Programm 2022 / 2023 Grundlagen- und Spezialseminare für - br-spezial
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1 Programm 2022 / 2023 Grundlagen- und Spezialseminare für Betriebsräte Personalräte Schwerbehindertenvertreter Jugend- und Auszubildendenvertreter Kompetenz und Unabhängigkeit rt it e r seit 24 Jahren! a ran in ga Sem n e ge h! b a ti uc h h ir ric ür e W as f d Grundlagenseminare
»Eine Insel der Vernunft Seminare für Betriebsräte – In einem Meer von Unsinn!« Seminare mit Herz Liebe Kolleginnen und Kollegen! br-spezial ist einer der traditionsreichsten inhabergeführten Anbieter inner- und überbetrieblicher Seminare in Deutschland. Seit 24 Jahren stehen fachliche Kompetenz und Unabhängigkeit in unserer Philosophie ganz oben. Die Gestaltung unserer Seminare ohne starre Vorgaben, bezieht die Wünsche der Teilnehmer von Anfang an mit ein. br-spezial steht für maßgeschneiderte Lösungen und einem umfangreichen Angebot. Ganzjährig und flächendeckend veranstalten wir alle erforderlichen Einführungs-, Vertiefungs- und Spezialseminare in den Bereichen Recht, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Kommunikation und wirtschaftliche Angelegen- heiten. Praxisnahes Lernen mit Spaß. Lernen muss nicht mühevoll sein – es soll auch Freude bereiten. Dafür sorgen wir mit einer lebendigen und abwechslungsreichen Unterrichtsgestaltung, selbst bei schwierigen rechtlichen Inhalten. Zeitgemäße Lernmethoden vermitteln auf spannende Weise praxisrelevante Themen. Konkrete Beispiele aus der Betriebsratsarbeit schaffen den nachhaltigen Bezug zur Praxis. Damit kann das neue Wissen gezielt und gewinnbringend in die weitere Arbeit einfließen. Unsere Experten zeigen den richtigen Weg durch den Paragrafendschungel. Persönliche Betreuung, gute Hotels und ein attraktives Rahmenprogramm sorgen dafür, dass sich die Teilnehmer rundum wohl fühlen. Das Team von br-spezial sorgt dafür, dass die Seminarwochen in guter Erinnerung bleiben. Viele alte Bekannte der br-spezial-Familie wiedersehen, neue Menschen kennenlernen, Erfahrungen austauschen, neues Wissen aufnehmen, Altes auffrischen und Motivation für die Arbeit mitnehmen! Wir freuen uns auf euren Besuch. Herzlichst Peter Stahlheber und Team P.S.: In diesem Seminarprogramm wird aus Gründen der besseren Lesbarkeit das generische Maskulinum verwendet. Weibliche und anderweitige Geschlechteridentitäten werden dabei ausdrücklich mitgemeint, soweit es für die Aussage erforderlich ist.
2 3 Herzlichen Glückwunsch! Allen wiedergewählten und erstmals gewählten Betriebsräten: Amtsperiode! Herzlichen Glückwunsch! br-spezial wünscht eine erfolgreiche ermaßen: Für beide, die »alten Hasen« und die »neuen« Betriebsräte gilt gleich n über Aufgaben Ohne Weiterbildung läuft nichts. Ohne ein grundlegendes Wisse schief oder und Möglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung geht vieles n auszustatten gar nicht. Betriebsräte mit dem notwendigen Wissen und Informatione br-spezial. ist Sinn und Zweck unserer 24 Jahre jungen Bildungseinrichtung Unser Angebot soll helfen gut durch die Amtszeit zu kommen. br-spezial wünscht viel Erfolg in der neuen Amtszeit!
Inhalt Unsere Referenten ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 8 – 11 Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied Die Geschäftsführung des Betriebsrats ������������������������������������������������������������������������������������������������� 14 Protokollführungund Beschlussfassung ������������������������������������������������������������������������������������������������ 14 Ersatzmitglieddes Betriebsrats ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 15 B 1: Einführung indie Betriebsratsarbeit ������������������������������������������������������������������������������������������������� 16 B 2: Anwendung derMitbestimmungsrechte ��������������������������������������������������������������������������������������� 18 B3: Personelle Angelegenheiten ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 18 B4: Wirtschaftliche Informationsrechte �������������������������������������������������������������������������������������������������� 19 B5: Die Betriebsversammlung und Rhetorik ����������������������������������������������������������������������������������������� 19 B6: Betriebsvereinbarungen und Verhandlungsführung ����������������������������������������������������������������� 20 B7: Mitbestimmung bei Arbeit, Leistung und Entgelt ����������������������������������������������������������������������� 20 B8: Arbeitszeit-gestaltung im Betrieb – von Flexi bis Schicht �������������������������������������������������������� 21 Arbeitsrecht 1: Einführung indas Arbeitsrecht ������������������������������������������������������������������������������������� 22 Arbeitsrecht 2: Entgelt, Arbeitszeitund Kündigung ���������������������������������������������������������������������������� 22 Arbeitsrecht 3: Sonderarbeitsverhältnisse, Leiharbeit und Werkvertrag ���������������������������������� 23 Arbeitsrecht 4: Vertiefung ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 23 Übersicht – Durchsetzung des Schulungsanspruchs ���������������������������������������������������������������������� 24 Durchsetzung des Schulungsanspruchs ����������������������������������������������������������������������������������������������� 25 »Geiz ist geil« gilt nicht für Betriebsratsschulungen �������������������������������������������������������������������������� 26 Spezialkenntnisse für die Betriebsratsarbeit Der wiedergewählte Betriebsrat ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 29 Auffrischung imArbeits- und Betriebsverfassungsrecht ����������������������������������������������������������������� 29 Fit für den Vorsitz �������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 30 Die Arbeit imBetriebsausschuss �������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 30 Fit für die Amtszeit ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 31 Rechte und Aufgabenvon GBR und KBR ������������������������������������������������������������������������������������������������ 32 Arbeitsrecht – Update ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 33 Datenschutz undMitarbeiterkontrolle imBetrieb EU-DSGVO ������������������������������������������������������� 33 Umstrukturierung, Betriebsübergang und Unternehmensumwandlung ��������������������������������� 34 Die Einigungsstelle und Arbeitsgericht �������������������������������������������������������������������������������������������������� 35 Grundlagenwissen Wirtschaftsausschuss Wirtschaftsausschuss 1: Grundlagen ������������������������������������������������������������������������������������������������������� 36 Wirtschaftsausschuss 2: Aufbau und Grundstruktur des Unternehmens ������������������������������� 36
