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Miteinander
Winter 2018/2019
Das Magazin der St. Raphael Caritas Alten- und Behindertenhilfe GmbH
Seelsorgerische
Begleitung
Seite 18
10 Unser gemeinsames
Führungsverständnis 42 20 Jahre Förderkreis
Maria Grünewald 47 Indoor-Cycling-Marathon
der Caritas Werkstätten
INHALT
KOMPAKT Blick auf den Grundstein des
4 „Tag der Achtsamkeit“ der Ambulanten Dienste
Bauprojekts „Lebensraum
4 Neuer Konrektor an der Maria-Grünewald-Schule Kues“
5 2019 feiert die St. Raphael CAB 10. Geburtstag
5 Caritas Werkstätten in Adenau vor dem Baustart
6 1000. Werkstattbeschäftigter begrüßt
6 SelfService in den Altenzentren
7 Grundsteinlegung in Bernkastel-Kues gefeiert
7 Gelungener Auftritt von „Heartbeat“ in Kastellaun
8 Christiane Jeub neues Vorstandsmitglied
8 Werkstattbeschäftigte bauen Obst und Gemüse an Mitarbeiterin Hanne Benz hat
9 Caritas Werkstätten: Lounge in Ulmen geschaffen alle Beauftragten für Medizin-
produktesicherheit der
INTERN St. Raphael CAB geschult.
10 Gemeinsames Führungsverständnis entwickelt
14 Tolle Team-Tage im Caritas Zentrum
16 Beauftragte für Medizinproduktesicherheit
17 MICOS in den Caritas Werkstätten eingeführt
TITELTHEMA
18 Seelsorge und Spiritualität in der St. Raphael CAB Eine von 15 Stationen des
barrierefreien Kreuzwegs
ALTENHILFE in Mendig – ein Projekt des
26 Sozialraumanalyse des Altenzentrums St. Johannes Caritas Zentrums
28 Interview mit Geschäftsbereichsleiter Oliver Winter
30 Neue Bewohnervertretungen in Mayen und Wittlich
BEHINDERTENHILFE
32 Bundesteilhabegesetz im Blickpunkt
35 Interview mit Andreas Friedrich und Christoph Hüging
38 Schüler der Maria-Grünewald-Schule im Praktikum Unsere Virtuelle Werkstatt
40 Ausgelagerter Arbeitsplatz auf dem Reiterhof XTERN begleitet Pascal
Moske auf dem Reiterhof in
Münstermaifeld.
AKTIV
42 20 Jahre Förderkreis Maria Grünewald
44 Pilgerreise des Caritas Zentrums nach Assisi
46 Walderlebnistag in Maria Grünewald in Wittlich
47 Erster Indoor-Cycling-Marathon der Caritas Werkstätten
Miteinander
19
Winter 2018/20
Zum Titelbild
nhilfe GmbH
- und Behin derte
ael Carita s Alten
der St. Raph
Das Maga zin
he
Seelsorgerisc
Begleitung Das große Titelbild der Winterausgabe 2018/2019 zeigt Sonja Feyen in der Kapelle unseres
Altenzentrums St. Nikolaus in Kues. Sie ist eine von zahlreichen engagierten Mitarbeiterinnen,
Seite 18
die sich in der St. Raphael CAB um die Seelsorge kümmern. Mehr über die soziale Betreuung,
die seelsorgerische Begleitung und den geistlichen Beistand für die Menschen in unseren
Einrichtungen und Diensten lesen Sie ab Seite 18.
arathon
Indoor-Cycling-M tten
20 Jahre Förderkr
eis 47 der Caritas Werkstä
Unser gemeins
ames 42 Maria Grünewald
10 Führungsverstän
dnis
2 Miteinander | Winter 2018/2019
EDITORIAL
Sehr geehrte Damen und Herren,
liebe Leserinnen und Leser,
als kirchliches Unternehmen erfüllt die St. Raphael CAB eine wichtige
caritative und gesellschaftliche Aufgabe. Diesen Auftrag übernehmen wir
im Bewusstsein unserer Verankerung im christlichen Menschenbild und als
Teil der Caritas im Bistum Trier. Dank des engagierten Einsatzes zahlreicher
haupt- und ehrenamtlicher Mitarbeiter sowie der engen Zusammenarbeit
mit den Kirchengemeinden vor Ort unterstützen wir gemeinsam christliches
Leben innerhalb und außerhalb unserer Standorte und fördern die Teil-
habe aller Menschen am gesellschaftlichen wie am kirchlichen Leben. Hier-
zu bringen wir uns auch als aktiver Partner in die Umsetzung der Synode ein.
Wie wir uns unternehmensweit für Spiritualität und Seelsorge engagieren,
zeigen die aktuellen Beispiele in unserem Titelthema ab Seite 18.
Die Verständigung unserer Führungskräfte auf eine gemeinsame Basis
von Haltung und Werten ist ein wichtiger Baustein für eine erfolgreiche
Personalentwicklung. Daher haben wir uns auf den Weg gemacht und ein
Führungsverständnis entwickelt. Mehr über dieses gemeinsame Verständ-
nis von Führung in der St. Raphael CAB sowie über weitere Maßnahmen
im Rahmen unseres unternehmensweiten Projekts „Personalentwicklung
2021“ lesen Sie ab Seite 10.
In der Behindertenhilfe müssen wir uns den Herausforderungen durch das
Bundesteilhabegesetz stellen. Das Gesetz tritt bis zum 1. Januar 2023 stu-
fenweise in Kraft und hat große Auswirkungen vor allem auf die Wohnan-
gebote in unseren stationären Einrichtungen, aber auch auf die Leistungen
in unseren Caritas Werkstätten und Tagesförderstätten. Wie wir uns in der
St. Raphael CAB auf diese Veränderungen einstellen, lesen Sie ab Seite 32.
Ich wünsche Ihnen viel Spaß beim Stöbern in unserer neuen Ausgabe!
Herzlichst, Ihr
Thomas Buckler
Impressum Kontakt zur Redaktion:
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Der Schutz der individuellen Persönlichkeits-
Herausgeber: rechte und der informationellen Selbst-
St. Raphael Caritas Alten- und Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird teilweise bestimmung hat für uns höchste Priorität.
Behindertenhilfe GmbH (St. Raphael CAB) auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und Wir haben uns bei der Erstellung dieses
Ludwig-Erhard-Str. 17 · 56727 Mayen weiblicher Sprachformen verzichtet. Sämtliche Magazins stets eng an den Vorgaben der
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Das Magazin erscheint zweimal im Jahr und wird
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auf chlorfrei gebleichtem Papier gedruckt. Veröffent-
orientiert. Sollten Sie weitergehende Fragen
Redaktion: Tobias Möllney, Regina Alex, lichte Beiträge und Abbildungen sind urheber-
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gekennzeichnete Beiträge geben nicht in jedem Fall
Caritas Werkstätten St. Anna, Ulmen die Meinung der Redaktion wieder. Für unverlangt
eingesandte Manuskripte und Fotos kann keine Die nächste Ausgabe (Sommer) erscheint im
Fotos: St. Raphael CAB (sofern nicht anders
Gewähr übernommen werden. Juli 2019.
angegeben)
Miteinander | Winter 2018/2019 3
KOMPAKT
AMBULANTE DIENSTE
Tag der Achtsamkeit
Dienste gewonnen. Die Themenschwer-
punkte für die rund 40 Teilnehmer lagen in
der Betrachtung der Internationalen Klassi-
fikation der Funktionsfähigkeit, Behinde-
rung und Gesundheit (ICF) sowie den we-
Foto: Landidyll Hotel-Restaurant Klostermühle
sentlichen Kernprozessen in der Begleitung
von Menschen mit Beeinträchtigung. Die
Mitwirkung der Klienten der Ambulanten
Dienste an der Festlegung gemeinsamer
Ziele, aber auch die Koordination der ver-
schiedenen Bezugsgruppen zur Verbesse-
rung der individuellen Teilhabemöglichkei-
ten waren dabei von zentraler Bedeutung.
