Programm 2022 / 2023 Grundlagen- und Spezialseminare für - br-spezial

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Programm 2022 / 2023 Grundlagen- und Spezialseminare für - br-spezial
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     Programm
     2022 / 2023
      Grundlagen- und Spezialseminare für
          Betriebsräte
          Personalräte
         Schwerbehindertenvertreter
         Jugend- und Auszubildendenvertreter

    Kompetenz
und Unabhängigkeit                                                    rt
                                                                  it e r
  seit 24 Jahren!                                                        a
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                                       Grundlagenseminare
Programm 2022 / 2023 Grundlagen- und Spezialseminare für - br-spezial
»Eine Insel der
    Vernunft                         Seminare für Betriebsräte –
 In einem Meer
  von Unsinn!«                       Seminare mit Herz

                                     Liebe Kolleginnen und Kollegen!

br-spezial ist einer der traditionsreichsten inhabergeführten Anbieter inner- und überbetrieblicher
Seminare in Deutschland. Seit 24 Jahren stehen fachliche Kompetenz und Unabhängigkeit in unserer
Philosophie ganz oben. Die Gestaltung unserer Seminare ohne starre Vorgaben, bezieht die Wünsche
der Teilnehmer von Anfang an mit ein.

br-spezial steht für maßgeschneiderte Lösungen und einem umfangreichen Angebot. Ganzjährig und
flächendeckend veranstalten wir alle erforderlichen Einführungs-, Vertiefungs- und Spezialseminare
in den Bereichen Recht, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Kommunikation und wirtschaftliche Angelegen-
heiten.

Praxisnahes Lernen mit Spaß. Lernen muss nicht mühevoll sein – es soll auch Freude bereiten.
Dafür sorgen wir mit einer lebendigen und abwechslungsreichen Unterrichtsgestaltung, selbst bei
schwierigen rechtlichen Inhalten.

Zeitgemäße Lernmethoden vermitteln auf spannende Weise praxisrelevante Themen. Konkrete Beispiele
aus der Betriebsratsarbeit schaffen den nachhaltigen Bezug zur Praxis. Damit kann das neue Wissen
gezielt und gewinnbringend in die weitere Arbeit einfließen. Unsere Experten zeigen den richtigen Weg
durch den Paragrafendschungel.

Persönliche Betreuung, gute Hotels und ein attraktives Rahmenprogramm sorgen dafür, dass sich
die Teilnehmer rundum wohl fühlen.

Das Team von br-spezial sorgt dafür, dass die Seminarwochen in guter Erinnerung bleiben. Viele alte
Bekannte der br-spezial-Familie wiedersehen, neue Menschen kennenlernen, Erfahrungen austauschen,
neues Wissen aufnehmen, Altes auffrischen und Motivation für die Arbeit mitnehmen!

                                                   Wir freuen uns auf euren Besuch.

                                                   Herzlichst

                                                   Peter Stahlheber und Team

P.S.: In diesem Seminarprogramm wird aus Gründen der besseren Lesbarkeit das generische
Maskulinum verwendet. Weibliche und anderweitige Geschlechteridentitäten werden dabei
ausdrücklich mitgemeint, soweit es für die Aussage erforderlich ist.
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                     Herzlichen Glückwunsch!

       Allen wiedergewählten und erstmals gewählten Betriebsräten:
                                                             Amtsperiode!
Herzlichen Glückwunsch! br-spezial wünscht eine erfolgreiche
                                                                          ermaßen:
    Für beide, die »alten Hasen« und die »neuen« Betriebsräte gilt gleich
                                                                    n über  Aufgaben
 Ohne Weiterbildung läuft nichts. Ohne ein grundlegendes Wisse
                                                                          schief oder
  und Möglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung geht vieles
                                                                        n auszustatten
gar nicht. Betriebsräte mit dem notwendigen Wissen und Informatione
                                                                       br-spezial.
     ist Sinn und Zweck unserer 24 Jahre jungen Bildungseinrichtung
            Unser Angebot soll helfen gut durch die Amtszeit zu kommen.
            br-spezial wünscht viel Erfolg in der neuen Amtszeit!
Programm 2022 / 2023 Grundlagen- und Spezialseminare für - br-spezial
Inhalt

Unsere Referenten ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 8 – 11

Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied
Die Geschäftsführung des Betriebsrats ������������������������������������������������������������������������������������������������� 14
Protokollführungund Beschlussfassung ������������������������������������������������������������������������������������������������ 14
Ersatzmitglieddes Betriebsrats ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 15
B 1: Einführung indie Betriebsratsarbeit ������������������������������������������������������������������������������������������������� 16
B 2: Anwendung derMitbestimmungsrechte ��������������������������������������������������������������������������������������� 18
B3: Personelle Angelegenheiten ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 18
B4: Wirtschaftliche Informationsrechte �������������������������������������������������������������������������������������������������� 19
B5: Die Betriebsversammlung und Rhetorik ����������������������������������������������������������������������������������������� 19
B6: Betriebsvereinbarungen und Verhandlungsführung ����������������������������������������������������������������� 20
B7: Mitbestimmung bei Arbeit, Leistung und Entgelt ����������������������������������������������������������������������� 20
B8: Arbeitszeit-gestaltung im Betrieb – von Flexi bis Schicht �������������������������������������������������������� 21
Arbeitsrecht 1: Einführung indas Arbeitsrecht ������������������������������������������������������������������������������������� 22
Arbeitsrecht 2: Entgelt, Arbeitszeitund Kündigung ���������������������������������������������������������������������������� 22
Arbeitsrecht 3: Sonderarbeitsverhältnisse, Leiharbeit und Werkvertrag ���������������������������������� 23
Arbeitsrecht 4: Vertiefung ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 23
Übersicht – Durchsetzung des Schulungsanspruchs ���������������������������������������������������������������������� 24
Durchsetzung des Schulungsanspruchs ����������������������������������������������������������������������������������������������� 25
»Geiz ist geil« gilt nicht für Betriebsratsschulungen �������������������������������������������������������������������������� 26

Spezialkenntnisse für die Betriebsratsarbeit
Der wiedergewählte Betriebsrat ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 29
Auffrischung imArbeits- und Betriebsverfassungsrecht ����������������������������������������������������������������� 29
Fit für den Vorsitz �������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 30
Die Arbeit imBetriebsausschuss �������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 30
Fit für die Amtszeit ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 31
Rechte und Aufgabenvon GBR und KBR ������������������������������������������������������������������������������������������������ 32
Arbeitsrecht – Update ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 33
Datenschutz undMitarbeiterkontrolle imBetrieb EU-DSGVO ������������������������������������������������������� 33
Umstrukturierung, Betriebsübergang und Unternehmensumwandlung ��������������������������������� 34
Die Einigungsstelle und Arbeitsgericht �������������������������������������������������������������������������������������������������� 35

Grundlagenwissen Wirtschaftsausschuss
Wirtschaftsausschuss 1: Grundlagen ������������������������������������������������������������������������������������������������������� 36
Wirtschaftsausschuss 2: Aufbau und Grundstruktur des Unternehmens ������������������������������� 36
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Sozialrechtliches Grundlagenwissen
Sozialrecht 1: Altersteilzeit, Renten,Sozialgerichtsbarkeit �������������������������������������������������������������� 39
Sozialrecht 2: Kurzarbeit, Entlassungen, Zusammenarbeit
mit der Agentur für Arbeit ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 39
Sozialrecht 3: Kranken-, Unfall- und Pflegeversicherung,
sowie Berufsgenossenschaftsrecht �������������������������������������������������������������������������������������������������������� 40
Sozialrecht – Update ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 41

Schwerbehindertenvertretung
Schulungsanspruch der Schwerbehindertenvertretung ����������������������������������������������������������������� 43
Die Vertretung der Schwerbehinderten 1 ����������������������������������������������������������������������������������������������� 44
Die Vertretung der Schwerbehinderten 2 ��������������������������������������������������������������������������������������������� 44
Die Vertretung der Schwerbehinderten 3 ��������������������������������������������������������������������������������������������� 45
Arbeitsrecht für Schwerbehindertenvertreter ������������������������������������������������������������������������������������� 45
Sozialrecht für Schwerbehinderte ������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 46
SBV-Wahl 2022 ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 47

