VO R+S PRUNG - "Analyse im Fußball" - R+S Group
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VO R+S PRUNG
„Analyse
im Fußball“
Mehmet Scholl beim
R+S-Zukunftsforum
Das Magazin der 2. Ausgabe 2017
Sechstes Zukunftsforum | Technische Lösungen rund um Maschinen und Anlagen
Kroatische Facharbeiter in Deutschland | Partner: Lufthansa Industry Solutions
2 Inhalt Editorial 3
Fit für die Zukunft
Seite 5 Seite 15 Seite 23
2016 war ein starkes Jahr für die R+S-Gruppe – mit
neuen Partnern, vielen interessanten Projekten und er-
Panorama Partner neut rundum positiven Bilanzen. Gerne haben wir beim
sechsten Zukunftsforum zurückgeblickt auf die Über-
4 Sechstes Zukunftsforum der R+S-Gruppe 18 US-Delegation begeistert von 28 Digitale Transformation im Fokus nahme des Industriedienstleisters Franke + Pahl. Nach
Fünf-Jahres-Ziel von 400-Millionen-Grenze energieeffizienten Technologien Lufthansa Industry Solutions arbeitet seit nur einem Jahr sind wir bereits an gemeinsamen
schon vorzeitig erreicht Architekten und Planer aus den Vereinigten mehr als fünf Jahren mit R+S zusammen Standorten aktiv und haben Kunden von unseren
Staaten zu Gast bei der R+S-Gruppe neuen Rundum-Paketen aus verschiedenen Gewerken
6 Mit vier Punkten zum Erfolg überzeugt. Alles aus einer Hand heißt es auch bei
Mehmet Scholl über Mensch, Struktur, Prägnant unserer neuen Partnerschaft mit hiko systems: Mit
Basis und Taktik am R+S-Zukunftsforum Personal dem Darmstädter Unternehmen, das seit Ende 2016
30 Hochzeit im R+S-Vorstand an der Seite der R+S-Gruppe steht, können wir jetzt
8 Über DFB-Strategien und gute 20
Neu in der Konzernleitung: Ralph Burkhardt Susanne und Markus Röhner auch spezielle IT-Lösungen anbieten. Um weiter auf
Unternehmensführung Unternehmensgruppe stellt sich für gaben sich das Jawort Wachstumskurs zu bleiben und unser Unternehmen
Mehmet Scholl beantwortete die Fragen Wachstumspläne breiter auf fit für die Zukunft zu machen, haben wir an einigen
der Gäste beim R+S-Zukunftsforum 30 Schulförderverein gewinnt R+S-Aktion bestehenden Standorten unser Leistungsportfolio er-
21 Zwei Abschlüsse in viereinhalb Jahren 1.000-Euro-Preisgeld geht 2017 weitert. Zusätzlich wurden ganz neue Standorte
10 Technische Lösungen rund um Innovative Ausbildungsmöglichkeiten bei R+S an Hanauer Organisation eröffnet: Aktuell ist R+S in insgesamt 28 deutschen
Maschinen und Anlagen Städten sowie sechsmal im Ausland vertreten. Wir
Franke + Pahl – Spezialist für 31 Zahlen, Daten, Fakten der R+S-Gruppe sind stolz auf unser engagiertes Team, das stets
Industriedienstleistungen Projekt flexibel auf die aktuellen Anforderungen des Markts
eingeht und täglich zeigt, was es heißt, mit Herz
12 Individuelle Instandhaltungs-Pakete 22 Siemens Sivacon S8 für Dieffenbacher-Auftrag und Verstand auf die Bedürfnisse unserer Kunden
von Franke + Pahl Russische Taleon Terra Gruppe setzt auf einzugehen. So blicken wir mehr als zufrieden zurück –
Für optimale Effizienz in der Produktion Niederspannungshauptverteilungen von Scholl und gleichzeitig sehr zuversichtlich nach vorn.
14 Kroatische Facharbeiter bereits 24 Unterstützung in Elektrotechnik Viel Freude beim Lesen unserer neuen VoR+Sprung-
in Deutschland aktiv und Arbeitssicherheit Ausgabe wünscht
IMPRESSUM
R+S-Weiterbildungseinrichtung in ROWA Lack schätzt die Leistungen
Herausgeber: R+S solutions Holding AG | Flemingstraße 20-22 | 36041 Fulda
Slavonski Brod zeigt erste Erfolge von Franke + Pahl Telefon 0661/500 800 | Fax 0661/500 80 111
Produktion: R+S solutions Holding AG
16 26
schreibbar – Agentur für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
Passgenaues Personal für Industriebetriebe R+S-Elektrotechnik für das Fotos ohne Verweis: R+S solutions Holding AG, privat, Robert Gross, iStock
Druck: ARTPRINT GbR | Rangstraße 4 | 36037 Fulda
RÜBSAM Fachkräfte stellt Mitarbeiter Medical Valley Center
Nachdruck nur mit schriftlicher Genehmigung des Herausgebers
im Bereich Industrie Gebäudeautomation und vieles mehr Auflage: 4.000 Stück Ihr Matthias Heck
4 Panorama Panorama 5
Sechstes Zukunftsforum (Serbien) vertreten. Ebenfalls gibt
es seit der Übernahme der Stolze
Bereiche harmonieren nun ideal im
Gesamtspektrum.“ Auch bei ande-
das Ziel für 2017: 443 Millionen
Euro. Die Unternehmensgruppe
der R+S-Gruppe
GmbH im Jahr 2008 eine Tochter- ren R+S-Gesellschaften hat sich beschäftigt aktuell über 3.600
gesellschaft in Philadelphia (USA). einiges getan. Leistungsbereiche Mitarbeiter. 117 Azubis starteten
Um die Expansionspläne der R+S- 2016 bei R+S ihre Lehre, im
Gruppe in den kommenden Jahren Sommer 2017 stehen 135 Aus-
Fünf-Jahres-Ziel von 400-Millionen-Grenze schon vorzeitig erreicht zügig und effizient umzusetzen,
Am Puls
bildungsplätze zur Verfügung. Mit
wurde im Rahmen des Zukunfts-
der Zeit einer zweistelligen Ausbildungs-
forums Ralph Burkhardt vorgestellt. quote stehen die Zeichen weiter
mensgruppe – erste Aufträge wur- Der ehemalige Geschäftsführer wurden ausgebaut oder verstärkt, ganz klar auf Entwicklung eigener
den bereits gemeinsam erfolgreich und COO der 7S Group GmbH wird um Kunden noch mehr Know-how Fach- und Führungskräfte – „wir
umgesetzt. Markus Röhner blickte die R+S-Konzernleitung ergänzen aus einer Hand anzubieten. „Wir sind brauchen engagierte junge Men-
auch zurück auf die Übernahme und unter anderem beim weiteren absolut am Puls der Zeit“, wie der schen, die an großen, abwechs-
der norddeutschen Franke + Pahl Ausbau der Unternehmensgruppe R+S-Vorstandsvorsitzende ausführ- lungsreichen Projekten interessiert
GmbH vor einem Jahr. Der Indus- maßgeblich mitwirken (siehe auch te. Innerhalb seiner Präsentation sind“, so Markus Röhner. „Gerne un-
triedienstleister konnte seine Er- Bericht auf Seite 20). Weiter be- ging Markus Röhner außerdem terstützen wir unseren Nachwuchs
folgsgeschichte innerhalb der richtete Markus Röhner von der näher auf die Bilanzzahlen 2016 dabei, sich beruflich weiterzuentwi-
R+S-Gruppe fortsetzen: „Binnen Verschmelzung der R+S building ein: Das EBITDA der R+S-Gruppe ckeln und auf der Karriereleiter nach
kürzester Zeit haben unsere Teams services GmbH mit der RUF Gebäu- lag bei 6,5 Prozent und erhöhte sich oben zu streben.“ Dass die Ausbil-
bereits zahlreiche gemeinsame Pro- detechnik GmbH und erläuterte: damit von 20,8 Millionen Euro im dung bei R+S auf hohem Niveau
jekte realisiert“, so Markus Röhner. „Der Bereich Gebäudetechnik HKLS Jahr 2015 auf 22,2 Millionen Euro stattfindet, belegten auch im ver-
Auch räumlich rücken R+S und innerhalb der R+S-Gruppe wurde im Jahr 2016. Nach der erreichten gangenen Jahr ausgezeichnete Azu-
Franke + Pahl immer mehr zusam- so zu einer leistungsstarken Ein- Gesamtleistung von 404,2 Millio- bis, die ihre Lehre als Kammer- oder
Vorstandsvorsitzender Markus Röhner während seiner Präsentation. men. Während am Hauptsitz von heit, und die ehemals getrennten nen Euro im vergangenen Jahr lautet sogar Landessieger abschlossen.
