Studium. BAföG. Job. Tipps und Infos zur Studienfinanzierung Eine Broschüre der DGB-Jugend
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Studium. BAföG. Job. Tipps und Infos zur Studienfinanzierung Eine Broschüre der DGB-Jugend www.students-at-work.de/
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Inhalt
Finanzierungsmöglichkeiten für das Studium 6 Erste Hilfe 36
Unterhalt von den Eltern 7 Arbeit weg – Recht auf Sozialleistungen? 36
Das Kindergeld 8 GEZ-Gebührenbefreiung 36
BAföG 8 Wohngeld 36
BAföG für ausländische Studierende 10 Harz IV und Studierende 38
Elternunabhängiges BAföG 11 Bezug von ALG II und Sozialgeld
Zweitausbildung 11 für Studierende und Angehörige 38
Stipendium 12 Kinderzuschlag für Studierende mit Kind 39
Studienkredit 13
Fragen kostet nichts 13 Praktika 40
Praktika nach Studienordnung 42
Das selbstfinanzierte Studium 14 Freiwillige Praktika 42
Der Job 15 Praktika vor oder nach dem Studium 43
Steuern 16
Sozialversicherung 17 Unterstützung durch uns 44
Rentenversicherung 18 Welche Gewerkschaften organisieren
Krankenversicherung 18 welche Berufe? 46
Unfallversicherung 19 Kostenlose Beratung vor Ort 47
Deine Rechte im Job 20
Arbeitsvertrag 20 Literatur 52
Lohn 22 Unsere Publikationen 52
Krankheit 22 Weitere Publikationen 53
Urlaub, Pausen, Feiertage 23 Stichwort: Gesetzestexte 53
Mutterschutz 24 Stichwort: BAföG 53
Kündigungsschutz 24 Stichwort: Studijob 53
Arbeitsschutz 25 Stichwort: Steuern 53
Tarifverträge 26 Stichwort: Freie Mitarbeit und
Personal- und Betriebsrat 26 Existenzgründung 54
Stichwort: Teilzeitarbeit 54
Beschäftigungsverhältnisse 28 Stichwort: Studienabruch 54
Der Mini-Job 28 Stichwort: Selbstmanagement 55
Der Mini-Job in Privathaushalten 29
Kurzfristige Beschäftigung 29 Impressum 56
Reguläre studentische Beschäftigung 30
800-Euro-Jobs (Gleitzone Niedriglohnsektor) 30
Jobben an der Uni 31
Freiberufliche bzw. selbstständige Tätigkeit 32
Vorsicht vor Schwarzarbeit 35
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4
Vorwort
Stell dir vor, von heute auf morgen würden alle Studierenden ihre Jobs und
Praktika an den Nagel hängen. Vermutlich müssten die Fernsehsender ein Not-
programm starten, weite Teile der Gastronomie müssten auf Selbstbedienung
umstellen, Hotels und Krankenhäuser hätten nachts niemanden mehr, der not-
falls zur Stelle ist, und in der Werbebranche gäbe es für die verbleibenden Be-
schäftigten den 24-Stunden-Arbeitstag.
Studierendenjobs sind eine tragende Säule in unserem Wirtschaftssystem. Wer
kein Geld für eine tariflich bezahlte Vollzeitstelle übrig hat, heuert einen Stu-
denten oder eine Studentin an. Wer schnell ein paar Arbeiten erledigt haben
möchte, fragt bei der Jobvermittlung der Uni nach. Studierende sind als Ar-
beitnehmer beliebt: jung, einfallsreich, günstig und flexibel. Während des Stu-
diums zu arbeiten, bietet einige Vorteile: Neben dem zusätzlichen Einkommen
ist es eine (hoffentlich) angenehme Abwechslung. Außerdem sind Praxiser-
fahrungen für den Berufseinstieg nach der Uni eine große Hilfe.
Diese Broschüre ist für alle arbeitenden Studierenden an Universitäten und
Fachhochschulen gedacht. Sie soll ein Leitfaden im Dschungel der Arbeitswelt
sein, in den sich auch ab und an Studierende begeben. Wer das ganze Heft
liest, hat einen fundierten Überblick über die arbeits- und steuerrechtlichen
Fragen, die sich bei Studentenjobs ergeben. Die nicht immer einfache rechtli-
che Materie haben wir durch praktische Tipps ergänzt. Weitere Hilfe bekommst
Du auf unserer Homepage www. students-at-work. de, wo du auch Kontakt
mit unserem Beraterteam aufnehmen kannst.
Viel Spaß bei der Lektüre und viel Glück
bei der Jobsuche wünscht
René Rudolf
DGB Bundesjugendsekretär
In dieser Broschüre sind stets Männer und Frauen gemeint. Der Lesbarkeit hal-
ber erscheint jeweils entweder die weibliche oder die männliche Form.
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Finanzierungsmöglichkeiten für das Studium
Die Frage »Wer soll das bezahlen?« stellen sich
Studierende nicht nur vor Beginn des Studiums
sondern meistens während der gesamten Zeit
an der Hochschule. Viele Studierende kombi-
nieren mehrere Geldquellen miteinander.
Neben dem Jobben gibt es folgende Möglich-
keiten der Studienfinanzierung:
• der Unterhalt von den Eltern bzw. von einem
Elternteil
• BAföG-Förderung
• ein Stipendium
6 Finanzierungsmöglichkeiten für das Studium
Unterhalt von den Eltern
Die Eltern sind Ihren Kindern grundsätzlich ein damals auch nicht anders!« Überleg dir also,
Leben lang unterhaltspflichtig. Das heißt aller- wie du deine Eltern auf schonende Art über-
dings nicht, dass du dich auf die faule Haut zeugen kannst, dich zu unterstützen.
legen kannst. Wer volljährig ist, kann keinen
Unterhalt mehr von seinen Eltern erwarten und Natürlich ist es möglich und erfolgverspre-
muss sein Einkommen selbst verdienen. Nur chend, den Unterhalt gerichtlich einzuklagen,
während der Ausbildung und während des allerdings nur auf Kosten des Familienfriedens.
Studiums besteht diese »Erwerbspflicht« nicht. Beachte aber, dass Unterhaltsfragen sehr vom
Wenn du bereits eine Berufsausbildung abge- Einzelfall abhängig sind. Leben beide Eltern
schlossen hast, sind deine Eltern in der Regel getrennt, wird dadurch die Frage des Unter-
nicht verpflichtet, dir Unterhalt für das Studium haltes meist komplizierter. Wenn du bereits
zu zahlen. Es gibt jedoch auch hier Ausnahme- verheiratet bist oder warst oder alleinerziehend
regelungen. bist, bestehen oft auch Unterhaltspflichten des
(früheren) (Ehe)Partners. Wenn du dir unsicher
Wenn das Studium deine Erstausbildung ist, bist, ob und in welchem Umfang deine Eltern
hast du nach bisheriger Rechtsprechung für deinen Unterhalt aufkommen müssen, ist
grundsätzlich Anspruch auf Unterhalt bis zum es sinnvoll, eine Rechtsauskunft einzuholen.
