GUT DURCH DEN KRISENMARATHON KOMMEN - KOMPETENZ-online
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Österreichische Post AG, MZ 02Z031731M, ÖGB-Verlag, Johann-Böhm-Pl. 1, 1020 Wien, Retouren an PF 100 1350 Wien 1 / 2021 MAGAZIN DER GEWERKSCHAFT GPA GUT DURCH DEN KRISENMARATHON KOMMEN Amazon endlich Grenzen setzen S. 11 Arbeitsrecht S. 27 GPA.AT | KOMPETENZ-ONLINE.AT 1
KOMPETENZ 1 / 2021
INHALT
4 8 27
COVERSTORY INTERVIEW ARBEITSRECHT
ExpertInnen geben Tipps für den Krisen- Unsere Vorsitzende Barbar Teiber spricht Wir helfen dir durch das Regelwirrwarr
marathon. im Interview über ein außergewöhn- und sagen dir, was für dich am Arbeits-
liches Jahr und ihre Pläne für die neue platz gilt.
Gewerkschaft GPA.
01 / 21
3 EDITORIAL 12 PENSIONEN 22 FAKTENCHECK
Alles zu den neuesten Änderungen Home-Office
4 GUT DURCH DEN im Pensionsrecht
Foto: Titelseite: iStock, S 4: iStock, Foto: S. 8: Michael Mazohl, Seite 28: Ivan Samkov von Pexels
KRISENMARATHON KOMMEN. 24 FREIWILLIGE ARBEITSZEIT-
Das Coronavirus hat unserer aller 14 SONDERBETREUUNGSZEIT VERKÜRZUNG
Leben radikal verändert. Wir verraten Was gilt, wenn Betreuungs- Günther Haberl, Betriebsrat beim
dir, mit welchen Strategien du gut einrichtungen schließen VertretungsNetz, im Interview
durch die Krise kommst.
15 FOTOGRAMM 26 „BALD GIBT ES KEIN
8 „WIR SIND EIN WICHTIGER Wenig Verbesserungen im Home- PERSONAL MEHR“
FAKTOR DER STABILITÄT.“ Office seit dem Frühjahr Eine Kindergartenpädagogin erzählt
Die Vorsitzende der über ihren Alltag im Lockdown
Gewerkschaft GPA im Interview 16 EINKOMMENSVERTEILUNG
Neue Studie belegt Ungleicheit 27 ARBEITSRECHT
10 ALLES NEU? Deine Rechte am Arbeitsplatz
Deine Gewerkschaft im neuen Look 18 KURZMELDUNGEN in Zeiten von Corona
11 AMAZON MUSS ZAHLEN 20 ZURÜCK INS BIEDERMEIER 30 GPA-WOHNBAUVEREINIGUNG
Faire Steuern für Online-Giganten Die Frauenvorsitzende der Wohnen in Penzing
Gewerkschaft GPA, Sandra Steiner,
im Portät
2
EDITORIAL
NEUE ZUVERSICHT
Nur mit mehr Solidarität
können wir die Krise bewältigen.
ZUR PERSON: Die Pandemie setzt der gesamten Gesellschaft, rischen Miteinanders als eine der Folgen der
Martin Panholzer ist aber auch jeder/m Einzelnen von uns ordent- globalen Krise.
Leiter der Abteilung lich zu. Wir widmen uns in der Coverstory der
Öffentlichkeitsar-
KOMPETENZ dieser persönlichen Ebene der Mitten in dieser Krise hat sich die Gewerkschaft
beit in der GPA und
Chefredakteur Krisenbewältigung. Je besser wir mit den ne- GPA neu aufgestellt. Die neu gewählte Vor-
der KOMPETENZ. gativen Auswirkungen zurechtkommen, desto sitzende Barbara Teiber zieht in einem KOM-
eher können wir wieder Kraft und Zuversicht PETENZ-Interview Bilanz über die letzten zwei
schöpfen. Und eines ist wichtig: Niemand Jahre und spricht die künftigen Herausforde-
braucht sich dafür zu schämen, Hilfe in An- rungen an. Wir haben in der Krise gezeigt, dass
spruch zu nehmen. Die Krise zeigt, dass wir wir für die ArbeitnehmerInnen ein wichtiger
nicht immer alles alleine schaffen müssen, Faktor der Stabilität und der Berechenbarkeit
sondern gerade jetzt der Gedanke der Hilfe sind und mit ganzer Kraft für ihre Interessen
und der Solidarität im Mittelpunkt stehen muss. kämpfen. Das gilt für die kommenden Zeiten
umso mehr.
Solidarität ist überhaupt ein Wert, der ein
Comeback erleben wird. Mit der Bewältigung Das neue Erscheinungsbild unserer Gewerk-
der Gesundheitskrise sind die Probleme lange schaft findet auch Ausdruck in dieser Ausga-
nicht aus der Welt geschafft. Die wirtschaft- be der KOMPETENZ. Wir hoffen, sie gefällt und
lichen Folgen der Krise werden nachhaltige freuen uns über Reaktionen und Anregungen.
und dauerhafte Auswirkungen auf Wirtschaft
und Gesellschaft haben. Ein Zurück zu einem Wir gewerkschaffen das!
Foto: Nurith Wagner-Strauss
System, das den Reichtum einiger weniger in
astronomische Höhen treibt und die Mehrheit MARTIN PANHOLZER
mit einem sinkenden Lebensstandard konfron-
tiert ist, wird nicht möglich sein. Der sloweni-
sche Philosoph Slavoj Žižek spricht in seinem
jüngsten Buch von neuen Chancen des solida-
3
KOMPETENZ 1 / 2021
Österreich befindet sich
wieder im Lockdown.
Das nagt an der Psyche
– und hat die Lebens-
und Arbeitsrealitäten
verändert. Wir haben
ExpertInnen gefragt,
wie man Strategien
entwickeln kann, um
mit der Situation besser
zurecht zu kommen.
A
n vielen Universitäten wird derzeit zur Frage ge-
forscht, was die Coronakrise mit den Menschen
macht. Die Ergebnisse diverser Umfragen und
Studien lesen sich ähnlich. Zuletzt ließ etwa die Med-
Uni Innsbruck mit Erkenntnissen aus einem Forschungs-
projekt aufhorchen, wonach ein Viertel der Bevölkerung
psychisch stärker belastet sei als vor dieser Krise. Anlass
zur Panik gebe es deshalb zwar keinen, beruhigte Bar-
bara Sperner-Unterweger, Direktorin der Universitäts-
klinik für Psychiatrie, bei der Präsentation der Studien-
ergebnisse. Sie betonte aber: akute Krisen seien für den
Menschen leichter bewältigbar als chronische Krisen.
PSYCHISCHE BELASTUNGEN
GUT DURCH
Brigitte Lueger-Schuster ist Leiterin der Arbeitsgruppe
Psychotraumatologie der Universität Wien. Der erste
Lockdown im Frühjahr sei für die meisten Menschen sehr
DEN KRISEN-
überrraschend gekommen, sie mussten sich schnell an
die neuen Herausforderungen wie Home-Office und
Home-Schooling, aber auch an das Abstand halten und
MARATHON
auf persönliche Kontakte zu verzichten gewöhnen. Dazu
kamen eine rapide steigende Arbeitslosigkeit und für
einige finanzielle Probleme, „beides Faktoren, die be-
KOMMEN
sonders belasten, weil auch die Perspektive fehlt“. Mitt-
lerweile habe man gelernt, mit den Einschränkungen
zu leben, „dennoch ist eine Anpassungsleistung auf die
sich konstant ändernden Regelungen erforderlich. Das
Foto: iStock
bringt eine chronische Stressbelastung mit sich, die sich
auch psychisch ausdrückt.“
4
COVERSTORY
TIPPS FÜRS ● Aufrechterhalten
einer Tagesstruktur
HOME-
mit einem festgesetzten Arbeitsbeginn, Pausen
und einem fixen Arbeitsende
OFFICE ●
●
Trennen von Arbeit und Freizeit
Abschalten von Computer und Handy, wenn der
Arbeitstag zu Ende ist. Home-Office bedeutet
Für einige funktioniert das Home-Office gut, nicht, ständig erreichbar sein zu müssen. Letz-
andere fühlen sich erschöpft und überfordert – teres führt zur völligen Entgrenzung und dazu,
das hängt von der individuellen Situation ab. dass man nicht abschalten kann.
Die Lebensrealitäten sind da sehr unterschiedlich
und reichen von Single und alleine lebend, ● Pausen bzw. Freizeitphasen auch für Bewegung
alleinerziehend mit Kind, bis zu Familien mit Kindern, nutzen (zum Beispiel einen Spaziergang im
die teils auf beengtem Raum wohnen. Freien).
