MESSEPROGRAMM - Karrieretag Frankfurt 2022 Die Jobmesse in der Region
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Die Jobmesse in der Region
Karrieretag
Frankfurt 2022
MESSEPROGRAMM
Hessische Verwaltung für
Bodenmanagement und
Geoinformation
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Inhalt
Hallenplan .................................................................................................................................... Seite 4
Ausstellerverzeichnis .................................................................................................................... Seite 8
Vorträge ....................................................................................................................................... Seite 22
CV-Check ...................................................................................................................................... Seite 23
Coaching-Zone .............................................................................................................................. Seite 23
Willkommen auf dem Karrieretag
”
Frankfurt 2022
Daniela Luesgens Saskia Thurm
Team Karrieretag Team Karrieretag
Der Karrieretag Frankfurt feiert in diesem Jahr einen Ausstellerrekord! Fast 70 Arbeitgeber sind unserer Einladung gefolgt und stel-
len sich heute in der Jahrhunderthalle den Besuchern vor.
Aufgrund dieser hohen Nachfrage wird der Karrieretag in Frankfurt ab 2023 sogar zweimal pro Jahr stattfinden. Der erste Termin
im nächsten Jahr ist der 15. Juni 2023.
Auf dem Karrieretag begegnen sich qualifizierte Bewerber und Arbeitgeber aus der Region auf Augenhöhe. Recruiting und bewer-
ben ist endlich wieder einfach und vor allem persönlich. Wir wünschen allen Besuchern und Arbeitgebern einen erfolgreichen Tag
mit vielen spannenden Gesprächen!
Ihr Team vom Karrieretag Frankfurt
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Zum Vortr
Coachingzo
& Fotos
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Karrieretag Frankfurt
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36 14
38 19
37 26 21
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25
Eingang
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Ausstellerverzeichnis Karrieretag Frankfurt
1 Westbridge Advisory GmbH 35 SBB Cargo Deutschland GmbH
2 VR Payment GmbH 36 ME Group Germany GmbH
3 persona service AG & Co. KG 37 M.O.O.CON GmbH
4 DIS AG 38 Decathlon Deutschland SE & Co. KG
5 Zoll 39 Gegenbauer Holding SE & Co. KG
6 DPD Deutschland GmbH 40 Alloheim Senioren-Residenzen SE
7 GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik 41 Finanzamt Frankfurt am Main I-V
8 AAF Lufttechnik GmbH 42 Etengo AG / Perm 4 | Permanent Recruiting
9 concat AG 43 RBH Logistics GmbH
10 FIEGE Logistik 44 Amadeus FiRe AG
11 PWT Wasser- und Abwassertechnik GmbH 45 Gate Gourmet GmbH Holding Deutschland
12 RSI Blitzschutz 46 Süwag Energie AG
13 SBI Schreiber, Brand und Partner Ingenieurgesellschaft 47 Dussmann Service Deutschland GmbH
mbH
48 Justizvollzug Hessen
14 Stadtmüller Bedachungen
49 PVS Limburg-Lahn GmbH
15 Wilhelm Brandenburg GmbH & Co. oHG
50 Kiesel GmbH
Glockenbrot Bäckerei GmbH & Co. oHG
51 CBRE GWS IFM Industrie GmbH
16 Bundespolizei
52 Landeswohlfahrtsverband Hessen
17 Accura Personal GmbH
ATS Aviation-Training-Solutions GmbH 53 sheego GmbH
18 Adina Apartment Hotels 54 Grone-Bildungszentren Hessen gGmbH
19 FraGround Fraport Ground Handling Professionals GmbH 55 Kieser Training GmbH
20 Carpus+Partner AG 56 Lufthansa Technik AG
Lufthansa Technik Logistik Services
21 Wirtschaftsförderung Bergstraße
57 PremiumCircle Deutschland GmbH
22 Ströer
58 Wayfair
23 Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle
59 Kassenärztliche Vereinigung Hessen
24 AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN
60 BridgingIT GmbH
25 Hager Executive Consulting GmbH
61 hoch & weit – Das Weiterbildungsportal der Hochschulen
26 satis&fy AG
62 Dream Broker GmbH
27 team79 Beratungsgesellschaft mbH
63 CBW College Berufliche Weiterbildung GmbH
28 Stadt Frankfurt am Main, Jugend- und Sozialamt
64 Bonpago GmbH
29 Johnson Controls
65 Starbucks
30 Wüstenrot Bausparkasse AG
66 Karriere-Institut
31 agineo GmbH
67 Interessenvertretung 50Plus e.V.
32 Hessische Verwaltung für Bodenmanagement und
Geoinformation 68 DCI - Digital Career Institute gGmbH
33 Bundeswehr 69 campushunter
34 Scandic Frankfurt Hafenpark
Notizen
6
Wasser ist unsere Berufung
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Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
AAF Lufttechnik GmbH Alloheim Senioren-Residenzen SE
Branche: Filtrationsbranche Branche: Pflege
Sabrina Zettelmeier Renato Lugarov
sabrina.zettelmeier@aafeurope.com renato.lugarov@alloheim.de
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Branche: Personaldienstleistung Branche: Personaldienstleistung
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bestmöglich bei den nächsten beruflichen Schritten zu begleiten.
Branche: Schulungszentrum
Sara El Arbaoui
Adina Apartment Hotels https://aviation-training-solutions.de
Branche: Hotellerie, Gastronomie
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rungen der Luftfrachtbranche vorbereitet.
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Gäste gerne in unseren Hotels wohnen und Mitarbeiter gerne
Bonpago GmbH
bei uns arbeiten - Companies don’t succeed, People do!
Branche: Unternehmensberatung,
Consulting
AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN
Amelie Çimen
Branche: Krankenhaus, Gesundheitswesen a.cimen@bonpago.de
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Als Mentor im digitalen Dschungel berät Bonpago die öffentliche
Medizin und Pflege am Puls der Zeit, verbunden mit einer hohen Dosis Verwaltung, Unternehmen und Finanzdienstleister seit über 20
menschlicher Zuwendung – dafür stehen die AGAPLESION FRANKFUR- Jahren bei der digitalen Transformation von Geschäftsprozessen.
