Programmkino in krems - Donau-Universität Krems
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ISSN 1862-4154
FOTO: DIE UNGLAUBLICHEN 2 (DISNEY)
Preis: € 5,–
Ausgabe 3.18
kino im
kesselhaus
das
programmkino
in krems Aktuelle Filmhighlights / Original Versions / Filmfrühstücke / Erkenne dich selbst
Open Air-Kino / Spielfilme / Dokumentarfilme / Filmklassiker /
Filmgespräche / Live-Konzerte und vieles mehr! S C H W E R P U N K T: E N T W I C K L U N G & K A R R I E R E
W A S M E N S C H E N A N T R E I B T, H E M M T
U N D VO R A N B R I N G T
kinoimkesselhaus.at
kino im kesselhaus, am campus krems, Dr.-Karl-Dorrek-Straße 30, A-3500 Krems, T. 02732/90 80 00
UPGRADE 3
Editorial
Liebe Leserin, lieber Leser,
berufliche Karrieren hängen heute stark mit der persönlichen
Entwicklung zusammen. Sie umfassen soziale und demo
graphische Aspekte ebenso wie den Grad der Bildung bzw.
auch die persönliche Bereitschaft zur Weiterbildung. In die
sem Kontext gilt Selbstbestimmung als leitendes Prinzip beim
beruflichen Werdegang. Klassische Firmenkarrieren werden
dabei zunehmend von solchen Laufbahnen abgelöst, die von
den Menschen selbst gestaltet werden. Als Gradmesser für
den Karriereerfolg fungiert dabei selbstverständlich nicht das
Entgelt für die Arbeit allein, sondern die Zufriedenheit mit
ihr: Diese zu erreichen setzt voraus, sich beruflicher Ziele
sowie persönlicher Stärken bewusst zu werden und jene
Qualifikationen zu erwerben, die für den selbstbestimmten
UNIV.-PROF. DDR. Karriereweg erforderlich sind. In diesem Prozess unterstützt
THOMAS RATKA, LL.M. wissenschaftliche Weiterbildung Erwachsene dabei, Entwick
Vizerektor für lungsoptionen offen und mit den Herausforderungen der Zeit
Lehre/Wissenschaftliche Schritt zu halten.
Weiterbildung All diese Aspekte greift die vorliegende Ausgabe von
upgrade mit dem Schwerpunkt Entwicklung und Karriere
auf. Sie beleuchtet den Umgang mit dem im Berufsleben leider
nur allzu häufigen, jedoch oft tabuisierten Thema Angst, be
Creating
schreibt die Faktoren für Zufriedenheit am Arbeitsplatz, zeigt,
worauf es bei der Beurteilung der Qualität von Self-Assessment-
Tests ankommt, diskutiert die Rolle des kulturellen Kapitals
für Karrieren, beschreibt neue Arbeitsformen als Herausfor
Perfect Places.
derung des Personalmanagements und thematisiert die nach
wie vor bestehenden Karrierehürden für Frauen und Zugewan
derte. Dass Menschen, deren Karriere in den Medien glänzt, BESUCHEN
oft in ganz anderen beruflichen Feldern begonnen haben, verrät
SIE UNSERE
Gebäudetechnik von Siemens schafft die Bildstrecke „Karrieresprünge“. Sie zeigt: Karrieren verlaufen
WEBSITE!
selten nur linear.
perfekte Orte, um zu lernen.
Foto: Donau-Universität Krems / Walter Skokanitsch
Alle Ausgaben von upgrade
Viel Freude bei der Lektüre wünscht gibt es auch im Internet:
Auf der ganzen Welt machen Gebäude etwas, das sie noch nie zuvor
www.donau-uni.ac.at/upgrade
gemacht haben. Sie sprechen! Die Digitalisierung verleiht ihnen eine
Stimme. Sie sprechen darüber, was in ihnen vorgeht, wie viel Energie sie
gerade verbrauchen und wie man es besser machen könnte. Wir sind in
der Lage sie zu verstehen! Mit den Informationen die wir erhalten,
schaffen wir perfekte Orte um zu leben,um zu lernen und verwirklichen,
worauf es ankommt. Creating Perfect Places. Das ist Ingenuity for Life. Ihr Thomas Ratka
siemens.at/perfect-places/digitalisierung
upgrade 3/2018
5
_SCHWERPUNKT_ENTWICKLUNG & KARRIERE
Inhalt
KARRIERESPRUNG Schwerpunkt: Entwicklung & Karriere
3 Editorial
18 Im Fokus
48 Alumni-Club
49 Kunst & Kultur
50 Campus Krems 7 Kommentar: Was Franz Josef Radermacher meint
52 Trends & Termine Lebenswege in digitalen Zeiten
53 Bücher
54 Vorschau/Impressum 9 Den eigenen Anteil erkennen
Cover: Ikram Elhossni, Selfie, CC BY 2.0 / Narziss (Caravaggio, 1598/99, Galleria Nazionale d‘Arte Antica, Rom) Montage Alex Hutter; S. 4. Foto Chester Paul Sgroi
Eine Anleitung zum Umgang mit Angst im Berufsleben
Name:
JOANNE K. ROWLING
15 Wie Arbeit uns zufrieden macht
Im Gespräch mit Christoph Pieh
Erste Beschäftigung:
21 Geschmeidig bleiben
ENGLISCHLEHRERIN / Netzwerke und Selbstsicherheit entscheiden
BÜROMITARBEITERIN
25 Is the crowd working?
Jetzige Beschäftigung: Online-Plattformen verteilen Arbeit global in Häppchen
BESTSELLER AUTORIN
Rowling arbeitete unter
anderem als Büromitarbeiterin
29 Wer ich bin
Psychologische Tests im Internet und was sie wert sind
in London
33 Was heißt denn hier Karriere?
Eine Career Roadmap
37 Es geht um Gerechtigkeit
Strukturelle Hürden halten sich hartnäckig
Werdegang:
Wer JOANNE K. ROWLING hört, denkt an Harry Potter. Über 500 Millionen Exemplare
der siebenbändigen Reihe wurden mittlerweile verkauft. Den Wunsch, Schriftstellerin Viele Karrieren sind
40 Internationale Kooperationen
von Wechsel geprägt.
Bibliotheken als sichere Lernorte
zu werden, äußerte Rowling bereits als Kind. Bis zum Durchbruch mit den Geschichten
über den Zauberlehrling dauerte es aber noch Jahre, die Rowling mit dem Studium
(Französisch und Klassische Altertumswissenschaft), als ENGLISCHLEHRERIN in Paris
Die Bildstrecke
„Karrieresprünge“ 42 Was forschen Sie?
zeigt neun P ersonen, Thomas Lampoltshammer, Experte für E-Governance
und Großbritannien sowie als BÜROMITARBEITERIN von Amnesty International ver- die ihrem beruflichen
brachte. Erste Romanversuche verwarf sie wieder. Die Figur Harry Potter erfand sie bereits Weg eine neue Richtung
gegeben haben.
46 Alumni-Porträt
1990, ihr Durchbruch mit dem ersten Band erfolgte 1997. Erst dann ließ Rowling ihren Gunhild Häusle-Paulmichl begleitet Jugendliche in Krisen
Idee und Konzeption:
Beruf als Lehrerin hinter sich. DLE Kommunikation &
Wissenschaftsredaktion
der Donau-Universität
Krems.
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MEINUNG 7
_SCHWERPUNKT_ENTWICKLUNG & KARRIERE
Lebenswege in
KARRIERESPRUNG digitalen Zeiten
Karriereziele werden kaum jemals linear erreicht. Die Akzeptanz
von Umwegen und das Erkennen von Chancen zählen.