27. Lebensjahr. Die Höhe des Unterhalts, den
die Eltern (oder andere unterhaltspflichtige
Personen, z.B. Großeltern) tatsächlich zahlen § Info
müssen, richtet sich nach ihren wirtschaftli- Unterhaltspflicht der Eltern:
BGB §1610
chen Möglichkeiten. Beispielrechnungen bietet
Unterhalt umfasst Kosten für
die »Düsseldorfer Tabelle«. Wenn deine Eltern den Le-
bensbedarf und für eine ang
zwar unterhaltspflichtig sind, aber nicht genug emessene,
berufsqualifizierende Ausbild
übrig haben, um Unterhalt zahlen zu können, ung.
springt das BAföG (s. Seite 8) ein. aktuelle Düsseldorfer Tabelle
:
http://www.olg-duesseldorf.
nrw.de/
Wenn du bisher keinen Unterhalt von deinen service/ddorftab/intro.htm
Eltern bekommen hast, z.B. weil du zu Hause
gewohnt oder deinen Lebensunterhalt selbst Sozialberatung: Viele Studie
rendenver-
verdient hast, solltest du deine Eltern in einem tretungen bieten eine kosten
lose Sozi-
alberatung auch für Unterh
netten Gespräch über die Kosten deines Studi- altsfragen
an. Auch viele BAföG-Berate
ums informieren und sie bitten, dich finanziell r im Stu-
dentenwerk besitzen Fachw
zu unterstützen. Unterhaltsdiskussionen in der issen zum
Elternunterhalt.
eigenen Familie sind ein heikles Thema und El-
tern reagieren mitunter eigentümlich: »Ich
zahle dir für ein Zimmer 100 Euro, den Rest
musst du dir selbst verdienen. Das war bei mir
7
Das Kindergeld BAföG
Kindergeld gibt es für die Eltern, bis das »Kind« Damit jeder entsprechend seiner Neigungen,
18 Jahre alt ist. Wenn du dich in einer Ausbil- Eignungen und Leistungen studieren kann,
dung oder in einem Freiwilligen Jahr befindest, gibt es das Bundesausbildungsförderungsge-
erhalten deine Eltern jedoch bis zu deinem 27. setz – kurz BAföG. Nach diesem Gesetz erhal-
Lebensjahr (wer 1982 geboren wurde, erhält ten Kinder aus einkommensschwachen Fami-
Kindergeld nur bis zum 26. Lebensjahr, wer lien im Studium finanzielle Unterstützung –
jünger ist, nur bis zum 25. Lebensjahr) monat- auch diese Geldleistungen heißen umgangs-
lich mindestens 154 Euro Kindergeld für dich. sprachlich BAföG. Für ein Praktikum, das zwin-
Die Altersgrenze wird für diejenigen, die Wehr- gende Voraussetzung für einen Studiengang
oder Zivildienst geleistet haben, um die ent- ist, kannst du ebenfalls BAföG beantragen.
sprechende Pflichtdienstzeit erweitert.
Wenn deine Eltern – aus welchen Gründen Das bewilligte BAföG kann – je nach errech-
auch immer – keinen Unterhalt oder zumindest netem Bedarf – bis zu 643 € im Monat betra-
weniger als das Kindergeld zahlen, kannst du gen. Wer eigene Kinder bis 10 Jahren hat, be-
die Auszahlung des gesamten Kindergeldes an kommt zusätzlich monatlich mindestens 113
dich selbst erwirken. Ansprechpartner ist die Euro Betreuungszuschuß.
Familienkasse des örtlichen Arbeitsamtes.
Ganz wichtig: Kindergeld wird nur ausgezahlt, Das BAföG ist nur zur Hälfte ein Zuschuss, also
wenn die Einkünfte und Bezüge des Kindes eine Unterstützung vom Staat, die andere
nach Abzug der Sozialversicherungsbeiträge Hälfte ist ein zinsloser Kredit, der nach dem
die Grenze von 7.680 Euro im Jahr nicht über- Studium zurückgezahlt werden muss. Die Höhe
steigen. Stammt dein Einkommen aus abhän- der Rückzahlsumme kann für nach dem
giger Beschäftigung, kannst du entstandene 28.02.2001 bewilligte Förderabschnitte höchs-
Werbungskosten, mindestens aber den tens 10.000 Euro betragen und kann auch ge-
Pauschbetrag von 920 Euro abziehen. Beachte mindert werden, etwa bei einem sehr guten
aber, dass beim Kindergeld auch Renten, Sti- Examen.
pendien und der Teil des BAföG, der als Zu-
schuss gezahlt wird, als Einkommen gelten. Einen BAföG-Antrag solltest du in jedem Fall
stellen, auch eine Ablehnung kann später bei
anderen Ämtern (z.B. fürs Wohngeld) hilfreich
§ Info sein. Außerdem steht auf dem Bescheid, wie
Anzurechnendes Kindergeld: viel Unterhalt deine Eltern mindestens zahlen
BGB § 1612b müssen. BAföG wird meist abhängig vom Ein-
des kommen und Vermögen der Eltern (Ausnah-
Ausführliche Informationen men s. Seite 11) und des Antragstellers ge-
Kin dergel d:
Arbeitsamtes zum
gen tur.de zahlt. Deine Eltern müssen dem BAföG-Amt
www.arbeitsa
eitnehmer: also ihre Einkünfte offen legen. Tun sie dies
unter Informationen für Arb
Kindergeld nicht, kann das BAföG-Amt auf deinen Antrag
8 Finanzierungsmöglichkeiten für das Studium
hin in Vorleistung gehen und dir Geld auszah- an. Dort kennt man sich auch mit den Ge-
len, das es dann später eventuell von deinen pflogenheiten des örtlichen BAföG-Amtes
Eltern zurückverlangt. Andere Unterhaltspflich- aus. Und natürlich helfen die Bearbeiter im
ten (s. Seite 7) werden natürlich ebenfalls be- BAföG-Amt beim Ausfüllen.
rücksichtigt. • Kopiere den ausgefüllten Antrag, bevor du
ihn abgibst. So weißt du beim Wiederho-
Deine eigenen Einkünfte aus Nebenjobs sollten lungsantrag, welche Informationen du beim
4.800 Euro brutto in zwölf Monaten (entspricht letzten Mal gegeben hast.
monatlich etwa 400 Euro) nicht übersteigen,
sonst wird dein BAföG-Anspruch entsprechend Wenn alle Unterlagen beim BAföG-Amt liegen,
gekürzt (Kindergeld zählt hier nicht als Ein- dauert die Bearbeitung nochmals einige Wo-
kommen). Ist der BAföG-Bewilligungszeitraum chen. Das Geld wird dann rückwirkend ab An-
kürzer als zwölf Monate, wird das zulässige tragstellung gezahlt. Wer nicht so lange war-
Einkommen anteilig berechnet. Wenn du mehr ten kann, muss eine Vorauszahlung beim
als 5.200 Euro Vermögen hast, musst du das BAföG-Amt beantragen.
erst aufbrauchen, bevor du BAföG bekommst.
Wer eigene Kinder hat, kann sich über höhere Wichtig: Auch wer bereits BAföG erhält, muss
Freibeträge freuen. nach jedem zweiten Semester einen neuen An-
trag stellen. Wenn sich deine wirtschaftlichen
Die Bezeichnung »BAföG-Amt« steht auch in Verhältnisse geändert haben, z.B. durch Ar-
unserem Text für die BAföG-Abteilungen der beitslosigkeit eines Elternteiles, kannst du auch
örtlichen Studentenwerke. Dort gibt’s den sonst jederzeit einen Änderungsantrag stellen.
BAföG-Antrag und dort werden die Anträge
auch bearbeitet. Das Antragsformular ist lang
§ Info
und ausführlich. Hier ein paar Tipps zum Aus-
Alle Regelungen
füllen: zur Ausbildungsfö
rung und ausführ rde-
liche Erläuterunge
findest du im BA n
• Besorge das Formular so früh wie möglich, föG-Handbuch 20
der GEW (ISBN 3- 08
z.B. auf den Seiten des Bundesministeriums 89472-286-9)
für Bildung und Forschung. BAföG gibt es BAföG-Anspruch
vorher ausrechne
nicht rückwirkend, deshalb gib den Antrag www.bafoeg-rech n:
ner.de
noch im ersten Monat deines Studiums ab,
auch wenn er noch unvollständig ist. Feh- Infos der BAföG-
Ämter:
lende Unterlagen kannst du nachreichen. www.studentenwe
rke.de
• Scheu nicht davor zurück, dich beraten zu
Infos vom Bundes
lassen: An vielen Hochschulen bietet die Stu- bildungsminister
www.das-neue-ba ium:
dierendenvertretung (AStA, StuRA, Fach- foeg.de
schaften) eine kompetente BAföG-Beratung
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BAföG für ausländische Studierende
Um BAföG-berechtigt zu sein, muss man in der Und für Studierende aus EU-Staaten:
Regel die deutsche Staatsangehörigkeit haben. • Du selbst oder deine Eltern oder dein Gatte
Allerdings gibt es viele Ausnahmen, die auch haben das Recht auf Daueraufenthalt in der
Ausländern eine BAföG-Förderung ermögli- BRD entsprechend dem EU-Freizügigkeitsge-
chen. Unabhängig von den BAföG-Regelungen setz.
musst du dich legal in Deutschland aufhalten, • Du warst in Deutschland erwerbstätig und
um hier studieren zu können. strebst ein fachlich nahestehendes Studium
an. Du hast zum Beispiel als Journalist gear-
Voraussetzungen für Studierende beitet und möchtest jetzt Publizistik studie-
aus Nicht-EU-Staaten: ren.
