INKONTAKT - 21./22. BAD BLANKENBURG - INKONTAKT-MESSE
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inKontakt
AUSBILDUNG | JOBS | UNTERNEHMEN
2018/19
21./22.
SEPTEMBER
S TA D T H A L L E
BAD BLANKENBURG
inkontakt-messe.de
2
INHALT
Inhalt MARCUS Verlag GmbH
Kulmstr. 33 b | 07318 Saalfeld
Tel.: 03671/4571-0
Fax: 03671/4571-29
04 - 05 INKONTAKT // Standplan zur Messe – Wo finde ich wen?
06 INKONTAKT // Workshop-Programm
Büro: Mo – Do 8.00 – 17.00 Uhr,
07 JUNGLEWEEK // Jungleweek – Die Kinder- und Jugendwoche Fr 8.00 – 14.30 Uhr
08 - 09 IN TOUCH // Und, was willst du später mal werden?
10 IN TOUCH // Hat die gute alte Bewerbung ausgedient? Herausgeber: Marco Kupfermann
Layout: MARCUS Verlag GmbH
12 - 13 INNOVATION // Mitten in der Revolution?
Evelyn Götzinger
14 - 15 IN DIE WELT // Was hält dich hier, was treibt dich weg? Anzeigen: Markus Truppel, Andrea
16 IN DIE WELT // Ausbildung im Ausland – wie finanzieren? Richter, Marco Kupfermann, Steffi
18 - 19 IN DIE WELT // Welche Sprachkenntnisse sind gefragt? Priebe
Redaktion: Kordula Schuran, Sieg-
20 - 21 IN VIVO // Die Pflege sucht dringend Nachwuchs
linde Beier-Camara, Tobias Fritz-
22 - 23 IN VIVO // Leben gegen die innere Uhr? Tipps für Schichtarbeiter sche, Julia Wyrott
24 INTERNET // Dein Wunschunternehmen – wie sieht es hinter den Kulissen aus?
25 IN OBHUT // Als Mann im Kindergarten? Belichtung/Druck/Vertrieb:
Gesamtverantwortung marcus®
26 - 28 INGENIEUR // Dem Ingenieur ist nichts zu schwer – ein Leben ohne ihn undenkbar
30 - 31 IN BAU // Mehr Geld im Bauhauptgewerbe Nachdruck, auch auszugsweise, nur mit Ge-
nehmigung des Verlages. Die Verteilung erfolgt
32 IN BAU // Berufsportrait: Mechatroniker/in für Kältetechnik jährlich kostenlos in einer Auflage von 40.000
34 - 35 INNUNG // So gehen Schule & Handwerk zusammen Exemplaren an alle Haushalte im Städtedreieck
Saalfeld - Rudolstadt - Bad Blankenburg, aus-
36 - 37 IN BEWEGUNG // Menschen, die bewegen gewählte Auslagestellen, Schulen, zur Messe In-
Kontakt sowie an die werbenden Unternehmen
38 IN BEWEGUNG // Eignest du dich zum/r Kfz-Mechatroniker/in? und Institutionen. Nachdruck, auch auszugswei-
40 - 41 INDEPENDENT // Traumberuf: Designerin se, nur mit Genehmigung des Verlages. Bei Inte-
resse können Einzelexemplare bei der MARCUS
42 - 43 IN & OUT // Man kann nur Erfolg haben, wenn man etwas anders macht Verlag GmbH, Kulmstr. 33 b, 07318 Saalfeld zum
Einzelpreis von 2,20 € (inkl. Porto und Mehr-
44 IN & OUT // Wiegen, Fliegen, Füttern – So wird man Falkner wertsteuer) bezogen werden. Für die Richtig-
45 INDUSTRIE & HANDEL // Neuer Ausbildungsberuf: Kaufmann/-frau im E.Commerce keit und den Inhalt der abgedruckten Anzeigen
übernimmt der Verlag keine Gewähr. Schadens-
46 - 47 IN ZEITARBEIT // Zeitarbeit als Karrierestart? ersatzansprüche sind ausgeschlossen.
THÜRINGEN-KLINIKEN
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Aus- und Weiterbildung mit Qualität
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der schönsten
Region Thüringens:
Saalfeld-Rudolstadt
Die Thüringer Wirtschaft wächst. Und mit ihr auch der Bedarf an moti-
vierten Azubis und gut ausgebildeten Fach- und Führungskräften, die
gerne Verantwortung übernehmen, vorangehen und innovative Ideen
einbringen.
Die Unternehmen der Region Saalfeld-Rudolstadt und der angrenzen-
den Landkreise bieten beste Berufsperspektiven und Karrieremöglich-
keiten – und die inKontakt-Messe ist für euch die beste Gelegenheit,
die ersten Schritte in eine erfolgreiche Zukunft zu machen.
Am 21. und 22. September 2018 ist es wieder soweit: Über 100 Unter-
nehmen, öffentliche Einrichtungen, Schulen und Bildungseinrichtun-
gen mit über 4100 Jobangeboten, 3300 Ausbildungsplätzen sowie
hunderten an Praktikums- und Studienangeboten erwarten euch,
damit ihr bei uns in der Region Saalfeld-Rudolstadt erfolgreich durch-
starten könnt.
Sowohl am Freitag, als auch am Samstag haben wir für euch ein Work-
Matthias Fritsche
shop-Programm zusammengestellt, das euch die Instrumente für eine
erfolgreiche berufliche Zukunft mit auf den Weg gibt. Das komplette
Programm findet ihr im Innenteil.
Alle Informationen und aktuelle Meldungen zur Messe findet ihr auf
unserer Homepage www.inKontakt-messe.de, bei Facebook und XING!
Wir freuen uns auf euren Besuch! Der Eintritt ist kostenfrei, aber sicher
nicht umsonst.
Euer inKontakt-Team
Frank Rehbaum Sylke Möder
STANDPLAN
Standplan
Großer Saal | Parkett E10 Stahlwerk Thüringen GmbH
A2 Energieversorgung Rudolstadt GmbH E11 Stollwerck GmbH-Werk Saalfeld
A3 Stadtwerke Saalfeld GmbH
A4 TimePartner Personalmanagement GmbH F1 Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Rudolstadt e. V.
