Helden des Alltags Einfach ausbilden: 8/9-2019 www.hwk-berlin.de - RAZ Verlag
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8/9-2019 • www.hwk-berlin.de Einfach ausbilden: Helden des Alltags
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Berlin-Brandenburgisches Handwerk 8–9 I 2019 Editorial i 3
Ausbildung heute
so punkten sie
bei der Kür
Von ulrich Wiegand, geschäftsführer der handwerkskammer berlin
Wir haben derzeit einen Auszubildendenmarkt. Das heißt, junge Menschen suchen sich ihren Ausbildungs-
betrieb aus, nicht umgekehrt – wie es noch vor einigen Jahren üblich war. Ohne Zweifel sehen sich Hand-
werksunternehmen heute mit einem größeren Aufwand bei der Azubi-Akquise konfrontiert, aber in dieser
Herausforderung liegen auch Chancen, nämlich sich mit dem eigenen Erfolg zu beschäftigen.
» Informieren Sie V iele Jugendliche wünschen sich eine
gute berufliche Perspektive, ein ange-
nen, gibt es konkrete Maßnahmen der
Handwerkskammer, die Mitgliedsbetriebe
sich bei der Hand- nehmes Betriebsklima und etwas, worauf
sie stolz sein können. Das bedeutet für
bei der Besetzung von Ausbildungsplät-
zen in Anspruch nehmen können. Lassen
werkskammer Handwerksbetriebe, sich der eigenen Stär-
ken bewusst zu werden. Identifizieren Sie
Sie sich Arbeit von der Passgenauen Be-
setzung der Kammer bei der Vorauswahl
über Maßnahmen, Ihre Pluspunkte, Ihre Alleinstellungsmerk-
male oder betrieblichen Besonderheiten.
von möglichen Bewerbungen abnehmen.
Nutzen Sie unsere Last-minute-Börse, um
die Sie bei der Haben Sie ein außergewöhnliches Projekt
vor Ort Nachwuchs zu treffen. Tragen
Sie Ihre Lehrstellenangebote in unsere
Ausbildung unter- im Betrieb gestemmt, auf das die Mitarbei-
tenden stolz sind? Können Sie einen der
Online-Lehrstellenbörse ein. Außerdem
halten Ausbildungsberaterinnen und
stützen. « Jüngeren in Ihrem Team für eine Mento-
renposition gewinnen? Oder nutzen Sie
-berater Tipps bereit, welche Mittel be-
antragt werden können, wenn beispiels-
einige gemeinsame Freizeitaktivitäten zur weise Förderung in der Berufsschule oder
Förderung des Betriebsklimas? Vielleicht Deutschnachhilfe für Auszubildende mit
gibt es jährlich einen Betriebsausflug oder Migrationshintergrund benötigt werden.
ein Sommerfest, bei dem man miteinander Auch eine Verbundausbildung, bei der
ins Gespräch kommt? Und ganz wichtig: verschiedene Betriebe, freie Träger oder
Wie sieht es nach der Ausbildung aus? Einrichtungen in Berlin gemeinsam
Haben Sie auf Ihrer Website eine Rubrik ausbilden, wird finanziell gefördert und
zum Thema „Karriere im Handwerk“? vieles andere mehr.
Untersuchungen haben gezeigt, dass Ganz neu ist auch der Ausbildungsbe-
Jugendliche höchstens einen Bruchteil der gleiter, der Jugendlichen mit dem Ziel zur
mehr als 100 Handwerksberufe kennen Seite steht, einen Ausbildungsabbruch
und sich deshalb meist auf wenige Berufe zu vermeiden. Der Maßnahmenfächer
fokussieren. Für einen gelungenen Über- ist breit. Informieren Sie sich über die
gang von der Schule in die Arbeitswelt ist gesamte Palette auf unserer Webseite
eine gute Berufsorientierung an weiter- und in dieser Ausgabe.
führenden Schulen dringend erforderlich.
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und gehen Sie eine Schulpartnerschaft mit Punkten Sie bei der Kür.
einer Berliner Schule ein. Wir unterstützen
Sie gern dabei.
Foto: Sarkandy
Neben diesen Soft Skills, die von Betrieb
zu Betrieb ganz unterschiedlich sein kön-
Berlin-Brandenburgisches Handwerk 8–9 I 2019
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Andere Abfälle Ausbildung heute: So punkten Sie bei der Kür 3
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Schrott, E-Schrott) WirTsChaFT & POliTiK
Druck im Kessel durch Mietendeckel 6
Warten, bis die Fachkraft kommt 8
se für
Günstige Pauschalprei Mehr Gerechtigkeit bei Lohn und Entgelt 10
lte r von 24 0 l bis 5,5 cbm.
Umleerbehä
die Homepage. Wie wird Arbeit zu guter Arbeit? 11
Anfragen direkt über
TiTelThema
Gemeinsam gegen Ausbildungsabbrüche 12
Der Ausbildungsflüsterer 14
Vorteile im Verbund nutzen 15
Betriebe werden digital – und finden Azubis 16
Kostenfreie Berufssprachkurse für Auszubildende 18
Kfz-Handwerk mobil in Europa 19
Mobil in die Ausbildung 20
Europass zeigt, was Azubis können 20
beTriebsinFOrmaTiOn
Mobiles cloud-Kassensystem 22
seit 1921 Einzelaufzeichnungspflicht 23
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Mehr dazu lesen Sie auf unseren Seiten 3
sowie 8 bis 20.
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Werbebotschaften in metallischem Glanz 26
Start-ups suchen Kontakt zu Betrieben 27
Nur einmal anmelden: Single Sign-on 28
Veranstaltungen zu Betriebsnachfolge und Unternehmenskultur 39
aus- & WeiTerbildung
Wissen weitergeben und ausbilden 30
Fünf Tipps für Ausbilder 31
Seminare BTZ 32
Gesellin – und dann? 33
Seminare BIZWA 34
innungen
Meldungen aus den Innungen 34
Steinmetz-Azubis fertigen Skulpturengruppe 35
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Verrücktes Berlin hat den Blauen Montag 37 Steuerberater.
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Unser Service für Handwerksbetriebe 38
Wir gratulieren 41
6 I WIRTScHAFT & POLITIK Berlin-Brandenburgisches Handwerk 8–9 I 2019
druck im Kessel
durch Mietendeckel
Diskussion in der Handwerkskammer Berlin zum geplanten Mieten-
deckel mit dem Regierenden Bürgermeister von Berlin, Michael Müller
Wenn es nach dem Zeitplan des Berli- Gespräch in der Handwerkskammer nungen stützen diese Aussagen aus den
ner Senats geht, soll der sogenannte Berlin am 19. August 2019 mit dem Bereichen Hochbau, Tischler, Maler und
Mietendeckel bereits Anfang 2020 in Regierenden Bürgermeister von Berlin, Lackierer, nach denen von Wohnungsun-
Kraft treten. Er sieht vor, Mieten für Michael Müller, deutlich, an dem neben ternehmen geplante Wohnungssanierun-
Wohnungen für fünf Jahre einzufrieren. carola Zarth, Präsidentin, und Jürgen gen und Bauvorhaben in Millionenhöhe
Eine sehr radikale Maßnahme, findet Wittke, Hauptgeschäftsführer der auf Eis gelegt wurden.