Ein Kommentar von Franz Josef Radermacher
arriere ist für viele Men erweisen sich im Nachhinein dann oft als
Name: schen ein wichtiges The der richtige Weg zum Ziel. Da man wichtige
ma. Dabei gibt es zum Zwischenschritte machen muss, wenn man
MARISSA MAYER
Teil große Erwartungen Karriere machen will, sollte man auch inte
und Ansprüche. Oft wird ressante Chancen akzeptieren, wenn sie
Erste Beschäftigung:
übersehen, dass eine herausragende Kar nicht genau auf der Linie liegen, die einem
TECHNIKERIN riere nicht erzwungen werden kann. Wer vorschwebt. Oft ergibt sich dann später eine FRANZ JOSEF
besondere Positionen einnehmen will, muss Möglichkeit, die Richtung wieder zu verän RADERMACHER
Jetzige Beschäftigung: wissen, dass es von diesen nur vergleichs dern. Weiterbildung ist in diesem Kontext
Prof. Dr. Dr. Dr. h.c.
weise wenige gibt und dass viele kluge ein Element, sein Ziel zu erreichen, aber nur
UNTERNEHMERIN Franz Josef Radermacher
Köpfe in der Lage und motiviert wären, die ein Element unter mehreren. Zugleich baut ist Vorstand des For-
Detail des „Production Server“ entsprechenden Stellen einzunehmen, wenn man häufig ein Netzwerk von international schungsinstituts für
von 1999 – dem Jahr, in dem Mayer als
ihnen nur der Zugang ermöglicht würde. tätigen Personen auf, die ebenfalls als Bezug anwendungsorientierte
erste Technikerin bei Google begann
Die limitierende Größe ist also in der Regel genutzt werden können. Bezüglich der in Wissensverarbeitung in
nicht der Einsatzwille oder das Vermögen haltlichen Seite der Weiterbildung ist es Ulm. Er ist Autor von über
der Kandidaten, sondern es ist die Verfüg wichtig, nie zu vergessen, dass gute Gehirne 300 wissenschaftlichen
Fotos: TechCrunch, CC BY 2.0, Steve Jurvetson CC BY 2.0; Radermacher © Eberhardt/kiz
Arbeiten zu Angewandter
barkeit der entsprechenden Positionen. nach einer guten Ausbildung in der Lage
Mathematik und Infor
Hinzu kommt, dass der Weg zu solchen sind, sich selbstständig in viele Themen ein matik, Operations
Positionen sehr häufig über eine Vielzahl zuarbeiten, also sich auch selber weiterzu Research, Systemtheorie,
von Zwischenschritten verläuft. Nur wer bilden. Ethik und Philosophie.
Werdegang: diese Zwischenschritte erfolgreich meistert, Digitalisierung verändert heute sehr viel. Beim Alumni-Tag der
kommt überhaupt für den jeweils nächsten Dies vor allem dadurch, dass sich Prozesse Donau-Universität Krems
Schritt in Frage. Das hat folgende Konse massiv beschleunigen. Darin liegen Chancen hielt der ehemalige Pro-
Ein Role-Model für Frauen in der Informatik und Informationstechnologie, so fessor für „Datenbanken
quenz. Wenn man Karriere machen will, ist ebenso wie Risiken. Man hat Zugriff auf
stellt sich das Leben von MARISSA MAYER dar. Die US-Amerikanerin studierte an und Künstliche Intelli-
es wichtig, sich bietende Gelegenheiten zu gigantische Informationsbestände. Man ist
genz“der Universität Ulm
der Universität Stanford Informatik und war 1999 die erste TECHNIKERIN bei Google, erkennen und diese dann auch zu nutzen. aber auch in Gefahr, in einem Informations- die Keynote-Speech.
wo mit ihr damals erst die 20. Mitarbeiterin aufgenommen wurde. Mayer wirkte Die Intelligenz-Eigenschaft, solche Situatio Overload unterzugehen. Hier gilt es, das
maßgeblich an zahlreichen Produkteinführungen wie Gmail mit. Neben ihrer steilen nen zu erkennen, heißt Serendipity. Hier gilt Richtige vom Falschen, das Wichtige vom
Karriere bei Google als Informatikerin unterrichtete sie in Stanford Programmieren. das Prinzip „Love is like a train to catch“. An Unwichtigen zu trennen. Daher ist Weiter
Auf diese Phase folgte der Karrieresprung ins Topmanagement: 2012 wurde Mayer vielen sind die Chancen schon vorbeige bildung in Zeiten der Digitalisierung ange
Vorsitzende der Geschäftsführung von Yahoo. Den Turnaround des Google- gangen, bevor sie sie überhaupt bemerkten. sagt, am besten mit Partnern, denen man
Konkurrenten schaffte sie jedoch nicht. Heute arbeitet sie im Silicon Valley, wo sie Eine weitere inhaltliche Dimension ist die, vertraut. Dabei gilt es zielgerichtet zu selek
mit dem Unternehmen Lumi Labs Start-ups berät. dass man Karriereziele kaum jemals linear tieren, denn wirkungslosen oder gar kon
erreicht. Es ist wichtig, Umwege zu akzep traproduktiven Aufwand kann man sich
tieren, um Ziele zu erreichen. Die Umwege heute wirklich nicht erlauben.
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ERKENNE DICH SELBST 9
_SCHWERPUNKT_ENTWICKLUNG & KARRIERE
KARRIERESPRUNG
Den eigenen
Anteil erkennen
Angst macht hilflos, Kränkungen tun weh. Die Qualität
Name:
bei der Arbeit leidet. Aber nicht immer sind die anderen
an diesen Gefühlen schuld – oft sind alte Geschichten der
ANGEL A MERKEL
Auslöser. Eine Anleitung zur Selbsthilfe.
Erste Beschäftigung:
Von Lisa Breit
PHYSIKERIN
Jetzige Beschäftigung:
K ANZLERIN
Hier studierte Angela Merkel Physik.
Hauptgebäude der Karl-Marx-Universität
Leipzig (1975)
r hatte kürzlich sein Studi gut seine Arbeit bewertet wurde, hing allein
um abgeschlossen, einen davon ab, wie gut seine Chefin geschlafen
neuen Job angefangen, als oder ob sie mit ihrem Mann gestritten
ihn die Angst packte. Sie hatte.
Werdegang: krabbelte seinen Rücken Jeder kennt dieses Gefühl der Angst.
Foto: Bundesarchiv_Leipzig, Armin Kübelbeck, Quelle: Wikipedia
hoch, brachte sein Herz so Rainer Gross, Psychiater und Psychoanaly
laut zum Pochen, dass er tiker in Wien, nennt es gar „den zentralen
Alle Welt verbindet mit dem Namen Merkel die Kanzlerin der Bundesrepublik
überzeugt war, alle anderen im Büro müss negativen Gefühlszustand in unserem
Deutschland. Als Politikerin fungiert ANGEL A MERKEL , 1954 als Angela Dorothea
ten es hören. Er hatte das Gefühl, mit fes Leben“. In seinem Buch „Angst bei der
Kasner in Hamburg geboren, bereits seit 28 Jahren. Am 14. März 2018 wurde Merkel tem Boden unter den Füßen zu fallen. Arbeit – Angst um die Arbeit“ beschreibt er
vom Bundestag zum vierten Mal zur Bundeskanzlerin gewählt. Begonnen hat Das ist nun drei Jahre her, mittlerweile die Biologie der Angst: In grauer Vorzeit
Merkel ihre berufliche Karriere jedoch als PHYSIKERIN in der DDR, wo sie am spricht Thomas M. unaufgeregt über diese schützte sie die Urmenschen vor Gefahren
Zentralinstitut für Physikalische Chemie 12 Jahre wissenschaftlich lang tätig war. Zeit, wenn auch nur anonym. Auslöser für wie Raubtieren oder Naturkatastrophen. Un
Ihr politisches Interesse keimte während der Wende in der DDR, 1989 begann sie für die Angst war seine Vorgesetzte: Ein Mensch sere Vorfahren waren in Alarmbereitschaft,
die politische Gruppierung Demokratischer Aufbruch zu arbeiten, 1990 gewann sie mit starken Stimmungsschwankungen, der konnten in Sekundenschnelle reagieren
ihr erstes Mandat zum Deutschen Bundestag. sich in einem Moment freundlich und in und entscheiden: Fliehen oder kämpfen?
teressiert gab, im nächsten laut wurde. Der Heute sind die Gründe für die Angst
mit ihren Kommentaren auch oft unter die natürlich ganz andere. Dem einen schlottern
Gürtellinie traf. Thomas M.s Eindruck: Wie vor dem Bewerbungsgespräch die Knie,
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der andere hat Panik, Fehler zu machen.
