MOMENTMAL! - VFB HACHENBURG
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Momentmal! Zeitung des Vereins für Behindertenarbeit e.V.
In dieser Ausgabe lesen Sie:
• Zukunftsaufgabe Wohnen
• Verleihung des Inklusionspreises
• In Funk und Fernsehen - die HSG gGmbH
•Wechsel in der Geschäftsführung der GFB gGmbH
Ausgabe 43 - 12/2020
Momentmal! | Verein für Behindertenarbeit e. V. Momentmal! | Verein für Behindertenarbeit e. V.
Inhaltsverzeichnis Vorwort
Verein für Behindertenarbeit e. V. Liebe Leserinnen, liebe Leser, Ein weiteres bedeutendes Ereignis Bürgerin ausgezeichnet, die sich seit
in diesem Jahr war die Entscheidung Jahren ehrenamtlich durch Besuchs-
03 Vorwort über die Besetzung der Geschäftsfüh- und Begleitdienste in der Wohnstätte
04 Unsere Meilensteine wie beginne ich für die Ausgabe 2020 rung in der GFB gGmbH, nachdem die ‚Nisterpfad‘ in Hachenburg engagiert
05 Wechsel der Geschäftsführung ... mein Vorwort? … mit der Coronakri- Geschäftsführerin Helena Schuck aus (s. S. 9).
06 Zukunftsaufgabe Wohnen se? … dem Wechsel der Geschäfts- privaten Gründen ihre Funktion zum
08 Neue Homepage jetzt online! führung in der Tochtergesellschaft 31.12.2020 zur Verfügung gestellt Eine Ausgabe mit vielen spannenden
09 Inklusionspreis DELFIN verliehen GFB gGmbH? … der Beschreibung hat. Sie wird dem Unternehmen wei- Themen liegt vor Ihnen. Wir hoffen,
der Neubauprojekte? … oder einem terhin verbunden bleiben und den Sie neugierig gemacht zu haben und
anderen Thema? Ich muss gestehen, Bereich Finanzen verantworten. Mit wünschen viel Spaß beim Blättern
Gemeinnützige Gesellschaft für Behindertenarbeit GFB gGmbH es ist mir selten so schwer gefallen, dem Prokuristen und als Einrichtungs- und Lesen. Wer die digitale Ausgabe
einen passenden Anfang zu finden. leitung tätigen Mario Habrecht konn- bevorzugt: Momentmal! kann natür-
10 „Neue Wege entstehen dadurch, dass man sie geht“
Also schaue ich nochmal das Inhalts- te ein Nachfolger gefunden werden, lich auch auf der Website des Vereins
12 Veränderungen gestalten unsere neuen Wege
verzeichnis an und stelle fest: Das der seit Jahren in der GFB tätig und unter www.vfb-hachenburg.de geöff-
13 Besuch aus Mainz
Thema ‚Corona‘ beherrscht die dies- mit allen Arbeitsbereichen vertraut net werden. Das lohnt sich diesmal
15 Anstieg der Betreuungen von Menschen mit psychischen Erkrankungen
jährige Ausgabe und während ich die- ist (s. S. 5/6 + 10 f.) So ist gewährleis- ganz besonders, denn die Website
16 Normalisierungsprinzip als Grundlage unserer Arbeit
se Zeilen schreibe, erreicht mich aus tet, dass das anders zusammenge- wurde neu gestaltet. Über einen „Be-
18 Internet für alle
dem Radio die Meldung: „… 22.206 setzte, aber bewährte Führungsteam such“ würden wir uns sehr freuen!
19 Heilerziehungspflege - Ein Beruf mit Zukunft und Perspektive
neue Fälle, das sind über 5.000 mehr gemeinsam mit dem Vorstand das An dieser Stelle ein großer Dank an
20 Was macht eigentlich die Hygienebeauftragte?
als gestern…“ Und anders als im Früh- neue Bauprojekt mit Hochdruck vor- das Redaktionsteam für die professi-
22 Wer sein Ziel weit steckt, hat viel Raum zu wachsen
jahr zu Beginn der Pandemie ken- antreiben wird, um den betroffenen onelle Gestaltung der Momentmal!
Herausgeber ne ich heute persönlich - so wie wir Familien endlich eine Perspektive für sowie den neuen „Auftritt“ der Web-
Impressum
Corona-Sonderteil: Verein für Behindertenarbeit e.V. wahrscheinlich alle – einige an Coro- die lang ersehnte Entlastung zu bie- site und natürlich an alle, die unsere
24 Und plötzlich ist alles anders Auf dem Gleichen 10 na erkrankte Menschen, manche mit ten (s. S. 6/7). Arbeit unterstützen - ob als Mitglied
28 Quarantänestation - Wir sind vorbereitet 57627 Hachenburg
schwereren Verläufen, die meisten oder in einer Funktion im Verein, als
30 Überall wird von Inklusion gesprochen
Tel.: 0 26 62 / 94 26 - 0 mit leichten Erkältungssymptomen. In ruhigerem Gewässer hätte sich Angehörige oder gesetzliche Betreu-
34 Klappe die Erste
E-Mail: info@vfb-hachenburg.de nach der Geschäftsplanung eigentlich er, als Kunde oder Geschäftspartner,
36 Was unseren BewohnerInnen einfällt, wenn sie an
Internet: www.vfb-hachenburg.de Seit März werden auf allen Ebenen die Tochtergesellschaft Hachenburger als Ansprechperson in Behörden und
Corona denken
Vorkehrungen zum Schutz der von Service gGmbH mit der Westerwälder Verwaltungen - Ihr Einsatz und Ihr
ID.-Nr.: DE 811230141 uns betreuten Menschen und Mit- Qualitätswäscherei Delfin bewegen Vertrauen sind wichtige Bausteine
Verantwortlich: Winfried W. Weber arbeitenden getroffen, die bis heute sollen, nachdem die Arbeitsabläufe unseres Erfolges.
HSG Hachenburger Service gGmbH Die Inhalte der Artikel spiegeln wirken, denn bisher wurde noch nie- mit der Ende 2019 installierten neu-
nicht zwangsläufig die Meinung der mand direkt vom Virus infiziert. Der en Mangelstraße grade gut einge- Liebe Leserinnen und Leser, ich wün-
40 Wäscherei Delfin im (wirtschaftlichen) Würgegriff der Pandemie Redaktion wider.
42 95 Tonnen Wäsche pro Monat | IHK Journal 01/02 2020 „Coronateil“ in der Mitte des Heftes spielt waren, aber auch hier hat Co- sche Ihnen trotz der momentan auf-
43 Besuch vom SWR1 in der Wäscherei Delfin Redaktion und Anzeigen: gibt Einblicke in den teilweise völlig rona Spuren hinterlassen. In einem regenden Zeiten entspannte Advents-
Michaela Abresch anders ablaufenden Alltag und die gesonderten Beitrag beschreibt der und Weihnachtstage und einen guten
Tobias Runkel Sichtweise von betroffenen Bewoh- Geschäftsführer Erhard Hauptmann Start in ein hoffentlich friedliches und
Romaray Vogel nerInnen. An dieser Stelle möchte die Auswirkungen auf den Inklusions- gesundes Neues Jahr.
Persönliches Winfried W. Weber ich allen unseren ca. 200 Mitarbei- betrieb, kann aber auch Interessantes
44 Ehrungen & Verabschiedungen terInnen ganz herzlich für ihre in die- über einen Beitrag des SWR-Fernse-
Bildnachweis: ser Ausnahmesituation bewiesene hens berichten. Im Rahmen der Fern-
45 Spendenaufruf
DPWV RLP-SL, Winfried W. Weber, außerordentliche Einsatzbereitschaft sehsendung hat es „der Delfin“ dann
46 Wir danken unseren Spendern Ulrike Preis, Erhard Hauptmann,
47 Kaiserlinden-Rätsel und Flexibilität danken. Nur so war sogar mit einem Bild in die Anmode-
Mitarbeiter GFB, Pixabay, Pexels,
und ist es möglich, dass die von uns ration der ARD-Hauptnachrichten ge-
Matthias Ketz
betreuten Menschen trotz der mas- schafft.
