Meister-Brief - Kreishandwerkerschaft Rhein-Erft
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Meister-Brief
Nr. 2 - Juni/Juli 2017
G 58052
Service-Magazin der Kreishandwerkerschaft Rhein-Erft und der Baugewerks-Innung Köln/Rhein-Erft-Kreis
Z
wischen Tradition und Innovation: Digitale Kompetenzen der Mitarbeiter gewinnen
zunehmend an Bedeutung. Handwerk 4.0 sollte von den Betrieben nicht weiter als
Bedrohung, sondern vielmehr als Chance gesehen werden. Seite 16
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Meister-Brief
Inhalt 3
D A
er Koalitionsvertrag ist geschrieben, die ktuell erfreulich ist die Entwicklung in
neue Landesregierung kann ihre Arbeit Sachen „Handwerkerparkausweis“. Es
aufnehmen. Auch das Handwerk hat ist gelungen, einen Konsens zu finden,
die Koalitionsverhandlungen in Düsseldorf mit der für unsere Betriebe einen spürbaren Bü-
großem Interesse verfolgt. Und, ja, das liest rokratieabbau bringt. Seit dem 1. Juni ist das
sich alles ganz vernünftig. Entscheidend, das Gebiet ausgeweitet: Mit der Neuregelung der
lehrt die Erfahrung vieler Jahre, ist allerdings Landesregierung Nordrhein-Westfalen, kön-
nicht das, was von den Koalitionären aufge- nen die Betriebe auch einen Parkausweis be-
schrieben sondern alleine das, was auch in die antragen, der für ganz NRW gilt. Einzelheiten
Tat umgesetzt wird. Wir werden also auch in dazu finden Sie in einem ausführlichen Bericht
Helmut Klein Zukunft darauf achten müssen, dass die be- auf Seite 10
Kreishandwerksmei- rechtigten Interessen des Handwerks ausrei-
E
ster chend berücksichtigt werden. ine aktuelle Befragung zeigt: Kleine und
mittlere Betriebe sind wesentlich zurück-
N
atürlich mussten und müssen auch haltender als große Unternehmen wenn
FDP und CDU in Düsseldorf Kompro- es um Investitionen in die Digitalisierung geht.
misse finden. Hoffnung macht mir al- Wollen Handwerksbetriebe für den Nach-
lerdings, dass die Zukunft von Mittelstand und wuchs attraktiv bleiben müssen sie sich dieser
Handwerk tatsächlich Bestandteil des Koaliti- Herausforderung stellen! Wir erleben in vielen
onsvertrages geworden ist und wir so tatsäch- Handwerksberufen eine zunehmende Digitali-
lich auch sehr konkrete Ansatzpunkte finden: sierung nicht nur der Produkte sondern auch
Abbau bürokratischer Hemmnisse zum Beispiel der Arbeitsabläufe. Heizung und Sanitär, Elek-
oder auch die geplanten Erleichterungen bei trotechnik oder auch die Kfz-Branche sind da
Vergabe und Tariftreuegesetz. schon sehr weit.
D S
er Blick auf die Politik in Berlin und chon seit Jahren zeigt sich die Konjunktur
Düsseldorf alleine reicht indes nicht stabil und vor allen Dingen positiv. Davon
aus. Wir müssen auch auf uns selbst profitiert auch das Handwerk. Und das
schauen! Ich möchte deshalb auch an dieser auch bei allen Gewerken, insbesondere aber
Stelle an unsere Mitgliedsbetriebe den deut- im Bauhandwerk. Diese sehr gute Entwicklung
lichen Appell richten: Macht Werbung für bringt allerdings auch zusätzliche Herausfor-
unser Handwerk! Mit verantwortungsvollem derungen. Denn viele Betriebe stehen vor der
Blick in die Zukunft reicht es nicht, wenn heute Frage, ob sie der aktuellen Auftragslage mit der
die Auftragsbücher voll sind. Das Werben um Einstellung von weiterem Personal begegnen.
Fachkräfte und Auszubildende wird weiter ge- Wenn sie denn tatsächlich geeignete Mitarbei-
hen. Und die Handwerksbetriebe bleiben hier terinnen und Mitarbeiter finden würden. Vor
im harten Wettbewerb etwa mit der Industrie. allen Dingen darf diese Situation nicht dazu
führen, dass wir unseren Kunden allzu lange
E
ine gute Gelegenheit, Werbung für un- Wartezeiten zumuten. Die Gefahr, Kunden zu
sere Betriebe zu machen, ist das traditi- verprellen und zu verlieren, ist nicht zu unter-
onelle Hoffest zu dem wir in diesem Jahr schätzen.
