Mittags Pause - Zukunftsthemen setzen: Jetzt kommt es aufs Timing an - IHK24
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ZEITSCHRIFT DER
INDUSTRIE- UND
HANDELSKAMMER
ZU ROSTOCK
DEZEMBER 2018
Mittags Pause
Zukunftsthemen setzen:
Jetzt kommt es aufs Timing an
Ausgezeichnet:
Nachfolger, Start-ups und Azubis
Neues Konzept:
Mehr Zeit am Tag der Ausbildung
– Anzeige –
Händler und Hersteller aufgepasst:
Neues Verpackungsgesetz fordert „Lizenz zum Verpacken“
Am 1. Januar 2019 tritt das neue Verpackungsgesetz (VerpackG) in Kraft.
Es verpflichtet Händler und Hersteller im Sinne ihrer Produktverantwortung
bH
zur Kostenbeteiligung an der Entsorgung und dem Recycling der durch sie
nstleistungs Gm
in Umlauf gebrachten Verkaufsverpackungen. Worauf man als Betroffener
nun achten sollte, erklärt Markus Müller-Drexel, Geschäftsführer der
H D ie
INTERSEROH Dienstleistungs GmbH, die den Onlineshop für Verpackungs-
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lizenzierung „Lizenzero“ entwickelt hat.
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Müller-Drexel, Ges
Herr Müller-Drexel, wer ist konkret vom VerpackG betroffen? Und wie läuft die Registrierung der Verpackungen bei der
Jeder, der eine Verkaufsverpackung erstmalig mit Ware befüllt, Zentralen Stelle ab?
in Umlauf bringt und so letztendlich Abfall produziert, der wie- Hierzu müssen Sie sich online bei LUCID, der Datenbank der
derum beim privaten Endverbraucher anfällt. Das VerpackG ZSVR, registrieren. Dort geben Sie Ihr duales System und Ihre
sorgt für höhere Recyclingquoten und reagiert damit auf die Verpackungsmenge an. Im Gegenzug erhalten Sie eine Regis-
stetig steigenden Verpackungsmengen. trierungsnummer. Diese müssen Sie wiederum dem dualen
System vorlegen, bei dem Sie Ihre Verpackungen lizenzieren.
GUT ZU WISSEN: Welchen Vorteil bietet der Onlineshop Lizenzero von Interseroh?
Das VerpackG löst die Verpackungsverordnung ab Mit Lizenzero konnten wir den Lizenzierungsprozess stark verein-
und führt die Zentrale Stelle Verpackungsregister fachen, womit sich der Onlineshop besonders für all jene eignet,
die bislang kaum Erfahrung mit dem Thema haben. Bestes
(ZSVR) als Kontrollinstanz ein. Die Nichtbeachtung Beispiel dafür ist unsere Berechnungshilfe:
der Pflichten aus dem Gesetz kann zu Bußgeldern von Hier geben Sie einfach Ihre Stückzahlen pro
bis zu 200.000 EUR sowie Verkaufsverboten führen. Verpackungsart ein und mit einem Klick JETZT AB
werden diese in Standard-Gewichts-
angaben umgerechnet ...Fertig! 49 €/JAHR
Für welche Verpackungen gelten die Pflichten aus dem VerpackG? LIZENZIER
EN
Zu „Verkaufsverpackungen“ zählen Produkt-, Versand- (inkl. Besuchen Sie uns auf 5 % RABAT&
Packhilfsmittel und Polstermaterial) und Serviceverpackungen www.lizenzero.de/verpackg MIT DEM C T
ODE
(z. B. Bäckertüten). Wichtig: Die Maßgaben des VerpackG greifen
„VERPACK
bereits ab der ersten befüllten und gewerbsmäßig in Verkehr ge- G5“
SICHERN!*
brachten Verpackung.
Was sollten vom VerpackG betroffene Händler und Hersteller
nun tun?