Wir bedanken uns bei unseren Spendern und Anzei- Erscheinungsjahr: siven Einschränkungen ihrer Alltags-
geninserenten für ihre Unterstützung bei der Heraus- 2020 - 43. Ausgabe gewohnheiten in ihrer Lebensqualität Apropos DELFIN: kurz vor Redakti-
gabe der Momentmal! nicht zu sehr eingeschränkt wurden. onsschluss konnte vom Vorstand der
Auflage: Daher gilt auch ihnen und ihren Fa- gleichnamige Inklusionspreis verlie-
1.500 Exemplare milien großer Dank für die bewiesene hen werden. Dauerhafter Einsatz und
Sie wollen dazugehören? Geduld und das Verständnis für die Leidenschaft Fördern Inklusion Nach- Ihr Winfried W. Weber
Druck:
Siehe Seiten 45 und 46! DruckDiscount24.de | Köln getroffenen Maßnahmen. haltig. Mit dieser Devise wurde eine Geschäftsführender Vorsitzender
Seite 2 Seite 3
Momentmal! | Verein für Behindertenarbeit e. V. Momentmal! | Verein für Behindertenarbeit e. V.
Unsere Meilensteine Wechsel der Geschäftsführung ...
1982 2000 2010 - 2017 ... in unserer Tochtergesellschaft GFB - zur Zeit in verantwortungsvoller Lei- übernehmen und den neuen Ge-
Initiative von Winfried W. und Brunhil- Verlagerung der Geschäftsstelle von Planung, Bau und Eröffnung der Tages- gGmbH zum 1. Januar 2021 tungsposition - für die GFB tätig und schäftsführer entsprechend entlasten
de Weber zur Gründung des Vereins für Westerburg nach Hachenburg förderstätte ‚Auf dem Gleichen 1‘ auf hat sich seit der Ableistung seines An- wird.
Behindertenarbeit e.V. und Mitglied- dem Gelände der ehemaligen Leder- erkennungsjahres als Erzieher im Jahr
schaft im Paritätischen Wohlfahrtsver- 2002 - 2003 warenfabrik in Hachenburg und Erwei- Wann träfe das Sinnbild des lachen- 2007 ständig weiterqualifiziert und in Die Wertschätzung gegenüber der
band Rheinland-Pfalz/Saarland Gründung des Inklusionsunterneh- terung in 2 weiteren Bauabschnitten den und weinenden Auges besser zu unterschiedlichen Funktionen sämtli- von Frau Schuck erbrachten Leistun-
mens HSG Hachenburger Service von 2 auf 4 Gruppen als bei einer völlig unerwarteten Per- che Arbeitsbereiche der GFB kennen- gen wird auch dadurch zum Ausdruck
1983 gGmbH mit dem Verein als Alleinge- sonalentscheidung, die der Vorstand gelernt. gebracht, dass ihr die Funktion einer
Eröffnung der „Lebensgemeinschaft sellschafter / Erwerb und Umbau einer 2011 - 2013 in seiner Eigenschaft als Gesellschaf- Stellvertretung des Geschäftsführers
Altes Kurhaus“ in Seck ehemaligen Lederwarenfabrik in Ha- Erwerb des ehemaligen Altenpflege- terversammlung in diesem Sommer Berufsbegleitend hat er nicht nur eine und Prokuristin übertragen wird.
chenburg zu der Westerwälder Quali- heims ‚Am Alsberg‘ in Rennerod ge- zu treffen hatte? Weiterbildung zum Heilpädagogen
1990 tätswäscherei Delfin meinsam mit dem Lotsendienst Be- absolviert, sondern darüber hinaus Herr Habrecht als neuer Geschäfts-
Start des ambulant betreuten Woh- treuungen e.V., Höhn, und Eröffnung Frau Helena Schuck, die 2015 nach eine Ausbildung zum Heimleiter und führer bildet zusammen mit den Pro-
nens 2008 der Wohnstätte ‚Alte Gendarmerie‘ dem altersbedingten Ausscheiden geprüften Fachwirt im Gesundheits- kuristen Frau Schuck und Herrn Run-
Einführung des Persönlichen Budgets nach erfolgter Generalsanierung und von Winfried W. Weber die Ge- und Sozialwesen durchlaufen und mit kel somit ab 1. Januar 2021 das neue
1991 - 1997 als Ergänzung der ambulanten Hilfen barrierefreiem Ausbau schäftsführung übernommen hatte, großem Erfolg abgeschlossen. Es war Team der Geschäftsleitung, welches
Initiative zum Familienentlastenden möchte zum 1. Januar 2021 aus pri- daher folgerichtig, Herrn Habrecht trotz des unerwarteten Einschnitts in
Dienst Westerwald e. V. (FED) und Vor- 2008 - 2016 2012 - 2015 vaten Gründen ihren Stellenumfang die Stabsstelle ‚Pädagogische Bera- die Führungsstruktur ein Höchstmaß
sitzender bis zur Auflösung Betrieb des Schullandheims Höchsten- Erwerb des ehemaligen Katasteram- reduzieren und die Funktion der Ge- tung‘ und zum 1. Januar 2020 Prokura an Kontinuität in der obersten Füh-
bach mit angegliedertem Hochseilgar- tes in Westerburg und Eröffnung der schäftsführung abgeben. zu übertragen. rungsebene gewährleisten wird.
1992 ten Wohnstätte ‚Altes Katasteramt‘ nach
Grundsatzpapier „Neue Wege gehen erfolgter Kernsanierung und barriere- Der Vorstand dankt Frau Schuck für
– Zum Wohnen geistig behinderter 2009 freiem Ausbau nach erfolgter General- ihre erfolgreiche Arbeit und stete
Menschen im Westerwald“ als Wei- Erwerb und Generalsanierung einer sanierung und barrierefreiem Ausbau Leistungsbereitschaft in ihrer Zeit
chenstellung für die Entwicklung in der Immobilie in Hachenburg und Umzug als Geschäftsführerin, und ganz be-
nächsten Dekade der Geschäftsstelle in die eigenen Räu- sonders, dass sie die mit der Umset-
me 2020 zung des BTHG und der Coronakrise
1995 - 1997 Erwerb der ehemaligen Wohnimmo- verbundenen Herausforderungen mit
Planung und Realisierung einer kombi- bilie ‚Auf dem Gleichen 12‘ in Hachen- einem außerordentlichen Einsatz be-
nierten Wohn- und Tagesförderstätte burg und Planung einer Generalsa- wältigt hat, der sich nicht zuletzt in
in Hachenburg nierung und Erweiterung für weitere einer wirtschaftlich sehr stabilen Si-
Wohnformen für Menschen mit un- tuation der GFB widerspiegelt.
1999 terschiedlichem Unterstützungsbedarf
Gründung der Gemeinnützigen Ge- in Verbindung mit dem gegenüberlie- Herrn Habrecht gebührt großer Dank
sellschaft für Behindertenarbeit – GFB genden Grundstück der ehemaligen für seine Bereitschaft, in schwieriger
gGmbH“ mit dem Verein als Alleinge- Lederwarenfabrik See die Rolle des Kapitäns zu über-
sellschafter nehmen und wir sichern der gesam-
ten Führungscrew unsere Unterstüt-
zung bei der Bewältigung der vor uns
liegenden Aufgaben zu. Wir freuen
Der Vorstand des Vereins für Behin- Herr Habrecht genießt das volle Ver- uns auf die künftige Zusammenarbeit
dertenarbeit e.V. hat diese Entschei- trauen des Vorstands sowie der Mit- mit ihnen und wünschen ihnen eine
dung sehr bedauert, respektiert aber arbeitenden und der in den Einrich- weiterhin erfolgreiche und gesunde
Wohnen Assistenzleistungen Förderung Arbeit Förderung
diesen aus einer persönlichen Le- tungen betreuten Menschen. Die Zeit.
bensplanung resultierenden Schritt. von ihm derzeit ausgeübte Einrich-
tungsleitung für die Wohnstätten in
Wohnstätte Betreutes Tagesförderstätte
Nisterpfad Wohnen Auf dem Gleichen Wir freuen uns, die Funktion der Ge- Westerburg und Rennerod wird von
schäftsführung dem langjährigen Mit- der Übertragung der Geschäftsfüh-
arbeiter und jetzigen Einrichtungs- rung nicht tangiert, da Frau Helena
Wohnstätte leiter und Prokuristen Herrn Mario Schuck zum Zeitpunkt des Funktions-
Altes Katasteramt Persönliches Tagesförderstätte Habrecht übertragen zu können. übergangs die Leitung der Bereiche Winfried W. Weber
mit Außenstelle Budget Nisterpfad
Herr Habrecht ist seit vielen Jahren Finanzen und Personalverwaltung Geschäftsführender Vorsitzender
Alte Gendarmerie
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gung in Mainz verhandelt und in ei- ses ‚Völkner‘ in der Straße ‚Auf dem für eine Gebäudeplanung sowie eine
Zukunftsaufgabe Wohnen nem Vergütungssatz vereinbart. Gleichen 12‘ eingerichtet werden. erste Kostenschätzung dienen wird.