Die Aus löser für die Angst unterscheiden
ren, wir sind zu Höchstleistungen fähig,
ruhen uns nicht einfach auf Erfolgen aus. Hat man früher Wie Ängste sind Kränkungen sehr sub
jektiv. „Wir selbst sind es, die entscheiden,
sich nach sozio ökonomischem Status,
schreibt Psychiater Gross. Auf seinem The
„Es ist grundsätzlich also durchaus sinnvoll
und positiv, Angst zu erleben“, sagt Probst. eine Auseinander- ob eine Bemerkung, Handlung oder eine
Unterlassung uns negativ berührt oder
rapiesessel saßen höchst unterschiedliche
Menschen, von der Supermarkt-Kassiererin
Allerdings nur in einem gewissen Ausmaß
– und für eine gewisse Zeit. setzung mit nicht“, sagt die Psychotherapeutin Bärbel
Wardetzki. Wer gekränkt ist, versteht das
THOMAS PROBST bis zum Unternehmensberater. Während
Erstere Existenzängste haben, sich Sorgen
Denn wer sich über einen längeren Zeit
raum ständig fürchtet, kann krank werden. Kollegen oder Geschehene als Abwertung seiner Person,
schreibt Wardetzki in ihrem Buch „Krän
BÄRBEL WARDETZKI
Autoritätspersonen
Univ.-Prof. Dr. Thomas Dr. Bärbel Wardetzki ist
machen, nicht mehr mithalten zu können Grund ist der ständige Stress, in dem sich kung am Arbeitsplatz“: „Bei der Kränkung
Probst ist Universitäts Psychotherapeutin,
und selbst den schlecht bezahlten Job zu der Körper befindet. Psychiater Gross verschiebt sich ein Konflikt von einer sach
professor für Psycho Supervisorin und Coach.
therapiewissenschaften
am Department für
verlieren, plage letzteren vor allem die Panik
zu versagen, berichtet Gross.
bringt einen Vergleich: „Wenn ich zu Hause
eine Alarmanlage habe und sie anschlägt, erlebt, kann sich lichen auf die persönliche Ebene.“ Man kann
nicht mehr trennen zwischen seiner Funk
Die gebürtige Berlinerin
ist Autorin des Buchs
Psychotherapie und Bio
psychosoziale Gesundheit
Angst durchaus hilfreich
wenn der böse Einbrecher kommt, ist das
super. Wenn ich aber eine habe, die bei Angst vor weiteren tion im Job und seinem Wesen als Mensch,
das Selbstwertgefühl leidet. Auch die Krän
„Kränkung am Arbeits-
platz. Strategien gegen
solchen Aus
der Donau-Universität jeder Kleinigkeit heult, kostet das wahnsin kung kann auf Dauer krank machen. Und Missachtung, Gerede und
Krems. Er studierte Mobbing“.
Das Angst-Zentrum im Gehirn ist die Amyg nig viel Strom, es nervt und bringt nichts.“ ebenfalls die Qualität der Arbeit massiv be
Psychologie an der Uni
versität Regensburg,
absolvierte die Ausbildung
dala, der Mandelkern. „Sie wird in dem
Moment aktiviert, in dem man mit dem
Analog dazu: Ist die menschliche Alarman
lage andauernd aktiv, erhöht sich das Cor einandersetzungen einflussen.
Angst und Kränkung haben noch etwas
zum Psychologischen
Psychotherapeuten im
angstauslösenden Reiz konfrontiert ist“,
sagt Thomas Probst, Professor an der
tisol-Level im Blut dauerhaft und unnötig
viel Energie wird verbraucht. Die Folgen entwickeln. gemeinsam: Sie hängen meist mit alten Ge
schichten zusammen. „Hat man zum Bei
Richtlinienverfahren Donau-Universität Krems. Der Leiter des
äußern sich physisch in Herz-Kreislauf-
spiel früher eine Auseinandersetzung mit
Verhaltenstherapie und Zentrums für Psychotherapie, Psychologie problemen, einem erhöhter Blutdruck und Thomas Probst Kollegen und Kolleginnen oder Autoritäts
promovierte in Psycho
und Beratung sagt: „Angst kann durchaus Diabetes-Risiko. Aber auch psychisch, etwa personen erlebt, kann sich Angst vor weite
logie an der Humboldt-
hilfreich sein.“ Ohne sie wäre der Mensch in Schlafproblemen, als Erschöpfung und ren solchen Auseinandersetzungen entwi
Universität zu Berlin.
wahrscheinlich längst ausgestorben. Aber Depression. Mögliche Auswirkungen sind
ckeln“, sagt Probst. Bei einer Kränkung
auch heute noch warnt sie uns vor Gefah auch Alkohol- oder Drogenabhängigkeit. liegt der Auslöser oft ebenfalls lange zurück,
teilweise bis in die Kindheit, in der sich
Betroffene versuchen, das Problem abzu jemand zu wenig beachtet oder oft ausge
60%
töten. schlossen gefühlt hat. Diese schlechten
Ebenfalls typisch, sagt Gross: „Man kann Erfahrungen, erklärt Probst, könnten dann
BIS
an nichts anderes mehr denken als an den zu einer Art Grundüberzeugung werden,
Auslöser der Angst.“ Wenig überraschend mit der man durchs Leben geht. „Durch
leidet dadurch auch die Qualität der Arbeit. aktuelle Zurückweisungen werden die frü
„Man hat nur noch Augen und Ohren für heren Wunden aktiviert und wir erleben im
Informationen, die einem sagen: Wird der gegenwärtigen Schmerz zugleich den alten“,
Chef gleich wieder schreien? Dementspre sagt Wardetzki.
ZU
chend bleiben einem nur noch wenig kog
nitive Ressourcen für anderes übrig.“
Souveränen Umgang schaffen
Fotos: Probst © DUK Andrea Reischer; Wardetzki © www.maikkern.de
Aber wie kann es gelingen, die Angst zu
Kränkungen sind subjektiv
überwinden? Wie schafft man es, souverän
Neben der Angst können auch Kränkungen mit Kränkungen umzugehen?
den Arbeitstag zur Qual machen. Man ist Zunächst, sagen die Experten, indem
ALLER ARBEITSUNFÄHIGKEITSTAGE hilflos, wütend, trotzig, fühlt sich abge man sie sich eingesteht. Dann gehe es dar
IN EUROPA KOMMEN AUFGRUND VON wertet, missachtet, ausgeschlossen, aus dem
inneren Gleichgewicht gebracht. Kränkun
um herauszufinden, woher die Gefühle
kommen. Liegt die Ursache im Außen oder
STRESS UND PSYCHISCHER gen können die verschiedensten Ursachen im Innen? „Der cholerische Vorgesetzte zum
BELASTUNG ZUSTANDE haben: Die Kollegen lassen einen nicht am
Büro-Klatsch teilhaben, der Chef vergibt
Beispiel wird bei vielen ein Unbehagen aus
lösen. Während der eine aber nur den Kopf
QUELLE: EU-GESUNDHEITSAGENTUR (OSHA)
die wichtigen Aufgaben immer nur an an über ihn schüttelt, trifft er bei einem ande
dere Mitarbeiter, das Projekt, in das man ren einen wunden Punkt“, sagt Psychiater
viel Herzblut gesteckt hat, wird verrissen. Gross, der rät, sich selbst zu fragen: „Inwie
Auch eine jahrelang ausbleibende Beför weit bin ich Co-Architekt meines eigenen
derung kann verletzen. Unglücks?“
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12 ERKENNE DICH SELBST 13
Dabei helfen, diesen eigenen Anteil zu
erkennen, könne ein Gespräch mit Freun
Das stärke die Resilienz, also die Wider
standsfähigkeit. Diese Eigenschaft beschrei Inwieweit bin Hilfreich im Arbeitsalltag sei schließlich,
sich zunächst vor allem Aufgaben vorzu
den. Sich dazu zu überwinden, sei nicht im
mer leicht, räumt Gross ein. „Schnell kommt
ben die Experten und Expertinnen als einen
Schutzfaktor gegen die Angst. Man könne ich Co-Architekt nehmen, in denen man gut ist – um das
Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten wie
die Sorge auf, man könne als Weichei daste
hen.“ Aber offen darüber reden sei wichtig,
sie auch verbessern, indem man Dinge tut,
die einem Spaß machen. „Alles, was positiv, meines eigenen derzugewinnen. Die wissenschaftlich am
meisten untersuchte und erfolgverspre
RAINER GROSS
Dr. Rainer Gross ist
um eine Außensicht auf das Problem zu be
kommen. Auch Coaching und Beratung
gesund und sinnstiftend ist und nicht Arbeit,
ist gut“, sagt Psychiater Gross. Beispiels Unglücks? chendste Möglichkeit, Angst zu reduzieren
oder ihr vorzubeugen, sei jedoch, sich
BARBARA SCHOBER
Univ.-Prof. Dr.
