Modern praxisnah vernetzt - 2023 Weiterbildung Unternehmerverbände Südhessen - Unternehmerverband Südhessen
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modern praxisnah vernetzt 2023 Weiterbildung Unternehmerverbände Südhessen
Inhaltsverzeichnis
Neuigkeiten
7 Vorwort
8 Terminkalender 2023
11 Ihre Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner
3
Veranstaltungen
14 Aktuelle Rechtsprechung
15 Wirtschaftliche Videoformate entwickeln
16 Die Beschäftigung von Mitarbeitern im Rentenalter
– ein Spiel ohne Grenzen?
Veranstaltungsthemen:
17 Außerordentliche Kündigung/Tat- und
Kommunikation
Verdachtskündigung
Nachwuchs und
18 Fit für Führung – praxisnah, modern, vernetzt Führungskräfte
20 Arbeitsrecht I – Grundlagen Personal & Recht
21 HR Forum – Quo vadis, BEM? Vom Umgang Unternehmer
mit Krankheit im Arbeitsverhältnis netzwerk
22 Der Auftritt auf der Betriebsversammlung
in schwieriger Zeit
23 Der Schulungsanspruch des Betriebsrats
24 Besonderer Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis
25 Beschäftigung ausländischer Fachkräfte
26 Arbeitsrecht II: Vertiefung
27 Souveränität und Auftreten für Nachwuchskräfte
im Management
28 Vergütung für Startups weitergedacht –
Wie geht es weiter, wenn es aufwärts geht
29 Workshop German Labour Law
30 HR Forum – „Wie sag ich`s meinem Kinde?“
Über den Umgang mit schwierigen Entwicklungen
im Arbeitsverhältnis.
31 Betriebsverfassungsrecht intensiv
32 Rechte und Stellung der Schwerbehinderten- Veranstaltungsthemen:
vertretung
Kommunikation
33 Employer Branding mit Storytelling
Nachwuchs und
34 Auskunft im Arbeitsverhältnis – Muss das sein? Führungskräfte
35 Jahresabschluss HR Forum Personal & Recht
36 HR Update am Donnerstag Unternehmer
netzwerk
37 Netzwerken
38 Ausbildungsleiterkreistreffen
39 M+E-Wochen Südhessen
40 Veranstaltungshinweise
42 Anfahrtsbeschreibung/Parkmöglichkeiten 5
43 Impressum
Vorwort Liebe Mitglieder, nach stürmischen und unsicheren Jahren bei der Planung und Durchführung von Veranstaltungen, haben wir in den vergangenen Monaten beständi- geres Fahrwasser erreicht. 7 Unsere Erfahrungen aus den vergangenen drei Jahren der Pandemie haben wir in die Planungen für das Weiterbildungsprogramm 2023 einfließen lassen. Veranstaltungen, bei denen die reine Infor- mationsvermittlung im Mittelpunkt steht, werden wir weiterhin als Online-Veranstaltung anbieten. Damit erleichtern wir Ihnen die Teilnahme in Zeiten von mobilem Arbeiten, flexiblen Arbeitszeiten und gestie- genen Fahrtkosten. Doch auch solche Veranstaltungen und Workshops, bei denen der Austausch untereinander, praktische Übungen und das Netzwerken einen großen Mehr- wert bieten und bei denen Sie auch von den Erfah- rungen der anderen Teilnehmerinnen und Teilnehmer profitieren, sind wieder fester Bestandteil im kom- menden Jahr und werden als Präsenzveranstaltung angeboten. Wir freuen uns darauf, Sie auch im kommenden Jahr bei allen Fragestellungen rund um Arbeitsrecht, Arbeitsbeziehungen, Kommunikation und Nach- wuchsgewinnung zu begleiten und Ihnen eine Netz- werkplattform für den kontinuierlichen Austausch unter den Mitgliedern unseres Verbandes zu bieten.
Terminkalender 2023
Januar Februar März
19. Januar 2023 09. Februar 2023 01. März 2023
Aktuelle Rechtsprechung Aktuelle Rechtsprechung Außerordentliche
(Alternativtermin, online) Kündigung (online)
13. Februar 2023 06. – 08. März 2023
2023 OPENING Fit für Führung (Modul 1)
8
15. Februar 2023 15. März 2023
Wirtschaftliche Video- Ausbildungsleiterkreis
formate entwickeln
22. März 2023
16. Februar 2023 Jahresmitglieder-
Die Beschäftigung von versammlung
Mitarbeitern im Renten-
alter (online) 27. + 28. März 2023
Arbeitsrecht I –
Grundlagen
April Mai Juni
26. April 2023 04. + 05. Mai 2023 06. Juni 2023
HR Forum Fit für Führung Besonderer Kündigungs-
(Modul 2) schutz im Arbeitsverhält-
nis (online)
10. Mai 2023
Der Auftritt auf der 14. Juni 2023
Betriebsversammlung Beschäftigung ausländi-
in schwieriger Zeit scher Fachkräfte
11. Mai 2023 26. + 27. Juni 2023
Der Schulungsanspruch Arbeitsrecht II –
des Betriebsrats (online) Vertiefung
Veranstaltungsthemen:
Kommunikation Nachwuchs und Führungskräfte Personal & Recht Unternehmernetzwerk
Juli August September
03. Juli 2023 04. – 06. September 2023
Souveränität und Auftre- Fit für Führung (Modul 4)
ten für Nachwuchskräfte
im Management 14. September 2023
HR Forum
10. – 12. Juli 2023
Fit für Führung 18. September 2023 9
(Modul 3, online) Wirtschaft im Dialog
13. Juli 2023 25. + 26. September 2023
Vergütungssysteme für Betriebsverfassungsrecht
Start-Ups weitergedacht intensiv
20. Juli 2023
German Labour Law
presence
27. Juli 2023
German Labour Law
online
Oktober November Dezember
11. Oktober 2023 07. November 2023
Ausbildungsleiterkreis Employer Branding mit
Storytelling
12. Oktober 2023
Rechte und Stellung der 09. November 2023
Schwerbehindertenver- Auskunft im Arbeits-
tretung (online) verhältnis (online)
29. November 2023
Jahresabschluss
HR Forum
Schulferien 2023 in Hessen:
Osterferien 03.04. – 21.04., Sommerferien 24.07. – 01.09., Herbstferien 23.10. – 27.10.,
Weihnachtsferien 27.12.2023 – 13.01.2024
Ihre Ansprechpartner/innen
Geschäftsführung
Unsere Geschäftsführung ist in allen Fragen rund um Mitgliedschaft und Verbandsmanage-
ment für Sie da. Wir nehmen die sozial-, gesellschafts- und wirtschaftspolitischen Interessen
unserer Mitglieder wahr. Als gemeinsamer Nenner vertreten wir die regionalen unternehme-
rischen Interessen gegenüber der Politik, der Gesellschaft und den Medien.
gf.darmstadt@uvsh.de
11
Dirk Widuch Yvonne Walter Jana Schmidt
Rechtsanwalt (Syndikusrechts Diplom-Kauffrau, Stellvertretende Assistentin
anwalt), Geschäftsführer, Geschäftsführerin, Leiterin Öffentlich- der Geschäftsführung
Fachanwalt für Arbeitsrecht keitsarbeit und Verbandsmanagement
T 06151 2985-43 T 06151 2985-41 T 06151 2985-43
dwiduch@uvsh.de ywalter@uvsh.de jschmidt@uvsh.de
Öffentlichkeitsarbeit
Unsere Abteilung Öffentlichkeitsarbeit kommuniziert dialogorientiert aktuelle Fragen aus
Wirtschaft, Bildung und Gesellschaft und positioniert unternehmerische Themen in der
Öffentlichkeit. Mit nachhaltiger Projekt- und Netzwerkarbeit unterstützen wir unsere Mitglie-
der bei der Suche nach qualifizierten Auszubildenden und Fachkräften.
