Sommer, Sonne, advita Camp! - AUGUST 2019 - Sommer, Sonne, Trinken! - 12 Ihre Gesundheit ist uns
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AUGUST 2019
Sommer, Sonne,
advita Camp!
So schön Sommer, Sonne, Ihre Gesundheit ist uns
können Ferien sein! — 4 Trinken! — 12 wichtig! — 16
2 Editorial 3
INHALT
Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
es ist Sommer – und damit auch Urlaubszeit. Im Mai-Journal haben wir Ihnen erstmalig vom
advita Camp berichtet, das wir ab sofort für Ihre Kinder anbieten. Eine unserer Mitarbeiterin-
nen aus Leipzig war als Betreuerin dabei, die 8-jährige Neele, Tochter einer Kollegin aus
Neschwitz, war eines der teilnehmenden advita Kinder. Lesen Sie auf den folgenden Seiten
mehr zu ihren Erlebnissen.
Uns beschäftigt in dieser Ausgabe aber noch ein weiteres Thema: Die Zahl der Pflegebedürf-
3 Editorial Peter Fischer tigen wächst von Jahr zu Jahr, auch für die nächsten Jahre werden der Branche enorme Wachs-
4 So schön können Ferien sein! Anika Haubold tumszahlen vorhergesagt. Seit Einführung der Pflegeversicherung im Jahr 1995 sind über
12 Sommer, Sonne, Trinken! Juliane Wonschik 26.500 Pflegedienste und Pflegeeinrichtungen entstanden, um die häusliche Pflege und die Pfle-
16 Ihre Gesundheit ist uns wichtig! Virginia Colmsee ge im Heim sicherzustellen. In diesem Zusammenhang hat gleichzeitig die Zahl der Beschäf-
20 Nachgefragt! Maik Cyrol tigten in der Alten- und Krankenhilfe stetig zugenommen – ebenso bei advita. Doch wie steht
24 Eröffnungsfeier im advita Haus An der Petrikirche es um die Gesundheit der Beschäftigten in der Kranken- und Altenpflege allgemein und
Sabine Riedel insbesondere bei advita?
26 Die Pflegeprofis aus Neschwitz laufen Cornelia Rienecker
Fakt ist: Pflege(fach)kräfte arbeiten mit großem Einsatz und teilweise bis an die Grenze des
27 Mitarbeiterbefragung 2019
Leistbaren. Psychische wie physische Belastungen markieren Ihren Arbeitsalltag; die An-
IMPRESSUM 28 Plüschige Sommergestecke Catharina Schewe
forderungen an Sie steigen dabei stetig. Und wir wissen, dass Sie die wesentliche Ressource
32 Rätselspaß
Herausgeber zur Erbringung einer qualitativ guten und empathisch richtigen Betreuung und Pflege sind!
advita Pflegedienst GmbH
34 advita in der Presse
Kantstraße 151 40 Stellenanzeigen Umso wichtiger ist es also, Gesundheitsförderung und Prävention für Sie als Pflegende anzu-
10623 Berlin
42 Interne Termine von advita im August & September 2019 bieten, damit Sie gesund bleiben und Ihren Beruf lange und gerne ausüben können. Dazu
Tel 030 437273126
pr@advita.de 43 Seminare und Fortbildungen der advita akademie tragen zum einen positive Aspekte im Alltag bei, wie der Dank und das Lächeln eines Betreu-
im August 2019 ten, sowie die Vielfältigkeit der Tätigkeit oder die Sicherheit am Arbeitsplatz.
Redaktion
Peter Fischer 44 Seminare und Fortbildungen der advita akademie
Zum anderen wollen wir uns künftig noch stärker und gezielter dafür einsetzen, Sie zu stärken
Uli Schuppach im September 2019
Alina Broddack und zu unterstützen. In diesem Journal lesen Sie daher im Artikel »Ihre Gesundheit ist uns
wichtig« von Virginia Colmsee, was es mit Betrieblichem Eingliederungsmanagement auf sich
Fotos
advita Pflegedienst GmbH hat. Außerdem konnten wir Herrn Dr. Thomas Zenker (BGW) interviewen, der Antworten auf
unsplash grundsätzliche Fragen des Gesundheitsschutzes gibt.
Weil’s einfacher ist
Gestaltung Last but not least freuen wir uns auf die neuen und kreativen Rubriken in unserem Journal:
Georg Andrae Für eine bessere Lesbarkeit wird für alle Personengruppen
Petra Bott Lesen Sie einfach selbst, wie ein plüschiges Sommergesteck entsteht oder rätseln Sie los.
nachfolgend die männliche Form ausdrücklich als geschlechts-
Catharina Schewe
neutrale Formulierung genutzt. Viel Freude beim Lesen wünscht
V. i. S. d. P.
Peter Fischer Peter Fischer, Geschäftsführer
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4 advita Camp advita Camp 5
So schön
können Ferien sein!
EIN BERICHT
AUS DEM ADVITA CAMP 2019
Anika Haubold
Wohnbereichsleitung IPZ Leipzig
Lage & Unterkunft
Das Ferienlager befindet sich in Prieros
bei Königs Wusterhausen, gar nicht weit von
Berlin entfernt. Dort wohnen die Kinder
in Bungalows oder Ferienhäuser mit 6 bis
12 Betten.
Programm
Seit vielen Jahren bin ich als Lagerbetreu-
Das Ferienlager liegt mitten in der Na-
erin in den Ferien mit Kindern in diversen
tur, umgeben von Wald und direkt am schö-
Ferienlagern unterwegs. Ich habe mich
nen Huschtesee. Da stand natürlich das
sehr gefreut, dass dieses Jahr zum ersten Mal
Baden am eigenen Sandstrand ganz oben auf
im Rahmen des advita Camps auch 18 Kin-
dem Programm.
der von Kolleginnen und Kollegen mit dabei
waren – unter anderem auch mein Neffe Aber es gab für die Kinder auch noch viele
Nick. Hier möchte ich Ihnen einen kleinen andere Möglichkeiten im Ferienlager:
Einblick ins Camp geben und Ihnen von eine große Spielwiese, einen Basket- und
unseren Erlebnissen berichten. Vielleicht einen Volleyballplatz, einen Sandfuß-
überzeugt Sie das ja, falls Sie noch un- ballplatz, Tischtennisplatten, Großkanus und
schlüssig sind, ob das auch etwas für Ihre vieles mehr – Langeweile kam wirklich bei
Kinder wäre. niemandem auf.