das Handwerk, zumal die Erfahrungen Kammer, auch Mitglieder der Vollver-
Auftraggeber ziehen Aufträge zurück
„Drei Auftraggeber haben allein bei uns
für das nächste Jahr Aufträge zurückge-
zogen“, sagt Karsten Schulze, Ge-
schäftsführer der KS Bodenbelagsarbei-
ten GmbH. Aber Wohnungsunternehmen
und Investoren wie auch Genossenschaf-
ten hätten nicht nur mit dem Mietende-
ckel zu tun, sondern mit der allgemeinen
Verunsicherung in die Zukunft, betont
Michael Brendel, Geschäftsführer der
Kaminski und Brendel Malereibetrieb
GmbH, und weiter: „Es wurden bereits
Auftragsvolumina in Millionenhöhe
gekündigt. Das ist ein absolutes Drama,
nicht nur für uns, sondern auch für die
Mitarbeiter.“
Die einseitige Fixierung auf den
Mietendeckel möchte Detlef Schulze,
Michael Müller (r.) im Gespräch mit Carola Zarth und Jürgen Wittke Fotos: Wolf
Arbeitnehmervertreter der Vollversamm-
lung der Handwerkskammer Berlin, auf
aus anderen Städten im internationalen sammlung, des Arbeitskreises Bauwirt- den Prüfstand stellen: „Warum kann die
Vergleich nichts Gutes verheißen: Woh- schaft und der Innungen teilgenommen Miete nicht einkommenabhängig ge-
nungen waren in der Folge nicht mehr hatten. staltet werden? Auch jemand, der wenig
rentabel, Investitionen lohnten nicht verdient, möchte gern in einer ‚guten‘
und die Bausubstanz verfiel. Budgetkürzungen, so die Sorge, wer- Gegend wohnen.” Dies fördere auch die
den nicht nur durch Wohnungsge- soziale Mischung in den Bezirken.
Auftragsrückgang und nossenschaften und -gesellschaften
Planungsunsicherheit vorgenommen, sondern auch durch Erreichung der Klimaziele
Hausverwaltungen und Gebäudema- in Berlin in Gefahr
Hierzulande befürchten Betriebe des nagement-Unternehmen, z. B. in den
Bau- und Ausbaugewerbes ebenfalls Bereichen Reparatur, Wartung und Mon- Der Mietendeckel macht speziell auch
Auftragsrückgänge und Planungsunsi- tage von Fenstern, Türen, Beschattungs- energetische Modernisierungsmaßnah-
cherheit, weil Immobilieneigentümer anlagen, Verglasung und Brandschutz, men unattraktiv. Vertreter der Innung
notwendige Sanierungen zurückstellen Bäder, Fassaden und Treppenhäuser. SHK Berlin sehen durch die Deckelung
könnten. Dass diese Theorie bereits in Rückmeldungen von mehr als 30 Hand- die Erreichung der Klimaziele Berlins,
Realität umgeschlagen ist, zeigte ein werksbetrieben auf eine Umfrage der In- 60 Prozent cO2-Einsparung bis 2030,
Berlin-Brandenburgisches Handwerk 8–9 I 2019 I 7
massiv gefährdet. Andreas Schuh, In-
nungsobermeister, sagte: „Das politische
Ziel ist eigentlich die Energiewende,
jährlich sollten zwei Prozent des Gebäu-
debestands energetisch saniert werden.
Dazu wollen wir beitragen, beispiels-
weise durch den Austausch 20 Jahre
alter Kessel. Das wird nun blockiert.
Die Folge: Kessel werden repariert statt
modernisiert.“
Sofern sich die aktuelle politische Lage
verhärtet, rechnen nahezu alle Betriebe
mit einem Umsatzrückgang von mehr als
30 Prozent. Zahlreiche Wohnungsunter-
nehmen haben den Baubeginn vorerst
auf das nächste Jahr verschoben.
Rund 35 Teilnehmer diskutierten im Meistersaal der Handwerkskammer Berlin.
Drohender Investionsstau
und bürokratisches Monster
Handwerkskammer und Präsident der FG Das Rezept in der Hansestadt: 2011
Der künftige Mietendeckel ist Teil des Bau, ergänzte: Nicht umsonst heißt es Be- schlossen Stadt, Wohnungswirtschaft
Konzepts „Bauen-kaufen-deckeln“ der tongold, da ist für Investoren noch was und Bezirke das „Bündnis für Wohnen in
SPD, mit der Mieterinnen und Mieter zu holen, das schafft Investitionsanreize. Hamburg“ mit dem Ziel, die Quartiere
in Berlin mit allen rechtlichen Mitteln Jetzt sollen die Großinvestoren gebremst stabil zu entwickeln und neue Woh-
vor Mieterhöhungen geschützt werden werden, aber es trifft andere, nämlich die nungen bauen zu können, auch um der
sollen. Außerdem soll die Modernisie- bauausführenden Firmen. Wohnungswirtschaft eine Mietentwick-
rungsumlage auf 50 cent pro Quadrat- lung zu sichern, mit der sie den Bestand
meter begrenzt werden. Weitergehende Sorge, dass es nicht erhalten kann. Im Gegenzug geneh-
Modernisierungen wären zwar möglich, bei einer Befristung bleibt migte die Stadt den Bau von 10 000
müssen dann allerdings vorher geneh- Wohnungen pro Jahr im sogenannten
migt werden. Was erst einmal gesetzlich etabliert Drittelmix: Ein Drittel der Neubauten
ist, so die Befürchtung, bleibt über müssen preisgebundene Mietwohnun-
Bei Modernisierungen, die zu einer Jahre hinweg bestehen: „Ich möchte gen sein, ein Drittel der Mietwohnun-
wirtschaftlichen Unterdeckung führen, den Politiker sehen, der sich an die gen sind ohne Preisbindungen und das
kann ein Antrag auf Mieterhöhung Fünf-Jahres-Befristung erinnert, meine letzte Drittel dürfen Eigentumswohnun-
gestellt werden. Betroffene Mieter, die Befürchtung ist, dass der Mietendeckel gen sein.
einen Wohnberechtigungsschein haben, auch darüber hinaus fortgeführt wird”,
soll ein finanzieller Ausgleich gewährt betonte Ruediger Thaler, Geschäftsfüh- Mietendeckel gefährdet
werden. In diesem Fall und wenn Aus- rer der Landesinnung des Dachdecker- Berlins Zukunftsziele
nahmegenehmigungen erteilt werden handwerks Berlin.
sollen, rolle auf die Verwaltungen eine In der Gesamtbetrachtung sieht das
Antragswelle zu, die dazu führt, dass Positives Beispiel Hamburg Berliner Handwerk durch die Einführung
dort Personal aufgestockt werden müsse, eines Mietendeckels wichtige Ziele bei
warnt Handwerkskammerpräsidentin „Dass es auch anders geht, beweist der der energetischen und der altersgerech-
carola Zarth. Neben sinkenden Umsät- Blick nach Hamburg”, betont Jürgen ten Sanierung in Berlin gefährdet. Hier
zen für die Betriebe und einem Investiti- Wittke, Hauptgeschäftsführer der liegt es in der Natur der Sache, dass die
onsrückstau für die Stadt drohe nun ein Handwerkskammer Berlin. „Während in Arbeitnehmervertretung im Handwerk
bürokratisches Monster. Hamburg der Senat versucht, die ambi- den Mietendeckel positiver und eher
tionierten Ziele für mehr bezahlbaren aus der Position der Mieter betrachtet,
Es trifft die bauausführenden Firmen, Wohnraum Hand in Hand mit der Woh- doch am Ende haben die betroffenen
nicht die Großinvestoren nungswirtschaft zu realisieren, geht der Betriebe des Bau- und Ausbaugewerbes
Berliner Senat auf Konfrontationskurs”. ihre Forderungen sehr deutlich gemacht:
Dr. Manja Schreiner, Hauptgeschäfts- Letzlich führt nur ein erweitertes Wohn-
führerin der Fachgemeinschaft Bau (FG In der Stadt an der Alster seien in den raumangebot zu verträglichen Mieten.