pr.darmstadt@uvsh.de
Fabienne Bardonner Julia Buchmann Nicole Thierolf
Betriebswirtin (B.Sc.), Presse Diplom-Informationswirtin (FH), Assistentin Kommunikation und
sprecherin und Kommunikation Referentin für Öffentlichkeitsarbeit Veranstaltungsmanagement
T 06151 2985-42 T 06151 2985-48 T 06151 2985-44
fbardonner@uvsh.de jbuchmann@uvsh.de nthierolf@uvsh.deIhre Ansprechpartner/innen
Rechtsabteilung
Unsere Rechtsabteilung berät und vertritt unsere Mitglieder in allen Fragen rund um das
Arbeits-, Tarif- und Sozialrecht. Wir schulen Personalverantwortliche, Führungskräfte und
Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer regelmäßig in qualifizierten Weiterbildungsver-
anstaltungen und führen auf Wunsch Compliance-Checks, Inhouse-Schulungen und
Trainings von Verhandlungssituationen mit dem Betriebsrat durch. Wir begleiten gleicher-
maßen bei Restrukturierungen, wie auch bei Haustarifverhandlungen und Einigungsstellen.
12 ra.darmstadt@uvsh.de
Anke Blitz, LL.M. Victoria Avenarius Susanne Burster
Rechtsanwältin Rechtsanwältin Rechtsanwältin
(Syndikusrechtsanwältin), Stellvertre- (Syndikusrechtsanwältin) Fachanwältin für Arbeitsrecht
tende Geschäftsführerin, Leiterin Rechts- Fachanwältin für Arbeitsrecht
abteilung, Fachanwältin für Arbeitsrecht
T 06151 2985-47 T 06151 2985-67 T 06151 2985-31
ablitz@uvsh.de vavenarius@uvsh.de sburster@uvsh.de
Katharina Koba Sinah Meyer Dr. Steffen Odenwald
Rechtsanwältin Rechtsanwältin Rechtsanwalt
(Syndikusrechtsanwältin) (Syndikusrechtsanwältin) (Syndikusrechtsanwalt)
Fachanwalt für Arbeitsrecht
T 06151 2985-33 T 06151 2985-39 T 06151 2985-37
kkoba@uvsh.de smeyer@uvsh.de sodenwald@uvsh.de13
Sophie Drechsler Stefanie Engler Markus Haimann
Rechtsanwältin Rechtsanwältin Rechtsanwalt
(Syndikusrechtsanwältin) (Syndikusrechtsanwältin) (Syndikusrechtsanwalt)
T 06151 2985-28 T 06151 2985-30 T 06151 2985-15
sdrechsler@uvsh.de sengler@uvsh.de mhaimann@uvsh.de
Bernd Schneider Michael Vedders
Rechtsanwalt Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht (Syndikusrechtsanwalt)
Fachanwalt für Arbeitsrecht
T 06151 2985-36 T 06151 2985-16
bschneider@uvsh.de mvedders@uvsh.deGesetzliche Neuerungen
Aktuelle Rechtsprechung
Personal & Recht
Die Arbeitswelt befindet sich in einem dynami-
schen Prozess steter Veränderung. Dieser Wandel Datum:
19. Januar 2023
bringt vielfach auch eine Änderung der Rahmen-
14 Präsenz
bedingungen mit sich, sei es durch neue Gesetze
09. Februar 2023
oder durch wichtige Entscheidungen in der Recht- (Alternativtermin)
Online
sprechung.
In unserer traditionellen Auftaktveranstaltung informieren wir Ort:
Sie über gesetzliche Neuerungen im Arbeits- und Sozialrecht Präsenz:
sowie über wichtige Urteile, insbesondere des Bundesarbeits- Haus der Wirtschaft
Südhessen, Rheinstr. 60,
gerichts und des Europäischen Gerichtshofs, die sich auf die 64283 Darmstadt
Personalarbeit in der täglichen Praxis auswirken.
Online:
Die Einwahldaten werden
ca. 1 – 3 Tage vor der
Themen und Inhalte Veranstaltung versendet.
Gesetzliche Neuerungen:
Uhrzeit: jeweils
— Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung 14:00 – 17:00 Uhr
— Unbegrenzter Hinzuverdienst bei vorgezogenen
Altersrenten
— Hinweisgeberschutzgesetz („Whistleblower“)
— Erhöhung des Mindestlohns Zielgruppe: Geschäftsfüh-
— Geringfügige Beschäftigung und Beschäftigung rer/innen, Personaleiter/
im Übergangsbereich („Mini-/ Midijob“) innen, Mitarbeiter/innen
im Personalbereich und
— Berufliche Weiterbildung während der Kurzarbeit betriebliche Führungskräf-
te mit Personalverantwor-
Aktuelle Rechtsprechung: tung
— Arbeitsvertrag
— Arbeitszeit
— Urlaub, Krankheit und Vergütung Referent/innen:
— Teilzeit und Befristung Rechtsanwältin Anke Blitz,
Leiterin Rechtsabteilung
— Antidiskriminierung und Entgeltgleichheit Rechtsanwältin
— Kündigungsrecht Susanne Burster
— Betriebsverfassungsrecht Rechtsanwalt
Michael Vedders
Unternehmerverbände
Südhessen
Anmeldung 19.01.
Anmeldung 09.02Best Practice:
Wirtschaftliche Videoformate entwickeln
Kommunikation
Können wir Videos komplett In-House drehen?
Wie sollte ein Videoprojekt vorbereitet sein, um Datum: 15. Februar 2023
von externen Dienstleistern gute Angebote zu er-
15
halten? Welche Überlegungen sind wichtig, damit
Uhrzeit: 14:00 – 17:00 Uhr
das Video einen kommunikativen Mehrwert hat?
Im halbtägigen Workshop zum Thema erarbeiten wir die wich- Ort: Haus der Wirtschaft
tigsten Grundlagen zur strategischen Planung von Videocon- Südhessen, Rheinstr. 60,
tent für Unternehmen. 64283 Darmstadt
Themen und Inhalte Zielgruppe: Kommunikato-
ren, Mitarbeiter/innen, die
sich mit Contenterstellung
— Strategische Zielsetzung für Videomarketing formulieren im Unternehmen beschäf-
— Strategische Einordnung von gängigen Videokanälen tigen
— Vorstellung von Videoformaten und Einordnung in Kanäle
— Entscheidungsmatrix: Externe oder interne Produktion von
Videos
— Gemeinsame Entwicklung einer Formatidee für das eigene Referent:
Unternehmen auf Basis des Gelernten Jan Roskosch – MOVYNG
MEDIA, Darmstadt
— Expertentipps zur Vorbereitung, Dreharbeiten und Post-
produktion
Bitte beachten Sie, dass in diesem Workshop die Entwicklung
Die Teilnehmerzahl ist auf
von Videoformaten für Ihr Unternehmen im Mittelpunkt steht. 16 Personen begrenzt.
Das Drehen von Videos ist aufgrund der nötigen technischen
Rahmenparameter und der Komplexität nicht Teil der Veran-
staltung. Zur AnmeldungAlte und neue Herausforderungen durch den Gesetzgeber:
Die Beschäftigung von Mitarbeitern im
Rentenalter – ein Spiel ohne Grenzen?
