(K)EIN TISCH FÜR ALLE FÄLLE - FHWien der WKW
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DAS MAGAZIN FÜR MANAGEMENT & KOMMUNIKATION DER FHWIEN DER WKW 04|DEZEMBER 2018
(K)EIN TISCH
FÜR ALLE FÄLLE
Open Office, Shared Desk, Activity Based Working: Was
steckt hinter diesen Schlagwörtern? studio! nimmt
unterschiedlichste Arbeitsplätze unter die Lupe.
Yacht statt Schreibtisch Mobil statt stationär
Die ungewöhnlichen Arbeitsplätze der Bei einer Diskussion gab Business Angel
AbsolventInnen der FHWien der WKW. Hansi Hansmann Einblick in seinen Alltag.
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im fokus
WO DIE IDEEN
SPRIESSEN
Je wohler wir uns bei der Arbeit fühlen, desto produktiver
sind wir. So weit, so unbestritten. Beim idealen Office-
Konzept scheiden sich aber die Geister. studio! blickt auf
die Schreibtische der Gegenwart und der Zukunft.
VON EMILY WALTON, MAGDALENA DÖRLER UND LISA WIEDNER
A
uf dem Schreibtisch stehen 21. Jahrhundert. Begriffe wie Desksha-
Kaffeehäferl mit lustigen ring und Homeoffice tauchen in den
Sprüchen, Fotos von der Fa- Medien auf. Gleichzeitig kursieren
milie, dazu noch Mitbringsel aus dem Bilder von Büros, in denen Mitarbei-
Urlaub. Daneben liegen Zettelberge, terInnen zwischendurch Tischfußball
Stifte, Post-its, Telefon- und Compu- spielen oder sich gar ins Bällebad
terkabel, vielleicht auch das restli- werfen. Die ultimative Verquickung
che Mittagessen, an den Tischrand von Freizeit und Arbeit.
geschoben. Und am Nebenschreib- Barbara Covar-
rubias Venegas
tisch tratscht die Kollegin, während Arbeiten in unterschiedlichen Zonen
forscht im
im ganzen Raum die Telefone ohne Das sind freilich nur einzelne Facetten Bereich Human
Unterlass klingeln. des Arbeitsumfelds der Zukunft. Resources.
Beim Wort »Büroarbeitsplatz« »Der Trend geht eindeutig hin zum
kommt vielen dieses oder ein ähnliches Activity Based Working«, sagt Barbara
Bild in den Sinn. Doch ist das wirklich Covarrubias Venegas, Researcher und
ein Arbeitsumfeld, das die Produktivi- Lektorin im Studienbereich Human
tät fördert und zeitgemäß ist?
Moderne Arbeitswelten sehen
anders aus. Nicht nur, dass Unterneh-
men zunehmend ihre Angestellten
» DER TREND GEHT EINDEUTIG HIN ZUM
dazu anhalten, Privates (und mancher ACTIVITY BASED WORKING. «
orts auch Essen) vom Arbeitsplatz BARBARA COVARRUBIAS VENEGAS
fernzuhalten. Immer mehr Personal-
FOTO: GETTY IMAGES
abteilungen erkennen zudem, dass ein
einziger, fixer Schreibtisch oftmals der
falsche Ansatz ist für das Arbeiten im
DEZEMBER 2018 3
im fokus
Resources & Organization an der
FHWien der WKW. Die Erforschung
moderner Arbeitswelten zählt seit
IN EINEM RAUM MIT 160 KOLLEGiNNEN Jahren zu ihren Schwerpunkten:
»Activity Based Working bedeutet,
Wo könnte man mehr über das Arbeiten in einem Großraumbüro erfahren dass verschiedene Arbeitszonen ein-
als in einem der größten Newsrooms Europas? Seit 2005 arbeiten die Journa- gerichtet werden, die speziell an den
listInnen der APA in dem 1.600 Quadratmeter großen Raum mit etwa 160 jeweiligen Aktivitäten ausgerichtet
Arbeitsplätzen. Die alten Räumlichkeiten hatten nicht mehr zum modernen sind«, erklärt Covarrubias Venegas. So
Agentur-Geschäft gepasst. »Bei Breaking News sind etliche Minuten vergan- brauche es etwa Räume, in denen in
gen, in denen man die anderen erst einmal anrufen musste«, blickt Werner
Müllner zurück. Er war als stellvertretender APA-Chefredakteur mitverant-
wortlich für die Organisation des Newsrooms. » MIT DEM ERSTE BANK CAMPUS WOLLTEN
Die vermeintliche Lärmhölle WIR DIE KOMMUNIKATION JENSEITS
»Woran denkt jemand, wenn er Großraumbüro hört? Lärmhölle, schlechtes
Licht und keine Privatsphäre«, meint Müllner – und erinnert sich, wie heftig ORGANISATORISCHER GRENZEN STÄRKEN. «
das Thema Privatsphäre vor dem Umzug diskutiert wurde. Die Lösung war, URSULA TAVOLATO-KUNTNER
die Ressorts mit höheren Möbeln etwas voneinander abzugrenzen. Außerdem
konnte man sich am eigenen Arbeitsplatz einen Sichtschutz montieren lassen.
»Das war anfangs das beliebteste Möbelstück«, berichtet Werner Müllner. Stille gearbeitet werden kann; Räume,
»Aber nach einer Woche haben wir etwa die Hälfte wieder zurückgekriegt, in denen telefoniert werden kann;
mit der schlichten Begründung: Ich sehe ja meine Kollegen nicht mehr.« Räume, in denen Platz ist für kreatives
Für die Reduktion des Lärms gab es einfache technische Lösungen. Licht Brainstorming. Das Großraumbüro,
war ein größeres Thema: Da ab einer gewissen Raumgröße eine zentrale für das sich zahlreiche Unternehmen
natürliche Lichtquelle gesetzlich vorgeschrieben ist, wurden zwei große Glas- in den vergangenen Jahren entschie-
kuppeln eingebaut. Was dabei unterschätzt wurde: Sonne kann blenden. »In den haben, könne diese Bedürfnisse
den ersten Tagen ist die komplette Innenpolitik mit Sonnenbrillen dageses- ebenso wenig befriedigen wie das
sen«, erzählt Müllner. Deshalb wurden Folien auf die Kuppeln geklebt. kleinere, »altmodische« Mehrperso-
Außerdem stellte sich das Regulieren der Temperatur als enorm schwierig nenbüro.
heraus: Trotz Lüftungsgitter an den Außenwänden, einer Gebäudekern-Tem- Der Ansatz des Activity Based
perierung und sieben Umluftgeräten habe es ein Jahr gedauert, bis die Working ist nicht vollkommen neu.
Regulierung auf die gewünschten 24 Grad funktioniert hat. Ungeachtet aller »Die ersten internationalen Konzerne
Herausforderungen würde sich Werner Müllner auch heute wieder für eine führten dieses Konzept vor etwa 15
Open-Space-Lösung entscheiden: »Wir haben tausende kleine Zeiteinheiten Jahren ein«, berichtet Covarrubias
gewonnen, weil alles viel authentischer und schneller geht.« Venegas. Inzwischen wenden sich
österreichische Start-ups und Unter-
nehmen diesem Modell zu, darun-
ter auch die FHWien der WKW.
Barbara Covarrubias Venegas und ihre
KollegInnen können (und müssen)
am Anfang eines jeden Arbeitstages
entscheiden, in welche »Zone« sie sich
setzen – abhängig von der jeweiligen
Aktivität, der sie nachgehen.
Ein Headquarter statt 20 Standorte
Als vorbildhaftes Beispiel einer
modernen Arbeitswelt gilt der Erste
Campus der Erste Group Bank AG
im zehnten Bezirk in Wien auf dem
FOTOS: APA, ERSTE GROUP, CHRISTIAN WIND
ehemaligen Südbahnhof-Areal. Rund
Im Herzen des
5.200 MitarbeiterInnen, die früher auf
APA-Newsrooms
wird das Tagesge- 20 Standorte verteilt waren, arbeiten
schäft der Nach- nun in einem Headquarter zusammen,
richtenagentur das ebenfalls nach den Prinzipien des
besprochen. Activity Based Working gestaltet ist.
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»Natürlich haben wir uns auch andere
Konzepte überlegt. Es war uns aber
wichtig, dass wir die Kommunikation
und Kooperation jenseits organisa-
torischer Grenzen stärken und den
Wissensaustausch erleichtern. Acti-
vity Based Working ermöglicht dies.
