Wir wünschen Ihnen ein warmherziges 2022! - www.diecsc.be Halbmonatliche Informationszeitschrift des CSC-Bezirksverbandes Liège - Verviers ...
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Halbmonatliche Informationszeitschrift
des CSC-Bezirksverbandes
Liège - Verviers - Ostbelgien
Ausgabe 24, 17. Dezember 2021
www.diecsc.be
Wir wünschen Ihnen
ein warmherziges
2022!
Inhalt Öffnungszeiten & Kontakt Verhandeln, demonstrieren, streiken:
Seite 3 Unsere Büros sind vom 27. bis 31. Dezember Gewerkschaftsrechte sind in Gefahr
Verhandeln, demonstrieren, streiken: einschließlich geschlossen.
Gewerkschaftsrechte sind in Gefahr
CSC und FGTB haben am 6. Dezember in Gemeinschaftsfront demonstriert, um an die lebens-
Seiten 4-5 Ab dem 3. Januar 2022 gelten die unten angegeben Öffnungszeiten. Alle CSC- wichtige Bedeutung der Gewerkschaftsfreiheit zu erinnern und die Überarbeitung des Rah-
125 Jahre Christliche Gewerkschaft in Dienste sind aber auch telefonisch und per Mail für Sie da. In dringenden
mengesetzes für Lohnverhandlungen zu fordern.
Eupen Fällen sind Terminabsprachen möglich. Ihre Dokumente können Sie weiterhin
in den Außenbriefkästen unserer Dienstleistungszentren hinterlegen.
Seite 6
Corona-Prämie: Was ist ein gutes ARBEITSLOSENDIENST 087/85 99 98 Einige Unternehmen haben große
Gewinne eingefahren und die Le-
Ergebnis?
CSC Eupen benshaltungskosten explodieren.
Seite 7 Aber das Gesetz über die Lohnnorm
Sprechstunden: dienstags und donnerstags, hindert die Gewerkschaftsvertreter
Meldungen jeweils von 8.30 Uhr bis 11.45 Uhr daran, mehr als 0,4 % mehr Lohn
Seiten 8-10 csc.chomage.eupen@acv-csc.be auszuhandeln. Vor diesem Hinter-
grund haben die CSC und FGTB am 6.
Jahresendprämien CSC St.Vith Dezember in Brüssel demonstriert.
Seite 11 Sprechstunden: montags von 8.30 Uhr bis 11.45 Uhr Unter Einhaltung der Gesundheits-
csc.chomage.stvith@acv-csc.be maßnahmen brachten mehr als 6.000
Wenn die Klimapolitik nicht ernst grüne und rote Militanten ihre Nöte
genommen wird zum Ausdruck und verschafften ihren
CSC Kelmis
Forderungen Gehör.
Seiten 12-15 csc.chomage.kelmis@acv-csc.be
„Durch die steigenden Energiepreise
Jahresrückblick 2021
JURISTISCHER DIENST wird es für mich immer schwieriger,
Seite 16 die Rechnungen zu bezahlen“, sagt
CSC Eupen Cekik, der in der Reinigungsbranche
Meldungen
Sprechstunden: donnerstags von 8.30 Uhr bis 11.45 Uhr arbeitet. „Wir schnallen den Gürtel
087/85 98 95 sj.verviers@acv-csc.be zwar enger, aber wir kommen am Mo-
natsende kaum noch über die Run-
Impressum
den. Die Löhne müssen steigen.“ Die CSC und FGTB haben an die
CSC St.Vith
Einkommen steigen nämlich nicht lebenswichtige Bedeutung der
087/85 99 33 sj.verviers@acv-csc.be so schnell wie die Preise für Heizung Gewerkschaftsfreiheit erinnert.
oder Lebensmittel. „Wir können nicht
SOZIALSPRECHSTUNDEN mehr mithalten“, bedauert auch Na-
Verantwortlicher Herausgeber: dia, eine Familienhelferin aus Brüs-
Jean-Marc Namotte, CSC Eupen CSC-Senioren. „Die Regierung will Bürgerinitiative
sel. „Eigentlich steigt alles, nur die keine Gewerkschaften mehr auf der
Pont Léopold 4-6, 4800 Verviers Sprechstunden: montags und mittwochs Löhne nicht. Und dann wundert man Straße? Dann müssen sie uns fest- „Da der Index schon abgeflacht wur-
Redaktion:
von 8.30 Uhr bis 11.45 Uhr sich, dass es Prekarität gibt!“ binden, denn unsere Rechte werden de und der Gesundheitsindex nicht
Jessica Halmes Vera Hilt 087/85 99 22 csc.ostbelgien@acv-csc.be Diese Situation spiegelt den Slo- wir weiterhin einfordern“, so Franco, den gesamten Anstieg der Erdöler-
Liliane Louges Angela Mertes gan der Arbeitslosengruppe der CSC CSC-Delegierter in einem Pharmaun- zeugnisse berücksichtigt, sagen wir
Jochen Mettlen Birgit Schlüter CSC St.Vith Brüssel wider: „Sozialleistungen, ge- ternehmen. im Namen der CSC eindeutig: Hände
087/85 99 32 csc.stvith@acv-csc.be ringe Löhne: wir sitzen alle im selben weg vom Index“, erklärt CSC-General-
Layout: Maryline Weynand
Strukturelle Maßnahmen, um die sekretärin Marie-Hélène Ska, als sie
Boot“. Energiekosten der Haushalte zu sen-
Druck: GRENZGÄNGERDIENST LUXEMBURG ken, die Verhandlungsfreiheit für
zum Abschluss der Kundgebung das
Wort ergriff. „Es kommt nicht in Frage,
Kliemo A.G.
CSC St.Vith
Gewerkschaftsfreiheit und Lohnerhöhungen, die Achtung der den Index nur auf gewisse Arbeitneh-
Hütte 53, 4700 Eupen Liège Verviers Gewerkschaftsrechte - es gab vie-
087/85 99 33 sj.verviers@acv-csc.be Ostbelgien Index le Gründe, sich am Nikolaustag zu
mer, auf gewisse Einkommensstufen
anzuwenden oder ihn in Euro anstatt
Anschrift der Redaktion: versammeln. Die Beibehaltung der in Prozent zu berechnen.“ Marie-Hé-
CSC Info, GRENZGÄNGERDIENST DEUTSCHLAND Da die Verhandlungsfreiheit und das
Streikrecht unter Druck stehen, ma-
automatischen Indexierung war ein lène Ska hat auch angekündigt, dass
Pont Léopold 4-6, 4800 Verviers zusätzlicher Grund, der von den Mi-
chen sich viele Militanten Sorgen da- ab Januar eine Bürgerinitiative lan-
087/85 99 59 CSC Eupen litanten der ACV-CSC Metea buch- ciert wird, um das Parlament direkt
pressedienst@acv-csc.be rüber, wie soziale Bewegungen sich in stäblich auf Händen getragen wurde:
087/85 99 49 grenzgaenger.deutschland@acv-csc.be Zukunft noch Gehör verschaffen kön- auf die Notwendigkeit anzusprechen,
Auf Plakaten mit der Aufschrift „Index das Rahmengesetz für Lohnverhand-
Erscheinungsrhythmus: nen. „Das Streikrecht ist in Gefahr. Es
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Safe Ticket“ warnten sie vor der „an- lungen zu überarbeiten.
Vierzehntäglich ist wichtig, es zu verteidigen und den
www.diecsc.be www.facebook.com/cscostbelgien steckenden Idee des Indexsprungs,
Arbeitnehmern, die in ihren Betrieben die bei Politikern und Arbeitgebern
auf taube Ohren stoßen, zu helfen“, wieder im Umlauf ist.“
sagte Maryvone, eine Militantin der
CSC Info 17.12.21
3
125 Jahre CSC 125 Jahre CSC
125 Jahre Christliche Gewerkschaft in Eupen wurden im Eupener Textilgewerbe
die niedrigsten Löhne im ganzen
Maschine, die 60 Leute auf einen
Schlag arbeitslos gemacht hätte,
„Man kann sich solche Zustände nicht
Rheinland gezahlt. In Eupen gab wurde zerstört und am Werthplatz
es übrigens an der Wende zum 20. im gestauten Wasser des Nisperter
Jahrhundert die erste lokale Ar- Baches versenkt. Tausende Arbeiter
mehr vorstellen“
beitslosenkasse im Rheinland, der aus anderen Betrieben solidarisier-
automatisch alle Gewerkschafts- ten sich. 1830 probten die Eupener
mitglieder angeschlossen waren. Spinner den Aufstand.