Personal & Recht
In Zeiten des Fachkräftemangels ist die Überle-
gung, Mitarbeiter/innen auch nach dem Erreichen Datum: 16. Februar 2023
der Regelaltersgrenze weiterhin zu beschäftigen,
16
für viele Arbeitgeber eine Alternative. Der Gesetz-
Uhrzeit: 14:00 – 15:30 Uhr
geber hatte für diese Option mit der Regelung des
§ 41 SGB VI schon zum 01. Juli 2014 einen Rahmen
geschaffen. Seitdem kamen eine Reihe von Fragen Ort: Das Seminar ist ein
auf: Wie lässt sich das rechtssicher gestalten? Onlineangebot und wird
virtuell durchgeführt. Die
Muss eine solche Option allen älteren Mitarbeiter/ Einwahldaten werden
ca. 1-3 Tage vor der Ver-
innen angeboten werden? Inwieweit ist der Be- anstaltung versendet.
triebsrat dabei zu beteiligen?
Zum 01. Januar 2023 hat der Gesetzgeber die Hinzuverdienst-
Zielgruppe:
grenzen für Rentner geändert und damit einen weiteren Akzent Geschäftsführer/innen,
gesetzt. Vorgezogene Altersrentner dürfen nunmehr unbe- Personaleiter/innen, Mit-
grenzt hinzuverdienen, Bezieher von Renten wegen teilweiser arbeiter/innen im Perso-
nalbereich und betriebliche
Erwerbsminderung bis zu € 17.800/ Jahr. Die Regelungen sind Führungskräfte mit Perso-
nicht unumstritten. nalverantwortung
Das Online-Seminar gibt einen Überblick über die gesetzlichen
Grundlagen sowie die Rechtsprechung zur Beschäftigung von Referent/innen:
Arbeitnehmern nach Erreichen der Regelaltersgrenze. Weiter- Das Seminar wird von den
hin wird die Neuregelung zum Hinzuverdienst vorgestellt und Juristen/Juristinnen der
Unternehmerverbände
auf die damit verbundenen personalpolitischen Herausforde- Südhessen durchgeführt.
rungen aus der Sicht des Arbeitsrechts eingegangen.
Zur Anmeldung
Themen und Inhalte
— Die Regelaltersrente als Grenze im Arbeitsvertrag
— Befristete Weiterbeschäftigung nach Erreichen der
Regelaltersgrenze durch „Hinausschieben“ oder „Sach-
grundbefristung“
— Konsequenzen der gesetzlichen Neuregelung „Aufhebung
des Hinzuverdiensts bei vorgezogenen Altersrenten“
— Personalpolitische Ausgestaltung und Einbindung des
BetriebsratsAußerordentliche Kündigung/
Tat- und Verdachtskündigung
Personal & Recht
Die außerordentliche Kündigung ist das schärfste
Schwert des Arbeitsrechts. Sofern die Kündigung Datum: 01. März 2023
wirksam ausgesprochen wurde, beendet sie das
17
Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung.
Uhrzeit: 14:00 – 15:30 Uhr
Nach § 626 BGB ist für diese Art der Kündigung immer ein
wichtiger Grund erforderlich, der es dem Arbeitgeber unzumut-
Ort: Das Seminar ist ein
bar macht, noch länger, insbesondere bis zum Ablauf der or- Onlineangebot und wird
dentlichen Kündigungsfrist, am Arbeitsverhältnis festzuhalten. virtuell durchgeführt. Die
Da die fristlose Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine be- Einwahldaten werden
ca. 1-3 Tage vor der Ver-
sondere Belastung für die Beschäftigten darstellt, legen die anstaltung versendet.
Arbeitsgerichte diesbezüglich strenge Maßstäbe an.
Formelle und materielle Fehler bei Ausspruch einer außeror-
dentlichen Kündigung werden nicht selten zu einer Kostenfalle Zielgruppe: Personalleiter/
für das Unternehmen. Vor diesem Hintergrund ist der richtige innen, Mitarbeiter/innen im
Umgang mit den Anforderungen an eine außerordentliche Personalbereich und
betriebliche Führungskräf-
Kündigung gefragt, um unnötige Fehler zu vermeiden und die te mit Personalverantwor-
Erfolgsaussichten richtig einschätzen zu können. tung
Unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung gibt das
Online-Seminar einen Überblick über die rechtlichen Anforde- Referent/innen:
rungen an eine rechtswirksame außerordentliche Kündigung. Das Seminar wird von den
Hierbei wird auch auf die Besonderheiten der sog. Verdachts- Juristen/Juristinnen der
Unternehmerverbände
kündigung eingegangen. Südhessen durchgeführt.
Zur Anmeldung
Themen und Inhalte
— Allgemeine Anforderungen an die außerordentliche
Kündigung
— Wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung
— Tatkündigung und Besonderheiten der Verdachtskündigung
— Einhaltung der 2-wöchigen Ausschlussfrist nach § 626
Abs. 2 S. 1 und 2 BGB
— Anhörung des BetriebsratsEntwicklungsprogramm für Führungskräfte:
Fit für Führung – praxisnah, modern,
vernetzt
Nachwuchs & Führungskräfte
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der wichtigs-
te Erfolgsfaktor eines Unternehmens. Ihre Motiva- Datum:
Modul 1:
tion, Produktivität und Innovationskraft jedoch
18 06. – 08. März 2023
hängt maßgeblich von den Führungsqualitäten
Modul 2:
ihrer Vorgesetzten ab. 04. – 05. Mai 2023
Modul 3 wird online
Führungskräfte nehmen DIE Schlüsselposition in Unternehmen durchgeführt:
10. – 12. Juli 2023
ein und können das Personal zu Höchstleistungen animieren.
Schlechte Vorgesetzte hingegen kosten die Wirtschaft jährlich Modul 4:
Milliarden. Führungskräfte wachsen gerade in kleinen und mit- 04. – 06. September 2023
telständischen Betrieben häufig in ihre Verantwortung hinein.
Sie sind fachlich versiert und oftmals neben ihrer Führungsrolle Ort: Haus der Wirtschaft
weiterhin in das operative Geschehen eingebunden. Die Folge: Südhessen, Rheinstr. 60,
64283 Darmstadt
Führungsaufgaben, wie das Entscheiden, Informieren, Kommu-
nizieren, Delegieren, Fördern und Steuern werden vernachläs-
sigt. Nur selten sind sich die Nachwuchsführungskräfte be-
wusst, welchen enormen Einfluss ihr alltägliches Handeln und
Zielgruppe: Nachwuchs-
Verhalten auf den Unternehmenserfolg hat. führungskräfte, die ihre
erste Führungsrolle kürz-
Mit „Fit für Führung“ bietet Coach und Trainer Julian Hessler ein lich übernommen haben
oder kurz vor der ersten
mehrstufiges Entwicklungsprogramm, das sich an Nachwuchs- Führungsverantwortung
führungskräfte richtet, die erst kürzlich ihre erste Führungsauf- stehen.
gabe übernommen haben oder denen dieser Schritt noch be-
vorsteht. In vier aufeinander aufbauenden Modulen entwickeln
sie die wichtigsten Führungskompetenzen. Neben der sehr Referent:
hohen Praxisorientierung, zeichnet sich das Entwicklungspro- Julian Hessler – People
gramm durch seinen modernen und ganzheitlichen Ansatz aus. Excellence Consulting
Der digitale Transformationsprozess, aber auch der steigende
Fachkräftemangel, stellen Unternehmen und Führungskräfte
vor besondere Herausforderungen. Wissen rückt zunehmend in Buchung: Die Buchung
einzelner Module ist nicht
den Hintergrund, während Werte und Kompetenzen auf alle möglich. Übernachtung
Hierarchieebenen immer wichtiger werden, um auch in neuarti- und Unterkunft ist nicht
gen, unvorhersehbaren und offenen Situationen entschei- inkludiert und muss bei
Bedarf selbstständig orga-
dungs- und handlungsfähig zu bleiben. Kompetente Führungs- nisiert werden.
kräfte sind heute und in Zukunft ein unverzichtbarer
Wettbewerbsvorteil!