Außerdem war es uns ein Anliegen,
ein Umfeld zu schaffen, das sich an
Funktionalität, Ergonomie, Design: Der Erste Campus am Wiener
den Aufgaben der MitarbeiterInnen Hauptbahnhof versucht, all das zu vereinen.
ausrichtet, nicht an hierarchischen
Strukturen und Statussymbolen«, er-
klärt Ursula Tavolato-Kuntner, Future
Work Manager bei der Erste Group.
Hohe ergonomische Standards Eine moderne und funktionale sitzen, ist weder für den Körper noch
Die MitarbeiterInnen am Erste Einrichtung allein reicht allerdings für den Geist förderlich.
Campus entscheiden täglich selbst, in nicht, um den Wechsel von einer alten, Activity Based Working setzt ein
welche Zone sie sich innerhalb ihrer sehr traditionellen Arbeitsweise – also großes Maß an Selbstorganisation vo-
»Home Base« setzen – offene Struk- immer an demselben Schreibtisch, raus. »Damit dieses Zonenmodell gut
turen und Einrichtungen erleichtern neben denselben KollegInnen – in funktioniert, müssen MitarbeiterInnen
die formelle und informelle Kommu- eine flexiblere Arbeitswelt zu schaf- sehr strukturiert sein. Sie müssen sich
nikation, die zu den Bedürfnissen der fen. »Menschen sind in der Regel morgens überlegen: Woran werde
Tätigkeit passt. »Da die Räumlichkei- Ursula Tavolato- Gewohnheitstiere, viele müssen erst ich heute arbeiten? Für viele ist das
Kuntner hat den
ten darauf ausgerichtet sind, häufig umdenken«, weiß Expertin Barbara ein Umdenk- und Lernprozess«, sagt
Erste Campus
gewechselt zu werden, ist die Ausstat- maßgeblich mit-
Covarrubias Venegas. Covarrubias Venegas. Stündliches
tung ergonomisch auf dem höchsten gestaltet. Bei der Erste Group wurde der Arbeitsplatz-Hopping steigere weder
Standard«, sagt Tavolato-Kuntner. Die Umzug durch Change-Manage- Produktivität noch Kreativität. Sie
Schreibtische sind elektrisch höhen- ment-Maßnahmen begleitet. »Die selbst genießt es, dass sie sich an der
verstellbar, ebenso einfach lassen sich Flexibilität ist ein Angebot an unsere FHWien der WKW jeden Tag einen
die Bürostühle individuell anpassen. Mitarbeiter und soll kein Zwang sein. anderen, passenden Arbeitsplatz
Es gibt Sitzecken und schalldämp- Natürlich übernehmen Führungskräf- aussuchen kann. »Ich muss lediglich
fende Materialien, die für eine gute te hier eine starke Vorbildfunktion«, meinen Laptop anstecken und kann
Akustik sorgen. »Schreiende Farben sagt Tavolato-Kuntner. Um das Mitei- überall meine Arbeiten erledigen«, so
haben wir ausgeschlossen. Unsere nander und die Vernetzung zu fördern, Barbara Covarrubias Venegas.
Umgebung ist mit dem Schlossgarten bietet man bei der Erste Group
des Belvedere und dem Schweizergar- Events, bei denen sich MitarbeiterIn- Papierberge in der Forschung
ten sehr grün. Wir wollten die Farben nen unterschiedlicher Abteilungen In der Forschung ist diese völlige Fle-
der Natur in die Arbeitsbereiche kennenlernen können. Auch die xibilität allerdings nicht immer gefragt:
hereinholen«, so Tavolato-Kuntner. So gesundheitlichen Vorteile dieser neuen Mancherorts genießt und benötigt man
gibt es am Erste Campus auch eine Arbeitswelt versucht man stark in den den eigenen, permanenten Schreib-
7.500 Quadratmeter große Gartenflä- Vordergrund zu rücken. Acht Stunden tisch. Die WissenschaftlerInnen des
che, die zum Arbeiten einlädt. oder mehr an einem Arbeitsplatz zu Research Clusters SMEs & Family
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im fokus
Businesses der FHWien der WKW
verfassen viele wissenschaftliche
Journal-Beiträge. »In diese Arbeit
beziehen wir zahlreiche Publikatio-
nen, Studien und Artikel mit ein. Da
kann es schon vorkommen, dass sich
Papierberge auf dem Tisch türmen«,
so Christina Schweiger, Co-Head des
Christina Schwei- Research Clusters. Sie teilt das Büro
ger forscht am
mit bis zu vier KollegInnen – in einem
Research Cluster
der FHWien der
Nebengebäude der Fachhochschule.
WKW. Zwar sind hier die Räumlichkeiten
nicht wie im Haupthaus in Zonen
geteilt, dennoch greift man häufig eine
ähnliche Arbeitsweise auf und sucht
sich einen Arbeitsplatz, der an die zu
erledigende Tätigkeit angepasst ist.
Brainstorming im Park
»In der Wissenschaft arbeitet man
sehr vernetzt. Wir sind in eine Scien-
tific Community eingebettet und im
Austausch mit ForscherInnen auf
der ganzen Welt. Skype-Konferen-
zen kommen im Arbeitsalltag häufig Türkenschanzpark zum Brainstorming Denn selbst wenn man in einem
vor«, gibt Schweiger Einblick in ihre gehen. Als produktiv und motivie- hochmodernen Büro Zonen hat, die
Tätigkeit. Um diese Konferenzen zu rend hat sich vor allem das »Writing Ruhe versprechen, so bleiben Büros
führen, ohne dabei gestört zu werden Retreat« bewährt. Jeden Dienstagvor- doch Orte, in denen man leicht abge-
oder andere zu stören, weicht man ins mittag kommen die Wissenschaft- lenkt wird.
Besprechungszimmer oder gar in die lerInnen zu diesem Fixtermin im
Küche aus. Die aktive Forschung wird Besprechungsraum zusammen, um in Kreatives Homeoffice
häufig draußen betrieben: Interviews Ruhe an ihren Forschungspapieren zu Homeoffice ist nicht nur eine Option
werden mit ProbandInnen geführt, schreiben. »Wir schätzen es außer- für Schreibtisch-ArbeiterInnen,
die Daten dann in den Laptop bzw. dem, dass wir im Homeoffice arbeiten sondern auch für Kreative. Eva Maria
das Tablet eingegeben. Gelegentlich können«, sagt Schweiger. Schuster, heute Schmuckdesignerin
kommt es sogar vor, dass die Wissen- Die Arbeit im Homeoffice – in der und -produzentin, hat 23 Jahre in
schaftlerInnen in den nahegelegenen Fachsprache auch Remote Working Büros gearbeitet, bevor sie sich mit
genannt – erlebt nach einem Hype der Kunst in die Selbstständigkeit
FOTOS: PHILIPP TOMSICH, EVA SCHUSTER, AMRIPHOTO, GETTY IMAGES
wieder einen leichten Rückgang. wagte. In ihrer neuen Berufung ist ihr
» ES KANN SCHON VORKOMMEN, DASS SICH »Einige große Unternehmen schaffen
diese Arbeitsform sogar wieder ab«,
Zuhause zum Arbeitsplatz geworden.
Gerade als Kreative genießt sie das
PAPIERBERGE AUF DEM TISCH TÜRMEN. « berichtet Barbara Covarrubias Ve- Alleinsein und die Selbstbestimmung.
CHRISTINA SCHWEIGER
negas. Sie selbst schätzt die Arbeits- »Derzeit kann ich mir eine Werkstatt
möglichkeit von Zuhause. »Ich blocke außerhalb meines Zuhauses nicht
mir diese Tage oftmals schon Monate vorstellen«, sagt die 47-Jährige. »Es
im Vorhinein, damit ich dann völlig passiert oft, dass ich nachts noch
konzentriert und ungestört arbeiten einmal aufstehe, um an einer Idee zu
kann«, so die Organisations-Expertin. tüfteln.«
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»Für jeden Arbeitsplatz wichtig«
Ergonomie bedeutet, dass sich nicht der
Mensch den Verhältnissen anpasst, sondern
die Verhältnisse an den Menschen angepasst
werden. »studio!« sprach mit Markus
Lombardini, Ergonomie-Experte der AUVA-
Landesstelle Wien, über die Vorteile von
ergonomischen Arbeitsbedingungen und
einfache Tipps fürs Büro.
Herr Lombardini, warum ist das Thema Man erwartet sich dadurch, negative
Ergonomie so wichtig? Belastungskomponenten ins Positive
Lombardini: Ergonomie trägt zum umzukehren.
Wohlbefinden bei. Die unterschied-
lichen Aspekte der Ergonomie Für welche MitarbeiterInnen ist
Homeoffice ist nicht nur etwas für Schreibtisch-
optimieren aber auch die körperlichen Ergonomie besonders wichtig?
