In beste Hände Nachfolge: 10/2018 www.hwk-berlin.de - Handwerkskammer Berlin
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10/2018 • www.hwk-berlin.de Nachfolge: In beste Hände übergeben
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Berlin-Brandenburgisches Handwerk 10 I 2018 Editorial I 3
Wir sind
Botschafter
unseres
Handwerks
Von Stephan Schwarz, Präsident der Handwerkskammer Berlin
Gerade ist der 8. Tag des Handwerks zu Ende gegangen. Betriebe, Ausbildungsstätten und Innungen
hatten am 15. September 2018 deutschlandweit zu Mitmach-Aktionen, Info-Veranstaltungen oder
Führungen eingeladen und waren damit gleichzeitig Botschafterinnen und Botschafter eines vielfälti-
gen Wirtschaftsbereiches.
» Betriebe müssen W irtschaftssenatorin Ramona Pop
eröffnete als Schirmherrin den Tag
der neu abgeschlossenen Ausbildungsver-
träge in den vergangenen drei Jahren um
zukünftig noch des Handwerks in Berlin und übergab
anschließend den Gestalterpreis des
elf Prozent erhöhen können. Dennoch:
Fachkräfte sind rar und auch Handwerks-
erfindungsreicher Fördervereins im Tischlerhandwerk im
Bildungs- und Technologiezentrum
betriebe müssen sich darauf einstellen,
zukünftig noch erfindungsreicher bei der
bei der Azubi- der Handwerkskammer Berlin. Beein-
druckt zeigte sich die Senatorin von der
Azubi-Akquise zu sein und noch offensiver
über die vielfältigen Karriere-Chancen
Akquise sein. « Ausbildungsleistung des Handwerks bei
ihrem Rundgang durch die Maler- und
zu informieren. Der Tag des Handwerks
bildet dabei alljährlich im September ein
Kfz-Werkstätten. zentrales Event, um öffentlichkeitswirk-
sam für den eigenen Beruf zu werben
Neben verschiedenen Handwerksbetrie- und Praktikanten oder Auszubildende zu
ben waren auch der Lehrbauhof sowie gewinnen. Gleichzeitig signalisiert er mit
die Kfz-, Glaser-, Bäcker- und Schornstein- seinen Angeboten auch: Handwerk ist
feger-Innung mit offenen Werkstätten facettenreich und mitten in der Stadt gut
dabei und zogen Interessierte mit erreichbar.
Ratespielen, Übungswerkstätten und
Wissenstests an. Alle Anbieter verfolgten einen gemeinsa-
men Wunsch: dem Handwerk bei jungen
Jugendliche und deren Familien konnten Menschen Gehör zu verschaffen und zu
sich über das vielfältige Angebot an zeigen, welche Aufstiegschancen sich bie-
Handwerksberufen informieren. Es ten und wie erfüllend am Ende des Tages
gab Stil- und Farbberatung im Schnei- das vollbrachte Werk ist. Dafür danke ich
deratelier, eine Lichtübungswand in allen Teilnehmenden recht herzlich!
der Kfz-Innung, die Vorführung einer
Einbruchmeldeanlage, Brotbackkurse Wir alle sind Botschafter und Botschaf-
in der Bäcker-Innung oder auch kosten- terinnen eines wichtigen Wirtschaftsbe-
lose Workshops wie Glasgravur oder reichs mit rund 130 Handwerksberufen.
Wandgestaltung durch die Imitation von Das sind mehr als 130 Argumente
Steinoberflächen. gegenüber den potenziellen Fachkräften
Foto: Simone M. Neumann
von morgen.
Immer mehr Betriebe bilden aus. Insge-
samt erlernen derzeit fast 9 600 junge
Menschen einen Handwerksberuf in der
Stadt. Trotz sinkender Schulabgängerzah-
len, hat das Berliner Handwerk die Zahl
Berlin-Brandenburgisches Handwerk 10 I 2018
Foto: Robert Kneschke/Fotolia
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der Lehrgangsgebühren! Editorial
Wir sind Botschafter unseres Handwerks 3
Nächster Kursstart:
Wirtschaft & Politik
23. Februar 2019 Regine Günther: Statt Dieselmotoren mehr Klingeln der Lastenräder 6
Unser Tag des Handwerks 8
Wirtschaft für Spurwechsel in Asylpolitik 9
Gebühr: Dem Arbeitsmarkt erhalten bleiben 9
Ab 1783,50 Euro mit
Titelthema
IQ Handwerk-Förderung* Altes Wissen und neue Technologien verbinden 10
In beste Hände übergeben 12
Anmeldung und Infos:
aus- & Weiterbildung
Volker Berg
Willkommen, neue Azubis im Handwerk! 14
Telefon: (0 30) 2 59 03– 4 52 Serie Service: Ein Richter ist Schlichter 16
E-Mail: berg@hwk-berlin.de Mit eigenen Kreationen über den Laufsteg 18
Kostenfreie Seminare für Ausbilder 18
*IQ Handwerk wird gefördert aus Mitteln des Seminare BTZ 28
Europäischen Sozialfonds und des Landes Berlin. Seminare BIZWA 30
Betriebsinformation
Nachfolge: Mit Pensionszusagen richtig umgehen 20
Berlin-Brandenburgisches Handwerk 10 I 2018
Einfachere
Abläufe?
Titelthema
Dank digitaler Vernetzung
Irgendwann ist die Zeit gekommen und ein
Generationswechsel im Betrieb steht an. Rund mit Kunden, Behörden
5000 Handwerksunternehmerinnen und -unter-
und Steuerberater.
nehmer suchen in den kommenden Jahren einen
Nachfolger. Übertragungsart und Altersvorsor-
ge sind nur zwei Punkte, die für einen reibungs-
losen Übergang eine wichtige Rolle spielen.
Was noch bedacht werden sollte und wo Sie
professionelle Unterstützung erhalten, lesen Sie
auf unseren Seiten 10 bis 13 und 20.
Foto: Robert Kneschke/Fotolia, Gestaltung: scottiedesign
Besser reden: Handwerkszeug für herausfordernde Situationen 20
Gleiche Chancen: Gütesiegel für erfolgreiche Teams 20
Recht: Klau am Bau 22
Innovationspfad digitales Bauen 23
Bäckerei und Konditorei Nicolai hat Online-Shop aufgebaut 23
Online bezahlen 24
Berlins beste Firmengärten ausgezeichnet 27
INNUNGEN
Schornsteinfeger sprachen Gesellen frei 31
Drucker: Gesellenausschuss gewählt 31
KULTUR
Preisrätsel 34
Christian Ehring: Keine weiteren Fragen 35
Interaktive Ausstellung: Alter hat viele Gesichter 35 Die digitalen DATEV-Lösungen vernetzen alle Ge-
schäftspartner mit Ihrem Unternehmen. So schaffen
Aktuelles Sie durchgängig digitale Prozesse und vereinfachen die
Abläufe in Ihrem Unternehmen. Informieren Sie sich im
Gestalterpreis im Tischlerhandwerk 2018 36
Internet oder bei Ihrem Steuerberater.
6. Europäische Tage des Kunsthandwerks 37
Unser Service für Handwerksbetriebe 38
Geburtstage und Jubiläen 39 Digital-schafft-Perspektive.de
Saubere Sache: Eintrittskarte in den Beruf gelöst 40
6 I WIRTScHAFT & POLITIK Berlin-Brandenburgisches Handwerk 10 I 2018
UMWELTSENAToRIN REGINE GÜNTHER:
Statt Dieselmotoren der Lkw mehr
Klingeln der Lastenräder hören
Berlin soll mobiler, sicherer und klimafreundlicher werden. Das am 5. Juli in Kraft getrete-
ne Mobilitätsgesetz regelt „die besonderen Anforderungen aller Mobilitätsgruppen“. Bis-
lang lässt der Gesetzestext gerade zum Wirtschaftsverkehr noch Punkte offen. Bis Ende
2018 sollen diese gemeinsam mit den Wirtschaftsverbänden erarbeitet werden. Regine
Günther, Senatorin für Umwelt, Verkehr und Klimaschutz, nennt weitere Eckpunkte.
d as neue Mobilitätsgesetz will „die
besonderen anforderungen aller Mo-
bilitätsgruppen“ berücksichtigen. Neben
dem Umweltverbund Vorrang, also
dem öffentlichen Nahverkehr, Fuß- und
radverkehr. Wenn mehr Menschen auf
Um das zu erreichen, soll „der Wirt-
schaftsverkehr für das jeweilige Umfeld
verträglich abgewickelt werden“.