könnten helfen, „wenn man mit Unterstüt weise sei der regelmäßige Kontakt mit regelmäßig in die angstbesetzte Situation zu
Psychiater und
zung an den als einschränkend empfunde Freunden und Familie wichtig, sagt Barbara Rainer Gross begeben, sagt Probst. Dabei gilt jedoch, es
Barbara Schober ist
Psychoanalytiker in Dekanin der Fakultät
Wien. Zuletzt erschien
nen Gefühlen arbeiten will“, sagt wiederum Schober, Dekanin der Fakultät für Psycho langsam anzugehen, sich nicht zu viel vor für Psychologie an
von ihm das Buch Probst. Bekommt man die Angst nicht mehr logie an der Universität Wien. „Von ihnen zunehmen. „Seien Sie gnädig zu sich selbst“, der Universität Wien.
„Angst bei der Arbeit – ohne Weiteres in den Griff, sollte man unbe kann man ganz persönliche Wertschätzung sagt Psychologin Schober. „Es ist nicht nötig Sie ist Professorin für
Angst um die Arbeit “. dingt eine Psychotherapie beginnen. erleben, sodass man eigene Stärken wieder und auch gar nicht möglich, in allem per Psychologische Bildungs-
„Es ist wichtig, dass wir unsere alten erkennt.“ Professor Probst empfiehlt kon nis kommt, dass die Bedingungen für einen fekt zu sein. Man sollte sich immer auch und Transferforschung.
Verletzungen aufdecken und abschließen“, kret, sich zu überlegen, was andere Lebens nicht mehr erträglich sind, „es also nicht Unzulänglichkeiten erlauben.“
sagt auch Psychotherapeutin Wardetzki. bereiche sind, die einem Werte oder Orien nur eine momentane persönliche Über Wer also seine wunden Punkte kennt,
Weiß man, was einen verletzt, könne man tierung geben: Sport, Kultur oder sonstige empfindlichkeit ist“, solle man mit Kolle sich emotionale Schutzschilder schafft und
sich nämlich besser schützen und müsse Hobbys. „Es ist essentiell, dass man nicht gen oder Vorgesetzten sprechen, sagt Psy lernt, der kann Angst und Kränkung ent
das Verhalten der anderen nicht negativ auf nur den Job hat, um sich selbst zu definie chologin Schober. „Da hat es wenig Sinn, schiedener entgegentreten. Bei Thomas M.
Fotos: Gross © Privat; Schober © Barbara Mair/Universität Wien
sich beziehen. Indem man sich auf kriti ren.“ das mit sich selbst auszumachen. Man kann hat es funktioniert. Nach einem Coaching
sche Situationen vorbereitet, bleibe man Bei Selbsthilfe-Apps für das Smartphone, und sollte Angst und Kränkung durch an ist es ihm gelungen, die Launen seiner Che
weiter handlungsfähig – selbst wenn das wie es sie immer häufiger gibt, rät Probst dere nicht nur alleine kompensieren.“ fin weniger persönlich zu nehmen. In kri
Denken aussetzt und man sich wie gelähmt derzeit zur Vorsicht. „Die sind leider noch Wichtige Voraussetzung, um offen über tischen Situationen bricht ihm nun nicht
fühlt. Wardetzki empfiehlt, mögliche Situa selten wissenschaftlich fundiert. Sinnvoll Probleme reden zu können, sei eine Unter mehr gleich der Schweiß aus. Nach der
tionen der Angst oder Kränkung aufzulis zur Selbsthilfe seien andere Maßnahmen nehmenskultur, in der das auch möglich ist, Arbeit kocht er oder geht ins Kino, am Wo
ten und zu beschreiben. Was ist geschehen? wie Achtsamkeits- oder Entspannungs fügt sie hinzu. chenende mit Freunden wandern. M. weiß
Wie hat man sich gefühlt und verhalten? übungen. „Das ist etwas, bei dem viele die Was man noch tun könne, sagt Probst: jetzt, dass es in ihm einen sicheren Kern
„Dann schreiben Sie ein neues Drehbuch”, Augen verdrehen. Aber sie funktionieren“, Seine Bedürfnisse äußern, „etwa sagen: gibt, den nichts und niemand erschüttern
sagt Wardetzki. „Überlegen Sie sich, wie Sie sagt Gross. Und zwar indem sie die Auf ‚Diese Aufgabe will ich lieber nicht anneh kann. Schon gar keine cholerische Chefin.
anders hätten reagieren können. Studieren merksamkeit für das Hier und Jetzt erhö men, ich will lieber meine anderen gut ma
Sie notfalls neue Sätze oder Verhaltenswei hen, Stress reduzieren, dabei unterstützen, chen‘. Viele können nicht nein sagen und Lisa Breit ist Redakteurin bei der Tageszeitung
sen ein, um sie parat zu haben.“ Sorgen und Ängste distanzierter zu be haben dann Stress und Angst, nicht alles zu „Der Standard“. Sie schreibt über die Themen
trachten. Für Gelassenheit sorgen. Gross schaffen.“ Arbeit und Bildung.
kennt eine einfache Übung: Den Sessel um
drehen, aus dem Fenster den Wolken beim
Man kann
Vorbeiziehen zuschauen und zehn Minuten
nichts tun. Auch in den Arbeitsalltag könne
und sollte Angst
man derlei Achtsamkeitstechniken einbau
en, legt der Professor nahe. Er empfiehlt ANZEIGE
und Kränkung
etwa, regelmäßig „ein paar Minuten lang
eine Atemübung zu machen“.
durch andere Mit Vorgesetzten sprechen
WIE
nicht nur alleine Und wie verhält man sich gegenüber Kolle …hat sich der m²-
Preis entwickelt?
WAS
…hat dieses Pent-
…Ihre Grundbuchexperten
kompensieren.
gen und Vorgesetzten? Sollte man sich ou
ten, seine Angst, seine Kränkung zeigen? WER house gekostet?
Psychotherapeutin Wardetzki empfiehlt,
…hat dieses Haus
gekauft?
WEM
…gehört der
Barbara Schober unbedingt professionell zu bleiben. „Es Stephansdom?
bringt nichts, wutentbrannt zu Ihrem Kolle
gen zu stürmen und ihm all das an den
Kopf zu werfen, was Sie auf dem Herzen
haben.“ Wenn man allerdings zur Erkennt
upgrade 3/2018
Wir haben die Antworten. www.IMMOunited.com upgrade 3/2018
INTERVIEW 15
_SCHWERPUNKT_ENTWICKLUNG & KARRIERE
KARRIERESPRUNG
Wie Arbeit uns
Name:
PJOTR TSCHAIKOWSK Y
zufrieden macht
Erste Beschäftigung: Von Burnout als Modediagnose, der Fähigkeit, seine Arbeit
BE AMTER
selbst realistisch einzuschätzen, und den Rahmenbedingungen,
die ein zufriedenes Arbeiten ermöglichen, spricht Univ.-Prof.
Spätere Beschäftigung: Dr. Christoph Pieh, Leiter des Departments für Psychotherapie
KOMPONIST und Biopsychosoziale Gesundheit an der Donau-Universität
St. Petersburg mit dem prächtigen Krems im Interview mit upgrade.
