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Österreichische Post AG, MZ 02Z031731M, ÖGB-Verlag, Johann-Böhm-Pl. 1, 1020 Wien, Retouren an PF 100 1350 Wien
KOMPETENZ
KOMPETENZ
MAGAZIN DER GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER
www.gpa-djp.at www.kompetenz-online.at
Leistungssport
Pflege
INHALT 4
KOMPETENZ Ausgabe 4/2019
3 EDITORIAL von Martin Panholzer
4
Leistungssport Pflege
Porträt einer Berufsgruppe, die jeder Mensch
im Laufe seines Lebens braucht
8 Schöner Schein
Douglas verhindert Betriebsratswahl
10 Gegenöffentlichkeit schaffen
12
1.000-mal erwähnt
11 KOMMENTAR von Barbara Teiber
12 „Wir sind nicht auf dem Klima-Zielpfad“
Die Ökonomin und Klimaexpertin Angela
Köppl im Interview
15 FOTOGRAMM
Unbezahlte Arbeit nach Geschlecht
16 Kollektivvertrag Metallindustrie
Kick-off der Verhandlungen
17 „Die Solidarität ist spürbar“
Chefverhandler Karl Dürtscher im Interview
18 KURZMELDUNGEN zu Politik, Arbeit und Wirtschaft
Fotos: S. 4/12: Nurith Wagner-Strauss, S. 26: iStock, Illustration: S. 22: Peter M. Hoffmann
20 Der aufgestiegene Weltverbesserer
Fritz Schiller, Betriebsratsvorsitzender bei der Raiffeisen
22 Kapitalanlage GmbH, im Porträt
22 Pressefreiheit ist kein Gnadenakt
Gastkommentar von Falter-Journalistin
Nina Horaczek
24 FAKTENCHECK
Erbschaftssteuer
26 RECHT
Gleitzeit
30 KonsumentInnenschutz
Kostenfalle Bankomat
31 Buchtipps, Impressum
26
2 4/2019 KOMPETENZ
EDITORIAL
Hochwertige Pflege absichern
von Martin Panholzer
E
gal in welcher politischen Konstellation eine Regierung nach
der geschlagenen Nationalratswahl weiterarbeitet, sie muss
sich den großen politischen Themen und Herausforderungen
zuwenden, die im aufgeheizten Wahlkampf leider oft zu kurz gekom-
men sind.
Eine der größten Herausforderungen ist dabei die Pflege in einer
älter werdenden Gesellschaft. Unbestritten ist, dass sehr viel Geld
und Ressourcen notwendig sein werden, um ein Altern in Würde für
alle abzusichern. Umstritten ist jedoch die Frage, wer dafür aufkom-
men soll. Wir meinen, dass eine Besteuerung großer Vermögens-
werte und Erbschaften ein Schlüssel für eine nachhaltige und sozi-
al gerechte Finanzierung ist. In der Pflege sind aber auch Tausende
Menschen, mit großer Mehrheit Frauen, beschäftigt, die berechtigte
Forderungen nach besserer Bezahlung und Arbeitszeitqualität
stellen.
Auch der Kampf gegen die Klimakrise erfordert rasches Handeln
vonseiten der Politik. Dass wir in Österreich sehr wohl Handlungs-
spielraum für wirksame Schritte haben und dies Innovationen för-
dert, unterstreicht die Ökonomin Angela Köppl in einem Interview.
Besonders freut uns, dass wir die FALTER-Chefreporterin Nina
Horacek für einen Gastkommentar zur Pressefreiheit gewinnen
konnten. Jeder Versuch, Pressefreiheit einzuschränken und Journa-
listInnen einzuschüchtern, ist ein Angriff auf demokratische Grund-
werte. Gerade aufgrund unserer eigenen Geschichte sehen wir diese
Entwicklung mit größter Sensibilität.
Der Herbst ist die Zeit wichtiger Lohn- und Gehaltsverhandlungen.
Auch wenn uns die Arbeitgeber einzureden versuchen, die Party sei
vorbei und wir sollten uns zurück halten, mit Lohn- und Gehaltsdum-
ping wird Österreich sicher nicht reüssieren, sondern mit hoch ent-
Martin Panholzer wickelten Produkten und Dienstleistungen von gut bezahlten Be-
ist Leiter der Abteilung schäftigten. Und eines ist klar: Nur Gewerkschaften, die aufgrund
Öffentlichkeitsarbeit in der ihrer Mitgliederzahlen in der Lage sind, Druck zu erzeugen, können
Foto: Michael Mazohl
GPA-djp und Chefredakteur erreichen, dass Gewinne auch dort ankommen, wo sie geschaffen
der KOMPETENZ.
wurden, nämlich bei den ArbeitnehmerInnen.●
KOMPETENZ 4/2019 3
COVERSTORY Pflege
Leistungs-
sport
Pflege
Foto: Nurith Wagner-Strauss, iStock
4 4/2019 KOMPETENZ
Pflege COVERSTORY
Wer in der Pflege arbeiten möchte, muss körperlich fit,
kommunikativ und empathisch sein. Porträt einer Berufsgruppe,
die jeder Mensch im Laufe seines Lebens braucht.
F
rau Maria schwelgt in Erin- Dabei arbeitet sich die Krankheit Wohnungen können sie mit eige-
nerungen. Etwa, wie es da- immer tiefer ins Gedächtnis hi- nen Möbeln beziehen. Daneben
mals nach dem Krieg noch nein – was den erkrankten Men- verfügen die „Häuser zum Le-
kein fließendes Wasser am heimi- schen am längsten zur Verfügung ben“ auch über stationäre Berei-
schen Bauernhof gab und es ihre steht, sind die Erinnerungen aus che, in zwei Häusern gibt es eine
Aufgabe war, jeden Samstag genü- einer oft Jahrzehnte zurücklie- Remobilisation-Station, eines ist
gend Wasser für die gesamte Fa- genden Vergangenheit, in der sie gar mit einer Demenz Station aus-
milie zu holen. Rund eine Viertel- nun wieder leben. Frau Maria ist gerüstet. Das Durchschnittsalter,
stunde zum Gemeindebrunnen eine von rund 130.000 Demenz- in dem sich SeniorInnen für ein
hin, der Rückweg mit der schwe- kranken in Österreich. Die Ten- Pensionisten-Wohnhaus oder Al-
ren Last dauerte freilich länger. denz ist steigend, bis 2030 soll tersheim entscheiden, ist in den
Ihre Jugend war hart und entbeh- sich die Zahl verdoppeln und im vergangenen Jahren gestiegen.
rungsreich, ein Lichtblick, als sie Jahr 2050 sprechen die Prognosen „Schuld“ daran ist ein eigentlich
sich in ihren späteren Ehemann gar von einer Verdreifachung. erfreulicher Aspekt. Ältere Men-
verliebte. „Das war am Palmsonn- schen können heutzutage län-
tag, er war früher ein ganz fescher PFLEGE LÄNGER DAHEIM ger zu Hause leben, weil es we-
Bursch“, erzählt die Pensionistin. „Vielen Menschen ist gar nicht niger Substandard-Wohnungen
Auch an das erste Auto, das sich bewusst, was in den Pflegeberu- gibt und immer mehr Häuser mit
das Ehepaar gemeinsam leistete fen alles geleistet wird“, erklärt Liften nachgerüstet werden. „Es
hat Frau Maria noch genaue Er- Ria Brandlhofer, diplomierte Sozi- ist aber dann ein riesiger Schritt,
innerungen – ein gebrauchter alarbeiterin und Zentral-Betriebs- wenn die Menschen eine Woh-
VW Käfer mit „Brezel“-Schei- ratsvorsitzende in Vertretung nung, in der sie bis zu 60 Jahre ge-
ben. „Wir waren sehr stolz auf das beim Kuratorium Wiener Pensio- lebt haben, für immer verlassen“,
Auto, später sind halt die Gänge nisten-Wohnhäuser „Häuser zum weiß Ria Brandlhofer. Vielleicht
immer wieder rausgehüpft wäh- Leben“. Und Brandlhofer vertritt sogar der größte.
rend der Fahrt“, schmunzelt sie. circa 4.500 KollegInnen – vom di-
Bloß an die vergangene Woche plomierten Pflegepersonal über PERSÖNLICHER KONTAKT
kann sie sich nicht mehr so ge- technische HausbetreuerInnen WICHTIG
nau erinnern. Frau Maria ist sich bis zu den KöchInnen. Durch die immer älter werden-
nicht sicher, ob sie beim prakti- Die meisten älteren Menschen, den BewohnerInnen intensiviert
schen Arzt war oder die Zeit doch die in eines der „Häuser zum Le- sich die Arbeit der Pflegekräfte.