Fußgängern und radfahrern ist auch der den ÖPNV umsteigen, ist mehr Platz auf So sieht es § 6 Stadtverträglicher
öffentliche Personennah- und Individual- den Straßen. Dann kommen diejenigen Wirtschaftsverkehr vor. Was rollt da
verkehr, aber auch der Wirtschaftsverkehr besser voran, die noch nicht auf ein an „Abwicklungsmaßnahmen“ auf das
gemeint. Zu den besonderen anforde- Fahrzeug verzichten können – unter Handwerk zu?
Es geht darum, dem Wirtschaftsverkehr
eine funktionsfähige Infrastruktur zu ver-
schaffen und gleichzeitig auf die Bedürf-
nisse aller anderen Verkehrsteilnehmer/-
innen zu achten. ob Privatperson oder
Unternehmer/-in – wir alle merken doch,
dass wir für die Mobilitätsbedürfnisse
der wachsenden Stadt die Infrastruktur
verändern und ausbauen müssen.
Foto: SenUVK/Die Hoffotografen
Natürlich müssen wir Straßen und
Brücken sanieren, aber wir brauchen für
die Berufspendler/-innen auch bessere
Schienenverbindungen in der Metropol-
region Berlin-Brandenburg und für die
Exportwirtschaft nach Polen. Verträgliche
Mobilität bedeutet auch, die ladeinfra-
struktur für Elektro-autos auszubauen.
rungen vieler Handwerksbetriebe gehört anderem viele Handwerkerinnen und anders bekommen wir die luft nicht
beispielsweise die freie Zufahrt in die Handwerker. aber auch sonst werden die sauberer und die Stadt nicht leiser.
Innenstadt, um Materialien und Werkzeu- Unternehmen von der neuen Mobilität deswegen fördern wir auch gerade für
ge an ihren arbeitsort, auf die Baustelle profitieren: Mit besseren U- und S-Bahn- das Handwerk E-lieferwagen und haben
oder zu Kunden zu bringen. verbindungen oder auf ausgebauten in Prenzlauer Berg ein Modellprojekt für
radwegen kommen die Beschäftigten Paket-lieferungen mit dem lastenrad
Berlin-Brandenburgisches Handwerk: schneller und pünktlicher zum arbeits- gestartet.
Welche Veränderungen bringt das platz. der Umbau wird Zeit brauchen,
Gesetz für Unternehmen? aber wir starten jetzt. Spezifisch für den Kritiker sagen, das kürzlich verabschie-
Wirtschaftsverkehr erarbeiten wir mit den dete Mobilitätsgesetz sei ein „Radge-
Senatorin Regine Günther: Noch sind Wirtschaftsverbänden ein eigenständiges setz“. Viele Handwerker sind jedoch auf
gerade im Berufsverkehr zu viele autos Kapitel des Mobilitätsgesetzes, das Ende ihren Fuhrpark angewiesen, um Materi-
auf den Berliner Straßen, weil viele 2018 fertiggestellt sein wird. alien und Maschinen zu transportieren.
Menschen wenig alternativen zu ihren Kleine Betriebe sind kaum in der Lage,
Privatautos sehen. Mit dem Mobili- Mobilität soll klimaverträglicher, ihren Fuhrpark auszutauschen, um bei-
tätsgesetz legen wir die Grundlage für Beeinträchtigungen von Umwelt und spielsweise auf E-Mobilität zu setzen.
eine moderne Mobilität. Wir geben Gesundheit sollen reduziert werden. Müssen Maler, Tischler, Parkettleger
Berlin-Brandenburgisches Handwerk 10 I 2018 I 7
und andere zukünftig per Lastenfahr- programm mit sechs Millionen Euro für den viel befahrenen Straßen. Das darf
rad zum Kunden kommen? gewerblich genutzte E-autos und den nicht sein.
ausbau der ladeinfrastruktur aufgelegt.
Wenn das logistisch geht, warum nicht? also diejenigen, die ein auto brauchen, Sie wollen Handlungsschwerpunkte zur
Viele machen das heute schon! Mit sehr werden es natürlich auch nutzen können. Erreichung der Ziele nach § 6 im inte-
geringen Kosten just in time am Stau grierten Wirtschaftsverkehrskonzept
vorbei – das ist der trumpf der lasten- Wird es Ausnahmegenehmigungen gemeinsam mit Innungen, Kammern,
räder! Mit Elektro-Unterstützung lassen bei eventuell drohenden Fahrverboten Verbänden und Unternehmen entwi-
sich auch sperrige lasten bewegen, geben, die ohne große bürokratische ckeln. Welche könnten das sein und
eine Euro-Palette passt gut auf größere Hürden beantragt werden können? gibt es für die gemeinsame Erarbeitung
Modelle. Wir haben deswegen ein sehr schon ein Gremium?
erfolgreiches Förderprogramm aufge- Zunächst müssen wir die Entscheidung
legt, mit dem wir Handwerkerinnen und des Gerichts am 9. oktober abwarten. da das ist richtig. das vorliegende Konzept
Handwerker beim Kauf von lastenrädern entscheidet sich, welche Auflagen Berlin haben wir gemeinsam mit den Verbän-
unterstützen. das werden wir nächstes erhält. Niemand will Fahrverbote, aber den und Unternehmen in einem Prozess
Jahr fortsetzen. Statt Dieselmotoren der wir müssen die luft in Berlin sauberer erarbeitet. Jeder hat sein Fachwissen,
lkws werden wir vermehrt das Klingeln bekommen und die Gesundheit der seine Erfahrungen und Wünsche
der lastenräder in den Kiezen hören. Berlinerinnen und Berliner schützen. ob eingebracht. da ging es beispielsweise
das alles macht Berlin lebenswerter. und welche ausnahmegenehmigungen um eine effiziente Ver- und Entsorgung
Eine hohe lebensqualität ist ein harter infrage kommen, werden wir prüfen. Wir unserer Stadt. Wir brauchen Lösungen für
Standortfaktor im Konkurrenzkampf um alle in der Stadt haben ein Recht auf den zunehmenden lieferverkehr. Viele ak-
die besten Fachkräfte. Hier muss Berlin saubere luft. Übrigens leiden vor allem teurinnen und akteure wünschen sich die
mithalten können. außerdem unterstüt- diejenigen mit wenig Geld unter der Fortsetzung des bisherigen austauschs.
zen wir die Handwerker und Unterneh- dreckigen Luft. Denn sie wohnen häufig dem werden wir gerne nachkommen, um
men beim Umstieg auf E-Mobilität. die an ausfallstraßen, wo die luft besonders gemeinsam zu guten Lösungen zu finden.
Senatsverwaltung für Wirtschaft, Energie belastet ist. leidtragende sind auch die
und Betriebe hat im Sommer ein Förder- Beschäftigten in den ladenlokalen an Interview: Elke Sarkandy
Aus Kompetenz wird Existenz.
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8 I Wirtschaft & Politik Berlin-Brandenburgisches Handwerk 10 I 2018
Unser Tag des Handwerks
Handwerk ist alles andere als langweilig. Wie abwechslungsreich und viel-
fältig die Arbeit in rund 130 Ausbildungsberufen wirklich ist, hat der „Tag
des Handwerks” am 15. September 2018 gezeigt. Betriebe, Bildungsstätten
und Fachschulen öffneten ihre Türen für Besucher.
Schüler und Eltern konnten sich in der Selbst backen durften die Teilnehmer des Glaser-Innung erklärten Fachleute, wie
Tischlerei Peter Carstensen umsehen, Workshops in der Fachschule der Bäcker- sie sensible Materialien verarbeiten. Und
Polsterer Manfred Kranz über die Innung, und im Berufsförderungswerk in den Werkstätten des Bildungs- und
Schulter schauen oder bei Glaskunst der Fachgemeinschaft Bau bastelten sie Technologiezentrums (BTZ) der Hand-
Veit beobachten, wie Schmuck gefertigt an einem Mini-Fachwerkhaus. werkskammer Berlin konnten Gäste unter
wird. Dass beispielsweise Modellbauer anderem ausprobieren, wie Gerüst-
modernste Technik einsetzen, zeigten sie Die Schornsteinfeger- und Kfz-Innung stangen verbunden oder elektronische
Besuchern im werk 5, wo beeindruckende stellten modernste Messtechnik vor, in Messgeräte eingesetzt werden.