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6 advita Camp advita Camp 7
An einem Tag unternahmen wir einen
Ausflug mit dem Dampfer auf der Dahme und
eine lustige Tour mit dem Kanu durch die
angrenzenden Seen. Und wir bauten selbst
ein Floß, das sogar für kurze Zeit hielt! Auch
der Ausflug in den Mitmachpark Irrlandia
mit vielen Rutschen, geheimen Tunneln, ei-
nem Labyrinth, einem Kletterzirkus,
Trampolinen und vielen anderen Spielange-
boten bleibt allen Kindern sicher noch
lange in Erinnerung.
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8 advita Camp advita Camp 9
Weitere Highlights waren die Jagd – sowie die
Wald- und Wiesenrallye, die schaurige
Nachtwanderung, die Beachpartys am Strand,
die verschiedenen Gruppenspiele oder das
Haus des Waldes, in dem wir das das Leben
eines Hirschkäfers nachempfinden konnten.
Verpflegung
mit Nudelsalat ... Manchmal grillten wir
Natürlich wurden Betreuer und Kinder
alle gemeinsam, so gab es am letzten Abend
regelmäßig mit leckeren Mahlzeiten versorgt.
selbstgemachte Burger. Natürlich durf-
Morgens erwartete uns ein reichhaltiges
ten hier auch die Marshmallows nicht fehlen!
Frühstücksbuffet mit Brötchen, Aufschnitt,
Marmelade, Nutella, Cornflakes sowie Insgesamt war das Ferienlager sowohl für
frischem Obst – kurzum: mit allem, was das die knapp 130 Kinder als auch für uns als Be-
Herz begehrt. Auch mittags und abends treuer ein Riesenspaß. Die Stimmung war
konnten wir richtig schlemmen – Buffets mit vom ersten Tag an super und wir werden uns
warmen Süßspeisen, Salate, Bouletten alle gerne an die schöne Zeit zurückerinnern!
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10 advita Camp
Qualitätsmanagement advita Camp 11
or das Camp los
Ich war schon eine Woche aufgeregt, bev
»Ich hatte ging. Aber da kommen wir an, und ich dac
hte wir sind falsch.
soviel Spaß, das war
hab Mama gesagt,
Da stand nichts vom advita Camp. Ich
ich von Mamas Arbeit,
dass wir falsch sind. Das war ja schließl
sooooo cool.« aber sie hat gesagt, dass wir richtig sind
. Das ist aber blöd,
ins advita Camp und
wenn da nichts steht, ich wollte extra
t.
dann war es das falsche. Hab ich gedach
, denn ich hab gleich
Das war dann aber alles schnell vergessen
re alt. 7 Mädchen
Freundinnen gefunden. Alle 8 und 9 Jah
jeden Tag baden,
waren im Haus im Zimmer. Wir konnten
acht. Das war so
sogar eine Nachtwanderung haben wir gem
n Tag waren wir
cool. Ein Floß haben wir auch gebaut, jede
ich Taschengeld dabei
draußen. Das Kiosk war auch super, weil
es holen. Burger
hatte, konnte ich mir jeden Tag was Süß
h sonst gut. Ich
haben wir gegrillt und das Essen war auc
hatte soviel Spaß, das war sooooo cool.
en wir getanzt und
Lagertreffen war immer abends, da hab
sehr nett, außer die
Spiele gespielt. Es waren alle Betreuer
mussten wir hören.
Neele Schwarz, 8 Jahre, Lagerleiterin, die war etwas streng. Da
unde hatte. Und
Heimweh hatte ich keins, weil ich viele Fre
berichtet von Ihren Erfahrungen
im advita Camp.
Ihre Mutter Helen Schwarz
ist stellv. Pflegedienstleitung in der
Niederlassung Neschwitz
Partys gab es, mit Modenschau.
h schon mit meinen
Ich will wieder mitmachen und habe mic
abredet.
neuen Freundinnen für nächstes Jahr ver
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advita Journal 08 | 19 advita Journal 08 | 19
12 Ernährung Ernährung 13
Sommer, Wodurch verlieren
wir Körperflüssigkeiten?
Sonne, Trinken! Wir verlieren immer und ständig
Flüssigkeiten, allerdings ist die
Menge auch immer von den äu-
Juliane Wonschik ßeren Umständen sowie der
Im August herrscht bei uns ja
Ernährungsmanagement körperlichen Aktivität abhängig.
quasi Hochsommer, auch wenn wir
Insgesamt verlieren wir täglich
das anhand der Temperaturen
unter Normalbedingungen etwa
nicht jedes Jahr zu spüren bekom-
2,3 l Körperflüssigkeiten. Diese
men. Ein sehr wichtiger, leider
Menge kommt wie folgt zustande:
aber häufig vernachlässigter Aspekt
im Sommer, ist das ausreichen- >> Urin: Über die Nieren verlieren
de Trinken. Denn wer viel schwitzt, wir normalerweise etwa 1,4 l
verliert viel Flüssigkeit – und das Wasser in Form von Urin am Tag.
muss ausgeglichen werden. Leider Je wärmer es ist bzw. je mehr
bemerken wir meistens erst, man sich körperlich betätigt, des-
dass wir zu wenig getrunken haben, to geringer wird diese Menge.
wenn der Durst sich vehement Der Körper hält also Wasser zu-
meldet. Nur ist das leider ein ziem- rück, um sein Gleichgewicht
lich spätes Warnsignal des Kör- zu halten.
pers. Schauen wir uns doch mal an, >> Haut: Bis zu einem halben Liter
ausgeschieden wird. Zum an-
weshalb Trinken so wichtig ist Flüssigkeit verlieren wir an
deren reagieren wir mit den uns
und welche Getränke wir bevorzu- normalen Tagen über die Haut.
allen bekannten Symptomen
gen sollten. Die Schweißbildung nimmt
des Durstes: Bedürfnis zu Trinken,
mit Hitze und körperlicher Anstren-
Wie und warum entsteht Durst? trockener Mund, verminderte
gung zu, einen Ausgleich kann
Konzentrationsfähigkeit.
