SICHERHEIT GEHT VOR - Arbeitsschutz und Gesundheitsprävention - Kreishandwerkerschaft Fulda
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Jahrgang 31 | Ausgabe 4/2021
Das Magazin der Kreishandwerkerschaft Fulda
SICHERHEIT
GEHT VOR
Arbeitsschutz und
Gesundheitsprävention
Aus den Innungen Aktuelles Ausbildung
Freisprechungen Arbeitsschutz Fachpraktiker
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EDITORIAL
Pflicht und Kür:
Arbeitsschutz und Gesundheits-
prävention im Handwerk
G
erade die Corona-Pandemie hat Das ist sehr stark abhängig von der Be-
gezeigt, wie wichtig Gesundheits- triebsgröße und -struktur. Größere Be-
prävention in Betrieben ist, denn triebe können dies sicher betriebsintern
Unternehmen geraten schnell an ihre Gren- umsetzen, kleinere Betriebe bedienen sich
zen, wenn gleich mehrere Mitarbeiterinnen den Angeboten verschiedener Dienstleis-
und Mitarbeiter ausfallen. Arbeitsschutz ter und der Kreishandwerkerschaft Fulda.
und Arbeitssicherheit sind im Handwerks-
betrieb wesentliche Aspekte eines erfolg- Mindestens einmal jährlich müssen die
reichen Unternehmens. Wie sieht es damit Mitarbeiter über Arbeitssicherheit und
aktuell in den Handwerksbetrieben aus? Im Gesundheitsschutz unterrichtet werden.
Kreishandwerksmeister
Arbeitsschutzgesetz sind die Grundpflich- Thorsten Krämer Außerdem besteht die Pflicht, Betriebs-
ten eines Arbeitgebers verankert und deren anweisungen bereitzustellen und betrieb-
Umsetzungen müssen penibel dokumen- liches Gefahrstoffverzeichnis ständig zu
tiert werden. Doch haben viele Arbeitgeber aktualisieren. Diese Reihe lässt sich fort-
heute auch erkannt, dass die Gesundheit der Mitarbeiterschaft setzen – und schließt mit einer lückenlosen Dokumentation.
Dreh- und Angelpunkt für den Erfolg eines Unternehmens ist Haben Sie Verständnis, wenn sich Stimmen erheben, die über
und sich, quasi neben der Pflicht als Kür, eigene Maßstäbe ge- ein Zuviel an Maßnahmen und Papierdschungel klagen?
setzt? Wie stellt sich aktuell die Situation im Handwerk dar? Die- Sicher kann man über den Sinn der ein oder anderen Verpflich-
sem Fragenkomplex widmet sich Kreishandwerksmeister Thors- tung bzw. Auflage diskutieren. Im Bereich Unfallverhütung und
ten Krämer. Gesundheitsschutz sehe ich das allerdings nicht so. Ein schwerer
Unfall verursacht unter Umständen bleibende, lebenslange Be-
Der Arbeitssicherheit und dem Gesundheitsschutz einträchtigungen. Um diesem vorzubeugen, sollte kein Aufwand
werden heute eine große Bedeutung beigemessen. zu hoch sein. Hat ein Betrieb erst einmal die Grundstruktur in
Dennoch entsteht mancherorts der Eindruck, dass Sachen Gesundheitsschutz geschaffen, sind die wiederkehren-
diese Themen für Handwerksbetriebe, generell für den Maßnahmen überschaubar. Auch hier unterstützt die KH im
Unternehmen, eher lästig sind. Woran liegt das? Rahmen ihrer Möglichkeiten.
Das möchte ich so nicht stehen lassen. Arbeitssicherheit und Ge-
sundheitsschutz haben einen sehr hohen Stellenwert in unseren Die Zahl der Arbeitsunfälle ist in Deutschland seit Jahren
Betrieben – der Mitarbeiter ist unser höchstes Gut - lästig sind rückläufig. Das gilt auch für das Handwerk. Trotzdem sind
allenfalls, wenn überhaupt, die damit einhergehenden, bürokra- die Belastungen für die Mitarbeiter zum Teil erheblich und
tischen Hürden und Anforderungen. Gerade hier unterstützt die führen dazu, dass nicht jeder Mitarbeiter seine Tätigkeit bis
KH ihre Mitgliedsbetriebe aber umfangreich mit Auskünften, zur Verrentung ausführen kann – und diese Situation wird
Unterweisungen und Wiederholungslehrgängen. sich mit der kontinuierlichen Anhebung des Renteneintritts-
alters in den nächsten Jahren verschärfen. Wie lässt sich dieser
Dennoch sind Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in Problematik Ihrer Meinung nach begegnen?
aller Munde. Ist diese Aufmerksamkeit auch vor dem Hinter- Das sind viele Themen in einer Frage. Zum einen die Frage nach
grund der Corona-Pandemie entstanden, die gezeigt hat, dass dem Renteneintrittsalter. Das ist ein hochpolitisches Thema und
Betriebe schnell an ihre Grenzen geraten, wenn gleichzeitig meiner persönlichen Meinung nach sehr schwierig in der Um-
mehrere Mitarbeiter ausfallen? setzung, insbesondere im Handwerk. Wir haben viele Berufe,
Für diese Erkenntnis hätten wir Corona sicher nicht gebraucht. die eine enorme körperliche Beanspruchung mit sich bringen.
Jedem Unternehmer ist schon einmal krankheitsbedingt ein Mit- Es ist fast unmöglich mit 65 oder 68 noch die gleiche Leistung
arbeiter ausgefallen und er weiß, welche Anforderungen dann auf zu erbringen wie mit 25 oder 28. Natürlich steigt dann die Ver-
den Betrieb und die Kollegen zugekommen sind. Im Gegenteil, letzungsgefahr im Alter exponentiell an und chronische Er-
gerade hier waren es die Handwerksbetriebe, die schnell und um- krankungen nehmen ebenfalls zu. Sicher nicht der richtige Weg.
fassend reagiert haben. Hygienekonzepte wurden umgesetzt, Ho- Außerdem sind Arbeitnehmer in der Regel früher bzw. jünger
meoffice-Plätze eingerichtet, Teams gebildet, Spuckschutzwände in Beschäftigungsverhältnissen als z.B. Menschen, die erst nach
und Masken angeschafft. Ich glaube, unseren Unternehmern ist einem Studium ein Beschäftigungsverhältnis eingehen. Ich per-
die Tragweite der Pandemie sehr schnell bewusst gewesen. sönlich glaube, es muss andere Wege geben, um die Rentenkassen
zu stabilisieren als die regelmäßige Erhöhung des Rentenein-
Um die Standards der Arbeitssicherheit optimal zu gewähr- trittsalters. Im europaweiten Vergleich sind wir da jetzt schon am
leisten, sind viele Details zu berücksichtigen. Ist das unterneh- schlechtesten aufgestellt.
mensintern noch zu bewältigen?
1
INHALTSVERZEICHNIS
Titelthema
Hohe Relevanz: Editorial
Arbeits- und . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
Gesundheitsschutz
Titelthema
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Beratung
. . . . . . . . . . . . . . . . 11
Jubiläumsfeier
Expert Ommert Advertorial
ehrt langjährige Nachhaltigkeit, Umwelt,
Mitarbeiter Energie sparen . . . . . . . . . 12
18 Aus den Betrieben
. . . . . . . . . . . . . . . . 14
Advertorial
Leasing-, Nutz- und
Perspektiven-
Programm Geschäftsfahrzeuge . . . . . . . 18
Junge Fachpraktiker
gewinnen Nachrichten
aus der Region
22
26
. . . . . . . . . . . . . . . .