A5 Thüringer Energie AG F2 Manpower GmbH & Co. KG Personaldienstleistungen
A6 Handwerkskammer für Ostthüringen F3 Karrierecenter der Bundeswehr Erfurt – Karriereberatung Jena
A7 Autohaus Rinnetal GmbH F4 KUSTAN GmbH & Co.KG
F5 MEDIMAX Electronic Unterwellenborn GmbH
B1 IHK Ostthüringen zu Gera F6 Volksbank eG Gera Jena Rudolstadt
B2 Agentur für Arbeit Jena F7 Medizinische Fachschule Saalfeld „Georgius Agricola”
B3 SUMIDA Lehesten GmbH F8 Deutsche Rentenversicherung Bund
B4 Kreishandwerkerschaft Saalfeld-Pößneck-Rudolstadt F9 K&S Seniorenresidenz Rudolstadt
B5 MARCUS Verlag GmbH F10 KomBus GmbH
B6 TA Personaldienstleistungen GmbH
B7 RSB Rudolstädter Systembau GmbH G1 Randstad Deutschland GmbH & Co. KG
B8 FVT Fachverlag Thüringen UG G2 GKT Gräfenthaler Kunststofftechnik GmbH
B9 PHOENIX CBS GmbH G3 Euro Akademie Pößneck
G4 SAALEMAXX Freizeit- und Erlebnisbad Rudolstadt GmbH
C1 Leise GmbH & Co. KG G7 Reschwitzer Saugbagger Produktions GmbH
C2 1A-Personal GmbH G8 TRUMPF Medizin Systeme GmbH + Co. KG
C3 Diakonisches Altenhilfezentrum Saalfeld-Rudolstadt gGmbH G9 Samag Group
C4 Raiffeisen-Volksbank Saale-Orla eG
C5 REMECH Systemtechnik GmbH H1 Siemens Healthcare GmbH
C6 Freese Fußbodentechnik GmbH H2 Thüringen Kliniken „Georgius Agricola“ GmbH
C7 MAZET GmbH H3 Wirtschaftswerbung Schirmer
C8 Ökus e. V. H4 Königsee Implantate GmbH
C9 Olympia Personalleasing GmbH H5 Kennametal Widia GmbH
C10 AWO Saalfeld gGmbH
Großer Saal/Mehrzweckraum
D1 E.S.C.H. GmbH M1 ASCO Sprachenschule Coburg
D2 IBKM gemeinnützige Schulträger GmbH M2 Debeka
D3 Kreissparkasse Saalfeld-Rudolstadt M3 Elektrobau Bellinger GmbH
D4 Landratsamt Saalfeld-Rudolstadt M4 Analytik Jena AG
D5 Papuierfabrik Adolf Jass Schwarza GmbH M5 Hartung GmbH
D6 Saint-Gobain Performance Plastics L+S GmbH
D7 SHB Hebezeugbau GmbH 1.OG/Galerie links
D8 VST GmbH I1 dKOMM Software GmbH & Co. KG
D9 AOK Plus I2 Griesson – de Beukelaer GmbH & Co. KG
D10 EPSa GmbH I3 N3 Engine Overhaul Services GmbH & Co. KG
D11 PHÖNIX Werkzeugbau GmbH I4 Deutsche Bahn AG
I5 BG Garten- & Landschaftsbau GmbH
E1 Thüringer Steuerverwaltung – Finanzamt Pößneck I6 Rameder Anhängerkupplungen und Autoteile GmbH
E2 Volkssolidarität Landesverband Thüringen e. V. I7 Commerzbank AG
E3 Dreiklang Saalfeld – Rudolstadt – Bad Blankenburg
E4 Landesentwicklungsgesellschaft Thüringen / 1.OG/Empore
Thüringer Agentur für Fachkräftegewinn J1 AWO Soziale Dienste Rudolstadt gGmbH
E5 MTM Power Messtechnik Mellenbach GmbH J2 SBZ Saalfeld-Rudolstadt
E6 Private Fachschule für Wirtschaft und Soziales gGmbH J3 Orizon GmbH
E7 Thüringer Oberlandesgericht J4 Bildungszentrum für medizinische Heilhilfsberufe GmbH
E8 ZUBER GmbH J5 Landespolizeiinspektion Saalfeld
E9 Optibelt Produktions GmbH J6 Aparthotel Am Rennsteig GmbH
Bühne
1.OG/Kleiner Saal A7 D 1 E 11 H1
K1 BIV GmbH
K9 Carl-Zeiss AG Jena
D 2 E 10
1.OG/Galerie rechts A6
L1 Jobs in Thüringen B9 G1
L2 Docter Optics SE
L3 HEINZ-GLAS GmbH & Co. KGaA D3 E9
B8 C1 F 10 G 2
L4 Bundesanstalt Technisches Hilfswerk
Rudolstadt/Saalfeld
L5 BASF Performance Polymers GmbH A5 D4 E8 H2
L6 Bundespolizeiakademie Einstellungsberatung B7 C2 F9 G3
Erfurt
Gastro 4
Bühne B6 C3
D5 E7
• Bildungszentrum Saalfeld F8 G4
• Bildungszentrum Saalfeld GmbH
A4
• Lebenshilfewerk Ilmenau/Rudolstadt e. V. D6 E6
• Mephisto Consult GmbH B5 C4 F7
Außenbereich Gastronomie
west Auto Müller GbmH Co. KG D7 E5
B4 C5 F6
ost Adreas Tröger GmbH
H3
D8 E4
Stadthalle Bad Blankenburg MZR B3 C6 F5 G7
Freitag 09.00 - 17.00 Uhr D9 E3
Samstag 10.00 - 16.00 Uhr A2
B2 C7 F4 G8
H4
www.inkontakt-messe.de D 10 E 2
B1 C8 F3 G9
M 01 M 02 M 03
D 11 E 1
C9 F2 H5
M 04 A1
Gastro 7.1
Inkontakt
Standplan Mehrzweckraum
C 10 F1
M 05 M 06 M 07
FOYER
S
A
inKontakt | Standplan
Inkontakt
Mehrzweckraum inKontakt | Standplan Saal
A
L
Standplan Saal
Galerie West I7
Zugang
Clubraum 1
Aufzug I1 I2 I3 I4 I5 I6
Empore J 1
Inkontakt
Standplan 1. Obergeschoß
K3 K2 K1 J2
Kleiner Saal J3
K4 K5
J4 inKontakt
K7 K6
Standplan 1. Obergeschoß
J5
J6
K8 K9
L7
L1 L2 L3 L4 L5 L6
Zugang
Clubraum 2 WC's
Galerie Ost
6
WORKSHOP
Workshop-Programm
Freitag, 21. September 2018 | Clubraum 1 Mitmach-Workshops am Freitag
und Samstag
09:30 Uhr Berufswahl – Der Weg in die Zukunft
Agentur für Arbeit // Herr Riedel Das Bildungszentrum Saalfeld prä-
sentiert auf der Bühne den Beruf des
10:00 Uhr Unser AZUBI-Projekt-S-Cashback
Mechatronikers zum Anfassen. Ihr
(Kreissparkasse Saalfeld-Rudolstadt // Azubis der Kreissparkasse Saalfeld-Rudolstadt)
könnt hier Eure Fähigkeiten testen
10:30 Uhr Erst die Ausbildung und dann das Studium - Möglichkeiten und Vorteile und Euch informieren, welche An-
(Raiffeisen Volksbank Saale-Orla // Herr Langer) forderungen an einen Mechatroniker
gestellt werden. Weiterhin zeigt euch
11:00 Uhr Laut, lauter, am lautesten – Baue dein persönliches Lautstärkemessgerät
das Projekt „QualiNet 2020“, wie sich
mit LED-Anzeige und entdecke die Möglichkeiten einer Ausbildung in der
Elektronikbranche bei SUMIDA in Lehesten! (Sumida Lehesten GmbH das Zusammenspiel zwischen Wirt-
Herr Festa & Herr Gierschick) schaft, Bildung und digitaler Welt in
Zukunft gestalten wird.
12:00 Uhr Berufsbilder bei der AOK PLUS
(AOK PLUS // Frau Müller)
Wenn Ihr wissen möchtet, was ein
12:30 Uhr Gutes Geld für gutes Wissen Utensilo ist, könnt ihr es gerne ge-
Weiterbildungs-Scheck und Anpassungsqualifizierung/ Workshop für Arbeitnehmer meinsam mit dem Lebenshilfewerk
(Gesellschaft für Arbeits- und Wirtschaftsförderung des Freistaates Ilmenau/Rudolstadt e. V. herstellen.
Thüringen mbH // Herr Martz) Dort erfahrt ihr auch mehr über die
verschiedenen Tätigkeitsprofile und
Freitag, 21. September 2018 | Clubraum 2
Ausbildungsmöglichkeiten im Le-
09:30 Uhr Berufsorientierung / Das IHK Schülercollege benshilfewerk.
(IHK Ostthüringen // Frau Klehm, Beraterin Berufsorientierung)
Bei der Mephisto Cosult GmbH könnt
10:00 Uhr Wie weiter nach der Ausbildung? Angebote der IHK Ostthüringen
ihr euch selbst beim Crêpes backen
(IHK Ostthüringen // Frau Walter, Weiterbildungsberaterin)
versuchen und gerne an einem
10:30 Uhr Souveränes Auftreten bei Vorstellungsgesprächen leicht gemacht Früchte- und Kräuterquiz teilnehmen.