Bau) verweist auf die Erfahrungen mit vergangenen zwölf Jahren 28 500 Sozi-
der Vergabepraxis in Berlin: „Schnelles albauwohnungen geschaffen; in Berlin Nun liegt es an der Politik, ein klares
Bauen ist hier oft nicht möglich.” Klaus- waren es gerade einmal 12 900. – bei Bekenntnis für den Wohnungsneubau
Dieter Müller, Vorstandsmitglied der doppelt so vielen Einwohnern. abzulegen. sa
8 I WIRTScHAFT & POLITIK Berlin-Brandenburgisches Handwerk 8–9 I 2019
Warten, bis die
Fachkraft kommt
Der Mangel an Fachkräften trägt mit dazu bei, dass Handwerksbetriebe nicht wachsen
können. Aktuell suchen 49 Prozent aller Berliner Handwerksbetriebe Auszubildende oder
gutes Fachpersonal. Laut einer Umfrage der Handwerkskammer Berlin können in vielen
Branchen Unternehmen ihre Personalentwicklungspläne nicht umsetzen. Das Fachkräfte-
einwanderungsgesetz soll eine bedarfsgerechte Zuwanderung aus Drittstaaten regeln.
Was bislang nur Akademikern aus dem Abschluss anerkennen zu lassen. Die Be- der, die in Deutschland einen Ausbil-
Ausland jenseits der EU erlaubt war, schränkung auf sogenannte Engpassbe- dungsplatz suchen. Betroffene müssen
nämlich vor Ort in Deutschland einen rufe, die besonders vom Fachkräfteman- nun nicht mehr einen Schulabschluss
Arbeitsplatz suchen, soll künftig auch für gel betroffen sind, entfällt. Auch auf die vorweisen, der zum Studium in Deutsch-
Fachkräfte mit abgeschlossener Berufs- bislang verpflichtende Vorrangprüfung, land berechtigt. Ausreichend ist, dass der
ausbildung gelten: Wenn sie über eine ob nicht auch Deutsche oder EU-Bürge- Abschluss ein Studium im Heimatland
anerkannte Qualifikation, ausreichende rinnen und -Bürger für die Stelle in Frage ermöglicht.
Deutschkenntnisse und einen gesicher- kommen, wird grundsätzlich verzichtet.
ten Lebensunterhalt verfügen, erhalten Mit der Änderung ist der Bundestag dem
sie eine Aufenthaltsgenehmigung bis Erleichterung für Ausländer/-innen, Bundesrat entgegengekommen, der die
zu sechs Monate, um sich eine Stelle zu die Ausbildungsplatz suchen Voraussetzungen zur Ausbildungsplatz-
suchen. Während dieser Zeit kann auch suche als zu hoch kritisiert hatte. Eine
eine Probearbeit etwa in Form eines Doch es gibt nicht nur Lockerungen weitere Lockerung geht ebenfalls auf
Praktikums mit bis zu zehn Wochenstun- im Regelwerk. Eine Verschärfung gilt eine Forderung der Länder zurück und
den ausgeübt werden. Sozialleistungen hingegen für ausländische Personen betrifft die Arbeitgeberseite: Anstelle von
erhalten sie in dieser Zeit nicht. ab 45 Jahren: Sie müssen nun für zwei hat sie künftig vier Wochen Zeit,
einen Aufenthalt zur Beschäftigung ein der Ausländerbehörde mitzuteilen, wenn
Vorrangprüfung entfällt Mindestgehalt oder eine angemessene ein Beschäftigungsverhältnis vorzeitig
Altersversorgung nachweisen. beendet wurde.
Die Regelung ist auf fünf Jahre befris-
tet. Außerdem verbessert das Gesetz Erleichtert hat der Unterzeichnung und Inkrafttreten
die Möglichkeiten, sich in Deutschland Bundestag die Vor-
mit dem Ziel weiter zu aussetzungen für Der Bundesrat hat das Fachkräfteeinwan-
qualifizieren, den Ausländerinnen derungsgesetz am 28. Juni 2019 gebil-
und Auslän- ligt. Es richtet sich an Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer aus Nicht-EU-Staaten,
die hier arbeiten möchten. Das Gesetz
wird nun über die Bundesregierung dem
Bundespräsidenten zur Unterzeichnung
zugeleitet. Es soll überwiegend sieben
Monate nach Verkündung in Kraft treten.
Das Gesetz regelt klar und transparent, wer
zu Arbeits- und zu Ausbildungszwecken nach
Deutschland kommen darf und wer nicht.
Foto: Fotolia
Darauf kann man sich verlassen.
Auch in Zukunft.
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konzentrieren können. Gute Fahrt.
10 I WIRTScHAFT & POLITIK Berlin-Brandenburgisches Handwerk 8–9 I 2019
Mehr gerechtigkeit bei lohn und entgelt
Carola Zarth, Präsidentin der Handwerkskammer Berlin, ist seit Kurzem neue
Botschafterin der Kampagne „Gleichstellung gewinnt. Kulturwandel in Unter-
nehmen“.
Wenn Betriebe Wert auf Gleichstellung, Handwerk e. V., den carola Zarth 1991
auf die gleichberechtigte Teilhabe von gegründet hat.
Frauen legen, sind sie auch wirtschaftlich
erfolgreicher, zeigen Untersuchungen. Initiiert wurde die Kampagne von Gleich-
Denn Lohngerechtigkeit ist gewinnbrin- stellungssenatorin Dilek Kalayci, zusam-
gend – für Männer und Frauen. Dieses men mit IHK-Präsidentin Dr. Beatrice
Grundrecht auf Gleichstellung besser Kramm und dem damaligen Handwerks-
durchzusetzen, ist Ziel der gleichnamigen kammerpräsidenten Stephan Schwarz.