• Du bist heimatlos, Flüchtling, stehst unter
Abschiebeschutz oder bist asylberechtigt. Diese Kriterienliste soll als grober Überblick
• Du hast eine Aufenthaltserlaubnis die vo- dienen, sie ist nicht bis ins Detail vollständig.
raussichtlich auch weiter verlängert wird Daher ist es auf jeden Fall sinnvoll, dass du
(»Bleibeperspektive«). Anderenfalls musst du dich vor Antritt deines Studiums beraten lässt,
dich mindestens vier Jahre in Deutschland ob du BAföG-berechtigt bist.
aufgehalten haben.
• Du hast deinen ständigen Wohnsitz in
Deutschland und mindestens ein Elternteil
hat sich in den letzten sechs Jahren in
Deutschland aufgehalten und war davon
mindestens drei Jahre erwerbstätig. Diese
Zeit kann sich durch Arbeitsunfähigkeit, Mut-
terschaft, Fortbildung, Anspruch auf Arbeits-
losengeld I etc. verringern.
• Du hast 60 Monate in Deutschland (legal
und nachweisbar) deinen Lebensunterhalt
verdient. Ferienjobs und Ausbildungsgänge
werden nicht angerechnet.
§ Info
BAföG für ausländische Studierende:
BAföG § 8
10 Finanzierungsmöglichkeiten für das StudiumElternunabhängiges BAföG Zweitausbildung
Unter bestimmten Umständen wird BAföG Wer bereits einen Beruf gelernt, ein Studium
auch unabhängig vom Einkommen der Eltern abgeschlossen oder nach dem vierten Semes-
gezahlt, z.B. bei folgenden Studierenden: ter abgebrochen hat, beginnt mit dem nächs-
ten Studium eine Zweitausbildung. In diesem
• Wer nach seinem 18. Geburtstag bereits fünf Fall ist der Rechtsanspruch auf Elternunterhalt
Jahre lang erwerbstätig war (ersatzweise: Ar- bzw. BAföG stark eingeschränkt. Vergewissere
beitslosigkeit mit Bezug von Arbeitslosengeld dich deshalb vor Beginn einer Zweitausbil-
und Wehr- bzw. Zivildienst). dung, welche Ansprüche du gegen Staat und
• Wer eine dreijährige Berufsausbildung absol- Eltern hast, z.B. durch eine Vorprüfung beim
viert hat und danach drei Jahre (bzw. bei BAföG-Amt.
Lehrzeitverkürzung entsprechend länger) be-
rufstätig war. Drei Beispiele: Ein vollständiges zweites Stu-
• Wer älter als 30 Jahre ist und nicht von der dium, nach Abschluss eines ersten Unistudi-
Altersgrenze der BAföG-Förderung betroffen ums wird nicht gefördert. Ein Uni-Studium, das
ist, z.B. weil er das Abitur über den zweiten auf ein abgeschlossenes FH-Studium aufbaut,
Bildungsweg erworben hat. ist oft förderungswürdig. Das BAföG wird als
• Wessen Eltern im Ausland leben und recht- verzinstes Darlehen ausgezahlt. Die Kombina-
lich oder tatsächlich nicht ihrer Unterhalts- tionen »Schule – Ausbildung – Studium »oder
pflicht nachkommen können. »Schule – Ausbildung – Schule (Abitur über
den 2. Bildungsweg) – Studium« sind in der
Regel förderungswürdig.
§ Info
der Eltern:
Auskunftspflicht
BGB §1605 § Info
es BAföG:
Elternunabhängig BAföG bei Zw
BAföG §11 eitausbildung:
Elternunterhal BAföG § 7
t bei Zweitaus
BGB §1610 bildung:
11Stipendium
Das Stipendium hat bei vielen den Ruf, nur für § Info
Streber oder Leute mit Verbindungen interes- Mehr zur Hans-B
öckler-Stiftung:
sant zu sein. Das stimmt nicht. Zwar werden www.boeckler.de
nur zwei Prozent aller Studierenden so geför-
Ausführliche Info
dert, doch warum solltest du nicht dazugehö- rmationen zu
verschiedensten
ren? Es gibt zahlreiche Studienförderungs- Stiftungen:
www.stiftungsin
werke: Stiftungen von Parteien und Kirchen, dex.de
von Staat, Wirtschaft und Gewerkschaft.
Dazu kommen private Stiftungen, die nicht von
gesetzlichen Förderungsregeln abhängig sind. digen Voraussetzungen für ein Stipendium.
Sie alle fördern Studierende, die politisch oder Wenn du ehrenamtlich aktiv bist, lohnt sich ein
sozial engagiert sind oder fachlich besonders kleiner Check, ob es ein Studienförderungs-
qualifiziert ihr Studium verfolgen. Der Deut- werk gibt, das auf deiner Linie liegt.
sche Akademikerinnenbund etwa fördert spe- Die Bewerbungsverfahren der Förderwerke
ziell Frauen kurz vor dem Studienabschluss. sind recht unterschiedlich, bei einigen musst
Besonders leistungsbegabte Studierende wer- du sogar vorgeschlagen werden. Das Stipen-
den von der Studienstiftung des Deutschen dium wird oft elternabhängig gezahlt, muss
Volkes unterstützt. Und die Hans-Böckler- aber nicht zurückgezahlt werden. Neben der
Stiftung des DGB fördert Studierende ab dem materiellen gibt es bei jedem Stipendium auch
ersten Semester, die ein gewerkschaftliches eine ideelle Förderung: Studierendengruppen,
oder ein gewerkschaftsnahes Engagement vor- die sich gegenseitig unterstützen; ein Bil-
weisen können. Parteizugehörigkeit oder Ge- dungsprogramm; Tipps und Kontakte für den
werkschaftsmitgliedschaft sind keine notwen- Berufseinstieg.
12 Finanzierungsmöglichkeiten für das StudiumStudienkredit Fragen kostet nichts
Da immer mehr Bundesländer in Westdeutsch- Keine Studentin hat Geld zu verschenken. Auch
land Studiengebühren einführen, werden wenn du überzeugt bist, keine Ansprüche zu
heute von Privatbanken und von der bundes- haben: Lass dich kompetent beraten, denn
eigenen Kreditanstalt für Wiederaufbau Kre- jeder Einzelfall hat seine Besonderheiten.
dite angeboten, die die Finanzierung des Stu- Nutze die kostenlosen BAföG-und Sozialbera-
diums absichern helfen sollen. Falls du über- tungsangebote, die an fast allen Hochschulen
legst, einen solchen Kredit anzunehmen, prüfe von Studierendenvertretungen (AStA, StuRa,
zuvor, ob es keine andere Möglichkeit gibt, die Fachschaft) oder Studentenwerken mit ge-
anfallenden Kosten zu tragen. In vielen Fällen schultem Personal geleistet werden, anstatt
ist es günstiger, Ersparnisse aufzubrauchen, auf Informationen aus der studentischen Ge-
die Eltern anzupumpen oder gar neben dem rüchteküche zu vertrauen. Versuche aber nie,
Studium zu jobben, als sich – vielleicht zusätz- mit falschen Angaben Unterstützung und Zah-
lich zum BAföG – zu verschulden. Wenn dein lungen bei BAföG- und anderen Ämtern zu er-
Studium beendet ist, willst du vielleicht eine halten. Durch bundesweiten behördenüber-
Familie gründen oder bekommst nicht den er- greifenden Datenabgleich wird so etwas heute
hofften gutbezahlten Job – dann kann sich entdeckt. Dann musst du nicht nur die erhal-
eine leichtfertige Kreditaufnahme rächen. tenen Leistungen sofort in voller Höhe zurück-
Kommst du um einen Kredit nicht herum, zahlen, meist drohen auch ein Strafverfahren
suche auf jeden Fall eine Beratung bei deiner gegen dich und eine saftige Geldbuße.
