MESSEPROGRAMM - Karrieretag Aachen 2022
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Die Jobmesse in der Region
Karrieretag
Aachen 2022
MESSEPROGRAMM
Top-Aussteller
Kooperationspartner
”
Willkommen auf dem Karrieretag Aachen 2022
Sibylle Keupen
Die Oberbürgermeisterin
der Stadt Aachen
Liebe Besucherinnen und Besucher,
liebe Ausstellerinnen und Aussteller,
qualifizierte Fachkräfte und eine Vielfalt an Unternehmen sind wichtige Faktoren für Standorte. Essenziell ist dabei jedoch, dass beide
Parteien auch zusammenfinden. Aus diesem Grund freue ich mich sehr, Sie auf der Karrieremesse Aachen 2022 begrüßen zu dürfen.
Aachen ist eine von 14 Städten, in der diese Messe nach zwei Jahren Pandemie rein analog stattfindet und damit die Möglichkeit
bietet, sich nochmal unter Berücksichtigung des Hygienekonzepts physisch vor Ort kennenzulernen. Denn insbesondere im Bereich
der Jobsuche und des Recruitings spielt der persönliche Kontakt nach wie vor eine wichtige Rolle. Besonders hervorheben möchte
ich die Vielfalt der Branchen, in denen die hier ausstellenden Unternehmen tätig sind. Einzelhandel, Gesundheitswesen, Wissen-
schaft und öffentliche Verwaltung sind nur einige davon. So nutzen auch die Kolleg*innen des städtischen Fachbereichs „Personal
und Organisation“ diese Gelegenheit, um die Stadt Aachen als Arbeitgeberin zu präsentieren und nach neuen Mitarbeiter*innen
Ausschau zu halten.
”
Ich wünsche Ihnen viele gute Gespräche, hilfreiche Tipps für Bewerber*innen und insbesondere Erfolg bei der Suche nach dem
richtigen Job bzw. den neuen Mitarbeitenden, damit sich auch in Zukunft die Potenziale der Fachkräfte und Unternehmen hier in
Aachen entfalten können.
Sibylle Keupen
Jürgen Carduck
Leiter Werbemarkt Aachener
Zeitung/Aachener Nachrichten
Wie wichtig das Fortschreiten der Digitalisierung und deren Umsetzung ist, haben wir in den vergangenen Jahren durch die Pande-
mie erfahren. Jeder sprach von Veränderung. Und tatsächlich musste sich auch fast jeder im Berufsleben zumindest ein Stück neu
ausrichten. Rückblickend tut Veränderung gut. Sie ändert die Perspektive und bringt Neues in Gang.
Auf dem Karrieretag schaffen wir jedoch echte Begegnung. Direkter Kontakt, vertrauensvolle Gespräche – vieles ist wieder möglich:
auf Augenhöhe zwischen Bewerber und Unternehmen. Lassen Sie sich inspirieren und besuchen Sie den Karrieretag 2022. Ich wün-
sche Ihnen daher beim Karrieretag 2022 gute Gespräche, viel Erfolg bei Ihrer Suche und jede jede Menge Spaß!
Ihr
Jürgen Carduck
Daniela Luesgens Saskia Thurm
Team Karrieretag Team Karrieretag
Auf dem Karrieretag begegnen sich qualifizierte Bewerber und Arbeitgeber aus der Region auf Augenhöhe. Recruiting und bewer-
ben ist endlich wieder einfach und vor allem persönlich!
Bei uns finden Bewerber ihren Wunscharbeitgeber sprichwörtlich „auf dem kurzen Dienstweg“. Auf dem Karrieretag präsentieren
sich zahlreiche spannende Unternehmen direkt aus der Region, die vor Ort motivierte Mitarbeiter suchen. Den Traumjob in Wohn-
ortnähe zu finden, ist auf unserer Jobmesse tatsächlich möglich.
Wir sind stolz, dass sich der Karrieretag als großes Recruiting-Event in Aachen fest etabliert hat.
Allen Besuchern und Ausstellern wünschen wir viel Erfolg und interessante Gespräche!
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Hallenplan
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Karrieretag Aachen
Ausgang
Obere Ebene
• Vortragsbereich
• Aussteller-Café
• Fotostudio 71 70 69
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Eingang
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5
Ausstellerverzeichnis Karrieretag Aachen
01 Verband Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau 35 Bistum Aachen
Nordrhein-Westfalen e. V. 36 SDFE GmbH
02 Stadt Aachen 37 Deichmann SE
Aachener Stadtbetrieb 38 M.E. SCHUPP Industriekeramik GmbH
Gebäudemanagement der Stadt Aachen 39 bm-bildung in medienberufen
03 Bechtle GmbH IT-Systemhaus Aachen 40 IU Internationale Hochschule
04 Medienhaus Aachen 41 SLV GmbH
Medienhaus Stellenanzeigen 42 DRK Kreisverband Städteregion Aachen e.V.
05 Caritasverband für die Region Heinsberg e.V. 43 Mercedes-Benz Customer Assistance Center
06 Haus St. Josef gGmbH Maastricht N.V.
07 SBH Tiefbautechnik GmbH 44 Grünenthal GmbH & Co. KG
08 agineo GmbH 45 Lindt & Sprüngli
09 api Computerhandels GmbH 46 Karriere-Institut
10 Schwarz Produktion Stiftung GmbH & Co. KG 47 IVU Traffic Technologies AG
11 regio IT gesellschaft für informationstechnologie mbh 48 WBS Training AG
12 WWS Wirtz, Walter, Schmitz GmbH 49 Agentur für Arbeit Aachen-Düren
13 onOffice GmbH 50 CSB System SE
14 RWTH Aachen University 51 GründerRegion Aachen
15 QUIP AG 52 ALDI SÜD
16 Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG Kerpen 53 HEIM & HAUS Produktion & Vertrieb Gmbh
17 Comet Group 54 Axino Solutions GmbH
18 FOM Hochschule 55 RATH Gruppe
19 Oberlandesgericht Köln 56 TERTIA Berufsförderung GmbH & Co. KG
20 Bundeswehr 57 Confinale AG
21 INNSiDE by Meliá Aachen 58 Saint-Gobain
Leonardo Aachen 59 Polizei NRW
Novotel Aachen City 60 Weiss-Druck GmbH & Co. KG
Art Hotel Superior Aachen 61 ITERACON GmbH
22 Uniklinik RWTH Aachen 62 REWE Group
23 aixACCT Systems GmbH 63 Rettungsdienst im Kreis Heinsberg
24 West Pharmaceutical Services 64 Tecis Finanzdienstleistungen AG
25 Trotec GmbH 65 Odoo
26 Capita 66 Amadeus FiRe AG
27 Gut Köttenich GmbH & Co. KG 67 VBD Beratungsgesellschaft für Behörden mbH
28 AIXTRON SE 68 Vorwerk
29 Kaufland 69 CBS International Business School
30 Stadt Köln 70 Regionetz GmbH
31 FERCHAU GmbH 71 campushunter
32 Zoll
33 Frings Elektrotechnik + Anlagenbau GmbH
34 Digatron Power Electronics GmbH
6
Verändere Deine Welt.
Die Karriereleiter Die Branche
Der Garten- und Landschaftsbau ist eine krisen-
sichere, zukunftsorientierte und nachhaltige
Branche. Landschaftsgärtner/innen arbeiten
mit vielen verschiedenen Materialien, wie zum
Beispiel Stein, Holz, Metall oder Pflanzen. Das
Material gibt auch den Einsatz der Maschinen
vor, mit denen Landschaftsgärtner/innen
arbeiten. Vom 7,5 Tonnen-Bagger, über Motor-
säge bis hin zur Schubkarre ist alles dabei.