Unser Körper besteht bekannter- man nur mit einer erhöhten Trink-
maßen zu einem Großteil aus Je länger der Zustand andauert, menge erreichen.
Wasser. Außerdem ist er ein großer wir also nicht trinken, desto ausge- >> Atmung: Schon mal gegen eine
Freund des Gleichgewichts, prägter und auch gefährlicher Fensterscheibe geatmet? Da-
der sogenannten Homöostase. Än- können die körperlichen Reaktio- ran sieht man, wie viel Flüssigkeit
derungen mag er also nicht, nen werden. Durst empfinden wir beim Ausatmen abgeben.
genauso verhält es sich mit zu viel wir bereits ab einem Wasserverlust Diese Menge steigt bei körperli-
oder zu wenig Wasser im Kör- von bis zu 3 % des eigenen Kör- cher Aktivität, kaltem, trocke-
per. Gemessen wird der Zustand pergewichtes (eine 60 kg schwere nem Wetter, aber auch bei Krank-
permanent im Gehirn und zwar Person hätte also schon bis zu heiten.
anhand der Fließeigenschaften des 1,8 l Flüssigkeit verloren). Ab 10 % >> Stuhl: Die Menge an Flüssigkeit,
Blutes. Sinkt der Flüssigkeitsan- Flüssigkeitsverlust kann es zu die wir über den Stuhlgang
teil im Blut – wird es also »dick«, da Symptomen wie Verwirrtheit, Mus- verlieren, liegt ziemlich konstant
ja immer noch genauso viele kelkrämpfen und Kreislaufkollaps bei etwa 100 ml am Tag. Bei
Elektrolyte enthalten sind – dann kommen. Letztlich können wir maxi- Magen-Darm-Erkrankungen kann
muss etwas geschehen. Zum mal ein paar Tage ohne Trinken diese Menge enorm ansteigen
charity-beth-long
einen wird ein Hormon ausgesen- überleben. Zum Vergleich: Ohne Es- (Durchfallerkrankungen). Hier ist
det, welches dafür sorgt, dass sen hielten wir es durchaus meh- es lebenswichtig, ausreichend
weniger Wasser über die Nieren rere Wochen aus. zu Trinken.
advita Journal 08 | 19 advita Journal 08 | 19
14 Ernährung Ernährung 15
kaizen-nguyen
Was trinkt man am besten?
1. Infused Water mit Erdbeeren, 2. Rhabarber-Eistee
Um den Flüssigkeitshaushalt aus-
Holunder und Zitronen mit Zitrone und Minze
zugleichen, wird im Regelfall
Was liegt denn
Trinkwasser empfohlen. Ganz Ex- >> 3/4 Liter Mineralwasser >> 250 Gramm Rhabarber in kleine
aktuell so im Trend?
travagante können auch auf >> 1 Handvoll Erdbeeren Stücke geschnitten
ungesüßten Tee zurückgreifen. Soll Bier nicht isotonisch und Wenn man sich derzeit mit so- >> 1 Zitrone >> 1/2 Liter Wasser 3. Gurken-Zitronen-Drink
Jippieh. Das klingt alles leider damit super als Durstlöscher geeig- genannten Trendgetränken beschäf- >> 1/4 Liter ungesüßten >> 1-2 Löffel Honig
>> 1/4 Gurke
nicht so verlockend, vielen fällt bei net sein? Bei beiden Beispielen tigt, fällt schnell auf, dass einfach Cranberry-Saft >> 1 Zitrone
>> 1 Zitrone
solchen Getränken das ausrei- liegt die Nicht-Eignung am Zucker- einfach nicht mehr passt. Exotisch, >> Frische Minze >> Minze
>> 1 Liter Mineralwasser
chende Trinken sehr schwer, ein- bzw. Alkoholgehalt. Alkoholfrei- fruchtig, alkoholfrei soll es sein.
fach, weil die Vertreter allesamt es Bier wiederum wäre durchaus Super, dass der Trend auch den phy- Die Zutaten zerkleinern und mit Rhabarber etwa 30 min im Wasser
fad schmecken. Warum eignet sich eine Möglichkeit. Auch stark siologischen Grundlagen zugute- den Flüssigkeiten aufgießen, kochen, durch ein Sieb gießen Gurke schälen und pürieren,
denn ein schönes kaltes Glas verdünnte Saftschorlen werden oft- kommt! Hier meine favorisierten etwas ziehen lassen und Voilà! und abschmecken. Vor dem Trin- aufgießen und abschmecken.
Cola nicht? mals gerne empfohlen. Top 3 Trendgetränke 2019: Klingt super lecker! ken am besten kalt stellen. Fertig!
advita Journal 08 | 19 advita Journal 08 | 19
16 Personalwesen Personalwesen 17
Ihre Gesundheit ist
uns wichtig!
BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT
Virginia Colmsee
Stellv. Personalleiterin
Das Arbeiten in der Pflegebranche ist körper-
lich sowie mental eine sehr herausfordernde
Aufgabe – dessen sind wir uns bewusst.
Aus diesem Grund beschäftigen wir uns der-
Was bedeutet BEM und was ist das Ziel?