nur zu Hause verbracht hat. Es ist ben“ übersiedeln, brauchen zu Die Zahl der Demenz-, Diabetes-
verblüffend, wie sich die 81-Jäh- Beginn meist noch relativ wenig oder Depressionserkrankungen
rige an Details einer Geschich- Unterstützung, doch mit der Zeit nimmt zu. Psychische Erkran-
te erinnert, die über 60 Jahre zu- steigt der Pflegebedarf. „Wir ha- kungen und psychische Auffällig-
rückliegt. Die Gegenwart ist ihr ben 30 Standorte, die Bewohne- keiten kommen mehr zum Vor-
fremd. Bei einer Demenzerkran- rInnen bleiben in der Regel bis schein. Pflegekräfte sind dabei
kung purzeln die Erinnerungen sie sterben bei uns“, weiß Brandl- sehr gefordert. Demenz etwa tritt
gleich Dominosteinen dahin, das hofer. Für die MieterInnen wird in unterschiedlichen Phasen auf
Gedächtnis verliert die Möglich- ein individueller Pflege- und Be- – bei manchen Menschen merkt
keit, wieder darauf zuzugreifen. treuungsplan erstellt, die kleinen man sie kaum, andere werden in-
KOMPETENZ 4/2019 5
COVERSTORY Pflege
tensiver „Wir können die Men- Eigenengagement notwendig. für mehr als 50 BewohnerInnen
schen nur dort abholen, wo sie Ich muss professionell und em- im Alten- und Pflegeheim zu-
stehen“, erklärt Brandlhofer. An- pathisch sein“, gibt Brandlhofer ständig. Zeit zum Verschnaufen
fangs überspielen viele ihre De- zu Bedenken. bleibt da kaum. Einsatzkräfte in
menz und behaupten: „Das habe der mobilen Pflege und Betreu-
ich jetzt vergessen“ oder „das TÄGLICHE HÖCHSTLEISTUNGEN ung legen teils mehr als 60 Kilo-
hast du mir nie erzählt“. Es gehört Kein Wunder, dass es laut Wifo meter im Stadtverkehr pro Tag im
auch zu den Aufgaben der Fach- bald einen Mangel an Pflege- Auto zurück, um in einem Dienst
kräfte, das zu beobachten bis zu 20 KlientInnen zu
und zu erkennen. Dafür versorgen – für die auch
müssen die Betreuenden dringend benötigte Zu-
die zu pflegenden Men-
schen besser kennen ler-
24.000 SCHRITTE wendung und Gespräche
bleibt kaum ein Moment.
nen. „Da ist es wichtig, die ODER 17 KILOMETER IN „Ohne dem enormen
Engagement der Pflege-
Persönlichkeit einschätzen
zu können und mit den An- EINEM NACHTDIENST kräfte würde das System
gehörigen Kontakt zu ha- SIND KEINE SELTEN- schon längst vor sehr gro-
ben, die über Biografie und ßen Problemen stehen“,
Historie der BewohnerIn- HEIT. ist sich Eva Scherz, Wirt-
nen Bescheid wissen.“ schaftsbereichssekretärin
Das erleichtert auch, die der GPA-djp, sicher.
BewohnerInnen so anzu-
nehmen, wie sie sich durch ihre kräften geben wird. Etwa 20.000 HOHER DOKUMENTA-
Krankheit verändert haben. Im Pflegekräfte in Krankenhäusern, TIONSAUFWAND
Umgang mit Demenzerkrankten Reha-Einrichtungen, Arztpra- Stefan Kraker ist Be-
sollten auch einige Regeln beach- xen, in der Langzeitpflege und triebsratsvorsitzender bei
tet werden. Wichtig ist es dabei, -betreuung oder in der Aus- und der Caritas Steiermark und
auf Gefühle einzugehen und die Weiterbildung werden bis 2030 vertritt mehr als 2.000 Mitar-
Realität der PatientInnen anzu- fehlen. So unterschiedlich ihre beiterInnen, rund die Hälfte da-
nehmen. Wenn etwa eine alte Tätigkeit im Arbeitsfeld ist, ei- von ist in der Pflege beschäftigt.
Frau auf ihre Mutter wartet, so nes haben alle Der gelernte
hat es wenig Sinn zu sagen, dass Pflegekräfte ge- Programmie-
diese schon längst verstorben ist. meinsam: Sie er- rer ist auch
Es hilft eher, über die Mutter zu bringen täglich für den
reden und ein angenehmes Ge- Höchstleistun-
sprächsklima zu erzeugen. gen zum Wohle
Trotzdem kann es ziemlich sehr verletzlicher
stressig werden. Oftmals wollen Gruppen wie Ältere, Kran- Arbeitsschutz zu-
von Demenz Betroffene etwa ke oder Menschen mit beson- ständig. „Die Arbeit im Sozialbe-
nicht ein- deren reich ist sehr herausfordernd und
sehen, Be- wird immer anstrengender, das
dürf- sehe ich, weil ich auch über den
nissen. ArbeitnehmerInnenschutz in alle
Die Einrichtungen komme“, erzählt
AK Kraker.
Ober- Neben einer oft körperlich an-
österreich hat untersucht, welche strengenden Tätigkeit, gehören
dass eine Körperhygiene erforder- Spitzenwerte ein Pflegedienst der Beistand bei großen Schmer-
lich ist oder es nötig ist,Nahrung zu tagtäglich hervorbringt: 24.000 zen, Sterbebegleitung oder auch
sich zu nehmen. Diese Situati- Schritte in einem Nachtdienst – der Trost Angehöriger zu ihren
onen verlangen, von den Fach- also knapp 17 Kilometer – sind Aufgaben. Hilfe, die wesentlich
kräften viel Verständnis und ein keine Seltenheit. Oft betreut mehr wert ist, als dies derzeit so-
Foto: iStock
Vorgehen mit reichlich Herz und eine Fachkraft im Nachtdienst wohl in der Entlohnung als auch
Seele. „In unseren Berufen ist viel eine ganze Station allein und ist in der zur Verfügung stehenden
6 4/2019 KOMPETENZ
Pflege COVERSTORY
Zeit zum Ausdruck kommt. Ei- auch etwas haben“, fordert Ria es gut, mit den KollegInnen Psy-
nige ArbeitnehmerInnen sind Brandlhofer. Denn für die ent- chohygiene zu betreiben. Tod, Al-
knapp vor dem Burn-out. Stefan sprechende Qualität, die täglich ter oder Krankheit dürfen kein
Kraker ist sich sicher, dass seine erbracht wird, braucht es genug Tabu, sein und wir reden freilich
KollegInnen bei der Caritas eine Zeit zur Entspannung. „Jeder soll auch im KollegInnen-Kreis darü-
hohe Frustrationstoleranz ha- seinen eigenen Tank wieder voll- ber, wenn jemandem eine Pflege
ben und ihre KlientInnen nicht machen können und genug Zeit sehr nahe gegangen ist“, erklärt
im Stich lassen wollen. „Aller- für die eigene Familie haben“, Brandlhofer.
dings wäre es oft gesünder, wenn führt Ria Brandlhofer
sich die Leute früher aus dem vom Kuratorium Wie- KV-VERHAND-
Stress rausnehmen.“ Der Druck ner Pensionisten-Häu- LUNGEN
in der Arbeit steigt, die Fachkräf- ser aus. Die gebürtige Burgen-
te müssen weit mehr als die rei- länderin ist gelernte Rauchfang-
ne KlientInnen-Arbeit meistern: MASSNAHMEN kehrerin, doch in Wien kam ihr
Betriebsratsvorsitzender Kra- GEGEN STRESS die Freude an Schornsteinen und
ker: „Tendenziell nimmt der Do- Gemeinsam mit der Geschäfts- Kamintürchen abhanden. „Die
leitung wird dort an der Umge- Arbeit war viel zu anonym. Des-
staltung der Arbeitszeitmodelle halb habe ich umgesattelt und bin
gearbeitet: „Wir müssen einen auf die Akademie für Sozialarbeit
Weg finden, uns der modernen gegangen.“ Mittlerweile arbeitet
Zeit anzupassen – für unsere Be- sie seit 14 Jahren im Kuratorium
kumentationsaufwand zu, was wohnerInnen da sein und die Wiener Pensionisten-Wohnhäu-
nicht bloß schlecht ist, denn die Wünsche unserer MitarbeiterIn- ser. Im Herbst ist sie erstmals im
Fachkräfte müssen sich ja auch nen einplanen“, sagt Brandlhofer. engeren Kollektivvertrags-Ver-
absichern. Doch die Arbeit wird Keine einfache Aufgabe. Rund handlungsteam vertreten. Ihr
nicht leichter, wenn ich jeden Ar- um die Uhr ist die Pflege in der Ziel ist unter anderem, eine Ver-
beitsschritt zusätzlich dokumen- stationären Abteilung tätig, je besserung bei den Arbeitszeiten
tieren muss.“ nach Bedarf von sieben bis 21 Uhr zu erreichen. Angst vor den lang-
Grundsätzlich ist es dringend in den Wohnungen der „Häuser wierigen Sitzungen hat sie keine.
