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KOMPETENZ
KOMPETENZ
MAGAZIN DER GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER
ERFOLGREICH www.gpa-djp.at www.kompetenz-online.at
VERHANDELT
Kollektivverträge
INHALT
4
16
12
22
KOMPETENZ Ausgabe 1/2019
3 EDITORIAL von Martin Panholzer 16
Arbeiterkammer
Foto S. 12: Nurith Wagner-Strauss, S. 16: Fotolia, REDPIXEL, Illustration S. 4/S.22: Peter M. Hoffmann
Was die AK für ihre Mitglieder leistet.
4
Coverstory Kollektivverträge
Die Kollektivvertragsabschlüsse der vergangenen Monate 17 etriebsratswahl bei Deichmann
B
bringen spürbare Verbesserungen im Rahmenrecht. Die neue Betriebsrätin Margit Speck kurz vorgestellt.
10 Sozialwirtschaft 19 KURZMELDUNGEN zu Politik, Arbeit und Wirtschaft
Demonstration für bessere Bezahlung.
20 Die Verhandlerin
11 OMMENTAR von Barbara Teiber
K Die Betriebsratsvorsitzende von Nokia Elisabeth
zu den erfolgreichen Kollektivvertragsverhandlungen. Kubicek im KOMPETENZ-Porträt.
12
„Nicht mehr als zwei 12-Stunden-Tage 22
Gesamteuropäische Richtungswahl
hintereinander“ Warum Wählen bei der EU-Wahl wichtig ist.
Der Psychologe Gerhard Blasche
im KOMPETENZ-Interview über die 24 FAKTENCHECK: Steuerreform
Bedeutung von Pausen und Auszeiten.
26 RECHT: Rotes Kreuz
15 FOTOGRAMM: Steuerkuchen
30 KonsumentInnenschutz: Digitale Selbstverteidigung
31 BUCHTIPPS und Impressum
2 1/2019 KOMPETENZ
EDITORIAL
Eine starke Bewegung
von Martin Panholzer
P
olitische Veränderungen in unserem Land haben uns im vergan-
genen Jahr als Gewerkschaftsbewegung sehr gefordert. Viele
dieser Veränderungen greifen massiv in die Gestaltung der Ar-
beitswelt und der sozialen Rahmenbedingungen ein. Die türkis-
blaue Regierung hat ganz bewusst den Weg gewählt, die Sozialpartner
und insbesondere AK und ÖGB nicht in die Gestaltung dieser Rahmen-
bedingungen einzubeziehen. Es ist klar, dass dadurch die Ebene der Kol-
lektivverträge als sozialpolitisches Gestaltungselement für Arbeitneh-
merInnen an Bedeutung gewonnen hat. Die Coverstory dieser Ausgabe
der KOMPETENZ zeigt sehr eindrucksvoll, dass auf dieser Ebene in den
vergangenen Monaten sehr vieles und Innovatives gelungen ist. Keiner
der großen Abschlüsse, sei es in der Metallindustrie, dem Handel oder
der Sozialwirtschaft, war möglich ohne Mobilisierung in den Betrieben
und es wurde deutlich, dass wir kein Verein wie jeder andere, sondern
eine Bewegung sind.
Das Interview mit dem Freizeitforscher Gerhard Blasche verweist auf
ein Thema, das wir im kommenden Jahr noch stärker besetzen werden.
So wichtig die Arbeit für jeden Einzelnen zu seiner Selbstverwirklichung
und für den gesamten gesellschaftlichen Fortschritt ist, so sehr macht
doch eigentlich die bewusste Gestaltung der Freizeit das Besondere
unserer Lebensqualität aus. Überlange Arbeitszeiten, die man nicht pla-
nen kann, gefährden die Gesundheit. Die Ausgestaltung der Arbeitsbe-
ziehungen in Gesetzen, Kollektivverträgen und Betriebsvereinbarungen
wirkt sich auf unser gesamtes Leben aus.
Manche werden wissen, dass die KOMPETENZ auch als Onlinemaga-
zin erscheint. Die KOMPETENZ online wurde nun neu gestaltet. Das gibt
Martin Panholzer
ist Leiter der Abteilung
uns die Möglichkeit, auch zwischen den Erscheinungsterminen der
Öffentlichkeitsarbeit in der Printausgaben auf aktuelle Entwicklungen rasch Bezug zu nehmen, und
GPA-djp und seit Juni 2018 diese in den sozialen Medien zu verbreiten. Wir freuen uns über einen
Chefredakteur der Blick auf kompetenz-online.at und Feedback zum neuen Online-Auf-
KOMPETENZ. tritt. ●
Foto: Michael Mazohl
KOMPETENZ 1/2019 3
Spürbare
COVERSTORY Kollektivverträge
im
Illustration: Peter M. Hoffmann
4
Verbesserungen
Kollektivvertrag
Die diesjährigen Gehaltsverhandlungen haben
gezeigt, dass arbeitsrechtrechtliche Verbesserungen
in den Kollektivverträgen immer wichtiger werden.
Die Lage und Länge der Arbeitszeiten gewinnt
für die Beschäftigten weiter an Bedeutung.
K
arl Dürtscher, Bundes- der Sozialwirtschaft hätten stark
ge sch ä f t sf ü h rer der dazu beigetragen, wichtige Ver-
GPA-djp, blickt zufrie- besserungen zu erreichen. „Die
den auf die Erfolge der diesjäh- Auseinandersetzungen sind eine
rigen Lohn- und Gehaltsrun- Spur härter geworden, die Bereit-
den: „Wir haben viele Verbes- schaft der Menschen, sich zu ar-
serungen für die Beschäftigten tikulieren und an Aktionen der
erreicht. Die Gehälter und Lehr- Gewerkschaften teilzunehmen
lingsentschädigungen wurden ist spürbar größer geworden“, so
in vielen Branchen spürbar an- Dürtscher.
gehoben. Das ungerechte Ar- Einen erfolgreichen Kollektiv-
beitszeitverlängerungs-Paket vertragsabschluss machen aber
der türkis-blauen Regierung längst nicht mehr allein angemes-
wird durch die Verteuerung der sene Lohnerhöhungen aus. „Die
Überstunden abgefedert.“ Arbeitsbedingungen und vor al-
Heuer ist zusätzlich vonsei- lem die Länge und die Gestal-
ten der Beschäftigten ein kräfti- tung der Arbeitszeiten sind für
ger Druck für Verbesserungen er- viele Beschäftigte zentrale Fakto-
zeugt worden. Die Warnstreiks ren der Arbeitszufriedenheit ge-
und Arbeitsniederlegungen bei worden“, erklärt Dürtscher. Des-
den Metallern, im Handel und in wegen ist das Rahmenrecht der
5
COVERSTORY Kollektivverträge
Kollektivverträge zum zentralen Einklang zu bringen: „Wer glaubt,
Gestaltungsinstrument für ein Arbeitszeiten nur diktieren und
ausgewogenes Verhältnis zwi- anordnen zu können, wird auf
schen Beruf, Familie und Freizeit Dauer nicht erfolgreich sein.“
geworden. Als langfristige strategische
Dürtscher will diese Rahmen- Ziele für die Kollektivvertrags-
regelungen möglichst so anpas- verhandlungen der nächsten Jah-
sen, dass sie zielgenau die Bedürf- re nennt Dürtscher neben einem
nisse der Beschäftigten der jewei- Mindestgehalt von 1.700 Euro
ligen Branche berücksichtigen: brutto in allen Branchen und ei-
„Hier können wir flexibel auf un- ner durchgängigen Anhebung der
terschiedliche Arbeitsbedingun- Lehrlingsentschädigungen auch
gen und Besonderheiten einge- zahlreiche rahmenrechtliche Ver-
Karl Dürtscher: hen.“ Kollektivverträge könnten besserungen. „Die Anrechnung
„Sozialpolitische Fort- darüber hinaus Elemente absi- der Karenzzeiten soll mit 22 Mo-
schritte sind mit der chern, die in gesetzlichen Rege- naten pro Kind überall kollektiv-
derzeitigen Bundes-
regierung über die
lungen fehlen. „Sozialpolitische vertraglich verankert werden“,
Gesetzgebung kaum Fortschritte sind mit der derzei- gibt der Bundesgeschäftsführer
erreichbar. Wir wollen tigen Bundesregierung über die ein wichtiges Beispiel. Auch der
daher über das Rah- Gesetzgebung kaum erreichbar. Papamonat wird seitens der GPA-
menrecht in den Kol-
Die GPA-djp bemüht sich daher, djp forciert. „Er soll in den Kol-
lektivverträgen
branchenspezifische im arbeitsrechtlichen Teil der Kol- lektivverträgen zum Rechtsan-
Verbesserungen für lektivverträge spürbare Erleichte- spruch werden, auch ein Kündi-
die Beschäftigten rungen für die Beschäftigten zu gungsschutz während dieser Zeit
erreichen.“
erreichen“, erklärt Dürtscher. Der muss verankert werden“, erklärt
Fortschritt verlagert sich also in Dürtscher und spricht von „längst
die Kollektivverträge. fälligen Maßnahmen zur Verrin-
gerung der Einkommensschere im Rahmenrecht des Kollektiv-
WERTEWANDEL IST ABLESBAR zwischen Männern und Frauen.“ vertrages erreicht.