Zwei Schritte sind zu beachten: Erstens müssen sie sich durch
die Anmeldung ihrer Verkaufsverpackungen bei einem dualen
System per „Lizenzentgelt“ an den Kosten für deren Entsor-
gung und Recycling beteiligen. Und zweitens müssen sie sich
bei der ZSVR registrieren und dort ebenfalls ihre Verpackungs-
mengen melden.
Wie kann ich die Lizenzierung meiner Verpackungen möglichst
unkompliziert, aber rechtskonform erledigen?
Für die Lizenzierung stehen betroffenen Unternehmern
Onlineshops wie Lizenzero zur Verfügung (www.lizenzero.de).
Der Webshop gehört zum Dualen System Interseroh, das auf
mehr als 25 Jahre Expertise in den Bereichen Recycling und Um-
weltschutz zurückgreift.
powered by
*Gültig bis zum 31.03.2019. Rabatt auf den Nettowarenwert. Keine Auszahlung möglich.
Bestellwert darf Gutscheinwert nicht unterschreiten. Ein Gutschein pro Bestellung und
Kunde einlösbar. Keine Kombination mit anderen Rabattaktionen möglich. Nachträgliche
Einlösung nicht möglich. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen. Es gelten die Allgemeinen INTERSEROH Dienstleistungs GmbH
Geschäftsbedingungen der INTERSEROH Dienstleistungs GmbH. Stollwerckstr. 9a · 51149 Köln · Tel. +49 2203 9147-1964 · kontakt@lizenzero.de
VORWORT
Aufbruch ins Neuland
Liebe Unternehmerinnen und Unternehmer,
ein spannendes und ereignisreiches Jahr neigt sich dem Ende zu. Da kann
man zurückblicken und hat Zeit, seine Zukunftspläne zu beleuchten. So geht
es auch uns in der IHK. Daher haben wir uns auf unserer Herbstklausur der
IHK-Vollversammlung mit Themen befasst, die uns alle, die wir in der regiona-
len Wirtschaft unterwegs sind, bestimmt nicht nur 2019 beschäftigen werden,
sondern weit darüber hinaus. Konkret geht es um Mitarbeitersicherung, um
Bürokratieabbau und Digitalisierung. Vielleicht ließe sich das auch so zu-
sammenbringen: Die Unternehmer sollten nur da mit Bürokratie konfrontiert
werden, wo es dringend notwendig ist und sonst Zeit haben für ihre Kern
kompetenzen: Zeit für die Fortentwicklung des eigenen Unternehmens. Damit
es prosperieren kann und Arbeitsplätze schafft.
Apropos Arbeitsplätze: Können Unternehmen die denn noch besetzen? Sind
denn genügend Menschen hier, die mitarbeiten wollen? Auch das war Thema
unserer Klausur. Manch einer meint, die Digitalisierung schaffe dort Lösun-
gen, wo Menschen fehlen. Doch erstens wird dies nicht 1:1 abdeckbar sein und
zweitens lässt sich das nicht gleich umsetzen. Daher brauchen wir, braucht
unsere Region nach wie vor Mitarbeiter, gut ausgebildete Fachkräfte. Als IHK
Jens Rademacher liegt uns die Duale Ausbildung am Herzen, setzen sich unsere Ehren- und
Hauptgeschäftsführer der IHK zu Rostock Hauptamtlichen jeden Tag aufs Neue dafür ein, dass gut ausgebildete Fach-
kräfte die regionale Wirtschaft bereichern. Neben den Menschen aus der
Region, die wir schon früh, bereits in den Schulen bei der Berufsorientie-
rung, mitnehmen müssen, brauchen wir weitere arbeitswillige Fachkräfte.
Denn viele Betriebe und Unternehmen im Land haben erhebliche Schwierig-
keiten, solche zu finden – jenseits der Gespräche spiegeln das auch unsere
Konjunkturumfragen immer wider.