zeit intensiv mit der Implementierung ei- Im Gesetz heißt es, dass geklärt werden soll,
nes umfassenden Betrieblichen Gesundheits- Das BEM ist im SGB IX verankert. Dem- »wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst
managements (BGM) und bauen gleich- nach ist allen Beschäftigten, die innerhalb ei- überwunden werden und mit welchen Leis-
zeitig bereits vorhandene Maßnahmen aus. nes Jahres länger als sechs Wochen, also tungen oder Hilfen erneuter Arbeitsun-
Das BGM besteht aus vielen verschiede- mehr als 42 Tage, entweder ununterbrochen fähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz er-
nen Elementen. Ein Baustein ist das Betriebli- oder auch wiederholt arbeitsunfähig wa- halten werden kann«. Unser Ziel ist es
che Eingliederungsmanagement, kurz BEM ren, ein BEM anzubieten. Ganz richtig, es also, Ihre Arbeitskraft wiederherzustellen
genannt, welches wir zurzeit advita-weit ein- handelt es sich hierbei um ein Angebot und langfristig zu erhalten. Gleichzeitig
führen bzw. umsetzen. Folgend möchten und es ist nicht verpflichtend für Sie als Mit- kann durch präventive Maßnahmen eine er-
wir Ihnen die wichtigsten Fakten rund um arbeiter*in. Allerdings dient das BEM neute Arbeitsunfähigkeit verhindert
das Thema BEM vorstellen, damit Sie der Erhaltung bzw. Wiederherstellung Ihrer werden. Wir wollen Ihnen zuhören und
wissen, worum es geht, wenn Sie eine Ein- Gesundheit und wir hoffen, Sie nehmen gleichzeitig Ihre Zufriedenheit am Ar-
ladung zum BEM-Gespräch von uns erhalten. unsere Unterstützung an. beitsplatz steigern.
advita Journal 08 | 19 advita Journal 08 | 19
18 Personalwesen Personalwesen 19
Wenn Sie zu den Mitarbeitern gehören, die
in den letzten zwölf Monaten länger als
42 Tage erkrankt waren, erhalten Sie Ihre
Wie gehen wir vor? Im Gespräch selbst geht es darum, mit Ihnen
Einladung zum BEM-Gespräch von uns per
in den Dialog zu treten und zu erörtern,
Um zu schauen, wem ein BEM-Gespräch an- Post. Neben der Einladung senden wir Ihnen
wie der Neustart in das Berufsleben wieder
geboten wird, haben wir die Fehlzeiten einen Antwortbogen mit der Auswahlmög-
gut gelingen kann und wie wir Sie unter-
aller Mitarbeiter von advita im Zeitraum der lichkeit, ob Sie am BEM teilnehmen möchten
stützen können. Das Gespräch wird protokol-
letzten 12 Monate erhoben und ausgewertet. oder nicht.
liert und besprochene mögliche Maßnah-
Sollten Sie Fragen rund um das Thema BEM
Im ersten Schritt, bis zum 31.12.2019, haben Das BEM-Gespräch führen wir, als zuständige men werden verschriftlicht. Das Protokoll
haben, zögern Sie nicht und wenden sich
wir bereits 51 BEM-Gespräche anberaumt. Personalreferenten, mit Ihnen vor Ort. Wir wird von Ihnen und uns unterzeichnet
per E-Mail an personal@advita.de oder Sie
Bereits jetzt sind über 10 Gespräche erfolgt wissen, dass es sich bei den Gesprächsinhal- und unter Verschluss im Personalbereich der
rufen uns unter der 030 437273132 an.
und erste Maßnahmen wurden angestoßen. ten um sehr sensible und vertrauliche Daten Zentrale aufbewahrt. Gleichzeitig verein-
Ab dem 01.01.2020 werden wir allen Nieder- handelt und aus diesem Grund halten wir den baren wir, je nach Bedarf, einen Termin für Wir freuen uns auf zahlreiche Gespräche mit
lassungen BEM-Gespräche anbieten. Der Gesprächskreis sehr klein. Damit Sie genau unser Folgegespräch. Ihre BEM-Akte Ihnen und bedanken uns schon jetzt für
Bereich Arbeitssicherheit wird uns bei der wissen, was mit Ihren Daten geschieht, können Sie nach Abschluss des BEMs erhal- Ihr Vertrauen. Unser Ziel ist es, Sie zu unter-
Umsetzung geplanter Maßnahmen erhalten Sie von uns eine Datenschutzerklä- ten und mitnehmen oder diese wird ver- stützen – denn: Sie und Ihre Gesundheit
unterstützen. rung mit der Bitte um Gegenzeichnung. nichtet. Wie Sie es wünschen. sind uns wichtig!
advita Journal 08 | 19 advita Journal 08 | 1920 Arbeitsschutz
Qualitätsmanagement Arbeitsschutz 21
Nachgefragt!
Dr. Thomas Zenker
INTERVIEW MIT DR. THOMAS ZENKER Aufsichtsperson der Berufs-
genossenschaft für Gesundheitsdienst
Maik Cyrol und Wohlfahrtspflege (BGW)
Qualitätsmanagementbeauftragter Mittelsachsen
advita: Die Berufsgenossenschaft für Gesund-
heitsdienst und Wohlfahrtspflege ist für
viele Pflegende ein Begriff. Doch worum küm-
mert sich die BGW konkret?
Dr. Zenker: Unsere vorrangige Aufgabe ist
advita: Wie ist die BGW organisiert und
die Prävention von Arbeitsunfällen, Be-
wie viele Pflegeeinrichtungen werden betreut?
rufskrankheiten und arbeitsbedingten Ge-
sundheitsgefahren. Zentral ist dabei der Dr. Zenker: Um für die Mitgliedsbetriebe
Beratungsauftrag, allerdings haben wir auch und Versicherten gut und schnell erreichbar
eine Überwachungsfunktion: Werden zu sein, sind wir neben unserer Haupt-
Vorschriften missachtet, haben wir die Mög- verwaltung in Hamburg bundesweit an zwölf
lichkeit, notwendige Maßnahmen zu for- Standorten vertreten. Dort kümmern sich
dern und durchzusetzen. Wir unterstützen die Bezirksstellen um Fragen des gesunden
dadurch unsere Mitgliedsbetriebe beim und sicheren Arbeitens und die Bezirks-
gesunden und sicheren Arbeiten. Sie bekom- verwaltungen um Hilfe bei Unfällen und Er-
men bei uns zum Beispiel Informations- krankungen. Die Kontaktdaten lassen sich
materialien, Arbeitshilfen und Beratung zum auf www.bgw-online.de/kontakt schnell
Thema. Wir sind auch auf Messen und finden. Die BGW ist für alle nicht staatlichen
Kongressen präsent und bieten eigene Veran- Einrichtungen im Gesundheitsdienst und in
staltungen zur Sicherheit und Gesundheit der Wohlfahrtspflege zuständig – neben Pfle-
bei der Arbeit an. Und wenn es doch zu geeinrichtungen beispielsweise auch für
einem Arbeitsunfall, Wegeunfall oder einer Krankenhäuser, ärztliche und therapeutische
Berufskrankheit kommt, sorgt die BGW Praxen, Friseursalons und Einrichtungen
für die optimale medizinische Behandlung der Kinderbetreuung und der Behindertenhil-
und angemessene Entschädigung. Außer- fe. Wir haben insgesamt mehr als 645.000
dem setzen wir uns mit allen geeigneten Mitgliedsunternehmen mit über 8,5 Millionen
Mitteln dafür ein, dass der oder die betroffe- Versicherten. Mehr als 24.000 unserer
ne Versicherte wieder am beruflichen und Mitgliedsunternehmen sind ambulante und
gesellschaftlichen Leben teilhaben kann. stationäre Pflegeeinrichtungen.
