KollektivvertraG für die arbeitnehmer/innen der Universitäten - aktualisierte Auflage 2017

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KollektivvertraG für die arbeitnehmer/innen der Universitäten - aktualisierte Auflage 2017
Gewerkschaft öffentlicher Dienst
                                                                          §
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                                          Kollektivvertrag für die
         1                                Arbeitnehmer/Innen der
                                          Universitäten
                                          8. aktualisierte Auflage 2017
KollektivvertraG für die arbeitnehmer/innen der Universitäten - aktualisierte Auflage 2017
Universität innsbruck • Kunstuniversität Graz, Palais Meran • medizinische universität innsbruck,
Chirurgie

                                                                                                    2
KollektivvertraG für die arbeitnehmer/innen der Universitäten - aktualisierte Auflage 2017
Vorwort
                                                                                                     §
    Geschätzte Kolleginnen und Kollegen!
                                                                                   © Andi Bruckner
    Der Kollektivvertrag für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Univer-
    sitäten ist nicht nur einzigartig in Europa, er blickt auch auf eine bewegte
    Geschichte zurück. Schon die Entstehung des Universitätsgesetzes, das
    der Bildung des Kollektivvertrags vorausging – es bildete die Basis für die
    Ausgliederung der 21 Universitäten – dauerte mehrere Jahre und war mit
    heftigen Turbulenzen verbunden. 2003 wurde mit der Gestaltung eines
    gemeinsamen Kollektivvertrages für „wissenschaftliches/künstlerisches
    Personal“ und „allgemeines Universitätspersonal“ begonnen. Der Stand-
    punkt der GÖD war klar: Auszuverhandeln waren marktgerechte, attrak-
    tive Gehälter, einheitliche dienst- und besoldungsrechtliche Standards für
    alle Betroffenen sowie eine Verbesserung der durch das Übergangsrecht
    unbefriedigenden Regelungen.

    Die schwierigen und langwierigen Verhandlungen inklusive Boxenstopps
    und einigen Ehrenrunden führten schließlich doch noch in die Zielgerade.
    Sieben Jahre nach Aufnahme der Verhandlungen zwischen der GÖD und
    dem Dachverband auf Arbeitgeberseite konnte der Uni-Kollektivvertrag
    am 5. März 2009 unterzeichnet werden. Er trat mit 1. Oktober 2009 in
    Kraft. Doch ist der Verhandlungsprozess damit keineswegs zu Ende,
    im Gegenteil, er wird permanent adaptiert und unter Einbindung der
    Betriebsrätinnen und Betriebsräte weiter verbessert. Ich bedanke mich
    bei allen Beteiligten für ihr Engagement und ihren Einsatz im Dienst der
    Sache. Sie haben ihr Ziel nie aus den Augen verloren, bleiben am Ball
    und beweisen damit einmal mehr, dass sozialpartnerschaftliche Verhand-
    lungen letztendlich immer zu hoher Qualität und breiter Akzeptanz führen.

    Norbert Schnedl
    Vorsitzender der Gewerkschaft Öffentlicher Dienst
3
KollektivvertraG für die arbeitnehmer/innen der Universitäten - aktualisierte Auflage 2017
übersicht

1. Teil: Allgemeine Bestimmungen������������������������������������������������������������������������������������������ 6
§ 1. 	Vertragspartner�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 6
§ 2.      Geltungsbereich������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 6
§ 3.      Geltungsbeginn und Geltungsdauer������������������������������������������������������������������������������������ 6
§ 4. 	Betriebsvereinbarungen������������������������������������������������������������������������������������������������������� 6

2. Teil: Dienstordnung����������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 8
A. Bestimmungen für alle ArbeitnehmerInnen��������������������������������������������������������������������������������� 8
§ 5. 	Allgemeine Bestimmungen und Sonderbestimmungen������������������������������������������������������� 8
§ 6. 	Arbeitsvertrag, Dienstzettel�������������������������������������������������������������������������������������������������� 8
§ 7.       Probezeit������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 8
§ 8. 	Allgemeine Pflichten des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin���������������������������������������������� 8
§ 9.       Pflichten des/der Vorgesetzten�������������������������������������������������������������������������������������������� 8
§ 10.      Fortbildung, Ausbildungskosten������������������������������������������������������������������������������������������� 9
§ 11. 	Bildungsurlaub, Sabbatical������������������������������������������������������������������������������������������������ 10
§ 12. 	Nebenbeschäftigung���������������������������������������������������������������������������������������������������������� 10
§ 13. 	Verschwiegenheitspflicht���������������������������������������������������������������������������������������������������� 10
§ 14.      Gehaltskonto�����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������11
§ 15.      Personalevidenz ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������11
§ 16.      Dienstverhinderungen���������������������������������������������������������������������������������������������������������11
§ 17. 	Teilzeitarbeit����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 12
§ 18.      Übernahme von Ämtern����������������������������������������������������������������������������������������������������� 12
§ 19.      Urlaub ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 12
§ 19a.	Frühkarenz für Väter���������������������������������������������������������������������������������������������������������� 13
§ 20. 	Endigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses, Elternkarenz ���������������������������������������� 14
§ 21. 	Kündigung�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 15
§ 22. 	Erweiterter Kündigungsschutz������������������������������������������������������������������������������������������� 15
§ 23. 	Entlassung und Austritt������������������������������������������������������������������������������������������������������ 16
§ 24. 	Rückgabe von Universitätseigentum��������������������������������������������������������������������������������� 16

B. Bestimmungen für das wissenschaftliche/künstlerische Universitätspersonal�������������������� 16
§ 25.    Universitätsprofessoren/Universitätsprofessorinnen���������������������������������������������������������� 16
§ 26.    Universitätsassistenten/Universitätsassistentinnen, Senior Scientists,
	Senior Artists, Senior Lecturers����������������������������������������������������������������������������������������� 18
§ 27. 	Assistenzprofessoren/Assistenzprofessorinnen,
         assoziierte Professoren/Professorinnen���������������������������������������������������������������������������� 19
§ 28.    ProjektmitarbeiterInnen������������������������������������������������������������������������������������������������������ 20
§ 29. 	Lektoren/Lektorinnen��������������������������������������������������������������������������������������������������������� 20
§ 30. 	Studentische MitarbeiterInnen������������������������������������������������������������������������������������������� 21
§ 31. 	Arbeitszeit ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 22
§ 32. 	Teilzeitarbeit����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 23
§ 33. 	Studienurlaub��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 23

C. Bestimmungen für das allgemeine Universitätspersonal��������������������������������������������������������� 23
§ 34. 	Arbeitszeit�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 23
§ 35. 	Mehrarbeit�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 24
§ 36.    Dienstverhinderungen�������������������������������������������������������������������������������������������������������� 24

