NEUES IHK-PRÄSIDIUM GEWÄHLT - NORDSCHWARZWALD - IM INTERVIEW: PATRICK STÖBER, STÖBER ANTRIEBS-TECHNIK GMBH & CO. KG - IHK Nordschwarzwald
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NORDSCHWARZWALD SEPTEMBER 2017 | NR. 9
NEUES IHK-PRÄSIDIUM
GEWÄHLT
BLUE TABLE SCHWERPUNKTTHEMA REGION NORDSCHWARZWALD
IM INTERVIEW: BILDUNG IST SERIE TEIL 2:
PATRICK STÖBER, ZUKUNFT VIELFALT DES
STÖBER ANTRIEBS- HANDELS
TECHNIK GMBH & CO. KG
EDITORIAL
WIR GEMEINSAM IM
NORDSCHWARZWALD
Liebe Leserinnen und Leser des IHK-Magazins,
als neu gewählte Präsidentin der IHK Nordschwarzwald setze ich
mich für die gesamte Wirtschaft in unserer Region ein und will –
gemeinsam mit Ihnen – ein neues „Wir-Gefühl“ entwickeln. Wir
stehen vor großen Herausforderungen – Digitalisierung, rasante
technische Innovationen, globale Veränderungen, Fachkräftemangel.
Unsere Stärke ist der engagierte Mittelstand mit wettbewerbsfähigen
Produkten, hohem Qualifikationsgrad der Mitarbeiter, starker
Infrastruktur und guter Vernetzung, national und international.
Wenn wir uns auf diese Stärken besinnen, Neues wagen
und offen für Veränderungen bleiben, sind wir für die
Zukunft gerüstet. Um die Marke „Black Forest“ zu etablieren,
sollten wir unsere Kräfte bündeln, unsere gemeinsamen Fähigkeiten
nutzen, unsere gemeinsamen Interessen betonen und durchsetzen.
Setzen Sie sich mit mir für unsere Wirtschaftsregion, die Unter-
nehmen und Menschen im Nordschwarzwald ein.
Ich freue mich auf die gemeinsame Zusammenarbeit
und den Austausch mit Ihnen!
Ihre
Claudia Gläser
Präsidentin IHK Nordschwarzwald
IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 9/17 -1- www.nordschwarzwald.ihk24.de
INHALT
BILDUNG 1 EDITORIAL
IST ZUKUNFT 4 BLUE TABLE
VIELE NAMHAFTE INSTITUTE BESCHÄFTIGEN SICH 7 SCHWERPUNKTTHEMA
INTENSIV MIT DER FRAGE, WIE ES IN DER BILDUNG 7 Bildung ist Zukunft
WEITERGEHT. BEHERRSCHENDE THEMEN SIND DIE 12 Von der Wiege bis zur Bahre…
DIGITALISIERUNG UND VERÄNDERTE LEBENSWELTEN.
14 MÄRKTE & TRENDS
14 Verlagsspecial
21 Eine Million Euro für schnelles
Internet im Landkreis Calw
22 REGION
NORDSCHWARZWALD
22 Heimat ist Trumpf
24 Ein Hoch auf Hochdorfer
25 Schmalz gewinnt DHWB Award
26 Bosch Rexroth feiert 60 Jahre
Standort Horb
27 Transporter mit Zukunft
28 BLUE BOARD
28 Bekanntmachungen
29 Ehrungen
31 IHK AKTIV
31 Erste Tagung für Familienunter-
nehmen am 19. Oktober 2017 in
Pforzheim
32 Claudia Gläser zur neuen
IHK-Präsidentin gewählt
36 Wir stellen vor: Mitglieder der IHK
Vollversammlung: Peter Schaber
37 Landratsamt Calw ist ein
„1A-Ausbildungsbetrieb“
38 „Titelhelden“ im Pforzheimer
CongressCentrum geehrt
40 FAKTOR MENSCH
40 Kleine Stars in großer Küche
41 Erster IHK-Lehrgang „Ausbilder
International“ in Nagold
erfolgreich abgeschlossen
7
42 Weiterbildungskurse
46 Wenn ein Kühlschrank
20.957 Euro kostet
SCHWERPUNKTTHEMA
48 FINALE/IMPRESSUM
BILDUNG IST ZUKUNFT
www.nordschwarzwald.ihk24.de -2- IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 9/17
21
4 MÄRKTE & TRENDS
BLUE TABLE EINE MILLION EURO
JUNGE LEUTE SCHON FÜR SCHNELLES INTERNET
FRÜH BEGEISTERN IM LANDKREIS CALW
32
22 IHK AKTIV
REGION NORDSCHWARZWALD CLAUDIA GLÄSER ZUR NEUEN
HEIMAT IST TRUMPF IHK-PRÄSIDENTIN GEWÄHLT
38 40
IHK AKTIV FAKTOR MENSCH
„TITELHELDEN“ IM PFORZHEIMER KLEINE STARS
CONGRESSCENTRUM GEEHRT IN GROSSER KÜCHE
IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 9/17 -3- www.nordschwarzwald.ihk24.de
BLUE TABLE
DAS INTERVIEW
HEUTE AM TISCH:
IHK-Präsidentin Claudia Gläser
im Gespräch mit Patrick Stöber
JUNGE LEUTE SCHON
FRÜH BEGEISTERN
Auf die Entwicklung und Produktion mechanischer sowie elektrischer Antriebstechnik ist die STÖBER Unternehmens-
gruppe spezialisiert, die weltweit 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zählt. Allein in Deutschland hat die STÖBER
ANTRIEBSTECHNIK GmbH & Co. KG 540 Beschäftigte. Der Rest verteilt sich auf die elf Tochtergesellschaften in Frank-
reich, Großbritannien, Italien, Österreich, der Schweiz, Japan, China, Taiwan, Singapur, der Türkei und den USA. Die
Pforzheimer Unternehmensgruppe erzielt einen jährlichen Gesamtumsatz von 125 Millionen Euro. STÖBER Antriebs-
technik wurde 1934 von Paul und Wilhelm Stöber als mechanische Werkstatt gegründet. Neun Jahre später brachten
sie den selbst entwickelten STÖBER Verstellantrieb auf den Markt, der die Fertigung revolutionierte. Denn zum ersten
Mal war es möglich, die Geschwindigkeit einzelner Bearbeitungsschritte einfach und individuell anzupassen. Durch
ständige Produktinnovationen hat sich STÖBER zum international agierenden Systemanbieter für die Automatisie-
rungstechnik entwickelt.
www.nordschwarzwald.ihk24.de -4- IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 9/17
BLUE TABLE
Claudia Gläser: Viele Unternehmen suchen Freibad. Bislang ist es uns noch immer ge- enorm wichtig. Deshalb unterstützen
händeringend Auszubildende und Fach- lungen, bis März alle Ausbildungsstellen wir die Schutzengel-Ausbildung gegen
kräfte. Mittlerweile werden bereits Prämien für den Herbst zu besetzen. Beim Indus- Gewalt und für mehr Verkehrssicherheit,
für erfolgreich Vermittelte ausgelobt. Wie triekaufmann, Industriemechaniker und damit die jungen Leute lernen, Verantwor-
sichert STÖBER seinen Bedarf, und wie Technischen Produktionsdesigner sind wir tung für sich selbst und andere zu über-
motivieren Sie die Jugendlichen dazu, zu sogar deutlich früher dran. Schwieriger ist nehmen. Ein besonders schönes Zeichen
Ihnen zu kommen? es beim Elektroniker, Verfahrensmechani- ist, dass sich bislang alle Auszubildenden
ker, der Fachkraft für Metalltechnik oder jedes Jahr freiwillig an unseren Sozial-
Patrick Stöber: Natürlich bilden wir unsere den DH-Studenten geworden. Hier geht projekten beteiligen, bei denen sie auch
Nachwuchskräfte weitestgehend selber aus. nicht nur die Anzahl der Bewerbungen mit Einzelschicksalen konfrontiert werden.