TER DIAKONIE KLINIKEN. Wir bieten vielfältige Einsatzmöglichkeiten
und sind aktiver Ausbilder für verschiedene Gesundheitsberufe.
BridgingIT GmbH
Branche: IT-Dienstleistung
agineo GmbH
Martin Tamele
Branche: IT
martin.tamele@bridging-it.de
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hr@agineo.de stellenanzeigen
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Die BridgingIT GmbH besteht seit 2008 und gestaltet mit passge-
agineo unterstützt Kunden bei der Digitalisierung von Arbeitsab- nauen Software-Lösungen und Cloud-Plattformen die digitalen
läufen mit modernen Werkzeugen wie der ServiceNow Cloud. Prozesse und die agile Arbeitswelt von morgen.
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Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle CBRE GWS IFM Industrie GmbH
Branche: Öffentlicher Dienst Branche: Facility Management, Data
Center Services
Team Personalgewinnung
Karriere@bafa.bund.de Tim-Oliver Iffarth
http://karriere.bafa.de TimOliver.Iffarth@cbre.com
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unseren Mitarbeiter*innen vielfältige Weiterentwicklungs- und
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Ordnung „Data Centre“.
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eb.frankfurt.main@polizei.bund.de
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Bundeswehr staatlich anerkannten Berufsabschlüssen sowie international
anerkannten Zertifikaten qualifizieren unsere Teilnehmer für die
Branche: Öffentlicher Dienst
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tur, kurze Wege und tolle Menschen mit kollegialer Herzlichkeit.
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Gesichter. Wir suchen Teamplayer, die für ihre Ideen brennen,
Heike Groß Innovationen vorantreiben und sich für IT begeistern. Egal ob
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abholen. Gute Laune ist dank unserer poppigen Postkarten auch Branche: Bildung
garantiert. Schauen Sie gerne vorbei!
Vanessa Heine
vanessa.heine@digitalcareerinstitute.org
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Die Carpus+Partner AG plant und realisiert hochkomplexe
Labor-, Produktions- und Bürogebäude – für die Life-Sciences-
und Hightech-Industrie.
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Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Decathlon Deutschland SE & Co. KG Dussmann Service Deutschland GmbH
Branche: Einzelhandel Branche: Dienstleistung rund um das
Gebäudemanagement (Catering, Ge-
Nana Ibrahim bäudetechnik, Gebäudereinigung und
nana.ibrahim@decathlon.com Sicherheitsdienst)
www.decathlon-karriere.de
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Einer der größten Sportartikelhersteller und - händler der Welt. Für bewerbungen@dussmann.de
uns sind Menschen das Herzstück unseres Erfolgs. Wir sind davon https://dussmann.jobs
überzeugt, dass Innovationen endlos und Entscheidungsfreiheit
sowie Verantwortung die Grundlage für unseren Fortschritt sind. Der Name Dussmann Service steht in vielen Ländern der Welt
Durch unser starkes Wachstum entstehen ständig neue Weiterent- für integriertes Gebäudemanagement und professionelle
wicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen in den Filialen, der Dienstleistungen rund um das Gebäude aus einer Hand: ob
Logistik und der Zentrale. Technisches Management, Catering, Sicherheit oder Gebäuder-
einigung.
DIS AG
Etengo AG
Branche: Personaldienstleistung
Branche: Personaldienstleistung
www.dis-ag.com
Alice Eipl
Als langfristig denkender Personaldienstleister suchen wir für bewerbung@etengo.de
www.etengo.de/interne-karriere/
unsere Mitarbeiter den besten Arbeitsplatz. Das Team der DIS
#Unsere-Vakanzen
AG steht für Menschlichkeit, Professionalität und sozialverträg-
liche Projekte im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und
Gestalte als Account-Manager:in oder Recruiting-Manager:in bei
Direktvermittlung.
Etengo, dem spezialisierte Personaldienstleister für den projekt-
basierten Einsatz von hochqualifizierten Digital- und IT-Experten,
Deutschlands digitale Zukunft.
DPD Deutschland GmbH
Branche: Kurier-Express-Paket-Branche
FIEGE Logistik
www.dpd.com/de
Branche: Transport, Logistik
DPD Deutschland gehört zur internationalen DPDgroup, Europas
größtem Paketdienst-Netzwerk. Mit zahlreichen Initiativen zur
Die Fiege Gruppe mit Stammsitz in Greven, Westfalen, zählt zu
nachhaltigen Paketzustellung zeigt DPD insbesondere in den
den führenden Logistikanbietern in Europa. Ihre Kompetenz
Innenstädten auf, wie sich der Paketversand umweltfreundlich
besteht insbesondere in der Entwicklung und Realisierung inte-
und lokal emissionsfrei gestalten lässt.
grierter, ganzheitlicher Logistiksysteme. Sie gilt als Pionier der
Kontraktlogistik.
Dream Broker GmbH
Branche: IT, Software Finanzamt Frankfurt am Main I-V
Jarkko Kilpeläinen Branche: Öffentlicher Dienst
jarkko.kilpelainen@dreambroker.com
https://dreambroker.com/careers https://finanzverwaltung-mein-job.
hessen.de
Dream Broker ist ein finnisches Software-Unternehmen für
Online-Videos. Wir helfen unseren Kunden dabei, ihre Kommu-
Gute Schulen und Universitäten, den Schutz unserer Umwelt,
nikation und ihre Weitergabe von Wissen mit Online-Video zu
Datenautobahnen oder tolle Schwimmbäder will jeder. Ohne die
revolutionieren.
Hessische Finanzverwaltung läuft das aber nicht. Denn sie küm-
mern sich darum, dass Steuern gerecht erhoben und ordentlich
gezahlt werden – damit alle etwas davon haben.
10Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
FraGround Fraport Ground Handling Professionals GmbH Glockenbrot Bäckerei GmbH & Co. oHG
FraGround
Fraport Ground Handling Professionals GmbH Branche: Dienstleistungen in der Luftver- Branche: Lebensmittel, Brot und Back-
kehrsbranche waren
jobs@fraground.de Juliane Schneider
www.fraground.de/jobs/jobboerse Juliane.Schneider@rewe-group.com
Wir, die FraGround Fraport Ground Handling Professionals Wir beliefern REWE, Penny und Nahkauf mit unseren hochwertigen,
GmbH sorgen an Deutschlands größtem Flughafen, auf dem Broten und Backwaren, wie z.B. Ciabatta, Toast und Brötchen.
Vorfeld und in den Terminals für eine reibungslose Passa-
gier-, Gepäck-, und Frachtabfertigung. Wir bereiten unsere
Mitarbeiter:innen für ihren operativen oder kaufmännischen Grone-Bildungszentren Hessen gGmbH
Einsatz optimal vor und unterstützen sie darüber hinaus auf
ihrem persönlichen Karriereweg mit zahlreichen Aufstiegsmög- Branche: Aus- und Weiterbildung
lichkeiten.
weiterbildung-ffm@grone.de
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entierte Qualifizierung und Beratung unter Einbezug innovativer
Branche: Airline-Catering
und zertifizierter Methoden und Instrumente. Mit uns auf der
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www.gategroup.com
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Catering, Bordverkauf- und Hospitality-Produkten und Dienst-
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leistungen.
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GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik
HAGER Executive Consulting zählt in Deutschland zu den größ-
Branche: Technische Gebäudeausrüs- ten Playern der Executive Search Branche. Wir sind rund 130 ein-
tung, Technisches Facility Management, zigartige Persönlichkeiten, die ergebnisorientiert arbeiten und
Technisches Gebäudemanagement aus jedem Projekt ein positives Erlebnis für unsere Kundinnen
und Kunden machen. Als Partner von Horton International sind
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wir weltweit an 40 Standorten vertreten.
Die GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik GmbH gehört zu den
großen, überregional tätigen Unternehmen in Deutschland und
steht seit über 100 Jahren für Kompetenz in der Gebäudetechnik Hessische Verwaltung für Bodenmanagement und
und dem Technischen Facility Management. Unser erklärtes Ziel Geoinformation
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chen Erfahrungsschatz sind wir zu einem der führenden Facility-
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als 18.000 Menschen bundesweit in einer vielfältigen, wachs-
tumsstarken und zukunftsorientierten Branche beschäftigt. hoch & weit ist das erste bundesweite Informationsportal zur
hochschulischen Weiterbildung. Das Informationsportal ist
ein kostenloses und frei zugängliches Internetportal, das über
wissenschaftliche Weiterbildungsangebote von staatlichen und
staatlich anerkannten deutschen Hochschulen informiert.
11Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Interessenvertretung 50Plus e.V. Kiesel GmbH
Branche: Verbände und Vereine Branche: Baumaschinenbranche
https://iv50plus.de/kooperationsmit- Tamara Sperle
glieder karriere@kiesel.net
www.kiesel.net/de/Karriere/Stellenan-
Die Interessenvertretung 50Plus e.V. ist die Stimme der Lebens- zeigen
kenner (Menschen über 50 Jahre) und hat im Moment ca. 12.000
Fördermitglieder. Kiesel ist ein europaweit agierendes Handels- und Dienstleis-
tungsunternehmen im Bereich Bau- und Umschlagmaschinen.
Mit über 1.100 Mitarbeitern und über 40 Standorten bieten wir
die Möglichkeit auf einen individuellen Karriereweg und beste
Johnson Controls
Entwicklungschancen.
Branche: Gebäudetechnik
dein.job@jci.com Kieser Training GmbH
jobs.johnsoncontrols.com/de
Branche: Gesundheit, Fitness, gesund-
Die Zukunft braucht Sie - Wir bei Johnson Controls sind immer heitsorientiertes Krafttraining
auf der Suche nach motivierten, aufgeschlossenen und engagier-
ten Talenten, die den nächsten Schritt in ihrer Karriere gehen
möchten, eine spannende neue Herausforderung in einem Kieser Training ist der Spezialist für gesundheitsorientiertes
dynamischen Unternehmen suchen oder aber auch frisch in das Krafttraining.
Berufsleben starten möchten. Wir bieten vielfältige Möglichkei-
ten sowohl für Berufseinsteiger als auch für Berufserfahrene.
Landeswohlfahrtsverband Hessen
Branche: Öffentlicher Dienst
Justizvollzug Hessen
Kathrin Kappes-Kühnemuth
Branche: Öffentlicher Dienst
bewerbermanagement@lwv-hessen.de
Florian Prihoda www.lwv-hessen.de
florian.prihoda@hbws.justiz.hessen.de
www.justizvollzughessen.de Der LWV Hessen ermöglicht die gesellschaftliche Teilhabe behin-
derter Menschen und ist Träger von Förderschulen.
Der hessische Justizvollzug bietet eine Vielzahl attraktiver und inte-
ressanter Berufe. Auf der Homepage können Sie sich über die ver-
schiedenen Berufsbilder und Karrieremöglichkeiten informieren. Lufthansa Technik AG
Branche: Luft- und Raumfahrt
Karriere-Institut Anna Rethmeier
personalmarketing@lht.dlh.de
Branche: Coaching, Seminare
lufthansagroup.careers/aviationeers
Alexander Khatibi
aachen@daskarriereinstitut.de Unser Pioniergeist entdeckt auch im kleinsten Detail den nächs-
www.daskarriereinstitut.de ten Horizont. Wir sind Aviationeers. Was ist mit dir?
Das Karriere-Institut ist darauf spezialisiert Absolventen und
Young Professionals zu zeigen, wie Sie professioneller im Bewer- Lufthansa Technik Logistik Services
bungsprozess auftreten. Bei Führungskräften hilft das Karriere-
Institut gezielt dabei zu einer Führungspersönlichkeit zu werden. Branche: Luft- und Raumfahrt
Anna Rethmeier
personalmarketing@lht.dlh.de
Kassenärztliche Vereinigung Hessen lufthansagroup.careers/lufthansa-
technik-logistik-services
Branche: Gesundheitswesen
Anja Stiller Unser Pioniergeist hält die Luftfahrt nicht nur in Bewegung.