Dieses Angebot richtet sich an Per- Das inhaltliche Konzept wird zusam-
Da schon seit geraumer Zeit eine lan- sonen, die den von ihnen genutzten men mit ersten Überlegungen zu ei-
In der letzten Ausgabe der Moment- wenn nach dem neuen BTHG eine ten Wohngruppe mit ca. 6-8 Plät- ge Warteliste für die unterschiedli- Wohnraum anmieten und weitge- ner Dienstplanung und daraus resul-
mal! wurde kurz über die Weiter- solche Bestätigung nicht mehr grund- zen auf dem Grundstück ‚Auf dem chen Wohnformen besteht und sich hend selbstständig ihr Leben gestal- tierenden Personalplanung sowie der
entwicklung der Wohnangebote am sätzlich notwendig ist, so verlangt die Gleichen 12‘ (ehemaliges Wohnhaus das für den Bau benötigte unbebaute ten können und daher nur punktuell Kostenschätzung dem Landesamt in
Standort Hachenburg berichtet. Aktion Mensch als Fördervorausset- Völkner). Grundstück im Eigentum des Vereins Hilfen benötigen. Dies kann z.B. bei Mainz vorgestellt und mit diesem un-
zung die Bestätigung einer Behörde befindet, ist eine zügige Umsetzung der Gestaltung des Alltags, der Ver- ter Beteiligung des Westerwaldkrei-
Die eigens dafür gebildete ‚TaskForce und ohne Mittel der Aktion Mensch Mit dem Begriff ‚Besondere Wohn- möglich. Es sind 2 Wohngruppen waltung der Finanzen, bei Behörden- ses als örtlichem Träger der Einglie-
Wohnen‘ hatte ein Konzept entwi- können wir ein solches Wohnprojekt form‘ wird nach dem neuen Bundes- vorgesehen, wobei eine Gruppe mit gängen, bei Arztbesuchen usw. der derungshilfe abgestimmt.
ckelt, welches neben der Planung von nicht realisieren. teilhabegesetz (BTHG) eine Form be- 6 Plätzen auf der Ebene der angren- Fall sein. Als Leistungsform greift hier
Besonderen Wohnformen mit insge- zeichnet, die früher als ‚Stationäres zenden Tagesförderstätte angesiedelt das Persönliche Budget, welches den Die Finanzierungsplanung einschl.
samt 16 Plätzen auch die Schaffung Der Vorstand des Vereins für Behin- Wohnen‘ bekannt war. Unsere Wohn- werden soll und eine weitere Gruppe BewohnerInnen - angepasst an ihren des Antragsverfahrens bei der Ak-
einer Wohngruppe mit 8 Plätzen für dertenarbeit und die Geschäftsfüh- stätten in Hachenburg (Nisterpfad), mit 10 Plätzen im Untergeschoss des individuellen Bedarf - vom öffentli- tion Mensch sind dann zusammen
Menschen mit Prader-Willi-Syndrom rung der GFB gGmbH als möglicher Rennerod (Alte Gendarmerie) und Gebäudes Platz finden könnte. Die chen Leistungsträger zur Verfügung mit dem Bauantrag die Maßnahmen,
(genetisch bedingte Beeinträchtigung Bauherr bzw. Pächterin haben sich in Westerburg (Altes Katasteramt) sind 6er Gruppe soll BesucherInnen der gestellt wird. welche das 1. Halbjahr 2021 bestim-
mit geistigen und körperlichen Auffäl- der Herbst-Gesellschafterversamm- solche ‚Besonderen Wohnformen‘. Tagesförderstätte vorbehalten blei- men werden und hoffentlich das
ligkeiten) vorsah. Wegen der Selten- lung (s. untenstehendes Foto) inten- Diese sind dadurch geprägt, dass die ben, um bei Bedarf einen raschen Die grundsätzliche Eignung und mög- Projekt dem Ziel näherbringen, denn
heit dieser Erkrankung sollte sich das siv mit der Situation befasst und eine hier wohnenden Personen auf Grund und unkomplizierten Übergang zwi- liche Umsetzungsalternativen konn- viele Familien warten schon lange auf
Angebot auch an Betroffene aus den Modifizierung des Konzepts mit fol- ihrer Beeinträchtigung in der Regel schen den beiden Bereichen gewähr- ten bereits im Rahmen eines kleinen das Hachenburger Projekt, um end-
Nachbarländern Hessen und Nord- genden Eckpunkten beschlossen: eine Betreuung durch einen festen leisten zu können. Architektenwettbewerbs, der für das lich die lange ersehnte Entlastung zu
rhein-Westfalen richten. Die für uns Mitarbeiterstamm sowie eine Tag- ursprüngliche Konzept durchgeführt erfahren.
zuständigen Leistungsträger Land und • Neubau von sogenannten Besonde- und Nachtbetreuung benötigen. Die Eine ambulant betreute Wohngruppe wurde, festgestellt werden. Aufbau-
Westerwaldkreis halten den Bedarf ren Wohnformen für Menschen mit Betreuung während der Nacht ist mit ca. 6-8 Plätzen kann nach Umbau end auf diesen Ergebnissen wird nun
für Betroffene aus Rheinland-Pfalz unterschiedlichem Unterstützungs- durch eine Nachtbereitschaft (Einsatz und Erweiterung des zu Beginn des die ‚Taskforce Wohnen‘ ein Raumpro- Winfried W. Weber
durch die geplante Erweiterung einer bedarf mit insgesamt 16 Plätzen auf bei Bedarf) oder Nachtwache (Dauer- Jahres 2020 erworbenen Wohnhau- gramm erarbeiten, welches als Basis Geschäftsführender Vorsitzender
in Bad Sobernheim bereits vorhande- dem unbebauten Grundstück ‚Auf einsatz) geregelt. Die entstehenden
nen Einrichtung gedeckt und verwei- dem Gleichen 3‘; Personal- und Sachkosten werden
gerten uns eine Bestätigung des Be- zwischen der GFB und dem Landes-
darfs für die v.g. Wohngruppe. Auch • Schaffung einer ambulant betreu- amt für Jugend, Soziales und Versor-
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Momentmal! | Verein für Behindertenarbeit e. V. Momentmal! | Verein für Behindertenarbeit e. V.
Neue Homepage jetzt online! Inklusionspreis ‚DELFIN‘ verliehen
Mit dem Inklusionspreis DELFIN des vorstellbaren Einschränkungen des
Vereins für Behindertenarbeit e.V. sozialen Lebens ist dies ganz beson-
wurde Frau Ellen Schmidt aus Alpen- ders hervorzuheben“, bemerkte
rod ausgezeichnet. der Vorsitzende. Frau Schmidt
zeigte sich sehr überrascht
In einer kleinen Feierstunde Mitte und dankte mit herzlichen
November würdigte der Geschäfts- Worten für die völlig unerwartete
führende Vorsitzende, Winfried W. Auszeichnung. Vor ein paar Jah-
Weber, die von Frau Schmidt seit Jah- ren sei sie auf die Möglichkeit ei-
ren bei Bewohnern der Wohnstätte nes ehrenamtlichen Einsatzes in der
‚Nisterpfad‘ geleisteten Besuchs- und Wohnstätte aufmerksam geworden
Begleitdienste. und möchte einen Teil ihrer Freizeit
Er überreichte im Beisein der Ge- Menschen schenken, die wenig sozi-
schäftsführerin des Trägers der ale Kontakte haben. Sie komme stets
Wohnstätte, Helena Schuck, der Be- gerne in die Wohnstätte und freue
wohnerin Eva Denter und dem Lei- sich auf die Begegnungen. Frau Den-
ter der Einrichtung, Ralf Deels- ter schilderte beispielhaft einige Ak-
ma, den gläsernen Delfin tivitäten, wobei ihr das gemeinsame
mit der entsprechenden ‚Mensch-ärgere-dich-nicht-Spielen‘
Urkunde und einem kleinen besonders viel Spaß mache.