Dafür schicken wir unsere Ausbildungs- zurück. Oft lässt auch deren Qualität zu Daraus lernen sie unter anderem, dass es
botschafter in die Schulen und organisie- wünschen übrig. sich lohnt, durch eine gute Ausbildung in
ren Betriebsbesichtigungen für Schüler- ihre Zukunft zu investieren.
gruppen. STÖBER ist auf Ausbildungs- Claudia Gläser: Sie haben letztes Jahr das
messen präsent und unterstützt Projekte Siegel „1A-Ausgezeichneter Ausbildungs- Claudia Gläser: Bei STÖBER schließen
wie den Girls Day. Mit der Agentur für betrieb“ verliehen bekommen. Was genau zwei Drittel ihre Ausbildung regelmäßig
Arbeit stehen wir in engem Kontakt. Ge- verbirgt sich dahinter? mit der Note gut und besser ab. Worauf
rade bei jungen Leuten sind unsere Ange- führen Sie diese überdurchschnittlichen
bote JobRad und JobTicket ein Renner. Mit Patrick Stöber: Das Siegel zeigt, wie sehr Leistungen zurück?
Aktionen wie „STÖBER In Motion“ erhö- sich STÖBER um eine hohe Qualität der
hen wir unseren Bekanntheitsgrad. Dazu Ausbildung bemüht. In dieser wichtigen Patrick Stöber: Wir treffen im Vorfeld eine
haben auch unsere Auszubildenden mit Phase ihres Lebens wollen wir den jungen gute Bewerberauswahl. Damit möchte ich
ihrem selbst gedrehten Kinowerbefilm bei- Leuten nicht nur Wissen vermitteln, son- aber nicht sagen, dass für uns nur die
getragen. Langfristig angelegt ist unsere dern auch ihren Blick für die Anforderun- Schulnoten zählen. Denn es ist nicht ge-
Sommeraktion für alle Schülerinnen und gen im Unternehmen schärfen und ihre So- sagt, dass sie ausschlaggebend für eine
Schüler aus Pforzheim und Umgebung: zialkompetenz fördern. Aus meiner Sicht erfolgreiche Ausbildung sind. Unsere Er-
Wer eine Eins in Mathe hat, der bekommt ist dieses Thema, das in unserer Gesell- fahrung zeigt vielmehr: Wenn wir sehr
ein Geschenk und eine Eintrittskarte fürs schaft noch viel zu wenig Beachtung findet, früh mit den Bewerbungsgesprächen star-
ten, finden wir eher die zu uns passenden
Im Gespräch: Auszubildenden. Bei STÖBER ist die Aus-
IHK-Präsidentin Claudia Gläser bildung gut organisiert. So gibt es Check-
mit Patrick Stöber
listen, klar strukturierte Ausbildungspläne
und Ausbildungsbeauftragte in jeder Ab-
teilung, wo der Auszubildende regelmäßig
beurteilt wird. Dadurch erhalten wir ein
Gesamtbild und können die jungen Leute
durch Trainings, Team-Workshops und
Vorbereitungen auf ihre Prüfungen gezielt
fördern. Nicht zu vergessen unser Azubi-
Projekt, bei dem alle Auszubildenden im
Rahmen einer virtuellen Firma eine ge-
meinsame Aufgabe lösen. Auf diese Weise
lernen sie die
IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 9/17 -5- www.nordschwarzwald.ihk24.de
BLUE TABLE
Gesamtzusammenhänge im Unternehmen Claudia Gläser ist geschäftsführende
kennen, um im Team erfolgreich zu sein. Gesellschafterin der Gläser GmbH in
Horb, die sie zu einer international
Claudia Gläser: Im Zuge Ihrer Bildungs- agierenden Unternehmensgruppe mit
partnerschaften begleiten STÖBER-Auszu- Tochtergesellschaften in den USA und
bildende den Technikunterricht in Schulen. China ausgebaut hat. Zum Portfolio
Im Umkehrschluss erhalten Schüler in Ih- gehören die Entwicklung und Montage
rem Unternehmen unter anderem Hydrau- hydraulischer Steuerblöcke, der Handel
lik-Schulungen. Welches Ziel verfolgen Sie mit hydraulischen Bauteilen, Filtration
damit? und Laborbedarf sowie die Analyse für
Technische Sauberkeit in hauseigenen
Patrick Stöber: Unser primäres Ziel ist na- Laboren an allen drei Standorten. Außer-
türlich, die Jugendlichen für Technik zu dem baut Gläser Spül- und Prüfanlagen
begeistern. Doch das allein reicht heute für Technische Sauberkeit. Am 13. Juli
nicht mehr aus. Uns ist ebenso an einem 2017 wurde die Unternehmerin von der
sehr engen Kontakt zu den Lehrern gele- dern auch um das gemeinsame Erleben. Die Vollversammlung zur neuen Präsidentin
gen, die wissen, welche Talente in ihren Aktivitäten reichen von Fußballturnieren der IHK Nordschwarzwald gewählt.
Schützlingen schlummern. Es ist wichtig, über Skiausflüge bis zu Wanderwochen-
schon früh als Ausbildungsbetrieb wahr- enden in der Schweiz, wo eine unserer Patrick Stöber ist seit 2002 Geschäfts-
genommen zu werden. Das funktioniert Tochtergesellschaften ihren Sitz hat. Auf führer der STÖBER Unternehmensgruppe.
über Bildungspartnerschaften und Ko- diese Weise fördern wir die Kommunika- Zuvor war er drei Jahre lang Geschäfts-
operationen recht gut. Dabei helfen uns tion über Werksgrenzen hinweg. Es ist uns führer der USA-Tochtergesellschaft in
unsere Ausbildungsbotschafter, da sie mit nicht egal, ob sich unsere Mitarbeiterinnen Maysville (Kentucky). Patrick Stöber
den Jugendlichen in deren Sprache kom- und Mitarbeiter gut fühlen oder nicht. Des- zeichnet für den kaufmännischen Bereich
munizieren. halb gibt es bei STÖBER den jährlichen Ge- sowie die Entwicklung und Fertigung
sundheitstag, einen Haut- und Rückentag, der Elektronikprodukte verantwortlich,
Claudia Gläser: Neben der Aus- und Weiter- das betriebliche Eingliederungsmanage- während Andreas Thiel die Geschäfts-
bildung rücken weitere betriebliche Fakto- ment. Mit denjenigen, die mehr als 30 führung für die mechanische Produktion
ren in den Fokus der modernen Arbeitswelt Tage im Jahr krank sind, suchen wir das und die Entwicklung innehat. Unter der
wie die Vereinbarkeit von Familie und Be- persönliche Gespräch, um möglichen Stör- Geschäftsführung der beiden Cousins –
ruf oder präventive Gesundheitsförderung. faktoren im Unternehmen auf den Grund inzwischen die dritte Generation an der
Was bietet STÖBER? zu gehen, die eventuell zur Belastung ge- Spitze des Familienunternehmens – wurde
worden sein könnten. Zugegeben: Auch der große Schritt in Richtung einer global
Patrick Stöber: Wir haben viele langjährige in unserem großen Team ist nicht immer agierenden Gruppe eingeleitet.
Beschäftige und wenig Fluktuation. Das eitel Sonnenschein. Aber wir haben im-
ist natürlich ein ungemein gutes Zeichen. merhin eines erreicht: Bei STÖBER gilt das
Gerade deshalb unterstützen wir Aktivan- geflügelte Wort von den STÖBERIANERN.
gebote im Unternehmen, die zusammen- Und das an sich ist bei 700 Mitarbeitern
schweißen. Für die Organisation sind aller- weltweit schon ein ordentlicher Erfolg, der
dings ausschließlich die Mitarbeiter selber auch die Jungen anspornt.
verantwortlich. Das bekannteste Beispiel Werner Klein-Wiele
dafür ist „STÖBER In Motion“, wo es letzt-
endlich nicht nur ums Radfahren geht, son-
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SCHWERPUNKTTHEMA
BILDUNG IST ZUKUNFT
Viele namhafte Institute beschäftigen sich intensiv mit der Frage, wie es in der Bildung weitergeht
bzw. weitergehen muss. Auch hier ist eines der beherrschenden Themen die Digitalisierung, vor allem
aber die veränderte Lebenswelt insgesamt.
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SCHWERPUNKTTHEMA
N eue Technologien bieten perso na-
lisierte, qualitative hochwertige Bil-
dung, unabhängig vom geografischen oder
liche Entscheidungen beobachtet und
repliziert – unabhängig davon, ob das be-
obachtete Verhalten ethisch ist oder nicht.