Karriere@kvhessen.de Sondern bringt sie jeden Tag ein Stückchen weiter. Wir sind
www.kvhessen.de/karriere Aviationeers. Was ist mit dir?
Es gibt keine bessere Aufgabe, als zusammen im Netzwerk der
Kassenärztlichen Vereinigung Hessen (KVH) die medizinische
Versorgung von Menschen zu organisieren und mit Leben
zu füllen. Für die niedergelassenen Ärztinnen und Ärzte und
Psychotherapeutinnen und -therapeuten sind wir der erste
Ansprechpartner in allen Fragen.
12Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
M.O.O.CON GmbH PremiumCircle Deutschland GmbH
Branche: Unternehmensberatung Branche: Versicherung, Gesundheitswesen
Tobias Baur Marc Pirmin Gorr
karriere@moo-con.com mpg@premiumcircle.de
www.moo-con.com/menschen-bei- www.premiumcircle.de/karriere
moocon/du
Die PremiumCircle Deutschland GmbH ist eine Informations- und
Gestalte mit uns die Zukunft. Für Mensch, Organisation und Beratungsgesellschaft für die Gesundheits- und Versicherungs-
Infrastruktur. Wir suchen Talente, die mit uns sinnstiftende Ge- wirtschaft. Unser Hauptaugenmerk liegt auf der Mikroanalyse
bäude und Arbeitswelten gestalten möchten. Unsere Arbeit ist und dem Vergleich von Versicherungbedinungen im Biometrie
spannend, vielseitig und verantwortungsvoll. Komm an Bord! Bereich. Zu unseren Auftraggebern zählen Versicherungsgesell-
schaften, Krankenkassen, Makler und politische Parteien.
ME Group Germany GmbH
PVS Limburg-Lahn GmbH
Branche: Dienstleistung
Branche: Finanzdienstleister, Beratung
Sophy Müllergroß für Privatabrechnung (Gesundheitswesen,
Sophy.muellergross@me-group.com Medizin)
www.me-group.de
pvs-limburg.de
Die ME-Group Germany ist ein 100%iges Tochterunternehmen
der weltweit agierenden ME-Group. In Deutschland sind wir mit Die PVS Limburg-Lahn GmbH, im Jahre 1924 gegründet, betreut
unseren Brands Fotofix und Revolution Waschstationen vertre- als ärztliche Gemeinschaftseinrichtung seit über 90 Jahren die
ten. Wir sind fortwährend auf der Suche nach jungen Talenten, Privatliquidation Ihrer Zielgruppe bestehend aus Ärzten, Kran-
die Lust und Freude daran haben, sich sowohl fachlich als auch kenhäusern und MVZ.
persönlich weiterzuentwickeln und nach einer Perspektive in
einem global ausgerichteten Unternehmen suchen.
PWT Wasser- und Abwassertechnik GmbH
PERM4 | Permanent Recruiting GmbH Branche: Wassertechnik, Anlagenbau
Branche: Personalberatung Human Resources
career@pwt.de
Stefanie Wunsch pwt.de/ueber-pwt/karriere
einstieg@perm4.com
www.perm4.com/interne-karriere/ PWT ist ein führender Anbieter für Planung, Bau und Betrieb
#offene-stellen von Anlagen zur Wasserbehandlung. Unsere Projekte sind breit
skaliert, vom Betrieb kleiner Anlagen in der Nähe der deutschen
Die PERM4 | Permanent Recruiting GmbH ist die führende
Standorte bis hin zum Bau von Großanlagen weltweit. Genauso
Personalberatung für die Vermittlung von Fach- und Führungs-
vielfältig sind das Profil und die Herkunft unserer Mitarbeiter.
kräften in Festanstellung.
RBH Logistics GmbH
persona service AG & Co. KG
Branche: Transport, Logistik
Branche: Personaldienstleistung
Stefan Frank
www.persona.de Stefan.S.Frank@deutschebahn.com
www.rbh-logistics.com/karriere
„Create your job!“ macht es möglich, egal in welcher Lebenssitu-
ation Du dich gerade befindest! Über 16.000 Menschen aller Durchstarten im Güterverkehr.
Berufe schätzen persona service als sicheren Arbeitgeber. Wir Fernweh, große Maschinen und das Leben auf der Schiene sind
freuen uns auch auf DICH. genau dein Ding? Dann steig ein bei uns als Lokführer*in für Gü-
terverkehr! Als „Top Arbeitgeber“ bieten wir dir ein starkes Team,
bei dem niemand auf der Strecke bleibt, ein motivierendes
Arbeitsumfeld mit vielen Extras und regelmäßige Fortbildungen.
Wir checken mit dir deine Bewerbung an unserem Stand!
13Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
RSI Blitzschutz Scandic Frankfurt Hafenpark
Branche: Handwerk Branche: Hotellerie, Gastronomie
Maike Schulz Heiko Kain
maike.schulz@r-s-i.eu heiko.kain@scandichotels.com
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Stadt Frankfurt am Main, Jugend- und Sozialamt
Branche: Öffentlicher Dienst, Verwaltung
SBB Cargo Deutschland GmbH
und Sozialwesen
Branche: Logistik, Eisenbahnverkehr
bewerbung.amt51@stadt-frankfurt.de
Petra Zickert www.stadtfrankfurtjobs.de
bewerbung.de@sbbcargoint.com
www.erwarte-mehr.de Wir wollen Frankfurt noch besser machen. Bereit für eine Aufga-
be für Herz und Verstand? Bewerben Sie sich jetzt und gestalten
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Stadtmüller Bedachungen
SBI Schreiber, Brand und Partner Ingenieurgesellschaft mbH
Branche: Handwerk
Branche: Architektur und Bauplanung
Tobias Wüst
Regine Kellerer tw@stadtmueller-bedachungen.de
personal@sbi-online.de Hausdach.com
www.sbi-online.de/karriere
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Forschung & Entwicklung zu verwirklichen? Schreiber, Brand Wir bilden Dachdecker:innen, Spengler:innen und
und Partner Ingenieurgesellschaft bietet Ihnen als innovatives Zimmerer:innen seit vier Generationen aus.
mittelständisches Unternehmen ein vielfältiges Aufgabengebiet
und einzigartige Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Starbucks
Branche: Hotellerie, Gastronomie
Irina Koroleva
irina.koroleva@amrest.eu
www.starbucks.de/join-us
Starbucks: unsere Partner, unser Kaffee und natürlich unsere
Gäste sind die Grundpfeiler der Starbucks Identität. Auf diesem
Grundsatz baut eine Karriere bei uns auf. Wir möchten mehr als
nur Jobs anbieten.
14Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Ströer Westbridge Advisory GmbH
Branche: Medien Branche: Immobilien
Ströer ist ein führender deutscher Außenwerber und bietet
werbungtreibenden Kunden individualisierte, voll integrierte ESG-Strategien, CO2-Reduktion, Energiemanagement und die
Komplettlösungen entlang der gesamten Marketing- und Ver- Umstellung auf grüne Energie – die Klimaziele der EU stehen fest
triebswertschöpfungskette an. Ströer setzt auf die Stärken des und wir setzen sie für unsere Kunden um. Ein Blick auf unser
OOH-Geschäfts unterstützt durch die flankierenden Geschäfts- komplettes Leistungspaket verrät: Für uns ist es wichtig, die
felder ‚Digital & Dialog Media‘ und ‚DaaS & E-Commerce‘. Wirtschaftlichkeit von Immobilien nachhaltig zu steigern.
Süwag Energie AG W. Brandenburg GmbH & Co. KG oHG
Branche: Energiedienstleister Branche: Lebensmittelbranche (Fleisch
und Wurstwaren)
Team Recruiting
recruiting@suewag.de Juliane Schneider
www.suewag.com/karriere Juliane.Schneider@rewe-group.com
Mit fortschrittlichen, digitalen und vernetzten Lösungen erzeu- Wir sind die Produktionsbetriebe der REWE-Group und beliefern
gen wir ressourcenschonend und nachhaltig Energie und versor- REWE, Penny und Nahkauf mitunter hochwertigen Produkten.
gen damit unsere Regionen. Was alle Mitarbeitenden der Süwag
auszeichnet? Das gewisse Etwas eben: Mut, innovatives Denken
und die positive Power, die jede und jeden von uns handeln
Wirtschaftsförderung Bergstraße
lässt, als wäre es seins.
Branche: Wirtschaftsförderung
Sven Hagenberger
team79 Beratungsgesellschaft mbH
www.wirtschaftsregion-bergstrasse.de
Branche: Unternehmensberatung
Alexandra Schmedtje Wüstenrot Bausparkasse AG
karriere@team79.de
Branche: Finanzdienstleistung
www.team79.de/de/karriere.html
Sebastian Wilhelm
team79 – Gemeinsam Zukunft gestalten!
sebastian.wilhelm@wuestenrot.de
Wir übernehmen Verantwortung, um Veränderungen nachhaltig www.wuestenrot.de/karriere/
erfolgreich zu machen. Du kennst die volle Bedeutung des Wor- sebastian.wilhelm
tes „Team“? Dann werde Teil dieses herausragenden Teams.
Sich 100 % aufeinander verlassen können. Das ist unsere Kultur
und unser Verständnis im Vertrieb der Wüstenrot Bausparkasse.
VR Payment GmbH
Branche: Payment
Zoll
bewerbung@vr-payment.de Branche: Verwaltung, Behörde
Als VR Payment gestalten wir Payment-Lösungen für die Volks- www.zoll-karriere.de
banken und Raiffeisenbanken. Wir suchen junge Talente, die
ihre Ideen verwirklichen möchten. Hierzu bekommt Ihr von uns
das Budget und die Teams zur Seite gestellt. Du bist auf der Suche nach einem starken Arbeitgeber, mit dem
du in den Beruf starten kannst? Einem Arbeitgeber, der dir viele
Perspektiven und eine sichere Zukunft bietet? Dann bewirb dich
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Branche: E-Commerce
Alica Laege
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Zuhause. Ob du nun in unseren globalen Zentralen in Boston
oder Berlin oder in unseren Lagern und Büros auf der ganzen
Welt arbeitest, wir erfinden die Art und Weise neu, wie Men-
schen für ihr Zuhause einkaufen.
15Das Motivationsschreiben –
Pro und Contra
Das Motivationsschreiben gilt als die Kür in der Bewerbungsmappe. Sie bietet Raum für
wichtige Informationen, die im Anschreiben und im Lebenslauf nicht oder nicht ausrei-
chend zur Sprache kommen.
W
ie der Name besagt, folgt die „Dritte Seite“ in der • Falls Sie über wenig Berufserfahrung verfügen, betont das Kurzprofil
schriftlichen Bewerbung auf das Anschreiben und Ihre persönlichen Stärken und Ihre Motivation für die Bewerbung.
den Lebenslauf. Zeugnisse und eventuell weitere Re-
ferenzen werden im Anschluss daran in die Bewerbungsmappe • Bei Diskrepanzen zwischen den Anforderungen der angestrebten
integriert. Wenn Sie sich entscheiden, Ihre Bewerbung mit einem Position und Ihrem eigenen Profil bietet eine „Dritte Seite“ Raum,
Motivationsschreiben zu komplettieren, folgen Sie damit einer um Ihre Eignung für die Stelle und Ihre Bewerbungsmotivation
Struktur, die in Tageszeitungen üblich ist: Die dritte Seite wird dort etwas umfassender zu erläutern.