Landschaftsgärtner ist einer der vielseitigsten
Berufe. Neben den verschiedenen Materialien
und Maschinen sind auch die Einsatzgebiete
sehr unterschiedlich. Als Umwelthandwerker/
innen sind sie in Privatgärten, bei kommunalen
Projekten oder für Industriekunden im Einsatz.
Sie bringen grün in die Stadt und sorgen mit
ihren Projekten für eine nachhaltige Umwelt.
Die Berufsaussichten
• Bauleiter/in Die Branche bietet viele Entwicklungsmöglich-
• Vorarbeiter/in keiten und verschiedene Optionen um persönliche
• Kolonnenführer/in
• Hochschullehrer/in Schwerpunkte in der Arbeit zu setzten. Neben
• Landschaftsarchitekt/in der tariflichen Absicherung bietet der Beruf
• Projektleiter/in
• European Treeworker Landschaftsgärtner/in auch eine sinnhafte
• Technische/r Betriebsleiter/in Tätigkeit.
Alle Infos zum Beruf finden Sie hier:
https://bit.ly/landschaftsgaertner-stubo
Ihr Ansprechpartner:
Jan Flintrop
Telefon 02 08 - 8 48 30-26
j.flintrop@galabau-nrw.de
Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Aachener Stadtbetrieb ALDI SÜD
Branche: Öffentlicher Dienst Branche: Lebensmitteleinzelhandel
Recruiting Team
Der Aachener Stadtbetrieb bündelt als kommunaler Dienstleister karriere@aldi-sued.de
mit mehr als 750 Beschäftigten eine Vielzahl an Aufgaben für https://karriere.aldi-sued.de/
die Stadt Aachen.
Du suchst eine neue Herausforderung und interessierst dich für
abwechslungsreiche, gut bezahlte Jobs im Einzelhandel? Unter-
stütze unsere Mitarbeiter:innen in der Filiale, im Logistikzentrum
Agentur für Arbeit Aachen-Düren oder der Verwaltung dabei, ALDI SÜD jeden Tag ein bisschen
Branche: Beratung und Vermittlung besser zu machen.
Agentur für Arbeit
Aachen – Düren
Aachen-Dueren.Projekt-Ich@arbeits-
agentur.de Amadeus FiRe AG
Branche: Personaldienstleistung
Jetzt durchstarten - Die Berufsberatung im Erwerbsleben der
Agentur für Arbeit unterstützt Menschen in allen Phasen ihres Lena Maubach
Erwerbslebens durch berufliche Orientierung und Beratung. Das aachen@amadeus-fire.de
www.amadeus-fire.de/aachen
Dienstleistungs-angebot besteht aus persönlichen und digitalen
Elementen und richtet sich insbesondere an Beschäftigte.
Amadeus FiRe besetzt Fach- und Führungspositionen im kauf-
männischen und IT-Bereich.
agineo GmbH
Branche: IT api Computerhandels GmbH
Birgit Haveneth Branche: IT Distribution
hr@agineo.de
www.agineo.de/karriere/#jobs www.api.de
agineo unterstützt Kunden bei der Digitalisierung von Arbeitsab- Die api Computerhandels GmbH ist seit 1994 ein erfolgreiches
läufen mit modernen Werkzeugen wie der ServiceNow Cloud. und leistungsfähiges IT-Distributionsunternehmen und bedient
einen umfangreichen Kundenkreis im B2B-Sektor, der Fokus
liegt auf IT-Fachhändlern und IT-Systemhäusern. Von zentraler
Bedeutung ist hier die intensive Partnerschaft zu einer Vielzahl
aixACCT Systems GmbH namhafter Hersteller – weit über 400 Partnerschaften sind es
Branche: Elektronik, Elektrotechnik, derzeit – deren IT-Produkte von api vertrieben werden.
Forschung, Entwicklung
Dr. Ing. Stephan Tiedke Art Hotel Superior Aachen
info@aixacct.com
www.aixacct.com Branche: Hotellerie, Gastronomie
Wir bauen elektronische Messsysteme im Bereich KI, AR, VR für e.schilz@art-hotel-superior.de
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Branche: Sondermaschinenbau für die unserem Hotel!
Halbleiterindustrie
Laura Preinich
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den Sie Ihren Weg in ein internationales Unternehmen, das mit
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und wichtigen Zukunftstechnologien den Weg bereitet.
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Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Axino Solutions GmbH Bundeswehr
Branche: IT Software, Systemhaus Branche: Bundesministerium der
Verteidigung
Tanja Heidrich
jobs@axino-group.com Sigrid Vonderbank
www.axino-group.com/stellenanzeigen KarrBBAachen@bundeswehr.org
We love IT! MACH, WAS WIRKLICH ZÄHLT.
Es warten spannende Aufgaben auf Dich. Öde Ausbildung oder spannende Berufung? Die Bundeswehr
bietet als einer der „TOP-Arbeitgeber“ viele einzigartige Ausbil-
dungs- und Studienmöglichkeiten.
Bechtle GmbH IT-Systemhaus Aachen
Branche: IT-Services, IT-Partner für
campushunter
öffentliche Auftraggeber
Branche: Verlag
Laura Erkens
Bewerbung.aachen@bechtle.com Heike Groß
jobs.bechtle.com heikegross@campushunter.de
www.campushunter.de
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Ausgabe des Karrieremagazins für Aachen dürfen Sie sich gerne
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Bistum Aachen garantiert. Schauen Sie gerne vorbei!
Branche: Öffentliche Verwaltung,
Non Profit
Capita
Katharina Siegers Branche: Dienstleistung, Telekommuni-
katharina.siegers@bistum-aachen.de kation
www.stellenangebote-bistum-aachen.de
Christian Engelhardt
Das Bischöfliche Generalvikariat ist die zentrale Verwaltung recruiting.west@capita-europe.com
des Bistums Aachen. Als regionaler Arbeitgeber beschäftigt das www.my-capita-europe.com/de
Bistum Aachen Fach- und Führungskräfte aus diversen Berufs-
bildern. Mit circa 430 Mitarbeitenden wird die Finanz-, Personal- Mehr als 55.000 Menschen arbeiten bei Capita jeden Tag daran,
und Ressourcenverwaltung für das gesamte Bistum Aachen, Unternehmen und ihre Kunden zusammenzubringen. Mit einem
bestehend aus rund einer Million Katholiken, gewährleistet. Leistungsspektrum aus Beratung, digitalen Services und neuen
Technologien treten wir dafür ein, gemeinsam bessere Kunde-
nerlebnisse zu gestalten.
bm-bildung in medienberufen
Branche: Medien, Games, IT
Caritasverband für die Region Heinsberg e.V.
Stephan Heinich Branche: Wohlfahrtsverband
s.heinich@medienberufe.de
www.medienberufe.de Melanie Bodem
m.bodem@caritas-hs.de
Die bm ist mit ihren Aus- & Weiterbildungsangeboten für Sie da, www.caritas-heinsberg.de
wenn Sie in der Medien-, IT- und Games-Branche durchstarten
möchten. Gemeinsam Miteinander.
Sie sind daran interessiert, sich für andere Menschen und ihr
Wohl zu engagieren? Sie arbeiten gerne in einem tollen Team?
Dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir, der Caritasverband
Heinsberg, arbeiten tagtäglich für und mit unseren Mitmenschen
und optimieren ihre Lebensqualität.
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Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
CBS International Business School Deichmann SE
Branche: Bildung Branche: Einzelhandel
Studienberatung Mirna Eid
study@cbs.de Mirna_Eid@deichmann.com
www.cbs.de/bewerbung/ www.deichmann-karriere.de
Die CBS International Business School ist eine staatlich an- Dein Berufseinstieg? Kommt hier mit Aufstiegschancen! Wir sind
erkannte private Fachhochschule für Wirtschaft. Wir sind an Marktführer im deutschen und europäischen Schuheinzelhandel.
sieben Campussen vertreten: Aachen, Brühl, Köln, Mainz, Neuss,
Potsdam und Solingen
Digatron Power Electronics GmbH
Comet Group
Branche: Elektro
Branche: Elektrotechnik
Ralf Bündgen
Branislava Steinhagen jobs@digatron.de
branislava.steinhagen@comet-pct.com www.digatron.com/de-DE/Karriere
www.comet-pct.com/en/careers
Digatron eröffnet den Weg in die elektrische Mobilität mit
We empower new technologies. intelligenten Testsystemen und rechnergesteuerten Anlagen.