Modelle vieler Architekten im 3-D-Druck- der Zahntechniker-Meisterschule und der
verfahren entstehen. Im BTZ wurde der „Tag des Handwerks”
auch von Wirtschaftssenatorin Ramona
Etliche Unternehmen luden zu Werkstatt- Pop und Handwerkskammerpräsident
besuchen ein und begeisterten junge Stephan Schwarz eröffnet. Erstmals
Menschen für ihr Handwerk: die A. Leyer richteten Betriebe und Innungen diesen
Elektro & Sicherheit GmbH, Heinrichs Aktionstag als „Tag der offenen Werkstät-
Fotos: Kerstin Jana Kater
Putzhelden oder die holzart – ideentisch- ten” in ganz Berlin aus, sie organisierten
lerei. Auch bei Goldschmiedin Ina Ul- Führungen und knüpften Kontakte. Allen
brich, Friseur Regina, im Atelier Birlo und teilnehmenden Handwerkern, Mitar-
bei Ausbaufachmann Doc Darmer stan- beitern der Innungen und Fachschulen
den die Türen an diesem Samstag offen. herzlichen Dank für ihr Engagement!
Bleiberecht für
Asylbewerber
mit Job gefordert
Foto: Wolf
Staatsministerin Annette Widmann-Mauz, Gregoire Asmoussou, Hasan Hesso, (beide Karosseriebauer) Handwerkskammerpräsident Stephan Schwarz (v. l.)
Wirtschaft für Spurwechsel in Asylpolitik
Lundtauto Sportwagen Service bildet seit Jahren Geflüchtete aus. Im September
hat Annette Widmann-Mauz, Integrationsbeauftragte der Bundesregierung, die
Kfz-Werkstatt besucht und vor vielen Kameras und Mikrofonen erklärt, warum
eine Stichtagsregelung sinnvoll ist.
Sie will sich über die Integrationsleis- Hasan Hesso floh aus Syrien, wo er eine ren, arbeiten gehen und sich vorbildlich
tung der Wirtschaft informieren und eigene Autowerkstatt hatte. In Berlin ar- verhalten. „Das Berliner Handwerk enga-
Handwerkskammerpräsident Stephan beitet er als Geselle, genau wie Gregoire giert sich seit 2015 für die Integration
Schwarz begleitet die Staatsministerin Asmoussou aus dem westafrikanischen und Qualifizierung Geflüchteter, weil in
zu Lundtauto. Vier junge Menschen nicht- Benin. Die bürokratischen Hürden vielen Betrieben der fachliche Nach-
deutscher Herkunft beschäftigt die auf versteht Gregoire nicht: Warum wird er in wuchs fehlt", so Stephan Schwarz.
Porsche spezialisierte Werkstatt. Shenou- einem Bundesland geduldet, im anderen
da Ghaly kommt aus Ägypten. In Kairo nicht? Das macht ihm Kopfschmerzen. „Wir brauchen diese Fachkräfte“, betont
hat er eine schulische Kfz-Ausbildung „Mir auch“, antwortet die Integrations- auch Juniorchefin Alicja Lundt-Hahn.
absolviert, die in Deutschland nicht an- beauftragte. „Sie sind Beispiele dafür, „Sie gehören dazu, sind motiviert, immer
erkannt wird. Über ARRIVO BERLIN fand dass eine Stichtagsregelung allen nützen da, lernen Deutsch. Wir unterstützen
er bei Thomas und Silvia Lundt einen kann.“ hier einander.“ Als die Staatsministerin
neuen Ausbildungsplatz, sein Asylantrag nach Problemen fragt, muss keiner
wurde jedoch schon zwei Mal abgelehnt. Über Migration wird hierzulande kontro- bei Lundt überlegen: Es gibt zu wenig
Er fragt, was er machen soll und Annette vers diskutiert. Widmann-Mauz setzt sich Deutschkurse, die nach der Arbeit
Widmann-Mauz erklärt die 3+2-Rege- für einen Spurwechsel in der Asylpolitik angeboten werden. Es fehlen Lehrgänge,
lung: Nach Ende der Ausbildung darf er und bundeseinheitliche Regelungen die Fachsprachkenntnisse vermitteln.
noch zwei Jahre bleiben. „Danach haben ein, für ein dauerhaftes Bleiberecht der Schwarz nimmt das als Anregung mit,
sie gute Chancen auf eine dauerhafte Asylbewerber mit Job. Es sollten nicht die will gemeinsam mit der Kfz-Innung nach
Duldung.“ abgeschoben werden, die sich integrie- einer Lösung suchen. wo
Dem Arbeitsmarkt erhalten bleiben Ausbildungscoaching
Aktuell bildet das Handwerk mehr als mit Blick auf den Fachkräftemangel ge- Neu unter dem Dach von ARRIVO
11 000 Flüchtlinge aus und damit fast samtwirtschaftlicher Unsinn. Wer keinen BERLIN ist das Projekt Ausbildungs-
die Hälfte aller Geflüchteten, die derzeit Integrationswillen zeige und auf Kosten coaching. Es berät und unterstützt
in Deutschland eine Lehre absolvieren. der Gesellschaft lebe, müsse unser Land Betriebe und Azubis mit Flüchtlings-
ZDH-Präsident Hans Peter Wollseifer so schnell wie möglich verlassen. Es hintergrund während der Ausbil-
plädiert für einen an klare Bedingungen gehe nicht um Anreize für eine irreguläre dung. Ansprechpartner sind:
geknüpften Spurwechsel für hier lebende Zuwanderung. „Diejenigen, die bereits
sozialversicherungspflichtig arbeitende aktiver Teil des Arbeitsmarktes sind, weil Irena Büttner, Tel.: (030) 2 59 03 – 388
und integrierte Flüchtlinge, selbst wenn sie eine Ausbildung machen oder abge- Svenja Rahf, Tel.: – 387
sie bisher nur geduldet wurden. Alles schlossen haben, sollten dem Arbeits- Janek Debus, Tel.: – 386
andere wäre betriebsschädigend und markt erhalten bleiben." E-Mail: arrivo@hwk-berlin.de
10 I Titelthema Berlin-Brandenburgisches Handwerk 10 I 2018
Tischlermeisterin Orsine Mieland Foto: ZDH
Altes Wissen und neue
Technologien verbinden
Orsine Mieland und Rolf Runtemund sind erfahrene Meister ihres Fachs.
Beide wollen ihre Unternehmen in beste Hände übergeben und bereiten
diesen Prozess vor. Über ihre Erfahrungen sprachen sie im Interview mit
dem Zentralverband des Deutschen Handwerks.
T ischlermeisterin Orsine Mieland
führt die abitare Tischlerei mit zehn
Angestellten seit 25 Jahren. Kfz-Mecha-
Markt durchzusetzen und gegenüber den
Konkurrenten die Nase vorn zu haben.
Mieland: Junge Menschen leben die Di-
gitalisierung, sie haben viele neue Ideen.
Ich fühle mich oft neben meinen jungen
nikermeister Rolf Runtemund leitet die Wie behaupten Sie sich dauerhaft am Azubis wie ein Dinosaurier, weil ich noch
Werkstatt Automobiles Francaises seit Markt? viel von Hand mache, beispielsweise
40 Jahren gemeinsam mit seiner Frau zeichnen. Unsere Azubis machen das
Christa Weltecke. Er restauriert Oldtimer Mieland: Man muss sich eine Nische ausschließlich am Rechner. Die nächste
und hat acht Mitarbeiter. suchen, die die Industrie nicht besetzen Generation wird viel mehr digitale Werk-
will. Maßgefertigte Möbel waren eine zeuge nutzen. Darin ist sie grandios.
Sie blicken auf viele Jahre im Hand- Nische, die ich genutzt habe. Doch im
werk zurück. Sie waren erfolgreich. Wie Zuge der Digitalisierung wird Ikea in der Meine Generation hat noch mit dem
haben Sie das geschafft? Lage sein, mit einem Möbel-Konfigurator Wissen eine Ausbildung gemacht, dass
maßgefertigte Möbel anzubieten. Diese dieses Können eine ganze Weile zum
Orsine Mieland: Mir macht mein Beruf Nische gibt es dann nicht mehr. Darauf Geldverdienen reicht. Diese Sicherheit
sehr viel Spaß, Ich glaube, das ist das muss sich die nächste Generation einstel- hat die nächste Generation nicht mehr.