Grundlagenwissen Arbeits- und Gesundheitsschutz
Arbeits- und Gesundheitsschutz 1: Grundlagen �������������������������������������������������������������������������������� 49
Arbeits- und Gesundheitsschutz 2: Aufbau ����������������������������������������������������������������������������������������� 50
Arbeits- und Gesundheitsschutz 3: Vertiefung ����������������������������������������������������������������������������������� 50
Der Arbeitsschutzausschuss (ASA) ��������������������������������������������������������������������������������������������������������� 51
Arbeits- und Gesundheitsschutz – Update ������������������������������������������������������������������������������������������� 52
Arbeitsstättenverordnung ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 52
Stress, Burnout undpsychische Belastungen am Arbeitsplatz 1 �������������������������������������������������� 53

Kommunikation und Rhetorik
Rhetorik 1: Grundlagen ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 55
Rhetorik 2: Aufbau ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 56
Konstruktive Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber ������������������������������������ 57
Mediation und Konfliktmanagement ������������������������������������������������������������������������������������������������������� 57

Jugend- und Auszubildendenvertretung
JAV 1: Grundlagen �������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 59
JAV 2: Ausbildung und Übernahme ���������������������������������������������������������������������������������������������������������� 59
JAV 3: Die Jugend und Auszubildendenversammlung �������������������������������������������������������������������� 60
JAV und Betriebsrat ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 60
Die JAV-Wahl – richtigvorbereitet und erfolgreich durchgeführt!������������������������������������������������� 61

Schulferien 2022 / 2023 ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 62
Unsere Seminarhotels ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 63 – 67
Inhouse-Schulungen ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 68
Seminarkosten & Rechnungen, Das Team br-spezial, Unsere Leistungen ������������������������������ 69
Jahresübersicht 2022 ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 71 – 73
Jahresübersicht 2023 ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 74 – 77
Datenschutzerklärung ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 79
Wichtige Tipps zum Seminarbesuch �������������������������������������������������������������������������������������������������������� 80
AGBs ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 81
Beschluss des Betriebsratszum Besuch von Schulungen��������������������������������������������������������������� 82
Anmeldung ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 83
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Geschäftsführer und Inhaber ist Peter Stahlheber.
                                   Die Bildungseinrichtung br-spezial – 1999 von ihm
  Top-Qualität                     gegründet – ist bis heute ein inhabergeführter Anbieter
zu fairen Preisen                  vor allem für Betriebsräte aus Klein- und Mittelbetrieben
                                   aller Branchen. Der Firmensitz liegt 9 km südwestlich
                                   von Limburg / Lahn in Hadamar-Oberweyer (Hessen).

 Darum ist br-spezial eine
 sehr gute Wahl!

   Praxisnahes Lernen mit Herz und Verstand mit 68 verschiedenen Seminarthemen und
     immer auf dem neusten Stand der Rechtsprechung.
   Unbürokratischer und kompetenter Dienstleister für Betriebsräte, Personalräte,
     Schwerbehinderten-, Jugend- und Auszubildendenvertreter.
  3  6 Top Referenten mit viel Praxiserfahrung, hoher Fachkompetenz und modernen
    Lernmethoden. Darunter ehemalige Betriebsratsvorsitzende, Arbeits- und Sozialrichter,
     Rechtsanwälte, Betriebswirte, Psychologen, Kommunikationstrainer, Experten für
     Arbeits- und Tarifrecht und Gesundheitsschutz.
   Kleine Seminare: Nicht Masse sondern Klasse! Maximal 10 Teilnehmer und keine Wartelisten.
   Nähe zu den Menschen: Wir kümmern uns um die Seminarteilnehmer auch in der seminar-
     freien Zeit. Vor Ort ist immer ein Seminarbetreuer, der sich um die Organisation und
     Betreuung der Seminare kümmert.
   Spitzenhotels in denen man sich wohlfühlen kann, schaffen das optimale Umfeld für
     den Lernerfolg.
   Schwerpunkthotel: Überwiegend finden die Seminare im Seminar- und Tagungshotel
     »Hotelpark in Hohenroda« bei Bad Hersfeld / Fulda in Hessen statt.
     Das Hotel gehört zu den Top 10 der Tagungshotels in Deutschland. Sehr gute Küche,
     hervorragende Seminarbedingungen und beste Freizeitmöglichkeiten in lärm- und
     feinstaubfreier Lage – ein »grünes Hotel«.
   Branchenübergreifend treffen sich Betriebsräte und Schwerbehindertenvertreter in
     angenehmer Lernatmosphäre.
   Durchführung von Inhouse-Seminaren und Webinaren.
   Seminare die begeistern: Bis Ende 2021 von über 21.000 Teilnehmern zertifiziert:
     98 % Prädikat sehr gut
     2 % gut
   Hervorragende Fachbücher: In vielen Seminaren zusätzlich zu deinen Seminarunterlagen.
   Direkte Hotelkostenabrechnung: Wir übernehmen die Abrechnung (Übernachtung, Verpfle-
     gungs- und Tagungspauschale) direkt mit deinem Arbeitgeber.
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                              Unsere Seminare

                          Arbeits- und
                                            Renten- und
                         Gesundheits-
                                            Sozialrecht
                            schutz –                             Schwer-
                         Schwerpunkt-                       behindertenrecht
                            themen                            – SGB IX und
         Arbeits- und                                          praktische
         Gesundheits-                                          SBV-Arbeit
           schutz –
          Grundlagen
                                                                               Wirtschafts-
                                                                               ausschuss,
                                                                               Aufsichtsrat
Arbeit 4.0:
 Digitale                        Praktische BR-Arbeit –
Arbeitswelt
                              weitere wichtige Grundlagen                            Organisation
                                                                                    der BR-Arbeit –
                                                                                      Protokolle,
                                                                                    Schriftverkehr,
                                     Einsteiger –                                         PC
 Entgelt
   und                        Grundlagen der praktischen
Arbeitszeit                       Betriebsratsarbeit
                                                                             Professionell
                                                                           kommunizieren –
                                                                             Rhetorik und
                                                                            Verhandlungs-
        Arbeitsrecht –                                                         führung
        Schwerpunkt-
           themen                                            Vorsitzende,
                                                             Stellvertreter,
                                                               erfahrene
                         Arbeitsrecht –                      Betriebsräte
                                           Jungend- und
                          Grundlagen
                                          Auszubildenden-
                                            vertretung
Programm 2022 / 2023 Grundlagen- und Spezialseminare für - br-spezial
Referenten
Zu gelungenen Seminaren gehören engagierte und kompetente Referenten, die den Stoff anschaulich, praxisnah
und interessant vermitteln und für Fragen der Teilnehmer offen sind. Eine kostenlose Beratung in allen Seminaren
durch Anwälte, Richter, Psychologen, Experten von Arbeits- und Gesundheitsschutz, sowie Mediatoren gehört
ebenfalls dazu.

1_P eter Stahlheber
   Referent für Grundlagen- und Spezialseminare,
   Geschäftsführer und Inhaber, Hadamar
2_V  olker Brinkhoff                                     5 _ Ralf Gretenkort
    Landessozialrichter, Potsdam                                Referent für Grundlagenseminare, Sauerland
3_R  udi Ewald                                            6 _ Dr. Caroline Heiss
    Ehemaliger Gewerkschaftssekretär Gewerkschaft               Prags / Zürich, Dozentin Banken Controlling
    Holz und Kunststoff, Tarif- und Arbeitsrechtexperte,   7 _ Ralf Höres
    Referent für Grundseminare, Berlin                          stellv. Leiter außerbetriebl. Messtelle für Gefahrstoffe,
4 _ Jeannine Franke                                            Hadamar
     Mediengestalterin Digital & Print,                    8 _ Anna Maria Leister
     Gestaltung und Technik - Digital, Wiesbaden                Psychologin, Masterabschluss, Klinik Bad Hersfeld

     1                            2                          3                                4

    5                             6                          7                               8
Programm 2022 / 2023 Grundlagen- und Spezialseminare für - br-spezial
8            9

                                                        Kostenlose
                                                     Beratung in allen
                                                        Seminaren!