D. Sonderbestimmungen für die Medizinischen Universitäten
   und die Veterinärmedizinische Universität Wien����������������������������������������������������������������������� 25
§ 37. 	Sonderstellung der Medizinischen Universitäten und der
          Veterinärmedizinischen Universität Wien��������������������������������������������������������������������������� 25
§ 38. 	Nebenbeschäftigung (Sonderbestimmung zu § 12)����������������������������������������������������������� 25
§ 39.     ProjektmitarbeiterInnen (Sonderbestimmung zu § 28)������������������������������������������������������ 25
§ 40. 	Arbeitszeit (Sonderbestimmungen zu §§ 31, 32)��������������������������������������������������������������� 26
§ 41. 	Arbeitszeit (Sonderbestimmungen zu § 34)����������������������������������������������������������������������� 27
§ 42. 	Krankenpflegepersonal ����������������������������������������������������������������������������������������������������� 28
§ 43. 	Ärzte/Ärztinnen zur ausschließlichen Erfüllung von                                                                                              4
          Aufgaben im Rahmen einer Krankenanstalt ��������������������������������������������������������������������� 28
§ 44. 	Ärzte/Ärztinnen in Facharztausbildung ����������������������������������������������������������������������������� 28
§ 45.     Universitätsassistenten/Universitätsassistentinnen (Sonderbestimmung zu § 26)������������ 29
§ 46.     Qualifizierungsvereinbarung (Sonderbestimmung zu § 27)����������������������������������������������� 29
KollektivvertraG für die arbeitnehmer/innen der Universitäten - aktualisierte Auflage 2017
§
    3. Teil: Gehaltsordnung����������������������������������������������������������������������������������������������������������� 30
    A. Wissenschaftliches/künstlerisches Universitätspersonal�������������������������������������������������������� 30
    § 47. 	Einstufung des wissenschaftlichen und künstlerischen Universitätspersonals������������������ 30
    § 48. 	Verwendungsgruppenschema für das wissenschaftliche und
              künstlerische Universitätspersonal������������������������������������������������������������������������������������ 30
    § 49.     Gehaltsschema für das wissenschaftliche und künstlerische Universitätspersonal���������� 30

    B. Allgemeines Universitätspersonal���������������������������������������������������������������������������������������������� 32
    § 50. 	Einstufung des allgemeinen Universitätspersonals����������������������������������������������������������� 32
    § 51. 	Verwendungsgruppenschema für das allgemeine Universitätspersonal��������������������������� 34
    § 52.     Qualifikationsstufen für das allgemeine Universitätspersonal�������������������������������������������� 35
    § 53. 	Vorgangsweise bei Vorrückungen und Umreihungen�������������������������������������������������������� 36
    § 54.     Gehaltsschema für das allgemeine Universitätspersonal�������������������������������������������������� 36
    § 55. 	Mehrarbeitsvergütung für das allgemeine Universitätspersonal���������������������������������������� 37
    § 56. 	Lehrlingsentschädigung, Ferialarbeit��������������������������������������������������������������������������������� 38

    C. Gemeinsame Regelungen������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 38
    § 57.    Journaldienstzulage����������������������������������������������������������������������������������������������������������� 38
    § 58. 	Rufbereitschaftsentschädigung������������������������������������������������������������������������������������������ 39
    § 59. 	Strahlen- und Infektionsgefährdungszulage���������������������������������������������������������������������� 39
    § 60. 	Schmutzzulage������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 39
    § 61. 	Fahrtkostenzuschuss��������������������������������������������������������������������������������������������������������� 40
    § 62.    Dienstreisen����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 41
    § 63.    Jubiläumszuwendung, Gehaltsvorschuss�������������������������������������������������������������������������� 41
    § 64.    Geltendmachung von Ansprüchen������������������������������������������������������������������������������������� 42

    D. Sonderbestimmungen für die Medizinischen Universitäten
       und die Veterinärmedizinische Universität Wien����������������������������������������������������������������������� 42
    § 65. 	Krankenpflegepersonal ����������������������������������������������������������������������������������������������������� 42
    § 66. 	Ärzte/Ärztinnen zur ausschließlichen Erfüllung von Aufgaben im Rahmen
              einer Krankenanstalt ��������������������������������������������������������������������������������������������������������� 43
    § 67. 	Ärzte/Ärztinnen in Facharztausbildung ����������������������������������������������������������������������������� 43
    § 68. 	Gehaltsschema für das wissenschaftliche
              Universitätspersonal (Sonderbestimmung zu § 49)����������������������������������������������������������� 43
    § 69.     Journaldienstzulage����������������������������������������������������������������������������������������������������������� 43
    § 70. 	Rufbereitschaftsentschädigung������������������������������������������������������������������������������������������ 44

    4. Teil: Altersvorsorge������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 45
    § 71.      Pensionskassenzusage����������������������������������������������������������������������������������������������������� 45
    § 72. 	Leistungen������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 45
    § 73. 	Beiträge der Universität ���������������������������������������������������������������������������������������������������� 45
    § 74. 	Beiträge der ArbeitnehmerInnen ��������������������������������������������������������������������������������������� 46
    § 75.      Unverfallbarkeit ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 47

    5. Teil: Schlussbestimmungen������������������������������������������������������������������������������������������������ 47
    § 76. 	Überleitung der nach dem 31. Dezember 2003 neu aufgenommenen
              ArbeitnehmerInnen; Übergangsregelung für die Pensionskassenbeiträge������������������������ 47
    § 77.     ProjektmitarbeiterInnen������������������������������������������������������������������������������������������������������ 48
    § 78. 	„Wissenschaftliche/künstlerische MitarbeiterInnen in Ausbildung“,
              Assistenten/Assistentinnen ohne Doktorat; Universitätsassistenten/
              Universitätsassistentinnen nach § 49l VBG����������������������������������������������������������������������� 49
    § 79.     Übertretende ArbeitnehmerInnen��������������������������������������������������������������������������������������� 49
    § 80.     Qualifizierungsvereinbarung���������������������������������������������������������������������������������������������� 50
    § 81.	Änderungen.���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 50
    Anhang 1 Beispielhafte Auflistung von Tätigkeiten und
             Berufsbildern in den Verwendungsgruppen gemäß § 51��������������������������������������������������� 52
5   gemeinsame erklärungen������������������������������������������������������������������������������������������������������� 54
    zusatz-kollektivvertrag für die altersvorsorge der vor dem 1. Jänner 2004
    an den Universitäten aufgenommenen Bediensteten nach § 78a Abs. 1 und 4 VBG.......................... 58
    Ansprechpartner����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 62
KollektivvertraG für die arbeitnehmer/innen der Universitäten - aktualisierte Auflage 2017
1. Teil • Allgemeine Bestimmungen