Aus den Innungen
. . . . . . . . . . . . . . . . 29
Ausbildungsbotschafter
Sechs Botschafter:innen KH informiert
gehen an den Start . . . . . . . . . . . . . . . . 36
Zum Schluss /
40 Impressum / Vorschau
. . . . . . . . . . . . . . . . 40
Titelfoto: Christa McKown Beilage: Wemag
2
TITELTHEMA: Arbeitsschutz und Gesundheitsprävention
Arbeitsschutz -
Chefsache und machbar
Dipl.-Ing. Ingvar Deist erläutert die Kernelemente im Arbeitsschutz
Große Unternehmen werden von eigens ange- dern. Die Aufgabe der Chefs ist es, eine sichere
stellten Fachkräften für Arbeitssicherheit unter- und gesundheitsgerechte Arbeit zu ermöglichen
stützt, die gesetzlichen Vorschriften einzuhalten und immer wieder zu prüfen, ob die ergriffenen
und für sichere und gesunde Arbeitsbedingun- Maßnahmen (noch) geeignet sind, das Ziel, eine
gen zu sorgen. In kleinen und mittleren Betrie- sichere Arbeit für die Mitarbeiter zu ermögli-
ben ist dies, je nach Mitarbeiterzahl, nicht der chen. Auch Mitarbeiter ohne Weisungsbefug-
Fall. Hier muss sich der Chef/ die Chefin, meist nisse sind für ihren Aufgabenbereich verant-
persönlich, um den Arbeitsschutz kümmern. wortlich, durch ein sicheres Verhalten für sich
Was es zu beachten gilt und wie dies pragma- und die Kollegen und Kolleginnen.
tisch angegangen werden kann, soll im Folgen-
den kurz dargestellt werden. Gefährdungsbeurteilung – ein Kernelement
im Arbeitsschutz
Das Wichtigste zuerst: die Verantwortung Um auf Gefahren für Ihre Mitarbeiter reagie-
Kennen Sie den Spruch? „Der Fisch fängt am ren zu können, müssen diese erst einmal er-
Kopf an zu stinken!” Um das zu verhindern, hat kannt werden. Dann können wirksame und
Dipl.-Ing. Ingvar Deist der Gesetzgeber klar festgelegt: Für den Arbeits- sinnvolle Maßnahmen getroffen werden. Die
Beratungsstelle für Arbeitssicherheit und Gesund- schutz ist der Arbeitgeber verantwortlich – also Gefährdungsbeurteilung ist ein Werkzeug hier-
heitsförderung im Betrieb der Arbeitsgemeinschaft der
Hessischen Handwerkskammern die Chefs. Verantwortung trägt jeder im Be- für. Sie wird genutzt zur Analyse, Beurteilung
trieb – die Chefs, die Mitarbeiter mit Aufsichts- und Dokumentation von Gefahren und ist die
funktion, aber auch jeder einzelne Beschäftigte. Planungsgrundlage für alle Arbeitsschutzmaß-
Verantwortung ist an Aufgaben geknüpft. Und nahmen. Hierbei werden denkbare Risiken
Arbeitsschutz sind eine Führungsaufgabe und betrachtet, die zu Gesundheitsschäden für die
D
Chefsache. Bei größeren Organisationen kön- Mitarbeiter führen können. Diese Risiken sollen
as Thema Arbeitsschutz ist in allen nen solche spezielle Themen delegiert werden mit der Gefährdungsbeurteilung systematisch
Unternehmen enorm wichtig – egal, ob auf Mitarbeiter mit Weisungsbefugnis – bei erkannt und mit sinnvollen Maßnahmen belegt
Konzern oder Handwerksbetrieb. Aber kleinen Betrieben bleibt es in der Regel Chef- werden. Typische Gefahren sind z.B. Absturz,
gerade kleine Handwerksbetriebe erkennen oft sache. Dies betrifft insbesondere die Aufgabe, bewegte und scharfe Teile, Stromschlag, Lärm,
erst spät, dass das Thema für sie nicht nur theo- praxisgerechte Lösungen für den Arbeits- und Schwingungen, Gefahrstoffe, Brand/Explosion,
retisch wichtig ist, sondern ebenso zwingend Gesundheitsschutz im eigenen Betrieb zu nut- Überlastung durch Heben oder Zwangshaltung,
erforderlich ist für ihre wirtschaftliche Existenz. zen, die von allen mitgetragen werden können. psychische Belastung, Arbeit in feuchtem Mi-
Insbesondere schwere Zwischenfälle können Denn der beste Weg, Krankheiten und Arbeits- lieu, etc., etc..
für kleinere Betriebe geradezu verheerend sein, unfälle zu verhindern ist, Gefährdungen recht- Die Gefährdungsbeurteilung orientiert sich da-
denn unfallbedingte Fehlzeiten können die Fol- zeitig zu erkennen und sie wirksam zu verhin- bei an einem einfachen Ablaufschema:
ge sein und wichtige Mitarbeiter sind in solch
einem Fall nicht leicht zu ersetzen und Aufträge
können verloren gehen. Deshalb ist es gerade
für kleine Betriebe sehr wichtig, Gefahren vor-
zubeugen bzw. sie zu reduzieren.
Ein Betrieb mit einem funktionierenden Ar-
beitsschutz bringt nicht nur Sicherheit für die
Mitarbeiter, er ist auch gut im Wettbewerb, denn
guter Arbeitsschutz führt auch zu einer guten
Qualität der Arbeit und fördert Leistungsfähig-
keit sowie Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter.
In Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtig,
gute Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten –
und immer mehr Mitarbeiter fragen aktiv nach,
wie es um die Sicherheit bei der Arbeit bestimmt
ist, nicht nur bei Einstellungsgesprächen.
3
TITELTHEMA: Arbeitsschutz und Gesundheitsprävention
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Hierzu gibt es, z.B. bei Ihrer Berufsgenossen- die damit verbundene arbeitsmedizinische Vor- Ein besonderes Augenmerk muss auf alle Ma-
schaft, Arbeitshilfen für Ihr Gewerk oder Sie sorge. Diese kann man nur selbst organisieren. schinen und Arbeitsmittel gerichtet werden.