ArbeiterInnen, sondern auch für Kreative: Eva Schuster
hat – nach vielen Jahren in traditionellen Büros – ihre Belastungen. Deshalb sind sie für Lombardini: Da von der Ergonomie
Wohnung zur Werkstatt umgewandelt. Ihre Kreationen jeden Arbeitsplatz wichtig. jeder Arbeitsplatz optimiert oder
sind auf www.evamschuster.wien zu sehen. angesprochen wird, beschränkt sich
Welche Vorteile hat eine ergonomische diese auch nicht auf einen kleinen
Arbeitsplatzgestaltung? Personenkreis. Die Frage wird somit
Lombardini: Das angesprochene Wohl- am besten mit »ALLE« beantwortet.
befinden hat Einfluss auf die Psyche; Es geht in erster Linie um Optimie-
die Belastungs- oder Bewegungssteue- rung eines jeden Arbeitsplatzes.
rung auf die Physis. Es geht um einen
guten Mix aus Belastung und Entlas- Drei einfache Tipps fürs Büro:
tung. Ergonomie wird im Allgemei- 1. Tastaturfüße einklappen – so
Immer wieder wird bei der Arbeit nen meist auf Arbeitshaltung oder reduzieren Sie muskuläre Arbeit und
von zu Hause vor der Vereinsamung Lasthandhabung beschränkt. Aber damit Verspannungen in der Unter-
gewarnt. Schuster fühlt sich davon auch Arbeitsbedingungen wie Klima, armmuskulatur.
nicht betroffen. »Wie viel Austausch Belichtung und Beleuchtung, Vibra- 2. Mauszeigergeschwindigkeit anpas-
man braucht, ist Typsache. Wenn ich tion und Strahlung haben Einfluss sen: Die gesamte Bildschirmbreite
das Gefühl habe, dass mir Kontakt auf Ermüdung und Wohlbefinden am soll aus EINER Handgelenksbewe-
fehlt, gehe ich sofort hinaus, zum Arbeitsplatz. Aufgrund der Themen- gung abgefahren werden können.
Sport oder zum Einkaufen.« In ihrer vielfalt der Ergonomie ergeben sich 3. Armlehnen einstellen: Die Ellen
Einpersonen-Werkstatt spielt sich viele Vorteile für alle Beteiligten. bogen sollen bei entspannten Schul-
alles in einem Raum ab. »Ich habe tern auf der Armlehne aufliegen. Der
dadurch generierte Drehpunkt ent-
einen riesigen Tisch, der zwei Meter
spannt die Schulter der Maushand
lang ist. Je nach Bedarf liegen hier
beim Umgreifen zwischen Maus und
Perlen, Blüten und Arbeitsutensilien. Tastatur.
Manchmal türmen sich aber auch die
bürokratischen Aufgaben. Das muss Sie haben Fragen zum Thema? Die
sich vielleicht noch etwas einspielen«, PräventionsexpertInnen der AUVA-
meint Schuster. Für den Moment aber Landesstelle Wien stehen Ihnen gerne
hat sie sich ein Arbeitsumfeld geschaf- zur Verfügung.
fen, in dem sie produktiv, kreativ und Schreiben Sie an sichereswissen@
zufrieden arbeiten kann. auva.at oder besuchen sie den Info-
Das entspricht der Arbeitsphilo Blog für Prävention am Arbeitsplatz
sophie der Zukunft – egal ob im https://sichereswissen.info
Kleinstunternehmen oder im Groß-
konzern.
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geradeheraus
DER MITTELPUNKT DES
(ARBEITS-)LEBENS
Wie lange brauchen Sie morgens zur Arbeit? Sind Sie mit der
U-Bahn unterwegs oder mit dem eigenen Auto? Ich wette: Mit der
Seilbahn fahren Sie nicht ins Büro. Genau das tut Elke Ludewig,
unsere Interviewpartnerin in dieser Ausgabe von studio! Ihr
Michael Heritsch
CEO der FHWien
Arbeitsplatz ist das Sonnblick-Observatorium der ZAMG auf mehr
der WKW als 3.000 Metern Seehöhe. Das »Pendeln« mit der Seilbahn ist für
Elke Ludewig ein gewaltiger Fortschritt – bis vor kurzem musste sie
den Weg mit einer abenteuerlichen Lastenseilbahn oder überhaupt zu
Fuß zurücklegen. Dafür, sagt die Observatoriums-Leiterin, arbeitet
sie so hoch oben, dass sie dabei zuschauen kann, wie sich Wolken
bilden – wer kann das schon von sich behaupten?
Wir sind damit mittendrin in dieser Ausgabe von studio!, in
der wir uns dem Thema Arbeitsplatz widmen. An diesem Ort
verbringen wir mindestens ein Drittel unseres Tages, also mehr als
im eigenen Wohnzimmer, im Bett oder sonst wo. Die meisten von
uns teilen sich diesen Ort mit Menschen, die sie sich nicht aussuchen
können. Kein Wunder, dass da auch Reibung entsteht – besonders,
wenn viele Menschen in einem Raum arbeiten. Licht, Temperatur,
Lärm: Das sind die Dauerbrenner im Großraumbüro, wie wir beim
Lokalaugenschein im APA-Newsroom herausgefunden haben.
Die Antworten auf die Frage, wie Arbeitsplätze am besten gestaltet
werden, sind einem Wandel unterworfen. In einer Podiumsdiskussion
haben wir dieses Themenfeld mit Menschen beleuchtet, die junge
Unternehmen fördern oder mitgestalten – etwa mit Hansi Hansmann,
Business Angel und eine der prägendsten Persönlichkeiten der
heimischen Start-up-Szene. Das Ergebnis dieser Diskussion können
Sie auf den Seiten 10 bis 13 nachlesen. Hansmann selbst hat übrigens
gar keinen physischen Arbeitsplatz.
Mit dieser Ausgabe von studio! neigt sich das Jahr 2018 dem
Ende zu. Bleiben Sie uns auch 2019 als LeserIn gewogen, wir haben
bereits viele spannende Themen in der Pipeline. Vorab wünsche ich
Ihnen aber eine schöne Weihnachtszeit – möglichst weit weg vom
Schreibtisch!
Michael Heritsch
FOTO: FEELIMAGE/MATERN
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Meine Vortragenden
kommen aus
der Praxis
einer anderen
Galaxis BEWERBUNGSSTART
09.01.2019
Die führende Fachhochschule
für Management & Kommunikation
verbindet Wirtschaft und Wissenschaft auf einzigartige Weise.
Mit Lehrenden aus der Wirtschaft bieten wir eine exzellente
akademische Ausbildung, die optimal auf eine er folgreiche
Karriere vorbereitet. Mehr zu unseren Bachelor- und Master-
Studiengängen sowie zu unseren Weiterbildungs-Studien
finden Sie hier: www.fh-wien.ac.at
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visionen
»MENSCHEN
Ich würde die Diskussion gern mit
Ihren ganz persönlichen Arbeitsplätzen
beginnen. Herr Hansmann, über Sie liest
man, Sie hätten gar keinen. Wie können
wir uns Ihren Alltag vorstellen?
EROBERN IHRE
Hansmann: Es stimmt, ich habe kein
eigenes Office. Ich arbeite von zu
Hause, auf der Wohnzimmercouch
mit Laptop, Mobiltelefon und den
Kopfhörern im Ohr. Ansonsten bin
ich entweder bei meinen Start-ups
RÄUME SELBST«
oder ich arbeite im Kaffeehaus. Ich
habe drei oder vier Cafés in Wien, in
denen ich viel Zeit verbringe.
Herr Stieger, Sie betreiben neben Ihrer
Tätigkeit als Berater mehrere Cowor-
king-Spaces in Wien. Mögen Sie dieses
Umfeld – oder haben Sie lieber Ihre Ruhe
Über die Frage, wie Arbeitsplätze gestaltet sein im Einzelbüro?
müssen, lässt sich trefflich diskutieren. studio! lud Stieger: Ich arbeite in meinen eigenen
ExpertInnen zum Round Table – und gewann Coworking-Spaces, und zwar immer
in verschiedenen, das ist Luxus. Ich
spannende Einblicke in ihre Unternehmen und ihre könnte mir nicht mehr vorstellen,
ganz persönliche Arbeitsweise. jeden Tag ins selbe Büro zu gehen.
