICHT AUF DIE LANGE BANK eine neue Medienförderung debattiert. heit, weshalb ein Inserat geschaltet wird,
SCHIEBEN Der Haken daran: Man erfährt nur, mit warum dies in bestimmten Medien pas-
wem man an der Konferenz teilnimmt, siert, welche Zielgruppe angesprochen
Foto: AdobeStock
Der Versuch, dieses Ranking von „Re- zu der man eingeladen ist. Info über die werden soll, etc. Dafür muss umgehend
porter ohne Grenzen“ abzuwerten, etwa TeilnehmerInnen der anderen Termine: eine permanente Datenbank aufgebaut
dadurch, dass Medienministerin Susan- Fehlanzeige. Zudem gibt es keine Proto- werden, in der alle geschalteten Inserate
13KOMPETENZ 2 / 2022
bzw. bezahlten Kooperationen mit Me- bereits verstorbenen Kommunikations- ● Hausinterne und -externe, qualitäts-
dien eingesehen werden können. Damit wissenschafters Hannes Haas, die dieser gesicherte Aus- und Weiterbildung,
würden Grundsätze einer zeitgerechten 2012 für das Kanzleramt erstellt hat. Dar- deren Kriterien in Kollektivverträgen
Transparenz erfüllt. in rät er, endlich Qualitätskriterien für die klar geregelt sind
Vergabe der Mittel einzuführen, Aus- und
Sinnvoll auf Bundesebene wäre zudem, Weiterbildung sowie die inhaltliche Viel- ● Faire, verpflichtende Mindesthonorar-
müssten Inserate einzelner Ministerien falt besser zu fördern. Darüber hinaus sätze für freie JournalistInnen
durch die Regierung beschlossen wer- zeigte Haas ein Missverhältnis zwischen
den. Wohl ein frommer Wunsch. Denn, Parteien- und Medienförderung auf, und ● Mitgliedschaft beim Presserat und
lehnt etwa die VP eine Einschaltung eines schlug daher eine kräftige Erhöhung damit Anerkennung des Ehrenkodex
Ressorts des grünen Koalitionspartners Zweiterer vor. sowie Selbstverpflichtung, Entschei-
ab, ist die Retourkutsche programmiert. dungen des Presserates zum eigenen
Haas‘ Vorstellungen decken sich in meh- Medium zu veröffentlichen
TRENNUNG ZWISCHEN reren Punkten mit jenen der JournalistIn-
REDAKTIONELLEM UND INSERATEN nengewerkschaft in der GPA. Wir fordern ● Wirkungsvolle Gleichstellungspläne für
sowohl die Einführung klarer Qualitäts- Frauen
Aber auch die Medienhäuser sind ge- kriterien als auch eine massive Erhöhung
fordert. Sie müssen öffentlich transparent der Förderungen. Diese „Abgeltung für Wichtig ist uns darüber hinaus die fi-
machen, dass es eine klare Trennung die Erfüllung gesellschafts- und demo- nanzielle Absicherung der Arbeit des
zwischen redaktionellen Inhalten und In- kratiepolitischer Aufgaben durch den Presserates - also der journalistischen
seraten gibt. Für ein Inserat gibt es eben Journalismus“ muss auf 150 Millionen Selbstkontrolle -, die Förderung von Ein-
nur eine Gegenleistung: den Platz für das Euro angehoben werden und ist jährlich richtungen, die journalistische Aus- und
Inserat selbst. im Ausmaß der zwischen Gewerkschaft Weiterbildung anbieten sowie Journa-
und VÖZ vereinbarten Tarife im Redak- lismusforschung und Innovationen, die
Der Begriff „auf die lange Bank schie- teurInnen-Kollektivvertrag anzupassen. einer dem jeweiligen Entwicklungsstand
ben“ steht sinnbildlich für zwei Bereiche: entsprechenden Verbesserung von Qua-
Da Qualität im Gegensatz zur Ansicht litätsjournalismus dienen.