Der Wertewandel ist anhand Darüber hinaus stehen für die So werden Zeiten der Mütter-
zahlreicher Befragungen ables- GPA-djp die Themen Arbeits- oder Väterkarenz sowie Abschnit-
bar: „Die Vereinbarkeit von Beruf, zeitverkürzung und die leichtere te, in denen jemand Sterbebeglei-
Familie und Freizeit hat für vie- Erreichbarkeit der sechsten Ur- tung für nahe Angehörige oder
le Menschen einen höheren Stel- laubswoche weiter auf der Agen- Begleitung von schwerstkranken
lenwert als zusätzliches Einkom- da. „Auch die sozial verträgliche Kindern leistet, bei dienstzeitab-
Anita Palkovich: men durch Überstunden.“ Auf Gestaltung der Digitalisierung hängigen Ansprüchen im Höchst-
„Durch die vol-
diese Bedürfnisse hat die GPA- wird für kommende Kollektiv- ausmaß von 24 Monaten ange-
le Anrechnung von
Karenzzeiten bei Vor- djp reagiert. Die Lage und Länge vertragsverhandlungen eine he- rechnet. „Das bedeutet, dass die
rückungen und ande- der Arbeitszeiten wird für die Be- rausfordernde Aufgabe werden“, Dienstzeit für die Bemessung
ren dienstrechtlichen schäftigten immer wichtiger. Da- so Dürtscher. der Kündigungsfrist, für die Dau-
Ansprüchen, steigt das
her forciert die GPA-djp Maßnah- er der Entgeltfortzahlung im
Gehalt trotz Babypau-
se. Das Lebenseinkom- men wie die bessere Anrechnung ANRECHNUNG VON KARENZZEI- Krankheits- oder Unglücksfall
men einer Frau mit von Karenzzeiten, den Papamo- TEN IM HANDEL und bei der Berechnung des Ur-
zwei Kindern wird um nat oder die Vier-Tage-Woche. Im Handel stiegen die kollektiv- laubsausmaßes sowie des Jubi-
drei Prozent erhöht.“
Karl Dürtscher ist zutiefst da- vertraglichen Gehälter der etwa läumsgeldes weiterläuft“, erklärt
von überzeugt, dass nur jene Un- 430.000 Angestellten in 80.000 die zuständige Verhandlerin Ani-
Fotos: Nurith Wagner-Strauss
ternehmen langfristig am Markt Betrieben mit 1. Jänner um bis zu ta Palkovich und beurteilt dies
erfolgreich sein werden, denen 3,2 Prozent, die Lehrlingsentschä- als großen sozialen Erfolg: „Jene
es gelingt, die Arbeitszeitbedürf- digungen um durchschnittlich 8 Zeit, die man mit einem Baby zu
nisse des Betriebes mit den Be- Prozent. Darüber hinaus wurden Hause ist, wird in Zukunft auf
dürfnissen ihrer Beschäftigten in umfangreiche Verbesserungen die genannten Ansprüche ange-
6 1/2019 KOMPETENZ
Kollektivverträge COVERSTORY
„JUNGE MENSCHEN
ARBEITEN, UM ZU LEBEN,
UND LEBEN NICHT, UM ZU
ARBEITEN.“
CHRISTIAN HOFMANN
rechnet. Durch diese Maßnahme nen, wenn dadurch betriebliche beitszeit und über die Dauer der
und die bereits im Vorjahr durch- Abläufe gefährdet sind oder der Altersteilzeit treffen.
gesetzte volle Anrechnung von Geschäftsbetrieb nicht mehr auf- Eine Verbesserung gab es auch
Karenzzeiten bei den Vorrückun- rechterhalten werden kann. Auch bei den Arbeitszeiten am Hei-
gen steigt das Gehalt trotz Ba- Teilzeitbeschäftigte profitieren ligen Abend: Am 24. Dezember
bypause, das Lebenseinkommen von diesem Modell. schließen die Geschäfte ab 2019
für eine Frau mit zwei Kindern Für Zeitguthaben oder Zeit- bereits um 13 Uhr, anstatt wie bis-
wird beispielsweise um drei Pro- schulden gilt eine neue Übertra- her um 14 Uhr. „Das bringt den
zent erhöht.“ gungsregelung: Diese können Handelsangestellten eine Stunde
höchstens im Ausmaß der hal- mehr Familienfreizeit“, freut sich
RECHTSANSPRUCH AUF DIE ben vertraglich vereinbarten wö- Palkovich und ergänzt: „Danach
VIER-TAGE-WOCHE chentlichen Normalarbeitszeit in sind nur unbedingt notwendige
Ein weiterer großer Erfolg den nächsten Durchrechnungs- Abschlussarbeiten zulässig, diese
ist der Rechtsanspruch auf die zeitraum übertragen werden. gelten als Überstunden.“
Vier-Tage-Woche. „Die verein- Durchgesetzt wurde außer- Auch für ArbeitnehmerInnen
barte wöchentliche Normalar- dem der Anspruch auf Altersteil- mit dem Modell der Blockfreizeit
beitszeit ist auf Antrag von Ar- zeit. Werden alle gesetzlichen (Superwochenende) gibt es Ver-
beitnehmerInnen regelmäßig auf und kollektivvertraglichen Vor- besserungen. Ein Verzicht auf den
vier oder weniger Tage zu vertei- aussetzungen erfüllt, muss ein/e Urlaubstag, der eine nicht konsu-
Illustration: Peter M. Hoffmann
len“, erklärt Palkovich. Die tägli- ArbeitgeberIn mit einem/einer mierte Blockzeit im Durchrech-
che Normalarbeitszeit kann dabei ArbeitnehmerIn innerhalb von nungszeitraum ersetzen soll, ist
auf bis zu zehn Stunden ausge- vier Wochen eine Vereinbarung nicht mehr möglich.
dehnt werden. Ein/e Arbeitgebe- über das Ausmaß der gewünsch- Aus- und Weiterbildung wird
rIn kann diesen Antrag nur ableh- ten Reduktion der Normalar- mit weiteren Rahmenbedingun-
KOMPETENZ 1/2019 7
COVERSTORY Kollektivverträge
gen gefördert. Neben der Förde- und Mehrleistungen tatsächlich Freizeit umgewandelt werden.
rung berufsbegleitender Bildung bezahlt wurden. In diesem Fall ist es möglich, den
gibt es jetzt auch einen Rechtsan- Zeitausgleich selbstbestimmt
spruch auf Bildungskarenz. METALLER: HOHE ZUSCHLÄGE nach vier Wochen anzutreten.