lassen sich gezielt für Ihr Unternehmen beraten. Die vielfältigen Gefährdungen der Gesundheit, Wenn Arbeitsmittel nicht regelmäßigen Prü-
Die Gefährdungsbeurteilung muss dokumen- denen Beschäftigte auch im Handwerk ausge- fungen unterzogen werden, können Schäden an
tiert werden und bei Bedarf, z.B. Änderungen setzt sein können, verlangen nach geeigneten den Arbeitsmitteln zu Unfällen führen – ob ein
im Betriebsablauf oder neuen Anlagen, den Maßnahmen für eine arbeitsmedizinische Vor- sicherer Zustand noch vorliegt, muss regelmä-
Verhältnissen angepasst werden. Sie wird, z.B. sorge, um Beeinträchtigungen der Gesund- ßig überprüft werden. Erforderliche Prüfungen,
bei einem schweren Unfall, von der Aufsichts- heit rechtzeitig zu erkennen und vorbeugen zu deren Art, Umfang und insbesondere auch die
behörde herangezogen, wenn die Aufsichtsbe- können. Die arbeitsmedizinische Vorsorge ist Fristen zur Überprüfung sowie vorgegebene
hörden einen Unfall untersuchen und gibt so für Beschäftigte vorgesehen, die am Arbeits- Anforderungen an die Prüfer (es gibt Prüfun-
dem Chef eine höhere Rechtssicherheit – denn platz bestimmten Einwirkungen ausgesetzt sein gen, die nur von dafür nachweislich befähigten
ohne diese Gefährdungsbeurteilung entsteht können oder die bestimmte belastende Tätigkei- Personen durchgeführt werden dürfen), sind auf
schnell der Eindruck, dass der Arbeitsschutz ten ausüben, z.B. Arbeiten mit viel Lärm oder Basis der Erkenntnisse aus der Gefährdungs-
nicht geregelt ist. extreme körperliche Belastungen durch Heben beurteilung durch die Chefs zu ermitteln und
oder Tragen oder der Einfluss von bestimmten durchzuführen. Die Dokumentation der Prüf-
Unterweisung der Mitarbeiter – immer mit Gefahrstoffen. Arbeitsmedizinische Vorsorge ergebnisse ist bis zur nächsten Prüfung aufzu-
Dokumentation gehört zu den Maßnahmen, die aus der Ge- bewahren. Die Prüffrist ist z.B. bei elektrischen
Das Wissen über Gefahren und wie sie vermie- fährdungsbeurteilung abgeleitet wird. Je nach Handgeräten in der Regel mindestens jährlich.
den werden, muss den Mitarbeitern vermittelt Gefährdung muss für die Beschäftigten eine Bei den Berufsgenossenschaften sind für die
werden. Jeder Mitarbeiter muss für seine Auf- arbeitsmedizinische Vorsorge veranlasst oder jeweiligen Gewerke Hinweise auf die erforder-
gabe abgestimmte Informationen, Erklärungen ihnen angeboten werden. lichen Prüfungen zu finden.
und Anweisungen erhalten. Dies geschieht über
die Unterweisungen. Art und Weise sowie der Der Arbeitsschutz - ein zu dickes Brett?
A
notwendige Umfang einer Unterweisung hän- Haben Sie jetzt den Eindruck, den Arbeits-
gen von der Gefährdungssituation und von der schutz zu regeln ist ein zu dickes Brett? Lassen
Qualifikation der Mitarbeiter ab. Sie sich nicht verunsichern von den vielen Er-
Unterweisungen werden durchgeführt vor der rbeitsschutz ist in klärungen. Es ist wie immer im Handwerk: Mit
Übertragung einer ganz neuen Aufgabe an den allen Unternehmen den richtigen Werkzeugen geht alles, wenn man
Mitarbeiter, aus besonderen Anlässen (z.B. Un- sich ausreichend Zeit dafür lässt. Wenn Sie mor-
fälle und deren Aufarbeitung) sowie regelmäßig enorm wichtig – egal, gen damit anfangen, erwartet niemand, dass
aus Auffrischung (mindestens einmal jährlich). Sie übermorgen damit fertig sind. Ein schöner
Die Unterweisungen sind zur Rechtssicherheit ob Konzern oder Hand- Schrank oder eine neue Heizungsanlage werden
des Chefs zu dokumentieren, mit Unterschrift werksbetrieb. Aber gera- auch nicht ohne eine Planung, ausreichend Zeit
der Mitarbeiter und der Chefs, die die Unter- und ohne gute Werkzeuge erstellt. Viele An-
weisung durchgeführt haben. Auch hierzu gibt de kleine Handwerksbe- leitungen, Hilfen und Werkzeuge dafür finden
es, z.B. bei Ihrer Berufsgenossenschaft, unter- sich bei den Berufsgenossenschaften. Darüber
schiedliche Arbeitshilfen und Dokumentations- triebe erkennen oft erst hinaus haben die drei Hessischen Handwerks-
vorlage für Ihr Gewerk. spät, dass das Thema für kammern eine zentrale Beratungsstelle gegrün-
det, die mit Rat und Tat im Arbeitsschutz und
Wer hilft? sie nicht nur theoretisch bei der Gesundheitsförderung allen Mitgliedbe-
Unterstützung erhalten die Chefs, wenn sie trieben zur Verfügung steht.
nicht alles selbst regeln können oder wollen, von wichtig ist, sondern eben- ■
den Fachkräften für Arbeitssicherheit und von so zwingend erforderlich
Betriebsärzten – es gibt sogar grundsätzlich eine
gesetzliche Verpflichtung, dass der Betrieb sich ist für ihre wirtschaftliche
von diesen Fachkräften unterstützen lässt. Jeder Dipl.-Ing. Ingvar Deist
Betrieb, der Arbeitnehmer beschäftigt, muss Existenz.
Beratungsstelle für Arbeitssicherheit
eine sicherheitstechnische und betriebsärztliche
und Gesundheitsförderung im Betrieb
Betreuung sicherstellen. Die Betriebe können –
Was gibt es sonst noch zu beachten? der Arbeitsgemeinschaft der Hessi-
je nach Betriebsgröße – zwischen mehreren Be-
schen Handwerkskammern
treuungsformen auswählen. Grundsätzlich wird Neben diesen drei grundsätzlichen Themen, der
zwischen der Regelbetreuung durch Dienst- Betreuungsform nach gesetzlicher Vorschrift, Bierstadter Straße 45
leister und dem Unternehmermodell unter- der Gefährdungsbeurteilung und die regelmäßi- 65189 Wiesbaden
schieden. Bei dem zweiten dürfen die Chefs den ge Unterweisung der Beschäftigten, gibt es noch Telefon 0611 136-169
Arbeitsschutz nach einer Schulung durch die einige weitere Vorschriften im Arbeitsschutz Telefax 0611 136-8169
Berufsgenossenschaft selbst regeln, eine Unter- zu beachten. Sehr wichtig ist z.B. die Notfall- ingvar.deist@handwerk-hessen.de
stützung ist dann nur bei besonderem Bedarf planung mit Themen wie der Ersten Hilfe, aus-
erforderlich. reichend geprüfte Feuerlöscher usw. sowie die
Was man allerdings nicht selbst durchführen richtige persönliche Schutzausrüstung für die
kann, ist die betriebsärztliche Betreuung und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
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TITELTHEMA: Arbeitsschutz und Gesundheitsprävention
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Effektiv Kosten für Fehlplanungen einsparen
Interview mit Dipl.-Ing. (FH) Norbert Quast als technischer Betriebsberater HWK Kassel
D
ie Betriebsberatung ist selbstverständlich von Arbeitsabläufen. Aus der Bewertung und der Bedeutung, auf den wir in der Beratung gerne hin-
für alle eingetragenen Mitgliedsbetrie- Optimierung der vorhandenen Planung erfolgt weisen. Leider sehen wir all zu oft, dass der Brand-
be der Handwerkskammer Kassel und meist eine Anpassung des notwendigen Investi- schutz in den Betrieben vernachlässigt wird und
besonders für Existenzgründer eine kostenfreie tionsbedarfs. Nicht selten unterschätzen gerade so werden die Betriebsberater auch regelmäßig zu
Dienstleistung. Die Mitgliedsbetriebe und Exis- Existenzgründer die Anforderungen aus den ver- abgebrannten Betrieben gerufen.