(AchtSam Gesundheitsmanagement // Frau Pasold)
Am Stand E4 checkt die Thüringer
11:00 Uhr Tipps und Hinweise zur Bewerbung
Agentur für Fachkräftegewinnung
(Agentur für Arbeit // Herr Berthold, Berufsberater der Agentur für Arbeit)
(ThAFF) bei Bedarf eure Bewerbungs-
11:30 Uhr Lieber selber Chef/in sein! Crashkurs Existenzgründung – Von der Idee zum Startup. mappen und gibt euch Tipps, was al-
(ThEX enterprise // Herr Hellmann) les drin sein muss und was es sonst
noch alles zu beachten gibt.
Samstag, 22. September 2018 | Clubraum 1
10:30 Uhr Studieren an der Technischen Universität Ilmenau
Technische Universität Ilmenau // Frau Krümmer
11:00 Uhr Life-Work-Balance – Chancen für Unternehmen
(AchtSam Gesundheitsmangement // Frau Pasold)
11:30 Uhr Tipps und Hinweise zur Stellensuche und Bewerbung
inKompakt
(Agentur für Arbeit // Frau Herbsleb-Gölitz & Frau Mörl)
12:00 Uhr Berufsorientierung / Das IHK Schülercollege Für 1 Euro am Tag mit
(IHK Ostthüringen // Frau Klehm, Beraterin Berufsorientierung) dem Bus zur
JUNGLEWEEK!
12:30 Uhr Fachkräfte – ja bitte! – Teilqualifikationen für Erwachsene
(IHK Ostthüringen // Herr Drosdzoll, Sachgebietsleiter Prüfungen) In diesem Jahr bietet das Busunterneh-
men KomBus erstmals zur Kinder- und Ju-
14:00 Uhr Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten im Stahlwerk Thüringen gendwoche des Landkreises ein gesondertes
(Stahlwerk Thüringen GmbH // Herr Güntsch) Busticket an. Während der vier Veranstaltungs-
tage haben die Kinder- und Jugendlichen damit
Samstag, 22. September 2018 | Clubraum 2
erstmals die Möglichkeit mit der Städtedrei-
10:30 Uhr Lieber selber Chef/in sein! Crashkurs Existenzgründung – Von der Idee zum Startup. eck-Linie S2 von Saalfeld oder Rudolstadt
(ThEX enterprise // Herr Hellmann) für nur einen Euro zur Jungleweek nach
Bad Blankenburg zu kommen. Das
11:00 - 13:00 Uhr Reanimation Ticket ist jeweils zwei Stunden vor
(Thüringen Kliniken „Georgius Agricola“ GmbH // Herr Gumlich) Veranstaltungsbeginn und nach
Veranstaltungsende gültig.
7
PARTNER
Wir bedanken uns
bei unseren Partnern und Sponsoren
Landratsamt
Saalfeld-Rudolstadt
Handwerkskammer
für Ostthüringen
Landratsamt
Saalfeld-Rudolstadt Landratsamt
Saalfeld-Rudolstadt
Handwerkskammer
für Ostthüringen
TimePartner
HandwerkskammerYour best partner.
für Ostthüringen
Landratsamt
Jungleweek
Landratsamt
Saalfeld-Rudolstadt
Landratsamt
Saalfeld-Rudolstadt
10. Kinder- und Jugendwoche | 19.-22.September
lfeld-Rudolstadt
Handwerkskammer
er
Marktplatz | fürBad Blankenburg
Ostthüringen
Handwerkskammer
für Ostthüringen
n
Der Bad Blankenburger Marktplatz steht Kopf: Zur „Jungle-
week“ ist im Grunde alles möglich. Dann nämlich, wenn sich
Landratsamt
Kinder und Jugendliche aus dem gesamten Landkreis an ge-
Saalfeld-Rudolstadt
meinsame Projekte wagen, die Bühne zum Ausprobieren
der eigenen Talente nutzen. Dafür hat das Jugendnetzwerk
jede Menge Action organisiert – ehrenamtlich, versteht sich!
Handwerkskammer
für Ostthüringen
Mittwoch | 19.09.2018
ab 14:30 Uhr – Kultur- und Medientag
ab 18:00 Uhr – „Das Blinde Auge“, Aufklärungsfilm zum Kultur- &
Medien-Jungle im Fröbelsaal des Rathauses Bad Blankenburg
Donnerstag | 20.09.2018
ab 14:30 Uhr – Sport- und Aktivtag
ab 19:00 Uhr – Konzert mit Gospelchor „The Right Key“
im Fröbelsaal des Rathauses Bad Blankenburg
Freitag | 21.09.2018
ab 14:30 Uhr – Natur- und Techniktag
ab 18:00 Uhr – Grillen & Chillen | Jugendplatz BB
ab 18:00 Uhr – Luau-Show mit Island Breeze aus Hawaii
auf dem Marktplatz
Freitag | 21.& 22.09.2018
Messe inKontakt in der Stadthalle Bad Blankenburg
Samstag | 22.09.2018
ab 11:00 Uhr – Familien- und Festivaltag
ab 11:00 Uhr – Street-Food auf dem Marktplatz und in der
Marktstraße. Kulinarische Köstlichkeiten aus aller Welt treffen
auf Weltkultur und Live-Musik – ein Gaumenschmaus für alle
Sinne.
ab 18:30 Uhr – Gigs auf der Bühne mit Revolving Door,
Snakewine, The Captains, Tochter, Lions Alive, 618 | Marktplatz
8
IN TOUCH
„Und, was willst du
später mal machen?“
Kommen euch diese Worte bekannt vor?
Mir jedenfalls schon. Ich bin Julia Wyrott, 18 Jahre alt und
hatte lange Zeit keine Ahnung, was ich nach meinem Schul-
abschluss machen möchte. Es hat viel Mühe gekostet he-
rauszufinden, dass ich ein Psychologiestudium anstreben
und mich nebenbei für ein Stipendium bewerben möchte,
das mich meinem Traumberuf – Journalismus – etwas nä-
herbringt.
Ein wichtiger Baustein für meine Entscheidung war die
Berufsberatung der Agentur für Arbeit. Claudia Benkwitz,
Teamleiterin der Berufsberatung der Agentur für Arbeit
Julia Wyrott
Jena, erklärt, was Berufsberatung leisten kann und was
nicht.
individuellen Stärken und Interessen. Die beste Vorbereitung
Muss ich mich auf das Gespräch vorbereiten? auf eine erfolgreiche Berufs- und Studienwahl sind gute schu-
lische Leistungen. Den Blick in die Praxis verschaffen dann Be-
Die Berufsberatung setzt immer dort mit der Beratung an, wo triebspraktika oder außerschulisches Engagement wie Vereins-
der Jugendliche in seinem Berufswahlprozess gerade steht. Das arbeit.
kann sowohl orientierend, als auch ganz konkret zu schon fest-
stehenden Berufswünschen sein. Eine große Rolle spielen die Haben Sie als Berufsberater eine Strategie, wie Sie den passen-
den Beruf für den jeweiligen Schüler finden?
Zunächst ist es wichtig, den Jugendlichen zu unterstützen, die
Unser Messeangebot für ihn passende Berufswahlentscheidung zu treffen. Beispiels-
weise helfen Testverfahren des berufspsychologischen Service
An unserem Messestand beraten wir Sie zu allen der Agentur für Arbeit, Stärken und Fähigkeiten mit den An-
Fragen rund um den Arbeits- und Ausbildungsmarkt forderungen verschiedener Berufe und Studienfelder zu ver-
und zur Berufswahl: knüpfen. Steht der Wunschberuf fest, geht es um das Bewer-
• freie Arbeitsstellen und Ausbildungsplätze bungsmanagement. Die Berufsberatung bietet die Vermittlung
• Berufs- und Studienwahl der Ausbildungsplätze, aber auch bei der Auswahl der richtigen
• Ausbildung oder Studium direkt in der Agentur Hochschule an. Jugendliche mit Unterstützungsbedarf können
für Arbeit Förderleistungen erhalten, um einen erfolgreichen Berufsab-
Gern geben wir auch Tipps zu Ihren mitgebrachten schluss zu sichern.