As a leader in plasma control, Comet paves the way for innova- Rund 350 Kolleginnen und Kollegen unterstützen mit Standorten
tive semiconductor process technologies. Technologies which in Deutschland, USA, China und Indien den Trend zu immer
revolutionize not only communication, information, mobility and leistungsfähigeren Batteriesystemen.
technological progress, but also ensure the sustainable future of
the planet and the well-being of our society.
DRK Kreisverband Städteregion Aachen e.V.
Branche: Sozial- und Wohlfahrtsverband
DRK in der
Confinale AG StädteRegion Aachen
Branche: Informatik, IT http://www.deineberufung.de/
confinale.ch Menschen zu helfen ist deine Berufung?
Dann ist das DRK in der StädteRegion Aachen der richtige Arbeit-
Confinale AG mit Hauptsitz in Zürich und Standorten in Düssel- geber für dich! Wir haben den Job zu deiner Berufung.
dorf, Genf und London wurde im Jahr 2012 gegründet und ist
einer der führenden, preisgekrönten IT-Berater.
FERCHAU GmbH
Branche: IT- und Engineering-Dienstleis-
CSB System SE
tungen
Branche: Softwareentwicklung, Beratung
Julia Müller
Jacqueline Mingers aachen@ferchau.com
personal@csb.com www.ferchau.com
www.csb.com/de/ueber-csb/karriere
HEBEN SIE IHRE KARRIERE AUF DAS NÄCHSTE LEVEL.
International aktiv und regional verwurzelt – Die CSB Unterneh- Sie teilen unsere Leidenschaft für Innovationen und Technologi-
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rungsmittel, Getränke, Chemie, Pharma und Kosmetik ist für uns Perspektiven für jedes Erfahrungslevel und Berufsfeld – an
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alle Unternehmensbereiche und Funktionen hinweg besonders
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10Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
FOM Hochschule Gut Köttenich GmbH & Co. KG
Branche: Bildung, Private Hochschule Branche: Altenpflege
Zentrale Studienberatung www.seniorenwohnen-euregio.de
studienberatung@fom.de
https://www.fom.de
Umfassende Pflege und Betreuung bedeutet Lebensqualität.
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de Bachelor- und Master-Studiengänge zur Weiterqualifizierung. Leben bieten zu können, steht im Fokus unserer Arbeit.
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Haus St. Josef gGmbH
Branche: Elektrotechnik
Branche: Kinder-, Jugend- und Familien-
Martina Jansen hilfe
bewerbungen@fringsgruppe.de
karriere.fringsgruppe.de Robert Wagner
robert.wagner@hsj-eschweiler.de
www.hsj-eschweiler.de/karriere/
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Monteure, Projektleiter, Verwaltungsmitarbeiter, Studentische
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Hilfskräfte uvm.Bewirb Dich jetzt und werde Teil unseres Teams!
stationären Gruppen leben. Wir: sind über 30 Kinder, die eine der
vier Tagesgruppen besuchen. Wir: sind rund 100 Familien, die eine
ambulante Hilfe in Anspruch nehmen. Wir: sind an 13 Offenen
Gebäudemanagement der Stadt Aachen Ganztagsschulen vertreten. Wir: sind rund 300 Mitarbeitende, die
eine starke und kompetente Gemeinschaft bilden.
Branche: Öffentlicher Dienst
Christina Henke
e26.personalwesen@mail.aachen.de HEIM & HAUS Produktion & Vertrieb Gmbh
www.aachen.de/karriere
Branche: Bauelemente
Wir sind mit über 200 Mitarbeitenden zweitgrößte Arbeitgeberin
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www.heimhaus.de/karriere/
Wir suchen Typen!
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passt. Im Direktvertrieb exklusiver Bauelemente.
Branche: Gründungsförderung
info@gruenderregion.de
www.gruenderregion.de
INNSiDE by Meliá Aachen
Gründungsvorhaben aller Arten und Branchen, das Gründersti- Branche: Hotellerie, Gastronomie
pendium vom Land NRW sowie die großen Businessplanwettbe-
werbe AC². Michelle Meiß
hr.ocwest@melia.com
Whatever story you choose, you are the star!
Grünenthal GmbH & Co. KG Bei Meliá Hotels International haben Sie die Kraft, Ihre Zukunft
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Branche: Pharmaindustrie
Detlev Ramming
detlev.ramming@grunenthal.com
ITERACON GmbH
www.grunenthal.de/de-de/karriere
Branche: Informationstechnologie
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einem innovativen, schnelllebigen Markt ein spannendes Um- www.iteracon.de
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Ausbildungsberufen.
IT muss einfach, flexibel und sicher sein! Das ist die Maxime
nach der alle Mitarbeiter*innen bei ITERACON täglich streben.
11Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
IU Internationale Hochschule Leonardo Hotels
Branche: Bildung Branche: Hotellerie, Gastronomie
Sonja Krüger Sabine Koher
sonja.krueger@iu.org s.koher@leonardo-hotels.com
www.iu-dualesstudium.de jobs.leonardo-hotels.com/jobs
Die IU bietet duale Bachelorstudiengänge mit regelmäßigem BE YOURSELF. Be Leonardo.
Wechsel zwischen Theorie und Praxis – und das in 37 deutschen Bei Leonardo Hotels kommt es auf Deine Persönlichkeit an. Für
Städten sowie bundesweit virtuell. Bereits über 10.000 Unter- uns musst Du Dich nicht verstecken oder verändern. Denn nur,
nehmen arbeiten mit der Hochschule zusammen. wenn Du so sein darfst wie Du wirklich bist, kannst Du das Beste
erreichen - für Dich und unsere Gäste.
IVU Traffic Technologies AG
Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG Kerpen
Branche: Verkehr, Software, IT-Dienstleis-
tungen Branche: Lebensmitteleinzelhandel
Sarah Hübner Jennifer Deetz
Sarah.Huebner@ivu.de jobs.lidl.de
www.ivu.de
IVU Traffic Technologies sorgt seit über 45 Jahren für einen effizi- Wer das Beste gibt, bekommt es auch zurück: Neben sicheren
enten und umweltfreundlichen Öffentlichen Verkehr. Jobs bieten wir tolle Entwicklungsperspektiven und vieles mehr.
Lidl muss man können. Kannst du es auch?
Karriere-Institut
Lindt & Sprüngli
Branche: Coaching, Seminare
Branche: Süßwarenindustrie
Alexander Khatibi
aachen@daskarriereinstitut.de Anna Küppers
www.daskarriereinstitut.de akueppers@lindt.com
www.lindt.de/karriere
Das Karriere-Institut ist darauf spezialisiert Absolventen und
Young Professionals zu zeigen, wie Sie professioneller im Bewer- Die Vielfalt der Schokoladenwelt von Lindt & Sprüngli, genauso wie
bungsprozess auftreten. Bei Führungskräften hilft das Karriere- die Vielfalt der Menschen, die mit ihrem Einsatz, ihrer Kreativität
Institut gezielt dabei zu einer Führungspersönlichkeit zu werden. und ihrer Begeisterung diese Welt tagtäglich mitgestalten, gehören
zu dem Erfolgsrezept. Lindt & Sprüngli fördert, wertschätzt und
belohnt das individuelle Engagement, die persönliche Initiative und
Kaufland die Kompetenzen der Mitarbeiter.