Winterpalais war Tschaikowskys
erster Berufsort als Beamter
der Justizverwaltung Interview: Sabine Fisch
upgrade: Macht Arbeit krank? fährden. Arbeit schafft aber auch ein Stück
weit Sicherheit, bringt Struktur in den Alltag
Werdegang: Christoph Pieh: Arbeit kann krank ma und schafft Sinn. Ich tue etwas und bekom
chen – sie kann aber auch gesund erhalten. me dafür Geld. Die Frage, die sich stellt, ist
Das ist ein wesentlicher Punkt. Eine ganze also: Ab wann macht Arbeit krank und ab
Bereits zu seinen Lebzeiten erlangten viele seiner Werke internationale Bekanntheit:
Foto: Joseph-Maria Charlemagne-Baudet (1824–1870)
Reihe von Faktoren sorgt etwa dafür, dass wann fördert sie die Gesundheit sogar?
TSCHAIKOWSK Y (1840 – 1893) gilt in Russland als bedeutendster KOMPONIST des
Menschen ihre Arbeit als sinnstiftend er
19. Jahrhunderts mit umfassendem Werk, er zählt zu den Vertretern der Romantik. leben. Ebenso kann es natürlich Rahmenbe Was sind fördernde Bedingungen für
Wenig bekannt ist der Beginn seiner beruflichen Laufbahn als Beamter. Zwar war dingungen am Arbeitsplatz geben, die der eine sinnstiftende Tätigkeit?
Tschaikowsky seit seiner Kindheit an Musik interessiert, doch seine Eltern sahen für Gesundheit ganz und gar nicht förderlich
ihren Sohn eine Laufbahn im Staatsdienst vor. Nach der Ausbildung an der Rechtsschule sind. Da sind wir schnell bei der „Modedia Pieh: Da kommt sicherlich der eigenen Ein
in St. Petersburg ab 1850 arbeitete er im russischen Justizministerium als Beamter. gnose Burnout“. Arbeit kann krank machen, stellung zur Arbeit eine wesentliche Rolle
1862 trat Tschaikowsky in das Petersburger Konservatorium ein, die ersten Komposi wenn die Arbeitsbedingungen schwierig zu. Bin ich zufrieden mit dem, was ich tue?
tionen des damals Mittellosen entstanden ab 1866 in Moskau. sind, wenn große Unsicherheit im Unterneh Sehe ich einen Sinn in meiner Arbeit? Wenn
men herrscht, wenn Vorgesetzte sehr autori ich diese Fragen mit Ja beantworten kann,
tär oder zu lasch agieren. Auch Nachtschicht trägt das sicherlich zur Arbeitszufriedenheit
betrieb kann die Gesundheit in Ausmaß ge bei.
upgrade 3 /2018
16 INTERVIEW 17
out“, allein auf meine Arbeitsbedingungen Was können Arbeitnehmerinnen und Arbeit
zurückführe. Das entspricht nicht dem nehmer tun, die Probleme mit autoritären
Stand der Wissenschaft. Wir gehen vielmehr Vorgesetzten haben und d eswegen mit
davon aus, dass biologische, soziologische ihrer Arbeitssituation u
nzufrieden sind?
Arbeit kann und psychologische Faktoren zu sammen
wirken, wenn es zu einem Krankheitspro Pieh: Natürlich trägt das Verhalten von Vor
krank machen, zess kommt. gesetzten maßgeblich zur Zufriedenheit
oder eben Unzufriedenheit der Mitarbeiter
sie kann Sie haben kürzlich eine Studie zum
Thema „Schichtarbeit und Krankheits
bei. Vorgesetzte tragen Verantwortung für
die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter. Aber
aber auch gesund entstehung“ publiziert – macht Arbeit
unter Umständen doch krank?
nicht immer ist der Chef oder die Chefin
schuld, wenn Arbeitnehmer mit ihrer Ar
erhalten. Pieh: Schichtarbeit birgt ganz eindeutig ein
beitssituation unzufrieden sind.
Christoph Pieh Gesundheitsrisiko, dazu gibt es eine Reihe Welche anderen Ursachen kann es für
von Studien, die das belegen. Wir konnten Unzufriedenheit am Arbeitsplatz geben?
in einer eigenen Studie zeigen, dass nach
einer Nachtschicht Menschen beispielsweise Pieh: Da möchte ich noch einmal den Aspekt
schmerzsensitiver sind, als wenn sie regel „Sicherheit“ ansprechen. Wer in der heutigen
mäßig tagsüber arbeiten. Also ja: Schichtar Zeit einen sicheren Arbeitsplatz hat, wird
Sie sprechen von der „Modediagnose beit kann das Risiko zu erkranken erhöhen. den nicht so einfach aufgeben. Denken wir
Burnout“ – was meinen Sie damit? an Beamte. Diese Berufsgruppe ist immer
Was hindert Menschen daran, eine noch sehr geschützt, und das ist durchaus
Pieh: Zum einen ist „Burnout“ keine Diag unbefriedigende Arbeitssituation zu gut so. Aber diese Sicherheit erschwert auch
nose im medizinischen Sinn. Es gibt im verändern? den Ausstieg, wenn man unzufrieden ist. Ich
ICD-10 1 keine Diagnose „Burnout“. Kein denke, es geht – hier wie bei anderen The
Arzt/keine Ärztin kann also – nach dem Pieh: Das ist die Krux! Wir haben ein sehr men – um die „goldene Mitte“. Ein gewisses
ICD-10 ein „Burnout“ diagnostizieren. Das gut abgesichertes Sozialsystem, das uns ein Maß an Sicherheit des Arbeitsplatzes trägt
ändert aber nichts daran, dass diese Diag großes Maß an Sicherheit bietet. Wer aus zur Arbeitszufriedenheit bei. Arbeitnehme
Univ.-Prof. Dr. med. univ. Welchen Einfluss nehmen Arbeits nose immer mehr an Beliebtheit gewinnt. einem solchen sicheren Arbeitsverhältnis rin
nen und Arbeitnehmer, die zunehmend
Christoph Pieh wurde bedingungen auf die Zufriedenheit Dicke Ratgeber versuchen uns zu erklären, aussteigt, verliert diese Sicherheit. Das kann mit ihrer Tätigkeit unzufrieden sind, müssen
2016 als Professor für
am Arbeitsplatz? wie wir ein „Burnout“ überwinden können. Angst machen. Es kann auch für einen be sich aber auch selbst überlegen, wie sie ihre
Psychosomatische Medizin
und Gesundheitsforschung Ich glaube, dass Menschen, die glauben, stimmten Zeitraum gar nicht möglich sein, Arbeit zufriedenstellender gestalten können
an die Donau-Universität Pieh: Weniger, als man glaubt. Natürlich unter einem „Burnout“ zu leiden, viel eher eine solche Situation zu verlassen, etwa oder ob sie sogar den Absprung wagen soll
Krems berufen, wo er das kann ein cholerischer Vorgesetzter das Le Schwierigkeiten mit ihrer Lebensführung wenn ich auf mein Gehalt angewiesen bin, ten, um etwas ganz anderes zu tun, das zwar
Department für Psycho- ben am Arbeitsplatz erheblich erschweren haben. Jemand, der tatsächlich „ausge um mein Leben und das Leben meiner weniger Sicherheit bietet, aber die Arbeits
therapie und Biopsycho
und die Freude an der Arbeit deutlich min brannt“ ist, der also subjektiv das Gefühl Familie zu finanzieren. Ich glaube aber an zufriedenheit auf die Dauer erhöht.
soziale Gesundheit leitet.
Pieh studierte Medizin dern. Ich möchte das Thema „Arbeitszufrie hat, seine Leistung nicht mehr erbringen zu den mündigen Menschen, der sich fragt:
an der Universität Wien denheit“ aber mehr am individuellen Emp können, leidet viel eher an etwas, das sich Wenn ich an meinem Arbeitsplatz un zu Welche „Take home“-Message wollen Sie
und habilitierte sich finden festmachen. So kann etwa eine im ICD-9 noch gefunden hat, der sogenann frieden bin, was kann ich tun, um diese unseren Leserinnen und Lesern zu diesem
in psychosomatischer Person „aufblühen“, wenn sie unter starkem ten „Erschöpfungsdepression“. Ich glaube Unzufriedenheit zu beenden. Thema mitgeben?