IN ZEIT ODER GELD Die Nachtzulagen im Schicht-
NEUES GEHALTSSYSTEM IM Für die rund 185.000 Beschäf- betrieb werden – über vier Jahre
HANDEL tigten der Metallindustrie, des verteilt – deutlich, um rund sieben
Bereits im Dezember 2017 hat Bergbaus und im Bereich Gas Prozent pro Jahr erhöht.
sich die GPA-djp mit den Arbeit- Wärme brachte der Abschluss
geberInnen auf ein neues Ge- ein durchschnittliches Plus von BEZAHLTE PAUSE
haltssystem im Handel geeinigt 3,46 Prozent – rückwirkend ab 1. Bei Tagesarbeitszeiten von
– Unternehmen können ab sofort November 2018. Die Entschädi- mehr als zehn Stunden wurde
bis spätestens Ende 2021 in das gungen für rund 7.700 Lehrlinge bei Überstundenleistung eine
neue Gehaltssystem umsteigen. wurden kräftig angehoben und bezahlte Pause von mindestens
Das neue System bringt Verkäufe- stiegen um bis zu 14 Prozent. Mit zehn Minuten im Kollektivver-
rInnen ein garantiertes Einstiegs- dem neuen Kollektivvertrag kom- trag vereinbart. Diese ist als Aus-
gehalt von mindestens 1.677 Euro men auch im Rahmenrecht einige gleich für die Verschärfungen
brutto monatlich und eine besse- wichtige Verbesserungen. des neuen Arbeitszeitgesetzes zu
re Bewertung der geleisteten Ar- Eine davon gilt ab 1. Juli 2019 sehen.
beit durch detaillierte Tätigkeits- bei den Überstundenzuschlägen: Der bisher befristete 150-Pro-
beschreibungen. „Das verbessert Die elfte und zwölfte Arbeitsstun- zent-Zuschlag für die viermal im
die Karrierechancen“, erklärt Pal- de werden künftig, sofern es sich Jahr mögliche Sonn- und Feier-
kovich. Für All-in-Verträge gilt um die dritte und folgende Über- tagsarbeit wurde unbefristet ver-
künftig eine Transparenzverein- stunde handelt – zum Beispiel auf längert und ist damit nun Dauer-
barung, wodurch alle Angestell- Dienstreisen – mit 100 Prozent recht im Kollektivvertrag der Me-
ten nachvollziehen können, wie Zuschlag bezahlt. Die Zuschlä- tallindustrie, des Bergbaus und
viele der geleisteten Überstunden ge können wahlweise in mehr Gas Wärme. Die Wahlfreiheit der
?
8 1/2019 KOMPETENZ
Kollektivverträge COVERSTORY
ArbeitnehmerInnen, sich zwi- dem wurde klargestellt, dass an- halt verhandelt. Lehrlinge bekom-
schen Zeit und Geld zu entschei- geordnete Arbeitszeiten außer- men künftig monatlich zusätzlich
den, bleibt bestehen. „Das ist für halb der Normalarbeitszeit Über- 100 Euro extra.
KollegInnen mit Überstunden- stunden sind – leider auch keine Darüber hinaus wurde im Kol-
pauschalen und All-in-Verträgen Selbstverständlichkeit in den Be- lektivvertrag ein zusätzlicher Ur-
von besonderer Bedeutung, denn trieben“, erklärt Grundei. laubstag ab einem Jahr Betriebs-
dadurch können auch sie sich die Um das Recht der Arbeitneh- zugehörigkeit festgeschrieben.
Kompensation sichern“, erklärt merInnen auf die Ablehnung Ab 1. Oktober gibt es klare kollek-
Verhandler Georg Grundei. von Überstunden zu stärken, be- tivvertragliche Regelungen für
schlossen die KV-Partner ein Mo- den Dienstplan: Für kurzfristiges,
DURCHBRUCH BEI DER nitoring einzuführen. Sollte es zu freiwilliges Einspringen an einem
GLEITZEIT Verstößen gegen das sogenann- freien Tag erhalten Beschäftigte
Ein Durchbruch gelang den te Freiwilligkeitsprinzip betref- 20 Euro für einen ganzen Tag bzw.
Gewerkschaften im Bereich der fend die 11. und 12. Arbeitsstunde eine ganze Nacht, für einen hal-
Gleitzeit, diese wird erstmals im kommen, werden die Sozialpart- ben Tag gibt es 10 Euro. Der An-
Kollektivvertrag direkt geregelt. ner sich gemeinsam dieser Fälle spruch auf Altersteilzeit wird im
Angestellte (ausgenommen bei annehmen. Sollten sich diese häu- Kollektivvertrag verankert. Eva Scherz:
All-in-Verträgen) mit Gleitzeit- fen, werden konkrete Regelun- „Heuer haben wir
vereinbarungen haben nun das gen im Kollektivvertrag festge- gezeigt, wie wichtig es
GETEILTE DIENSTE
ist, dass wir gemein-
Recht, sofern die Betriebsverein- schrieben. Verbesserungen gibt es auch sam auftreten. Je
barung nach dem 1. 9. 2018 ver- Georg Grundei hofft, durch die bei den geteilten Diensten. Die- mehr Mitglieder wir
einbart oder geändert wurde, ihre neuen Bestimmungen ausufern- se sind nun klarer im Kollektiv- sind, desto besser ist
Zeitguthaben in Form von gan- de Mehrarbeiten einzudämmen: vertrag geregelt. „Jetzt ist festge- die Absicherung unse-
rer Rechte: regelmäßi-
zen Tagen gesichert zu verbrau- „Durch die Freiwilligkeit, die ge- schrieben, dass der Dienst grund- ge Gehaltserhöhungen
chen. Sie haben kollektivvertrag- sicherten Gestaltungsmöglich- sätzlich nur einmal geteilt werden und bessere Arbeits-
lich Anspruch auf sechs gänzlich keiten der Betriebsräte und die kann, und dass die Arbeitszeit bedingungen.“
freie Gleittage pro Jahr. „Außer- Verteuerung der Überstunden- mindestens fünf Stunden am Tag
leistungen sollten betragen muss“, erklärt Verhand-
gesundheitsschäd- lerin Eva Scherz, „dadurch be-
liche Dauersitua- kommen wir bessere Dienstpläne
tionen vermieden für unsere KollegInnen im mobi-
werden.“ len Dienst.
Scherz freut sich über die ver-
FRÜHER MEHR besserten Arbeitsbedingungen
URLAUB IN DER für PflegerInnen, BetreuerInnen
SOZIALWIRT- und für MitarbeiterInnen in der
SCHAFT Kinderbetreuung: „Das Arbeits- Georg Grundei:
„Der Kollektivvertrag
Auch bei den zeitpaket lässt die vielen ver-
Foto Palkovich: Mazohl, Scherz: Nurith Wagner-Strauss
stellt klar, dass ange-
Verhandlungen schiedenen Berufsgruppen in der ordnete Arbeitszeiten
in der Sozialwirt- Sozialwirtschaft – mit einem ho- außerhalb der Nor-
malarbeitszeit Über-
schaft spielte die hen Anteil an Teilzeitbeschäftig-
stunden sind. Das ist
Frage der Arbeits- ten und Frauen – dort profitieren, in vielen Betrieben
zeit eine zentrale wo es mit der Arbeitszeit für sie keine Selbstverständ-
Rolle. In der fünf- die größten Probleme gibt. Der lichkeit.“
ten Verhandlungs- Verdienst ist für viele ein wichti-
runde haben GPA- ger Teil der Beschäftigung, noch
djp und die Ge- wichtiger sind aber die Arbeitsbe-
werkschaft vida für dingungen.“●
die rund 100.000
Illustration: Peter M. Hoffmann
Andrea Rogy
Beschäftigten im
privaten Gesund-
heits- und Sozial-
bereich 3,2 Prozent
mehr Lohn und Ge-
KOMPETENZ 1/2019 9
PROTEST Sozialwirtschaft
SOZIALWIRTSCHAFT
Demonstrationen und Streiks für
bessere Bezahlung und kürzere
Arbeitszeiten
Über 3.000 Beschäftigte beteiligten sich am 29. Jänner 2019 an einem
Aktionstag, zudem fanden an 250 Standorten in ganz Österreich
Warnstreiks statt, um bei den Kollektivvertragsverhandlungen in
der Sozialwirtschaft Druck auf die Arbeitgeber zu machen.
Die große Mobilisierung hat sich ausgezahlt. Der Abschluss kann
sich sehen lassen: 3,2 Prozent Lohn- und Gehaltserhöhung und ein
zusätzlicher Urlaubstag für alle ab dem zweiten Dienstjahr wurden
Foto: Daniel Novotny
erkämpft. ●
10 1/2019 KOMPETENZKOMMENTAR
Die Kraft
Hunderttausender
im Rücken
Wichtige Erfolge bei den Kollektivvertragsverhandlungen.