Studierendenvertretung oder beim Studenten-
werk auf.
§ Info
Die Sozialberatungsangebot
e der
Studentenwerke unter
www.studentenwerke.de
§ Info
d Hinweise zu
Aktuelle Infos un
findest Du unter
Studienkrediten
t-work.de/kredit
www.students-a
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und unabhängig
Eine kompetente un ge n un d
Beding
Beratung zu den
bei Pr ivatk rediten gibt es
Tücken
he rzentrale:
bei der Verbrauc
he rzentralen.de
www.verbrauc
13Das selbstfinanzierte Studium
In der Bundesrepublik werden Studierende bis • Besuche eine ausgewogene Mischung aus
heute wie Kinder behandelt: Während jeder interessanten Seminaren und unliebsamen
Auszubildende zumindest ein paar Groschen Pflichtveranstaltungen, damit du nicht gegen
Vergütung bekommt, müssen sie sich von ihren Ende des Studiums vor einem Berg unange-
Eltern aushalten lassen. BAföG erhalten schließ- nehmer Pflichtkurse stehst.
lich nur wenige. Können oder wollen die Eltern
ihren Sprössling trotzdem nicht unterstützen, ist • Suche Mitstudierende, die ebenfalls jobben
– zumal in Zeiten von Studiengebühren – für müssen. Ihr könnt euch gegenseitig unter-
viele der Nebenjob die einzige Möglichkeit, um stützen, z.B. Mitschriften und Skripte tau-
an einen akademischen Abschluss zu gelangen. schen. Auch studierende Mütter und Väter
Schon heute arbeiten zwei Drittel der Studie- kommen hierfür in Frage.
renden neben dem Studium. Neben der Uni zu
jobben ist anstrengend und auch mitverant- • Eine Veranstaltung zu besuchen und nach
wortlich für die vielen »Langzeitstudierenden«. sechs Wochen doch nicht mehr hinzugehen,
Mit der Einführung der Bachelor-Studiengänge ist Zeitverschwendung. Nimm dir lieber we-
werden zudem vielerorts die Freiräume, die niger vor und halte diese Kurse bis zum
einen Nebenjob überhaupt ermöglichen, deut- Schluss durch. Das ist auch fürs Ego gut: Du
lich geringer. Mit ein bisschen Zielstrebigkeit fühlst dich erfolgreicher, wenn du im Stun-
und unseren Tipps kannst du deinen Abschluss denplan keinen Rückzieher machen musst.
in der Regel dennoch schaffen:
• Wähle nach Möglichkeit Nebenfächer, die
• Viele Erstsemester unterschätzen den Auf- nicht zu viel von dir fordern. Dazu eignen sich
wand erfolgreichen Studierens. Überlege, Fächer, die dir besonders Spaß machen, recht
wie viel Zeit du neben dem Job für das Stu- lockere Anforderungen stellen und in unmit-
dium und für private Vergnügungen hast. telbarem Bezug zum Hauptfach stehen.
Geh davon aus, dass ein zweistündiger Kurs
jeweils zwei weitere Stunden Vor- und Nach- Natürlich fürchtet mancher, mit einer hohen
bereitung verlangt. Rechne ausreichend Zeit Semesterzahl Schwierigkeiten beim Berufsein-
für Klausurvorbereitungen und Hausarbeiten stieg zu bekommen. Aber ein selbst finanzier-
dazu. Danach wähle Zahl und Umfang deiner tes Studium zeigt Durchhaltevermögen, Leis-
Veranstaltungen. tungsfähigkeit, Zielorientierung und mehrere
Jahre Berufserfahrung. Das gefällt Arbeitge-
• Eigne dir die Methoden privater Arbeitsorga- bern. Lass dich aber von der Studierendenver-
nisation und Eigenkontrolle an (z.B. in Ge- tretung deiner Hochschule beraten, wie du die
werkschaftsseminaren). Eine klare Zielorien- Zahlung von heute vielerorts üblichen »Lang-
tierung, strukturierte Arbeitsmethoden und zeitstudiengebühren« vermeiden kannst.
durchdachte Zeitplanung sind eine gute Hilfe
für die Jahre der Doppelbelastung.
14 Das selbstfinanzierte StudiumDer Job
Die Grundregeln eines Jobs sind scheinbar ein-
fach: Du suchst jemanden, der deine Arbeits-
kraft braucht, z.B. ein Café, das eine Tresen-
kraft sucht. Wenn dich die Inhaberin des Cafés
sympathisch und kompetent findet und dir das
Arbeitsklima zusagt, vereinbart ihr, dass du für
sie arbeitest. Ihr klärt, was du tun musst, wann
du kommst und wie hoch dein Lohn ist. Und
schon hast du einen Studentenjob. Doch der
Teufel steckt im Detail.
Wenn du einen Job hast, bist du Arbeitnehme-
rin. Damit hast du automatisch einige Rechte,
aber auch einige Pflichten. Beides ist gesetzlich
geregelt. Diese Regelungen solltest du in dei-
nem eigenen Interesse kennen. Von der Art
deines Beschäftigungsverhältnisses hängt es
nämlich auch ab, wie viel Steuern und Sozial-
versicherungsbeiträge du zahlst – und das
sollte doch nicht deine Arbeitgeberin allein
entscheiden.
15Steuern
In Deutschland werden Einkünfte aus Arbeit
und Vermögen besteuert. Diese Steuer heißt
Einkommensteuer. Jeder ist verpflichtet, dem
zuständigen Finanzamt die Höhe seiner Ein-
künfte mitzuteilen und die dabei anfallende
Einkommensteuer zu zahlen. Dabei hilft die
Steuererklärung, die jedes Jahr bis Mai für das
vorhergehende Jahr abgegeben werden muss.
Wer darin besondere finanzielle Belastungen,
Kosten oder Ansprüche auf Freibeträge gel-
tend macht, kann die Höhe der fälligen Ein-
kommensteuer nachträglich reduzieren. Die
Formulare gibt es beim Finanzamt, ein wenig eingruppiert bist. Zu welcher Steuerklasse du
Unterstützung beim Ausfüllen ebenso. gehörst, ist unter anderem davon abhängig,
Wer unabhängig beraten werden will und das ob du verheiratet bist oder Kinder hast. Aller-
Geld für einen Steuerberater nicht hat, kann dings ist das Einkommen nicht schon ab dem
sich zum Beispiel an Lohnsteuerhilfevereine ersten Cent steuerpflichtig. 7.664 Euro kann
wenden. Wenn du Steuern bezahlt hast und man derzeit pro Jahr steuerfrei verdienen,
das Finanzamt nach Prüfung deiner Unterla- hinzu kommen zum Beispiel Freibeträge für Al-
gen eine Rückzahlung festlegt, kommt das leinerziehende in Höhe von 1.308 Euro pro
Geld aus dem Einkommensteuerjahresaus- Jahr und eine Werbungskostenpauschale von
gleich oft frühestens ein halbes Jahr nach Ab- 920 Euro pro Jahr. Wer höhere Werbungskos-
gabe der Steuererklärung. ten hat (dazu zählen ggf. auch Kosten, die
Die Höhe der anfallenden Einkommensteuer durch dein Studium entstehen), kann den Frei-
richtet sich nach der Steuerklasse, in die du betrag erhöhen – muss die Werbungskosten
aber genau nachweisen.
Wer lohnabhängig beschäftigt ist, muss beim
Arbeitgeber eine Lohnsteuerkarte abgeben
(Ausnahme: Mini-Job, s. Seite 28). Die Lohn-
steuerkarte erhält man beim Einwohnermelde-
amt des Hauptwohnsitzes. Bei Bedarf wird dort
auch eine zweite und dritte Lohnsteuerkarte
ausgestellt. Der Arbeitgeber führt die Lohn-
steuer selbstständig an das Finanzamt ab und
zahlt dir nur den Rest des Lohnes aus (Lohn-
steuereinzug). Die Höhe der gezahlten Steuern
wird auf der Lohnsteuerkarte festgehalten, auf
der auch deine Steuerklasse steht.