Der Psychologe Oliver Scheibenbogen rät allen im
Home-Office, diese Punkte zu berücksichtigen, ● Wenn man sich dennoch bereits stark belastet
um psychischen Problemen oder einem fühlt: Hilfe in Anspruch nehmen – hier gibt es in-
Burnout vorzubeugen: zwischen auch viele niederschwellige Angebote
und Hotlines als erste Anlaufstellen.
» Die Menschen klagen vermehrt über psychosomatische Beschwerden münden kann. Andere
Einsamkeit, sie fühlen sich hilflos und Anzeichen sind eine gedrückte Stimmung, mangelnder
Antrieb, Schlaf- und Einschlafprobleme – das sind De-
empfinden in Bezug auf die Zukunft
pressionssymptome.“ In beiden Fällen rät der Experte
eine deutliche Verunsicherung.« dazu, sich Hilfe zu holen – hier gebe es inzwischen auch
Brigitte Lueger-Schuster ein breites niederschwelliges Angebot über Hotlines
(siehe Kasten auf Seite 6).
Studienergebnisse zeigen etwa einen deutlichen An-
stieg bei den depressiven Symptomen, Schlafprobleme » Wer Arbeit und Freizeit nicht trennt,
hätten zugenommen, Alkohol und andere Suchtmittel läuft Gefahr in ein Burnout zu rut-
würden verstärkt konsumiert, sagt Lueger-Schuster. „Die
schen.«
Menschen klagen vermehrt über Einsamkeit, sie fühlen
Oliver Scheibenbogen
sich hilflos und empfinden in Bezug auf die Zukunft eine
deutliche Verunsicherung. Die konstante Anpassungs-
leistung macht psychisch müde, die Menschen werden VON MENSCH ZU MENSCH VERSCHIEDEN
zunehmend gereizter und haben mehr Schwierigkeiten,
alle Herausforderungen zu bewältigen.“ Vorbeugen kann jeder Einzelne jedoch, in dem man
auf eine gute Balance zwischen Arbeit, familiären
ÜBERLASTUNGSSIGNALE ERKENNEN Herausforderungen und Freizeitaktivitäten schaut,
so Lueger-Schuster. Scheibenbogen betont, dass es
Ähnliches beobachtet auch Oliver Scheibenbogen, wichtig sei, eine Tagesstruktur aufrecht zu erhalten,
Gründungsmitglied des Instituts für Sozialästhetik und auch wenn es von außen für viele derzeit nicht viel Struk-
Mental Health an der Sigmund Freud PrivatUniver- tur gebe. Er betont zudem, dass Pausen wichtig seien,
sität Wien. Doch wie kann man selbst feststellen, ob auch um produktiv zu bleiben. Und: wer Arbeit und
man auf Grund der derzeitigen Situation bereits mit Freizeit nicht trennt, läuft Gefahr in ein Burnout zu rut-
psychischen Problemen kämpft? „Ein Anzeichen ist, schen.
nicht mehr abschalten zu können und sich ständig
mit dem Thema Corona zu beschäftigen. Das führt Hier hakt auch der Arbeitspsychologe Gerhard Klicka,
zu einer Überaktivierung und Stress, was in Geschäftsführer von IBG (Innovatives Betriebliches →
5
KOMPETENZ 1 / 2021
Gesundheitsmanagement GmbH) ein. Die Belastung denen Krise nicht mehr so viele Geschäftsreisen geben
von Mensch zu Mensch sei unterschiedlich: die einen wird. Doch auch dabei dienten Flug und Anreise, Über-
fühlen sich im Home-Office wohl, andere – etwa nachtungen im Hotels als Pausen.
auch wegen zusätzlicher Betreuungspflichten – über-
fordert. Zudem gebe es viele Berufe, in denen durch- Klicka erinnert daher auch an die Fürsorgepflicht des
gängig vor Ort gearbeitet wurde, wie etwa im Lebens- Arbeitgebers. ArbeitnehmerInnen sollten dazu ange-
mittelhandel, in den Spitälern, bei den Einsatzkräften. halten werden, auch im Home-Office Pausen zu ma-
Hier gehe es dann um erhöhtes Arbeitsaufkommen chen und es sollte nicht erwartet werden, dass sie stän-
oder zusätzliche physische Belastungen etwa durch das dig erreichbar sind. Die Krise habe übrigens auch hier
durchgängige Tragen von Schutzkleidung. ein bereits seit Jahren bekanntes Problem stark sichtbar
gemacht: Das ArbeitnehmerInnenschutzgesetz aus dem
» Es fallen die Wegzeiten weg, man hat Jahr 1997 spiegelt heutige Arbeitsrealitäten nicht mehr
online Meetings nach Meetings, ohne wieder. „Das ist völlig veraltet und gehört dringend no-
velliert.“ ●
Pause.«
ALEXIA WEISS
Gerhard Klicka
EXTREME ARBEITSVERDICHTUNG
Im Bereich der Bürojobs hätten die Pandemie und die
Digitalisierung allerdings gezeigt, was alles möglich sei.
Die Folge: eine extreme Arbeitsverdichtung. „Es fallen
die Wegzeiten weg, man hat online Meetings nach Mee-
tings, ohne Pause.“ Das zeige einerseits, was möglich sei
– Klicka ist auch überzeugt, dass es nach der überstan-
HOTLINES ● Der Österreichische Bundesverband für
Psychotherapie betreibt in mehreren Bundeslän-
dern kostenlose psychotherapeutische Hotlines:
Du fühlst dich mit der anhaltenden Pandemie- https://www.psychotherapie.at/patientinnen/
situation überfordert und merkst, dass dir das coronavirus-informationen-psychotherapie-
Social Distancing psychisch zusetzt oder du durch patientinnen
Arbeitslosigkeit und/oder Mehrfachbelastungen
am Limit bist? Hier eine Auswahl an Anlaufstellen: ● Kinder-Schüler-Eltern-Hotline: 0512 56 17 34
● Psychologische Hilfe des Berufsverbands
Österreichischer PsychologInnen (BÖP):
01 504 8000 und helpline@boep.or.at
● Helpline des Berufsverbandes für
Psychotherapie: 0720 12 00 12
● Corona-Sorgenhotline in Wien: 01 4000 53000
● Rat auf Draht – die Notrufnummer für Kinder
und Jugendliche: 147 und rataufdraht.at
● Ö3-Rotes Kreuz-Kummernummer: 116 123
● Telefonseelsorge: 142
● Krisenintervention: 01 406 95 95 und
Foto: Pixabay
www.kriseninterventionszentrum.at
6
COVERSTORY
DU HAST
ARBEITS-
RECHTLICHE
FRAGEN?
Dann wende an dich die Rechtsberatung deiner
Gewerkschaft GPA unter 050301
KOMPETENZ: Wie stellt sich die Arbeitslosigkeit im Vergleich
FRAUEN zum Vorjahr dar?
PETRA DRAXL: Im Vergleich zum Vorjahr haben wir jetzt 173.000
BESONDERS
Wienerinnen und Wiener auf Jobsuche, das ist gut ein Viertel
mehr als 2019. Seit dem Höchststand im April ist die Arbeitslosig-
keit bis Oktober kontinuierlich hinuntergegangen, jetzt kommen
BELASTET die saisonbedingte Winterarbeitslosigkeit und ein neuer Lock-
down zusammen. Dennoch betrug der Anstieg von Ende Oktober
auf Ende November nur vier Prozent, was zeigt, dass Kurzarbeit
und Kündigungsschutz greifen. Wenn wir uns die neuesten Zah-
Frauen gerieten in der Coronakrise besonders len ansehen, so ist die Frauenarbeitslosigkeit im Jahresvergleich
unter Druck. Wir haben Petra Draxl, Geschäfts- etwas stärker gestiegen als die der Männer.
führerin des AMS Wien, um eine Einschätzung
der aktuellen Situation gebeten. Sehen Sie Frauen mehr betroffen als Männer und wenn ja,
inwiefern?
Hier muss man differenzieren: Wenn wir uns nur den Anstieg der
Arbeitslosigkeit allein ansehen, so sind Frauen von Covid wohl
nicht wesentlich stärker betroffen als Männer. Ein Blick unter die
Oberfläche zeigt: Corona trifft Frauen natürlich trotzdem viel
stärker. Weil Home-Schooling und fehlende Kinderbetreuungs-
angebote natürlich wieder hauptsächlich die Frauen trifft und
ihrer Erwerbstätigkeitsbeteiligung schadet.
Was braucht es, um Frauen stärker zu unterstützen und ihnen
Beschäftigung zu ermöglichen?