Wichtigste. Das Berufsleben ist lang. len und sich immer aufs Neue unbesetz- Und die Jüngeren wissen: Wenn du ste-
Wenn etwas Spaß macht, entwickelt man ten Nischen suchen. hen bleibst, kommst du unter die Räder.
auch die Leidenschaft und den Ehrgeiz, Dennoch würde ich mir wünschen, dass
erfolgreich zu sein. Runtemund: Keiner kann erwarten, mit sich junge Handwerker grundlegender
einer Geschäftsidee ein Leben lang Geld fortbilden. Ich habe den Eindruck, dass
Rolf Runtemund: Freude an der Tätig- zu verdienen. Auch ich musste mir eine Ni- durch das Internet weniger gegrübelt
keit, aber auch die Lust, sich ständig wei- sche suchen. Zwischen den Autohäusern und getüftelt wird, um auf Lösungen zu
terzuentwickeln. Ich gehe zu Fortbildun- und Vertragswerkstätten wären wir als kommen. Mir fehlt das. Ich sage immer:
gen und lese Fachliteratur. Ich bin sicher, normale Kfz-Werkstatt zerrieben worden. Ein solides Grundwissen ist sinnvoll, um
dass schon ein kleiner Wissensvorsprung auch die richtige Antwort im Internet zu
entscheidend sein kann, um sich am Digitalisierung ist ein großes Thema. finden.Berlin-Brandenburgisches Handwerk 10 I 2018 rUBrIK I 11
Kfz-Mechanikermeister Rolf Runtemund Foto: Ralf Hasford
Wie haben Sie sich ein solides Grund- wichtig in einer Krise. Jeden tag an-
wissen aufgebaut? treten und zeigen: Ich habe Vertrauen
in unsere arbeit und ich weiß, dass es
Runtemund: Netzwerke sind sehr bald wieder aufwärtsgeht.
wichtig. Ich habe aus Gesprächen immer
wieder sehr wertvolle Hinweise ziehen Was möchten Sie der nächsten Gene-
können. ohne diesen austausch hätte ration mitgeben, bevor Sie sich aus
ich die vermutlich nicht bekommen. Ein dem Handwerk verabschieden?
Beispiel: Bei der letzten abgasunter-
suchung erwähnte ein Mitarbeiter der Runtemund: Ich wünsche mir, dass das
Innung nebenbei, dass es einen Betrieb Handwerk grundsätzlich eine gesell-
gibt, der sich mit der anpassung alter schaftliche aufwertung erfährt. die
Bremsenprüfstände befasst. dieser tipp nächste Generation soll wieder mehr
war viel wert. Wir konnten den alten wertgeschätzt werden. Ich bin aber
Bremsenprüfstand erhalten und haben sicher, dass es so kommen wird. der
10 000 Euro gespart. Gesellschaft wird allmählich klar, dass
die Wirtschaft nicht unbedingt stabiler
Sprechen wir auch über Misserfolg: Was wird, wenn es vor allem akademiker
empfehlen Sie jungen Handwerkern, gibt. die nächste Generation soll stolz
wenn ihnen Aufträge wegbrechen? und selbstbewusst sein. Wer ein Hand-
werk beherrscht, der kann etwas. Ich
Runtemund: Ich würde sagen, dass wir hatte nie das Gefühl, dass jemand mit
alle dieses Gefühl kennen. Wir waren alle Studium beruflich oder gesellschaftlich
mindestens einmal in Panik und dachten, über mir steht.
dieses Mal geht alles den Bach runter.
als ich einmal kurz vor dem Hinschmei- Mieland: Ich wünsche der nächsten
ßen war, konnte mich meine Frau ganz Generation ein glückliches Händchen
gut beruhigen. In einer solchen Situation dabei, altes Wissen mit neuen techno-
muss man sich fragen: Ist es eine allge- logien zu verbinden. Und möchte sie
meine Krise oder ist es meine Krise? Hat gleichzeitig bitten, die älteren Kollegen
sich der Markt verändert oder habe ich auf dem Weg in die digitalisierung zu
etwas falsch gemacht? diese Erkenntnis unterstützen und mitzunehmen.
ist entscheidend, um die richtige Strate-
gie zu entwickeln. Runtemund: abschließend noch ein
rat: auch wenn die arbeit im Hand-
Mieland: Natürlich muss die Krise werk Spaß macht – als Unternehmer
analysiert und über Lösungsansätze denkt man ununterbrochen an seinen
nachgedacht werden. aber optimismus Betrieb und die Mitarbeiter. deswegen
bewahren gegenüber den Kunden und rate ich jedem, sich auch Zeit für ande-
Mitarbeitern, das ist mindestens genauso re dinge zu nehmen.12 I Titelthema Berlin-Brandenburgisches Handwerk 10 I 2018
Foto: BillionPhotos.com/Fotolia
In beste
Hände
übergeben
Denken Sie schon länger darüber nach, wer in Ihrem Betrieb das Ruder
übernehmen soll? Dann geht es Ihnen wie rund 5000 anderen Handwerks-
unternehmern in Berlin, die in den kommenden Jahren vor einem Generati-
onswechsel stehen und ihr Lebenswerk in beste Hände übergeben wollen.
Eine Betriebsübergabe ist ein lang- Kriterien, an denen sich Übergeber und klare Besitzverhältnisse, der Verkaufspreis
fristiger Prozess. Für die Vorbereitung Nachfolger orientieren können. Wir unter- kann der Altersversorgung dienen. Nach-
brauchen Sie Zeit und eine gute Strate- stützen Sie auch dabei, die für Sie beste teile: unter Umständen hohe Steuerbe-
gie. Auch aus betriebswirtschaftlichen Form der Betriebsübergabe zu finden. lastung, hoher Finanzierungsaufwand für
Gründen ist es wichtig, sich rechtzeitig den Übernehmer.
Gedanken über eine Nachfolge zu Zuerst prüfen Sie die Übernahmefähig-
machen. Angenommen, Ihr Betrieb hat keit: Stehen eine zu geringe Altersvor- Auch die Verpachtung des Betriebes im
Ersatzinvestitionsbedarf und Sie fragen sorge oder steuerliche Probleme einer Ganzen als ruhender Gewerbebetrieb
als Seniorchef Ihre Bank nach einer Übergabe im Weg? Bei zu geringer kann sinnvoll sein. Vorteile: Wesentli-
Finanzierung. Steht ein Nachfolger noch Altersversorgung könnte der Betriebs- che Vermögenswerte bleiben zunächst
nicht fest, wird Ihre Firma im Ratingpro- inhaber gezwungen sein, bis ins hohe beim Verpächter, stille Reserven müssen
zess anders eingestuft und Sie erhalten Alter weiterzuarbeiten. Selbstständige vorerst nicht versteuert werden, eine
aufgrund geltender Rechtsvorschriften Handwerker müssen mindestens 216 spätere Betriebsfortführung durch die
keinen Kredit. Monate Pflichtbeiträge in die gesetzliche eigenen Kinder ist möglich. Nachteile:
Rentenversicherung eingezahlt haben, Versteuerung der Betriebsübergabe wird
Wissen Sie schon, ob es eine familien- bevor Sie von der Versicherungspflicht be- nur zeitlich vertagt, Verpächter trägt wei-
interne, betriebsinterne oder externe freit werden. Keine Versicherungspflicht ter unternehmerische Risiken, mögliche
Nachfolge wird? Bei externer Suche besteht bei zulassungsfreien Handwer- Rentenkürzungen.
lohnt ein Blick in die Nachfolgebörse der ken (Anlage B1) und bei handwerksähnli-
Handwerkskammer Berlin oder in die chen Berufen (Anlage B2). Schenkung: Innerhalb der Familie
bundesweite Datenbank Nexxt-Change wird ein Handwerksbetrieb oft auf die
(siehe rechte Seite). Beide haben schon Sie können Ihren Betrieb verkaufen, nachfolgende Generation übertragen, im
oft Kontakte zwischen Anbietern und verpachten, verschenken oder eine bzw. Sinne einer vorweggenommenen Erbfol-
Nachfragern von Handwerksbetrieben mehrere Personen beteiligen. Ein Verkauf ge. Der Übernehmer hat die Buchwerte
vermittelt. Die individuelle Situation ist ist unumgänglich, wenn es familiär kei- der Firma des Vorgängers fortzuführen.