Zur AnmeldungThemen und Inhalte
Weitere Informationen:
Zwischen den Modulen
Persönlichkeitstest werden die Teilnehmer/
Vor dem Start des Programms absolvieren die Teilnehmer/ innen durch Blended
innen den KODE® Persönlichkeitstest. KODE® ist weltweit das Learning begleitet.
erste Verfahrenssystem, das vier Kompetenz-Basisgruppen Für „Fit für Führung“ wird
nicht nur misst, sondern auch vielfältige Schlussfolgerungen eine Seminargebühr in
zur Entwicklung von Kompetenzen und Stärken anbietet. Auf Höhe von 4.490,– € (zzgl.
Mwst.) erhoben. Der
Basis der Testergebnisse wird in einem persönlichen Coaching- Betrag deckt die Teilnah-
Gespräch vor dem Start des Programms mit dem Trainer ein me an allen vier Modulen
Entwicklungsschwerpunkt für die Dauer des Programms er- ab und wird im Voraus
erhoben. Die Verpflegung
arbeitet. Die Teilnehmer/innen können somit gezielt und fokus- ist inklusive. Im Falle eines
siert die wichtigsten Kompetenzen für die Führungsarbeit ent- vorzeitigen Ausscheidens
wickeln. eines Teilnehmers/einer
Teilnehmerin erfolgt keine
19
Rückerstattung und auch
Modul 1: People Management keine anteilige Rückerstat-
— Moderne Führungstheorien im Überblick tung der Seminargebühr.
Die Veranstaltung wird in
— Entwicklung der eigenen Führungsphilosophie Kooperation mit der GUB
— Verschiedene Mitarbeitertypen erkennen und mit ihnen Gesellschaft für Unterneh-
arbeiten mens-Beratung mbH
umgesetzt und abgerech-
— Mitarbeitergespräche zielorientiert durchführen net.
— Optimale Bedingungen für High-Performance Teams
schaffen
— Moderne Tools und Ansätze zur Motivation von
Mitarbeitern
Modul 2: Talent Development
— Systeme zur Selbstorganisation als Führungskraft nutzen
— Vertrauen zu Mitarbeiter/innen aufbauen und entwickeln
— Moderne Konzepte für die kontinuierliche Entwicklung von
Talenten
— Führungskraft als Coach
Modul 3: Self Management
— Wo stehe ich? Was sind meine Stärken?
— Professionelles Profil als Führungskraft schärfen
— Kommunikation als Führungskraft, insbesondere in kriti-
schen/schwierigen Situationen
— Souveränität und Auftreten: steuern der eigenen Wirkung
auf das Gegenüber
— Achtsamkeit und emotionale Intelligenz in der Führungs-
arbeit
— Resilienz und Stressmanagement
Modul 4: Future Management
— Arbeitsrecht Basics
— Wandel in der Arbeitswelt: Was passiert? Was sollte
ich tun?
— Förderung der Zusammenarbeit, Abbau von Silos, kreative
Problemlösung mit Design Thinking
— Geschäftsmodellentwicklung 2.0 – Geschäftsmodelle
verstehen und Stellschrauben kennenlernen
— Sinnvolle Entscheidungen in der VUCA Welt treffen
— Modernes Change ManagementArbeitsrecht I:
Grundlagen
Personal & Recht
In Zusammenarbeit mit dem Bildungswerk der
Hessischen Wirtschaft e.V. werden in diesem zwei- Datum: 27. + 28. März
2023
tägigen Seminar den Teilnehmern/Teilnehmerinnen
20
arbeitsrechtliche Grundkenntnisse vermittelt.
Uhrzeit: ganztags
Das Seminar setzt keine Kenntnisse im Arbeitsrecht voraus und
ist daher auch für Teilnehmer/innen geeignet, die erstmals mit
dem Arbeitsrecht in Berührung kommen, bzw. die ihre Grund- Ort: Bildungshaus Bad
kenntnisse auffrischen wollen. Nauheim, Parkstr. 17,
61214 Bad Nauheim
Themen und Inhalte
Zielgruppe:
— Rechtsquellen des Arbeitsrechts und ihre Anwendung Mitarbeiter/innen im Per-
sonalbereich und betrieb-
— Begründung und Inhalt des Arbeitsverhältnisses liche Führungskräfte mit
— Bewerbungsverfahren Personalverantwortung,
— Abgrenzung des Arbeitsverhältnisses zu anderen ohne oder mit geringen
arbeitsrechtlichen Kennt-
Rechtsverhältnissen nissen
— Wesentliche Rechte und Pflichten der Arbeitsvertrags-
parteien
— Leistungsstörungen im Arbeitsverhältnis
Referent/innen:
— Mutterschutz und Elternzeit Das Seminar wird von den
— Teilzeit- und Befristungsrecht Juristen/Juristinnen der
Unternehmerverbände
Südhessen durchgeführt.
Die zu behandelnden Themen werden aktuell ergänzt.
Zur Anmeldung
Hinweise:
Bei allen Themen soll auch der Erfahrungsaustausch der
Teilnehmerinnen und Teilnehmer stattfinden. Daher ist die
Teilnehmerzahl auf 15 begrenzt.
Für dieses Seminar wird eine Seminargebühr in Höhe von
350,– € und eine Kostenpauschale für Unterbringung und
Verpflegung in Höhe von 139,– € erhoben. Eine Nichtinan-
spruchnahme von Unterbringung und/oder Verpflegung
entbindet nicht von der Zahlungspflicht.HR Forum – Quo vadis, BEM? Vom Umgang
mit Krankheit im Arbeitsverhältnis
Personal & Recht
In Zeiten, in denen Fachkräfte fehlen, verschärft es
personelle Engpässe, wenn Mitarbeiter/Mitarbei- Datum: 26. April 2023
terinnen arbeitsunfähig erkranken. Kommt es
21
dazu, dass sich Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen
Uhrzeit: 14:00 – 17:45 Uhr
gar nicht mehr planbar in das Arbeitsleben integ- (wir starten ab 13:30 Uhr
rieren lassen, stellt das nicht nur Unternehmen, mit einem Mittagsimbiss)
sondern auch die Kassen der Sozialversicherung Das Seminar ist als Prä-
senzseminar geplant. Es
vor Probleme. wird ggf. für den Fall, dass
die Beschränkungen im
Arbeitsschutz das nicht
Das BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement) soll als zulassen, nur digital
gesetzlich geregeltes Personalinstrument dazu beitragen, die durchgeführt. Die Einwahl-
daten werden in diesem
Frage der Integrierbarkeit zu klären. Rechtsprechung, Daten- Fall dann ca. 1 – 3 Tage
schutz und nicht zuletzt die Einführung der elektronischen AU- vor der Veranstaltung
Bescheinigung haben diesen Klärungsprozess jedoch zuneh- versendet.
mend erschwert.
Die Veranstaltung vermittelt zunächst einen Überblick über die Ort: Haus der Wirtschaft
Herausforderungen des BEM, den Stand seiner Reformdiskus- Südhessen, Rheinstr. 60,
64283 Darmstadt
sion und die Hilfestellung, die von Seiten des Integrationsamts
als einer der zuständigen Stellen angeboten wird. Sodann wer-
den am Beispiel dreier typischer Konstellationen von Krankheit
im Arbeitsverhältnis Lösungsansätze für die Praxis vorgestellt
Zielgruppe: Geschäftsfüh-
und diskutiert. rer/innen, Personaleiter/
innen, Mitarbeiter/innen
im Personalbereich und
betriebliche Führungskräf-
Themen und Inhalte te mit Personalverantwor-
tung
— Das BEM – strukturelle Defizite und geplante Reform
— Die Rolle des Integrationsamts beim BEM
Referent/innen:
— Dauerhafte Leistungsminderung – Langzeiterkrankung – Rechtsanwältin
häufige Kurzerkrankungen Susanne Burster
— Wie geht man in der HR-Praxis damit um? Rechtsanwalt
Michael Vedders
Unternehmverbände
Südhessen
Dr. Anette Nolze
AOK Hessen
Thorsten Graff
LWV Hessen Integrations-
amt
Zur AnmeldungDer Auftritt auf der Betriebsversammlung
in schwieriger Zeit
Kommunikation
Nicht nur, aber ganz besonders in herausfordern-
den Zeiten wie diesen haben Mitarbeiterinnen und Datum: 10. Mai 2023
Mitarbeiter die Erwartung an Unternehmensleitun-
22
gen, dass sie klar kommunizieren, komplexe Zu-
Uhrzeit: 09:00 – 18:00 Uhr
sammenhänge anschaulich und nachvollziehbar
darstellen und Orientierung geben.