am Freitag, 14. Juli, ins Haus des Handwerks
nach Frechen einladen. In lockerer Atmosphä-
re haben wir hier die Chance mit vielen Gästen
aus der Politik, aus Verbänden und den Verwal-
tungen ins Gespräch zu kommen. Ich lade Sie Ihr Helmut Klein
alle ein: Nehmen Sie diese Chance wahr! Kreishandwerksmeister
Meister-Brief
4 Inhalt
Tobias Wenzlawski un- Ralph Bombis, Erftstädter FDP-Land- Nch 40 Jahren Ehrenamt ist Kreis- Kompliziert: Die Kalibrie-
terstützt die Kreishand- tagsabgeordneter, über die „neue“ Hand- handwerksmeister Helmut Klein aus rung der Scheinwerfer-
werkerschaft als Will- werkspolitik der kommenden CDU-FDP- dem Vorstand der Elektro-Innung prüf-Systme. Die Innung
kommenslotse...Seite 12 Regierung in Düsseldorf.......................Seite 6 ausgeschieden...........................Seite 19 kann helfen.............Seite 24
Aktuell: Vertreter des Kreissportbundes und der Kreis-
Meinung: Nach der Regierungsbildung in Düsseldorf handwerkerschaft Rhein-Erft haben im Haus des Handwerks
sind die Erwartungen an CDU und FDP hoch. Die Frage eine Kooperationsvereinbarung unterschrieben ................Seite 8
aber bleibt: Werden die Koalitionäre die Erwartungen
auch erfüllen können? ............................................Seite 3 Aktuell: Nach zähen Verhandlungen ist der Durchbruch
gelungen; seit dem 1. Juni gibt es eine landesweit einheitliche
Regelung für den Handwerkerparkausweis �����������������������Seite 10
Handwerk + Politik: 171 Handlungsempfeh-
lungen hat die Enquete-Kommission zur „Zukunft von
Aktuell: Die Unsicherheit war groß und die Erwar-
Handwerk und Mittelstand“ vorgelegt. Jetzt geht es an
tungen waren hoch als im Sommer 2015 Flüchtlinge erst-
die schrittweise Umsetzung. Der Erftstädter FDP-Politiker
Ralph Bombis war Vorsitzender dieser Entquete-Kommis- mals in großer Zahl nach Deutschland kamen. Werden
sion und am Ende zufrieden mit dem Erreichten. Denn die sie dazu beitragen können, die Lücke auf dem Fachkräf-
Umsetzbarkeit ist unabhängig von parteipolitischen Mehr- temarkt zu schließen? Die anfängliche Euphorie ist längst
heiten im Düsseldorfer Landtag ������������������������������������������Seite 6 der Ernüchterung gewichen. Aber: Was tun? ..........Seite 12
Wir beraten... Wir betreuen... Wir informieren... von A bis Z
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Betriebsvergleiche Interessenvertretung -Leasing Vertragsrecht
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Meister-Brief
Inhalt 5
Handwerk 4.0 - die Digitalisierung auch des Handwerks ist nicht auf- Die betriebliche Gesundheitsförderung Endlich ist er da: der landesweit
zuhalten. Noch sind viele Betriebe zurückhaltend - ein Kerpener Un- wird für Handwerksbetriebe immer wich- einheitliche Handwerkerpark-
ternehmen entwickelt spezielle Software zur digitalen Unterstützung tiger. Neue Chancen bietet eine aktuelle ausweis macht vieles einfach-
der handwerklichen Ausbildung...........................................................Seite 16 Präventionsinitiative..............................Seite 19 er...........................................Seite 10
Handwerk 4.0: Aktuellen Studien zufolge tun sich die Aktuell: Eine neue Verordnung für die Berschaffen-
Verantwortlichen vieler Handwerksbetriebe schwer mit der Di-
heit von Prüfplätzen für die HU sorgt für Unsicherheit bei
gitalisierung. Das Kerpener Unternehmen Lukas Nülle ist welt-
den Kfz-Betrieben. Die Kfz-Innung Rhein-Erft ist vorbe-
weit führend im Aufbau digitaler Ausbildungsstrukturen und
reitet und kann Mitgliedsbetrieben helfen ...........Seite 24
spezialisiert auf das Handwerk ..................................................Seite 16
Herzlichen Glückwunsch: Erfahrene Hand-
Betrieb und Medizin: Betriebliche Gesundheits- werksmeister aus verschiedenen Innungen sind in den ver-
förderung rückt immer stärker in den Fokus des Interes- gangenen Wochen ausgezeichnet und geehrt worden. Wir
ses. Neue Programme machen es möglich .............Seite 19 gratulieren zu Silbernen und Goldenen Meisterbriefen.
Auszeit: Nur drei Autostunden westwärts wartet
Aus den Innungen: Der Zentralverband des Deut-
die niederländische Südküste mit den längsten und
schen Baugewerbes fordert erneut die Wiedereinführung der zugleich saubersten Stränden Europas ...........Seite 22
Meisterpflicht für das Fliesenlegerhandwerk ...................Seite 21
Impressum Der Meister-Brief erscheint als
Servicemagazin für die Mitglieder der
Herausgeber: Kreishandwerkerschaft Rhein-Erft,
Kreishandwerkerschaft Rhein-Erft der Baugewerks-Innung Köln/Rhein-Erft
Baugewerks-Innung Köln/Rhein-Erft und des Vereins Hoch- und Ausbau e.V.
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Meister-Brief
6 Aktuell
Ralph Bombis, Jahrgang 1971, lebt mit
Frau und vier Kindern in Erftstadt-Liblar.
Sein Vater, der als gelernter Diplom-Kauf-
mann aus der Bauwirtschaft kam, machte
sich in den 70er Jahren selbständig und
baute gemeinsam mit seiner Frau einen
Familienbetrieb im Pflegebereich auf.
Diesen Familienbetrieb hat Ralph Bombis
übernommen und weiter ausgebaut.
Der FDP-Parteitag im Mai 1997 in Wies-
baden, auf dem das Grundsatzprogramm
„Wiesbadener Grundsätze“ verabschiedet
wurde, gab den entscheidenden Anstoß,
Enquetekommission legt 171 Handlungsempfehlungen vor
mich gerade in Krisenzeiten bei den Libe-
ralen zu engagieren.
Am 22. Mai 2012 zog er nach einer Zit-
terpartie erstmals in den Landtag ein und
übernahm die Leitung der Enquetekom-
Bombis: Jetzt geht die
Arbeit erst richtig los
mission zur Zunkunft von Handwerk und
Mittelstand.
171 sogenannte Handlungsempfehlungen hat aller Beteiligten der einzelnen Fraktionen ge- „echten Politikwechsel“. Dazu gehört es auch,
die „Enquetekommission zur Zukunft von worden.“ Solche Berichte lägen zuhauf in den eigene Projekte wie etwa G 8 (Abitur nach
Handwerk und Mittelstand in NRW“ zum Ab- Schubladen der Büros in Düsseldorf, allesamt acht Jahren Gymnasium) wieder zu kassieren.