Präsent. „Gemäß dem Motto des
Preises (D)auerhafter (E)insatz und Alle Beteiligte verband die Hoffnung,
(L)eidenschaft (F)ördern (I)nklusion dass die schwierigen Zeiten bald
(N)achhaltig hat Frau Schmidt bei- überwunden sein werden und wieder
spielhaftes bürgerschaftliches En- Normalität den Alltag bestimmt.
Die langjährigen Vereinsmitglieder begrüßen Sie auf der Startseite der neuen Homepage. www.vfb-hachenburg.de gagement bewiesen. Besonders in
dieser von der Corona-Pandemie ge- Winfried W. Weber
prägten Zeit mit den bis dahin nicht Geschäftsführender Vorsitzender
Unsere bisherige Homepage war unterstützen Sie unsere Arbeit aktiv, uns ins Gespräch zu kommen. Eine
schon etwas in die Jahre gekommen. indem Sie sich für eine Mitgliedschaft Lagekarte gibt Ihnen einen Überblick
Auch die Benutzerfreundlichkeit ent- im Verein für Behindertenarbeit e.V. über unsere Standorte im Wester-
sprach nicht mehr unserer Vorstel- entscheiden. wald.
lung an eine moderne und übersicht-
liche Internetpräsenz. Deshalb haben Natürlich darf auch die Momentmal! Wir freuen uns über Anregungen und
wir unseren gesamten Internetauf- nicht zu kurz kommen. Mit der dies- den Austausch mit Ihnen.
tritt überarbeitet. Er präsentiert sich jährigen Ausgabe stehen nun die letz-
jetzt in einem neuen und frischen De- ten 15 Ausgaben jederzeit zum Lesen Schauen Sie vorbei!
sign, ist übersichtlich strukturiert und als PDF-Datei bereit. Gerne laden wir Sie ein, das Ergebnis
auch für mobile Endgeräte optimiert. unter: www.vfb-hachenburg.de zu
Inklusionspreis DELFIN begutachten.
Was ist neu? Mit einem eigenen Menüpunkt ha-
Die Homepage präsentiert sich in ei- ben wir eine Plattform geschaffen für
nem neuen, frischen Layout und mit diejenigen, die eine ganz besondere
einer vereinfachten Menüführung. Anerkennung verdient haben. Der In-
klusionspreis DELFIN ist die Auszeich-
Auf der Startseite zeigen wir den im nung, die beispielhaftes Engagement
letzten Jahr gedrehten Imagefilm des in den Diensten und Einrichtungen
Vereins für Behindertenarbeit. unserer Organisation oder im regio-
nalen Umfeld würdigt.
Lernen Sie die Vorstandsmitglieder
unter der Rubrik ‚Verein‘ kennen, tau- Sprechen Sie uns an:
chen Sie mit den Meilensteinen in Eine übersichtliche Kontaktseite bie-
die Geschichte des Vereins ein oder tet zahlreiche Möglichkeiten, um mit Tobias Runkel | Öffentlichkeitsarbeit Helena Schuck, Eva Denter, Winfried W. Weber, Preisträgerin Ellen Schmidt und Ralf Deelsma (v.l.n.r.)
Seite 8 Seite 9
Momentmal! | Gemeinnützige Gesellschaft für Behindertenarbeit
„Neue Wege entstehen dadurch, dass man sie geht“
Mit diesem Zitat von Franz Kafka In meiner neuen Rolle als Geschäfts- Neuregelungen kommen, bis die Um- reits stattgefunden, sodass wir zuver- Bereich der unter Achtzehnjährigen Dies ist sicherlich nur ein Bruchteil
möchte ich Ihnen, liebe LeserInnen, führer werde ich besonders großen setzung des BTHG zum 01.01.2023 sichtlich in die Zukunft schauen, was richtet, können die Einrichtungen der der Aufgaben, die vor uns liegen. Da
gerne erläutern, warum ich das An- Wert darauf legen, das von Frau schließlich vollständig abgeschlossen den steigenden Bedarf an Wohnplät- Behindertenhilfe nur unzureichend man aber nur gemeinsam Großes be-
gebot, die Geschäftsführung der GFB Schuck begonnene und sich bewäh- sein soll. zen angeht (Details sind dem Beitrag hiervon profitieren. Mir war es daher wegen kann, freue ich mich darauf,
gGmbH zu übernehmen, nach reifli- rende Krisenmanagement in Bezug ab S. 6 zu entnehmen). ein Anliegen, dies mit der Schullei- mit der gesamten Mitarbeiterschaft
cher Überlegung angenommen habe. auf die Corona Pandemie fortzuset- Ein weiteres Thema, das mir beson- tung zu thematisieren. Gemeinsam der GFB, dem Leitungsteam, dem
zen. ders am Herzen liegt, ist die Weiter- Weiter bin ich davon überzeugt, dass mit der Lebenshilfe Altenkirchen, die Vorstand des Vereins für Behinder-
In einer Zeit, wo die Auswirkungen der entwicklung der Wohnangebote im uns der Fachkräftemangel in Zukunft wir als Kooperationspartner gewin- tenarbeit, den Bewohnern und Besu-
Corona Pandemie die Westerwaldkreis. In weiter sehr stark beschäftigen wird. nen konnte, haben wir den steigen- chern sowie deren Angehörigen und
Arbeit in unseren Ein- meiner bisherigen Nach meiner Auffassung kann man den Bedarf an Staatlich anerkannten mit allen, die sich uns verbunden füh-
richtungen maßgeb- Funktion als ‚Pädago- diesem am ehesten entgegenwir- HeilerziehungspflegerInnen in der len, neue Wege zu gehen.
lich verändert und he- gische Beratung‘ habe ken, indem man die Mitarbeiter von Region deutlich machen können. Mit
rausfordernder macht, ich mich mit sämtli- morgen selbst ausbildet. Seit eini- Beginn des Schuljahres 2020/2021 ist
kann ein Wechsel in chen Wohnplatzanfra- gen Jahren bin ich Mitglied im Prü- mit der BBS Wissen nun erstmals an
der Geschäftsführung gen für unsere Einrich- fungsausschuss der Berufsbildenden einer Berufsbildenden Schule in der
große Unsicherhei- tungen beschäftigt. Schule in Wissen. Bisher wurden hier Region Westerwald die Fachschule
ten bei allen Beteilig- Hieraus lässt sich hauptsächlich Erzieher ausgebildet. ‚Heilerziehungspflege‘ an den Start
ten auslösen. Gerade deutlich ein steigen- Da sich dieses Berufsfeld aber meist gegangen. Ein wichtiger Schritt, dem Mario Habrecht
in Krisenzeiten ist es der Bedarf an Wohn- auf den Elementarbereich fokussiert Fachkräftemangel in der Region ent- Leitung Wohnstätte ‚Altes Katasteramt‘
wichtig, in der Unter- plätzen in der Region und sich das Arbeitsfeld eher auf den gegen zu wirken. mit Außenstelle ‚Alte Gendarmerie‘
nehmensführung Sta- ableiten. Häufig haben
bilität und Kontinuität mich in der Vergan-
zu vermitteln. Trotz genheit und vor allem
des im Januar bevor- seit Beginn der Coro-
stehenden Wechsels na-Pandemie Anrufe
an der Unternehmens- erreicht von Familien,
spitze bleibt diese die mit der Betreuung
u s a m m e n
Kontinuität gewähr- ihres beeinträchtigten
Z e n .
g
leistet, da das Team Angehörigen über-
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mehr b
der Geschäftsleitung, fordert sind. Da die
bestehend aus Helena Menschen in unseren
Schuck, Tobias Runkel Einrichtungen in der
und Mario Habrecht Regel ihr Leben lang
in veränderter Rollen- bei uns wohnen, sind
verteilung erhalten Wohnplätze nur selten
bleibt (siehe hierzu neu zu besetzen, was
auch den Bericht des sich in unserer War- Unsere Stiftung fördert unverschuldet in
geschäftsführenden teliste widerspiegelt.