Abgerundet wurde der „Tag der Achtsam-
Der gemeinsame Weiterbildungstag der Ambulanten Dienste fand in der Klostermühle in keit“ mit verschiedenen lokalen Angebo-
Münchweiler an der Alsenz statt. ten. Zur Auswahl standen unter anderem
eine Feldbegehung und eine Yoga-Einheit.
Den Abschluss bildete ein gemeinsames
Erstmalig in dieser Form haben sich die tung von Barbara Pies, Michaela Weber Essen, bei dem die einzelnen Teilnehmer
Mitarbeiter unserer Ambulanten Dienste und Ruben Kühner wurden in Workshops in einen angenehmen Austausch kamen.
am 31. August 2018 in einer eintägigen und Vorträgen die verschiedenen Themen Die Rückmeldung der Beteiligten war
Weiterbildungsveranstaltung in Münch- betrachtet und Einblicke in die unterschied- äußerst positiv. ■
weiler (Pfalz) getroffen. Unter der Beglei- lichen Aufgabenfelder der Ambulanten Ruben Kühner
MARIA-GRÜNEWALD-SCHULE
Neuer Konrektor
„Mein Name ist Bernhard Benz und sität Köln Sonderpädagogik mit den
ich bin seit dem 1. August 2018 als Förderschwerpunkten ganzheitliche
Förderschulkonrektor und stellver- Entwicklung (Pädagogik für geistig
tretender Schulleiter an der Ma- Behinderte), Lernen und Grundschul-
ria-Grünewald Schule in Witt- pädagogik sowie an der Sporthoch-
lich tätig. Zuvor arbeitete ich über schule Köln das Fach Sport. Nach
24 Jahre an der Porta-Nigra-Schule dem Referendariat am Studiense-
in Trier, eine Schule mit dem Förder- minar Kaiserslautern zog es mich nach meine Erfahrungen in der Leitung und
schwerpunkt ganzheitliche Entwicklung Trier an die Porta-Nigra-Schule. An Weiterentwicklung von Schule im Wan-
in privater Trägerschaft, zunächst als der Maria-Grünewald-Schule möchte del von unterschiedlichen Anforderun-
Förderschullehrer, dann als Konrek- ich nun meine vielfältigen Erfahrungen gen und Interessen. Auf diese neue
tor und schließlich fünf Jahre als in der schulischen Bildung von jungen und spannende Aufgabe und Heraus-
Schulleiter. Nach Abitur und Wehr- Menschen mit geistiger und körper- forderung freue ich mich sehr.“ ■
dienst studierte ich an der Univer- licher Behinderung einbringen, ebenso Bernhard Benz
4 Miteinander | Winter 2018/2019
KOMPAKT
UNTERNEHMENSJUBILÄUM
10 Jahre St. Raphael CAB
Das zehnjährige Jubiläum der St. Raphael CAB im Jahr 2019 wirft seine Schatten
voraus. Gefeiert wird über das ganze kommende Jahr – und zwar in allen vier Land-
kreisen, in denen unser Unternehmen aktiv und mit Standorten vertreten ist. So gibt
es jeweils eine Feierstunde mit Programm:
■ am 25. Mai im Rahmen des Grünewaldfests und des Festivals „Rock im Wald“ in
Maria Grünewald in Wittlich
■ am 23. Juni im Rahmen des Sommerfests des Caritas Zentrums in Mendig
■ in den Caritas Werkstätten St. Vinzenz in Cochem (Termin im 2. Halbjahr 2019 steht
noch nicht fest)
■ in den Caritas Werkstätten St. Elisabeth in Sinzig (Termin im 2. Halbjahr 2019 steht
noch nicht fest)
Darüber hinaus finden zwei Feste für alle Mitarbeiter der St. Raphael CAB statt: eines in
Maria Grünewald in Wittlich und eines im Caritas Zentrum in Mendig. ■
Foto: Adobe Stock
Karin Kohlhaas
CARITAS WERKSTÄTTEN ADENAU
Spatenstich in Sicht
Der neue Standort unserer Caritas Werkstät-
ten in Adenau steht kurz vor dem Baustart.
Die neue Werkstatt für 40 Beschäftigte in-
klusive Tagesförderstätte mit zehn Plätzen
entsteht im Gewerbegebiet „Im Broel“ auf
einem rund 4.500 Quadratmeter großen
Grundstück, das die St. Raphael CAB im
Jahr 2013 erworben hat. Der rund 2.000
Quadratmeter große dreiteilige Neubau um-
fasst einen zweigeschossigen Verwaltungs-
und Gemeinschaftstrakt, eingeschossige
Arbeitsbereiche sowie eine Lagerhalle. Die
Baugenehmigung liegt bereits vor. Baube-
ginn soll 2019 sein.
Am 13. November 2018 trafen sich
Geschäftsführer Thomas Buckler und
Geschäftsbereichsleiter Franz Josef Bell
mit kommunalen Vertretern um Landrat
Dr. Jürgen Pföhler in der Kreisverwaltung
in Bad Neuenahr-Ahrweiler, um ihnen den
aktuellen Stand des Bauprojekts mit einem Bei der Präsentation des Bauprojekts in der Kreisverwaltung (von links): Arnold Hoffmann (Stadt-
Investitionsvolumen von rund 6,4 Millionen bürgermeister Adenau), Thomas Buckler, Landrat Dr. Jürgen Pföhler, Guido Nisius (Verbands-
Euro vorzustellen. ■ bürgermeister Adenau), Franz Josef Bell und Siglinde Hornbach-Beckers (Fachbereichsleiterin
Sarah Müller Jugend, Soziales und Gesundheit, Kreisverwaltung Ahrweiler)
Miteinander | Winter 2018/2019 5
KOMPAKT
Fünf Beschäftigte der Caritas Werkstätten St. Stephan in Polch, die 2018 mit der Berufsbildungsmaßnahme begonnen haben
WERKSTATTVERBUND
1000. Beschäftigter begrüßt
In diesem Jahr haben unsere Caritas ahr-Ahrweiler. Jeder Beschäftigte durch- Zukunft ein vielfältiges Arbeits- und Be-
Werkstätten eine ganz besondere Mar- läuft in der Regel eine 27-monatige Be- schäftigungsangebot für Menschen mit
ke erreicht: Sie konnten den 1000. Be- rufsbildungsmaßnahme. Im Anschluss unterschiedlichen Unterstützungsbedar-
schäftigten begrüßen. Die Beschäftigten daran erfolgt eine Übernahme in einen fen an“, so Geschäftsbereichsleiter Franz
mit Behinderung verteilen sich auf die Arbeitsbereich innerhalb oder außerhalb Josef Bell. ■
sechs Werkstattstandorte Mayen, Polch, der Werkstätten. „Unsere Werkstätten Frauke Pischl
Cochem, Ulmen, Sinzig und Bad Neuen- wachsen weiter und wir bieten auch in
DIGITALISIERUNG
SelfService in den Altenzentren
Nach der Einführung der digitalen Pflegedokumenta-
tion ist die papierlose Kommunikation in unseren Altenzen-
tren weiter ausgebaut worden. Anfang 2019 steht allen rund
360 Mitarbeitern in der Altenhilfe der sogenannte Vivendi-
PEP-SelfService zur Verfügung. Mit dieser Softwarelösung kann
jeder Mitarbeiter per Web-Browser auf seinen persönlichen
Dienstplan zugreifen. So können die Mitarbeiter alle Dienste
Foto: Connext Communication GmbH
für den Monat, eventuelle Mehr- und Überstunden, Urlaubs-
und Abwesenheitszeiten sowie das Urlaubskonto einsehen.
Vorausgegangen war eine Testphase in unserem Altenzentrum
St. Johannes in Mayen. „Seit Februar 2018 haben einige Mit-
arbeiter aus unterschiedlichen Berufsgruppen den SelfService
ausprobiert. Die Rückmeldungen waren durchweg positiv“, so
Pflegedienstleiterin Stefanie Betzing. „Mit dem SelfService ha-
ben unsere Mitarbeiter alles übersichtlich im Blick, sie können Die Mitarbeiter in den Altenzentren können sich per Web-Browser
im Sinne des Datenschutzes jedoch nur ihre eigenen Daten und im SelfService anmelden und auf ihren persönlichen Dienstplan
Dienste einsehen.“ ■ zugreifen.