Home-Office und Home-Schooling ist für die weibliche Erwerbs-
beteiligung schädlich, die Devise ist: Raus aus dem Wohnzimmer.
Wir fördern Frauen daher überproportional - konkret: unsere
Budgetvorgabe ist, dass der Anteil des Förderbudgets, der Frau-
en zur Verfügung steht, um 3,5 Prozentpunkte über dem Frau-
Foto: AMS / © Petra Spiola, AdobeStock
enanteil der arbeitslos Vorgemerkten zu liegen hat. Um zum
Beispiel eine Frau mit Migrationshintergrund zur Pflegefachas-
sistentin zu machen, muss sie die Sprache beherrschen, einen
Pflichtschulabschluss machen, die berufliche Qualifikation
erlernen. Andernfalls wird sie wieder nur Reinigungs- und Hilfs-
tätigkeiten übernehmen können. ●
7
KOMPETENZ 1 / 2021
Barbara Teiber wurde im November
2020 nach einem turbulenten Jahr
von knapp 600 Delegierten mit über
96 Prozent Zustimmung zur Vorsitzen-
den der Gewerkschaft GPA gewählt.
„WIR SIND EIN WICHTIGER
FAKTOR DER STABILITÄT“
KOMPETENZ: Du warst vor deiner Wahl bereits Stichwort COVID-19. Welche Rolle spielt die
zweieinhalb Jahre geschäftsführende Vorsitzende Gewerkschaft in so einer Krise?
unserer Gewerkschaft. Welche Bilanz ziehst du? Wir sind ein wichtiger Faktor der Stabilität. Während
BARBARA TEIBER: Es war in vielerlei Hinsicht eine in den ersten Wochen der Krise vieles aus den Fugen
außergewöhnliche Zeit. Ich bin eine Woche nach gelaufen ist, hat die Sozialpartnerschaft gezeigt, wie
der Verkündigung des 12-Stunden-Tags und gut sie funktionieren kann. Wir haben binnen Stunden
der 60-Stunden-Woche Vorsitzende geworden. die Kurzarbeit mit der Wirtschaftskammer ausverhan-
Wir haben mit den anderen Gewerkschaften in delt und sie der Regierung unterschriftsreif vorgelegt.
wenigen Tagen über 100.000 Menschen auf den Hel- Damit haben wir zigtausende Arbeitsplätze gerettet.
denplatz mobilisiert und die Auswirkungen des Arbeits- Wir haben die Corona-Schutzmaßnahmen im Handel
zeitverlängerungsgesetzes in den Kollektivver- vereinbart, damit die Heldinnen und Helden der Krise
trägen abgemildert. Gleich darauf haben wir nicht dem vollen Ansteckungsrisiko ausgesetzt waren.
gemeinsam mit der Zivilgesellschaft die Unfallver- Wir haben auch die Ladenöffnungszeiten verkürzt.
sicherung AUVA vor der Zerschlagung geret- Gleichzeitig sind wir diejenigen, die über den Applaus
tet. Wir haben uns in die Pflegedebatte einge- hinaus für die Beschäftigten eintreten. Wir haben den
bracht und im Sozialwirtschaftsbereich die 37- Corona-Tausender gefordert, den ist die Regierung
Stunden-Woche ab 2022 durchgesetzt. Wir haben bis heute schuldig. In vielen Branchen haben wir aber
Missstände bei Amazon aufgezeigt und haben vor bereits Prämien durchgesetzt.
Gericht gegen Douglas gewonnen, weil das Unter-
Foto: Michael Mazohl
nehmen einer Mitarbeiterin, die einen Betriebsrat Welche Herausforderungen siehst du nach der
gründen wollte, zu Unrecht gekündigt hat. Und dann Gesundheitskrise auf uns zukommen?
kam Corona und unsere Arbeit wurde noch einmal Da gibt es konkret zwei Punkte, die wir besser heute
schwieriger. als morgen angehen müssen: Erstens erleben wir die
8
INTERVIEW
größte Wirtschaftskrise der Zweiten Republik und die Branchen aussprechen. Eine Abwärtsspirale kann
wird nicht einfach verschwinden. Wir müssen also aber niemand wollen. Arbeitslosigkeit in Kombination
Jobs schaffen, denn die Rekordarbeitslosigkeit ist ei- mit Armut führt oft zu Krankheit, manchmal auch zu
nes der größten Probleme, die eine Gesellschaft ha- Kriminalität. Ich kenne niemanden, der möchte, dass
ben kann. Der zweite Punkt betrifft die Frage, wer für sich unsere Gesellschaft dort hinentwickelt.
die Krisenkosten aufkommt. Für uns ist klar, dass nicht
schon wieder die Arbeitnehmerinnen und Arbeitneh- Was kann gegen Jugendarbeitslosigkeit getan
mer für die Krise zahlen können, sie tragen ohnehin werden?
schon rund 80 Prozent des Steueraufkommens. Wir Wir brauchen einen Corona-Notausbildungsfonds,
treten für eine Millionärssteuer ein und wollen eine der Unternehmen unterstützt, die jetzt Lehrlinge aus-
faire Besteuerung von Online-Giganten wie Amazon. bilden wollen, aber es nicht können, weil sie von der
Da werden wir nicht lockerlassen. Krise stark getroffen wurden. Das darf aber keine
Maßnahme mit der Gießkanne sein, wie das beim
Zum Thema Arbeitslosigkeit: Wie können Jobs ge- Lehrlingsbonus der Regierung der Fall ist. Wir brau-
schaffen werden? chen auch mehr Geld für die überbetriebliche Lehre.
Zum einen braucht es Investitionen in Zukunftsberei- Und wir müssen Studienplätze in Zukunftsbereichen
che wie Pflege und Bildung. Gerade in der Pflege gibt wie Informatik aufstocken
es einen riesigen Personalmangel. Wenn die Regie-
rung hier das Kompetenzwirrwarr beseitigt und Geld in Themenwechsel: Unsere Gewerkschaft hat sich um-
die Hand nimmt, um den Beruf zu attraktivieren, dann benannt. Wieso?
können viele Arbeitsplätze geschaffen werden. Zum Der Entscheidung ist ein langer Prozess vorausgegan-
anderen braucht es auch Umschulungs- und Quali- gen. Unser alter Name GPA-djp war eine sehr lange
fizierungsmaßnahmen. Dabei ist aber wichtig, dass Aneinanderreihung von Buchstaben, seine Bedeu-
die TeilnehmerInnen während der Zeit der Schulung tung „Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck,
auch leben können, sonst macht da niemand mit. Wir Journalismus, Papier“ nicht mehr zeitgemäß. Zum
brauchen also eine Art Überbrückungsgeld. Drittens einen ist das Wort Privatangestellte nicht mehr häufig
hilft eine Arbeitszeitverkürzung, um Jobs zu schaffen. im Sprachgebrauch, zum anderen organisieren sich
Als Sofortmaßnahme haben wir das Modell „90 für 80“ in unserer Gewerkschaft auch Arbeiterinnen und Ar-
vorgestellt: Vier Beschäftige reduzieren freiwillig ihre beiter. Wir haben uns deswegen entschieden, künftig
Arbeitszeit auf 80 Prozent und bekommen dafür 90 Gewerkschaft GPA zu heißen. Das GPA steht dabei für
Prozent Gehalt weiterbezahlt, die Differenz zahlt das sich selbst, ähnlich wie bei OMV, voest oder REWE, wo
AMS. Für die freiwerdende Zeit muss eine arbeitslose die Buchstaben ja auch ohne ihre ehemalige Bedeu-
Person eingestellt werden. So gewinnen alle. tung alleinstehen. ●
DANIEL GÜRTLER
Du hast dich auch zur Höhe des Arbeitslosengeldes
immer wieder zu Wort gemeldet. Warum?
Momentan werden zigtausende Menschen völlig un-
verschuldet arbeitslos. Von einem Tag auf den nächs-
ten müssen sie mit 55 Prozent ihres Letzteinkommens MODELL 90 FÜR 80:
auskommen. Ich habe mit Leuten gesprochen, die
mir verzweifelt erzählt haben, sie wissen nicht, wie sie Wir haben ein Modell zur Arbeitszeitverkürzung
ihren Kredit abbezahlen sollen. Da brechen Welten entwickelt, das wenig kostet, aber allen nützt:
zusammen. Gleichzeitig sind momentan die Chan- Die Arbeitszeit wird auf 80 Prozent, das Gehalt
cen auf einen neuen Job extrem schlecht. Da braucht auf 90 Prozent reduziert. Damit für den Arbeit-
es einfach eine Erhöhung. Wir haben 70 Prozent des geber keine Kosten anfallen, soll das AMS die
Letzteinkommens vorgeschlagen. Differenz vier Jahre lang ausgleichen.