tenzgründer können eine umfängliche Beratung schiedenen Regelwerken und rechnen mit zu ge-
des Beratungsteams erhalten, bei der technische ringen Investitionskosten für ihren neuen Betrieb. Und anders herum: Welche Vorteile genie-
und betriebswirtschaftliche Kollegen eng zusam- ßen Unternehmen durch Ihre Begleitung?
menarbeiten. So können sehr viele Fragestellungen Sind Sie grundsätzlich Ansprechpartner Durch eine frühzeitige Kontaktaufnahme mit der
von der Existenzgründung bis zur Betriebsüberga- „No.1“, wenn es um bauliche Fragen geht? Betriebsberatung der Handwerkskammer Kassel
be beantwortet werden. Aus rechtlichen Gründen Als technischer Betriebsberater bin ich sicher nicht können effektiv Kosten für Fehlplanungen einge-
gibt es lediglich die Einschränkungen, dass in der alleine am Markt unterwegs. Einige Fachverbände spart werden und rechtzeitig passende Fördermit-
Beratung keine kostenpflichtigen Architekten- bieten ihren Mitgliedern ebenfalls sehr gute Bera- tel beantragt werden. Das spart bares Geld.
leistungen, Steuerberatungen oder Tätigkeiten als tungsangebote an. Darüber hinaus gibt es „freie“ Be-
Rechtbeistand durchgeführt werden dürfen. triebsberater, die ihre Dienstleistungen kommerziell Wie kann ich mir Ihre Begleitung vorstellen -
anbieten. Sollte ein Bauprojekt konkret zur Umset- überwiegend telefonisch oder vor Ort?
Sie beraten Unternehmen in den zung kommen oder muss z.B. eine Baugenehmigung Es gibt einige Fragestellungen, die per Telefon oder
Bereichen Bau, Energie und Umwelt- beantragt werden, müssen zusätzlich Architekten Mail beantwortet werden können, aber wenn es um
schutz. Gerade im Hinblick auf den und andere Fachleute beauftragt werden. die Eignung einer Gewerbeimmobilie als Standort
Bereich Bau - welche Unternehmen wenden Dennoch ist das Beratungsangebot der Hand- für einen Betrieb geht oder andere bauliche Maß-
sich an Sie? werkskammer besonders, da wir hausintern in- nahmen, wie z.B. eine Sanierung und deren Kos-
Im Grunde wenden sich Betriebe aus fast allen Ge- terdisziplinär zusammenarbeiten, um dem Be- tenschätzung, so kann die Beratung nur vor Ort
werken der Handwerkswirtschaft an die technische ratungskunden das optimale Ergebnis zu liefern. stattfinden. In der Regel dauert so eine Betriebsbe-
Betriebsberatung. Dazu gehören z.B. viele Lebens- Da wir mit sehr vielen Handwerksbetrieben zu- gehung mit ersten Maßnahmenvorschlägen ca. drei
mittelhandwerker wie Bäcker und Fleischer, aber sammenarbeiten, verfügen wir über eine große Stunden. Die Dauer und Beratungstiefe hängt maß-
auch zahlreiche Betriebe aus der Baubranche wie Branchenerfahrung und können passende Lösun- geblich von dem Bedarf des Beratungskunden ab. ■
Tischler, Maler, Elektriker und Dachdecker. Ebenso gen für den Betrieb vorschlagen. Insofern schon
starke Beratungsnachfrage kommt aus dem Bereich „No.1“, da wir sehr früh in einem neuen Projekt
der „körpernahen Dienstleistungen“ wie Friseure richtungsweisende Ratschläge geben können. Norbert Quast
oder Kosmetikerinnen und nicht zu Letzt seien auch
Dipl.-Ing. (FH) Norbert
die ganze Kfz-Branche, das Gesundheitshandwerk Müssen Unternehmen auf Ihre fachliche Ex-
Quast, Ingenieur für
oder die Steinmetze erwähnt. pertise zurückgreifen oder ist dies „freiwillig“?
Bauwesen und seit 9
Dabei bringt jeder neue Beratungskontakt mit seiner Da wir aus rechtlichen Gründen nur beraten dür-
Jahren technischer
individuellen Fragestellung eine neue kleine Heraus- fen und keine Genehmigungen oder Verbote aus-
Betriebsberater in der
forderung mit sich. Selten gibt es zweimal die gleiche sprechen, ist die Beratung für die Betriebe absolut
Handwerkskammer
Frage mit der gleichen Ausgangssituation. freiwillig.
Sehr häufig suchen die Beratungskunden den Kon- Kassel, zuständig für die Themenbereiche
takt zur Handwerkskammer, wenn sie ein Unter- Was droht Unternehmen, die nicht von Bau, Energie und Umweltschutz in allen
nehmen neu gründen wollen, wenn ein bestehender Ihren Ratschlägen Gebrauch machen? Landkreisen des Kammerbezirks. Darüber
Betrieb größere Investitionen plant oder eine Be- Solange nichts passiert und die Verfehlungen hinaus nimmt er die hoheitlichen Aufgaben
triebsübergabe ansteht; aber gelegentlich auch, wenn des Betriebs nicht auffallen – zunächst eigentlich als Träger öffentlicher Belange (TöB) für
es um Konflikte mit den Aufsichtsbehörden geht. nichts. Man muss dazu auch sagen, dass die Re- die Handwerkskammer wahr. [Hierzu zählt
gelwerke, die von den Betrieben einzuhalten sind, die Prüfung von Flächennutzungsplänen
Welche Themen stehen dabei im Fokus? heute dermaßen umfangreich sind, dass es sehr und Bebauungsplänen auf Unschädlich-
An erster Stelle steht meist die Frage nach Förder- schwer ist, alles zu 100 Prozent anzuwenden. keit für die Handwerkswirtschaft.] Mit
mitteln und der Finanzierung des jeweiligen Vor- Die Erfahrung hat aber gezeigt, dass es durchaus seinen praktischen Erfahrungen aus der
habens. Bevor allerdings über Fördermittel disku- einzelne Betriebe gibt, denen im schlimmsten Falle Betriebsberatung vertritt er die Interessen
tiert werden kann, erfolgt in der Regel eine Prüfung das Fortführen des Betriebes von den Aufsichtsbe- der Handwerkswirtschaft in zahlreichen
der technischen und rechtlichen Machbarkeit. hörden untersagt wurde, gegen die Bußgelder ver- politischen Gremien auf Bundes- und Lan-
Dazu gehören unter anderem die Prüfung der bau- hängt wurden oder die sogar eine Abrissverfügung desebene sowie kommunaler Ebene.
rechtlichen Zulässigkeit, der Arbeitssicherheit, des für illegal errichtete Gebäudeteile bekommen haben.