So nutzt die Stadt New York beispielsweise
ein algorithmisches Matching-Verfahren,
um Schüler möglichst wunschgerecht
sozialen Hintergrund des Lerners. Um das Bei Kindern haben wir über Jahrhunderte an weiterführende Schulen zu verteilen.
zu ermöglichen, nutzen viele Anwendun- hinweg gelernt, sie zu erziehen, um ihre Wo bisher Menschen versuchten, die
gen algorithmische Entscheidungsprozesse. Entscheidungen anhand gesellschaftlicher Komplexität von Einzelwünschen und ver-
Jeden Tag treffen Algorithmen automati- Werte und Normen auszurichten. fügbaren Plätzen aufzulösen, führt nun ein
sierte Entscheidungen für Millionen von Algorithmus Angebot und Nachfrage zu-
Lernern: Von der Prüfungsvorbereitung bis WIE ABER ERZIEHT MAN sammen – in dem Fall übrigens durchaus
zur Karrierewahl gestalten sie individuelle EINEN ALGORITHMUS? zur Zufriedenheit der Beteiligten: Die An-
Wahlmöglichkeiten und beeinflussen damit zahl der Schüler, die im neuen Verfahren
auch soziale Teilhabe. Wie ein Kind lernt Wie wichtig diese Frage ist, zeigen bereits an der Wunschschule zugelassen wurden,
dabei der Algorithmus, indem er mensch- heute Beispiele aus der digitalen Bildung: hat sich inzwischen fast verdoppelt.
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SCHWERPUNKTTHEMA
DARSTELLUNG EINES TESTERGEBNISSES:
Die Ergebnisse werden per Schnittstelle automatisch ins Bewerbermanagement-System überspielt
und stehen dann als zusätzliche Beurteilungskriterien für die weitere Auswahl zur Verfügung.
Berufliche kognitive Prozent- Prozent-
Prozentrang IN
Leistungsfähigkeit wert rang
Fortführen von Jahreszahlen 87,5 85,3 (
Artikel überarbeiten (Begriffe finden) 75 74,43 (
Überprüfen von Soll-Ist-Zahlen 60 3,83 )
Rechenzeichen 100 99,91 (
Rechtschreib- und Grammatiktest 7,23 7,74 )
Mathematiktest Ausbildung 100 99,73 (
Mathematiktest Duales Studium 93,75 )
Analyse von Diagrammen 75 84,78 (
Planungsaufgabe 94,44 99,91 (
Technischer Grundverständnistest 91,87 )
Gesamtprozent-
IN
antrag
Gesamtscore 85,1 (
Quelle: blog.recrutainment.de
Um das große Potenzial digitaler Techno- vorhersagen ließe? Knack, ein Start-up aus Stattdessen genügen für ein aussagekräf-
logien für die Bildung zu nutzen, müssen dem Silicon Valley, versucht genau das, tiges Psychogramm laut Halfteck schon
wir ihre Anwendung proaktiv gestalten indem es Bewerber mit Computerspielen zwanzig Minuten Spielzeit.
und sie an ethischen Normen ausrichten, namens Dungeon Scrawl oder Wasabi
ähnlich wie die, die auch für unsere Kin- Waiter herausfordert. So sollen binnen Software wie die von Knack wird die
der gelten. Technologische Kompetenzen kurzer Zeit Ausdauer, Kreativität, Auffas-
Bildungs- und Arbeitswelt grundlegend
vom versierten Umgang mit digitalen sungsgabe oder Entscheidungsfähigkeit verändern. Wenn Computerprogramme
Medien bis hin zum Grundverständnis für einer Person erkannt und die Eignung füraus hundert Bewerbern die zehn aus-
Algorithmen werden zweifellos wichtiger. eine bestimmte Aufgabe geprüft werden. sichtsreichsten herausfiltern, können
Zugleich muss Bildung dem Menschen Unternehmen ohne großen Aufwand po-
jedoch auch noch stärker das vermitteln, Knacks Software-Algorithmen ermitteln tenzielle Leistungsträger identifizieren, die
was ihm kein Computer abnehmen kann – aus dem Stellenprofil und den Erfah- von den konventionellen Methoden der
beispielsweise geistige Offenheit, Orientie-rungen mit bisherigen Mitarbeitern im Personalrekrutierung nicht notwendiger-
rungswissen, kritisches Urteilsvermögen, Unternehmen, welche Fähigkeiten nötig weise erkannt werden. So eröffnen sich
Selbstdisziplin, Kreativität und Empathie. sind, um in einem Job erfolgreich zu sein. auch Chancen für diejenigen, die bislang
Diese werden mit den Daten verglichen, wenige hatten. Wem die finanziellen Mittel
GAMIFICATION die ein Bewerber beim Spiel produziert. fehlten, um eine renommierte Universität
Ständig muss er dort Entscheidungen zu besuchen, oder die nötigen Kontakte,
Was wäre, wenn man mit wenig Aufwand treffen, anhand derer das Programm seine um an einen guten Job zu kommen, der
die Persönlichkeit eines Menschen so er- Persönlichkeit analysiert. Zeugnisse oder erhält jetzt Zugang zu bisher verschlos-
fassen könnte, dass sich beruflicher Erfolg Abschlussnoten spielen dabei keine Rolle. senen Zirkeln.
www.nordschwarzwald.ihk24.de - 10 - IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 9/17SCHWERPUNKTTHEMA
Es wächst aber auch die Unsicherheit. Ge- Zugang zum Arbeitsmarkt offener und fai-
Matching-Modellen. So sollen bei Linked-
rade für diejenigen, die den traditionellen rer zu gestalten. Sie können eine größere
In die bereits vorhandenen Funktionen
Bildungsweg gehen, hat die Vorhersage- Bandbreite an Wissen und persönlichen
ausgebaut und um weitere Tools erweitert
kraft der Algorithmen etwas Bedrohliches. Kompetenzen erfassen. Je vielfältiger die
werden. Nicht nur, dass LinkedIn anhand
Für einige wirft sie alte Gewissheiten über Wege zu Wissen und Bildung werden, des-
des eingestellten Stellenprofils des Nutzers
den Haufen: Eine halbe Stunde Computer- to stärker sind die bisherigen Maßstäbe der
relativ passgenaue Jobangebote liefern
spielen wird plötzlich für die berufliche Zertifizierung zu hinterfragen. kann, es wird in Zukunft auch Weiterbil-
Karriere wichtiger als die bisherige Lebens- dungsangebote anzeigen, die zur nächsten
leistung und hart erarbeitete Abschlüsse Wenn Arbeitgeber Vertrauen in solche di- Karrierestufe oder zu besserem Verdienst
und Titel. gitalen Kompetenzprofile fassen, werden führen können. Für das perfekte Paar in
Jobs und Jobsuchende möglicherweise der Arbeitswelt wird zunehmend außerdem
Bildung ist mehr, als sich per Online- künftig schneller und passender zusam- ausschlaggebend sein, welche Fähigkeiten
quiz überprüfen lässt. Dennoch: Digitale menfinden. Plattformen wie LinkedIn ein Mensch mitbringt.