Bewerbungsunterlagen.
Claudia Benkwitz, Teamleiterin der Berufsberatung der Agentur für Arbeit Jena
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• kostenlose Servicehotline
0800 4 5555 00
• Kontaktformular unter
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• E-Mail über Jena.151-Berufsberatung@
Keine Langeweile in der Wartezone: Zahlreiche Überblicksflyer und arbeitsagentur.de
-broschüren geben Orientierung in der Berufswahl
Veranstaltung zur Berufsorientierung
6.3.2019 Tag der Berufe
Vorstellung von Ausbildungs- und
Was denken Sie ist wichtiger: Interesse oder ein „sicheres Ge-
dualen Studienangeboten
halt“? direkt im Unternehmen
Jeder Jugendliche legt selbst fest, nach welchen Kriterien er sei-
ne Berufswahlentscheidung trifft. Die Nachfrage nach Auszubil-
denden ist weiter steigend und der Fachkräftebedarf ist groß.
Die Jugendlichen haben alle Möglichkeiten, sich eine gute Aus-
bildung im Wunschberuf zu sichern.
Wann ist der perfekte Zeitraum für eine Berufsberatung?
Wer alle Chancen des Ausbildungsmarktes nutzen will, sollte
sich 1,5 bis 2 Jahre vor dem Verlassen der Schule in der Berufs-
beratung melden. Die Unternehmen beginnen im Sommer mit
der Veröffentlichung ihrer Ausbildungsangebote für das nächs-
te Ausbildungsjahr und wer sich da schon entschieden hat, ver-
passt keine Möglichkeit auf einen guten Ausbildungsplatz. Auch
für Spätstarter ist ein Gang zur Berufsberatung immer noch
lohnend. Oft gelingt noch der Übergang in die Ausbildung und
das Studium oder es werden gemeinsam alternative Wege und
sinnvolle Überbrückungsmöglichkeiten entwickelt.
10
IN TOUCH
Hat die inKompakt
gute alte
Das ist Bewerbern
wichtig:
• dass die Stelle zu ihren Fach-
Bewerbung kenntnissen passt (41 %)
• dass der Charakter des Arbeit-
gebers zu ihnen passt (31 %)
ausgedient?
• Bezahlung/finanzielle
Rahmenbedingungen (29 %)
Quelle: „Hidden Talents“ befragte das Markt-
forschungsunternehmen respondi im
Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf und Zeugnisse sind die Auftrag von viasto, auf
klassischen Bestandteile einer Bewerbung. Immer mehr Bewer- presseportal.de vom
ber bezweifeln aber, dass sie darüber ihre wahren Stärken ver- 17.04.2018
mitteln können.
Eine aktuelle Studie „Hidden Talents“ hat 845 Personen befragt, ständnis dafür, dass nur die wenigsten Bewerber zu einem
die sich in den letzten 12 Monaten beworben haben. Fast zwei persönlichen Gespräch eingeladen werden, in engen Grenzen:
Drittel davon glaubten, dass mindestens eine ihrer Bewerbun- In Zeiten des Fachkräftemangels wünschen sich Bewerber den
gen deshalb nicht erfolgreich war, weil ihr Lebenslauf ihre Eig- direkten Kontakt und Wertschätzung durch eine Einladung zum
nung nicht umfassend darstellen konnte. Vorstellungsgespräch.
Generell kritisieren Kandidaten am konventionellen Bewer- Auch Unternehmen denken um
bungsprozess, dass nicht-fachliche Fähigkeiten, die sogenann-
ten „Soft-Skills“, darin zu wenig Beachtung finden. Das finden Schlecht für den Bewerber, schlecht fürs Unternehmen: In Zei-
besonders junge Leute zwischen 18 und 29 Jahren. Auch die ten des Fachkräftemangels können es sich die meisten Betriebe
Motivation für eine Ausbildung oder einen Job kann nicht deut- nicht leisten, dass geeignete Mitarbeiter durch ein Raster fal-
lich genug ausgedrückt werden, sagt die Mehrheit der Studien- len. Deshalb gehen einige Unternehmen neue Wege. Das Mo-
teilnehmer. tivationsschreiben ist von vielen Arbeitgebern schon gar nicht
mehr gewünscht, da sich die gleichen Floskeln wiederholen –
Persönliches Gespräch statt Lebenslauf, so sehen es die meis- vorgeschlagen von Bewerbungsratgebern und -trainings ... Ein
ten befragten Bewerber. Als Zwischenlösung beim Eingehen authentisches Bild von dem Bewerber vermitteln sie nur selten.
einer Vielzahl von Bewerbun- Einen Social-Media-Hit landete ein Glaser aus Cuxhaven, der
gen werden Video-Bewer- per facebook-Video nach Auszubildenden suchte. Der Clip war
bungen und Video-Inter- auch aufgrund des Inhalts umjubelt: Es interessiere ihn nicht,
views vorgeschlagen. wo seine Bewerber herkämen oder welche Schulbildung sie
Übrigens hält sich hätten, erklärte der Meister, er sei immer für seine Auszubilden-
auch das Ver- den da. Als Anreiz kündigte er 100 Euro mehr Gehalt als in der
Ausbildung üblich und einen finanzielle Unterstützung für den
Führerschein an.
Sich den Job/Ausbildung suchen lassen:
Der Stellenmarkt Jobware hat sich in einem Feldversuch fünf
Tage lang ganz dem Thema Bewerber-Service verpflichtet: Per
WhatsApp, Chat, Telefon, E-Mail und über Facebook konnten
Bewerber Fragen rund um die Jobsuche und den Bewerbungs-
prozess an Jobware richten. Darauf reagierte kein ChatBot, son-
dern echte Mitarbeiter zwischen 8 und 18 Uhr und gaben Job-
vorschläge, Tipps zur Stellensuche und zum Bewerben. Gerade
dann, wenn die Eingabe des eigenen Jobtitels gerade nicht zum
gewünschten Ergebnis führte, war die Beratung gefragt. Vorbild
für weitere Jobbörsen und für das dauerhafte Installieren dieser
Beratungsform?Wir suchen DICH! Meine Ausbildung
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INNOVATION
Mitten in der
Revolution?
Wie die Digitalisierung Ausbildungen verändert: tion der Facharbeiterinnen und Facharbeiter wird den Einsatz
Während noch vor zwei, drei Jahren über Chancen und von Industrierobotern und smarten Fabrikstraßen koordinieren,
Möglichkeiten der Digitalisierung diskutiert wurde, ha- ihre Echtzeitdaten auswerten und sich um auftretende IT-Prob-
ben sich inzwischen so rasante Veränderungen vollzogen, leme kümmern.
dass die Berufswelt gehörig auf den Kopf gestellt wurde.