Medizin an der Univer
Druck arbeiten muss, während eine andere allerdings, diese Diagnose betrifft nur einen
sität R egensburg. Er ist
Vizepräsident der Öster- Person damit überhaupt nicht zurande kleinen Teil jener Menschen, die angeben, Was kann jemand tun, der an seinem Pieh: Arbeit kann krank machen, sie kann
reichischen Gesellschaft kommt und immer unzufriedener wird. unter einem Burnout zu leiden. Viel häufiger Arbeitsplatz unzufrieden ist? aber auch gesund erhalten. Es stellt eine
für Psychosomatik und Wenn jemand aufgrund seiner Arbeitssitua kommt – so denke ich – ein sogenannter Herausforderung an die Gesellschaft dar,
Psychotherapeutischen tion völlig überfordert ist, so muss man „Bore out“ vor – also die Unterforderung Pieh: Es gibt Faktoren, die kann ein Arbeit gute Arbeitsumfelder zu schaffen. Hier ist
Medizin sowie President-
hinterfragen, wie viel das mit der eigenen am Arbeitsplatz, die zu Langeweile und dem nehmer oder eine Arbeitnehmerin durchaus sicherlich auch die Politik gefragt. Aber das
elect der EAPM-Konferenz
Sichtweise zu tun hat. Jeder kann an der Gefühl von Sinnlosigkeit führt. Ein solcher beeinflussen. Allerdings muss er oder sie erspart dem oder der Einzelnen nicht, sich
Foto: © DUK Andrea Reischer
2020 in Wien.
falschen Arbeitsstelle krank werden. Jeder „Bore out“, eine permanente Unterforde dann auch das Gespräch mit dem Vorgesetz selbst über die eigene Arbeitssituation Ge 1
Internationale,
kann krank werden, wenn die Arbeitsbelas rung am Arbeitsplatz, kann paradoxerweise ten suchen, wenn es etwa darum geht, mehr danken zu machen und zu reflektieren, statistische Klassifi
kation der Krankheiten
tung zu hoch wird. Es macht aber natürlich durchaus zu Erschöpfung und Leistungs Flexibilität der Arbeitszeit zu erreichen, welche Möglichkeiten man selbst hat, eine
und verwandter
schon Sinn, die Arbeitszeit so festzulegen, einbußen führen. Es ist auch falsch gedacht, mehr Verantwortung und Entscheidungs unbefriedigende Situation nicht länger hin Gesundheitsprobleme,
dass man genügend Frei- und Ruhezeit zur wenn ich meine gesundheitliche Situation, freiheit zu erhalten oder mehr Einfluss auf zunehmen, sondern ins Positive zu verän 10. Revision,
Regeneration hat. eben beispielsweise ein sogenanntes „Burn die eigene Tätigkeit zu erringen. dern. Version 2018
upgrade 3 /2018 upgrade 3/2018
DIE DONAU-UNIVERSITÄT KREMS STELLT VOR
Im Fokus:
therapie
Das Department für Psychotherapie m fü r Psycho MS c
Ze n tru
a Dr.in Claud
ia Höfner,
und Biopsychosoziale Gesundheit
Lehre
in Mag .
Univ.-Prof. ychothera
pie.
der Donau-Universität Krems u s : Inte grative Ps c h e n
Im Fok erapeutis
Psychoth
Nach dem m können sich die Beispiele berufsbegleitender
tiku m
Propädeu hspezifiku Masterstudien:
d ie re n d en im Fac iefen.
Stu vert
e Therapie > Psychotherapie mit sechs verschiedenen
Integrativ Schwerpunkten
> Integrative Therapie sowie integrative
Therapie im Kontext von Kindern, Jugendlichen
und deren Bezugspersonen
> Psychotherapeutisches Propädeutikum
> Balintgruppenleitung im Gesundheitswesen
edizin
tische M
Psyche
> Psychosoziale, Psychosomatische oder
y c hoso m a en
Zentrum
fü r P s rven n
ti o Psychotherapeutische Medizin
y c h o s o ziale Inte
s
und Biop ph Pieh
> Universitätslehrgänge im Bereich biopsychosoziale
Dr. Christo Intervention, bspw. Integrative Organisations-
und Körper
iv.- Pro f. ision
U n k, Superv beratung, Psychosomatik für Gesundheitsdienste,
u s : P s y c hosomati ntionen,
Im Fok e Interve owie Sensorisch-Integrative Mototherapie
rorientiert Medizin s
und körpe zu Psychosozialer terventio
nen > Klinische Psychologie und Gesundheitspsychologie
iche entierte In
gemeinsam
Fachbere ö rp e ro ri
n und k
Supervisio
betrachten Forschung
Schwerpunkte sind Psychotherapieforschung
und Psychosomatische Medizin. Das Spektrum
ie,
hotherap
Ganzheitlich und differenziell ausgerichtete psychosoziale
e n tru m für Psyc tu n g
umfasst zudem wissenschaftliche Fragestellungen
Z Be ra
I nterventionen stehen im Mittelpunkt der Arbeit gie und in den Bereichen Beratung, Supervision sowie
Psycholo
des Departments für Psychotherapie und Biopsycho as Probst Integrative Therapie. Diverse Forschungsprojekte
Dr. Thom
Univ.-Prof. ychologie greifen aktuelle gesellschaftliche Entwicklungen
soziale G
esundheit an der Donau-Universität Krems.
s y c h oth erapie, Ps wie die Digitalisierung auf.
s: P sind
Die A ktivitäten des drei Zentren umfassenden Im Foku erpunkte
d B e ratu ng. Schw und
Departments richten sich an Personen, in deren un zess- ols
sierte Pro igitale To Auswahl:
A rbeitsfeld der Umgang mit Menschen im Sinne personali forschung sowie d sfeldern.
keits A nwe n d u
ng > Schwerpunkt Psychotherapieforschung:
Wirksam
eines intersubjektiven Prozesses im Mittelpunkt steht.
n p s y c h osozialen Praxisorientierte quantitative und qualitative
„Forschung und Praxis müssen sich wechselseitig in de
Untersuchungen zum psychotherapeutischen
Foto: CC BY 2.0, https://commons.wikimedia.org
im Interesse der Betroffenen befruchten“, sagt Prozess und zur psychotherapeutischen
Univ.-Prof. Dr. Christoph Pieh, Leiter des Departments. Wirksamkeit.
Seinen Forschungsfokus richtet das Department auf > Schwerpunkt Psychosomatik:
Grundlagen und klinische Anwendung. Interdisziplinäre Projekte zu Schmerz sowie zum
Wechselspiel zwischen Schmerz und Schlaf.
> Schwerpunkt Digital Health:
Internationale Kooperationen zur Entwicklung und
Evaluation innovativer digitaler Tools in
Psychotherapie und psychischer Gesundheit
Psyche, Wolf von Hoyer, 1842, (z. B. TrackYourStress, MindfulWalk).
Neue Pinakothek, München
upgrade 3/2018 upgrade 3/2018KULTURELLES KAPITAL 21
_SCHWERPUNKT_ENTWICKLUNG & KARRIERE
KARRIERESPRUNG
Geschmeidig bleiben
Für diejenigen, die ganz nach oben wollen, sind Netzwerke und das
unverkrampfte Verhalten im Zielmilieu entscheidend. Soziale Aufsteiger
sind da im seltensten Fall geschmeidig genug.
Von Cathren Landsgesell
Name:
ARNOLD
SCHWARZENEGGER
Erste Beschäftigung:
BODYBUILDER er aktuelle Vorstandsvorsit sind“, sagt Michael Hartmann. Der Soziologe
zende des deutschen Auto erforscht seit vielen Jahrzehnten die Rekru
Spätere Beschäftigung: mobilkonzerns VW ist Ma tierungsmechanismen von wirtschaftlichen
schinenbauer, 59 Jahre alt, und politischen Eliten. „In den relevanten
GOUVERNEUR
Von Mr. Universe zu Terminator: männlich und österreichi Führungspositionen sitzen seit Generatio
Nach dem Bodybuilding kam
scher Staatsbürger: Her nen zu 95 Prozent Männer aus den oberen
Schwarzeneggers Erfolg beim Film
bert Diess fügt sich mit vier Prozent der Bevölkerung.“ Was diese
diesem Profil nahtlos in die Reihe der Nachkommen der oberen vier Prozent so ge
VW-Vorstandsvorsitzenden vor ihm ein. Der eignet macht für ihren Job, sind nicht ihre
Informatiker Matthias Müller, sein unmittel Kenntnisse oder ihre Leistung, wie Hart
barer Vorgänger, war 62, als er diesen Pos mann analysiert hat, sondern die schlichte
ten übernahm; Martin Winterkorn, Diess’ Tatsache, dass sie so sind wie alle anderen,
Vorvorgänger, stammt aus Bayern, hat eben die je in dieser Art Position waren oder sind.