notwendig die Pflegeberufe at- zum Leben“. In den Wiener Pensi- „Denn als Mutter von zwei inzwi-
traktiver zu machen. Die Aus- onisten-Wohnhäusern wird auch schen erwachsenen Kindern bin
bildung muss stärker beworben auf Stressabbau durch Kommu- ich ausreichend verhandlungser-
werden, die Gehälter müssen nikation gesetzt. „Manchmal ist probt.“ ●
steigen und die Arbeitszeit ver- Christian Resei
kürzt werden. „Es gibt ganz vie-
le KollegInnen, die, wenn es sich
finanziell ausgehen würde, nicht
38 Stunden, sondern weniger ar-
beiten wollen. Doch weil unser
Lohnniveau insgesamt nicht so
hoch ist, können sie es sich mit
ihren Verpflichtungen nicht leis-
ten“, erklärt Kraker. „Ich bin für Eva Scherz, Ria Brandlhofer, Stefan Kraker,
die 35-Stunden-Woche bei vol- Wirtschaftsbereichs- Zentral-Betriebs- Betriebsratsvorsit-
sekretärin in der GPA- ratsvorsitzende in zender bei der Cari-
lem Lohnausgleich, weil ich ein-
djp, weiß, welche Spit- Vertretung, Kurato- tas Steiermark, will die
fach merke, wie der Wunsch nach zenleistungen Pfle- rium Wiener Pensio- Pflegeberufe attrak-
mehr Freizeit unter den KollegIn- gerInnen erbringen nisten-Wohnhäuser, tiver machen. Dazu
nen immer stärker wird“, führt müssen. 60 km im möchte Verbesserun- gehört für ihn, dass die
Foto: Nurith Wagner-Strauss, iStock
Stadtverkehr seien gen bei der Abeitszeit Gehälter steigen und
Kraker fort. In der Pflege sind
in der mobilen Pfle- erreichen: „Jeder soll die Arbeitszeit ver-
immer mehr Teilzeitkräfte und ge normal. Ohne das seinen eigenen Tank kürzt wird: „Ich bin für
AlleinerzieherInnen aktiv; Men- enorme Engagement wieder vollmachen die 35-Stunden-Wo-
schen, die häufig armutsgefähr- würde das System können und Zeit für che bei vollem Lohn-
längst vor sehr großen die Familie haben.“ ausgleich.“
det sind. „Es wird höchste Zeit,
Problemen stehen.
dass sie von ihrem Engagement
KOMPETENZ 4/2019 7
Betriebsrat Douglas
Sabrina E. wollte gemeinsam
mit Kolleginnen bei Douglas
einen Betriebsrat gründen.
Die Geschäftsführung sieht
das als Unruhestiftung
und hat sie gekündigt.
Schöner Schein
Schönes Aussehen versprechen die Produkte der Beautykette Douglas ihren KundInnen. Alles
andere als schön sind jedoch die Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten: Taschenkontrollen und
eine verhinderte Betriebsratsgründung stellen dem Management kein schönes Zeugnis aus.
S
abrina E. versteht die Welt nicht Versprechen eines Filialleiterpostens und Kolleginnen und Kollegen unter-
mehr. Vor etwa einem Jahr wur- für Douglas abgeworben worden. stützen, die sich von Vorgesetzten un-
de sie von einer anderen Dro- Auch mit ihrer Arbeitsleistung war die gerecht behandelt fühlen“, erzählen sie.
geriemarktkette für Douglas abgewor- Geschäftsleitung immer zufrieden. Als
ben. Seither hat sie gerne und mit Freu- sie sich aufgrund bedenklicher Vor- KLAGE EINGEBRACHT
de für Douglas gearbeitet. Sie wurde kommnisse, wie Taschenkontrollen, Die ehemaligen Douglas-Mitarbei-
für ihr Engagement und ihre hohen Spindkontrollen mit Zentralschlüssel terInnen haben mit Unterstützung
Verkaufszahlen von der Geschäftslei- in Abwesenheit der MitarbeiterInnen der GPA-djp gegen die Kündigungen
tung mehrfach gelobt. Als sie sich im und einer generell schlechten Stim- geklagt. Außerdem gingen sie mit ih-
Frühsommer dieses Jahres gemeinsam mung unter den MitarbeiterInnen rer Kritik an die Öffentlichkeit. Seit-
mit anderen KollegInnen zusammen- entschloss, sich gemeinsam mit Sabri- her hätten sie viel positives Feedback
tat, um einen Betriebsrat zu gründen, na E. in einem Betriebsrat zu engagie- erhalten und Unterstützung von ehe-
war plötzlich alles anders. „Am 24. Au- ren, wurde auch sie „wegen Unruhe- maligen KollegInnen erfahren, erzählt
gust wurden wir von der Gebietslei- stiftung“ gekündigt und sofort dienst- Sabrina E. Sie möchte ins Unterneh-
tung ins Büro gerufen. Es wurde uns freigestellt. men zurückkehren: „Ich würde sehr
gesagt, dass wir Unruhe verbreiten, wir Sabrina E. und Emilija S. können gerne zurückkehren gemeinsam mit
Foto: Daniel Novotny
wurden gekündigt und noch am sel- den Vorwurf der Unruhestiftung nicht meinen Kolleginnen und auch die
ben Tag dienstfrei gestellt.“ nachvollziehen. „Wir wollten uns kon- Gründung eines Betriebsrates voran-
Emilija S. war ebenfalls von einem struktiv mit Vorschlägen zur Verbes- treiben. Weil wir denken, dass das sehr
Konkurrenzunternehmen mit dem serung des Betriebsklimas einbringen wichtig ist. Ich war ja nur teilzeitbe-
8 4/2019 KOMPETENZ
Douglas Betriebsrat
schäftigt, deshalb habe ich andere ge- einen Betriebsrat wollen“, schildert den Fall ein tolles Instrument, das ich
beten, mir beizustehen und weitere Teiber das Gespräch, das nicht einmal jedem Betrieb empfehlen würde –
Kandidatinnen für den Betriebsrat zu eine Stunde gedauert hat. Die Kündi- auch wenn es einen guten Personal-
finden. Wenn wir vor Gericht recht be- gungen jener drei Mitarbeiterinnen, chef oder eine gute Personalchefin
kommen, dann müsste ich auch nicht die einen Betriebsrat gründen woll- gibt. Und: Nicht unterkriegen lassen!
mehr im Geheimen Kolleginnen für ten, werde Douglas nicht zurückzie- Es wird immer KollegInnen geben, die
den Betriebsrat akquirieren, und nie- hen, erzählt Teiber. Douglas bestreitet, einen von so einem Vorhaben abhal-
mand müsste Angst dass die Kün- ten wollen. Ich würde mich davon nie
haben. Denn außer mir digungen et- abhalten lassen. Ich weiß, das ist leich-
wurden andere Mitar-
„GEHT AUF JEDEN was mit der ter gesagt, wenn man nicht wirklich
beiterinnen ebenfalls FALL ZUR geplanten abhängig ist von dem Job. Trotzdem:
gekündigt, die im Be- GEWERKSCHAFT!“ Betriebsrats- Man muss für eine Sache wirklich ein-
triebsrat mitarbeiten gründung zu stehen. Der Betriebsrat ist ein wichti-
SABRINA E.
wollten.“ tun gehabt ges Mitbestimmungsinstrument und
haben. Die ein Gegenpol für die ArbeitnehmerIn-
KEIN EINLENKEN DER GESCHÄFTS- Mitarbeiterinnen seien als „schwarze nen.“ ●
FÜHRUNG Schafe“ bezeichnet worden, sagt Tei- Lucia Bauer
Die Geschäftsführung von Douglas ber.
schaltet unterdessen auf stur. Bei ei- Sabrina E. ist überzeugt, dass die
nem Gespräch mit der GPA-djp-Vor- Entscheidung zur Gewerkschaft zu
sitzenden Barbara Teiber, beharrte sie gehen und einen Betriebsrat zu grün- Interview mit Sabrina E.