Die Ausbildungsgänge müssen für diese neuen Aufgaben deut-
Die erste industrielle Revolution brachte die Dampfmaschine, lich interdisziplinärer und komplexer angelegt sein. Kompe-
die zweite die Elektrizität, die dritte den Computer. Und die vier- tenzen wie Prozessmanagement und IT-Kenntnisse gewinnen
te Revolution? In ihrem Mittelpunkt steht die vernetzte Fabrik im zunehmend an Bedeutung, genau wie neue Methoden des di-
ständigen Kontakt mit Maschinen und Waren. Die traditionelle gitalen Lernens, Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein
Massenproduktion wird zum Auslaufmodell. An ihre Stelle tre- und systemisches Denken, Eigenverantwortung und Kreativität.
ten individualisierte Güter in kleinen, flexiblen Stückzahlen. Wie Die Notwendigkeit einer Anpassung der betrieblichen Ausbil-
schon Dampfmaschine, Elektrizität und Computer zuvor stellt dung hat sich inzwischen auch in der Wirtschaft herumgespro-
auch die Digitalisierung die Berufswelt gehörig auf den Kopf. chen. Laut einer Umfrage des Digitalverbandes Bitkom sind drei
Künftige Fachkräfte darauf vorzubereiten, ist eine große Her- Viertel der Unternehmen in Deutschland der Überzeugung,
ausforderung – für Ausbildungsbetriebe wie Berufsschulen. Für dass der zunehmende Einsatz digitaler Technologien auch eine
die berufliche Bildung heißt es: Schritt halten mit dem digitalen inhaltliche Anpassung der Ausbildungsberufe erfordert. Jeder
Tempo. vierte Entscheider glaubt außerdem, dass in Folge der Digitali-
sierung völlig neue Ausbildungsberufe eingeführt werden müs-
Schon heute sind die Veränderungen in vielen Ausbildungs- sen. Passend dazu werden am Bundesinstitut für Berufsbildung
berufen spürbar. Ein Elektroniker greift im Alltag mindestens (BIBB) gerade die Inhalte der bestehenden vier IT-Ausbildungen
genauso oft zum iPad wie zum Lötkolben. Informatikerinnen grundlegend überarbeitet.
und Informatiker brauchen ein Gespür für industrielle Abläu-
fe. Statt sich im Büro um die Soft- und Hardware zu kümmern, Das größte Taxiunternehmen hat keine Taxis, der größter Buch-
können sie nun auch in der vernetzten Produktion arbeiten. händler keine Buchläden … und die größten Bildungsanbieter?
Doch nicht nur Industrie-Berufe befinden sich im Umbruch. So An den meisten Berufsschulen halten die Neuerungen nur lang-
muss ein Tischler heute auch mit einer computergesteuerten sam Einzug, werden Smartphones und Tablets eher verboten
CNC-Holzsäge umgehen können. Malerinnen und Lackierer als sinnvoll genutzt. Dabei ist hinlänglich bekannt, dass digita-
nutzen digitale Anwendungen, um Farben zu mischen. Und in le Medien weder gut noch schlecht sind, es ist eine Frage, was
der Einzelhandelsausbildung gewinnt das Thema E-Commerce man daraus macht. Die Folge: Viele Azubis können zwar sicher
zunehmend an Bedeutung. In der Landwirtschaft nehmen Melk- mit Snapchat oder YouTube umgehen. Bei Fragen zu Daten-
roboter schon heute einen großen Teil der Arbeit im Stall ab, schutz, IT-Sicherheit und grundlegenden Berufsthemen wie der
beim Melken wird den Tieren auch gleich noch eine individuell Formulierung von Geschäftsbriefen, Tabellenkalkulationen oder
abgestimmte Portion Kraftfutter serviert. Präsentationen sind sie zu Ausbildungsbeginn oft unbedarft. „Es
gibt sensationelle Einzelbeispiele vom Einsatz digitaler Medien
In Zukunft erledigen zunehmend Maschinen die eigentliche in Berufsschulen und Betrieben, doch flächendeckend ist das
Arbeit in der Produktion. So wird bis 2018 die Zahl der Indus- noch keine Realität“, erklärt Michael Härtel, Leiter des Arbeits-
trieroboter weltweit auf 1,3 Millionen anwachsen, schätzt die bereichs „Digitale Medien, Fernlernen, Bildungspersonal“ beim
International Federation of Robotics (IFR). Die nächste Genera- Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).13
von Qualifizierungsangeboten. So erlauben sie ein besonders
rasches Anpassen der Inhalte an aktuelle Themen und Anfor-
derungen. Der Einsatz von Wikis, Blogs oder Communities als
innovativer Qualifizierungsansatz eröffnet neue Perspektiven,
digitale Medien zum integrierten Lern- und Arbeitsmittel zu ma-
chen, neue Möglichkeiten der sozialen Vernetzung, Interaktion
und Partizipation.
Eine wachsende Rolle spielen hierbei offene Bildungsmateria-
lien, „Open Educational Resources“ (OER). Das sind Lehr- und
Lernmaterialien, die zunehmend digital erstellt und über das
Internet verbreitet werden. Sie bieten den Vorteil, dass sie –
ohne Sorge vor Urheberrechtsverletzungen – bearbeitet, neu
zusammengefügt und mit anderen Lehrenden und/oder Ler-
nenden geteilt oder auch gemeinsam entwickelt werden kön-
nen. Voraussetzung ist entsprechende Medienkompetenz, die
Die Digitalisierung nimmt unaufhaltsam zu: Das Internet sowie heute bereits neben Lesen, Schreiben und Rechnen als „vierte
die damit verbundenen Dienste und Entwicklungen ermögli- Kulturtechnik“ bezeichnet wird – eine entscheidende Schlüssel-
chen uns den Zugang zu Wissen in Form von immensen Daten- qualifikation des 21. Jahrhunderts.
mengen, deren Verfügbarkeit uns früher nicht einmal vorstell-
bar erschienen ist. Digitale Medien entkoppeln Ort und Zeit und E-Learning und Blended-Learning, eine Mischung aus Präsenz-
bieten neue Freiheiten der Gestaltung und Individualisierung und digitalem Lernen, erobern die Bildungslandschaft.
Wir bilden unsere eigenen Fachkräfte aus:
Ausbildungsberuf
- Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w) Full-Service E²MS Dienstleistungen:
Duales Studium Entwicklung & Technologie
Materialwirtschaft
- BA-Studium Bachelor of Arts Leiterplattenbestückung
Studiengang Mittelständische Industrie
Waschen/Beschichten/Vergießen
- BA-Studium Bachelor of Engineering Montage & Gerätebau
Studiengang Elektrotechnik / Automatisierungstechnik Testen & Prüfen
Betriebsmittel- und Mechanikfertigung
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Supply Chain
Studiengang Wirtschaftsingenieurwesen Elektrotechnik
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Ausführliche Informationen finden Sie auf unserer Website unter:
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Elektronik & Präzisionsbau Saalfeld GmbH
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07318 Saalfeld14
IN DIE WELT
Was hält dich hier,
was treibt dich weg?
Wenn es an die Ausbildung oder ans Studium geht, wird es nationale und inter-
ganz schön spannend. Der neue Ausbildungsplatz entschei- nationale Chancen im
det über viele Dinge: Wo werde ich in Zukunft arbeiten? Und Berufsleben hätten. Dabei
wo werde ich leben? Die Redaktion hat sich bei acht Mäd- sind im Landkreis zahlreiche
chen und Jungen im Alter von 16 bis 18 Jahren umgehört. weltweit agierende Firmen vertre-
ten. Trumpf wirbt mit internationalen
Der Großteil von ihnen möchte Thüringen verlassen. Haupt- Arbeitsmöglichkeiten. Siemens schreibt
beweggründe sind Ausbildungs- und Studienplätze in anderen auf der Homepage: „In über 200 Ländern zuhause. Und die Tür
Bundesländern Deutschlands. Diese werden häufig außerhalb steht Ihnen offen.“ Und auch Samag verspricht „Jetzt und hier in
von Thüringen gewählt, da die Befragten etwas Neues sehen der Region – später auch Deutschland – und weltweit.“ Ausbil-
wollen und in der Region zu wenig Freizeitangebote für Jugend- dung in Thüringen, Arbeiten weltweit: Das geht also!
liche bemängeln. Eine große Rolle spielen auch die höheren Ver-
dienstmöglichkeiten in den alten Bundesländern und das Groß- Dass Freunde, Familie und das damit verbundene Heimatgefühl
stadtflair, das junge Leute magisch anzieht. Und noch etwas ein wichtiger Faktor für die Entscheidung Hier oder Dort sind,
scheint viele Jugendliche zu beschäftigen. Viele denken: Einmal zeigt das Beispiel von Michelle Laqua. Die 18-Jährige absolviert
Thüringen – immer Thüringen. eine Ausbildung bei der Landespolizei. Nach einem ausgiebigen
Bewerbungsverfahren darf sie im Meininger Bildungszentrum
Allerdings geben sechs der acht Befragten an, dass sie in der Thüringer Polizei ihren Berufswunsch verwirklichen. „So
Thüringen bleiben würden, wenn sie nach ihrer Ausbildung muss ich keinen Abschied von meiner Familie, meinen Freunden
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Informationen unter
unter www.rudolstadt.basf.de
www.rudolstadt.basf.deund meinen Hobbys nehmen und kann sie oft besuchen“, sagt
die angehende Polizistin.