Branche: Lebensmitteleinzelhandel
M.E. SCHUPP Industriekeramik GmbH
https://karriere.kaufland.de/
Branche: Hochtemperatur-Industrie
Silke Amft
Kaufland bietet als Lebensmitteleinzelhändler mit 1.350 Märkten www.schupp-ceramics.com/de/
in Europa vielfältige Einstiegsmöglichkeiten. karriere.html
Seit 1996 hat sich SCHUPP® Ceramics als Spezialist für
Hochtemperatur-Technologie etabliert. Das Unternehmen aus
Aachen entwickelt, fertigt und vertreibt hochwertige metallisch-
keramische Hochtemperaturprodukte für Industrie- und Labor-
öfen bis 1800°C.
12Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Medienhaus Aachen Odoo
Branche: Verlag Branche: Software
www.medienhaus-aachen.de Julie Brison
jbr@odoo.com
Wir stehen für Qualitätsjournalismus. Wir sind top in Dienstleis- www.odoo.com/jobs
tungen. Innovativ und in der Region Aachen, Düren und
Heinsberg zuhause: das Medienhaus Aachen. Odoo is a software management tool composed of open source
business apps that cover all your company needs: CRM, eCom-
merce, accounting, inventory, point of sales, project manage-
ment, manufacturing, website, HR, etc.
Medienhaus Stellenanzeigen
Branche: Jobbörse
onOffice GmbH
www.medienhaus-stellenanzeigen.de
Branche: Software, Websites für Immobi-
Das ist neu: Das Medienhaus Aachen liefert einen umfassenden lienmakler
Überblick über den Stellenmarkt in der Region Aachen, Düren
Saskia Ohler
und Heinsberg.
bewerbung@onoffice.com.
karriere.onoffice.com/jetzt-bewerben/
onOffice digitalisiert die Immobilienbranche mit umfangreicher
Mercedes-Benz Customer Assistance Center Maastricht N.V.
CRM-Software und leistungsstarken Websites. Über 30.000 User
Branche: Automobilbranche in 8 Ländern sowie mehr als 300 Kolleg:innen profitieren davon
jeden Tag.
Nina Berlinghoff
nina.berlinghoff@mercedes-benz.com
cac.mercedes-benz.com/vacancies
Polizei NRW
Das Mercedes-Benz Customer Assistance Center betreut seit
Branche: Polizeivollzugsdienst
seiner Gründung 1998 sowohl Kunden als auch Händler der
bekannten Mercedes-Benz Marken. Thomas Lühring
personalwerbung.aachen@polizei.nrw.de
www.karriere.nrw
NOVOTEL Aachen City
Das Polizeipräsidium Aachen stellt sich vor: Fachoberschule Po-
Branche: Hotellerie, Gastronomie lizei, Duales Studium, Direkteinstieg in den höheren Polizeivoll-
zugsdienst, Verwaltungsstudium zur Regierungsinspektorin oder
Sabrina Offinger Regierungsinspektor, auch mit Schwerpunkt IT und allgemeine
H3557-AM@accor.com freie Stellen für Regierungsbeschäftigte und Beamte.
Finde bei uns den perfekten Job für dich.
Je nachdem, wo deine persönlichen Vorlieben und Stärken lie- QUIP AG
gen, kannst du bei uns in verschiedenen Bereichen tätig werden. Branche: Personaldienstleistung, techni-
Such dir einfach aus, was am besten zu dir passt. sche Dienstleistungen
Sven Lingens
hr@quip.de
Oberlandesgericht Köln
tdl.quip.de
Branche: Justiz
JOBS MIT ZUKUNFT.
www.justiz.nrw.de/karriere Bei der TDL (Technische Dienstleistungen) kannst du dein hand-
werkliches oder technisches Potenzial in vielen Fachbereichen
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Studium bei der Justiz.NRW.
13Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
RATH Gruppe REWE Group
Branche: Transport, Verkehr & Logistik Branche: Lebensmitteleinzelhandel
karriereportal@rath-gruppe.eu www.rewe.de
www.rath-gruppe.de/karriere/
Wir sind die Produktionsbetriebe der REWE-Group und beliefern
Die RATH Gruppe ist ein inhabergeführtes, mittelständiges und REWE, Penny und Nahkauf mitunter hochwertigen Produkten.
europaweit agierendes Verkehrsunternehmen mit Hauptsitz in
Düren. Angefangen vom Güter- und Personenverkehr, über das
Infrastrukturmanagement, die Fahrzeuginstandhaltung sowie
Triebfahrzeugführerausbildung, bis hin zur Erstellung verkehrs- RWTH Aachen University
spezifischer Softwareprodukte, bedient sie dabei eine enorme Branche: Öffentlicher Dienst, Forschung,
Breite an Marktsegmenten innerhalb der Verkehrsbranche. Bildung
Christina Galkus
ausbildung@zhv.rwth-aachen.de
regio IT gesellschaft für informationstechnologie mbh
www.rwth-aachen.de/berufsausbildung
Branche: IT-Services, IT-Partner für
öffentliche Auftraggeber An der RWTH Aachen hast du die Wahl zwischen 26 verschiede-
nen Ausbildungsberufen. Bei uns erlebst du Praxis in Werkstät-
Ramona Schmitt-Lange ten, Laboren und Büros, vertiefst deine Kenntnisse bei internen
www.regioit.de/karriere/aktuelle- und externen Praktika und erhältst zusätzlichen Betriebsschul-
stellenangebote unterricht. Bewirb dich JETZT!
Arbeiten bei der regio iT heißt das kommunale IT-Umfeld aktiv
mitzugestalten und zu optimieren. Die Digitalisierung der Städte
oder Schulen, die Portallösungen für Verwaltungen oder auch Saint-Gobain
die klassischen IT-Aufgaben – alles wird bei der regio iT vereint. Branche: Glasindustrie
Um die Digitalisierung voranzutreiben, sind wir immer auf der
Suche nach neuen Talenten. Janina Leißl
Janina.Leissl@saint-gobain.com
www.saint-gobain.de/karriere/stellen-
angebote-bei-saint-gobain
Regionetz GmbH
Branche: Netzbetreiber Verändern Sie nicht alleine die Welt, sondern in einem Team mit
über 170.000 KollegInnen aus 68 Ländern - bei einem hochin-
Anne-Katrin Hardt, Sarah Moosmayer novativen und einem der 100 größten Industrieunternehmen
Karriere.Personalwirtschaft@regio- weltweit.
netz.de
Herausforderung gesucht? Unterstützen Sie uns beim Bau und
SBH Tiefbautechnik GmbH
Betrieb der Netze und Anlagen und sorgen damit für eine zuver-
lässige Infrastruktur in einem Großraum mit weit über 700.000 Branche: Stahlbau, Baugewerbe, Tiefbau
Einwohnern.
Bernd Altmann
karriere@sbh-verbau.de
www.sbh-tiefbautechnik.com
Rettungsdienst im Kreis Heinsberg
Branche: Rettungsdienst Die SBH Tiefbautechnik GmbH ist seit 1986 einer der Weltmarkt-
führer für Kanalverbausysteme „Made in Germany“.
Die RD HS gGmbH ist ein innovativer, zukunftsorientierter
Schwarz Produktion Stiftung GmbH & Co. KG
Rettungsdienst. Sowohl der Krankentransport als auch die
Notfallrettung im Kreis Heinsberg wird allein durch die RD HS Branche: Nahrungs- und Genussmittel-
sichergestellt. hersteller
jobs.schwarz-produktion.com
schwarz-produktion.com/karriere
Schwarz Produktion setzt Standards in der Lebensmittelproduk-
tion. Wir liefern Backwaren, Schokolade, Speiseeis u. v. m.
14Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
SDFE GmbH TERTIA Berufsförderung GmbH & Co. KG
Branche: IT, Softwareentwicklung Branche: Bildungsträger
René Anstötz Berufsförderung GmbH & Co.KG
Ute Stecher-Augenstein
bewerbung@timeflex.de u.stecher-augenstein@tertia.de
www.timeflex.de/karriere www.tertia.de/aachen
Die SDFE GmbH, mit Sitz in der Eifel, unterstützt Unternehmen Mit uns finden Sie Arbeit – durch Coaching und Bildung.
mit Ihrer Lösung „TimeFleX Solutions“, bei der Umsetzung der TERTIA: Ihr Familienunternehmen unter den Bildungsträgern.
Konzepte „New way of work“. Namhafte Firmen setzen auf die Seit 1973.
einzigartige Kombination des modularen Konzeptes.
Trotec GmbH
SLV GmbH
Branche: Großhandel
Branche: Leuchtenhersteller
Frau Kronen
Diane Brzenczek jobs@trotec.com
bewerbungen@slv.de https://de.trotec.com/kontakt-info/
www.slv.com/de_de/unternehmen/ uebersicht/das-unternehmen/ihrekar-
karriere rierechancen/
Die SLV GmbH ist ein führender Anbieter von Licht- und Beleuch- Trotec ist marktführend in unterschiedlichen Geschäftsberei-
tungslösungen. SLV versteht sich nicht nur als starker Partner chen rund um das Thema Klimakonditionierung. Wir forschen,
der Elektrobranche, sondern bietet auch viele spannende Aus- entwerfen, produzieren in Deutschland. Unsere Produkte sind
und Weiterbildungsmöglichkeiten. aber auf der ganzen Welt Zuhause.
Stadt Aachen Uniklinik RWTHAachen
Branche: Öffentlicher Dienst Branche: Gesundheit, Klinikum
Lara-Theresa Rehfeld Bewerbung@ukaachen.de
lara-theresa.rehfeld@mail.aachen.de www.karriere.ukaachen.de
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Als einer der größten Arbeitgeber der Region bietet die Uniklinik
Die Stadt Aachen ist mit mehr als 5.600 Mitarbeiter*innen die RWTH Aachen ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern inter-
zweitgrößte Arbeitgeberin der Region. Sechs Dezernate, 23 Fach- essante Herausforderungen und vielfältige Möglichkeiten im
bereiche, sechs Bezirksämter und sechs Eigenbetriebe bieten Zukunftsmarkt Gesundheit. 300 Berufsgruppen unter einem
reichlich Spielraum für Engagement und Abwechslung. Dach – mehr Vielfalt geht nicht. Hier findest auch Du Deinen
Traumjob!
Stadt Köln
Branche: Öffentlicher Dienst VBD Beratungsgesellschaft für Behörden mbH
Branche: Technische & wirtschaftliche
Frau Braun
Beratung für die öffentliche Hand Bera-
bewerbercenter@stadt-koeln.de
www.mach-koeln.de tung, Projektsteuerung, Planung
Lars Fischer
Eine moderne Arbeitgeberin, die so vielseitig, weltoffen und
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sympathisch ist wie die Stadt, für die unser Herz schlägt: Köln! www.vbd-beratung.de/de/karriere
Mit uns öffentliche Bauprojekte voranbringen: seit 1997
begleiten wir als spezialisiertes, interdisziplinäres Beratungsun-
Tecis Finanzdienstleistungen AG
ternehmen öffentliche Auftraggeber und sind bundesweit deren
Branche: Finanzdienstleistungen angesehener Partner. Mit unserer strategischen, wirtschaftlichen
und technischen Beratung sorgen wir für Kosten- und Terminsi-
Christian Migge cherheit im öffentlichen Hochbau und befördern die Entwicklung
christian.migge@tecis.de wichtiger Infrastruktur für unsere Gesellschaft.
Weil die Zukunft dir gehört. Als Finanzberatung deiner Genera-
tion gehen wir zielstrebig voraus und begleiten dich auf deinem
Weg in eine finanziell selbstbestimmte Zukunft!
15Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Verband Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau Nord- West Pharmaceutical Services
rhein-Westfalen e. V.
Branche: Pharmaindustrie
Branche: Garten- und Landschaftsbau
Katharina Steffens
www.landschaftsgaertner.com/ hr.germany@westpharma.com
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West ist ein weltweit führender Hersteller in der Entwicklung
Bist Du ein „Outdoor-Typ“? Und suchst einen krisensicheren und Produktion von technologisch fortschrittlichen, qualitativ
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Patienten zu verbessern.
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dukt-vorfuehrung/kundenberatung/ Bewerbung@wws-ac.de
kobold.html/omar.trad www.wws-gruppe.de
Als international agierendes Familienunternehmen bieten wir Die WWS betreut nationale und internationale Mandate unter-
unseren MitarbeiterInnen und BeraterInnen zahlreiche Möglich- schiedlicher Größe und aus verschiedenen Branchen. Wir sind
keiten, um sich zu entfalten. Ansprechpartner bei allen Fragen zu Steuern, Buchhaltung,
Steuererklärungen und Abschlüssen.
WBS Training AG
Zoll
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Der Zoll zählt zu den „Top-Arbeitgebern“ und bietet attraktive
Ausbildungs- und Studienangebote.
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Druck, Verlage und Medien Services.
16Notizen
17Das Motivationsschreiben –
Pro und Contra
Das Motivationsschreiben gilt als die Kür in der Bewerbungsmappe. Sie bietet Raum für
wichtige Informationen, die im Anschreiben und im Lebenslauf nicht oder nicht ausrei-
chend zur Sprache kommen.
W
ie der Name besagt, folgt die „Dritte Seite“ in der • Falls Sie über wenig Berufserfahrung verfügen, betont das Kurzprofil
schriftlichen Bewerbung auf das Anschreiben und Ihre persönlichen Stärken und Ihre Motivation für die Bewerbung.
den Lebenslauf. Zeugnisse und eventuell weitere Re-
ferenzen werden im Anschluss daran in die Bewerbungsmappe • Bei Diskrepanzen zwischen den Anforderungen der angestrebten
integriert. Wenn Sie sich entscheiden, Ihre Bewerbung mit einem Position und Ihrem eigenen Profil bietet eine „Dritte Seite“ Raum,
Motivationsschreiben zu komplettieren, folgen Sie damit einer um Ihre Eignung für die Stelle und Ihre Bewerbungsmotivation
Struktur, die in Tageszeitungen üblich ist: Die dritte Seite wird dort etwas umfassender zu erläutern.
als „Vorzeigeseite“ genutzt und mit spannenden Porträts, Reporta-
gen oder anderen ausführlich recherchierten Themen ausgefüllt. • Verfügen Sie – beispielsweise durch die Mitarbeit an wichtigen
Projekten, Auslandsaufenthalte oder Weiterbildungen – über be-
Zwingend vorgeschrieben ist ein solches zusätzliches Kurzprofil in rufliche Erfahrungen, die erklärungsbedürftig sind? Besitzen Sie
der Bewerbung nicht. Jedoch ist es eine gute – und in einer klassi- soziale Kompetenzen oder eine spezielle Motivation für die Bewer-
schen Bewerbung auch die einzige – Möglichkeit, die Aufmerksam- bung, die für Ihren potentiellen Arbeitgeber interessant sein könn -
keit auf wichtige Qualifikationen und Kompetenzen zu lenken, die ten, im Anschreiben und im Lebenslauf jedoch zu kurz gekommen
im Lebenslauf nur stichpunktartig angerissen werden können. Mit sind? Befürchten Sie, dass eine Lücke im Lebenslauf Sie aus Sicht
einer sinnvoll eingesetzten „Dritten Seite“ erhöhen Sie möglicher- der Personaler von vornherein ins Aus befördert. Auch hier kann
weise Ihre Chancen auf die Einladung zu einem persönlichen Vor- eine „Ditte Seite“ weiterhelfen.
stellungsgespräch, können sich mit Wiederholungen und Floskeln
allerdings auch schnell selbst aus dem Rennen werfen. • Wenn Sie sich auf eine Position bewerben, bei der Sie mit einer
großen Zahl von Mitbewerbern rechnen müssen, können
Sie mit einem Motivationsschreiben ebenfalls Akzente setzen.