auf den Kündigungen. „Die Geschäfts- den richtig war: „Geht auf jeden Fall http://bit.ly/Kompetenz_Douglas_Interview
führung hat uns mitgeteilt, dass wir zur Gewerkschaft!“, rät sie auch ande-
nicht erwarten können, dass die Wahl ren Beschäftigten in einer ähnlichen
eines Betriebsrates unterstützt wird. Situation. „Denn die Unterstützung,
Sie werden mit ihren Führungskräf- die ich in den vergangenen Wochen
ten, also den Filialleiterinnen, reden, durch die Gewerkschaft erfahren habe,
ob die glauben, ob die Beschäftigten war enorm. Ein Betriebsrat ist auf je-
V. l. n. r.: Sabrina E.. Barbara Teiber, Emilija S.
Foto: Daniel Novotny
KOMPETENZ 4/2019 9
Aktuell Gegenöffentlichkeit
ÖFFENTLICHKEIT FÜR UNSERE THEMEN SCHAFFEN
1.000-mal erwähnt
Nahezu 1.000-mal wurde die GPA-djp seit Jahresbeginn in den
österreichischen Tages- und Wochenzeitungen erwähnt. Öffentliche
Aktionen, Gehaltsverhandlungen und Konflikte zwischen Arbeit-
gebern und ArbeitnehmerInnen – wie bei Amazon oder Douglas –
finden reges öffentliches Interesse und werden auch in den Sozialen
Medien intensiv diskutiert.
Die GPA-djp wird vor allem positiv erwähnt. Es geht um die
Geschichten von mutigen Menschen, die sich für ihre KollegIn-
nen einsetzen, um Solidarität, durchgesetzte Rechte und um
Verhandlungserfolge.
In Zeiten, in denen Arme gegen noch Ärmere ausgespielt werden
und Hetze den gesellschaftlichen Zusammenhalt bedroht, setzen
wir etwas dagegen. Das ist ein wichtiger Erfolg und ein Grund, sich
zu freuen. ●
Foto: Daniel Novotny
10 4/2019 KOMPETENZKOMMENTAR
Gut, bei der
Gewerkschaft zu sein
Ein Kommentar von Barbara Teiber, Vorsitzende der GPA-djp
Stellen Sie sich vor, Sie werden schlechter sofort die Rechtsvertretung übernommen
bezahlt als Ihnen zusteht. Oder haben und Klage eingebracht. Außerdem haben
Probleme mit Ihren Vorgesetzten. Oder Sie wir alle Filialen besucht und uns mit einem
werden am Arbeitsplatz diskriminiert. Brief an die Beschäftigten gewandt.
Wir stehen hinter den Kolleginnen.
Und jetzt stellen Sie sich vor, es ist niemand da,
der Ihnen zur Seite Wir bieten über 14.000
steht und Sie dabei Betriebsrätinnen und
unterstützt, Ihr Recht
„INSGESAMT IST IN ÖSTER- Betriebsräten das
durchzusetzen. bestmögliche Service,
REICH EIN VIERTEL DER ARBEIT- damit diese sich für
Durch Ihre
NEHMERiNNEN MITGLIED EINER die Beschäftigten
Mitgliedschaft in der
GPA-djp können Sie
GEWERKSCHAFT. GEMEINSAM einsetzen können.
sicher sein, dass Sie HABEN WIR EINE KRAFT VON 1,2 Sie sind die ersten
niemals allein sind, MILLIONEN MENSCHEN.“ Ansprechpartnerinnen
und Ansprechpartner
wenn es um Probleme
BARBARA TEIBER im Betrieb, wenn
in der Arbeitswelt
Sie Unterstützung GPA-djp-
geht. Unsere
brauchen. Rechtsberatung:
Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter kümmern sich täglich um die Gibt es in Ihrem Betrieb noch keinen Betriebsrat, Rechtsberatung
und Rechtsbeistand
Anliegen von 280.000 Mitgliedern. dann unterstützen wir gerne bei der Gründung. bei Problemen am
Gemeinsam mit den GPA-djp-Mitarbeiterinnen Arbeitsplatz erhalten
Insgesamt sind in Österreich ein Viertel
und Mitarbeitern gehen Sie jeden Schritt Sie österreichweit in
der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer allen Regionalstellen
gemeinsam bis hin zur Betriebsratswahl.
Mitglied einer Gewerkschaft. Gemeinsam der GPA-djp.
haben wir die Kraft von 1,2 Millionen Egal, welches Problem Sie in der Arbeitswelt
Menschen. Mit vollem Einsatz verhandeln haben: Ihre Gewerkschaft GPA-djp hat ein Telefonische
die Gewerkschaften jedes Jahr unzählige offenes Ohr. Sie erreichen uns persönlich Erstberatung:
Kollektivverträge, um für die Kolleginnen und in unseren Servicestellen, telefonisch, per
05 03 01-301
Kollegen das Maximum herauszuholen. Mail oder in den sozialen Netzwerken.
Auch wenn der Wind rauer wird: Wir sind Mit all unserer Kraft setzen wir uns 365 Tage im
da! So hat die Parfümeriekette Douglas drei Jahr für Sie ein. Damit Sie sich sicher sein können:
Mitarbeiterinnen gekündigt, weil sie einen
Es ist gut, bei der Gewerkschaft zu sein. l
Betriebsrat gründen wollten. Wir haben
Foto: Michael Mazohl
KOMPETENZ 4/2019 11INTERVIEW Klimaschutz
Wir sind nicht auf dem
Klima-Zielpfad
Die Ökonomin Angela Köppl vom WIFO befürwortet eine CO2-Steuer, deren Einnahmen
an BürgerInnen und Wirtschaft zurückfließen. Würden Menschen und Politik langfristiger
denken, könnte emissionsreduziertes Verhalten zahlreiche Innovationen hervorbringen.
KOMPETENZ: : Ist eine CO2-Steuer DIE zentrale Kli- Eine einheitliche Einführung auf europäischer Ebe-
maschutzmaßnahme unserer Zeit? ne ist nicht einfach, weil der Beschluss von Steuern
KÖPPL: Die CO2-Steuer ist EIN Element in einem aus- dem Einstimmigkeitsprinzip unterliegt. Das hat sich
gewogenen Instrumenten-Mix, um die umfangrei- bereits 2011 beim Versuch der Novellierung der Ener-
chen Herausforderungen der Transformation unseres giesteuerrichtlinie – die auch schon eine CO2-Kom-
Wirtschafts- und Gesellschaftssystems zu erreichen. ponente enthalten hat – gezeigt, die an der Ableh-
Es ist unbestritten, dass ein Wandel stattfinden muss, nung einzelner Mitgliedsstaaten gescheitert ist.
wenn wir den Klimawandel begrenzen wollen. Ös- Beispiele aus anderen europäischen Ländern wie
terreich hat sich zu den Pariser Klimazielen bekannt, Schweden oder der Schweiz zeigen aber, dass eine
muss daher die Emissionen deutlich reduzieren und Steuer auf Kohlenstoffdioxid-Ausstöße auch im nati-
hat auch im Rahmen der europäischen, Klima- und onalen Kontext sinnvoll umgesetzt werden kann. In
Energiepolitik Emissionsziele zu erreichen und Ziele Schweden wurden begleitende Maßnahmen gesetzt,
für die Steigerung der Energieeffizienz und den Anteil um die Fernwärme auszubauen und fossile Heizsys-
Foto: Nurith Wagner-Strauss
erneuerbarer Energie mitzutragen. teme zu ersetzen, sodass der Gebäudesektor mitt-
lerweile im Wesentlichen frei von fossilen Brenn-
Macht eine CO2-Steuer auf nationaler Ebene Sinn, stoffen beheizt wird. Negative Auswirkungen auf die
oder kann nur auf europäischer oder globaler Ebene Wirtschaft gab es nicht, von vielen Klimaschutzmaß-
etwas erreicht werden? nahmen profitieren unterschiedliche Unternehmen
12 4/2019 KOMPETENZKlimaschutz INTERVIEW
und Wirtschaftssektoren sogar durch eine zusätzli- auf Arbeit sowie eine Zweckwidmung für Klimain-
che Nachfrage. vestitionen. Am sinnvollsten scheint mir eine Kom-
In der Schweiz, wo Brennstoffe, nicht aber der Verkehr bination aus diesen drei Maßnahmen:
mit einer CO2-Steuer belegt sind, wird ein Drittel der Beim Ökobonus wird aus den Steuereinnahmen ein
Einnahmen für begleitende Maßnahmen verwendet: Pauschalbetrag je Haushalt oder Bewohner rückver-
Es gibt ein Gebäudeprogramm, um den Bestand kli- teilt. Der Vorteil daran wäre, dass soziale Härten, die
matauglicher zu machen indem zum Beispiel fossile aus der zusätzlichen Steuerbelastung entstehen, ab-
Heizsysteme getauscht werden. Die restlichen zwei gefedert würden. Jemand, der viele Emissionen er-
Drittel der Steuereinnahmen werden gemäß ihrem zeugt, hätte unter dem Strich trotz Bonus eine Steu-
Aufkommensanteil an die erleistung zu bezahlen. Dieses
Wirtschaft und Haushalte Modell hat den Nachteil, dass
rückverteilt. „UNERWÜNSCHTES VER- nicht sichergestellt ist, dass aus
HALTEN BEKOMMT EINEN der Steuerbelastung tatsäch-
Ein nationaler Alleingang PREIS, DAMIT DIE KONSU- lich auch Anreize für Investiti-
wäre also ein sinnvoller An- onen in Emissionsvermeidung
fang?