Kampagne. Ziel ist es, möglichst viele Unternehmen
für dieses Thema zu gewinnen und Im-
Im Frühjahr 2018 ins Leben gerufen, pulse für die Gleichstellung zu setzen.
steht jedes Jahr ein neues Handlungs-
feld im Mittelpunkt. Nach flexiblen Ar- Besuche bei Berliner Betrieben, eine
beitszeitmodellen geht es in diesem Jahr Plakatausstellung und Informationen in
Plakat: ariadne an der spree GmbH
um den Schwerpunkt Lohngerechtigkeit allen Medien begleiten die dreijährige
und Entgeltgleichheit. Unter dieser Kampagne. Zahlreiche Unternehmen
Überschrift haben Vertreter aus Politik haben die dazugehörige charta bereits
und Berliner Unternehmen vor wenigen unterzeichnet und ihre Unterstützung be-
Wochen bei einem Impulstag Ideen und kundet. Infos und Material zum Thema
Erfahrungen ausgetauscht. Mit dabei Gleichstellung finde Sie unter:
war unter anderem auch der Landesver-
band Berlin der Unternehmerfrauen im www.berlin.de/gleichstellung-gewinnt
europäische Woche entrepreneurs For Future
der berufsbildung
Die Initiative Fridays For Future fin- profitable Geschäftsmodelle zu entwi-
Vom 14. bis 18. Oktober 2019 fin- det auch in der deutschen Wirtschaft ckeln, betonen die Unternehmen. Junge
det die vierte Europäische Woche Unterstützer: Entrepreneurs For Future Menschen, die diese Veränderungen
der Berufsbildung unter dem Mot- vereint Unternehmen, die den Klima- einfordern und innovative Unternehmen,
to „Entdecke Dein Talent" statt. schutz schneller voranbringen wollen. die sie ermöglichen können, würden
Bisher haben mehr als 2020 Firmen eine Unterstützung verdienen. Anlässlich des
Zahlreiche Veranstaltungen auf entsprechende Erklärung unterzeichnet, Klimagipfels des UN-Generalsekretärs im
nationaler, regionaler und lokaler darunter Bäcker und Zweiradmechaniker. Herbst in New York, plant die Fridays-
Ebene rücken die Vielfalt und die Sie wollen einen Beitrag zum Klima- For-Future-Bewegung am 20. September
Vorteile beruflicher Bildung in den schutz leisten und setzen sich u. a. für die 2019 einen globalen Streik. Die Entrepre-
Mittelpunkt. Das will beispielsweise Kreislaufwirtschaft und die Einrichtung neurs For Future wollen sich anschließen.
auch der Tag des Handwerks errei- eines Klima-Innovationsfonds ein. Der
chen, zu dem die Handwerkskam- Fokus liege darauf, klimafreundliche und www.entrepreneurs4future.de
mer Berlin einen Monat davor, am
Foto: UnternehmensGrün/Jörg Farys
19. September 2019, einlädt.
„Nachwuchskräfte zu finden, ist
für viele Unternehmen ein ganz
wichtiges Thema. Die Handwerks-
kammer geht deshalb mit vielen
Maßnahmen und Initiativen gezielt
auf junge Menschen zu, um sie für
eine Ausbildung im Handwerk zu
begeistern“, sagt Geschäftsführer
Ulrich Wiegand.Berlin-Brandenburgisches Handwerk 8–9 I 2019 I 11
Wie wird Arbeit zu guter Arbeit?
Arbeitnehmer-Vizepräsidenten diskutierten mit Politik und der
Gewerkschaft DGB neue Konzepte.
Die Konjunktur im Handwerk befindet terpräsident des Landes Rheinland-Pfalz. als auch Lehrlinge von Sozialabgaben
sich im Höhenflug, aber sie könnte sich In dem Fachgespräch wurden zunächst befreit werden sollten. Aus Sicht der
noch besser entwickeln, wenn Betriebe die Probleme des Handwerks erörtert. Arbeitnehmervizepräsidenten und -prä-
ihre Personalpläne umsetzen könnten Solo-Selbstständigkeit gehöre genauso sidentinnen sollte es aber eher um eine
– mit der Einstellung entsprechender dazu, so die Tagungsteilnehmer, wie Sub- Ausbildungsplatzumlage nach dem Vor-
Fachkräfte und Auszubildenden. Diese unternehmertum, Minijobs oder prekäre bild des Baugewerbes gehen. Hier zahlen
sind jedoch, je nach Gewerk, mehr oder Beschäftigung. Neben der Mindestaus- alle Betriebe einen Beitrag, von dem
weniger schwer zu finden. bildungsvergütung ging es auch um die Betriebe profitieren, die ausbilden. Dieses
Wiedereinführung der Meisterpflicht. könnte eine positive Signalwirkung
Über die möglichen Stellschrauben, „Diese steht in engem Zusammenhang gegenüber den ausbildungsbetrieben
um Arbeit zu guter Arbeit zu machen mit der Entwicklung des Arbeitsmarktes, haben und deren Leistung wertschätzen.
und die Attraktivität des Handwerks zu aber auch der Arbeitsqualität“, sagt
steigern, diskutierten Arbeitnehmervi- Karsten Berlin, Arbeitnehmer-Vizepräsi- „Wir sollten versuchen, die Herausforde-
zepräsidenten der Handwerkskammern dent der Handwerkskammer Berlin. Hier rungen des Handwerks gemeinsam zu
mit Vertretern aus DGB und Politik am gebe es noch Verbesserungspotenzial. bewältigen und unsere Arbeit zukunfts-
27. Juni 2019 in der Friedrich-Ebert-Stif- Karsten Berlin zitierte eine Forderung fähig zu gestallten“ , so Karsten Berlin.
tung, unter ihnen auch Hubertus Heil, von ZDH-Präsident Hans Peter Wollseifer, Die Arbeitnehmer-Vizepräsidenten treffen
Bundesminister für Arbeit und Soziales, der kürzlich eine Entlastungsoffensive als sich jährlich zu einem Fachgespräch,
und der Vorsitzende der Stiftung, Kurt Wertschätzung für Ausbildungsbetriebe das die Belange der Beschäftigten im
Beck, ehemaliger SPD-chef und Minis- gefordert hatte, indem sowohl Betriebe Handwerk zum Thema hat. sa
Die Bildungsstätten
der Handwerkskammer Berlin
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Stark im Team: Projektleiter Andreas Otremba (r.) und Dr. Peter Biniok vom SHK-Kompetenzzentrum Berlin Foto: Sarkandy
gemeinsam gegen
Ausbildungsabbrüche
Was nicht passt, wird passend gemacht. Was sprachlich flapsig daherkommt, hat
die Innung SHK Berlin wissenschaftlich untersuchen lassen. Um Auszubildende zu
gewinnen und später auch zu binden, wurden in 24 Interviews und einer Fragebo-
genstudie drei wichtige Bereiche identifiziert, in denen Passungen zwischen Betrie-
ben und dem fachlichen Nachwuchs verbessert werden müssen.
„Die Mehrheit der SHK-Betriebe in müsse gestaltet werden. Hier sei eine zahl ist eher zufällig dazugekommen.
