IM VISIER ARBEITGEBER BUNDESWEHR - "IMMER MEHR FRAUEN IN DER BUNDESWEHR" - Das Bundesministerium der Verteidigung
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AUSGABE 08 I SOMMER 2018
ARBEITGEBER BUNDESWEHR
IM VISIER
„IMMER MEHR
FRAUEN IN DER
IM GESPRÄCH MIT JANINA KUGEL
Mitglied des Vorstands der Siemens AG
BUNDESWEHR “
3
AUF
AUGENHÖHE
Die Bundeswehr wandelt sich. Wenn sie
etwa in diesem und im kommenden Jahr an
vielen Standorten neue Kitaplätze einrich-
tet, ist dies ein wichtiger Schritt. Und ein
Beispiel für die vielen Anstrengungen der
Bundeswehr, attraktiver Arbeitgeber für
Frauen genauso wie für Männer zu sein.
Diese reichen von praktischen Dingen wie
der Einführung einer neuen Spezialuniform
für schwangere Soldatinnen
über Teilzeitmodelle bis
hin zu strukturierten
Karrierepfaden in die
höchsten Führungs-
ebenen. Die Verein-
barkeit von Familie
SCHWERPUNKT:
und Beruf weiter zu
verbessern, ist eine
FRAUEN IN DER BUNDESWEHR
zentrale Aufgabe der
kommenden Jahre.
INHALT
Frauen in den Streitkräften sind heute eine
Selbstverständlichkeit. In ihren Jobs als 03 –– SCHWERPUNKT: FRAUEN IN DER BUNDESWEHR
Pilotin, Notfallsanitäterin, Technikerin oder Wenn wir 100 Prozent gestalten wollen, sich für den Arbeitgeber Bundeswehr, wollen Füh-
Ausbilderin erleben sie Gleichberechti- 04 –– IN DER ERSTEN REIHE dürfen wir nicht 50 Prozent unserer
rungsaufgaben übernehmen. So kommt heute fast
gung, Kameradschaft und Freude an der jede dritte Bewerbung für die Offizierlaufbahn von einer
gemeinsamen Sache. Besonders für die 08 –– CHEFSACHE CHANCENGERECHTIGKEIT Talente aus den Augen verlieren. Frau. Die folgenden Seiten liefern umfangreiche Fakten
junge Generation steht es außer Frage, zum Thema „Frauen bei der Bundeswehr“: Zahlen zur
dass Männer und Frauen auf Augenhöhe Entwicklung des Frauenanteils, Bewerberzahlen und
arbeiten. Sie kommen zur Bundeswehr,
09 –– KITA UND PENDLERWOHNUNG: Bundesverteidigungsministerin Rankings sowie ein Überblick über die Maßnahmen für
Chancengerechtigkeit in der Praxis
weil sie eine exzellente Ausbildung erwar- Dr. Ursula von der Leyen mehr Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
ten. Aufgaben, die Sinn vermitteln. Und
gerechte Chancen.
10 –– B EWERBUNGEN: BUNDESWEHR IST Frauen gehören heute zur Bundeswehr wie zu Im persönlichen Gespräch erzählen Soldatin Konstantia
ATTRAKTIV FÜR FRAUEN
jedem anderen Unternehmen. Noch vor 30 Jahren Bakali und Elektronikerin Katharina Keck, dass es für sie
Die Bundeswehr braucht und sucht dienten gerade 200 Frauen bei den Streitkräf- als Frauen heute vollkommen normal ist, in vermeint
heute Männer und Frauen für ihren 14 –– „HABT KEINE ANGST, EUREN WEG ten, heute sind es 21.400. Seit 2001 alle militäri- lichen Männerdomänen zu arbeiten. Eine Frau, die es
ZU GEHEN“
gesellschaftlich so wichtigen und verant- schen Laufbahnen für Frauen geöffnet wurden, hat in einem Technikkonzern ganz nach oben geschafft hat,
Interview mit Katharina Keck und
wortungsvollen Auftrag. Überzeugte die Entwicklung an Fahrt aufgenommen. Allein in ist Janina Kugel. Im Gastinterview erklärt die Personal
Konstantia Bakali
Soldaten und Soldatinnen sowie Führungs- den vergangenen sieben Jahren ist die Zahl der chefin der Siemens AG, dass sie nicht an typisch männ-
kräfte, die Gleichberechtigung leben. Soldatinnen um mehr als 19 Prozent gestiegen. Und der liche und weibliche Eigenschaften glaubt und macht
18 –– „FAMILIE IST NICHT NUR FRAUENSACHE“ Trend bleibt positiv: Immer mehr Frauen interessieren Frauen Mut, die Verantwortung übernehmen wollen.