Brandschutzes, der Hygiene und die Optimierung Ebenso hat das Thema Brandschutz eine wichtige
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TITELTHEMA: Arbeitsschutz und Gesundheitsprävention
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Gemeinsam mit Kreishandwerkerschaft
Aktionen zum Arbeitsschutz gestartet
Dipl.-Ing. Marco Farnung spricht über vermeidbare Risiken für Unternehmen
V
iele Unternehmen sind mit den gelten- treuung an, was wiederum bedeutet, er muss sich
den Arbeitsschutzvorschriften überfor- durch eine Fachkraft für Arbeitssicherheit und
dert und begeben sich unfreiwillig und einen Betriebsarzt betreuen lassen.
meistens nicht wissentlich in ein unkalkulierba-
res Haftungsrisiko im Falle eines Personen- oder Was bedeutet die Anschließung an das
Sachschadens. Auch unter der Betrachtung eines alternative Betreuungsmodell der BG?
schweren Unfallereignisses, das sich kürzlich im Der Inhaber oder Geschäftsführer muss in die-
Landkreis Fulda ereignet hat, möchte die Kreis- sem Modell u. a. aktiv an Seminaren der BG teil-
handwerkerschaft Fulda einen Fokus auf das The- nehmen, um darin zu erfahren, welche Aufgaben
ma Arbeits- und Gesundheitsschutz legen und er im Arbeitsschutz zu leisten hat. Im Modell
hat in Zusammenarbeit mit der sifar GmbH aus wird durch die BG‘ en oftmals publiziert, dass die
Eichenzell, den Spezialisten für Arbeits- und Ge- BG die Betreuung übernimmt. Dem ist aber bei
sundheitsschutz in Hessen, verschiedene Aktio- weitem nicht so. Zwar ist es so, dass der Unter-
nen gestartet, um die Handwerksbetriebe in Fulda nehmer den Umfang der externen Betreuung
zu unterstützen. Aktuell wird ein Modell der ar- selbst bestimmen kann; die Entscheidung muss
beitsschutzfachlichen Betreuung der Friseure ge- aber auf Grundlage einer durchgeführten GB
startet. Auch in diesem Berufsbild hat sich gezeigt, getroffen werden. Und hier beißt sich die Katze
dass bereits die Grundlagen der arbeitsschutzfach- eben in den Schwanz. Denn die Durchführung
lichen Betreuung vielen Unternehmern nicht oder dieser GB kann eben nur eine Fachkraft für Ar-
Dipl.-Ing. Marco Farnung
nicht ausreichend bekannt sind. Der Geschäfts- beitssicherheit richtig durchführen.
führer der sifar GmbH und durch die IHK Ful- Hinzu kommt, dass sich der Unternehmer bei
da für den Bereich Arbeitsschutz im Hoch- und besonderen Anlässen, wie z. B. der Einführung
Tiefbau öffentlich bestellte und vereidigte Sach- werden. Bereits zum Start in das Unternehmer- neuer Maschinen oder Arbeitsstoffen, qualifiziert
verständige Dipl.- Ing. Marco Farnung beantwor- leben muss der Unternehmer die richtigen Wei- durch eine Fachkraft und/oder dem Betriebsarzt
tet Fragen zu wichtigen Wissensgrundlagen zum chen stellen. Hat der Unternehmer mindestens betreuen lassen muss.
Thema Arbeits- und Gesundheitsschutz. einen Beschäftigten, wird er automatisch über die
Berufsgenossenschaften versichert. Hier muss er Was raten Sie nun den Unternehmen, ins-
Ihr Unternehmen berät ca. 80 Unter- jedoch entscheiden, ob der sich der Regelbetreu- besondere Jungunternehmern?
nehmen aus dem Landkreis Fulda, ung anschließt oder dem alternativen Betreu- Jedem Unternehmer muss m. E. bewusst sein,
darunter Großbetriebe, aber auch ungsmodell seiner BG. Meiner Information nach dass sich der Arbeitsschutz in einem enormen
kleinere Betriebe mit bis zu zehn Mitarbei- muss er das genannte Modell aber aktiv wählen, Wandel befindet. Der Mensch als Mitarbeiter
tern. Was ist grundsätzlich Ihre Erfahrung anderenfalls gehört er automatisch der Regelbe- rückt immer mehr in den Fokus. Es muss mei-
beim Thema Arbeitsschutz? nes Erachtens in Zeiten des Fachkräftemangels
Unsere Erfahrung ist, dass viele Inhaber oder nicht nur darum gehen, neue Mitarbeiter zu
Geschäftsführer ihre rechtliche Verpflichtung finden, sondern vor allem darum, die aktuellen
im dualen Arbeitsschutzsystem nicht kennen. Mitarbeiter zu halten und deren Gesundheit zu
E
Alleine die Tatsache, dass wir in Deutschland schützen. Ein gut organisierter Arbeits- und Ge-
die einzigen Europäer sind, die ein solches dua- sundheitsschutz offenbart ja letztendlich auch
les System haben, die Einordnung des geltenden in gut organisierter eine enorme Wertschätzung gegenüber den Mit-
Haftungsprivilegs oder auch der Grund, warum arbeitern. Es ist daher wichtig, dass sich Unter-
es überhaupt Berufsgenossenschaften gibt, ist Arbeits- und Gesund- nehmer bereits zu Beginn, oder eben, wenn man
vielen nicht bekannt. den Eindruck hat, bei diesem Thema nicht gut
heitsschutz offenbart organisiert zu sein, bei Spezialisten wie der sifar
Welche Probleme entstehen Ihrer Meinung
nach daraus? auch eine enorme GmbH oder über Stellen wie die Handwerks-
kammer zu informieren. Wir halten es für ab-
Daraus können natürlich erhebliche Haftungs- Wertschätzung gegen- solut richtig, dass die Handwerkskammer hier
risiken entstehen, auch weil oftmals keine fach- neue Wege geht und das Thema in naher Zu-
gerechte Gefährdungsbeurteilungen (GB) erstellt über den Mitarbeitern. kunft fokussieren möchte. ■
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TITELTHEMA: Arbeitsschutz und Gesundheitsprävention
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Steuerliche Förderung der
Gesundheitsprävention
Mitarbeitermotivation und das gute Betriebsklima im Fokus
N
icht nur die aktuelle Corona-Krise, ähnliche Einrichtungen durch Arbeitgeber,
sondern auch Gründe nachhaltiger Massagen, Zuschüsse zur Kantinenverpflegung
Mitarbeitermotivation und nicht zu- oder Eintrittsgelder in Schwimmbäder.