Not geratene Menschen und Projekte in
Vorstandsvorsitzenden Zusammen mit dem
Herrn Weber auf Sei- Vorstand des Vereins der Region.
te 5). Da ich bereits in für Behindertenarbeit
sämtlichen Bereichen möchte ich auf den Sie benötigen Unterstützung?
der GFB gGmbH tätig steigenden Bedarf re- Auch Sie möchten helfen?
war und während mei- agieren. Hierzu hat
Infos unter: www.westerwaldbank.de/stiftung
ner gesamten bisherigen beruflichen Weitere Aufgaben und Herausfor- sich bereits eine ‚Task Force‘ gebildet,
Laufbahn und Weiterentwicklung derungen sehe ich in der jetzigen die sich mit dieser Thematik ausein-
stets die bestmögliche Unterstützung Umsetzungsphase des Bundesteilha- andersetzt. Erste Gespräche mit den
seitens der Geschäftsführung und begesetzes (BTHG). Zum 01.01.2020 Verantwortlichen des Westerwald-
des Vorstands erfahren habe, habe sind bereits viele Neuregelungen kreises, des Landesamtes für Sozia-
ich nun die Möglichkeit, dem Unter- in Kraft getreten. In den nächsten les, Jugend und Versorgung und des
nehmen etwas zurückzugeben. zwei Jahren wird es in vielen weite- Ministeriums für Soziales, Arbeit, Ge-
ren Bereichen zu Anpassungen und sundheit und Demografie haben be-
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Momentmal! | Gemeinnützige Gesellschaft für Behindertenarbeit Momentmal! | Gemeinnützige Gesellschaft für Behindertenarbeit
Veränderungen gestalten unsere neuen Wege Besuch aus Mainz
Aus privaten Gründen werde ich zum Austausch und Anregungen während Die Veränderung in meinem Privatle- Matthias Rösch, der als Landesbehin- kundigte sich nach dem Leben in den re Corona-Quarantäne-Station in der
31.12.2020 die Geschäftsführung der meiner Tätigkeit als Geschäftsführe- ben gestaltet meinen weiteren Weg dertenbeauftragter auf politischer Wohnstätten während der Pandemie noch immer geschlossenen Tagesför-
GFB aufgeben. Ich freue mich, dass rin herzlich zu bedanken. in der GFB neu. Ebene die Belange von Menschen mit und wie alle mit der veränderten Situ- derstätte Auf dem Gleichen.
Herr Mario Habrecht, der seit Jahren Beeinträchtigungen vertritt, reiste ation umgehen.
in einer leitenden Position in der GFB Ich hoffe, dass sich alle in der Um- Ich freue mich nach 22 Jahren Be- Anfang Februar aus Mainz zu einem Wir danken Herrn Rösch, im Namen
tätig ist, die Geschäftsführung zum stellungs- und Umsetzungsphase des triebszugehörigkeit weiterhin - wenn Besuch bei uns an. Außer um Corona kreisten die Ge- aller für seinen Besuch und das ge-
01.01.2021 übernimmt. Ich wünsche BTHG sowie in der Zeit der Corona- auch in anderer Funktion und einem spräche aber auch um das, was sich zeigte Interesse.
ihm gutes Gelingen und sichere mei- Pandemie durch unsere Unterstüt- anderen zeitlichen Rahmen - für die In kleiner Runde, an der neben He- durch das neue BTHG geändert hat
ne Unterstützung in allen Bereichen zung sicher gefühlt haben und das GFB tätig zu sein (s. Seite 5). lena Schuck, Mario Habrecht, Ralf und warum nicht alle Menschen mit
zu. BTHG, zumindest was die existenz- Deelsma und Michaela Abresch auch Beeinträchtigungen von den Neue-
sichernden Leistungen betrifft, kein Winfried W. Weber vom Vorstand des rungen gleich gut profitieren. Außer-
Ich möchte nicht versäumen, mich bei Buch mehr mit sieben Siegeln ist. Vereins für Behindertenarbeit sowie dem sprachen wir mit Herrn Rösch
unseren Gesellschaftern, insbeson- Marlene Ferner und Harald Schwarz über das wichtige Thema „Begleitung
dere bei Winfried W. Weber, unseren Die Corona-Pandemie wird uns wohl als Vertreter der Bewohnervertre- sterbender Bewohner am Lebensen-
Bewohnern/Besuchern/Klienten und noch etwas länger begleiten und un- tung teilnahmen, entwickelte sich ein de“ und dass dies im neuen BTHG viel
deren Angehörigen und Betreuern, seren Alltag bestimmen. Ein großes gutes Gespräch mit vielfältigen The- zu wenig Beachtung findet.
bei unseren Mitarbeitern, dem Lei- Dankeschön an alle Bewohner, Ange- men.
tungsteam und unseren Geschäfts- hörige und Mitarbeiter, die uns in die- Bevor er gemeinsam mit seinem
partnern für die tolle Unterstützung ser Zeit ihr Vertrauen und ihre Geduld Helena Schuck Herr Rösch bezog unsere beiden Be- Assistenten wieder Kurs auf Mainz Michaela Abresch | Beratung
und Begleitung, für Diskussionen, geschenkt haben. Geschäftsführerin wohner immer wieder mit ein, er- nahm, besichtigte Herr Rösch unse- Gesundheit und Pflegequalität
Fischer Versicherungsmakler Seit 25 Jahren Ihr Partner
Allgemeine Assekuranz HVK in Hachenburg.
Fragen an Marlene Ferner, Bewohnervertretung in der Wohnstätte ‚Altes Katasteramt‘ in Westerburg:
Was hat dir bei dem Treffen mit Matthias Rösch gefallen?
„Dass er Harald und mich durch Fragen mit eingebunden hat. Er war zu uns auch sehr nett.“
Maximilian Fischer Ulrich Fischer
Versicherungsfachwirt Versicherungsmakler
Waren die besprochenen Themen für dich interessant? Wurde ein Thema angesprochen, zu dem du gerne mehr
gehört oder mehr gesagt hättest?
Wir versichern Leistung.
„Ich fand die Themen interessant. Er hat uns viel über Corona gefragt und wie wir die Zeit in der Wohnstätte erleben.
Es war auch gut zu hören, wie er die Zeit findet, und dass er genau wie wir nicht raus konnte. Mir hat es gut gefallen
Leipziger Str. 16, 57627 Hachenburg | 02662/9514-0 | www.fischer-makler.de mal zu erzählen wie ich mich in dieser Zeit gefühlt habe. Er hat viel erzählt und gefragt, mir fällt nichts ein was ich
noch hätte fragen sollen.“
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Momentmal! | Gemeinnützige Gesellschaft für Behindertenarbeit Momentmal! | Gemeinnützige Gesellschaft für Behindertenarbeit
Anstieg der Betreuungen von Menschen mit psychischen Erkrankungen
Psychische Erkrankungen kann man Essstörungen oder Borderline Per- und Freunden oder auch die Aufnah-
nicht sehen, das Erleben und Verhal- sönlichkeitsstörungen werden die Kli- me in einer Tagesklinik bzw. WfbM or-
ten eines Menschen ist jedoch ge- enten von den Mitarbeitern u.a. auch ganisiert, um ihnen eine Tagesstruk-
stört. Sie bezeichnen eine dauerhaft zu den entsprechenden Fachärzten tur zu ermöglichen.
Unser Herz
und oft gravierende Beeinträchtigung begleitet. Aufgrund der psychischen
der gesellschaftlichen und wirtschaft- Erkrankung oder Behinderung der Die Erfolge, die erzielt werden kön-
lichen Teilhabe am Leben. Symptome Klienten können diese oft nicht mehr nen, sind abhängig von der Bereit-
einer psychischen Erkrankung oder wie gewohnt am gesellschaftlichen schaft der Teilnahme der Klienten an
deren mögliche Folgen sind bei- Leben teilnehmen. Dann möchten einer Behandlung und können daher
gehört
spielsweise Schlafstörungen, Lustlo- sie keine anderen Menschen spre- nur bedingt von den Mitarbeitern
sigkeit, Konzentrationsschwierigkei- chen oder sich an Aktivitäten betei- aufgefangen werden.
ten, schnelle Ermüdung, ständiges ligen. Eine Psychotherapie oder die
Grübeln, was zu Arbeitsunfähigkeit, Behandlung in einer Tagesklinik kann Während der Pandemie mit den ent-
Verlust von Lebensqualität oder kör- hier helfen eine kritische Zeit zu be- sprechenden Bedingungen, wie z. B.
perlichen Krankheiten führen kann. wältigen. Eine Einweisung in eine Schließung der WfbMs, Tragen der
der Region!