Ein Kommentar von Barbara Teiber
A
ls wir im vergangenen Herbst die ersten lassen kann: plus 3,2 Prozent Lohn- und Gehalts-
Kollektivvertragsrunden nach Inkrafttre- erhöhung und ein zusätzlicher Urlaubstag nach
ten des Arbeitszeitverlängerungsgeset- dem 1. Dienstjahr.
zes starteten, war bereits klar, dass diese unter Verhandlungen für Hunderttausende Beschäf-
einem besonderen Vorzeichen stehen würden. tigte sind eine Herausforderung, viele unter-
In praktisch allen schiedliche Interessen
Runden stand das The- sind dabei zu berück-
ma Arbeitszeit ganz
„OHNE DIE KAMPFKRAFT sichtigen.
oben auf der Agenda, UNSERER MITGLIEDER, Aber eines ist klar:
und entsprechende For- KÖNNTEN WIR DEN Ohne die Kraft Hun-
derungen wurden von UNTERNEHMERVERTRETERN derttausender im Rü-
uns in die Verhandlun- NICHT SO SELBSTBEWUSST cken wären die erziel-
gen der unterschied- ten Erfolge nicht zu-
lichsten Branchen ein-
ENTGEGENTRETEN.“ stande gekommen.
gebracht. Auch das me- BARBARA TEIBER Ohne das Engage-
diale Interesse war so ment, die Tatkraft und
groß wie selten zuvor. Entschlossenheit der
Den Auftakt machte die Metallindustrie, in Beschäftigten, auch im eigenen Betrieb für Ver-
der mit Warnstreiks ein sehr guter Abschluss er- besserungen im Kollektivvertrag einzutreten und
kämpft wurde: Mindestens 1.120 Euro mehr Lohn solidarisch mit Kolleginnen und Kollegen in an-
und Gehalt und Zuschläge von 100 Prozent für deren Betrieben zu sein, wären Gehaltsabschlüs-
die elfte und zwölfte Arbeitsstunde. se weit über der Inflationsrate oder Erfolge bei Barbara Teiber ist
Auch in der größten Branche, dem Handel, gab der Arbeitszeit und den Arbeitsbedingungen gar Bundesvorsitzende
es eine bemerkenswerte Mobilisierung mit Be- nicht möglich. der GPA-djp und
triebsversammlungen und Kundgebungen, die ins- Ohne unsere vielen Mitglieder, die uns stär- Vizepräsidentin der
besondere im Rahmenrecht wirklich herzeigbare ken und die nötige Verhandlungsmacht verleihen, Wiener Arbeiterkammer.
Ergebnisse brachte: Es gelang etwa, den Rechts- könnten die VerhandlerInnen nicht selbstbewusst Vor ihrer Wahl zur
Bundesvorsitzenden der
anspruch auf eine 4-Tage-Woche durchzusetzen. genug auftreten, um es mit den Unternehmerver-
GPA-djp war sie zehn Jahre
Auch im jüngst abgeschlossenen Kollektivver- tretern aufzunehmen.
lang Geschäftsführerin
trag für den privaten Gesundheits- und Sozialbe- In diesem Sinne, möchten wir uns für Ihre Mit- der GPA-djp Wien.
reich ermöglichten erst Warnstreiks und betrieb- gliedschaft bedanken und hoffen, dass Sie uns
liche Aktionen einen Abschluss, der sich sehen auch im Jahr 2019 unterstützen. l
Foto: Michael Mazohl
KOMPETENZ 1/2019 11INTERVIEW Arbeitszeit
Nicht mehr als zwei
12-Stunden-Tage hintereinander
Der Psychologe Gerhard Blasche unterstreicht im KOMPETENZ-Interview die Wichtigkeit
von Pausen und Freizeit für das Wohlbefinden und die Gesundheit.
KOMPETENZ: Arbeitszeit, individuelle Belastung, faktoren ab. Je nachdem, ob ich kleine Kinder zu Hau-
aber auch Leistungsfähigkeit einerseits, und Pro- se oder andere Betreuungspflichten habe, wissen wir,
duktivität in einem Unternehmen andererseits: das dass die ideale Arbeitszeit sehr unterschiedlich sein
hängt alles zusammen. Sie forschen seit vielen Jah- kann. Das wird leider zu wenig in der Arbeitszeitge-
ren zu diesem Themenkomplex. Wie sieht die eine setzgebung berücksichtigt.
ideale Arbeitszeitgestaltung aus?
Gerhard Blasche: Das kann man nicht allgemein sagen, Die Rahmenbedingungen haben sich mit der im Sep-
aber grundsätzlich wäre eine Verflechtung von Arbeit tember in Kraft getretenen Arbeitszeitflexibilisie-
und Erholungsphasen ideal, beispielsweise vier Stun- rung massiv geändert. Wie werden sich diese auf
den Arbeit am Vormittag, eine lange Mittagspause den Einzelnen auswirken?
Foto: Nurith Wagner-Strauss
von eineinhalb bis zwei Stunden und dann noch ein- Wir wissen, dass nach der neunten Arbeitsstunde die
mal vier Stunden Arbeit. Dann hat man ausreichend Unfallhäufigkeit und die Ermüdung zunehmen und
Erholung auch im Verlauf der Arbeit, sodass man pro- die Produktivität abnimmt. Der 12-Stunden-Tag ist
duktiv sein kann und auch das Wohlbefinden noch also nicht das Ideal, obwohl er sich in manchen Bran-
erhalten ist. Es hängt aber von verschiedenen Neben- chen etabliert hat, wie etwa in der Pflege. Dafür gibt
12 1/2019 KOMPETENZArbeitszeit INTERVIEW
es dort längere Freizeitblöcke. Es geht aber auch um perliche Aktivität oder Entspannung verlängern die
die Planbarkeit von Arbeit. Sie ist ein wichtiger Fak- Pausenwirkung, ich bin weniger müde. Bei der kör-
tor. Je mehr ich etwas vorhersagen kann, desto weni- perlichen Aktivität geht es nicht um Extremsport,
ger stressig ist es. Wenn ich nicht planen kann, ist das sondern zum Beispiel darum, ein bisschen flotter um
belastend. Noch gravierender wird es, wenn Betreu- den Häuserblock zu marschieren.
ungspflichten dazukommen. Ein, zwei Stunden mehr
zu arbeiten, ist vielleicht für eine kleine Gruppe von Was müsste sich an den Rahmenbedingungen än-
Personen, die keine Verpflichtungen haben, ein Vor- dern, damit ArbeitnehmerInnen das Konzept einer
teil. Aber als allgemeines Modell ist es problematisch, bewegten Pause auch umsetzen?
denn der Einzelne kann sich schlecht wehren. Grundsätzlich tendieren wir dazu, wenig Pausen zu
machen. Wenn man konzentriert arbeitet, hat die Ar-
Was sind die gesundheitlichen Auswirkungen von beit ein bisschen etwas Hypnotisches, und wir ver-
täglich unterschiedlichen Arbeitszeiten, die ich auch gessen, dass wir müde sind. Viele Menschen machen
nicht planen kann? Pause, weil sie eine Zigaret-
Wenn ich zu etwas verdon- te rauchen oder sich beloh-
nert werde, was ich nicht will, „NACH ZWEI AUFEINANDER- nen wollen. Es wäre aber nö-
werden mehr Stresshormone tig, Pausen in den Köpfen als
FOLGENDEN 12-STUNDEN-
ausgeschüttet und man geht Maßnahme der Erhaltung
auch mit einem gewissen Är-
TAGEN BRAUCHT MAN der Gesundheit zu etablieren.
ger nach Hause, kann schlech- BEREITS DREI TAGE, UM Da braucht es einen Bewusst-
ter einschlafen. Es leidet das SICH ZU ERHOLEN.“ seinswandel. Früher war Ar-
Wohlbefinden, aber auch die GERHARD BLASCHE beit mehr angeleitet und da
Erholungsfähigkeit. Geht das waren Pausen verordnet. Da
über Wochen und Monate so, wurde das Fließband ange-
wird es die Gesundheit zu beeinträchtigen beginnen. halten. Jetzt ist die Arbeit viel individualisierter und
wir vergessen auf Pausen. Das ist für die Erholung
Was ist nötig, um einzelne 12-Stunden-Tage aus ge- schlecht. Da braucht der Einzelne eine geänderte Ein-
sundheitlicher Sicht abzufedern? stellung, aber auch der Betrieb müsste hier im Sinn
Im Rahmen einer Studie an der Medizinuni Wien
haben wir festgestellt, dass der 12-Stunden-Tag dazu
führt, dass ich am Tagesrand so gut wie keine Freizeit
mehr habe. Freizeit ist aber wesentlich für die Er-
holung. Nach zwei aufeinanderfolgenden 12-Stun-
den-Tagen braucht man bereits drei Tage, um sich zu
erholen, also länger als ein Wochenende.