                                                 (2) Dieser Kollektivvertrag gilt darüber hinaus
                                                 auch
                                                 1. für ArbeitnehmerInnen der Universitäten,
                                                     deren Arbeitsverhältnis vor dem 1. Jänner
                                                     2004 zum Rechtsvorgänger der Universität
                                                     begründet worden war und die innerhalb
                                                     von drei Jahren nach Inkrafttreten des Kol-
                                                     lektivvertrages eine Übertrittserklärung ge-
                                                     mäß § 126 Abs. 5 oder 7 UG abgegeben
                                                     haben;
                                                 2. für den Universitäten zugewiesene Beam-
                                                     ten/Beamtinnen,
                                                      a) 
                                                         die innerhalb von drei Jahren ab ihrer
                                                         Definitivstellung ihren Austritt aus dem
                                                         Bundesdienst erklärt haben und gemäß
                                                         § 125 Abs. 9 UG in ein Arbeitsverhältnis
UniVERSITÄT WIEN, Hauptportal
                                                         zur betreffenden Universität aufgenom-
© Universität Wien
                                                         men wurden; oder
                                                      b) 
                                                         mit denen sonst eine entsprechende
                                                         Übertrittsvereinbarung getroffen wurde,
1. Teil                                          wobei Übertritts- oder Austrittserklärungen un-
Allgemeine Bestimmungen                          wirksam sind, wenn sie eine Bedingung ent-
                                                 halten.
§ 1. Vertragspartner                             (3) Der Kollektivvertrag gilt nicht für Mitglieder
Vertragspartner dieses Kollektivvertrages        des Rektorates (§ 22 Abs. 3 UG) sowie für
sind der Dachverband der Universitäten,          Volontäre/Volontärinnen.
p. A. Öster­reichische Universitätenkonferenz,
A-1040 Wien, Floragasse 7/7, einerseits und      § 3. Geltungsbeginn und
der Österreichische Gewerkschaftsbund, Ge-       Geltungsdauer
werkschaft Öffentlicher Dienst, A-1010 Wien,     (1) Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Oktober
Teinfaltstraße 7, andererseits.                  2009 in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit
                                                 abgeschlossen.
§ 2. Geltungsbereich                             (2) Der Kollektivvertrag kann von beiden
(1) Dieser Kollektivvertrag gilt                Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen
a) räumlich für das Gebiet der Republik         Kündigungsfrist zum 30. September eines
    Österreich;                                  Kalenderjahres schriftlich gekündigt werden,
b) fachlich für alle dem Dachverband angehö-    sofern im Folgenden nichts anderes bestimmt
    renden Universitäten als Arbeitgeberinnen    ist.
    gemäß § 6 des Universitätsgesetzes 2002      (3) Während der Kündigungsfrist sind Ver-
    (UG);                                        handlungen wegen Erneuerung oder Abände-
c) p
    ersönlich für alle Arbeitnehme­rInnen der   rung des Kollektivvertrages zu führen.
   Universitäten, deren Arbeitsverhältnis mit
   der Universität nach dem 31. Dezember         § 4. Betriebsvereinbarungen
   2003 begründet oder deren Arbeitsverhält-     In folgenden Angelegenheiten können unbe-
   nis gemäß § 134 UG auf die Universität        schadet gesetzlicher Ermächtigungen durch            6
   übergeleitet wurde.                           Betriebsvereinbarung ergänzende Rege-
KollektivvertraG für die arbeitnehmer/innen der Universitäten - aktualisierte Auflage 2017
§
                                                                                                        1-4

    lungen zu diesem Kollektivvertrag getroffen            lich, zahnärztlich oder tierärztlich ver-
    werden:                                                wendet werden (§ 40 Abs. 4);
    1.	Richtlinien für das MitarbeiterInnenge-       12.	Verlängerung des Durchrechnungszeit-
        spräch (§ 9 Abs. 4);                              raumes der Normalarbeitszeit für Arbeit-
    2.	Vorkehrungen zur Vermeidung und Be-               nehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 2 (mit
        wältigung von innerbetrieblichem Mobbing          Ausnahme von ArbeitnehmerInnen ge-
        (§ 9 Abs. 5);                                     mäß § 43 und § 44), die im Klinischen Be-
    3.	Voraussetzungen und Modalitäten für den           reich einer Medizinischen Universität oder
        Anspruch auf Bildungsurlaub                       der Veterinärmedizinischen Universität
        (§ 11 Abs. 1);                                    verwendet werden (§ 41 Abs. 3);
    4.	Voraussetzungen und Modalitäten für           13. d ie Betrauung mit Tätigkeiten in der Pa-
        den Anspruch auf Sabbatical                        tientenversorgung zu außergewöhnlichen
        (§ 11 Abs. 3);                                     Zeiten (§ 41 Abs. 3);
    5.	Präzisierung des Begriffes „wesentliche       14. besondere Auszahlungstermine für das
        dienstliche Interessen“ im Hinblick auf            Entgelt von wissenschaftlich/künstle-
        Nebenbeschäftigungen (§ 12 Abs. 2);                rischen ProjektmitarbeiterInnen
    6.	Richtlinien für den Inhalt und die Moda-          (§ 49 Abs. 12);
        litäten des Abschlusses von Qualifizie-       15. Verfahren und Modalitäten für die Über-
        rungsvereinbarungen (§ 27 Abs. 8);                 prüfung einer Einreihung des allgemeinen
    7. 	Bildung von weiteren Lehrveranstaltungs-          Universitätspersonals (§ 50 Abs. 7);
        kategorien bei Lektoren/Lektorinnen (§ 29     16. F estlegung zusätzlicher Qualifikations-
        Abs. 3) sowie Regelungen sonstiger Un-             kriterien für den Expert(inn)enstatus
        terrichtstätigkeiten (§ 29 Abs. 5);                (§ 52 Abs. 3);
    8. 	Zulassung der Betrauung mit Lehrtä-          17. besondere Auszahlungstermine für das
        tigkeiten zu außergewöhnlichen Zeiten              Entgelt von ProjektmitarbeiterInnen in
        (§ 31 Abs. 5);                                     nicht wissenschaftlicher/künstlerischen
    9.	Voraussetzungen und Modalitäten für den            Verwendung (§ 54 Abs. 4);
        Anspruch auf Studienurlaub für Assistenz-     18. entfällt (2. Nachtrag zum KollV,
        professoren/Assistenzprofessorinnen,               1. 1. 2011);
        assoziierte Professoren/Professorinnen        19. Voraussetzungen und Modalitäten sowie
        sowie Senior Scientists, Senior Artists und        Höhe der Abgeltungen für Dienstreisen
        Senior Lecturer (§ 33 Abs. 1);                     (§ 62 Abs. 3);
    10.	Verlängerung des Durchrechnungszeit-         20. Zuschüsse zum Besuch von in den
        raumes der Normalarbeitszeit beim allge-           Aufgaben des Arbeitnehmers/der Arbeit-
        meinen Universitätspersonal (§ 34 Abs. 3);         nehmerin begründeten Fort­       bildungs­
        Ausdehnung der täglichen und wöchent-              veranstaltungen etc. (§ 62 Abs. 4);
        lichen Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereit-   21. Voraussetzung und Ausmaß einer
        schaft (§ 34 Abs. 6 letzter Satz);                 Jubiläumszuwendung (§ 63 Abs. 1);
    11. Zulassung der Betrauung mit Lehrtä-          22. Voraussetzungen und Modalitäten eines
         tigkeiten und mit Patientenversorgung             Gehaltsvorschusses (§ 63 Abs. 2).
         zu außergewöhnlichen Zeiten für Ar-
         beitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z 1
         sowie für ArbeitnehmerInnen gemäß
         § 43 und § 44, die im Klinischen Bereich
7        einer Medizinischen Universität oder der
         Veterinärmedizinischen Universität ärzt-
KollektivvertraG für die arbeitnehmer/innen der Universitäten - aktualisierte Auflage 2017
2. Teil • Dienstordnung