advita Journal 08 | 19 advita Journal 08 | 1922 Arbeitsschutz Arbeitsschutz 23
Dr. Zenker: Die BGW bietet nach solchen
advita: Das Thema betriebliches Gesundheits- Extremerlebnissen bei der Arbeit schnell und
management ist nicht nur bedingt durch die unbürokratisch Hilfe. Sie ermöglicht be-
zunehmenden Arbeitsbelastungen in der Pflege troffenen Versicherten zum Beispiel bis zu
ein Thema mit besonderer Bedeutung. Wel- fünf sogenannte probatorische Sitzungen
che Angebote bietet die BGW Pflegeunterneh- bei ärztlichen oder psychologischen Psycho-
men in diesem so wichtigen Bereich an? therapeuten oder -therapeutinnen, um
die psychische Stabilisierung zu unterstützen.
Dr. Zenker: Zunächst einmal können sich die
Alternativ sind bis zu fünf telefonische Be-
Betriebe in einem kostenfrei erhältlichen
ratungstermine bei geschulten Psychothera-
Ratgeber darüber informieren, wie sich ein
peutinnen und -therapeuten möglich.
betriebliches Gesundheitsmanagement
advita: Häufig finden Pflegende den Weg zur Wenn anschließend aufgrund des erlittenen
erfolgreich einführen lässt. Die Broschüre »Be-
BGW bei konkreten Anliegen wie Hautpro- oder erlebten Vorfalls eine psychothera-
triebliches Gesundheitsmanagement« ist
blemen oder Rückenbeschwerden nicht, obgleich peutische Weiterbehandlung erforderlich ist,
auf www.bgw-online.de zu finden: unter dem
die von Ihnen angebotenen Hilfen und wird diese ebenfalls gewährt. Die Meldung
Suchbegriff 04-07-003. Darüber hinaus
Sprechstunden im Internet publiziert sind. Wie an die BGW erfolgt grundsätzlich als Unfall-
unterstützen wir unsere Mitgliedsbetriebe im
können Pflegende sich ganz konkret an Sie anzeige über den Betrieb, aber auch Ver-
Rahmen unserer Organisationsberatung
wenden und Hilfe erhalten? sicherte selbst können zur regional zuständi-
beim Aufbau eines betrieblichen Gesundheits-
gen BGW-Bezirksverwaltung Kontakt auf-
Dr. Zenker: Wer an Haut- oder Rücken- managements. Dort begleitet ein Berater
nehmen. Unter www.bgw-online.de/gewalt
problemen leidet und einen beruflichen Zu- oder eine Beraterin der BGW das Unterneh-
informieren wir ausführlich über den pro-
sammenhang vermutet, kann bei der re- men während des gesamten Projektver-
fessionellen Umgang mit Gewalt. Dort sind
gionalen BGW-Bezirksverwaltung einen Ter- laufs: vom Aufbau der Projektstruktur über
auch Kriterien aufgelistet, in welchen
min für eine kostenfreie Haut- oder Rü- die Bewertung von Analyseergebnissen,
Fällen Mitgliedsbetriebe Gewaltereignisse der
ckensprechstunde vereinbaren. In diesen die Entwicklung von Verbesserungsvorschlä- advita: Ein weiteres Thema ist neben den
BGW melden sollten oder müssen. Wich-
Sprechstunden finden fachärztliche Un- gen mit Beschäftigten und Führungskräf- körperlichen Belastungen in der Pflege auch die
tig sind aber auch die unmittelbare Hilfe für
tersuchungen und eingehende Beratungen ten bis hin zur Evaluation und Wirkungskont- psychische Gefährdung. Insbesondere das
die Betroffenen im Betrieb und die dortige
statt. Diese Angebote gelten für alle Ver- rolle. So wird das betriebliche Gesund- Thema Gewalt gegen Pflegende wird angesichts
Dokumentation von Vorfällen. Auch dazu so-
sicherten der BGW, zu denen auch die Be- heitsmanagement gemeinsam nach den indi- steigernder Patientenzahlen mit gerontopsy-
wie zum Vorbeugen von Übergriffen geben
schäftigten der advita Pflegedienste ge- viduellen Vorgaben und Möglichkeiten des chiatrischen Erkrankungen zunehmend spürbar.
wir in dieser Internetrubrik viele Tipps.
hören. Für die Unternehmen haben wir darü- Betriebs aufgebaut. Bei einem Teil dieser An- Welche Tipps können Sie Pflegenden ge-
ber hinaus einige hochwertige Angebote gebote müssen die Kosten für die externe Be- ben, die nach einem Gewaltvorfall Unterstüt- advita: Vielen Dank für das Interview,
für die Unternehmensentwicklung. ratungsleistung vom Betrieb getragen werden. zung suchen? Herr Dr. Zenker!
advita Journal 08 | 19 advita Journal 08 | 1924 Neues aus den Niederlassungen Neues aus den Niederlassungen 25
Eröffnungsfeier im
advita Haus An der Petrikirche
Sabine Riedel
Pre-Opening-Management Kantor Michael Vetter und Pfarrer Tiede von
der evangelischen Kirchengemeinde St. Petri
Am 12. Juli feierten wir in Bautzen offiziell
die Eröffnung des advita Hauses An der
Petrikirche. Um 14.00 Uhr begann der Festakt
mit einer Rede von Dr. Faensen. Er be-
grüßte den Oberbürgermeister Herrn Ahrens,
den Architekten Herrn Siebert sowie Ver-
treter von Baufirmen, die am Objekt tätig wa-
ren, Kooperationspartner, Inhaber benach-
barter Geschäfte und Restaurants. Zu Gast
war auch Herr Siegert, der Geschäftsfüh-
rer vom Restaurant Mönchshof, der uns
schon in der Bauphase immer zuverlässig und Der Lauentürmer ist einer der Bautzener
vor allem unkompliziert im Cateringbereich Stadt(ver-)führer.
und bei der Vermittlung wertvoller Kontakte
unterstützt hat. Eine der beiden Malerinnen, ren da. Unsere Bewohner und Tages-
deren Bilder in unserer Tagespflege »Kloster- pflege-Gäste erhielten zur Begrüßung ein
stube« ausgestellt sind, ist ebenfalls unserer kleines Geschenk.