4 5 Sozialrechtliches Grundlagenwissen Sozialrecht 1: Altersteilzeit, Renten,Sozialgerichtsbarkeit �������������������������������������������������������������� 39 Sozialrecht 2: Kurzarbeit, Entlassungen, Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 39 Sozialrecht 3: Kranken-, Unfall- und Pflegeversicherung, sowie Berufsgenossenschaftsrecht �������������������������������������������������������������������������������������������������������� 40 Sozialrecht – Update ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 41 Schwerbehindertenvertretung Schulungsanspruch der Schwerbehindertenvertretung ����������������������������������������������������������������� 43 Die Vertretung der Schwerbehinderten 1 ����������������������������������������������������������������������������������������������� 44 Die Vertretung der Schwerbehinderten 2 ��������������������������������������������������������������������������������������������� 44 Die Vertretung der Schwerbehinderten 3 ��������������������������������������������������������������������������������������������� 45 Arbeitsrecht für Schwerbehindertenvertreter ������������������������������������������������������������������������������������� 45 Sozialrecht für Schwerbehinderte ������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 46 SBV-Wahl 2022 ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 47 Grundlagenwissen Arbeits- und Gesundheitsschutz Arbeits- und Gesundheitsschutz 1: Grundlagen �������������������������������������������������������������������������������� 49 Arbeits- und Gesundheitsschutz 2: Aufbau ����������������������������������������������������������������������������������������� 50 Arbeits- und Gesundheitsschutz 3: Vertiefung ����������������������������������������������������������������������������������� 50 Der Arbeitsschutzausschuss (ASA) ��������������������������������������������������������������������������������������������������������� 51 Arbeits- und Gesundheitsschutz – Update ������������������������������������������������������������������������������������������� 52 Arbeitsstättenverordnung ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 52 Stress, Burnout undpsychische Belastungen am Arbeitsplatz 1 �������������������������������������������������� 53 Kommunikation und Rhetorik Rhetorik 1: Grundlagen ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 55 Rhetorik 2: Aufbau ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 56 Konstruktive Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber ������������������������������������ 57 Mediation und Konfliktmanagement ������������������������������������������������������������������������������������������������������� 57 Jugend- und Auszubildendenvertretung JAV 1: Grundlagen �������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 59 JAV 2: Ausbildung und Übernahme ���������������������������������������������������������������������������������������������������������� 59 JAV 3: Die Jugend und Auszubildendenversammlung �������������������������������������������������������������������� 60 JAV und Betriebsrat ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 60 Die JAV-Wahl – richtigvorbereitet und erfolgreich durchgeführt!������������������������������������������������� 61 Schulferien 2022 / 2023 ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 62 Unsere Seminarhotels ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 63 – 67 Inhouse-Schulungen ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 68 Seminarkosten & Rechnungen, Das Team br-spezial, Unsere Leistungen ������������������������������ 69 Jahresübersicht 2022 ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 71 – 73 Jahresübersicht 2023 ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 74 – 77 Datenschutzerklärung ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 79 Wichtige Tipps zum Seminarbesuch �������������������������������������������������������������������������������������������������������� 80 AGBs ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 81 Beschluss des Betriebsratszum Besuch von Schulungen��������������������������������������������������������������� 82 Anmeldung ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 83
Geschäftsführer und Inhaber ist Peter Stahlheber. Die Bildungseinrichtung br-spezial – 1999 von ihm Top-Qualität gegründet – ist bis heute ein inhabergeführter Anbieter zu fairen Preisen vor allem für Betriebsräte aus Klein- und Mittelbetrieben aller Branchen. Der Firmensitz liegt 9 km südwestlich von Limburg / Lahn in Hadamar-Oberweyer (Hessen). Darum ist br-spezial eine sehr gute Wahl! Praxisnahes Lernen mit Herz und Verstand mit 68 verschiedenen Seminarthemen und immer auf dem neusten Stand der Rechtsprechung. Unbürokratischer und kompetenter Dienstleister für Betriebsräte, Personalräte, Schwerbehinderten-, Jugend- und Auszubildendenvertreter. 3 6 Top Referenten mit viel Praxiserfahrung, hoher Fachkompetenz und modernen Lernmethoden. Darunter ehemalige Betriebsratsvorsitzende, Arbeits- und Sozialrichter, Rechtsanwälte, Betriebswirte, Psychologen, Kommunikationstrainer, Experten für Arbeits- und Tarifrecht und Gesundheitsschutz. Kleine Seminare: Nicht Masse sondern Klasse! Maximal 10 Teilnehmer und keine Wartelisten. Nähe zu den Menschen: Wir kümmern uns um die Seminarteilnehmer auch in der seminar- freien Zeit. Vor Ort ist immer ein Seminarbetreuer, der sich um die Organisation und Betreuung der Seminare kümmert. Spitzenhotels in denen man sich wohlfühlen kann, schaffen das optimale Umfeld für den Lernerfolg. Schwerpunkthotel: Überwiegend finden die Seminare im Seminar- und Tagungshotel »Hotelpark in Hohenroda« bei Bad Hersfeld / Fulda in Hessen statt. Das Hotel gehört zu den Top 10 der Tagungshotels in Deutschland. Sehr gute Küche, hervorragende Seminarbedingungen und beste Freizeitmöglichkeiten in lärm- und feinstaubfreier Lage – ein »grünes Hotel«. Branchenübergreifend treffen sich Betriebsräte und Schwerbehindertenvertreter in angenehmer Lernatmosphäre. Durchführung von Inhouse-Seminaren und Webinaren. Seminare die begeistern: Bis Ende 2021 von über 21.000 Teilnehmern zertifiziert: 98 % Prädikat sehr gut 2 % gut Hervorragende Fachbücher: In vielen Seminaren zusätzlich zu deinen Seminarunterlagen. Direkte Hotelkostenabrechnung: Wir übernehmen die Abrechnung (Übernachtung, Verpfle- gungs- und Tagungspauschale) direkt mit deinem Arbeitgeber.