MENTEN UND PRODUZENTEN entstehen. Es gibt ja auch ande-
Grundsätzlich ja. Fairer wei- REAGIEREN UND DIESES VER- re Barrieren, welche die direk-
se muss man dazusagen, HALTEN REDUZIEREN. DER te Lenkungswirkung der Steu-
dass es in der Schweiz und EFFEKT IST EIN RÜCKGANG er einschränken, beispielswei-
in Schweden Ausnahmen se haben Mieter oft gar keine
DER EMISSIONEN.“
für sehr energieintensive Möglichkeit, Emissions-min-
und emissionsintensive ANGELA KÖPPL dernde Maßnahmen zu setzen.
Firmen gibt. Schwedische Eine Rückverteilung der
Unternehmen, die über den CO 2-Steuereinnahmen über
EU-Emissionshandels-Sektor oder in der Schweiz eine Senkung von Steuern und Abgaben auf Arbeit
dem Schweizer Emissionshandel reguliert sind, un- wäre deswegen sinnvoll, weil Österreich eine hohe
terliegen nicht der CO2-Steuer. Abgabenlast auf Arbeit hat. Auch hier gilt, dass die
Welche Unternehmen in eine CO2-Steuer mit ein- Rückverteilung nicht direkt mit dem Klimaschutz
bezogen werden und was als Bemessungsgrundlage verbunden wäre, und es ist unbestimmt, wie weit
für die Steuer herangezogen wird, ist natürlich eine dadurch tatsächlich Klimaschutzinvestitionen aus-
politische Frage. gelöst würden.
Im Rahmen einer Zweckwidmung für Umwelt-
Wie könnte eine CO2-Steuer in Österreich konkret schutzmaßnahmen sollten die Einnahmen aus der
aussehen? CO2-Steuer für klimataugliche Investitionen, also für
Fossile Energieträger, Brennstoffe und Treibstoffe die Verbesserung der privaten und öffentlichen Infra-
würden mit einem Steuersatz je Tonne CO2 belegt struktur verwendet werden.
werden. Wie hoch der richtige Steuersatz wäre, ist
nicht eindeutig bestimmt und letztlich eine politi- Wie kann das funktionieren?
sche Entscheidung. Der festgesetzte Steuersatz wirkt Die Wirtschaft hätte starke Anreize, etwas Neues zu
dann je nach Energieträger unterschiedlich, weil die entwickeln: Innovationen, die zu einer Reduktion der
Emissionsintensität nach Energieträgern unter- Treibhausgasemissionen führen, können sowohl aus
schiedlich ist, d.h. Benzin, Diesel, Heizöl und andere dem Blickwinkel der Lebensqualität der Menschen
Ölprodukte haben eine höhere Emissionsintensität attraktiv sein, aber ebenso die Wettbewerbsfähigkeit
je Energieeinheit als Gas. Da wir den Emissionsfak- der Unternehmen erhöhen.
tor jedes Energieträgers kennen, wissen wir, welche
Auswirkungen ein bestimmter Steuersatz auf die ein- Wo verorten Sie die Verantwortung zu einer CO2-re-
zelnen Energieträger hätte. duzierten Lebensweise?
Letztlich gilt es, die entsprechenden politischen Rah-
Welche begleitenden Maßnahmen für Wirtschaft menbedingungen zu schaffen. Darüber hinaus hat
und Bevölkerung wären nötig? jeder Verbraucher im Bereich Heizen als auch in der
Es macht Sinn, eine CO2-Steuer im Kontext einer Mobilität kurzfristig meist nur eingeschränkte Ein-
ökologischen Steuerreform zu diskutieren, um die flussmöglichkeiten, weil die vorhandenen Techno-
Einnahmen wieder sinnvoll rückverteilen zu können. logien die Emissionen im Wesentlichen bestimmen.
Dabei gibt es drei häufig diskutierte Optionen: den Bei anstehenden Investitionen, wie dem Autokauf
Ökobonus, eine Senkung der Steuern und Abgaben oder dem notwendigen Einbau eines neuen Heizsys-
KOMPETENZ 4/2019 13INTERVIEW Klimaschutz
ZUR PERSON
Die Ökonomin
Angela Köppl ist 59
Jahre alt und arbeitet
seit 1992 im WIFO.
Nach dem Studium
der Volkswirtschaft
an der Universität
Wien hat sie eine
postgraduale Ausbil-
dung am Institut für
Höhere Studien ab-
solviert. In ihren For-
schungen setzt sich
Köppl mit Fragen des
Klimawandels und
der Restrukturierung
des Energiesystems,
ökonomischen Ins-
trumenten der Kli-
mapolitik wie Öko-
steuern und Emis-
sionshandel sowie
der Energie- und Kli-
mapolitik Österreichs tems oder auch Investitionen von Unternehmen, reagieren und dieses Verhalten reduzieren. Der Ef-
und der EU ausein- sehe ich schon eine Verantwortung des Einzelnen. fekt ist ein Rückgang der Emissionen.
ander. Politische Rahmenbedingungen und Verhalten Ökonomisch gesehen ist eine CO2-Steuer effizi-
des Einzelnen müssten in Hinblick auf Klima- ent, weil dort Maßnahmen gesetzt werden, wo
schutz miteinander einhergehen und vor allem sich dies ökonomisch rechnet. Emissionsredu-
auch eine längerfristige Perspektive haben. zierende Maßnahmen werden gesetzt, solange
Internationale Zusammenarbeit bräuchte es je- sie günstiger sind als die zu bezahlende
denfalls in Hinblick auf den Flugverkehr. Kero- Steuerleistung. Das heißt, die Steuer schafft wirt-
sin ist aufgrund von Verträgen aus den 1940er schaftliche Anreize. Dieses Modell stößt dort an
- Jahren steuerbefreit. Ursprünglich wollte man seine Grenzen, wo zusätzliche Barrieren beste-
damit den Flugverkehr ankurbeln. Der innereu- hen, wie die bereits angesprochene Mieter-Eigen-
ropäische Flugverkehr ist in den EU-Emissions- tümer-Problematik, oder fehlendes Angebot an
handel einbezogen, auch eine Kerosinsteuer wäre alternativen Mobilitätsmöglichkeiten.
innereuropäisch möglich, Für den internationa- Gesellschaftspolitisch geht es um Akzeptanz einer
len Flugverkehr gibt es jedoch keine abgestimmte solchen Klimaschutzmaßnahme. Wichtig wäre
Klimapolitik. eine klare Kommunikation, dass eine CO2-Steuer
als Maßnahme zur Bekämpfung des Klimawan-
Ihre persönliche Meinung zu einer CO2-Steuer? dels gesetzt wird, und glaubhaft vermittelt wer-
Von mir gibt es ein klares „Ja“ zu einer CO2-Steu- den kann, was mit den Steuereinnahmen passiert.
er. Sinnvoll wäre es, eine derartige Steuer schritt- Das könnte die Zustimmung für die Steuer er-
weise einzuführen bzw. über mehrere Jahre hin- höhen.
weg anzukündigen, um Anpassungsprozesse zu
erleichtern und zu fördern. Im Individualverkehr Wie ist Österreich derzeit klimapolitisch unter-
würden Konsumenten so eine höhere Steuer bei wegs?