Franke + Pahl in Hamburg mittler-
Mit den sehr guten Bilanzen aus der ehemalige Profi-Fußballer und weile auch der R+S-Bereich
dem Jahr 2016 blickt R+S mehr als gefragte TV-Experte Mehmet Scholl, Gebäudetechnik Elektro abrufbar
zuversichtlich in die Zukunft: Vor- der Unterhaltsames rund um das ist und weitere Leistungsbereiche
standsvorsitzender Markus Röhner Thema „Die Analyse im Fußball – folgen sollen, wurde in Hannover
gab beim sechsten Zukunftsforum und wie sich diese auf die Ge- gemeinsam ein neuer Standort
der Unternehmensgruppe die aktu- sellschaft übertragen lässt“ bot gegründet. Insgesamt ist R+S wei-
ellen Zahlen bekannt: „Mit 404,2 (mehr dazu ab Seite 6). Aus dem ter klar auf Expansionskurs. Um
Millionen Euro Gesamtleistung vergangenen Geschäftsjahr gab Kunden in allen Teilen Deutsch-
haben wir unser Fünf-Jahres-Ziel lands noch mehr Service bieten
von 400 Millionen Euro bis 31. De- zu können, ist die Unternehmens-
Weiter klar auf
zember 2017 schon im Jahr 2016 gruppe mittlerweile an 28 deut-
übertroffen.“ Bei seiner Präsenta-
Expansionskurs schen Standorten vertreten – und
tion vor über 260 geladenen Gäs- in zahlreichen bisherigen Standor-
ten im Lüderhaus in Großenlüder es einiges zu berichten. Unter an- ten wurde das Leistungsportfolio
ging er auf neue Standorte, neue derem über den neuen Partner der stark erweitert. Ebenfalls ausge-
Leistungen und Projekte in den R+S- R+S-Gruppe im Bereich IT-Service: baut wurden die osteuropäischen
Bereichen Gebäudetechnik Elektro, Das Darmstädter Unternehmen hiko Standorte mit dem Fokus auf Wei-
Elektrotechnik im Schiffbau, Ener- systems GmbH, an dem sich R+S terbildungszentren für ausländische
gie- und Steuerungstechnik, Gebäu- zum Dezember 2016 mit einem Fachkräfte: Heute ist R+S in
detechnik HKLS, Industriedienst- Drittel beteiligt hat, bietet spezielle Wroclaw (Polen), Veszprém (Ungarn),
leistungen, Personalservice und IT-Lösungen an und ergänzt damit Slavonski Brod (Kroatien), Banja
Handel ein. Prominenter Redner war ideal das Portfolio der Unterneh- Luka (Bosnien) und Novi Sad Über 260 Gäste sind der Einladung zum Zukunftsforum im Lüderhaus in Großenlüder gefolgt.
6 Panorama Panorama 7
Mit vier Punkten zum Erfolg Spielertypen hin: „Es gibt die Kre-
ativen, die Führungsspieler und die
Mannschaft, die eben dabei sein
Gastredner Mehmet Scholl über Mensch, Struktur, Basis darf“, was er nicht abwertete. Denn:
„Es kann nicht nur Führungsspieler
und Taktik am R+S-Zukunftsforum geben. Gute Trainer verstehen zum
Beispiel die Eigenarten der Kreati-
ven, wissen, warum sie nicht gerne
Was macht Erfolg aus – und wie beim DFB: „Alle Teilnehmer sollten Potenzial der Spieler steckt. Ich ausgewechselt und vom Platz ge-
kommt man zum Erfolg? Dazu hat- aufschreiben, was sie als Trainer schaue den Spielern immer ins schickt werden. Gute Trainer wissen
te der diesjährige Gastredner des wollen und wie sie das erreichen Gesicht und frage mich: Was wol- auch, wer in welche Position passt.
R+S-Zukunftsforums, der ehemalige möchten“, erinnerte sich der Refe- len sie? Wissen sie, was zu tun ist? Und da muss man diejenigen auch
Fußballprofi und TV-Experte Mehmet rent. Er fasste sich in seiner Antwort Wenn die Position klar ist, muss spielen lassen.“ Dritter Punkt: die
Scholl, eine persönliche Formel er- kurz: „Ich will Erfolg.“ Was braucht man sie natürlich im zweiten Schritt Basis. Da geht es um „üben, üben
arbeitet, die er bei seinem Vortrag dazu animieren, sich anzustrengen.“ üben“, um Training, Fitness, Fleiß,
„Die Analyse im Fußball – und wie Das gelingt laut dem Fußball-Exper- gutes Zweikampfverhalten oder
Wohlfühlatmosphäre
sich diese auf die Gesellschaft ten entweder mit Wohlfühlatmos- gutes Zusammenspiel. Was heutige
übertragen lässt“ den Gästen
oder Angst phäre – oder mit Angst. „Angst ist „Laptop-Trainer“ besonders mögen,
ans Herz legte. Seine Devise: Wer ein starker, allerdings nur ein kurz- sei dagegen Punkt vier: die Taktik.
die vier Punkte Mensch, Struktur, er dazu? „Tore – also brauche ich fristiger Motivator“, so Mehmet „Und die wird völlig überschätzt“, so Wer die Punkte Mensch, Struktur, Basis und Taktik beachtet, wird erfolgreich sein.
Basis und Taktik beachtet, wird nicht Menschen, die Tore schießen.“ Und Scholl, der langfristig lieber auf die Meinung des Europameisters
nur im Fußball, sondern auch im schon war er beim wichtigsten Punkt die Faktoren Spaß und Wertschät- und Champions-League-Siegers, ner Jogi Löw auf eine Mannschaft kann problemlos aufholen, wenn
Unternehmen erfolgreich sein. Auf seiner Formel: beim Menschen. zung setzt. Beim zweiten, ebenfalls der vor fünf Jahren seine Trainer- mit vier Innenverteidigern gesetzt. diese vier Säulen stehen. „Es geht
seine Formel kam Mehmet Scholl Mehmet Scholls These: „Wichtig wichtigen Punkt Struktur wies Meh- ausbildung abschloss. Dreierkette, „Wer soll die Taktik umsetzen, wenn aber auch allein mit den Punkten
während seiner Trainerausbildung ist, zu erkennen, wo das jeweilige met Scholl auf die verschiedenen Fünferkette… „Natürlich braucht die Struktur nicht stimmt?“, so eins und zwei“ – Punkte, die den
man eine Taktik, aber nur Taktik Mehmet Scholl. Erst als Philipp „Laptop-Trainern“ komplett fremd
allein reicht nicht.“ Die ersten drei Lahm hinten rechts übernommen sind, wie er sagte. „Die vergessen
Punkte sind laut Mehmet Scholl viel hat und Bastian Schweinsteiger die oft, den Menschen spielen zu
wichtiger – was er am Beispiel von Mitte, hat es wieder gepasst. Ins- lassen.“ Dass sich Mehmet Scholl
Otto Rehhagel verdeutlichte: „Punkt gesamt macht sich der ehemalige mit dieser Position aktuell wenig
eins super beherrscht, zwei – Fußballprofi große Sorgen um den Freunde macht, ist ihm natürlich
super, drei – keine Ahnung, vier – Fußball, „der den Menschen gar bewusst. Er glaubt, dass Trainer
keine Ahnung.“ Trotzdem habe er heute zu viel Druck aufbauen. Und
alles gewonnen. Ottmar Hitzfeld was er gar nicht mag, sind Code-
Den Menschen
bewertete der Referent: „Punkt eins worte. „Darüber kann man nur den
und zwei – super, Punkt drei und
spielen lassen Kopf schütteln. Mir tun Spieler leid,
vier – gut.“ Mehmet Scholl selbst die vom Trainer hören: ,Spielauf-
hat viele Trainer erlebt in seiner nicht mehr wahrnimmt“. Mehmet bau Manchester United‘.“ Dann
Laufbahn, hat Revue passieren Scholls Art zu trainieren: „Ich will noch ein kleiner Rückblick in seine
lassen, wer was gut konnte. „Felix von den Spielern wissen: Geht es Zeit unter Ottmar Hitzfeld: „Und
Magath zum Beispiel – das war die ihnen um die Mannschaft, den wenn wir noch so schlecht ge-
pure Angst. Auch die treibt an, aber Sport, das Spiel oder um sich spielt haben, er hat uns nicht fertig
eben nicht auf Dauer.“ Weiteres selbst?“ Er ist der Meinung: Wenn gemacht. Er hat den Druck immer
Beispiel für seine Auffassung rund die Punkte Mensch, Struktur, Basis auf sich genommen und uns signa-
um die Taktik: das Achtelfinale bei und Taktik passen, steht unterm lisiert: Wir werden das schon pa-
der Fußball-WM – Deutschland ge- Strich Erfolg. Selbst eine Mann- cken.“ So gibt es im Team Zusam-
Mehmet Scholl referierte über „Die Analyse im Fußball – und wie sich diese auf die Gesellschaft übertragen lässt.“ gen Algerien. Da hatte Bundestrai- schaft, die im Spiel 0:2 zurückliegt, menhalt, der viel bewegen kann.