Berlin hat den Handlungsbedarf längst Willkommenskultur wichtig, vielleicht Zwölf Prozent sehen den Beruf lediglich
erkannt”, sagt Andreas Otremba vom eine Ausbildungsmappe, auch um die als Notlösung”, zählt Dr. Peter Biniok auf,
SHK-Kompetenzzentrum Berlin und Pro- Jugendlichen in ihrer Entscheidung für der als wissenschaftlicher Mitarbeiter
jektleiter. „Mit den Erkenntnissen aus der den Ausbildungsberuf zu bestärken und die empirische Studie mit dem Namen
Erhebung können wir nun ganz konkrete die vielfältigen Perspektiven aufzuzeigen „Ausbildung stärken – Nachwuchskräfte
Handlungsanweisungen zur Verfügung statt abzuschrecken. Noch besser sei es, binden“ konzipiert und durchgeführt hat.
stellen, die auch auf andere Handwerks- dies vor der Ausbildung in Form eines Finanziert wird das Modellprojekt von
berufe übertragen werden können.” Praktikums zu gestalten. Wie wichtig es der Senatsverwaltung für Integration,
ist, die Wenigen, die sich aktiv für eine Arbeit und Soziales mit dem Ziel, die Aus-
Onboarding mit Willkommenskultur Ausbildung zum Anlagenmechaniker bildungsabbrüche beim Beruf Anlagen-
entscheiden, zu motivieren, zeigen die mechaniker/SHK (m/w/d) zu reduzieren
„Da wäre zunächst das ‚Onboarding‘, das Zahlen: „Anlagenmechaniker SHK ist und die Ausbildungsqualität zu erhöhen.
den Einstieg in die Ausbildung markiert”, nämlich lediglich für 20 Prozent der Ju- Dies betrifft den zweiten Bereich, Ausbil-
zählt Otremba auf. Dieser Einstieg gendlichen ein Wunschberuf. Die Mehr- dungsorganisation und -praxis: Ziel ist esBerlin-Brandenburgisches Handwerk 8–9 I 2019 I 13
zunächst, die Auszubildenden gut durch Bemerkung eines Studienteilnehmers
die Prüfungen zu bringen. Die fachlichen ‚Wir haben nun mal keine Pädagogen
Voraussetzungen – wie sollte es auch auf der Baustelle, sondern gute Hand-
anders sein – stimmen. Zu 95 Prozent werker.‘ zeige.
schätzen die Azubis die Fachkenntnisse
der Ausbildenden als sehr gut ein. Mehr Anerkennung
Soft Skills bei Ausbildenden Der dritte durch die Studie identifizierte
Bereich zur Verbesserung der Passung
„Verbesserungsmöglichkeiten sehen wir zwischen Betrieb und Azubis betrifft die
bei den sogenannten Soft Skills wie zwischenmenschlichen Beziehungen.
Einfühlungsvermögen oder bei der Art Zwar ist auch die Ausbildungsvergütung
und Weise, wie Wissen vermittelt wird”, oft ein Thema – auch 30 Prozent der
erklärt Dr. Biniok. So würde circa die ausbildenden Betriebe schätzen sie als
Hälfte der befragten Auszubildenden zu niedrig ein – aber als Hauptgründe
kein regelmäßiges Feedback zu ihrer
Arbeit bekommen bzw. keinen Ausbil-
für eine Vertragslösung durch Azubis
werden häufig mangelnde Anerkennung » Betriebe müssen die
dungsplan vorliegen haben. und schlechtes Betriebsklima angegeben. Jugendlichen an
„Hier würden ein fester Ansprechpartner
Zu wenig „Biss” bei Azubis und ein netterer Umgangston die Qualität
den Ausbildungs-
der Ausbildung und die Zufriedenheit der beruf binden, sie
Im Gegenzug wünschen sich die Betrie- Lehrlinge erhöhen”, so Dr. Peter Biniok. eingewöhnen und
be mehr „Biss“ von den Azubis, denen
es ihrer Einschätzung nach an wichtigen Das SHK-Kompetenzzentrum betreut pro
eingliedern. Die
Eigenschaften und Kompetenzen man- Jahr rund 1 100 Ausbildungsverhältnisse neuen Azubis be-
gelt: Betriebe sind wenig oder unzufrie- und führt etwa 350 Gesellenprüfungen ginnen einen neuen
den mit der Fachkompetenz (41 %) und sowie die überbetriebliche Berufsaus-
mit dem Durchhaltevermögen (32 %). bildung für alle Berliner SHK-Betriebe Lebensabschnitt
Deutlich sei der Bedarf an Maßnahmen durch. Die moderne Ausbildungsstätte und müssen ihrer-
für Azubis, etwa bei der Ausbildungsor- für das SHK-Handwerk verfügt über
seits ihr Verhalten
ganisation oder der Lernunterstützung,
so Otremba.
zwölf Werkstatträume für die Gas- und
Ölfeuerung, Rohr- und Blecharbeiten, Sa-
nitärtechnik, Elektrotechnik, Erneuerbare
ändern. «
Auch die Ausbildungsverantwortlichen Energien, Steuerungs- und Automations- ANDREAS OTREMBA,
selbst haben den eigenen Bedarf an technik sowie acht Schulungsräume und SHK-KOMPETENZZENTRUM-
Zusatzqualifikationen erkannt, wie die ein computerkabinett. sa ZENTRUM BERLIN
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Jetzt Mediadaten anfordern!14 I TITELTHEMA Berlin-Brandenburgisches Handwerk 8–9 I 2019
Der Ausbildungsflüsterer
„Wie ist das Gespräch mit dem Chef gelaufen?“ Georg Elfinger nickt kurz. Den Telefonhörer
am Ohr, hört er aufmerksam zu, macht sich Notizen, fragt nach, kurz, einfühlsam und
präzise. „Was ist jetzt der nächste Schritt? – Aha, guter Plan!“ Elfinger fischt einen Flyer vom
Schreibtisch und diktiert die Telefonnummer eines Mentors in den Hörer. Noch ein ermutigen-
der Satz und ein „Tschüss, bis nächste Woche“. Als er auflegt, lächelt er. Ausbildung gerettet.
V orerst zumindest. Die Auflösung
des Ausbildungsvertrages scheint
abgewendet. Lukas*, Auszubildender im
Georg Elfinger. In mehreren Gesprächen
entwickelte der 43-Jährige gemeinsam
mit dem Azubi eine Strategie zur Prü-
nym und unbürokratisch bei seelischen
Krisen berät und begleitet. Manchmal
sieht sich Georg Elfinger auch als eine
ersten Lehrjahr, erhält jetzt Nachhilfe in fungsvorbereitung. Was einfach klingt, Art positive Trennhilfe. Wenn der Betrieb
Fachtheorie für die Prüfungsvorbereitung. war ein längerer Prozess. Jetzt erhält danach weiterhin ausbildet beziehungs-
Georg Elfinger, gelernter Bäckermeister Lukas Unterstützung für die Prüfungs- weise der Jugendliche in einem anderen
und Betriebswirt des Handwerks, ist vorbereitung durch ausbildungsbeglei- Handwerksberuf, der besser passt, eine
Ausbildungsbegleiter bei der Handwerks- tende Hilfen (abH) der Bundesagentur Ausbildung aufnimmt, war es dennoch
kammer Berlin. Viele Jahre hat er selbst für Arbeit. Diese sind für Betrieb und ein Erfolg. Miteinander reden, neue
ausgebildet und weiß, was während der Lehrling kostenlos. Der Ausbildungsbe- Perspektiven eröffnen, wieder reden
Ausbildung alles schief laufen kann – gleiter kennt sie alle, die vielzähligen und begleiten, mitunter auch bis zum
und zwar auf beiden Seiten. Er sieht sich Möglichkeiten, die die Berufsausbildung Auflösungsvertrag, das ist Elfingers
in erster Linie als Vertrauensperson für unterstützen, ob Mentorenprogramme Devise. „Auch Ausbildende lernen nie
Auszubildende und ist zur Stelle, wenn es wie VerA (Verhinderung von Ausbildungs- aus. In dieser Funktion muss man sich
mal nicht ganz rund läuft – wie gerade abbruch), Förderungsmöglichkeiten oder sensibilisieren. Diejenigen Betriebe sind
eben am Telefon, aber auch persönlich. Seminare für Ausbildende. erfolgreich, die sich Zeit nehmen, die nah
dran sind an den Azubis“, weiß er aus
Gemeinsam Lösungen entwickeln Doch nicht immer lassen sich Probleme eigener Erfahrung zu berichten.