schluss ihrer Arbeit rechtzeitig vor Ende der der großen Gefahr ausgesetzt, in Vergessen- Und dazu gehört ebenso, Wahlversprechen
letzten Legislatur des Düsseldorfer Landtages heit zu geraten. diesmal einzuhalten: „Ich hoffe, dass wir aus
vorgelegt. Der gesamte Bericht ist am Ende Ihm aber, sagt Bombis, sei es von Anfang an den Erfahrungen von 2009 gelernt haben“,
einstimmig von den Mitgliedern der Kommis- wichtig gewesen, einen Bericht vorlegen zu sagt Bombis und erklärt den neuen Weg so:
sion verabschiedet worden. Das, so sagt der können, dessen Umsetzbarkeit machbar ist, „Wir haben vor der Wahl gesagt, was wir in den
Erftstädter FDP-Politiker Ralph Bombis, sei „völlig unabhängig von den Mehrheiten zu- Koalitionsvertrag schreiben und werden nach
Ausdruck dessen, dass es gelungen sei, „die künftiger Landtage“. der Wahl abarbeiten, was wir aufgeschrieben
Kommission zusammen zu halten“. Auch Ralph Bombis wird Mitglied des zukünf- haben.“
Bombis sagt das nicht ohne Stolz. Er war inner- tigen Landtages sein. Und Bombis wird in einer Bombis möchte dazu gemeinsam an der Um-
halb der FDP-Fraktion eine der maßgeblichen FDP-Fraktion mit Regierungsverantwortung setzung arbeiten. Wieviele Mitstreiter er dafür
Triebfedern für die Einrichtung dieser Kommis- eine gewichtige Rolle spielen. Das ist die Folge findet, ist noch offen. Er ist der einzige Politiker
sion und er war folgerichtig dann auch deren der jüngsten Landtagswahlen: Die rot-grüne aus der Enquetekommission, der auch Mitglied
Vorsitzender. Landesregierung ist abgewählt und wird nun des neuen Landtages ist. Ein Umstand, den
Der Bericht und - noch wichtiger – die 56 von Schwarz-Gelb ersetzt. Das gab es schon Ralph Bombis durchaus bedauert. Immerhin
Seiten mit teilweise recht detaillierten Hand- einmal, damals unter dem Pulheimer Christ- sei mit der Arbeit der Kommission in den ver-
lungsempfehlungen ist ein Kompromiss, aller- demokraten Dr. Jürgen Rüttgers als Minister- gangenen fünf Jahren eine gute Basis geschaf-
dings kein „fauler Kompromiss“, wie Bombis präsidenten. Das damalige Regierungsbündnis fen worden: „Die Arbeit geht jetzt aber erst
betont. Denn: „Was wäre denn die Alternative arbeitete mit nur wenig Fortune und wurde richtig los.“
gewesen?“, fragt er und gibt gleich auch die auch schnell wieder abgelöst. Das wollen die Für Ralph Bombis heißt das konkret jetzt: Der
passende Antwort: „Es wäre ein Bericht voller neuen Führungskräfte in CDU und FDP unbe- Bericht der Enquetekommission zur Zukunft
Fußnoten mit einschränkenden Anmerkungen dingt verhindern, und so versprechen sie einen von Handwerk und Mittelstand in NRW ist im
Meister-Brief
Aktuell
„
7
Bereich „Wirtschaft“ offizieller Bestandteil des Koalitions- Die Ergebnisse, die sich an die Verantwortlichen auf Landesebene, aber
vertrages. Oder anders ausgedrückt: „Das Handwerk kann auch an den Bund und die Handwerksorganisation richten, sind überfrakti-
konkrete Punkte ansprechen und uns sagen: ‚Jetzt macht onell erarbeitet und nach mehr als eineinhalb Jahren intensivem Austausch
mal‘“. von allen fünf Fraktionen im Konsens getroffen worden. Als Vorsitzender bleibt
Er war bereits während der Koalitionsverhandlungen in den für mich festzuhalten: Nach 35 Sitzungen mit zahlreichen Anhörungen von Ex-
letzten Wochen Mitglied der Arbeitsgruppe Wirtschaft und
pertinnen und Experten aus dem Handwerk, handwerksnahen Verbänden und der
beschreibt die Arbeitsatmosphäre dort als „angenehm“.
Wissenschaft, hat sich die Enquete-Kommission gelohnt und ist ein voller Erfolg.
Trotz des ein oder anderen Dissens in der Sache. Das die 171
konkreten Handlungsempfeh-
Wir haben mit der Zustimmung aller Fraktionen und Sachverständigen einen
lungen im Koalitionsvertrag er- Abschlussbericht mit 171 Handlungsempfehlungen beschlossen. Er-
wähnt sind, wertet Ralph Bom- folgreich sind wir die Kernthemen angegangen, die sich schon im
bis als Erfolg und wichtigen Einsetzungsbeschluss wiederfinden.
Schritt für die Umsetzung: „Die Dazu gehören insbesondere der Ausbau und die Stärkung von
Vertreter der verschiedenen Bildung und Qualifizierung im Handwerk: Wir müssen duale
Verbände und Organisationen Ausbildung attraktiver machen und Fort- und Weiterbildung
lesen das ganz genau. Denen als festen Bestandteil des lebensbegleitenden Lernens ma-
ist das nicht unwichtig.“ nifestieren. Die geringste Jugendarbeitslosigkeit in Europa
So hat der Nordrhein-Westfä- zeigt, dass die duale Berufsausbildung ein Pfund ist, mit dem
lische Handwerkskammertag
wir wuchern müssen. In Zeiten des demografischen Wandels
bereits eine „Umsetzungsuhr“
und des veränderten Berufswahlverhaltens ist dies im
auf seine Homepage gestellt.
Bombis begrüßt diese Form der
Handwerk von existenzieller Bedeutung.
Kontrolle ausdrücklich. Wir wollen Forschung und Innovation im Hand-
Die Enquetekommission emp- werk stärken, um Unternehmen auf
fiehlt einleitend, dass der das Zeitalter der Digitalisierung
Landtag die Umsetzung der vorzubereiten und Chancen des
Empfehlungen „in der näch- Handwerks wahrnehmen. Und
sten Wahlperiode sicherstellt“. wir müssen die Wettbewerbsfä-
Alles, das weiß Bombis, ist higkeit von Handwerk und Mittel-
natürlich nicht in fünf Jahren stand sichern, indem wir Bürokra-
machbar. Zumindest aber sind tie abbauen, Liquidität sichern und
die wesentlichen vier Hand-
für mittelstandsgerechte Bedin-
lungsfelder beschrieben und
gungen bei Steuern und Abgaben
Ziele zum Teil recht detailliert
definiert. Dabei sind die Emp-
sorgen.
fehlungen nicht in jedem ein- Jetzt geht es darum, die Ergeb-
zelnen Punkt und ausschließlich an nisse in zukünftiges politisches
die Politik adressiert. Immer wieder tauchen auch Hinweise Handeln auf Landesebene umzusetzen und auch bundespolitische Initiativen an-
mit Handlungsempfehlungen für das Handwerk und seine zustoßen. Dazu war die Enquetekommission mit ihren Ergebnissen der richtige
Organisationen im Bericht der Enquetekommission auf. und erfolgversprechende Auftakt.“ Quelle: Ralph Bombis zur Arbeit der Kommission
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Meister-Brief
8 Aktuell
Sport und Handwerk machen
ab sofort „gemeisame Sache“
Vertreter des Kreissportbundes und
der Kreishandwerkerschaft haben im
‚Haus des Handwerks‘ vor wenigen
Wochen eine Kooperation vereinbart.