Auch wer noch nicht genau weiß, wie es nach der Schule weiter-
geht, sieht das Heimatgefühl als Grund zum Bleiben an. Char-
lotte Strunk absolviert nächstes Jahr ihr Abitur am Gymnasium
in Rudolstadt. Sie wird wahrscheinlich eine Ausbildung in Thü-
ringen anstreben, aber ganz sicher ist sie sich noch nicht. Auf
die Frage, wieso sie hier bleiben möchte, antwortet die 17-Jähri-
ge: „Thüringen ist meine Heimat, hier sind meine Freunde und
mein ganzes gewohntes Umfeld. Ich finde es hier wunderschön
15
meine Hobbys Reiten und Politik sind hier verankert.“ Die Gym-
nasiastin ist stellvertretende Kreisvorsitzende der Jungen Union
Saalfeld-Rudolstadt und Mitglied im Ortsvorstand der CDU Ru-
dolstadt. Im Bezug auf die Ausbildungsmöglichkeiten in Thürin-
und es gibt an unscheinbaren Plätzen viel zu entdecken. Auch gen sagt sie: „Ich denke Ausbildungsplätze haben wir genug und
auch die verschiedensten Angebote.“ Doch Charlotte sieht auch
Nachteile daran, in Thüringen zu bleiben. „In unserem Landkreis,
vor allem in Rudolstadt, fehlt es an einem Treffpunkt für Jugend-
Michelle Laqua
liche, beispielsweise einer schönen Bar.“ Doch nicht nur an den
Angeboten für Jugendliche mangelt es ihr. „In Thüringen soll es
zwar bald ein Azubiticket geben, aber es gilt in manchen Regio-
nen nur für die Bahn und nicht für den Bus. Wenn der ländliche
Raum erhalten und attraktiver gestaltet werden soll, dann muss
berücksichtigt werden, dass manche Dörfer zwar eine Bushalte-
stelle haben, aber eben keinen Bahnhof. Viele Azubis müssen
deshalb ihre Fahrtkosten selbst tragen. Dieses Problem hat man
als Student nicht.“
Stahl, der Ihre Ausbildung trägt.
Die richtige Mischung aus Theorie und Praxis.
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Unsere Ausbildung ist qualitativ hochwertig und praxisorientiert. Wir bilden aus:
Dabei ist uns die gute Verbindung von theoretischen und prakti-
schen Ausbildungsinhalten besonders wichtig. So bildeten wir
Berufsausbildung (IHK) und Duales Studium
bereits mehrfach den Prüfungsbesten des Jahrgangs im Bereich
der IHK Ostthüringen zu Gera aus. Am Standort Bad Blankenburg entwickeln und produzieren
mehr als 200 Mitarbeiter innovative Fördergurte für die
Gern bieten wir Ihnen die Möglichkeit, durch ein Praktikum Bergbauindustrie. Mit dem Know-how aus der 140-jährigen
innerhalb der Stahlwerk Thüringen GmbH verschiedene Berufsbil- Unternehmensgeschichte liefern wir jährlich ca. 500
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Sie haben Verständnis für Qualität und Termintreue? Sie
Bitte beachten Sie, dass am 31. Oktober die Bewerbungsfrist für
finden den Werkstoff Kautschuk genauso spannend wie
das folgende Ausbildungsjahr endet. Die Ausbildung beginnt in der
wir? Sie sind ein Team-Player mit "Händchen und Köpfchen"?
Regel im August des Folgejahres.
Wir informieren Sie gern über Ihre Ausbildungsmöglichkeiten in Dann bewerben Sie sich für eine Ausbildung oder
der Stahlwerk Thüringen GmbH. einen Studienplatz!
Maren Hopfe
Tel. 03671 / 4550-6284
Fax 03671 / 4550-7810
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07333 Unterwellenborn
www.stahlwerk-thueringen.de16
IN DIE WELT
Ausbildung im Ausland –
wie finanzieren? inKompakt
Wer einen Teil seiner Ausbildung außerhalb Deutschlands Durch den „Europass
absolvieren möchte, sollte sich über finanzielle Aspekte
informieren. Es gibt ein großes Angebot an Finanzierungs-
Mobilität“ hat die EU ein ein-
möglichkeiten, sodass der Auslandsaufenthalt nicht am heitliches Dokument geschaffen,
Geld scheitern muss. So gilt für Auszubildende in einem das die Kenntnisse, Fähigkeiten
Betrieb, dass dieser zumindest teilweise den Auslandsauf- und Kompetenzen, die Auszubildende
enthalt vergütet. So zum Beispiel wird dein Gehalt weiter-
bezahlt, Reisekosten und Verpflegung sind jedoch in der
während ihrer Zeit im Ausland erworben
Vergütung oftmals nicht mit inbegriffen. Wenn das nicht haben, nachweist. Als Auszubildender lohnt
ausreicht, gibt es weitere Förderprogramme (siehe „ERAS- es sich, den „Europass Mobilität“ zu bean-
MUS+“). Gefördert werden unter anderem Lebenshaltungs- tragen (z. B. über den Ausbildungsbetrieb),
kosten, Fahrtkosten und Kosten für die Organisation des
Auslandsaufenthalts. Optional können auch weitere För-
da dieser nicht nur bei der Bewerbung
derungen für einen Auslandssprachkurs im Zielland be- von Vorteil ist, sondern künftigen
antragt werden. Voraussetzung für die Bewerbung beim Arbeitgebern auch ein genaues
„ERASMUS+“-Programm ist die Zustimmung des jeweiligen Bild über die im Ausland erwor-
Ausbildungsbetriebes und der Berufsschule. Als Schüler
einer Berufsfachschule oder Fachschule kommt auch Aus-
benen Fähigkeiten gibt.
lands-BAföG in Betracht. Das kann auch für ein Praktikum
beantragt werden.
AUSBILDUNG? GESAGT. GETAN.
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erfolgreich auf die Herstellung und Verarbeitung von
Hochleistungspolymeren spezialisiert hat. Für die Ausbildungsjahre
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hr.ls@saint-gobain.comAls familiengeführtes Stiftungsunternehmen mit rund 800 Beschäftigten entwickeln und fertigen wir Senso- rik für den Maschinenbau und Fahrzeugsysteme für die Nutzfahrzeugbranche. Unsere Qualitätsprodukte zeich- nen sich durch eine sehr hohe Fertigungstiefe aus und werden klimaneutral im Allgäu gefertigt. Seit 1991 fertigen wir unsere Werkzeuge im eigenen Werkzeugbau in Thüringen. Hier bieten wir jungen, tech- nisch interessierten Menschen eine qualifizierte Ausbil- dung zum Werkzeugmacher (m/w) an. In der fundierten Ausbildung lernst Du in einem sehr netten Team alles über die Herstellung, Montage und Demontage von me- chanischen Präzisionsteilen für Spritzgusswerkzeuge mit- tels verschiedener Bearbeitungsverfahren. Des Weiteren lernst Du die Umsetzung von CAD-Daten mittels CAM bzw. hochmodernen CNC-Bearbeitungsmaschinen kennen. Du möchtest uns näher kennenlernen? Dann komm doch für ein Praktikum in unseren hochmodernen Werkzeug- bau nach Probstzella! Weitere Informationen zum Berufs- bild findest Du unter: http://ausbildung.elobau.com GmbH & Co. KG 036735 73859-0 Am Überlandwerk 3 info@elobau.de 07330 Probstzella www.elobau.com
18
IN DIE WELT
Welche Sprachkenntnisse
sind gefragt?