MODERATION: ANDREA HEIGL
FOTOS: CHRISTOPH LIEBENTRITT
Herr Kraus, Sie gehen jeden Tag ins
TEXT: KRISTINA SCHUBERT-ZSILAVECZ
T-Center, die Firmenzentrale von
T-Mobile. Erst kürzlich gab es dort eine
Fusion mit UPC. Sie haben also gerade
unterschiedliche Unternehmenskulturen
10Business Angel Hansi Hansmann (oben) hat zwar keinen fixen
Arbeitsplatz; wenn er aber bei »seinen« Start-ups ist, sitzt er
am Besprechungstisch immer am selben Platz, verriet er bei der
Podiumsdiskussion an der FHWien der WKW.
DIE DISKUSSIONSRUNDE
Hansi Hansmann
Kommt ursprünglich aus der Pharma-Industrie, seit
einem Buyout 2003 als Investor und Business Angel
zusammengeführt. Was haben Sie dabei Meeting-Räume und einen großen tätig. War/ist mit der »Hansmen Group« an mehr als
gelernt? Lounge-Bereich zu schaffen. Im Open 70 Unternehmen beteiligt, u. a. Runtastic (Exit 2015),
mySugr (Exit 2017) und durchblicker.at.
Kraus: Wir sind noch mitten im Um- Office haben wir mehr als 300 fixe
zug und bauen das T-Center gerade Sitzplätze, auch die Bereichsleiter Florian Stieger
um, indem wir alle Zwischenwände sitzen direkt bei ihren Teams, was sehr Geschäftsführer der GfP Gesellschaft für Personalentwick-
rausnehmen. Wir sehen, dass das förderlich für die Kommunikation ist. lung GmbH und Gründer von Funkensprung Consulting.
Konzept flexibler Arbeitsplätze gar Begleitet als Wirtschaftspsychologe Veränderungs- und
Organisationsentwicklungs-Prozesse. Mitbetreiber von
nicht so einfach anzunehmen ist – und Herr Heritsch, an der FHWien der
mehreren Coworking-Spaces in Wien.
zwar altersunabhängig. Oft gibt es das WKW gibt es seit einiger Zeit Smart
Vorurteil, die Alten tun sich schwer Working. Was hat es damit auf sich? Astrid Lassner
und für die Jungen ist es selbstver- Heritsch: Dafür war eigentlich eine Head of HR DACH der Paysafe Group und als solche für
etwa 350 MitarbeiterInnen verantwortlich. Im Frühjahr
ständlich. Das stimmt aber gar nicht. Notsituation ausschlaggebend. Wir
2018 wurde das Tochterunternehmen paysafecard als
Es ist eher eine Frage der Persönlich- sind in den letzten Jahren sehr stark
»Great Place to Work« in der Kategorie »Neue Arbeitswelt
keitsstruktur. gewachsen und hatten keine Büroflä- & Lebensqualität« ausgezeichnet.
chen mehr zur Verfügung. So sind
Paysafe hat diesen Prozess des großen wir auf das Konzept des zonierten Werner Kraus
Bereichsleiter Business & Wholesale und Senior Vice
Umbaus schon beendet. Wie können wir Arbeitens gestoßen, bei dem sich
President bei T-Mobile. War sein ganzes Berufsleben lang
uns Ihr Büro vorstellen, Frau Lassner? Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der nationalen und internationalen Telekom- bzw. der
Lassner: Der Umbau hat im Sommer Arbeitsplätze teilen. So wird die vor- IT-Branche tätig, u. a. bei Alcatel und Amdocs.
2017 stattgefunden. Ziel war es, auf handene Bürofläche effizient genützt.
der gleichen Fläche zehn Prozent Am Anfang waren viele skeptisch, Michael Heritsch
Seit 2006 CEO der FHWien der WKW. Ist in dieser
mehr Arbeitsplätze und zugleich aber inzwischen gefällt das Smart
Funktion nicht nur für über 160 Fachhochschul-Mitarbei-
genug Rückzugsmöglichkeiten, Working den meisten. terInnen, sondern auch für rund 1.000 nebenberuflich
Lehrende in neun Studienbereichen zuständig.
» ICH KÖNNTE MIR NICHT MEHR VORSTELLEN, Sie wollen das Round-Table-Gespräch nachhören?
Die Diskussion steht als Podcast auf der Website von
JEDEN TAG INS SELBE BÜRO ZU GEHEN. « Radio NJOY zur Verfügung: wien.njoyradio.at/podcasts
FLORIAN STIEGER
DEZEMBER 2018 11visionen
Michael Heritsch (CEO der FHWien der WKW) und Astrid
Lassner (HR-Chefin DACH bei Paysafe) im Gespräch mit Andrea
Heigl (Kommunikationsagentur bettertogether).
Welche Bedürfnisse haben Start-ups im
Vergleich zu klassischen, schon gewachse-
nen Unternehmen bei der Gestaltung der
Arbeitsplätze?
Hansmann: Start-ups zeichnen sich da-
durch aus, dass sie einen hohen Grad
an Innovation aufweisen, sonst sind sie
keine Start-ups. Diese Innovation ist
deutlich leichter, wenn man in großen,
offenen Räumen arbeitet und Men-
schen statt Wänden neben sich hat.
Als Mann der Old Economy hatte
ich das nicht und hätte es auch nicht
gewollt. Die Vorstellung, in einem
Großraumbüro zu sitzen, hat mir nie
besonders behagt.
Herr Stieger, was raten Sie Ihren
Kunden in der Beratung? Ist das Groß-
raumbüro die Antwort auf alle Fragen
oder geht der Trend schon wieder in eine
andere Richtung?
Stieger: Ich kann nicht einfach ein
Großraumbüro nehmen, alle reinset-
zen und hoffen, dass es funktioniert.
Die zentrale Frage ist: Was brauche
ich als Organisation, damit ich wirk- schwierig, Menschen in Konzepte zu Und den Kontrollverlust haben Sie
sam arbeiten kann? Ich erlebe es oft, pressen, wenn diese den Menschen überwunden?
dass zuerst die Architektur da ist und nicht entsprechen. Es macht mich Heritsch: Ich fördere den sogar noch.
dann geschaut wird, ob das greift oder skeptisch, wenn sich Mitarbeiter jeden Im Gegensatz zu Herrn Hansmann
nicht. Tag aufs Neue einen Platz suchen sol- versuche ich bewusst, jedes Mal
len. Ich glaube, der Mensch funktio- in meinem Besprechungszimmer
Wie implementiert man so eine Kultur? niert anders, das sieht man auch in der woanders zu sitzen. Das sorgt zwar für
Stieger: Idealerweise erobern sich die Familie: Theoretisch können wir uns Irritationen, aber mir ist das wichtig.
Mitarbeiter ihre Räume selbst, das am Esstisch überall hinsetzen, aber
ist nur oft mit dem Rechenstift nicht es sitzt immer jeder auf dem gleichen Was muss man als Unternehmen bieten,
machbar. Platz. um bei BewerberInnen zu punkten?
Hansmann: Ungefähr 25 meiner Start- Lassner: Unserer Erfahrung nach ist
ups haben regelmäßig Board-Mee- den Bewerbern selbständiges Arbei-
» VOR 30, 40 JAHREN WAR DAS BÜRO MIT tings und in allen diesen 25 Boards
habe ich am Konferenztisch meinen
ten sehr wichtig. Sie wollen nicht
Micro-Management, sondern eigen-
VORZIMMER ALS STATUSSYMBOL WICHTIG, »eigenen« Sessel. Ich bin total irritiert,
wenn ich reinkomme und da schon
ständige Projekte, bei denen sie den
Weg selbst bestimmen können. Auch
HEUTE ZÄHLEN ANDERE DINGE. « jemand sitzt. flexible Arbeitszeiten und Mobile
HANSI HANSMANN Working sind wichtig. Was auch viele
An der FHWien der WKW gibt es viele Kandidaten bei Paysafe anspricht, ist
unterschiedliche Anstellungsverhältnisse, die lockere Atmosphäre mit Du-Kul-
Kraus: Ich möchte beim Thema von wenigen Stunden bis zu Vollzeit. tur auf allen Ebenen, aber auch der
Erobern anschließen: Ein Garten- Wie gehen Sie damit um, dass Ihre Mit- Kleidungsstil. Beim Rebranding haben
architekt sollte einmal einen Park in arbeiterInnen nicht immer greifbar sind? unsere Mitarbeiter heuer zum Beispiel
London gestalten. Er plante keine Heritsch: Das ist natürlich eine gewisse einen Hoodie bekommen.