Einladung gefolgt.
Pfarrer Tiede, Pfarramtsleiter der Ev.-Luth.-
Zwischen unseren Gästen begrüßten wir Kirchengemeinde St. Petri, hielt eine Andacht
auch zwei Bautzener Originale, den Lauentür- und segnete das Haus. Musikalisch wurde
mer und den Mönch Eusebius. Beide der Festakt durch den Kantor Michael Vetter
Herren gehören zu den Stadt(ver-)führern, auf einer Truhenorgel begleitet.
die Touristen die wunderschöne Altstadt
Nach Kaffee und Kuchen machten alle ei-
Bautzens zeigen, viel Interessantes über die
nen Spaziergang durchs Haus. Immer wieder
Geschichte der Stadt und auch speziell über
war große Bewunderung zu hören.
das 300 Jahre alte Klosterhaus zu berichten
V. l. n. r.: Alexander Ahrens (Oberbürgermeister von Bautzen), Claudia Zaremba, Diana Schilder, Heike Rentsch,
Cornelia Rienecker, Carolin Zumpe, Evelyn Kirschky, Dr. Matthias Faensen, Stefan Siebert hatten. Auch hier werden wir den Kontakt Am frühen Abend wurde dann auf der
weiterhin vertiefen. gemütlichen Hofterrasse gegrillt. Dazu gab es
natürlich zahlreiche Kostproben des be-
Aus den NLs Görlitz, Wilsdruff und Nesch-
rühmten Bautz’ner Senfs.
witz waren Kollegen zu Besuch. Alle
Bewohner, Gäste der Tagespflege, Ange- Vielen Dank an alle für die tolle Vorbereitung
hörige und einige Interessenten wa- dieser feierlichen Eröffnung.
advita Journal 08 | 19 advita Journal 08 | 1926 Neues aus den Niederlassungen 27
DIE ADVITA
Die Pflegeprofis
aus Neschwitz laufen MITARBEITER-
Cornelia Rienecker
Niederlassungsleiterin
BEFRAGUNG
2019
Ihre Meinung ist
uns wichtig!
advita möchte als Arbeitgeber
immer besser werden.
V. l. n. r.: Cornelia. Rienecker, Dana Sauer, Steven Heine, Evelyn Kirschky, Denise Willmuth, Stella-Celina Rienecker
Deshalb findet auch dieses Jahr im
Zeitraum vom 9.–29.9. wieder
unsere Mitarbeiterbefragung statt.
Am 26. Juni um 19 Uhr fiel der Startschuss von Frau Hobland, Frau Schwarz und Frau
zum diesjährigen DAK-Firmenlauf. Bei Zaremba liefen die Beine unserer Läufer ohne Natürlich ist die Beantwortung
fast 40 Grad nahmen auch wieder Kollegen
des advita Teams »Die Pflegeprofis« aus
Probleme ins Ziel. Alle Kollegen befanden
sich im Mittelfeld der etwa 1.370 Läufer, wo-
der Fragen völlig anonym.
Neschwitz teil. bei Herr Heine als 1. aus unserem Team das
Ziel erreichte. Bei Fragen wenden Sie sich bitte
Aufgrund des heißen Wetters wurde die
Strecke dieses Jahr auf 4 km eingekürzt. Es war trotz drückender Hitze ein tolles an Frau Rosenberger unter der Tele-
Zusätzliche Getränkestände standen bereit Feeling und ich danke allen, die dabei waren, fonnummer 030 437273191 oder
und auch Wasserschläuche zur Kurzab- um advita zu präsentieren. Ich bin stolz
kühlungen waren vorhanden. Unterstützt darauf, dass wir solche Aktionen gemeinsam per Mail an k.rosenberger@advita.de.
durch Jubel, Beifall und Motivationsrufen als Team erleben. Ihr wart spitze!
Mehr dazu erfahren Sie demnächst
auch in Ihrer Niederlassung.
advita Journal 08 | 19 advita Journal 08 | 1928 advita
advita Bastelecke
Rubrik
Qualitätsmanagement advita
advita Bastelecke
Rubrik 29
29
Plüschige
Sommergestecke
POM POM-BLUMEN
Catharina Schewe
Marketing Abteilung
Blumen für das ganze Jahr
Sommerlich farbenfroh zeige ich Ihnen heute, wie man
aus etwas Strickgarn und einer Speisegabel kleine
Pom Poms zaubern kann. Auch ohne viel Übung oder
handwerkliches Geschick hat man so im Handum-
drehen seine erste Blüte in der Hand.
Sie haben noch Wollreste und suchen nach einer Idee,
diese sinnvoll zu verarbeiten? Dann ist dieser kleine
Zeitvertreib ideal, um sich ein pflegeleichtes Blumen
arrangement zusammenzustellen, einen Blumenkranz
zu flechten, Geschenke aufzuhübschen oder die
nächste Party-Deko vorzubereiten.
advita Journal 08 | 19 advita Journal 08 | 1930 advita Bastelecke advita Bastelecke 31
Material:
>> Strickgarn
>> Blumendraht
Sie mögen Abwechslung?
>> Kreppklebeband
>> Gabel Diese alternative Blüte lässt sich noch
>> Schere einfacher herstellen. Einfach gleichlange
Fäden zurechtschneiden, zusammen
Anleitung legen und mittig mit Draht festziehen.
Anschließen zurechtstutzen.