6 7 Unsere Seminare Arbeits- und Renten- und Gesundheits- Sozialrecht schutz – Schwer- Schwerpunkt- behindertenrecht themen – SGB IX und Arbeits- und praktische Gesundheits- SBV-Arbeit schutz – Grundlagen Wirtschafts- ausschuss, Aufsichtsrat Arbeit 4.0: Digitale Praktische BR-Arbeit – Arbeitswelt weitere wichtige Grundlagen Organisation der BR-Arbeit – Protokolle, Schriftverkehr, Einsteiger – PC Entgelt und Grundlagen der praktischen Arbeitszeit Betriebsratsarbeit Professionell kommunizieren – Rhetorik und Verhandlungs- Arbeitsrecht – führung Schwerpunkt- themen Vorsitzende, Stellvertreter, erfahrene Arbeitsrecht – Betriebsräte Jungend- und Grundlagen Auszubildenden- vertretung
Referenten Zu gelungenen Seminaren gehören engagierte und kompetente Referenten, die den Stoff anschaulich, praxisnah und interessant vermitteln und für Fragen der Teilnehmer offen sind. Eine kostenlose Beratung in allen Seminaren durch Anwälte, Richter, Psychologen, Experten von Arbeits- und Gesundheitsschutz, sowie Mediatoren gehört ebenfalls dazu. 1_P eter Stahlheber Referent für Grundlagen- und Spezialseminare, Geschäftsführer und Inhaber, Hadamar 2_V olker Brinkhoff 5 _ Ralf Gretenkort Landessozialrichter, Potsdam Referent für Grundlagenseminare, Sauerland 3_R udi Ewald 6 _ Dr. Caroline Heiss Ehemaliger Gewerkschaftssekretär Gewerkschaft Prags / Zürich, Dozentin Banken Controlling Holz und Kunststoff, Tarif- und Arbeitsrechtexperte, 7 _ Ralf Höres Referent für Grundseminare, Berlin stellv. Leiter außerbetriebl. Messtelle für Gefahrstoffe, 4 _ Jeannine Franke Hadamar Mediengestalterin Digital & Print, 8 _ Anna Maria Leister Gestaltung und Technik - Digital, Wiesbaden Psychologin, Masterabschluss, Klinik Bad Hersfeld 1 2 3 4 5 6 7 8
8 9 Kostenlose Beratung in allen Seminaren! 9 _ Josef Haverkamp Journalist, Buchautor und PC- und Datenschutz- 13_ Claudia Schymik experte, Wetzlar Arbeitsrichterin, Gießen 10 _ Dr. Christiane Lindecke 14 _ O liver Sachs Diplom Sozialwirtin, Geschäftsführerin der AIKA Fachanwalt für Arbeitsrecht, Anwaltskanzlei Consulting GmbH, Kassel Dr. Walter Woeller, Wetzlar 11 _ Marion Müller 15 _ U lrike Raible Freiberufliche Dozentin für Arbeits- und Betriebs- Dipl. Betriebswirtin, Referentin für Grundseminare verfassungsrechts, Buchautorin, Bochum und Wirtschaftsausschuß 12 _ Rainer Scharpenberg 16 _ E rika Feuerbach Mediator, Dozent für Rhetorik & Verhandlungs- Referentin für Grundlagenseminare und führung, Limburg Seminarbetreuerin, Weisenheim am Sand 9 10 11 12 13 14 15 16
Referenten 23 _ A nita Shum 19 _ Eva von Buch Psychologin, Suchtklinik Bad Homburg, Gesundheitswissenschaftlerin BHC, Beraterin Masterabschluss im Geschäftsfeld Arbeit, Gesundheit und BEM, 24 _ D irk Hartmann, Duisburg Bielefeld Dipl. Verwaltungsbetriebswirt 20 _ Matthias Hofinger 25 _ A nke Feddersen Referent für Grund- und Spezialseminare, Mediatorin, Trainerin für Kommunikation Fachanwalt für Arbeitsrecht, Kassel und Konfliktmanagement, Hamburg 21 _ Dr. Walter Woeller 26 _ N orbert Weidlich Fachanwalt für Arbeitsrecht, Wetzlar Referent für Grundlagenseminare 22 _ Lieselotte Wolf (Ehemaliger GBR Vorsitzender trans-o-flex Fachanwältin für Arbeitsrecht, Wetzlar Gewerkschaftssekretär Verdi), Dortmund 19 20 21 22 23 24 25 26
10 11 Mit Freu(n)den lernen! 27 _ Prof. Wolfgang Deubler 27 Renommierter Arbeitsrechtler Deutschlands, Mitherausgeber der im BUND Verlag erscheinenden Kommentare zum Betriebsverfassungs- und zum Kündigungsschutzrecht. Sein Ratgeber »Arbeits- recht« ist ein Klassiker, Dußling 28 _ Nike Woeller Fachanwältin für Arbeitsrecht, Anwaltskanzlei Dr. Walter Woeller, Wetzlar Weitere Referenten 28 _ Ramona Hoffmann Landessozialrichterin, Potsdamm _ Folkmar Drondorf (ehemaliger Betriebsratsvorsitzender einer Möbelfirma) Referent für Leistungsentgelt und Prämienseminar
Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied Die Geschäftsführung des Betriebsrats Protokollführung und Beschlussfassung NEU: Ersatzmitglied des Betriebsrats B 1: Einführung in die Betriebsratsarbeit B 2: Anwendung der Mitbestimmungsrechte B 3: Personelle Angelegenheiten B 4: Wirtschaftliche Informationsrechte B 5: Betriebsversammlung und Rhetorik B 6: Betriebsvereinbarung und Verhandlungsführung B 7: Mitbestimmung bei Arbeit, Leistung, Entgelt B 8: Arbeitszeitgestaltung im Betrieb – von Flexi bis Schicht Arbeitsrecht 1: Einführung in das Arbeitsrecht Arbeitsrecht 2: Entgelt, Arbeitszeit und Kündigung rbeitsrecht 3: Sonderarbeitsverhältnisse, Leiharbeit A und Werkvertrag Arbeitsrecht 4: Vertiefung Das Wissen, das in diesen Seminaren vermittelt wird, ist erforderliches Rüstzeug für die Betriebsratsarbeit. Nach der Rechtsprechung des BAG hat jedes Betriebsratsmitglied, ohne Darlegung eines besonderen betrieblichen Anlasses, einen Anspruch darauf, an diesen Seminaren teilzunehmen, soweit es die Kenntnisse noch nicht besitzt. Bundesarbeitsgericht: Eine verantwortungsvolle Betriebsratsarbeit ist nur dann möglich, wenn jedes Betriebsratsmitglied über Mindestkenntnisse im BetrVG verfügt (BAG vom 19.07.1995). Bundesarbeitsgericht: Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind für alle Betriebsratsmitglieder unerlässlich (BAG vom 16.10.1986).
12 13 Fit für den Start – Übersicht Erforderlicher Seminarthemen Nur bestimmte Nur wenn Thema Schulung Alle Betriebsratskollegen Betriebsratskollegen im Betrieb akut ist Grundlagen BetrVG X Spezialthemen BetrVG X X Grundlagen Arbeitsrecht X X Spezialthemen Arbeitsrecht X Arbeits- und Gesundheitsschutz X Wirtschaftliche Grundlagen X Schriftführung / Organisation X Rhetorik / Kommunikation X Konflikte / Mobbing X X PC-Schulung X X
Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied Seminar für Betriebsräte nach § 37.6 BetrVG Seminar für Betriebsräte nach § 37.6 BetrVG Seminar für Schwerbehindertenvertreter nach Seminar für Schwerbehindertenvertreter nach § 179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX § 179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX Protokollführung Die Geschäftsführung und Beschlussfassung des Betriebsrats Rechtsnormen nach dem BetrVG / Beschlussfähigkeit Vorbereitung und Einladung zur Betriebsratssitzung Handlungen des Betriebsratsvorsitzenden Ordnungsgemäße Ladung Hinzuziehen der Gewerkschaft / Stimmrecht u. Abstimmung Formen und Fristen Stimmenmehrheit-, Gleichheit und Enthaltungen Ersatzmitglieder Anfechtbarkeit, Streitigkeiten / Rechtsgültigkeiten Durchführung der Betriebsratssitzung Beschlussfassung auf elektronischem Weg Anwesenheit Videokonferenzen Tagesordnung Wirkung von Beschlüssen / Informationen im Betriebsrat Protokoll Transparenz für die Arbeitnehmer schaffen durch Beschlussfähigkeit und Beschlussfassung Betriebsversammlungen, Veranstaltungen Abstimmung Publikationen, Aushänge, Info-Point Mehrheiten Präsenz im Inter-/Intranet Sonstige Beschlussfassung Protokollführung Anrufung Arbeitsgericht G esprächs- u. Verhandlungsprotokolle richtig verfassen Beauftragung Rechtsanwalt Verfahrensvorschriften beachten Einigungsstelle Schriftführung Sachverständiger Bestellung eines Schriftführers Schulungsmaßnahmen Mindestinhalte