Wann ist eine „Dritte Seite“ sinnvoll?
• Eine sogenannte Leistungsbilanz ist eine modernere Variante
Im Motivationsschreiben geht es weniger um Ihre fachliche Eignung
einer „Dritten Seite“. Sie eignet sich vor allem für Bewerber mit
für eine bestimmte Position, sondern um Ihre Motivation und Ihre in-
einem Projektarbeitsprofil, für Berufswechsler sowie für Selbst-
dividuellen Kompetenzen. Sinnvoll ist eine „Dritte Seite“ immer dann,
ständige und Freiberufler, die nach einer festen Stelle suchen. In
wenn sie dazu dient, wichtige Aspekte Ihrer professionellen Vita oder
einem solchen Kurzprofil werden konkrete Projekte, Projekterfolge
Ihrer Persönlichkeit hervorzuheben und mit relevanten Informatio-
und damit zusammenhängende Erfahrungen aufgeführt.
nen zu unterlegen:
18Welche Informationen gehören in das Kurzprofil?
Ebenso wie im Lebenslauf geht es im Kurzprofil um Fakten, die Sie
so prägnant wie möglich auf den Punkt zu bringen haben. Mehr als
eine A4-Seite sollte das Motivationsschreiben auf keinen Fall umfas-
sen. Wichtig ist, dass Sie Ihrem potentiellen Arbeitgeber darin neue
Informationen präsentieren. Eine Wiederholung von beruflichen Sta-
tionen, die bereits in Ihrem Lebenslauf enthalten sind, wirkt unpro-
fessionell und wird keinen Personaler überzeugen.
Typische Überschriften für Motivationsschreiben sind:
• Was Sie noch über mich wissen sollten
• Ich über mich
• Was mich auszeichnet
• Was ich Ihrem Unternehmen zu bieten habe
• Warum ich mich bewerbe
• Besondere Qualifikationen, Erfahrungen und/oder
Kompetenzen
• Meine Motivation für diese Bewerbung
• Meine bisherigen beruflichen Erfolge.
Ebenso wie im Anschreiben und im Lebenslauf muss in Ihrem Moti-
vationsschreiben ein „roter Faden“ sichtbar werden, der einen Bezug
zur angestrebten Stelle deutlich werden lässt.
Ob Sie sich in Ihrem Kurzprofil für Fließtext oder Bullet Points ent-
scheiden, bleibt Ihnen überlassen. Qualifikationen, Kenntnisse und
Fähigkeiten, die Ihnen auf dieser Seite wichtig sind, sollten Sie jedoch
nicht nur aufzählen, sondern durch konkrete Beispiele belegen. Dies
gilt insbesondere für soziale Kompetenzen. Formulierungen á la „Ich
bin leistungsbereit, teamfähig und belastbar“ kommen sonst über
den Charakter einer Floskel nicht hinaus.
Die Tonlage der „Dritten Seite“ sollte professionell, jedoch auch
menschlich und authentisch wirken. Wenn Sie beim Schreiben das
Gefühl haben, dass Sie diesen Ton nicht treffen, sollten Sie sich fra-
gen, ob die zusätzliche Seite wirklich nötig ist. Schließlich geht es dar-
um, sich von der Masse der Bewerber auf positive Weise abzuheben.
Ebenso wie das Bewerbungsanschreiben schließt die „Dritte Seite“
mit einer Grußformel und muss von Ihnen unterschrieben werden.
Zuvor können Sie nochmals Ihre Erwartung äußern, dass sich aus der
schriftlichen Bewerbung ein persönliches Gespräch ergibt.
Wann ist ein Motivationsschreiben fehl am Platz?
Ob ein Motivationsschreiben sinnvoll ist, hängt natürlich auch vom
Charakter der angestrebten Stelle ab. Für gestandene Fach- und Füh-
Im besten Team
rungskräfte empfiehlt sich die Integration einer „Dritten Seite“ in die das Beste geben!
Bewerbungsmappe normalerweise nicht.
Ihre Bewerbungsmotivation und ihre Eignung für die Position soll- Mitarbeiter im Verkauf (m/w/d)
ten sich direkt aus dem Anschreiben und dem Lebenslauf ergeben. Filialleiter (3.670 – 4.650 €/Monat, bei Vollzeit)
Darauf in einem separaten Schreiben hinzuweisen, wirkt eher kont- Stellv. Filialleiter (2.810 – 3.565 €/Monat, bei Vollzeit)
raproduktiv. Sinnvoll ist sie vor allem für Berufsanfänger und andere Verkäufer (mind. 12,50 €/Std.)
Bewerber, die sich für eine Stelle im Einkommenssegment zwischen Ausbildung (1.000 €/Monat im 1. Jahr, bei Vollzeit)
20.000 und 50.0000 Euro jährlich interessieren – hier ist die Konkur- Abiprogramm (1.100 €/Monat in den ersten 6 Monaten, bei Vollzeit
renz im Regelfall besonders groß. Duales Studium (1.500 €/Monat im 1. Jahr, bei Vollzeit)
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Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir im Textverlauf sowie bei Jobtiteln die männliche Form der Anrede, womit
stets alle Geschlechter (m/w/d) gemeint sind. Selbstverständlich sind bei Lidl Menschen jeder Geschlechtsidentität willkommen.Die 10 wichtigsten Basic-Tipps zum
Lebenslauf, um sofort loszulegen
Sie haben eine spannende Stellenausschreibung gesehen oder es bietet Ihnen aus
Ihrem Netzwerk jemand eine Stelle an? Die letzte Bewerbung ist Jahre oder sogar
Jahrzehnte her? Sie brauchen JETZT die wichtigsten Tipps um Ihren Lebenslauf zu
erstellen?
Eine Zusammenfassung der aus meiner Sicht wichtigsten Punkte:
Tipp 1 Tipp 5
Wie ist die zeitliche Reihenfolge im Lebenslauf? Erstellen Sie eine Zusammenfassung:
Das Aktuellste zuerst. Chronologisch also rückwärts. Was ist Ihre derzei- Bulletpoints als Zusammenfassung Ihrer bisherigen Tätigkeiten/
tige bzw. letzte Tätigkeit? Schwerpunkte zu Beginn des Lebenslaufes, z. B. Budgetverantwor-
tung, Führungserfahrung, Vertriebserfahrung etc. passend zur ausge-
schriebenen Stelle.
Tipp 2
Lebenslauf auf wieviel Seiten?
Tipp 6
Das Wichtigste ist, es muss übersichtlich sein. Personaler haben wenig
Zeit und wollen nicht suchen. Erstellen Sie lieber einen übersichtlichen Telefonnummer und E-Mail-Adresse
Lebenslauf auf zwei Seiten, statt „gequetscht“ auf einer Seite. Bitte auf alle Dokumente setzten, damit Sie als Bewerber schnell er-
reichbar sind. Denken Sie auch daran, dass die Mailbox „anständig“
besprochen ist und es Ihnen nicht peinlich ist, wenn das Unternehmen
Tipp 3
bei Ihnen anruft! Bitte auch an eine seriöse E-Mail-Adresse denken und
Lebenslauf für jede Position anpassen, für die Sie sich bewerben! nicht Hasi84@...
Welche Ihrer Tätigkeiten passen am besten zum Unternehmen? Was
möchten Sie herausstellen, damit das Unternehmen sieht, dass Sie
Tipp 7
aufgrund Ihrer Fähigkeiten, Qualifikationen und Potentiale passen?
QUICK: XING-Lebenslauf erstellen per Knopfdruck
Das geht dann ganz schnell, wenn Sie alle Daten vorher eingegeben ha-
Tipp 4
ben. Vorsicht! Sie sind aber nicht die einzige Person, die das so macht!