in der Ausbildung durch konkrete Hand-
Bei Lukas lief es nicht rund. „Durch reichungen lösen. Wie beispielsweise im Vertraulichkeit garantiert
Defizite im Lesen konnte er nur mit Fall der Jugendlichen mit Konzentrations-
Mühe die theoretischen Aufgaben lesen problemen und Lernschwierigkeiten. Sie Ausbildungsbegleiter Georg Elfinger ar-
und verstehen“, erzählt Elfinger. Die hatte permanent die Sicherheitsregeln beitet eng mit den Fachleuten der Ausbil-
Folge: Versagensängste, Unsicherheit, am Arbeitsplatz missachtet und den dungsberatung der Kammer zusammen
manchmal sogar ein kompletter Rückzug Ausbildungsbetrieb in große Sorgen ge- und zieht auch Vertrauenslehrer, Arbeits-
aus dem Handwerk. Lukas war einfach stürzt. „Hier war es das Ziel, erst einmal agentur oder Mentoren hinzu. „Aber nur
abgetaucht, nicht zur Prüfung erschie- wegzukommen von der Negativität, die auf ausdrücklichen Wunsch des Auszubil-
nen. Dabei sei der junge Mann nach sich aufgebaut hatte. Sonst unterliegen denden”, betont er. „Ich arbeite präventiv,
Aussage seines Ausbilders handwerklich am Ende beide, Betrieb und Lehrling“, bin aber auch ein Ansprechpartner bei
wirklich begabt und interessiert. „Für erklärt der Ausbildungsbegleiter. Dieses Schwierigkeiten – auch längerfristig”. sa
mich ist es ein Erfolg, wenn mir jemand Mal konnte er die Brücke zu „soulspace”
einen Blick in sein Leben gestattet und bauen, eine kostenlose Einrichtung des Georg Elfinger, Telefon (0 30) 2 59 03–3 79,
wir gemeinsam Lösungen finden“, sagt Vivantes-Klinikum am Urban, das ano- elfinger@hwk-berlin.de
* Name geändert
» Ich sehe es als Erfolg, wenn
Foto: Sarkandy
mir jemand einen Blick in
sein Leben gestattet und
wir gemeinsam Lösungen
erarbeiten.
GEORG ELFINGER,
AUSBILDUNGSBEGLEITERBerlin-Brandenburgisches Handwerk 8–9 I 2019 I 15
Malergeselle Frank Trojanowski, Philipp
Bein, Geschäftsführer der Heinz Bein
Malereibetrieb GmbH & Co. KG, Beraterin
Marina Konieczny und die Azubis Tamara
Nobert und Marie Hausburg (v. l.)
Foto: Amin Akhtar
Vorteile im Verbund nutzen
Von der Verbundausbildung haben Sie wahrscheinlich schon gehört. Wer sich
dafür entscheidet, kann mit handfester Unterstützung rechnen.
B etrieben diese besondere Form der
dualen Ausbildung ans Herz zu legen,
Leistungsspektrum an: Ausbilder bereiten
ihre Lehrlinge auf Einsätze in der Innen-
» Danke für Ihre Unterstüt-
zung bei den Förderan-
darauf sind die vier Expertinnen im Büro und Unterhaltsreinigung, der Denkmal-
trägen für unsere Azubis.
der Verbundberatung seit 2014 spezia- pflege bis hin zur Schädlingsbekämpfung
lisiert. Sie werben mit gutem Grund: Ein vor, so die Geschäftsführerin der Innung. Ohne Ihre Mithilfe, Erinne-
kleines oder auf bestimmte Produkte rungen und guten Tipps
fokussiertes Unternehmen kann meist Seit 2017 fördert das Land Berlin auch wäre es für uns weitaus
nicht alle in der Ausbildung geforderten
Inhalte vermitteln. Die Lösung: Ausbilden
Zusatzqualifikationen und Prüfungs-
vorbereitungen. Auf dieser Grundlage
komplizierter geworden. «
im Tandem oder mit mehreren Firmen. entwickelten Alexandra Göris und Marina Miriam Bein, Heinz Bein
Konieczny ein Angebot für Gebäuderei- Malereibetrieb GmbH & Co. KG
Im Sinne der Betriebe finden die Bera- niger „rund um Lampen, Glas und Jalou-
terinnen geeignete Verbundpartner und sien“: 25 Azubis aus fünf Unternehmen
stehen ihnen während der gesamten
Ausbildung zu Seite. So wurden in den
erwarben bisher zusätzliche fachliche
Kompetenzen, ein Mehrwert für sie und
» Mit Ihrer Hilfe erhalten
unsere Azubis regelmä-
vergangenen fünf Jahren Verbünde ganz ihre Betriebe. Für diese Qualifizierung
unterschiedlicher Art arrangiert: rein konnten die Unternehmen Fördermittel
ßig Nachhilfeunterricht.
betriebliche innerhalb Berlins oder über beantragen – wobei die Verbundbera- Dadurch haben sie auch
die Stadtgrenzen hinaus, mit Innungen tung sie natürlich unterstützt hat. an Selbstvertrauen gewon-
des Handwerks, regionalen und überregi- nen und arbeiten an sich
onalen Dienstleistern. Ähnliche Angebote der SHK-Innung – trotz anfänglicher Schul-
„Bis Ende 2018 nahmen Berliner Hand-
oder der Konditoren-Innung kommen
bei den Ausbildungsbetrieben gut an.
verweigerung. «
werksunternehmen aller Gewerke unsere Viele Kooperationen gibt es auch im Simone McSorley, BäckerMann
Beratungen rund 1200 Mal in Anspruch“, Tischler-Handwerk, wo regelmäßig Ver- Backwaren und Feinkost GmbH
sagt Projektleiterin Kerstin Josupeit. Kon- bünde zwischen Unternehmen oder mit
kret wurden 83 Verbundausbildungen Dienstleistern geschlossen werden. Aus
in 64 Ausbildungsbetrieben begleitet. dem Programm der Verbundausbildung
Alexandra Göris, Geschäftsführerin werden zudem Unternehmen gefördert,
der Gebäudereiniger-Innung, hat das die Frauen in atypischen Berufen, Allein- Ansprechpartnerin
Potenzial der Verbundberatung für ihre erziehenden, jungen Menschen ohne bzw.