Diese Störungen sind gut behandel- Fachklinik ist oft die Folge des Höhe- Masken, Wegfall außerhäuslicher Tä-
bar und teilweise heilbar, sofern der punktes der Erkrankung. tigkeiten und Freizeitgestaltung etc.
Klient sich auf eine Behandlung ein- fehlt den Klienten die gewohnte Ta-
lässt. Wenn man eine psychische Er- Grundsätzlich gilt, dass Menschen gesstruktur. Dies hat u. a. zur Folge,
krankung nicht rechtzeitig behandelt, mit einer psychischen Erkrankung, dass sie sich psychisch sehr belastet
kann daraus auch eine dauerhafte Be- auch wenn sie unter der Obhut einer zeigen und die Mitarbeiter unter er-
hinderung werden. gerichtlich bestellten Betreuung ste- schwerten Bedingungen die Betreu-
Darum handeln wir verantwortlich und unterstützen hen, nicht gegen ihren Willen medizi- ung organisieren müssen.
soziale Projekte, Sport und Kultur. Seitdem die Ambulanten Wohnfor- nisch behandelt werden dürfen. Nur
men der GFB gGmbH das Betreu- in gravierenden Ausnahmefällen wie
ungsangebot auch für Menschen mit z. B. Suizidgefahr, Gefährdung ande-
www.evm.de psychischen Beeinträchtigungen er- rer oder sich selbst, kann eine statio-
weitert haben, wird dies zunehmend näre Aufnahme angeordnet werden.
sowohl im Persönlichen Budget als
auch im Betreuten Wohnen immer Die Mitarbeiter der Ambulanten
mehr in Anspruch genommen. Unse- Wohnformen setzen u. a. gezielt auf
re qualifizierten Mitarbeiter beglei- die Motivation der betroffenen Klien-
ten, unterstützen und beraten die Kli- ten im außerhäuslichen Bereich an.
enten in oft schwierigen persönlichen So werden Freizeitmaßnahmen, Teil-
Situationen. Bei z. B. Angstzuständen, nahme an Aktivitäten im sportlichen
Depressionen, Folgen von Sucht, Ab- Bereich, regelmäßige Begleitung zu Ursula Strüder
hängigkeit von Drogen und Alkohol, Fachärzten, Kontaktpflege zur Familie Leitung Ambulante Wohnformen
MANUEL STOFFEL GmbH
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Momentmal! | Gemeinnützige Gesellschaft für Behindertenarbeit Momentmal! | Gemeinnützige Gesellschaft für Behindertenarbeit
Normalisierungsprinzip als Grundlage unserer Arbeit
Was bedeutet eigentlich Normali- mus verstehe ich, dass ich von Mon- Beeinträchtigung mit Vollendung des
sierung? Vielleicht haben Sie, liebe tag bis Freitag arbeiten gehe und da- 18. Lebensjahres die Volljährigkeit
Leserinnen und Leser, sich dies beim nach Freizeit habe. Ich gehe dann zu erreicht und beispielsweise die Mög-
Beschäftigen mit den Konzepten un- meiner besten Freundin oder selbst- lichkeit bekommt, aus seinem Eltern-
serer Einrichtungen schon einmal ge- ständig einkaufen. Abends gehe ich haus auszuziehen und Entscheidun-
fragt. wieder in die Wohnstätte. gen selbst treffen zu können. Findest
Du, dass in den Einrichtungen der
Der Däne Niels Erik Bank-Mikkelsen M. Habrecht: Trennung von Arbeit- GFB ein möglichst selbstständiges
hat den Begriff ‚Normalisierung‘ 1959 Freizeit-Wohnen. Hast Du den Ein- und selbstbestimmtes Leben umsetz-
erstmals im damaligen dänischen druck, dass die Bewohner hier eine bar ist?
Fürsorgegesetz erwähnt. Trennung der einzelnen Lebensberei- M. Ferner: Ja, da die Bewohner so gut
che erleben? sie es können selbst entscheiden dür-
„Normalisierung bedeutet: M. Ferner: Doch den Eindruck habe fen und die Mitarbeiter und die ge-
den geistig Behinderten ein ich, da die meisten Bewohner in der setzlichen Betreuer uns bei unseren
so normales Leben wie mög- Regel das Haus verlassen und an ei- Entscheidungen unterstützen. aus der Wohnstätte zusammen. Ich Zimmer sind groß genug, damit wir nungen benutzt.
lich zu gestalten.“ nem anderen Ort arbeiten gehen. weiß aber, dass andere Bewohner uns auch zurückziehen können. Der
In der Freizeit können wir auch das M. Habrecht: Unter Respektierung schon ein Paar waren. Die Mitarbeiter Wohnbereich ist schön. Nicht so wie Die Unterschiedlichkeit von Men-
Um dies zu gewährleisten, erwähnte Haus verlassen, so dass wir nicht im- von Bedürfnissen versteht man, dass haben das akzeptiert und auch mit in Altenheimen mit langen Fluren und schen mit Beeinträchtigung und das
der Schwede Bengt Nierje zehn Jahre mer nur an einem Ort sind. Leider die Vorlieben, Hobbys, Neigungen den Bewohnern darüber gesprochen. nackten Wänden. Schön finde ich, daraus resultierende Verhalten wer-
später den Begriff ‚Normalisierung‘ können aus gesundheitlichen Grün- jedes Einzelnen akzeptiert und be- Ich selbst hatte schon Beziehungen dass jeder Bewohner sein Zimmer so den akzeptiert, respektiert und als
erstmalig in der entsprechenden den nicht mehr alle Bewohner das rücksichtigt werden, sofern durch die mit Personen, die nicht in der Wohn- streichen und gestalten kann wie er Teil der menschlichen Vielfalt aner-
Fachliteratur und beschrieb folgende Haus verlassen. Bedürfnisbefriedigung keinem an- stätte lebten. Nachdem ich mit den möchte. Es gibt hier keine Vorgaben kannt.
acht Bereiche, an denen sich Norma- deren Menschen Schaden zugefügt Mitarbeitern über alles gesprochen von Mitarbeitern.
lisierung messen lässt: M. Habrecht: Wodurch wird in der wird. Möchtest Du einmal erzählen, habe, durfte ich auch über Nacht blei- Da Normalisierung nicht gelingen
wo beispielsweise Deine Bedürfnisse ben. Dabei ist es egal, ob es ein Mann M. Habrecht: Vielen Dank für Deine kann, wenn diese nur in Einrichtun-
Normaler Tagesrhythmus
liegen und inwieweit Du diesen nach- oder eine Frau ist. Zeit! gen stattfindet, ist das Mitwirken da-
Trennung von Arbeit-Freizeit-Wohnen
gehen kannst bzw. wo die Grenzen ran als eine gesamtgesellschaftliche
Normaler Jahresrhythmus
liegen? M. Habrecht: Wirtschaftlicher Stan- Um die Umsetzung des Normalisie- Aufgabe zu betrachten. Jeder kann
Normaler Lebenslauf M. Ferner: Meinen Bedürfnissen dard bedeutet, dass jeder Mensch für rungsprinzips in unseren Einrichtun- sich selbst die Frage stellen, ob er mit
Respektierung von Bedürfnissen kann ich so gut es geht nachgehen. seine Arbeit angemessen entlohnt gen sicherzustellen, sind alle Mitar- seinem Handeln dazu beiträgt, Men-
Angemessene Kontakte zwischen den Geschlechtern Z. B. mag ich Tätowierungen. Mei- wird bzw. dass ein Mensch mit Beein- beiter bei der GFB dazu angehalten schen mit einer Beeinträchtigung ein
Normaler wirtschaftlicher Standard nem Bedürfnis, selbst ein Tattoo zu trächtigung auch angemessene finan- “normalisierungsnah“ zu arbeiten. Im so normales Leben wie möglich zu
Standards von Einrichtungen haben, konnte ich nachgehen, nach- zielle Mittel zur Verfügung hat. Wie Einzelnen heißt dies: gewähren. Man kann Normalisierung
dem mich die Mitarbeiter und meine siehst Du das? als Weg hin zur Inklusion verstehen.