Lassen Sie kleine Kinder aus dem Lebenslauf. Individualisieren Sie Ihren Lebenslauf im Design.
Geburtsdatum, Familienstand, Religion, Geschlecht brauchen lt. AGG
nicht mehr angegeben werden.
Mein Tipp, lassen Sie Ihre Kinder aus dem Lebenslauf heraus, wenn
diese noch klein sind. Leider häufig ein Grund, warum Frauen mit klei-
nen Kindern nicht zum Gespräch eingeladen werden. Details hören Sie
in meinem Podcast.
12
20Tipp 8
Ehrenamt und Nebentätigkeiten nicht vergessen
Hier habe ich schon erlebt, dass Mütter das beim Wiedereinstieg ganz
vergessen haben, was sie alles „nebenher“ gemacht haben. Von Buch-
Ausführlich finden Sie weitere Tipps zum Lebenslauf und zur Be-
haltung der Freundin über Nachhilfe. Auch wenn es kein Zeugnis gibt,
werbung im Blog auf meiner Seite www.herrmann-hurtzig.de
sind das Erfahrungen und Kenntnisse, die Sie gesammelt haben und
evtl. für die neue Stelle nutzen können. Das hängt natürlich wieder von
Mein Podcast auf spotify
der Stelle ab.
Tipp 9
Speichern Sie Dokumente wie Lebenslauf und Anschreiben immer
als PDF!
Die Dokumente kommen sonst nicht immer im gleichen „Format“ beim
Leser an. Wählen Sie aussagekräftige Dateinamen.
Tanja Herrman-Hurtzig auf dem Karrieretag
Aachen
Tipp 10
Selbstverständlichkeiten: Vortrag
Fehlerfrei!! Lassen Sie eine vertraute Person Korrektur lesen! Lebenslauf - das Herzstück Ihrer
Unterlagen wie Zeugnisse lesbar einscannen und beschriften. Bewerbung
Adressieren Sie an den richtigen Ansprechpartner sowohl im Adress-
12 Uhr im Vortragsbereich
feld als auch bei der Ansprache!
Karriere
machen
Jetzt
bewerben!
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Hoch hinaus in 180 Berufen und 20 Ausbildungen
aachen.de/karriere
21Vortragsbereich
10:30 Uhr
Keine Angst vor dem Assessment-Center – 5 goldene Tipps zur
Vorbereitung auf ein AC
Gesa Weinand
New Perspective CC GmbH
11:15 Uhr
Business Knigge – sicher auftreten im Geschäftsleben
Alexander Zill
Karriere-Institut
12:00 Uhr
Lebenslauf – das Herzstück Ihrer Bewerbung
Tanja Herrmann-Hurtzig
Business Coach & Trainerin
12:45 Uhr
Die 6 Prinzipien für selbstbestimmtes und
erfolgreiches Handeln
Dirk Ungnade
Lindt & Sprüngli
13:30 Uhr
Geht da noch was? – Beruflicher Neustart mit 40+
Melanie Schumacher
karriere&perspektiven
14:15 Uhr
Selbstständigkeit als Karrierealternative
René Oebel
Gründerregion Aachen
15:00 Uhr
Karriere 5.0 – Todsünden bei Bewerbung und Vorstellungsgespräch
Dipl.Kfm. Torsten Kentel – Top 100 Trainer Excellence
von Buddenbrock Concepts GmbH
15:45 Uhr
Gehaltsverhandlung für Berufsstarter – Dos and Don’ts
Dicle Alan-Celik
MLP Finanzberatung SE
12
22CV-Check & Coaching-Zone
Lassen Sie im Bereich Bewerbungsmappencheck Ihre Bewerbungsunterlagen von einem Profi individuell
prüfen und optimieren.
Die 20-minütige Einzelberatung in der Coaching-Zone bietet Ihnen die Möglichkeit, Antworten auf Ihre Fragen
zu erhalten, die für Sie persönlich relevant sind.
Zur Teilnahme müssen Sie einen Termin vereinbaren.
Karriere-Institut Torsten Kentel
www.daskarriereinstitut.de von Buddenbrock Concepts GmbH
Tanja Herrmann-Hurtzig
TASys GmbH
Business Coach & Trainerin
www.tasys-academy.de info@herrmann-hurtzig.de
www.herrmann-hurtzig.de
Schwerpunktthemen: Karriere- und Busi-
Gesa Weinand
ness Coaching, Sparringspartner für die
Karriere & Executive Coach, Autorin, Speakerin ersten 100 Tage im Job
weinand@newperspectivecoaching.de
www.newperspectivecoaching.de
Schwerpunktthemen: Führungskräfteent-
wicklung, Karriereberatung und Executive
Coaching.
Fotoshooting
Der erste Eindruck zählt: Bei unserem großen Bewerbungsfotoshooting wird von erfahrenen Profi-Fotografen Ihr perfektes
Bewerbungsbild geshootet. Und das Beste: ein Foto bekommen Sie kostenlos von uns! Zur Teilnahme müssen Sie einen Termin
vereinbaren. Die Terminvergabe erfolgt während des Karrieretags am Messestand „Fotoshooting“.
Katharina Kreische
www.kutopiart.com
Fotostudio KUTOPIART
Schöntal 1
42655 Solingen
23Das Bewerbungsfoto:
Die schlimmsten Fehler
Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance – für Ihr Bewerbungsfoto gilt dieser
Satz in besonders hohem Maße. Oft entscheidet der erste Blick darüber, ob ein Bewerber
für das Unternehmen interessant ist. Durch das Vermeiden wichtiger No-Gos beim Bewer-
bungsfoto stellen Sie also bereits die Weichen dafür, ob Ihre Bewerbung Anklang findet.
Natürlich geht es bei einem Bewerbungsfoto auch um Sympathie Foto nicht verzichten – in Deutschland ist es nach wie vor Standard
– entscheidend ist jedoch, dass Sie bei den Personalentscheidern bei der Bewerbung. Die meisten Personaler werden Bewerbungen
auch mit Ihrem Bild einen professionellen Eindruck hinterlassen. ohne Bild daher als eher suspekt bewerten und sehr wahrscheinlich
Ihr Bewerbungsbild erfüllt dabei durchaus eine Suggestivfunkti- auf dem Absagenstapel deponieren.
on: Es gibt Hinweise auf Ihre berufliche Persönlichkeit und soll
die Personaler überzeugen, dass Sie zum Unternehmen passen. Ausnahmen von dieser Regel gelten nur, wenn das Unternehmen in
Wie wichtig Bilder sind und wie Sie wirken, erleben Sie tagtäglich der Stellenausschreibung oder auf seiner Karriereseite angibt, dass
in der Werbung. Hand aufs Herz – was überzeugt Sie mehr? Ein schriftliche Bewerbungen kein Foto enthalten sollen. Einige größere
Text, der Ihnen die Vorteile eines Produkts oder einer Marke im Unternehmen und internationale Firmen wünschen sich inzwischen
Detail erläutert? Oder ein Bild, das – wenn es wirklich gut ist – in eine bildlose Bewerbung.
Sekundenschnelle einen Nerv trifft?
2. Alte Bewerbungsfotos
Ihr Bewerbungsfoto ist somit nicht nur eine Formalie, sondern
ein wichtiger Bestandteil Ihres Selbstmarketings als Bewerber.
Mit veralteten Bewerbungsbildern sorgen Sie spätestens bei einer
Darüber, ob und wie es wirkt, können Details entscheiden. Hier-
Einladung zum Vorstellungsgespräch für einen Negativ-Effekt: Ihr
zu gehören einige Punkte, die bei den Bildern absolut tabu sind.
Gegenüber wird sich wundern, warum der Eindruck, den er von Ih-
nen anhand Ihres Bewerbungsfotos hatte, mit der Realität nur noch
am Rande übereinstimmt.