Eine gute Sache, denn oftmals 1872 kam es zu einem Weberstreik
waren die Arbeiter nur auf Abruf in der Tuchfabrik Fremerey. Die Ar-
Anlässlich des 125. Jahrestags der Gründung der christlichen Wie waren die sozialen Verhältnisse beschäftigt. Durch diese erste Ar- beiter bestanden auf ihren Forde-
unter der Eupener Arbeiterbevölke- beitslosenversicherung konnte den rungen und die Unternehmer in
Gewerkschaftsbewegung in Eupen am 24. Oktober 1896 und
rung im 19. Jahrhundert? Gewerkschaftsmitgliedern ein Er- Eupen antworteten mit der Gene-
des Versuchs des „Gewerk-Vereins Christlicher Bergarbeiter satzeinkommen geboten werden. ralaussperrung: zeitweise waren
Um 1814-1815 zählte Eupen zirka
Deutschlands“ sich im Sommer 1901 in Neutral-Moresnet (Kel- 1905 entstand das Kammgarnwerk 4.000 (!) Menschen arbeitslos. Nicht
9.600 Einwohner (Kinder und Greise
mis) zu etablieren, unterhielten wir uns mit Dr. Herbert Ruland, und 1906 entwickelte sich aus einer zuletzt durch Geldsammlungen
inbegriffen), von denen sage und
bescheidenen Seilerei das Kabel- der christlich-sozialen Verbände in
in Gewerkschaftskreisen ganz informell als Rüby bekannt. schreibe 7.000 im Textilgewerbe und
und Gummiwerk: ohne diese beiden Aachen konnte der Arbeitskampf
Richtfest Kammgarnwerk
davon bereits 5.500 in der Manufak-
Betriebe wären in Eupen noch vor sechs Wochen durchgehalten wer-
tur (Fabrik) tätig waren. Am Ende Einführung des Zweistuhlsystems
1914 die Lampen ausgegangen! den und endete mit einem für die
der napoleonischen Zeit herrschte die Gründung von christlich-sozi-
Betroffenen noch halbwegs befrie-
hier Vollbeschäftigung. Wie reagierten die Eupener Textil- alen Textilarbeiterverbänden (Ge-
digenden Ergebnis.
Mit dem Beginn der preußischen arbeiter auf die schlimmen sozialen werkschaften) in Aachen und Eupen
Gestreikt wurde durch all die Jahr-
Herrschaft setzte dann ein starker Verhältnisse? empfohlen. Die Gründung in Aachen
zehnte und die Beschäftigten in den
Niedergang der Textilindustrie ein, fand am ersten Oktober 1896 im Ge-
Auch wenn es hier bis zum Jahr 1896 anderen Betrieben solidarisierten
der sich enorm auf die Beschäf- sellenhaus statt. Die Gründung in
keine länger bestehende gewerk- sich und unterstützen die Streiken-
tigung auswirkte. Nach wenigen Eupen war am 24. Oktober 1896 im
schaftliche Organisation gab, so den oft auch mit Geldspenden. Doch
Jahren waren hier nur noch 2.400 großen Koch‘schen Saal.
führten doch die hiesigen Arbeiter es musste wohl noch etwas Beson-
Menschen tätig. Dieser Nieder- Daher kommt auch bei uns der Aus-
und Arbeiterinnen einen ständi- deres passieren, dass dann endlich
gangsprozess, durchbrochen von druck „Da geh ich zum Verband“.
gen Kampf gegen die schlimmen zur Gründung einer schlagkräftigen
nur wenigen Phasen besserer Kon- Eupen gilt noch heute als Wiege der
sozialen Verhältnisse. 1821 kam es Gewerkschaft führte.
junktur, ging bis in die zweite Hälfte christlichen Textilgewerkschaftsbe-
des 20. Jahrhunderts, dem endgül- zum Aufstand der Tuchscherer: Eine Was waren die bedeutsamsten Er- wegung in Deutschland.
tigen Eingang der Textilindustrie in eignisse, die 1896 zur Gründung der
Eupen, weiter. Die niedrige Beschäf- Christlichen Textilarbeitergewerk- Welche Rolle spielten Frauen und
tigung drückte natürlich auch auf schaft, des Vorläufers der heutigen Kinder in diesem Zusammenhang?
Inhaber und Belegschaft der Wollspinnerei Joseph Jeuckens (wahrscheinlich die Löhne. Die sozialen Bedingun- ostbelgischen CSC, führten?
In Preußen war seit 1851 eine Mit-
1888) gen für die Arbeiter und ihre Fami-
Am 29. August 1896 forderte Alfred wirkung von Frauen in von Männern
lien vor Ort waren oft unerträglich.
Peters, Inhaber der Tuchfabrik Le- geführten Verbänden, die Einfluss
1886 wurde in Gent die Christliche beitermilieu wurde seit den zwan- Man kann sich solche Zustände
onhard Peters, drei Arbeiter auf, auf die öffentliche Entwicklung
Gewerkschaft gegründet. So bedeut- ziger Jahren des 19. Jahrhunderts nicht mehr vorstellen, die Kinder
„versuchsweise“ zwei Webstühle zu nahmen, verboten. Lediglich eige-
sam dieses Ereignis für die belgische stark durch linksradikal-anarchis- der Heimweber schliefen unter den
bedienen. Dabei handelte es sich ne Frauenverbände, z. B. caritativer
Arbeiterschaft war, so wenig hatte tische Vorstellungen geprägt und Webstühlen, der Arbeitstag begann
um das sogenannte „Zweistuhlsys- Art, waren erlaubt, aber auch nur
es damals direkten Einfluss auf die Aktivisten von dort versuchten um 6 Uhr und endete oftmals ge-
tem“, dessen Einführung 10 Jahre dann, wenn sie sich nicht in politi-
Arbeiter in Eupen, oder? mehrfach auch die hiesigen Arbei- gen 20 Uhr und das an 6 Tagen die
zuvor zur Entlassung von 4.000 We- sche Angelegenheiten einmischten.
ter zu agitieren und für ihre Ziele Woche. Die Löhne reichten nur bei
Ja, das ist tatsächlich so. Wir ge- bern in Verviers geführt hatte! Zwar wurde 1898 in Eupen ein
zu gewinnen. Diese Bemühungen gelernten Arbeitern aus, um eine
hörten damals zu Preußen und da Es war klar, dass es auch hier nicht christlich-sozialer Textilarbeite-
hatten aber keinerlei Erfolg. Nichts mehrköpfige Familie zu ernähren,
war die politische, ökonomische bei dem Versuch bleiben würde. rinnenverband gegründet, dem
lag der hiesigen katholischen Ar- so dass Frauen und Kinder in den
und soziale Entwicklung doch in Die Arbeiter traten notgedrungen aber von den Ortsbehörden große
beiterbevölkerung damals ferner Fabriken arbeiten mussten.
vielem völlig anders als in Belgien. in den Abwehrstreik. Sie verfassten Schwierigkeiten bereitet wurden,
als der gewaltsame Umsturz der Der allgemein schleppende Gang
Dennoch gab es im 19. Jahrhundert ein Flugblatt an die „Weber des Re- da er angeblich unter Kontrolle des
herrschenden Ordnung, auch wenn der Fabriken bedeutete in den acht-
auch von Belgien aus immer wieder gierungsbezirks Aachen“, in dem sie Männerverbandes stand. 1901 wur-
die sozialen Verhältnisse hier im 19. ziger Jahren des 19. Jahrhunderts
Versuche die hiesigen Arbeiter zu diese um Solidarität baten: Kommt de das preußische Vereinsgesetz
Jahrhundert alles andere als rosig für die Eupener Fabrikarbeiter und
agitieren, für ihre Ziele zu gewinnen dieses „System“ in Eupen, dann dahingehend geändert, dass Frau-
waren. Arbeiterinnen jährlich 295 Arbeits- Der langjährige Vorsitzende
und zu organisieren. kommt es auch in Aachen! en nunmehr auch in gemischtge-
Die Entstehung der ersten christli- tage: frei war nur Sonn- und Feier- der Ortsgruppe Eupen des
Diese Bemühungen gingen aber Es kam zu verschiedenen, von schlechtlichen Vereinigungen, z. B.
chen Gewerkschaftsorganisation in tags, sowie an den Kirmessen. Die Zentralverbandes christlicher
nicht auf das Konto von christlich- christlich-sozialen Verbänden or- Gewerkschafen, Mitglied werden
Eupen beruhte auf den speziellen Wochenarbeitszeit für erwachsene, Textilarbeiter Deutschlands und
sozialen Kräften. Die spielten da- ganisierten Arbeiterversammlun- durften.