letzt das Interesse an einem guten Betriebsklima
veranlassen Arbeitgeber zunehmend, das Thema Im überwiegend eigenbetrieblichen Inter-
Gesundheitsprävention im Unternehmen in den esse liegende Leistungen der Gesundheits-
Blick zu nehmen. Auch in steuerlicher Hinsicht förderung
hat eine neue Umsetzungshilfe des Bundesfi- Neben den nach § 3 Nr. 34 EStG steuerfreien
nanzministeriums (BMF-Schreiben) zur steuer- Leistungen sind außerdem Aufwendungen von
lichen Anerkennung von Arbeitgeberleistungen Arbeitgebern zur Gesundheitsförderung kein Ar-
zur Gesundheitsprävention vom 20.04.2021 eini- beitslohn und damit ebenfalls steuer- und sozial-
ge offene Einzelfragen, teils sogar großzügig zu- abgabenfrei, wenn die Aufwendungen ganz über-
gunsten der Steuerpflichtigen, beantwortet. wiegend im eigenbetrieblichen Interesse getätigt
werden. Nach den Ausführungen der Finanzver-
Steuerfreie Arbeitgeberleistungen zur waltung in der Umsetzungshilfe zur steuerlichen
Gesundheitsprävention Anerkennung von Arbeitgeberleistungen zur Ge-
Arbeitgeber können unter bestimmten Voraus- sundheitsprävention gehören zu dieser Fallgrup-
setzungen jährlich bis zu einem Freibetrag in pe beispielsweise (nicht abschließend)
Höhe von EUR 600,00 pro Beschäftigtem Zu- ■ Leistungen zur Verbesserung von Arbeitsbe-
Dr. Alexander Kredig
schüsse zur Gesundheitsförderung an ihre Mit- Rechtsanwalt, Steuerberater dingungen wie beispielsweise die Bereitstel-
arbeitenden zahlen oder selbst Maßnahmen bis lung von Aufenthalts- und Erholungsräumen
zu diesem Wert für ihre Mitarbeitenden erbrin- oder Duschanlagen,
gen. Nach § 3 Nr. 34 EStG gilt die Steuerfreiheit, ■ Aufwendungen für Sport- und Übungsgeräte
wenn die Zuschüsse oder Leistungen zusätz- derlich dazu ist, dass entweder die Leistungen sowie Einrichtungsgegenstände und bauliche
lich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn Bestandteil eines strukturierten betrieblichen Maßnahmen etwa für einen betriebseigenen
erbracht werden und der Verhinderung und Gesundheitsförderungsprozesses sind und im Fitnessraum,
Verminderung von Krankheitsrisiken sowie zur Handlungsfeld „gesundheitsförderlicher Ar- ■ Arbeitsplatzausstattung wie etwa ein höhen-
Förderung der Gesundheit in Betrieben dienen, beits- und Lebensstil“ erbracht werden oder verstellbarer Schreibtisch,
wobei die Maßnahmen hinsichtlich Qualität, die nicht zertifizierten Präventionskurse hin- ■ Aufwendungen für Gesundheits-Check-Ups
Zweckbindung, Zielgerichtetheit und Zertifi- sichtlich Qualität, Zweckbindung und Zielge- und Vorsorgeuntersuchungen, höchstens bis
zierung den Anforderungen der §§ 20 und 20b richtetheit den Anforderungen von § 20 SGB zu dem Betrag, den die gesetzlichen Kranken-
SGB V genügen müssen. V genügen und im Auftrag eines Arbeitgebers kassen für diese Leistungen erstatten würden.
Bis zum Freibetrag sind daher zunächst Leis- ausschließlich für dessen Mitarbeitende durch-
tungsangebote zur verhaltensbezogenen Prä- geführt werden. Der vom Arbeitgeber selbst für Schutzimpfungen stellen
vention, die von den Krankenkassen oder der seine Beschäftigten erbrachte Präventionskurs keinen Arbeitslohn dar
"Zentrale Prüfstelle Prävention" zertifiziert sind genügt jedenfalls dann den notwendigen Anfor- Darüber hinaus hält das BMF-Schreiben fest,
(Präventionskurse) und sonstige, nicht zertifi- derungen, wenn der Kurs inhaltlich mit einem dass Schutzimpfungen entsprechend den
zierungspflichtige verhaltensbezogene Maßnah- bereits zertifizierten und geprüften Kurskonzept Empfehlungen der Ständigen Impfkommis-
men des Arbeitgebers im Zusammenhang mit eines Fachverbands oder einer anderen Orga- sion (STIKO) keinen Arbeitslohn darstellen.
einem betrieblichen Gesundheitsförderungs- nisation identisch ist. Das muss der Kursleiter Corona-Schutzimpfungen durch Betriebsärzte
prozess, welche den Vorgaben des Leitfadens schriftlich bestätigen. sind daher steuerfrei. Übernimmt der Arbeit-
Prävention genügen, steuerfrei. Auch die Frage, für welche Maßnahmen eines geber im Übrigen auch die Kosten für Corona-
Eigentlich über den Wortlaut des Gesetzes hi- Arbeitgebers die Steuerbefreiung nicht gilt, be- Tests, nimmt die Finanzverwaltung an, dass
naus erlaubt die Umsetzungshilfe der Finanz- antwortet die Umsetzungshilfe des Finanzminis- solche Tests überwiegend im eigenbetrieb-
verwaltung Arbeitgebern außerdem, unter teriums anhand zahlreicher Beispiele. So gilt die lichen Interesse der Arbeitgeber stattfinden.
bestimmten Voraussetzungen auch Präven- Steuerbefreiung beispielsweise (nicht abschlie- Auch in diesen Fällen ist die Kostenübernah-
tionskurse für ihre Mitarbeitenden ohne Zerti- ßend) nicht für die Erstattung von Mitglieds- me durch den Arbeitgeber kein steuerpflichti-
fizierung selbst steuerfrei zu erbringen. Erfor- beiträgen für Sportvereine, Fitness-Studios und ger Arbeitslohn. ■
7
TITELTHEMA: Arbeitsschutz und Gesundheitsprävention
xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Erfolgreiches Gesundheitsmanagement
in Betrieben
Von der Analyse bis zur Evaluation: Von der Expertise der AOK Hessen profitieren
D
ie AOK Hessen unterstützt mit ihren
Foto: UFH
Angeboten zum betrieblichen Ge-
sundheitsmanagement Unternehmen
dabei, arbeitsbedingte Belastungen zu analysie-
ren, Lösungen für ein gesundes Arbeitsumfeld
zu schaffen sowie das Gesundheitsbewusstsein
der Beschäftigten zu verbessern.
Melden sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
häufig oder lange krank, kann das einer von
vielen Faktoren sein, die Maßnahmen des be-
trieblichen Gesundheitsmanagements notwen-
dig machen. Es kann notwendig sein, Arbeits-
plätze und -organisation gesünder zu gestalten
oder den persönlichen Umgang untereinander
mit Stress oder körperlichen Anforderungen Die Analyse
zu überprüfen. Am Anfang steht immer die betriebsspezifische Leitfaden geforderten Abschlüsse und Qualifi-
Um Unternehmen dabei zu unterstützen, ana- Analyse und damit auch die Frage: Wie geht es kationen vorweisen können. Wichtig zu wissen:
lysieren Expertinnen und Experten der AOK den Beschäftigten derzeit gesundheitlich? Die Die AOK verknüpft die gesundheitsförderliche
Hessen die Gesundheitslage im Betrieb und Arbeitsumgebung und -bedingungen, die Ar- Arbeitsgestaltung (Verhältnisprävention) mit
an den einzelnen Arbeitsplätzen. Zu einem er- beitsorganisation, das Führungsverhalten und Angeboten zur Entwicklung eines gesundheits-
folgreichen betrieblichen Gesundheitsmanage- das Betriebsklima spielen dabei eine große Rolle. förderlichen Lebensstils (Verhaltensprävention).
ment gehören zum Beispiel: Es gibt verschiedene Instrumente und Metho- Denn die Maßnahmen sind in der Regel viel
■ Organisatorische Schritte wie gesundheits- den, um den Status quo zu ermitteln. Die AOK wirksamer, wenn beides kombiniert wird. Als be-
gerechte Führung oder Maßnahmen für ein berät bei der Entscheidung, welche für die jewei- sonders nachhaltig und wirkungsvoll hat sich die
gutes Betriebsklima ligen Bedürfnisse am besten geeignet sind. Die Ausbildung von Ergonomie-Experten im eige-
■ Betriebliches Eingliederungsmanagement Analysen können einzeln oder in verschiedenen nen Unternehmen erwiesen, die u. a. Tipps für
und Suchtprävention Kombinationen durchgeführt werden. rückenfreundliches Arbeiten geben.