des Protokolls Betriebsverfassungsgesetz kompakt Fristen- und Terminmanagement Rechtswirksames Handeln des Betriebsrats Schriftverkehr mit dem Arbeitsgeber: Kündigungs- und Entgeltschutz Das muss beachtet werden Fort- und Weiterbildung Transparenz in der Schriftführung schaffen Informationsrechte des Betriebsrats Organisation von Protokoll- und Schriftführung Beratungsrechte des Betriebsrats Organisation von Protokoll- und Schriftführung Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats Das Betriebsratsbüro, Sekretariat Beteiligung bei personellen Einzelmaßnahmen Transparenz und einheitlichen Informationsstand Beteiligung bei Kündigungen im Betriebsrat gewährleisten Rechtsgrundlagen zum Sammeln und Auswerten von 04.07. – 08.07.2022 Hessen Hotelpark Hohenroda Informationen 04.09. – 09.09.2022 Welcome Hotel Residenzschloss Bamberg 19.09. – 23.09.2022 Hessen Hotelpark Hohenroda 28.06. – 02.07.2022 Hessen Hotelpark Hohenroda 25.09. – 30.09.2022 MARITIM Timmendorfer Strand 04.09. – 09.09.2022 Welcome Kongresshotel Bamberg 24.10. – 28.10.2022 Hessen Hotelpark Hohenroda 19.09. – 23.09.2022 Hessen Hotelpark Hohenroda 07.11. – 11.11.2022 Hessen Hotelpark Hohenroda 25.09. – 30.09.2022 MARITIM Timmendorfer Strand 07.11. – 11.11.2022 Mercure Hotel Erfurt Altstadt 24.10. – 28.10.2022 Hessen Hotelpark Hohenroda 07.11. – 11.11.2022 Hotel FREIZEIT IN Göttingen 07.11. – 11.11.2022 Hessen Hotelpark Hohenroda 12.12. – 16.12. 2022 Hessen Hotelpark Hohenroda 12.12. – 16.12. 2022 Hessen Hotelpark Hohenroda 06.02. – 10.02.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda 06.02. – 10.02.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda 06.03. - 10.03.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda 06.03. – 10.03.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda 17.04. – 21.04.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda 17.04. – 21.04.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda 08.05. – 12.05.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda 08.05. – 12.05.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda 26.06. – 30.06.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda 26.06. – 30.06.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda 24.09. – 29.09.2023 MARITIM Timmendorfer Strand 24.09. - 29.09.2023 MARITIM Timmendorfer Strand 23.10. – 27.10.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda 23.10. - 27.10.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda 11.12. – 15.12.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda 11.12. – 15.12.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda
14 15 Seminar für Betriebsräte nach § 37.6 BetrVG Seminar für Schwerbehindertenvertreter nach § 179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX Ersatzmitglied des Betriebsrats STARTKLAR FÜR DEN EINSATZ Als »Einwechselspieler“ muss das Ersatzmitglied – wenn es nachrückt – alle Aufgaben des ordentlichen Mitglieds HINWEIS: übernehmen. Und das passiert sehr häufig! Folgendes BAG Urteil ist am 15.5.86 Dafür sind grundlegende Kenntnisse über die wesent- gefällt worden: lichen Rechte und Pflichten und die Arbeitsweise des »Ersatzmitglieder des Betriebsrats, die Betriebsrats absolut notwendig. häufig und in einer gewissen Regelmäßigkeit Das Ersatzmitglied muss wissen, wie ein korrekter Be- Betriebsratsmitglieder vertreten, haben schluss zustande kommt, welche Aufgaben der Betriebs- grundsätzlich Anspruch auf Schulungs- maßnahmen nach § 37.6 BetrVG« wenn rat in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Ange- Vertretungsfälle regelmäßig durch Krank- legenheiten hat und vieles mehr. Nur mit diesem Wissen heit oder Urlaub regulärer Betriebsrats- kann das Amt kompetent und verantwortungsbewusst mitglieder auftreten, ist eine Schulung wahrgenommen werden. eines Ersatzmitgliedes erforderlich (Lan- desarbeitsgericht Köln vom 10.02.2000). Voraussetzungen und Zeitpunkt des Nachrückens Ersatzmitglieder können auch an Grund- Ausscheiden eines Betriebsratsmitglieds seminaren teilnehmen, wenn sie seltener Zeitweilige Verhinderung eines Betriebsratsmitglieds nachrücken. Folgendes BAG Urteil ist am 19.9.2001 Reihenfolge des Nachrückens gefällt worden: Verhältniswahl, Mehrheitswahl Der Betriebsrat kann Ersatzmitglieder Schutz des Minderheitsgeschlechts zu einer Schulungsveranstaltung ent- senden, wenn die im Einzelfall zur Gewährleistung der Arbeitsfähigkeit Was sind die Rechte eines Ersatzmitglieds des Betriebsrats erforderlich ist. Während des Vertretungsfalls Freistellung und Freizeitausgleich Nach dem Vertretungsfall Beginn und Dauer des Kündigungsschutzes Nachwirkender Kündigungsschutz 04.07. – 08.07.2022 Hessen Hotelpark Hohenroda 19.09. – 23.09.2022 Welcome Kongresshotel Bamberg Die Betriebsratssitzung 04.09. – 09.09.2022 Hessen Hotelpark Hohenroda Rechtzeitige Ladung und Tagesordnung 25.09. – 30.09.2022 MARITIM Timmendorfer Strand Arbeitsbefreiung vor, während und nach der Sitzung 24.10. – 28.10.2022 Hessen Hotelpark Hohenroda Ab- und Rückmeldung beim Vorgesetzten 07.11. – 11.11.2022 Hessen Hotelpark Hohenroda Betriebsratstätigkeit außerhalb der Arbeitszeit 07.11. – 11.11.2022 Mercure Hotel Erfurt Altstadt Geheimhaltungs- und Verschwiegenheitspflicht 07.11. – 11.11.2022 Hotel FREIZEIT IN Göttingen Protokoll der Betriebsratssitzung Vergütungsfortzahlung und Lohnausfall 12.12. – 16.12. 2022 Hessen Hotelpark Hohenroda 06.02. – 10.02.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda Überblick über die Beteiligungsrechte des Betriebsrats 06.03. – 10.03.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda Von der Information bis zur Mitbestimmung 17.04. – 21.04.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda Betriebsvereinbarung und Regelabrede 08.05. – 12.05.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda Soziale Angelegenheiten: Einführung, Überblick, 26.06. – 30.06.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda Grenzen 24.09. – 29.09.2023 MARITIM Timmendorfer Strand Personelle Angelegenheiten: Einstellung , Versetzung, 23.10. – 27.10.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda Kündigung 11.12. – 15.12.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda Wirtschaftliche Angelegenheiten
Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied Grundlagen der Mitbestimmung Die Mitbestimmungsrechte nach dem BetrVG Die praktische Ausübung der Mitbestimmungsrechte Grundlagen der Geschäftsführung Vertretungsbefugnis von Betriebsratsvorsitzenden Stellung und Aufgabe des stellvertretenden Betriebsratsvorsitzenden Entgegennahme von Erklärungen Führung der laufenden Geschäfte Die Geschäftsordnung des Betriebsrats Aufwendungen für die Betriebsratsarbeit Verwaltungsarbeit, Literatur, Material und Sachmittel Das »Schwarze Brett« des Betriebsrats Seminar für Betriebsräte nach § 37.6 BetrVG Das Betriebsratsbüro Seminar für Schwerbehindertenvertreter nach Hinzuziehung eines Sachverständigen § 179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX Schulung des Betriebsrats B 1: Einführung in Freistellung bei Bildungsveranstaltungen Ansprüche nach § 37.6 und § 37.7 BetrVG die Betriebsratsarbeit Kostentragungspflichten Stellung und Aufgaben des Betriebsrats Bedeutung der Betriebsratsarbeit 04.07. – 08.07.2022 Hessen Hotelpark Hohenroda Aufgaben des Betriebsrats 19.09. – 23.09. 2022 Hessen Hotelpark Hohenroda Arbeitsweise und Zuständigkeiten des Betriebsrats 04.09. – 09.09. 2022 Welcome Kongresshotel Bamberg Ausschüsse des Betriebsrats 25.09. – 30.09. 2022 MARITIM Timmendorfer Strand Ständige Freistellung von der Arbeitsleistung 24.10. – 28.10.2022 Hessen Hotelpark Hohenroda nach § 38 BetrVG 07.11. – 11.11.2022 Hessen Hotelpark Hohenroda Zeitweilige Freistellung nach § 38 BetrVG 07.11. – 11.11. 2022 Mercure Hotel Erfurt Altstadt Besuch außerbetrieblicher Stellen während 07.11. – 11.11. 2022 Hotel FREIZEIT IN Göttingen der Arbeitszeit Betriebsratstätigkeit außerhalb der Arbeitszeit 12.12. – 16.12. 2022 Hessen Hotelpark Hohenroda 06.02. – 10.02.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda Die Betriebsratssitzung 06.03. – 10.03.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda Einberufung der Sitzung 17.04. – 21.04.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda Anforderungen an eine Einladung und 08.05. – 12.05.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda Tagesordnung 26.06. – 30.06.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda Teilnahmerecht an Betriebsratssitzungen 24.09. – 29.09.2023 MARITIM Timmendorfer Strand Die Betriebsratssitzung 23.10. – 27.10.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda (Zeitpunkt, Leitung, Willensbildung etc.) 11.12. – 15.12.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda Sitzungsniederschrift (Protokoll)
16 17 Dein kostenloses Startpaket zum Einstieg Betriebsverfassungsgesetz mit Kommentar den auch Nichtjuristen verstehen Alle relevanten Gesetze für die BR-Arbeit kompakt und übersichtlich in einem Buch Stichwörter für die praktische Betriebsratsarbeit Alle rechtlichen Gesichtspunkte, die Du als Interessenvertreter bei einem Thema beachten musst. Der Klassiker zum Einstieg und ein unverzichtbarer Begleiter für jedes Gremiumsmitglied. br-spezial Rucksack Mit ausreichend Platz für Deine Arbeitshilfen
Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied Seminar für Betriebsräte nach § 37.6 BetrVG Seminar für Schwerbehindertenvertreter nach § 179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX Seminar für Betriebsräte nach § 37.6 BetrVG B 2: Anwendung der Seminar für Schwerbehindertenvertreter nach § 179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX Mitbestimmungsrechte B 3: Personelle Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats Die allgemeinen Aufgaben des Betriebsrats Angelegenheiten nach §§ 2, 74, 75, 80 BetrVG Die Ausübung der allgemeinen Aufgaben des Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Einstellung Betriebsrats in der betrieblichen Praxis Grundzüge der Personalplanung Personalplanung: Grundlagen und Handlungsfelder Mitbestimmung des Betriebsrats Informationen für den Betriebsrat nach § 92 BetrVG Grundsätze der Mitbestimmung des Betriebsrats Qualifizierung: Mitbestimmung und Vorschlagsrecht D as Spannungsfeld Gesetz, Tarifvertrag, Mitbestimmung des Betriebsrats Mitbestimmung nach § 87 BetrVG: Personelle Einzelmaßnahmen Ordnung des Betriebes und Arbeitnehmerverhalten Versetzung nach § 95 Abs.3 BetrVG Arbeitszeitverteilung, Urlaubsregelungen Beteiligung bei personellen Einzelmaßnahmen Techn. Einrichtungen zur Arbeitnehmerüberwachung (§ 99 BetrVG) Arbeits- und Gesundheitsschutz, Sozialeinrichtungen Vorläufige Beschäftigung eines Arbeitnehmers Organisation der Arbeit im Betrieb (§ 100 BetrVG) Weitere Regelungsbereiche der Mitbestimmung Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Betriebsvereinbarungen nach § 77 BetrVG Beendigung des Arbeitsverhältnisses Formale Anforderungen Kündigungsarten und Anhörung Inhalte von Betriebsvereinbarungen Kündigungsfristen und Konsequenzen Weitere gesetzliche Regelungen Durchsetzung der Beteiligungsrechte Beteiligung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG Einigungsstelle nach § 76 BetrVG Kündigungsweisen und Handlungsmöglichkeiten Beschlussverfahren Der Widerspruch des Betriebsrats Ordnungswidrigkeiten Rechtsgrundlagen bei Kündigungen Die Abmahnung 04.07. – 08.07.2022 Hessen Hotelpark Hohenroda Personalgespräch, Merkmale § 99 BetrVG 04.09. – 09.09. 2022 Welcome Kongresshotel Bamberg 19.09. – 23.09. 2022 Hessen Hotelpark Hohenroda 04.07. – 08.07.2022 Hessen Hotelpark Hohenroda 25.09. – 30.09. 2022 MARITIM Timmendorfer Strand 19.09. – 23.09.2022 Hessen Hotelpark Hohenroda 24.10. – 28.10.2022 Hessen Hotelpark Hohenroda 25.09. – 30.09.2022 MARITIM Timmendorfer Strand 07.11. – 11.11.2022 Hessen Hotelpark Hohenroda 24.10. – 28.10.2022 Hessen Hotelpark Hohenroda 07.11. – 11.11. 2022 Mercure Hotel Erfurt Altstadt 07.11. – 11.11.2022 Mercure Hotel Erfurt Altstadt 07.11. – 11.11. 2022 Hotel FREIZEIT IN Göttingen 12.12. – 16.12.2022 Hessen Hotelpark Hohenroda 12.12. – 16.12. 2022 Hessen Hotelpark Hohenroda 06.02. – 10.02.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda 06.02. – 10.02.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda 06.03. – 10.03.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda 06.03. – 10.03.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda 20.03. – 24.03.2023 Hotel FREIZEIT IN Göttingen 17.04. – 21.04.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda 17.04. – 21.04.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda 08.05. – 12.05.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda 08.05. – 12.05.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda 26.06. – 30.06.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda 26.06. – 30.06.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda 24.09. – 29.09.2023 MARITIM Timmendorfer Strand 24.09. – 29.09.2023 MARITIM Timmendorfer Strand 23.10. – 27.10.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda 23.10. – 27.10.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda 11.12. – 15.12.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda 11.12. – 15.12.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda
18 19 Seminar für Betriebsräte nach § 37.6 BetrVG B 4: Wirtschaftliche Informationsrechte Die vertrauensvolle Zusammenarbeit als Grund- lage der Arbeit von Arbeitgeber und Betriebsrat, Seminar für Betriebsräte nach § 37.6 BetrVG der § 2 BetrVG Seminar für Schwerbehindertenvertreter nach Informationsbedarf, -beschaffung und -auswertung § 179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX des Betriebsrats, Möglichkeiten nach dem BetrVG und anderer Gesetze und Verordnungen B 5: Betriebsversammlung Geheimhaltungspflicht nach dem BetrVG, Betriebs- versammlungen nach § 42 BetrVG und die Veröffent- und Rhetorik lichung von Wirtschaftsdaten durch den Betriebsrat Die Monatsgespräche nach § 74 BetrVG, Auskunfts- Durchführung von Betriebs- und Abteilungs- pflichten des Arbeitgebers, Fragerechte des einzelnen versammlungen nach §§ 42 – 46 BetrVG Betriebsratsmitglieds Zeitpunkt, Dauer, Einberufung, Tagesordnung, Aufgaben des Wirtschaftsausschusses und die Teilnahmerechte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und dem Anforderungen an die Versammlungsleitung Arbeitgeber Tätigkeitsbericht des Betriebsrats, vorgeschriebene Rechte des Wirtschaftsausschusses nach §§ 106, Themen, zusätzliche Themenbereiche 108 und 109 BetrVG Verdienstausfall gemäß § 44 BetrVG Auswertung von Informationen am Beispiel hand- Außerordentliche Betriebsversammlungen, rechtliche habbarer Kennziffernsysteme Voraussetzungen, Einberufungsformen, Themenmög- Betriebswirtschaftliche Grundlagen für die Betriebs- lichkeiten, Dauer, Teilnahmerechte, Lohnfortzahlung ratsarbeit: Attraktive Gestaltung des Rechenschaftsberichtes – Jahresabschluss (Bilanz, Gewinn- und Verlust- Gestaltung der Versammlungsleitung rechnung) Organisatorische Voraussetzungen, Mikroanlage, – operative Unternehmensplanung Sitzordnung, Saalgestaltung – Auftragslage, Umsatzentwicklung Die Auskunftspflichten des Arbeitgebers nach Freies Reden leichtgemacht dem § 110 BetrVG, Grundlagen und Ausprägungen Reden mit Hilfe von Stichwortkonzepten, schlüssiges der Arbeitgeberauskunft. Welche Mindestvoraus- Argumentieren, Reden in kurzen Sätzen, Umgang setzungen gibt es? Die Rechte von Arbeitnehmern mit Lampenfieber, Einwänden und Störungen, und Betriebsrat auf Auskunft über die wirtschaftliche Aufbau von Selbstsicherheit, Tipps und Tricks beim Lage und Entwicklung des Unternehmens Reden vor größeren Gruppen, Übungen zum Thema Die aktuelle Rechtsprechung des BAG und anderer in Kleingruppen Gerichte zum Thema Erarbeitung einer kurzen Rede Videomitschnitt, Auswertung der Kurzrede 04.07. – 08.07.2022 Hessen Hotelpark Hohenroda Professionelle Analyse, Verbesserungsvorschläge 19.09. – 23.09.2022 Hessen Hotelpark Hohenroda 24.10. – 28.10.2022 Hessen Hotelpark Hohenroda 04.07. – 08.07.2022 Hessen Hotelpark Hohenroda 06.02. – 10.02.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda 19.09. – 23.09.2022 Hessen Hotelpark Hohenroda 06.03. – 10.03. 2023 Hessen Hotelpark Hohenroda 24.10. – 28.10.2022 Hessen Hotelpark Hohenroda 17.04. – 21.04.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda 12.12. – 16.12.2022 Hessen Hotelpark Hohenroda 08.05. – 12.05.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda 06.03. – 10.03.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda 26.06. – 30.06.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda 17.04. – 21.04.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda 11.12. – 15.12.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda 26.06. – 30.06.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda
Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied Seminar für Betriebsräte nach § 37.6 BetrVG B 7: Mitbestimmung bei Seminar für Betriebsräte nach § 37.6 BetrVG Arbeit, Leistung und Entgelt Seminar für Schwerbehindertenvertreter nach § 96 Abs. 4 Satz 3 SGB IX Das Spannungsfeld von Arbeit, Leistung und Entgelt Der Arbeitsvertrag als Grundlage des Arbeitsver- B 6: Betriebsvereinbarungen hältnisses Die Bedeutung des BGB und anderer Gesetze und Verhandlungsführung für Lohn und Gehalt Der Tarifvertrag und seine Bedeutung für die Praxis Erzwingbare und freiwillige Betriebsvereinbarung Regelungsabreden und Betriebsvereinbarung Betriebliche Lohnpolitik ein System zur Möglichkeiten und Grenzen von Betriebsverein- Vergütung von Arbeitsleistungen barungen – Tarifvorbehalt, Günstigkeitsprinzip Arbeit, Leistung und Entgelt in der betrieblichen Auseinandersetzung Formale Vorschriften Die verschiedenen Lohnformen Schriftform, Geltungsdauer und -bereich, Auslegung Der Aufbau von Entgelten im Betrieb, zulässiger Inhalt, Kündigung Zeitlohn Zulagensysteme Aufbau und Inhalt einer Betriebsvereinbarung Leistungsentlohnung und die damit verbundenen Erarbeitung von Musterbetriebsvereinbarungen Probleme, wie Arbeitsbewertung, Messmethoden etc. Die Ein- und Umgruppierung Zustandekommen von Betriebsvereinbarungen Betriebsratsbeschluss, Einigungsstellenverfahren Die Mitbestimmung des Betriebsrats in der zum Abschluss einer BV betrieblichen Lohnpolitik D ie Informations- und Kontrollrechte des Betriebsrates Verhandlungsführung mit dem Arbeitgeber in der betrieblichen Lohngestaltung Grundlagen der Verhandlungsführung, praktische Grundsätze der Mitbestimmung in der betrieblichen Übungen in Kleingruppen, Auswertung von Video- Lohnpolitik mitschnitten, professionelle Analyse und Verbesse- D as Initiativrecht des Betriebsrats in mitbestimmungs- rungsvorschläge pflichtigen lohnpolitischen Angelegenheiten Die Mitbestimmung bei der Ein- und Umgruppierung Durchführungskontrolle Die Sperrwirkungen der § 77 Abs. 3 BetrVG und des Streitigkeiten über Inhalt und Geltung einer Betriebs- Eingangssatzes des § 87 BetrVG vereinbarung, Auswirkung eines Betriebsübergangs, einer Fusion oder Spaltung von Betrieben und Unter- Individualrecht und Kollektivrecht nehmen, die Aufgaben von Schlichtungsstellen G renzen der Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats Klagemöglichkeiten und Klagepflicht des einzelnen 19.09. – 23.09.2022 Hessen Hotelpark Hohenroda Arbeitnehmers 06.02. – 10.02.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda Hilfestellung durch den Betriebsrat 08.05. – 12.05.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda 23.10. – 27.10.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda 08.05. – 12.05.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda 11.12. – 15.12.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda 23.10. – 27.10.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda
20 21 Der Betriebsrat entscheidet selbst, welche Seminare er bei welchem Anbieter besucht (BAG-Urteil vom 28.6.95; AZ: 7 ABR 55/94). Der Betriebsrat ist nicht verpflichtet, Seminare bei dem scheinbar günstigsten Anbieter zu besuchen. Seminar für Betriebsräte nach § 37.6 BetrVG B 8: Arbeitszeit- gestaltung im Betrieb – von Flexi bis Schicht Neue Managementkonzepte und Flexibilisie- rungsmodelle Rechtliche Rahmenbedingungen einer Arbeits- Die Seminare B2 bis zeitflexibilisierung B11 kxönnen in Das Arbeitszeitgesetz beliebiger Reihenfolge Höchstarbeitszeit, Ruhepausen, Nacht- und Schichtar- besucht werden. beit, Sonn- und Feiertagsarbeit, Ausnahmeregelungen Tarifliche Begrenzungen Spannungsverhältnis Tarifvertrag und Betriebs- vereinbarung (TVG; § 77.3 BetrVG), Tarifvorbehalt, Tarifüblichkeit, Tarifbindung Flexibilisierungsmodelle, insbesondere Arbeitszeitkonten, Gleitzeit, Planwochenarbeitszeit, Jahresarbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats Möglichkeiten der Gestaltung betrieblicher Arbeits- zeitmodelle nach § 87 BetrVG Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung Durchsetzungsmöglichkeiten nach dem BetrVG V erhandlungsanspruch, Einigungsstelle, Arbeitsgericht 04.07. – 08.07.2022 Hessen Hotelpark Hohenroda 12.12. – 16.12. 2022 Hessen Hotelpark Hohenroda 26.06. – 30.06.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda 23.10. – 27.10.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda 11.12. – 15.12.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda
Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied * Mit Besuch einer Arbeitsgerichts- verhandlung* Seminar für Betriebsräte nach § 37.6 BetrVG Seminar für Betriebsräte nach § 37.6 BetrVG Seminar für Schwerbehindertenvertreter nach Seminar für Schwerbehindertenvertreter nach § 179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX § 179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX Seminar für JAV-Mitglieder nach § 37.6 BetrVG Seminar für JAV-Mitglieder nach § 37.6 BetrVG in Verbindung mit § 65 BetrVG in Verbindung mit § 65 BetrVG Arbeitsrecht 2: Arbeitsrecht 1: Entgelt, Arbeitszeit Einführung in und Kündigung* das Arbeitsrecht* er Vergütungsanspruch des Arbeitnehmers D Die Geschichte und Systematik des Arbeitsrechts Formen und Höhe, Anspruchsdurchsetzung Beginn des Arbeitsverhältnisses: Rechte und Pflichten bei der Einstellung, der Arbeitsvertrag, Gleichstellung rlaubsrecht U von Männern und Frauen, Besonderheiten bei besonders Bundesurlaubsgesetz, Erziehungsurlaub und andere zu schützenden Personengruppen Formen, aktuelle Rechtsprechung zum Thema Inhalt des Arbeitsverhältnisses: Arbeitspflicht und Vergütungspflicht, Nebenpflichten im Arbeitsver- rbeitszeitregelungen A hältnis, Arbeitnehmerhaftung Individuelle und kollektivrechtliche Ansprüche, Der Entgeltanspruch: Gesetzliche Mindestnormen, Sondergruppen wie Jugendliche und Schwangere Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrats nach den Regelungen des BetrVG Kündigung und Kündigungsschutz Tarifvertrag und Arbeitsverhältnis, Eingruppierung, Das Zusammenspiel individueller und kollektivrecht- übertarifliche Leistungen licher Normen, ordentliche / außerordentliche Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Kündigung, betriebs-, personen-, verhaltensbedingte Grundfragen des Kündigungsschutzes Kündigung, Fristen, Sozialauswahl, Kündigungsschutz- Das Arbeitsgerichtsverfahren: Aufbau der Arbeitsge- gesetz und BetrVG richtsbarkeit, Zuständigkeit Teilnahme an einem Kammertermin im Arbeitsgericht, echtsdurchsetzung vor dem Arbeitsgericht R Beobachtung und Auswertung der Verhandlung Teilnahme an einer Güteverhandlung im Arbeitsge- richt, Beobachtung und Auswertung der Verhandlung 04.07. – 08.07.2022 Hessen Hotelpark Hohenroda 19.09. – 23.09. 2022 Hessen Hotelpark Hohenroda 07.11. – 11.11.2022 Hessen Hotelpark Hohenroda 24.10. – 28.10.2022 Hessen Hotelpark Hohenroda 06.02. – 10.02.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda 07.11. – 11.11.2022 Hessen Hotelpark Hohenroda 06.03. – 10.03.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda 11.12. – 15.12.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda 08.05. – 12.05.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda
22 23 Seminar für Betriebsräte nach § 37.6 BetrVG Seminar für Schwerbehindertenvertreter nach § 179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX Arbeitsrecht 4: Vertiefung Seminar für Betriebsräte nach § 37.6 BetrVG Auffrischung und Vertiefung Seminar für Schwerbehindertenvertreter nach Die Neukonzeption des Urlaubsrechts § 179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX Fragen von Arbeitsunfähigkeit und Entgeltfortzahlung Seminar für JAV- Mitglieder nach § 37.6 BetrVG Einmalzahlungen und Freiwilligkeit des Arbeitgebers in Verbindung mit § 65 BetrVG Die neuen Urteile zur Arbeitnehmerüberlassung Ab wann ist das Tätig werden für den Arbeitgeber Arbeitsrecht 3: »Arbeitszeit« und zu vergüten? Ist Betriebsratst#tigkeit Arbeitszeit i. S. d. Arbeitszeit- Sonderarbeitsverhältnisse, gesetzes? Leiharbeit und Werkvertrag Aktuelle Rechtsprechung 26.06. – 30.06.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda Grundzüge des Normalarbeitsverhältnisses 23.10. – 27.10.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda Befristungen: Individualrechtliche Ansprüche und 11.12. – 15.12.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda Mitbestimmungsrechte Teilzeitarbeit: Formen und rechtliche Normen, Mitbestimmungsrechte nach § 99 BetrVG Leiharbeit: Arbeitnehmerüberlassung, Zuständig- keiten des Betriebsrats nach dem BetrVG Werkverträge: Scheinselbständigkeit und Werk- verträge, Umwandlung in Arbeitsverhältnisse Besonders zu schützende Personengruppen: Schwangere, Jugendliche, Schwerbehinderte etc. Das Wissen Der Abschluss von Betriebsvereinbarungen zu auf den neuesten Sonderarbeitsverhältnissen Stand bringen! Aktuelle Rechtsprechung und Trends zum Bereich der Sonderarbeitsverhältnisse 17.04. – 21.04.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda 08.05. – 12.05.2023 Hessen Hotelpark Hohenroda
Übersicht – Durchsetzung des Schulungsanspruchs Der Arbeitgeber lehnt die Schulung ab Der Arbeitgeber bestreitet die Erforderlichkeit Der Arbeitgeber hält die betrieblichen oder Verhältnismäßigkeit der Schulung. Notwendigkeiten bei der zeitlichen Lage der Schulung für nicht ausreichend berücksichtigt. Berufen Sie als Betriebsrat sofort eine Sitzung Berufen Sie als Betriebsrat sofort eine Sitzung ein ein und beschließen Sie, dass Sie als Betriebsrat und beschließen Sie, dass Sie als Betriebsrat an an der Schulung festhalten, und begründen der Schulung festhalten oder mit dem Arbeitgeber dies entsprechend. einen anderen Schulungstermin vereinbaren und dafür Entgegenkommen bei anderen Seminaren verlangen. Der Arbeitgeber muss beim Arbeitsgericht Der Arbeitgeber muss die ein Beschlussverfahren einleiten. Einigungsstelle anrufen. Liegt bis zum Seminarbeginn keine Liegt bis zum Seminarbeginn keine arbeitsgerichtliche Entscheidung vor, Entscheidung der Einigungsstelle vor, nimmt der Betriebsratskollege nimmt der Betriebsratskollege an an der Schulung teil. der Schulung teil. Verweigert der Arbeitgeber die Zahlung der Seminarkosten und des Entgeltausfalls, beschreiten Sie den Rechtsweg. Hinsichtlich der Seminarkosten muss der Betriebsrat ein arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren einleiten. Was den Entgeltausfall angeht, muss der betroffene Betriebsratskollege selbst vorgehen und beim Arbeitsgericht einklagen.