als „Vorzeigeseite“ genutzt und mit spannenden Porträts, Reporta-
gen oder anderen ausführlich recherchierten Themen ausgefüllt. • Verfügen Sie – beispielsweise durch die Mitarbeit an wichtigen
Projekten, Auslandsaufenthalte oder Weiterbildungen – über be-
Zwingend vorgeschrieben ist ein solches zusätzliches Kurzprofil in rufliche Erfahrungen, die erklärungsbedürftig sind? Besitzen Sie
der Bewerbung nicht. Jedoch ist es eine gute – und in einer klassi- soziale Kompetenzen oder eine spezielle Motivation für die Bewer-
schen Bewerbung auch die einzige – Möglichkeit, die Aufmerksam- bung, die für Ihren potentiellen Arbeitgeber interessant sein könn -
keit auf wichtige Qualifikationen und Kompetenzen zu lenken, die ten, im Anschreiben und im Lebenslauf jedoch zu kurz gekommen
im Lebenslauf nur stichpunktartig angerissen werden können. Mit sind? Befürchten Sie, dass eine Lücke im Lebenslauf Sie aus Sicht
einer sinnvoll eingesetzten „Dritten Seite“ erhöhen Sie möglicher- der Personaler von vornherein ins Aus befördert. Auch hier kann
weise Ihre Chancen auf die Einladung zu einem persönlichen Vor- eine „Ditte Seite“ weiterhelfen.
stellungsgespräch, können sich mit Wiederholungen und Floskeln
allerdings auch schnell selbst aus dem Rennen werfen. • Wenn Sie sich auf eine Position bewerben, bei der Sie mit einer
großen Zahl von Mitbewerbern rechnen müssen, können
Sie mit einem Motivationsschreiben ebenfalls Akzente setzen.
Wann ist eine „Dritte Seite“ sinnvoll?
• Eine sogenannte Leistungsbilanz ist eine modernere Variante
Im Motivationsschreiben geht es weniger um Ihre fachliche Eignung
einer „Dritten Seite“. Sie eignet sich vor allem für Bewerber mit
für eine bestimmte Position, sondern um Ihre Motivation und Ihre in-
einem Projektarbeitsprofil, für Berufswechsler sowie für Selbst-
dividuellen Kompetenzen. Sinnvoll ist eine „Dritte Seite“ immer dann,
ständige und Freiberufler, die nach einer festen Stelle suchen. In
wenn sie dazu dient, wichtige Aspekte Ihrer professionellen Vita oder
einem solchen Kurzprofil werden konkrete Projekte, Projekterfolge
Ihrer Persönlichkeit hervorzuheben und mit relevanten Informatio-
und damit zusammenhängende Erfahrungen aufgeführt.
nen zu unterlegen:
16Welche Informationen gehören in das Kurzprofil?
Ebenso wie im Lebenslauf geht es im Kurzprofil um Fakten, die Sie
so prägnant wie möglich auf den Punkt zu bringen haben. Mehr als ALS PFLEGERIN
KOMMT MAN
eine A4-Seite sollte das Motivationsschreiben auf keinen Fall umfas-
sen. Wichtig ist, dass Sie Ihrem potentiellen Arbeitgeber darin neue
NICHT WEIT?
Informationen präsentieren. Eine Wiederholung von beruflichen Sta-
tionen, die bereits in Ihrem Lebenslauf enthalten sind, wirkt unpro-
fessionell und wird keinen Personaler überzeugen.
MICH HAT NOCH
Typische Überschriften für Motivationsschreiben sind: NIE WAS SO
• Was Sie noch über mich wissen sollten WEIT GEBRACHT,
• Ich über mich
WIE DIESER
• Was mich auszeichnet
• Was ich Ihrem Unternehmen zu bieten habe
JOB. #
• Warum ich mich bewerbe
• Besondere Qualifikationen, Erfahrungen und/oder MACHT
SINN
Kompetenzen
• Meine Motivation für diese Bewerbung
• Meine bisherigen beruflichen Erfolge.
Ebenso wie im Anschreiben und im Lebenslauf muss in Ihrem Moti- BEWIRB DICH JETZT!
vationsschreiben ein „roter Faden“ sichtbar werden, der einen Bezug Was woanders noch Zukunftsmusik ist, ist bei uns bereits gestartet. Bewirb Dich jetzt
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Ob Sie sich in Ihrem Kurzprofil für Fließtext oder Bullet Points ent- Mehr Infos: alloheim.de/karriere
scheiden, bleibt Ihnen überlassen. Qualifikationen, Kenntnisse und HERR LUGAROV FREUT SICH AUF DEINE BEWERBUNG: RENATO.LUGAROV@ALLOHEIM.DE
Fähigkeiten, die Ihnen auf dieser Seite wichtig sind, sollten Sie jedoch
nicht nur aufzählen, sondern durch konkrete Beispiele belegen. Dies
gilt insbesondere für soziale Kompetenzen. Formulierungen á la „Ich
bin leistungsbereit, teamfähig und belastbar“ kommen sonst über
den Charakter einer Floskel nicht hinaus.
Die Tonlage der „Dritten Seite“ sollte professionell, jedoch auch
menschlich und authentisch wirken. Wenn Sie beim Schreiben das
Gefühl haben, dass Sie diesen Ton nicht treffen, sollten Sie sich fra-
gen, ob die zusätzliche Seite wirklich nötig ist. Schließlich geht es dar-
um, sich von der Masse der Bewerber auf positive Weise abzuheben.
Das GO für
Deine Karriere
Ebenso wie das Bewerbungsanschreiben schließt die „Dritte Seite“
mit einer Grußformel und muss von Ihnen unterschrieben werden.
im Vertrieb
Zuvor können Sie nochmals Ihre Erwartung äußern, dass sich aus der Als Account Manager
schriftlichen Bewerbung ein persönliches Gespräch ergibt. (m/w/d) oder als
Recruiting Manager
(m/w/d) bei Etengo,
dem spezialisierten
Personaldienstleister
Wann ist ein Motivationsschreiben fehl am Platz? für den projektbasierten
Ob ein Motivationsschreiben sinnvoll ist, hängt natürlich auch vom Einsatz von hoch-
qualifizierten Digital-
Charakter der angestrebten Stelle ab. Für gestandene Fach- und Füh- und IT-Spezialisten.
rungskräfte empfiehlt sich die Integration einer „Dritten Seite“ in die
Bewerbungsmappe normalerweise nicht.
Ihre Bewerbungsmotivation und ihre Eignung für die Position soll-
ten sich direkt aus dem Anschreiben und dem Lebenslauf ergeben.