der Wahl des Fahrzeugmodells in die Kaufent- Wir sind nicht auf dem Zielpfad, die Klimapolitik
scheidung miteinbeziehen. wird bei uns leider viel zu oft zugunsten von kurz-
Eine Lenkungsabgabe wie eine CO2-Steuer hat fristigen politischen Zielsetzungen in den Hinter-
drei wichtige Ebenen: die ökologische, die ökono- grund gerückt. Klimapolitik bewegt sich in einem
Foto: Nurith Wagner-Strauss
mische und die gesellschaftspolitische. Kontext unterschiedlicher politischer Zielsetzun-
Ökologisch gesehen steht die Lenkung im Vorder- gen, da können eben sowohl Synergien als auch
grund. Unerwünschtes Verhalten bekommt einen Konflikte auftreten. ●
Preis, damit die Konsumenten und Produzenten Das Interview führte Andrea Rogy
14 4/2019 KOMPETENZUnbezahlte Arbeit bei
FOTOGRAMM
Männern und Frauen
37 % 37 %
Unbezahlte Bezahlte
Arbeit Arbeit
63 % 63 %
Quelle: Statistik Austria/AK
Bezahlte Unbezahlte
Arbeit Arbeit
Männer verbringen gut 63 Prozent ihrer wöchentlichen Arbeitszeit in bezahlter und 37
Prozent in unbezahlter Arbeit. Bei Frauen ist es exakt umgekehrt: Lediglich 37 Prozent
ihrer Arbeit wird bezahlt, während der überwiegende Rest von 63 Prozent unbezahlt ist.
Foto: Lucia Bauer
Mehr Info: http://bit.ly/unbezahlte_arbeit
KOMPETENZ 4/2019 15KOLLEKTIVVERTRAG Metallindustrie
Kollektivvertragsverhandlungen für die Metallindustrie
Elfriede Schober, Miba
Sinter Austria; Rainer
Wir fordern 4,5 Prozent
Wimmer, Karl Dürtscher
Ende September war es wieder so weit: Die schweren Türen des Sitzungssaals in der Wirtschaftskam-
mer Österreich in der Wiedner Hauptstraße in Wien schlossen sich hinter den Verhandlungsteams der
Arbeitgeber und der Gewerkschaften.
D
iesem Tag war viel vorausge- Zurück in die Wirtschaftskammer, che und der Rechtsanspruch auf die
gangen: Die Gewerkschaften 23. September 2019. Etwa 80 Betriebs- 4-Tage-Woche verlangt, auch Verbes-
befragten die Beschäftigten rätinnen und Betriebsräte aus ganz serungen bei den passiven Reisezeiten
in der Metalltechnischen Industrie, Österreich – das sogenannte große und für Lehrlinge werden gefordert.
was ihnen bei den heurigen Kollektiv- Verhandlungsteam – versammeln Die Forderungen sind mehr als berech-
vertragsverhandlungen besonders sich in der Wirtschaftskammer. tigt, die letzten zehn Jahre waren Re-
wichtig sei. Wirtschaftsdaten wurden Die Stimmung ist gut, die Beleg- kordjahre für die Metallbranche. Es ist
gesammelt, errechnet und verglichen. schaftsvertreterInnen sind bereit für das Mindeste, dass die Beschäftigten
Die Branche wurde analysiert und harte Verhandlungen. Die Chefver- ein ordentliches Stück vom Kuchen
die Ergebnisse mit der Gesamtent- handler der beiden zuständigen Ge- bekommen, verkünden Dürtscher und
wicklung der österreichischen und werkschaften GPA-djp und PRO-GE, Wimmer.
europäischen Wirtschaft sowie Karl Dürtscher und Rainer Wimmer, Nachdem die Medien infor-
der Absatzmärkte gekoppelt. Die Be- läuten den Verhandlungstag mit ei- miert sind, geht es im Verhandlungs-
triebsräte versammelten sich und ner Zusammenfassung der relevanten zimmer ans Eingemachte. Verkleiner-
beschlossen die Leitlinien und Kennzahlen und der Stimmung in den te Verhandlungsteams beider Seiten
Grundsätze für die Kollektivvertrags- Betrieben ein. treffen aufeinander.
auseinandersetzung. Verhandelt wird einige Stunden.
Der Kollektivvertrag (KV) der ERSTE VERHANDLUNGSRUNDE Wie erwartet, kommt es in dieser ers-
Metallindustrie ist der Taktgeber Kurz darauf treffen die Gewerk- ten Runde zu keinem Ergebnis. Alle
für die KV-Saison. Anfang des schafter zum ersten Mal in dieser Ver- Beteiligten wissen: Es wird noch etli-
Herbstes verhandeln die Gewerk- handlungsrunde auf die Arbeitgeber- che Verhandlungsstunden brauchen,
schaften mit den Arbeitgebern vertreter. Die wirtschaftliche Lage um zu einem für beide Seiten tragba-
Foto: Georg Hochmuth/ APA/ picturedesk.com
für 195.000 Beschäftigte in der wird im Groben besprochen und die ren Abschluss zu kommen. Die Arbeit-
Branche, das Ergebnis ist der Richtwert Arbeitnehmerinnen und Arbeitneh- nehmerinnen und Arbeitnehmer und
für alle weiteren KV-Verhandlungen. mer verkünden ihre Forderung: 4,5 ihre Gewerkschaften sind jedenfalls
Durch diese besondere Bedeutung Prozent mehr Lohn und Gehalt, min- bereit, für ihren Kollektivvertrag zu
kämpfen die Arbeitnehmerinnen und destens aber 100 Euro steht an der kämpfen. ●
Arbeitnehmer für den bestmöglichen Spitze der Liste. Auch im Rahmenrecht Daniel Gürtler
Abschluss oft um jeden Punkt und jeden gibt es wichtige Punkte, so werden un-
Beistrich. ter anderem die sechste Urlaubswo-
16 4/2019 KOMPETENZMetallindustrie KOLLEKTIVVERTRAG
„Die Solidarität
ist spürbar“
Im Interview erklärt Chefverhandler Karl
Dürtscher, warum der Metaller-Kollektiv-
vertrag (KV) besondere Bedeutung hat,
und dass die Metaller auch heuer
kampfbereit sind.
Was macht den Metaller-KV so besonders? beitnehmerInnen am Buffet gleichberechtigt wa-
ZUR PERSON:
Die Metallindustrie ist mit einer Exportquote von ren, hat nicht stattgefunden, und eine Party, wo wir, Karl Dürtscher ist
ca. 80 Prozent ein wichtiger Faktor in der österrei- lediglich den Aufbau begleiten durften, die Arbeit Bundesgeschäftsführer
der GPA-djp und
chischen Wirtschaft und gleichzeitig werden späte- während der Party hatten und dann noch zusam- Chefverhandler für
re konjunkturelle Entwicklungen in der Industrie menräumen sollen und einem dabei gesagt wird, den Metaller-KV.
als erstes sichtbar. Das trifft sowohl auf Phasen des dass man dafür nicht mehr alle braucht (z. B. Zeit-
Aufschwungs als auf erwartbare Phasen einer mode- arbeitskräfte, befristete Dienstverhältnisse, Kurzar-
rateren Entwicklung zu. In einer solchen mit einem beit etc.) lehnen wir ab. Wir wollen den gerechten
etwas verringerten Wachstum befinden wir uns der- Anteil am Ertrag.
zeit. Außerdem ist die Metaller-Runde so etwas wie
der Leit-KV, an dem sich andere KVs orientieren. Wir wichtig ist die Streikbereitschaft der
Metaller?
Warum gibt es keine gemeinsamen Verhand- Aktions- und Streikbereitschaft sind elementare
lungen? Grundlagen für einen erfolgreichen Verhandlungs-
Früher gab es die sogenannte „Globalrunde“ der prozess. Denn wenn Verhandlungsgeschick an sei-
gesamten Metallindustrie. Einzelne Fachverbände ne Grenzen stößt, und das Gegenüber für noch so
wollten keine gemeinsamen Verhandlungen mehr. gute Argumente nicht zugänglich ist, braucht es die
Das war letzten Endes zu akzeptieren. Jedoch sind Solidarität der ArbeitnehmerInnen. Diese ist im Me-
wir dem oftmaligen Wunsch der Fachverbände nach tallbereich spürbar und erleichtert es den Verhand-
Abschlüssen in unterschiedlicher Höhe bisher nicht lerInnen, ein erfolgreiches Ergebnis nach Hause zu
nachgekommen. bringen.