Technologien können dazu beitragen, den arbeiten bereits an Big-Data-basierten Bertelsmann Stiftung/Tanja Traub
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IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 9/17 - 11 - www.nordschwarzwald.ihk24.deSCHWERPUNKTTHEMA
Von der Wiege bis zur Bahre…
Lebenslanges Lernen im gesamtgesellschaftlichen Kontext
L ebenslanges Lernen – ein viel zitierter
Begriff, ein Schlagwort, dessen Be-
deutung heute größer ist denn je. Obwohl
de Zeiten und heraufordernd zugleich. Hier
funktioniert Lernen anders, wie es auch
künftig in der Bildung sein könnte oder
Einzug halten dürfen, sondern nur noch
WIE wir sinnvolle und auf die Zukunft
ausgerichtete medienpädagogische und für
– wirklich neu ist der Begriff nicht. Heute vielmehr müsste: spielerisch, ohne Lernen alle Schulen verbindliche Konzepte für das
allerdings spricht man oftmals losgelöst als Bedrohung zu sehen. Denn Lernen Vermitteln von Medienkompetenz entwi-
von dem eigentlichen „lebenslang“ eher ist nicht nur Anstrengung, Ausdauer, ckeln können. Die aktuelle Sonderstudie
im Zusammenhang mit dem beruflichen Langeweile, sondern vielmehr Spaß, Un- „Schule digital“ der Initiative D21 zeigt
Lebensabschnitt. Dabei müssen wir das terhaltung, Glück, Zufriedenheit und nicht einmal mehr, dass deutsche SchülerInnen
Thema Bildung tatsächlich im lebenslan- zuletzt der Motor für die Karriere. Wichtig bei den computerbezogenen Kompetenzen
gen Kontext betrachten, denn nur, wenn ist, schon frühzeitig anzusetzen und eine im internationalen Vergleich allenfalls im
wir bereits in der Schule – nein, eigent- Lernkultur zu entwickeln, die Neugier des Mittelfeld liegen. Also liegt hier deutli-
lich schon im Kindergarten beginnen, den Kindes zu erhalten und in die Erwach- cher Nachholbedarf. Viele Erfolgsfaktoren
Grundstein für eine Begeisterung zum Ler- senen- und Berufswelt zu transferieren, sind dazu notwendig: eine moderne und
nen zu legen, werden wir diesen Begriff Erfolgserlebnisse und Glücksgefühle über leistungsstarke Infrastruktur natürlich,
flächendeckend mit Leben füllen können. die neuen Erkenntnisse zu schaffen. aber gleichzeitig muss unbedingt eine
Wenn wir über Bildung sprechen, so hat zielgerichtete Aus- und Weiterbildung
das Thema viele Facetten. Natürlich reden WOHIN FÜHRT UNS DAS? der Lehrkräfte damit einhergehen. Und,
wir von Schule, Ausbildung, Weiterbildung, ganz selbstverständlich müssen auch die
Studium. Aber welche Auswirkungen ha- Gerade bei der Digitalisierung und im Lehrpläne die digitale Bildung als festen
ben die rasanten Veränderungen auch auf Themenfeld Industrie 4.0 ist es beson- Bestandteil haben. Ein ganzheitlicher An-
das Leben jedes Einzelnen? Wer hat heute ders wichtig, nicht nur gerade so mit den satz, den auch die Wirtschaft zu Recht
kein Smartphone, keinen Computer, Lap- Anforderungen mitzuhalten, sondern die fordert.
top, Tablet oder elektronische Geräte, ganz nachkommenden Generationen zu befähi-
zu schweigen vom Auto, das mit seinen gen, sich selbstbestimmt in der digitalen Aus einer Studie der Bertelsmann-Stif-
vielen Funktionen schon fast eine Weiter- Welt bewegen zu können. Das heißt für tung geht hervor, dass viele Innovationen
bildung erfordert…? Auch das heißt Lernen, die Schulen, dass wir nicht darüber reden in der Berufsausbildung vor allem an
Anpassung, Weiterentwicklung. Spannen- müssen, OB digitale Medien in den Schulen mangelnden Kompetenzen und Ressour-
WIE DIE IHK NORDSCHWARZWALD DEN LEBENSLANGEN LERNPROZESS
MIT ZAHLREICHEN AKTIVITÄTEN BEGLEITET UND ERFOLGREICH GESTALTET:
SCHULE ANERKENNUNG AUSBILDUNG IHK-WEITERBILDUNG
Arbeitskreis Schule –
Ausbildungsbegleitung Weiterbildungsangebote
Wirtschaft
Ausbildungsberater Akademie für Ausbildung
Ausbildungsbotschafter
Anerkennung Schlichtung Akademie International
Berufsorientierung
ausländischer Prüfungsvorbereitung Management Akademie
Bildungspartnerschaften
Berufsabschlüsse Ausbildungsprüfung Tourismus Akademie
Berufsbildungsmessen
Ausgezeichneter Umwelt Akademie
Lehrstellenbörse
Ausbildungsbetrieb Inhouse-Schulungen
BORIS Berufswahlsiegel
www.nordschwarzwald.ihk24.de - 12 - IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 9/17SCHWERPUNKTTHEMA
– ANZEIGE –
cen scheitern. Die Studie zeigt aber auch, träger, Hochschulen und Universitäten
dass viele Berufsschullehrer durchaus in zu. Onlinekurse, Social Media, Präsen-
die Weiterentwicklung ihres Unterrichts tationstools: Digitalisierung ist bei den
investieren. 92 Prozent geben an, sich Bildungsträgern und in den deutschen
im Selbststudium für den Einsatz digita- Hochschulen angekommen. Technisch
ler Lernmedien weitergebildet zu haben. sind diese zwar gut ausgestattet. Doch
Es fehlt aber an Unterstützung: zahl- das volle Potenzial digitaler Medien in der
reiche Lehrer und Ausbilder vermissen Lehre bleibt oft ungenutzt. Für die Grup-
Orientierungshilfen im Angebot digitaler pe der über 65-Jährigen ist Lebenslanges
Lernhilfen, klagen über Zeitmangel und Lernen nicht mehr für eine Erhöhung
fehlende Anrechnung des Mehraufwands ihrer Beschäftigungsfähigkeit als viel-
und bemängeln zu hohe Kosten für Lehrin- mehr für die Erhaltung eines qualitativ
halte und Geräte. Nur 38 Prozent aller hochwertigen persönlichen und sozialen
Berufsschulen verfügen zudem über eine Lebens wichtig. Die Erwachsenenbil-
WLAN-Versorgung von guter Qualität; 40 dung der über 65-Jährigen muss darauf
Prozent aller Berufsschulen in Deutschland abzielen, dass sie auch im Alter aktiv
hingegen haben überhaupt kein WLAN. gesellschaftlich partizipieren können.
Die weiterführende Bildung - Weiterbil- Klar ist in jedem Fall, dass Bildung
dung und Hochschulbildung - als wichtiger vielschichtig ist und eine gesamtgesell-
Bestandteil des lebenslangen Lernens wird schaftliche Aufgabe. Das ist nicht neu,
sich den neuen Herausforderungen stellen aber umso wichtiger, denn die Lebens-
müssen, denn sowohl in der inhaltlichen bereiche Arbeit, Beruf und Privatleben
Vermittlung von digitalen Kompetenzen befinden sich immer mehr im fließenden
wie auch der Art der Vermittlung bei den Übergang und sind immer weniger zu
neuen Lernformen kommen ganz neue trennen.
Herausforderungen auf die Bildungs- Tanja Traub
PRÜFUNGSWESEN HOCHSCHULE
Hochschulcampus
Freudenstadt
Ausbildung
Stiftungsprofessur
Weiterbildung
Mechatronik
Sachkundeprüfungen
HS Pforzheim
Kooperation mit SRH
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MÄRKTE & TRENDS
EINE MILLION EURO FÜR SCHNELLES INTERNET
IM LANDKREIS CALW
Innenminister Thomas Strobl überreichte Ende Juni dem Landkreis Calw
einen Förderbescheid für den Breitbandausbau im Kreis.
Landratsamt Calw
„S chnelles Internet ist
einer unserer wichtigs-
ten Standortfaktoren: Ohne
auch im Zuge der Sanierung
der K4370 vorgesehen.
diese Grundlage findet die Beim Versorgungsgrad mit
Digitalisierung nur im Schne- mindestens 50 Mbit/s hat
ckentempo statt. Deshalb hat Baden-Württemberg deutlich
die digitale Infrastruktur zugelegt. 77,3 Prozent aller
für unsere Landesregierung Gemeinsames Anpacken für schnelles Internet im Landkreis Haushalte im Land sind an
Calw. Landrat Helmut Riegger (4. von links) und Innenminister
höchsten Stellenwert“, sagte diese Bandbreite angeschlos-
Thomas Strobl (6. von links) greifen selbst zum Spaten.