Mitgliedsbetriebe früh erkannt und arbei- mit einfacher Berufsbildungsreife oder Seit Kurzem hat das Büro seinen
tet eng mit Beraterin Marina Konieczny sonderpädagogischem Status und Ge- neuen Sitz in der Malzfabrik,
zusammen: „Sie bringt Unternehmen die flüchteten eine berufliche chance geben. Bessemerstraße 22, 12103 Berlin.
Vorteile der Verbundausbildung nahe. Bitte wenden Sie sich an:
In der heutigen Zeit hoher Spezialisie- Die Berliner Verbundberatung bietet einen
rung müssen Betriebe kooperieren, um deutschlandweit einmaligen Service. Part- Marina Konieczny, Verbundberatung
künftigen Fachkräften alle aktuellen ner für alle dualen Ausbildungsberufe sind Duale Berufsausbildung in Berlin,
Anforderungen des Berufes zu vermitteln, die Handwerkskammer, IHK Berlin, der E-Mail: konieczny@verbundberatung-
auch über die überbetriebliche Lehrlings- Verband der freien Berufe in Berlin e. V. berlin.de
unterweisung hinaus“, betont Alexandra sowie die Vereinigung der Unternehmens- Telefon: (030) 63 41 52 – 03
Göris. Die Branche tritt mit einem großen verbände in Berlin und Brandenburg e. V. www.verbundberatung-berlin.den buc h
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DAKs
Digitale Ausbildungskompetenzen für das Handwerk
Digital – schon mal gemacht?
Betriebe werden digital – und finden Azubis
Sie sind auf der Suche nach Fachkräften von morgen? Eine eigene Firmen-
webseite ist die Visitenkarte des 21. Jahrhunderts. Vor allem junge Menschen
informieren sich im Internet. Wer als Betrieb dort nicht präsent ist, bleibt für
diese Generation unsichtbar.
Foto: Wolf
„Wir zeigen kleinen und mittleren • worauf Jugendliche bei der Ausbil-
Unternehmen, wie sie im Internet Azubis dungsplatzsuche achten,
finden können“, erklärt Sandra Bernien. • welches digitale Wissen Ihr Betrieb
Sie ist Projektleiterin des JOBSTARTER und die Ausbilder künftig brauchen.
plus-Projekts „Digitale Ausbildungskom- „Bei der Beratung setzen wir unseren
petenzen für das Handwerk“ (DAKs), das Digi-Koffer ein, der verschiedene digitale
Handwerksbetriebe auf dem Weg in die Tools für das Azubi-Marketing anschau-
digitale Zukunft unterstützt. lich macht", sagt Sandra Bernien. Das
enthaltene Infomaterial zeigt außerdem
Für junge Menschen, die einen Ausbil- digitale Kompetenzen auf, die im Betrieb
dungsplatz suchen, ist das Internet die wichtig sind. Der Digi-Koffer (kl. Bild) wird
erste Anlaufstelle. Deshalb ist der Online- für jeden Betrieb individuell zusammenge-
Auftritt eines Betriebs nicht nur für Kun- stellt und dem Bedarf angepasst.
den, sondern auch für potenzielle Azubis
Ansprechpartnerin von großer Bedeutung. Ihr Betrieb sucht Seit März 2019 haben schon mehr als
bereits nach Fachkräften von morgen, 60 Berliner Handwerksbetriebe die
Ihr Betrieb möchte einen Bera- Sie wissen aber nicht, welche digitalen Beratungsmöglichkeit zum digitalen
tungstermin vereinbaren? Bitte Maßnahmen Sie ergreifen können? Die Azubi-Marketing genutzt. Erste Schritte
wenden Sie sich an das Projekt Projektmitarbeiter beraten Sie individuell mithilfe des Digi-Koffers ging auch die
Digitale Ausbildungskompetenzen und kostenfrei zu digitalem Azubi-Mar- Firma Rokett Berliner Holzböden GmbH.
für das Handwerk (DAKs): keting. Mit wenigen Handgriffen können Die Azubi-Seite wurde überarbeitet und
Sie dann selbst den Bekanntheitsgrad auf die Zielgruppe ausgerichtet: Infos
Sandra Bernien, Projektleitleiterin, Ihres Unternehmens steigern. zur Ausbildung sind kurz und knapp
Telefon: (030) 2 59 03 – 491, dargelegt und zeigen, was Azubis im
E-Mail: bernien@hwk-berlin.de Dazu wird im Vorfeld Ihre Firmen-Web- Betrieb erwartet. Bilder und Kurzvideos
www.hwk-berlin.de/DAKs seite aus dem Blickwinkel jugendlicher geben authentische Einblicke. Von der
Bewerber/-innen unter die Lupe genom- Startseite geht es über einen neuen
Das JOBSTARTER-plus-Projekt wird men. Sie erfahren, wie Ihr Unternehmen Reiter direkt auf die Azubiseite. Rokett
gefördert aus Mitteln des Bundesminis- nach außen wirkt und hat den eigenen Internetauftritt damit
teriums für Bildung und Forschung und • wie Sie sich als Ausbildungsbetrieb optimiert und sich im Bereich Ausbildung
des Europäischen Sozialfonds. attraktiv präsentieren können, gut aufgestellt.Berlin-Brandenburgisches Handwerk 8–9 I 2019 TITELTHEMA I 17
#lustaufhandwerk Praktika mit
Instagram-Kampagne zeigt authentisches Handwerk. Qualität anbieten
Unter dem Hashtag #lustaufhandwerk nenbilder, das ist uns besonders wichtig“. Gibt Ihr Betrieb jungen Menschen Gele-
sorgt derzeit eine virale Kampagne auf Die Kampagnen-Idee stammt von Mar- genheit, in den Berufsalltag reinzuschnup-
Instagram für Aufsehen: Dort berichtet ketingexperte Thorsten Moortz. #lustauf- pern? Falls noch nicht, ist das ein guter
Lulu Metalroofer von der Baustelle in handwerk motiviert Handwerkerinnen Weg, mögliche neue Auszubildende ken-
Island. Schornröschen grüßt die Stadt und Handwerker, stolz über ihre Arbeit nenzulernen: durch ein Praktikum. Zeigen
vom Dach aus. Tischlerin Lu berichtet und ihr Unternehmen zu berichten. Sie Schülern oder jungen Erwachsenen,
von der cNc-Maschine, die sie eigen- was sie als Azubi in Ihrem Unternehmen
ständig und mit Stolz bedienen darf Und das scheint gut anzukommen: erwartet. „Wir unterstützen Betriebe, die
und Tapetenliebe zeigt die trendigsten Täglich werden neue #lustaufhandwerk- Praktikumsplätze anbieten“, sagt Birgit
Muster für die Wände. Die Aussage auf Bilder in das soziale Netzwerk geladen Marcinek, Mitarbeiterin der Handwerks-
allen Posts: „Lasst uns Handwerksstolz – und täglich werden sie dort von den kammer Berlin. Unter dem Motto „Berlin
zeigen!“. dringend benötigten Nachwuchsfach- braucht Dich” berät sie auch Firmen, die
kräften geteilt, kommentiert und bei jungen Migranten eine duale Ausbildung
Junge Talente Gefallen mit Herzchen versehen. ermöglichen und Fördergeld beanspru-
fürs Handwerk begeistern chen können. Ziel ist es, Praktika von
Mitmachen kann jeder, der Bilder von hoher Qualität bereitzustellen und Ju-
„Wir wollen junge Talente für eine Zu- seiner Arbeit macht und diese unter gendliche für eine Karriere im Handwerk
kunft im Handwerk begeistern“, erklärt dem Hashtag #lustaufhandwerk auf zu begeistern. Bitte wenden sie sich an:
Kristian cacic, Handwerksmeister aus Instagram lädt. Auch eine Verlinkung
Berlin und einer der Initiatoren dieser zur eignen Firma ist möglich. Birgit Marcinek, Telefon (030) 2 59 03 – 330
Aktion. „Die Bilder sind authentisch und E-Mail: marcinek@hwk-berlin.de
keine auf Hochglanz polierte Kampag- #lustaufhandwerk praktikumsboerse@hwk-berlin.de
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Dutzend Berliner Berufsschulen wieder ausbildungsbegleitende Deutsch-
sprachkurse.