Jenny Musiolek
6 Miteinander | Winter 2018/2019
KOMPAKT
LEBENSRAUM KUES
Grundsteinlegung in Bernkastel-Kues
Nach der Einsegnung des Grundsteins (von links): Landrat Gregor Eibes, Thomas Buckler, Der Bau schreitet zügig voran.
Katharina Neumann (Vorsitzende Bewohnerbeirat Maria Grünewald), Dechant Georg Moritz
Das neueste Bauprojekt der St. Raphael verschiedene Funktions- und Nutzungs- bietet Menschen mit Schwer- und Mehr-
CAB ist einen weiteren Schritt vorange- bereiche umfasst. Der Neubau entsteht fachbeeinträchtigung eine wohnortnahe
kommen: Am 19. Oktober 2018 wurde die derzeit in der Brüningstraße 75 A auf dem werktägliche Beschäftigung mit klar struk-
Grundsteinlegung für den „Lebensraum Gelände der ehemaligen Marienkirche. Er turierten Tätigkeiten. Die TAF kann auch
Kues“ in zentraler Lage der Stadt Bern- beinhaltet 24 Einzelzimmer für Menschen von externen Besuchern aus Bernkas-
kastel-Kues gefeiert. Nach den Grußworten mit geistiger Behinderung. In diese Zimmer tel-Kues und Umgebung genutzt werden.
von Geschäftsführer Thomas Buckler und ziehen erwachsene Bewohner ein, die zur- Das Investitionsvolumen für das Bauprojekt
Landrat Gregor Eibes segnete Dechant zeit an unserem Wittlicher Standort Maria liegt bei rund 5 Millionen Euro. Die Fertig-
Georg Moritz den Grundstein ein. Anschlie- Grünewald wohnen. Hinzu kommt eine stellung ist für Herbst 2019 geplant. ■
ßend besichtigten die Gäste den Bau, der Tagesförderstätte (TAF) mit 20 Plätzen. Sie Tobias Möllney
AMBULANTE DIENSTE
„Heartbeat“ heizt ein
Die Musikgruppe „Heartbeat“ (dt. Herzschlag) feierte einen ge-
lungenen Auftritt beim ersten Mitt-Sommer-Rock der Lebens-
hilfe Rhein-Hunsrück im Juni 2018 in Kastellaun. Die Band be-
steht inzwischen aus acht Klienten unserer Ambulanten Dienste
und ist aus einem Freizeitangebot in Kooperation mit der Kreis-
musikschule Cochem-Zell heraus entstanden. Die Mitglieder
der Band üben freitags im Probenraum der Kreismusikschule
und studieren über das Vorspielen einzelner Tonfolgen neue
Stücke ein. Gespielt wird meistens nach Gehör, am liebsten
Coversongs aus dem Bereich Pop. Begleitet wird „Heartbeat“ von
Musiklehrer und Instrumentalpädagoge Thomas Sieb sowie von
Jennifer Tonn und Andrea Boos, Mitarbeiterinnen der Ambulan-
ten Dienste. ■
Barbara Pies „Heartbeat“ beim Auftritt am 30. Juni in Kastellaun
Miteinander | Winter 2018/2019 7
KOMPAKT
CARITAS-AG ALTENHILFE RHEINLAND-PFALZ/SAARLAND
Christiane Jeub neues Vorstandsmitglied
DiCV Trier/Gaby Jacquemoth
Der am 23. Oktober 2018 neu gewählte Vorstand der Caritas-AG in Trier. Vorne in der Mitte: Christiane Jeub
Christiane Jeub, bei der St. Raphael CAB reichsleiter Altenhilfe, die Altenhilfe der tenhilfe auf Landesebene und eine gute
Qualitätsmanagementbeauftragte und St. Raphael CAB als Vorstandsmitglied in Zusammenarbeit mit den Mitgliedern des
Referentin der Geschäftsbereichsleitung der Arbeitsgemeinschaft vertreten. „Digi- Vorstands“, so Christiane Jeub. In der
Altenhilfe, ist erstmals in den Vorstand talisierung in der Altenhilfe, Personalge- Arbeitsgemeinschaft sind 47 katholische
der Caritas-Arbeitsgemeinschaft Altenhilfe winnung und generalistische Pflegeaus- Träger mit 139 Einrichtungen und fünf
Rheinland-Pfalz/Saarland gewählt worden. bildung sind nur drei Themen, die uns in Altenpflegeschulen in Rheinland-Pfalz und
Bislang hatte Geschäftsführer Thomas dem Gremium beschäftigen werden. Ich im Saarland zusammengeschlossen. ■
Buckler, bis Januar 2018 Geschäftsbe- freue mich auf die Mitgestaltung der Al- Michaela Erben
EFB MAYEN
Täglich frisches Gemüse
Im Garten hinter dem Entsorgungsfach- werden Tomaten, Gurken, Erdbeeren, Pa- sunde Ernährung gegeben. Im nächsten
Foto: Adobe Stock
betrieb (EFB) unserer Caritas Werkstätten prika, Salat, Peperoni, Auberginen, Zuc- Jahr soll der Nutzgartenbereich um drei
St. Johannes in Mayen werden Obst und chini, Kartoffeln und Kürbisse angebaut. weitere Hochbeete erweitert werden, um
Gemüse für den Eigenbedarf der vor Ort Ein Großteil der Ernte wird als Ergänzung das große Interesse der Beschäftigten
Beschäftigten angebaut. Unter Anleitung zum mitgebrachten Frühstück oder an- an gesundem Obst und Gemüse für den
von Marko Hillen und Igor Malinko be- gebotenen Mittagessen verzehrt, andere eigenen Bedarf zu decken. Der Garten
wirtschaften die Beschäftigten nahezu frische Produkte wie Salat, Zucchini oder hat sich übrigens auch zu einem belieb-
eigenständig die Hoch- und Themenbee- Kartoffeln können die Beschäftigten mit ten Pausenort entwickelt. Hier kann jeder
te. Dies beginnt schon bei der Auswahl nach Hause nehmen. In Verbindung mit Gast aus der St. Raphael CAB gerne eine
der Pflanzen: Hier kann jeder Beschäftig- den arbeitsbegleitenden Maßnahmen kleine Auszeit zwischen Tomaten und
te seine Wünsche äußern und Gemüse wie „Gesunde Ernährung“ oder die Koch- Johannisbeeren genießen. ■
oder Obstpflanzen aussuchen. Zurzeit AG ist somit eine gute Basis für die ge- Marko Hillen / Heike Paul
8 Miteinander | Winter 2018/2019
KOMPAKT
CARITAS WERKSTÄTTEN ULMEN
Attraktiver Aufenthaltsbereich
Die Beschäftigten unserer Caritas Werk-
stätten St. Anna in Ulmen freuen sich über
den neu gestalteten Eingangsbereich der
Einrichtung. Hier ist kürzlich eine gemüt-
liche Lounge geschaffen worden, die die
Beschäftigten gerne und regelmäßig auf-
suchen. Im Vorfeld hatte sich eine Pro-
jektgruppe aus Mitarbeitern getroffen und
Ideen gesammelt, wie die Mittagspause für
die Beschäftigten attraktiver gestaltet wer-
den könne. Für den neuen Aufenthaltsbe-
reich wurde das bisherige Zwischenlager in
Eigenregie und mit vielen fleißigen Helfern
zurückgebaut, der Bodenbelag erneut und
die Wand farbig gestrichen. Ein Dank gilt
allen Beteiligten für das Engagement und
das überzeugende Ergebnis. ■
Thomas Zenner In der neuen Lounge verbringen die Beschäftigten gerne ihre Pausen.
Foto: Adobe Stock
Thomas Schwarz präsentiert Tomaten. Roswitha Müller mit Zucchini und Tomate Holger Feldmeier erntet Kartoffeln.