2. Teil                                             bemühen, die vereinbarte Ausbildung in der
Dienstordnung                                       vertraglich vorgesehenen Zeit erfolgreich zu
                                                    absolvieren.
A. Bestimmungen für alle                            (3) Arbeitsort ist die Gemeinde, in der die Uni-
ArbeitnehmerInnen                                   versität ihren Sitz hat. Der/die ArbeitnehmerIn
                                                    ist jedoch verpflichtet, seine/ihre Arbeitsleis­
§ 5. Allgemeine Bestimmungen und                    tung auch an anderen von der Universität be-
Sonderbestimmungen                                  stimmten Orten im Inland und im Ausland so-
(1) Die Bestimmungen des 2. Teils des Kollek-       wie in Gesellschaften zu verrichten, an denen
tivvertrags gelten für alle ArbeitnehmerInnen       die Universität mehrheitlich beteiligt ist. Bei
der Universitäten, soweit nicht Sonderbestim-       Wechsel des regelmäßigen Arbeitsortes ist die
mungen für die Medizinischen Universitäten          Mitwirkung des Betriebsrates sicherzustellen.
und die Veterinärmedizinische Universität et-       (4) Soll der/die ArbeitnehmerIn regelmäßig
was anderes vorsehen.                               an Arbeitsorten in mehreren Gemeinden tätig
(2) ArbeitnehmerInnen der Universitäten sind:       werden, ist dies im Arbeitsvertrag (Dienst­
1. Angehörige des wissenschaftlichen/künst­        zettel) festzulegen. Wird ein/e ArbeitnehmerIn
   le­rischen Universitätspersonals (§ 94 Abs. 2    regelmäßig an Arbeitsorten in mehr als zwei
   UG); oder                                        Gemeinden eingesetzt, gilt der Weg von und
2. Angehörige des allgemeinen Universitäts-        zum weitest entfernten dieser Arbeitsorte als
   personals (§ 94 Abs. 3 UG).                      Dienstreise (§ 62).
                                                    (5) Hat der/die ArbeitnehmerIn Teile seiner/
§ 6. Arbeitsvertrag, Dienstzettel                   ihrer Arbeit außerhalb von Arbeitsstätten der
Jeder/Jede ArbeitnehmerIn erhält von der Uni-       Universität (insbesondere bei Telearbeit) oder
versität unverzüglich nach Arbeitsantritt einen     im Ausland zu verrichten, ist darüber eine
schriftlichen Arbeitsvertrag oder eine schrift-     schriftliche Vereinbarung zu treffen. Die Mit-
liche Aufzeichnung über die wesentlichen            wirkung des Betriebsrates nach dem Arbeits-
Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag,        verfassungsgesetz (ArbVG) bleibt unberührt.
die den Vorschriften des § 2 Arbeitsvertrags-
rechts-Anpassungsgesetzes (AVRAG) zu ent-           § 9. Pflichten des/der Vorgesetzten
sprechen hat.                                       (1) Der/die Vorgesetzte ist verpflichtet, die
                                                    ArbeitnehmerInnen ihren Fähigkeiten entspre-
§ 7. Probezeit                                      chend im Rahmen des Arbeitsvertrages einzu-
Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt       setzen und ihr dienstliches Fortkommen sowie
als Probemonat (§ 19 Abs. 2 Angestelltenge-         ihre berufliche Fortbildung zu fördern.
setz [AngG]). In dieser Zeit kann das Arbeits-      (2) Der/die Vorgesetzte hat für eine den je-
verhältnis von beiden Vertragsteilen jederzeit      weiligen Aufgaben entsprechende Verteilung
und ohne Einhaltung einer Frist aufgelöst           der Arbeit zu sorgen und darauf zu achten,
werden.                                             dass die ArbeitnehmerInnen ihre dienstlichen
                                                    Aufgaben gesetzmäßig und in zweckmäßiger,
§ 8. Allgemeine Pflichten des                       wirtschaftlicher und sparsamer Weise erfüllen
Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin                    können. Bei der Verteilung der Aufgaben und
(1) Der/die ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, alle   Festlegung der Arbeitszeit ist auf etwaige Kin-
im Arbeitsvertrag vereinbarten Tätigkeiten          derbetreuungspflichten der ArbeitnehmerIn-
persönlich und gewissenhaft zu verrichten.          nen Rücksicht zu nehmen.
(2) Ist im Arbeitsvertrag ein Ausbildungsziel       (3) Wird mit dem/der ArbeitnehmerIn ein Aus-       8
vereinbart, hat sich der/die ArbeitnehmerIn zu      bildungsziel vereinbart, so hat dies so recht-
KollektivvertraG für die arbeitnehmer/innen der Universitäten - aktualisierte Auflage 2017
§
                                                                                                         5-10

    zeitig zu erfolgen, dass die Erfüllung während
    der Vertragsdauer möglich ist. Die Universität
    hat dem/der ArbeitnehmerIn ausreichend Zeit
    zur Erreichung des Zieles zu gewähren und
    ihm/ihr jene Mittel zur Verfügung zu stellen,
    die zur Zielerreichung erforderlich sind.
    (4) Der/die LeiterIn einer Organisationseinheit
    gemäß § 20 Abs. 5 UG oder der/die sonst
    verantwortliche bzw. mit der Fachaufsicht
    betraute Vorgesetzte ist verpflichtet, einmal
    im Kalenderjahr mit den ihm/ihr unterstellten
    Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen nach-
    weislich ein Mitarbeiter(innen)gespräch zu
    führen. Dabei sind jedenfalls
    a) das Arbeitsziel der Organisationseinheit
        sowie ihre Aufgabenstellung im Folgejahr
        und der Beitrag des Arbeitnehmers/der Ar-
                                                                       WirtschaftsuniversitÄt Wien
        beitnehmerin daran, die Auswertung einer                                     © Stephan Huger
        bereits vereinbarten Ergebniserreichung,
        sowie
    b) die Maßnahmen, die zur Verbesserung
        oder Erhaltung der Leistung des Arbeit-        Universität angeordneten Fortbildungsver-
        nehmers/der Arbeitnehmerin notwendig           anstaltungen unter Fortzahlung des Entgelts
        und zweckmäßig sind und durch die dem/         teilzunehmen. Zu anderen Fortbildungsveran-
        der ArbeitnehmerIn auch eine längerfristige    staltungen kann unbeschadet von § 11 eine
        berufliche Entwicklung eröffnet werden soll,   Freistellung von der Arbeitsleistung mit oder
    zu erörtern. Auf Verlangen des Arbeitneh-          ohne Entfall der Bezüge gewährt werden.
    mers/der Arbeitnehmerin oder des Leiters/          (2) Die Universität ist berechtigt, die von ihr
    der Leiterin der Organisationseinheit (des/        über die Gehaltskosten des Arbeitnehmers/
    der verantwortlichen bzw. mit der Fachauf-         der Arbeitnehmerin hinaus aufgewendeten
    sicht betrauten Vorgesetzten) ist ein Mitglied     Kosten für eine von ihr überwiegend finan-
    des für den/die ArbeitnehmerIn zuständigen         zierte Ausbildung zurückzuverlangen, wenn
    Betriebsrates oder ein sonstiger/eine sonstige     diese Kosten Euro 2.000,– übersteigen, und
    ArbeitnehmerIn der Universität als Vertrau-        der/die ArbeitnehmerIn innerhalb von vier
    ensperson beizuziehen. Nähere Regelungen           Jahren nach Abschluss (eines selbständig
    des Mitarbeiter­  (innen)gespräches können         verwertbaren Teiles) dieser Ausbildung durch
    durch Betriebsvereinbarung getroffen werden.       vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund,
    (5) Durch Betriebsvereinbarung können ge-          durch Selbstkündigung oder durch vom/von
    eignete Vorkehrungen zur Vermeidung und            der ArbeitnehmerIn verschuldete Entlassung
    Bewältigung von innerbetrieblichem Mobbing         aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet. Der
    getroffen werden.                                  Rückersatz verringert sich mit jedem vollen
                                                       Monat, um den das Arbeitsverhältnis nach
    § 10. Fortbildung,                                 Abschluss (eines selbständig verwertbaren
    Ausbildungskosten                                  Teiles) der Ausbildung weiter besteht, um
9   (1) Der/die ArbeitnehmerIn ist zu regelmäßiger     zwei Prozent der von der Universität aufge-
    Fortbildung verpflichtet und hat an von der        wendeten Kosten.
KollektivvertraG für die arbeitnehmer/innen der Universitäten - aktualisierte Auflage 2017
2. Teil • Dienstordnung