Interview mit Janina Kugel
4 5
IN DER ERSTEN REIHE PERSONALSTRUKTUR DER BUNDESWEHR
Frauen bei der Bundeswehr
Bei der Bundeswehr arbeiten aktuell rund 51.900 Der Ausrüster und Dienstleister der Streitkräfte ist
Frauen, davon rund 21.400 Soldatinnen und rund gefragter Arbeitgeber für Verwaltungsbeamtinnen
30.500 Zivilistinnen. Mit einem Frauenanteil von fast und Tarifangestellte, von der Technikerin über die
20 Prozent insgesamt liegt die Bundeswehr durchaus Bürokauffrau bis hin zur Ingenieurin, Wirtschaftswis-
auf Augenhöhe mit vielen Unternehmen in Deutsch- senschaftlerin, Psychologin oder Rechtsanwältin. Mit
land. Zum Vergleich: Bei führenden Autoherstellern über 1.000 unterschiedlichen Berufen im militärischen
lag der Frauenanteil zuletzt sogar noch unter der und zivilen Bereich zeichnet sich die Bundeswehr Fast
20-Prozent-Marke, bei großen Technologiekonzernen
in Deutschland nur wenig darüber.
durch ein vielfältiges und breit gefächertes Berufsan-
gebot aus. 20 %
51.900 FRAUEN
RUND
Doch zufrieden gibt sie sich damit nicht: Mehr Frauen MEHR FRAUEN IN FÜHRUNGSPOSITIONEN insgesamt
sollen in den kommenden Jahren und Jahrzehnten in
verantwortungsvolle Aufgaben hineinwachsen, auch Wie sehr sich historisch gewachsene Strukturen
in den Streitkräften. Das BMVg strebt einen Frau- gewandelt haben, belegen zahlreiche Karriere-
enanteil von 50 Prozent für den Sanitätsdienst und
15 Prozent für die übrigen Bereiche an. Bei der Bun-
geschichten von Frauen, auch beim Militär. Ober-
fähnrich Ulrike Flender zum Beispiel schloss 2007
WO DIENEN SOLDATINNEN?
deswehrverwaltung liegt der Frauenanteil traditionell ihre Ausbildung zur ersten Jetpilotin im Eurofighter
hoch, rangiert aktuell bei 37 Prozent. ab. Oberleutnant zur See Janine Asseln ist seit zwei 3.940 2.242 1.562 2.690 8.079 2.881
Jahren der erste weibliche Wachoffizier an Bord
50 %
eines Ubootes – ein Meilenstein in der Geschichte
Heer Luftwaffe Marine Streitkräftebasis Sanitätsdienst Ministerium/
der Marine. 44 Prozent der Offiziere im Sanitätsdienst
andere Bereiche
sind weiblich.
IN WELCHEN LAUFBAHNEN?
FRAUENANTEIL Auch wenn Frauen in Führungs-
IST DIE ZIELMARKE positionen noch unterrepräsentiert 5.239 7.712 3.440 5.003
FÜR DEN sind, wächst ihr Anteil kontinuierlich.
SANITÄTSDIENST. Offiziere Unteroffiziere
mit Portepee
Unteroffiziere
ohne Portepee
Mannschaften
SaZ* + FWD*
*FWD = Freiwillig Wehrdienstleistende, SaZ = Soldat/-in auf Zeit
6 7
Frauenanteil der Bundeswehr: Wettbewerbsfähig zur Wirtschaft
IM
LÄNDERVERGLEICH
ANTEIL DER SOLDATINNEN IN LÄNDERARMEEN
DEUTSCHLAND FRANKREICH NORWEGEN
MEHR ALS 20 % 18,1 % 15,2 % 12 % 15 % 10 %
KNAPP
IN 2018 IN 2016 IN 2015
SCHWEDEN GROSSBRITANNIEN USA
23 % 25,4 % 23 % 18 % 9% 15 %
IN 2017 IN 2017 IN 2017
Tendenz steigend: Immer mehr Soldatinnen bei der Bundeswehr
DÄNEMARK NIEDERLANDE
6% 9%
KNAPP
RUND
RUND
12 %
ENTSPRICHT
17.972 STAND: MÄRZ 2018
8,7 %
ENTSPRICHT
9%
21.388
.1
2018
Qualifizierung: Verwendung von Frauen im zivilen und militärischen Bereich
2011
ca
RUND
ZIVILER
RUND BEREICH
INSGESAMT
RUND 88.000 IN BUNDESWEHRVERWALTUNG
UND IM MINISTERIUM 37 %
Verdopplung FWD
MÄRZ 2018
18 %
seit 2012 FRAUEN RUND
44 %
ZIELQUOTE:
RUND IM SANITÄTSDIENST 50 %
SaZ 14 % MILITÄRISCHER
BEREICH RUND
8%
ZIELQUOTE:
ÜBRIGE BEREICHE
MÄRZ 2018 FRAUEN
STAND: 25.04.2018 15 %
8 9
CHEFSACHE CHANCENGERECHTIGKEIT
Damit Frauen und Männer gerechte Chancen erhalten, setzt die Bundeswehr vor allem auf ihre
Führungskräfte. Alte Rollenbilder haben ausgedient.