Was bedeuten mehrere 12-Stunden-Tage hinterein-
ander für ArbeitnehmerInnen?
Dazu gibt es nur wenige Studien, die aber alle zeigen,
dass es dann einen noch höheren Erholungsbedarf
gibt. Bei vier bis fünf 12-Stunden-Tagen braucht es
mehr als drei Tage, um sich zu erholen.
Sie betonen die Wichtigkeit von Pausen innerhalb
eines Arbeitstages und dabei von aktiv gestalteten
Pausen etwa mit Bewegung. Inwiefern trägt eine
aktive Pause mehr zur Erholung bei als etwa eine
Pause, in der man isst oder sich mit KollegInnen un-
terhält?
Laut einer unserer jüngsten Untersuchungen macht
es einen Unterschied, ob ich körperlich aktiv bin oder
ein Entspannungstraining mache oder eine normale
Pause mache. Und wir haben dabei festgestellt, kör-
KOMPETENZ 1/2019 13INTERVIEW Arbeitszeit
ZUR PERSON
Gerhard Blasche,
geb. 1963 in Wien,
ist Psychologe und
Psychotherapeut. Er
ist sowohl als The-
rapeut als auch als
Wissenschafter tätig.
Am Zentrum für Pu-
blic Health der Medi-
zinischen Universität
Wien forscht er zur
Frage, wie arbeits-
bedingte Ermüdung
durch Erholungsak-
tivitäten wieder ab-
gebaut werden kann.
www.blasche.at
der Prävention an Pausen erinnern. Ungefähr kündigen oder andere vermehrt in Krankenstand
zehn Prozent der Arbeit sollte Pausenzeit sein. gehen. Das sind Prozesse, die man etwa nach ei-
nem Jahr zum Beispiel anhand von Krankenstän-
Arbeit ist das eine, doch das Leben ist mehr. Be- den ablesen kann.
treuungspflichtige Kinder oder zu pflegende An-
gehörige sind oft weitere Herausforderungen. Wie fühlt man sich als Experte, der seit Jahren
Wie potenziert sich hier die Belastung durch un- zu dem Thema forscht und klare Empfehlungen
berechenbarere Arbeitszeiten? abgibt, und die Regierung das beiseite wischt
Eine australische Studie hat den Punkt errechnet, und nur den Wünschen der Unternehmen ent-
an dem es kippt, an dem Mehrarbeit das Wohlbe- spricht?
finden reduziert. Die ideale Wochenarbeitszeit Meine Kollegen hier an der Uni im Bereich Um-
für Frauen mit Betreuungspflichten liegt dem- welthygiene beschäftigen sich mit Lärm, Luft-
nach bei 32, 33 Stunden, für Männer bei 39 Stun- schadstoffen, Gerüchen. Sie machen Gutachten,
den. Menschen ohne Betreuungspflichten kön- sprechen Empfehlungen aus. Dann führt das zu
nen etwas über 40 Stunden arbeiten, ohne dass Änderungen bei den behördlichen Auflagen. Das
das Wohlbefinden leidet. ist im Bereich der Arbeit schwieriger, weil da so
viele Player dabei sind mit unterschiedlichen In-
Seitdem das Arbeitszeitgesetz in Kraft ist, heißt teressen. Wie fühlt man sich? Gefragt hat mich
es: So schlimm, wie die Gewerkschaften die Zu- niemand von der Regierung oder der Wirtschafts-
kunft skizziert haben, sieht es doch gar nicht kammer. Das finde ich schade. ●
aus. Wie lange dauert es, bis nicht nur der Ein- Das Interview führte Alexia Weiss
zelne, sondern eine Gesellschaft solche Ände-
rungen spürt?
Foto: Nurith Wagner-Strauss
Ich möchte nicht allen Firmen pauschal unter-
stellen, das Arbeitszeitgesetz auszureizen. Aber es
wird sicher Firmen geben, die die neue Regelung
ausnutzen. Und dann kann es sein, dass Leute
14 1/2019 KOMPETENZFOTOGRAMM
Woher kommen unsere
Steuern und Abgaben?
Der Steuerkuchen ist in Österreich sehr ungleich verteilt.
ArbeitnehmerInnen tragen überproportional viel dazu bei: Die Steuern
und Abgaben auf Arbeit und Konsum machen insgesamt 84 Prozent
des gesamten Steuer- und Abgabenaufkommens aus. Steuern auf
Unternehmensgewinne und Kapitalerträge tragen dagegen nur 7 Prozent
bei und die Steuern der Selbstständigen nur 5 Prozent. Verschwindend
gering ist der Anteil der Vermögenssteuern mit nur 3 Prozent.
7%
56%
Gewinn
1%
Sonstige
Arbeit, Pensionen
27%
Foto: Lucia Bauer, Zahlen: eigene Berechnungen, GPA-djp Grundlagenabteilung, Stand 2016
Konsum
5% 3%
Selbstständige Vermögen
KOMPETENZ 1/2019 15AMS Erwachsenenbildung
Die AK als starke Vertretung
Die Arbeiterkammern vertreten ihre Mitglieder, wenn es um ihre Rechte geht.
D
ie Arbeiterkammern ent- Monat. AK-Mitglieder sind alle heit der Unternehmen. Um trotz
standen in den 1920er-Jah- unselbstständig Beschäftigten dieser breiten Mitgliederbasis
ren im Rahmen einer So- mit Ausnahme der Beamten, der funktionsfähig zu sein, müssen
zialoffensive als Gegenüber der Beschäftigten in der Land- und sie einen internen Interessenaus-
bereits seit 70 Jahren bestehen- Forstwirtschaft, der meisten Frei- gleich vornehmen und auch Min-
den Handelskammern (später beruflerInnen sowie der leitenden derheiteninteressen berücksichti-
Wirtschaftskammern). Mit der Angestellten. Wer Karenzgeld be- gen. Sie wirken so der Dominanz
Machtübernahme der Austrofa- zieht, arbeitslos ist, Lehrling ist, von finanziell überlegenen Son-
schisten wurden die Arbeiterkam- seinen Präsenz- oder Zivildienst derinteressengruppen entgegen.
mern entmachtet und erst 1945 leistet oder Krankenpflege-Schü- Die gesetzliche Mitgliedschaft
wieder neu gegründet. Die Mit- lerIn ist, muss keinen Mitglieds- ermöglicht außerdem, dass Leis-
gliedschaft von ArbeitnehmerIn- beitrag bezahlen. In Summe be- tungen erbracht werden, die je-
nen und Arbeitgebern in den Ar- trifft das 803.000 Menschen, also nen Mitgliedern nutzen, die kei-
beiterkammern und Wirtschafts- fast ein Viertel aller Mitglieder. nen Beitrag zahlen. Würde die
kammern ist gesetzlich geregelt. gesetzliche Mitgliedschaft abge-
Die Kammern sind Körperschaf- BUDGET UND LEISTUNGEN schafft, würden partikuläre Son-
ten öffentlichen Rechts, die einen DER AK derinteressengruppen viel grö-
gesetzlichen Auftrag zur Vertre- Insgesamt hat die AK 3,7 Milli- ßeres Gewicht bekommen – bei
tung ihrer Mitglieder haben. Wer onen Mitglieder und verfügt über den Wirtschaftskammern insbe-
Mitglied ist, ist ebenfalls gesetz- Mitgliedsbeiträge in der Höhe sondere Großunternehmen, die
lich geregelt. Es gibt also weder von mehr als 450 Millionen Euro. aus diesem Grund auch mit einer
die Möglichkeit beizutreten noch 2017 haben die AK-ExpertInnen Abschaffung der Pflichtmitglied-
auszutreten. Der Beitritt erfolgt österreichweit rund zwei Milli- schaft sympathisieren. ●
automatisch, die Mitglieder zah- onen Beratungen durchgeführt Lucia Bauer
len eine Kammerumlage. und mehr als 500 Millionen Euro
Die AK-Umlage beträgt 0,5 für die Mitglieder erstritten.