§ 11. Bildungsurlaub, Sabbatical                 § 12. Nebenbeschäftigung
(1) Durch Betriebsvereinbarung kann al-          (1) Der/die ArbeitnehmerIn hat jede beabsich-
len ArbeitnehmerInnen nach jeweils sieben        tigte erwerbsmäßige Nebenbeschäftigung
Jahren ununterbrochener Beschäftigung bei        und deren wesentliche Änderung sowie die
der betreffenden Universität ein Anspruch        Tätigkeit im Vorstand, Aufsichts- oder Ver-
auf Freistellung von der Arbeitsleistung mit     waltungsrat einer auf Gewinn gerichteten ju-
oder ohne Fortzahlung des Entgelts für Wei-      ristischen Person der Universität zu melden.
terbildungszwecke im Höchstausmaß von            Der/die ArbeitnehmerIn hat jede Nebenbe-
jeweils zwei Monaten eingeräumt werden.          schäftigung zu unterlassen, durch deren
§ 33 bleibt unberührt.                           Ausübung arbeitsvertragliche Verpflichtungen
(2) Zeitpunkt und Dauer der Freistellung sind    oder sonstige wesentliche dienstliche Interes-
mit der Universität zu vereinbaren. In dieser    sen der Universität beeinträchtigt werden.
Vereinbarung sind auch die Ziele der Weiter-     (2) Bei der Beurteilung, ob eine Beeinträchti-
bildung festzulegen.                             gung nach Abs. 1 vorliegt, ist die Verbindung
                                                 mit den fachlich in Betracht kommenden
                                                 Bereichen in und außerhalb der Universität
                                                 angemessen zu berücksichtigen. Der Begriff
                                                 „wesentliche dienstliche Interessen“ kann
                                                 durch Betriebsvereinbarung präzisiert wer-
                                                 den.
                                                 (3) Ein Zuwiderhandeln gegen die Bestim-
                                                 mung des Abs. 1 stellt einen Kündigungs-
                                                 grund (§ 22 Abs. 2 lit. b), bei Unzumutbarkeit
                                                 der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses
                                                 einen Entlassungsgrund dar. Eine Kündi-
                                                 gung (Entlassung) wegen Verletzung der
                                                 Unterlassungspflichten nach Abs. 1 ist un-
                                                 geachtet sonstiger Voraussetzungen nur
                                                 zulässig, wenn dem/der ArbeitnehmerIn von
                                                 der Universität schriftlich mitgeteilt wurde,
                                                 dass die Universität wesentliche dienstliche
                                                 Interessen als beeinträchtigt erachtet, und
Johannes kepler universität linz,                der/die ArbeitnehmerIn die Nebenbeschäfti-
Science park / © Hertha Hurnaus                  gung fortsetzt oder nicht entsprechend ein-
                                                 schränkt.
(3) Durch Betriebsvereinbarung kann für alle
ArbeitnehmerInnen, die länger als sieben         § 13. Verschwiegenheitspflicht
Jahre ununterbrochen bei der betreffenden        Der/die ArbeitnehmerIn hat über alle inner-
Universität beschäftigt sind, ein Anspruch auf   betrieblichen Angelegenheiten und alle ihm/
Herabsetzung der wöchentlichen Arbeitszeit       ihr in Ausübung seiner/ihrer Tätigkeit bekannt
in einem mehrjährigen Zeitraum zur Errei-        gewordenen Umstände, an deren Geheimhal-
chung einer geblockten Freistellung von der      tung die Universität ein dienstliches Interesse
Arbeitsleistung am Ende dieses Zeitraums         hat, strengste Verschwiegenheit zu bewahren.
vorgesehen werden. Ein solcher Anspruch auf      Diese Verschwiegenheitspflicht besteht auch
Sabbatical kommt nur in Betracht, wenn kein      nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses          10
wichtiger dienstlicher Grund entgegensteht.      weiter.
§
                                                                                                         11-16

     § 14. Gehaltskonto                               (4) Bei nach Abs. 3 angezeigtem und nach-
     Der/die ArbeitnehmerIn hat im Inland ein Ge-     träglich nachgewiesenem Eintritt nachste-
     haltskonto einzurichten, auf das die Univer-     hender Familienangelegenheiten hat der/die
     sität mit schuldbefreiender Wirkung das Ent-     ArbeitnehmerIn Anspruch auf Freistellung von
     gelt sowie sämtliche anderen Zahlungen, die      der Arbeitsleistung unter Fortzahlung des Ent-
     mit dem Arbeitsverhältnis in Zusammenhang        gelts jedenfalls in folgendem Ausmaß:
     stehen, überweisen kann.                         a) eigene Eheschließung/Verpartnerung
                                                                                           drei Tage;
     § 15. Personalevidenz                            b) Geburt eigener Kinder             drei Tage;
     Der/die ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, der     c) Eheschließung/Verpartnerung
     Universität alle Änderungen seiner/ihrer Per-        naher Angehöriger                   ein Tag;
     sonalien (Name, Familienstand, Zahl der Kin-     d) Lebensgefährliche/r Erkrankung oder Un-
     der) und seiner/ihrer Wohn- und Zustelladres-        fall des Ehepartners/eingetragenen Part-
     se unverzüglich bekannt zu geben.                    ners/Lebensgefährten, eines (Wahl- und
                                                          Pflege-)Kindes oder eines Elternteiles, dies
     § 16. Dienstverhinderungen                           unbeschadet des Anspruches auf Pflege-
     (1) Ist der/die ArbeitnehmerIn durch Krankheit       freistellung                     drei Tage;
     oder Unglücksfall an der Leistung seiner/ihrer   e) Ableben des Ehepartners/eingetragenen
     Dienste verhindert, hat er/sie der Universität       Partners/Lebensgefährten, eines (Wahl-
     unverzüglich, das heißt grundsätzlich am Tag         und Pflege-) Kindes, eines Elternteiles oder
     des Eintritts der Verhinderung zu verständi-         anderer naher Angehöriger, letztere wenn
     gen.                                                 diese im gemeinsamen Haushalt gelebt
     (2) Dauert eine Dienstverhinderung nach              haben                            drei Tage;
     Abs. 1 länger als drei Arbeitstage, hat der/     f) Teilnahme an der Bestattung naher Ange-
     die ArbeitnehmerIn auf Verlangen der Univer-        höriger, die nicht im gemeinsamen Haushalt
     sität eine Bestätigung eines Vertragsarztes/        gelebt haben                        ein Tag;
     einer Vertragsärztin des für ihn/sie zuständi-   g) Wohnungswechsel:                zwei Tage.
     gen Krankenversicherungsträgers oder eines       (5) Als nahe Angehörige nach Abs. 4 sind Per-
     Amtsarztes/einer Amtsärztin nach § 8 Abs. 8      sonen anzusehen, die mit dem/der Arbeitneh-
     AngG vorzulegen. Die Universität kann die        merIn in gerader Linie verwandt sind, ferner
     Vorlage einer solchen Bestätigung in be-         Geschwister, Stiefkinder sowie andere Ange-
     gründeten Fällen auch verlangen, wenn eine       hörige, letztere sofern sie im gemeinsamen
     Dienstverhinderung weniger als drei Arbeits-     Haushalt leben.
     tage dauert.                                     (6) Ansprüche nach Abs. 4 sind in Form be-
     (3) Ist der/die ArbeitnehmerIn durch andere      trieblicher Arbeitstage zu gewähren, müssen
     wichtige, seine/ihre Person betreffende Grün-    aber im zeitlichen Zusammenhang mit dem
     de an der Leistung der Dienste verhindert,       betreffenden Ereignis konsumiert werden.
     hat er/sie der Universität möglichst schon       (7) ArbeitnehmerInnen, die einer staatlich an-
     vor dem Eintritt der Verhinderung, jedenfalls    erkannten Religionsgemeinschaft angehören,
     aber unverzüglich nach dem Eintritt der Ver-     erhalten zusätzlich zu den gesetzlichen Feier-
     hinderung davon zu verständigen. Tritt die       tagen (§ 7 Abs. 2 Arbeitsruhegesetz [ARG]) für
     Dienstverhinderung ohne Verschulden des          die gemäß ihren religiösen Vorschriften fest-
     Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin ein (wie        gelegten Feiertage die unbedingt erforderliche
     z. B. wegen Gerichtsterminen, Dienstprüfung),    freie Zeit unter Fortzahlung des Entgeltes im
11   behält er/sie den Anspruch auf das Entgelt       Höchstausmaß von zwei Arbeitstagen pro Ka-
     (§ 8 Abs. 3 AngG).                               lenderjahr. Diese Feiertage sind vom/von der
2. Teil • Dienstordnung