Werdegang: falls einen Doktortitel (Metallforschung) „Sie sind allesamt der Meinung, dass sie die
und wurde mit 60 Jahren Vorstandsvorsit richtigen Männer am richtigen Platz sind.
zender. Alle drei waren bereits vor ihrem Und wenn sie Nachfolger suchen, gibt es für
Nicht nur einen, sondern gleich mehrere „Karrieresprünge“ verzeichnet ARNOLD
Top-Job Mitglieder des Vorstands von VW sie keinen erkennbaren Grund, von ihrem
Foto: Koch / MSC, CC BY 3.0; Arthur Worden Evans
SCHWARZENEGGERS Karriere. Weithin bekannt ist der Beginn des in der Steiermark und haben ihre Karrieren in der Automobil Modus abzuweichen“, so der Soziologe.
geborenen Schwarzenegger als BODYBUILDER – eine professionelle Sportart, in der branche begonnen – Diess und Winterkorn Das Ergebnis: Mehr als drei Viertel (76
er siebenfacher Mr. Olympia und vierfacher Mr. Universum wurde. Danach startete er bei Bosch, Müller bei Audi. Prozent) der 160 größten börsennotierten
eine Filmkarriere als Schauspieler, weniger bekannt ist seine Tätigkeit als Produzent und Um in Deutschland oder Österreich ganz deutschen Unternehmen hatten im Jahr 2016
Regisseur. Auch als Chefredakteur von Bodybuilding-Magazinen ist das Multitalent nach oben zu kommen, muss man also et kein einziges weibliches Vorstandsmitglied.
seit einigen Jahren tätig, das als Geschäftsmann ebenso erfolgreich war wie als was Naturwissenschaftliches studiert haben, Das geht aus einer Erhebung der Böck
Restaurantbesitzer. Seine politische Karriere startete Schwarzenegger 2003, im männlich, deutschsprachig und um die 60 ler-Stiftung in Deutschland hervor, die die
gleichen Jahr wurde er zum 38. Gouverneur von Kalifornien ernannt. sein. Stimmt das? Und wenn ja, warum ist Entwicklung im Zeitraum von 2008 bis 2016
das so? betrachtete. In diesen acht Jahren haben
„Die Personen, die in Führungspositionen sich die Vorstandsetagen nur ein ganz klein
sitzen, suchen Personen, die ihnen ähnlich wenig für Frauen geöffnet, obwohl seit
upgrade 3/201822 KULTURELLES KAPITAL 23
24%
Aber woran erkennen die oberen vier Pro das Gewicht sozialer Strukturen: „Psycholo
zent ihresgleichen? Entscheidend ist etwas, gische und soziale Faktoren können hier
das sich schwer in Worte fassen lässt. „Per gar nicht voneinander getrennt betrachtet
sönliche Souveränität“ nennt Michael Hart werden. Es geht nicht so sehr um ein
mann den Komplex von Verhaltensweisen, ‚Nicht-zulassen-Wollen‘ – das unterstellt als
der nur eines stetig kommuniziert, nämlich: Quelle von Inklusion und Exklusion eine
NUR IN DER GRÖSSTEN „Ich gehöre dazu; ich gehöre hier hin.“ „Die bewusste Reflexion oder gar eine Strategie, MICHAEL
BÖRSENNOTIERTEN Leute bewegen sich mit einer Selbstver
ständlichkeit und Souveränität, als würden
Frauen oder auch Männer, die nicht dem
hegemonialen Bild von Männlichkeit ent
HARTMANN
DEUTSCHEN UNTERNEHMEN sie da hingehören, und das ist das, was sie sprechen, auszuschließen. Im individuellen Prof. Dr. Michael Hartmann
war bis Herbst 2014
SITZEN FRAUEN IM aus Sicht der Entscheider für diese Position
so geeignet macht.“ Das Problem dabei:
Fall mag es solche Strategien natürlich ge
ben. Erhellender ist es, wenn man Zugehö
Professor für Soziologie
an der TU Darmstadt.
VORSTAND Diese Selbstverständlichkeit prägt sich am
besten über die familiären Erfahrungen ein.
rigkeit und Ausschluss als Ergebnis von
Kräfteverhältnissen und Routinen begreift,
Sein Schwerpunkt ist
Elitenforschung. Hart-
QUELLE: BÖCKLER-STIFTUNG, 2016
Wer keinen bürgerlichen Hintergrund hat, die sich in unserem Alltag ständig reprodu manns zentrale These:
wird in bestimmten Situationen fast immer zieren – mal durch unser bewusstes, aber Herkunft entscheidet über
Erfolg. Nach „Die globale
angespannt, unsicher oder verkrampft agie oft und entscheidend durch unser beiläufi
Wirtschaftselite. Eine
2015 alle börsennotierten Unternehmen in gewesen zu sein“, so die Psychologin und ren – allesamt Indikatoren, dass man eben ges, nicht notwendig bewusstes oder ge Legende“ (2016) erschien
Deutschland gesetzlich zu einer Erhöhung Psychotherapeutin. doch nicht dazugehört. wolltes Zutun.“ von ihm 2018 „Die
des Frauenanteils verpflichtet sind. Netzwerke seien in einem bestimmten Die Integrative Therapie, wie Höfner sie Abgehobenen. Wie die
Das dem Cloning ähnliche Rekrutie professionellen Umfeld ein wichtiger Faktor vertritt, geht von der sozialen Genese psy Eliten die Demokratie
In Zukunft offener gefährden“.
rungsprinzip geht so weit, dass zumindest für den Verlauf von Karrieren, sagt auch chischer Strukturen und damit der individu
in deutschen Vorstandsetagen de facto nur Wolfgang Mayrhofer von der Wirtschafts ellen Identität aus. „Das Integrative Identi Höfner glaubt aber, dass sich die Männer
CLAUDIA HÖFNER Männer ab einer bestimmten Körpergröße universität Wien, wo er das Institut für Ver tätskonzept fokussiert auf die Schnittstelle welten von Wirtschaft und Politik – zumin
akzeptiert werden: „Wer in den Vorstand haltenswissenschaftlich orientiertes Manage zwischen Individuum, Gesellschaft und dest gegenüber Frauen – aufgrund des sozi
Univ.-Prof. Mag. Dr. will, sollte nicht kleiner sein als 1,80 oder am ment leitet. „Je höher die Hierarchieebene, Zeit“, erläutert Höfner. Ob jemandem eine alen, wirtschaftlichen und technologischen
Claudia Höfner, MSc
besten 1,90“, so Hartmann. „Wenn jemand um die es geht, desto relevanter werden Karriere gelingt oder nicht, ist aus ihrer Wandels in Zukunft mehr öffnen werden.
ist Psychologin und
Psychotherapeutin.
kommt mit 1,74 – das irritiert.“ Netzwerke. Auch wenn sie nicht der allein Sicht daher weniger eine Frage der individu „Die Männergemeinschaften geraten immer
Sie ist Professorin für ausschlaggebende Faktor sind“, sagt der ellen Eignung oder Leistung. Zu schwer ist stärker unter einen gesellschaftlichen Legi
Integrative Therapie und Betriebswissenschaftler. „Auf der Ebene der timationsdruck. Sie sind jetzt dafür zustän
Verhältnisse sind selbstverständlich WOLFGANG
Psychosoziale Interven CEOs wird zwar formal ausgeschrieben, dig, all jene Unsicherheiten, die durch den
tionen an der Donau- Allen scheinen die bestehenden Verhältnisse aber es ist klar, wen du nicht kennst, der gegenwärtigen Wandel entstehen, aufzufan MAYRHOFER
Netzwerken ist in
Universität Krems sowie selbstverständlich. Das macht sie so stabil wird nicht rekrutiert. Kein HR-Verantwort gen und auszugleichen. Sie sind Orte, an Univ.-Prof. Mag. Dr.