Ort: Haus der Wirtschaft
Wie Ihnen dies erfolgreich im Rahmen von Betriebsversamm- Südhessen, Rheinstr. 60,
64283 Darmstadt
lungen gelingt, ist Inhalt des 1-tägigen Trainings, zu dem wir
Sie herzlich einladen.
Neben theoretischem Input stehen insbesondere praktische
Übungen vor Kamera und Mikrofon im Mittelpunkt des Trai- Zielgruppe:
nings. Geschäftsführer/innen,
Vorstandsmitglieder,
Manager/innen, Personal-
Die Teilnehmerzahl ist aus didaktischen Gründen auf 12 Perso- verantwortliche
nen begrenzt.
Referenten:
Themen und Inhalte Richard Schütze
Joachim Roscher M.A.
— Rhetorik und Inhalt: Die Rede auf der Betriebsversammlung Richard Schütze
Consult GmbH, Berlin
— Grundprinzipien der Rhetorik und Kommunikation
— Der Auftritt auf der Betriebsversammlung - Rhetorische
Grundlagen und Wirkprinzipien Zur Anmeldung
— Attacken rhetorisch souverän meistern
— Exkurs: Der Auftritt vor der Presse und in den Medien
— Interviews & Kurz-Statements vor Kamera und MikrofonDer Schulungsanspruch des Betriebsrats
Personal & Recht
Der Betriebsrat hat gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG
einen Anspruch auf die Teilnahme an Schulungs- Datum: 11. Mai 2023
und Bildungsveranstaltungen, soweit diese Kennt-
23
nisse vermitteln, die für die Arbeit des Betriebsrats
Uhrzeit: 14:00 – 15:30 Uhr
erforderlich sind.
Nicht selten bestehen Rechtsunsicherheiten, wann eine Schu- Ort: Das Seminar ist ein
lungsveranstaltung als erforderlich im Sinne des Gesetzes an- Onlineangebot und wird
zusehen ist bzw. unter welchen Voraussetzungen ein Schu- virtuell durchgeführt. Die
Einwahldaten werden ca.
lungsbegehren des Betriebsrats durch den Arbeitgeber 1-3 Tage vor der Veran-
abgelehnt werden kann. Hierbei kommt es entscheidend auf staltung versendet.
die Art und die konkreten Inhalte der Schulung an. Darüber
hinaus müssen seitens des Betriebsrats auch formelle Anforde-
rungen im Sinne einer ordnungsgemäßen Beschlussfassung
erfüllt werden, damit der Schulungsanspruch sowie die damit Zielgruppe: Personalleiter/
verbundene Kostenübernahmepflicht für den Arbeitgeber tat- innen, Mitarbeiter/innen
im Personalbereich und
sächlich besteht. betriebliche Führungskräf-
te mit Personalverantwor-
Neben dem Schulungsanspruch nach § 37 Abs. 6 BetrVG ha- tung
ben Betriebsratsmitglieder einen individuellen Anspruch nach
§ 37 Abs. 7 BetrVG auf die Teilnahme an Schulungs- und Bil-
dungsveranstaltungen, die von der zuständigen obersten Lan- Referent/innen:
desbehörde als geeignet anerkannt sind. Das Seminar wird von den
Juristen/Juristinnen der
Unternehmerverbände
In unserem Online-Seminar werden alle wesentlichen rechtli- Südhessen durchgeführt.
chen Grundlagen und Voraussetzungen rund um die Schu-
lungsansprüche des Betriebsrats behandelt. Hierbei wird ins-
Zur Anmeldung
besondere auch auf Beispielsfälle aus Rechtsprechung und
unserer Beratungspraxis eingegangen.
Themen und Inhalte
— Voraussetzungen des Schulungsanspruchs nach § 37
Abs. 6 BetrVG
— Abgrenzung zum Schulungsanspruch nach § 37
Abs. 7 BetrVG
— Beispielsfälle aus Rechtsprechung und Beratungspraxis
— Praktische Tipps für ArbeitgeberBesonderer Kündigungsschutz
im Arbeitsverhältnis
Personal & Recht
Möchte der Arbeitgeber sich von einem Mitarbeiter/
einer Mitarbeiterin trennen, hat er neben dem all- Datum: 06. Juni 2023
gemeinen auch einen etwaigen besonderen Kündi-
24
gungsschutz zu beachten. Dieser kann sich aus
Uhrzeit: 14:00 – 15:30 Uhr
Bundes- und Landesgesetzen, aber auch aus tarif-
lichen Bestimmungen, einer Betriebsvereinbarung
oder sogar aus einer arbeitsvertraglichen Rege- Ort: Das Seminar ist ein
lung ergeben. Onlineangebot und wird
virtuell durchgeführt. Die
Einwahldaten werden
ca. 1-3 Tage vor der Ver-
In dem Seminar werden die relevantesten gesetzlichen Sonder- anstaltung versendet.
kündigungstatbestände (z. B. Schwerbehinderung, Schwanger-
schaft, Eltern-/Pflegezeit, Mandatsträgerschaft, Ernennung
zum internen Datenschutzbeauftragten), deren Voraussetzun-
gen und Reichweite beleuchtet und auf nichtgesetzlichen Kün- Zielgruppe:
digungsschutz eingegangen. Behandelt werden auch die Mög- Personalleiter/innen,
lichkeiten des Arbeitgebers, einen Sonderkündigungsschutz Mitarbeiter/innen im Per-
sonalbereich und betrieb-
ggf. zu überwinden. Schließlich werden sozialversicherungs- liche Führungskräfte mit
rechtliche Aspekte angesprochen. Personalverantwortung
Themen und Inhalte Referent/innen:
Das Seminar wird von den
Juristen/Juristinnen der
— Gesetzlicher Sonderkündigungsschutz – Arten, Voraus- Unternehmerverbände
Südhessen durchgeführt.
setzungen und Reichweite
— Tariflicher Sonderkündigungsschutz
— Sonderkündigungsschutz durch Betriebsvereinbarung Zur Anmeldung
— Arbeitsvertraglicher Sonderkündigungsschutz
— Handlungsmöglichkeiten des Arbeitgebers
— Sozialversicherungsrechtliche AspekteBeschäftigung ausländischer Fachkräfte
Personal & Recht
Neben den aktuellen Krisen rund um die Corona-
Pandemie und den Ukraine-Krieg stellt der Mangel Datum: 14. Juni 2023
an Fachkräften eine zunehmende Schwierigkeit für
25
die Entwicklung deutscher Unternehmen dar.