Miteinander | Winter 2018/2019 9
INTERN Die Führungskräfte der St. Raphael CAB trafen sich am 16. Oktober zur Auftaktveranstaltung „Führungsverständnis“ im Forum Polch. Wir investieren in Personalentwicklung! Gemeinsames Führungsverständnis präsentiert „Bis 2021 steigern wir unsere „Die Verständigung der Führungskräfte rungskräften einen Handlungsrahmen Attraktivität als Arbeitgeber. Durch auf eine gemeinsame Basis von Haltung und eine Zielorientierung bieten soll eine konsequente und zukunftsorien- und Werten ist ein wichtiger Baustein für (s. Infokasten rechte Seite). tierte Personalentwicklung fördern eine erfolgreiche Personalentwicklung“, In Polch waren die rund 90 Teilneh- wir unsere Mitarbeiter und Führungs- so Geschäftsführer Thomas Buckler bei mer der Auftaktveranstaltung aufgerufen, kräfte.“ So lautet eines der Strategi- der Auftaktveranstaltung zum Führungs- sich mit dem vorgestellten Führungsver- schen Ziele 2021 der St. Raphael CAB. verständnis am 16. Oktober 2018 im Fo- ständnis auseinanderzusetzen und Feed- Um dieses Ziel zu erreichen, werden rum Polch. Aus diesem Grund hat eine in- back zu geben. Damit wurde zugleich das derzeit verschiedene Maßnahmen terdisziplinäre Projektgruppe, bestehend Bewusstsein für einen der fünf Sätze des umgesetzt. Eine davon ist das ge- aus Führungskräften verschiedener Lei- Führungsverständnisses geschärft: „Wir meinsame Führungsverständnis, das tungsebenen und Geschäftsbereiche so- leben eine Kultur der kritischen Auseinan- von einer interdisziplinären Projekt- wie Mitarbeitervertretern, seit Juli 2016 dersetzung durch Offenheit, Selbstreflexi- gruppe entwickelt und kürzlich den ein gemeinsames Führungsverständnis on und Rückmeldung.“ Das Führungsver- Führungskräften vorgestellt wurde. erarbeitet und formuliert, das allen Füh- ständnis wird nun in der St. Raphael CAB 10 Miteinander | Winter 2018/2019
INTERN
verbindlich eingeführt. Bis 2021 wird ein Arbeitgeber zu steigern, die St. Raphael schaft unser Unternehmen erfolgreich
Konzept zur Begleitung und Entwicklung CAB für eine gute Zukunft zu wappnen weiterzuentwickeln“, so Geschäftsführer
von Führungskräften erarbeitet. und mit einer starken Dienstgemein- Thomas Buckler.
Personalentwicklung 2021
Das Führungsverständnis reiht sich ein
in zahlreiche Maßnahmen zur „Perso-
nalentwicklung 2021“. Dieses unter-
nehmensweite Großprojekt wurde 2016
gestartet und aus der strategischen Ent-
wicklungsplanung und den Leitsätzen
der St. Raphael CAB heraus entwickelt.
Neben dem Führungsverständnis wur-
den bislang vier weitere Einzelprojekte
auf den Weg gebracht bzw. erfolgreich
abgeschlossen (s. Seiten 12/13). In die-
sen Projekten engagieren sich insgesamt
40 Mitarbeiter aus allen Bereichen und
Berufsgruppen des Unternehmens.
Um alle Projekte zur Personalent- Die Mitglieder der Lenkungsgruppe „Personalentwicklung“ (von links): Angela Peter,
wicklung zu koordinieren, zu steuern und Klaudia Racke-Hackenbruch, Matthias Schuffenhauer, Klaus Weber-Kadner,
nachhaltig umzusetzen, wurde bereits Frank Mehnert und Manfred Kappes
2016 eine Lenkungsgruppe ins Leben
gerufen. Sie besteht aus Vertretern der
drei Geschäftsbereiche, des Personal-
wesens, der Mitarbeitervertretung Info
und der Unternehmenszentrale. Neu-
estes Mitglied der Lenkungsgruppe
ist Matthias Schuffenhauer, der zum Unser gemeinsames Führungsverständnis
15. September 2018 ins Unternehmen Das Führungsverständnis formuliert den Anspruch an alle Führungskräfte im
eingestiegen ist und den Zentralbereich Unternehmen. Dieses gemeinsame Verständnis stärkt die Dienstgemeinschaft,
Personalentwicklung übernommen hat. erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit und ist ein Beitrag zur Steigerung der Arbeit-
geberattraktivität. Unsere Leitsätze bilden die Grundlage des Führungsverständ-
Wie geht es weiter? nisses. Die Ausgestaltung und die Reflexion des Führungsverständnisses erfolgen
mithilfe von Führungsinstrumenten.
Bei der Strategie-Klausur im November
2018 in Neuwied haben die Mitglieder ■ Wir führen im Sinne einer christlichen Haltung mit Respekt und
der Leitungskonferenz der St. Raphael Wertschätzung, geprägt durch gegenseitiges Vertrauen.
CAB weitere zukunftsrelevante Themen-
felder der Personalentwicklung ermit- ■ Wir leiten mit Achtsamkeit und Empathie und sind Vorbild.
telt und diskutiert. Die Lenkungsgruppe
„Personalentwicklung“ wird nun diese ■ Wir überzeugen durch professionelles Handeln und führen mit Klarheit,
Themen aufgreifen und vorantreiben: Entscheidungskraft und Kreativität.
■ Führungskräfteentwicklung
■ Arbeitszeitmodelle/ ■ Wir schaffen Freiräume für selbstverantwortliches Handeln, fördern
Personaleinsatzplanung Potenziale und ermöglichen die aktive Mitgestaltung im übertragenen
■ Mitarbeitergewinnung und Aufgabenbereich.
Arbeitgeber-Marketing
■ Stellenbeschreibungen ■ Wir leben eine Kultur der kritischen Auseinandersetzung durch
„Ziel bei allen Projekten zur Personalent- Offenheit, Selbstreflexion und Rückmeldung.
wicklung ist es, unsere Attraktivität als
Miteinander | Winter 2018/2019 11INTERN
Einstellung und Einführung neuer Mitarbeiter
Die Projektgruppe hat die bestehenden Durch die Qualitätssteigerung erhalten diesem Tag können neue Mitarbeiter
Einstellungsprozesse und die in den ein- neue Mitarbeiter ab dem Erstkontakt in lockerer Atmosphäre andere neue
zelnen Einrichtungen und Diensten ge- einen guten Eindruck ihres zukünftigen Kollegen und die verschiedenen Ein-
lebten Einführungsphasen auf den Prüf- Arbeitgebers, so erhöhen wir unsere richtungen und Geschäftsbereiche ken-
stand gestellt. Im Projektzeitraum von Arbeitgeberattraktivität und gehen mit nenlernen. Die Geschäftsführung oder
Juli 2016 bis Dezember 2017 hat sie die der Einstellung und der Einführung neuer die Geschäftsbereichsleitung präsentiert
bereits erfolgreich genutzten Instrumen- Mitarbeiter den ersten wichtigen Schritt, den Teilnehmern das Unternehmen und
te durch die Einführung neuer Unterneh- um diese auch langfristig zu binden“, steht für Fragen zur Verfügung. Auch die
mensstandards ergänzt und optimiert. so Projektleiterin Anne Reisel. Um rela- Mitarbeitervertretung stellt ihre Arbeit
„Mit dem neuen Prozessablauf und den tiv zeitnah ein Verständnis für die Arbeit und ihr Angebot vor. Auf Einladung der
eingeführten Instrumenten konnten die im gesamten Unternehmen zu schaffen, Geschäftsführung findet der „Tag neuer
einzelnen Schritte und die jeweiligen Ver- hat die Projektgruppe beispielsweise Mitarbeiter“ rund zehnmal im Jahr in der
antwortlichkeiten klarer geregelt werden. den „Tag neuer Mitarbeiter“ initiiert. An Unternehmenszentrale in Mayen statt.