bei jeder Übergabe anders, aber es gibt nen geeigneten Nachfolger gibt. Vorteile: Es entsteht kein Aufgabegewinn und esBerlin-Brandenburgisches Handwerk 10 I 2018 I 13
müssen keine stillen Reserven versteuert Gesamtübernahme. Bei Eintritt in ein Nutzen Sie unsere
werden. Es kann eine monatliche Zah- Einzelunternehmen entsteht eine Perso- kostenfreie Beratung
lung als Leibrente oder als sogenannte nengesellschaft, das Gesellschaftsverhält-
dauernde Last vereinbart werden. (Leib- nis sollte in einem Gesellschaftsvertrag Nehmen Sie vor einem Verkauf,
rente: unveränderbarer Betrag, dauernde geregelt werden. Bei Beteiligung an einer bei Verpachtung, Schenkung
Last: an Versorgungsbedürfnisse des Kapitalgesellschaft ist ein Gesellschafts- oder Beteiligung die kostenfreie
Übergebers oder wirtschaftliche Verhält- vertrag in notarieller Form nötig. Je nach Beratung der Handwerkskammer
nisse des Betriebes anpassungsfähig). Gesellschaftsvertrag müssen auch andere in Anspruch, rechtliche und steuer-
Gesellschafter dem Anteilsübergang rechtliche Aspekte können kompli-
Ist die Altersversorgung des Seniorchefs zustimmen. Möglich ist eine stille Betei- ziert sein. Auch bei der Bewertung
noch nicht gesichert, kann die Schen- ligung, das Gesellschaftsverhältnis muss Ihres Betriebes helfen Ihnen unsere
kung an die Zahlung von Versorgungs- nicht nach außen deklariert werden. Experten.
leistungen gebunden werden. Gewährte Steuerliche Belange der Gesellschafter
Ausgleichszahlungen (Rente, Gleichstel- sollte ein Steuerberater klären. Ansprechpartner: Sekretariat Betriebs-
lungsgelder) sollten bei einer Übergabe beratung, Telefon: (030) 2 59 03 – 467
an die Pflicht sonstiger Erben geknüpft Vorteile: Sie lernen den Nachfolger betriebsberatung@hwk-berlin.de
werden, beim Tode des Übergebers besser kennen, er übernimmt schrittweise
hinsichtlich des übertragenen Betriebs- mehr Verantwortung und bringt neue Bei komplexen arbeits-, gesell-
vermögens keine weiteren Ansprüche Impulse für geschäftlichen Erfolg ein. schafts,- erbschafts- und familien-
geltend zu machen (gegenständlicher Nachteile: Einschränkung bei betriebli- rechtlichen Fachfragen sollten Sie
Pflichtteilsverzicht). chen Entscheidungen, Wertminderung einen Steuerberater und Rechtsan-
des Betriebes bei Fehlentscheidungen walt hinzuziehen.
Auch eine Beteiligung am Unternehmen des Teilhabers, Reibungsverluste durch
bietet sich an. Der Nachfolger gewinnt mögliche Meinungsverschiedenheiten. Nachfolgebörse: www.hwk-berlin.de,
einen guten Einblick in die Geschäftsver- Falls der Käufer später seine Beteiligung Suchwort: Nachfolgebörse
hältnisse und übernimmt nach und nach erhöht oder den gesamten Betrieb erwer-
mehr Verantwortung. Eine Beteiligung ist ben will, ist es ratsam, den Kaufpreis be- Bundesweite Internetbörse Nexxt-
nicht selten die Vorstufe für die spätere reits bei der Erstbeteiligung festzulegen. Change: www.nexxt-change.org
Grün und
noch günstiger
• Preisvorteil für Innungsmitglieder Mehr Infos erhalten Sie
• 12 oder 24 Monate Vertragslaufzeit bei Ihrer Innung und auf
• 100 % regenerativer Strom vattenfall.de/innungen-berlinWillkommen, neue Azubis
Kennenlernen zum Auftakt: Rund 150 junge Menschen und ihre Ausbilder kamen
zum „Azubi-Welcome-Day“ der Handwerkskammer Berlin. Wie rund 4000 andere
Azubis sind sie im August bzw. am 1. September 2018 ins Berufsleben gestartet.
H enner Bunde (unten rechts., 2. v. r.)
Staatssekretär für Wirtschaft, Ener-
gie und Betriebe und Handwerkskammer-
künftige Elektroniker für Informations-
und Telekommunikationstechnik ging zur
Nachhilfe, um die Fachsprache besser zu
so Fujiyama. Mangelnde Sprachkennt-
nisse waren auch sein größtes Problem,
außerdem fühlte sich der 25-Jährige unter
präsident Stephan Schwarz (r.) begrüßten beherrschen. „85 Prozent aller Probleme 17-jährigen Mitschülern als Außenseiter.
sie am 3. September 2018 stellvertretend waren damit gelöst. Sprecht mit dem Einen Deutschkurs besucht er immer noch,
für alle, die gerade ihre Ausbildung im Ausbilder, wenn ihr Hilfe braucht“, sagte inzwischen ist „ein 18-Jähriger aus der
Handwerk begonnen haben. er. Yutaro Fujiyama kam aus Japan nach Berufsschulklasse mein bester Kumpel.“
Berlin: „Ich designe Brillengestelle und will
In einem „Werkstattgespräch“ auf der Augenoptiker werden.“ Im Ausbildungs- Rund 4000 junge Frauen und Männer
Bühne erzählten drei Lehrlinge von ihren betrieb Framepunk widmet er sich seiner beginnen jedes Jahr eine Ausbildung im
bisherigen Erfahrungen. Jessica Loske, Leidenschaft: Brillen entwickeln. „Wir dru- Berliner Handwerk. In 280 Unternehmen
angehende Elektronikerin für Energie- cken individuelle Brillen, nutzen digitale erlernen derzeit 1000 Azubis mit auslän-
und Gebäudetechnik im zweiten Lehrjahr, Technik und handwerkliche Fähigkeiten“, discher Staatsangehörigkeit einen
erinnerte sich an ihren Start im Betrieb
Ritter Starkstromtechnik: „Ich war gleich
auf einer Baustelle.“ Frauen gebe es
da selten und manchen Spruch über-
höre sie einfach. Die Kollegen merken
schnell, dass die junge Mutter arbeiten
kann. Größte Herausforderung: Kita
und Arbeitsbeginn zu organisieren. Die
Bauleitung unterstützt sie, plant sie für
Baustellen in der Nähe ein.
Fachsprache gelernt mit Nachhilfe
Rabeh Sanoufi stammt aus Syrien und
ist ebenfalls Azubi bei Ritter Starkstrom-
technik. Im ersten Jahr hatte er vor allem
Sprachprobleme: „Mathe und Physik
habe ich nur auf Arabisch gelernt." Derim Handwerk!
Handwerksberuf, davon stammen
363 aus den acht häufigsten nicht
Wissen an junge Menschen weitergeben
europäischen Asylzugangsländern.
Die Handwerkskammer begleitet diese
Betriebe während der Ausbildung,
organisiert Nachhilfe und finanzielle
E ingeladen zum Welcome-Day waren
auch Friseurmeisterin Kathrin
Jagusch (re.) und Auszubildende Julie
Unterstützung. Lindner. Die 17-jährige hatte zuvor ein
Schülerpraktikum im Reinickendorfer
Wer anpacken will, ist hier richtig Friseurgeschäft von Meisterin Jagusch
Fotos: Kerstin Jana Kater (4); Edda Strehlow (1)
absolviert: „Danach wusste ich genau, ich
Allen neuen Azubis gratulierte Schwarz will Friseurin werden“, sagt sie. Kathrin
zu ihrer Berufswahl: „Sie sind unsere Jagusch, seit 31 Jahren im Beruf, seit zehn
Handwerker und Handwerkerinnen der Jahren selbstständig, bildet zum zweiten
Zukunft. Das ist eine wichtige Etappe, Mal aus. Ihrer Azubine erklärte sie vorher:
sie stellen heute die Weichen für ein „An das lange Stehen und die Belastung
selbstbestimmtes Leben.“ Wer anpacken der Finger- und Handgelenke muss man
und etwas gestalten wolle, sei im Hand- sich gewöhnen. Der freundliche Kontakt
werk richtig. Viele Betriebe hätten mehr zu vielen Stammkunden und die kreative
Arbeit und Aufträge, als sie personell Seite des Berufs überwiegen schnell.“
leisten könnten und suchten deshalb
dringend Nachwuchskräfte, so Schwarz.