1. DAS AMTSGEHEIMNIS einiger PolitikerInnen sehr wohl messbar
ist, hat die JournalistInnengewerkschaft EIKE-CLEMENS KULLMANN
Die Heimlichtuerei hat in Österreich Sys- bei der Medienkonferenz mit Ministerin
tem. Die Koalition hat zwar vereinbart, Raab verpflichtende Kriterien für die
das Amtsgeheimnis endlich abzuschaf- Vergabe an Unternehmen – unabhän- JournalistInnenpreise
fen - wir sind peinliches Schlusslicht in gig von einer etwaigen Vertriebsförde-
der EU. Das Informationsfreiheitsgesetz rung - gefordert: Die von der JournalistInnengewerk-
soll daher ein Grundrecht auf Informa- schaft in der GPA vergebenen Preise
tion für alle BürgerInnen bringen und ● Anwendung von Journalistengesetz (Vorhofer- und Hochner-Preis) gehen
Behörden und staatliche Stellen zur und journalistischen Kollektivverträgen heuer an Eva Linsinger (Profil), Mar-
Auskunft verpflichten. Doch außer ei- tin Thür (ORF) sowie ein Sonderpreis
nem Entwurf – der noch dazu mit vielen ● Um die Qualität auch sicherstellen zu an das ORF-Moskaubüro.
schwammigen Formulierungen versehen können – bei oftmals extrem personell
ist – gibt es bisher nichts. Denn, so die in- ausgedünnten Redaktionen wird das „Eva Linsinger beweist in ihrer Arbeit
akzeptable Argumentation: Länder und immer schwieriger – muss die Anzahl eine kritische Distanz zu Machtha-
Gemeinden argumentieren mit dem Da- der angestellten RedakteurInnen im bern aller Art und Couleur", lautet
tenschutz und überbordendem Verwal- Verhältnis zum journalistischen unter anderem die Begründung der
tungsaufwand. Daher sei man dagegen. Produkt stehen (redaktioneller Jury.
Foto: Edgar Ketzer; Quelle: Ifes-Befragung
Und was sagt der Bund: Na, da könne Umfang, Anzahl eigenrecherchierter
man dann eben nichts machen. Und so Artikel, etc.) „Kritisches Denken, Courage und
bleibt es bei der so gerne geübten und hohe Fachkompetenz“ gehören zum
bequemen Praxis der Intransparenz. Ein ● Redaktionsstatut, Betriebsrat Anforderungsprofil für den jährlich
Trauerspiel. vergebenen Robert-Hochner-Preis.
● Redaktionelle Inhalte des jeweiligen Martin Thür hat diese Qualität im
2. DIE NEUE MEDIENFÖRDERUNG Produktes (egal auf welcher Plattform) vergangenen Jahr auf herausragen-
müssen überwiegen de Weise erfüllt", argumentierte die
296 Seiten umfasst die Studie des leider Jury.
14DEMONSTRATION
FÜR DIE PFLEGE IST ES
5 NACH 12!
Mehr als 14.000 Beschäftigte in ganz Österreich gingen am 12. Mai 2022 auf
die Straße und setzten ein deutliches Zeichen.
In ganz Österreich fanden am Tag der Pflege Proteste des Gesundheits- und Pflegepersonals statt. Getragen wurden
die Kundgebungen von der „Offensive Gesundheit“, einem Zusammenschluss der Gewerkschaften younion, GÖD,
GPA, vida, der Wiener Ärztekammer, der Arbeiterkammer und des ÖGB. Allein in Wien demonstrierten etwa 10.000
Foto: Christian Hofmann
Menschen für mehr Geld und bessere Arbeitsbedingungen. „Mit dem jetzt vorliegenden Paket der Bundesregierung
ist der erste Schritt der Pflegereform getan. Sie ist das Ergebnis jahrelangen gewerkschaftlichen Drucks. Jetzt gilt es,
Verbesserungen für den ganzen Gesundheitsund Sozialbereich zu erreichen“, sagte GPA-Vorsitzende Barbara Teiber
bei ihrer Rede im Wiener Votivpark. ●
15KOMPETENZ 2 / 2022
SO GEHT ES IN DEN
KINDERGÄRTEN NICHT WEITER
Wenn weiterhin so viele PädagogInnen die Kindergärten verlassen wie in den vergangenen
Jahren, wird der Betrieb nicht mehr aufrecht zu erhalten sein, warnen die Betriebsrätinnen
der St. Nikolausstiftung.