Willkommen im Unternehmen: Teilnehmer und Referenten am „Tag neuer Mitarbeiter“ am 10. August 2018 in der Zentrale in Mayen
Etablierung standardisierter Mitarbeitergespräche
Die Projektgruppe arbeitet seit Juli 2016 schiedenen Einrichtungen und Diensten Mitarbeiter zu entwickeln“, so Projekt-
mit dem Ziel, Mitarbeitergespräche als etabliert und erfahren dort eine gute Ak- leiter Volker Schröter. Die Mitarbeiterdia-
Regelkommunikation nach einem defi- zeptanz. „Ein wesentlicher Schwerpunkt loge lösen die bestehenden Jahresge-
nierten Turnus oder bedarfsorientiert in unserer Arbeit lag auf der Erarbeitung spräche von 2019 an ab und finden auf
allen Einrichtungen und Diensten durch- des sogenannten jährlichen Mitarbeiter- Grundlage des gemeinsamen Führungs-
zuführen. Diese Gespräche folgen dabei dialogs. Er soll den Gedankenaustausch verständnisses statt. Um die Vorgesetz-
in Form, Inhalt und Ziel einem spezifi- zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter ten für die Mitarbeiterdialoge zu schulen,
schen Leitfaden, der für den jeweiligen fördern und stärken. Ebenfalls bietet er nehmen diese von November 2018 bis
Gesprächsanlass standardisiert vorliegt. die Möglichkeit, einen Rückblick vorzu- Januar 2019 an einem Workshop mit
Bereits jetzt sind Jahresgespräche in ver- nehmen und eine Perspektive für den einem externen Berater teil.
12 Miteinander | Winter 2018/2019INTERN
Ermittlung von Kennzahlen
Info
Die Arbeit der Projektgruppe zielt darauf diesem Jahr die ersten Ergebnisberichte.
ab, wichtige, bereits bestehende Kenn- „Konkret geht es um Kennzahlen zu Fehl-
zahlen aus den Bereichen Personalver- zeiten, Mehrarbeit, Überstunden, Fach- Kontakt
waltung und Personalentwicklung zu kraftquoten und Fortbildungszeiten sowie Für Fragen und weitere Infos rund
sichten, neue relevante Kennzahlen zu er- zur Altersstruktur, Fluktuation und Über- um das Thema „Personalentwick-
mitteln und Wirksamkeitskriterien der an- nahmequote nach dem Ausbildungsen- lung 2021“ stehen Ihnen gerne zur
deren Projektgruppen zu berücksichtigen. de“, so Projektleiterin Sabine Weisbender. Verfügung:
Daraus soll ein regelmäßiges Berichts- Diese Kennzahlen sollen dabei helfen, Matthias Schuffenhauer
wesen entstehen, dessen Kennzahlen der Ist-Zustände und Entwicklungen im Unter- Zentralbereich Personalentwicklung
fortlaufenden Analyse und der Steuerung nehmen sichtbar zu machen. So können Telefon 02651/4968-270
des Unternehmens dienen. Das Projekt entsprechende Maßnahmen möglichst m.schuffenhauer@srcab.de
startete im Januar 2017, unterteilte sich frühzeitig ergriffen werden, zum Beispiel Angela Peter
in vier Phasen und endete (vorläufig) im bezüglich Nachwuchsförderung, Beach- Personalwesen
Mai 2018. Nachdem die zu ermittelnden tung der Altersstruktur sowie Beziehung Telefon 02652/60260-12
Kennzahlen festgelegt worden sind, er- von Fehlzeiten zu gesundheitlichen Risi- a.peter@srcab.de
halten die Kennzahlenempfänger noch in ken der Mitarbeiter.
Gewinnung von Nachwuchskräften
Die Projektgruppe entwickelt seit Novem- zusammengetragen, um zukünftig früh- werden, um die Aufmerksamkeit auf uns
ber 2017 standardisierte Informations- und zeitig Auftritte im Erscheinungsbild des als zukunftsorientiertes und attraktives
Kommunikationskonzepte zur Teilnahme Unternehmens planen und durchführen zu Unternehmen der Sozialwirtschaft zu
an Messen und öffentlichkeitswirksamen können. Zudem hat sie den bestehenden lenken. Dazu hat die Projektgruppe eine
Veranstaltungen. „Dabei geht es nicht nur Messestand zur Gewinnung von Nach- Übersicht mit allen relevanten Schulen
darum, uns als attraktiver Arbeitgeber zu wuchskräften optimiert, bei drei Auftritten und Bildungseinrichtungen in der Region
präsentieren, sondern auch darum, Mit- im August und September 2018 getestet erstellt und geprüft, mit welchen Institu-
arbeiter für unser Unternehmen zu ge- und im Nachgang weiter angepasst. Neben tionen bereits zusammengearbeitet wird
winnen“, so Projektleiterin Eva Mangerich. den Messeauftritten sollen zukünftig auch bzw. mit welchen eine Kooperation ein-
Die Projektgruppe hat beispielsweise alle interne Veranstaltungen oder Informa- gegangen werden könnte. ■
regionalen Job- und Ausbildungsmessen tionsabende an regionalen Schulen genutzt Tobias Möllney
Neuer Messestand zur Nachwuchs-
gewinnung: Petra Beißel informiert bei der
Messe „Start 2019“ in Andernach über die
Ausbildung in der Heilerziehungspflege.
Miteinander | Winter 2018/2019 13INTERN
Tolle Team-Tage
Wie das gute Miteinander im Caritas Zentrum gefördert wird
Die Team-Tage im Caritas Zentrum
stärken das gemeinsame Arbeiten auf
Augenhöhe und steigern sowohl die
Qualität der Assistenzleistungen als
auch die Arbeitszufriedenheit der Mit-
arbeiter. Daher wurden diese Veranstal-
tungen auch in diesem Jahr wieder in
unserer Einrichtung für Menschen mit
Behinderung erfolgreich durchgeführt.
Hier sind die Berichte.
Mithilfe von Figuren und Körpersprache stellen die Mitarbeiter der Wohnbereiche II und III
ihre Arbeitsergebnisse vor.
Wohnheim St. Nikolaus in Mendig
Es regnete wie aus Eimern, als sich die den gesamten Tag hinweg begleiten und den Stellvertreterinnen Melanie Steudtner
Mitarbeiter der Wohnbereiche II und III am später bei der Präsentation der Arbeits- und Laura Wessels eine eigene Gruppe am
Morgen des 24. August zu ihrem ersten ge- ergebnisse unterstützen sollten. Zielort. Dort berieten sie aus ihrer Sicht das
meinsamen Team-Tag zusammenfanden. Anschließend teilten sich die Teil- Konzept der Zusammenlegung der beiden
Keine optimalen Voraussetzungen also für nehmer in Kleingruppen auf, um auf dem Wohnbereiche, beschrieben Ziele und ent-
einen Tag, der als Neuanfang und erster Weg nach Rieden in der freien Natur ihren deckten neue Möglichkeiten.