16 Das selbstfinanzierte StudiumSozialversicherung
Wenn dein jährliches Einkommen die Freibe- Zur Sozialversicherung zählen die Kranken-,
tragsgrenze nicht überschreitet, kann das Fi- Renten-, Pflege-und Arbeitslosenversicherung.
nanzamt auch auf den Lohnsteuereinzug ver- Abhängig Beschäftigte, also alle Arbeitnehme-
zichten. Du bekommst dann dein Gehalt voll rinnen in einem Angestelltenverhältnis, zahlen
ausgezahlt, musst dies aber beim Finanzamt in die Sozialversicherung ein. Ausnahmen be-
beantragen. Wenn du mehrere Lohnsteuerkar- stehen bei kurzfristigen Beschäftigungen und
ten für verschiedene Arbeitgeber nutzt, wird Mini-Jobs. Landläufig fallen die Sozialversiche-
es aber schwierig, für alle eine Befreiung vom rungsbeiträge unter den Begriff der »Lohnne-
Lohnsteuereinzug zu erwirken. benkosten«.
Der Vorteil des Lohnsteuereinzuges ist, dass du Wenn du deine erste Beschäftigung antrittst
nicht zwingend eine Steuererklärung abgeben (kann auch Zivil-oder Wehrdienst sein), erhältst
musst. Wenn du allerdings eventuell zuviel ge- du von deinem Sozialversicherungsträger
zahlte Steuern zurückhaben willst, solltest du einen Sozialversicherungsausweis mit deiner
auch im Lohnsteuerjob nicht auf die Steuerer- Sozialversicherungsnummer. Wer im Gaststät-
klärung verzichten, nachdem du die Karte am ten- und Hotelgewerbe oder im Beförderungs-
Ende des Jahres zurückbekommen hast. gewerbe, auf dem Bau, bei der Gebäudereini-
Vorsicht bei kurzfristigen Beschäftigungen: gung oder im Schaustellergewerbe arbeitet,
Hier ist die Abgabe der Lohnsteuerkarte nicht muss in den Ausweis ein Passfoto einkleben
zwingend vorgeschrieben. Wenn du keine ab- und ihn während der Arbeit immer bei sich tra-
gibst, führt der Arbeitgeber 25 Prozent des gen. Ob du in deinem Job auch ausweispflich-
Lohnes pauschal ans Finanzamt ab – das Geld tig bist, erfährst du ebenfalls von deinem So-
siehst du nie wieder. Mit Lohnsteuerkarte gibt zialversicherungsträger.
es die Chance, das Geld über den Lohnsteuer- Wenn das Arbeitsverhältnis nicht ordentlich
jahresausgleich zurückzubekommen. gemeldet ist, können Sozialversicherungsbei-
Auch wer aus selbstständiger Arbeit Einkom- träge mindestens vier Jahre rückwirkend ein-
men erwirtschaftet, ist einkommensteuer- gefordert werden. Das vorsätzliche Unterlassen
pflichtig. Freiberufler, Honorarkräfte und Ge- einer Anmeldung wird sogar strafrechtlich ver-
werbetreibende müssen also auch eine Ein- folgt und kann zusätzliche empfindliche Geld-
kommensteuererklärung abgeben, aber auch strafen – auch für den Arbeitnehmer – zur
für sie gelten die Freibeträge (außer die Wer- Folge haben.
bungskostenpauschale). Zusätzlich können Studierende, die nicht mehr als 20 Stunden je
auch Gewerbesteuer und Umsatzsteuer anfal- Woche arbeiten, sind von einkommensabhän-
len (s. Seite 32). gigen Beitragszahlungen in die Kranken-, Ar-
beitslosen- und Pflegeversicherung befreit (gilt
nicht im Urlaubssemester oder für Promotions-
§ Info
nisterium.de studierende). Dafür haben sie aber z.B. auch
www.bundesfinanzmi
ularen und inter- keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld – weder
(Downloads von Form
ch ne r unter Service). im noch unmittelbar nach dem Studium.
aktiver Steuerre
17Grundlage für die 20-Stunden-Grenze ist eine im Monat möglich, der Beitrag liegt dann aber
Vereinbarung zwischen den Sozialversiche- bei pauschal 7,60 Euro.
rungsträgern als Reaktion auf ein Gerichtsur- Wenn du Fragen zu deinen Rentenversiche-
teil. Wichtig: Damit du diese Vergünstigungen rungsbeiträgen hast, wende dich an deine
in Anspruch nehmen kannst, musst du deinem Krankenkasse. Sie zieht nämlich sämtliche So-
Arbeitgeber immer einen aktuellen Studenten- zialversicherungsbeiträge ein und leitet sie
ausweis zukommen lassen. weiter.
Ausnahmen von der 20-Stunden-Regel sind Wer privat krankenversichert ist und neben
bei Jobs möglich, die auf höchstens zwei Mo- dem Studium in einer regulären studentischen
nate befristet sind oder nur in den Semester- Beschäftigung steht (s. Seite 30), braucht eine
ferien ausgeübt werden, sowie bei Nacht- und gesetzliche Krankenkasse, die für ihn die Ren-
Wochenendarbeit. In so einem Fall ist es am tenversicherungsbeiträge einzieht. In der Regel
besten, wenn du dich bei deiner Krankenkasse, kümmert sich aber der Arbeitgeber darum.
die alle Sozialversicherungsbeiträge einzieht, Studierende, die nicht arbeiten, müssen sich
über die genaue Handhabung erkundigst. auch nicht rentenversichern. Seit 2005 gilt die
Zeit der Ausbildung oder des Studiums aller-
Ansonsten gelten für die einzelnen Sozialver- dings nicht als Versicherungszeit bei der Ren-
sicherungszweige die folgenden Regelungen. tenversicherung. Bis dahin wurden drei Jahre
des Studiums als Versicherungszeit angerech-
net.
Rentenversicherung
Bei einer regulären Beschäftigung wird von § Info
deinem Bruttolohn die Hälfte des regulären Die Rentenversicherung wir
d von der
Rentensatzes (derzeit 19,9 Prozent) abgezo- »Deutschen Rentenversicheru
ng« ver-
gen. Die andere Hälfte zahlt deine Arbeitgebe- waltet. Weitere Infos: www.d
eutsche-
rin. Dies bedeutet, dass du Rentenansprüche rentenversicherung.de oder
erwirbst. Meist zu Ende des Jahres, aber auch Infotelefon: 0800 1000 480
0
mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses er- Mo.–Do. 07.30– 19.30 Uhr
,
hältst du eine Übersicht über die Rentenversi- Fr. 07.30– 15.30 Uhr.
cherungsbeiträge. Diese Bescheinigung soll-
test du gut aufbewahren.
Bei Mini-Jobs (s. Seite 28) kannst du dich frei-
willig rentenversichern, wenn du mehr als 155 Krankenversicherung
Euro im Monat verdienst. Hierfür führst du 4,9 Anders als die übrigen Sozialversicherungen ist
Prozent deines Einkommens aus dem Job ab, die Krankenversicherung für alle Studierenden
bei 400 Euro sind dies monatlich 19,60 Euro. verpflichtend. Viele Studierende nutzen die
Eine freiwillige Rentenversicherung ist auch bei Möglichkeit, in der Familienversicherung der
einem Einkommen von weniger als 155 Euro gesetzlichen Krankenkasse der Eltern (bis zum
18 Das selbstfinanzierte Studium§ Info f
nen findet man au
Mehr Informatio tzl ich en
der ge se
den Web-Seiten auch den hat, für die Dauer des Studiums nicht ge-
ke nkasse n. Oft haben diese setzlich sondern privat krankenversichert zu
Kran de un d
r Studieren
spezielle Seiten fü io ne n be re it. bleiben, sollte sich bei der zuständigen Versi-
Informat
halten nützliche de t sich un te r cherungsgesellschaft über die dort geltenden
eich fin
Ein Beitragsvergl Regelungen informieren.