Thomas Strobl, Minister für sen. Zum Vergleich: Der
Inneres, Digitalisierung und Migration, bei gerichtete Glasfaserinfrastruktur bis ins Bundesdurchschnitt liegt bei 75,5 Prozent.
der Übergabe von Förderbescheiden über Haus. Dazu wird ein kreisweites passives Baden-Württemberg hat in diesem Jahr
1,06 Millionen Euro für den Breitbandaus- Glasfasernetz (Backbone) mit Übergabe- bereits 230 Breitband-Projekte mit rund 43
bau im Landkreis Calw. Konkret profitieren punkten an die Kommunen errichtet. Die Millionen Euro gefördert. Das Land wird
werden die Kommunen Bad Teinach-Za- Städte und Gemeinden können darauf 2017 wieder einen dreistelligen Millionen-
velstein, Bad Wildbad, Neuweiler und aufbauend die innerörtliche Planung um- betrag in den Breitbandausbau investieren.
Enzklösterle. setzen. Erste Backbone-Baumaßnahmen PM
sind durch Mitverlegung bei Straßensanie-
„Mit unserem Eigenbetrieb Breitband und rungen schon in der Realisation. So ist es
dem großen Engagement unserer Kom-
munen verfolgen wir das Ziel, durch den
Ausbau der Glasfaserinfrastruktur eine – ANZEIGE–
flächendeckende und leistungsfähige
Breitbandversorgung im Landkreis Calw
zu gewährleisten. Da dieses Vorhaben mit
einem erheblichen finanziellen Aufwand
verbunden ist, sind wir dem Land Baden-
Württemberg und insbesondere Herrn
Minister Thomas Strobl für die tatkräftige
Unterstützung und das hervorragende För-
derprogramm sehr dankbar“, so der Calwer
Landrat Helmut Riegger.
Der Landkreis Calw setzt beim landkreis-
weiten Breitbandausbau auf eine zukunfts-
IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 9/17 - 21 - www.nordschwarzwald.ihk24.deREGION NORDSCHWARZWALD
2:
TEIL LT
LFA
VIEDES
N D ELS
HA
HEIMAT IST TRUMPF
Mit ausgewählten frischen und regionalen Produkten zielt Frank Berger auf Augen, Mund und Bauch seiner Kunden.
Und dies seit Jahren mit Erfolg. Die Auswahl in seinen EDEKA-Märkten Pforzheim-Huchenfeld und Birkenfeld ist
riesig, mittlerweile sind rund 20.000 Artikel im Angebot. Doch am Ende entscheiden sich die meisten Kunden für
das regionale Produkt aus der Heimat, weil sie wissen, woher es kommt, Qualität und Frische stimmen und es ihnen
schmeckt. Identifizierung über den „Lebensmittelgenießerpfad“ nennt Berger seinen Ansatz.
PORTRÄT 2: es fast ausschließlich um den Preis geht, 6:00 Uhr die ersten Erdbeeren, die dann
FRANK BERGER, EDEKA punktet Berger mit seinem eigens ent- frühmorgens feldfrisch in meine Märkte
wickelten Markenkonzept ausgewählter kommen. Und um 11:00 Uhr bekomme ich
D er Zufall führte Frank Berger 1996 regionaler Partner: „Ich beziehe exklu-
in den EDEKA-Markt ins pfälzische siv zwei Müslisorten nur für uns von der
Alzey. Seine Taufpatin hatte ihm gesagt, Kapfenhardter Mühle. Das Gleiche gilt
einen Anruf, ob ich noch eine zweite Lie-
ferung benötige. Die ist dann ab 12:00 Uhr
im Markt“, beschreibt Berger seine selbst
dass dort Leute gesucht werden. Dort für ausgesuchte Fleischwaren von Pfrom- geprüfte Frischlieferkette.
absolvierte er die EDEKA-interne Ausbil- mer, Teigwaren von Jeremias, Kaffee
dung und besuchte die Wirtschaftsschule. von der Pforzheimer Kaffeerösterei oder Der Erfolg gibt dem Lebensmitteleinzel-
Nach erfolgreichem Abschluss und Aus- Backwaren von der Bäckerei Böss. Da- händler Recht. Das zeigen seine Zahlen.
zeichnung zum „Jungunternehmer des mit unterstütze ich ganz bewusst lokale „Ich wachse seit 18 Jahren kontinuierlich
Jahres“ machte sich der damals 27-jäh- Bauern und Händler und zeige, dass es mitt mind
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EDEKA-Markt in Pforzheim-Huchenfeld dukte aus unserer Region gibt“, erklärt der Prozent“,
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und 33 Mitarbeitern selbstständig. „Trotz Unternehmer seine Philosophie. auch
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bereich wichtige Berufserfahrung. Wenn baren Umkreis finden sich in Berger‘s ten:
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man als junger Spund einen erfahrenen EDEKA-Eigenmarke. Seiner Auffassung Deutschen
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mit 55 anleiten und seine Vorstellungen wissen, was sie essen und trinken, woher jetzt-aber-noch-schnell-ein-
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durchsetzen muss, dann ist das nicht so die Lebensmittel kommen und wie diese kaufen-Mentalität
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einfach“, blickt Berger zurück. Doch am hergestellt werden. „Dabei hat Heimat und wirr langsam
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Ende überzeugte der Unternehmer mit die Region, in der wir unmittelbar leben, entwickelt
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seiner persönlichen Berufseinstellung, die einfach per se einen hohen Stellen- und in die
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ihn bis heute ausfüllt: „Ich liebe und lebe Sympathiewert“, ist sich Berger sicher.
meinen Beruf. Und ich bin mir meiner Vor-
bildwirkung bewusst, packe selbst mit an, Um dauerhaft hohe Qualität und Frische
übertrage Eigenverantwortung und lasse zu garantieren, sucht der EDEKA-Chef
meine Mitarbeiter oft selbst entscheiden.“ seine Zulieferer immer persönlich aus.
„Johannes Fellmann vom Panoramahof in
In einem hart umkämpften Markt, in dem Neulingen-Nussbaum pflückt von 5:00 bis
www.nordschwarzwald.ihk24.de - 22 - IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 9/17REGION NORDSCHWARZWALD
Richtung. Dazu haben sicherlich auch einer millionengroßen Metropole eher aus,
die vielen Kochshows und Sendungen doch in ländlichen Regionen hält es sich
übers Essen beigetragen. Die Menschen erstaunlich stark“, beschreibt er die Vor-
wollen das Einkaufen mit einem Erlebnis teile des stationären Handels.
verbinden und sind durchaus offen für
Neuerungen“, beschreibt Berger den an- Bei der Auswahl seiner Mitarbeiter ver-
haltenden Trend der Kunden nach mehr lässt sich Berger auf seine langjährigen
Emotionen. Erfahrungen. Dabei schaut er nicht in
erster Linie auf Noten, sondern auf die
Frank Berger’s Rezept für Kunden-Emo- Sozialkompetenz. Bei ihm haben auch
tionen beschreibt er so: „Wenn ich eine Quereinsteiger eine Chance, in die er
italienische Woche habe, kommt ein echter bewusst investiert. Diese schickt er auf
Italiener, bringt seine große Aufschnitt- Schulungen oder direkt zu den Erzeugern
Heimat mit Herz: Frank Berger mit Brot
maschine mit und schneidet hauchdünne von der regionalen Bäckerei Böss und Bauern, damit diese ein Gefühl und
Scheiben seiner Mortadella, Salami oder Bewusstsein für Lebensmittel entwickeln.