8 Panorama Panorama 9
Über DFB-Strategien und fall und lag andererseits vor allem
daran, dass ich einen tollen Vater
Runde gefragt: „Warum kriege ich
eigentlich nie den Ball?“ Die ein-
gute Unternehmensführung
hatte. Der hat genau das gemacht, hellige Antwort lautete: „Weil du
was Trainer heute leider oft nicht zu schlecht bist.“ Und dann haben
machen. Er hat gesagt: „Du schaffst Lothar Matthäus und Andi Brehme
das, du machst das richtig, so wie gesagt: „Komm mal mit.“ Sie ha-
Mehmet Scholl beantwortete die Fragen der Gäste du es machst.“ Motivation aus der ben mir draußen vorm Tor gezeigt,
beim R+S-Zukunftsforum Familie heraus ist sehr wichtig,
egal ob es um Sport geht oder
wie man Freischüsse macht. Erstes
Ziel: links oben. Ergebnis: Alle
zum Beispiel um die Schule. Schüsse gingen rein. Dann rechts
Genau das gleiche gilt für die oben – auch alle rein. Anschließend
In welcher Weise lässt sich Ihre Führung eines Unternehmens. haben sie nur gefragt: „Und?“ Da
Erfolgsformel für Trainer auch war mir klar, um was es geht: üben,
auf die Führung eines Unterneh- Ich habe Sie mal im Training üben, üben. Die Leistungsbereit- Über Mehmet Scholl
mens übertragen? beobachtet – da sind von zehn schaft muss da sein, man muss es 1970 als Sohn eines türkischen Va-
Freischüssen sieben reingegan- wollen. Wie Cristiano Ronaldo. Zu ters und einer deutschen Mutter in
Die vier Punkte Mensch, Struktur, gen. Wie viel davon ist Talent, ihm kann man ja stehen wie man Karlsruhe geboren, begann Mehmet
Basis und Taktik können natürlich wie viel Taktik? will, aber das ist jemand, der es Scholl bereits im Alter von 6 Jahren
genauso im Unternehmen zur An- wirklich will. Der beißt sich durch. seine Fußballkarriere beim SV Nord-
wendung kommen: Am wichtigsten Dazu erzähle ich mal eine kleine Cristiano Ronaldo hat nicht nur viel west Karlsruhe. Ab 1982 spielte
ist die Mannschaft, also das Team. Geschichte: Ich habe in einer tollen Talent, sondern er bringt auch viel er in den Jugendmannschaften des
Man muss sich um die Mitarbei- Mannschaft gespielt und irgend- Fleiß mit. Mit dieser Kombinati- Karlsruher SC, bevor er 1989 seine
ter kümmern, dafür Sorge tragen, wann abends beim Essen in die on kommt man immer nach oben. Profilaufbahn in der 1. Mannschaft
dass sie sich wohlfühlen. Und man startete. 1992 dann der Wechsel zum
muss die richtige Position für jede FC Bayern München, für den er bis
einzelne Person finden. Mitarbeiter 2007 erfolgreich war und insgesamt
sollten außerdem einen gewissen 117 Tore erzielte. Der Sympathieträ-
Handlungsspielraum haben, Verant- ger war zugleich auch Titelhamster:
Nicht nur Autogrammkarten, sondern auch Trikots wurden während der Auto- wortung übertragen bekommen 21 Titel stehen in seiner Vita, darun-
grammstunde von Mehmet Scholl mit seiner Unterschrift versehen. und sich ausprobieren dürfen. Ge- ter der Champions-League-Sieg 2001
nau wie im Nachwuchsfußball: Man sowie acht Deutsche-Meister-Titel.
Beim Fußball braucht es – genau wie Es gibt ja sicher nicht nur muss die Freude wecken, man muss Fünfmal gewann er den Ligapokal,
in der Leitung eines Unternehmens – Trainer, die kontrovers mit Ihnen Kinder nach dem Training auch einmal den UEFA-Cup. Im Jahr 1995
Know-how, Menschenkenntnis und diskutieren, sondern auch mal noch eine Weile auf dem Platz wurde Mehmet Scholl National-
Erfahrung. Mehmet Scholl, der beim welche, die Ihre Thesen teilen. dribbeln lassen. Dieses Erfolgs- spieler und gewann 1996 mit den
R+S-Zukunftsforum einen Vortrag Wie sieht das an der DFB-Spitze Modell ist natürlich ebenso auf die Deutschen die Fußball-Europameis-
über die „Analyse im Fußball“ hielt aus? Familie übertragbar: Auch für ein terschaft. Auch bei der EM 2000 war
und sich als „Nachfolger von Oliver Kind ist es wichtig, eine Rolle inner- er dabei. Nach dem Ausstieg aus
Kahn“ in Fulda recht wohl zu fühlen Ja, ich habe das Gefühl, der DFB halb der Familienstruktur zu haben dem Profisport absolvierte Mehmet
schien, stand den Gästen auch für ist endlich aufgewacht und will und diese nicht ständig wechseln Scholl Trainerausbildungen und war
eine offene Gesprächsrunde bereit. jetzt nicht nur Studierte, sondern zu müssen. Und man muss Kin- unter anderem im Jugendbereich
Der ehemalige Profifußballer, Trainer verstärkt auch eine Elite ehemali- dern das Gefühl geben, dass sie sowie für die zweite Mannschaft des
und TV-Experte beantwortete Fragen ger Spieler für die Ausbildung zum das schaffen können, was sie sich FC Bayern München aktiv. Seit 2008
zu DFB- und Unternehmensstrate- Trainer rekrutieren. Spieler, die in vornehmen. Dass ich als junger ist der „Straßenfußballer“, wie man
gien, zu Talent und Taktik und der Lage sind, über den eigenen Spieler irgendwann aufgefallen bin ihn gerne nannte, ARD-Experte für
sprach über Cristiano Ronaldo Tellerrand hinauszuschauen. Diese und im Fußball so erfolgreich Die Beteiligung der Gäste war groß bei der offenen Gesprächsrunde mit Mehmet Fußball-EM- und Fußball-WM-Spiele.
Hier ein kleiner Auszug: Strategie finde ich sehr gut. werden konnte, war einerseits Zu- Scholl nach seinem Vortrag am Zukunftsforum.