Meilenstein in einem langen Prozess der Gedanken und Anregungen freien Lauf zu Als die Gruppen in Rieden eintrafen
Umstrukturierung und Teamfindung dienen lassen. Vor der schönen Kulisse des Rie- und ihre Ergebnisse den anderen Mitarbei-
sollte. Denn die beiden Wohnbereiche sind dener Waldsees und auf dem Traumpfad tern vorstellten, war die Stimmung gelöst
kürzlich zusammengelegt worden. rund um den See konnten die neuen und und entspannt. „Ich sehe mich nach die-
Zum Start in den Tag überlegten die alten Kollegen zusammenfinden und zu- sem Tag als integrierter Teil des Teams“, so
Teilnehmer, welche Chancen die neue Situ- sammen arbeiten. Pünktlich zum Start der Rozeanne Schäfer, seit August 2018 Aus-
ation bietet, was an der Zusammenlegung Wanderung hörte es auf zu regnen und der zubildende in der Heilerziehungspflege „In
der Teams positiv zu bewerten ist und wel- Himmel klarte auf. dieser Umbruchphase zum Team zu stoßen,
che Punkte zukünftig gemeinsam optimiert Während die Gruppen die Natur und war das Beste, was mir passieren konnte.
werden sollen. Überraschenderweise nahm ihre gemeinsamen Stärken, Ziele und Wün- Denn nur wenn man ins kalte Wasser ge-
eine weitere Gruppe an der Veranstaltung sche für die Zukunft erkundeten, bildeten worfen wird, lernt man schwimmen.“ ■
teil: kleine Figuren, die die Mitarbeiter über Teamleiterin Melanie Velten und ihre bei- Danica Bodendein
14 Miteinander | Winter 2018/2019INTERN
Tagesförderstätte (TAF) in Mendig
Die Themenschwerpunkte beim Team-Tag genommen. Mit verändertem Blickwinkel
am 7. September in der TAF waren Haltung und neuem Teamgeist auf Bestehendes zu
und Werte in der täglichen Arbeit, sowohl schauen und mutig genug zu sein, Neues
gegenüber Kunden als auch gegenüber zu planen – das war das Ziel des Tages.
Kollegen und Vorgesetzten. Zudem setz- Konkrete Ideen für die Weiterentwick-
ten sich die Teilnehmer mit der Einführung lung der TAF-Angebote machen Lust auf
arbeitsweltbezogener Angebote in der TAF erste Umsetzungsversuche in naher Zu-
auseinander. Wie alle diese Themen zu- kunft. So ist beispielsweise angedacht, die
sammenpassen, erfuhren die Teilnehmer Grußkarten-Herstellung zu erweitern und
durch Kleingruppenarbeit, den Austausch eine ressourcenorientierte Arbeitskette zu
im Plenum, konkrete Ideensammlungen bilden, einen Hauspostdienst zu installieren, Mitarbeiter der Tagesförderstätte mit einem
und eindrückliche Rollenspiele. eine Backgruppe zu gründen, das Tierheim musikalischen Beitrag am Team-Tag
Beeindruckend war die Offenheit der zu unterstützen und die hauseigenen Klein-
Mitarbeiter, sich auf diese darstellerische busse zu pflegen, aber auch bestehende team, dazu die Musikgruppe und Fest-
Ebene zu begeben und daraus positive Er- übergreifende Arbeitsgruppen anders zu redner trugen zu einem sehr gelungenen
gebnisse für das tägliche Miteinander zu gestalten und besser zu vernetzen. Rahmen bei. Somit blickt das TAF-Team
gewinnen. Mit der Erkenntnis, dass Hal- Nachmittags wartete auf die Mitarbei- auf einen arbeits- und ergebnisreichen,
tung, Einstellung und Sichtweisen verän- ter am Pavillon auf dem Außengelände der aber auch fröhlichen und geselligen Team-
derbar sind, wurde konkret Bezug auf mög- Einrichtung als Überraschung ein Grillfest. Tag zurück. ■
liche Veränderungen in den TAF-Angeboten Aufbau-, Küchen- und Grill- sowie Deko- Stephanie Pohl
Mitarbeiter-AG zieht positive Bilanz
Neun Fachmitarbeiter aus allen Bereichen schaftsspiele wurden bei der Veranstaltung Von 2019 an wird es zudem einen breit
des Caritas Zentrums haben sich drei Jah- praktisch umgesetzt. So verdeutlichten angelegten Austausch zwischen Mit-
re monatlich getroffen, um verschiedene Anleitungen in Leichter Sprache oder Bilder arbeitern aus allen Bereichen der Ein-
Themen zu beraten und Ideen für die Praxis den Bewohnern die Spielregeln. richtung geben, die einmal im Quartal zu
zu entwickeln. Kollegialer Austausch und Vernetzt zu bleiben, ist das wichtigs- festgelegten Themenbereichen gute Bei-
ein offenes Miteinander standen dabei im te Ziel, das sich die neun Fachmitarbeiter spiele und offene Fragen für die und aus
Vordergrund und brachten vielfältige Ideen über die AG hinaus gesetzt haben, um neue der Praxis bearbeiten. ■
auch für das bereichsübergreifende Arbei- Ideen in den Arbeitsalltag zu integrieren. Petra Beißel
ten zutage. So bearbeiteten die Teilnehmer
beispielsweise die Gestaltung von Festen
und Feiern im Kirchenjahr sowie von Frei-
zeit- und Urlaubsmaßnahmen. Das Er-
gebnis ihrer Arbeit war eine umfangreiche
Materialsammlung, die von jedem Bereich
der Einrichtung genutzt werden kann.
Die Mitarbeiter-AG machte sich auch
Gedanken darüber, wie der Transfer von
Fortbildungsinhalten gelingen kann. Daraus
ergaben sich beispielsweise Handouts für
die Leichte Sprache oder den Umgang mit
Tod und Trauer. Als vorläufiger Abschluss
der AG fand in diesem Jahr ein Spiele-
nachmittag mit weiteren Mitarbeitern und Die Mitglieder der Mitarbeiter-AG. Stehend von links: Richard Geisen, Laura Wessels, Annette
Bewohnern im Caritas Zentrum statt. Die Puth, Nicole Meier, Petra Beißel. Sitzend (von links): Tanja Schmitz, Melanie Steudtner,
zuvor erarbeiteten Materialien für Gesell- Jessica Möde, Erika Dück. Es fehlt: Janina Kiesewetter
Miteinander | Winter 2018/2019 15INTERN
Die Beauftragten für Medizinproduktesicherheit und ihre Stellvertreter treffen sich zum Austausch, so wie hier am 6. November 2018 in
der Unternehmenszentrale in Mayen.
Medizinprodukte sicher betreiben
und anwenden
Beauftragte in allen Einrichtungen geschult
Ob Aufstehhilfe, elektrischer Rollstuhl prüfen lassen und zudem sicherstellen, technischer Ausbildung als Beauftragter
oder Wechseldruckmatratze, ob Blut- dass jeder Mitarbeiter, der diese anwen- für Medizinproduktesicherheit bestimmt
druckmessgerät, Ernährungspumpe det, zuvor in die korrekte Handhabung ist“ (§ 6 Abs. 1 MPBetreibV).
oder Pflegebadewanne: In unseren eingewiesen wurde“, so Geschäftsführer Die Beauftragten für Medizinproduk-
Einrichtungen werden bei Bedarf eine Thomas Buckler. tesicherheit koordinieren als zentrale Stel-
Reihe von sogenannten Medizinpro- Damit das gelingt, wurden für alle le in der jeweiligen Einrichtung die Kon-
dukten eingesetzt. Dass diese stets Einrichtungen Beauftragte für Medizin- trolle, Überwachung und Einhaltung der
sicher sind und ihre Funktion erfül- produktesicherheit sowie deren Stell- relevanten Vorschriften der Medizinpro-
len, dafür sorgen die Beauftragten für vertreter benannt und anschließend ge- dukte-Betreiberverordnung (MPBetreibV),
Medizinproduktesicherheit. schult. Dadurch hat die St. Raphael CAB des Medizinproduktegesetzes (MPG) und
zugleich eine Anforderung aus der zum der Medizinprodukte-Sicherheitsplanver-
1. Januar 2017 geänderten Medizinpro- ordnung (MPSV). Zu ihren Tätigkeiten ge-
„Mir ist es sehr wichtig, dass der Be- dukte-Betreiberverordnung umgesetzt, hören beispielsweise:
reich Medizinprodukte gut geregelt ist. wonach Gesundheitseinrichtungen mit ■ Führung eines Bestandsverzeichnis-
Wir können das nötige Maß an Sicher- regelmäßig mehr als 20 Beschäftigten ses für alle aktiven Medizinprodukte
heit für unsere Mitarbeiter und die von sicherzustellen haben, „dass eine sach- ■ Sicherstellung der Einweisung aller
uns begleiteten Menschen nur dann kundige und zuverlässige Person mit Anwender nach Ersteinweisung
gewährleisten, wenn wir regelmäßig die medizinischer, naturwissenschaftlicher, durch den Hersteller oder das
bei uns eingesetzten Medizinprodukte pflegerischer, pharmazeutischer oder beliefernde Sanitätshaus
16 Miteinander | Winter 2018/2019Info
Die Beauftragten für
Medizinproduktesicherheit
Altenzentrum Mittelmosel:
Hanne Benz, Manfred Kappes (Stv.)