Lassen Sie Ihrer Fantasie freien Lauf!
Passende Farben finden sich
1. 2. 3. 4.
für jede Jahreszeit & Gelegenheit!
Bilden Sie eine Schlaufe Nun legen Sie einen Legen Sie nun das Ende Stecken Sie mittig des
und legen Sie diese mittig neuen, langen Faden des Schlaufenbandes Knäuels ein Stück Draht.
durch eine Gabel. mehrfach um die Gabel. nach vorne über das Der Blumenstängel wird
Knäuel und fädeln Sie es so stabil platziert.
Je länger die Schlaufe, Je dicker Sie das Knäuel
durch die Schlaufe
desto einfacher wird das binden, desto mehr
hindurch. Anschließend
einfädeln bei einge- Volumen bekommt ein
festziehen und
schränkter Feinmotorik. Pom Pom.
verknoten.
Sie möchten Ihre schönen
5. 6. 7. 8.
Bastelergebnisse vorstellen?
Führen Sie den Draht Trennen Sie das Knäuel Die Seiten können jetzt Nun können Sie noch Senden Sie sie gerne an:
zusammen und zwirbeln von der Gabel ab und auf eine runde oder selbstklebendes Krepp- marketing@advita.de!
ihn fest. trennen es seitlich auf. ovale Form getrimmt band um den Draht
werden. wickeln, um einen
natürlicheren Look zu
kreieren.
advita Journal 08 | 19 advita Journal 08 | 1932 Rätsel Rätsel 33
3
Rätselspaß 8
7
3 12
Und? Wie hat Ihnen das letzte Rätsel gefallen?
Haben Sie alle Wörter im Gitter gefunden? Ganz unten
5
auf dieser Seite finden Sie die Lösungswörter zum 8
Juli-Rätsel. 15
Weil wir uns langsam steigern wollen, wird es dieses 9
Mal schon ein bisschen schwieriger. Beantworten 10
Sie die Fragen unten und tragen Sie die Lösungen 2 18 4
rechts ein. Wenn Sie alles richtig eingetragen haben, fin-
den Sie unten rechts das Lösungswort, das Ihnen 14
1 2
bestimmt bekannt vorkommt. Viel Spaß beim Knobeln!
9
17 7 16 11
6
Horizontal 19 13 6
4. Bundesland mit den meisten advita Niederlassungen
5. Farbe des »v« im advita Logo
6. Name dieses Magazins
9. Anderes Wort für Komplexhaus bei advita
10. Softwarelösung in unseren Niederlassungen
4
Vertikal
1. Einer unserer Geschäftsführer (Vor- und Zuname)
2. advita Haus Zur alten ...
3. Vermieter von advita 1 10
7. diesjähriges Jubiläum bei advita (ausgeschrieben)
8. Bedeutung von »IPZ«
5
Tracheostoma, Schwesternuhr, Ergotherapie
Physiotherapie, Hausnotruf, Medikament, Tagespflege,
Beschäftigung, Barrierefreiheit, Geriatrie, Lösungswort:
Logopädie, Pflegegrad, Kasack, Biografiearbeit,
Lösungswörter des Juli Rätsel: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19
advita Journal 08 | 19 advita Journal 08
06 | 1934 advita in der Presse advita in der Presse 35 advita Journal 08 | 19 advita Journal 08 | 19
36 advita in der Presse advita in der Presse 37
Borna. Aus zwei Mitarbeitern werden 70, die ambulante Pflege wird durch zwei Tagespflegen,
eine Wohngemeinschaft, eine häusliche Intensivpflege ergänzt: Der Advita Pflegedienst hat
sich innerhalb der vergangenen 25 Jahre zu einer festen Institution in Borna entwickelt und den
25. Geburtstag der Niederlassung nun mit vielen Gästen gefeiert. Darunter Landrat Henry
Graichen und Kreissozialamtsleiterin Karina Keßler.
1994 nahm der Pflegedienst in Borna seine Arbeit auf, „mit zwei Mitarbeitern fing unsere Arbeit
hier an“, erinnert sich Bornas Niederlassungsleiterin Marion Kaube. Mittlerweile sei die Zahl der
Mitarbeiter auf 70 angewachsen – „und auch die Angebote sind umfangreicher geworden“.
mittlerweile 18 Jahren die Tagespflege in Borna
Landrat Henry Graichen kommt zur Geburtstagsfeier von advita
Die eine oder andere Anekdote blieb nicht aus, als Mitarbeiter, Senioren, Angehörige und
geladene Gäste kürzlich miteinander feierten. Der Hof der Bornaer Niederlassung wurde zur
großen Veranstaltungsfläche, wo eine aus Blumen geflochtene „25“ deutlich machte, warum so
viele Gäste in gemütlicher Runde zusammen kamen.
Rege Gespräche gab es anlässlich der Geburtstagsfeier zwischen Graichen und zahlreichen
Tagesgästen. „Und die waren vorher ganz schön aufgeregt“, erzählt Kaube. Zudem wurde eine
Ausstellung von Bastelwerken der Tagesgäste in den Räumen der Einrichtungen gezeigt. „Dass
der Tag so gut gelungen ist, habe ich unseren Mitarbeitern zu verdanken“, sagt Kaube. Ohne
deren Engagement könne es solche gemütlichen Runden nicht geben. Weshalb sich die Nieder-
lassungsleiterin sicher ist, dass Advita auch in den kommenden 25 Jahren in Borna eine große
Rolle spielen wird.
Von Julia Tonne
Frankfurter Allgemeine, 3. Juli 2019 Leipziger Volkszeitung, 13. Juli 2019
advita Journal 08 | 19 advita Journal 08 | 1938 advita in der Presse advita in der Presse 39
Thüringer Allgemeine, 18. Juli 2019
Bald ist es soweit!