■ G esundheitsgerechte Gestaltung der Arbeits-
plätze, etwa durch ausreichende, blendungs- Ziele und Maßnahmen Überprüfung und Evaluation
freie Beleuchtung, angenehmes Raumklima Ist die Analysephase abgeschlossen, werden ge- Wie erfolgreich die praktischen Maßnahmen
und Lärmschutz eignete Maßnahmen festgelegt und umgesetzt. waren, wird abschließend ermittelt. Studien zei-
■ Individuelle Gesundheitsangebote für die Die AOK Hessen unterstützt das Unternehmen gen, dass Gesundheitsprojekte dann besonders
Beschäftigten, zum Beispiel Programme zur in allen Phasen. Sie hält sich dabei an den Leit- erfolgreich sind, wenn folgende Punkte beachtet
gesunden Ernährung, Zeit- und Stressma- faden „Prävention der gesetzlichen Kranken- werden:
nagement, Bewegung und Rückenschule versicherung“. Vermittelt werden ausschließlich ■ Die Unternehmensleitung unterstützt den
Am Anfang jeder Beratung durch die AOK hervorragend ausgebildete Fachkräfte, die alle im Prozess aktiv.
Hessen steht eine Analyse des Istzustandes. In ■ Die Erfahrungen der Beschäftigten werden
der Regel wird zunächst eine Steuerungsgrup- eingebunden.
pe eingerichtet, der so genannte Arbeitskreis ■ Die Maßnahmen werden dauerhaft in betrieb-
Gesundheit. Dort legen die Teilnehmenden die liche Prozesse eingegliedert.
Ziele der betrieblichen Gesundheitsförderung ■ Die Gesundheitsangebote sind ganzheitlich
fest und vereinbaren die erforderlichen Schrit-
te. Der Arbeitskreis steuert und kontrolliert die
INFORMATION orientiert: Sowohl das Verhalten der Arbeit-
nehmer als auch die betrieblichen Rahmenbe-
Durchführung und bewertet nach festgelegten dingungen werden einbezogen.
Kriterien den Erfolg der Maßnahmen. Ein sys- Ansprechpartner für alle Fragen rund ■ Der Prozess wird durch ein Steuerungsgre-
tematisches und strukturiertes Vorgehen ist für um BGM in Umkreis Fulda mium aus Betriebsvertretern, gegebenenfalls
den Erfolg wesentlich, dazu gehört auch ein Michael Keuchler-Palm, externen Vertretern und Experten der AOK
kontinuierlicher Lernprozess. E-Mail: Michael.Keuchler@he.aok.de Hessen begleitet. ■
8TITELTHEMA: Arbeitsschutz und Gesundheitsprävention
xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Einfach mitmachen
Präventionsportal RV Fit für ein gutes Lebensgefühl
D
amit künftig noch mehr Menschen von
den Präventionsleistungen der Deut-
schen Rentenversicherung profitieren,
gibt es nun das Präventionsportal RV Fit. Unter
rv-fit.de sind die Angebote für Versicherte und
Arbeitgeber gebündelt, und Interessierte können
sich direkt anmelden.
Bei ersten gesundheitlichen Beschwerden helfen
oft schon Leistungen zur Prävention weiter, um
wieder fit zu werden – und langfristig auch fit
zu bleiben. Hier setzt RV Fit an, getreu der Ren-
tenversicherungsmaxime „Prävention vor Reha
vor Rente“. RV Fit steht für das kostenfreie Trai-
ningsprogramm der Deutschen Rentenversiche-
rung mit Elementen zu Bewegung, Ernährung
und Stressbewältigung für ein ganzheitlich ver-
bessertes Lebensgefühl. Das Training in kleinen
Gruppen wurde von Ärzten entwickelt und ist
speziell auf Berufstätige zugeschnitten.
RV Fit kombiniert eine intensive, mehrtägige
Einführungsphase mit berufsbegleitenden re-
gelmäßigen Trainingseinheiten vor Ort. Davon
profitieren Versicherte und Arbeitgeber glei- Das Präventionsprogramm gliedert sich in vier zu RV Fit während der Corona-Pandemie. Eine
chermaßen. Denn: Gesunde Beschäftigte ha- Phasen, wobei die Dauer der Phasen je nach Ein- Postleitzahlensuche hilft beim schnellen Auffin-
ben weniger Krankheitszeiten, sind motivier- richtung variieren kann: den der nächstgelegenen Einrichtung, die RV Fit
ter und bringen ihr Fachwissen länger in den 1. Intensiv starten: mehrtägige Einführung vor anbietet. Die Anmeldung ist online in wenigen
Betrieb ein. An dem Präventionsprogramm Ort, stationär oder in einer von mehr als 200 Minuten möglich. Ein ärztlicher Befundbericht
kann teilnehmen, wer aktuell beschäftigt ist, von der Rentenversicherung zugelassenen Ein- ist hierfür nicht erforderlich. ■
innerhalb der letzten zwei Jahre sechs Mona- richtungen, zum Beispiel der Vogelsbergklinik
te Rentenversicherungsbeiträge gezahlt und Grebenhain oder der Klinik Dr. Wüsthofen in
erste Beschwerden wie gelegentliche Rücken- Bad Salzschlirf in Kooperation mit dem ARZ
schmerzen, Stress, Schlafprobleme oder leich- Medicum Fulda. Teilnehmer werden von ihrer
tes Übergewicht hat. Arbeit freigestellt.
2. Regelmäßig trainieren: circa drei Monate lang
Training ein- bis zweimal pro Woche in Wohn-
ortnähe. Die Trainer passen den Trainingsplan
INFORMATION den individuellen Zielen und dem Leistungs-
stand an.
3. Motiviert dranbleiben: Die Teilnehmer trainie-
Gesunde Beschäftigte ren eigenverantwortlich weiter und versuchen,
mit RV Fit das Gelernte in den Alltag zu integrieren.
4. Auffrischen: Nach einem halben Jahr gibt es
Werden Sie im Rahmen des betrieb- eine ein- oder mehrtägige von der Arbeit frei-
lichen Gesundheitsmanagements aktiv gestellte Auffrischungsphase, die noch einmal
Sabine Vogel
und unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter die gestellten Ziele aufgreift und Erfahrungen Der Firmenservice berät Arbeitgeber
dabei, gesund und motiviert zu bleiben. reflektiert. hierzu gerne persönlich.