10 Panorama Panorama 11
Technische Lösungen rund
Eigene Schaltanlagenfertigung in Hamburg-Rothenburgsort.
um Maschinen und Anlagen
Franke + Pahl – Spezialist für Industriedienstleistungen
Die R+S-Gesellschaft Franke + Pahl Maschinen- und Anlagenbau, der nicht nur von der soliden Ausbildung
GmbH mit Hauptsitz in Hamburg Lebensmittelindustrie, der Chemie- der Mitarbeiter, sondern vor allem
bietet ihren Kunden aus Industrie und Pharmaindustrie, Luft- und von der Erfahrung und den Ideen aus
und Logistik umfassende technische Raumfahrt, Logistik und der Automo- zahlreichen Projekten in den unter-
Lösungen aus einer Hand. Seit der bilindustrie“, fasst Franke + Pahl- schiedlichsten Branchen. „Wir legen
Gründung des Unternehmens vor Geschäftsführer Oliver Franke
über 50 Jahren entwickelt das zusammen. „Zu unseren Kunden
Langfristige
Franke + Pahl-Team auf Grundlage zählen sowohl kleine Betriebe und
der individuellen Anforderungen und mittelständische Unternehmen als
Zusammenarbeit
Wünsche genau die Dienstleistun- auch international tätige Konzerne.“
gen, die Kunden im Bereich der Pro- Die Angebotspalette reicht dabei von großen Wert auf die langfristige, ver-
duktion und Fertigung benötigen – der Unterstützung eines Teams bis trauensvolle Zusammenarbeit mit
ob es nun um Mechanik, Elektro- zur Übernahme ganzer Leistungspa- unseren Geschäftspartnern und un- technischen Lösungen eingeht, die Maschinenverlagerungen, Anlagen- sungen über die Schaltanlagenferti-
technik oder Engineering geht. kete oder Durchführung von großen seren 650 Mitarbeitern“, so Oliver sein Team anbieten kann. „Unsere montagen, Umbauten, Modernisie- gung – zum Beispiel rund um den
„Unsere Kunden kommen aus dem Projekten. Dabei profitieren Kunden Franke, der auf die verschiedenen Dienstleistungen beinhalten die Be- rung und CE-konformer Dokumenta- Bau von Steuer- und Leistungs-
ratung, Planung und Projektierung, tion. Die Leistungen enden hier aber schränken sowie typgeprüften Ener-
Anlagenbau mit komplexen Rohrleitungssystemen bei einem Lebensmittelhersteller. Konstruktion, aber auch den Bau, nicht, denn das Unternehmen unter- gieverteilern – bis hin zu weltweiten
die Umsetzung bis hin zur Inbetrieb- stützt seine Kunden auch in der In- Montagen, Gebäudeinstallationen
nahme und Dokumentation – inklusi- standhaltung, Arbeitssicherheit und und Inbetriebnahmen einschließlich
ve möglicher Folgearbeiten wie bei- im Entstördienst mit Fehlersuche Schulungen, Prüfungen und Doku-
spielsweise rund um die Instand- und -behebung. Im Bereich der In- mentationen. „Im Bereich der Ar-
haltung oder Arbeitssicherheit.“ Als standhaltung wird sowohl die me- beitssicherheit bietet Franke + Pahl
Konstruktionsbüro hat der Dienst- chanische als auch die elektrische das gesamte Spektrum vom Arbeits-
leister alles von der Konstruktion Seite abgedeckt mit der Übernahme sicherheits-Management bis zu
von Vorrichtungen, Prüfständen und der Inspektion, Wartung und Instand- DGUV V3 Prüfungen von ortsfesten
Betriebsmitteln bis zur Rohrleitungs- setzung (siehe auch Bericht ab Seite Anlagen und ortsveränderlichen Be-
planung und Auslegung von Antriebs- 12). „Anschließende Reparaturen triebsmitteln“, erzählt Oliver Franke
systemen im Programm. In der Auto- und Modernisierungsmaßnahmen weiter. Dazu gehören beispielsweise
mation reichen die Aufträge von der legen Kunden ebenfalls gerne in die Gefährdungsbeurteilungen, Risiko-
Projektierung, Elektrokonstruktion beurteilungen, CE-Dokumentation,
und Softwareentwicklung über die das Stellen einer externen verant-
Arbeitssicherheits-
Prozessvisualisierung und Safety wortlichen Elektrofachkraft (VEFK),
Evaluation bis hin zu Inbetriebnah-
Management einer externen Sicherheitsfachkraft
men im In- und Ausland. Im Anlagen- (SIFA) oder eines Sicherheits- und
bau bietet Franke + Pahl schlüssel- Hände unserer Spezialisten“, so Gesundheitskoordinators. Ebenfalls
fertige Lösungen vom Engineering Oliver Franke. In der Elektrotechnik von Franke + Pahl abgedeckt werden
bis zur Inbetriebnahme einschließ- reichen die Dienstleistungen von können Bereiche wie Brandschutz
lich Automation, Rohrleitungsbau, schlüsselfertigen Automationslö- und Gefahrstoffmanagement.
12 Panorama Panorama 13
Individuelle Instandhaltungs- rung der Kosten sowie die Deckung
von Spitzenbedarf, ohne das eigene
ständig über Wartungstermine nach-
denken. Die entsprechenden Fristen
je nach Einsatzfall die entsprechen-
den Arbeits- und Wegezeiten.
Pakete von Franke + Pahl
Personal aufstocken zu müssen. haben wir natürlich ebenfalls für den Ein Schwerpunkt im Franke + Pahl
Franke + Pahl-Geschäftsbereichs- Kunden im Blick.“ Je nach Bedarf Bereich Instandhaltung ist die
leiter Mechanik Jörg Bankowsky und individuellen Wünschen erarbei- moderne Logistikbranche. Hier bietet
tet das Instandhaltungs-Team von das Spezialisten-Team maßge-
Für optimale Effizienz in der Produktion Franke + Pahl die passende Koope- schneiderte Instandhaltungs-Kon-
Rund um die
rationsform zwischen Eigen- und zepte rund um Kommissionier-
Uhr verfügbar Fremdleistung. Hier stehen ver- anlagen, Einlagerungs- und Auslage-
schiedene Varianten zur Auswahl: rungstechnik, Kühllager und automa-
spricht außerdem Redundanz bei zum Beispiel der mechanische oder tische Hochregallager an. Praktisch
Urlaub und Krankheit sowie die Ver- elektrische Instandhaltungs-Service für alle Branchen: Franke + Pahl
meidung der Beschäftigung von nicht ganz nach Bedarf als Einzelauftrag, übernimmt die Instandhaltung sämt-
voll ausgelasteten Fachkräften an. als konkretes Aufgabenpaket oder licher Produktionseinrichtungen ver-
„Unsere Fachkräfte sind rund um die auch als komplette Auslagerung schiedenster Hersteller. „Diese Un-
Uhr kurzfristig verfügbar – so gibt es sämtlicher Wartungs-, Inspektions- abhängigkeit wird von vielen unserer
bei Anlagenstillstand schnelle Hilfe, oder Instandsetzungsarbeiten. Im Kunden geschätzt“, berichtet Oliver
und die Produktion kann zügig wei- Rahmen eines Rufbereitschaftsver- Franke. „Selbstredend, dass unsere
terlaufen. Auch das technische Ma- trags stehen die entsprechenden geschulten Fachkräfte im Kunden-
nagement des Unternehmens wird Techniker an 365 Tagen im Jahr zur betrieb mit modernstem Werkzeug
durch die Auslagerung der Instand- Verfügung. Hierfür zahlt der Kunde und aktueller Messtechnik profes-
haltung entlastet und muss nicht eine monatliche Pauschale sowie sionell agieren.“
Störungen und Ausfälle haben in einer komplexen Produktion weitreichende Folgen.