ArbeitnehmerIn unverzüglich nach Abschluss          tung gegen gänzlichen oder teilweisen Entfall
des Arbeitsvertrages bekannt zu geben;              des Entgelts, wenn ihm/ihr die Ausübung sei-
eine spätere Änderung ist nur aus wichtigem         nes/ihres öffentlichen Amtes neben der Erfül-
Grund möglich.                                      lung der Arbeitspflicht nicht möglich ist. Eine
(8) Der 24. Dezember und der 31. Dezember           Freistellung unter Fortzahlung des Entgelts
sind arbeitsfrei, soweit eine Anwesenheit aus       bedarf einer ausdrücklichen Vereinbarung mit
dienstlichen Gründen nicht unbedingt erfor-         der Universität.
derlich ist. Ist eine Anwesenheit unbedingt
erforderlich, hat der/die Arbeitnehmer/in un-       § 19. Urlaub
beschadet von § 57 und § 58 je geleisteter          (1) Der/die ArbeitnehmerIn hat Anspruch auf
Stunde Anspruch auf Zeitausgleich im Verhält-       einen Erholungsurlaub nach den Bestim-
nis 1 : 1.                                          mungen des Urlaubsgesetzes (UrlG). Ur-
                                                    laubsjahr ist das Kalenderjahr.
§ 17. Teilzeitarbeit                                (2) In dem Kalenderjahr, in dem das Ar-
(1) Bei Vereinbarung einer Teilzeitbeschäf-         beitsverhältnis begründet wird, beträgt das
tigung ist im Arbeitsvertrag ein bestimmtes,        Urlaubs­ausmaß für jeden begonnenen Monat
in Wochenstunden ausgedrücktes Beschäf-             des Arbeitsverhältnisses ein Zwölftel des jähr-
tigungsausmaß als wöchentliche Normalar-            lichen Ausmaßes. Hat das Dienstverhältnis in
beitszeit festzulegen.                              diesem Kalenderjahr ununterbrochen sechs
(2) Sofern nicht wichtige dienstliche Grün-         Monate gedauert, so gebührt der volle Erho-
de entgegenstehen, ist auf Wunsch des/der           lungsurlaub.
vollzeitbeschäftigten    Arbeitnehmers/Arbeit-      (3) Die Berechnung des Urlaubsanspruches
nehmerin an Stelle der Vollzeitbeschäftigung        hat nicht auf der Grundlage von Werktagen,
Teilzeitbeschäftigung zu gewähren. Das Aus-         sondern auf der Grundlage tatsächlicher
maß der Teilzeitarbeit ist mit der Universität zu   Arbeitstage zu erfolgen.
vereinbaren. In dieser Vereinbarung ist ein be-     (4) Bei einer Änderung des Beschäftigungs-
stimmtes, in Wochenstunden ausgedrücktes            ausmaßes ist der Anspruch auf noch nicht
Beschäftigungsausmaß festzulegen. Weiters           verbrauchten Urlaub des laufenden Kalen-
ist zu vereinbaren, ob die Teilzeitbeschäfti-       derjahres und das dafür gebührende Urlaubs­
gung für einen bestimmten Zeitraum oder auf         entgelt derart anzupassen, dass dieser um
unbestimmte Zeit gewährt werden soll.               denselben Faktor vervielfacht wird, um den
(3) Beabsichtigt der/die ArbeitnehmerIn bei         sich das Beschäftigungsausmaß ändert. Nicht
einer unbefristet in Anspruch genommenen            verfallene Urlaubsansprüche aus vorange-
Teilzeitbeschäftigung die Wiederaufnahme            gangenen Kalenderjahren bleiben davon un-
der Vollbeschäftigung, wird er/sie bei der Be-      berührt.
setzung freier Stellen bei gleicher Qualifikati-    (5) Das Urlaubsausmaß kann anteilsmäßig
on bevorzugt behandelt.                             zur geleisteten Arbeitszeit in Stunden ausge-
                                                    drückt werden.
§ 18. Übernahme von Ämtern                          (6) Dem/der ArbeitnehmerIn kann von der
Ein/eine ArbeitnehmerIn, der/die Mitglied des       Universität der Verbrauch eines Teiles oder
Nationalrates, des Bundesrates, eines Land-         des gesamten im nächstfolgenden Kalender-
tages, einer Gemeindevertretung, des Euro-          jahr gebührenden Erholungsurlaubes gewährt
päischen Parlaments oder des Verfassungs-           werden.
gerichtshofes wird oder sich um ein solches         (7) Abweichend von Abs. 1 beträgt das Ur-
Amt bewirbt, hat Anspruch auf eine gänzliche        laubsausmaß für ArbeitnehmerInnen, die in         12
oder teilweise Freistellung von der Arbeitsleis­    den Verwendungsgruppen A 1 oder A 2 ein-
§
                                                                                                          17-19a