Gemischte Teams sind erfolgreicher, davon ist auch die Erfahrungsaustausch: Auf Tagungen treffen Füh-
Bundeswehr überzeugt. Aus diesem Grund fokussiert rungskräfte ihre Kolleginnen und Kollegen aus ande-
sich ihre Personalstrategie nicht allein darauf, Frauen ren Divisionen oder aus ausländischen Streitkräften;
zu fördern, sondern zielt vor allem darauf ab, gerechte Mentoring-Programme bringen erfahrene und zukünf-
Chancen für Frauen und Männer zu schaffen. „Gen- tige Führungskräfte zusammen.
derspezifische, systemische Ungerechtigkeiten identi-
fizieren und geeignete Gegenmaßnahmen entwickeln“: Ein neues Mentoring-Programm
So formuliert es das 2015 eingerichtete Stabsele- richtete sich im ersten Durchgang
ment „Chancengerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion“ im vergangenen Jahr gezielt an
im Bundesverteidigungsministerium. Was heißt: Sol- weibliche Zielgruppen, die noch
datinnen und Soldaten sowie Mitarbeiterinnen und unterrepräsentiert sind.
KITA UND PENDLERWOHNUNG:
Mitarbeiter der Bundeswehr sollen nicht nach ihrem
Geschlecht, sondern nach Qualifikation und Leistung Eine Organisation denkt um, und die Bewusst-
beurteilt werden und dieselben Aufstiegs- und Ent- seinsbildung beginnt an der Basis: Bereits in der
wicklungschancen bekommen. Organisatorisch hat
das Bundesverteidigungsministerium dazu die nötigen
Rahmenbedingungen geschaffen. Das Stabselement
Grundausbildung diskutieren junge Rekrutinnen und
Rekruten im Theorieunterricht über tradierte – und
überholte – Rollenbilder.
CHANCENGERECHTIGKEIT IN DER PRAXIS
setzt die Agenda, für die Umsetzung vor Ort sorgen Mutter und Marineoffizier? Die Bundeswehr setzt Vor allem bei den Betreuungsplätzen hat die
38 Gleichstellungsbeauftragte in den Streitkräften und DISKRIMINIERUNG UND FEHLVERHALTEN sich dafür ein, dass Soldatinnen und Soldaten Bundeswehr in den vergangenen Jahren weiter auf-
insgesamt ca. 130 Gleichstellungsbeauftragte im zivi- geholt. Zurzeit unterstützt sie Eltern mit vier eigenen
len Bereich. Alle Gleichstellungsbeauftragten haben
VERURTEILEN Familie und Dienst besser vereinbaren können. und bundeswehrnahen Kitas an 35 Standorten mit ins-
je nach Größe der Dienststelle bzw. der Größe des Chancengerechtigkeit braucht Vorbilder, auch wenn es Damit Chancengerechtigkeit im Berufsalltag wirksam gesamt fast 800 Belegrechten in kommunalen Kinder-
Aufgabenbereichs ein bis drei Stellvertreterinnen. darum geht, jede Art von Ungleichbehandlung oder Fehl- wird, konzentriert sich die Bundeswehr vor allem darauf, gärten und Tagespflegestellen. Gegenüber 2013
verhalten konsequent aufzuklären und zu sanktionieren. die Rahmenbedingungen des Soldatenberufs weiter hat sich die Zahl der angebotenen Betreuungsplätze
KULTURWANDEL DURCH VORBILDER Dazu hat das Bundesverteidigungsministerium im Februar zu verbessern. Neben Ausstattung und gerechter damit mehr als verdoppelt. In 2018 und 2019 sollen
2017 die Ansprechstelle Diskriminierung und Gewalt in Bezahlung aller Beschäftigten kommt der Balance von weitere 135 Plätze hinzukommen. Für Notsituationen
Vielfalt als Bereicherung zu begreifen und Männern der Bundeswehr eingerichtet. Diese steht allen aktiven und Familie und Dienst eine zentrale Rolle zu. hat die Bundeswehr zudem bundesweit mehr als
wie Frauen gerechte Chancen zu bieten, kann nicht ehemaligen zivilen und militärischen Bundeswehrange Seit 2014 hat sich durch die Agenda Attraktivität 340 Eltern-Kind-Arbeitszimmer eingerichtet.