„Sport braucht Handwerk“ . „Hand-
werk braucht Sport“ ist diese Koope-
ration ganz bewusst überschrieben
Kooperationen von Handwerk
und Sport sind vor dem Hinter-
grund des wirtschaftlichen, sozia-
len, gesundheitlich wie bildungs-
politsichen Wert des Sport von
großer Bedeutung. Sie machen
deutlich: Sport ist ein anerkann-
ter Bildungspartner.
Ziel der neuen Vereinbarung ist
die Verständigung über die Rah-
menbedingungen einer sinnvollen
Haben die Kooperation ausgehandelt und unterschrieben: Kreishandwerksmeister Helmut Klein (rechts)
und vor allen Dingen auch effek-
und Harald Dudzus, Vorsitzender des Kreissportbundes Rhein-Erft. Links die KSB-Geschäftsführerin
tiven Zusammenarbeit von Hand-
Marion Bauer.
werksbetrieben und Sportverei-
nen in der Region. So sollen Per-
spektiven einer qualitativen Wei- men „Bewegt gesund belieben in der Auftragsvergabe von Hand- Kreis nicht verlassen. Eine an die
terentwicklung in der Zusammen- NRW“ und „Bewegt älter werden werksleistungen bei Renovie- berufliche Ausbildung angedock-
arbeit möglich werden. in NRW“ in die Arbeit einfließen. rungs- Sanierungs- und Moder- te Übungsleiterausbildung wird
Konkret sind für die Umset- nisierungsmaßnahmen von Spor- ausdrücklich angestrebt.
zung zunächst sechs Handlungs- Sport als Werbepartner teinrichtungen. Natürlich immer
schwerpunkte vereinbart und de- Eine sichtbare Förderung der nur soweit dies unter Beachtung Handwerk und Kreissportbund
finiert worden. Vereine durch das örtliche Hand- des Vergaberechts und anderer vereinbaren die folgenden Vorge-
werk dient der regionalen Bin- öffentlich-rechtlicher Vorgaben hensweisen:
Betriebliche dung von Auftragsvergaben. überhaupt möglich ist. - angestrebt wird die Einrich-
Gesundheitsförderung Sponsoring demonstriert soziale tung eines gemeinsamen Arbeits-
Die betriebliche Gesundheits- Verantwortung, örtliches Engage- Corporate Social Responsibility kreises mit Vertretern der Kreis-
förderung ist ein wesentlicher Be- ment und Bürgernähe. Ansprüche Die unternehmerische Sozial- handwerkerschaft und des Kreis-
standteil des betrieblichen Ge- an die zu leistenden Aufgaben der verantwortung findet ihren Aus- sportbundes
sundheitsmanagements. Die Mit- Sportvereine machen es für den druck in einer besonderen Förde- - Entwicklung konkreter Umset-
arbeiter wie auch die Unterneh- organisierten Sport unerlässlich, rung und Unterstützung des Brei- zungsstrategien und Maßnahmen
mer selbst profitieren durch mehr dass der Sport zur Stärkung sei- tensports im Bereich der Kinder- zu einzelnen Handlungsschwer-
Wohlbefinden und Gesundheit. ner Finanzkraft die Kooperati- und Jugendförderung. punkten
Das Unternehmen verringert die on mit dem Handwerk sucht. Die - Einbindung von Vertretern des
Fehlzeiten seiner Mitarbeiter, er- Kreishandwerkerschaft und die Leistungs- und regionalen Sports in Netzwerk-
höht seine Produktivität, die Qua- ihr angeschlossenen Innungen un- Berufsentwickliung veranstaltungen, CSR-Aktivitäten
lität seiner Produkte sowie sei- terstützen deshalb auch die För- Die Handwerksbetriebe profi- und geeigneten Personalveran-
ne Innovationskraft. Und der Be- derung der Vereine durch das ört- tieren vom Leistungswillen moti- staltungen der Kreishandwerker-
trieb stärkt so seine Marktpositi- liche Handwerk. Ohne allerdings vierter junger Sportlerinnen und schaft. Und mindestens einmal
on in Zeiten des demografischen Verpflichtungen zur Kostenüber- Sportler. Sie nutzen dies in der pro Jahr wollen sich die Beteilig-
Wandels und Fachkräftemangels. nahme einzugehen! Ausbildung wie auch im Berufs- ten zusammensetzen und die Ar-
Sportvereine können sich als leben. Aber auch die Sportverei- beitsschwerpunkte zu überprü-
kompetente Partner einbringen. „Partnerbetriebe“ des Sports ne profitieren von jungen Auszu- fen.
Dabei sollen ausdrücklich Maß- Die Partnerbetriebe sind erster bildenden, die nach ihrer schuli-
nahmen aus den Landesprogram- Ansprechpartner zum Beispiel bei schen Laufbahn den Rhein-Erft-
Meister-Brief
Advertorial 9
Bestes Outfit für die Profis
Am Einsatzort sind Mitarbeiter die effektivsten Werbe-
träger eines Betriebs. Sie hinterlassen durch ihr Kön-
nen bleibenden Eindruck beim Kunden. Modern und
gepflegt gekleidet unterstreichen sie ihren professio-
nellen Auftritt nachhaltig, denn Kunden trauen einer
Firma mit gut gekleideten Mitarbeitern meist mehr zu.
Mit Firmenlogo auf Jacke oder Latzhose setzt man
hier firmenindividuelle Akzente und der Kunde er-
kennt sofort, wer zum Betrieb gehört. Mit wem er es
zu tun hat, wird mit dem Name des Mitarbeiters auf
der Kleidung deutlich. Wird die Kleidung zusätzlich
professionell gepflegt, bleibt der positive Eindruck
auch langfristig erhalten. Denn: Überlässt man die
MEWA Textil-Management übernimmt die Ausstattung von Mitarbeitern
Pflege der Berufskleidung den Mitarbeitern, zeigt sich
oft, dass die Meinungen darüber, was «sauber» ist, mit Berufs- und Schutzkleidung von A wie Anschaffung bis Z wie Zubehör.
auseinandergehen. Neu im Programm: MEWA Dynamic, die neue Kleidung für Handwerker in
Aktion. Sie bietet außergewöhnliche Bewegungsfreiheit und sieht so cool
Vorteilspreise für Mitglieder aus wie moderne Outdoor-Kleidung.