Bedingungen im damaligen Rhein- männliche Arbeiter lag 1886 durch- freigestellte Gewerkschaftsangestellte
mals im Osten Belgiens so gut wie land und eines entscheidenden Er- schnittlich bei 78 Wochenstunden. Franz Bartholemy vor seinem gen in Aachen und Eupen. Schließ-
AM und BS
gar keine Rolle. Das Vervierser Ar- eignisses vor Ort. Um die Wende zum 20. Jahrhundert Wohnhaus, Bergstraße 86 in Eupen. lich wurde als Mittel gegen die
Fortsetzung folgt
4 CSC Info 17.12.21
5
Corona-Prämie: STELLENANGEBOT
Was ist ein gutes Ergebnis?
Die RESO asbl sucht für die Region
Eupen einen:
Begleiter im Bereich der
sozio-professionellen
In Unternehmen, die während der Corona- ritätische Kommission 119) ein schwieriges Jahr gewesen
Integration (m/w)
sei. Selbst diejenigen, die ihre Umsätze gesteigert hätten,
krise gute Ergebnisse erzielt haben, kann den seien mit zusätzlichen Kosten konfrontiert worden. „Kurz Wir bieten eine Vollzeitstelle, befris-
Mitarbeitern eine Corona-Prämie von bis zu gesagt, man durfte nicht zu viel verlangen“, sagt Olivier tet für ein Jahr mit der Möglichkeit
500 Euro gewährt werden. Trotz Umsatz- und Malay von der CSC Nahrung und Dienste. der Verlängerung. Die vollständige
Stellenanzeige finden Sie unter:
Gewinnsteigerungen wollen sich aber einige Aufgrund der Jahresabschlüsse der 5.000 Unternehmen,
die unter die PK 119 fallen, wurde eine wirtschaftliche
Arbeitgeber drücken, um Ausgaben zu ver- Analyse durchgeführt. „Wir stellten fest, dass der Umsatz www.diecsc.be
meiden. Unternehmen sagen häufig, dass sie um 2,3 % gestiegen war und die Gewinne sich verdoppelt
hatten (+108 %). Das war ein historischer Rekord, auch bei
nicht genug Geld haben, um die Forderun- kleinen Unternehmen. 75 % der Unternehmen waren 2020
gen der Arbeitnehmer zu bezahlen. Inwieweit
© magele-picture-stock.adobe.com
Pflegepersonal demonstriert
in der Gewinnzone, das ist mehr als vor der Coronakrise
stimmt das? (71 %). Der Arbeitgeberdiskurs war also nicht mehr haltbar.
Wir konnten auch nachweisen, dass die Zahlung von Divi-
denden an die Aktionäre von 565 Millionen Euro auf 955 „Zuerst beklatscht, jetzt angeklagt und morgen entlassen!“ oder „Wir sind
„Die Geschäftsleitung will uns keine neue Arbeitsklei-
Millionen Euro gestiegen ist. Diese Zahlen waren für unse- nicht eure Fußabtreter“: Mit diesen Slogans zogen Anfang Dezember tau-
dung geben. Für sie gibt es seit Corona zu viele finanzielle
re Verhandlungsführer in den paritätischen Kommissionen sende Pflegerinnen und Pfleger - auch aus Ostbelgien - durch die Brüsseler
Schwierigkeiten“, sagt Jonathan, ein Industriearbeiter. Die
von Nutzen“, fasst Olivier Malay zusammen. Straßen. Sie sprachen sich gegen eine Stigmatisierung des Pflegepersonals
Gewerkschaftsdelegation prüfte die Bücher und stellte
Baugewerbe: Die meisten Unternehmen machen Gewinn und gegen ein Berufsverbot für nichtgeimpfte Kolleginnen und Kollegen
fest, dass es dem Unternehmen eigentlich sehr gut geht.
aus. Die Demonstranten prangerten die immer schwieriger werdenden Ar-
Hinter dem Gerede über finanzielle Schwierigkeiten ver- Im Baugewerbe zeigt die Analyse der Jahresabschlüsse beitsbedingungen im Pflegesektor an.
barg sich ganz einfach eine Taktik der Direktion, um Aus- der Unternehmen, dass die große Mehrheit einen positi-
gaben zu vermeiden. ven Betriebsgewinn erwirtschaftet. „77 % der Unternehmen
Da in Unternehmen, die während der Krise gute Ergebnis- in unserer Stichprobe, die 84 % der Arbeiter beschäftigen,
waren im Jahr 2020 in der Gewinnzone. Dies öffnet also die
Gewalt an Frauen: endlich ein nationaler Aktionsplan
se erzielt haben, eine Prämie von bis zu 500 Euro gewährt
werden kann, ist es besonders wichtig zu wissen, ob die Tür für die Verhandlung von Arbeitnehmervorteilen“, er-
Unternehmensergebnisse zu dem Zeitpunkt, an dem die klärt Luc Norga, Wirtschaftsanalyst der CSC Bau-Industrie
Corona-Prämie ausgehandelt wird, gut sind. Dazu muss und Energie.
man sich in die Bücher des Unternehmens vertiefen. „In einigen Sektoren, die als essentiell eingestuft wurden, Mehr als 5.000 Menschen haben bei einer ist es wichtig, dass sie ihren Arbeitsplatz und somit ihre
konnten Abkommen vereinbart werden, um die ganze oder wirtschaftliche und finanzielle Unabhängigkeit behält,
Kundgebung in Brüssel ein Ende der sexisti-
Was ist ein gutes Ergebnis? einen Teil der Corona-Prämie zu gewähren. Und das ohne denn das ist ihr Ausweg, wenn es ihr gelingt, den Kreis der
spezifische Kriterien, sondern aufgrund der Kontinuität schen und sexuellen Gewalt an Frauen gefor- Gewalt zu durchbrechen.
Die Auslegung dieses Begriffs ist den Sektoren und Un-
ternehmen überlassen, die so feststellen können, ob es
der Aktivitäten und der Anstrengungen der Beschäftigten dert. 2021 sind in Belgien bisher 18 Frauen an Nationaler Aktionsplan: Und was ist mit den
unter schwierigen Umständen“, so der Gewerkschafter ab-
finanziellen Spielraum für die Gewährung einer Corona-
schließend. den Folgen eines Femizids gestorben. Budgets?
Prämie gibt. Selbst wenn 2020 kein gutes Jahr war, kann
ein Sektor oder ein Unternehmen dennoch beschließen, Seit der Gründung der Plattform Mirabal Belgium vor fünf
„Wenn ich ausgehe, will ich frei sein, nicht mutig“, „Man
die Prämie zu gewähren. Jahren hat sich einiges bewegt. Aber angesichts der Dring-
wird nicht als Frau geboren, aber man stirbt daran“, „Mein
lichkeit und des Ernstes der Lage geht es nicht schnell ge-
Körper ist nicht TripAdvisor“ oder „Man tötet nie aus Lie-
nug. Der jüngste nationale Aktionsplan gegen Gewalt an
75%
be“. Diese Slogans waren auf der Kundgebung Ende No-
Frauen, den Sarah Schlitz, die Staatssekretärin für Gleich-
vember in Brüssel zu sehen. Das fünfte Jahr in Folge hatte
stellung, Ende November vorstellte, ist der bislang kon-
die Plattform Mirabal Belgium, die sich der Bekämpfung
kreteste und ehrgeizigste. Er umfasst 200 Maßnahmen, die
der Unternehmen im Handelssektor von Gewalt an Frauen verschrieben hat, zu dem Protest-
u.a. die Aufklärung über den Grundsatz der Einwilligung
waren 2020 gewinnbringend tätig. marsch aufgerufen. „Ziel ist es, die Politik daran zu erin-
bereits im Kindergarten, die Ausbildung von Polizisten
nern, dass wir noch weit davon entfernt sind, in einer si-
und Richtern, Begleitmaßnahmen für Täter und die Erfas-
cheren Gesellschaft für Frauen zu leben, und dass es an
© Jean-Marc Lallemand/Belpress.com
sung von Daten betreffen.
der Zeit ist, entschlossene Maßnahmen zu ergreifen, um
Zwei Beispiele: Olivier Malay und Luc Norga, Verantwort- dies zu erreichen“, sagt Gaëlle Demez von den CSC-Frauen. Zurzeit sorgt sich die Mirabal-Plattform um die Budgets,
liche für Wirtschaftsanalysen bei der CSC Nahrung und die tatsächlich für diese Ziele und ihre Umsetzung bereit-
Als Zeugin der sexistischen und sexuellen Gewalt, die im-
Dienste und der CSC Bau-Industrie und Energie, haben gestellt werden. „Wir stellen erleichtert fest, dass unsere
mer noch am Arbeitsplatz stattfindet, nimmt die CSC eine
zwei Sektoren unter die Lupe genommen. langjährigen Forderungen endlich Gehör finden. 2021 wur-
sehr aktive Rolle in dieser Mobilisierung ein. Mit Home-
den in Belgien mindestens 18 Frauen Opfer eines Femizids.