Uhrzeit: 9:00 – 12:00 Uhr
Der Fachkräftemangel betrifft alle Bereiche der
Wirtschaft, große Konzerne sind ebenso betroffen
wie mittelständische Unternehmen oder kleine Ort: Haus der Wirtschaft
Betriebe. Südhessen, Rheinstr. 60,
64283 Darmstadt
Arbeitgeber/innen versuchen zunehmend, Fachkräfte aus dem
Ausland anzuwerben, um die Lücke an qualifizierten Arbeits-
kräften zu schließen und ihr Unternehmen erfolgreich zu halten. Zielgruppe: Personalleiter/
Während sich die Voraussetzungen für die Beschäftigung von innen, Mitarbeiter/innen
im Personalbereich und
EU-Ausländern administrativ vergleichsweise übersichtlich betriebliche Führungskräf-
gestalten, stellt die Beschäftigung von Fachkräften aus Staaten te mit Personalverantwor-
außerhalb der Europäischen Union - obwohl der Staat die Situ- tung
ation erkannt und durch das Fachkräfteeinwanderungsgesetz
reagiert hat - Arbeitgeber noch immer vor erhebliche Hürden.
Referent:
Die Veranstaltung vermittelt die Grundlagen der arbeits- und Markus Haimann, LL.M.
Unternehmerverbände
sozial(versicherungs)rechtlichen Voraussetzungen für die Be- Südhessen
schäftigung von ausländischen Fachkräften, insbesondere aus
Staaten außerhalb der Europäischen Union, und gibt einen N.N.
Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen einer Be-
schäftigung in Deutschland, insbesondere vor dem Hintergrund Zur Anmeldung
des Arbeitnehmerentsendegesetzes.
Themen und Inhalte
— Grundzüge des Aufenthaltsrechts (Aufenthalt und Erwerbs-
tätigkeit)
— Gestaltung arbeitsvertraglich flankierender Regelungen
— Regelungen des Arbeitnehmerentsendegesetzes
— Besonderheiten des Sozialversicherungsrechts
— Allgemeine rechtliche Rahmenbedingungen beim Einsatz
von ausländischen ArbeitskräftenArbeitsrecht II:
Vertiefung
Personal & Recht
In Zusammenarbeit mit dem Bildungswerk der
Hessischen Wirtschaft e.V. soll mit diesem zweitä- Datum: 26. + 27. Juni 2023
gigen Seminar das Modul Arbeitsrecht I fortgesetzt
26
und spezielle arbeitsrechtliche Themen vertieft
Uhrzeit: ganztags
werden.
Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, die entweder durch die Teil- Ort: Bildungshaus Bad
nahme an dem Modul „Arbeitsrecht I“ oder durch andere ge- Nauheim, Parkst. 17,
eignete arbeitsrechtliche Vorbildung (z.B. Personalfachkauf- 61214 Bad Nauheim
mann/-frau etc.) erworben wurden, sind Voraussetzung für die
Teilnahme an diesem Vertiefungsseminar.
Zielgruppe:
Mitarbeiter/innen im Per-
Themen und Inhalte sonalbereich und betrieb-
liche Führungskräfte mit
Personalverantwortung
— Arbeitsvertrag und Kenntnissen im Ar-
beitsrecht
— Urlaubsgrundsätze
— Grundlagen des Sozialversicherungsrechts
— Beendigung des Arbeitsverhältnisses
— Besonderheiten der Änderungskündigung und Referent/innen:
Das Seminar wird von den
Verdachtskündigung Juristen/Juristinnen der
— Arbeitszeugnis Unternehmerverbände
Südhessen durchgeführt.
Die zu behandelnden Themen werden aktuell ergänzt.
Zur Anmeldung
Hinweise:
Bei allen Themen soll auch der Erfahrungsaustausch der
Teilnehmerinnen und Teilnehmer stattfinden. Daher ist die
Teilnehmerzahl auf 15 begrenzt.
Für dieses Seminar wird eine Seminargebühr in Höhe von
350,– € und eine Kostenpauschale für Unterbringung und
Verpflegung in Höhe von 139,– € erhoben. Eine Nichtinan-
spruchnahme von Unterbringung und/oder Verpflegung
entbindet nicht von der Zahlungspflicht.Souveränität und Auftreten für
Nachwuchskräfte im Management
Nachwuchs & Führungskräfte
Das Seminar richtet sich an Teilnehmer/Teilnehme-
rinnen, die mittel- oder kurzfristig eine führende Datum: 03. Juli 2023
Position im Unternehmen einnehmen sollen oder
27
bereits eingenommen haben.
Uhrzeit: 09:00 – 17:00 Uhr
Ziel ist es, die Teilnehmer/innen zu befähigen, über ihre non-
und paraverbale Kommunikation ihr Auftreten und ihre Wir-
Ort: Haus der Wirtschaft
kung auf den Gegenüber nach eigenem Wunsch anzupassen. Südhessen, Rheinstr. 60,
Dadurch schaffen es die Teilnehmer/innen, langfristig intensi- 64283 Darmstadt
vere Beziehungen zu den Mitarbeitern/innen aufzubauen und
ihre sowie die Ziele des Unternehmens besser zu erreichen.
Zielgruppe: Personen, die
Themen und Inhalte mittel- oder kurzfristig eine
führende Position im
Unternehmen einnehmen
werden oder diese kürzlich
— Selbstwahrnehmung vs. Fremdwahrnehmung eingenommen haben.
über das Johari-Fenster
— Non- und paraverbale Souveränität
— durch Körpersprache souverän wirken mit Hilfe Referent:
des Statusmodells Julian Hessler, People
— Stresssituationen souverän meistern (inkl. Videoanalyse), Excellence Consulting
souverän Einwände entkräften, professionell Blackouts Die Teilnehmerzahl ist
bewältigen auf maximal 12 Personen
begrenzt.
Zur AnmeldungVergütung für Startups weitergedacht –
Wie geht es weiter, wenn es aufwärts geht
Personal & Recht
Nach der Gründung liegt der Fokus der meisten
Unternehmerinnen und Unternehmer auf der Datum: 13. Juli 2023
Weiterentwicklung ihres Produktes sowie dem
28
Ausbau der Geschäftstätigkeit.
Uhrzeit: 14:00 – 17:00 Uhr
Dem Aufbau unternehmensinterner Strukturen und Prozesse
kommt häufig keine besondere Priorität zu. In dieser frühen
Ort: Haus der Wirtschaft
Phase können aber bereits wichtige Grundlagen gelegt wer- Südhessen, Rheinstr. 60,
den. Neben der Verwendung sorgfältig gestalteter Arbeitsver- 64283 Darmstadt
träge kommt der Schaffung transparenter Entgeltstrukturen
besondere Bedeutung zu.
In unserem Seminar geben wir Ihnen gemeinsam mit dem Insti- Zielgruppe: Geschäfts-
tut für angewandte Arbeitswissenschaften (ifaa) einen Über- führer/innen, Personal-
leiter/innen, Mitarbeiter/
blick über verschiedene Vergütungskomponenten sowie deren innen im Personalbereich
rechtlichen Rahmenbedingungen.
Referent/innen:
Themen und Inhalte Amelia Gahmann M. Sc.
ifaa –
Institut für ange-
wandte Arbeitswissen-
— Fixes und variables Entgelt schaft e. V.
— Nicht-monetäre Vergütung und Benefits RAin Martina Zilch
— Mitarbeiterkapitalbeteiligung, Phantom Shares, Spot Boni Verband der Metall-
und weitere Ansätze und Elektro-Unternehmen
Hessen e.V.
— Praxisbeispiele aus Unternehmen
Zur AnmeldungWorkshop German Labour Law
Personal & Recht
Freedom of contract versus mandatory law –
challenges when leading employees – role of the Option 1:
July 20th, 2023
works council 10:00 am – 04:00 pm
This seminar will be held 29
on site, only, with a lunch
Labour law in Germany is rather different from the labour law break in between. There
in other countries, especially in the UK, the United States and in will be sufficient time for
discussion.