9 _ Josef Haverkamp
     Journalist, Buchautor und PC- und Datenschutz-         13_ Claudia Schymik
     experte, Wetzlar                                             Arbeitsrichterin, Gießen
10 _ Dr. Christiane Lindecke                               14 _ O liver Sachs
       Diplom Sozialwirtin, Geschäftsführerin der AIKA            Fachanwalt für Arbeitsrecht, Anwaltskanzlei
       Consulting GmbH, Kassel                                    Dr. Walter Woeller, Wetzlar
11 _ Marion Müller                                        15 _ U lrike Raible
      Freiberufliche Dozentin für Arbeits- und Betriebs-          Dipl. Betriebswirtin, Referentin für Grundseminare
      verfassungsrechts, Buchautorin, Bochum                      und Wirtschaftsausschuß
12 _ Rainer Scharpenberg                                  16 _ E rika Feuerbach
       Mediator, Dozent für Rhetorik & Verhandlungs-              Referentin für Grundlagenseminare und
       führung, Limburg                                           Seminarbetreuerin, Weisenheim am Sand

    9                            10                            11                           12

   13                             14                          15                           16
Programm 2022 / 2023 Grundlagen- und Spezialseminare für - br-spezial
Referenten
                                                     23 _ A
                                                           nita Shum
19 _ Eva von Buch                                        Psychologin, Suchtklinik Bad Homburg,
      Gesundheitswissenschaftlerin BHC, Beraterin         Masterabschluss
      im Geschäftsfeld Arbeit, Gesundheit und BEM,   24 _ D
                                                           irk Hartmann, Duisburg
      Bielefeld                                           Dipl. Verwaltungsbetriebswirt
20 _ Matthias Hofinger                              25 _ A
                                                           nke Feddersen
      Referent für Grund- und Spezialseminare,            Mediatorin, Trainerin für Kommunikation
      Fachanwalt für Arbeitsrecht, Kassel                 und Konfliktmanagement, Hamburg
21 _ Dr. Walter Woeller                             26 _ N
                                                           orbert Weidlich
      Fachanwalt für Arbeitsrecht, Wetzlar                Referent für Grundlagenseminare
22 _ Lieselotte Wolf                                     (Ehemaliger GBR Vorsitzender trans-o-flex
      Fachanwältin für Arbeitsrecht, Wetzlar              Gewerkschaftssekretär Verdi), Dortmund

    19                          20                    21                           22

    23                          24                    25                            26
10         11

                                     Mit Freu(n)den
                                         lernen!

     27 _ Prof. Wolfgang Deubler
27
           Renommierter Arbeitsrechtler Deutschlands,
           Mitherausgeber der im BUND Verlag erscheinenden
           Kommentare zum Betriebsverfassungs- und zum
           Kündigungsschutzrecht. Sein Ratgeber »Arbeits-
           recht« ist ein Klassiker, Dußling
     28 _ Nike Woeller
           Fachanwältin für Arbeitsrecht,
           Anwaltskanzlei Dr. Walter Woeller, Wetzlar

        Weitere Referenten
28
        _ Ramona Hoffmann
           Landessozialrichterin, Potsdamm
        _ Folkmar Drondorf
          (ehemaliger Betriebsratsvorsitzender einer
          Möbelfirma) Referent für Leistungsentgelt
          und Prämienseminar
Grundlagenseminare
      für jedes
Betriebsratsmitglied
                    Die Geschäftsführung des Betriebsrats
                    Protokollführung und Beschlussfassung
                    NEU: Ersatzmitglied des Betriebsrats
                    B 1: Einführung in die Betriebsratsarbeit
                    B 2: Anwendung der Mitbestimmungsrechte
                    B 3: Personelle Angelegenheiten
                    B 4: Wirtschaftliche Informationsrechte
                    B 5: Betriebsversammlung und Rhetorik
                    B 6: Betriebsvereinbarung und Verhandlungsführung
                    B 7: Mitbestimmung bei Arbeit, Leistung, Entgelt
                    B 8: Arbeitszeitgestaltung im Betrieb – von Flexi bis Schicht
                    Arbeitsrecht 1: Einführung in das Arbeitsrecht
                    Arbeitsrecht 2: Entgelt, Arbeitszeit und Kündigung
                     rbeitsrecht 3: Sonderarbeitsverhältnisse, Leiharbeit
                    A
                    und Werkvertrag
                    Arbeitsrecht 4: Vertiefung

Das Wissen, das in diesen Seminaren vermittelt wird, ist erforderliches Rüstzeug für die Betriebsratsarbeit.
Nach der Rechtsprechung des BAG hat jedes Betriebsratsmitglied, ohne Darlegung eines besonderen
betrieblichen Anlasses, einen Anspruch darauf, an diesen Seminaren teilzunehmen, soweit es die Kenntnisse
noch nicht besitzt.
Bundesarbeitsgericht: Eine verantwortungsvolle Betriebsratsarbeit ist nur dann möglich, wenn jedes
Betriebsratsmitglied über Mindestkenntnisse im BetrVG verfügt (BAG vom 19.07.1995).
Bundesarbeitsgericht: Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind für alle Betriebsratsmitglieder unerlässlich
(BAG vom 16.10.1986).
12    13

                       Fit für den Start –
                     Übersicht Erforderlicher
                        Seminarthemen

                                                      Nur bestimmte             Nur wenn Thema
    Schulung           Alle Betriebsratskollegen
                                                   Betriebsratskollegen        im Betrieb akut ist

 Grundlagen BetrVG                 X

Spezialthemen BetrVG               X                                                    X

    Grundlagen
    Arbeitsrecht                   X                                                    X

   Spezialthemen
    Arbeitsrecht                   X

    Arbeits- und
 Gesundheitsschutz                 X

   Wirtschaftliche
    Grundlagen                                              X

  Schriftführung /
   Organisation                                             X

    Rhetorik /
  Kommunikation                                             X

 Konflikte / Mobbing                                        X                           X

    PC-Schulung                                             X                           X
Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied
                                                                 Seminar für Betriebsräte nach § 37.6 BetrVG
Seminar für Betriebsräte nach § 37.6 BetrVG                      Seminar für Schwerbehindertenvertreter nach
Seminar für Schwerbehindertenvertreter nach                      § 179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX
§ 179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX

                                                                 Protokollführung
Die Geschäftsführung
                                                                 und Beschlussfassung
des Betriebsrats
                                                                 Rechtsnormen nach dem BetrVG / Beschlussfähigkeit
Vorbereitung und Einladung zur Betriebsratssitzung               Handlungen des Betriebsratsvorsitzenden
   Ordnungsgemäße Ladung                                         Hinzuziehen der Gewerkschaft / Stimmrecht u. Abstimmung
   Formen und Fristen                                            Stimmenmehrheit-, Gleichheit und Enthaltungen
   Ersatzmitglieder                                              Anfechtbarkeit, Streitigkeiten / Rechtsgültigkeiten
Durchführung der Betriebsratssitzung                                Beschlussfassung auf elektronischem Weg
   Anwesenheit                                                       Videokonferenzen
   Tagesordnung                                                  Wirkung von Beschlüssen / Informationen im Betriebsrat
   Protokoll                                                     Transparenz für die Arbeitnehmer schaffen durch
Beschlussfähigkeit und Beschlussfassung                               Betriebsversammlungen, Veranstaltungen
   Abstimmung                                                          Publikationen, Aushänge, Info-Point
   Mehrheiten                                                           Präsenz im Inter-/Intranet
Sonstige Beschlussfassung                                        Protokollführung
   Anrufung Arbeitsgericht                                          G
                                                                     esprächs- u. Verhandlungsprotokolle richtig verfassen
   Beauftragung Rechtsanwalt                                             Verfahrensvorschriften beachten
   Einigungsstelle                                               Schriftführung
   Sachverständiger                                                       Bestellung eines Schriftführers
   Schulungsmaßnahmen                                                      Mindestinhalte des Protokolls
   Betriebsverfassungsgesetz kompakt                                        Fristen- und Terminmanagement
Rechtswirksames Handeln des Betriebsrats                                     Schriftverkehr mit dem Arbeitsgeber:
Kündigungs- und Entgeltschutz                                                 Das muss beachtet werden
Fort- und Weiterbildung                                                       Transparenz in der Schriftführung schaffen
Informationsrechte des Betriebsrats                                            Organisation von Protokoll- und Schriftführung
Beratungsrechte des Betriebsrats                                 Organisation von Protokoll- und Schriftführung
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats                                           Das Betriebsratsbüro, Sekretariat
Beteiligung bei personellen Einzelmaßnahmen                                      Transparenz und einheitlichen Informationsstand
Beteiligung bei Kündigungen                                                      im Betriebsrat gewährleisten
                                                                 Rechtsgrundlagen zum Sammeln und Auswerten von
 04.07. – 08.07.2022     Hessen Hotelpark Hohenroda              Informationen
 04.09. – 09.09.2022     Welcome Hotel Residenzschloss Bamberg
 19.09. – 23.09.2022     Hessen Hotelpark Hohenroda                 28.06. – 02.07.2022    Hessen Hotelpark Hohenroda
 25.09. – 30.09.2022     MARITIM Timmendorfer Strand               04.09. – 09.09.2022     Welcome Kongresshotel Bamberg
  24.10. – 28.10.2022    Hessen Hotelpark Hohenroda                 19.09. – 23.09.2022    Hessen Hotelpark Hohenroda
  07.11. – 11.11.2022    Hessen Hotelpark Hohenroda                 25.09. – 30.09.2022    MARITIM Timmendorfer Strand
  07.11. – 11.11.2022    Mercure Hotel Erfurt Altstadt              24.10. – 28.10.2022    Hessen Hotelpark Hohenroda
  07.11. – 11.11.2022    Hotel FREIZEIT IN Göttingen                 07.11. – 11.11.2022   Hessen Hotelpark Hohenroda
  12.12. – 16.12. 2022   Hessen Hotelpark Hohenroda                 12.12. – 16.12. 2022   Hessen Hotelpark Hohenroda
 06.02. – 10.02.2023     Hessen Hotelpark Hohenroda                 06.02. – 10.02.2023    Hessen Hotelpark Hohenroda
 06.03. - 10.03.2023     Hessen Hotelpark Hohenroda                 06.03. – 10.03.2023    Hessen Hotelpark Hohenroda
  17.04. – 21.04.2023    Hessen Hotelpark Hohenroda                 17.04. – 21.04.2023    Hessen Hotelpark Hohenroda
 08.05. – 12.05.2023     Hessen Hotelpark Hohenroda                 08.05. – 12.05.2023    Hessen Hotelpark Hohenroda
 26.06. – 30.06.2023     Hessen Hotelpark Hohenroda                26.06. – 30.06.2023     Hessen Hotelpark Hohenroda
 24.09. – 29.09.2023     MARITIM Timmendorfer Strand                24.09. - 29.09.2023    MARITIM Timmendorfer Strand
  23.10. – 27.10.2023    Hessen Hotelpark Hohenroda                  23.10. - 27.10.2023   Hessen Hotelpark Hohenroda
  11.12. – 15.12.2023    Hessen Hotelpark Hohenroda                  11.12. – 15.12.2023   Hessen Hotelpark Hohenroda
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Seminar für Betriebsräte nach § 37.6 BetrVG
Seminar für Schwerbehindertenvertreter nach
§ 179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX

Ersatzmitglied
des Betriebsrats
STARTKLAR FÜR DEN EINSATZ
Als »Einwechselspieler“ muss das Ersatzmitglied – wenn
es nachrückt – alle Aufgaben des ordentlichen Mitglieds           HINWEIS:
übernehmen. Und das passiert sehr häufig!                         Folgendes BAG Urteil ist am 15.5.86
Dafür sind grundlegende Kenntnisse über die wesent-               gefällt worden:
lichen Rechte und Pflichten und die Arbeitsweise des              »Ersatzmitglieder des Betriebsrats, die
Betriebsrats absolut notwendig.                                   häufig und in einer gewissen Regelmäßigkeit
Das Ersatzmitglied muss wissen, wie ein korrekter Be-             Betriebsratsmitglieder vertreten, haben
schluss zustande kommt, welche Aufgaben der Betriebs-             grundsätzlich Anspruch auf Schulungs-
                                                                  maßnahmen nach § 37.6 BetrVG« wenn
rat in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Ange-
                                                                  Vertretungsfälle regelmäßig durch Krank-
legenheiten hat und vieles mehr. Nur mit diesem Wissen
                                                                  heit oder Urlaub regulärer Betriebsrats-
kann das Amt kompetent und verantwortungsbewusst
                                                                  mitglieder auftreten, ist eine Schulung
wahrgenommen werden.                                              eines Ersatzmitgliedes erforderlich (Lan-
                                                                  desarbeitsgericht Köln vom 10.02.2000).
Voraussetzungen und Zeitpunkt des Nachrückens                     Ersatzmitglieder können auch an Grund-
  Ausscheiden eines Betriebsratsmitglieds                        seminaren teilnehmen, wenn sie seltener
   Zeitweilige Verhinderung eines Betriebsratsmitglieds          nachrücken.
                                                                  Folgendes BAG Urteil ist am 19.9.2001
Reihenfolge des Nachrückens                                       gefällt worden:
  Verhältniswahl, Mehrheitswahl                                  Der Betriebsrat kann Ersatzmitglieder
   Schutz des Minderheitsgeschlechts                             zu einer Schulungsveranstaltung ent-
                                                                  senden, wenn die im Einzelfall zur
                                                                  Gewährleistung der Arbeitsfähigkeit
Was sind die Rechte eines Ersatzmitglieds
                                                                  des Betriebsrats erforderlich ist.
 Während des Vertretungsfalls
 Freistellung und Freizeitausgleich
 Nach dem Vertretungsfall
 Beginn und Dauer des Kündigungsschutzes
 Nachwirkender Kündigungsschutz                             04.07. – 08.07.2022     Hessen Hotelpark Hohenroda
                                                            19.09. – 23.09.2022     Welcome Kongresshotel Bamberg
Die Betriebsratssitzung                                     04.09. – 09.09.2022     Hessen Hotelpark Hohenroda
  Rechtzeitige Ladung und Tagesordnung                      25.09. – 30.09.2022     MARITIM Timmendorfer Strand
  Arbeitsbefreiung vor, während und nach der Sitzung        24.10. – 28.10.2022     Hessen Hotelpark Hohenroda
  Ab- und Rückmeldung beim Vorgesetzten
                                                             07.11. – 11.11.2022    Hessen Hotelpark Hohenroda
  Betriebsratstätigkeit außerhalb der Arbeitszeit
                                                             07.11. – 11.11.2022    Mercure Hotel Erfurt Altstadt
  Geheimhaltungs- und Verschwiegenheitspflicht
                                                             07.11. – 11.11.2022    Hotel FREIZEIT IN Göttingen
  Protokoll der Betriebsratssitzung
  Vergütungsfortzahlung und Lohnausfall                     12.12. – 16.12. 2022    Hessen Hotelpark Hohenroda
                                                            06.02. – 10.02.2023     Hessen Hotelpark Hohenroda
Überblick über die Beteiligungsrechte des Betriebsrats      06.03. – 10.03.2023     Hessen Hotelpark Hohenroda
  Von der Information bis zur Mitbestimmung                 17.04. – 21.04.2023     Hessen Hotelpark Hohenroda
  Betriebsvereinbarung und Regelabrede                      08.05. – 12.05.2023     Hessen Hotelpark Hohenroda
  Soziale Angelegenheiten: Einführung, Überblick,          26.06. – 30.06.2023     Hessen Hotelpark Hohenroda
    Grenzen
                                                            24.09. – 29.09.2023     MARITIM Timmendorfer Strand
   Personelle Angelegenheiten: Einstellung , Versetzung,
                                                            23.10. – 27.10.2023     Hessen Hotelpark Hohenroda
    Kündigung
                                                             11.12. – 15.12.2023    Hessen Hotelpark Hohenroda
    Wirtschaftliche Angelegenheiten
Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied

                                                       Grundlagen der Mitbestimmung
                                                         Die Mitbestimmungsrechte nach dem BetrVG
                                                          Die praktische Ausübung der Mitbestimmungsrechte

                                                       Grundlagen der Geschäftsführung
                                                         Vertretungsbefugnis von Betriebsratsvorsitzenden
                                                         Stellung und Aufgabe des stellvertretenden
                                                          Betriebsratsvorsitzenden
                                                          Entgegennahme von Erklärungen
                                                           Führung der laufenden Geschäfte
                                                            Die Geschäftsordnung des Betriebsrats