Handelssektor: Hohe Gewinne office hat sich diese Gewalt in Cybermobbing verwandelt.
Wir haben verstanden, dass Mobilisierung sich auszahlt.
Unser Kampf muss sich also daran anpassen. Häusliche
Zu Beginn der Sektorenverhandlungen betonte der Direk- Im Namen von Rachida, Cindy, Nicole, Nathalie, Marga,
Gewalt wirkt sich auch auf den Arbeitsplatz aus: Die Ar-
tor des Arbeitgeberverbands Comeos erneut, dass das Jahr Muriel... werden wir nicht lockerlassen“, so Gaëlle Demez.
beitnehmerin kann nach einem Gewaltakt weniger effizi-
2020 für viele Unternehmen im Lebensmittelhandel (Pa- ent arbeiten oder der Arbeit fernbleiben. In diesem Fall
6 CSC Info 17.12.21
7
JAHRESENDPRÄMIEN JAHRESENDPRÄMIEN
© K-U Hässler-stock.adobe.com
Reinigungssektor 9 % des jährlichen Brutto- Mindestens 2.030 Euro verdient haben
Ab Dezember 1.07. - 30.06.
Laurenty, ISS,... lohnes oder 60 LASS-Tage geleistet haben.
Zahlung ab Der Sozialfonds schickt die Formulare
Landwirtschaftliche 6 % des jährlichen Brutto-
Vorlage An- 1.07. - 30.06. Anfang Dezember ohne Intervention des
Unternehmen lohnes
tragsformular Arbeitgebers zu den Arbeitnehmern.
Technische Landwirt-
Jahresendprämien 2021
8,33 % des jährlichen Brutto-
schafts- & Gartenbau- Ab Dezember 1.07. - 30.06. Weniger als 25 Arbeitstage, kein Anrecht.
lohnes, max. 1.211,704 Euro
arteiten
6 Monate bis 5 Jahre Dienst-
alter = 6 % des Jahresbrutto- Der Sozialfonds schickt die Formulare
Park- und Gartenge-
lohnes Dezember 1.07. - 30.06. Anfang Dezember zu. Ausgefüllt bei der
ARBEITER
staltung
zw. 5 und 15 Jahren = 7 % CSC abgeben.
ab 15 Jahre = 8,5 %
Dezember Mindestens 65 gearbeitete oder gleichge-
Recyclingbetriebe 8,33 % des Bruttolohnes 1.07. - 30.06.
Arbeitgeber stellte Tage während der Referenzperiode.
Aus-
Sektor / Betriebe Betrag Referenzjahr Bedingungen / Bemerkungen 2,5 x Wochenlohn Dezember Kein Anrecht bei Kündigung aus schwer-
zahlung Subsidiertes freies
der R.P., 1/12 pro geleist. -
Dezember
wiegenden Gründen / Leistungen nur
Unterrichtswesen Arbeitgeber
CSC METEA (Metall & Textil) gleichgest. Monat während der Probezeit.
In allen größeren Betrieben der metall- Der Sozialfonds schickt eine Abrechnung
4,1 % der zu 100% der Dienstleistungs- 4,5 % des Bruttolohnes zwi- Dezember der Endjahresprämie. Wenden Sie sich
Metallverarbeitende Zwischen dem 12 Monate verarbeitenden Industrie bestehen Be- 1.07. - 30.06.
LASS angegebenen Brut- schecks schen 1.7. und 30.06. Sozialfonds an uns, falls die Kontonummer fehlt oder
Industrie 15. und 31.12. (1.12. - 30.11.) triebsabkommen, die einen kompletten
tolöhne während der R.P.* falsch ist.
13. Monat vorsehen.
Durch den Die Jahresendprämie wird den Arbeitern Der Sozialfonds schickt den Arbeitneh-
Bewachungsdienst 8,33 % des Bruttolohnes Ab Dezember 01.10 - 30.09
Existenzsi- bewilligt, die am 30.06. des betreffenden mern das Formular Ende November.
8,33 % in der R.P. verdien-
Elektriker cherheits- 1.07 - 30.06. Jahres mind. 65 Arbeits- oder gleichgest. Während der Referenzperiode mindes-
ten Bruttolöhe Leiharbeiter 8,33 % des Bruttolohnes Ab Dezember 01.07 - 30.06
fonds der Tage in 1 oder mehreren Unternehmen tens 65 gearbeitete Tage.
Elektriker des Sektors vorweisen.
Am 30.11. des in Frage kommenden Jahres,
CSC BAU-INDUSTRIE & ENERGIE
Stundenlohn am 1.12. x Ende
Kfz-Werkstätten 1.12 - 30.11. sonst 1/12 pro angefangenen Monat. ≠ je 173,33 x Stundenlohn (Basis=
Anz. Std./Woche x 52 /12 Dezember
nach Arbeitsregime. NMC, Ortis, Hercula, 40 St. x Stundenlohn). Für 38 Mindestens 3 Monate Betriebszugehörig-
< 25.12. 1.01. - 31.12.
Mecondor,... Std./Woche: 164,664 x Stun- keit
Am 30.11. des in Frage kommenden Jahres
Stundenlohn am 31.12. x Ende denlohn
Metallhandel 1.01. - 31.12. 1/12 pro angefangenen Monat. ≠ je nach
Anz. Std./Woche x 52 /12 Dezember
Arbeitsregime. 9,5 % des Jahresbruttolohnes
Während der Referenzperiode mindestens
während der R.P. Wenn unter
Beschäftigung während der R.P., d.h. vom Frisöre < 25.12. 1.07. - 30.06. 32 gearbeitete oder gleichgestellte Tage
50 Arbeiter: 0,9473 Euro bis zum 15.12.
vom Mutterschaftsurlaub, Geburtsurlaub, Graphische Betriebe Wochenstundenlohn x 173/40 Ab 15.12. 1.01. - 31.12.
pro geleistete Stunde
Adoption, usw. gleichgestellt.
36 Std./Woche: 156 Std. x
9,15 Euro pro gearb. Tag / 4. Trimester des Lohn am 30.11. Mindestens 3 Monate im Unternehmen +
Zeitungen Ab 15.12. 1.12. - 30.11.
4,80 pro gleichg. Tag (ein- Vorjahres und 3 Gleichgestellte Tage = 50 bei Arbeitslosig- 35 Std./Woche: 151,67 Std. x am 30.11. noch im Unternehmen sein
Textilindustrie Um den 10.12.
schl. bez. Bildungsurlaub ersten Trim. des keit (ab 2020), 270 bei Krankheit Lohn am 30.11.
+ Gewerkschaftsschulung) laufenden Jahres
Beschützende 4 % Basislohn gearbeitete Ab Ende
1.11. - 31.10. Mindestens 6 Monate im Unternehmen
CSC NAHRUNG & DIENSTE Werkstätten und gleichgestellte Tage November
164,67 Std. x Stundenlohn 8,85 % des Bruttolohnes (zu
Möbelindustrie Dezember 1.07. - 30.06. Mindestbetrag der Prämie = 25 Euro
(38 St./Woche) Vor dem 25.12 Januar bis Pro gearbeiteten Monat hat man Anrecht 108 %).
Lebensmittelindustrie
160,33 Std. x Stundenlohn Arbeitgeber Dezember auf 1/12 der Prämie. 8,33 % des Jahresbruttoloh- Am 31.12. des laufenden Jahres mind. 65
(37 Std./Woche) Leiharbeiter Dezember 1.07. - 30.06.
nes während der R.P. Arbeitstage belegen können.