Sicherheit im Fokus
Sicherheit wird bei Franke + Pahl
großgeschrieben. Das Unterneh-
men hat folgende Zertifikate und
Die Funktionstüchtigkeit und die einzuhaltenden Vorgaben in der Lebensmittelindustrie müssen regelmäßig überprüft werden. Qualifikationen:
Eine Störung in der Produktion ei- nahmen durch Franke + Pahl werden erläutert Manfred Landowski, Ge- - Qualitätsmanagement-Zertifikat
nes Industrie- oder Logistikbetriebs von Unternehmen aus den unter- schäftsbereichsleiter Elektrotechnik nach DIN EN ISO 9001
hat oft weitreichende Auswirkungen. schiedlichsten Branchen geschätzt. bei Franke + Pahl. Kunden wie Air- - Sicherheitsmanagement-
„Stillstandszeiten lösen sehr häufig „Wir haben Kunden in den Bereichen bus, Beiersdorf oder die Hamburger Zertifikat nach SCC** / SCP
komplexe Kettenreaktionen aus, die Hafen und Logistik AG (HHLA) ver- - Fachbetrieb nach Wasserhaus-
schnell gestoppt werden müssen. trauen auf die langjährige Erfahrung haltsgesetz (WHG)
Know-how in der
Noch besser: Man lässt es erst gar der Franke + Pahl-Experten. Kunden - Herstellerqualifikation zum
nicht so weit kommen“, sagt Franke +
Fehlersuche profitieren vom Know-how in der Schweißen von Stahlbauten
Pahl-Geschäftsführer Oliver Franke Fehlersuche und im Entstördienst – (Zulassung nach
und weist auf die flexiblen Instand- Maschinen- und Anlagenbau, Nah- „auch gerade dann, wenn speicher- DIN EN 1090-2 EXC2)
haltungs-Pakete der R+S-Tochterge- rung und Genussmittel, Chemie und programmierbare Steuerungen im - Genehmigung zur Beschäftigung
sellschaft hin. „Ob Wartung, Inspek- Pharma, Zellstoff und Papier, Medi- Spiel sind“, so Manfred Landowski. in fremden Anlagen und
tion oder Instandsetzung – wir bieten en und Kommunikation, Lager und Die Kooperation mit dem externen Einrichtungen gemäß § 15 der
alle Leistungen aus einer Hand.“ Logistik sowie rund um die Themen Dienstleister bietet den Kunden zahl- Strahlenschutzverordnung
Vorbeugende Instandhaltungs-Maß- Automobil, Luft- und Raumfahrt“, reiche Vorteile, etwa die Flexibilisie-
14 Panorama Panorama 15
Kroatische Facharbeiter „Kümmerer“ bereit, die den aus-
ländischen Kollegen gerne bei der
kroatischen Fachkräfte, Schlosser,
Schweißer sowie Gas-, Wasser-,
berichtet Matthias Predojevic. Aktu-
eller Stand in Slavonski Brod: „Aus
bereits in Deutschland aktiv
Wohnungssuche, bei Behörden- Heizungs- und Klima-Monteure, die der ersten Gruppe sind noch zwei
Terminen oder rund um den Nach- nun an R+S-Standorten in Hessen CNC-Operateure und ein Kranken-
zug der Familienangehörigen helfen. und Baden-Württemberg ihre Arbeit pfleger in Schulungsmaßnahmen“,
„Unsere aktuellen Rekrutierungen, aufgenommen haben, fühlen sich so der R+S-Geschäftsführer. Die
R+S-Weiterbildungseinrichtung in Slavonski Brod zeigt erste Erfolge Schulungen und Integrationsmaß- nach eigenem Bekunden herzlich zweite Gruppe mit 26 Bewerbern
nahmen laufen sehr erfolgreich“, willkommen – ihnen gefällt ihre neue wird Ende Juli die Weiterbildung in
Wahlheimat gut.“ In Kroatien lernten
Bereits über 20 Teilnehmer der Wei- Bosnien und Herzegowina auf die partner für alle kroatischen R+S- die Teilnehmer in Intensivkursen die
Integration ist gar Bestmögliche
terbildungseinrichtung in Slavonski langfristige Rekrutierung von qua- Mitarbeiter in Deutschland zur Ver- deutsche Sprache und erweiterten
Brod haben die mehrwöchige Schu- lifiziertem Personal ausgelegt. fügung“, so Goran Delic. Der 31-
nicht so schwer ihr Fachwissen innerhalb praxis-
Präsentation
lung erfolgreich abgeschlossen Für die ersten Schulungsteilnehmer, Jährige stimmt sich dabei regelmä- bezogener Übungen in der R+S-
und nun ihre Arbeit in Deutsch- die Kroatien nun verlassen haben, ßig mit Projektkoordinator Danijel zeigt sich R+S-Geschäftsführer eigenen Werkstatt. „In den ersten Kroatien beenden und Anfang Au-
land aufgenommen. Wie schon in geht die persönliche Betreuung Zolic ab, der die Schulungsteilneh- Matthias Predojevic, verantwortlich Wochen in Deutschland fanden für gust für den Einsatz in Deutsch-
Serbien, wo R+S bereits seit 2013 durch R+S in Deutschland nahtlos mer in Slavonski Brod begleitet hat. für die Rekrutierung ausländischer unsere neuen Mitarbeiter weitere land bereit sein. Im August startet
über das Tochterunternehmen RSE weiter: Goran Delic, Mitarbeiter So erhalten die neuen Mitarbeiter Fachkräfte, rundum zufrieden. Seminare statt, etwa rund um dann die dritte Gruppe, deren Teil-
solutions GmbH viele serbische im Bewerbermanagement der R+S aus Kroatien optimale Unterstüt- „Und die Integration in Deutsch- Hebebühnen, Sprinkleranlagen oder nehmer Anfang 2018 an den deut-
Fachkräfte gewinnen konnte, solutions Holding AG in Fulda, küm- zung von Anfang an. An den verschie- land ist gar nicht so schwer, da zum Gabelstaplerfahren. Auch die schen Standorten erwartet wer-
sind auch die R+S-Zentren in mert sich weiter um alle Fragen der denen deutschen R+S-Standorten sich die deutsche und kroatische Schweißer sind jetzt nach neuesten den. „Bis Ende 2017 möchten wir
Kroatien, Ungarn, Polen sowie Integration. „Ich stehe als Ansprech- stehen außerdem die so genannten Mentalität sehr ähneln. Die ersten technischen Kenntnissen geschult“, 150 neue Mitarbeiter aus Kroatien,
Polen, Ungarn sowie Bosnien und
Die ersten Schulungen starten direkt in Slavonski Brod und enden mit speziellen Seminaren in Deutschland. Herzegowina rekrutieren“, fasst
Matthias Predojevic zusammen
und weist dabei ebenfalls auf Wei-
terbildungsmaßnahmen für die
R+S-Ausbilder vor Ort hin, um
die neuen Bewerber noch besser
schulen und rekrutieren zu können.
„Es geht nicht nur um Schulung-
en auf höchstem Niveau, son-
dern auch um die bestmögliche
Präsentation des Unternehmens,
um noch mehr Interessenten von
den Möglichkeiten der R+S-Gruppe
in Deutschland zu überzeugen.“
R+S rekrutiert in Ost- und Süd-
osteuropa Schweißer, Schlosser,
Rohrschlosser, CNC-Programmierer
und -Operateure, Gas-, Wasser-,
Heizungs- und Klima-Monteure,
Kälteanlagenbauer, Elektriker sowie
Fachkräfte aus dem Gesundheits-
wesen. Weitere Berichte über die
Aktivitäten der R+S-Weiterbildungs-
zentren im Ausland gibt es in den
nächsten VoR+Sprung-Ausgaben.
16 Panorama Panorama 17
Passgenaues Personal
für Industriebetriebe
RÜBSAM Fachkräfte stellt Mitarbeiter in den Bereichen
Maschinen- und Anlagenbau sowie Schweißtechnik
auf Qualität und Flexibilität großen
Wert legen. „RÜBSAM Fachkräf-
te-Mitarbeiter stehen in den Berei-
chen Maschinen- und Anlagenbau
sowie Schweißtechnik bereit“, sagt
Geschäftsführer Roland Jahn und
geht auf die verschiedenen Indus-
trie-Spezialisten ein. „Unsere In- RÜBSAM Fachkräfte nehmen regelmäßig an Weiterbildungen teil und sind immer auf dem neuesten technischen Stand.
dustriemechaniker werden sehr
variabel eingesetzt. Dadurch wis- petenzen die Arbeitsprozesse in den rigen Werkstoffen aus und wissen am Arbeitsplatz selbstverständlich
sen sie genau, wie einzelne Teile Kunden-Unternehmen zu optimieren. zum Beispiel, wie das Nichteisenme- dazu. Unsere Fachkräfte nehmen
oder komplette Baugruppen für Auch in Sachen Schweißtechnik ist tall Aluminium geschweißt wird. Auch regelmäßig daran teil und haben
Industrieanlagen hergestellt wer- RÜBSAM Fachkräfte auf die unter- Feinkornbaustähle oder spezielle Le- so immer ein offenes Auge für si-
den und arbeiten nach kurzer Ein- schiedlichsten Wünsche vorbereitet. gierungen sind kein Problem für die cherheitsrelevante Themen“, erläu-
arbeitung selbstständig nach Plan. In diesem Bereich sind die Mitarbeiter Schweißer von RÜBSAM Fachkräfte, tert Roland Jahn. Wie im RÜBSAM
Auch ihre Kollegen, unter anderem die allesamt über eine entsprechen-
Maschinenschlosser, Werkzeug- de DVS- oder TÜV-Schweißerprüfbe-
Schlüsselstellung Kurzfristige
macher, Rohrnetzbauer, CNC-Zer- scheinigung nach EN ISO 9606 ver-
spanungsmechaniker verschiedener
in der Fertigung fügen. Die RÜBSAM-Fachabteilung
Lösungen
Fachrichtungen oder Energieanlagen- Schweißtechnik bietet aber nicht
elektroniker, sind immer auf dem es ebenfalls gewohnt, neue Her- nur bestens ausgebildete Fachkräf- Fachkräfte-Bereich Handwerk gibt
neuesten technischen Stand.“ Denn ausforderungen anzunehmen und te an, sondern auch die passende es auch im Bereich Industrie einen
die RÜBSAM-Fachkräfte nehmen schnell Teil des Teams im Kundenbe- Ausstattung an Schweißmaschinen Dispositionsdienst, der nicht nur von
regelmäßig an Weiterbildungen teil, trieb zu werden. „Bei der Herstellung gleich mit dazu. Natürlich sind Montag bis Freitag, sondern auch
etwa im RÜBSAM Weiterbildungs- industrieller Erzeugnisse kommen alle Mitarbeiter mit hochwertiger am Wochenende bereitsteht. „Wir
zentrum (WBZ) oder in der R+S-Aka- vor allem die klassischen Hand- PSA (Persönliche Schutzausrüstung) sind erreichbar, auch wenn einmal
demie. Roland Jahn ergänzt: „Je schweißprozesse wie MSG, WSG, ausgestattet. Denn Arbeits- und Ge- sehr kurzfristige Lösungen gefragt
nach den spezifischen Anforderun- E-Hand oder Gas zum Einsatz“, er- sundheitsschutz hat bei RÜBSAM sind“, betont Roland Jahn. Die Kun-
Bei der Herstellung industrieller Erzeugnisse kommen vor allem die klassischen
gen unserer Kunden schulen wir läutert Roland Jahn, „unsere optimal Fachkräfte höchste Priorität. Um die den nehmen den Rundum-Service
Handschweißprozesse wie MSG, WSG, E-Hand oder Gas zum Einsatz.