24 25 Durchsetzung des Schulungsanspruchs Darf der Arbeitgeber auf eine günstigere Betriebsrat muss sich nicht auf billigere Schulung verweisen, z.B. B 1? »Dreieinhalb-Tage-Schulung« verweisen Hier gilt: Es ist nicht immer das Gleiche drin, wo das- lassen! selbe draufsteht. Prüfe die Themenpläne der einzel- Selbst wenn ein privater Veranstalter vergleichbare nen Veranstalter genau: Der Umfang bzw. die Dauer Inhalte statt in fünf in dreieinhalb Tagen vermittelt, der Schulung und die Qualität der Lerninhalte unter- folgt hieraus nicht, dass die in dem von dem Betriebs- scheiden sich teilweise erheblich. ratsmitglied hier besuchten Seminar verbleibende Unterrichtszeit nicht erforderlich war. Warum dauert die eine Schulung bei gleichen Die Beschwerdekammer hält es durchaus für ange- Inhalten zwei Tage länger als die andere? messen, bei neu in den Betriebsrat eingetretenen Das kann daran liegen, dass die Inhalte unterschie- Mitgliedern für die Vermittlung des erforderlichen dlich intensiv behandelt werden. Wissens in Bezug auf das für die Betriebsratsarbeit Bei br-spezial werden Seminarinhalte nicht nur im grundlegende Mitbestimmungsrecht nach § 87BetrVG Frontalunterricht abgehandelt! Das in Gruppenarbeit einschließlich des Einigungsstellenverfahrens sowie erarbeitete Wissen nimmt mehr Zeit in Anspruch, freiwilliger Betriebsvereinbarungen nach § 88 BetrVG prägt sich so aber besser ein! und der Durchführung gemeinsamer Beschlüsse gem. § 77 BetrVG eine Woche zu veranschlagen. Von Montag bis Freitag mehr Zeit – Dies gilt insbesondere dann, wenn – wie hier – Einzel- mehr Inhalt! fragen zu § 87 BetrVG von den Teilnehmern in Arbeits- Mehr Arbeitsgruppen statt Frontalunterricht. gruppen erarbeitet werden, was typischerweise mehr Mache keine Abstriche: Bestehe darauf, dass Zeit in Anspruch nimmt als die Vermittlung durch Fron- »deine Schulung« in der von dir gewünschten talunterricht. Der Vorteil dieses didaktischen Konzepts Qualität und Intensität abläuft besteht jedoch darin, dass das von den Teilnehmern selbst in Gruppenarbeit erarbeitete Wissen sich besser einprägt (vgl. LAG Hessen, Beschluss 14.05.2012 – 16 TaBV 226/11).
»Geiz ist geil«gilt nicht für Betriebsratsschulungen Der Arbeitgeber muss Betriebsratsschulungen und die die höherpreisige Variante, darf er das teurere Seminar dafür anfallenden Reise-, Übernachtungs- und Verpfle- wählen. Nur, wenn Konkurrenzangebote aus Sicht des Be- gungskosten tragen, wenn das Seminar erforderlich ist. triebsrats inhaltlich gleichwertig sind, ist er verpflichtet, Der Betriebsrat muss nicht zwingend das günstigste sich für die günstigere Schulung zu entscheiden. Angebot heraussuchen, sondern er hat einen Ermessens- Die Frage der Gleichwertigkeit war im Fall ebenfalls ent- spielraum, so das LAG Rheinland-Pfalz. scheidend. Denn während sich der Betriebsrat für eine externe Schulung im April 2019 entschieden hatte, die Das war der Fall dreieinhalb Tage dauern sollte, bevorzugte der Arbeit- Im Rechtsstreit ging es um die Frage, ob der Arbeitgeber geber eine dreitägige Inhouse-Schulung, für die kein für eine Betriebsratsschulung zum Thema Betriebsver- konkreter Termin feststand. Da der Betriebsrat eine erste fassungsrecht I die Seminarkosten, die Tagungspauschale Seminarteilnahme der neu gewählten Mitglieder bereits und die Übernachtungskosten für vier Betriebsratsmit- verschoben hatte, durfte er die Neulinge zum Grundla- glieder in Höhe von 5.264,04 Euro übernehmen muss. genseminar schicken und musste sich nicht auf die noch Der Schulungsteilnahme lag ein ordnungsgemäßer Be- nicht terminierte interne Veranstaltung des Arbeitgebers triebsratsbeschluss zugrunde. Der Arbeitgeber hatte die einlassen. Um die Gleichwertigkeit zu überprüfen, darf Kostenübernahme verweigert. der Betriebsrat die angekündigten Seminarinhalte und -abläufe berücksichtigen, wie in diesem Fall zum Beispiel Das sagt das Gericht die Vielzahl der Referenten, den integrierten Besuch einer Die Kostenübernahme nach § 40 Abs. 1 in Verbindung mit Gerichtsverhandlung und den Austausch mit Betriebsräten § 37 Abs. 6 BetrVG setzt voraus, dass die Wahl der Schulung anderer Betriebe – Programmpunkte, die ein Inhouse- erforderlich und verhältnismäßig war. Der Betriebsrat Seminar nicht bieten könnte. durfte die Seminarteilnahme der vier Mitglieder für erfor- derlich halten, Es handelt sich um neu gewählte Mitglieder, Das muss der Betriebsrat wissen die noch nie an einem entsprechenden Grundlagense- GRUNDSÄTZLICH GILT: Der Betriebsrat hat Anspruch auf minar teilgenommen hatten – daher war die Teilnahme Kostenübernahme für notwendige Schulungen. Welche erforderlich, damit die neuen Betriebsratsmitglieder Schulungen notwendig sind, entscheidet der Betriebsrat Grundkenntnisse für ihre Arbeit erwerben konnten. anhand der im Gremium zu leistenden Arbeit. Dabei muss Nicht erforderlich wäre ein Seminarbesuch, wenn die Kenntnisse in gleicher Weise mit anderen Mitteln erworben er zwar nicht die günstigsten Angebote einholen, er darf werden könnten. den Arbeitgeber aber auch nicht extrem belasten. Gut ist nur, was teuer ist, gilt hier nicht. Mit guten Argumenten Auswahl mit Augenmaß kann der Betriebsrat dennoch im Rahmen seines Ermess- Auch bei der Frage, ob das konkret ausgewählte Seminar enspielraums ein höherpreisiges Seminar durchsetzen, besucht werden durfte, gab das LAG Rheinland-Pfalz dem wenn es inhaltlich die bessere Lösung ist – für die Not- Betriebsrat Recht. Zwar ist bei der Wahl des Seminars wendigkeiten im Betrieb. der Verhältnismäßigkeitsgrundsatz zu wahren, der unter IM URTEIL HEISST ES: Eine erhebliche Preisdifferenz anderem verlangt, den Arbeitgeber nicht über Gebühr zwischen mehreren Angeboten müsse der Betriebsrat finanziell zu belasten. Das bedeutet jedoch nicht, dass mit sachlichen Argumenten begründen können. der Betriebsrat die kostengünstigste Variante wählen WICHTIG: Der Betriebsrat darf bei seiner Wahl des muss. Das LAG stellt klar, dass bei der Auswahl ein Seminars und Seminaranbieters auch berücksichtigen, Beurteilungsspielraum besteht. Ist der Betriebsrat der inwieweit die Schulung praxisorientiert und aus Arbeit- Ansicht, dass ein günstigeres Angebot schlechter ist als nehmersicht gestaltet ist (LAG Köln 10 TaBV 50/01).
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