Schinken. Dazu frisches Baguette und Reaktionen seiner Kunden: „Ich bin für „Und danach kommen sie mit einem Lä-
einen ausgesuchten Wein und die Leute jede direkte Kundenmeinung dankbar, am cheln zurück und können dem Kunden
lächeln glücklich beim Probieren. Es geht besten gleich bei uns im Geschäft. Bei authentisch erzählen, woher die Produkte
am Ende um das gute Gefühl, zuerst auf schriftlichen Kundenreklamationen beant- stammen, wie sie erzeugt und zuberei-
der Zunge, dann im Bauch und zuletzt worte ich alle Mails selbst. Was wir auch tet werden“, erklärt Frank Berger seinen
im Kopf und bei den Gewohnheiten. Ein tun: Wenn ein Kunde nach einem Produkt Ansatz, Kunden emotional auf ihrem Le-
langer Weg, aber es lohnt sich, diesen sucht, dann sagen wir eben nicht: Gehen bensmittelgenießerpfad zu begleiten.
bewussten „Lebensmittelgenießerpfad“ Sie den Flur entlang und dann hinten links. Jens Walter
konsequent zu gehen.“ Wir begleiten den Kunden zum richtigen
Regal und zeigen das von ihm gesuchte
Wie Berger Menschen direkt am Point of Produkt. Das steht sogar als Arbeitsanwei- ZAHLEN EDEKA BERGER
Sale anspricht, zeigt er in seinem EDE- sung im Arbeitsvertrag und wird für uns
KA-Markt in Birkenfeld. Dort stehen vier als Selbstverständlichkeit angesehen und Pforzheim-Huchenfeld
Dry-Aged-Kühlschränke. „Da können die täglich gelebt.“ Verkaufsfläche : 1.650 qm2
Kunden riechen, schmecken und sich ihr Anzahl der Artikel : ca. 20.000
persönliches Stück Filetfleisch oder Steak Angesichts des direkten persönlichen Kun- Mitarbeiteranzahl : 43
zurücklegen und nach Belieben lange denkontakts sieht Berger die Aktivitäten Auszubildende : 1
räuchern lassen“, beschreibt der rührige von Amazon Fresh, die im Mai ihren Le-
Unternehmer seine neueste Idee. bensmittel-Lieferservice in Berlin starteten, Birkenfeld
sehr gelassen. „Wir haben auf 1.600-2.000 Verkaufsfläche : 1.500 qm2
Neben den aktuellen qm rund 20.000 Produkte vorrätig, die die Anzahl der Artikel : ca. 20.000
Trends achtet Berger Kunden direkt vor Augen haben, anfassen, Mitarbeiteranzahl : 56
sehr genau auf die begutachten und miteinander vergleichen Auszubildende : 5
können. Und nicht zu vergessen: Es gibt
immer noch viele Ältere, die sich auf einen
Schwatz treffen und damit ihre sozialen Weiter geht es mit der
Kontakte pflegen, so wie es ganz früher KLiNGEL Gruppe.
in den besagten Tante-Emma-Läden der
Fall war. Dieses kommunikative und so-
ziale Einkaufsgefühl stirbt vielleicht in
IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 9/17 - 23 - www.nordschwarzwald.ihk24.deBundesehrenpreis 2017 für die Hochdorfer Kronenbrauerei (v.l.n.r. Eberhard Haizmann, Hochdorfer,
Christian Schmidt, Bundeslandwirtschaftsminister, Katharina Haizmann, Hochdorfer, Winfried
Kretschmann, Ministerpräsident Baden-Württemberg, Carl-Albrecht Bartmer, DLG-Präsident).
EIN HOCH AUF HOCHDORFER
Die Hochdorfer Kronenbrauerei wurde für ihr Qualitätsbier vom Bundeslandwirtschaftsminister
Christian Schmidt mit dem Bundesehrenpreis 2017 ausgezeichnet.
E ines der besten Biere Deutschlands wird im Nordschwarzwald
von der Familie Haizmann in Nagold-Hochdorf gebraut. Das
mittlerweile in vierter Generation geführte Familienunternehmen
geehrten Betriebe“, betonte DLG-Präsident Carl-Albrecht Bart-
mer während der Preisverleihung.
setzte sich in dem traditionsreichen Wettbewerb der deutschen „Die mit dem Bundesehrenpreis ausgezeichneten Brauereien ge-
Brauwirtschaft gegen rund 180 deutsche Brauereien mit mehr hören zur Qualitätselite. Sie dürfen sich deshalb zu Recht zu den
als 1.000 Bieren erfolgreich durch. Hochdorfer hatte bei der Qualitätsbotschaftern des deutschen Bieres zählen“, lobte Bun-
Qualitätsprüfung für Bier der Deutschen Landwirtschafts-Ge- desminister Christian Schmidt die ausgezeichneten Unternehmen.
sellschaft (DLG) eines der besten Gesamtergebnisse erzielt. Für
diese Leistung erhielt die Kronenbrauerei Ende Juni in Berlin den Der Bundesehrenpreis wird jährlich an die zwölf Brauereien mit
Bundesehrenpreis 2017 aus den Händen von Christian Schmidt, den besten Gesamtleistungen in der DLG-Qualitätsprüfung für
Bundesminister für Ernährung und Landwirtschaft. Bier verliehen. Die Biere mussten zuvor umfangreiche Tests im
Labor und in der Sensorik bestehen. Während der jährlichen
„Die Bundesehrenpreisträger setzen Qualitätsmaßstäbe für die DLG-Tests werden in Laboruntersuchungen eine Bieranalyse
gesamte Branche. Die Auszeichnung des Ministeriums bestätigt und eine Prüfung der biologischen Haltbarkeit durchgeführt. In
eindrucksvoll die konsequente Orientierung der Brauereien den sensorischen Tests bewerten die Sachverständigen, ob das
auf Qualität, Geschmack und Genuss. Aus dem großen Teil- Endprodukt in seinen Geruchs- und Geschmackseigenschaften
nehmerfeld von Brauereien als eine der Besten hervorzugehen, typisch für die jeweilige Biersorte ist.
unterstreicht den außerordentlich hohen Qualitätsstandard der PM
www.nordschwarzwald.ihk24.de - 24 - IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 9/17REGION NORDSCHWARZWALD
Schmalz gewinnt DHWB Award
Mit seinem Konzept „Vielfalt erleben, Stärken entdecken – das bewegende duale Studium bei Schmalz“
überzeugte das Unternehmen aus Glatten die Jury der Dualen Hochschule Baden-Württemberg.
Unternehmensfoto
M it dem DHBW Award wurden be-
sonders überzeugende Konzepte
dualer Partner ausgezeichnet, mit de-
ist genauso möglich wie eine Fach-
oder Projektkarriere.
nen Studierende ausgeprägte Sach- und Dass die Ausbildung junger Menschen
Methodenkompetenz sowie soziale und Von links: Martin Helbling (Leiter Perso- bei Schmalz einen sehr wichtigen
personale Kompetenz erwerben – ein nalwesen Deutschland), Bärbel Schmider Platz einnimmt, zeigt sich auch an
(Gruppenleiterin kaufmännische Ausbildung
Profil, das Absolventinnen und Absol- und duales Studium) und Christoph Bach der Ausbildungsquote, die mit rund 13
venten der DHBW für Unternehmen (Fachleiter Personalentwicklung) nahmen Prozent überdurchschnittlich hoch ist.
den DHBW Award in Stuttgart entgegen.
besonders attraktiv macht. Theresia Von den derzeit 77 Nachwuchskräften
Bauer, Ministerin für Wirtschaft und studieren 23 an der Dualen Hochschule
Schirmherrin des Dualen Partner Awards: trieb und Controlling. Gemeinsam mit Baden-Württemberg, 54 Auszubildende ar-
„Mit dem ‚Dualen Partner Award‘ zeich- einem betrieblichen Betreuer erarbeiten beiten in technischen und kaufmännischen
nen wir das Engagement und die Qualität sie zudem Lösungsansätze aus aktuellen Lehrberufen. Mit dem eigenen Nachwuchs
der dualen Partner aus – und möchten Entwicklungs- und Kundenprojekten. Ei- wird ein großer Teil des Personalbedarfs
sie anspornen, dieses hohe Niveau weiter nes der Praxissemester absolvieren die gedeckt – so wirkt das Unternehmen auch
auszubauen.“ Studierenden bei einer der 16 internatio- dem Fachkräftemangel entgegen. Schmalz
nalen Schmalz-Gesellschaften im Ausland. ist mit eigenen Standorten und Handels-
Schmalz konnte die Jury von seinen Dort lernen sie neben der Sprache auch partnern in mehr als 80 Ländern auf allen
Qualitäten als Ausbildungsbetrieb über- die Geschäftsprozesse und Arbeitsweisen wichtigen Märkten vertreten. Das Fami-
zeugen. In den Praxisphasen durchlaufen in ausländischen Gesellschaften kennen. lienunternehmen beschäftigt in Glatten
die Studierenden unterschiedliche Berei- Nach drei Jahren bietet Schmalz den sowie in 17 weiteren Gesellschaften rund
che: vom Produktmanagement und der Absolventen verschiedene Entwicklungs- 1.200 Mitarbeitende.