„von oben“ verordnet, sondern muss gelebt und vor- hörigen offen, die Mobbing, Diskriminierung, körperliche sowie das „Gesetz zur Steigerung der Attraktivität
gelebt werden. Der Sensibilisierung und Bewusst- oder auch seelische Gewalt erfahren haben. Bundes- des Dienstes in der Bundeswehr“ einiges getan. Für AUSRÜSTUNG FÜR FRAUEN
seinsbildung des Führungspersonals kommt deshalb wehr und Bundesverteidigungsministerium nehmen planbare Karrieren etwa sollen Soldatinnen und Sol-
eine wichtige Funktion zu. Das Aus- und Fortbil- jeden Verdachtsfall ernst, um Betroffenen unverzüglich daten möglichst heimatnah eingesetzt, Versetzungen Geeignete Ausrüstung und Bekleidung für Frauen ist
dungsprogramm ist vielfältig, vom individuellen Coa- zu helfen und nachhaltige Veränderungen zu erzielen. langfristig angekündigt und nach Möglichkeit reduziert noch nicht lückenlos verfügbar, ihr Bestand konnte
ching über Konzepttage bis hin zur internationalen werden. Flexiblere Arbeitszeiten, Teilzeitangebote und aber in den vergangenen Jahren deutlich aufgestockt
Tagung. Im Seminar erklären Trainer, wie bewusste Gelebte innere Führung schafft eine Ausstattung für mobiles Arbeiten sowie ein systema- werden. Auch die in einem Pilotprojekt von knapp
und unbewusste Vorurteile abgebaut werden können. Atmosphäre der Wertschätzung: tischer Ausbau der Kinderbetreuung sorgen für mehr 80 Soldatinnen getestete Schwangerenuniform, die
Darüber hinaus schaffen Zielvereinbarungen mit dem Dazu gehören Vertrauen, Offenheit Familienfreundlichkeit. jetzt flächendeckend bestellt wird, ist vor allem auch
Spitzenpersonal Anreize, potenzielle Kandidatinnen und Verantwortungsbewusstsein ein Signal nach innen und außen: Frauen sind für die
für leitende Funktionen frühzeitig zu identifizieren und vor allem auch bei Konflikten oder Bundeswehr wichtig und unverzichtbar.
zu fördern. Zum heutigen Kasernenalltag gehört der Rechtsverstößen.
10 11
BEWERBUNGEN: BUNDESWEHR IST
ATTRAKTIV FÜR FRAUEN
Am Arbeitsmarkt rückt die Bundeswehr bei Bewerberinnen immer mehr in den Blick. Bei der jungen
Zielgruppe schafft sie es auf Platz 3 der 100 beliebtesten Arbeitgeber.
Karriere mit oder ohne Uniform: Bei Frauen wird FRAUENBILDER: FREI VON KLISCHEES
die Bundeswehr als Arbeitgeber immer beliebter.
Insgesamt interessierten sich im vergangenen Jahr Mediale Vorbilder wirken besonders auf junge Bewer-
rund 57.000 Bewerberinnen und Bewerber für berinnen und Bewerber. So holt die Arbeitgeberkam
eine militärische Laufbahn, davon rund 10.600 und pagne „Mach, was wirklich zählt“ seit 2015 verstärkt
damit 18,6 Prozent Frauen. Für viele Abiturientin- auch Mädchen und junge Frauen ab. Die Kampagne por-
nen ist klar, dass sie Führungsaufgaben übernehmen trätiert Soldatinnen und zivile Mitarbeiterinnen in ihrem
wollen: Im vergangenen Jahr kam jede vierte Bewer- Berufsalltag, frei von Stereotypen und Geschlechter-
bung für Offizierausbildung und Hochschulstudium klischees (s. auch Interview Seite 14–17). YouTube-
von einer Frau. Auch die Bundeswehrverwaltung Serien lüften den Vorhang zu Kasernenalltag und Aus-
bleibt unverändert gefragt: Im Jahr 2017 bewarben landseinsatz, authentische Bilder in Broschüren und
sich hier 67.400 Anwärter, gut 41 Prozent davon Netz prägen das neue „Gesicht“ der Bundeswehr.