Lebensmittelhandel
Fleischwaren, Blumen- 164,66 Std. x Stundenlohn Spätestens 2. Januar bis
Am 31. Dezember des betreffenden Jahres CSC TRANSCOM
im Betrieb beschäftigt sein und 3 Monate
geschäfte, Futterhan- (38 Std./Woche) Dezember Dezember 5 % der in der R.P. verdienten Ab dem 20.12. Der Arbeiter muss mindestens 2.500 Euro
ununterbrochene Betriebszugehörigkeit. Warentransport auf
del,... und dem LASS angegebenen durch den 1.07. - 30.06. verdient haben, damit die Prämie ausge-
der Straße
Löhne. Sozialfonds zahlt wird.
4 1/3 Wochenlohn (ent- Im 1. Trimes-
Mindestens zwei Monate Betriebszugehö-
Hotel- & Gaststätten- spricht einem 13. Monat) ter folgendes Januar bis
rigkeit und nicht selbst gekündigt haben WEITERE INFOS:
gewerbe oder 1/12 pro geleisteten Jahr (< 31.01.) Dezember
Monat Sozialfonds
vor dem 31.12. CSC Metea: 087 85 99 46
CSC Nahrung & Dienste: 087 85 99 76
*R.P.: Referenzperiode CSC BIE: 087 85 99 66
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JAHRESENDPRÄMIEN
ANGESTELLTE
(1) Nicht bei eigener Kündigung oder Entlassung
aus schwerwiegendem Grund.
(2) B ei Zeitkredit usw. proportional.
(3) Kein Anrecht: Studentenvertrag, Ersatzvertrag
Sektor / Betriebe Betrag Auszah- Referenz- Bedingungen / Bemerkungen
lung jahr
PK 201 Einzelhandel 100 % eines Monatsgehalts Ende De- 1.01. - 31.12. Mindestens 6 Monate Betriebszugehörigkeit.
PK 202.01 Mittelgroßer proportional zu den geleisteten zember Kann durch Abwesenheiten reduziert werden. (1) (2)
Lebensmittelhandel Monaten Bis Ende Dezember noch unter Vertrag sein.
PK 202 Handel, Filialbe- 100 % eines Monatsgehalts Ende De- 1.01. - 31.12. Mindestens 3 Monate Betriebszugehörigkeit.
trieb / Nahrungsmittel im Dezember, äquivalent zum zember Kann durch Abwesenheiten reduziert werden. (1) (2)
Brutto Bei Auszahlung noch unter Vertrag stehen.
PK 207 Chemie 100 % eines Monatsgehalts Vor dem 1.01. - 31.12. Mindestens 6 Monate Betriebszugehörigkeit.
proportional zu den geleisteten 25.12. des Kann durch Abwesenheiten reduziert werden.
Monaten Ref.-Jahres
PK 200 (ehemals 218) 100 % eines Monatsgehalts Dezember 1.01. - 31.12. Mindestens 6 Monate Betriebszugehörigkeit.
proportional zu den geleisteten Kann durch Abwesenheiten reduziert werden (bei
Monaten Krankheit und Unfall die ersten 60 Tage gleichge-
Wenn die Klimapolitik nicht ernst
stellt). (1) (2)
PK 224 Nichteisen 100 % eines Monatsgehalts Dezember 1.01. - 31.12. Mindestens 6 Monate Betriebszugehörigkeit.
Sektor proportional zu den geleisteten Kann durch Abwesenheiten reduziert werden
genommen wird
Monaten (bei Krankheit und Unfall werden die ersten 30
Tage gleichgestellt). (1) Bei Auszahlung noch unter
Vertrag stehen.
PK 220 100 % eines Monatsgehalts + für Dezember 1.01. - 31.12. Wird an alle Arbeitnehmer gezahlt. Mindestens 1
Lebensmittelindustrie variablen Lohn einen Durch- Monat beschäftigt sein. (1)
schnitt der letzten 12 Monate
Klimawandel, Überschwemmungen, Erderwärmung: Trotz der Leichen der Opfer der letzten Katas-
PK 226 Spedition, Trans- 100 % eines Monatsgehaltes Dezember 1.01. - 31.12. Wird an alle Arbeitnehmer gezahlt. Bei Kündigung trophen, die mit dem Klimawandel in
port proportional zu den geleisteten proportional zu den geleisteten Monaten. (1) (2)
Dringlichkeit, die Auswirkungen des Klimawandels zu begren- Verbindung stehen, stören sie nicht.
Monaten zen, zögern die belgischen Politiker wichtige Entscheidungen
PK 330.01 Kranken Fixer und variabler Teil - pro- Dezember 1.01. - 30.09 Mindestens 1 Monat beschäftigt sein. (1) (3) hinaus. Zehntausende Bürgerinnen und Bürger haben bei Sabotage und
häuser portional zu den geleisteten Betrifft Arbeiter und Angestellte. mehreren Klima-Demos ein schnelles Handeln der Politik ge- Zögerlichkeit
Monaten
fordert, doch diese stellt sich taub. Während Flandern eindeutig be-
PK 330 Fixer und variabler Teil - pro- Dezember 1.01. - 30.09 Mindestens 1 Monat beschäftigt sein. (1) (3)
Altenheime portional zu den geleisteten Betrifft Arbeiter und Angestellte schlossen hat, die Klimabemühungen
zu sabotieren, verharren die anderen
Monaten Am 10. Oktober gingen Zehntausende Klima, Champagner und Regionen und der Föderalstaat auf
Menschen in Brüssel auf die Straße,
PK 310 Banken 100 % eines Monatsgehalts Ende des 1.01. - 31.12. Seit 6 Monaten unter unbefristetem Vertrag ste-
um konkrete Maßnahmen für eine Leichen einer zu zögerlichen Haltung:
proportional zu den geleisteten Jahres hen oder einen befristeten Vertrag von mehr als
ehrgeizigere Klimapolitik zu fordern. Die Klima-Koalition wollte ein deut- • Der nationale Klimaplan und die
Monaten einem Jahr haben.(1)
Die CSC, Mitglied der Klima-Koalition, liches Zeichen setzen: Die belgische aktuellen regionalen Pläne werden
PK 311 Handel, Filialbe- 100 % eines Monatsgehalts Dezember 1.01. - 31.12. 3 Monate im Unternehmen beschäftigt sein. (1) war dabei, um die Bedeutung eines Haltung auf dem Klimagipfel war ent- nicht ausreichen, um die Klima-
trieb / Fachhandel proportional zu den geleisteten Kann durch Abwesenheit reduziert werden. gerechten Übergangs zu unterstrei- täuschend und die zahlreichen Bür- erwärmung bis 2030 unter 1,5°C zu
Monaten chen. Der notwendige Klimawandel ger, die am 10. Oktober auf die Straße halten;
PK 312 100 % eines Monatsgehalts Dezember 1.01. - 31.12. 3 Monate im Unternehmen beschäftigt sein (pro- muss auch einen sozialen Charak- gingen, wurden nicht gehört. Als Re-
ter haben und niemand darf auf der • Die Regionen und Gemeinschaften
Großwarenhäuser proportional zu den geleisteten portional zu geleisteten Monaten). Kann durch aktion darauf wurde am 26. Novem-
Strecke bleiben. Nach der Weltkli- haben sich noch immer nicht auf
Monaten + Ø auf 12 Monate des Abwesenheiten reduziert werden. Muss bis Ende ber ein weiterer Aktionstag in Brüssel
variablen Lohnes + Weihnachts- Dezember beschäftigt sein.(2) makonferenz Cop26 in Glasgow muss einen Verteilerschlüssel für die Um-
durchgeführt.
prämie 297,47 Euro man jedoch feststellen, dass die ge- setzung des nationalen Plans geei-
machten Versprechen noch lange Einige als Minister verkleidete Schau- nigt;
PK 319.02 Behinderten- 100 % Monatsgehalt Dezember 1.01. - 31.12. Wird an alle Arbeitnehmer gezahlt. Kann wegen spieler veranstalteten einen regel-
nicht erfüllt wurden. • Auf der Cop26 hat sich eine Grup-
tagesstätten + Wohnhei- Abwesenheiten reduziert werden. (1) rechten Empfang mit Champagner.
me in der DG Die Reaktion Belgiens, insbesonde- pe von Staaten gebildet, die sich
Premierminister Alexander De Croo
re Flanderns, ist für diejenigen, die als treibende Kraft im Kampf gegen
PK 318.01 100 % Monatsgehalt, proportio- Dezember 1.01. - 31.12. Wird an alle Arbeitnehmer gezahlt. Kann wegen und die Ministerpräsidenten der drei
in Belgien und anderswo von den den Klimawandel versteht, die so-
Familienhilfe in der DG nal zu den geleisteten Monaten Abwesenheiten reduziert werden. (1) (2) Regionen, Jan Jambon, Elio Di Rupo
Folgen des Klimawandels betroffen genannte „High Ambition Coalition“,
und Rudi Vervoort, sowie die flä-
PK 332 100 % Monatsgehalt, proportio- Dezember 1.01. - 31.12. Wird an alle Arbeitnehmer gezahlt. Kann bei Ab- sind oder sein werden, inakzeptabel. aber Belgien gehört nicht dazu.