Foto: Sebastian Philipp
Prozent des Bruttoeinkommens Durch die Pflichtmitglied-
bis zur Höchstbemessungsgrund- schaft repräsentieren AK und
lage in der Sozialversicherung, WKO die Gesamtheit der Un-
also maximal knapp 15 Euro pro selbstständigen bzw. die Gesamt-
16 1/2019 KOMPETENZMindestsicherung SOZIALES
I
m vergangenen Dezember
wurde Margit Speck zur ers-
ten Betriebsratsvorsitzenden
bei Deichmann gewählt. „Es ist
alles noch ganz frisch. Ich muss
erst einmal in das Ganze rein-
wachsen“, erklärt die neue Be-
triebsrätin. Die gelernte Tex-
tilverkäuferin arbeitete in ver-
schiedenen Betrieben, wurde
1995 vom deutschen Schuh-
einzelhändler als Filialleiterin
abgeworben, agierte ab 2012 als
Personalsprecherin: „Da habe ich
schon viel bewirken und etwa bei
Für Gerechtigkeit
intervenieren
Die frisch gewählte Betriebsratsvorsitzende von Deichmann, Margit Speck,
beweist Bodenhaftung und Sinn für Konfliktlösung.
Ungerechtigkeiten intervenieren Das gilt auch, wenn es um He- trittst jemandem auf die Zehen
können.“ Bis es zur Gründung ei- rausforderungen in der Firma und musst damit leben können,
nes Betriebsrats kam, wirkten al- geht. „Es ist mir wichtiger, alles dass er darüber nicht erfreut ist.“
lein die Personalsprecher als Bin- gut durchzudenken, als schnell Gegen Stress hilft der Salzbur-
deglieder zwischen gerin Zeit in ihrem Bauern-
Geschäftsleitung und
rund 1.400 Mitarbei- „DU TRITTST JEMANDEM garten: „Da erde ich mich,
das gibt mir Kraft“. Geern-
ZUR PERSON
terInnen – 90 Prozent AUF DIE ZEHEN UND tet wird Köstliches von
Frauen, gut 10 Prozent Paradeisern und Sellerie
Margit Speck, 57,
ist Betriebsratsvorsit-
Männer. Die meisten MUSST DAMIT LEBEN bis Chili und jede Menge
zende bei Deichmann.
Männer sind in der
Verwaltung und als
KÖNNEN, DASS ER DAR- Obst. „Wir essen das ganze
Jahr über nur unser selbst
ÜBER NICHT ERFREUT
Die gelernte Textilver-
käuferin ist seit 1995 Filialleiter tätig, auch Angebautes“, verrät Speck,
gibt es einige Studen- die auch im Einkochen und
als Filialleiterin bei
Deichmann und agiert ten im Verkauf. IST.“ MARGIT SPECK Einrexen höchst engagiert
seit 2012 als Personal- ist. In drei Jahren geht sie
sprecherin. KINDER UND KARRIERE und unüberlegt zu handeln.“ Bei in Pension, bis dahin ist noch viel
Doch die Zeiten waren nicht komplizierten Anliegen wie Rege- zu tun: „Ich möchte den Betriebs-
immer einfach und Unterstüt- lungen im Arbeitsrecht, vertraut rat auf gute Beine stellen, denn
zung rar, 16 Jahre lang war Speck Margit Speck auf den kompeten- Gerechtigkeit, Freude an der Ar-
Alleinerzieherin. Beruf, Karriere – ten Rat von Alois Bachmeier, ihr beit und ein fairer Arbeitgeber
vor ihrem Engagement als Perso- Ansprechpartner bei der GPA-djp. sind mir am Wichtigsten.“ ●
nalsprecherin fungierte die Salz- An ihrer Seite steht auch Elisabeth Christian Resei
burgerin als Bezirksleiterin – und Hanscheck als zweite freigestell-
Foto: Nurith Wagner-Strauss
Kindererziehung ließen sich nur te Betriebsrätin. Speck hat einen
sehr strukturiert vereinbaren. „Da zweijährigen Diplomlehrgang für
habe ich gelernt, Dinge gut zu or- Mediation absolviert, der ihr viel
ganisieren und Nägel mit Köpfen beim Verhandeln nutzt: „Dazu ge-
zu machen.“ hört auch eine gewisse Härte. Du
KOMPETENZ 1/2019 17ARBEITSZEIT
All-in-Rechner neu überarbeitet
Neues Gesetz. Die jüngste Än- Mythos zu beseitigen. Mithilfe we- Stunden maximal mit dem Ge-
derung im Arbeitszeitgesetz ist niger Angaben gibt er Betroffenen halt abgegolten sind. Wurde der
an Niemandem in Österreich eine erste individuelle Einschätzung. Vertrag vor dem neuen Arbeitszeitge-
vorbeigegangen. Unter dem Schlag- Konkret berechnet er, ob sie für jede setz vom 1.9.18 abgeschlossen, sind
wort „12-Stunden-Tag“ wurden Be- tatsächlich gearbeitete Stunde auch nach Rechtsansicht der GPA-djp Stun-
triebsversammlungen abgehalten, bezahlt werden. Auch für sie gel- den bis zu den alten Höchstarbeitszeit-
wurde am Mittagstisch diskutiert ten Höchstarbeitszeitgrenzen und grenzen abgegolten – täglich 10, wö-
und gegen ihn gingen über 100.000 Mindestgehälter wie Überstunden- chentlich 50 Stunden und 320 Über-
Menschen auf die Straße. Einige Än- zuschläge aus ihren Kollektivver- stunden jährlich. Wurde der Vertrag
derungen, insbesondere die höhe- trägen. Aufgrund der Gesetzesän- hingegen nach der Gesetzesänderung
ren Höchstarbeitszeitgrenzen, wir- derung musste der All-in-Rechner abgeschlossen, sind Stunden bis zu
ken sich erheblich auf All-in-Verträ- umfangreicher überarbeitet werden. den neuen Höchstarbeitszeitgrenzen
ge aus. Auch für diese gelten nun 30 Denn aus Sicht der GPA-djp macht es abgegolten – täglich 12, wöchentlich 60
Prozent mehr zulässige Überstun- einen Unterschied, wann der Stunden und 416 Überstunden jähr-
den pro Jahr. Weiterhin gilt dennoch, All-in-Vertrag abgeschlossen wur- lich. Der Rechner liefert nun für bei-
dass mit einem All-in-Vertrag nicht de. Der Zeitpunkt der Vertrags- de Varianten eine Einschätzung und
automatisch alles abgegolten sein unterzeichnung wirkt sich zwar darüber hinaus weitere spannende Er-
muss. Der All-in-Rechner der GPA- nicht darauf aus, wie viel maximal gebnisse. ●
djp leistet schon seit einigen Jahren gearbeitet werden darf. Er wirkt Christina Höferl
einen wichtigen Beitrag dazu, diesen sich jedoch darauf aus, wie viele www.allinrechner.at
KURZMELDUNGEN
ALFRED DALLINGER
Vor 30 Jahren kam der ehemalige GPA-
Vorsitzende Alfred Dallinger ums Leben
Gedenktag. Am 23. Februar 2019 gen GPA-Vorsitzenden und Sozialmi-
jährte sich der Todestag des ehemali- nisters. Dallinger hat sein Leben lang
gen GPA-Vorsitzenden zum 30. Mal. vermittelt, dass der gesellschaftliche
„Alfred Dallinger ist seit einem Vier- Konsens von Solidarität auf einem So-
teljahrhundert tot, seine Ideen leben zialstaat beruht, der den Menschen Si-
aber in uns weiter, weil sie heute ak- cherheit gibt. Als Visionär trat Alfred
tueller sind denn je“, kommentiert Dallinger bereits in den 1980er-Jah-
die GPA-djp-Vorsitzende Barbara ren für aktive Arbeitsmarktpolitik und
Teiber den 30. Todestag des ehemali- eine 35-Stunden-Woche ein. ●
ONLINE-HANDEL
Steuertricks von Online-Giganten verhindern
Plattformsteuer. Während jede selbst- aller Welt ihre Umsatzsteuer bei Ver- Online-Multis, die in Österreich anfal-
ständige Masseurin in Österreich nor- käufen über die Plattform nicht bezah- len, müssen besteuert werden. Da es
mal Steuern zahlen muss, drücken len. Die GPA-djp fordert daher, dass die in Österreich nicht einmal valide Zah-
sich Online-Multis geschickt vor dem Plattformen die Umsatzsteuer direkt len zum Thema Online-Handel gibt,
Fiskus. Die GPA-djp präsentiert jetzt an den Fiskus abliefern müssen. Wich- soll eine Task Force Online-Handel im
Maßnahmen, wie dagegen vorgegan- tig wäre außerdem, auch die Internet- Finanzamt angesiedelt werden. Eine
gen werden kann. Eine Möglichkeit, plattformen direkt zu besteuern. Die solche Task Force könnte Erhebungen
das Steuertricksen zu verhindern, wäre Bundesregierung hat vorgeschlagen, durchführen und gleichzeitig schwar-
eine Plattformhaftung einzuführen. die Werbeabgabe auf Online-Werbung ze Schafe unter den Online-Händlern
Foto: ÖGB
Online-Riesen wie Amazon haften auszudehnen. Das reicht aber bei wei- aufspüren. ●
derzeit nicht dafür, wenn Händler aus tem nicht aus; sämtliche Gewinne von
18 1/2019 KOMPETENZKURZMELDUNGEN
ERFOLG
Jugendvertrauensrat bleibt!