die Fachkräfte auch individuell und auf den jeweiligen Kunden vorberei- Arbeitssicherheit eines jeden Mitar- von RÜBSAM Fachkräfte gerne an –
Für die vielschichtigen Prozesse in reich Personalservice – gerne ein. damit passgenau für den nächsten teten Schweißer oder Konstruktions- beiters zu gewährleisten, wurde die viele langjährige Partnerschaften
Industriebetrieben sind gut ausge- Mit seiner über 26-jährigen Erfah- Einsatz.“ So sind die Fachkräfte von mechaniker nehmen somit in vielen Stelle einer eigenen Sicherheitsfach- sprechen für sich. Zu RÜBSAM ge-
bildete, erfahrene Fachkräfte unver- rung in der werteorientierten Perso- RÜBSAM nicht nur bestens geschult, Unternehmen eine Schlüsselstel- kraft geschaffen. „Zu unseren vielfäl- hört außerdem der Bereich Gesund-
zichtbar. Gibt es beim Stammper- naldienstleistung ist RÜBSAM Fach- sondern aufgrund ihrer Erfahrungen lung in der Fertigung ein“. Die Spe- tigen Weiterbildungsangeboten ge- heits- und Sozialwesen – dieser wird
sonal Engpässe, springt RÜBSAM kräfte längst ein gefragter Partner in den verschiedensten Kundenein- zialisten von RÜBSAM kennen sich hören Einweisungen und Schulungen in der nächsten VoR+Sprung-Ausga-
Fachkräfte – der R+S-Leistungsbe- bei namhaften Unternehmen, die sätzen in der Lage, mit ihren Kom- selbstverständlich auch mit schwie- rund um potenzielle Gefährdungen be mit seinen Leistungen vorgestellt.
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siert wurde die Reise der US-De- reichen wie Energie- und Gebäude- Vorstandsmitglied der R+S-Gruppe,
legation von der energiewaechter technik alles aus einer Hand liefern, resümiert: „Ein interessanter Aus-
GmbH in Zusammenarbeit mit der gibt es in den USA nicht“, betont tausch, bei dem wir die Leistungs-
Deutsch-Amerikanischen Handels- Jochen Helmer, Niederlassungslei- fähigkeit unserer gesamten Unter-
kammer. Ferdinand Elsäßer, Junior ter der RUF Gebäudetechnik GmbH nehmensgruppe, insbesondere der
Consultant bei energiewaechter, er- in Fulda. „Das hat besonders die Gesellschaften RUF und Scholl,
klärt, warum das Fuldaer Unterneh- amerikanischen Planer begeistert, transportieren konnten.“ Laut Ferdi-
men für die Reisegruppe besonders nand Elsäßer werden im Rahmen der
interessant war: „RUF Gebäudetech- Exportinitiative Energie des BMWi
Bündelung von
nik bietet eine breite Produktpalette künftig weitere ausländische Dele-
von energieeffizienten Technologien
Know-how gationen deutsche Unternehmen
an, die Verwendung in energiespa- besuchen, um sich über Themen wie
renden Gebäuden und Prozessen die die Bündelung von Know-how in Energieeffizienz, Energieerzeugung
in der Industrie finden. Da auf dem einer Unternehmensgruppe beson- und Energieübertragung zu informie-
US-amerikanischen Markt in Sachen ders schätzen.“ Hubertus Berberich ren. Armin Alt erklärt abschließend:
Energieeffizienz ein großer Nachhol- erklärt zum Thema Energieeffizienz: „Dieses Engagement des BMWi
bedarf besteht, war der Kontakt zu „Unsere Gesetzgebung schreibt zeigt einerseits, dass Klimaschutz
US-Vertreter aus Politik, Wirtschaft, Verwaltung und Wissenschaft besuchten die R+S-Zentrale in Fulda. einem Systemanbieter mit entspre- viele Regeln und Normen vor, an heute in Deutschland großgeschrie-
chendem Know-how ideal, da den die wir uns halten müssen. Innova- ben wird und andererseits, dass das
Delegationsteilnehmern mit RUF tive Technologien, die Energieflüsse Gütesiegel ,made in Germany‘ welt-
US-Delegation begeistert von beziehungsweise dem Mutterkon-
zern R+S ein potenzieller Partner für
sämtliche gebäuderelevante Techno-
optimieren, die Automation von Ge-
bäuden optimieren und damit eine
nachhaltige Systemintegration mit
weit nach wie vor höchstes Ansehen
genießt und Dienstleistungen, wie
R+S sie im Bereich Gebäudetechnik
energieeffizienten Technologien logien an die Seite gestellt werden
kann.“ „Unternehmen wie R+S, die
komplex aufgestellt sind und in Be-
sich bringen, stellen Kompetenzfel-
der dar, von denen wir die Delega-
tion überzeugen konnten.“ Armin Alt,
und Gebäudeautomation rund um
das Thema Energieeffizienz anbie-
ten kann, zukunftsweisend sind.“
Architekten und Planer aus den Vereinigten Staaten
zu Gast bei der R+S-Gruppe Nach einer Unternehmensvorstellung und dem gegenseitigen Austausch stand auch ein Rundgang auf der Agenda.