Frauen (27.800). Gegenüber anderen Arbeitge- Mit einem vielfältigen Social-Media-Mix aus Karriere
bern der öffentlichen Hand nimmt die Bundeswehr website, JobBot, Instagram und Snapchat spricht die
kontinuierlich an Beliebtheit zu. Das zeigen zum Bundeswehr die Zielgrup-
Beispiel das Trendence-Young-Professional- pe der 17- bis 25-Jährigen
Barometer oder die Trendence-Arbeitgeberrankings gezielt an – und sorgt für hohe
von Nachwuchsjuristen und -ingenieuren. Reichweiten. Zum Girls’ Day
2018 im April beispielswei-
SCHÜLERBAROMETER: BUNDESWEHR AUF se begrüßte Verteidigungs-
ministerin Dr. Ursula von der
PLATZ 3 Leyen in Berlin rund 50 Teil-
Spitzenwerte erzielt die Bundeswehr als Ausbildungs- nehmerinnen. Via Instagram
adresse bei jungen Menschen: Im Trendence-Schü- erhöhte sich die Reichweite
lerbarometer 2017 belegt sie Platz 3 hinter der Polizei enorm: Beim Live-Chat stell-
und adidas und lässt BMW, Audi, Microsoft und ten bis zu 1.000 Abonnentinnen Fragen zu Berufen
Porsche hinter sich. Für das Ranking wählten über und Auswahlverfahren bei der Bundeswehr.
20.000 Schülerinnen und Schüler die 100 belieb-
testen Arbeitgeber Deutschlands. Interessant: Das Für die neue Art der Bewerberansprache erhielt die
Thema Chancengerechtigkeit ist schon bei der jungen Bundeswehr in den vergangenen zwei Jahren mehr
Generation entscheidend für die Wahl des Arbeit- als 20 Werbe- und Kommunikationspreise; zuletzt
gebers. Laut Trendence-Umfrage ist es neun von zehn drei Gold- und zwei Silber-Trophäen für das cross-
Schülerinnen und Schülern wichtig, dass Mädchen mediale Employer-Branding beim Deutschen Digital
und Jungen sowohl bei der Bewerbung als auch im Award 2018 und den „Grand Prix Digital“ bei den ADC
Job gleichbehandelt werden. Awards 2018, die zu den wichtigsten Auszeichnungen
der Kommunikationsbranche zählen.
12 13
Führung: Frauen wollen und können mehr Verantwortung übernehmen
ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT DER BUNDESWEHR
FAST
JEDE
Beliebter Arbeitgeber für Schülerinnen: Bundeswehr erneut unter den Top 3
3. BEWERBUNG
FÜR DIE OFFIZIERLAUFBAHN
KOMMT VON EINER FRAU.
2 1 3
2018: 29 %
2017: JEDE 4. BEWERBUNG
14 15
KATHARINA KECK KONSTANTIA BAKALI
Alter: 26 Alter: 23
Geburtsort: Neuburg an der Geburtsort: Oelde, Nordrhein-
Donau, Bayern Westfalen
Schulabschluss: Schulabschluss: Hauptschul-
Fachhochschulreife abschluss
Bei der Bundeswehr seit: 2009; Berufsausbildung vor Eintritt in die
Ausbildung zur Elektronikerin Bundeswehr: Metallmaschinen-
für Geräte und Systeme bauerin
Aktuelle Aufgabe: Einarbeitung Bei der Bundeswehr seit: 2015;
zur Ausbilderin für das 1. Lehr- Grundausbildung bei der Marine
jahr Elektroniker/-in für Geräte Aktuelle Aufgabe: Elektro-
und Systeme technikerin
Status: zivile Angestellte Status: Soldatin auf Zeit;
Dienstgrad Maat
„HABT KEINE ANGST, EUREN Zähne zusammen, um den männlichen Kollegen zu zei-
gen, dass man mithalten kann.
Haben Frauen bei der Bundeswehr dieselben Karriere-
chancen wie Männer?
WEG ZU GEHEN“
Konstantia Bakali: Ich denke, das ist situationsabhängig.
Aber verallgemeinern kann man das sicher nicht. Katharina Keck: Meiner Meinung nach ja. In den verschie-
denen Berufssparten, von Pilotin bis zur Technikerin,
Frau Keck, Sie arbeiten als Elektronikerin. Fühlen Sie sind überall Frauen vertreten. Wenn man den Anforde-
In der öffentlichen Debatte trifft das Thema Frauen bei der Bundeswehr noch oft auf Skepsis. sich als Frau in einem Technikberuf ernst genommen? rungsprofilen körperlich und geistig entspricht, steht
„Im Visier“ hat zwei junge Frauen nach ihren persönlichen Erfahrungen gefragt: Konstantia der Karriere nichts im Weg.