Wege, sondern nur Rasenfläche. Dann Umstellung, die schon früher mit
FOTOS: CHRISTOPH LIEBENTRITT
hat er gewartet, bis sich die Leute einem Kontrollverlust beginnt. Der Herr Stieger, was raten Sie Ihren Kun-
ihre Trampelpfade selbst ausgetreten Gedanke, dass das Ergebnis zählt und den beim Recruiting der Generation Y?
hatten. Dort hat er dann die Wege nicht der Weg dorthin, ist mit einem Stieger: Diese Generation schaut genau
angelegt. Das ist ein sehr schönes Bild, Lernprozess verbunden und eine auf die Kultur: Sind die tollen Begriffe
auch für ein Büro. Ich glaube, es ist Frage des Vertrauens. nur Versprechungen oder stimmt das
12investiert wurde, frage ich mich: Was führung einen sehr hohen Stellenwert
machen die mit Kundengeld? Vor 30, haben.
40 Jahren war ein eigenes Büro mit Kraus: Das moderne Arbeiten hat sich
Vorzimmer und Couch als Status- noch nicht überall durchgesetzt. Es gibt
symbol wichtig. Heute zählen andere auch in Österreich viele traditionelle
Dinge. Unternehmen, bei denen man den Ein-
druck hat, die Zeit sei stehengeblieben.
Können Sie das unterschreiben, Herr
Heritsch? Zum Abschluss: Welcher Gegenstand darf
Heritsch: Ja, eindeutig. Bei uns kommt an Ihrem Arbeitsplatz nie fehlen?
dazu, dass wir mit öffentlichen Gel- Hansmann: Das Handy, der Mac und
dern finanziert werden. Da kann ich Kopfhörer. Mehr brauche ich nicht.
nicht Perserteppiche ankaufen und Das ist mein Office und das kann ich
Räume mit Marmor täfeln. Früher überall auf der Welt haben.
hätte es keinen Termin ohne Krawatte Stieger: Mir ist noch wichtig, dass es
Werner Kraus gegeben, das ist heute anders und ich einen guten Espresso gibt. Jedes Büro,
(Bereichsleiter bin froh darüber, weil ich sonst an das eine Siebträger-Maschine hat,
Business bei
dem Zeug noch erstickt wäre (lacht). ist schon einmal Anwärter für einen
T-Mobile)
berichtete über Diese Äußerlichkeiten zählen nicht guten Kaffee.
den Umbau des mehr so viel, dafür aber, dass ich mich Kraus: Was ich sehr schätze, ist ein
T-Centers in adäquat benehme und höflich bin. Platz, an dem man sich zurückziehen
Erdberg. kann. Das ständige Bienenstock-Ge-
Wie vermittelt man das Wissen über schwirr geht nicht.
neue Arbeitswelten in der Lehre? Lassner: Bei mir sind es Leuchtstifte.
Heritsch: Am besten, indem man es Farben sind mir wichtig, vor allem,
vorlebt. Unser Studienbereich Human wenn ich offline arbeite. Außerdem
bis in die DNA? Ich kenne wenige, Resources & Organization beschäftigt freue ich mich, dass jeder unserer
die sich vom Bällebad oder der Rut- sich intensiv damit und zieht auch Mitarbeiter einen höhenverstellbaren
sche anziehen lassen. Es geht mehr internationale Vergleiche. Tisch hat. Ich werde versuchen, in
um die »weichen« Faktoren wie: Wie Zukunft auch öfter im Stehen zu
funktioniert dort Führung? Wie stark sind Arbeitsumfelder auch arbeiten – so wie es der Arbeitsmedi-
Hansmann: Ich beobachte bei meinen kulturell geprägt? ziner empfiehlt.
Start-ups, dass heute viel mehr darauf Lassner: Bei einem meiner früheren Heritsch: Mir ist Platz wichtig, vor
geschaut wird, ob sich ein Mitarbeiter Arbeitgeber hatte ich viel Kon- allem beim Telefonieren. Da muss
mit der Unternehmenskultur identifi- takt mit Russland. Dabei habe ich ich herumgehen können. Und ein
zieren kann. Während früher nur der bemerkt, dass dort Statussymbole wie vernünftiges Ladekabel für alle meine
Lebenslauf zählte, prüft man heute, ein Einzelbüro für die Geschäfts- Geräte.
ob die persönliche Chemie passt. Man
hat ja nicht sein Einzelbüro, in das
man sich verschanzen kann.
Kraus: Das neue Arbeiten erfordert
Für Organisa-
eine hohe soziale Kompetenz, die der
tionsentwickler
Generation Y nicht immer leichtfällt. Florian Stieger
Wenn ich jemanden nicht mag, kann (Mitte) lautet die
ich nicht einfach die Tür zumachen. zentrale Frage:
Es wird beziehungsorientierter, das ist Welche Raum
die Herausforderung für die Unter- lösung braucht ein
nehmen, aber auch für die Jungen. Unternehmen, um
wirksam arbeiten
zu können?
Herr Hansmann, Sie kommen in viele
Unternehmen. Lassen Sie sich da von
Äußerlichkeiten beeindrucken?
Hansmann: In sehr limitiertem Ausmaß
ist das von Bedeutung. Es soll sauber
und funktionell sein. Überall dort, wo
ich sehe, dass in Dinge wie Möbel
übermäßig und unnötig viel Geld
DEZEMBER 2018 13alumni&co
WAS MACHT EIGENTLICH
»
Ein Absolvent, der das Familien EIN ARBEITSPLATZ AUF DEM MEER
unternehmen übernimmt und
»Ich wollte schon immer reisen Atlantiküberfahrt auf einem Segelboot
weiterentwickelt; eine Absolventin, und die Welt entdecken. Seit ich wurde mir bewusst, dass die Yacht
die auf einer Luxusyacht um die Welt 18 bin, verfolge ich diesen Traum sehr industrie ein großes, internationales
segelt: So unterschiedlich sind die zielstrebig«, sagt Sophie Brehovsky. Business ist und man das Segeln zum
Auf ein Au-pair-Jahr nach der Schule Beruf machen kann.« Seit sechsein-
Lebenswege der AbsolventInnen der folgten einige Auslandsaufenthalte halb Jahren ist Sophie Brehovksy Teil
FHWien der WKW. Auch in dieser und Jobs in der Tourismusbranche. der Crew auf dem Luxus-Katamaran
Ausgabe von studio! werden wieder »Mir war schnell klar, dass ich das »Moonwave«. »Ich habe bereits bei
Reisen zum Beruf machen wollte.« der Entwicklung und dem Bau von
zwei von ihnen vorgestellt. Die gebürtige Niederösterreicherin ›Moonwave‹ mitgeholfen und mir
entschied sich für den Bachelor-Stu- dabei viel technisches Wissen und
VON LISA WIEDNER UND SVENJA MOREL
diengang Tourismus-Management an Know-how aus dem Projektmanage-
der FHWien der WKW. Nach dem ment angeeignet. Auch im Umgang
Abschluss verbrachte sie dann einige mit verschiedenen Kulturen habe ich
Zeit in Südostasien. einiges gelernt. Die Arbeit auf dem
Privat zog es Sophie Brehovsky so Boot ist kein klassischer Nine-to-
FOTOS: PRIVAT, VARIUSCARD
oft wie möglich in Richtung Sonne, five-Job, es gibt immer etwas zu tun.
Strand und Meer. In verschiedensten Ein fixes Dach über dem Kopf am
Urlaubsorten arbeitete sie im Sommer Festland besitze ich zurzeit nicht«, so
als Segellehrerin. »Nach meiner ersten Brehovsky.
14»
DIE KLEINEN DINGE, DIE FREUDE BRINGEN
Vom Bachelor-Studium »Un- in seinem Büro und spricht von einem
ternehmensführung – Entrepre- gewissen Wohlfühlfaktor, den ein
neurship« an der FHWien der WKW Schreibtisch mit sich bringt: »Wenn
über eine Anstellung im Unterneh- ich morgens nicht weiß, wo ich abends
men seines Vaters zur Gründung einer aufhöre, habe ich auch keine Möglich-
eigenen, internationalen Firma: Das keit, einen effizienten und bedarfsori-
ist die Kurzversion des beruflichen entierten Arbeitsplatz zu schaffen.«
Weges von Michael Dorner, Ge- Was für Michael Dorner die
schäftsführender Gesellschafter von größte Herausforderung im Unter-
»Variuscard«, einem Hersteller für nehmer-Leben ist? »Alle kleinen
Plastikkarten. und großen Dinge unter einen Hut
Die »Moonwave« Die Arbeit im Familienbetrieb – zu bringen. Besonderen Spaß macht
ist der Lebens- und
ein Betrieb für Kunststoffverarbeitung natürlich das Gewinnen von neuen
Arbeitsmittelpunkt
von Sophie Brehovsky. – war Anlass für das berufsbegleitende KundInnen, ein interessanter Aus-
Einen Wohnsitz an Studium: »Die FHWien der WKW tausch mit Menschen, bei dem man
Land hat sie derzeit bot da die perfekte Lösung für mich.« über den eigenen Tellerrand schaut,
nicht. 2005, noch während seines Studiums, oder eine neue Produktentwicklung.
gründete Dorner »Variuscard«. In Wichtig ist schlussendlich, dass einem
dem Unternehmen werden Plastik- die eigene Arbeit und das Produkt
karten jeglicher Art hergestellt – von Spaß machen!«, ist der Unternehmer
Chipkarten über Studierendenaus- überzeugt.
weise bis hin zu Gutscheinkarten.