Die Arbeitgeber jammern, dass die Wirtschaft sich Welche Rolle spielen die BetriebsrätInnen?
schlecht entwickle. Was setzt ihr dem entgegen? Die BetriebsrätInnen haben eine Schlüsselrolle für
Die aufziehenden Gewitterwolken hören wir jedes erfolgreiche KV-Verhandlungen. Sie nehmen die
Jahr. Sogar in Jahren der Hochkonjunktur wurde be- Anliegen der Beschäftigten wahr und bringen diese
tont, dass Gewerkschaften Verantwortung für den in die Verhandlungen ein und bereiten Betriebsver-
Standort übernehmen sollen. So auch dieses Jahr. sammlungen, Protestkundgebungen und Streiks ge-
Wenn man sich allerdings die Gewinnausschüttun- meinsam mit den RegionalsekretärInnen der GPA-
gen der Unternehmen näher ansieht, stellt man fest, djp vor. KV-Verhandlungen sind gelebte Solidarität.
dass heuer ca. 90 Prozent der Gewinne entnommen ArbeitnehmerInnen wissen, allein kann man oft we-
wurden. Es ist also ein sehr einseitiges Verlangen, nig bewegen. Anliegen, für die wir gemeinsam ein-
Foto: Nurith Wagner-Strauss
das die Arbeitgeber hier an die ArbeitnehmerInnen- treten, können wir umsetzen. Hier gilt die Aussage
seite stellen. Unter dem Motto der Arbeitgeber „Die – je mehr Gewerkschaftsmitglieder wir sind, umso
Party ist vorbei“ sollen Betriebsräte und Gewerk- mehr wird´s. ●
schafterInnen auf geringere Einkommenssteige- Das Interview führte Daniel Gürtler
rungen vorbereitet werden. Eine Party, wo die Ar-
KOMPETENZ 4/2019 17KURZMELDUNGEN Aktuelles
SONNTAG FREI
Kick-off der Kampagne „Der Sonntag gehört mir!“
Arbeitszeit. Die Änderung des Arbeitsruhegeset- „Der Sonntag gehört mir!“ und den zugehörigen
zes brachte 2018 für ArbeitnehmerInnen mas- Hashtags #meinsonntag #dersonntaggehörtmir
sive Verschlechterungen. Ein Jahr später droht #sundays4future eine öffentliche Stimme.
KURZMELDUNGEN
eine komplette „Aufweichung“ der Wochen-
endruhe. Die Allianz für den freien Sonntag star- Kick-off ist am 14. Oktober 2019 mit einer Pres-
tet daher im Oktober eine Informations- und sekonferenz unter Beteiligung von GPA-djp, AK,
Imagekampagne für den arbeitsfreien Sonntag. katholischer und evangelischer Kirche und Ju-
Sie soll die Wichtigkeit dieses letzten freien Wo- gendvertreterInnen. ●
chentages bewusst machen, zu Diskussionen
und auch zu Aktivitäten im persönlichen Umfeld Mehr Infos unter
anregen. Getragen wird die Kampagne von „ech- www.meinsonntag.plus
ten“ Menschen, BotschafterInnen für den freien
Sonntag, denen dieser Tag wirklich am Herzen facebook: @arbeitsfreier.Sonntag
liegt. Sie erhalten unter dem Kampagnen-Claim instagram: meinsonntag
ÄLTERE ARBEITNEHMERiNNEN
Aktion 20.000 NEU
Arbeitsmarkt. Mit dem von der SPÖ/ÖVP-Re- eine Neuauflage: Zwar kommt die Aktion 20.000
gierung im Jahr 2017 beschlossenen Förderpro- nicht in ihrer ursprünglichen Form zurück, es
gramm „Aktion 20.000“ wurden Menschen über wurde jedoch beschlossen, bereits in den Jahren
50 Jahren, die seit mindestens einem Jahr keine 2019 und 2020 Euro aus dem Budget des Bundes
Arbeitsstelle mehr finden konnten, bei der Wie- 50 Millionen für die Förderung von Menschen
dererlangung eines Jobs unterstützt: Konnten über 50 zu verwenden. Nun sollen auch Jobs in
sie bei einer öffentlichen Einrichtung oder ei- der Privatwirtschaft gefördert werden können,
nem gemeinnützigen Verein beschäftigt werden, wobei die genaue Ausgestaltung der Förderung
übernahm die öffentliche Hand dafür die Kosten vom AMS vorgenommen wird. ●
– die Finanzierung erfolgte insbesondere über
das AMS. Von der türkis-blauen Bundesregie-
rung war die zunächst auf zwei Jahre befriste- Mehr Infos zu den im September
te Aktion 20.000 dann nicht verlängert worden. beschlossenen Verbesserungen
Das stellte 3.700 Langzeitarbeitslose über 50, die für ArbeitnehmerInnen und
von der Aktion 20.000 profitiert hatten, vor gro- PensionistInnen:
ße Schwierigkeiten. Nun gelang im Nationalrat http://bit.ly/NR-Beschlüsse
18 4/2019 KOMPETENZKURZMELDUNGEN
KLIMAVOLKSBEGEHREN
Klimaschutz in die Verfassung
Klimakrise. Wir spüren die Auswirkungen der terstützungserklärungen können online mit der
Klimakrise schon jetzt! Unsere Gletscher ver- Handysignatur oder am Gemeindeamt/Magist-
schwinden, unsere Äcker und Wälder vertrock- rat abgegeben werden. ●
nen, die Hitze belastet uns alle. Die Initiato-
rInnen des Klimavolksbegehrens möchten die Volksbegehren unterstützen:
Politik zum Handeln zwingen. Sie fordern verfas- https://klimavolksbegehren.at/
sungsgesetzliche Änderungen, die Klimaschutz
auf allen Ebenen ermöglichen und leistbar
machen.
In nur 24 Stunden hat das Klimavolksbegehren
bereits genug UnterstützerInnen gefunden, um
zur Unterzeichnung aufgelegt zu werden. Un-
SOZIALVERSICHERUNG
Milliardengrab Kassenfusion
ÖGK. Die Reform der Sozialversicherung er-
weist sich als Milliardengrab und große Mär-
chenstunde noch bevor sie umgesetzt ist. Die
Erzählung war gut erfunden: 2020 werden 21 So-
zialversicherungsträger auf fünf zusammenge-
legt. Das soll Einsparungen von einer Milliarde
bringen, die in Form besserer Leistungen an die
Menschen fließen. Das Problem: Nichts davon
stimmt. Statt einer Milliarde mehr gibt es eine
Milliarde weniger!
Da die Husch-Pfusch-Reform nun vor dem Ver-
fassungsgerichtshof landete, hat die damalige
Sozialministerin Beate Hartinger-Klein ein Gut-
achten beauftragt, das das Einsparungspoten-
zial aufzeigen solle. Dieses Gutachten gab an,
dass es zunächst teuer wird. Die Fusions- und
Integrationskosten wurden mit 300 bis 400 Mil-
lionen eingeschätzt. Aber binnen fünf Jahren aufwand in Millionenhöhe und erhebliche in-
könnte angeblich ein Kostensenkungspotenzi- terne Kosten, weil viele MitarbeiterInnen in
al von ca. 300 Millionen Euro realisiert werden. Organisationsprojekten gebunden sind. Dem-
Dieses Auftragsgutachten hat aber einige Unge- nächst müssen dann die bisherigen Verträge mit
reimtheiten. Die Arbeiterkammer hat nachrech- den Ärztekammern unter Zeitdruck neu verhan-
nen lassen und festgestellt: Die Annahmen sind delt werden. Auch das sind Vorgaben, die teuer
falsch. Das Kostensenkungspotenzial wurde viel werden können. ●
zu hoch berechnet: Die Verwaltungseinsparun-
gen sind realistisch nur ein Drittel der angebli- Mehr dazu:
chen 100 Millionen. http://bit.ly/Kompetenz_Kassenfusion
Die über das Knie gebrochene Fusion der Kran-
kenkassen wird zu erheblichen Mehrkosten füh-
ren. Allein für ein neues Logo und den neuen
Foto: Fotolia.de
Außenauftritt werden statt der zunächst kolpor-
tierten 400.000 Euro 2,5 Millionen Euro zu ver-
anschlagen sein. Hinzu kommt ein Beratungs-
KOMPETENZ 4/2019 19PORTRÄT Betriebsrat
Der aufgestiegene
Weltverbesserer
Fritz Schiller ist ein konstruktiver Kritiker, der überall seine Stimme
erhebt, wo er politische Funktionen innehat.