Voraussetzung dafür ist, dass mit den frei-
Manche sagen, da wäre der Unterschied zwischen werdenden Stunden eine arbeitslose Person
Arbeitslosengeld und Gehältern in manchen Bran- eingestellt wird.
chen zu gering?
Das sind interessanterweise meist die gleichen, die
sich gegen eine Erhöhung der Gehälter in vielen Mehr dazu unter:
https://bit.ly/kompetenz_modell_90_80
9
KOMPETENZ 1 / 2021
Trotz Lockdowns war bei uns in den vergangenen Wochen einiges los. Wir haben einen neuen Namen und ein neues Logo bekommen.
ALLES NEU?
Wir haben unser Erscheinungsbild und unseren Namen
geändert. Das wichtigste bleibt aber gleich:
Wir bleiben dein verlässlicher Partner in der Arbeitswelt.
Beim Onine-Bundesforum im November wurden nicht Alle Informationen zu unseren neuen/alten Leistungen
nur die Führungsgremien unserer Gewerkschaft neu findest du unter https://www.gpa.at/ ●
gewählt. Die Delegierten haben auch den Beschluss
gefasst, den Namen unserer Organisation zu ändern. Wir freuen uns übrigens auch über Feedback:
Unser neuer Name lautet: Gewerkschaft GPA. Diesem Schreib uns doch an service@gpa.at, wie dir unser neu-
Beschluss ging ein intensiver Diskussionsprozess vor- er Auftritt und die neue KOMPETENZ gefällt.
Foto: Silvia Czech
aus. Es ist aber nicht alles neu und anders. Alle unsere
Leistungen bleiben gleich. Wir unterstützen dich weiter-
hin bei allen Problemen in der Arbeitswelt, verhandeln
deinen Kollektivvertrag und kämpfen für deine Rechte.
10AKTUELLES/AMAZON
AMAZON ENDLICH AMAZON WÄCHST WEITER
GRENZEN SETZEN!
Amazon ist extrem erfolgreich. Im ersten
Halbjahr ist der Online-Riese weltweit um
40 Prozent gewachsen. Dem stationären
Einzelhandel hingegen gingen heuer in
Österreich mehr als ein Drittel der Um-
sätze verloren. Im Oktober waren 60.000
Handelsangestellte arbeitslos gemeldet,
10.000 Menschen mehr als im Oktober
2019. Amazon ist geschickt darin, Gren-
zen auszuloten, das gilt auch bei der Ver-
packungsentsorgung. Eigentlich muss
jedes Unternehmen in Österreich für die
Verpackung, die es auf den Markt bringt,
eine Abgabe zahlen – dem entzieht sich
Amazon – trotz Millionen Verpackungen
als internationales Unternehmen.
STEUERVERMEIDER
Auch Steuern werden geschickt um-
Um der Steuervermeidung von Online-Giganten wie Amazon den Kampf anzusagen, hat sich eine Allianz aus
gangen. Auf drei Viertel seiner aus dem
der Gewerkschaft GPA, Greenpeace und dem Handelsverband gebildet: V.l.n.r. Rainer Will, Handelsverband,
Alexander Egit, Greenpeace, Barbara Teiber, Gewerkschaft GPA EU-Umsatz erzielten Gewinne zahlt Ama-
zon keine Steuern. Die Gewerkschaft
Angesichts der rücksichts- Barbara Teiber. Die Gewerkschaft GPA GPA fordert eine echte Digitalsteuer in
losen Geschäftspraktiken konnte fragwürdige Praktiken im Amazon Österreich – anders als jene von der
Verteilzentrum Großebersdorf (Bezirk Regierung präsentierte und bloß um-
von Online-Konzernen wie
Mistelbach) aufdecken. Die Vorwürfe rei- gestaltete Werbeabgabe. Die echte Di-
Amazon und einer weit- chen von Überwachung der Belegschaft gitalsteuer umfasst nicht nur Umsätze
gehend tatenlosen Politik, über Disziplinierungsmaßnahmen bis hin aus der Online-Werbung (wie derzeit),
gibt es immer mehr Stim- zu erniedrigenden Vorschriften, denen sondern auch Erträge aus dem Verkauf
die Beschäftigten ausgesetzt seien. Der von Nutzerdaten und aus Online-Platt-
men, die Konsequenzen
überwiegende Anteil der Beschäftig- form-Gebühren. Zusätzlich will Teiber:
im Arbeits-, Steuer- und ten in Großebersdorf ist nicht direkt bei „Da eine Gewinnbesteuerung national
Umweltrecht fordern. Amazon angestellt, sie sind Leiharbeits- nicht möglich ist, schlagen wir eine fikti-
kräfte. Barbara Teiber: „LeiharbeiterIn- ve Gewinnbesteuerung, von fünf Prozent
80 Prozent der Steuerlast in Österreich nen sollen aber vor allem Arbeitsspitzen des Umsatzes vor”. Das brächte etwa 130
wird von den ArbeitnehmerInnen er- abdecken“. Deshalb will die Gewerk- Millionen Euro. Ferner fordert die GPA die
bracht. Die Gefahr, dass auch die Kosten schaft GPA den Anteil an Leiharbeitskräf- Einführung der digitalen Betriebsstätte –
der COVID-19-Krise wieder auf die ten auf 50 Prozent beschränken. Auch die auch wenn Digitalkonzerne in Österreich
Arbeitnehmer abgewälzt werden, ist Situation der FahrerInnen ist schlecht, keine greifbare Betriebsstätte unterhal-
hoch. Das ist ungerecht, denn Unterneh- bis zu 300 Pakete pro Tag müssen sie zu- ten, so müssen sie trotzdem Steuern zah-
menInnen wie Amazon wachsen während stellen, ein 12-Stunden-Arbeitstag ist die len. Etwa 300 Millionen Euro würde Öster-
der Pandemie. Einige von ihnen zahlen Regel. Dabei wird überwiegend mit Sub- reich dadurch einnehmen.
geringe Steuern, halten sich kaum an unternehmen und Scheinselbstständigen
Arbeitsgesetze und belasten die Umwelt. gearbeitet. Eine Prüfung der Arbeits- Die Politik muss endlich reagieren! „Wir
Foto: Greenpeace, Astrid Schwab
verhältnisse durch die österreichische können die Ausreden der politisch Ver-
ERNIEDRIGENDE ARBEITSBEDIN- Gesundheitskasse ist deshalb dringend antwortlichen nicht länger hören“, em-
GUNGEN erforderlich. „Und dass Arbeitgeber fal- pört sich die Barbara Teiber. ●
sche Angaben machen und die Ansprü-
„Es ist kein Geheimnis, dass Amazon che der ArbeitnehmerInnen deshalb ver- CHRISTIAN RESEI
als schlechter Arbeitgeber gilt“, erklärt jähren können, das darf es nicht länger
die Vorsitzende der Gewerkschaft GPA geben,“ fordert Teiber.
11KOMPETENZ 1 / 2021
AUS FÜR DIE
„HACKLERREGELUNG“
Die Abschlagsfreiheit bei
der Langzeitversicherten-
pension – die so genannte
„Hacklerregelung“ – wird
ab Beginn 2022 wieder
abgeschafft. Stattdessen
wird ein Frühstarterbonus
eingeführt, der die ent-
stehenden Pensionsver-
luste aber nicht kompen-
siert. Für ein gerechteres
Pensionssystem braucht
es wirksamere Schritte.
Die Langzeitversichertenregelung er- höhe von 4,2 Prozent pro Jahr bzw. 0,35
möglicht einen Pensionsantritt vor dem Prozent pro Monat des Pensionsantritts
Regelpensionsalter. Männer können vor dem Regelpensionsalter in Kauf neh-
diese Pension ab Vollendung des 62. Le- men. Kürzungen von bis zu 12,6 Prozent
bensjahres in Anspruch nehmen, wenn werden damit möglich. 2019 fielen etwas
sie mindestens 540 Beitragsmonate (45 mehr als 10 Prozent der Pensionsantritte
Jahre) erworben haben. Für Frauen gel- auf die Langzeitversichertenregelung.
ten bis zur vollzogenen Angleichung ih- Heuer wird der Anteil höher ausfallen,
res Pensionsalters an jenes der Männer, weil Versicherte wegen der Abschlags-
je nach Geburtsjahrgang unterschiedli- freiheit bei dieser Pensionsart ihren Pen-
che Zugangsvoraussetzungen. sionsantritt auf 2020 verschoben haben,
wo das möglich war.