Fertigungsplanung über Marketing, Ver- perspektiven an: Eine Führungslaufbahn PM
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IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 9/17 - 25 - www.nordschwarzwald.ihk24.deREGION NORDSCHWARZWALD
BOSCH REXROTH FEIERT 60 JAHRE STANDORT HORB
Der Standort Horb stand in den vergangenen Jahren ganz im Zeichen des Wandels.
Pünktlich zu seinem 60-jährigen Bestehen ist das Horber Werk von Bosch Rexroth wieder im Aufwind.
Der Standort ist auf Monate hinaus gut ausgelastet.
Unternehmensfoto
Gruppenfoto mit Jubilaren: Im Rahmen der Feier zu 60 Jahren Standort Horb
wurden auch die Mitarbeiter mit besonderen Firmenjubiläen geehrt.
„W ir sehen heute die Erfolge der
Restrukturierung der vergange-
nen Jahre. Es war eine große Leistung
befindende Axialkolbenpumpe ist 2016
mit dem Rexroth Innovationspreis ausge-
zeichnet worden. „In einem Unternehmen,
durch. Im Jahr 1957 nahm das Werk mit
80 Mitarbeitern seinen Betrieb auf.
aller Mitarbeiter, die uns zurück in die das jedes Jahr eine Vielzahl von Innovati- Die Brueninghaus Hydraulik GmbH wur-
Erfolgsspur gebracht hat“, sagte Werks- onen hervorbringt, ist das eine besondere de 1976 an den Mannesmann-Konzern
leiter Hans Haap. Beflügelt wird die gute Leistung“ erklärte Haap. verkauft, der sich dabei gegen andere Bie-
Entwicklung durch eine überraschend gute ter, auch aus den USA, durchsetzte. Das
Marktentwicklung. Das führt dazu, dass Auslöser für die Gründung des Werks in Unternehmen ging seinerzeit in der Rex-
Bosch Rexroth in Horb in den kommenden Horb war der Personalmangel in West- roth-Gruppe auf. Die heutige Firmens-
Wochen bis zu 40 befristete Mitarbeiter falen in den 50er Jahren. Die damalige truktur entstand im Jahr 2001. Damals
einstellen wird. Derzeit beschäftigt Bosch Brueninghaus Hydraulik GmbH hatte des- übernahm Vodafone den Konkurrenten
Rexroth in Horb rund 930 Mitarbeiter. halb für ihre geplante Serienfertigung von Mannesmann. Der Mobilfunkanbieter ver-
Axialkolbenmaschinen einen Standort in kaufte Rexroth im gleichen Jahr an die
Gleichzeitig investiert Bosch Rexroth in Süddeutschland gesucht, da hier die Aus- Bosch-Gruppe weiter. Seitdem gehört das
die Modernisierung des Standorts. So sichten, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, Werk in Horb zur Bosch Rexroth AG.
werden neue Produkte entwickelt und besser waren. Die Stadt Horb setzte sich PM
es entstehen neue Montagelinien und im Bietergefecht um die Ansiedelung der
Prüfstände. Eine sich in der Entwicklung Produktion von Hydraulikerzeugnissen
www.nordschwarzwald.ihk24.de - 26 - IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 9/17Schuon
–ANZEIGE –
Geschäftsführer Theo und Alexander Schuon mit Gigaliner
Transporter mit Zukunft
Groß, größer, Lang-Lkw: Seit Jahresbeginn sind die 25,25-Meter-Fahrzeuge
offiziell für den Regelbetrieb zugelassen. Auch die Alfred Schuon GmbH hat
zwei Gigaliner erfolgreich im Einsatz. Für die Automobilindustrie transpor-
tiert der Logistiker aus Haiterbach vor allem leichte, sperrige Ladung von
Bayern nach Baden-Württemberg.
W eniger Kraftstoffverbrauch, we-
niger Schadstoffausstoß, weniger
Lkw auf der Straße. Dazu keine Mehr-
Auch die Infrastruktur wird durch die Giga-
liner nicht zusätzlich belastet. Wie bei
konventionellen Lkw ist das Höchstge-
belastung der Infrastruktur und keine wicht bei den maximal 25,25 Meter langen
Verlagerungen vom Schienenverkehr auf Lastzügen auf 40 Tonnen begrenzt. Bei ei-
die Straße: Zu diesen Ergebnissen kam die nem höheren Leergewicht ist daher nicht
Bundesanstalt für Straßenwesen (BASt) nur das Zuladungsgewicht geringer, son-
in ihrem Abschlussbericht Ende 2016, dern verteilt sich auch auf mehr Achsen
nachdem 13 Bundesländer und 60 Un- als bei einem üblichen Sattelzug.
ternehmen am bundesweiten Feldversuch
teilgenommen hatten. Die Erkenntnisse de- Die Lang-Lkw kommen jedenfalls gut bei
cken sich mit den Erfahrungen, die Schuon den Kunden an, beobachtet Wohlgemuth.
in seiner einjährigen Testphase gesammelt Für ein Neugeschäft in der Automobilin-
hat. „Mit unseren zwei Lang-Lkw ersetzen dustrie unterzeichnete der Logistiker erst
wir die vorher für die Route notwendi- kürzlich den Kaufvertrag für vier weite-
gen drei Jumbofahrzeuge“, erklärt Frank re Gigaliner, um Werkverkehre zwischen
Wohlgemuth, Leiter des Fuhrparks und Stuttgart und Berlin zu ermöglichen. Und
Fahrpersonals bei Schuon. wenn die Fahrzeuge auf den Straßen des
aktuellen Positivnetzes unterwegs sind –
Damit verbunden ist ein reduzierter Schad- momentan rund 11.600 Kilometer – ist bei
stoffausstoß: „Wir wollen den CO2-Aus- Schuon auch für die Verkehrssicherheit
stoß unseres Fuhrparks so gering wie gesorgt: Die Fahrzeuge sind mit Fahrassis-
möglich halten. Der Einsatz der Lang-Lkw tenzsystemen, Abstandsregeltempomaten
entspricht somit auch unserer Ökostrategie und Rückfahrkameras ausgerüstet. Doch
Green Logistics“, sagt Wohlgemuth. Hinzu der Aufwand lohnt sich, findet Wohlge-
kommen spürbare Zeitvorteile. „Das Be- muth: „Wir sind sicher, dass die Bedeutung
und Entladungszeitfenster wird kleiner der Lang-Lkw künftig noch zunehmen
und wir benötigen auch weniger Rampen- wird.“
plätze“, erklärt Wohlgemuth. Sandra Grimm
IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 9/17 - 27 - www.nordschwarzwald.ihk24.deBLUE BOARD BEKANNTMACHUNGEN DER IHK NORDSCHWARZWALD
Bekanntmachung der Wahl von Prüfung „Freiverkäufliche Arzneimittel“
Präsidentin und Präsidium Der Prüfungsausschuss „Freiverkäufliche Arzneimittel“, der für die Kammerbe-
zirke Karlsruhe und Nordschwarzwald zuständig ist, teilt mit, dass die nächsten
Die Vollversammlung der IHK Nordschwarzwald hat in ihrer konstituierenden
Prüfungen am Donnerstag, 14. September 2017, und am Donnerstag 9. November
Sitzung für die Wahlperiode 2017 - 2022 am 13.07.2017 in Pforzheim, gem. § 6
2017, jeweils um 9:30 Uhr im Regierungspräsidium am Rondellplatz, Karl-Fried-
Abs. 1 IHKG und § 4 Abs. 2 d) u. § 7 Abs. 1 der Satzung, aus ihrer Mitte gewählt:
rich-Str. 17, 76133 Karlsruhe, Meidingersaal, stattfinden werden.
zur Präsidentin Frau Claudia Gläser
Anmeldungen bitte direkt an die Industrie- und Handelskammer Karlsruhe, Post-
zu Vizepräsidenten (Präsidium) Frau Maité Frey, Herrn Jörg Lupus, Herrn Mark fach 34 40, 76020 Karlsruhe, Tel. 0721 174-188, Fax 0721 174-242.
Stephen Pace, Herrn Dr. Kurt Schmalz, Herrn Patrick Stöber, Frau Sibylle Thierer.