                                                       Aufwendungen für die Betriebsratsarbeit
                                                         Verwaltungsarbeit, Literatur, Material und Sachmittel
                                                          Das »Schwarze Brett« des Betriebsrats
Seminar für Betriebsräte nach § 37.6 BetrVG               Das Betriebsratsbüro
Seminar für Schwerbehindertenvertreter nach                Hinzuziehung eines Sachverständigen
§ 179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX
                                                       Schulung des Betriebsrats
B 1: Einführung in                                       Freistellung bei Bildungsveranstaltungen
                                                          Ansprüche nach § 37.6 und § 37.7 BetrVG
die Betriebsratsarbeit
                                                       Kostentragungspflichten
Stellung und Aufgaben des Betriebsrats
  Bedeutung der Betriebsratsarbeit                       04.07. – 08.07.2022    Hessen Hotelpark Hohenroda
  Aufgaben des Betriebsrats                             19.09. – 23.09. 2022    Hessen Hotelpark Hohenroda
  Arbeitsweise und Zuständigkeiten des Betriebsrats     04.09. – 09.09. 2022    Welcome Kongresshotel Bamberg
  Ausschüsse des Betriebsrats                           25.09. – 30.09. 2022    MARITIM Timmendorfer Strand
  Ständige Freistellung von der Arbeitsleistung          24.10. – 28.10.2022    Hessen Hotelpark Hohenroda
   nach § 38 BetrVG
                                                           07.11. – 11.11.2022   Hessen Hotelpark Hohenroda
  Zeitweilige Freistellung nach § 38 BetrVG
                                                          07.11. – 11.11. 2022   Mercure Hotel Erfurt Altstadt
  Besuch außerbetrieblicher Stellen während
                                                          07.11. – 11.11. 2022   Hotel FREIZEIT IN Göttingen
   der Arbeitszeit
  Betriebsratstätigkeit außerhalb der Arbeitszeit        12.12. – 16.12. 2022   Hessen Hotelpark Hohenroda
                                                         06.02. – 10.02.2023     Hessen Hotelpark Hohenroda
Die Betriebsratssitzung                                  06.03. – 10.03.2023     Hessen Hotelpark Hohenroda
  Einberufung der Sitzung                               17.04. – 21.04.2023    Hessen Hotelpark Hohenroda
  Anforderungen an eine Einladung und                   08.05. – 12.05.2023     Hessen Hotelpark Hohenroda
   Tagesordnung                                          26.06. – 30.06.2023     Hessen Hotelpark Hohenroda
  Teilnahmerecht an Betriebsratssitzungen
                                                         24.09. – 29.09.2023     MARITIM Timmendorfer Strand
  Die Betriebsratssitzung
                                                          23.10. – 27.10.2023    Hessen Hotelpark Hohenroda
   (Zeitpunkt, Leitung, Willensbildung etc.)
                                                          11.12. – 15.12.2023    Hessen Hotelpark Hohenroda
  Sitzungsniederschrift (Protokoll)
16        17

                        Dein kostenloses
                           Startpaket
                         zum Einstieg
                                                Betriebsverfassungsgesetz
                                                      mit Kommentar
                                              den auch Nichtjuristen verstehen

   Alle relevanten Gesetze
für die BR-Arbeit kompakt und
 übersichtlich in einem Buch

                                  Stichwörter für die praktische Betriebsratsarbeit
                                      Alle rechtlichen Gesichtspunkte, die Du als
                                Interessenvertreter bei einem Thema beachten musst.
                                  Der Klassiker zum Einstieg und ein unverzichtbarer
                                         Begleiter für jedes Gremiumsmitglied.

                                                   br-spezial
                                                   Rucksack
                                                 Mit ausreichend
                                                 Platz für Deine
                                                  Arbeitshilfen
Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied

Seminar für Betriebsräte nach § 37.6 BetrVG
Seminar für Schwerbehindertenvertreter nach
§ 179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX
                                                           Seminar für Betriebsräte nach § 37.6 BetrVG
B 2: Anwendung der                                         Seminar für Schwerbehindertenvertreter nach
                                                           § 179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX
Mitbestimmungsrechte
                                                           B 3: Personelle
Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats
  Die allgemeinen Aufgaben des Betriebsrats               Angelegenheiten
   nach §§ 2, 74, 75, 80 BetrVG
  Die Ausübung der allgemeinen Aufgaben des               Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Einstellung
   Betriebsrats in der betrieblichen Praxis                  Grundzüge der Personalplanung
                                                              Personalplanung: Grundlagen und Handlungsfelder
Mitbestimmung des Betriebsrats                                 Informationen für den Betriebsrat nach § 92 BetrVG
  Grundsätze der Mitbestimmung des Betriebsrats               Qualifizierung: Mitbestimmung und Vorschlagsrecht
  D
   as Spannungsfeld Gesetz, Tarifvertrag, Mitbestimmung       des Betriebsrats

Mitbestimmung nach § 87 BetrVG:                            Personelle Einzelmaßnahmen
  Ordnung des Betriebes und Arbeitnehmerverhalten           Versetzung nach § 95 Abs.3 BetrVG
  Arbeitszeitverteilung, Urlaubsregelungen                   Beteiligung bei personellen Einzelmaßnahmen
  Techn. Einrichtungen zur Arbeitnehmerüberwachung            (§ 99 BetrVG)
  Arbeits- und Gesundheitsschutz, Sozialeinrichtungen         Vorläufige Beschäftigung eines Arbeitnehmers
  Organisation der Arbeit im Betrieb                           (§ 100 BetrVG)
  Weitere Regelungsbereiche der Mitbestimmung
                                                           Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der
Betriebsvereinbarungen nach § 77 BetrVG                    Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  Formale Anforderungen                                     Kündigungsarten und Anhörung
  Inhalte von Betriebsvereinbarungen                        Kündigungsfristen und Konsequenzen
                                                             Weitere gesetzliche Regelungen
Durchsetzung der Beteiligungsrechte                           Beteiligung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG
  Einigungsstelle nach § 76 BetrVG                            Kündigungsweisen und Handlungsmöglichkeiten
  Beschlussverfahren                                           Der Widerspruch des Betriebsrats
  Ordnungswidrigkeiten                                          Rechtsgrundlagen bei Kündigungen
                                                                  Die Abmahnung
  04.07. – 08.07.2022     Hessen Hotelpark Hohenroda               Personalgespräch, Merkmale § 99 BetrVG
  04.09. – 09.09. 2022    Welcome Kongresshotel Bamberg
  19.09. – 23.09. 2022    Hessen Hotelpark Hohenroda         04.07. – 08.07.2022    Hessen Hotelpark Hohenroda
  25.09. – 30.09. 2022    MARITIM Timmendorfer Strand        19.09. – 23.09.2022    Hessen Hotelpark Hohenroda
   24.10. – 28.10.2022    Hessen Hotelpark Hohenroda         25.09. – 30.09.2022    MARITIM Timmendorfer Strand
   07.11. – 11.11.2022    Hessen Hotelpark Hohenroda          24.10. – 28.10.2022   Hessen Hotelpark Hohenroda
   07.11. – 11.11. 2022   Mercure Hotel Erfurt Altstadt       07.11. – 11.11.2022   Mercure Hotel Erfurt Altstadt
   07.11. – 11.11. 2022   Hotel FREIZEIT IN Göttingen         12.12. – 16.12.2022   Hessen Hotelpark Hohenroda
   12.12. – 16.12. 2022   Hessen Hotelpark Hohenroda         06.02. – 10.02.2023    Hessen Hotelpark Hohenroda
  06.02. – 10.02.2023     Hessen Hotelpark Hohenroda         06.03. – 10.03.2023    Hessen Hotelpark Hohenroda
  06.03. – 10.03.2023     Hessen Hotelpark Hohenroda         20.03. – 24.03.2023    Hotel FREIZEIT IN Göttingen
  17.04. – 21.04.2023     Hessen Hotelpark Hohenroda          17.04. – 21.04.2023   Hessen Hotelpark Hohenroda
  08.05. – 12.05.2023     Hessen Hotelpark Hohenroda         08.05. – 12.05.2023    Hessen Hotelpark Hohenroda
  26.06. – 30.06.2023     Hessen Hotelpark Hohenroda         26.06. – 30.06.2023    Hessen Hotelpark Hohenroda
  24.09. – 29.09.2023     MARITIM Timmendorfer Strand        24.09. – 29.09.2023    MARITIM Timmendorfer Strand
   23.10. – 27.10.2023    Hessen Hotelpark Hohenroda          23.10. – 27.10.2023   Hessen Hotelpark Hohenroda
   11.12. – 15.12.2023    Hessen Hotelpark Hohenroda          11.12. – 15.12.2023   Hessen Hotelpark Hohenroda
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Seminar für Betriebsräte nach § 37.6 BetrVG