Ein Textildienstleister sorgt automatisch für ein stets
einwandfrei gekleidetes Team – auch, wenn sich die
Konfektionsgröße eines Mitarbeiters ändert oder ein Personalwechsel stattfindet. Das Angebot des Anbieters MEWA Textil-
Management erhalten Mitglieder der Kreishandwerkerschaften zu attraktiven Sonderkonditionen. Ein Rahmenvertrag verschafft
ihnen fünf Prozent Preisvorteil gegenüber den Normalpreisen. MEWA bietet eine große Auswahl an Kollektionen und sorgt
dafür, dass jeder Mitarbeiter immer saubere Arbeitskleidung im Schrank hat. Die saubere Kleidung wird zu fest vereinbarten
Terminen angeliefert und die gebrauchte abgeholt. Sie wird umweltschonend gewaschen, notwendige Reparaturen werden
durchgeführt, Kleidungsstücke bei Bedarf ersetzt.
MEWA DYNAMIC®
Bewegungsfreiheit kann
man mieten.
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MEWA AG & Co. Vertrieb OHG
Hermann-Gebauer-Platz · 46238 Bottrop
Telefon 02041 693-288 · Telefax 02041 693-282
E-Mail: handwerk@mewa.de · www.mewa.de
mewa.de/dynamic-construct
Meister-Brief
10 Handwerker-Parkausweis
Wichtiger Bürokratieabbau ist nach
harter Verhandlung endlich erreicht
Handwerker können seit dem 1. Juni 2017
mit neuem Parkausweis in ganz Nordrhein-
Westfalen parken
S
eit fast 20 Jahren können Hand-
werksunternehmen im Bezirk der
Handwerkskammer zu Köln vom so
genannten Handwerk- oder Regio-Parkaus-
weis profitieren. Dieser Parkausweis ermög-
lichte es den Unternehmen, für eine Jahres-
gebühr in Höhe von 305 Euro im gesamten
Kammerbezirk zu parken, ohne weitere Ge-
bühren an die jeweiligen Kommunen entrich-
ten zu müssen. Nun hat die Landesregierung
Nordrhein-Westfalen eine Neuregelung er-
lassen, die deutlich über den bisherigen geo-
grafischen Raum hinausgeht - und damit für
das Handwerk signifikante Verbesserungen
bringt: „Die Handwerkskammer zu Köln war
vor fast 20 Jahren Wegbereiter für den regi- So sieht der neue, landesweit einheitliche Handwerkerparkausweis aus, der seit dem 1.
onalen Parkausweis. Mit dem neuen, landes- Juni beantragt werden kann. Zuständig für den Antrag ist die jeweils für den Betriebssitz
weit gültigen Parkausweis erreichen wir ei- zuständige Straßenverkehrsbehörde; hier also der Rhein-Erft-Kreis.
nen praktizierten Bürokratieabbau. Für viele
Handwerksbetriebe, die ihre Leistungen vor
Ort erbringen, bedeutet dies eine spürbare reiches Material transportieren müssen. Der bei der für sie zuständigen Straßenverkehrs-
Erleichterung“, sagt Dr. Ortwin Weltrich, neue Parkausweis berechtigt während der behörde beantragt werden. Bei einigen we-
Hauptgeschäftsführer der Handwerkskam- Durchführung von Handwerkerdiensten und nigen Kommunen kann es allerdings noch
mer zu Köln. handwerklichen Dienstleistungen unter an- zu geringfügigen zeitlichen Verzögerungen
Zur gleichen Gebühr können Handwerks- derem zum Parken im eingeschränkten Halt- kommen.
unternehmen ab dem 1. Juni 2017 einen Par- verbot. Zudem darf man an Parkuhren und Die Landesregierung NRW hat mit Erlass vom
kausweis beantragen, der für den gesamten Parkscheinautomaten parken, ohne weitere 18. Januar 2017 den Handwerkerparkausweis
Regierungsbezirk Köln gilt. Grundsätzlich Gebühren entrichten oder die Parkhöchst- neu geregelt. Handwerksunternehmen können
dauer beachten zu müssen. Darüber hinaus jetzt mit einem Ausweis sogar in ganz NRW
kann der Handwerkerparkausweis auf ma-
parken. Handwerksbetriebe der Anlage A oder
ximal fünf Fahrzeuge übertragen werden. darf mit dem Parkausweis in Bereichen mit
B der Handwerksordnung und sonstige Be-
Jedoch darf ihn nur jeweils ein Fahrzeug ak- Parkscheibenpflicht geparkt werden, ohne
triebe (berechtigte Gewerke bei der zuständi-
tiv in der Parkfläche nutzen. Sollen mehrere dass es einer Parkscheibe bedarf oder die gen Behörde klären), die regelmäßig Bau-, Re-
Fahrzeuge gleichzeitig vor Ort parken, benö- Höchstparkdauer beachtet werden müsste. paratur- und Montagearbeiten außerhalb des
tigt das Unternehmen weitere Parkausweise. Der neue Parkausweis kann ab Anfang Juni eigenen Betriebes durchführen und dazu spezi-
Für jeden ergänzenden Parkausweis sind elle Service- und Werkstattfahrzeuge einsetzen
dann jedoch nur noch 153 Euro fällig. Alter- oder schweres oder umfangreiches Material
nativ können die Betriebe für 350 Euro nun transportieren müssen, können diesen Sonder-
auch einen Parkausweis beantragen, der für parkausweis ab Anfang Juni im Kammerbezirk
ganz NRW gilt. Auch hier kann der Anspruch Köln erhalten. Bei einigen wenigen Kommunen
kann es allerdings noch zu geringfügigen zeit-
übertragen werden. Für jedes weitere Fahr-
lichen Verzögerungen kommen.
zeug, das zeitgleich vor Ort parkt, braucht
Beantragen können Unternehmen einen Hand-
es einen weiteren Parkausweis, der dann 175 werkerparkausweis für den Regierungsbezirk
Euro kostet. Köln oder einen Handwerkerparkausweis, der
Antragsberechtigt sind Handwerksbetriebe, in ganz Nordrhein-Westfalen genutzt werden
die regelmäßig Bau-, Reparatur- und Mon- kann.