Grundsätzlich gibt es bei Pensionsantrit-
ten vor dem Regelpensionsalter (65 Jah- FRÜHSTARTERBONUS STATT
re für Männer, noch 60 Jahre für Frauen) ABSCHLAGSBEFREIUNG
Abschläge. Eine Ausnahme war bzw. ist
dabei die Langzeitversichertenregelung, Als Ausgleich für die Wiedereinführung
die man nach 45 Beitragsjahren (das der Abschläge wird es ab 2022 den so-
entspricht im wesentlichen den Arbeits- genannten Frühstarterbonus geben. Er
jahren) abschlagsfrei ab 62 in Anspruch bringt für jeden Beitragsmonat, der vor
nehmen kann. Die seit 1. Jänner 2020 dem 20. Lebensjahr erworben wurde,
bestehende Befreiung von Abschlägen einen Zuschlag von einem Euro. Maxi-
bei der Langzeitversicherung wurde nun mal kann damit ein Bonus von 60 Euro
Foto: iStock
wieder abgeschafft. Ab 2022 müssen Ver- erreicht werden. Bei Miteinrechnung der
sicherte eine Verringerung der Pensions- Sonderzahlungen bringt der Frühstarter-
12AKTUELLES/PENSIONEN
bonus damit maximal 840 Euro pro Jahr. geboren sind, haben bereits das gleiche ABSCHLÄGE AUCH BEI SCHWER-
Voraussetzung ist, dass bei Pensionsan- Regelpensionsalter von 65 Jahren wie ARBEITSPENSION UND KRANKHEITS-
tritt mindestens 25 Arbeitsjahre (300 Bei- Männer. Diese Frauen hätten von der Ab- BEDINGTEN PENSIONEN
tragsmonate auf Grund einer Erwerbs- schlagsfreiheit nach 45 Arbeitsjahren im
tätigkeit) vorliegen und dass mindestens gleichen Ausmaß wie Männer ab 2020 Die nun fixierte und ab Jahresbeginn
12 Monate davon vor dem 20. Lebensjahr profitiert und für sie wird sich der Früh- 2022 wirksam werdende Streichung der
erworben wurden. Die Beträge sollen re- starterbonus wohl kaum als gerechter Abschlagsfreiheit betrifft nicht nur die
gelmäßig aufgewertet werden. Reformschritt darstellen lassen. Langzeitversichertenpension. Auch bei
der Schwerarbeitspension sowie bei der
MEHR FAIRNESS DURCH DEN FAIRER ARBEITSMARKT IST VORAUS- Berufsunfähigkeitspension bzw. Invalidi-
FRÜHSTARTERBONUS? SETZUNG FÜR FAIRE PENSIONEN tätspension gilt derzeit noch die Befrei-
ung von Abschlägen, wenn 45 Arbeits-
Die Bundesregierung bezeichnet die Ab- Der Mangel an Gerechtigkeit im Pen- jahre vorliegen. Ab 2022 gelten auch bei
schaffung der abschlagsfreien Lang- sionssystem wird durch den hohen Un- diesen Pensionsarten wieder generell Ab-
zeitversichertenregelung und den an terschied zwischen den Pensionen von schläge. Im Fall der Berufsunfähigkeits-
ihre Stelle tretenden Frühstarterbonus Frauen und Männern deutlich. Frau- bzw. Invaliditätspension machen diese
als Schritt zu mehr Gerechtigkeit im enpensionen sind im Durchschnitt nur pro Jahr des Pensionsantritts vor dem
Regelpensionsalter 4,2 Prozent und ma-
ximal 13,8 Prozent aus. Bei der Schwer-
UNTERSCHIED FRAUEN- UND arbeitspension betragen die Abschläge
1,8 Prozent pro Jahr und maximal 9 Pro-
MÄNNERPENSIONEN zent, wenn der Pensionsantritt 5 Jahre vor
dem Regelpensionsalter liegt und bei der
Korridorpension machen die Abschläge
1.393 € 2.329 € sogar 5,1 Prozent jährlich aus. ●
mittlere Penion mittlere Penion
Frauen Männer ISABEL KOBERWEIN
Frauen haben im Schnitt etwas mehr als die Hälfte einer Männerpension (57 Prozent).
Quelle: Pensionsversicherungsanstalt
VERLUSTE WERDEN
Pensionssystem, da von der bisherigen etwa halb so hoch wie die Pensionen der
Langzeitversichertenregelung in ers- Männer und das, obwohl das Verhält- NICHT ANSATZWEI-
ter Linie Männer mit höheren Pensionen nis von Pensionen zu Aktiveinkommen
profitieren würden. Der Frühstarterbonus nur geringe Unterschiede aufweist. Die SE KOMPENSIERT
würde künftig Männer und Frauen glei- niedrigen Frauenpensionen sind viel-
chermaßen und unabhängig von der mehr Spiegel der nach wie vor ausei- UND DIE GERECH-
Pensionshöhe einen Vorteil bringen. Der nanderklaffenden Lohn- und Gehalts-
Umstand, dass bislang fast ausschließ- schere zwischen Männern und Frauen. TIGKEITSLÜCKE
lich Männer die Langzeitversicherten- Um diese zu schließen bedarf es fai-
regelung in Anspruch nehmen können, rer Bedingungen am Arbeitsmarkt, die ZWISCHEN MÄN-
hängt jedoch auch mit dem noch nied- vor allem durch eine gerechtere Ver-
rigeren Regelpensionsalter von Frau- teilung von Vollzeit und Teilzeit bzw. von NERN UND FRAUEN
en zusammen. Künftig hätten sehr wohl bezahlter und unbezahlter Arbeit zu er-
auch Frauen von der Regelung „nach reichen sind. Als konkrete Änderung im BLEIBT BESTEHEN!
45 Arbeitsjahren abschlagsfrei“ etwas Pensionssystem, die maßgeblich zu hö-
gehabt und zwar je nachdem, wie weit- heren Pensionen von Frauen beitragen
gehend sie von der Angleichung des würde, ist außerdem eine bessere Be-
Frauenpensionsalters schon betroffen wertung von Kindererziehungszeiten not-
sind. Jene Frauen, die ab dem 2.6.1968 wendig.
13KOMPETENZ 1 / 2021 AKTUELLES/SONDERBETREUUNGSZEIT
SONDER- 4. SCHULE ODER KINDERGARTEN
DEINES KINDES WIRD GESCHLOSSEN
BETREUUNGSZEIT - Die neue Rechtslage lautet: Wird in
Schule/Kindergarten eine Betreuung
WAS GILT? angeboten, dann hast du die Möglich-
keit, trotzdem Sonderbetreuungszeit zu
vereinbaren, wenn deine Arbeitsleistung
nicht für die Aufrechterhaltung des Be-
triebes erforderlich ist, kein Dienstfrei-
stellungsanspruch besteht und dein Ar-
beitgeber zustimmt.
Schließt die Schule/der Kindergarten zur
Gänze und bestehen auch keine anderen
zumutbaren Betreuungsmöglichkeiten
für das Kind, liegen sowohl ein Anspruch
auf Sonderbetreuungszeit als auch ein
Dienstverhinderungsgrund mit Entgelt-
anspruch vor. In diesem Fall kannst du
wiederum zwischen Dienstverhinde-
Kennst du dich noch aus, freistellung und danach einseitig Urlaub rungsgrund und Anspruch auf Sonder-
was eigentlich gilt? Muss in Anspruch nehmen. betreuungszeit wählen. ●
ich Sonderbetreuungszeit
2. DEIN KIND IST ERKÄLTET
nehmen oder Pflegefrei-
stellung oder ist es eine Es kann passieren, dass Schulen/Kinder- ANDREA KOMAR
Dienstverhinderung wegen gärten sich weigern, dein erkältetes Kind
zu betreuen. In diesem Fall liegt – sofern
sonstiger wichtiger Grün-
es keine andere zumutbare Betreuungs- ACHTUNG:
de? Wir haben die wich- möglichkeit gibt – jedenfalls ein Dienst-
tigsten Unterschiede für verhinderungsgrund mit Entgeltan- Wegen des Risikos, an CO-
dich zusammengefasst. spruch vor. Außerdem besteht nach der VID-19 zu erkranken, sollten
neuen Rechtslage Anspruch auf Sonder- ältere Personen sowie Angehö-
1. DEIN KIND ERKRANKT betreuungszeit. Voraussetzung ist auch rige der Risikogruppe nicht zur
hier, dass es keine andere zumutbare Be- Betreuung des Kindes heran-
Wenn dein Kind erkrankt, hast du An- treuungsmöglichkeit gibt. Du kannst also gezogen werden.