Bakali und Katharina Keck erzählen im Interview, wie sie ihren Berufsalltag als Soldatin und Katharina Keck: Wirklichen Vorurteilen bin ich noch nicht Konstantia Bakali: Das erlebe ich genauso.
zivile Angestellte erleben. begegnet. Klar, ab und zu kommen mal Sprüche wie
„Frauen und Technik“, aber immer mit einem Lächeln
In den YouTube-Serien „Die Rekruten“ und „Mali“ zeigt Frau Bakali, für Soldatinnen und Soldaten sind körper- und eindeutig als Spaß gemeint. Falls es mal Ernst Wer es wirklich will, schafft es auch,
die Bundeswehr Frauen und Männer, die selbstverständ- liche Fitness und Stärke unverzichtbar. Können Frauen werden sollte, kann man mit Wissen überzeugen und
lich Seite an Seite arbeiten. Noch Wunsch oder schon da mithalten? den Kollegen so den Wind aus den Segeln nehmen.
ob Mann oder Frau.
Wirklichkeit?
Konstantia Bakali: Natürlich! Wer es wirklich will, schafft Wie ist der Umgangston am Arbeitsplatz bzw. auf dem
Konstantia Bakali: Ich war selbst beim Dreh von „Die es auch, ob Mann oder Frau. Dienstposten?
ekruten“ dabei und kann deshalb sagen: Das ist ge-
R
lebter Alltag. Versuchen Frauen manchmal sogar, physisch und Konstantia Bakali: Natürlich herrscht je nach Situation
Katharina Keck: Das kann ich persönlich auch bestäti- psychisch härter zu sein als ihre männlichen Kame- eine angemessene Strenge. Aber im Großen und Gan-
gen. Natürlich gibt es immer Ausnahmen – egal, wo. raden? zen ist der Umgangston gut und freundlich.
Aber wenn jemand viel Herzblut in seine Arbeit steckt, Katharina Keck: Ja, teilweise sogar freundschaftlich. Aber
bemerken und schätzen das auch die Kollegen. Damit Katharina Keck: Ich denke schon. Man möchte nicht das klar, der Ton ändert sich auch mal, zum Beispiel bei
ist der Weg für eine selbstverständliche Zusammenar- klassische Klischee vom „schwachen Geschlecht“ be- einem wichtigen Termin oder wenn etwas schiefläuft.
beit geebnet. stätigen. Dann beißt man vielleicht auch mal fester die Das gehört einfach dazu.
16 17
Wie reagiert Ihr privates Umfeld darauf, dass Sie bei der Konstantia Bakali: Sie sollten sich vorher ausreichend
Bundeswehr arbeiten? informieren, um dann sicher in ihrer Entscheidung
zu sein.
Konstantia Bakali: Viele wollen wissen, ob es für eine Frau Katharina Keck: Mein Rat lautet: Habt keine Angst
nicht doch schwer ist, sich als Soldatin durchzusetzen euren Weg zu gehen, auch wenn er auf eine Män-
und mithalten zu können. Aber besonders negative Re- nerdomäne zuläuft. Es gibt so viele Möglichkeiten
aktionen habe ich noch nicht erlebt. bei der Bundeswehr. Hauptsache, ihr verfolgt immer
Katharina Keck: Im ersten Moment sind viele erstaunt euer Ziel und verliert es nie aus den Augen!
oder runzeln die Stirn. Dass man bei der Bundeswehr
auch zivil angestellt sein kann oder eine zivile Ausbil-
dung in vielen verschiedenen Berufen machen kann,
ist vielfach unbekannt. Nach kurzer Aufklärung, was Auf das Thema ,Als Frau bei der
ich denn den ganzen Tag mache, sind eigentlich immer
alle begeistert. Bundeswehr‘ werde ich eigentlich
selten angesprochen.
Was raten Sie Mädchen und jungen Frauen, die über eine
Ausbildung oder Laufbahn bei der Bundeswehr nachdenken?
Haben Sie als Frau in Ihrer Karriere schon mal einen ich beides nicht unter einen Hut bringen könnte, wäre
Nachteil verspürt? Oder auch einen Vorteil? das für mich schlimm.
Konstantia Bakali: Nein, weder noch, auch wenn mein Die Bundeswehr möchte attraktiver Arbeitgeber für
Umfeld noch männerlastig ist. Frauen sein. Wo kann sie noch besser werden?