Asia. In the first part, the seminar introduces foreign managers
to the concept of labour law which is, on the one hand, eco-
nomic law based on the idea of freedom of contract and on the
other hand maintains a high level of employee protection. This Place:
Haus der Wirtschaft
becomes evident by the number of mandatory legislation Südhessen, Rheinstr. 60,
which delegates conceptual power to collective law, i.e. tariff 64283 Darmstadt
agreements or collective agreements. The second part of the
seminar deals with the challenges of leading employees in
every day working life. This includes questions concerning the Option 2:
employer´s discretionary right and remote working as well as July 27th, 2023
how to approach performance issues such as will, ill and skill. 02:00 pm – 05:00 pm
This seminar will be held
Whenever appropriate, you will be familiarised with the role online, only.
and the rights and obligations of the works council on the sub-
ject of co-determination.
Time:
Both our trainers are very experienced. They will answer your 10:00 am – 04:00 pm
questions comprehensively and give you practical advice.
Overview of the agenda: Group of Participants:
Non German-speaking
CEOs, Branch Managers,
— Employment contract and frame work of legislation: HR-directors and other
executives, supervising
Liabilities and rights of employers and employees employees in Germany
(working time, discretionary right, home office)
— Will – skill – ill (performance issues and procedures)
— Role, rights and obligations of the works council
Trainers:
on the subject of co-determination Susanne Burster,
labour lawyer
Additional topics can be added upon participants´ requests. Markus Haimann,
labour lawyer
Unternehmerverbände
Südhessen
Registration July 20th
Registration July 27thHR Forum – „Wie sag ich`s meinem Kinde?“
Über den Umgang mit schwierigen
Entwicklungen im Arbeitsverhältnis
Personal & Recht
Auch im Arbeitsleben gibt es Gesprächssituatio-
nen, die nicht immer einfach sind. Wie im richtigen Datum: 14. September
2023
Leben ist „Wegducken“ dabei keine gute Lösung.
30
Gute Vorbereitung und die Kenntnis wesentlicher Grundsätze Uhrzeit: 14:00 – 17:00 Uhr
der Gesprächsführung sind nötig, um Gespräche erfolgreich zu
führen. Idealerweise werden Konfliktsituation dann nicht bloß
bereinigt, sondern Barrieren beseitigt, Chancen erkannt und
Ort: Haus der Wirtschaft
Weichen richtiggestellt. Südhessen, Rheinstr. 60,
64283 Darmstadt
Das HR Forum knüpft an die Veranstaltung des vergangen
Jahres an. Der Schwerpunkt liegt bei der Simulation und Übung
konkreter Gesprächssituationen. Der Austausch von Erfahrun-
gen der Teilnehmer/innen wird dabei nicht zu kurz kommen. Zielgruppe: Geschäftsfüh-
Auch arbeitsrechtliche Aspekte werden behandelt. rer/innen, Personalleiter/
innen, Mitarbeiter/innen im
Personalbereich und
betriebliche Führungskräf-
Themen und Inhalte te mit Personalverantwor-
tung
— Rechtliche Aspekte
— Grundsätze der Gesprächsführung Referent/innen: Das Semi-
— Rollenspiele nar wird von einer Kom-
munikationstrainerin/
— Erfahrungsaustausch trainer und Juristen/Juris-
tinnen der Unternehmer-
verbände Südhessen
durchgeführt.
Zur AnmeldungBetriebsverfassungsrecht
intensiv
Personal & Recht
In Zusammenarbeit mit dem Bildungswerk der
Hessischen Wirtschaft e.V. sollen mit diesem zwei- Datum: 25. + 26. Septem-
ber 2023
tägigen Seminar umfangreiche Kenntnisse des
31
Betriebsverfassungsrechts vermittelt werden.
Uhrzeit: ganztags
Neben der Erläuterung der einzelnen Regelungsbereiche des
Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) werden anhand prakti-
scher Beispiele konkrete Verhandlungssituationen mit dem Ort: Bildungshaus
Betriebsrat dargestellt. Bad Nauheim, Parkstr. 17
61214 Bad Nauheim
Die zu behandelnden Themen werden aktuell ergänzt.
Zielgruppe: Mitarbeiter/
Themen und Inhalte innen im Personalbereich
und betriebliche Führungs-
kräfte mit Personalverant-
wortung, ohne oder mit
— Organe der Betriebsverfassung geringen arbeitsrechtli-
— Organisation des Betriebsrates chen Kenntnissen.
— Betriebsratstätigkeit und Freistellung
— Kosten der Betriebsratstätigkeit
— Mitbestimmung in personellen, sozialen und wirtschaft- Referent/innen:
lichen Angelegenheiten Das Seminar wird von den
— Verhandlung über Interessenausgleich und Sozialplan Juristen/Juristinnen der
Unternehmerverbände
Südhessen durchgeführt.
Hinweise: Zur Anmeldung
Das Seminar dient auch dem Erfahrungsaustausch unter den
Teilnehmern und Teilnehmerinnen, sodass die Anzahl der Teil-
nehmer/innen auf 15 begrenzt ist.
Für dieses Seminar wird eine Seminargebühr in Höhe von
350,– € und eine Kostenpauschale für Unterbringung und
Verpflegung in Höhe von 139,– € erhoben. Eine Nicht-
inanspruchnahme von Unterbringung und/oder Verpflegung
entbindet nicht von der Zahlungspflicht.Rechte und Stellung der
Schwerbehindertenvertretung
Personal & Recht
Nach § 177 Absatz Satz 1 SGB IX ist in Betrieben
und Dienststellen, in denen wenigstens fünf Datum: 12. Oktober 2023
schwerbehinderte Menschen nicht nur vorüberge-
32
hend beschäftigt sind, eine Schwerbehindertenver-
Uhrzeit: 14:00 – 15:30 Uhr
tretung zu wählen. Diese hat zur Aufgabe die Ein-
gliederung schwerbehinderter Menschen im
Betrieb zu fördern und deren Interessen zu vertre- Ort: Das Seminar ist ein
ten. Darüber hinaus soll sie den schwerbehinder- Onlineangebot und wird
virtuell durchgeführt. Die
ten Menschen beratend und helfend zur Seite ste- Einwahldaten werden
ca. 1-3 Tage vor der Ver-
hen. anstaltung versendet.
Arbeitgeber sind verpflichtet die Schwerbehindertenvertretung
in allen Angelegenheiten, die einen einzelnen oder die schwer-
behinderten Menschen als Gruppe berühren, rechtzeitig und Zielgruppe:
Personalleiter/innen,
umfassend zu unterrichten und vor einer Entscheidung zu hö- Mitarbeiter/innen im Per-
ren. Insbesondere sollte vor dem Ausspruch der Kündigung sonalbereich und betrieb-
eines schwerbehinderten Menschen an deren vorherige Beteili- liche Führungskräfte mit
Personalverantwortung
gung gedacht werden.
Das Online-Seminar soll Ihnen einen Überblick über die wich-
tigsten Rechte und Aufgaben der Schwerbehindertenvertre- Referent/innen:
Das Seminar wird von den
tung vermitteln und auf Fragen der Personalpraxis für die Zu- Juristen/Juristinnen der
sammenarbeit mit der Schwerbehindertenvertretung eingehen. Unternehmerverbände
Südhessen durchgeführt.
Themen und Inhalte Zur Anmeldung
— Wahl und Amtszeit der Schwerbehindertenvertretung
— Aufgaben und Rechte der Schwerbehindertenvertretung
— Persönliche Rechtsstellung der Schwerbehindertenver-
tretungEmployer Branding
mit Storytelling
Kommunikation
Wo kommt ein Unternehmen her? Wo will es hin?
Welche Hürden gilt es zu überwinden und welche Datum: 07. November
2023
Rolle wird das Unternehmen in einer neuen Welt
33
spielen?