IHK-Post für die Politik
Mit allen anderen IHKs in Ostdeutschland, die im Heringsdorfer Kreis zusam-
mengeschlossen sind, haben wir daher als IHKs in Mecklenburg-Vorpommern
ein Eckpunktepapier für ein arbeitsmarktorientiertes Fachkräftezuwande-
rungsgesetz erarbeitet und an die politischen Entscheidungsträger herangetra-
gen. In dem Eckpunktepapier fordern wir die Zuwanderung beruflich Quali-
fizierter ohne Vorrangprüfung. Die Vorlage eines konkreten Arbeitsplatz- oder
Ausbildungsplatzangebots, ergänzt um deutsche Sprachkenntnisse, soll nach
unserer Auffassung künftig ausreichen. Die bisher zwingende Voraussetzung
der Anerkennung von beruflichen Qualifikationen soll nur in reglementierten
Berufen gelten. Zudem soll die Positivliste außer Kraft gesetzt werden, da
der Fachkräfteengpass mittlerweile branchen- und berufsfeldübergreifend
ist. Auch der sogenannte Spurwechsel von einem Aufenthalt aus humanitä-
ren Gründen hin zu einer dauerhaften Niederlassungserlaubnis soll unseres
Erachtens möglich sein, wenn aufgrund einer Berufsausbildung oder einer
Anstellung eine erfolgreiche Integration vorliegt und die Übernahme in eine
unbefristete Anstellung gewährleistet ist. Hoffen wir, dass rasch die Weichen
richtig gestellt werden.
Passend zum Titelthema dieser WIR wünsche ich Ihnen eine schöne Mittags-
pause und im Namen der ganzen IHK eine besinnliche Weihnachtszeit und ein
erfolgreiches neues Jahr!
»Sie
» haben Hinweise oder Bitten? gez. Jens Rademacher
Dann melden Sie sich unter
vorwort@rostock.ihk.de
Dezember 2018 WIR | 3
INHALT
DEZEMBER 2018
3 Vorwort
6 Regional verankert
6 Neues Schiff stärkt maritime
Forschung
8 Die Schiff-Designer
10 Titelthema
10 Mittags keine Pause
14 Frische Kraft tanken in
der Mittagspause
16 IHK aktuell
Foto: Christian Rödel
16 Jetzt kommt es auf das Timing an
19 Weniger Bürokratie und mehr
digitale Lösungen
20 Dr. Christine Grünewald geht in
den Ruhestand Titelthema
21 Arbeit der IHK-Ausschüsse 10 Mittags in der Region
Wenn der Tag Halbzeit hat, knurrt bei fast jedem der Magen. In der
22 Standort Mittagspause gehen Speisen und Geld über die Theke, andere gönnen
sich einfach Ruhe. Wir haben hinter die Kulissen geschaut.
22 Die Rostocker Wirtschaft
elektrisieren
24 Wo und wie soll Rostock wachsen?
25 Motor Kreativwirtschaft
26 Stromtrasse soll Deutschland und
Schweden verbinden
27 8. Zukunftskonferenz der Maritimen
Wirtschaft:
Was morgen sein könnte
28 Unternehmensförderung
28 Gründer ausgezeichnet
30 Umweltfirmendatenbank
moderner
Foto: Matthias Marx
32 „Man muss gegen die Spielregeln
des Pitches handeln“
34 „innoSTARTup“ soll Mut machen
36 Wissen schafft Wirtschaft Standort
25 Cow-Working, Co-Working, hipp
36 Ausgezeichneter Innovationsgeist
Kreative bewahrten ein Dorf in Vorpommern vor dem Verfall und belebten
die Region. Dieses und andere Projekte waren Thema und gaben Impulse bei
der Branchenkonferenz Kreatopia.