tagearbeiten außerhalb des eigenen Be- Folgende Regelungen sind mit dem Handwer-
triebs durchführen und dazu spezielle Ser- kerparkausweis verbunden (leichte Unter-
vice- und Werkstattfahrzeuge einsetzen schiede bei der Beantragung sind von Kommu-
oder schweres, beziehungsweise umfang- ne zu Kommune möglich):Meister-Brief
Handwerker-Parkausweis 11
Die wichtigsten Auszüge aus der - Kopie der aktuellen Eintragungsbestätigung der 6. Fahrzeugwechsel
Handwerkskammer oder der Handwerkskarte (Vor- Bei einem Fahrzeugwechsel muss der Originalpar-
Verordnung zur Erlangung des der- und Rückseite). kausweis sowie eine Kopie des neuen Fahrzeug-
Handwerkerparkausweises im - Kopie der Fahrzeugscheine beziehungsweise Zu- scheins beziehungsweise Zulassungsbescheinigung
lassungsbescheinigungen Teil I Teil I zur Änderung vorgelegt werden.
Überblick
4. Berechtigungsumfang 7. Gültigkeitsdauer
Die Genehmigung berechtigt ohne gesonderte Die Gültigkeitsdauer beträgt 1 Jahr. Nachträglich
1. Antragsberechtigte Einzelfallprüfung während der Durchführung von beantragte weitere Handwerkerparkausweise des
Antragsberechtigt sind Handwerksbetriebe der Handwerkerdiensten und handwerklichen Dienstlei- gleichen Antragstellers können an die Laufzeit des
Anlage A oder B der Handwerksordnung und son- stungen zum Parken: ersten Parkausweises angepasst werden.
stige Betriebe, soweit die Handwerksbetriebe oder - im eingeschränkten Haltverbot /Zonenhaltverbot
sonstigen Betriebe regelmäßig Bau, Reparatur- und
Montagearbeiten außerhalb des eigenen Betriebes
nach Zeichen 286/290.1 StVO 8. Verwaltungsgebühren
- an Parkuhren und Parkscheinautomaten ohne Ent- a) Handwerkerparkausweis mit Gültigkeit Regie-
durchführen und spezielle Service- und Werkstatt- richtung von Gebühren und ohne Beachtung der rungsbezirk Köln
fahrzeuge einsetzen oder schweres bzw. umfang- Parkhöchstdauer (§ 13 Abs. 1 StVO)- Die Verwaltungsgebühr beträgt 305 Euro für die
reiches Material transportieren müssen. Die Firmen- in Bereichen mit Parkscheibenpflicht ohne Ausle- erste Genehmigung und 153 Euro für jede weitere
fahrzeuge müssen auf beiden Fahrzeuglängsseiten gen der Parkscheibe und unter Überschreitung der Genehmigung/Ausfertigung, die zeitgleich beantragt
mit deutlich lesbaren festen Firmenaufschriften Höchstparkdauer (§ 13 Abs. 2 StVO) wird.
versehen sein. - auf Bewohnerparkplätzen (§ 45 Abs. 1 b StVO) b) Handwerkerparkausweis mit Gültigkeit NRW
Für Fahrzeuge, die nicht auf die Firma oder den Ge- Die Ausnahmegenehmigung berechtigt nicht zum Die Verwaltungsgebühr beträgt 350 Euro für die
werbetreibenden zugelassen oder nicht mit fester dauerhaften Parken am eigenen Betriebssitz oder in erste Genehmigung und 175 Euro für jede weitere
Firmenbeschriftung versehen sind, kann keine Aus- dessen Nahbereich. Genehmigung/Ausfertigung, die zeitgleich beantragt
nahmegenehmigung erteilt werden.
wird.
5. Übertragbarkeit des Parkausweises Gebühren für Ergänzungen und nachträglich bean-
2. Zuständigkeit für die Bearbeitung Der Handwerkerparkausweis ist übertragbar auf tragte Parkausweise sind im Einzelfall bei der zustän-
Anträge sind bei der für den Hauptsitz des Betriebes maximal fünf Fahrzeuge, gilt aber jeweils nur für das digen Behörde zu erfragen.
zuständigen Straßenverkehrsbehörde zu stellen. genutzte Fahrzeug, in dem der Originalausweis im
Sichtbereich der Frontscheibe ausgelegt ist. Sollen Alle Fragen beantwortet die Geschäftsstelle der
3. Einzureichende Antragsunterlagen mehrere Fahrzeuge gleichzeitig von der Sonderre- Kreishandwerkerschaft Rhein-Erft unter:
- Antrag gelung profitieren, dann müssen also mehrere Aus- 02234-5222.
- Kopie der Gewerbe-Anmeldung bzw. aktuelle Ge- weise beantragt werden. Es können so viele Parkaus-
werbe-Ummeldung weise wie benötigt beantragt werden
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12 Integration
Tobias Wenzlawski ist als soge-
nannter „Willkommenslotse“
Mitarbeiter der Handwerkskam-
mer zu Köln und wird ab dem
18. Juli auf der Geschäftsstelle
der Kreishandwerkerschaft
Rhein-Erft Beratungstermine
zur Integration von Flüchtlingen
anbieten. Zweiter Termin ist der
25. Juli ebenfalls in der Zeit von
8 - 13 Uhr. Anschließend sollen
diese Termine im Zwei-Wochen-
Rhythmus stattfinden.