Das Betriebsratsteam der St. Nikolausstiftung: Von links nach rechts: Regina Huprich, Marion Kaiser, Barbara Brandstetter, Petra Kutschera
„So viele Kündigungen wie in den letz- beziehungsweise als PädagogInnen, As- begonnen und heute habe ich gehört,
ten eineinhalb Jahren habe ich in mei- sistentInnen und technische Hilfskräfte. dass sie mich wieder verlässt.“ Das sei
ner ganzen Laufbahn noch nicht erlebt“, nicht nur für sie persönlich sehr stressig,
sagt Regina Huprich, Betriebsratsvorsit- »So viele Kündigungen wie das sei auch für die Kinder nicht gut, die-
zende der St. Nikolausstiftung. Diese be- in den letzten eineinhalb se bräuchten Stabilität. Nun versuche sie
treibt in Wien rund 90 Pfarrkindergärten. vor allem für jene Mädchen und Buben,
Jahren habe ich in mei-
Seit Einführung des beitragsfreien Kin- die im Herbst in die Schule kommen, das
dergartens 2009 sind dabei viele Grup- ner ganzen Laufbahn noch Jahr schön ausklingen zu lassen. Aber ja,
pen dazugekommen. nicht erlebt.« „am Abend bin ich immer sehr müde“.
Regina Huprich
DAS TEAM WÄCHST »Vor knapp drei Wochen
Foto: Nurith Wagner-Strauss
Eine von ihnen ist Marion Kaiser. Seit 35 hat eine neue Pädagogin
Entsprechend ist seitdem auch die Zahl Jahren ist sie als Assistentin tätig. Heraus-
begonnen und heute habe
der MitarbeiterInnen gestiegen: Von da- fordernd sei „der ständige Wechsel von
mals 656 auf inzwischen 1.150. Etwa 50 Pädagoginnen“. Sie stehe derzeit – wie- ich gehört, dass sie mich
von ihnen arbeiten in der Verwaltung, der einmal – alleine in der Gruppe. „Vor wieder verlässt.«
rund 1.100 arbeiten im mobilen Team knapp drei Wochen hat eine Pädagogin Marion Kaiser
16ELEMENTARPÄDAGOGIK
Barbara Brandstetter ist Pädagogin, sie dere als die eines Sechsjährigen. Wenn
hat sich auf die Arbeit mit Kindern mit eine Gruppe von zwei Personen – einer
besonderen Bedürfnissen spezialisiert PädagogIn und einer AssistentIn – be-
und leitet eine inklusive Kindergruppe – treut werde, könne man da zum Beispiel
die erste und bisher einzige im Rahmen eigentlich gar keine Ausflüge machen.
der Kindergärten der St. Nikolausstiftung.