4 | WIR Dezember 2018
38 International
38 Zulieferer findet Partner in Polen
39 Chancenreich nach China
40 Aus- & Weiterbildung
40 Tag der Ausbildung:
Neues Konzept
42 Heraus aus der Komfortzone,
hinauf auf die Bühne der Besten
44 Recht & Steuern
44 Chefs müssen Pausen gewähren
Foto: IHK zu Schwerin
46 Veranstaltungen &
Termine
International
39 Chancen in China 47 Bekanntmachungen
Besonders die moderne Landwirtschaft Mecklenburg-Vorpommerns 47 Verwaltungsvorschriften betreffend
und Biotechnologie-Kooperationen wecken Interesse in China. die Ausbildung der Gefahrgutfah-
Die IHKs in Mecklenburg-Vorpommern setzen auf einen engeren rer/-innen nach Kapitel 8.2 ADR
Dialog mit China.
48 Durchstarter
48 Auf der Schattenseite erfolgreich
50 Zum Jahresende:
Vorschau 2019
50 Impressum
Foto: IHK zu Rostock
Durchstarter
48 Gründer-Duo voller Leidenschaft Die IHK zu
Rostock online:
„Jan & Mitch“ sind Lokale in Rostock und Warnemünde. Wir waren bei www.rostock.ihk24.de
den Namensgebern, die die IHK in der Gründungsphase Schritt für
Schritt begleitet hat. facebook.com / IHKzuRostock
Dezember 2018 WIR | 5
REGIONAL VERANKERT
Neues Schiff stärkt maritime Forschung
Die Universität Rostock freut sich auf Flachwasserbereich auseinanderset-
ein neues Forschungsschiff. Dem Bau zen. Durch diese Kooperation wird die
des Katamarans, der als einziges For- Wirtschaftlichkeit der Anschaffung
schungsschiff in Mecklenburg-Vor- gesichert und die Zusammenarbeit in-
pommern den Einsatz von großem nerhalb der maritimen Forschung des
Forschungsgerät im Flachwasser der Landes gefestigt.
Ostseeküste ermöglicht, steht nichts Der Forschungskatamaran soll sich an
mehr im Weg. die wechselnden Wetterverhältnisse
„Das neue Schiff versetzt uns in die anpassen können und die Probenent-
Lage, unsere Küstenforschung insbe- nahme, die Kartierung der Lebens- Entwurf des Forschungskatamarans GADUS II
sondere im wenig untersuchten Flach- räume und die Erfassung der Strö- (© Universität Rostock/Steffen Garke)
wasserbereich deutlich zu intensivie- mungsverhältnisse an der Ostseeküste
ren“, unterstreicht Professor Martin ermöglichen. So kann die interdiszipli-
Benkenstein, Leiter des Departments näre Grundlagen- und anwendungsori- neuen Technologien eignen sich für die
Maritime Systeme der Interdisziplinä- entierte Forschung sowie die Qualität veränderten Umweltverhältnisse?
ren Fakultät der Universität Rostock. der Hochschulausbildung in Mecklen- Das Land stellt für den Katamaran In-
Geplant ist eine gemeinsame Nutzung burg-Vorpommern verstärkt werden. vestitionsmittel in Höhe von 680.000
des Katamarans durch die vier mari- Das neue Schiff wird Forschungen zu Euro zur Verfügung. Den verbleibenden
tim ausgerichteten Hochschulen des den dringenden Fragen unserer Zeit er- Finanzierungsbedarf von etwa 380.000
Landes sowie weiterer Institutionen, lauben: Wie wirkt sich der Klimawandel Euro sichert die Universität Rostock aus
die sich mit der Küstenforschung im auf unsere Küstenbereiche aus? Welche eigenen Mitteln.