nkenkassen.de
www.abc-der-kra
Unfallversicherung
Alter von 25 Jahren plus die Zeit für Pflicht- Wenn du ordnungsgemäß – mit Lohnsteuer-
dienste) oder des Ehegatten (ohne Alters- karte oder im Mini-Job – bei deinem Arbeitge-
grenze) zu bleiben. In dem Fall muss die Stu- ber beschäftigt bist, zahlt er für dich Beiträge
dentin keinen Beitrag zahlen. Das ist aber nur zur Unfallversicherung. Öffentliche Arbeitgeber
möglich, wenn du höchstens 355 Euro (im wie etwa Hochschulen zahlen an die gesetzli-
Mini-Job höchstens 400 Euro) monatlich ver- chen Unfallkassen, private Arbeitgeber an die
dienst. gewerblichen Berufsgenossenschaften. Die
Studierende, die nicht die Familienversiche- Unfallversicherung deckt die Kosten, die für
rung nutzen können, können sich bei den ge- Behandlung und Rehabilitation anfallen, wenn
setzlichen Krankenversicherungen für derzeit du während der Arbeit oder auf dem direkten
einheitlich 54,78 Euro versichern (Dazu kommt Hin- oder Heimweg einen Unfall hast.
ein Pflichtbeitrag für die Pflegeversicherung Eine solche Unfallversicherung besteht nicht
von 9,98 Euro monatlich. Studierende, die 23 bei Honorarjobs bzw. freiberuflicher oder
Jahre und älter sind und keine Kinder haben, selbstständiger Tätigkeit. Hier müsstest du dich
zahlen 11,26 Euro monatlich.). Allerdings gilt selbst versichern. Und bei Schwarzarbeit ge-
dies nur für Studierende, die noch nicht das nießt du auch keinen Versicherungsschutz. Ein
14. Fachsemester oder das 30. Lebensjahr er- weiterer Grund, Schwarzarbeit zu meiden.
reicht haben. Wer diese Grenze überschreitet, Übrigens: Für alle Tätigkeiten in Zusammen-
muss, von wenigen Ausnahmen abgesehen, hang mit deinem Studium bist du durch die
für ca. 120 Euro im Monat eine freiwillige Hochschule unfallversichert und fast alle Stu-
Krankenversicherung bei einer gesetzlichen dentenwerke haben auch eine Freizeitunfall-
Krankenkasse abschließen. Die genaue Bei- versicherung für die von ihnen betreuten Stu-
tragshöhe erfährst du bei der jeweiligen Kran- dierenden abgeschlossen. Hier gibt es also
kenkasse. einen Rundum-Schutz.
Achtung: Wenn du mehr als 20 Stunden pro
Woche arbeitest, verlierst du den Studenten-
status in der Krankenversicherung und musst § Info
www.unfallkassen.de
einkommensabhängige Beiträge zahlen. Mehr
www.berufsgenossenschaft.de
dazu auf Seite 18.
Wer sich zu Beginn seines Studiums entschie-
19Deine Rechte im Job
Als studentische Arbeitnehmerin bist du natür- • eine kurze Tätigkeitsbeschreibung,
lich nicht rechtlos den Wünschen deiner Ar- • die Zusammensetzung und Fälligkeit des
beitgeberin ausgeliefert. Auch du hast Arbeit- Gehalts,
nehmerrechte, wie zum Beispiel Anspruch auf • die Arbeitszeit,
Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall etc. • die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall,
Ein Teil dieser Rechte ist gesetzlich verankert. • der Anspruch auf Erholungs- und Bildungs-
Selbst wenn du darauf schriftlich vollständig urlaub (inkl. Dauer, Urlaubsentgelt, Urlaubs-
verzichtest, wäre das unzulässig. geld),
Du solltest trotzdem sehr vorsichtig sein, wenn • die Kündigungsfristen des Arbeitsverhältnis-
du einen Arbeitsvertrag unterschreibst: Viele ses,
wichtige Punkte, wie etwa die Arbeitszeit oder • Hinweise auf anzuwendende Tarifverträge,
die Höhe der Vergütung können frei verhandelt Betriebs- oder Dienstvereinbarungen.
werden, wenn kein Tarifvertrag besteht. Es gibt
jedoch Unterschiede zwischen den verschiede- Wer länger als einen Monat beschäftigt ist, hat
nen Beschäftigungsverhältnissen (s. Seite 28 ff.). gesetzlichen Anspruch auf eine Niederschrift
der Vertragsbedingungen. Sollte deine Chefin
§ Info dir keinen schriftlichen Vertrag zugestehen, be-
Zu allen arbeitsrechtlichen haupte einfach, du brauchst ihn als Verdienst-
Themen:
www.soliserv.de nachweis bei der Wohnungssuche. Vergiss nie,
www.internetratgeber-recht.d dass du den Kürzeren ziehst, wenn beim Streit
e oder
www.123recht.net und selb um Lohn oder plötzliche Kündigung kein
stverständ-
lich: www.students-at-work schriftlicher Vertrag vorliegt.
.de
Sollte dein Arbeitsvertrag auf einen bestimm-
ten Zeitraum befristet sein, ist besondere Auf-
Arbeitsvertrag merksamkeit gefragt. Ein befristeter Arbeits-
Der Arbeitsvertrag ist die Grundlage für das Ar- vertrag darf nämlich nicht beliebig ohne Grund
beitsverhältnis zwischen dir und deiner Arbeit- verlängert werden. Spätestens nach zwei Jah-
geberin. Wenn dir deine Arbeitgeberin einen ren oder dreimaliger Verlängerung ist deine
Arbeitsvertrag vorlegt, prüfe ihn gründlich und Chefin gesetzlich verpflichtet, dich unbefristet
am besten mit Hilfe der zuständigen Gewerk- einzustellen. Seit 2004 gibt es aber eine Son-
schaft, dann bist du vor bösen Überraschun- derregelung: Ist dein Chef ein Existenzgründer
gen sicher. In den Arbeitsvertrag gehört grund- kann er deinen Arbeitsvertrag in den ersten
sätzlich: vier Jahren seiner Selbstständigkeit beliebig oft
• Name und Anschrift der Vertragspartner, verlängern, ohne dass du zu einer Festange-
• der Arbeitsort, stellten wirst.
• der Beginn der Beschäftigung,
• bei befristeten Beschäftigungen die vorher-
sehbare Dauer,
20 Deine Rechte im Job21
Lohn niger kurzfristig für einen »Dienst« eingesetzt
Du hast Anspruch auf regelmäßige Lohnzah- wird: Ist dein Einsatz vereinbart und du wirst
lungen in der vereinbarten Höhe. Ob du das kurzfristig krank, bekommst du trotzdem vollen
Geld zur Monatsmitte oder am Monatsende er- Lohn. Bei längerer Krankheit ist der durch-
hältst, ist im Arbeitsvertrag geregelt. Zahlun- schnittliche Verdienst ausschlaggebend. Diese
gen in unregelmäßigen Abständen sind nicht Regelung aus dem sogenannten Entgeltfortzah-
zulässig. Die Höhe des Lohnes ist nicht nur Ver- lungsgesetz greift vier Wochen nach Beginn des
handlungssache, für fast alle Arbeitsbereiche Arbeitsverhältnisses und gilt zum Beispiel auch
gibt es Tarifvereinbarungen oder Richtwerte. für ärztlich verordnete Kuren. Voraussetzung ist
Welcher Lohn für deine Arbeit angemessen ist, natürlich eine ärztliche Krankschreibung, die
und ob du einen Anspruch auf eine bestimmte dem Arbeitgeber unverzüglich vorgelegt wird.
Lohnhöhe hast, erfährst bei der zuständigen
Gewerkschaft (s. Seite 46). § Info
Der Lohn, den der Arbeitgeber mit dir verein- Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) §3, 4
bart, ist natürlich der Bruttolohn. Je nachdem, Wenn du hierzu weitere Fragen
welche Art Beschäftigungsverhältnis (s. Seite hast, kannst du unser kostenloses
28 ff.) du eingehst, werden davon womöglich Beratungsangebot nutzen:
Steuern und Sozialversicherungsabgaben ab- www.students-at-work.de
gezogen. Übrig bleibt der Nettolohn, der auf
dein Konto fließt. Auch daran musst du den-
ken, wenn du deinen Lohn aushandelst. Die Lohnfortzahlung gibt es nicht ohne Grund.