Gemeinsam mit Wirtschaftsstaatssekre- Lea Kandler ist neue Auszubildende
tär Bunde dankte er den Unternehmen bei Raumausstattermeister Alexander
für ihr großes Ausbildungsengagement. Strehlow: „In dieser Branche muss
„Nur, wenn Sie weiter erstklassig man auch zupacken können, mal eine
ausbilden und jungen Menschen Ihr Teppichrolle tragen oder ein Sofa vom
Fachwissen vermitteln, kann die Stadt Kunden mit abholen.“ Er sucht dringend
ihren Bedarf an qualifizierten Fachkräf- Nachwuchskräfte, hatte rund 20 Bewer-
ten decken“, so Bunde. wo bungen auf dem Tisch: „Ich will mein
Wissen an junge Menschen weitergeben.“
Im Berliner Handwerk sind aktuell Lea Kandler hat sich aus Stralsund nach
noch rund 700 Lehrstellen frei. Berlin beworben und im Internet nach
Interessierte können sich online in der einem Betrieb gesucht. „Ich habe erst eine
Lehrstellenbörse informieren: Ausbildung zur Krankenschwester abge-
schlossen und mir dann gesagt, das kann
www.hwk-berlin.de/lehrstellenboerse. es noch nicht gewesen sein“, erzählt sie.16 I AUS- & WEITERBILDUNG Berlin-Brandenburgisches Handwerk 10 I 2018
S ervice wird bei uns großgeschrie-
ben. Kennen Sie schon die vielen
kostenfreien Dienstleistungen und
Beratungsangebote der Handwerks-
kammer Berlin? Wir zeigen, wie Ihnen
das nützen kann. Diesmal:
Ausschuss für
Lehrlingsstreitigkeiten
Grafik: Fiedels/Fotolia
Ein Richter
ist Schlichter
Wenn Ausbilder und Lehrling ernsthaft in Streit geraten, können sie
den Ausschuss für Lehrlingsstreitigkeiten einschalten. Dann wird ein
Vermittlungsgespräch anberaumt, bei dem beide Seiten ihre Sicht-
weise darlegen.
Meist liegt eine Kündigung auf dem erst an einem Schlichtungsverfahren
Tisch. „Dieses letzte Mittel, einen Kon- teilnehmen, ehe sie beim Arbeitsgericht
flikt aufzulösen, setzen Betriebe nicht Klage einreichen können. Dem Schlich-
leichtfertig ein, denn sie haben Zeit und tungsausschuss der Handwerkskammer
Geld in die Ausbildung investiert“, sagt gehören ein Arbeitsrichter und zwei
Ansprechpartnerin Eva Taubert, bei der Handwerkskammer Beisitzer an.
Berlin verantwortlich für den Ausschuss.
„Es muss also viel passiert sein. Bis zu 50 Keine Kosten bei Schlichtung
Manchmal geraten Betrieb dieser Fälle bearbeiten wir pro Jahr.“
und Azubi in einen Konflikt, „In den meisten Fällen einigen sich die
den sie allein nicht lösen kön- Strenge Vorschriften bei Kündigung Parteien während eines Schlichtungsver-
nen. Dann hilft der Ausschuss fahrens und finden einen Kompromiss“,
für Lehrlingsstreitigkeiten Wie bei einem Arbeitsverhältnis, müssen weiß Eva Taubert. 19 Innungen haben
weiter. Betriebe und Auszubil- auch bei einem Ausbildungsverhältnis die Handwerkskammer Berlin mit der
dende wenden sich mit ihren eine ganze Reihe Vorschriften beachtet Geschäftsführung des Ausschusses be-
Fragen bitte an die: werden. Die formalen Anforderungen auftragt. Den Betrieben oder Lehrlingen
an eine Kündigung sind streng. Bevor entstehen durch die Schlichtung keine
Handwerkskammer Berlin, es dazu kommt, haben Ausbilder und Kosten – anders als bei einer Klage vor
Eva Taubert, Firmenchefs die Möglichkeit, kostenfrei Gericht.
Telefon: (030) 2 59 03 – 344 die Hilfe der Ausbildungs- oder Rechtsbe-
E-Mail: taubert@hwk-berlin.de rater der Handwerkskammer in Anspruch Einer der Richter, die solche Schlichtungs-
www.hwk-berlin.de zu nehmen. Kommt es dennoch zum verfahren leiten, ist Michael Ernst: „Das
Streit, müssen Arbeitgeber und Lehrling Verfahren hier ist weniger formal als eineBerlin-Brandenburgisches Handwerk 10 I 2018 I 17
Verhandlung vor Gericht. So können Fehlzeiten haben und ihre Pflichten Richter Michael Ernst:
die Parteien in der Regel schneller und nicht ernst nehmen.
unbürokratischer eine Lösung des Streits „Ich beurteile nicht"
herbeiführen", erläutert er. Vieles, was Als Beisitzer gehören dem Ausschuss
zur Klärung eines Konflikts beitragen ehrenamtlich je ein Vertreter der Arbeit- Mit welchen Fällen haben Sie am häu-
kann, steht nicht in den Akten. Deshalb geber- und der Arbeitnehmerseite an. figsten zu tun?
fragt Michael Ernst nach und schlägt Sie kommen aus dem gleichen Gewerk
dann eine gerechte Lösung vor. wie die Antragssteller bzw. -gegner und Michael Ernst: Mit Kündigungsrechtsfäl-
beraten den Richter vor allem mit ihrer len, in etwa 90 Prozent hat ein Betrieb
Beisitzer mit Fachkenntnissen Sachkenntnis in fachlichen Fragen. seinem Azubi gekündigt. An zweiter Stel-
le geht es um ausstehende Zahlungen.
Häufig stellt er fest, dass Betriebe vor Im vergangenen Jahr tagte der Aus-
einer Kündigung keine Abmahnung für schuss für Lehrlingsstreitigkeiten 33 Mal. Ihre Erfolgsquote ist hoch: 2017 haben
ein bestimmtes Fehlverhalten ausge- In 24 Schlichtungen wurden Anträge sich in knapp 80 Prozent aller Verfahren
sprochen bzw. Fristen nicht eingehalten wegen ausgesprochener fristloser Kündi- beide Seiten geeinigt. Oft nimmt ein
haben. Oder im Kündigungsschreiben gungen verhandelt, vier Mal ging es um Betrieb die Kündigung zurück, warum?
fehlt der genaue Kündigungsgrund. Aus offene Forderungen. Im Ergebnis wurden
diesen formalen Gründen muss er Kün- 19 Vergleiche erzielt, in zehn Fällen wur- Wenn formale Fehler vorliegen. Erfährt
digungen für unwirksam erklären. Oft den die Anträge zurückgezogen. Bei vier der Ausbilder vom Fehlverhalten des Lehr-
aber rückt er respektlosen Lehrlingen Verhandlungen konnte keine Einigung lings, hat er 14 Tage Zeit, zu reagieren.
mit deutlichen Worten den Kopf zurecht, erzielt werden, die Parteien können ihren Die Kündigung muss schriftlich erfol-
weil sie häufig zu spät kommen, viele Streit vor Gericht fortsetzen. wo gen und den Grund genau benennen.
In vielen Fällen bedarf es zuvor einer
Abmahnung. Dem Azubi nur wiederholtes
Fehlverhalten vorzuwerfen, reicht nicht.
Fall aus der Praxis
Wie gehen Sie vor?
Schule nimmt fristlose Kündigung
Bei einer Schlichtung soll außergericht-
kurz vor Ausbildungsende zurück lich ein Kompromiss gefunden werden.
Ich beurteile nicht zwingend, wer recht
Selten sind Fälle so kompliziert wie die- der Streit, fasste Richter Ernst aus den hat. Aber ich mache mir anhand der Ak-
se fristlose Kündigung eines Auszubil- vorliegenden Stellungnahmen zusam- ten ein Bild und lasse mir einen bestimm-
denden aus dem Baugewerbe. Es stehen men. Weil der Azubi seinen eigenen ten Sachverhalt noch einmal schildern.
schwere Vorwürfe im Raum: rassistische Hammer vergessen hatte, nahm er ein
Beleidigung, aggressives Verhalten und Werkzeug von einem anderen Tisch, ihm Und wenn jemand keine Einigung will?