Im ersten Jahr habe sie mit KollegInnen »Wir wissen, was die Kinder
insgesamt zehn Kinder betreut, darunter brauchen. Aber wir wissen
etwa solche mit Entwicklungsverzöge-
auch, dass wir es mit die-
rungen oder Kinder im Autismus-Spekt-
rum. Zwei der Kinder mit mehr Betreu- sem Personalschlüssel nicht
ungsbedarf seien übrigens im heurigen gut machen können.« Bezahlung. „Solange da nicht ordentlich
Kindergartenjahr keine Integrationskin- Petra Kutschera Geld in die Hand genommen wird, wer-
der mehr. Warum? „Weil ich Zeit hatte, den wir keine KollegInnen kriegen.“ Sie
sie so zu begleiten, dass sie es jetzt nicht In einer Gruppe mit 0- bis 6-Jährigen spricht dabei auch das Thema Pension
mehr sind.“ seien derzeit 20 bis 22 Kinder. „Für die an: Immer wieder müsse sie mitansehen,
einzelne Pädagogin ist das schwierig wie KollegInnen verzweifelt seien, weil
»Man könnte viel mehr tun, und bringt sie auch zur Verzweiflung. Wir die Pension so niedrig sei. Da mache es
wenn es mehr Ressourcen wissen, was die Kinder brauchen. Aber dann eben einen Unterschied, ob man
wir wissen auch, dass wir es mit diesem zuvor 2.000 Euro oder 3.000 Euro verdient
gäbe.«
Personalschlüssel nicht gut machen kön- habe.
Barbara Brandstetter
nen.“
Ihrer Ansicht nach brauche es keine zu-
Heuer seien 20 Kinder in der Gruppe, IMMER MEHR VERLASSEN sätzliche Bildungsoffensive. „Es gibt ge-
davon offiziell vier Kinder mit Integ- DEN BERUF nug PädagogInnen, die gerne in dem
rationsbedarf, inoffiziell mehr – doch Beruf arbeiten würden, weil es eigent-
da laufen entweder noch Diagnose- Genau dieser Umstand bewegt immer lich ihr Traumberuf ist. Aber unter diesen
verfahren oder der Antrag auf erhöhte mehr PädagogInnen, den Beruf zu ver- Rahmenbedingungen geht das nicht. Sie
Familienbeihilfe sei noch nicht ent- lassen. Zusätzlich wirke noch die Belas- sagen, sie können hier nicht ihr Leben
schieden. Betreut und gefördert werden tung der Covid-Krise nach. „Das Perso- opfern, sie gehen in einen anderen Be-
sie von zwei Pädagoginnen und einer nal ist massiv überlastet. Die KollegInnen ruf, studieren.“ Viele Elementarpädago-
Assistentin, doch oft werde Personal aus gehen ständig über ihre Grenzen.“ Eltern gInnen würden sich dazu entschließen,
der Gruppe abgezogen, um den Be-
wiederum brauchen Unterstützung, viele VolksschullehrerInnen zu werden, erzählt
trieb am gesamten Standort aufrecht-
Familien hätten auch für den Sommer Kutschera. „Da arbeiten sie auch mit Kin-
zuerhalten. Eigentlich sei die Betreuung
Betreuungszeit angemeldet. „Wir wür- dern, aber werden besser bezahlt, haben
der Kinder daher so nicht adäquat.
den gerne Personal einstellen, aber wir ausreichend Vorbereitungszeit und Fe-
Eines der Kinder bräuchte eigent- finden niemanden. Keine PädagogIn- rien. Ich kann das gut verstehen.“
lich eine Eins-zu-Eins-Betreuung. Die nen, nicht einmal AssistentInnen.“ Früher
Elternarbeit sei viel intensiver, man hätten im Juli und August oft Studierende DAS GEBÄUDE FÄLLT IN SICH
müsse sich auch mit TherapeutInnen ausgeholfen, aber nicht einmal das ge- ZUSAMMEN
austauschen. Doch es fehle stän- linge heuer.