Wer krank ist, würde nicht nur unverschuldet
weniger verdienen. Viele Arbeitnehmer wür-
§ Info den aus Angst um ihren Verdienst krank zur
BGB § 612 und 614 Arbeit gehen – was noch kränker macht. Und
www.tarifspiegel.de so toll ist kein Stundenlohn, dass man seine
gen
Wenn du hierzu weitere Fra Gesundheit dafür opfern muss. Also: Nimm die
er kostenloses
hast, kannst du uns
m nutzen: Lohnfortzahlung in Anspruch.
Beratungsforu
Wer länger ans Bett gefesselt ist, erhält sogar
www.students-at-work.de.
für sechs Wochen den vollen Lohn vom Arbeit-
geber. Danach springt normalerweise die Kran-
kenkasse ein und zahlt 70 Prozent des übli-
Krankheit chen Lohnes – das gilt aber nicht für Studie-
Wer krank ist, muss auch essen. Darum hat jede rende, weil sie keine einkommensabhängigen
Arbeitnehmerin auch im Krankheitsfall An- Beiträge in die Krankenversicherung zahlen (s.
spruch auf 100-prozentige Lohnzahlungen. Das Seite18f.). Für Eltern, die wegen der Krankheit
gilt selbst bei Nebenjobs mit variierenden Wo- eines Kindes nicht arbeiten können, gibt es
chenarbeitszeiten, in denen man mehr oder we- vergleichbare Regelungen.
22 Deine Rechte im JobKrankschreibungen, auch wenn sie häufiger
auftreten oder länger andauern, sind kein zu-
lässiger Kündigungsgrund. Sonst würden die-
jenigen, die öfter krank sind als andere, ent-
lassen werden. Und jeder Arbeitnehmer würde
aus Angst um seinen Job auch dann zur Arbeit
gehen, wenn er krank ist, was noch kränker
macht. Und so toll ist kein Job, dass man ihm
die Gesundheit opfern muss. Also nochmals:
Nimm die Lohnfortzahlung in Anspruch.
§ Info zu unterscheiden, dies ist eine zusätzliche Leis-
formationen auch
Weitergehende In tung des Arbeitgebers. Das Urlaubsgeld wird
deren sozialen
zu zahlreichen an meistens in einem Tarifvertrag bzw. im Arbeits-
r Sozialfibel der
Leistungen in de vertrag geregelt.
aa tsregierung:
bayerischen St
.bayer n.de/fibel Wenn du während des Urlaubes krank wirst,
www.stmas
werden die Tage der Krankschreibung nicht auf
deinen Urlaubsanspruch angerechnet, das gilt
auch in den Betriebsferien. Darüber hinaus
Urlaub, Pausen, Feiertage kann auch Anspruch auf bezahlten oder unbe-
Jeder Arbeitnehmer muss sich zwischenzeitlich zahlten Sonderurlaub bestehen, zum Beispiel
auch einmal erholen. Darauf hat er sogar ein wegen Umzuges oder eines Trauerfalles in der
Recht. Nach dem Bundesurlaubsgesetz haben Familie. Weitere Ansprüche auf bezahlten Ur-
alle Arbeitnehmer, Auszubildenden und arbeit- laub können dir für Weiterbildung und für ge-
nehmerähnlich Beschäftigten Anspruch auf be- werkschaftliche, parteipolitische oder gesell-
zahlten Urlaub. Das Gesetz schreibt bei einer schaftliche Tätigkeiten gewährt werden. Rege-
Sechs-Tage-Arbeitswoche einen Mindesturlaub lungen hierzu können unter anderem in Lan-
von 24 Werktagen vor. Wer fünf Tage arbeitet, desgesetzen, im Tarifvertrag oder im Arbeits-
hat entsprechend auf 20 Urlaubstage im Jahr vertrag stehen. Viele dieser Sonderurlaubsan-
Anspruch, wer zwei Tage arbeitet, auf acht. Die sprüche sind allerdings in den letzten Jahren
meisten Tarif- oder Arbeitsverträge gehen über zunehmend gestrichen worden und mittler-
das gesetzliche Minimum hinaus. Bei Teilzeit- weile recht selten.
kräften wird der Urlaubsanspruch anteilig be- Jede Arbeitnehmerin hat an einem gesetzli-
rechnet. chen Feiertag, wenn sie üblicherweise an dem
Während des Urlaubs wird dein Lohn natürlich Wochentag, auf den der Feiertag fällt, arbeitet,
weiter gezahlt (als so genanntes Urlaubsent- Anspruch auf Lohnzahlungen, ohne dass sie
gelt). Vom Urlaubsentgelt ist das Urlaubsgeld arbeitet.
23§ Info und acht Wochen nach der Entbindung sogar
Entgeltfortzahlung Feiertag: EFZG §2 vollständig von der Arbeit freigestellt (sog.
Wenn du hierzu weitere Fragen Mutterschutzzeit). In dieser Zeit erhalten sie
hast, kannst du unser kostenloses Mutterschaftsgeld, das dem Durchschnittslohn
Beratungsangebot nutzen: der letzten drei Monate entspricht und von
www.students-at-work.de Krankenkasse und Arbeitgeber finanziert wird.
Auch vor der Mutterschutzzeit kannst du zum
Schutz des Kindes krankgeschrieben werden.
Wer ununterbrochen arbeitet kann sich irgend- Das gilt, sobald die Arbeitgeberin von der
wann kaum mehr konzentrieren. Deshalb Schwangerschaft weiß. Daher ist es wichtig,
schreibt das Gesetz nach sechs Stunden Arbeit sie möglichst früh zu informieren. An einer Be-
mindestens 15 Minuten Pause vor. Wer sechs fristung ändert das Mutterschutzgesetz natür-
bis neun Stunden arbeitet, hat ein Anrecht auf lich nichts.
insgesamt 30 Minuten Pause. Diese Pausen Weiterführende Auskunft können dein Frauen-
solltest du nicht an deinem Arbeitsplatz ver- arzt, der Betriebs/Personalrat, die Gewerk-
bringen. Du darfst sie frei nach deinen Vorstel- schaft und das Gewerbeaufsichtsamt geben.
lungen gestalten – schließlich wirst du in die- Übrigens: Der normale Erholungsurlaub ver-
ser Zeit nicht bezahlt. fällt wegen des Mutterschutzes nicht und gilt
Ferner ist es nicht zulässig, an sieben Tagen in auch im Folgejahr über den 31.03. hinaus.
der Woche zu arbeiten, auch wenn du dabei
bei verschiedenen Arbeitgebern bist. Jede § Info
Woche hast du Anspruch auf mindestens einen Anforderungen an den Arbeitsplatz währ
end
arbeitsfreien Tag. Wenn du das selbst nicht be- der Schwangerschaft: Mutterschutzgesetz
rücksichtigst, wird es deine Krankenkasse ein- MuSchG §§ 2 und 4
fordern.
Mehr zum Thema Studium und Schwange
r-
schaft sowie Studium und Kind auf unse
rer
§ Info Homepage www.students-at-work.de/bab
plätzen: y
Pausen an PC-Arbeits Wenn du hierzu weitere Fragen hast, kann
eit sve rordnung st du
§5 Bildschirmarb unser kostenloses Beratungsangebot nutze
n:
www.students-at-work.de
Mutterschutz
Frauen genießen durch das Mutterschutzge- Kündigungsschutz
setz während der Schwangerschaft besonde- Wird das Arbeitsverhältnis von einer Seite als
ren Schutz am Arbeitsplatz. Sie dürfen nicht beendet erklärt, heißt das Kündigung. Es gibt
gekündigt werden, müssen nicht mehr jede Ar- fristgerechte und fristlose Kündigungen. Liegt
beit erledigen und werden sechs Wochen vor keine außerordentliche Verfehlung der Arbeit-
24 Deine Rechte im Jobnehmerin vor, muss die Arbeitgeberin mindes-
tens die gesetzlichen Kündigungsfristen von
vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Mo- die Chance auf eine Abfindung, zum anderen
nats einhalten. Wenn du länger beschäftigt freuen sich spätere Jobberinnen, wenn die Ar-
bist, verlängern sich ab dem 25. Lebensjahr beitgeberin ihre Grenzen kennt.