Anmeldungen zur (online) Informations- Wer seine gesundheitlichen Probleme frühzeitig Als Firmenberaterin steht Sabine Vogel
veranstaltung über das Präventionspro- und aktiv angehen möchte, findet im Internet telefonisch unter der Rufnummer
gramm RV Fit am 25.10.2021 um 18 Uhr unter rv-fit.de weitere Informationen zum kos- 0661 480 39 79 1500 oder per Mail unter
nimmt die Kreishandwerkerschaft Fulda tenlosen Trainingsprogramm. Hier ist auch eine firmenservice@drv-hessen.de zur Ver-
entgegen. Broschüre zum Herunterladen eingestellt, und es fügung.
gibt Antworten auf häufig gestellte Fragen, etwa
9TITELTHEMA: Arbeitsschutz und Gesundheitsprävention
Wie man angenehme Arbeitsplätze schafft
G+S Geschäftsführerin Alexandra Heiner gibt Tipps
R
und 18 Millionen berufstätige Men- dene Helligkeitsstufen bei den Bürolampen, die
schen in Deutschland nehmen täglich an gleichmäßige Ausleuchtung bei Tageslicht sowie
einem Schreibtisch Platz und verbringen der Verzicht auf reflektierende Flächen und
durchschnittlich 80.000 Stunden ihres Arbeits- Spiegel. Bei Bildschirmarbeitsplätzen sollte die
lebens im Sitzen. Beleuchtung mindestens 500 Lux betragen, für
Ganz egal, ob im Büro oder im Home-Office, Mitarbeiter ab dem 50. Lebensjahr werden so-
der Arbeitsplatz mit seinem Equipment Schreib- gar bis zu 1000 Lux empfohlen.
tisch, Bürostuhl, PC und auch der Beleuchtung Das Hauptaugenmerk für einen ergonomisch
sollte laut Arbeitsplatzexperten ergonomisch ideal ausgestatteten Arbeitsplatz liegt laut Ex-
passen. Ist dieses nicht der Fall, kommt es ver- perten aber nach wie vor auf den Komponen-
mehrt zu körperlichen Beeinträchtigungen in ten Bürostuhl, Monitor und der Tastatur, die
Form von Rückenleiden, Verspannungen im in einem gewissen Einklang zueinander stehen
Nacken- und Schulterbereich sowie zu chroni- sollten.
schen Kopfschmerzen und Sehstörungen. Ein hochwertiger und moderner Bürostuhl
„Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Ar- verfügt über eine professionelle Sitzhöhenver-
beitsplätze so angenehm und nutzerfreund- stellung, eine höhenverstellbare und federnde
lich wie möglich zu gestalten“, sagt Alexandra Rückenlehne, eine Sitztiefeneinstellung, eine
Heiner, Geschäftsführerin des Bürokonzepte- leichte Polsterung, abgerundete Kanten und ein
Spezialisten G+S. Vor fünf Jahren hat sie das Fußkreuz mit fünf Rollen um die Kippsicherheit
Unternehmen übernommen und den Bereich zu gewährleisten. Laut Expertin Heiner ist vor
Ergonomie am Arbeitsplatz stetig vorangetrie- allem der 90° Grad-Winkel zwischen Ober- und
ben. Unterschenkel entscheidend für eine optimale
Für die Schaffung eines idealen Arbeitsplatzes Sitzhaltung. Über alle diese Optionen verfügt
sollten laut neuesten Studien folgende Berei- der Bürodrehstuhl der Firma Interstuhl, einem
che intensiv beleuchtet werden: Schreibtisch, der führenden Anbieter auf dem deutschen
Bürostuhl, Monitor, Tastatur, Beleuchtung, Ge- arbeiters. Für ein angenehmes Arbeiten sind 55 Markt, mit dem das Unternehmen schon seit
räuschpegel und Raumklima. Dezibel anzustreben, generell sollte der Lärm- Jahren eine intensive Geschäftsbeziehung pflegt.
Die Raumtemperatur sollte zwischen 20,0° C pegel aber nicht die 70 Dezibel übersteigen. Neben einem umfangreichen Sortiment an di-
und 22,0° C betragen und in den Sommermo- Schallisolierte Fenster und das Aufstellen von versen Bürostühlen bietet G+S auch ergonomi-
naten nicht über 26,0° C ansteigen. Empfeh- Raumteilern reduzieren ebenso laute Geräusche sche Sitzhocker und Stehhilfen an.
lenswert ist auch das regelmäßige Lüften, vor wie das Dekorieren mit Pflanzen, Bildern und Die Tastatur sollte vom Bildschirm getrennt und
allem unter dem Aspekt der aktuellen Situation. Schallschutzhauben. neigbar sein, wobei eine 10 - 15 cm Auflageflä-
Ebenso wichtig wie das Raumklima ist ein an- Für einen gesunden Arbeitsplatz spielt auch die che für die Hände vor der Tastatur zu berück-
gemessener Geräuschpegel. Dauerhafter Lärm Beleuchtung eine entscheidende Rolle. Wichti- sichtigen ist. „Wenn Tastatur und Maus sich in
bedeutet Stress für den Körper und beeinträch- ge Parameter in diesem Bereich sind die LED- einer Ebene mit Ellenbogen und Handflächen
tigt massiv die Konzentrationsfähigkeit des Mit- Farbtemperatur von ca. 4000 Kelvin , verschie- befinden, ist das die ideale Position“, erklärt Ale-
xandra Heiner.
Schließlich ist es wichtig, dass der Monitor in
einem Abstand von 50 bis 70 cm zum Mitarbei-
F
ter platziert wird, um das Augenlicht dauerhaft
zu schonen. Auch die passende Größe des Bild-
schirms bringt viele Vorteile mit sich. Beide
ür einen Parameter sollten sinnvoll ergänzt werden.
gesunden Arbeits- Dann gibt es noch zwei abschließende Tipps
der Fachfrau: „Die oberste Bildschirmzeile soll-
Foto: contrastwerkstatt_stock.adobe.com
platz spielt auch te leicht unterhalb der waagerechten Sehachse
liegen und die Blickrichtung stets parallel zum
die Beleuchtung Fenster gewählt werden.“ Beachtet man all diese
Tipps, steht einem gesunden und unbeschwer-
eine entscheidende ten Arbeitsleben nichts im Wege.
www.g-u-s.com
Rolle.
10BERATUNG
SPRECHTAGE
Die Abteilung Betriebsberatung und Unternehmensführung der Handwerkskam-
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mer Kassel bietet Betriebsinhabern und Existenzgründern im Handwerk die Mög-
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ausgerichtet und soll auch Existenzgründer beim Schritt in die Selbstständigkeit
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folge, Fachkräftesicherung
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■ 20.10.2021 Dr. Matthias Joseph Heiko Bock Wi-Bank
■ 03.11.2021 - Social-Media- und - Digitalisierungs- Unternehmersprechtag für
■ 24.11.2021 Websiteberatung - beratung Finanzierung und Förderung
Philipp Zuschlag
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Dittmar Manns, Berater für Betriebsnachfolge, Fachkräftesicherung und Demografieberatung, bie-
tet Sprechtage nach Vereinbarung an. Telefon 0561 7888-129, E-Mail dittmar.manns@hwk-kassel.de
Die Betriebsberatung der Handwerkskammer Kassel ist auch direkt unter der Telefonnummer 0561 7888 152 oder
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denster Produktionseinheiten stellt rund um ter Björn Brückner. „Materialien und Bauteile zu verzeichnen. Trotzdem gibt es in vielen
die Uhr die Stromversorgung sicher. Betriebe, werden so effektiv und oberflächenschonend Werkshallen immer noch Halogen-Metall-
die Nachhaltigkeit forcieren, setzen dabei gesäubert und zugleich zwei wesentliche An- dampflampen“, so Brückner, der auf weitere
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„Dieses zeitgemäße Verfahren arbeitet mit Vielfalt anbietet beziehungsweise bei den Brückner: „Eine maßgeschneiderte LED-Be-
flüssigen Reinigungsmitteln, die an span- verschiedensten Projekten einbauen kann. leuchtung sorgt außerdem für mehr Wohlbe-
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