dig an Zeit. „Man könnte viel mehr Es müsse sich nun jedenfalls rasch etwas
tun, wenn es mehr Ressourcen gä- Alle Betriebsrätinnen sind sich einig: bewegen, fordert Huprich. „Sonst sehe ich
be.“ Das sei sehr unbefriedigend. Wenn der akuten Personalnot, von der schwarz.“ Vor zehn Jahren habe man be-
alle Trägerorganisationen berichten reits unter dem Titel „Kindergarten - Ach-
DIE KINDER WERDEN IMMER JÜNGER (der Betriebsrat der St. Nikolausstiftung tung Einsturzgefahr“ demonstriert und auf
ist Mitglied der Wiener Themenplattform die schwierigen Arbeitsbedingungen und
Petra Kutschera leitet einen Kindergarten der Elementar-, Hort- und Freizeitpäda- die zu niedrige Entlohnung aufmerksam
in Wien-Rudolfsheim. Die Kinder in den gogik in der GPA), nichts entgegenge- gemacht. Jetzt aber falle das Gebäude
Gruppen würden immer jünger, erzählt setzt wird, wird das System Kindergarten Kindergarten tatsächlich in sich zusam-
sie, „vor 20 Jahren war ein einjähriges nicht mehr lange funktionieren – zumin- men. ●
Kind die Ausnahme, jetzt sind einjähri- dest nicht als erste Bildungseinrichtung.
ge Kinder die Regel“. Die Bedürfnisse Den Schlüssel sieht Huprich in mehr Per- ALEXIA WEISS
eines Einjährigen seien aber ganz an- sonal in den Gruppen und einer besseren
17KOMPETENZ 2 / 2022
Podcast "Begegnungen"
PODCAST. Im neuen Podcast „Begegnungen“ der Bildungsabteilung der GPA geht es um
Themen, die uns in der Bildungsarbeit beschäftigen. Das sind Themen, die das tägliche Arbeiten
im Betrieb, aber auch seine Auswirkungen auf das Leben außerhalb des Betriebs betreffen. Wir
beschäftigen uns mit Entwicklungen, die unsere Gesellschaft prägen, schauen hin, erkunden und
hören zu, wie es jenen geht, die in Büros, an Supermarktkassen, in Gesundheits- und Pflege-
einrichtungen und vielen anderen Bereichen, die Betriebe und somit unser tägliches Leben am
Laufen halten.
Wir sprechen mit BetriebsrätInnen und fragen nach, wie sie mitbestimmen, welchen
Herausforderungen sie gegenüberstehen und wie sie diese meistern. Wir sprechen über
Rechte am Arbeitsplatz, Erfahrungen und Hürden im Arbeitsleben.
ExpertInnen aus der Gewerkschaft und Arbeiterkammer sowie Zivilgesellschaft und
Wissenschaft eröffnen Perspektiven und geben Inputs.
Unser GPA-Bildungspodcast erscheint regelmäßig auf https://www.gpa.at/podcast
sowie allen gängigen Plattformen.
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Foto: iStock
18KURZMELDUNGEN
Ende der Maskenpflicht im Handel
„Wir wissen, dass der Handel kein Treiber der
Pandemie ist. Angesichts von Schulen ohne Maß-
nahmen und maskenlosen Konzerten und Sport-
veranstaltungen mit tausenden Besucherinnen
und Besuchern war das Ende der Maske auch im
Handel höchst an der Zeit. Nun können mehr als
100.000 Beschäftigte aufatmen. Das ist vor allem
ein Erfolg der engagierten Betriebsrätinnen und
Betriebsräte im Handel, die dem Unmut der Be-
schäftigten eine starke Stimme gegeben haben“,
so Teiber.