1. Kein Bewerbungsfoto Ihre Bewerbungsfotos sollten nicht älter als zwei Jahre sein. Auch
wenn Sie Ihr Aussehen verändert haben – beispielsweise durch das
An der Bewerbung ohne Foto scheiden sich bereits seit Längerem dauerhafte Tragen einer Brille oder einen Kurzhaarschnitt – steht
die Geister. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz aus dem Jahr vor der schriftlichen Bewerbung der Gang zum Fotografen an.
2006 eröffnet der Intention nach auch die Möglichkeit einer Bewer-
bung ohne Foto, um Diskriminierungen im Bewerbungsverfahren
auszuschließen. Trotzdem sollten Sie bei Ihrer Bewerbung auf das
243. Private Fotos
Mach
Selbstverständlich sollte sein, dass private Fotos in einer Bewerbung
nichts zu suchen haben. Ein Urlaubsschnappschuss, Partybilder oder
Selfies verbieten sich von selbst. Auch der Versuchung, ein hochwer-
tiges privates Foto, das Ihnen besonders gut gefällt, mit einem Bild-
bearbeitungsprogramm für die Bewerbung zu optimieren, sollten Sie
widerstehen, wenn Sie in dieser Hinsicht kein absoluter Profi sind.
Köln!
4. Schlechte Fotoqualität
Der Klassiker sind hier Bilder aus dem „Fotoautomaten“ – die Quali-
tät solcher Fotos kennen Sie vermutlich selbst. Trotzdem landen sie
nicht selten als Bewerbungsfoto auf dem Tisch der Personaler und
hinterlassen dann ganz sicher keinen guten Eindruck.
Auch bei Bewerbungsbildern vom Fotografen kann die Qualität der
Fotos jedoch zu wünschen übrig lassen: Sie sind schlecht ausgeleuch-
tet oder zeigen unschöne Kontraste. Informieren Sie sich daher be-
reits vorher über den Fotografen und seine früheren Arbeiten.
DEINE STADT. DEIN JOB.
5. Unpassende Kleidung
mach-köln.de
Kleider machen Leute – auch auf dem Bewerbungsfoto. Ihr Outfit auf
dem Bild muss zur angestrebten Position und zum Unternehmen
passen. Freizeitkleidung, ein zu tiefes Dekolleté oder zu viel Schmuck
und Make-up machen überdeutlich, dass Sie die Regeln einer profes-
sionellen Inszenierung nicht beherrschen oder nicht an Ihnen inter-
essiert sind. Auf Ihren Bewerbungsfotos sollten Sie ein Businessoutfit
tragen, das zu der angestrebten Position und der jeweiligen Branche
passt.
6. Unvorteilhafte Mimik und Körpersprache
Bei diesem Punkt geht es darum, ob Sie auf Ihren Bewerbungsfo-
tos offen, natürlich und authentisch wirken. Mit einem verkniffenen
Gesicht, einem Blick, der in die Ferne schweift oder verschränkten
Armen wird Ihnen das kaum gelingen. Auch gestellte, unnatürliche
Fotos hinterlassen einen faden Beigeschmack. Ein offenes Lächeln
und Blickkontakt mit der Kamera erzeugen dagegen positive Gefühle
beim Betrachter.
Professionelle
Bewerbungsfotos
Gibt es gleich hier vor Ort im Fotostudio!
Die Jobmesse in der Region
Karrieretag Aachen
Eurogress Aachen, 10-17 Uhr
20.4.2023 Save The DateLampenfieber im Vorstellungsgespräch:
Wie Sie trotz Nervosität überzeugen
Ein Vorstellungsgespräch bedeutet für Ihren Körper und Ihre Nerven vor allem eins: Stress. Der
Körper schüttet vermehrt Adrenalin aus, kehrt geradewegs in den Panikmodus. Doch wie können
Sie die Nervosität in den Griff bekommen? Wie können Sie die erhöhte Aufmerksamkeit, die das
Adrenalin mit sich bringt, zu Ihrem Vorteil nutzen?
1. Von nervös zu aufmerksam: Drehen Sie den 3. Tipps, wie Sie sich im Vorstellungsgespräch
Spieß um wohler fühlen
Bei Nervosität von Alarmmodus zu sprechen ist nicht übertrieben. Der Tun Sie alles, damit Sie sich im Vorstellungsgespräch wohl fühlen kön-
gesteigerte Adrenalinausstoß hat dem Menschen schon zu Urzeiten nen. Denken Sie rechtzeitig daran, noch einen Friseurtermin auszuma-
geholfen, als er ständig damit rechnen musste, einem Raubtier gegen- chen. Überlegen Sie sich, was Sie anziehen. Wenn Sie sich beim Blick
über zu stehen. Das heißt aber auch: Wer nervös ist, ist besonders in den Spiegel unsicher sind, ob Ihr Outfit angemessen ist – ändern Sie
leistungsfähig. Sehen Sie Ihr aufgekratztes Selbst also nicht als ein es. Über Ihre Kleidung können Sie viel darüber aussagen, wer Sie sind
negatives Abbild von sich, sondern als einen Hochleistungssportler. und wer Sie sein wollen. Und die amerikanische Redewendung „Dress
Gehen Sie positiv an die Sache ran. Was heißt es denn, dass Sie hier to impress“ gilt nicht nur für andere. Die wirkt auch auf Sie selbst.
im Vorstellungsgespräch sind? Es bedeutet, dass man sich für Sie
interessiert, dass Sie bis hierhin überzeugt haben. Eine ganze Reihe 3.1. Positiv denken, positiv rüberkommen
von Mitbewerbern haben Sie schon hinter sich gelassen. Nun gilt es
nur noch, den letzten Schritt zu tun. Das können Sie schaffen! Das Vorstellungsgespräch ist eine Chance. Doch wenn es schief geht,
dann ist das eben so. Machen Sie sich nicht zu viel Druck, sondern fo-
kussieren Sie sich auf Ihre Stärken. Mit der Ausstrahlung und Kör-
2. Machen Sie Ihre Hausaufgaben! persprache können Sie viel bewirken. Über das gepflegte Äußere
So wie man vor der Klassenarbeit besonders nervös war, wenn man haben wir schon gesprochen. Denken Sie daran, gelassen und positiv
zu wenig gelernt hatte, gilt das auch vor dem Vorstellungsgespräch: zu erscheinen. Lächeln Sie, suchen Sie den Blickkontakt zu Ihrem Ge-
Bereiten Sie sich gut und gründlich vor. Gehen Sie an jedes Vorstel- sprächspartner.
lungsgespräch gewissenhaft ran. Bringen Sie in Erfahrung, was es über
die Firma zu wissen gibt. Schauen Sie sich aber auch den eigenen 3.2. Die richtige Körpersprache
Lebenslauf noch mal gut an. Personaler suchen dort gerne nach Un-
gereimtheiten oder Lücken. Eine Erklärung für eine halbjährige Aus- Fangen wir am Kopf an: Schauen Sie Ihr Gegenüber an. Wenn es Sie
zeit sollten Sie sich nicht erst im Gespräch überlegen. Bereiten Sie sich nervös macht, jemandem direkt in die Augen zu blicken, fokussieren
auch auf unangenehme Fragen zu Ihrer Person oder Ihrer Zukunft Sie sich auf die Oberkante der Nase, direkt zwischen den Augen. Ihr
vor, etwa: Ob Sie bald Kinder kriegen wollen. Gesprächspartner wird es nicht merken. Achten Sie schon bei der Be-
grüßung auf einen angemessen kräftigen Händedruck. Halten Sie den
Körper aufrecht, nicht schlaff. Verschränken Sie die Arme nach Mög-
lichkeit nicht. Zappeln Sie nicht mit den Händen. Legen Sie die Hände
ruhig auf den Tisch oder in den Schoß. Fingern Sie nicht im Gesicht
herum, das kommt ebenfalls nicht gut an.
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