spruch auf Pflegefreistellung. Das gilt zwischen Dienstverhinderungsgrund und
auch, wenn du mit dem erkrankten Kind Anspruch auf Sonderbetreuungszeit Der/die ArbeitgeberIn muss
nicht in einem Haushalt lebst. Pro Ar- wählen. von jeder Form der Dienstver-
beitsjahr kannst du eine Woche Pflege- hinderung umgehend verstän-
freistellung nehmen. Erkrankt dein Kind 3. DEIN KIND MUSS IN QUARANTÄNE digt werden.
nach dieser Woche nochmal, dann liegt
ein Dienstverhinderungsgrund mit Ent- Auch hier liegt ein Dienstverhinderungs- Die neue Sonderbetreuungs-
geltfortzahlungsanspruch vor. Er besteht, grund mit Entgeltanspruch vor, wenn es zeit gilt rückwirkend ab 1.11.
wenn du durch wichtige, deine Person be- keine zumutbare Betreuungsmöglichkeit
treffende Gründe ohne dein Verschulden gibt. Nach der neuen Rechtslage be-
Foto: Olya Kobruseva von Pexels
während einer verhältnismäßig kurzen steht im Falle der Quarantäne eines
Zeit an der Dienstleistung verhindert bist. Kindes, das noch nicht 14 Jahre alt ist,
Als „verhältnismäßig kurze Zeit“ ist je- außerdem Anspruch auf Sonderbetreu-
denfalls eine Woche anzusehen. Sind alle ungszeit. Du kannst auch in diesem Fall
anderen Ansprüche erschöpft, kannst du zwischen Dienstverhinderungsgrund
zur Pflege eines erkrankten Kindes unter und Anspruch auf Sonderbetreuungszeit
zwölf Jahren eine zweite Woche Pflege- wählen.
14FOTOGRAMM
HOME-OFFICE:
VIELE ARBEITEN MIT
PRIVATER AUSSTATTUNG
Auch im zweiten Lockdown arbeiten wieder viele Arbeit-
nehmerInnen in den eigenen vier Wänden. Laut einer im
Auftrag der AK durchgeführten IFES-Erhebung hat sich,
was die Ausstattung betrifft, seit dem Frühjahr wenig ver-
ändert. Noch immer nutzen 89 Prozent ihr privates Internet,
84 Prozent ihren privaten Drucker, 61 Prozent ihren privaten
Monitor. 40 Prozent erledigen auch ihre dienstlichen Telefo-
nate am privaten Handy und 34 Prozent nutzen ihr privates
Notebook oder PC.
Wir fordern: Das muss sich ändern. Alle Arbeitsmittel wie
Diensthandy, Computer und sonstige Erfordernisse sind
vom Arbeitgeber dem Stand der Technik entsprechend zur
Verfügung zu stellen. Außerdem muss es für das Arbeiten
im Home-Office einen Kostenersatz geben, um zusätzliche
Kosten, die bei den Beschäftigten entstehen, adäquat ab-
zugelten.
15KOMPETENZ 1 / 2021
Eine aktuelle Studie der
Wirtschaftsuniversität
zeigt, dass die Einkommen
noch ungeleicher verteilt
sind, als bisher angenom-
men. Die Corona-Krise
wird die Schere zwischen
Arm und Reich noch wei-
ter aufgehen lassen.
Es ist eine Studie mit Sprengkraft – so-
wohl was die Vergangenheit betrifft, als
auch die Einschätzungen für die Zukunft:
Die Ungleichheit bei den Einkommen
in Österreich ist weitaus größer als bis-
lang angenommen und erreicht, salopp
formuliert, amerikanische Verhältnisse.
Demnach verdienen die einkommens-
stärksten zehn Prozent der österreichi-
schen Bevölkerung mehr als das Drei-
fache des Durchschnitts und siebenmal
mehr als die einkommensschwächste
Bevölkerungshälfte. Zu diesem Ergebnis
kommen Ökonomen der Wirtschaftsuni-
versität Wien (WU) und des Wiener Insti-
tuts für Internationale Wirtschaftsverglei-
che (wiiw), die den Zeitraum von 2004 bis
2016 unter die Lupe genommen haben.
Damit nicht genug: Die Corona-Pande-
mie und die tiefen Spuren dieser Krise am
Arbeitsmarkt werden nach Einschätzung
der Experten dazu führen, dass die Ein-
kommen zwischen Arm und Reich weiter
auseinanderdriften.
Emanuel List, einer der Studienauto-
ren an der WU, fasst die Ergebnisse der
Analyse wie folgt zusammen: „Eigentlich
wurde eine Annahme bestätigt, die wir
schon erwartet hatten: Die Kapitalein-
ENTWICKLUNG kommen spielen hier eine große Rolle.
Die Ungleichheit wird stark durch diesen
BEI EINKOMMEN
Faktor getrieben.“ Gemeint ist damit die
Tatsache, dass Einkommen aus Zinsen
und Dividenden, aber auch Unterneh-
VÖLLIG AUS DER mensgewinne sehr stark konzentriert sind
Foto: iSTock, dobok
– stärker als mancher vermuten würde.
BALANCE
Bei den reichsten zehn Prozent machen
sie mehr als ein Drittel, beim reichsten
Prozent sogar mehr als 50 Prozent aus.
16AKTUELLES/EINKOMMENSVERTEILUNG
UNTERSCHIEDLICHE FOLGEN fügung stehen und die die verfügbaren List sieht angesichts der Pandemie und
Einkommen steigen lassen. der damit verbundenen „fast bedin-
Diese Verteilung erklärt auch, warum die gungslosen“ Aufnahme von Schulden
Ungleichheit im Zuge der Finanzkrise » Mit den enorm teuren Ret- dringenden Handlungsbedarf: „Die
2008 vorübergehend abgenommen hat: tungspaketen werden nicht staatlichen Maßnahmen zur Bewälti-
Kapitaleinkommen und Unternehmens- gung der Corona-Krise sind unerlässlich
nur die Unternehmen geret-
gewinne sind damals besonders stark und zu befürworten. Der Staatshaushalt
eingebrochen. Das verhält sich bei der tet, sondern indirekt auch wird dadurch aber enorm belastet. Des-
aktuellen Corona-Pandemie anders, wie die Privatvermögen der halb ist es wichtig, dass wir uns als Ge-
Co-Autor Stefan Jestl von der WU erklärt: Eigentümer. An einer Millio- sellschaft Gedanken dazu machen wie
„Im Zuge der Finanz- und Wirtschafts- wir das finanzieren. Zuletzt wurde vom
närssteuer führt daher kein
krise 2008 konnten wir einen substan- Internationalen Währungsfonds empfoh-
ziellen Rückgang der Kapitaleinkommen Weg vorbei.« len, progressive Steuern auf höhere Ein-
David Mum
beobachten – somit ist auch die Ungleich- kommensstufen, Kapitaleinkommen und
heit kurzfristig gesunken. Die aktuelle Vermögen zu forcieren. Das trifft in ers-
Krise hat einen etwas anderen Charakter: AUFTRAG AN DIE POLITIK ter Linie Wohlhabende, die von der Krise
Wie in den meisten Krisen sind beson- weniger belastet sind. Die vermögensbe-
ders untere Einkommensschichten von Die Autoren haben für die Erhebung eine zogenen Steuern, die in Österreich weit
Arbeitslosigkeit betroffen, wir konnten neue Methode eingesetzt und erstmals unter dem OECD-Durchschnitt liegen,
jedoch eine rasante Erholung am Ak- Daten aus Befragungen und dem Steu- könnten einen wichtigen Beitrag leisten.“
tienmarkt beobachten. Dieser Umstand erregister mit Daten aus der Volkswirt-
deutet aus derzeitiger Sicht auf einen schaftlichen Gesamtrechnung verknüpft. Mum erwartet von der Regierung außer-
Anstieg der Einkommens- und Ver- Damit sollen die Ergebnisse präziser und dem eine Kurskorrektur: „Die geplanten
mögensungleichheit hin.“ Nicht zuletzt vor allem mit anderen Ländern besser Steuersenkungen für Kapitaleinkommen
der zweite Lockdown hat die Lage am vergleichbar gemacht werden. Was die sind vor dem Hintergrund der Kosten
Arbeitsmarkt weiter verschärft und die jüngsten Erkenntnisse für die heimische der Rettungspakete und der Ungleich-
Prognosen für 2021 noch schwieriger Wirtschaftspolitik bedeuten, ist für David heit absolut inakzeptabel. Geringere
gemacht. Mum, Leiter der Grundlagenabteilung in Gewinnsteuern für Konzerne und eine
der GPA, klar: „Die Studie zeigt eines sehr Wiedereinführung der Steuerfreiheit für
JUNGE AM STÄRKSTEN BETROFFEN deutlich: Kapitaleinkommen spielen nur Kursgewinne bei Aktienverkäufen wären
bei den höchsten Einkommensgruppen völlig kontraproduktiv.“ Und weiter: „Mit
Für den Großteil der ÖsterreicherInnen eine relevante Rolle, sie sind also bei den den enorm teuren Rettungspaketen wer-
stagnierte das reale Einkommen in den Reichen konzentriert. Für die „unteren den nicht nur die Unternehmen gerettet,
untersuchten zwölf Jahren. Besonders 90“ Prozent machen sie nie mehr als ein sondern indirekt auch die Privatvermö-
hart trifft es junge Menschen unter 30. Zehntel des Einkommens aus. Es ist da- gen der Eigentümer. An einem Beitrag
List dazu: „Bei den Jungen stellen wir tat- her ungerecht, dass Kapitaleinkommen der Millionäre durch eine Millionärssteu-
sächlich einen negativen Pfad fest. Die im Gegensatz zu Lohneinkommen nicht er führt daher kein Weg vorbei.“ ●
Einkommensentwicklung ist real gefal- progressiv, sondern begünstigt besteu-
len.“ Die Gründe dafür sind nicht eindeu- ert werden – meist nur mit 25 Prozent. Sie EVELYN HOLLEY-SPIESS
tig herauszufiltern – die Einschätzung, sollten genauso hoch besteuert werden
dass es für Berufseinsteiger und jüngere wie Arbeitseinkommen.“
Personen offenbar schwer ist, gut be-
zahlte Jobs zu finden, liegt aber nahe.