G
äbe es die Parteifarbe Rot- Österreichs Ökologie-Bewegung abhängig“ und kein Grüner sei,
Grün, wäre Fritz Schiller in Gang kam, marschierte er ge- betont er.
vielleicht einer ihrer Ver- gen die geplanten Kraftwerke
treter. Das ist aber nicht der Fall. Zwentendorf und Hainburg. RÜCKBAU DER WIRTSCHAFT
Also geht er mit Rot wie mit Grün Das VWL-Studium, u. a. bei Al- „Mein Herz schlägt für die Ar-
gleichermaßen hart ins Gericht. exander Van der Bellen und Erich beiterInnenbewegung“, erklärt er
Wahrscheinlich liegt das an seiner Streissler, bedeutete für den jun- im Interview. Aber die SPÖ habe
Biografie. „Ich bin ein aufgestiege- gen Fritz „Wissen aufsaugen“ und ihre Basis, die sie einmal vertreten
ner Arbeitersohn.“ Aufgewachsen „Befreiung“, erinnert sich Schiller. hat, vernachlässigt, auf ihre Kern-
ist er in den Wiener proletarisch Für den fertigen Volkswirt stan- wählerInnen einfach vergessen
geprägten, Bezirken Meidling den dann als Berufseinstieg zur und sie nicht mehr unterstützt.
und Rudolfsheim-Fünfhaus – der Auswahl die Arbeiterkammer, Die Grünen seien konsequent ge-
Vater war Stadtbahner, die Mut- welche er wegen des damals par- ZUR PERSON: gen den Klimawandel, hätten aber
Fritz Schiller ist
ter Schneiderin und Hausbesor- teipolitisch „restriktiven Klimas“, Betriebsratsvorsitzender niemals eine soziale Basis gehabt,
gerin, also „brave Sozialdemokra- wie er es heute nennt, ablehnte. bei der Raiffeisen „die Grünen waren immer Bobos
Kapitalanlage GmbH,
tInnen“, sagt der Sohn (Jahrgang Oder eben der Bankensektor. Der Mitglied des GPA-djp- (aus „bourgeois“ und „bohémien“,
1957). Vom Hauptschüler, Lehr- ist nunmehr seit Jahrzehnten Bundesvorstandes, Anm.)“, findet er. „Beide wollen die
AUGE-Vertreter in der
ling bei den Wiener Verkehrsbe- sein Brötchengeber. Seit 21 Jah- Bundesarbeitskammer
Wettbewerbsfähigkeit stärken,
trieben und Industriekaufmann ren arbeitet er für die Raiffeisen sowie im Vorstand und das geht nicht.“
der bisherigen Wiener
arbeitete er sich hoch zum Ma- Kapitalanlage GmbH, wo er auch Gebietskrankenkasse
Stattdessen plädiert Fritz Schil-
turanten im zweiten Bildungs- Vorsitzender des von ihm gegrün- (WGKK), weshalb er ler für einen Rückbau der Wirt-
Foto: Nurith Wagner-Strauss
auch ein Verfechter
weg und zum Studium der Volks- deten Betriebsrates für rund 270 schaft, was Nachhaltigkeitsfor-
der dortigen
wirtschaftslehre (VWL). Anfang MitarbeiterInnen ist. Seit 16 Jah- Selbstverwaltung scher als „Degrowth“ propagieren.
der 1970er-Jahre demonstrierte ren gehört er den Alternativen durch die „Wir müssen ein völlig demokra-
ArbeitnehmerInnen ist.
er für das SPÖ-Urgestein Bruno und Grünen GewerkschafterIn- tisch verwaltetes Wirtschaftssys-
Kreisky. Als einige Jahre später nen (AUGE) an, wiewohl er „un- tem weltweit zustande bringen.
20 4/2019 KOMPETENZBetriebsrat PORTRÄT
Das ist natürlich eine Illusion. und effizienter wir von einem auf bisher. Ich bin kritisch und möch-
Aber wir brauchen ein gemeinsam das nächste Jahr gearbeitet haben. te, dass es den ArbeitnehmerIn-
akkordiertes System, auch die Aus- Das sei wichtig hinsichtlich der nen immer besser geht, und dass
beutung der Dritten Welt muss zunehmenden Automatisierung die Gewerkschaften immer stär-
berücksichtigt werden – und die und Digitalisierung. „Es geht um ker werden. Aber ich will keinen
Frage der Frauenunterdrückung; die durchschnittliche Produktivi- bürokratischen Haufen. Es gibt
von halbe-halbe sind wir nicht tät bei solidarischer Lohnpolitik. schon sehr gute Arbeitnehmer-
einmal meilenweit entfernt. Der Sonst würde sich die Lohnpoli- vertreterInnen, auch in der Ar-
Betriebsrat ist Gott sei Dank ein tik spreizen – in extrem gute und beiterkammer, eine absolut nicht
kleines Instrument, um das aufzu- extrem schlechte Bezahlung, und
zeigen.“ diese Lücke zwischen den Bran-
chen wird immer größer“, erläu-
KRITIK AM NEOLIBERALISMUS tert Schiller. Er ist auch Mitglied
An den neolibe-
ral ausgerichteten,
wirtschaftsfreund- „ICH GLAUBE AN DAS
lichen Parteien übt
Schiller ganz Volks-
GUTE IM MENSCHEN UND
wirt sowieso Kritik. MÖCHTE DIE WELT VER-
„Die Neoliberalen BESSERN.“
vertreten eine Kü-
FRITZ SCHILLER
chen-Ökonomie.
Die ÖVP verteidigt
die Leistungsträger,
wobei sie nie dazu sagt, wie sie des GPA-djp-Bundesvorstands
„Leistung“ definiert.“ Egal ob je- und will nicht die gewerkschaft-
mand im Reporting arbeitet oder liche (Verhandlungs-)Stärke an- zu unterschätzende Organisati-
in der Pflegebranche oder Unter- zweifeln. Sondern er möchte sei- on“, betont Fritz Schiller. „Aber
nehmerInnen selbst, „die können ne Publikation (seine Doktorar- die Postenkämpferei ist ein Pro-
auch nicht mehr als 24 Stunden ar- beit) als Unterfutter für die ge- blem.“
beiten. Da klafft etwas massiv aus- werkschaftlichen Tarifverhand- Auf die abschließende Fra-
einander. Es kann mir niemand er- lungen verstanden wissen. ge, was ihm Kraft gibt, antwor-
klären, warum ein CEO zwei Mil- Damit liegt nicht weniger als tet er ganz Humanist: „Ich glau-
lionen Euro verdient – und dann die erste Monografie über Lohn- be an das Gute im Menschen und
dafür noch belohnt wird, wenn er politik in Österreich vor. Fritz möchte die Welt verbessern. Ich
Leute raushaut“. Schiller wurde deshalb auch schon habe den normativen Anspruch,
Fritz Schiller fordert denn auch vom Wirtschaftsforschungsins- dass jeder Mensch die gleichen
eine Gehaltsobergrenze genauso titut (WIFO) und von der Nati- Chancen hat. Die Menschenrech-
wie einen höheren Mindestlohn. onalbank angefragt. „Ich bin ein te sind ein Mindestmaß. Aber ich
„Die Mindestlöhne sind in man- kleiner Betriebsrat, kein Wissen- habe nicht die Weisheit mit dem
chen Branchen wirklich nicht schaftler“, fühlt er sich dennoch Löffel gegessen.“ ●
Existenz sichernd.“ Darauf nimmt bestätigt mit seinem Anliegen. Er Heike Hausensteiner
auch sein Buch Bezug. Darin kriti- sei kein Quertreiber, „das wäre ja
siert er, dass in Österreich – trotz ohne Sinn“. Vielmehr sieht er sich
hoher Abdeckung durch Kollekti- als konstruktiver Kritiker im Sin-
vverträge (98 Prozent) – die Tarif- ne derjenigen, die er vertritt. Fritz Schiller
Foto: Nurith Wagner-Strauss Wagner-Strauss
Lohnpolitik in Österreich
löhne zu gering seien. Und fordert
Zur Relevanz der
eine „produktivitätsorientierte GEWERKSCHAFTER UND BE- produktivitätsorientierten
und solidarische Lohnpolitik.“ TRIEBSRAT MIT LEIB UND SEELE und solidarischen
Das heißt, dass die Löhne entspre- „Ich bin Gewerkschafter und Lohnpolitik
chend der Verbraucherpreise (In- Betriebsrat mit Leib und Seele.
29,90 Euro
flation) steigen und entsprechend Das ist meine Erfüllung. Ich bin ISBN 978-3-99046-368-0
der statistisch höheren Produkti- das jetzt seit 16 Jahren, und das
vität, also um wie viel schneller ist die befriedigendste Lebenszeit
KOMPETENZ 4/2019 21Sie können auch lesen