Darauf in einem separaten Schreiben hinzuweisen, wirkt eher kont-
raproduktiv. Sinnvoll ist sie vor allem für Berufsanfänger und andere
Bewerber, die sich für eine Stelle im Einkommenssegment zwischen Jetzt bewerben.
20.000 und 50.0000 Euro jährlich interessieren – hier ist die Konkur-
renz im Regelfall besonders groß.
www.etengo.deDas Bewerbungsfoto:
Die schlimmsten Fehler
Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance – für Ihr Bewerbungsfoto gilt dieser
Satz in besonders hohem Maße. Oft entscheidet der erste Blick darüber, ob ein Bewerber
für das Unternehmen interessant ist. Durch das Vermeiden wichtiger No-Gos beim Bewer-
bungsfoto stellen Sie also bereits die Weichen dafür, ob Ihre Bewerbung Anklang findet.
Natürlich geht es bei einem Bewerbungsfoto auch um Sympathie Foto nicht verzichten – in Deutschland ist es nach wie vor Standard
– entscheidend ist jedoch, dass Sie bei den Personalentscheidern bei der Bewerbung. Die meisten Personaler werden Bewerbungen
auch mit Ihrem Bild einen professionellen Eindruck hinterlassen. ohne Bild daher als eher suspekt bewerten und sehr wahrscheinlich
Ihr Bewerbungsbild erfüllt dabei durchaus eine Suggestivfunkti- auf dem Absagenstapel deponieren.
on: Es gibt Hinweise auf Ihre berufliche Persönlichkeit und soll
die Personaler überzeugen, dass Sie zum Unternehmen passen. Ausnahmen von dieser Regel gelten nur, wenn das Unternehmen in
Wie wichtig Bilder sind und wie Sie wirken, erleben Sie tagtäglich der Stellenausschreibung oder auf seiner Karriereseite angibt, dass
in der Werbung. Hand aufs Herz – was überzeugt Sie mehr? Ein schriftliche Bewerbungen kein Foto enthalten sollen. Einige größere
Text, der Ihnen die Vorteile eines Produkts oder einer Marke im Unternehmen und internationale Firmen wünschen sich inzwischen
Detail erläutert? Oder ein Bild, das – wenn es wirklich gut ist – in eine bildlose Bewerbung.
Sekundenschnelle einen Nerv trifft?
2. Alte Bewerbungsfotos
Ihr Bewerbungsfoto ist somit nicht nur eine Formalie, sondern
ein wichtiger Bestandteil Ihres Selbstmarketings als Bewerber.
Mit veralteten Bewerbungsbildern sorgen Sie spätestens bei einer
Darüber, ob und wie es wirkt, können Details entscheiden. Hier-
Einladung zum Vorstellungsgespräch für einen Negativ-Effekt: Ihr
zu gehören einige Punkte, die bei den Bildern absolut tabu sind.
Gegenüber wird sich wundern, warum der Eindruck, den er von Ih-
nen anhand Ihres Bewerbungsfotos hatte, mit der Realität nur noch
am Rande übereinstimmt.
1. Kein Bewerbungsfoto Ihre Bewerbungsfotos sollten nicht älter als zwei Jahre sein. Auch
wenn Sie Ihr Aussehen verändert haben – beispielsweise durch das
An der Bewerbung ohne Foto scheiden sich bereits seit Längerem dauerhafte Tragen einer Brille oder einen Kurzhaarschnitt – steht
die Geister. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz aus dem Jahr vor der schriftlichen Bewerbung der Gang zum Fotografen an.
2006 eröffnet der Intention nach auch die Möglichkeit einer Bewer-
bung ohne Foto, um Diskriminierungen im Bewerbungsverfahren
auszuschließen. Trotzdem sollten Sie bei Ihrer Bewerbung auf das
183. Private Fotos
IN DER WELT UNSERER
Selbstverständlich sollte sein, dass private Fotos in einer Bewerbung
nichts zu suchen haben. Ein Urlaubsschnappschuss, Partybilder oder
KUNDEN ZUHAUSE
Selfies verbieten sich von selbst. Auch der Versuchung, ein hochwer-
tiges privates Foto, das Ihnen besonders gut gefällt, mit einem Bild- www.fiege.com
bearbeitungsprogramm für die Bewerbung zu optimieren, sollten Sie
widerstehen, wenn Sie in dieser Hinsicht kein absoluter Profi sind.
4. Schlechte Fotoqualität
Der Klassiker sind hier Bilder aus dem „Fotoautomaten“ – die Quali-
tät solcher Fotos kennen Sie vermutlich selbst. Trotzdem landen sie
nicht selten als Bewerbungsfoto auf dem Tisch der Personaler und
hinterlassen dann ganz sicher keinen guten Eindruck.
Auch bei Bewerbungsbildern vom Fotografen kann die Qualität der
Fotos jedoch zu wünschen übrig lassen: Sie sind schlecht ausgeleuch-
tet oder zeigen unschöne Kontraste. Informieren Sie sich daher be-
reits vorher über den Fotografen und seine früheren Arbeiten. FIEGE ist Ihr Kontraktlogistiker.
Kontraktlogistik von FIEGE ist das Versprechen,
5. Unpassende Kleidung dem Kunden genau die individuelle Logistiklösung
anzubieten, die seine Wirtschaftlichkeit optimiert und die
Marktversorgung garantiert.
Kleider machen Leute – auch auf dem Bewerbungsfoto. Ihr Outfit auf
dem Bild muss zur angestrebten Position und zum Unternehmen
passen. Freizeitkleidung, ein zu tiefes Dekolleté oder zu viel Schmuck
und Make-up machen überdeutlich, dass Sie die Regeln einer profes-
sionellen Inszenierung nicht beherrschen oder nicht an Ihnen inter-
essiert sind. Auf Ihren Bewerbungsfotos sollten Sie ein Businessoutfit
tragen, das zu der angestrebten Position und der jeweiligen Branche
passt.