Insgesamt verbessert sich die Situation
durch funktionierende Sozialleistun-
gen. So zeigt die Analyse der Ökonomen DIE STUDIE DER WIRTSCHAFTSUNI-
auch, dass der Großteil der Bevölkerung VERSITÄT ZUM DOWNLOAD FINDEST DU
von der bestehenden Umverteilung – HIER:
etwa im Bildungs- und Gesundheits-
system sowie im sozialen Wohnungsbau https://bit.ly/WU-Studie_Einkommen
– profitiert. Darunter fallen Sachleistun-
gen oder staatliche Dienstleistungen, die
grundsätzlich allen BürgerInnen zur Ver-
17KOMPETENZ 1 / 2021
Höhere Gehälter MINDESTLOHNTARIF. Die Gehälter in der privaten
Kinderbetreuung steigen zwischen 1,95 und 2,5 Pro-
in privaten zent. Tagesmütter bekommen eine Gehaltserhöhung
von 2,5 Prozent. Außerdem bekommen sie den Tages-
Kindergärten mutterzuschlag künftig alle zwei, statt wie bisher alle
drei Jahre.
„Beschäftigte in der Kinderbetreuung leisten einen
der wertvollsten Dienste an der Gesellschaft. Gerade
in dieser Krise ist uns allen der Wert ihrer Arbeit noch
stärker bewusst geworden. Es freut uns besonders,
dass wir nach der 300-Euro-Prämie auch eine Ge-
haltserhöhung über der Inflation erreichen konnten“,
sagt Eva Scherz, Chrefverhandlerin der Gewerkschaft
GPA.
Die Lohn- und Gehaltserhöhungen in der privaten
Kinderbetreuung liegen heuer über dem Schnitt der
Erhöhungen in anderen Branchen. Diese Wertschät-
zung hat eine hohe Bedeutung, sind es doch unter
anderem diese Beschäftigten, die uns durch diese
Krise tragen. Hier profitieren viele Frauen, was zur
Schließung der Gehaltsschere beiträgt.
ONLINEKURS. Digitale Technologien nutzen, in virtuel- DigiSkills für
len Räumen kommunizieren, Daten und Informationen
teilen und sogar eigene digitale Inhalte kreieren. Für alle – mach
all diese Aktivitäten sind digitale Kompetenzen nötig.
Gemeinsam mit der Arbeiterkammer und der Firma dich fit für die
iMoox bieten wir einen Onlinekurs an, in dem du all das
erlernen bzw. erweitern kannst. digitale Welt!
Digitale Kompetenzen sind in aller Munde und werden
ganz allgemein von Wirtschaft und Chefs zunehmend
gefordert. Der Onlinekurs bietet einen breiten und nie-
derschwelligen Zugang zu Themen wie Datenschutz,
Medienkompetenz, Nutzung von Onlinetools u.v.m.
Der Kurs beginnt am 01.03.2020 und dauert 8 Wochen.
Bei der Teilnahme ist mit einem Arbeitsaufwand von
etwa 2 Stunden pro Woche zu rechnen.
Zur Anmeldung: https://bit.ly/Onlinekurs_digiskills
18KURZMELDUNGEN
KURZARBEIT. Die Corona-Kurzarbeit trägt in der aktu-
ellen Krise maßgeblich dazu bei, dass viele Menschen
ihren Arbeitsplatz behalten konnten. Sie wurde mittler-
weile bereits zweimal verlängert und ist derzeit bis 31.
März 2021 gültig.
Für die Zeit ab 2. November wurden von den Sozial-
partnern erneut Anpassungen vereinbart. Betriebe,
die direkt von Schließungen betroffen sind, können die
Arbeitszeit auch auf null reduzieren. Auch weiterhin
gilt für ArbeitnehmerInnen eine Nettoersatzrate von 80
bis 90 Prozent. Voraussetzung für die Gewährung von
Kurzarbeit durch das AMS ist das Vorliegen der
COVID-19-Sozialpartnervereinbarung über die
konkreten Rahmenbedingungen.
Kurzarbeit
Einen Überblick zu den wichtigsten Eckpunkten inklusi-
weiter verlängert ve der Adaptierungen für die Zeit des Lockdows findest
du hier:
http://bit.ly/faktencheck_kurzarbeit
Sonntagsöffnung
ist vom Tisch g neu
sb eitra
HANDEL. Die Sonntagsöffnung ist eine wirklich Mitglied
schlechte Idee. In Verhandlungen mit der Wirt- 21
g für 20
schaftskammer konnten wir uns durchsetzen und G re nzbeitra 21
Der ne u e auch 0 2
eine Öffnung der Geschäfte an Sonntagen ver- L IE D S CHAFT. n d e rt bleiben 2
MITG rä (1
ro. Unve tudentIn
nen
34,70 Eu nnen/S n-
hindern. Wir wissen aus vielen Umfragen, dass die beträgt c h ü le rI c h aften, u
Handelsangestellten am Sonntag nicht arbeiten e it rä g e für: S w e it m itglieds u tz ,
die B slose, Z ttersch
wollen. Dafür haben wir uns eingesetzt. / J a h r) ; Arbeit v o rz e it iger Mu e z ie h-
Euro en, eldb
lte F re istellung s o w ie Kinderg n a t);
beza h ildiene r ro/M o
n z d ie ner, Ziv s c h a ft (1,80 Eu e r-
Präs e d at); au ß
rmitglie ro/Mon
ohne Vo te (2 Eu ver-
erInnen h ä ft ig h r); Werk
n g fü g ig Besc 1 ,6 0 E uro/Ja , fr eie
geri lieder (2 rInnen
ic he Mitg n s tnehme or-
ord e n tl
, freie D ie Cro ww d
n e h m erInnen e a u s w eis sowie s te n s
tra g it Pres s , mind e
rn a li s tI nnen m B ru tt o gehalts E u ro /
Jou zent de
s n (3
n (1 Pro nistInne rna-
kerInne M o n a t) ; Pensio n nen-Jou
E u ro / n s io n is tI
10 r); Pe
jedoch uro/Jah onat).
n a t b zw. 36 E w e is (8 Euro/M
M o seaus Bil-
mit Pres karenz,
listInnen ä h re n d: Eltern ra nkheit
s fre ih e it gilt w s e n zd ienst, K -
Beitrag nst, Prä haltsbe
a re n z , Zivildie lt n is) o hne Ge
dungs k rhä
Dienstve
echten
(im aufr
zug.
19KOMPETENZ 1 / 2021
ZURÜCK INS BIEDERMEIER?
Inmitten der Männerdomäne IT hat Betriebsratsvorsit-
zende Sandra Steiner für Kolleginnen wie Kollegen viel
erreicht. Aber seit Ausbruch der Corona-Krise kämpft
die frisch gewählte GPA-Frauenvorsitzende gegen die
Rückkehr zum Rollenbild aus der Biedermeierzeit.