Katharina Keck: Vor- oder Nachteile sind ja meist An-
sichtssache. Im ersten Moment reagiert man oft emoti- Katharina Keck: Die persönliche Schutzausrüstung, spe-
onal: mit Enttäuschung, wenn etwas nicht klappt, oder ziell für Frauen, lässt manchmal noch zu wünschen
mit Freude, wenn etwas funktioniert. Das kategorisiert übrig. Beispielsweise fehlt die richtige Schuhgröße,
man spontan in Vor- oder Nachteile. Betrachtet man oder die Overalls sind viel zu groß. Es kann schon mal
die Situation mit Abstand dann nüchterner, bewertet etwas länger dauern, bis man die passende Arbeits-
man sie vielleicht anders. kleidung bekommt.
Wenn man den Anforderungsprofilen
körperlich und geistig entspricht, steht
der Karriere nichts im Weg.
Wie wichtig ist für Sie die Vereinbarkeit von Beruf
und Familie?
Katharina Keck: Mir ist es sehr wichtig! Ich bin ein ab-
soluter Familienmensch. Aber ich mache auch meinen
Job gerne und bin mit Herz und Seele dabei. Wenn
18 19
ewachsene Strukturen einer ehemaligen Männer-
g heraus. Als Führungskraft ist es zwar anstrengender,
welt aufzubrechen – ohne umgekehrt zu diskriminie- ein diverses Team zu führen als lauter „Miniatur-Ausga-
ren. So arbeiten wir beispielsweise mit sogenannten ben“, aber wenn es um Innovationen geht, funktionie-
„Unconscious Bias“-Trainings, die Vorurteile in alle ren diese Teams am besten. Da jeder dieser Menschen
Richtungen abbauen sollen. Wichtig ist auch, Frauen anders tickt und motivierbar ist, übrigens auch situati-
„ FAMILIE IST
nicht zu verlieren, wenn sie Kinder bekommen. Da- onsabhängig, müssen Führungskräfte mal in der Rolle
für bieten wir – übrigens auch Männern – möglichst eines Coaches agieren, mal als Kollege, mal braucht es
flexible Arbeitszeitmodelle, standortnahe Kinderbe- einfach nur jemanden, der eine Entscheidung trifft oder
NICHT NUR treuungs-Möglichkeiten oder monatliche finanzielle
Zuschüsse bei einer frühzeitigen Rückkehr, um nur
Verantwortung übernimmt. Das funktioniert natürlich
nur, wenn man im kontinuierlichen Dialog mit seinen
FRAUENSACHE“
ein paar Beispiele zu nennen. Denn Familie ist ja nicht Leuten steht und insgesamt möglichst flache Hierar-
nur „Frauen-Sache“. chien pflegt. Ich nenne das „horizontale“ Führung.
Welcher Job würde Sie bei der Bundeswehr am meisten Sinnstiftend und identitätsbildend — wie verbinden Sie die-
reizen und weshalb? se Eigenschaften mit der Arbeitgebermarke Bundeswehr?
Janina Kugel: Pilotin eines Transportflugzeuges. Ich ver- Janina Kugel: Die Aufgaben der Bundeswehr sprechen
binde damit viel Verantwortung, vielfältige Einsatzorte doch für sich: Soldaten müssen in komplexen und
und viele Höhenmeter. schwierigen Situationen sehr schnell Entscheidungen
von hoher Reichweite treffen. Das ist eine hohe Ver-
IM GESPRÄCH MIT antwortung, der gerecht zu werden alles andere als
Lassen Sie sich nicht von anderen
JANINA KUGEL
einfach ist. Das zu lernen, schärft den menschlichen
beirren, die meinen, dieser Beruf sei Charakter sicherlich immens und kann einem Leben
nichts für Sie. einen sehr klaren Sinn geben.