Uhrzeit: 14:00 – 17:00 Uhr
Diese und viele weitere Fragen des Brand Storytellings sind
auch fürs Employer Brand Management wichtig. Der Dreh- und
Angelpunkt ist hier die Corporate Identity, denn Personalmar- Ort: Haus der Wirtschaft
keting bedeutet die richtige Strategie für die Profilschärfung zu Südhessen, Rheinstr. 60,
haben: Worin unterscheidet sich das Unternehmen von ande- 64283 Darmstadt
ren und was macht es zu einer erstklassigen Anlaufstelle für
Bewerber und Bewerberinnen? Wichtig ist dabei vor allem die
Mitarbeiterbindung, denn die eigenen Angestellten sind die
wichtigsten Helden und Heldinnen und gleichzeitig besten Zielgruppe:
Kommunikatoren, Perso-
Erzähler und Erzählerinnen, wenn es darum geht, ein authenti- nal- und Ausbildungsver-
sches und attraktives Bild als Arbeitgeber und Arbeitgeberin zu antwortliche
zeichnen. Statt theoretischer Argumente für die Unternehmens-
kultur geben Mitarbeitergeschichten dem Unternehmen ein
Gesicht und sind konkreter, reichhaltiger und emotionaler – Referentin:
alles das, was Storytelling erfolgreich macht. Nora Feist
Mashup Communications
GmbH, Berlin
Getreu unserem Motto: „Everyone has a story to tell“ vermittelt
der Workshop das nötige Rüstzeug, um überzeugende Unter-
nehmens- und Mitarbeitergeschichten zu finden und diese Zur Anmeldung
spannend zu erzählen
Themen und Inhalte
— Einführung Employer Branding und Storytelling
— Employer Brand Storys: Als Arbeitgebermarke positionieren
— Employee Storytelling: Wo findet man die besten Geschich-
ten und Erzähler und Erzählerinnen im Unternehmen?
— Storytelling und RecruitingAuskunft im Arbeitsverhältnis –
Muss das sein?
Personal & Recht
Die EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO)
räumt betroffenen Personen umfangreiche Rechte Datum: 09. November
2023
ein. Insbesondere das Auskunftsrecht nach Art. 15
34
DSGVO gewinnt in der täglichen Arbeit vieler Un-
ternehmen immer mehr an Bedeutung. Uhrzeit: 14:00 – 15:30 Uhr
Ob im Zusammenhang mit jährlichen Beurteilungsgesprächen
oder in Trennungssituationen machen Arbeitnehmer/Arbeitneh- Ort: Das Seminar ist ein
merinnen – aus unterschiedlichen Motiven – ihren Anspruch auf Onlineangebot und wird
virtuell durchgeführt. Die
Auskunft geltend. Oftmals verlangen sie zugleich Kopien der Einwahldaten werden
personenbezogenen Daten, die über sie verarbeitet werden. ca. 1-3 Tage vor der Ver-
Insbesondere bei langjährigen Beschäftigungsverhältnissen anstaltung versendet.
kann dies herausfordernd für den Arbeitgeber sein.
In unserem Online-Seminar werden wir auf die wesentlichen
rechtlichen Grundlagen, den aktuellen Stand der Rechtspre- Zielgruppe: Personalleiter/
innen, Mitarbeiter/innen
chung sowie mögliche Sanktionen im Falle der Nichterfüllung im Personalbereich und
eingehen. Daneben werden wir Beispiele und Empfehlungen betriebliche Führungskräf-
aus unserer Beratungspraxis darstellen. te mit Personalverant-
¿wortung
Themen und Inhalte Referent/innen:
Das Seminar wird von den
Juristen/Juristinnen der
— Voraussetzungen und Umfang des Auskunftsanspruchs Unternehmerverbände
— Verhältnis des Anspruchs auf Auskunft und des Anspruchs Südhessen durchgeführt.
auf Kopien
— Geheimhaltungsinteresse des Arbeitgebers und Schutz
Zur Anmeldung
Dritter
— Rolle und Einbeziehung des Datenschutzbeauftragten
— Anspruch und Höhe der EntschädigungHR Forum:
Jahresabschluss
Personal & Recht
Alljährlich führen wir die Jahresabschlussveran-
staltung des HR Forums durch. Datum: 29. November
2023
35
Dazu gehen wir in ein Mitgliedsunternehmen und widmen uns
neben einer Unternehmensführung einem aktuellen arbeits-
Uhrzeit: 14:00 Uhr
rechtlichen Thema.
Neben der Weiterbildung in arbeitsrechtlichen Themen und im
Personalmanagement, stehen beim HR Forum der Erfahrungs- Ort: Wird noch bekannt
gegeben.
austausch bei der täglichen Personalarbeit, die Umsetzung von
Veränderungen in der Arbeitswelt sowie das Netzwerken im
Vordergrund.
Zielgruppe: Geschäftsfüh-
Details für den Jahresabschluss 2023 werden rechtzeitig be- rer/innen, Personalleiter/
kannt gegeben. innen, Mitarbeiter/innen im
Personalbereich und
betriebliche Führungskräf-
te mit Personalverantwor-
tung
Referent/innen:
Das Seminar wird von den
Juristen/Juristinnen der
Unternehmerverbände
Südhessen durchgeführt.
Zur AnmeldungHR Update am Donnerstag
Personal & Recht
In unserem neuen Online-Format möchten wir
Ihnen 1x im Monat um 9 Uhr in etwa 15 Minuten
aktuelle Gerichtsentscheidungen, gesetzliche
36 Neuerungen oder interessante Themen für und
aus der HR Praxis vorstellen.
Ob Sie entspannt Ihren Kaffee oder Tee zu sich nehmen, sich
auf dem Weg zur Arbeit befinden oder nach der ersten Runde
Troubleshooting eine Pause einlegen:
Das Format bringt Aktuelles aus dem Arbeits- und Sozialrecht
in einer Viertelstunde auf den Punkt.
Start: Donnerstag, 05. Januar 2022, 9 Uhr.
Danach jeden ersten Donnerstag im Monat.
Eine vorherige Anmeldung ist nicht erforderlich. Wir versenden
jeweils am Tag vor der Veranstaltung eine Einladung mit Ein-
wahllink und Thema und Sie entscheiden spontan, ob Zeit und
Inhalt bei Ihnen passen. Auch eine Teilnahme aus dem Auto ist
ohne weiteres möglich, da wir nicht folienunterstützt arbeiten.Netzwerken
Unternehmernetzwerk
Bei speziellen Veranstaltungen, wie dem OPENING
zu Jahresbeginn, WIRTSCHAFT IM DIALOG im
Spätsommer oder regelmäßig stattfindenden
37
IT-Foren bringen wir unsere Mitglieder abteilungs-
und branchenübergreifend bei uns im Haus der
Wirtschaft Südhessen zusammen. Bei den Veran-
staltungen sind auch regelmäßig Personen aus
der Politik zu Gast.
2023 OPENING
Bei unserer Veranstaltungsreihe OPENING erhalten Sie einen
(verbandlichen) Ausblick auf das kommende Jahr und haben
eine erste Gelegenheit, sich mit Persönlichkeiten aus Wirt-
schaft, Öffentlichkeit und Politik auszutauschen.
Aktuelle gesellschaftspolitische und wirtschaftliche Fragen
stehen im Mittelpunkt der Veranstaltung.
Das 2023 OPENING findet am 13. Februar 2023 statt.
WIRTSCHAFT IM DIALOG
Im Rahmen der Veranstaltungsreihe WIRTSCHAFT IM DIALOG
stehen Persönlichkeiten aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft,
Kultur und Religion. Gemeinsam mit unseren Referentinnen und
Referenten schauen wir über den Tellerrand hinaus, beschäfti-
gen uns mit gesellschaftsrelevanten Themen und werfen einen
Blick auf die Megatrends unserer Zeit.
Die nächste Veranstaltung findet am 18. September 2023
statt.
Weitere Informationen und die Einladungen zu den Veranstal-
tungen erhalten Sie rechtzeitig von uns per E-Mail.Sie können auch lesen