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flüchteten sowie jungen Menschen
mit Migrationshintergrund, eine
BERLIN Servicebüro für Unternehmen
• informiert Sie über laufende Kurse,
Ausbildung zu bestehen. Ziel ist es, • gibt Auskunft über Teilnahmebedin-
sprachliche Unterstützung zu geben, um gungen und Anmeldemodalitäten,
Ausbildungsabbrüche zu vermeiden. • vermittelt Sie an den zuständigen
Sprachkursträger für Ihr OSZ.
Die Kurse finden im Anschluss an den • Und falls Ihr Azubi nicht teilnahme-
Unterricht in der Berufsschule oder am berechtigt ist, berät ARRIVO Sie zu
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Probleme während der Ausbildung. Die und Flüchtlinge (BAMF) gefördert und
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wenden Sie sich bitte an: statt und haben eine Laufzeit von zwei für Bildung, Jugend und Familie. Schüle-
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Servicebüro für Unternehmen, Sie sind Arbeitgeber/-in und Ihr Auszu- können in verschiedenen Oberstufenzen-
Telefon: (030) 80 49 33 00 bildender oder Teilnehmender an einer tren an einem anderen Kurs teilnehmen,
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Die Handwerkskammer Berlin bietet regelmäßig kostenlose Seminare für Aus-
bilderinnen und Ausbilder an. Eine Anmeldung ist erforderlich.
Anmeldung
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Handwerkskammer Berlin:
S ie erhalten praktische Tipps, die bei der
täglichen Arbeit mit Auszubildenden
helfen und lernen, wie Sie frühe Symptome
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innen, 24. September 2019, 17 bis 20
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von Krisen oder psychischen Erkrankungen Berufsausbildung
Ines Rüdiger, erkennen oder auch, was zu beachten ist, Ausbildung und Beschäftigung von
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E-Mail: ruediger@hwk-berlin.de von Ausbildern übernehmen. ber 2019, 17 bis 20 Uhr: Ausbildung,
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Berufsbildungsrecht, 10. September Gesellinnen und Gesellen in der Ausbil-
Sollten die Seminare ausgebucht sein, 2019, 17 bis 20 Uhr: Probezeit, Abmah- dertätigkeit, 5. November 2019, 17 bis
bemühen wir uns um Ersatz. nung und Kündigung 20 Uhr: Unterweisungsmethoden.Berlin-Brandenburgisches Handwerk 8–9 I 2019 TITELTHEMA I 19
Kfz-handwerk mobil
in europa
Innovative Technologien erfordern ein Umdenken bei betrieblichen
Arbeitsprozessen. Das BGZ-Projekt VED Mobil fördert den europa- Deine Ausbildung
weiten Austausch von Bildungsexperten.
im Netz!
Mit dem technologischen Wandel ver- Die Berliner Akteure lernten Lösungs-
ändern sich auch die Anforderungen an ansätze zur Gestaltung von Lehr- und
die Fachkräfte von morgen und damit Lernprozessen kennen, hospitierten in
an Lehr- und Lernpläne sowie an das Berufsschulen und besuchten Unterneh-
Ausbildungspersonal. Das Projekt VED men.
Mobil fördert den länderübergreifenden
Austausch zwischen Bildungsexperten Kraftfahrzeugelektriker-Meister Andreas
und macht sie fit für die zukünftigen Zarth zeigte sich begeistert über die
Herausforderungen in der betrieblichen ausgezeichnete Gelegenheit, über den
Ausbildung. eigenen Tellerrand zu sehen: Dieser
Austausch stärke die Vernetzung der
Ausbildung an innovative Berliner Bildungsexperten, sodass
Technologien anpassen europaweite Kooperationen angestoßen
werden könnten.
Ein Fahrrad mit Wasserstoff-Antrieb, ein
intensiver Austausch zu den Auswirkun- Vernetzung über Branchen hinweg
gen von Innovationstechnologie auf die immer wichtiger
Aus- und Weiterbildung und jede Menge
Diskussionsstoff zu den veränderten Dieter Rau, Geschäftsführer der Kfz-
Kompetenzbedarfen der Betriebe war Innung, lobte die Struktur des einla-
Inhalt der Seminare in Paris, an denen denden Dachverbandes Association
kürzlich dreizehn Berliner Expertinnen Nationale pour la Formation Automobi-
Foto: alfa27/stock.adobe.com
und Experten aus dem Kfz-Bereich teil- le (ANFA), der etwa 134 000 Mitglieds-
nahmen. Die BGZ Berliner Gesellschaft betriebe hat und in dem neben den
für internationale Zusammenarbeit mbH klassischen Kfz-Betrieben auch alle mit
koordiniert das im Programm Erasmus+ Fahrzeugen in Verbindung stehenden
geförderte Projekt. Partner ist die In- Unternehmen vereint sind. „Über eine
nung des Kraftfahrzeuggewerbes Berlin. derartige Vernetzung der Branchenbe-
teiligten sollte in Deutschland auch
nachgedacht werden“, sagte Rau.
Foto: Dieter Rau/Kfz-Innung
„Eines ist schon jetzt klar, das Interesse
der Teilnehmenden an weiteren Koope-
k‘ m a l rein! ng4u
rationen, zum Beispiel zur Sicherung der
Qualitätsstandards in der Berufsbildung, Klic m/ausb
k.co
ildu
g4u
dun
aceboo /ausbil
ist groß“, betont Dr. Hilde Hansen, BGZ- www.f stagram.com
Geschäftsführerin. „Deshalb wird es im www.in
Frühsommer 2020 eine Neuauflage des
Erfahrungsaustauschs geben.“
Interessierte können sich gern bei der
BGZ informieren:
• Infos
Anna Overbeck,
• Tipps
Telefon (0 30) 80 99 41–11,
E-Mail: overbeck@bgz-berlin.de
• Beratung
Austausch und Vernetzung: Berliner Bildungs-
experten trafen französiche Berufskollegen. www.bgz-berlin.deSie können auch lesen