Kleinkindbetreuung nal zu den geleisteten Monaten wesenheit reduziert werden, proportional zu den
mische NVA-Klimaministerin Zuhal
So konnte beispielsweise keine bel- Demir feierten ihren Klimaschutz-
geleisteten Monaten. (1) gische Klimafinanzierung vorgelegt plan auf einem mit leblosen Körpern
PK 209 Bruttomonatslohn x 12 x 15.-31.12. 01.12. - 30.11. Wird an alle Arbeitnehmer gezahlt.(1) werden und wurde noch immer kein übersäten Boden und hoben ihre
Metall 2,36 % Klimarahmenabkommen mit allen Champagnergläser auf die Übergabe
Regierungen unseres Landes erzielt. ihres guten Klimaschutzplanes! Die
WEITERE INFOS - CNE: 087 85 99 26
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Jahresrückblick Jahresrückblick
Auch 2021 hat Corona eine zentrale FEBRUAR
Die Verhandlungen über ein neues Rahmentarifabkom-
Rolle gespielt
men (Überberufliches Abkommen) stecken in einer Sack-
gasse, vor allem wegen dieses verdammten Gesetzes über
die Lohnnorm. Dieses Gesetz muss gründlich überarbei-
tet werden, denn es lähmt die Verhandlungen. Um ihren
Forderungen für höhere Löhne Ausdruck zu verleihen,
Wer hätte zu Beginn der Pandemie gedacht, Immer mehr Verletzungen der Arbeitnehmerrechte. Die haben die Gewerkschaften im Februar gleich mehrere Ak-
Ausgabe 2020 des globalen Rechtsindexes des IGB pran- tionstage im ganzen Land durchgeführt. Die Botschaft ist
dass Corona uns auch im Jahr 2021 so inten- gert den Zusammenbruch des Sozialvertrags an, wäh- klar: Wir geben uns nicht mit Peanuts zufrieden!
siv beschäftigen würde. Wir bewegen uns von rend die Verletzungen der Arbeitnehmerrechte in sie- Atomwaffen in Belgien verbieten. Der am 7. Juli 2017
einer Welle zur anderen und Corona lässt un- ben Jahren noch nie so zahlreich waren. Das Verhalten von den Vereinten Nationen angenommene Atomwaf-
einiger Regierungen und Arbeitgeber, die versuchen, die fensperrverbotsvertrag trat am 22. Januar 2021 in Kraft.
ser Gesundheitssystem weiterhin an seine Arbeitnehmerrechte zu beschneiden, indem sie Tarifver- Dieser Vertrag verbietet den Einsatz, die Androhung des
Grenzen stoßen. Im ersten Teil unseres Jah- handlungen einschränken, das Streikrecht verletzen und Einsatzes, die Entwicklung, das Testen, die Herstellung,
Beschäftigte von Gewerkschaften ausschließen, hat sich
resrückblicks greifen wir aber auch andere, verschlimmert. Die Zahl der Länder, die die Zulassung von
den Erwerb, den Besitz, die Lagerung und die Weitergabe
von Atomwaffen. 86 Länder haben diesen Vertrag unter-
für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitneh- Gewerkschaften behindern, ist gestiegen. zeichnet und 51 haben ihn bis zu diesem Zeitpunkt ratifi-
mer wichtige Themen auf. CSC Kultur. Die CSC lanciert eine neue Plattform, die CSC ziert, die meisten davon Länder des Südens. Doch worauf
Kultur. Ziel ist eine zentrale Anlaufstelle für Kulturschaf- wartet Belgien noch? Es ist mehr als dringend notwendig,
fende und die Forderung nach einem besseren Statut für dass Belgien diesen Vertrag unterzeichnet. Eine aktuelle
JANUAR die Beschäftigten in diesem Sektor zu unterstützen. Umfrage zeigt, dass 77 % der Bevölkerung dies wünschen!
Bei Hexcel in Welkenraedt wurden 17 der 54 bedrohten Die beiden CSC-Berufszentralen CSCBIE und ACV-CSC ME- Aktionen zugunsten der Sozialen Sicherheit. Arbeitslo-
Stellen gerettet. Anfang Juli 2020 leitete das Unterneh- TEA bündeln ihre Kräfte und haben eine sehr praktische senzulagen, Rente, Krankenversicherung und Familienzu-
men die Renault-Prozedur ein und kündigte an, 54 Mit- mobile Anwendung für ihre Mitglieder lanciert. Diese ha- lagen, die immer wieder bewiesen haben, wie wichtig sie
arbeiter entlassen zu wollen. Ein Schock für die 152 dort ben jetzt ständigen Zugang zu allen Informationen über sind, fallen nicht vom Himmel. Sie sind das Ergebnis einer In der Provinz Lüttich drohen viele Jobverluste. In weni-
beschäftigten Arbeitnehmer. Fünf Monate später war die ihre Arbeit, zu den Vorteilen einer Mitgliedschaft in bei- langen kollektiven Geschichte und funktionieren dank ei- ger als einem Monat haben vier Unternehmen den Abbau
Renault-Prozedur abgeschlossen. Nach zahlreichen Ver- den Zentralen und zu vielem mehr. ner unsichtbaren Solidarität, in der jeder Bürger indivi- von Arbeitsplätzen angekündigt. Mehr als 800 Jobs stehen
handlungen konnten 17 Arbeitsplätze gerettet werden. duell, aber vor allem kollektiv, ein Glied ist. Diese positive auf dem Spiel: eine soziale Katastrophe.
Botschaft wollten die Christliche Arbeiterbewegung (CAB) Die SNCB kündigt an, 44 weitere Bahnhofschalter zu
und die ihr angehörenden Organisationen, einschließlich schließen. Auch wenn keine Entlassungen geplant sind,
der CSC, gemeinsam vermitteln. So fanden kreative Aktio- so gefährdet der Plan doch 77 Vollzeitstellen. Mit der
nen in Lüttich, Péruwelz, Mouscron, Namur und Charleroi Schließung der Schalter droht eine nützliche und beru-
statt. Gleichzeitig wurden an 16 symbolischen Gebäuden higende menschliche Präsenz in den von dieser Ankündi-
in 13 Städten Walloniens und Brüssels Porträts von Frau- gung betroffenen Bahnhöfen zu verschwinden.
en und Männern unterschiedlicher Herkunft gezeigt, die
sich hier und anderswo für die Stärkung der sozialen Si-
cherheit einsetzen. Eine Aufwertung und Reinvestition in MÄRZ
die soziale Sicherheit sind unabdingbar, in Belgien, aber Internationaler Frauentag am 8. März. Das dritte Jahr in
auch anderswo auf der Welt. Folge riefen die CSC-Frauen und die CNE die Frauen in al-
Der Bereich „Rente“ unserer sozialen Sicherheit steht len Bereichen, ob berufstätig oder nicht, zum Streik auf.
vor der Herausforderung der alternden Bevölkerung. Als Der Corona-Kontext hat die Arbeit der Frauen - im Beruf
Reaktion darauf möchte die Regierung zum einen die tat- und in der Familie - sehr sichtbar gemacht. Als die Welt
sächliche Berufslaufbahn verlängern und zum anderen stehen blieb, haben die Frauen weitergemacht, sei es im
die Privatisierung des Rentensystems verstärken. Dieses Gesundheitswesen, in den Supermärkten, in der Reini-
Projekt reiht sich in die Linie der vorherigen Regierun- gungsbranche, im Unterrichtswesen, im Homeoffice, bei
gen ein: Kürzung des Rentenhaushalts, der ihrer Meinung der Betreuung von Kindern und Angehörigen,… Sie haben
nach „zu teuer“ ist. Und die Vivaldi-Mehrheit hält an den mit Erfolg für einen Corona-Elternurlaub gekämpft, für
jüngsten Reformen fest: die Reduzierung der Möglichkei- die Abschaffung der Kürzung des Mutterschaftsurlaubs,
ten eines angepassten Laufbahnendes und die Anhebung für eine Verbesserung der Kurzarbeit, für die Anprange-
des Rentenalters auf 67 Jahre. Die Regierung möchte die- rung der höllischen Arbeitsbedingungen, unter denen
ses Dossier Ende 2021 abschließen. Frauen arbeiten müssen. Sie brauchen eine finanzielle
Anerkennung und die Perspektive einer Lohnerhöhung
Corona: Endlich mehr Klarheit über die Unterstützungs- von maximal 0,4 % für die nächsten zwei Jahre im Rah-
maßnahmen. Nach wochenlangem Hin und Her und po- men der Verhandlung des Rahmentarifabkommens ist für
litischen Ankündigungen gibt es endlich etwas mehr sie inakzeptabel.