Dicke Bretter sind
Mit großen Erwartungen hatten viele Unter- Wenig erfreuliche Zahlen hatte Johannes zen. Angefangen bei Integrationskursen, die oh-
nehmer auf die zahlreichen jungen und meist Klapper, Geschäftsführer der Agentur für Ar- nehin jeder Flüchtling nach seiner Ankunft bei
männlichen Flüchtlinge geblickt, die in den beit zu bieten. Von allen dort registrierten uns zu absolvieren hat, über finanzielle Unter-
vergangenen Jahren zu uns gekommen sind. Flüchtlingen können innerhalb von einem Jahr stützung von Praktika, Zuschüssen für Einglie-
Könnten diese Zuwanderer dazu beitragen, die lediglich 10 Prozent in Arbeit vermittelt wer- derungs- und Qualifizierungsmaßnahmen bis
viel diskutierte Lücke auf dem Fachkräfte- den. Und selbst nach zehn Jahren wird noch hin zur so genannten „3 plus 2-Regelung“ die
markt zu schließen? Inzwischen ist die Eupho- die Hälfte der Menschen ohne feste Beschäfti- besagt, dass Flüchtlinge, die eine Ausbildung
rie der Ernüchterung gewichen. Nur ein klei- gung sein, so die Einschätzung. „Das ist kein absolvieren, im Anschluss daran noch wenigs-
ner Teil der Flüchtlinge konnte bislang Sprint, sondern wir bewegen uns hier eher im tens zwei Jahre vor einer Möglichen Abschie-
erfolgreich vermittelt werden. Über die Grün- Bereich des Ausdauersports“, beschrieb Klap- bung in ihr Heimatland geschützt sind. Sprich:
de dafür und mögliche Lösungsansätze disku- per den Einstieg von Flüchtlingen in den Ar- Dem Betrieb zumindest in dieser Zeit noch als
tierten auf Einladung der Kreishandwerker- beitsmarkt. Facharbeiter zur Verfügung stehen können.
schaft Rhein-Erft in Frechen Handwerker und Dabei magelt es nicht an Möglichkeiten, so- Wo liegt also die Ursache dafür, dass so we-
Unternehmer mit Vertretern der Agentur für wohl die Flüchtlinge selbst auf ihrem Weg, als nige Flüchtlinge den Einstieg in den Arbeits-
Arbeit, der Wirtschaftsförderung Rhein-Erft auch interessierte Betriebe bei der Einstellung markt schaffen? Johannes Klapper bringt es
und der Kreisausländerbehörde. und Weiterbildung der Menschen zu unterstüt- pointiert auf den Punkt: „Es sind drei Dinge,Und wann
zu bohren
mieten Sie Ihre
Berufskleidung?
Mietberufskleidung von DBL.
Wir beschaffen, holen, bringen
und pflegen Ihre Berufskleidung.
die bei der Integration zählen: Sprache, Spra- kommen“, so Stratmann. Immer individuell, pünktlich und
che und Sprache!“ Ohne vernünftige Deutsch- Wie groß weiterhin das Interesse vor allem
kenntnisse hat kein Flüchtling Chancen auf bei den Handwerksbetrieben ist, Flüchlinge zuverlässig. Und speziell für Sie mit
dem Arbeitsmarkt. zu beschäftigen, zeigte die recht große Zahl exklusivem Preisvorteil. Rufen Sie
Was an Kenntnissen in den Integrationskur- von Teilnehmern an der Infoveranstaltung.
an unter +49 2065 906 0.
sen vermittelt wird, reicht allzu oft nicht aus. Und auch, wenn konkrete Lösungen für die
Eine Erfahrung die auch Peter Stratmann, Be- Probleme bei der Integration noch nicht auf
rufsschullehrer am Goldenberg-Kolleg in dem Tisch liegen: Am Ende lautete das Fazit:
Hürth gemacht hat. Das Thema Sprache ist Jeder Mensch hat Potenziale, die auch das
aus seiner Sicht das „immanente Problem“. Handwerk nutzen kann. Es bleiben aber „di-
Mag es für die Verständigung in der Klasse cke Bretter zu bohren“.
oder dem Betrieb noch gerade so reichen. Spä- Eine Zusammenfassung der wichitgsten Rah-
testens wenn es um schriftliche Aufgaben menbedingungen und Verordnungen für die In-
geht, seien die Flüchtlinge in seiner Klasse tegration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt
Böge Textil-Service GmbH & Co. KG
heillos überfordert. „Die haben so keine Chan- finden Sie in der Aufstellung auf den folgenden
Dahlingstraße 251 | 47229 Duisburg
ce, auch nur durch die Zwischenprüfung zu Seiten 14 und 15 info@dbl-boege.de | www.dbl-boege.deMeister-Brief
14 Integration
Rahmenbedingungen für die Integration
Unterscheidung des Aufenthaltsstatus rer geprüft wird, ob für die konkrete Beschäftigung bevorrechtigte Arbeit-
Für den Zugang von Flüchtlingen zum Arbeitsmarkt ist ihr Aufenthaltssta- nehmer (z.B. deutsche Staatsangehörige oder EU-Bürger) nicht zur Verfügung
tus entscheidend. Insofern sind folgende Gruppen zu unterscheiden: stehen. Das Integrationsgesetz sieht nun jedoch vor, dass die Vorrangprüfung
für die nächsten drei Jahre bei Asylbewerbern und Geduldeten in Arbeits-
Asylberechtigte agenturbezirken mit guter Arbeitsmarktlage ausgesetzt wird. Die Vorrang-
Asylberechtigte sind Menschen, über deren Asylantrag positiv entschieden prüfung wird in den meisten der 156 Bezirke der Agentur für Arbeit ausge-
wurde und die im Besitz einer Aufenthaltserlaubnis aus völkerrechtlichen, hu- setzt, unter anderem im Rhein-Erft-Kreis. Die Zustimmung zur Beschäftigung
manitären oder politischen Gründen sind. Sie haben einen uneingeschränk- von Asylbewerbern und Geduldeten im Agenturbezirk Rhein-Erft-Kreis ist so-
ten Zugang zum Arbeitsmarkt und dürfen somit jede Beschäftigung aufneh- mit ohne Vorrangprüfung zu erteilen, sofern kein Beschäftigungsverbot vor-
men. Asylberechtigten wird die Aufenthaltserlaubnis zunächst befristet für liegt (§ 32 Abs. 5 Nr. 3 BeschV i.V.m. Anlage zu § 32 BeschV).
bis zu drei Jahren erteilt (§ 26 Aufenthaltsgesetz). Nach einem Aufenthalt von Im Übrigen entfällt die Vorrangprüfung nach einem Aufenthalt von 15 Mo-
fünf Jahren kann eine Niederlassungserlaubnis erteilt werden, wenn die da- naten.
für vorgeschriebenen Voraussetzungen erfüllt sind.