...?
2008 waren noch 16 MitarbeiterInnen
angestellt, derzeit sind es schon über
30. »Variuscard« hat mittlerweile au-
ßerdem KundInnen in aller Welt.
Der Arbeitsalltag des Alumnus
der FHWien der WKW ist klassisch
organisiert, denn: »Mit einem mobilen
Arbeitsplatz ist man quasi überall da-
heim, aber nirgends richtig zuhause.«
Dorner hat seinen fixen Arbeitsplatz
Dennoch: »Die Routine eines
klassischen Bürojobs würde mich
wahrscheinlich schnell langweilen. Für
die Arbeit auf einem Segelboot muss
man sehr flexibel sein. Zudem ist man
sehr stark vom Wetter abhängig. Das
Leben und Arbeiten auf einer Yacht
ist nicht für jeden etwas«, betont die
erfahrene Seglerin. Zurzeit kann sich
Sophie Brehovsky nichts Schöneres
als ihren Job auf dem Meer vorstellen:
»Ich möchte weiterhin am Wasser
bleiben. Immer an der frischen Luft
zu sein, möchte ich um nichts in der Michael Dorner
schätzt den klassischen
Welt missen.«
Arbeitsplatz in seinem
Zum Weiterlesen: Sophie Brehovs-
Büro. Sein Unternehmen
ky bloggt auf www.moonwave.com. »Variuscard« stellt
Plastikkarten her und
agiert am internationalen
Markt.
DEZEMBER 2018 15dialog
»WIR SCHAUEN ZU,
WIE SICH WOLKEN BILDEN«
Elke Ludewig hat den vielleicht spektakulärsten Arbeitsplatz Österreichs: Sie leitet das
Sonnblick-Observatorium der ZAMG. Im studio!-Interview erzählt die junge Meteorologin,
warum sie das Wetter fasziniert, wie sie den Klimawandel mit freiem Auge beobachtet und
warum man als Forscherin in der Antarktis notfalls auch OP-Assistentin sein muss.
VON KRISTINA SCHUBERT-ZSILAVECZ
Ihr Arbeitsplatz liegt auf 3.106 Metern ist. Sie ist aber nach wie vor nur für Messtechnik, die wahnsinnig komplex
Höhe. Wie können wir uns Ihren den Observatoriumsbetrieb zugäng- geworden ist. Außerdem betreuen wir
Arbeitsweg vorstellen? lich. Das muss ich immer betonen, weil Forschungsprojekte mit, zum Beispiel
Ludewig: Von der Talstation kann man viele sagen: Toll, da können wir jetzt entnehmen wir Schneeproben.
im Normalfall mit der Werksseilbahn endlich auch auf den Sonnblick fahren. Weitere Schwerpunkte sind die
hinauffahren. Wir hatten bisher das so Tatsächlich ist es für den Sonnblick Wetterbeobachtung und internatio-
genannte Kisterl, das war eine offene unglaublich wichtig, dass wir wenig nale Messnetzwerke für Klima und
Holzbox mit ca. 2 Metern Länge. Tourismus haben. Wir haben sehr Umwelt. Der Sonnblick ist Teil eines
weltweiten Netzwerkes, in dem gere-
gelt ist, dass überall auf der Welt zur
» WIR HABEN AUF DEM SONNBLICK SEHR SAUBERE LUFT, selben Zeit eine Wetterbeobachtung
durchgeführt wird und die Ergebnisse
WEIL SO WENIGE MENSCHEN DORT HINAUF DÜRFEN. « innerhalb von 15 Minuten weltweit zur
Verfügung stehen.
Man saß dort in einer Bobfahrer-Stel- saubere Luft dort oben, weil so wenige Wollten Sie schon immer Meteorologin
lung drinnen und dann ging’s in 20 Menschen auf den Sonnblick dürfen. werden?
Minuten 1.500 Meter hinauf auf den Und durch die Lage im Nationalpark Ludewig: Das Wetter hat mich von
Berg – bei einer maximalen Neigung Hohe Tauern haben wir auch keine klein auf fasziniert. Ich war immer
von 47 Prozent. durch Flugverkehr verursachten Emis- schon viel im Gebirge unterwegs und
sionen. habe mitgekriegt, wie schnell sich das
Also kein Arbeitsplatz für Leute mit Wetter da oben ändern kann.
Höhenangst? Wie viele Leute arbeiten auf dem
Ludewig: (lacht) Da wird’s schwierig, Sonnblick und was genau passiert dort? Sie haben zuvor 14 Monate in der
ja. Als Leiterin des Observatoriums Ludewig: Es sind immer zwei technische Antarktis gearbeitet. Das klingt schon
habe ich ja auch Personalverantwor- Mitarbeiter vor Ort, wir sind rund um so, als würden Sie extreme Arbeitsorte
tung, also war es mir ein Anliegen, die Uhr besetzt, das ganze Jahr über, besonders reizen.
das »Kisterl« zu ersetzen. Mit Hilfe auch zu Weihnachten und an anderen Ludewig: Die Antarktis war schon im-
FOTO: CHRISTOPH LIEBENTRITT
von Förderungen und Spenden haben Feiertagen. Die Hauptaufgabe ist, zu mer mein Traum. Es war eine unglaub-
wir es geschafft, eine neue Seilbahn schauen, dass die Infrastruktur funktio- liche Erfahrung, sowohl persönlich als
zu finanzieren, die ein Doppeltrag- niert: der Seilbahnbetrieb, die Elektrik, auch beruflich, vor allem in technischer
seil-System hat und windbeständiger die Stromversorgung und natürlich die Hinsicht.
16Das Wetter hat Elke Ludewig
von klein auf fasziniert: »Im
Gebirge habe ich mitgekriegt,
wie schnell sich das Wetter da
oben ändern kann.«
DEZEMBER 2018 17dialog
Wie haben Sie dort gewohnt?
Ludewig: In der Neumayer-Station III,
ist ein Container-Haus auf hydrau-
lischen Stelzen. Dadurch kann die
Station bei zunehmender Schneehöhe
angehoben werden und somit versinkt
nichts in Schnee und Eis. Dies
gewährleistet, dass nach Abschluss
der Forschungsprojekte das Gebiet
wieder in den ursprünglichen Zustand
zurückgeführt werden kann, indem die Die Abwechslung
ganze Station einfach abgebaut wird. zwischen dem
Wir hatten viele technische Ein- »normalen« Bürojob
schulungen, zum Beispiel damit wir in Salzburg und
selbst Ketten und Öl bei den Pisten- der Arbeit auf dem
Sonnblick macht
raupen wechseln können. Wir mussten
Elke Ludewig
aber auch medizinische Grundbegriffe
großen Spaß: »Wer
lernen: Es gab einen kleinen OP-Saal, bekommt schon
und damit wir den Arzt im Notfall eine Bergtour
unterstützen können, haben wir bezahlt? Das ist
gelernt, Bestecke zu reinigen und ihm wunderschön.«
zu reichen. Man war zwar in allem
auf sich gestellt, zugleich hatten wir
aber auch sehr gute Schulungen und
Notfallpläne für alle Eventualitäten.
Wie würden Sie die Licht- und trotzdem kontinuierlich gemessen, Gletscher zu dokumentieren. Damit
Schattenseiten Ihres Jobs beschreiben? ohne ein spezifisches langfristiges Ziel verbunden ist, dass es am Sonn-
Ludewig: Das Schöne ist, dass man zu verfolgen. Nun haben wir damit blick immer häufiger zu Steinschlag
merkt, wie bedeutend diese Aufgabe eine der ältesten und wertvollsten kommt. Durch die Erwärmung – seit
ist. Wir bereiten die Daten dafür auf, Messreihen der Welt, mit nur vier den 80er-Jahren um fast zwei Grad
dass Wetterprognosen, aber auch Tagen Unterbrechung in 133 Jahren – taut der Permafrost auf, es bilden
Umwelt- und Klimasimulationen be- (s. Kasten). Dies unterstreicht die sich Risse im Stein, Wasser dringt
rechnet werden können. Unsere Daten Bedeutung des kontinuierlichen ein, gefriert und sprengt den Felsen.
sind die Basis dafür, das Klimage- Monitorings. Das ist schlimm, weil ganze Hänge in
schehen zu verstehen, und sollen die Bewegung geraten können.