     gestuft sind (§ 48), 30 Arbeitstage. Bei Arbeit-   Kindes oder im Fall von Mehrlingsgeburten
     nehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 1 ist bei der       seiner Kinder bis längstens zum Ende des
     Vereinbarung über den Verbrauch des Ur-            Beschäftigungsverbotes der Mutter gemäß
     laubs im Besonderen auf die Verpflichtungen        § 5 Abs 1 und 2 MSchG, gleichartiger öster-
     der Universität gegenüber den Studierenden         reichischer Rechtsvorschriften oder gleichar-
     im Bereich der Lehre Bedacht zu nehmen.            tiger Rechtsvorschriften der Vertragsstaaten
     (7a) Abweichend von Abs. 1 beträgt das Ur-         des Abkommens über den Europäischen
     laubsausmaß für alle ArbeitnehmerInnen der         Wirtschaftsraum ein Urlaub unter Entfall der
     Universität ab dem Kalenderjahr, in dem das        Bezüge (Karenz) im Ausmaß von bis zu vier
     43. Lebensjahr vollendet wird:                     Wochen zu gewähren, wenn er mit dem Kind
     – wenn sie spätestens zum 30. Juni des Ka-        (den Kindern) und der Mutter im gemein-
        lenderjahres bereits sechs Jahre bei der        samen Haushalt lebt und keine wichtigen
        jeweiligen Universität in einem Arbeitsver-     dienstlichen Interessen entgegenstehen.
        hältnis (ausgenommen als Lehrling oder
        studentische/r MitarbeiterIn) beschäftigt
        waren:                       28 Arbeitstage,
     – wenn sie spätestens zum 30. Juni des Ka-
        lenderjahres bereits zehn Jahre bei der
        jeweiligen Universität in einem Arbeitsver-
        hältnis (ausgenommen als Lehrling oder
        studentische/r MitarbeiterIn) beschäftigt
        waren:                       30 Arbeitstage.
     Dabei sind alle Zeiten in einem Arbeitsverhält-
     nis bei der jeweiligen Universität zu berück-
     sichtigen, die mindestens zusammenhängend
     je sechs Monate gedauert haben. Abs. 7 bleibt
     davon unberührt.
     (8) Das Urlaubsausmaß nach Abs. 1, 7 und
     7a erhöht sich für ArbeitnehmerInnen, deren
     Zugehörigkeit zum Kreis der begünstigten Be-                     technische Universität graz,
     hinderten nach § 14 Abs. 1 oder 2 Behinder-        Hauptgebäude, Alte Technik / © TU Graz/Illemann
     teneinstellungsgesetz festgestellt ist oder die
     eine Rente wegen Minderung der Erwerbsfä-
     higkeit als Folge eines Arbeits/Dienstunfalls      (2) Der Arbeitnehmer hat Beginn und Dauer
     oder einer Berufskrankheit oder eine Rente         des Karenzurlaubes spätestens ein Monat
     nach dem Heeresversorgungsgesetz bezie-            vor dem voraussichtlichen Geburtstermin
     hen. Die Erhöhung beträgt bei einer Behinde-       bekanntzugeben und in weiterer Folge die
     rung/Minderung der Erwerbsfähigkeit von            anspruchsbegründenden und anspruchsbe-
     – mindestens 20 %            zwei Arbeitstage,    endenden Umstände darzulegen. In dieser
     – mindestens 40 %             vier Arbeitstage,   Zeit bleibt der bisherige Sozialversicherungs-
     – mindestens 50 % sowie                           schutz aufrecht, und zwar unter gänzlicher
        bei Vollblindheit          fünf Arbeitstage.   Übernahme der Beitragslast durch die Uni-
                                                        versität.
     § 19a Frühkarenz für Väter                         (3) Der Karenzurlaub endet vorzeitig, wenn
13   (1) Einem Arbeitnehmer ist auf sein Ansu-          der gemeinsame Haushalt mit dem Kind (den
     chen für den Zeitraum von der Geburt seines        Kindern) und der Mutter aufgehoben wird.
2. Teil • Dienstordnung

(4) Die Zeit des Karenzurlaubes ist für dienst-     (3) Ein befristetes Arbeitsverhältnis im Sinne
zeitabhängige Ansprüche wie eine Karenz             der Abs. 1 und 2 verlängert sich
nach dem VKG zu behandeln.                          1. um Zeiten
                                                        a) eines Beschäftigungsverbotes nach
§ 20. Endigung eines befristeten                            den §§ 3 bis 5 Mutterschutzgesetz 1979
Arbeitsverhältnisses, Elternkarenz                          (MSchG),
(1) Ein befristetes Arbeitsverhältnis endet             b) einer Karenz nach dem MSchG oder
mit Ablauf der Zeit, für die es eingegangen                 dem Väter-Karenzgesetz (VKG),
wurde. Eine vertragliche vereinbarte Kün-               c) der Leistung des Präsenz- oder Ausbil-
digungsmöglichkeit ist bei Befristungen                     dungs- oder Zivildienstes;
von bis zu zwei Jahren rechtsunwirksam.             2. um Zeiten einer Karenzierung zur Aus-
Bei längeren Befristungen kann eine Kün-                übung einer facheinschlägigen wissen-
digung erst nach zwei Jahren ausgespro-                 schaftlichen oder künstlerischen Tätigkeit,
chen werden. Eine Kündigung durch die                   soweit diese Tätigkeit nicht überwiegend
Universität setzt voraus, dass einer der in             der Erreichung der im Rahmen des betref-
§ 22 Abs. 2 lit. a bis d genannten Kündigungs-          fenden befristeten Arbeitsverhältnisses zu
gründe vorliegt und die Schriftform eingehal-           erbringenden Qualifikationen (z. B. Disser-
ten wird.                                               tation, Habilitation) dient;
(2) Abweichend von Abs. 1 können Arbeitsver-        3. im Falle der Vereinbarung von Teilzeitbe-
hältnisse, welche aufgrund einer Projektfinan-          schäftigung nach Begründung eines zu
zierung durch Dritte begründet wurden, bereits          Ausbildungszwecken           abgeschlossenen
nach einer Dauer von zumindest 18 Monaten               Arbeitsverhältnisses abhängig vom Be-
gekündigt werden, wenn der Wegfall oder die             schäftigungsausmaß derart, dass die ur-
Reduzierung der Projektfinanzierung durch               sprünglich vereinbarte Ausbildungsdauer
Dritte einer Beschäftigung nicht nur vorüber-           entsprechend angepasst wird.
gehend entgegensteht. Das Arbeitsverhältnis         Verlängerungszeiträume gemäß Z. 1 dür-
kann unabhängig von der vereinbarten Dauer          fen zusammen drei Jahre, solche nach
von der Universität gekündigt werden, wenn          Z. 2 ein Jahr nicht überschreiten.
eine der in § 3 Ausländerbeschäftigungsge-          (4) Abs. 3 gilt nicht für ArbeitnehmerInnen,
setz genannten Voraussetzungen oder die             die nur befristet zu Vertretungszwecken (Er-
Berechtigung zur Berufsausübung gemäß               satzkraft), als ProjektmitarbeiterIn (§§ 28, 50
den Bestimmungen des Ärztegesetzes 1998             Abs. 2) oder als LektorIn (§ 29) aufgenommen
oder des Zahnärztegesetzes wegfällt.                worden sind oder deren Arbeitsverhältnis für

                                                                                                       14

universität für angewandte kunst wien / © faksimile digital/Kainz
§
                                                                                                            20-22