Nicht nur die großen, auch viele mittelständische Unternehmen Englisch-Kenntnisse gefordert, bei 36 Prozent davon fließendes
sind heute international ausgerichtet. Das heißt für Bewerber, Englisch. Während die Hälfte der Anzeigen, die sich an Studien-
nicht nur in Deutsch verhandlungssicher kommunizieren kön- abgänger richten, Englisch-Kenntnisse hervorheben, werden
nen zu müssen. Gute Englisch-Kenntnisse gelten für viele Jobs von angehenden Azubis nur in jedem siebten Inserat Eng-
und Ausbildungsstellen als Grundvoraussetzung, aber auch an- lisch-Kenntnisse verlangt.
dere Sprachen sind immer gefragter.
Aber auch gute Französisch-Kenntnisse sind von Vorteil. Mit ins-
Kundenanfragen aus dem Ausland, Präsentation und Gesprä- gesamt 7.300 Stellen war Französisch die am zweithäufigsten
che auf einer Branchenmesse oder Workshop mit englisch- geforderte Fremdsprache. Der Anspruch an das Sprachniveau
sprachigen Vorträgen sind nur einige Beispiele für die Arbeit in lag aber höher als im Englischen. In der Hälfte dieser Angebote
Fremdsprachen. Der Job-Navigator des Bundesarbeitgeberver- (3.370 Jobs) wünschten sich Unternehmen Bewerber mit sehr
bandes der Personaldienstleister e. V. hat untersucht, welche guten oder fließenden Französisch-Kenntnissen. Mit Grund-
Fremdsprachen gefragt sind. Dabei wurden 803.000 Stellenan- kenntnissen waren die Chancen hingegen geringer (knapp 200
zeigen, die im April 2018 von 122.440 Unternehmen in Printme- Jobangebote).
dien, Jobbörsen, Firmenwebsites und der Jobbörse der Bundes-
agentur für Arbeit veröffentlicht worden sind, analysiert. Die Plätze drei und vier belegen Spanisch (2.680 Jobs) und Ita-
Wenig überraschend steht Englisch als Weltsprache unan- lienisch (1.930 Jobs). Im regionalen Vergleich wird deutlich, dass
gefochten auf Platz 1 der geforderten Fremdsprachenkennt- vorrangig Unternehmen in den südlichen und an Grenzen lie-
nisse. Allein im April wurden in über 202.000 Stellenanzeigen genden Bundesländern diese Sprachkenntnisse fordern. So
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Auslandserfahrung
für Auszubildende?
Eine Sprache lernt sich am leichtesten
vor Ort – wer einen Teil seiner schulischen
19
oder beruflichen Ausbildung im Ausland ver-
bringt, wird dies bestätigen. In einem Auslands- wurden in Bayern und Nordrhein-Westfalen
jeweils mehr als 440 Stellen mit dem Wunsch
semester erlangt man ein höheres Sprachniveau nach Spanisch-Kenntnissen ausgeschrie-
als beim Lernen zu Hause, wobei hier auch meist die ben, Italienisch war vor allem in Bayern ge-
Zeit zum Vertiefen fehlt – das erfolgt im Ausland automa- fragt (350 Jobs).
tisch. Nicht nur Studierende können über ihre Hochschu-
Neben russischen Sprachkenntnissen ist
len relativ leicht ein Auslandssemester organisieren. vor allem Chinesisch immer gefragter (504
Auszubildende können grundsätzlich bis zu einem Jobs), allerdings im fortgeschrittenen Sprach-
Viertel ihrer Ausbildungszeit im Ausland verbrin- level: Von potenziellen Mitarbeitern wird in 55
gen, die meisten entscheiden sich jedoch für Prozent der Inserate mindestens Sprachniveau
C1 verlangt. Die Forderung wird meistens in kom-
ein vier- bis sechswöchiges Praktikum. munikationsstarken Berufsgruppen wie Vertrieb &
Das Programm Erasmus+ bietet viele Verkauf (122 Jobs), Unternehmensführung/Manage-
Möglichkeiten im europäischen Aus- ment (83 Jobs) sowie in Organisation und Projektma-
land. Erster Ansprechpartner ist nagement (73 Jobs) gestellt. Außerdem wurden Chine-
sisch-Kenntnisse auffallend oft bei Praktikumsplätzen
die Berufsschule. gewünscht (48 Praktikumsangebote).
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Die Pflege
sucht dringend Nachwuchs
Der demografische Wandel lässt grüßen: Menschen wer- stattfindet. Weitere Mitarbeiter des Hauses sind Pfleger, Ergo-
den immer älter und zu wenig junge kommen nach, um therapeuten, Köche, hauswirtschaftliche Mitarbeiter und Haus-
die Versorgung dieser zu übernehmen. In der Altenpflege techniker. Ab um 6 beginnt die Frühschicht, in der den Pflege-
werden Azubis dringend gesucht. „Es ist tatsächlich schwer, bedürftigen beim Aufstehen und bei der Körperpflege geholfen
Nachwuchs für den Bereich der Pflege und damit auch für wird. Frühstück gibt`s ab 8 Uhr, dann folgt eine Beschäftigungs-
unsere Einrichtung zu finden“, erzählt Patricia Seifert vom zeit. Wer körperlich eingeschränkt ist, wird gelagert, mobilisiert
Caritas-Altenpflegezentrum St. Elisabeth-Haus in Rudol- und bewegt. Und auch an die tägliche Portion frische Luft wird
stadt. Sie ist als Einrichtungsleiterin tätig und hat daher gedacht – so werden im Garten Sport- und Entspannungsübun-
Kontakt zu den Bewohnern, Angehörigen, Behörden, Äm- gen gemacht, Lieder gesungen, gerätselt oder einfach erzählt.
tern und den Arbeitskräften im Haus – sozusagen den vol- In der Tagespflege, die dem St. Elisabethhaus angegliedert ist,
len Überblick. befinden sich für die Mittagsruhe spezielle Ruheräume mit Ses-
seln, die zur Liege umgeklappt werden können. Nach der klei-
Während die Einrichtungsleitung die wirtschaftliche Führung nen Pause werden Kaffee und Tee angeboten, bei gutem Wetter
des Hauses übernimmt, kümmert sich die Pflegedienstleitung sogar draußen. Um 18 Uhr neigt sich mit dem Abendessen der
um die Pflege und soziale Betreuung, die in der Einrichtung Tag dem Ende zu und die Bewohner werden je nach Absprache
zu Bett gebracht.
Doch wie ist es eigentlich, den ganzen Tag pflegebedürftigen
Menschen zur Hand zu gehen? „Natürlich sieht man viel Leid
und Sorge“, sagt die Einrichtungsleiterin. Trotzdem lohnt es sich,
dort zu arbeiten. „Wenn mir Bewohner erzählen, dass sie sich
wohlfühlen und Angehörige positives Feedback geben, freue ich
mich sehr. Aber auch gute Gespräche mit Bewohnern und die
Freude meiner Mitarbeiter zu sehen, ist toll.“ Es bewerben sich
Jeder 2. Berufstätige
denkt über Jobwechsel nach
(ots) Zu wenig Geld, zu wenig Wertschätzung,
ein schlechtes Betriebsklima: 50 Prozent der an-
gestellten Mitarbeiter sind mit ihrem Arbeitsplatz so
unzufrieden, dass sie sich nach einem neuen Job umse-
hen, ergab 2018 eine Bevölkerungsbefragung der Manpower-
Group Deutschland. Die zufriedene Hälfte der Befragten schätzt
vor allem das Einhalten vereinbarter Arbeitszeiten, die Bezahlung
und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Weiterbildungen und Familien-
freundlichkeit des Unternehmens. Der Hauptgrund für die Unzu-
friedenheit ist hingegen zu geringe Bezahlung, dicht gefolgt
von mangelnder Wertschätzung, schlechtes Betriebskli-
ma ist ebenfalls ein wichtiger Faktor. Aus Abwechs-
lung würden 12 Prozent der Befragten kündigen.