Praktika
Asylbewerber Seit der Änderung der Beschäftigungsverordnung im Jahr 2015 sind be-
Asylbewerber sind Menschen, die einen Asylantrag gestellt haben, über den stimmte Praktika bereits vom Zustimmungserfordernis der BA ausgenom-
aber noch nicht entschieden wurde. Sie erhalten bei Antragstellung eine Auf- men (§ 32 Abs. 2 Nr. 1 BeschV).
enthaltsgestattung, mit der sie sich während des Asylverfahrens legal im Bun- Pflichtpraktika bedürfen keiner Zustimmung der BA und unterliegen auch
desgebiet aufhalten können. (Achtung: Die Aufenthaltsgestattung stellt kei- nicht dem Mindestlohn.
nen Aufenthaltstitel dar, sondern hat lediglich deklaratorischen Charakter). Praktika zu Berufsorientierung: Bei einer Dauer von bis zu drei Monaten
sind diese von der Zustimmungspflicht ausgenommen; sie unterliegen dann
Geduldete auch nicht dem Mindestlohn.
Bei Geduldeten handelt es sich um Menschen, deren Asylantrag abgelehnt Dauert ein solches Praktikum aber länger als 3 Monate gelten sowohl das
wurde, die aber aus unterschiedlichen Gründen nicht abgeschoben werden Zustimmungserfordernis als auch der Mindestlohn.
können. Ausbildungsbegleitende Praktika sind ebenfalls bei einer Dauer von bis zu
Achtung: Für Asylsuchende aus den sog. sicheren Herkunftsländern, die ih- drei Monaten ohne Zustimmung der BA möglich; der Mindestlohn gilt nicht.
ren Asylantrag nach dem 31. August 2015 gestellt haben, gilt ein allgemeines Bei einer Dauer von länger als 3 Monaten gelten das Zustimmungserforder-
Beschäftigungsverbot. Aktuell sind das die Länder Albanien, Bosnien und Her- nis und der Mindestlohn.
zegowina, Ghana, Kosovo, Mazedonien, Montenegro, Senegal und Serbien Praktika im Rahmen der Anerkennung eines ausländischen Berufsabschlus-
(Anlage II zu § 29a Asylgesetz). ses oder für die Berufserlaubnis in einem reglementierten Beruf bedürfen der
Anders als Asylberechtigte haben Asylbewerber und Geduldete nur einen Zustimmung der BA. Dies wird in § 8 Beschäftigungsverordnung geregelt.
beschränkten Zugang zum Arbeitsmarkt. Hier müssen einige Besonderhei-
ten beachtet werden. Diese sind nachfolgend dargestellt: Maßnahmen der Arbeitsförderung
Maßnahmen bei einem Arbeitgeber zur Aktivierung und beruflichen Ein-
Arbeitsmarktzugang von Asylbewerbern und Geduldeten gliederung nach § 45 SGB III: Eine solche Maßnahme dient dazu, vorhande-
Bitte beachten Sie: Die Übersicht stellt lediglich eine vereinfachte Zusam- ne berufliche Kenntnisse des Teilnehmenden festzustellen oder zu vermitteln
menfassung der rechtlichen Bedingungen für die Beschäftigung und Ausbil- und darf eine Dauer von sechs Wochen nicht überschreiten. Es entsteht da-
dung von Asylbewerbern und Geduldeten dar. Es muss immer eine Einzelfall- durch kein Beschäftigungsverhältnis.
prüfung erfolgen. Die Maßnahme bedarf daher keiner Genehmigung der Ausländerbehörde,
sie muss aber im Vorfeld bei der Agentur für Arbeit beantragt werden und
Grundsätzlich: Fristen, Arbeitserlaubnis, Vorrangprüfung kommt erst nach Ablauf der drei-monatigen Wartefrist in Frage. Der Min-
Wartefrist: Für Asylbewerber gilt eine Wartefrist von 3 Monaten, während destlohn gilt nicht.
der eine Beschäftigung grundsätzlich nicht aufgenommen werden darf. Um
die Zustimmung zur Ausübung einer Beschäftigung erhalten zu können, muss Einstiegsqualifizierung:
sich ein Asylbewerber seit drei Monaten gestattet, ein Geduldeter sich seit Eine betriebliche Einstiegsqualifizierung dient der Vermittlung und Vertie-
drei Monaten erlaubt, geduldet oder gestattet im Bundesgebiet aufhalten. fung von Grundlagen für den Erwerb beruflicher Handlungsfähigkeit in Vor-
Nach Ablauf der Wartefrist kann eine Arbeitserlaubnis für eine konkrete Be- bereitung auf eine Berufsausbildung. Die Einzelheiten dazu sind in § 54a SGB
schäftigung von der zuständigen Ausländerbehörde erteilt werden. III geregelt.
Arbeitserlaubnis: Eine Beschäftigung darf grundsätzlich nur durch Asylbe- Die Einstiegsqualifizierung muss bei der Agentur für Arbeit beantragt und
werber oder Geduldete aufgenommen werden, wenn die Ausländerbehörde von ihr bewilligt werden und kann höchstens 12 Monate dauern. Eine Geneh-
dies genehmigt und ein entsprechender Vermerk im Aufenthaltstitel aufge- migung der Ausländerbehörde muss eingeholt werden. Wenn die Maßnah-
nommen wurde. me von der Arbeitsagentur bewilligt wurde, gilt der Mindestlohn nicht.
Zur Erteilung einer Arbeitserlaubnis muss die Ausländerbehörde in der Re-
gel die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit (BA) einholen. Probebeschäftigung
Für bestimmte Beschäftigungen ist die Zustimmung der BA allerdings nicht Eine Probebeschäftigung von Asylbewerbern und Geduldeten ist grund-
erforderlich, zum Beispiel für Berufsausbildungen oder bestimmte Praktika. sätzlich möglich. Dabei soll die Eignung des Betroffenen für eine evtl. späte-
Außerdem entfällt das Zustimmungserfordernis der BA nach einem Aufent- re Einstellung getestet werden. Dies setzt allerdings die Genehmigung der
halt von vier Jahren. Ausländerbehörde einschließlich der Zustimmung der BA voraus.
Sofern die Zustimmung der BA erforderlich ist, wird sie erteilt, wenn der
Asylbewerber oder Geduldete nicht zu ungünstigeren Arbeitsbedingungen Ausbildung
als vergleichbare deutsche Mitarbeiter beschäftigt werden soll. Grundsätz- Schulische Ausbildungen sind rechtlich immer möglich; es ist keine Geneh-
lich sollte zudem eine Vorrangprüfung durchgeführt werden, im Rahmen de- migung der Ausländerbehörde erforderlich.Sie können auch lesen