Altenzentrum St. Johannes:
Volker Schröter, Stefanie Betzing (Stv.)
Altenzentrum St. Wendelinus:
Christina Voss, Manfred Kappes (Stv.) Frauke Pischl schult die Mitarbeiter der Caritas Werkstätten.
Caritas Werkstätten Cochem:
Daniel Tonn, Simone Kuhl (Stv.)
Caritas Werkstätten Mayen:
Sarah Clemens, Marcel Hillen (Stv.) MICOS eingeführt
Caritas Werkstätten Polch:
Carina Simon, Melanie Fabritius (Stv.) Caritas Werkstätten nutzen Softwarelösung
Caritas Werkstätten Sinzig:
Anna Winterer,
Sabine Jung-Schütz (Stv.) Rund 300 Fachkräfte sind an unse- unterschiedlichen Berechtigungen ange-
Caritas Werkstätten Ulmen: ren sechs Werkstattstandorten im legt werden. Dadurch kann für jede Nut-
Simone Kuhl, Daniel Tonn (Stv.) Einsatz, darunter Sozialpädagogen, zergruppe festgelegt werden, wer welche
Caritas Zentrum: Fachkräfte für Arbeits- und Berufsför- Inhalte sehen und wer welche Bearbei-
Christine Pinger, Sven Meurer (Stv.) derung, Heilerziehungspfleger, Kran- tungen vornehmen kann.
Maria Grünewald: kenpfleger und Sportpädagogen. Um Die Mitarbeiter des Fachdienstes
Sandra Fechner, Bettina Leyendecker diese Multiprofessionalität der Mit- und des Berufsbildungsbereichs nutzen
arbeiter zu bündeln und eine einheit- MICOS bereits in der täglichen Arbeit.
liche Datenerfassung und Dokumen- Die Schulungen der Mitarbeiter in den
tationsstruktur umzusetzen, nutzen Arbeitsgruppen laufen seit August 2018.
die Caritas Werkstätten MICOS, eine Bis Ende des Jahres sind alle Mitarbei-
integrierte Softwarelösung für soziale ter der Caritas Werkstätten inklusive der
■ Sicherstellung, dass nur sichere Einrichtungen. Tagesförderstätte in Sinzig geschult.
Medizinprodukte eingesetzt werden
■ Überwachung der Anwendung von Schulungen verlaufen positiv
Medizinprodukten ausschließlich Durch die Nutzung der einheitlichen Soft-
gemäß ihrer Zweckbestimmung warelösung erhalten die Mitarbeiter an Die Schulungen erfolgen im PC-Schu-
■ Sicherstellung der fristgerechten den verschiedenen Werkstattstandorten lungsraum unseres Integrationsbetriebs
Durchführung von Wartungen und Zugang zu allen relevanten Informa- in Ulmen. Im Vorfeld wurden Schulungs-
Kontrollen an Medizinprodukten tionen. Zugleich wird ihnen ein einfacher ordner mit detaillierten Handlungsleit-
■ Meldung von Vorkommnissen mit Informationsaustausch schnell und sicher fäden erstellt, die den Schulungsteil-
Medizinprodukten ermöglicht. Dadurch werden nicht nur die nehmern als Unterstützung dienen. Die
■ Koordinierung von korrektiven internen Betriebsabläufe weiter optimiert, Schulungen verlaufen positiv, sodass alle
Maßnahmen und Rückrufen durch sondern auch die personenzentrierten Mitarbeiter der Caritas Werkstätten von
den Hersteller Teilhabeplanungen für die in den Werk- 2019 an Zugang zu MICOS haben, um
■ Ansprechpartner für Behörden, stätten beschäftigten Menschen mit Be- mithilfe der Softwarelösung die Leistun-
Hersteller und Vertreiber hinderung. gen zur Teilhabe am Arbeitsleben sowie
■ Bearbeitung von Anfragen, die Der Datenschutz ist durch die Ver- die personenzentrierte Teilhabeplanung
eingehen über die E-Mail-Adresse gabe von Rechten und Zuständigkeiten professionell abzubilden und in die Praxis
medizinprodukte@srcab.de ■ im System sichergestellt. So können in umzusetzen. ■
Hanne Benz MICOS verschiedene Nutzergruppen mit Frauke Pischl
Miteinander | Winter 2018/2019 17TITELTHEMA
Wir begleiten Sie! Als kirchliches Unternehmen der Cari-
tas sind uns soziale Betreuung, seel-
sorgerische Begleitung und geistlicher
Wie wir uns in der St. Raphael CAB Beistand für die Menschen in unseren
für Seelsorge und Spiritualität engagieren Einrichtungen und Diensten von be-
sonderer Bedeutung und gleichsam
Auftrag. Um diese Aufgabe im Alltag
zu erfüllen, sind zahlreiche haupt- und
ehrenamtliche Mitarbeiter an unseren
Standorten im Einsatz – ganz im Sin-
ne einer unserer Leitsätze: „Wir geben
Raum für Spiritualität.“
„Seelsorge in unserem Altenzentrum
bedeutet, wahrzunehmen, was unsere
Bewohner bewegt“, so Sonja Feyen, die
sich um die Seelsorge im Altenzentrum
St. Nikolaus in Kues kümmert. Sie hat die
Erfahrung gemacht: Für viele Menschen
im Alter sind spirituelle Angebote und die
damit verbundene Nähe zu Gott unver-
zichtbar. Viele verspüren das Bedürfnis,
das Erlebte und den aktuellen Lebens-
abschnitt zu reflektieren – und finden
Halt im Glauben.
Um sich für die Mitarbeit in der Seel-
sorge zu qualifizieren, hat Sonja Feyen in
diesem Jahr an einem Projekt des Bis-
tums Trier und mehrerer großer Träger
Sonja Feyen im Gespräch mit einer Bewohnerin im Altenzentrum St. Nikolaus in Kues der Altenhilfe teilgenommen – gemein-
sam mit Annemarie Länger aus dem
Altenzentrum Kloster zur Heiligen Fami-
lie in Bernkastel und Christine Schmitz
Andacht · barrierefreier Kreuzweg · Einkehrtage aus dem Altenzentrum St. Johannes in
Exerzitien · Feiern im Kirchenjahr · Gebete Mayen. Am 30. November 2018 erhiel-
Gesprächs- und Singkreise ten sie in Trier das Zertifikat bei der Ab-
schlussfeier mit Weihbischof Franz Josef
katholische und evangelische Gottesdienste Gebert – als erste Mitarbeiterinnen der
kirchliche Veranstaltungen in der Gemeinde St. Raphael CAB.
Kommunion · Konfirmation · Krankensalbung
Messdienerausbildung · Patronatsfeste Kirche aktiv leben
Pilgerreisen · religiöse Angebote in der Kapelle Um die Seelsorge in allen Altenzen-
Sterbe- und Trauerbegleitung · Taizé-Meditation tren weiter zu stärken, werden 2019
Taufe · Theologische Bildung · Wallfahrten Inge Hower aus dem Altenzentrum
St. Josef in Ürzig und Christiane Hermes
aus dem Altenzentrum St. Wendelinus in
Auswahl unserer Angebote in Zusammenarbeit mit den
Wittlich den Kurs absolvieren. „Wenn die
Kirchengemeinden vor Ort Mitarbeiter die Seelsorge in den Einrich-
tungen mit ihren Fähigkeiten und Kom-
petenzen gestalten, schaffen sie dort
18 Miteinander | Winter 2018/2019TITELTHEMA
Annemarie Länger liest aus der einen Ort, an dem Kirche aktiv gelebt
Bibel in der Kapelle des Alten- wird“, so Projektkoordinatorin Brigitte
zentrums Kloster zur Heiligen Scherer vom Bistum Trier über das Ziel
Familie in Bernkastel. der Weiterbildung (s. Infokasten unten).