Erfolgreiche Kampagne. „Fast wichtige Anlaufstelle für alle auf die Notwendigkeit des Erhalts
40.000 Menschen haben für den Lehrlinge in den Betrieben des JVR aufmerksam gemacht.
Erhalt des Jugendvertrauensrats und tritt als Vermittler zwischen Ein Höhepunkt der Kampagne
unterschrieben. Der Kampa- den Anliegen der Lehrlinge und war die direkte Konfrontation mit
gne der Österreichischen Ge- der Betriebsleitung ein. Laut Re- Sozialministerin Hartinger-Klein
werkschaftsjugend ist es zu gierungsprogramm wollte die am ÖGB-Kongress im Juni vori-
verdanken, dass die Abschaffung Bundesregierung den JVR ab- gen Jahres. „Dieser Erfolg zeigt,
des Jugendvertrauensrats jetzt schaffen. dass sich gewerkschaftlicher Pro-
abgesagt wird“, freut sich Susanne Die Österreichische Gewerk- test auszahlt. Die Gewerkschafts-
Hofer, Bundesjugendvorsitzende schaftsjugend (ÖGJ) hat mit ei- jugend wird sich weiter für die
des ÖGB und der GPA-djp. Der ner Petition, einer hohen Web- Rechte junger Menschen im Ar-
Jugendvertrauensrat ist eine präsenz und mit Straßenaktionen beitsleben einsetzen“, so Hofer. ●
KARFREITAG
Enttäuschung über halben Feiertag
Gerichtsurteil. Mithilfe der Ar- des EuGH zu umgehen. Statt des Etwa jede/r fünfte Beschäftigte
beiterkammer hat ein österreichi- Feiertags für alle soll der Karfrei- in Österreich arbeitet im Handel.
scher Arbeitnehmer wegen Dis- tag ein „halber Feiertag“ ab 14.00 „Man würde mit einer solchen
kriminierung geklagt, weil er als Uhr werden. (Stand: Ende Febru- Regelung die Beschäftigten der
Konfessionsloser am Karfreitag ar 2019) größten Branche, besonders vie-
kein Feiertagsentgelt erhalten „Eine solche Lösung würde für le Frauen, gegenüber anderen Be-
hatte. Der Europäische Gerichts- die meisten ArbeitnehmerIn- reichen benachteiligen, obwohl
hof hat nun eine Entscheidung nen wenig bringen, weil in vielen schon jetzt die Arbeitszeitquali-
getroffen. Nach dem Urteil des Betrieben an diesem Tag ohne- tät im Handel nicht die beste ist“,
Europäischen Gerichtshofs stün- hin Frühschluss gilt. Besonders so Teiber. „Die Regierung ist auf-
de der arbeitsfreie Karfreitag ei- schlecht würden dabei die Han- gefordert, das Gerichtsurteil so
gentlich allen ÖsterreicherInnen delsangestellten aussteigen, weil umzusetzen, dass alle Beschäftig-
zu, unabhängig ihrer Konfession. sich nichts daran ändern wird, ten in allen Branchen profitieren.
Bisher hatten nur Protestanten, dass der Karfreitag einer der ar- Ansonsten droht aufgrund einer
Altkatholiken und Methodisten beitsintensivsten Tage bleibt und Ungleichbehandlung das Risiko
am Karfreitag frei. niemand den halben Tag frei be- einer weiteren Aufhebung durch
Foto: Lisa Lux
Die Regierung hat nun allerdings kommt“, so die Bundesvorsitzen- ein Gericht“, bekräftigt Teiber. ●
entschieden, das Gerichtsurteil de der GPA-djp, Barbara Teiber.
KOMPETENZ 1/2019 19PORTRÄT Betriebsrat
Die Verhandlerin
Ende März starten die KV-Verhandlungen der Elektro- und Elektronikindustrie. Elisabeth Kubicek
sitzt im Verhandlungsteam und kämpft in einer Männerdomäne um mehr Gerechtigkeit.
D
u kommst immer mit zwischen 2012 und 2015 sogar verband FEEI statt. Zu den wich-
Leuten zu mir, die etwas geleitet. Dabei ist die Branche tigsten Punkten gehört die soge-
brauchen. Willst du nicht männlich dominiert – Frauen sind nannte Work-Life-Balance. „Die
selber für die Betriebsratswah- immer noch in der Minderheit. Work-Life-Balance unserer Kolle-
ZUR PERSON:
len kandidieren?“, erkundete der Neben Kubicek sitzen noch Sand- Elisabeth Kubicek, ist gInnen stimmt nicht, sie wird lei-
damalige Betriebsrat. Ein halbes ra Steiner vom IT-Unternehmen seit 1995 Betriebsrätin, der ausgereizt“, bestätigt Kubicek.
damals noch bei
Jahr später gehörte Elisabeth Ku- Atos Austria und Kolleginnen der Siemens Nixdorf. „Sehr viele Menschen in der
bicek zum Siemens Nixdorf Be- PRO-GE im Verhandlungsteam. Inzwischen wurde die Branche müssen lernen, was ist
Abteilung ausgegliedert
triebsrats-Team – das war 1995, in- „Eine Frau setzt sich nur durch, und mit Nokia vereinigt.
Arbeit und was ist Freizeit. Durch
zwischen wurde die entsprechen- wenn sie nicht wehleidig ist. Man Seit November 2007 den großen Druck geraten sie in
ist Kubicek freigestellte
de Abteilung ausgegliedert und muss aber schon einiges aushal- Betriebsratsvorsitzende
einen Konflikt“, erklärt die Ge-
mit Nokia vereinigt. Seit Novem- ten“, weiß die Betriebsrats-Vorsit- der Nokia Solutions and werkschafterin. Auch wird es im-
Networks Österreich
ber 2007 ist Kubicek freigestellte zende. mer schwieriger, Fachkräfte einzu-
GmbH und vertritt ca.
Betriebsratsvorsitzende der No- Sie rät, Ruhe zu bewahren und 260 MitarbeiterInnen. stellen, der prognostizierte Fach-
kia Solutions and Networks Ös- zu versuchen, die Dinge auf eine Zudem ist sie im kräftemangel erhöht den Druck
Verhandlungsteam für
terreich GmbH im 22. Bezirk und Sachebene zu bringen. den Kollektivvertrag weiter. Zwar ist die Trennung der
vertritt rund 260 MitarbeiterIn- der Elektro- und Lebensbereiche essenziell, doch
Elektronikindustrie.
nen. Die Firma kümmert sich „um SCHWIERIGE SUCHE NACH DEM gelingt sie oftmals nicht: „Viele rut-
die Technik hinter den Handys“, GLEICHGEWICHT schen dann in ein Burn out.“
Foto: Nurith Wagner-Strauss
die Netzwerktechnik-Sparte. Die diesjährigen Kollektivver- So sind etwa die MitarbeiterIn-
In ihrer Position ist Kubicek tragsverhandlungen der Elektro- nen bei Nokia weltweit vernetzt,
auch seit Jahren im KV-Verhand- und Elektronikindustrie starten sie stehen in regelmäßigem Kon-
lungsteam der Elektro- und Elekt- am 20. März mit der Übergabe der takt mit ihren KollegInnen im
ronikindustrie tätig, hat das Team Forderungen und finden im Fach- Ausland. Das bedeutet im Nor-
20 1/2019 KOMPETENZBetriebsrat PORTRÄT
malfall Videokonferenzen und beschlossene prozentuelle Er- die nächsten Monate halbwegs
Telefonate zu ungewöhnlichen höhung – kann auch in Freizeit gut überleben können, enorm
Zeiten – etwa mit Asien der Zeit- umgewandelt und angespart wer- wichtig. Die Weiter- oder Ausbil-
verschiebung halber sehr zeitig, den.Darauf ist sie auch ein wenig dung durch eine Arbeitsstiftung –
spätabends hingegen mit den stolz: etwa gemeinsam mit dem Wiener
USA. Viele ArbeitnehmerInnen „Denn im Laufe der Jahre wur- ArbeinehmerInnenförderungs-
arbeiten auch im Homeoffice. Elisabeth Kubicek de sie wichtiger, interessanterwei- fond (waff) – sollte auf jeden Fall
Was für viele anfangs sehr ver- über ihre Erfahrun- se gerade für die jungen Mitarbei- Teil des Sozialplans sein. Genau
gen als Verhandlerin:
lockend wirkt, ist mit einem ho- terInnen“, weiß Kubicek. Denn wie die Unterstützung durch Pro-
„Verhandlungen müs-
hen Risiko verbunden. Arbeits- sen immer auf Augen- ursprünglich dachte man, dass fis, wenn sich die Menschen für
und Freizeit verschwimmen, eine höhe passieren. Sie eher ältere MitarbeiterInnen die eine neue Position bewerben.