R+S-Technologien sind nicht nur für und Smart Energy Shifting“ sowie se an den Bereichen Energieeffizienz
deutsche Partner interessant, son- „Intelligente Energieverteilung“. Die in Gebäudetechnik und Gebäudeau-
dern immer mehr auch für ausländi- Informationsreise unter dem The- tomation“, berichtet RUF-Geschäfts-
sche Unternehmen. Um sich intensiv ma „Gebäude: Fassadenbau und führer Hubertus Berberich. „Wir
über das Thema Energieeffizienz Gebäudetechnik im Osten der USA“ arbeiten bereits seit fünf Jahren
zu informieren, hat eine US-Dele- fand im Rahmen der Exportinitiative immer wieder für die deutsche Bot-
gation mit Vertretern aus Politik, schaft in Washington“, so Hubertus
Wirtschaft, Verwaltung und Wissen- Berberich über die bestehenden ge-
Breite
schaft die Zentrale der R+S-Gruppe schäftlichen Beziehungen mit den
in Fulda besucht. Der Vorstand so-
Produktpalette USA. „Gerade haben wir auch eine
wie Mitarbeiter der R+S-Gesellschaf- internationale Ausschreibung für
ten RUF Gebäudetechnik GmbH und Energie des Bundesministeriums für uns entscheiden können und wer-
Scholl Energie- und Steuerungstech- Wirtschaft und Energie (BMWi) statt. den in den kommenden Monaten
nik GmbH hielten dabei verschie- „Die Gäste, unter anderem vier Ar- mit der Sanierung der Gebäude-
dene Vorträge, unter anderem über chitekten sowie ein Energiemanager technik an der deutschen Botschaft
die Themen „Energiemanagement und Ingenieur, hatten großes Interes- in Washington beginnen.“ Organi-20 Personal Personal 21
Neu in der R+S-Konzern- Zwei Abschlüsse in
leitung: Ralph Burkhardt viereinhalb Jahren
Unternehmensgruppe stellt sich für Wachstumspläne breiter auf Innovative Ausbildungsmöglichkeiten bei R+S
Die R+S-Gruppe wächst stetig wei- Im R+S-Programm für Berufseinstei- tigen Abschlüssen. Bei BISS kon- schule Erfurt sowie Berufsschulun-
ter. Um die aktuellen Expansions- ger gibt es Neuigkeiten: Neben der zentrieren sich die Inhalte auf den terricht erhalten die Studenten in der
pläne optimal umsetzen zu können, klassischen Fachausbildung und Bereich Elektronik mit entsprechen- vorlesungsfreien Zeit intensive Ein-
stellt sich das Unternehmen breiter den dualen Studiengängen im kauf- dem Facharbeiterabschluss als blicke in die Arbeitswelt der R+S-
auf und verstärkt nun die Konzernlei- männischen Bereich stehen künftig Elektroniker in der Fachrichtung Gruppe. „Mit diesem Angebot möch-
tung. „Wir haben viele neue Ziele“, auch zwei duale Studiengänge rund Energie- und Gebäudetechnik (HWK) ten wir Nachwuchskräfte gezielt zu
sagt R+S-Vorstandsvorsitzender um Elektro- und Informationstechnik und den Bachelor of Sciences Elek- Fachkräften ausbilden und langfris-
Markus Röhner, „und wir freuen uns sowie Energie- und Gebäudetechnik tro- und Informationstechnik. Das tig an unser Unternehmen binden“,
mit integrierter Facharbeiteraus- sagt Stefan Baranyai, Niederlas-
bildung zur Auswahl. „Damit starten sungsleiter der R+S solutions GmbH
Enorme In die Projektarbeit
wir innovative Programme, mit denen in Fulda und Initiator der neuen Kar-
Innovation eingebunden
wir jungen Menschen ermöglichen, riereprogramme. „Die Studierenden
ihre berufliche Laufbahn sehr viel- werden daher von Beginn an intensiv
über die Unterstützung von Ralph seitig zu gestalten“, erläutert R+S- Erfurter Modell widmet sich dagegen in die Projektarbeit eingebunden,
Burkhardt, der unser Führungsteam Personalvorstand Susanne Röhner. dem Schwerpunkt Anlagenmechanik erhalten durch Mentoren eine indi-
seit April ideal ergänzt.“ Nach dem Die neuen Karriereprogramme BISS – mit den Abschlüssen Bachelor of viduelle Begleitung und haben stets
Kennenlernen der Unternehmens- Berufsausbildungsintegrierendes Engineering (B. Eng.) und Anlagen- die Aussicht auf eine Übernahme
strukturen wird er als Geschäftsfüh- Studium Schmalkalden – und das mechaniker für Sanitär-, Heizungs- nach erfolgreichem Abschluss.“ Bei-
rer der R+S solutions Beteiligungs Duale Studium nach dem Erfurter und Klimatechnik (HWK). Neben de Programme werden ab sofort an
GmbH den weiteren Ausbau der Un- Modell führen die Teilnehmer in nur Vorlesungen an der Hochschule den R+S-Standorten Fulda, Hanau,
ternehmensgruppe maßgeblich un- viereinhalb Jahren zu zwei vollwer- Schmalkalden oder der Fachhoch- Erfurt und Kleinheubach umgesetzt.
terstützen. Ralph Burkhardt, 1970 in
Ludwigsburg geboren, schloss seine
Ausbildung zum Elektroinstallateur
ab und studierte Elektrotechnik – Beispiel Studienablauf für beide Studienmodelle
Fachrichtung Informatik. Aufgrund
Aug. Sep. Okt. Nov. Dez. Jan. Feb. März April Mai Juni Juli
seiner akademischen Kompetenz Ralph Burkhardt ergänzt seit April das R+S-Führungsteam.
und Berufserfahrung als Manager 1. Jahr Berufsausbildung (Praxis + Schule) Immatrikulation
und Unternehmer ist er heute ne- Ralph Burkhardt bei der 7S Group führtes Unternehmen im gesunden
Berufsausbildung:
ben seinen beruflichen Tätigkeiten GmbH Geschäftsführer und COO. Mittelstand mit enormer Innovation 2. Jahr 1. Semester HWK Teil 1 2. Semester
(Praxis+Schule)
zusätzlich an einer Dualen Hoch- Mit R+S ins Gespräch gekommen ist und Know-how sowie starken Stra-
Berufsausbildung:
schule als Lehrbeauftragter aktiv. der 46-Jährige durch seine langjäh- tegien ist“, wie er erklärt. „In den 3. Jahr 3. Semester HWK Teil 2 4. Semester
(Praxis+Schule)
Sein beruflicher Werdegang begann rige Zusammenarbeit mit dem Vor- immer schneller wachsenden Märk-
4. Jahr Praxis (in den
als Projektleiter bei B+V Starkstrom- standsvorsitzenden Markus Röhner ten, ist R+S mit seinem Markenport- Projektphase 5. Semester 6. Semester
Semesterferien)
technik in Stuttgart. 1997 wechsel- und dem Aufsichtsratsvorsitzenden folio zukunftssicher aufgestellt.“
Praxis Bachelorarbeit
te er zu Adecco, wo er verschiedene Rainer Bauer. Für seine neue Posi- Auch die Entwicklungsmöglichkeiten, 5. Jahr 7. Semester
(in den Semesterferien) (im Unternehmen)
Positionen innehatte und schließlich tion hat sich Ralph Burkhardt ent- die allen Mitarbeitern offenstehen,
Geschäftsführer wurde. Zuletzt war schieden, „weil R+S ein inhaberge- bewertet der „Neue“ als sehr gut.22 Projekt Projekt 23
Siemens Sivacon S8
für Dieffenbacher-Auftrag
Russische Taleon Terra Gruppe setzt auf
Niederspannungshauptverteilungen von Scholl
Mit innovativen Technologien für den nungshauptverteilungen des Typs lage mit Verpackungslinie. Überdies
modernen Maschinen- und Anlagen- Siemens Sivacon S8, die Dieffen- waren zwei Energieanlagen mit je-
bau und insgesamt 16 Produktions- bacher für einen Auftrag der russi- weils 57 MW Feuerungsleistung im
und Vertriebsstandorten hat sich die schen Taleon Terra Gruppe benö- Lieferumfang enthalten. Taleon Terra
Dieffenbacher GmbH längst interna- tigte. „Dieffenbacher erhielt den fertigt aktuell Standardmodule aus
tional einen Namen gemacht. Für die Zuschlag für die Erstellung einer OSB-Platten und LVL-Platten nach
Unternehmensgruppe mit Hauptsitz großen OSB-Holzwerkstoffplatten-
in Eppingen, die zu den führenden Anlage in Torschok, rund drei Stun-
Kundenwünsche
Herstellern von Pressensystemen den von Moskau entfernt“, berichtet
und kompletten Produktionsanlagen Scholl-Vertriebsleiter Henryk Matura.
ideal umgesetzt 105 Niederspannungsfelder des Typs Siemens Sivacon S8 mit automatischer Netzumschaltung wurden in kurzer Zeit
für die Holz-, Automobil- und Zulie- Der Gesamtauftrag umfasste unter gleichzeitig fertiggestellt.
fererindustrie zählt, konnte sich die anderem die Entrindung, eine Dei- amerikanischem Modell für Fertig-
R+S-Gesellschaft Scholl Energie- cing-Anlage, die Strandherstellung, häuser. Die Anlagenleistung liegt
und Steuerungstechnik GmbH in Zu- Trommeltrockner, Siebung und Form- bei 600.000 Kubikmeter pro Jahr. merten sich bei diesem Auftrag um gen lief alles glatt. Henryk Matura der Mitarbeiter steht weiterhin
sammenarbeit mit Siemens stark straße, eine Presse, Rohplattenma- Die Experten der Energietechnik von die Projektierung, Fertigung und Do- lobt bei diesem Auftrag ebenfalls der Prüfungsnachweis unter Stör-
machen. Gefragt waren Niederspan- nipulation sowie Nut- und Federan- Scholl aus der Region Mitte küm- kumentationserstellung der Nieder- „die von Anfang an sehr gute Kom- lichtbogenbedingungen nach IEC/TR
spannungshauptverteilungen sowie munikation mit allen Projektbeteilig- 61641. „Siemens Sivacon S8 ist
die Werksabnahme mit dem Kun- ten – vom Auftraggeber bis zum End- für alle Anwendungsebenen im
den – alles fand am Scholl-Standort kunden“. Die Vorteile von Siemens Niederspannungsnetz geeignet – für
Fulda statt. „Insgesamt ging es um Transformatorstationen, Hauptschalt-
105 Niederspannungsfelder des anlagen oder Hauptverteiler, für Un-
Höchstmögliche
Typs Siemens Sivacon S8 mit terverteiler oder Industrieverteiler“,
automatischer Netzumschaltung.