     maximal 12 Monate befristet wurde. In den        haben und seit 15 Jahren bei der jeweiligen
     Fällen des Abs. 3 Z. 1 lit. a wird jedoch der    Universität beschäftigt sind, oder die das
     Ablauf des auf bestimmte Zeit abgeschlos-        50. Lebensjahr vollendet haben und seit
     senen Arbeitsverhältnisses bis zum Beginn        zehn Jahren bei der jeweiligen Universität
     des Beschäftigungsverbotes gehemmt.              beschäftigt sind, dürfen nur mit Angabe eines
     (5) Zeiten einer Karenzierung nach Abs. 3        Grundes gekündigt werden. Zeiten eines
     Z. 2 bleiben mangels abweichender Vereinba-      Lehrverhältnisses oder einer Ferialarbeit zäh-
     rung für den Anspruch auf Sonderzahlungen        len nicht als Beschäftigungszeiten nach die-
     (§§ 49 Abs. 11, 54 Abs. 3) außer Betracht.       sem Absatz.
     (6) Zeiten einer Karenzierung nach Abs. 3 Z. 1   (2) Ein Grund, der die Universität zur Kündi-
     lit. b sind für dienstzeitabhängige Ansprüche,   gung nach Abs. 1 berechtigt, liegt vor, wenn
     ausgenommen solche nach § 11 (Bildungsur-        a)  der/die ArbeitnehmerIn seine/ihre arbeits-
     laub, Sabbatical) und § 33 (Studienurlaub), zu        vertraglichen Pflichten gröblich verletzt, so-
     berücksichtigen.                                      fern nicht die Entlassung in Frage kommt;
                                                      b)  der/die ArbeitnehmerIn eine Nebenbe-
     § 21. Kündigung                                       schäftigung ausübt, durch deren Ausübung
     (1) Ein auf unbestimmte Zeit eingegangenes            arbeitsvertragliche Verpflichtungen oder
     Arbeitsverhältnis kann nach den folgenden             sonstige wesentliche dienstliche Interessen
     Bestimmungen durch Kündigung aufgelöst                der Universität beeinträchtigt werden, so-
     werden. Die Kündigung bedarf zu ihrer Wirk-           fern nicht die Entlassung in Frage kommt;
     samkeit der Schriftform.                         c)  der/die ArbeitnehmerIn zur Leistung der
     (2) Die Universität kann das Arbeitsverhält-          vereinbarten und angemessenen Dienste
     nis zum Letzten eines jeden Kalendermonats,           unfähig ist;
     nach dem vollendeten fünften Dienstjahr zum      d) der/die ArbeitnehmerIn den im Allgemeinen
     Quartalsende, auflösen. Die dabei einzuhal-           erzielbaren Arbeitserfolg trotz zweimaliger
     tende Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen,           begründeter schriftlicher Ermahnung, die
     nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr               dem Rektor zur Kenntnis zu bringen ist,
     zwei Monate, nach dem vollendeten fünften             nicht erreicht, sofern nicht die Entlassung
     Dienstjahr drei Monate, nach dem vollendeten          in Frage kommt, wobei zwischen der er-
     15. Dienstjahr vier Monate und nach dem voll-         sten und der zweiten Ermahnung ein Zeit-
     endeten 25. Dienstjahr fünf Monate.                   raum von zumindest sechs Monaten liegen
     (3) Der/die ArbeitnehmerIn kann das                   muss. Dieser Zeitraum verlängert sich um
     Arbeitsverhältnis mit Ablauf eines jeden              Zeiten, um die gerechtfertigte Dienstverhin-
     Kalen­der­monats unter Einhaltung einer Kün­          derungen (§ 16) einen ununterbrochenen
     di­gungsfrist von einem Monat durch Kündi-            Zeitraum von zwei Monaten übersteigen,
     gung auflösen. Diese Kündigungsfrist kann             längstens aber um drei Monate;
     durch Vereinbarung bis zu einem halben Jahr      e) der/die ArbeitnehmerIn eine von der Uni-
     ausgedehnt werden. Die von der Universität            versität angeordnete Fortbildung schuldhaft
     einzuhaltende Frist darf jedoch nicht kürzer          unterlässt;
     sein als die mit dem/der ArbeitnehmerIn ver-     f) sich erweist, dass das Verhalten des Arbeit-
     einbarte Kündigungsfrist.                            nehmers/der Arbeitnehmerin den dienstlichen
                                                          Interessen der Universität abträglich ist, so-
     § 22. Erweiterter Kündigungsschutz                   fern nicht die Entlassung in Frage kommt;
     (1) ArbeitnehmerInnen, die seit 20 Jahren        g) das Arbeitsverhältnis zu einem Zeitpunkt
     bei der jeweiligen Universität beschäftigt            enden würde, in dem der/die Arbeitneh-
15
     sind, oder die das 45. Lebensjahr vollendet           merIn das 65. Lebensjahr vollendet hat.
2. Teil • Dienstordnung

(3) Wenn ein/eine ArbeitnehmerIn im Sinne          keit dafür spricht, dass ein anderes von der
des Abs. 1 wegen einer Änderung des Ar-            Universität glaubhaft gemachtes Motiv für die
beitsumfanges, der Organisation der Univer-        Kündigung ausschlaggebend war.
sität oder der Arbeitsbedingungen auf ihrem/       (8) Die vorstehenden Bestimmungen beschrän-
seinem bisherigen Arbeitsplatz nicht mehr be-      ken nicht das Recht des Arbeitnehmers/der
schäftigt werden kann, hat die Universität         Arbeitnehmerin, eine Kündigung nach gesetz-
a) den/die ArbeitnehmerIn auf einen anderen,      lichen Bestimmungen anzufechten.
    bereits vorhandenen Arbeitsplatz in der
    Universität zu versetzen, auf dem der/die      § 23. Entlassung und Austritt
    ArbeitnehmerIn entsprechend seiner/ihrer       (1) Für Entlassung und vorzeitigen Austritt
    bisher erworbener Kenntnisse und Fähig-        gelten die gesetzlichen Bestimmungen. Ent-
    keiten eingesetzt werden kann; oder            lassung und vorzeitiger Austritt bedürfen zu
b) für den/die ArbeitnehmerIn eine Nach- oder     ihrer Wirksamkeit der Schriftform.
    Umschulung zu organisieren, nach deren         (2) Die Entlassung ist rechtsunwirksam, wenn
    Absolvierung eine Beschäftigung bei der        kein Entlassungsgrund vorliegt und auch eine
    Universität aussichtsreich ist, und die dem/   Kündigung gemäß § 22 Abs. 6 rechtsunwirk-
    der ArbeitnehmerIn nach seinen/ihren per-      sam wäre.
    sönlichen Fähigkeiten zugemutet werden
    kann.                                          § 24. Rückgabe von
(4) Der/die ArbeitnehmerIn ist im Falle des        Universitäts­eigentum
Abs. 3 verpflichtet,                               Der/die ArbeitnehmerIn hat der Universität
1. Tätigkeiten auf einem Arbeitsplatz auszu­      bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses die
   üben, auf den er/sie gemäß Abs. 3 lit. a        ihm/ihr von der Universität anvertrauten Ge-
   versetzt wurde;                                 genstände, Apparate, Instrumente, Literatur,
2. sich einer Nach- oder Umschulung, die ihm/     dienstlichen Schriftstücke udgl. unaufgefor-
    ihr entsprechend seinen/ihren persönlichen     dert zurückzugeben.
    Fähigkeiten zugemutet werden kann, über
    Aufforderung der Universität zu unterzie-      B. Bestimmungen für das
    hen.                                           wissenschaftliche/künstlerische
(5) Weigert sich der/die ArbeitnehmerIn, den       Universitäts­personal
Verpflichtungen nach Abs. 4 nachzukommen,
kann das Arbeitsverhältnis von der Universität     § 25. Universitätsprofessoren/
nach § 21 gekündigt werden.                        Universitätsprofessorinnen
(6) Eine entgegen Abs. 2 und Abs. 5 ausge-         (1) Universitätsprofessoren/Universitätsprofes­­
sprochene Kündigung ist rechtsunwirksam.           sorinnen werden nach Durchführung eines
(7) Die Kündigung von ArbeitnehmerInnen            Berufungsverfahrens gemäß § 98 oder § 99
nach § 5 Abs. 2 Z. 1 ist rechtsunwirksam,          UG in ein Arbeitsverhältnis zur Universität auf-
wenn sie wegen einer vom/von der Arbeitneh-        genommen. Im Arbeitsvertrag ist das Fach an-
merIn in Forschung/Entwicklung und Erschlie-       zuführen, das der/die UniversitätsprofessorIn
ßung der Künste oder Lehre vertretenen Auf-        zu vertreten hat.
fassung oder Methode erfolgt. Insoweit sich        (2) Der/die UniversitätsprofessorIn hat nach
im Streitfall der/die ArbeitnehmerIn auf einen     Maßgabe des Arbeitsvertrages insbeson­dere
Tatbestand im Sinne des ersten Satzes beruft,      1. dieses Fach in Forschung/Entwicklung
hat er/sie diesen glaubhaft zu machen. Eine            und Erschließung der Künste und Lehre
Klage ist abzuweisen, wenn bei Abwägung                zu vertreten und zu fördern sowie sich an      16
aller Umstände eine höhere Wahrscheinlich-             der Erfüllung der Forschungsaufgaben/
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