GPA-Vorsitzende Barbara Teiber begrüßte das Ende der
Maskenpflicht im Handel „Natürlich handelt es sich bei der Maskenpflicht
um eine Abwägungsfrage. Angesichts sinkender
AUFATMEN. Barbara Teiber, die Vorsitzende der Zahlen lässt sich ein Masken-Ende jedenfalls be-
Gewerkschaft GPA, begrüßte, dass die Maske im gründen. Daher halten in Europa auch nur noch
gesamten Handel am 1. Juni gefallen ist: „Wir zwei Länder die Maskenpflicht im Handel aufrecht.
freuen uns, dass Minister Rauch letztlich auf den Die Entscheidung, ab 1. Juni auch in Österreich
Druck von Gewerkschaft und Sozialpartnern diese dringend notwendige Erleichterung für die
reagiert hat und dem Masken-Tragen für die Be- Handelsangestellten zu schaffen, war richtig und
schäftigten ein Ende gesetzt hat.“ kam keinen Tag zu früh.“
egereform wurde
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HITZESCHUTZ. Ungekühlte Büros mit mehreren am Ta ste Te il
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Computern können leicht zur Hitzefalle werden. Pflege te n z G e h ä In n e n,
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Insbesondere für Risikogruppen wie Ältere oder Für ügun und K
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Schwangere besteht dann eine Gesundheitsgefähr- Eu
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der Arbeitgeber für kühlende Maßnahmen sorgen. Pflege ns o ll e n
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Mehr dazu: ngem a tun
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http://bit.ly/Hitze_Arbeit
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Foto: Michael Mazohl, AdobeStck
19KOMPETENZ 2 / 2022
„UNSERE ARBEIT
MACHT SINN“
Im Schulungszentrum
Fohnsdorf können sich
Menschen für neue
Berufswege qualifizieren.
Betriebsratsvorsitzende
Sylvia Ippavitz erzählt, wie
das Unternehmen auf die
Veränderungen in der
Branche reagiert und das
SZF zukunftsfit machen wird.
Als gemeinnütziger Verein bietet das
Schulungszentrum Fohnsdorf (SZF) be-
rufliche Qualifizierung sowie professio-
nelle Begleitung beim (Wieder-)einstieg
in den Arbeitsmarkt an. Am Hauptstand-
ort in Fohnsdorf und an einem kleineren
Standort in Fürstenfeld arbeiten insge-
samt 150 Beschäftigte. Auftraggeber
des SZF ist das AMS Steiermark. „Wir
unterstützen Teilnehmende durch unse-
re Schulungen, eine neue Chance am
Arbeitsmarkt zu ergreifen“, erklärt Be-
triebsratsvorsitzende Sylvia Ippavitz, „Mit
einer professionellen individuellen Qua-
lifizierung werden Menschen beruflich
erfolgreicher.“
Ippavitz ist seit 2008 Betriebsrätin, seit
Sylvia Ippavitz bei der öffentlichen Betriebsversammlung der Beschäftigten aus der Erwachsenenbildung
2016 ist sie freigestellt und hat im Team in Graz im April 2022
den Vorsitz inne. Ihre Motivation dafür
entspringt ihrem ausgeprägten Gerech- schäftsführung, mit der es eine konstruk- re KollegInnen“, berichtet Ippavitz stolz.
tigkeitssinn: „Arbeitsprozesse müssen tive Zusammenarbeit gibt, wie sie betont. Zur Qualifizierung ins SZF kommen v.a.
fair sein. Zwischen jenen, die die Macht arbeitsuchende Menschen, die fehlende
in der Hand haben und Entscheidungen Neben einer sinnstiftenden Arbeit reicht Kompetenzen haben oder deren Berufe
treffen und jenen, die davon betroffen das Angebot für die Beschäftigten im Be- kaum noch Perspektive bieten. Qualifi-
Foto: Mustafa Durmus
sind, braucht es einen Ausgleich.“ trieb von der Betriebsküche und Kantine zierungen sind, weiß Ippavitz, auch die
mit günstigem Mittagessen bis hin zu be- beste Prävention gegen Langzeitarbeits-
Als Betriebsrätin bemüht sich Ippavitz um trieblicher Gesundheitsförderung. „Wir bie- losigkeit. „Wir ermöglichen einen neuen
Problemlösung gemeinsam mit der Ge- ten wirklich ein gesundes Klima für unse- Start! Und die Wirtschaft sucht derzeit
20Sie können auch lesen