Politik dabei unterstützen, Maßnah-
men zu treffen.
Die Schattenseite des Monitorings » DER KLIMAWANDEL IST TATSÄCHLICH Für viele wäre so ein witterungsabhän-
giger Job wie Ihrer wahrscheinlich der
ist die Finanzierung. Die Datener-
fassung rund um die Uhr hilft, das
AUCH FÜR DEN LAIEN ERKENNBAR. « Horror. Was ist für Sie ein Horror-Job?
Ein Bürojob?
Ökosystem Erde und das Klima besser Ludewig: Den gibt es bei mir ja auch,
zu verstehen und vorherzusagen. Wie macht sich der Klimawandel am ich habe in Salzburg mein Hauptbüro
Aber sie ist teuer und man kann nicht Sonnblick bemerkbar? und bin tageweise auf dem Sonnblick.
gewährleisten, einen wirtschaftlichen Ludewig: Der Klimawandel ist tatsäch- Wer bekommt schon eine Bergtour
Output zu erzielen. Wir sind auf die lich auch für den Laien erkennbar. bezahlt? Das ist wunderschön. Das
Finanzierung durch Ministerien bzw. Viele Teile des Gletschers sind mitt- Schlimmste wäre für mich wohl
die Regierung angewiesen. Und hier lerweile im Sommer schneefrei, man Fließbandarbeit. Ich brauche Freiraum
scheint der Nutzen des Monitorings sieht das blanke Eis, das immer weiter für den Geist, die Herausforderung,
für die Menschheit oft unterschätzt zu schmilzt und die Gletscher aufbrechen die der Job mit sich bringt, die Ab-
werden. lässt. Von Jahr zu Jahr kann man zuse- wechslung, auch den handwerklichen
FOTOS: CHRISTOPH LIEBENTRITT, ZAMG
Das heißt, die Finanzierung – auch hen, wie immer mehr Fels und Geröll Aspekt, die Kreativität, wir müssen ja
die des Sonnblick-Observatoriums – frei werden. Im Schnitt schrumpft der auch viel selbst reparieren und warten
ist oft schwierig. Man muss bedenken: Gletscher jedes Jahr einen Meter. da oben am Berg.
Das Observatorium existiert seit Unsere Glaziologen arbeiten mitt-
gut 133 Jahren. Damals hatte keiner lerweile mit Kameras, die regelmäßig Wie geht es Ihnen als junger Frau in
den Klimawandel im Kopf, man hat Bilder machen, um das Schmelzen der einer Männerdomäne?
18WETTERFEST SEIT
MEHR ALS 130 JAHREN
Das internationale Interesse an der Erforschung
höherer atmosphärischer Schichten war Auslöser
für die Errichtung des Observatoriums auf dem
Sonnblick 1886. Ermöglicht wurde diese durch einen
privaten Mäzen: den Rauriser Bergwerksbesitzer
Ignaz Rojacher. Nach dessen Tod wurde 1892 der
Sonnblick-Verein gegründet, der bis heute existiert
und einen wichtigen Beitrag zur Finanzierung
des Observatoriums leistet. Heute wird es
außerdem vom Bundesministerium für Bildung,
Wissenschaft und Forschung sowie von der
Akademie der Wissenschaften unterstützt. Aber
auch das Bundesministerium für Nachhaltigkeit
und Tourismus fördert Messprogramme, wie zum
Beispiel das glaziologische Monitoring. Betreiberin
des Observatoriums ist die Zentralanstalt für
Meteorologie und Geodynamik (ZAMG).
Jeweils zwei Techniker der ZAMG haben 15 Tage
durchgehend Dienst auf dem Sonnblick. Sie
garantieren unter anderem, dass alle Messgeräte
Ludewig: Viele hatten Bedenken, als ich 3.000 Metern Seehöhe ja fast dabei kontinuierlich und richtig messen. Seit dem Jahr
am Sonnblick angefangen habe, die zu, wie sich die Wolken bilden – per- 1886 war das Observatorium nur an vier Tagen
meisten Kollegen dort sind Män- fekte natürliche Laborbedingungen. nicht betreut. Das war kurz nach Ende des Ersten
ner, viele sind älter als ich. Aber ich Weltkrieges: Nach Abzug des Militärs war der
wurde sehr nett aufgenommen. Mein Abschließend noch eine typische Sonnblick unbesetzt, bis ein Bürger von Rauris
Eindruck ist, dass es in der Forschung Meteorologen-Frage: Was ist Ihr hinaufgegangen ist und die Messung fortgesetzt hat.
Für Elke Ludewig ein Beweis, »wie verbunden die
und an den Universitäten schon viele Lieblingswetter?
Menschen in der Umgebung mit diesem Berg sind.
Frauen gibt, diese aber dennoch oft in Ludewig: Ich liebe die Vielfalt unseres Es ist quasi ›ihr‹ Observatorium.«
den höheren Positionen und Gremien Wetters und die Jahreszeiten. Extreme
fehlen. Ich denke, wenn man als Frau Wetterlagen, Stürme und Gewitter:
weiterkommen will und seine Ziele Die Naturgewalten faszinieren mich
hat, kann man diese auch erreichen. aber am meisten.
Bis jetzt hatte ich keine Probleme, ich
Vor ihrer Arbeit am Sonnblick (links) war
wurde immer ernst genommen. Elke Ludewig in der Antarktis tätig – und
hat sich damit einen Lebenstraum erfüllt.
Was möchten Sie konkret als Leiterin des
Observatoriums erreichen?
Ludewig: Der Sonnblick wird nach wie
vor als »Wetterwarte« bezeichnet. Das
sind wir aber schon lange nicht mehr.
Unsere Besucher sind immer ganz er-
staunt, wie viel Technik wir vor Ort ha-
ben und was und wie wir alles messen.
Ansonsten ist es derzeit ein Hauptziel,
die Infrastruktur auf Vordermann
zu bringen. Und dann gilt es, den
internationalen Status zu erhalten bzw.
auszubauen. Ein konkretes Ziel ist, die
Forschung zu erweitern, beispielsweise
den Bereich Wolkenforschung mehr zu
pushen. Wir schauen auf unseren über
DEZEMBER 2018 19wienERleben
Das Wiener Unternehmen
»gabarage« hat sich ganz der
sozialen und ökologischen
Nachhaltigkeit verschrieben. In
den hauseigenen Werkstätten
bekommen chronisch suchtkranke
Menschen eine Chance auf
Beschäftigung, aus nicht mehr
benötigten Materialien werden
Design-Objekte.
VON BETTINA FERNSEBNER-KOKERT
EIN ARBEITSPLATZ ALS ZWEITE
D
as Metallregal nimmt die Schultertasche aus weißem Kunst- in den hauseigenen Werkstätten aus
ganze Wand ein. Taschen in stoffmaterial vom obersten Regalbrett: Werbeplanen Taschen, ein nicht mehr
unterschiedlichen Farben, »Das war einmal die Leinwand im gebrauchtes »Parken verboten«-Schild
Ausführungen und Größen stehen Gartenbaukino.« macht eine zweite Karriere als schicke
darauf im Besprechungsraum von »ga- Immer wieder überlassen Unter- Tischplatte und die farbigen Gläser
barage« in der Hütteldorferstraße im nehmen gabarage alte Roll-ups oder von ausrangierten Ampeln können als
15. Wiener Bezirk dicht aneinander- Planen und lassen daraus Taschen kugelrunde Hängelampen über dem
gereiht. »Das sind unsere Prototypen«, fertigen, die anschließend wieder Esstisch auch weiterhin grünes, gelbes
erklärt Laura Duda und holt eine von ihren eigenen KundInnen und und rotes Licht verbreiten.
MitarbeiterInnen genutzt werden.
»Hier«, sagt Duda, die zum Führungs- Mehrfach nachhaltig
team von gabarage gehört, und greift Doch bei gabarage sieht man Nach-
nach einer roten »gaba-bag« mit dem haltigkeit nicht ausschließlich unter
Aufdruck der Wiener Straßenzeitung dem ökologischen Aspekt. Im Fokus
Augustin, »das war unser erster großer steht ebenso die soziale Nachhaltig-
Auftrag.« keit. »Alles im Leben braucht eine
FOTOS: CHRISTOPH LIEBENTRITT, GABARAGE, EQOS ENERGIE GRUPPE
Der gemeinnützige Verein »gabara- zweite Chance – das gilt nicht nur für
ge upcycling design« verschreibt sich die Materialien, die verarbeitet wer-
seit 15 Jahren dem Upcycling: Restma- den, sondern auch für die Menschen,
terialien werden wiederverwertet und die bei gabarage upcycling design
in hochwertige Design-Stücke um- beschäftigt sind«, lautet das Credo
gewandelt, die im Online-Shop oder von Vereinsobfrau Gabriele Gott-
im eigenen Geschäft in der Schleif- wald-Nathaniel.
mühlgasse 6 im 4. Bezirk verkauft In der Werkstatt und in der
werden. Der Kreativität sind dabei Schneiderei finden Männer und
keine Grenzen gesetzt. So werden Frauen, deren Leben bisher nicht
20Leni Landsgsell (links) prägt den
gabarage-Style als Designerin mit.