B 4: Wirtschaftliche
Informationsrechte
  Die vertrauensvolle Zusammenarbeit als Grund-
           lage der Arbeit von Arbeitgeber und Betriebsrat,        Seminar für Betriebsräte nach § 37.6 BetrVG
           der § 2 BetrVG                                          Seminar für Schwerbehindertenvertreter nach
   Informationsbedarf, -beschaffung und -auswertung               § 179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX
           des Betriebsrats, Möglichkeiten nach dem BetrVG
           und anderer Gesetze und Verordnungen                    B 5: Betriebsversammlung
    Geheimhaltungspflicht nach dem BetrVG, Betriebs-
           versammlungen nach § 42 BetrVG und die Veröffent-       und Rhetorik
           lichung von Wirtschaftsdaten durch den Betriebsrat
    Die Monatsgespräche nach § 74 BetrVG, Auskunfts-              Durchführung von Betriebs- und Abteilungs-
           pflichten des Arbeitgebers, Fragerechte des einzelnen   versammlungen nach §§ 42 – 46 BetrVG
           Betriebsratsmitglieds                                     Zeitpunkt, Dauer, Einberufung, Tagesordnung,
     Aufgaben des Wirtschaftsausschusses und die                     Teilnahmerechte
           Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und dem                 Anforderungen an die Versammlungsleitung
           Arbeitgeber                                                 Tätigkeitsbericht des Betriebsrats, vorgeschriebene
      Rechte des Wirtschaftsausschusses nach §§ 106,                   Themen, zusätzliche Themenbereiche
           108 und 109 BetrVG                                           Verdienstausfall gemäß § 44 BetrVG
       Auswertung von Informationen am Beispiel hand-                   Außerordentliche Betriebsversammlungen, rechtliche
           habbarer Kennziffernsysteme                                    Voraussetzungen, Einberufungsformen, Themenmög-
        Betriebswirtschaftliche Grundlagen für die Betriebs-             lichkeiten, Dauer, Teilnahmerechte, Lohnfortzahlung
           ratsarbeit:                                                    Attraktive Gestaltung des Rechenschaftsberichtes
           – Jahresabschluss (Bilanz, Gewinn- und Verlust-                Gestaltung der Versammlungsleitung
              rechnung)                                                     Organisatorische Voraussetzungen, Mikroanlage,
  – operative Unternehmensplanung                                            Sitzordnung, Saalgestaltung
  – Auftragslage, Umsatzentwicklung
         Die Auskunftspflichten des Arbeitgebers nach             Freies Reden leichtgemacht
           dem § 110 BetrVG, Grundlagen und Ausprägungen             Reden mit Hilfe von Stichwortkonzepten, schlüssiges
           der Arbeitgeberauskunft. Welche Mindestvoraus-             Argumentieren, Reden in kurzen Sätzen, Umgang
           setzungen gibt es? Die Rechte von Arbeitnehmern            mit Lampenfieber, Einwänden und Störungen,
           und Betriebsrat auf Auskunft über die wirtschaftliche      Aufbau von Selbstsicherheit, Tipps und Tricks beim
           Lage und Entwicklung des Unternehmens                      Reden vor größeren Gruppen, Übungen zum Thema
          Die aktuelle Rechtsprechung des BAG und anderer            in Kleingruppen
           Gerichte zum Thema                                         Erarbeitung einer kurzen Rede
                                                                       Videomitschnitt, Auswertung der Kurzrede
  04.07. – 08.07.2022    Hessen Hotelpark Hohenroda                     Professionelle Analyse, Verbesserungsvorschläge
  19.09. – 23.09.2022    Hessen Hotelpark Hohenroda
   24.10. – 28.10.2022   Hessen Hotelpark Hohenroda                   04.07. – 08.07.2022   Hessen Hotelpark Hohenroda
  06.02. – 10.02.2023    Hessen Hotelpark Hohenroda                  19.09. – 23.09.2022    Hessen Hotelpark Hohenroda
  06.03. – 10.03. 2023   Hessen Hotelpark Hohenroda                   24.10. – 28.10.2022   Hessen Hotelpark Hohenroda
   17.04. – 21.04.2023   Hessen Hotelpark Hohenroda                   12.12. – 16.12.2022   Hessen Hotelpark Hohenroda
  08.05. – 12.05.2023    Hessen Hotelpark Hohenroda                  06.03. – 10.03.2023    Hessen Hotelpark Hohenroda
  26.06. – 30.06.2023    Hessen Hotelpark Hohenroda                   17.04. – 21.04.2023   Hessen Hotelpark Hohenroda
   11.12. – 15.12.2023   Hessen Hotelpark Hohenroda                  26.06. – 30.06.2023    Hessen Hotelpark Hohenroda
Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied

                                                            Seminar für Betriebsräte nach § 37.6 BetrVG

                                                            B 7: Mitbestimmung bei
Seminar für Betriebsräte nach § 37.6 BetrVG                 Arbeit, Leistung und Entgelt
Seminar für Schwerbehindertenvertreter nach
§ 96 Abs. 4 Satz 3 SGB IX                                   Das Spannungsfeld von Arbeit, Leistung und Entgelt
                                                              Der Arbeitsvertrag als Grundlage des Arbeitsver-
B 6: Betriebsvereinbarungen                                    hältnisses
                                                               Die Bedeutung des BGB und anderer Gesetze
und Verhandlungsführung                                         für Lohn und Gehalt
                                                                Der Tarifvertrag und seine Bedeutung für die Praxis
  Erzwingbare und freiwillige Betriebsvereinbarung
  Regelungsabreden und Betriebsvereinbarung                Betriebliche Lohnpolitik ein System zur
  Möglichkeiten und Grenzen von Betriebsverein-            Vergütung von Arbeitsleistungen
   barungen – Tarifvorbehalt, Günstigkeitsprinzip             Arbeit, Leistung und Entgelt in der betrieblichen
                                                               Auseinandersetzung
  Formale Vorschriften                                        Die verschiedenen Lohnformen
   Schriftform, Geltungsdauer und -bereich, Auslegung           Der Aufbau von Entgelten
   im Betrieb, zulässiger Inhalt, Kündigung                      Zeitlohn
                                                                  Zulagensysteme
  Aufbau und Inhalt einer Betriebsvereinbarung                    Leistungsentlohnung und die damit verbundenen
   Erarbeitung von Musterbetriebsvereinbarungen                     Probleme, wie Arbeitsbewertung, Messmethoden etc.
                                                                    Die Ein- und Umgruppierung
  Zustandekommen von Betriebsvereinbarungen
   Betriebsratsbeschluss, Einigungsstellenverfahren         Die Mitbestimmung des Betriebsrats in der
   zum Abschluss einer BV                                   betrieblichen Lohnpolitik
                                                              D
                                                               ie Informations- und Kontrollrechte des Betriebsrates
  Verhandlungsführung mit dem Arbeitgeber                    in der betrieblichen Lohngestaltung
   Grundlagen der Verhandlungsführung, praktische             Grundsätze der Mitbestimmung in der betrieblichen
   Übungen in Kleingruppen, Auswertung von Video-              Lohnpolitik
   mitschnitten, professionelle Analyse und Verbesse-         D as Initiativrecht des Betriebsrats in mitbestimmungs-
   rungsvorschläge                                            pflichtigen lohnpolitischen Angelegenheiten
                                                               Die Mitbestimmung bei der Ein- und Umgruppierung
  Durchführungskontrolle                                       Die Sperrwirkungen der § 77 Abs. 3 BetrVG und des
   Streitigkeiten über Inhalt und Geltung einer Betriebs-        Eingangssatzes des § 87 BetrVG
   vereinbarung, Auswirkung eines Betriebsübergangs,
   einer Fusion oder Spaltung von Betrieben und Unter-      Individualrecht und Kollektivrecht
   nehmen, die Aufgaben von Schlichtungsstellen               G
                                                               renzen der Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
                                                              Klagemöglichkeiten und Klagepflicht des einzelnen
  19.09. – 23.09.2022    Hessen Hotelpark Hohenroda           Arbeitnehmers
  06.02. – 10.02.2023    Hessen Hotelpark Hohenroda           Hilfestellung durch den Betriebsrat
  08.05. – 12.05.2023    Hessen Hotelpark Hohenroda
   23.10. – 27.10.2023   Hessen Hotelpark Hohenroda           08.05. – 12.05.2023    Hessen Hotelpark Hohenroda
   11.12. – 15.12.2023   Hessen Hotelpark Hohenroda            23.10. – 27.10.2023   Hessen Hotelpark Hohenroda
20          21

                          Der Betriebsrat entscheidet selbst, welche Seminare er bei welchem
                          Anbieter besucht (BAG-Urteil vom 28.6.95; AZ: 7 ABR 55/94).
                          Der Betriebsrat ist nicht verpflichtet, Seminare bei dem scheinbar
                          günstigsten Anbieter zu besuchen.