Entgrenzung vom Job ist kaum müssen von Wert- Freizeitoption nehmen würden. Leicht ist es trotzdem nicht.
schätzung geprägt
möglich. „Doch auch die jüngeren Men- „An dem Tag, wo KollegInnen
sein. Ein Kompromiss
kann dabei zulasten schen wollen nicht nur arbeiten von ihrer Kündigung informiert
VERHANDLUNGSSACHE VÄTER des Arbeitgebers oder bis zum Umfallen, sie wollen sich werden, erfährst du sehr vieles
Ebenso soll ihrer Meinung auch zulasten der auch für andere Dinge Zeit neh- über sie, bist Psychologe, Bankbe-
ArbeitnehmerInnen
nach der vielfach diskutierte men, etwa für die Familie, Sport rater und noch einiges mehr“, be-
führen.
Rechtsanspruch auf den „Pa- oder ehrenamtliche Arbeiten.“ schreibt es Kubicek.
pa-Monat“ mit ins Verhandlungs- Daneben ist Elisabeth Kubicek
potpourri. In einem riesigen und IN GUTEN WIE SCHLECHTEN auch in der Lokalpolitik tätig: Sie
internationalen Konzern wie No- ZEITEN FÜR ALLE DA SEIN ist Bezirksrätin in Wien Land-
kia gehört die Väter-Zeit mit dem Die weltweite Krise bei Nokia straße. „Es ist immer wichtig, den
Neugeborenen längst dazu. Das ist auch am Standort Wien nicht Menschen genau zuzuhören. Ich
ist allerdings nicht in jeder Firma spurlos vorübergezogen. Viele rede zwar auch selbst gerne, höre
ein Selbstverständnis, der Arbeit- MitarbeiterInnen wurden gekün- aber auch genau hin und versuche
geber muss einverstanden sein. digt. Wenn Arbeitsplätze abge- herauszufinden, worum es wirk-
In kleineren Betrieben erwägen baut werden, können Betriebsräte lich geht“, sagt Kubicek. Neben ih-
Männer den Papa-Monat erst gar nur bedingt etwas beeinflussen. rer Gewerkschaftsarbeit und der
nicht, weil sie daraus resultieren- „Meistens kann nur ein guter So- Lokalpolitik ist Lesen eine Lei-
de Nachteile im Job fürchten. Ein zialplan verhandelt werden.“ Da- denschaft – derzeit „Die Haupt-
Rechtsanspruch wäre deshalb bei sind nicht nur adäquate Kün- stadt“ von Robert Menasse. Viel
mehr als wünschenswert. digungsentschädigungen, damit Zeit bleibt ihr allerdings nicht für
Auch sollte die Altersteilzeit die betroffenen MitarbeiterInnen die Ausflüge in andere Welten. ●
im Kollektivvertrag verankert Christian Resei
werden. „Ziel ist, dass die Men-
schen ab einem gewissen Alter
von sich aus sagen können, ich
möchte in Altersteilzeit gehen“,
erklärt Kubicek. Die Arbeitneh-
merInnen sollten das Recht ha-
ben mit ihrer Firma eine Verein-
barung abzuschließen, dass sie
weniger arbeiten und so langsam
in die Pension gleiten können,
ähnlich wie im Handelskollektiv-
vertrag, wo es nun ein Recht auf
Altersteilzeit gibt.
Foto: Nurith Wagner-Strauss
In ihrer Zeit als KV-Verhand-
lungsführerin wurde auch die
Möglichkeit der Freizeitopti-
on abgeschlossen. Die jährli-
che Gehaltsanpassung – also die
KOMPETENZ 1/2019 21GASTKOMMENTAR Europawahlen
Gesamteuropäische
Richtungswahll
Warum die Europawahlen
am 26. Mai viel wichtiger sind,
als manche glauben.
I
m neuen Europaparlament,
das am 26. Mai gewählt deswegen auch üblicherweise ker und PolitikerInnen das Sagen,
wird, werden voraussicht- recht niedrig – bei den vorigen und auch Technokraten, bei denen
ZUR PERSON:
lich 705 Abgeordnete sitzen. Robert Misik, 53, lebt
Wahlen gingen gerade einmal 45 der neoliberale Geist mit seinen
20 davon aus Österreich – also als Journalist, Autor, Prozent der Wahlberechtigten Ideen von den segensreichen
Ausstellungsmacher in
Abgeordnete von SPÖ, ÖVP, FPÖ, Wien. Gerade wurde
in die Wahllokale. Aber so unbe- Wirkungen von täglicher Kon-
Grünen und vermutlich der Neos. er mit dem Preis für deutend scheint die Sache dann kurrenz, von ungeschützten Ar-
Wirtschaftspublizistik
Womöglich wird auch die Liste der deutschen
doch nicht zu sein – alle Parteien beitsmärkten, von „Flexibilisie-
Jetzt antreten. Je nach Wahlaus- John-Maynard- rüsten sich zu einer Wahlkampf- rung“ und „Deregulierung“ zum
Keynes-Gesellschaft
gang wird wohl kaum eine Par- schlacht, nervöse Stimmung üblichen Ton gehört. Dafür sor-
ausgezeichnet. 2018
tei in Österreich mehr als 5 bis 6 kuratierte er gemeinsam macht sich breit, allgemeine gen auch die einflussreichen
Mitglieder ins Europaparlament mit Harald Welzer die Gereiztheit. Diese Europawahl Lobbys der Konzerne und der
neue Dauerausstellung
entsenden. Da ist natürlich die im Museum Arbeitswelt wird sich wie eine gesamteuro- Reichen, deren Vertreter sich in
Versuchung groß, diesen Wah- in Steyr. Anfang März päische Richtungswahl anfühlen. Brüssel auf die Zehen steigen,
erschien im Picus-Verlag
len keine sonderliche Bedeutung seine Streitschrift: Und was sich wie eine Richtungs- so zahlreich sind sie. Infolge der
zuzumessen. Ob, beispielsweise, „Herrschaft der wahl anfühlt, das ist dann auch Finanzkrise ist diese Politik noch
Niedertracht. Warum
die ÖVP oder die SPÖ 4, 5 oder wir so nicht regiert eine. radikalisiert worden: Die Ban-
6 Abgeordnete in das Reisepar- werden wollen.“ ken und die Vermögen der Ver-
lament entsendet, das zwischen RICHTUNGSWAHL FÜR ODER mögenden wurden gerettet, die
Brüssel und Straßburg pendelt, GEGEN NATIONALISMUS normalen Leute durften dafür
Illustration: Peter M. Hoffmann
scheint für die Mehrheitsverhält- Die Europäische Union ist im zahlen.
nisse relativ unerheblich. Und vergangenem Jahrzehnt durch tie- Das machte letztlich, als Reak-
was dieses Europaparlament so fe Täler gegangen. In den EU-Ins- tion darauf, auch radikale Antieu-
tut, weiß sowieso kaum jemand titutionen haben viel zu oft ropäer stark. Wenn die Konkur-
genau. Die Wahlbeteiligung ist unternehmensfreundliche Politi- renz entfesselt wird, wird etwa
22 1/2019 KOMPETENZSie können auch lesen