Zwölf Prozent wollen kündigen, da sie Ab-
wechslung und andere Projekte suchen.Debora mit Frau Mogk, eine der
Bewohnerinnen, die sie pflegt.
Kurzinterview
21
... mit einer Auszubildenden im
Caritas-Altenpflegezentrum St. Elisabeth-Haus
Name: Debora
Alter: 22 Jahre
Schule: Medizinische Fachschule Saalfeld
Ausbildung: zur Altenpflegerin, 1. Lehrjahr
Welche Interessen und Fähigkeiten sollten deiner Meinung
nach für diese Ausbildung vorhanden sein? Interesse am
Sozialen und am Kontakt mit Menschen. Die wichtigsten
Eigenschaften sind Teamfähigkeit, Empathie und Flexibili-
tät, da der Ablauf von Tag zu Tag unterschiedlich sein kann.
Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (B2 Niveau) sind
ebenfalls wichtig. Bei Caritas sollten die Azubis außerdem
das christliche Leitbild vertreten. Sie müssen keiner Kirche
jedoch nicht genügend Auszubildende. Das hat auch die Regie- angehören, aber die Werte und dasselbe Menschenbild ha-
rung gemerkt und antwortet mit einer Reform, bei der ab 2020 ben.
eine generalistische Ausbildung erfolgen soll. Mit diesem Ab- Was sind deine Aufgaben? Im ersten Lehrjahr darf ich noch
schluss kann in allen Versorgungsbereichen gearbeitet werden, nicht alles machen. Ich helfe den Bewohnern bei der Körper-
also auch als KrankenpflegerIn oder KinderkrankenpflegerIn. Er- pflege, beschäftige sie und reiche das Essen. Im zweiten Lehr-
gänzend soll es ein Pflege-Studium geben. Außerdem versprach jahr erlerne ich die Behandlungspflege.
Angela Merkel kürzlich bessere Bezahlung und einen positiven Was magst du an deiner Arbeit? Die Dankbarkeit der Pflege-
Wandel in den Arbeitsbedingungen. heimbewohner und ihre Freude über Kleinigkeiten.
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- Gemeinsam für ein besseres Leben -
Berufsgruppen der Pflege: In der Region:
Pflegekraft Rudolstadt
Telefon 03672 3141-10
Pflegefachkraft Königsee-Rottenbach
geschaeftsstelle@awo-rudolstadt.de
Betreuungskraft Sitzendorf
Therapeut/in
Tätigkeitsfelder: Wir bieten: www.awo-rudolstadt.de
Häusliche Pflege Faire und leistungsgerechte
Tagespflege Vergütung
Senioren- & Pflegeheim Sichere Arbeitsplätze
Wertschätzende Unter-
Karriereeinstieg: nehmensstruktur
Ausbildung Betriebliches Gesundheits-
BA-Studium (Fachrichtung management
Rehabilitation) Betriebliche Altersvorsorge
Umschulung Bonusprogramm
Freiwilligendienste (FSJ, BFD) Fort- und Weiterbildungs-
Praktika möglichkeiten
Zuschuss Kinderbetreuung22
IN VIVO
Leben gegen die innere Uhr?
Tipps für Schichtarbeiter
Nachtarbeit und Schichtarbeit zwingen Menschen einen Uhr. Mehrere leichte Mahlzeiten, eventuell eine kleine warme,
Takt auf, der gegen ihren biologischen Rhythmus geht. sollten bis gegen 1 Uhr folgen, danach nur noch leichte Kost,
Doch es gibt ein paar Tricks, die das erträglicher machen. etwa Obst, Salate, Gemüsesticks, Joghurt, Rührei oder Omelette.
Zu schweres Essen macht müde, das Arbeiten fällt schwerer.
Schichten sollten möglichst nach vorn rotieren: Frühschicht, Süßigkeiten erhöhen schnell den Blutzuckerspiegel und stei-
Zwischenschicht, Spätschicht, eventuell Nachtschicht, dann gern die Leistung. Aber Vorsicht: schon nach kurzer Zeit dreht
eine Woche frei. Bei Wechselschichten im festen Rhythmus fällt sich der Effekt um, die Müdigkeit nimmt deutlich zu.
die Umstellung leichter, wenn der Schichtarbeiter in den letzten
Tagen der jeweiligen Schicht ein, zwei Stunden später schlafen
geht. Dadurch wird der Körper bereits auf die folgende Schicht inKompakt
vorbereitet.
Wichtig ist, auch in der Nachtschicht regelmäßige Schlafzeiten Tipps für
einzuhalten. Rituale stellen auf das Schlafen ein: ein paar Seiten Schichtarbeiter
lesen, ein Glas Milch mit Honig. Wachmacher wie Kaffee, Cola
und schwarzer Tee mindestens zwei Stunden vor dem Schlafen • Möglichst nach vorn rotieren: Früh-
schicht, Zwischenschicht, Spätschicht,
weglassen. Kaffee ist sogar noch acht Stunden wirksam im Kör-
eventuell Nachtschicht, dann eine Woche frei.
per. Auch durch Alkohol wird der Schlaf weniger erholsam, vor
allem Bier steigert den Harndrang. • Gesundheitliche Mehrbelastung durch ausgewoge-
Insgesamt sieben Stunden Schlaf sollten es schon sein. Je man ne Ernährung und Bewegung ausgleichen
sich nach einer Nachtschicht hinlegt, desto länger ist erfah- • Familienleben gut planen, Aufgaben verteilen
rungsgemäß die zusammenhängende Schlafzeit. Doch viele
• Behördengänge, Schwimmbadbesuche ...
Nachtschichtler schlafen auch 3-4 Stunden am Vormittag und
gehen zu Zeiten, in denen andere arbeiten
legen sich dann am Nachmittag noch einmal hin. Nach der letz- müssen!
ten Nachtschicht empfiehlt es sich, tagsüber nur kurz zu schla-
fen, um abends müde zu sein. • Arbeitsmedizinische Untersuchung
Die erste Hauptmahlzeit nach einer Nachtschicht sollte es nach (für Nachtarbeiter alle drei Jahre,
50+ jedes Jahr) nutzen
dem Tagschlaf geben, eine weitere dann zwischen 19 und 20.30
Sehr helle Beleuchtung am Ar-
beitsplatz kann über die nächt-
lichen Tiefpunkte hinweghel-
fen; über 300 Lux sollte die
Lampe haben, schwächeres
Kunstlicht beeinflusst unsere
innere Uhr nicht. Viele schwö-
ren auf eine Sonnenbrille auf
dem Heimweg, wenn es schon
hell ist, damit der Körper nicht
auf Tag programmiert wird. Zu
Hause die Fenster verdunkeln
und nur schummrige Lampen
einschalten. Lärmschutzfens-
ter können vor den Geräu-
schen des Tages abschirmen.
Wer nach der Schicht im Ses-
sel einnickt, kann oft im Bett
nicht mehr schlafen ...
Bewegung hilft, Stress abzu-
bauen und das Wohlbefinden
zu steigern. Dafür reicht schon
ein regelmäßiges Ausdauer-
training 2-3 Mal in der Wo-Sie können auch lesen