Handgreiflichkeiten. Der junge Mann wurde Diebstahl vorgeworfen. Auf dem
mit asiatischen Wurzeln erhielt sieben Weg zur Aussprache beim Meister stieß Dann entscheidet der Schlichtungsaus-
Wochen vor Beendigung er Türen heftig auf und dem Ausbilder schuss. Antragsteller und -gegner können
des Lehrverhältnisses fast vor den Kopf, der ihn daraufhin im den Schlichterspruch annehmen und das
die fristlose Kündi- Genick packte und vor sich herschob. Verfahren endet einvernehmlich, oder sie
gung. Er wandte Beschimpfungen von beiden lehnen ab und gehen vor Gericht.
sich an den Ausschuss Seiten sei dann die Kündi-
für Lehrlingsstreitigkeiten, es geht um gung gefolgt. Seine Welche Vorteile hat eine Schlichtung?
Zahlungs- und Urlaubsansprüche. Ein Aggressionen in der
Anwalt der Gewerkschaft vertrat ihn bei Schule sind nicht zu Laut Gesetz genießen Auszubildende
der Schlichtung. Michael Ernst, Richter rechtfertigen, mehr rechtlichen Schutz als Arbeitneh-
am Arbeitsgericht Berlin, findet den ermahnte der Richter den jungen mer. Vor Gericht wird oft gestritten, wie
Zeitpunkt der Kündigung problematisch Mann. Aber auch dem Ausbilder warf etwas abgelaufen ist. Bei einer Schlich-
und hakt auf Seite des Ausbilders nach: er Fehlverhalten vor. Die praktische tung räumen beide Seiten Fehlverhalten
Warum sollte der Azubi die Prüfung Prüfung hatte der Azubi bestanden, die ein, es geht schnell voran. Außerdem
nicht mehr beenden? theoretische will er im Dezember an entstehen keine Kosten – vor Gericht
einer anderen Schule nachholen. schon. Da können schnell Anwalts- und
Foto: Johann Erhard/Fotolia
Er habe sich mehrmals aggressiv ver- Verfahrenskosten auflaufen, während
halten gegenüber den Mitarbeitern der Beide Seiten einigten sich auf eine Ausbildungsvergütungen und andere
Schule, sei bekannt für sein aufbrausen- Rücknahme der fristlosen Kündigung Beträge weitergezahlt werden müssen.
des, respektloses Auftreten, begründet und die einvernehmliche Beendigung Es ist im Interesse aller, sich schnell zu
die mit anwesende Personalchefin. des Vertrags. Noch offene Urlaubstage einigen.
Bei der praktischen Prüfung eskalierte werden abgegolten. wo Interview: Marina Wolf18 I AUS- & WEITERBILDUNG Berlin-Brandenburgisches Handwerk 10 I 2018
Kostenfreie Seminare
für Ausbilder
Die Handwerkskammer bietet wieder interessante und
kostenfreie Seminare für Ausbilderinnen und Ausbilder an.
1. Es geht um Rechte und Pflichten während der Lehrzeit und
Sie erfahren das Wichtigste über die Ausbildung Geflüchteter:
• Aufenthaltsstatus, Ausbildungsduldung
• Finanzielle Fördermöglichkeiten für Ihren Betrieb
• Unterstützungsangebote für Ihre Auszubildenden
Dozentinnen sind Bildungsberaterin Manuela Albrecht sowie
Deutsche und französische Azubis zeigten ihre selbst gestalteten Kleider die Willkommenslotsinnen Irena Büttner und Annelise
auf der Modenschau „Urban Nature". Foto: Rodrigo Negrete Rothwell von der Handwerkskammer Berlin.
Deutsch-französisches Projekt
Was: Rechtliche Themen in der Ausbildung, Schwerpunkt
Geflüchtete
Mit eigenen Kreationen Wann: Mittwoch, 7. November 2018, 17 bis 20 Uhr
Wo: Handwerkskammer Berlin, Blücherstraße 68,
über den Laufsteg 10961 Berlin, Sitzungssaal 1
Erstmals haben das OSZ Mode (Modeschule Berlin)
und die französische Modeschule Lycée Paul Poiret
ein gemeinsames Projekt organisiert. Unterstützung
kam dabei von der Mobilitätsberatung der Hand-
werkskammer und dem Centre Français de Berlin.
Kleider mit deutschen und französischen Facetten haben die
Foto: Robert Kneschke/Fotolia
insgesamt 25 Azubis beider Länder gemeinsam gestaltet. Eine
Woche lang zeichneten, schneiderten und nähten sie dafür im
OSZ Mode. Sie lernten sich kennen, erkundeten Gemeinsam-
keiten und Unterschiede ihrer Berufe und Bildungssysteme.
Höhepunkt war die Teilnahme an der Modenschau „Urban Na-
ture“ der Modeschule, die im Garten der Blumenthal-Akademie
des Jüdischen Museums stattfand. Erst halfen deutsche und
französische Auszubildende den Models hinter der Bühne beim 2. In diesem Seminar erhalten Sie praktische Tipps, die in der
Ankleiden, dann durften sie auch ihre eigenen Kreationen auf täglichen Arbeit mit Auszubildenden hilfreich und anwendbar
dem Laufsteg zeigen. Ein gelungener Abschluss für dieses erste sind. Vertiefend geht es um die Punkte:
Projekt, das vom Deutsch-Französischen Jugendwerk gefördert
wurde. • Aufgaben der Gesellen/-innen als Ausbilder/-innen
• Unterweisungsmethoden
Zum Gegenbesuch reisten die deutschen Azubis nach Paris
und arbeiteten dort erneut mit ihren französischen Kolleginnen Mario Woche, Dozent im Bildungs- und Technologiezentrum
und Kollegen an verschiedenen Textilien zusammen. Anschlie- der Handwerkskammer Berlin, erläutert, worauf es ankommt,
ßend nahmen sie an einer Modenschau an der Sorbonne teil. wenn Gesellen/-innen Ausbildungsaufgaben übernehmen.
„Bilaterale Projekte, bei denen Azubis gemeinsam kreativ
werden, sind eine großartige Chance während der Ausbildung. Was: Gesellen/-innen und Einsteiger/-innen in die
Wir wollen diese Kooperation künftig vertiefen“, sagt Anne Ausbildertätigkeit
Wiedemann, Mobilitätsberaterin der Handwerkskammer Berlin. Wann: Dienstag, 13. November 2018, 17 bis 20 Uhr
Maßschneider-Ateliers, die ihren Azubis einen Auslandsaufent- Wo: Handwerkskammer Berlin, Blücherstraße 68,
halt ermöglichen wollen, melden sich bitte bei der: 10961 Berlin, Sitzungssaal 1
Internationalen Mobilitätsberatung der Handwerkskammer Berlin, Infos und Anmeldungen: Handwerkskammer Berlin,
Susanne Boy und Anne Wiedemann, E-Mail: mobil@hwk-berlin.de Ines Rüdiger, E-Mail: ruediger@hwk-berlin.deANZEIGE I 19
MASCHINEN-LEASING:
Investitionsgüter
kapitalschonendfinanzieren
W enn größere Anschaffungen wie
Maschinen anstehen, müssen
Betriebe auf einmal erhebliche Summen
aufbringen. Doch dazu gibt es eine gute
Alternative: das Maschinen-Leasing.
Leasing für Unternehmen –
die effektive Güter-Finanzierung
Maschinen-Leasing ist eine kapitalscho-
nende Möglichkeit, in eine moderne
Betriebsausstattung zu investieren.
Dabei suchen Sie sich ein Objekt aus, das
anschließend von einem Leasing-Geber
gekauft wird. Dieser stellt es Ihnen, dem
Leasing-Nehmer, dann exklusiv und in
vollem Umfang zur Verfügung. Dafür
zahlen Sie an den Leasing-Geber für ei- gestattet zu sein, ohne hierfür große • Leasing erscheint nicht in der Bilanz
nen festgelegten Zeitraum ein – zumeist Summen beschaffen zu müssen. Doch Ihres Unternehmens.
monatliches – Nutzungsentgelt. Zum auch für kleinere kurzfristige Anschaf- • Verbucht werden lediglich die Lea-
Ende der vertraglichen Laufzeit stehen fungen, etwa in einem Handwerks- oder sing-Raten. Hierbei handelt es sich
Ihnen dann unterschiedliche Möglichkei- Einzelhandelsbetrieb, ist das Maschi- um Betriebsausgaben, die steuerlich
ten offen: Sie können das Objekt entwe- nen-Leasing eine gute Option. geltend gemacht werden können.
der weiterhin leasen oder es erwerben.