Sonja Feyen fühlt sich nun gut ge-
rüstet für ihre Mitarbeit in der Seelsorge.
„Ich habe bei dem Kurs viele Impulse
und gute Ideen erhalten, beispielsweise
für meine Wortgottesdienste mit De-
menzkranken oder für meine Friedens-
gebete mit einzelnen Bewohnern“, so die
52-Jährige, die 2004 als examinierte Al-
tenpflegerin im Altenzentrum St. Nikolaus
begonnen hat. Auch Annemarie Länger
ist angetan. „Der Kurs hat meine seelsor-
gerische Tätigkeit enorm bereichert“, so
die 61-Jährige, die seit dem Jahr 2000
für die Seelsorge in ihrer Einrichtung zu-
ständig ist. Als Projektarbeit hat sie einen
Sinnesgottesdienst gestaltet, den sie nun
einmal im Monat im Kloster zur Heiligen
Familie anbietet. Auch für den nächsten
Sommer hat Annemarie Länger schon
eine Idee: einen Gottesdienst im schönen
Innenhof des Klosters.
Info
Weiterbildung in Trier
Das Projekt „Mitarbeit in der Seelsorge
in Einrichtungen der Altenhilfe katholi-
scher Träger“ ist 2017 gestartet, läuft
zunächst fünf Jahre und richtet sich an
Mitarbeiter aus dem sozialen oder pfle-
gerischen Bereich der Altenhilfeein-
richtungen. Die Teilnehmer durchlau-
fen ein Jahr lang einen mehrmoduligen
Kurs, in dem sie sich mit seelsorglicher
Gesprächsführung, Sterbebegleitung,
Bibeltexten und eigenen Glaubens-
erfahrungen beschäftigen. Auch die
Gestaltung von Wortgottesdiensten,
religiösen Ritualen und Einheiten zur
Krankenkommunion stehen auf dem
Programm.
Miteinander | Winter 2018/2019 19TITELTHEMA
Dabei arbeiten sie mit den hauptamtlichen
Info Seelsorgern der katholischen und evange-
lischen Kirchengemeinden vor Ort eng zu-
sammen. „Dechant Georg Moritz kommt
Neues Hospizhaus in Wittlich? regelmäßig in unsere Häuser, um mit den
Für die Seelsorge in der letzten Lebensphase arbeiten Bewohnern die heilige Messe zu feiern“,
die Altenzentren eng mit den Hospiz- und Palliativdiens- so Sonja Feyen. „Und Pastoralassistentin
ten vor Ort zusammen. Zudem plant die St. Raphael CAB Carina Rui unterstützt uns als Ansprech-
ein neues stationäres Hospiz mit voraussichtlich acht bis partnerin.“
zwölf Plätzen in Wittlich. „Damit wollen wir gemeinsam mit Eine Besonderheit gibt es derweil
unseren Partnern die hospizliche und palliative Begleitung von schwerstkranken und in den Altenzentren St. Johannes und
sterbenden Menschen sowie deren Angehörigen sicherstellen, wenn die entsprechen- St. Wendelinus. Hier wohnen mit Helmut
de Versorgung zu Hause nicht möglich ist“, so Projektleiterin Hanne Benz. „Der Be- Schmidt (Mayen), Erich Gansemer und
darf ist bereits bestätigt. Derzeit werden die Finanzierung und die Trägerschaft geklärt Hartwig Honecker (beide Wittlich) drei Pfar-
sowie infrage kommende Grundstücke auf ihre grundsätzliche Eignung geprüft.“ Die rer i.R. direkt im Haus. Sie bringen sich –
Projektgruppe um Hanne Benz entscheidet bis Ende 2019, ob das Hospizhaus er- wie zahlreiche andere ehrenamtliche Mit-
richtet wird. Die Broschüre zum Projekt finden Sie unter www.st-raphael-cab.de. arbeiter auch – aktiv in die Seelsorge ein.
„Die ehrenamtlichen Mitarbeiter bereichern
unser seelsorgerisches Angebot ungemein:
Neben Pfarrer Helmut Schmidt denke ich
Die Seelsorge in den Altenzentren fin- und ermöglichen die Teilnahme an den da beispielsweise an Inge Münstermann
det längst nicht nur in den Gottesdiensten zahlreichen kulturellen, religiösen und als Gottesdiensthelferin oder an die Da-
statt. Geistliche Beratung und Gespräche sozialen Angeboten der Altenzentren. Die men des katholischen Frauenbundes, die
sowie die Hilfestellung in wichtigen Le- Mitarbeiter organisieren Ausflüge, gestal- ganzjährig nach dem liturgischen Kalender
bensfragen gehören ebenso dazu. Die ten die kirchlichen Feste, führen persön- spezielle religiöse Angebote in der Haus-
Mitarbeiter in der Seelsorge sind meist liche Gespräche mit den Senioren, laden kapelle durchführen“, so Heike Becker,
im Begleitenden Dienst tätig. Sie nehmen Kindergartenkinder ein und planen die Ehrenamtskoordinatorin des Altenzentrums
sich Zeit für die Belange der Bewohner religiösen Angebote in der Hauskapelle. St. Johannes.
Die ehrenamtliche Mitarbeiterin Christel Kaes teilt die heilige Kommunion in der Kapelle des Altenzentrums St. Johannes in Mayen aus.
20 Miteinander | Winter 2018/2019TITELTHEMA
Die Mitarbeiter Eugen Borger und Simone Stum begleiten musikalisch die Gottesdienste in der Kapelle des Caritas Zentrums.
Seelsorge im Caritas Zentrum religiösen Angeboten in der hauseigenen die Pfarrgemeinde in Zusammenarbeit mit
Kapelle in Mendig werden möglichst viele dem Caritas Zentrum erstmals eine Pilger-
Die Seelsorge ist auch ein fester Bestand- Veranstaltungen der Kirchengemeinden reise nach Assisi organisiert und durch-
teil der Begleitung von Menschen mit Be- vor Ort wahrgenommen. Höhepunkte im geführt (s. Artikel Seiten 44/45). Zum
hinderung. Wie in der Altenhilfe umfasst religiösen Kalender sind die traditionelle Jahresende warten wieder die bei Bewoh-
die Seelsorge nicht nur die Bewohner, Begehung des barrierefreien Kreuzwegs nern und Mitarbeitern beliebten Advents-
sondern auch deren Angehörige und die in Obermendig sowie die Besuche der impulse in der Kapelle und der vorweih-
Mitarbeiter im Dienst. Beispiel Caritas Heilig-Rock-Tage in Trier und der Katho- nachtliche Feuerzauber im Pfarrgarten von
Zentrum: „Seelsorge bedeutet für uns, die likentage. Im Oktober dieses Jahres hat St. Cyriakus in Mendig (Pastursch Joarten).
Menschen in unserer Einrichtung zu be-
gleiten und ihnen beizustehen, damit sie
ihr Leben sinnerfüllt gestalten können“,
so Einrichtungsleiterin Klaudia Racke-
Hackenbruch. „Gottes Sorge um den
Menschen soll durch unseren gelebten
Glauben und unser Handeln erfahrbar
werden. Dies gilt gleichermaßen für Be-
wohner und deren Angehörige sowie für
unsere Mitarbeiter.“
Ob Ostern oder Fronleichnam, Ernte-
dank oder Sankt Martin: Das Feiern
der Feste im Kirchenjahr, aber auch die
Brauchtumspflege sind im Caritas Zen-
trum in Mendig, Polch und Mayen wichtige
Rituale, die den Menschen mit und ohne
Behinderung Orientierung, Hoffnung und Gottesdienst mit Pastor Ralf Birkenheier bei der diesjährigen Pilgerreise der Pfarrgemeinde
Kraft geben. Neben Gottesdiensten und und des Caritas Zentrums nach Assisi (weitere Fotos s. Seiten 44/45)
Miteinander | Winter 2018/2019 21Sie können auch lesen