Leiterin des dortigen Wolfgang Mayrhofer
und dauerhaft. Nicht zuletzt sind sie für die licher oder Headhunter schaut einmal denen Männer einander der Normalität der
Zentrums für Psycho
vielen Bereichen
jenigen selbstverständlich, die davon am unverbindlich, was der Markt gerade so
eigenen Weltsicht vergewissern. Daher füh ist seit 1997 Ordinarius
therapie. der Interdisziplinären
meisten profitieren: „Empirische Forschung hergibt.“ len sich viele Männer dort, wo sie in ge
Abteilung für Verhaltens-
des Lebens und der
Fotos: Höfner © DUK Reischer; Hartmann © Sven Ehlers; Mayrhofer © WU Wien
hat gezeigt, dass Männer die oftmals durch Die sozial gesteuerte Rekrutierung bringt schlossenen Gruppen unter sich sind, wissenschaftlich Orientier-
und durch männlichen Netzwerke, in denen auf diese Weise einen Selbstschutzmecha ‚wohler‘ – obgleich es eben in diesen For tes Management an der
sie sich bewegen und von denen sie profi
tieren, gar nicht zwingend als jene ‚homoso
nismus hervor: Risikoaversion. Unverbind
lich zu schauen, „was der Markt hergibt“, Arbeit ein Muss, ist men der Vergemeinschaftung um weit mehr
geht als um ein geteiltes Wohlgefühl: Es
Wirtschaftsuniversität
Wien und leitet das
zialen‘ Gemeinschaften begreifen, die sie
sind: Vielmehr herrscht hier mitunter ein
wäre in diesem Biotop zu riskant. „Head
hunter und Führungskräfte sind nicht be an sich aber noch geht um Statuswahrung. Frauen wissen
demgegenüber zunehmend um die Not
dortige Interdisziplinäre
Institut für Verhaltenswis-
lange kein Garant
senschaftlich Orientiertes
fester Glaube daran, dass die Tür für alle sonders risikofreundlich. Wenn sie einen wendigkeit, selbst alternative, konkurrenz
Management IVM.
offen steht, deren Arbeit gut genug ist und bestimmten Typus haben, von dem sie sagen fähige Netzwerke auszubilden, um sich die
die ausreichend Einsatz zeigen“, sagt die an
der Donau-Universität Krems tätige Psycho
können, er funktioniert, setzten sie sich
selbst dem Risiko des Scheiterns aus, wenn für Erfolg. ser Kultur gegenüber zu behaupten. Die
Frage, ob Frauen netzwerken sollten, um
login Claudia Höfner. „Der Leistungsmythos sie entgegen diesem Typus eine Stelle be erfolgreicher zu sein, erübrigt sich damit:
schreibt den Erfolg nicht etwa der Präsenz setzten, und es ginge schief. Dann würden
Claudia Höfner Sie tun es bereits, und sie tun es durchaus
in Netzwerken, sondern der Qualität der alle fragen: ‚Warum haben Sie nicht den bewusst. Ob das wiederum den entschei
eigenen Arbeit und außerdem einem Quänt deutschen Ingenieur von 1,90 genommen, denden Vorteil im Kampf um knappe Positi
chen Glück oder dem Zufall zu: Man ist gut sondern den kleinen Mann oder gar eine onen bringt, steht auf einem anderen Blatt:
in dem, was man tut, und den eigenen Erfolg Frau?‘ Klappt es aus irgendeinem Grund mit Netzwerken ist in vielen Bereichen des Le
verdankt man zudem dem mysteriösen Um dem deutschen Ingenieur nicht, wird das bens und der Arbeit ein Muss, ist an sich
stand, ‚zur richtigen Zeit am richtigen Ort‘ eher akzeptiert“, so Michael Hartmann. aber noch lange kein Garant für Erfolg.“
upgrade 3/2018 upgrade 3/2018SELF-ASSESSMENT 25
_SCHWERPUNKT_ENTWICKLUNG & KARRIERE
KARRIERESPRUNG
Is the crowd working?
Online-Plattformen verteilen Arbeit in Häppchen an
eine weltweite Masse. Über den Nutzen ist klassisches
Personalmanagement geteilter Meinung.
Name:
Von Sonja Bettel
JACK MA
Erste Beschäftigung:
ENGLISCHLEHRER
Jetzige Beschäftigung:
GRÜNDER UND
m Jahr 1769 konstruierte der In den vergangenen Jahren sind zahl
E XECUTIVE CHAIRMAN Hangzhou. Um sein Englisch österreichisch-ungarische Hof reiche Internet-Plattformen entstanden, die
DER ALIBABA GROUP zu verbessern, führte
beamte und Mechaniker Wolf kleinere oder größere Aufgaben vermitteln.
Ma Touristen durch seine
Heimatstadt gang von Kempelen einen vor Die Möglichkeit, Arbeiten über das Internet
geblichen Schachautomaten in einer großen Menge von Menschen anzubie
Form einer Puppe, die in tradi ten bzw. diese anzunehmen, wird als Crowd
tioneller türkischer Tracht ge working, Clickworking oder Gig-Economy
kleidet war. Kempelen tourte bezeichnet. Crowdworker stehen üblicher
mit dem „Schachtürken“ durch die Lande weise in keinem Beschäftigungsverhältnis
Foto: Foundations World Economic Forum , CC BY 2.0, american_rugbier
und erregte damit großes Aufsehen. Tat zum Auftraggeber und konkurrieren – oft
Werdegang: sächlich steckte in dem Kasten darunter weltweit – mit anderen um die Arbeiten.
keine künstliche Intelligenz, sondern ein Mikroaufgaben, also standardisierte, in
Mensch, der die Puppe mittels Hebeln und kleine Arbeitspakete zerstückelte Routine-
Knapp 40 Mrd. US-Dollar setzte Alibaba, eine chinesische Gruppe von Internet-
Zahnrädern b ediente. Im Jahr 2005 startete und Unterstützungsaufgaben wie das
Unternehmen, zuletzt um. Ihr Gründer, JACK MA , startete seine berufliche Karriere
der Online-Händler und Cloud-Computing- Schreiben von kurzen Texten, die Kategori
als ENGLISCHLEHRER. Sein Interesse an Englisch wurde früh geweckt, um seine Anbieter Amazon einen Dienst für „Human sierung von Daten oder Umfragen, sind
Sprachkenntnisse zu verbessern, führte er Touristen durch seine Heimatstadt Intelligence Tasks“, also Aufgaben, die kein meist in kurzer Zeit erledigt und werden
Hangzhou. Ma studierte Englisch, arbeitete als Lehrer und betrieb nebenbei ein Über- Computerprogramm, sondern nur ein mit niedrigen Cent- oder Euro-Beträgen
setzungsbüro. Ein positives Erlebnis mit dem 1995 noch wenig ausgereiften Internet Mensch ausführen konnte, und nannte ihn vergütet. Sogenannte Makroaufgaben wie
inspirierte ihn, das neue Medium unternehmerisch zu nützen. 1999 gründete er zu- ironischerweise nach dem Schachtürken Programmieren, Entwerfen von Designs
sammen mit Partnern Alibaba. Trotz zahlreicher Rückschläge – Harvard lehnte in „Amazon Mechanical Turk“ (Mturk). „Turker“ oder Innovationen sind spezialisiert und
mehrfach ab – verfolgte Ma seine Ziele konsequent. Vor kurzem kündigte er seinen beschreiben Fotos, sortieren für einen On wissensintensiv und erfordern viel Zeit. Oft
Rückzug von Alibaba für 2019 an, um sich fortan Bildungsfragen zu widmen. line-Shop Produkte nach Kategorien oder werden diese Arbeiten aber nicht nach
identifizieren Interpreten auf einer Musik- Stunden bezahlt, sondern als Wettbewerbe
CD. ausgeschrieben, bei denen nur ein
upgrade 3/2018Sie können auch lesen