Ostseestaal: Solarpreis für vollelektrische Fähre
Die Ostseestaal GmbH & Co. KG wurde der weltweit ersten vollelektrischen In der Verleihung des Europäischen So-
jetzt Jahr mit dem Europäischen So- Elektro-Solarauto-Binnenfähre „Sankta larpreises sieht Ostseestaal-Geschäfts-
larpreis ausgezeichnet. Wie die Euro- Maria II“. Die Preisjury würdigt mit dem führer Bert Doldersum eine Bestätigung
päische Vereinigung für Erneuerbare Award „das außerordentliche Engage- der Firmenstrategie, „mit der innovati-
Energien EUROSOLAR mitteilte, er- ment“ von Ostseestaal, „die Vision vom ven Nutzung von Erneuerbaren Ener-
hielt das Spezialunternehmen Ostsee kohlendioxidfreien Transport auf dem gien in der beruflichen Binnenschiff-
staal den „European Solar Prize 2018“ Wasser“ zu verwirklichen und damit fahrt einen neuen Markt zu erschließen
in der Kategorie „Transport und Mobi- auch „einen Weckruf an die etablierte und die Technologieführerschaft zu
lität“ für die Entwicklung und den Bau Schiffbauindustrie“ zu senden. übernehmen“. Der renommierte Preis
bedeutet zudem einen imageträchtigen
Schub für die 100-prozentige Firmen-
tochter Ampereship. Das Unternehmen
ist dieses Jahr neu gegründet worden.
„Nachdem Ostseestaal bislang ins
Ostseestaal gesamt zehn emissionsfreie Schiffsneu-
lieferte im
November 2017
bauten abgeliefert hat, wollen wir uns
an die Gemeinde mit Ampereship noch stärker auf diesen
Oberbillig an Zukunftsmarkt fokussieren und als füh-
der Mosel die render Anbieter etablieren“, betont Dr.
weltweit erste Thomas Kühmstedt, Geschäftsführer
vollelektrische
Elektro-Solar
der Ampereship GmbH. „Wir bringen
autobinnenfähre die E-Mobilität aufs Wasser.“
„Sankta Maria II“ Die Fähre „Sankta Maria II“ kann sechs
ab. Sie pen- Pkw und 45 Passagiere an Bord nehmen.
delt über den Sie verkehrt auf der Mosel zwischen
Foto: Ostseestaal
Grenzfluss nach
Luxemburg in
Deutschland und Luxemburg. Mit ihrem
die Gemeinde Einsatz werden jährlich 14.000 Liter
Wasserbillig. Diesel eingespart.
6 | WIR Dezember 2018
Namen & Köpfe
Neuer Geschäftsführer Mönchgut bekommt
Jubiläen
bei rebus neue Kurdirektorin
Die IHK zu Rostock
Der Aufsichts- Neue Kurdirekto- gratuliert zu folgenden
rat und der rin und damit Firmenjubiläen:
Landkreis Leiterin des
Rostock als Eigenbetriebs
Gesellschafter Kurverwal- 20 Jahre
der Regional- tung Mönch-
bus Rostock gut wird zum ■■ CORTRONIK GmbH,
GmbH (rebus) 1. Januar 2019 18119 Rostock-
haben Thomas Nienkerk zum neuen Julia Kasiske. Die 37-Jährige ist seit Warnemünde
Geschäftsführer bestellt. Der gebürti- 13 Jahren in leitenden Positionen im
ge Güstrower und erfahrene rebus-Be- Tourismus tätig und freut sich auf die
triebsleiter wird die Position des Herausforderung: „Die Besonderheiten 70 Jahre
Geschäftsführers zum 1. Januar 2019 des Mönchguts strategisch heraus-
übernehmen. Der 38-Jährige tritt die zuarbeiten, den passenden Zielgrup- ■■ Wilhelm Meißner
Nachfolge von Simone Zabel an, die pen zu kommunizieren und mit den Elektronic GmbH,
auf eigenen Wunsch das Verkehrs- Menschen vor Ort den Gästen erlebbar 18119 Rostock-
unternehmen verlassen wird, um sich zu machen, sehe ich als wichtige Auf- Warnemünde
beruflich neu zu orientieren. Simone gabe der nächsten Jahre.“ Dabei wolle
Zabel war seit 2011 Geschäftsführerin sie Lösungen für die strukturellen
und hat im Zuge der Kreisgebietsre- Herausforderungen finden, wie der Bitte teilen auch Sie uns Ihr
form die vorher vier Busbetriebe zur hohen Saisonalität, den Verkehrs- und Firmenjubiläum mit! Kontakt:
rebus Regionalbus Rostock GmbH zu- Mobilitätsproblemen im Biosphärenre- muehlbach@rostock.ihk.de
sammengeführt und das Unternehmen servat, dem Ausbau der Infrastruktur
erfolgreich weiterentwickelt. und der Tourismusfinanzierung.