gesetzl. Betreuerin über das Vorge- M. Ferner: Ich finde, wir verdienen zu Der Bewohner wird in alle Entschei- Wenn Normalisierung in sämtlichen
Am Beispiel unserer Bewohnerin und Wohnstätte gewährleistet, dass jeder hen und die Folgen aufgeklärt haben. wenig für unsere Arbeit in der Werk- dungen mit eingebunden. Der Um- Bereichen ermöglicht wird, ist der
Vorsitzenden der Bewohnervertre- Bewohner einen normalen Jahres- Inzwischen habe ich vier Tattoos und statt. Aber dafür zahlen wir ja keine gang mit dem Bewohner ist päda- Mensch in der Mitte der Gesellschaft
tung der Wohnstätte ‚Altes Kataster- rhythmus mit jahreszeitbezogenen möchte gern noch mehr haben. Ich Miete. Es könnte aber trotzdem mehr gogisch und nicht organisatorisch angekommen.
amt‘ mit Außenstelle ‚Alte Gendar- Aktivitäten, Urlauben, etc. erlebt? bin sehr froh, dass ich das selbst ent- Geld sein. an Einrichtungsbelangen orientiert.
merie‘, Marlene Ferner, soll erläutert M. Ferner: Die Mitarbeiter fahren mit scheiden darf. Mahlzeiten während des Dienstes
werden, was sich hinter den einzel- uns auf Freizeiten. Mit meinen Mit- M. Habrecht: Der letzte Punkt be- werden gemeinsam mit den Bewoh-
nen Bereichen verbirgt. bewohnern aus der Trainingswoh- M. Habrecht: Der Punkt ‚Angemes- schreibt die Standards von Einrich- nern eingenommen. Betreuer grei-
Hierzu führte ich ein Interview mit nung war ich schon am Ballermann sene Kontakte‘ zwischen den Ge- tungen. Hierunter versteht man, dass fen sozial unterstützend und nicht
Marlene Ferner, die stellvertretend auf Mallorca. Andere fahren lieber schlechtern besagt, dass auch Men- die Wohnstätten einem angemes- korrigierend auf Verhaltensweisen
für die Bewohnerschaft zu den einzel- auf den Bauernhof, wenn sie Urlaub schen mit Beeinträchtigung das Recht senen Wohnstandard entsprechen. ein. Hilfen sind weitestgehend ent-
nen Bereichen befragt wurde: haben. Je nach Jahreszeit machen wir auf Partnerschaft und Sexualität ha- Hierzu gehört z. B. eine wohnliche medikalisiert. Dies bedeutet, dass zu-
verschiede Aktivitäten (z. B. Sommer- ben. Gibt es in der Wohnstätte auch Atmosphäre, beginnend bei den Zim- nächst durch gezieltes pädagogisches
Mario Habrecht: Marlene, was ver- fest, Halloweenfeier, Weihnachts- schon mal Beziehungen zwischen den mern bis hin zur Dekoration im Ge- und therapeutisches Handeln positiv
stehst Du unter einem normalen Ta- markt etc.) Bewohnern und wie gehen die Mitar- meinschaftsbereich. Wie bewertest auf Defizite eingewirkt werden soll,
gesrhythmus und wie sieht dieser in beiter damit um? Du diesen Punkt in den Einrichtungen bevor es zur Gabe von Medikamen- Mario Habrecht
der Wohnstätte aus? M. Habrecht: Normaler Lebenslauf M. Ferner: Ich persönlich war noch der GFB? ten kommt. Für Klienten werden neu- Leitung Wohnstätte ‚Altes Katasteramt‘
Marlene Ferner: Unter Tagesrhyth- bedeutet, dass auch ein Mensch mit nicht mit einem anderen Bewohner M. Ferner: Mit einem ‚sehr gut‘. Die trale, nicht stigmatisierende Benen- mit Außenstelle ‚Alte Gendarmerie‘
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Momentmal! | Gemeinnützige Gesellschaft für Behindertenarbeit Momentmal! | Gemeinnützige Gesellschaft für Behindertenarbeit
Internet für alle - Förderung der Aktion Mensch Heilerziehungspflege – ein Beruf mit Zukunft und Perspektive
Dank des Förderprogramms ‚Internet Den zunehmenden Fachkräftemangel den, die im Sommer 2020 ihre Ausbil- Auszubildende werden ständig durch
für alle‘ der Aktion Mensch konnten in Deutschland bekommen auch wir dung bei uns begonnen haben, hier ei- systematische und interne Schulun-
wir unsere Wohnstätte ‚Altes Kata- immer mehr zu spüren. Gerade im Be- nen Schulplatz gefunden haben. gen unterstützt. Für eine gute Ausstat-
steramt‘ in Westerburg und deren reich der Pädagogik und in der Pflege tung ist bei beiden Trägern ebenfalls
Außenstelle ‚Alte Gendarmerie‘ in fehlen tausende Fachkräfte im Land. So konnte mit der Etablierung der Heil- gesorgt. Jeder Auszubildende verfügt
Rennerod flächendeckend mit einem erziehungspflege an einer Berufsbil- über einen PC-Zugang und ein dienst-
WLAN-Netz ausstatten. Wir als Träger von Einrichtungen der denden Schule im Westerwald für die liches Email-Konto.
Eingliederungshilfe sind der Auffas-
Mit der Förderung sind die Inves- sung, dass man der Situation nur mit Die Ausbildung erfolgt in Teilzeit (3 Tage
titonskosten i.H.v. 2.715,40 € für der Investition in eine qualifizier- in der Einrichtung und 2 Tage in der
WLAN-AccessPoints (die nun in den te Ausbildung entgegenwirken Schule) und wird in allen drei Jahren
Fluren unter der Decke hängen) ge- kann. entsprechend vergütet.
deckt.
In der Region Westerwald Der Bildungsgang kann ab dem
Die Bewohnerinnen und Bewohner gab es an den Berufsbil- Schuljahr 2020/21 erstmals
freuen sich über den barrierefreien denden Schulen bisher an der Berufsbildenden Schu-
Internetzugang und können an der nicht die Möglichkeit le Wissen absolviert werden
digitalen Welt teilhaben. den Beruf des Heilerzie- (Informationen dazu auf der
hungspflegers zu erler- Homepage der BBS Wissen
Tobias Runkel nen, was für die Auszubil- (www.bbs-wissen.de), womit
Leitung IT | Öffentlichkeitsarbeit denden bedeutete, dass eine arbeits- und wohnortnahe
sie weite Fahrten auf sich Ausbildung in der Region Kreis Al-
nehmen mussten, um eine tenkirchen / Westerwald ermög-
entsprechende Fachschule zu licht wird.
besuchen. Oftmals waren un-
sere Auszubildenden gezwungen, Zukunft schaffen und junge Menschen
eine Schule in den angrenzenden Bun- ausbilden - unser Beitrag gegen den
desländern Hessen oder Nordrhein- Fachkräftemangel!
Ihr Systemhaus Westfalen zu besuchen. Dies hat den
Nachteil, dass hier nicht nach den in Einrichtungen der Eingliederungshilfe
für die digitale
Rheinland-Pfalz geltenden Regelungen der Region ein wichtiger Meilenstein Mario Habrecht
ausgebildet wurde, was dann wiede- gesetzt werden, um dem Fachkräfte- Leitung Wohnstätte ‚Altes Katasteramt‘
rum die Verzahnung von Theorie und mangel entgegenzuwirken. mit Außenstelle ‚Alte Gendarmerie‘
Transformation! Praxis erschwerte.
Um hier Abhilfe zu schaffen, haben wir
Kontakt zu der Berufsbildenden Schule
in Wissen aufgenommen, mit der wir
bereits in Vergangenheit erfolgreich
Projekte realisieren konnten. Gemein-
sam mit der Lebenshilfe Altenkirchen,
10 Jahre die wir als Kooperationspartner gewin-
768 Projekte nen konnten, konnten wir den Bedarf
1.640 Liter Kaffee
an heilerziehungspflegerischen Fach-
kräften in der Region deutlich machen.
Nach Zustimmung der Aufsichts- und
Dienstleistungsdirektion ist zu Beginn
des Schuljahres 2020/2021 nun erst-
ikt Gromnitza GmbH & Co. KG GESCHÄFTSKUNDEN - SERVICE Tel. 02743-9235-0
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Seite 18 Seite 19Momentmal! | Gemeinnützige Gesellschaft für Behindertenarbeit
Was macht eigentlich die Hygienebeauftragte?