Seminar für Betriebsräte nach § 37.6 BetrVG

B 8: Arbeitszeit-
gestaltung im Betrieb –
von Flexi bis Schicht
  Neue Managementkonzepte und Flexibilisie-
    rungsmodelle
   Rechtliche Rahmenbedingungen einer Arbeits-
                                                                             Die Seminare B2 bis
    zeitflexibilisierung
                                                                                B11 kxönnen in
  Das Arbeitszeitgesetz                                                    beliebiger Reihenfolge
  Höchstarbeitszeit, Ruhepausen, Nacht- und Schichtar-                         besucht werden.
  beit, Sonn- und Feiertagsarbeit, Ausnahmeregelungen

  Tarifliche Begrenzungen
   Spannungsverhältnis Tarifvertrag und Betriebs-
   vereinbarung (TVG; § 77.3 BetrVG), Tarifvorbehalt,
   Tarifüblichkeit, Tarifbindung

  Flexibilisierungsmodelle, insbesondere
      Arbeitszeitkonten, Gleitzeit, Planwochenarbeitszeit,
      Jahresarbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit
   Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
    Möglichkeiten der Gestaltung betrieblicher Arbeits-
      zeitmodelle nach § 87 BetrVG
     Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung

Durchsetzungsmöglichkeiten nach dem BetrVG
  V
   erhandlungsanspruch, Einigungsstelle, Arbeitsgericht

   04.07. – 08.07.2022    Hessen Hotelpark Hohenroda
   12.12. – 16.12. 2022   Hessen Hotelpark Hohenroda
  26.06. – 30.06.2023     Hessen Hotelpark Hohenroda
   23.10. – 27.10.2023    Hessen Hotelpark Hohenroda
   11.12. – 15.12.2023    Hessen Hotelpark Hohenroda
Grundlagenseminare für jedes Betriebsratsmitglied

                                     * Mit Besuch
                                einer Arbeitsgerichts-
                                    verhandlung*

                                                             Seminar für Betriebsräte nach § 37.6 BetrVG
Seminar für Betriebsräte nach § 37.6 BetrVG                  Seminar für Schwerbehindertenvertreter nach
Seminar für Schwerbehindertenvertreter nach                  § 179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX
§ 179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX                                   Seminar für JAV-Mitglieder nach § 37.6 BetrVG
Seminar für JAV-Mitglieder nach § 37.6 BetrVG                in Verbindung mit § 65 BetrVG
in Verbindung mit § 65 BetrVG
                                                             Arbeitsrecht 2:
Arbeitsrecht 1:
                                                             Entgelt, Arbeitszeit
Einführung in
                                                             und Kündigung*
das Arbeitsrecht*
                                                                er Vergütungsanspruch des Arbeitnehmers
                                                               D
  Die Geschichte und Systematik des Arbeitsrechts             Formen und Höhe, Anspruchsdurchsetzung
  Beginn des Arbeitsverhältnisses: Rechte und Pflichten
   bei der Einstellung, der Arbeitsvertrag, Gleichstellung      rlaubsrecht
                                                               U
  von Männern und Frauen, Besonderheiten bei besonders         Bundesurlaubsgesetz, Erziehungsurlaub und andere
  zu schützenden Personengruppen                               Formen, aktuelle Rechtsprechung zum Thema
  Inhalt des Arbeitsverhältnisses: Arbeitspflicht und
   Vergütungspflicht, Nebenpflichten im Arbeitsver-             rbeitszeitregelungen
                                                               A
   hältnis, Arbeitnehmerhaftung                                Individuelle und kollektivrechtliche Ansprüche,
  Der Entgeltanspruch: Gesetzliche Mindestnormen,            Sondergruppen wie Jugendliche und Schwangere
   Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrats nach
   den Regelungen des BetrVG                                   Kündigung und Kündigungsschutz
  Tarifvertrag und Arbeitsverhältnis, Eingruppierung,         Das Zusammenspiel individueller und kollektivrecht-
   übertarifliche Leistungen                                   licher Normen, ordentliche / außerordentliche
  Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses:                    Kündigung, betriebs-, personen-, verhaltensbedingte
   Grundfragen des Kündigungsschutzes                          Kündigung, Fristen, Sozialauswahl, Kündigungsschutz-
  Das Arbeitsgerichtsverfahren: Aufbau der Arbeitsge-         gesetz und BetrVG
   richtsbarkeit, Zuständigkeit
  Teilnahme an einem Kammertermin im Arbeitsgericht,           echtsdurchsetzung vor dem Arbeitsgericht
                                                               R
   Beobachtung und Auswertung der Verhandlung                  Teilnahme an einer Güteverhandlung im Arbeitsge-
                                                               richt, Beobachtung und Auswertung der Verhandlung
  04.07. – 08.07.2022    Hessen Hotelpark Hohenroda
  19.09. – 23.09. 2022   Hessen Hotelpark Hohenroda             07.11. – 11.11.2022   Hessen Hotelpark Hohenroda
   24.10. – 28.10.2022   Hessen Hotelpark Hohenroda            06.02. – 10.02.2023    Hessen Hotelpark Hohenroda
   07.11. – 11.11.2022   Hessen Hotelpark Hohenroda            06.03. – 10.03.2023    Hessen Hotelpark Hohenroda
   11.12. – 15.12.2023   Hessen Hotelpark Hohenroda            08.05. – 12.05.2023    Hessen Hotelpark Hohenroda
22          23

                                                         Seminar für Betriebsräte nach § 37.6 BetrVG
                                                         Seminar für Schwerbehindertenvertreter nach
                                                         § 179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX

                                                         Arbeitsrecht 4:
                                                         Vertiefung
Seminar für Betriebsräte nach § 37.6 BetrVG              Auffrischung und Vertiefung
Seminar für Schwerbehindertenvertreter nach                Die Neukonzeption des Urlaubsrechts
§ 179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX                                  Fragen von Arbeitsunfähigkeit und Entgeltfortzahlung
Seminar für JAV- Mitglieder nach § 37.6 BetrVG               Einmalzahlungen und Freiwilligkeit des Arbeitgebers
in Verbindung mit § 65 BetrVG                                 Die neuen Urteile zur Arbeitnehmerüberlassung
                                                               Ab wann ist das Tätig werden für den Arbeitgeber
Arbeitsrecht 3:                                                 »Arbeitszeit« und zu vergüten?
                                                                Ist Betriebsratst#tigkeit Arbeitszeit i. S. d. Arbeitszeit-
Sonderarbeitsverhältnisse,                                       gesetzes?

Leiharbeit und Werkvertrag
                                                                 Aktuelle Rechtsprechung

                                                            26.06. – 30.06.2023     Hessen Hotelpark Hohenroda
  Grundzüge des Normalarbeitsverhältnisses                 23.10. – 27.10.2023     Hessen Hotelpark Hohenroda
   Befristungen: Individualrechtliche Ansprüche und         11.12. – 15.12.2023    Hessen Hotelpark Hohenroda
        Mitbestimmungsrechte
    Teilzeitarbeit: Formen und rechtliche Normen,
        Mitbestimmungsrechte nach § 99 BetrVG
     Leiharbeit: Arbeitnehmerüberlassung, Zuständig-
        keiten des Betriebsrats nach dem BetrVG
      Werkverträge: Scheinselbständigkeit und Werk-
        verträge, Umwandlung in Arbeitsverhältnisse
      Besonders zu schützende Personengruppen:
        Schwangere, Jugendliche, Schwerbehinderte etc.                           Das Wissen
       Der Abschluss von Betriebsvereinbarungen zu                          auf den neuesten
        Sonderarbeitsverhältnissen
                                                                               Stand bringen!
       Aktuelle Rechtsprechung und Trends zum Bereich
        der Sonderarbeitsverhältnisse

   17.04. – 21.04.2023   Hessen Hotelpark Hohenroda
  08.05. – 12.05.2023    Hessen Hotelpark Hohenroda
Übersicht –
                 Durchsetzung des Schulungsanspruchs

                             Der Arbeitgeber lehnt die Schulung ab

Der Arbeitgeber bestreitet die Erforderlichkeit               Der Arbeitgeber hält die betrieblichen
  oder Verhältnismäßigkeit der Schulung.                     Notwendigkeiten bei der zeitlichen Lage
                                                               der Schulung für nicht ausreichend
                                                                         berücksichtigt.

 Berufen Sie als Betriebsrat sofort eine Sitzung        Berufen Sie als Betriebsrat sofort eine Sitzung ein
ein und beschließen Sie, dass Sie als Betriebsrat        und beschließen Sie, dass Sie als Betriebsrat an
   an der Schulung festhalten, und begründen            der Schulung festhalten oder mit dem Arbeitgeber
              dies entsprechend.                         einen anderen Schulungstermin vereinbaren und
                                                         dafür Entgegenkommen bei anderen Seminaren
                                                                            verlangen.

  Der Arbeitgeber muss beim Arbeitsgericht                          Der Arbeitgeber muss die
      ein Beschlussverfahren einleiten.                             Einigungsstelle anrufen.

      Liegt bis zum Seminarbeginn keine                        Liegt bis zum Seminarbeginn keine
     arbeitsgerichtliche Entscheidung vor,                    Entscheidung der Einigungsstelle vor,
        nimmt der Betriebsratskollege                           nimmt der Betriebsratskollege an
              an der Schulung teil.                                     der Schulung teil.