Hessische Verwaltung für
6. Unvorteilhafte Mimik und Körpersprache Bodenmanagement und Geoinformation
Bei diesem Punkt geht es darum, ob Sie auf Ihren Bewerbungsfo-
tos offen, natürlich und authentisch wirken. Mit einem verkniffenen
Gesicht, einem Blick, der in die Ferne schweift oder verschränkten
Ausbildung und
Armen wird Ihnen das kaum gelingen. Auch gestellte, unnatürliche Karrieremöglichkeiten -
Fotos hinterlassen einen faden Beigeschmack. Ein offenes Lächeln
und Blickkontakt mit der Kamera erzeugen dagegen positive Gefühle Zukunft HVBG
beim Betrachter.
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Wie Sie trotz Nervosität überzeugen
Ein Vorstellungsgespräch bedeutet für Ihren Körper und Ihre Nerven vor allem eins: Stress. Der
Körper schüttet vermehrt Adrenalin aus, kehrt geradewegs in den Panikmodus. Doch wie können
Sie die Nervosität in den Griff bekommen? Wie können Sie die erhöhte Aufmerksamkeit, die das
Adrenalin mit sich bringt, zu Ihrem Vorteil nutzen?
1. Von nervös zu aufmerksam: Drehen Sie den 3. Tipps, wie Sie sich im Vorstellungsgespräch
Spieß um wohler fühlen
Bei Nervosität von Alarmmodus zu sprechen ist nicht übertrieben. Der Tun Sie alles, damit Sie sich im Vorstellungsgespräch wohl fühlen kön-
gesteigerte Adrenalinausstoß hat dem Menschen schon zu Urzeiten nen. Denken Sie rechtzeitig daran, noch einen Friseurtermin auszuma-
geholfen, als er ständig damit rechnen musste, einem Raubtier gegen- chen. Überlegen Sie sich, was Sie anziehen. Wenn Sie sich beim Blick
über zu stehen. Das heißt aber auch: Wer nervös ist, ist besonders in den Spiegel unsicher sind, ob Ihr Outfit angemessen ist – ändern Sie
leistungsfähig. Sehen Sie Ihr aufgekratztes Selbst also nicht als ein es. Über Ihre Kleidung können Sie viel darüber aussagen, wer Sie sind
negatives Abbild von sich, sondern als einen Hochleistungssportler. und wer Sie sein wollen. Und die amerikanische Redewendung „Dress
Gehen Sie positiv an die Sache ran. Was heißt es denn, dass Sie hier to impress“ gilt nicht nur für andere. Die wirkt auch auf Sie selbst.
im Vorstellungsgespräch sind? Es bedeutet, dass man sich für Sie
interessiert, dass Sie bis hierhin überzeugt haben. Eine ganze Reihe 3.1. Positiv denken, positiv rüberkommen
von Mitbewerbern haben Sie schon hinter sich gelassen. Nun gilt es
nur noch, den letzten Schritt zu tun. Das können Sie schaffen! Das Vorstellungsgespräch ist eine Chance. Doch wenn es schief geht,
dann ist das eben so. Machen Sie sich nicht zu viel Druck, sondern fo-
kussieren Sie sich auf Ihre Stärken. Mit der Ausstrahlung und Kör-
2. Machen Sie Ihre Hausaufgaben! persprache können Sie viel bewirken. Über das gepflegte Äußere
So wie man vor der Klassenarbeit besonders nervös war, wenn man haben wir schon gesprochen. Denken Sie daran, gelassen und positiv
zu wenig gelernt hatte, gilt das auch vor dem Vorstellungsgespräch: zu erscheinen. Lächeln Sie, suchen Sie den Blickkontakt zu Ihrem Ge-
Bereiten Sie sich gut und gründlich vor. Gehen Sie an jedes Vorstel- sprächspartner.
lungsgespräch gewissenhaft ran. Bringen Sie in Erfahrung, was es über
die Firma zu wissen gibt. Schauen Sie sich aber auch den eigenen 3.2. Die richtige Körpersprache
Lebenslauf noch mal gut an. Personaler suchen dort gerne nach Un-
gereimtheiten oder Lücken. Eine Erklärung für eine halbjährige Aus- Fangen wir am Kopf an: Schauen Sie Ihr Gegenüber an. Wenn es Sie
zeit sollten Sie sich nicht erst im Gespräch überlegen. Bereiten Sie sich nervös macht, jemandem direkt in die Augen zu blicken, fokussieren
auch auf unangenehme Fragen zu Ihrer Person oder Ihrer Zukunft Sie sich auf die Oberkante der Nase, direkt zwischen den Augen. Ihr
vor, etwa: Ob Sie bald Kinder kriegen wollen. Gesprächspartner wird es nicht merken. Achten Sie schon bei der Be-
grüßung auf einen angemessen kräftigen Händedruck. Halten Sie den
Körper aufrecht, nicht schlaff. Verschränken Sie die Arme nach Mög-
lichkeit nicht. Zappeln Sie nicht mit den Händen. Legen Sie die Hände
ruhig auf den Tisch oder in den Schoß. Fingern Sie nicht im Gesicht
herum, das kommt ebenfalls nicht gut an.
20DIE STADT
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Vorstellungsgespräch – mögliche Fragen, nützliche Tipps
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12:00 Uhr
Dein bester Lebenslauf
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12:45 Uhr
Den Weg in das Berufsleben als Lebenskenner (Menschen
über 50 Jahre) wiederfinden
Hermann-Josef Kracht, Jutta Platen
Interessenvertretung 50Plus e.V.
13:30 Uhr
Erfolgreich bewerben – so punkten Sie mit Ihrer Bewerbung
Tina Wagenknecht
Bewerbungs-Coachbox
14:15 Uhr
Dein bester Lebenslauf
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Coaching am Stachus
12
22CV-Check
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und optimieren. Zur Teilnahme müssen Sie einen Termin vereinbaren. Die Terminvergabe erfolgt während des
Karrieretags am Messestand „CV-Check“.
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Bewerbungscoach, Karrierecoach, Verände- cand. Wirtschaftspsychologin MBA,
rungsermöglicher, Change Experte HR Managerin, Karrierecoach & Firmencoach
Bewerbungs-CoachBox
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In der 20-minütigen Einzelberatung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Antworten auf Ihre Fragen zu erhalten,
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