auch die Kündigungsfristen. Nach fünf Jahren Bevor du deine Klage allein zu formulieren ver-
beträgt die Kündigungsfrist schon zwei Mo- suchst, geh besser zu deiner Gewerkschaft
nate zum Monatsende. oder zur Rechtsantragsstelle des Arbeitsge-
Bei befristeten Arbeitsverträgen ist eine or- richts.
dentliche Kündigung vor Ablauf der Befristung
nur zulässig, wenn der Arbeitsvertrag das aus-
drücklich vorsieht. Arbeitsschutz
Auch wenn du kaum Lust verspürst, dich auf Gesundheitsgefahr im Call-Center? Invalide
den Arbeitsplatz einzuklagen oder dort weiter- durch Büroarbeit? Nicht nur auf dem Bau kann
zuarbeiten, solltest du eine Kündigung immer mangelnder Arbeitsschutz gefährlich für Leben
innerhalb von drei Wochen auf ihre Rechtmä- und Gesundheit sein. In der Bundesrepublik
ßigkeit überprüfen lassen, am besten von der gibt es zahlreiche Gesetze und Verordnungen
zuständigen Gewerkschaft. Zum einen besteht zur Sicherheit von Maschinen, technischen Ge-
räten, Lagerhallen oder Laboreinrichtungen,
die nur den einen Zweck haben: Die Arbeitneh-
§ Info
mer vor Gefahren zu schützen. Die lauern näm-
Die Kündigungsfristen für deinen Job
findest du im Arbeitsvertrag, Tarifver- lich nicht nur auf schlecht gesicherten Bauge-
trag bzw. BGB §622 ff. und Kündi- rüsten und im Kernkraftwerk, sondern auch in
gungsschutzgesetz (KSchG) §1 Chemielabors, an Röntgengeräten, in der Pa-
Wenn du hierzu weitere Fragen pierfabrik oder vor dem Rechner. Darum gibt
hast, kannst du unser kostenloses es Vorschriften über den Brandschutz in Labors
Beratungsangebot nutzen: oder das Licht und Mobiliar an Rechnerarbeits-
www.students-at-work.de.
25plätzen. Selbst zulässige Raumtemperatur und § Info
Raumklima sind für den Arbeitgeber verbind- Wenn du hierzu weitere Fragen
lich geregelt. hast, kannst du unser kostenloses
Wenn du Fragen zum Arbeitsschutz hast, Beratungsangebot nutzen:
wende dich an deinen Betriebs-/Personalrat, www.students-at-work.de
deine Gewerkschaft (s. Seite 46) oder ans Ge-
werbeaufsichtsamt.
Der Bundesarbeitsminister kann aber auch Ta-
§ Info rifverträge für allgemeinverbindlich erklären.
ist das Arbeits-
Die erste Rechtsquelle Sie gelten dann für alle Unternehmen einer be-
G), dazu gibt es aber
schutzgesetz (ArbSch stimmten Branche. Dies ist auch für sehr viele
und Verordnungen.
viele weitere Gesetze Tarifverträge geschehen. Informiere dich bei
f de n Seiten der Bun-
Diese findest du au der Gewerkschaft, ob für deinen Betrieb ein Ta-
schutz und Arbeits-
desanstalt für Arbeits rifvertrag gilt und ob seine Bestimmungen für
medizin: www.baua.de dein Arbeitsverhältnis eingehalten werden. Es
re Fragen hast, lohnt sich.
Wenn du hierzu weite
ser koste nloses Beratungs-
kannst du un
w.students-at-work.de
angebot nutzen: ww
Personal- und Betriebsrat
Bei Schwierigkeiten mit dem Arbeitgeber oder
Vorgesetzten ist der Betriebsrat (im öffentli-
Tarifverträge chen Dienst und bei öffentlich-rechtlichen Ar-
Gesetzliche Regelungen gelten für alle Arbeit- beitgebern: der Personalrat) eine wichtige An-
nehmerinnen, also auch für Studierende in laufstelle. Der Betriebs- oder Personalrat wird
einem Arbeitsverhältnis. Sie betreffen primär von den Beschäftigten des Betriebs gewählt
die Bereiche der sozialen Sicherung (Krankheit, und hat gesetzlich verankerte Mitbestim-
Rente, Arbeitslosigkeit, Unfall). Tarifverträge mungsrechte. Die Betriebs- und Personalräte
treffen darüberhinausgehende Regelungen der DGB-Gewerkschaften können durch regel-
über Lohnhöhe oder Ansprüche auf zusätzliche mäßige Schulungen kompetent Auskunft ertei-
Zahlungen und Urlaub. len und die Interessen der Beschäftigten vor
Ob in dem Betrieb, in dem du arbeitest, ein Ta- Ort wirksam vertreten. Frage nach, ob es in
rifvertrag existiert, erfährst du beim Betriebsrat deinem Betrieb oder deiner Dienststelle einen
oder der zuständigen DGB-Gewerkschaft. Na- Betriebs- oder Personalrat gibt und nimm Kon-
türlich gilt ein Tarifvertrag auch für studenti- takt zu ihm auf, um dich über Tätigkeit, Ent-
sche Beschäftigte (Ausnahme sind die studen- lohnung, Urlaubsansprüche etc. zu informie-
tischen Beschäftigten an Hochschulen, s. Seite ren.
31). Ein Tarifvertrag gilt nur für die Arbeitge-
ber, die im Arbeitgeberverband vereinigt sind.
26 Deine Rechte im Job27
Beschäftigungsverhältnisse
aber in der Regel steuerfrei. Die Arbeitgeberin
kann darauf verzichten, deine Lohnsteuerkarte
einzufordern, dann werden 2% Lohnsteuer-
Auf welche Art Arbeitsverhältnis man sich mit pauschale fällig. Du musst von deinem Lohn
der Arbeitgeberin einigt, hängt von den Vor- keine Sozialabgaben zahlen, kannst dich aber
stellungen der Beteiligten und der Menge der freiwillig rentenversichern (s. Seite 18). Die Ar-
anfallenden Arbeit ab. Die verschiedenen Be- beitgeberin meldet eine Mini-Jobberin bei der
schäftigungsverhältnisse unterscheiden sich in Mini-Jobzentrale der Bundesknappschaft und
erster Linie in der Art der Besteuerung und zahlt vom Monatsentgelt 13 Prozent Pauschal-
dem Umgang mit den Sozialabgaben. Das auf betrag für die Krankenkasse, 15 Prozent pau-
den vorhergehenden Seiten beschriebene Ar- schal für die Rentenversicherung und 0,1 Pro-
beitsrecht gilt für all diese legalen Arbeitsver- zent Umlagepauschale. Diese Zahlungen wir-
hältnisse gleichermaßen. ken sich aber weder auf deine eigenen Kran-
kenkassenbeiträge noch auf die dir zustehen-
den Leistungen der Krankenkasse und schon
Der Mini-Job gar nicht auf die Höhe deines Lohnes aus.
Beschäftigungen mit einem monatlichen Brut- Natürlich kannst du auch mehrere Mini-Jobs
tolohn bis zu 400 Euro sind »geringfügige Be- nebeneinander ausüben, wenn du insgesamt
schäftigungen«. Umgangssprachlich heißen sie nicht mehr als 400 Euro im Monat verdienst.
»400-Euro-Jobs« oder »Mini-Jobs«. Der Brutto- Dafür solltest du beim Finanzamt eine Befrei-
monatslohn darf nur zweimal im Jahr unvor- ung von der Lohnsteuer beantragen, den Be-
hergesehen mehr als 400 Euro betragen. Son- freiungsbescheid legst du dann beiden Arbeit-
derzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubs- gebern vor. Ohne diese Bescheinigung kann es
geld werden anteilig auf jeden Arbeitsmonat sein, dass dir 16 Prozent deines Lohnes als
angerechnet. Eine Begrenzung der wöchentli- Steuer abgezogen werden (s. Seite 14 f.).
chen Arbeitszeit gibt es bei Mini-Jobs nicht. Zum Schutz der Arbeitnehmer ist es nicht mög-
Mini-Jobs sind sozialversicherungspflichtig, lich, mehrere Mini-Jobs bei derselben Arbeit-
geberin auszuüben. Ebenso kann eine Arbeit-
nehmerin nicht bei derselben Arbeitgeberin
28 BeschäftigungsverhältnisseSie können auch lesen