Ihre Kreationen sind auf Instagram
unter @gabarage_upcycling_design
oder @its_me_lensky zu sehen.
UNGEWÖHNLICHER ARBEITSPLATZ I:
ELEKTRISIERENDE WEIHNACHTSWICHTEL
Weihnachtliche Stimmung kommt in Wien bereits seit den ersten Novem-
CHANCE
berwochen auf. Christian Gritsch, Projektleiter bei EQOS Energie, und sein
Team sind in insgesamt 17 Wiener Einkaufsstraßen unterwegs, um kunst-
voll gestaltete Weihnachtsdekoration in luftiger Höhe zu montieren, unter
anderem in der Spiegelgasse, auf der Freyung oder in der Rotenturmstraße.
Dort befestigen die Experten von EQOS Energie sieben jeweils 200 Kilo
schwere Weihnachtskugeln in zehn Metern Höhe. Diese werden in vier
Einzelteilen angeliefert und vor Ort zu zwei Halbschalen verschraubt,
welche dann mit Hilfe eines Krans miteinander verbunden werden. Zwei bis
drei Stunden Arbeitszeit sind dafür pro Kugel notwendig. Um den straffen
geradlinig verlaufen ist, Beschäftigung. Zeitplan von drei Wochen Montagezeit einzuhalten, braucht es perfekte
Derzeit erhalten 18 ehemals bzw. Planung, Teamgeist und Routine.
chronisch Suchtkranke eine Chance, Bestaunen können PassantInnen die heurige Weihnachtsbeleuchtung bis
wieder am Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. zum 14. Jänner 2019. Bis dahin tauchen tausende kleine LED-Lämpchen
Finanziert wird das sozialintegrative Wiens Einkaufsstraßen in ein festliches Lichtermeer.
Projekt aus Mitteln des Europäischen
» UNSERE LEUTE SEHNEN SICH NACH
STRUKTUR — AUCH WENN ES FÜR SIE OFT
NICHT EINFACH IST, DURCHZUHALTEN. «
LAURA DUDA
Sozialfonds ESF, der Sucht- und
Drogenkoordination Wien und den
Erlösen aus dem Verkauf der Pro- Die roten
Weihnachtskugeln
dukte. Das Sozialministerium fördert
in der Rotenturm
Sonderprojekte und das Arbeitsmarkt-
straße werden
service übernimmt einen Teil der in mehreren
Personalkosten. Einzelteilen
Die MitarbeiterInnen können bei geliefert und vor
gabarage Lehrabschlüsse nachholen, Ort verbunden.
zusätzliche Skills erwerben und erle-
ben wieder einen Tagesablauf,
DEZEMBER 2018 21wienERleben
der Struktur hat und gibt. »Danach einem Erstgespräch und darauffolgen- Die drei sitzen an ihren Nähma-
sehnen sich unsere Leute alle, auch den Schnuppertagen in der Werkstatt schinen und fertigen Täschchen mit
wenn es für sie oft nicht einfach ist, wird zunächst geklärt, ob man zuein- Reißverschluss an, ein großer Auftrag
durchzuhalten«, erzählt Laura Duda. ander passt. Wenn das klappt, steigen des Nachhaltigkeitsministeriums für
Sie erinnert sich an einen Mitarbei- die MitarbeiterInnen als Tagesarbeits- die österreichische EU-Ratspräsident-
ter, der in Pension gegangen ist und kräfte ein. Sie sind dann monatlich an schaft. »Puh, ich glaube, heute schaffe
gefragt hat, ob er nicht trotzdem mehreren Tagen bis zur Geringfügig- ich den Rest auch noch«, sagt Gerhard
weiterhin kommen und auch ohne keitsgrenze angestellt. Im Anschluss und lacht. Eine halbe Stunde dauert
Bezahlung weiterarbeiten kann. Gabriele Gottwald- startet ein auf neun Monate befristetes die Fertigung eines kleinen Tascherls,
Nathaniel ist
Im Zentrum steht, dass die Men- Programm mit Vollzeitarbeit und zwei Stunden dauert die Arbeit an
Vereinsobfrau und
schen, die bei gabarage arbeiten, wie- Mitbegründerin
weiteren Ausbildungsmodulen. einer Schultertasche. Bei gabarage
der dauerhaft Beschäftigung finden. von gabarage. Susanne, Gerhard und Karin (Na- werden alle Produkte zu 100 Prozent
Auf dem Weg dorthin durchlaufen sie men geändert, Anm.) sind ihrem Ziel in Handarbeit hergestellt.
mehrere Qualifizierungsschritte. Bei bereits einen Schritt nähergekommen.
Kunterbuntes Lager
Was das heißt, zeigt Laura Duda im
Lager im Untergeschoß. Eine riesige
Plane liegt zusammengelegt und noch
vom Gebrauch verschmutzt auf dem
Boden: »Bei uns wird alles händisch
Marko Ascher
gereinigt, zugeschnitten und verarbei-
mit einem seiner
Schützlinge, tet.« Das Lager, in dem die nicht mehr
einem Berberaffen
in Schönbrunn.
Dessen Artge
nossen sind » DIE MENSCHEN MÖCHTEN IHRE
aufgrund der
Zerstörung ihres
CHANCE UNBEDINGT NUTZEN. « ROLAND SCHEER
Lebensraumes
stark bedroht.
benötigten Materialen darauf warten,
in stylishe Design-Objekte verwandelt
zu werden, ist ein Schlaraffenland für
Bastler und Kreative, ein Ort zum
Stöbern und Entdecken. Eine alte
Hüpfburg, Filmdosen aus Blech, Skier,
Snowboards, Fußbälle, ausrangierte
Fenster und Feuerwehrschläuche sind
hier ebenso zu finden wie stapelweise
UNGEWÖHNLICHER ARBEITSPLATZ II: Bücher, aus denen Sitzhocker und
(preisgekrönte) Lampen gemacht wer-
VON PRIMAT ZU PRIMAT den. Die Feuerwehrschläuche verwan-
deln sich mit Sitzlehnen von Sesseln
Wenn das nicht wahre Zuneigung ist! Tierpfleger Marko Ascher streichelt in Schaukeln, die Skier und Snow-
einen Berberaffen im Tierpark Schönbrunn. Ansonsten beschäftigen sich
boards erhalten mit Getränkekisten
die geselligen Primaten lieber miteinander, indem sie kuscheln, klettern und
als Untersatz eine neue Nutzung als
FOTOS: TIERGARTEN SCHÖNBRUNN/ZUPANC, CHRISTOPH LIEBENTRITT, GABARAGE
spielen. Auch das gegenseitige Lausen ist wichtig: Dadurch befreien sie
sich von Parasiten und festigen ihre soziale Bindung. Sitzbänke. Aus nicht mehr benötigten
Schon seit acht Jahren kümmert sich Marko um die Berberaffen, die sich
Rolltreppen aus der U-Bahn-Station
mit den Mähnenspringern ein Gehege teilen. Beide Tiere sind im nördlichen Zieglergasse hat der deutsche Desig-
Afrika heimisch. Es gibt jedoch auch Berberaffen in Gibraltar, was sie zur ner Michael Hensel coole Sitzmöbel
einzigen frei lebenden Primatenart Europas – neben dem Menschen – entworfen. Einige davon stehen jetzt
macht. im Foyer des Stadtmuseums Dort-
Zum Essen bekommen sie dreimal am Tag allerlei Gemüse- und Obstsor- mund für die Besucher bereit.
ten. Hin und wieder überlegen sich die PflegerInnen auch kleine geistige »Was wir damit machen werden, ist
Herausforderungen. Beispielsweise verstecken sie ein paar Nüsse in uns noch nicht ganz klar«, sagt Laura
Schachteln oder frieren im Sommer Joghurt ein, das die Affen dann wie ein Duda und zeigt im Vorbeigehen auf
Eis schlecken können. einen großen Stapel von grünen Not
ausgangs-Schildern mit dem weißen
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