CHIEF HUMAN RESOURCES OFFICER UND
MITGLIED DES VORSTANDS DER SIEMENS AG Welchen Rat würden Sie jungen Berufsanfängerinnen geben? Noch in diesem Jahr will die Bundeswehr Umstands
kleidung für schwangere Soldatinnen einführen. Ein Schritt
Janina Kugel: Verschwenden Sie keine Zeit darauf, mit Signalwirkung?
andere Menschen verändern zu wollen. Konzentrie-
ren Sie sich auf sich und finden Sie heraus, was Sie Janina Kugel: Absolut überfällig! Umstandskleidung
selbst für sich wollen: Das ist gerade am Anfang des wird sicherlich nicht der entscheidende Anreiz sein,
Berufslebens wichtig. Und lassen Sie sich nicht von sich bei der Bundeswehr zu bewerben – aber wie
Was macht Frauen in einem männerdominierten Umfeld Als Personalchefin müssen Sie Frauen für Technik be- anderen beirren, die meinen, dieser Beruf sei nichts soll das denn sonst gehen, wenn Sie ein Kind erwar-
stark? Worin liegt ihr Alleinstellungsmerkmal? geistern und auch Vorurteile gegenüber Frauen in Tech- für Sie. ten? Wir müssen die bislang vor allem auf Männer
nikberufen abbauen. Was kann die Bundeswehr hier von zugeschnittenen Rahmenbedingungen zum Teil neu
Janina Kugel: Ich glaube nicht an angeborene Eigenschaf- Ihnen lernen? Stichwort zeitgemäße Mitarbeiterführung — wie sieht gestalten, damit sie für alle passen. Genau diese klei-
ten von Frauen und Männern – maximal sozialisierte. Ich diese Ihrer Meinung nach aus? nen, vermeintlich unbedeutenden Schritte werden in
beobachte allerdings immer wieder, dass die gleichen Janina Kugel: … dass es harte Arbeit ist! Bei Siemens Summe dazu führen, dass wir irgendwann wirklich
Eigenschaften bei Frauen oft anders bewertet werden engagieren wir uns seit Jahren sehr breitflächig. Das Janina Kugel: Mitarbeiterzentriert. Unsere Welt ist heute gleiche Chancen für alle haben. Und nur so erreichen
als bei Männern. Ehrgeiz beispielsweise: Bei Männern fängt an bei Engagements in Kinderbetreuungs-Ein- so komplex – wir können nicht mehr alles im Detail ver- wir einen halbwegs ausgewogenen Anteil zwischen
findet man Ambitionen eher gut, bei Frauen sieht man richtungen, Schulen und Universitäten, indem wir stehen oder wissen. Auch unser direktes Umfeld nicht. Männern und Frauen.
das eher kritisch. Insofern liegt das „Alleinstellungsmerk- zum Beispiel Forschungskisten oder Lehrmaterialien Daher brauchen wir gut funktionierende Netzwerke
mal“ von Frauen, die sich in einem männerdominierten stellen. Ein wichtiger Hebel sind auch erfolgreiche über Hierarchieebenen, Unternehmen und Branchen Bitte vervollständigen Sie den Satz: „Wenn der Boss eine
Umfeld bewegen, schlichtweg darin, dass sie schneller Vorbilder. Deshalb tun wir alles, um sicherzustellen, hinweg, um einen möglichst breiten und schnellen Zu- Frau ist …“
auffallen und leichter in Erinnerung bleiben. Bei guter dass Frauen bei Siemens die gleichen Entwicklungs- gang zu Experten zu haben. Noch besser ist es, wenn
Leistung ist das von unschätzbarem Vorteil! Das bedeu- und Aufstiegschancen bekommen wie Männer. Das wir sehr unterschiedliche Experten an einen Tisch be- Janina Kugel: … sollte das gar nicht erwähnenswert
tet natürlich auch, dass dieses „Anderssein“ erst von ist ein hochkomplexes und sensibles Thema, da viele kommen und sie gemeinsam Lösungen finden lassen. sein, sondern so normal wie Lehrer und Lehrerinnen
einem Großteil der Gruppe akzeptiert werden muss. Einzelmaßnahmen notwendig sind, um historisch Nur so kommen wirklich neue Ideen, also Innovationen, an Schulen.IMPRESSUM Herausgeber: Bundesministerium der Verteidigung Presse- und Informationsstab Jens Flosdorff (V. i. S. d. P.) Stauffenbergstraße 18 10785 Berlin Kontakt: Bundesministerium der Verteidigung Presse- und Informationsstab Beauftragter für die Kommunikation der Arbeitgebermarke Bundeswehr Stauffenbergstraße 18 10785 Berlin Telefon: 030 182400 E-Mail: imvisier@bmvg.bund.de Bildnachweis: BMVg und Bundeswehr Konzeption/Gestaltung: Castenow, Düsseldorf Druck: Druck- und Verlagshaus Zarbock GmbH & Co. KG, Frankfurt Stand: Juni 2018 Weitere Informationen im Internet unter www.bundeswehrkarriere.de Diese Publikation ist Teil der Informationsarbeit des Bundesministeriums der Verteidigung. Sie wird kostenlos abgegeben und ist nicht zum Verkauf bestimmt.
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