Sicherheit sagt Henryk Matura. „Die Kombina-
Die entsprechenden Stromlaufpläne tionsmöglichkeiten sind schier un-
wurden in Russisch und Deutsch Sivacon S8 haben schnell über- endlich und können an die Anforde-
erstellt“, erklärt Henryk Matura. zeugt: Die Niederspannungsschalt- rungen verschiedenster Branchen
Eine besondere Herausforderung anlage sorgt laut dem Scholl-Ver- angepasst werden.“
bestand darin, die hohe Felder- triebsleiter für eine wirtschaftliche,
anzahl in kurzer Zeit gleichzeitig durchgängige und zugleich flexible Projekt: Dieffenbacher GmbH
fertigzustellen. „Unser erfahrenes Energieverteilung in der Produktion. Ort: Region Mitte
Team, das seit vielen Jahren große „Die Anlage passt sich den Gege- Gesellschaft:
Projekte in der Energietechnik um- benheiten vor Ort ideal an.“ Immer im Scholl Energie- und
setzt, hat hier super Arbeit geleis- Blick: höchstmögliche Sicherheit – Steuerungstechnik GmbH
tet – und so konnten alle Kunden- dank bauartgeprüfter Schaltgeräte- R+S-Standorte: Fulda, Hanau
wünsche ideal umgesetzt werden.“ kombination nach der Norm IEC Bauzeit: 04/2015 – 06/2016
Rund drei Stunden von Moskau entfernt in Torschok ist die Taleon Terra Gruppe ansässig. Doch nicht nur bei den Scholl-Kolle- 61439-2. Für den optimalen Schutz24 Projekt Projekt 25
Unterstützung in Elektrotechnik schließlich ein langfristiges Projekt.
„Wir stellen für ROWA Lack unter
der, Berührungsschutz, Freischal-
tungen, Ex-Betriebsmittel, die UVV-
zusammen mit dem Projektleiter
Michael Reuwer die Arbeiten bei
und Arbeitssicherheit
anderem die verantwortliche Elek- Beständigkeit im Außenbereich oder ROWA Lack koordiniert, spricht von
trofachkraft, kurz VEFK“, berichtet den barrierefreien Zugang zu Haupt- einer „sehr unkomplizierten und
Manfred Landowski und weist auf schaltern. Da ROWA Lack keine partnerschaftlichen Zusammenar-
Thaddäus Szablewski, stellvertre- eigenen Elektrofachkräfte beschäf- beit“. Die ROWA Lack-Betriebsleitung
ROWA Lack schätzt die Leistungen von Franke + Pahl tender Geschäftsbereichsleiter Elek- tigt, übernimmt das Franke + Pahl- betont die „hervorragende Betreuung
trotechnik und VEFK bei Franke + Team ebenfalls die Beseitigung der durch Franke + Pahl sowie die gute
Pahl hin, der nun auch externe VEFK Kommunikation“. Laut Klaus Giese
Die ROWA Lack GmbH mit Hauptsitz Bereich Umwelt, da dem Unterneh- Qualität sowie die Sicherheit der 25 bei ROWA Lack ist. Zu seinen Aufga- möchte ROWA Lack die Zusammen-
Gute
in Pinneberg entwickelt und produ- men der schonende Umgang mit Um- Mitarbeiter im Werk verantwortlich. ben zählen etwa die Beratung der arbeit mit Franke + Pahl noch weiter
ziert seit über 50 Jahren ein großes welt und Ressourcen sehr wichtig ist. Die Produktionsanlagen bestehen Unternehmensleitung und Linien-
Kommunikation intensivieren, denn es stehen einige
Sortiment an Speziallacken für die Ein geschlossenes Kühlkreislaufsys- aus Dissolvern, Dispergierern, Perl- verantwortlichen bei Fragen der neue Projekte an: zum Beispiel die
Beschichtungs- und Kunststoffindus- tem, sowie die betriebseigene Klär- mühlen, Mischtechnik, Abfüllanla- elektrotechnischen Sicherheit, die festgestellten Mängel. „Auch bei Überarbeitung der Automatisierungs-
trie. Produziert werden die Eigenent- anlage und Wärmerückgewinnung gen und dem Tanklager, zum Groß- formale Pflege sowie Revision der Umbaumaßnahmen, Wartungsarbei- technik und Prozesssteuerung sowie
wicklungen sowie die Rezepturen der teil in Ex-Bereichen. 2013 war Klaus aufgebauten Elektroorganisation, ten, Reparaturen und Entstördienst, der Bau eines neuen Tanklagers.
Kunden – insgesamt 4.000 Tonnen Giese auf der Suche nach einem die Jahresunterweisung der Elektro- DGUV V3 Prüfungen oder wenn die
Verantwortliche
pro Jahr – im Werk in Seevetal vor Partner für die Bereiche Elektro- fachkräfte, die Festlegung sowie Beleuchtung auf LED umgestellt
den Toren Hamburgs. Seit 2013
Elektrofachkraft technik und Arbeitssicherheit. Überwachung der elektrischen Prüf- wird, ist Franke + Pahl bei ROWA Projekt: ROWA Lack GmbH
arbeitet das Unternehmen mit der „Erste Anknüpfungspunkte gab zyklen für ortsfeste und ortsverän- Lack vor Ort. Ebenso wenn Siche- Ort: Seevetal
R+S-Tochtergesellschaft Franke + helfen, große Mengen an Wasser es anlässlich eines Seminarta- derliche Betriebsmittel. Natürlich rungen zu erneuern sind, die TÜV- Gesellschaft:
Pahl zusammen. Nach der DIN ISO und Energie zu sparen. Klaus Giese ges im Jahr 2012“, blickt Manfred übernimmt die externe VEFK auch Abnahme vorbereitet werden muss Franke + Pahl GmbH
9001-Zertifizierung im Jahr 2000 bei und André Tschentscher sind für die Landowski, Geschäftsbereichsleiter die Begehungen der Produktions- oder weitere elektrotechnische Ar- R+S-Standort: Hamburg
ROWA Lack folgte im Jahr 2006 die reibungslosen Produktionsabläufe, Elektrotechnik zurück. Daraus ent- und Verwaltungsräume sowie die beiten anliegen“, so Manfred Lan- Zusammenarbeit: seit 2013
Zertifizierung nach ISO 14001 im Produktivität und Sicherstellung der stand ein Begehungstermin – und Dokumentation der Begehung mit dowski. Thaddäus Szablewski, der
Mängelliste und Vorschlägen zur
Abarbeitung. Dabei wird natürlich
eng mit der Fachkraft für Arbeitssi-
cherheit bei ROWA Lack zusammen-
gearbeitet. „Thaddäus Szablewski
ist als VEFK weisungsbefugt und
gibt nach den Checks der Anlagen
zum Beispiel vor, welche etwaigen
Mängel zu welchen Terminen beho-
ben werden müssen“, erklärt Man-
fred Landowski. „Er sichtet auch, ob
DGUV V3 Prüfungen vorhanden und
aktuell sind. Oder ob es Verschmut-
zungen – und damit eventuell eine
Brandgefahr – im Schaltschrank
gibt. Ebenfalls wird der Potenzial-
ausgleich und die Blitzschutzan-
lage in Augenschein genommen.“
Die Franke + Pahl-VEFK prüft weiter-
hin Dichtungen und Schutzrohre, die
ordnungsgemäße Verlegung von Ka- Von links: André Tschentscher (ROWA Lack), Reinhard Heitmann (Vertrieb
Sichere Arbeitsabläufe gewährleisten eine hohe Qualität der Farben und Lacke. beln und Kabeltrassen, Warnschil- Franke + Pahl), Klaus Giese (ROWA Lack)Sie können auch lesen