Klarheit über das neue „Paket sozioökonomischer Coro-
na-Maßnahmen“. Zumindest in groben Zügen. Es enthält Vereinbarungsprotokoll rettet 176 Arbeitsplätze bei Ry-
sowohl die Verlängerung bestehender Maßnahmen als anair. Nach monatelangen Verhandlungen zwischen der
auch neue Maßnahmen bezüglich Kurzarbeit und Corona- Geschäftsleitung und der Gewerkschaftsdelegation wur-
Prämie. de ein Vereinbarungsprotokoll geschlossen, um diese 176
Arbeitsplätze zu retten und 50 befristete Verträge in un-
befristete Verträge umzuwandeln. Hinzu kommen noch 19
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Jahresrückblick Jahresrückblick
Ausgleichstage und die Möglichkeit, teilzeitig zu arbeiten CSC-Spruchbänder der Solidarität. Um ihre Unterstüt-
oder unbezahlten Urlaub zu nehmen. Das ist für die Mit- zung für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu
arbeiter wichtig, um zu ihren Familien zurückkehren zu zeigen, deren Arbeitsplätze bedroht sind, stellte die CSC
können. Liège-Verviers-Ostbelgien in Thimister-Clermont, Petit-
Rechain, Bierset, Jupille, Wandre und Hauts-Sarts Spruch-
Anfang März kündigte das Pharmaunternehmen Pfizer
bänder der Solidarität auf.
an, dass es 38 der 238 Arbeitnehmer in Zaventem ent-
lassen wird. Die Geschäftsleitung will die Abteilung für Marc Niessen neuer WSR-Präsident. CSC-Regionalsekre-
Lieferplanung in Belgien schließen und nach Bukarest tär Marc Niessen wurde zum neuen Präsidenten des Wirt-
verlegen. Diese Abteilung plant die Produktion von Pfizer- schafts- und Sozialrates (WSR) der Deutschsprachigen
Produkten bei Subunternehmen. Mit dieser Ankündigung Gemeinschaft gewählt. Er tritt die Nachfolge von Bernd
bestätigt der US-Pharmariese Pfizer, dass er kein Retter Despineux, dem früheren Bezirkssekretär der CSC Ver-
der Menschheit ist, sondern vor allem eine Profitmaschi- viers-Ostbelgien, an.
ne sein will.
Gewerkschaftssieg: TAC in Milmort gerettet. Anstatt das
Shur-Lok: 18 der 33 bedrohten Arbeitsplätze gerettet. Werk in Milmort bei Lüttich einfach zu schließen, hat der
Das Unternehmen kündigte Mitte September an, 33 der 93 amerikanische Eigentümer von TAC schließlich einem Ver-
in Petit-Rechain beschäftigten Arbeitnehmer entlassen kauf zugestimmt. Die 169 noch am Standort beschäftigten terhin die Luft ausgeht und sein Überleben auch von der Gemeinnützige Arbeit: Alleingang der Regierung. Die be-
zu wollen. Dank der konstruktiven Verhandlungen konn- Arbeitnehmer behalten ihren Arbeitsplatz und ihre sozia- Unterstützung durch die Regierung abhängen wird. fristete Regelung für die gemeinnützige Arbeit wird auf
ten etwas mehr als die Hälfte der bedrohten Arbeitsplät- len Errungenschaften. neue Gruppen von Arbeitnehmern ausgedehnt. Das hat
Rettungsdienst Eupen: Rettungssanitäter sind erbost. Seit
ze gerettet werden. die Regierung unter dem Vorwand, die Wiederbelebung
700 Millionen Euro zusätzlich für Renten und Sozialleis- Anfang Mai kommt beim Rettungsdienst Eupen nachts und
des Kultur-, des Sport- und des soziokulturellen Sektors
29. März: Aktions- und Streiktag für mehr Lohn. Der von tungen. Nach dem landesweiten Streik vom 29. März hat an den Wochenenden vorläufig kein zweiter Rettungswa-
zu fördern, gegen die einstimmige Stellungnahme der So-
der CSC und der FGTB gemeinsam organisierte Aktions- die Föderalregierung eine der wichtigsten Forderungen gen zum Einsatz. Grund ist eine neue Dienstanweisung der
zialpartner beschlossen. Die Regierung hat außerdem ent-
und Streiktag im Privatsektor erinnerte die Föderalregie- der Gewerkschaften erfüllt. Die Verhandlungen über die Hilfeleistungszone 6, wonach die freiwilligen Rettungssa-
schieden, die monatliche Entschädigung für bestimmte
rung an die Forderung der Gewerkschaften, die Zwangsja- Mittel für das Wohlbefinden wurden von den Lohnver- nitäter nicht mehr in der Kaserne übernachten dürfen.
Arbeitnehmergruppen gegen die mehrheitliche Meinung
cke der Lohnnorm von 0,4 % zu beenden. Ein Appel ging handlungen abgekoppelt. Fußball-WM in Katar: Mindestens 6.500 Arbeiter haben des Nationalen Arbeitsrates zu verdoppeln.
auch an die ostbelgischen Politiker, ihren Einfluss auf na- beim Bau der Stadien und der für die WM erforderlichen
Banken: Kunden raus, Senioren raus, Angestellte raus. Baugewerbe: „Niedrigster Preis sollte nicht mehr Haupt-
tionaler Ebene geltend zu machen. Infrastruktur das Leben verloren, was schon jetzt einen
Die Banken setzen voll auf die Digitalisierung. Leidtra- kriterium sein“. Die CSC Bau-Industrie und Energie möch-
gende sind nicht nur die Kunden, sondern auch die Mit- großen Schatten auf das Event wirft. Sieben neue Stadi-
te, dass Bauprojekte nachhaltiger und ethischer werden.
APRIL arbeiter. Seit der Finanzkrise 2008 haben mehr als 30.000 en, ein neuer Flughafen, Straßen, öffentliche Verkehrsin-
Bei großen Ausschreibungen sollte die soziale Verantwor-
Bankangestellte in Belgien ihren Job verloren. Allein 2020 frastrukturen, Hotels und sogar eine neue Stadt mussten
6. April: Welttag der unsichtbaren Arbeit. Die Arbeit von tung von Unternehmen ein wichtigeres Kriterium im Ver-
wurde jede zehnte Filiale geschlossen. Ihren Unmut über gebaut werden. Für die Durchführung all dieser Bauvorha-
Müttern wird immer noch nicht im Bruttoinlandsprodukt gabeverfahren werden.
die forcierte Entwicklung der Digitalisierung zeigten CNE- ben holte Katar eine große Anzahl ausländischer Arbeits-
eines Landes verbucht und doch bildet und generiert die- kräfte ins Land. Doch schon bald berichteten die Medien Das Recht der Arbeitslosen auf Gesundheit. Eine CSC-
Militanten vor dem Hauptsitz von Febelfin, dem belgi-
se Arbeit dessen Wohlstand. 1995 schätzten die Vereinten über die erbärmlichen Bedingungen, unter denen diese Umfrage über den Gesundheitszustand von Arbeitslosen
schen Bankenverband.