              Verweigert der Arbeitgeber die Zahlung der Seminarkosten und des Entgeltausfalls,
            beschreiten Sie den Rechtsweg. Hinsichtlich der Seminarkosten muss der Betriebsrat ein
            arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren einleiten. Was den Entgeltausfall angeht, muss
             der betroffene Betriebsratskollege selbst vorgehen und beim Arbeitsgericht einklagen.
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                Durchsetzung des Schulungsanspruchs
Darf der Arbeitgeber auf eine günstigere                  Betriebsrat muss sich nicht auf billigere
Schulung verweisen, z.B. B 1?                             »Dreieinhalb-Tage-Schulung« verweisen
Hier gilt: Es ist nicht immer das Gleiche drin, wo das-   lassen!
selbe draufsteht. Prüfe die Themenpläne der einzel-       Selbst wenn ein privater Veranstalter vergleichbare
nen Veranstalter genau: Der Umfang bzw. die Dauer         Inhalte statt in fünf in dreieinhalb Tagen vermittelt,
der Schulung und die Qualität der Lerninhalte unter-      folgt hieraus nicht, dass die in dem von dem Betriebs-
scheiden sich teilweise erheblich.                        ratsmitglied hier besuchten Seminar verbleibende
                                                          Unterrichtszeit nicht erforderlich war.
Warum dauert die eine Schulung bei gleichen               Die Beschwerdekammer hält es durchaus für ange-
Inhalten zwei Tage länger als die andere?                 messen, bei neu in den Betriebsrat eingetretenen
Das kann daran liegen, dass die Inhalte unterschie-       Mitgliedern für die Vermittlung des erforderlichen
dlich intensiv behandelt werden.                          Wissens in Bezug auf das für die Betriebsratsarbeit
Bei br-spezial werden Seminarinhalte nicht nur im         grundlegende Mitbestimmungsrecht nach § 87BetrVG
Frontalunterricht abgehandelt! Das in Gruppenarbeit       einschließlich des Einigungsstellenverfahrens sowie
erarbeitete Wissen nimmt mehr Zeit in Anspruch,           freiwilliger Betriebsvereinbarungen nach § 88 BetrVG
prägt sich so aber besser ein!                            und der Durchführung gemeinsamer Beschlüsse gem.
                                                          § 77 BetrVG eine Woche zu veranschlagen.
Von Montag bis Freitag mehr Zeit –                        Dies gilt insbesondere dann, wenn – wie hier – Einzel-
mehr Inhalt!                                              fragen zu § 87 BetrVG von den Teilnehmern in Arbeits-
Mehr Arbeitsgruppen statt Frontalunterricht.              gruppen erarbeitet werden, was typischerweise mehr
Mache keine Abstriche: Bestehe darauf, dass               Zeit in Anspruch nimmt als die Vermittlung durch Fron-
»deine Schulung« in der von dir gewünschten               talunterricht. Der Vorteil dieses didaktischen Konzepts
Qualität und Intensität abläuft                           besteht jedoch darin, dass das von den Teilnehmern
                                                          selbst in Gruppenarbeit erarbeitete Wissen sich besser
                                                          einprägt (vgl. LAG Hessen, Beschluss 14.05.2012 –
                                                          16 TaBV 226/11).
»Geiz ist geil«gilt nicht für Betriebsratsschulungen

Der Arbeitgeber muss Betriebsratsschulungen und die           die höherpreisige Variante, darf er das teurere Seminar
dafür anfallenden Reise-, Übernachtungs- und Verpfle-         wählen. Nur, wenn Konkurrenzangebote aus Sicht des Be-
gungskosten tragen, wenn das Seminar erforderlich ist.        triebsrats inhaltlich gleichwertig sind, ist er verpflichtet,
Der Betriebsrat muss nicht zwingend das günstigste            sich für die günstigere Schulung zu entscheiden.
Angebot heraussuchen, sondern er hat einen Ermessens-         Die Frage der Gleichwertigkeit war im Fall ebenfalls ent-
spielraum, so das LAG Rheinland-Pfalz.                        scheidend. Denn während sich der Betriebsrat für eine
                                                              externe Schulung im April 2019 entschieden hatte, die
Das war der Fall                                              dreieinhalb Tage dauern sollte, bevorzugte der Arbeit-
Im Rechtsstreit ging es um die Frage, ob der Arbeitgeber      geber eine dreitägige Inhouse-Schulung, für die kein
für eine Betriebsratsschulung zum Thema Betriebsver-          konkreter Termin feststand. Da der Betriebsrat eine erste
fassungsrecht I die Seminarkosten, die Tagungspauschale       Seminarteilnahme der neu gewählten Mitglieder bereits
und die Übernachtungskosten für vier Betriebsratsmit-         verschoben hatte, durfte er die Neulinge zum Grundla-
glieder in Höhe von 5.264,04 Euro übernehmen muss.            genseminar schicken und musste sich nicht auf die noch
Der Schulungsteilnahme lag ein ordnungsgemäßer Be-            nicht terminierte interne Veranstaltung des Arbeitgebers
triebsratsbeschluss zugrunde. Der Arbeitgeber hatte die
                                                              einlassen. Um die Gleichwertigkeit zu überprüfen, darf
Kostenübernahme verweigert.
                                                              der Betriebsrat die angekündigten Seminarinhalte und
                                                              -abläufe berücksichtigen, wie in diesem Fall zum Beispiel
Das sagt das Gericht
                                                              die Vielzahl der Referenten, den integrierten Besuch einer
Die Kostenübernahme nach § 40 Abs. 1 in Verbindung mit
                                                              Gerichtsverhandlung und den Austausch mit Betriebsräten
§ 37 Abs. 6 BetrVG setzt voraus, dass die Wahl der Schulung
                                                              anderer Betriebe – Programmpunkte, die ein Inhouse-
erforderlich und verhältnismäßig war. Der Betriebsrat
                                                              Seminar nicht bieten könnte.
durfte die Seminarteilnahme der vier Mitglieder für erfor-
derlich halten, Es handelt sich um neu gewählte Mitglieder,
                                                              Das muss der Betriebsrat wissen
die noch nie an einem entsprechenden Grundlagense-
                                                              GRUNDSÄTZLICH GILT: Der Betriebsrat hat Anspruch auf
minar teilgenommen hatten – daher war die Teilnahme
                                                              Kostenübernahme für notwendige Schulungen. Welche
erforderlich, damit die neuen Betriebsratsmitglieder
                                                              Schulungen notwendig sind, entscheidet der Betriebsrat
Grundkenntnisse für ihre Arbeit erwerben konnten.
                                                              anhand der im Gremium zu leistenden Arbeit. Dabei muss
Nicht erforderlich wäre ein Seminarbesuch, wenn die
Kenntnisse in gleicher Weise mit anderen Mitteln erworben     er zwar nicht die günstigsten Angebote einholen, er darf
werden könnten.                                               den Arbeitgeber aber auch nicht extrem belasten. Gut ist
                                                              nur, was teuer ist, gilt hier nicht. Mit guten Argumenten
Auswahl mit Augenmaß                                          kann der Betriebsrat dennoch im Rahmen seines Ermess-
Auch bei der Frage, ob das konkret ausgewählte Seminar        enspielraums ein höherpreisiges Seminar durchsetzen,
besucht werden durfte, gab das LAG Rheinland-Pfalz dem        wenn es inhaltlich die bessere Lösung ist – für die Not-
Betriebsrat Recht. Zwar ist bei der Wahl des Seminars         wendigkeiten im Betrieb.
der Verhältnismäßigkeitsgrundsatz zu wahren, der unter        IM URTEIL HEISST ES: Eine erhebliche Preisdifferenz
anderem verlangt, den Arbeitgeber nicht über Gebühr           zwischen mehreren Angeboten müsse der Betriebsrat
finanziell zu belasten. Das bedeutet jedoch nicht, dass       mit sachlichen Argumenten begründen können.
der Betriebsrat die kostengünstigste Variante wählen          WICHTIG: Der Betriebsrat darf bei seiner Wahl des
muss. Das LAG stellt klar, dass bei der Auswahl ein           Seminars und Seminaranbieters auch berücksichtigen,
Beurteilungsspielraum besteht. Ist der Betriebsrat der        inwieweit die Schulung praxisorientiert und aus Arbeit-
Ansicht, dass ein günstigeres Angebot schlechter ist als      nehmersicht gestaltet ist (LAG Köln 10 TaBV 50/01).
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