Das Leasing bietet Unternehmen eine Maschinen-Leasing –
Wann ist Maschinen-Leasing Reihe von Vorteilen. Beispielsweise wird Nachfrage steigt
sinnvoll? die Eigenkapitalquote gestärkt und Immer mehr Unternehmen setzen auf
Maschinen-Leasing kann in unterschied- dadurch die Bonität verbessert. Die Lea- Maschinen-Leasing. Den Hauptgrund
lichen Situationen und in den verschie- sing-Raten können aus den laufenden dafür sieht Frank Speckmann, Geschäfts-
densten Branchen sinnvoll sein. Im pro- Einnahmen finanziert werden und die führer der Deutschen Leasing für Spar-
duzierenden Gewerbe beispielsweise Liquidität wird geschont, sodass Spiel- kassen und Mittelstand, im größeren
bietet Leasing eine Reihe von Vorteilen, raum für andere Investitionen bleibt. finanziellen Spielraum, der sich aus der
da moderne Geräte optimale Ergebnisse Verteilung der Investitionskosten über
und einen effizienten Betrieb ermög- Ihre Leasing-Vorteile im Überblick: die Nutzungsdauer ergibt. Zuverlässi-
lichen – allerdings häufig sehr hochprei- • Sie schonen durch monatliche Raten ge und moderne Maschinen seien ein
sig sind. Hier ist das Maschinen-Leasing Ihr Eigenkapital und Ihre Liquidität. Erfolgsfaktor für Betriebe, so der Experte.
ein gutes Instrument, um einerseits her- • Es bleibt mehr Spielraum für andere Das Maschinen-Leasing ermögliche die
vorragende Produktionsabläufe und -er- Investitionen. Nutzung bester Geräte, ohne die eigene
gebnisse sicherzustellen und andererseits • Der Leasing-Vertrag kann im Hinblick Liquidität einzuschränken.
das Unternehmen trotz der Investition auf Laufzeit und Ratenhöhe individuell
liquide zu halten. an Ihre unternehmerische Situation Sie haben Fragen zum Maschinen-
Bekannt ist das Leasing unter anderem angepasst werden. Leasing oder wünschen eine individuelle
auch bei der Fahrzeugbeschaffung: • Maschinen-Leasing ermöglicht es Beratung zu den Möglichkeiten für Ihren
Die Neuausstattung oder Erweiterung Ihnen, stets neueste Geräte und Tech- Betrieb? Die Berliner Sparkasse berät Sie
eines Firmenfuhrparks ist kapitalintensiv. nologien zu nutzen. gerne.
Das Leasing bietet Unternehmen die • Sie können das Leasing-Objekt selbst
Möglichkeit, stets mit leistungsstarken auswählen und Ihre Wunschausstat-
und repräsentativen Pkw oder Lkw aus- tung festlegen. berliner-sparkasse.de/handwerk20 I Betriebsinformation Berlin-Brandenburgisches Handwerk 10 I 2018
Nachfolge: Mit Pensionszusagen richtig umgehen
Was: Unternehmensnachfolge Jede Unternehmensnachfolge ist anders. Sie sollte langfristig geplant werden,
planen – Wie gehe ich mit um Ihre Zukunft und die Ihrer Firma zu sichern. Ein besonderer Aspekt dabei
meiner Pensionszusage um? ist die bestehende Pensionszusage des Unternehmers.
Wann: 11. Oktober 2018, 17 Uhr
Wo: Bildungs- und Technologie- Die Handwerkskammer Berlin lädt Sie Pensionszusage umgegangen werden
zentrum der Handwerkskam- herzlich ein zum Themenabend „Unter- kann. Andreas Pahl, Vorstandsmitglied
mer, Raum 212, Mehring- nehmensnachfolge planen – Wie gehe der Schlichting AG, stellt dazu ver-
damm 14, 10961 Berlin ich mit meiner Pensionszusage um?“ schiedene Fälle aus der Praxis vor. Die
Fachanwalt Erwin M. Miller hat sich seit Handwerkskammer Berlin organisiert
Die Teilnahme ist kostenfrei. mehr als 25 Jahren auf dieses Thema diese Veranstaltung in Kooperation mit
spezialisiert und dazu mehrere richtungs- dem Europaverband der Selbstständi-
Infos und Anmeldungen: Gudrun Laufer, weisende Urteile beim Bundesfinanzhof gen – Deutschland (ESD) e. V. Nur für
Beauftragte für Innovation und erstritten. Er zeigt den Teilnehmern Mög- Teilnehmer bieten die Referenten am Tag
Technologie, Personalentwicklung/ lichkeiten auf, wie im Falle einer Unter- danach zusätzlich individuelle und kos-
Organisationsberatung nehmensnachfolge oder Betriebsaufgabe tenfreie Beratungstermine an. Dies bitte
E-Mail: laufer@hwk-berlin.de sinnvoll und kostengünstig mit einer bei Interesse gleich mit anmelden.
Besser reden: Handwerkszeug für herausfordernde Situationen
Was: Besser reden Sie kennen das sicher auch: Konflikte mit positive Lösungsstrategien zu entwickeln.
Wann: 9. Oktober 2018, Vorgesetzten, Probleme mit Mitarbeiter/ Steigern Sie Ihre Kommunikations- und
17 bis 20 Uhr -innen oder an den Nerven zerrende Konfliktkompetenz bei unserem kos-
Wo: Bildungs- und Technologie- Auseinandersetzungen mit schwierigen tenlosen Workshop „Besser reden“ am
zentrum der Handwerkskam- Mitmenschen. Einen Berufsalltag ohne 9. Oktober 2018.
mer Berlin, Mehringdamm 14, Konflikte gibt es nicht. Aber sie sollten
10961 Berlin, Großer Saal die Arbeitsabläufe und die Zusammen- Themen:
arbeit der Kollegen nicht dauerhaft • Kommunikation und Konflikte, Konflikt-
Sie sind herzlich eingeladen, die belasten. Konstruktive Kommunikation bewältigungsstrategien, Referentin:
Teilnahme ist kostenfrei. im Betrieb fördert eine gute Arbeitsatmo- Dr. Sabine Liedtke, Ingenieurin, Berufs-
sphäre und hilft Lösungen zu finden. pädagogin und Coach, Handwerks-
Infos und Anmeldungen: kammer Berlin
Gudrun Laufer, Beauftragte für Innova- Vor allem für Betriebsinhaber/-innen ist
tion und Technologie, Personalentwick- es wichtig, Unstimmigkeiten zwischen • Wie kann Mediation in Konfliktsitu-
lung/Organisationsberatung Kollegen sowie eigene Konflikte mit ationen hilfreich sein? Referentin:
Telefon: (030) 2 59 03 – 499 Mitarbeitern oder Geschäftspartnern Christine Karut, Wirtschaftsmediatorin,
E-Mail: laufer@hwk-berlin.de frühzeitig wahrzunehmen und geeignete, Handwerkskammer Berlin
Gleiche Chancen: Gütesiegel für erfolgreiche Teams
Was: Gleichstellung gewinnt – Zu einem Impulstag „Gleichstellung die langfristig bleiben. Ins Leben gerufen
Kulturwandel in Unternehmen gewinnt – Kulturwandel in Unterneh- haben die dreijährige Kampagne Dilek
Wann: 5. November 2018, 17 Uhr men", lädt die Handwerkskammer Berlin Kolat, Senatorin für Gesundheit, Pflege
Wo: Bildungs- und Technologiezen- am 5. November 2018 ein. Die Kampa- und Gleichstellung, die IHK Berlin und
trum der Handwerkskammer gne unterstreicht die Bedeutung eines die Handwerkskammer Berlin. Im ersten
Berlin, Mehringdamm 14, Kulturwandels für mehr Gleichstellung, Jahr steht das Thema flexible Arbeits-
10961 Berlin, Großer Saal in deren Folge Unternehmen nachweis- zeiten im Mittelpunkt. Das Gütesiegel
lich auch größere wirtschaftliche Erfolge „Chancengleichheit im Handwerk“ wird
Die Teilnahme ist kostenfrei. erzielen. Es geht darum, mehr Frauen an Betriebe verliehen, die mit solchen
Infos: Adriane Nebel, nebel@hwk-berlin.de berufliche Chancen einzuräumen und Teams arbeiten, die Können und Engage-
Telefon: (030) 2 59 03 – 362 gemischte Teams aufzubauen. Unterneh- ment ihrer Beschäftigten geschlechterun-
Anmeldungen bitte unter: men, die diese Kriterien schon anwenden, abhängig fördern. An diesem Tag werden
www.gleichstellung-gewinnt.de berichten von motivierteren Mitarbeitern, weitere Gütesiegel vergeben.Sie können auch lesen