Das Warten hat ein Ende: In Apolda eröffnet in ab-
sehbarer Zeit das advita Haus Apolda. Herr Hoffmeis-
ter, Niederlassungsleiter in Apolda, und sein Team
fiebern der Fertigstellung des Hauses im Frühsommer
2020 bereits entgegen. Beim Richtfest (siehe Artikel)
konnten er und seine Kollegen sich ein Bild vom
aktuellen Stand machen und waren frohen Mutes, dass
das Haus ein echter Gewinn für die Niederlassung wird.
advita Journal 08 | 19 advita Journal 08 | 1940 Stellen bei advita Stellen bei advita 41
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Stellv. Pflegedienst
(m/w/d) Stellv. Pflegedienstleitung
für die ambulante (m/w/d) für die
Tourenpflege ambulante Tourenpflege
in Dresden
in Berlin-Treptow
advita Journal 08
06 | 19 advita Journal 08
06 | 1942 advita Termine advita akademie 43
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02.–04 in Lei ot:
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Seminare und Fortbildungen der advita akademie
im August 2019
01.08. »Auffrischungsseminar Behandlungspflege LG I« in Weinböhla**
02.08. »Basiskurs Pflege und Betreuung (Tag 4) – Prophylaxentag« in Weinböhla**
07.08. »Erste Hilfe in der außerklinischen Intensivpflege« in Leipzig*
08.08. »Erste Hilfe Schulung« in Berlin-Treptow
09.08. »Basiskurs Pflege und Betreuung (Tag 5) – Pflege bei Schmerzen« in Weinböhla**
12.08. »Erste Hilfe Schulung« in Dresden
13./14.08. »Grundkurs Führung und Verantwortung (Gruppe 1)« in Berlin***
14./15.08. »Pflichtfortbildung für Betreuungskräfte« in Weinböhla**
19.08. »Erste Hilfe Schulung« in Borna
20.08. »Erstellung von Angeboten in der ambulanten Pflege« in Freital
Interne Termine von advita 20.08. »In Beziehung gehen – Validation« in Weinböhla**
21.08. »Erste Hilfe Schulung« in Magdeburg
im August & September 2019
21.08. »Sexualität in der Pflege oder: Darüber spricht man (nicht)« in Freital****
21.–22.08. »Aufbaukurs Führung und Verantwortung (Gruppe 2)« in Berlin***
09.08. »Fachbereich Intensivpflege« 23.08. »Basiskurs Pflege und Betreuung (Tag 7) – Pflege bei Infektionen und Hygiene«
14.08. »Tagung der Verantwortlichen Pflegefachkräfte Intensivpflege« in Weinböhla**
28.08. »Tagung der Hygienebeauftragten – Hygienekommission« 26.–28.08. »Grundlagen der Behandlungspflege LG I« in Leipzig*
28.08. »AG der Niederlassungsleitungen Westsachsen« 28.08. »Aromapflege« in Leipzig-Gohlis
28.08. »AG der Niederlassungsleitungen Thüringen und Baden-Württemberg« 29.08. »Was tun bei Nahrungsmittelallergien und speziellen Erkrankungen« in Berlin***
29.08. »AG der Niederlassungsleitungen Berlin und Sachsen-Anhalt«
29.08. »AG der Niederlassungsleitungen Ostsachsen«
29.08. »AG der Niederlassungsleitungen Mittelsachsen« * advita Haus Klangwerk, 04299 Leipzig, Melscher Straße 7
** advita Haus Weinböhla, 01689 Weinböhla, Dresdner Straße 93
16.09. »Neu bei advita« in Berlin *** advita akademie, 10623 Berlin, Kantstraße 151
17.09. »Neu bei advita« in Berlin **** advita Haus An der Leisnitz, 01705 Freital, Coschützer Straße 8–10
advita Journal 06 | 19 advita Journal 06 | 1944 advita akademie
Seminare und Fortbildungen der advita akademie
im September 2019
02.09. »Auffrischungsseminar Behandlungspflege LG I« in Freital****
03.09. »In Beziehung gehen – Demenz verstehen« in Berlin***
04.09. »Den Rücken gerade – Bewegungstag für Mitarbeiter aus der Tagespflege« in Leipzig*
05.09. »Patientenverfügung und Vorsorgevollmacht« in Leipzig-Gohlis
06.09. »Basiskurs Pflege und Betreuung (Tag 9)« in Weinböhla**
09.09. »Erste Hilfe Schulung« in Großenhain
09.09. »Modulschulung in der außerklinischen Intensivpflege (Modul 5)« in Freital****
09.–10.09. »advita Managementkurs« in Leipzig-Gohlis
10.09. »Erste Hilfe Schulung« in Leipzig, Schönbachstraße
10.–11.09. »Pflichtfortbildung für Betreuungskräfte« in Leipzig*
12.09. »Erste Hilfe in der außerklinischen Intensivpflege« in Leipzig*
13.09. »Basiskurs Pflege und Betreuung (Tag 10)« in Weinböhla**
18.09. »Arbeitsrecht für Führungskräfte« in Leipzig*
18.09. »Erste Hilfe Schulung« in Chemnitz
18.–19.09. »Fortbildungsveranstaltung für Praxisanleiter« in Berlin***
19.09. »Erste Hilfe Schulung« in Wernigerode
23.09. »Erste Hilfe Schulung« in Zschopau
23.09. »Modulschulung in der außerklinischen Intensivpflege (Modul 6)« in Freital****
24.09. »Erste Hilfe Schulung« in Freital****
24.09. »Grundlagen der Wundversorgung« in Leipzig-Gohlis
25.09. »Erste Hilfe Schulung« in Lichtenstein
25.–26.09. »Aufbaukurs Führung und Verantwortung (Gruppe 3)« in Berlin***
26.09. »Erste Hilfe Schulung« in Zwickau
27.09. »Erste Hilfe Schulung« in Halle
27.09. »Basiskurs Pflege und Betreuung (Tag 11)« in Weinböhla**
27.09. »Stressbewältigung – Freiräume schaffen und gesund bleiben« in Leipzig*
30.09. »Modulschulung in der außerklinischen Intensivpflege (Modul 7)« in Freital****
30.09. »Erste Hilfe Schulung« in Zschopau
* advita Haus Klangwerk, 04299 Leipzig, Melscher Straße 7
** advita Haus Weinböhla, 01689 Weinböhla, Dresdner Straße 93
*** advita akademie, 10623 Berlin, Kantstraße 151
**** advita Haus An der Leisnitz, 01705 Freital, Coschützer Straße 8–10
advita Journal 06 | 19Sie können auch lesen