Nationen den Wert der unsichtbaren und unbezahlten Ar- Migranten leben und arbeiten müssen, sowie über die ex- zeigt, dass Arbeitslosigkeit bei vielen Menschen tiefe Spu-
beit von Frauen weltweit auf 11.000 Milliarden US-Dollar. Rechnungshof verurteilt Zusatzrenten. Die steuerlichen trem hohe Zahl von Todesfällen. ren hinterlässt. Jeder sechste Arbeitslose klagt über ge-
Wie hoch ist dieser Betrag wohl heute, 25 Jahre später? und sozialen Anreize für Zusatzrenten ermöglichen es sundheitliche Probleme, über 60 % der Befragten haben
nicht, das Ziel eines ausgewogenen Rentenzusatzes zu
erreichen. Das geht aus einem Bericht des Rechnungsho- JUNI Schwierigkeiten, die Pflegekosten zu tragen.
fes hervor. Dennoch sind Zusatzrenten in Mode, und die Aktionstag in den Krankenhäusern Eupen und St.Vith: Das
Anerkennung von Corona als Berufskrankheit. Corona
© KZenon-stock.adobe.com
Föderalregierung will das System weiter stärken. Personal fordert eine Aufwertung der Pflegeberufe, besse-
wird in den Königlichen Erlass über Berufskrankheiten
re Arbeitsbedingungen, Beseitigung des Personalmangels
aufgenommen, in dem alle anerkannten Berufskrankhei-
und die Umsetzung des nationalen Rahmenabkommens
MAI ten aufgeführt sind.
von 2017.
Rahmentarifabkommen: Verhandlungen sind an der Fra- Aktionswoche Steuergerechtigkeit. Allein Belgien entge-
ge der Löhne gescheitert. Für die Gewerkschaften war der hen pro Jahr fast 30 Milliarden Euro aufgrund von Steu-
Verhandlungsspielraum von 0,4 Prozent viel zu eng. erhinterziehung und Steuerflucht. Landesweit wurden die
Menschen aufgerufen, eine „Mundschutzmaske für Steu-
Besteuerung der Multinationalen. Die Steuerhinterzie- ergerechtigkeit“ zu tragen und somit auf das Problem auf-
hung durch multinationale Unternehmen kostet die Re- merksam zu machen. Sie posteten ihre Bilder und Slogans
gierungen weltweit zwischen 500 und 600 Milliarden Dol- in den sozialen Medien und die zahlreichen Botschaften
lar. Das geht aus einem Bericht einer UN-Expertengruppe der Menschen waren bei einer symbolischen Aktion vor
hervor. Europa hat nun beschlossen, mehr Transparenz dem Brüsseler Finanzturm zu sehen.
in Bezug auf diese Praktiken zu schaffen, indem u.a. eine
einheitliche Besteuerung von multinationalen Unterneh- 14.-20. Juni: Woche der Reinigungsprofis. Wie jedes Jahr
men vorgesehen wird. im Juni stellt die CSC Nahrung und Dienste das Reini-
gungspersonal in den Mittelpunkt. Aufgrund der Pan-
Die Öffnung der Terrassen am 8. Mai ist für das Hotel- demie fanden viele Aktionen im Rahmen der Woche der
und Gaststättengewerbe der erste zaghafte Schritt aus Reinigungskräfte virtuell statt. Unter Einhaltung der Ge-
dem Lockdown. Die CSC Nahrung und Dienste begrüßt sundheitsvorschriften gab es jedoch auch eine symboli-
dies, erinnert aber daran, dass dem Horeca-Sektor wei- sche Dankeschön-Aktion in Präsenzform.
Fortsetzung folgt
14 CSC Info 17.12.21
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KOMMENTAR
Alle Mann an Bord!
Angesichts einer Pandemie, die uns
seit fast zwei Jahren in Atem hält, lei-
den viele Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer unter kollektiver und
psychologischer Erschöpfung, die un-
ter anderem mit ihrer Arbeitssituation
(Kurzarbeit, Isolation durch Home-
office, Hypervernetzung, höllisches
Tempo usw.), ihrer Familiensituation
(kleine Kinder, Alleinerziehende, Qua-
rantäne usw.) und der Ungewissheit
über die Entwicklung bestimmter Sek-
toren und Arbeitsplätze zusammen-
hängt.
Wir mobilisieren alle unsere Kräfte,
um die Existenzbedingungen der Ar-
beitnehmerinnen und Arbeitnehmer
zu verbessern, mit besonderem Au-
Kliemo druckt wieder
genmerk auf diejenigen, die durch
die Pandemie am stärksten gefährdet
sind. Die Stärkung der Solidaritätsme-
chanismen ist in dieser Hinsicht not-
wendiger denn je.
Knapp vier Monate nach kommt aber die globale Papier-
Andererseits darf die Pandemie kei-
lage hinzu. Im Moment ist es sehr
der verheerenden Flutka- schwer an Papier zu kommen und ne Gelegenheit für Arbeitgeber oder
tastrophe hat die Eupener die Preise ziehen merklich an. Die Regierungen sein, die individuellen
eigentlichen Verlagsproduktionen und kollektiven Rechte der Arbeitneh-
Druckerei Kliemo den Be- merinnen und Arbeitnehmer in Frage
werden Anfang Januar beginnen“,
trieb wieder aufgenommen. erklärt Christoph Emonts. Dass so zu stellen, während die Coronakrise
erneut ein hohes Maß an Ungleichheit
Auch CSC Info wird wieder viele Kunden dem Unternehmen in
und fehlende strukturelle Investitio-
seiner schwersten Krise die Treue
am Standort an der Hütte halten, freut Christoph Emonts nen in bestimmten Sektoren offenbart
gedruckt. außerordentlich: „Das zeigt auch, hat.
dass wir einen tollen Kundenkon- Sich um sich selbst und andere zu
„Wir drucken wieder“, sagt uns ein takt über die Jahre aufgebaut ha- kümmern, bedeutet aber auch, Ge-
sichtlich zufriedener Christoph ben. Direkt nach der Flutkatastro- sundheitsmaßnahmen einzuhalten,
Emonts, Geschäftsführer der Dru- phe haben wir Kontakt mit unseren angefangen bei den elementarsten
ckerei Kliemo. „Seit Anfang Novem- Kunden aufgenommen und ihnen Hygienemaßnahmen. Die Impfung ist
ber haben wir auf der neuen Druck- angeboten, sie weiterhin zu be- ein wichtiges Instrument, das uns zur
maschine eine Million Druckbogen gleiten, Ausweichmöglichkeiten zu Verfügung steht, um uns selbst und
gefahren. Normalerweise drucken suchen und sie nicht alleine zu las- andere zu schützen. Die CSC ruft zur
wir anderthalb bis zwei Millionen sen. Das ist von fast allen Kunden Einhaltung aller Gesundheitsmaßnah-
Druckbogen pro Monat. Derzeit fin- sehr honoriert worden.“ men auf und erinnert daran, dass Ent-
den aber noch weitere Schulungen „Vor allem möchte ich mich bei un- scheidungen über eine mögliche Impf-
und Testläufe statt. Bei den Falzma- seren Mitarbeiterinnen und Mitar- pflicht nicht zu einer Diskriminierung
schinen und Sammelheftern laufen beitern für ihre tolle Unterstützung zwischen verschiedenen Gruppen von
wir komplett dreischichtig. Im Mo- bedanken. Unsere Hauptaufgabe Bürgern oder Arbeitnehmern führen
ment haben wir kleinere Falzma- ist es, die positive Energie, die wir dürfen.
schinen, weil der Markt nicht mehr beim Aufräumen hatten, beim nor- Durch die soziale Konzertierung stellen
hergab. Das schnelle Verarbeiten malen Arbeitsalltag aufrecht zu er- wir sicher, dass die auf Regierungsebe-
wie vorher ist noch nicht möglich, halten. Das ist schwer. Das Aufräu- ne beschlossenen Gesundheitsbestim-
wir können dennoch alles zu 80, 85 men war etwas leichter als jetzt die mungen in die Praxis umgesetzt und
Prozent bedienen“, so der 43-Jähri- eigentliche Arbeitsproduktion mit korrekt angewendet werden. Gemein-
ge. Termindruck. Da müssen sich alle sam, solidarisch und indem wir uns um
Derzeit laufen die Kalenderpro- wieder einfinden. Aber auch das unsere Arbeitskollegen kümmern, wer-
duktionen sowie die ersten Kata- bekommen wir super hin“, erklärt den wir alle einen Ausweg aus dieser
loge und Zeitschriften. „Die ersten Christoph Emonts abschließend. zermürbenden Situation finden.
Verlage kommen nach und nach jm Marie-Hélène Ska
wieder zu uns zurück. Erschwerend CSC- Generalsekretärin
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