Die vorstehende Bekanntmachung wird hiermit zur Verkündung im Mitteilungs-
blatt ausgefertigt.
Pforzheim, 14.07.2017
gez. gez.
Claudia Gläser Martin Keppler
Präsidentin Hauptgeschäftsführer
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www.nordschwarzwald.ihk24.de - 28 - IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 9/17BLUE BOARD
Ehrungen
Die Industrie- und Handelskammer Nordschwarzwald hat auf Antrag der Firmen an folgende Arbeitsjubilare
Ehrenurkunden verliehen, in denen ihre treue und bewährte Pflichterfüllung anerkannt worden ist:
50 Dienstjahre Mineralbrunnen Teinach GmbH, Herr Volker Keck, Rötenberg F & W Frey & Winkler GmbH,
Bad Teinach-Zavelstein Herr Christof Klumpp, Huzenbach Königsbach-Stein
Galeria Kaufhof GmbH, Filiale
Pforzheim Herr Siegfried Benn, Frau Loni Kober, Wittendorf Herr Reiner Melzig, Eisingen
Bad Teinach-Zavelstein Friedrich Duss Maschinenfabrik
Frau Helga Kleiner, Pforzheim Herr Markus Kübler, Loßburg
Pentair Technical Solutions GmbH & Co. KG, Neubulach
Gebr. SAACKE GmbH & Co. KG, GmbH, Straubenhardt Herr Giovanni Limosani,
Pforzheim Freudenstadt Frau Anke Schaible,
Frau Elke Ingenbleck, Walzbachtal Neubulach-Oberhaugstett
Herr Werner Müller, Herr Christoph Merz, Loßburg
Niefern-Öschelbronn Polytron Vertrieb GmbH, Bad Galeria Kaufhof GmbH, Filiale
Wildbad Herr Oliver Rath, Wittlensweiler Pforzheim
Herr Paul Vielmeier, Bad Wildbad Herr Holger Reichert, Altensteig Frau Martina Gehring, Wurmberg
40 Dienstjahre
Seuffer GmbH & Co. KG, Calw Herr Marc Schmid, Loßburg Frau Rosa Spitzer, Ölbronn-Dürrn
ARBURG GmbH + Co KG,
Loßburg Herr Gerhard Kappler, Herr Enrico Schmieder, Loßburg Gebr. Kaltenbach GmbH & Co.
Herr Andreas Dümmler, Oberreichenbach Herr Helmut Schwab, Baiersbronn KG, Dornstetten
Dietersweiler STÖBER ANTRIEBSTECHNIK Herr Harald Wöhrle, Herr Jakob Boos, Freudenstadt
Herr Siegfried Finkbeiner, GmbH & Co. KG, Pforzheim Hinterlehengericht Gebr. SAACKE GmbH & Co. KG,
Baiersbronn Herr Roland Kohl, Birkenfeld Baugenossenschaft Arlinger eG, Pforzheim
Herr Joachim Humm, Trützschler Card Clothing GmbH, Pforzheim Herr Waldemar Karcher, Pforzheim
Marschalkenzimmern Neubulach Frau Ulla Geiges, Kämpfelbach Herr Achim Schmid, Wurmberg
Herr Arthur Kopp, Loßburg Herr Rolf Schaible, Neubulach Berthold Technnologies GmbH & Güwa-Produktion Türfüllungen
Frau Doris Lehmann, Freudenstadt Witzenmann GmbH, Pforzheim Co.KG, Bad Wildbad GmbH, Nagold
Herr Bernd Schmid, Loßburg Herr Antonio Baccarella Herr Alex Mayrhofer, Schömberg Herr Sergej Baum, Nagold
Frau Ingrid Seeger, Betzweiler Herr Salvatore Nicotra Frau Anja Federmann, Häfele GmbH & Co KG, Nagold
Bad Wildbad
Herr Heinz Stockburger, Loßburg Witzenmann-Speck GmbH, Frau Hilde Miller,
Kieselbronn Burkhardt + Bischoff GmbH+Co. Nagold-Vollmaringen
Herr Bruno Züfle, Baiersbronn KG, Keltern-Dietlingen
Egon Nesper GmbH & Co. KG, Frau Fatima Aissaoui, Pforzheim Heimerle + Meule GmbH,
Frau Katja Auer, Straubenhardt Pforzheim
Ispringen Zapp Precision Metals GmbH
Ferd. Wagner Profile, Pforzheim Frau Sandra Winckler, Pforzheim Herr Christof Dill, Straubenhardt
Frau Iris Eberle,
Walzbachtal-Jöhlingen Herr Achim Hofsäß, Neulingen Christian Günther GmbH, Nagold Frau Andrea Hottinger, Pforzheim
Frau Marion Oetterle-Früh, Herr Dieter Klimpke, Frau Karin Schönhaar, Nagold helag-electronic gmbh, Nagold
Ispringen Ölbronn-Dürrn Dentaurum GmbH & Co. KG, Herr Sven Schurer,
Galeria Kaufhof GmbH, Filiale Ispringen Rottenburg a. N.-Baisingen
Pforzheim 25 Dienstjahre Frau Isabell Bonelli, Keltern-Weiler Herbstreith & Fox KG
Herr Walter Fritz, Wurmberg Albert Craiss GmbH & Co. Frau Brigitte Flohr, Pektin-Fabriken, Neuenbürg
Herr Uwe Kynast, Pforzheim KG Internationale Spedition, Kämpfelbach-Bilfingen Herr Bernd Wittmann, Ötigheim
Mühlacker Herr Dieter Kirste, Ispringen
Frau Iris Machirus, Neuhausen HOMAG Finance GmbH,
Herr Dirk Fuhrmann, Pforzheim Frau Claudia Maroszek, Schopfloch
Herr Rolf Seifried, Mühlacker
Frau Daniela Kicherer, Illingen, Mühlacker-Enzberg Frau Manuela Randecker, Horb
Gotthilf Walter GmbH, Mühlacker Württ Dürr Optronik GmbH & Co.KG, am Neckar
Herr Bernd Beuchle, Ötisheim Frau Susanne Mei, Mühlacker Gechingen HOMAG GmbH, Schopfloch
HÄNDLE GmbH Maschinen und ARBURG GmbH + Co KG, Herr Andreas Stoll, Neuweiler
Anlagenbau, Mühlacker Herr Bernard Celan, Freudenstadt
Loßburg Herr Markus Wochele, Gechingen
Herr Thomas Wagner, Kürnbach Herr Olaf Daniel, Dornhan
Herr Dieter Armbruster, Kaltbrunn Erich Lacher GmbH & Co.KG,
HOMAG GmbH, Schopfloch Frau Sabine Deschner-Duffner,
Herr Heiko Bronner, Leinstetten Pforzheim Sulz am Neckar
Herr Eberhard Maier, Schopfloch Herr Andreas Dölker, Freudenstadt Frau Brigit Just, Pforzheim Herr Roland Dupont, Freudenstadt
Frau Jutta Maurer, Schopfloch Frau Anja Eberhardt, Loßburg Erich Lacher Präzisionsteile Herr Marc Eiseler, Horb am Neckar
Herr Uwe Pelster, Freudenstadt Frau Alexia Günther, Ehlenbogen GmbH & Co. KG, Pforzheim
Herr Uwe Finkbohner, Schopfloch
Herr Hans Wörner, Horb am Neckar Herr Marco Haberer, Schenkenzell Herr Stefan Kleiner,
Keltern-Dietlingen Frau Irina Kanisch, Sulz am Neckar
Herr Friedrich Wössner, Dornstetten Herr Alexander Helbig, Baiersbronn
Frau Brigit Just, Pforzheim Herr Holger Kopp, Dornhan
Karl Casper GmbH & Co. KG, Herr Franz Hirsch, Peterzell
Remchingen Essig Frischmenue GmbH, Herr Thomas Mäder, Waldachtal
Herr Sascha Horr, Hopfau Altensteig Herr Rolf Pfau, Rottenburg am
Herr Wolfgang Grimm,
Kämpfelbach Herr Steffen Jung, Freudenstadt Frau Ines Tschöke, Altensteig Neckar
IHKMAGAZIN Nordschwarzwald 9/17 - 29 - www.nordschwarzwald.ihk24.deSie können auch lesen