D
ass sie im Aufsichtsrats-Protokoll les einfacher. Den regelmäßigen Aus- klärt sie. In die IT-Branche kam sie „aus
einmal als „Mister Steiner“ auf- tausch zwischen Beschäftigten und Be- Interesse“, ohne Ausbildung, „learning
tauchte, ist eines jener „Bonmot- triebsrat praktizieren sie und ihr Team by doing“. Im Jahr 2000 wurde sie – da-
schal“, über die Sandra Steiner herzhaft bereits seit Jahren auch im Digitalen. mals noch unter dem Dach von Siemens
lachen kann. Ihre Branche ist eine Män- Anfang November kamen mehr als die – in den Betriebsrat gewählt, dem sie seit
nerdomäne, ihr Unternehmen besteht zu Hälfte der Beschäftigten zu einer digi- 2013 vorsteht.
80 Prozent aus „Misters“. Da kann sowas talen Betriebsversammlung zusammen.
schonmal vorkommen, schmunzelt die Resümee: „kein Problem“. Auch ihr beruflicher Alltag ist eine Art
45-Jährige. Dass sie, als „Mrs. Steiner“, Wandel in Permanenz. Atos vollzieht re-
beim IT-Dienstleister Atos IT Solutions » Wenn es notwendig ist, gelmäßig Firmenintegrationen, ständig
and Services GmbH trotzdem Betriebs- gehe ich in den Konflikt « kommen Abteilungen hinzu oder werden
ratsvorsitzende ist, liege an ihrem „dicken Sandra Steiner umorganisiert. Das heißt, auch die Men-
Pelz“. Mitte November wurde sie beim schen, deren Interessen Steiner vertritt,
Online-Bundesforum zur Frauenvorsit- Schöne heile IT-Welt also? Vor Arbeitszeit- wechseln ständig, teilweise werden bei
zenden der Gewerkschaft GPA gewählt. entgrenzung und der Doppelbelastung Integrationen ganze Betriebsrats-Kör-
Hier wie dort hat Steiner viel vor. Der aus Home-Office und Familie schützt die perschaften aufgelöst. Ihre Arbeit als
größte der insgesamt vier Atos-Standorte beste Technik nicht. Steiner weiß, wovon Betriebsrätin sieht Steiner als eine Art
in Wien beschäftigt rund 800 Personen, sie spricht. Sie sagt das, während ihr Sohn sportlichen Wettkampf: Konflikte gehö-
in „normalen“ Zeiten. „Wenn ich heute im Hintergrund in die Kamera ihres Tab- ren dazu, aber am Ende schütteln sich
am Standort bin, treffe ich davon maxi- lets winkt. Ob er auf seinem Laptop gera- alle Beteiligten die Hände. „Ich versuche,
mal eine Handvoll“, erzählt Steiner bei de dem Biologieunterricht folgt oder auf in jeder Situation Lösungen zu finden
einem Zoom-Gespräch. Aber anders als TikTok rumhängt, könne sie oftmals nicht – und das macht mir Spaß“. Lösungen
in vielen Unternehmen ist der Corona- sagen. Während in ihrem Unternehmen sucht und findet Steiner vor allem, wenn
bedingte Umstieg aufs Home-Office bei viel von „Vertrauensarbeitszeit“ die Rede es um Gleichberechtigung und Gleich-
Atos kaum eine Herausforderung. Weil ist, hat sich das Konzept bei SchülerInnen stellung geht. Seit ihren Anfangszeiten
es strenggenommen kein Umstieg ist. im Homeschooling oftmals noch nicht wurde sobald sie auftauchte, eifrig be-
2012 verabschiedete man bei Atos eine ganz durchgesetzt. tont, dass auch unbedingt auf die An-
Remote-Working-Vereinbarung, die das gleichung der Einkommen zwischen den
Arbeiten im Home-Office regelt. „Wir ha- WANDEL IN PERMANENZ Geschlechtern geachtet werde. Steiner
ben bereits seit 2012 Rahmenbedingun- und ihr Team werfen auch heute noch
gen, mit denen sich viele Unternehmen Sandra Steiner hat in ihrem Leben viele regelmäßig einen kritischen Blick auf
erst jetzt anfreunden müssen“, erklärt Rollen inne, als Betriebsratsvorsitzende, den Einkommensbericht, „wenn es not-
die Betriebsratsvorsitzende. Dazu zählt als Mutter, als Selbständige, als Kämp- wendig ist, gehe ich in den Konflikt!“. Für
auch, dass die Atos-Beschäftigten zu- ferin; ihr CV spiegelt die Vielfalt ihrer Er- die Gleichstellung im Berufsleben gelte
hause ordentlich ausgestattet sind und werbsarbeit wieder. Angefangen hat die es an vielen Stellschrauben zu drehen.
Steiner mittels Befragungen und Klein- geborene Wienerin nach der Handels- Hürden auf dem Weg dorthin findet die
gruppendiskussionen regelmäßig nach akademie als Volksschullehrerin, danach Betriebsratsvorsitzende auch dort, wo
dem Rechten sieht. folgte die Ausbildung zur Lebens- und man sie auf den ersten Blick vielleicht
Sozialberaterin. Neben Atos hat sie sich nicht vermutet. In Stellenausschreibun-
SCHÖNE HEILE IT-WELT? als Kommunikations- und Persönlich- gen beispielsweise. Jede Ausschreibung
keitstrainerin selbständig gemacht. Ein erzeuge einen „zielgruppenspezifischen
Für Betriebsrätin Steiner macht das Vie- zweites Standbein sei immer wichtig, er- response“, erklärt Steiner. Das heißt, je
20PORTRÄT
nach Art und Form einer Annonce fühlen
sich unterschiedliche Gruppen und Mi-
lieus angesprochen. Will ein Unterneh-
men, dass sich mehr Frauen bewerben,
sollten auch die Anzeigen dementspre-
chend formuliert sein, findet Steiner.
» Wenn junge Frauen bei
ihren Müttern und Groß-
müttern ständig mitbekom-
men, wie anstrengend es ist,
Karriere, Kind und Familie
unter einen Hut zu bekom-
men, verstehe ich, dass sich
viele fragen: wieso tu ich
mir das an?«
Sandra Steiner
Im Betriebsrat hat Steiner mittlerweile
ein eigenes Gremium für Gleichberech-
tigungsfragen geschaffen. „Das hat
Früchte getragen“. Zumindest in gewis-
sen Fragen. Gerade im Kontext der CO-
VID-Krise bewege sich Österreich derzeit
wieder Richtung „Biedermeier“. Wenn
im Lockdown Kindergärten und Schu-
len schließen, wende sich auch in ihrem
Unternehmen der Blick automatisch
Richtung Frau. Männer, kritisiert Steiner,
erfahren dadurch ebenfalls Diskriminie-
rung. Steiners Resümee in Sachen Emp-
owerment fällt mit Blick auf heute eher
ernüchternd aus: „Wenn junge Frauen 1960ern und 1970ern versucht haben
bei ihren Müttern und Großmüttern stän- ÜBERLEGST DU aufzubrechen. Schauen wir auf das, was
dig mitbekommen, wie anstrengend es
EINEN BETRIEBS- der Mensch will und braucht, aber nicht
ist, Karriere, Kind und Familie unter einen auf die Rollenmodelle, die gesellschaft-
Hut zu bekommen, verstehe ich, dass sich RAT ZU GRÜNDEN? lich erwartet werden.“ Über einen Tipp-
viele fragen: wieso tu ich mir das an?“. fehler im Protokoll kann „Mister Steiner“
Der Weg zurück ins „klassische Rollen- Alle Infos dazu findest du unter: aus dieser Perspektive nur schmunzeln. ●
modell“ sei in solchen Fällen bedauerns- https://www.gpa.at/betriebsrat/
wert, aber oftmals nachvollziehbar. betriebsratswahl JOHANNES GRESS
Seit Mitte November ist Steiner Frauen-
vorsitzende der Gewerkschaft GPA. Unter
dem Dach der Gewerkschaft GPA befin- ZUR PERSON:
den sich Branchen mit besonders hohem Sandra Steiner, 45, ist Betriebsratsvor-
Frauenanteil, Pflege- und Sozialberufe sitzende beim IT-Dienstleister Atos IT
sowie der Handel. Hier will Steiner anset- Solutions and Services GmbH und selb-
zen. Die große Herausforderung werde ständige Kommunikations- und Persön-
sein, „an die Kämpfe gegen jene Struktu- lichkeitstrainerin. Mitte November wurde
Foto: Lisa Lux
ren anzuknüpfen, die unsere Frauen, un- sie zur Frauenvorsitzenden der Gewerk-
sere Kämpferinnen und Kämpfer in den schaft GPA gewählt. Steiner lebt in Wien.
21Sie können auch lesen