Meine Aufgaben als Hygienebeauf-
tragte sind als Multiplikatorin und Liebe Leserinnen, liebe Leser,
Beraterin in unseren Einrichtungen
zu hygienerelevanten Themen zu fun- wie in der letztjährigen Momentmal! angekündigt, erfah-
gieren. Nach den Vorgaben des Heim- ren Sie in dieser Rubrik Wissenswertes über die verschiede-
gesetzes ist ausreichender Schutz vor nen Beauftragten unserer Einrichtung.
Infektionen und die Einhaltung von
Hygieneanforderungen sicherzustel- In diesem Jahr informiert Miriam Schmidt (Leitung Haus-
len, d. h. hier ist entsprechende Sach- wirtschaft) über die Aufgaben der Hygienebeauftragten.
kenntnis gefordert, die nur über die
Hygienebeauftragte gewährleistet ist. gieneplänen und von Arbeitsplänen bei der Schutzausrüstung und den
nach hygienischen Gesichtspunkten Desinfektionsmitteln haben.
Die Hygienebeauftragte hat im Ein-
vernehmen mit dem Träger bzw. der • Mitwirkung bei der Erkennung, Ver- Korrekt durchgeführte Hygienemaß-
Leitung der Einrichtung folgende Auf- hütung und Bekämpfung von Infekti- nahmen gehören zu den wichtigs-
gaben wahrzunehmen: onen durch allgemeine und bereichs- ten Mitteln, um die Ausbreitung der
spezifische Beratung Krankheit einzudämmen und unsere
• Erstellung eines Hazard-Analysis- Bewohner sowie uns alle zu schützen.
and-Critical-Control-Points-Konzepts • Schulungen und praktische Anlei- Verstärkte Schulungen und Sensibi-
(HACCP) für die Zentralküche und Un- tung des Personals; hierzu gehören lisierung der Mitarbeiter sollen das
terstützung in der Umsetzung auch Hinweise auf einschlägige Ge- verantwortungsvolle Arbeiten in der
setze, Verordnungen und Richtlinien schweren Zeit erleichtern.
• Organisation und Durchführung von
Hygieneschulungen sowie jährliche • Mitwirkung bei der Auswahl hygie-
verpflichtende Belehrung nach dem nerelevanter Verfahren und Produkte
Infektionsschutzgesetz (z. B. Desinfektionsmittel, Einmalarti-
kel, medizin-technische Geräte) Reduzieren Sie Ihren CO2-Fußabdruck
• Mitwirkung bei Einhaltung von Re-
geln der Hygiene und Infektionsprä- • Mitwirkung bei der Planung funkti- Öl- oder Gasheizung raus – Pelletheizung rein
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vention durch regelmäßige Begehung oneller und baulicher Maßnahmen und bis zu 45 % staatliche Förderung kassieren.
aller Bereiche – beratende Tätigkeit
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Mehr Infos unter: depi.de / foerderprogramme
In Hinsicht auf die COVID-19-Situati-
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• Erstellung, Fortschreibung und die on muss ich verstärkt darauf achten, Miriam Schmidt
Überwachung der Einhaltung von Hy- dass wir keinen Versorgungsmangel Leitung Hauswirtschaft (nur 11 kg CO2 / t)
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Seite 20 Seite 21Momentmal! | Gemeinnützige Gesellschaft für Behindertenarbeit Momentmal! | Gemeinnützige Gesellschaft für Behindertenarbeit
Wer sein Ziel weit steckt, hat viel Raum zu wachsen (S. Schubert)
Jeder schwerstkranke und sterbende Mensch hat ein Recht auf eine angemessene, qualifizierte und
bei Bedarf multiprofessionelle Behandlung und Begleitung. Um diesem gerecht zu werden, müssen die in
der Palliativversorgung Tätigen die Möglichkeit haben, sich weiter zu qualifizieren, um so über das erfor-
derliche Fachwissen, notwendige Fähigkeiten und Fertigkeiten sowie eine reflektierte Haltung zu verfügen.
Für diese Haltung bedarf es der Bereitschaft, sich mit der eigenen Sterblichkeit sowie mit spirituellen und
ethischen Fragen auseinanderzusetzen. Wir werden uns dafür einsetzen, dass der Umgang mit schwerst-
kranken und sterbenden Menschen thematisch differenziert und spezifiziert in die Aus-, Weiter- und Fort-
bildung der Beteiligten in den verschiedensten Bereichen integriert wird.
(aus: Charta zur Betreuung Schwerkranker und Sterbender
Leitsatz 3 Anforderungen an die Aus-, Weiter- und Fortbildung)
• Woher wissen wir, ob unser Solche Fragen tauchen auf, sobald ein Weiterbildung Palliative Care nach
schwerkranker Bewohner unheilbar erkrankter Bewohner sei- dem Curriculum Palliative Care für
Schmerzen hat? nen letzten Weg in unseren Einrich- Fachkräfte in der Assistenz und Pflege
• Warum isst er nichts mehr? tungen antritt. von Menschen mit einer intellektuel-
• Was ist Lebensqualität? len, komplexen und/oder psychischen
• Sollen, dürfen, müssen wir Gemäß des Leitsatzes 3 der Charta Beeinträchtigung nach B. Hartmann,
unserem unheilbar erkrankten zur Betreuung Schwerkranker und M. Kern und H. Reigber. Haltung hinsichtlich der Begleitung erlebte die Gruppe eine abwechs-
Bewohner die Wahrheit sagen? Sterbender ist es der GFB als Träger von sterbenden und trauernden Be- lungsreiche, intensive Woche. Raum
• Woher wissen wir, was er vom von Wohneinrichtungen, in denen Unter der Leitung unserer Mitarbei- wohnern weiter und konnten somit fanden auch das eigene Erleben, die
Sterben versteht? Menschen mit gestiegener Lebens- terin Michaela Abresch, die als Palli- ihre palliativ-pflegerische Fachkom- Auseinandersetzung mit der eige-
• Wie sprechen wir über schwere erwartung leben, ein Anliegen, ihre ative Care Fachkraft und zertifizierte petenz vertiefen. nen Endlichkeit, das Bewusstmachen
Dinge in leichter Sprache? Mitarbeitenden entsprechend fortzu- Moderatorin für den Basiskurs ‚Pal- selbst erlebter Abschiede und Verlus-
• Wie binden wir Mitbewohner bilden. liative Praxis‘ bestens für die Woche Als bereichernd wurde der Besuch te – wesentliche Voraussetzungen,
ins Abschiednehmen ein? gerüstet war, suchten und fanden die von Eva Maria Hebgen (Leiterin stat. um sich sterbenden und trauernden
• Wo sind unsere Grenzen? Sieben pädagogische und pflegeri- Kursteilnehmer Antworten. Mit Hilfe Hospiz St. Thomas, Dernbach) emp- Menschen mitfühlend zuwenden zu
• Wer kann uns unterstützen? sche Fachkräfte unserer Wohnstätten anschaulicher und aktivierender Me- funden, die ihre Erfahrungen mit können.
• Und was ist mit den absolvierten daher im Oktober das thoden eigneten sie sich fachspezifi- der Gruppe teilte. Künstlerin Tanja
Angehörigen? fünftägige Modul 1 der zertifizierten sches Wissen an, entwickelten ihre Corbach aus Steimel gestaltete die Geschäftsführerin Helena Schuck gra-
Unterrichtseinheit ‚Nonverbaler Aus- tulierte den Teilnehmenden im An-
druck von Emotionen‘ auf besondere schluss an die Zertifikatsübergabe mit
Weise und öffnete den Teilnehmen- wertschätzenden Worten.
den den Blick für Möglichkeiten des
Ausdrucks, wenn Worte fehlen.
Unter Beachtung der vorgeschrie- Michaela Abresch | Beratung
benen Coronaschutzmaßnahmen Gesundheit und Pflegequalität
Palliative Care ist ein international anerkanntes Konzept zur Verbesserung der Lebensqualität von Men-
schen mit lebensbegrenzenden Erkrankungen und ihrer Familien. Dies geschieht durch Vorbeugen und
Lindern von Symptomen nach frühzeitiger Erkennung und sorgfältiger Einschätzung.
So stellt die Behandlung von Schmerzen und anderer Beschwerden körperlicher, psychosozialer und spi-
ritueller Art ein wesentliches Element in der palliativpflegerischen und palliativmedizinischen Begleitung
dar. Dabei stehen die Bedürfnisse des Erkrankten und seiner An- und Zugehörigen im Mittelpunkt.
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