Die Wurst-Experten
„Einmal Curry Pommes“, haben Sie heute schon in der Mit-
tagspause gewählt? Für den Veterinärimmunologen Dr. Udo
Meyer, Geschäftsführer der Firma BIOSERV Analytik und
Medizinprodukte GmbH aus Rostock, und seine Mitarbeite-
rinnen Dr. Heike Fahlandt und Dr. Katharina Hoffmann geht
es im Job auch um die Wurst, aber nicht nur in der Mittags-
Foto: IHK zu Rostock
pause. Seit 26 Jahren testet das 1992 gegründete Rostocker
Unternehmen im Auftrag seiner Kunden Fleisch- und Wurst
erzeugnisse aus Mecklenburg-Vorpommern. In zweijährigen
Abständen veranstalten die Experten den Wettbewerb „beste
Wurst“. Dabei treten inhabergeführte Landmetzger gegen Dr. Heike Fahlandt, Dr. Udo Meyer und Dr. Katharina Hoffmann (v. l.)
namhafte Fleischereien großer Handelsketten aus Mecklen- kennen sich aus, wenn es um die Wurst geht.
burg-Vorpommern den direkten Vergleich an. Eine 33-köpfige
Jury aus Experten auf dem Gebiet der Sensorik begutachtet stets eine Mehrheitsentscheidung. Untersucht wird, ob das Er-
über 100 Produkte. Da geht es um Wiener, Bock-, Chili-, Brüh-, zeugnis optisch ansprechend ist, wie es von außen riecht, wel-
Jagd-, Brat-, Kochwürste (Leber- und Blutwurst), um Aspik- ches Bild sich nach dem Anschnitt ergibt und wie das Produkt
und Pökelwaren, um Salami, Knacker und Mett-Enden. Walter von innen riecht. Dann wird der Geschmack beurteilt. Auch
Kienast, ehemaliger Präsident der IHK Neubrandenburg für Kriterien wie „innovativ“ oder „traditionell“ spielen eine Rolle.
das östliche Vorpommern und gelernter Metzger und Wurst- Dr. Heike Fahlandt: „Viele der Einreicher nutzen eine gute Be-
produzent, sieht den Wettbwerb als „tollen Branchentreff, der wertung auch, um ihre Mitarbeiter in dem zu bestätigen, was
immer viel Spaß macht.“ Dieses Jahr haben 25 Firmen insge- sie machen: Eine gute Wurst.“ Sabine Zinzgraf
samt 110 Produkte für den Wettbewerb eingeschickt. 33 Prü- » D
ie Ergebnisse der BIOSERV-Qualitätsauszeichnung finden Sie
fer gingen jeder Wurst unter die Pelle. „Jedes Erzeugnis wird hier: https://www.bioserv.de/uploads/cms/downloads/ergebnis-
pur gegessen“, erklärt Expertin Dr. Fahlandt, das Ergebnis ist liste_beste_wurst_2018.pdf
Dezember 2018 WIR | 7
REGIONAL VERANKERT
Die Schiff-
Designer
A
us der Not eine Tugend machen
– das ist den beiden Ingenieuren
Helge Sell und Gerald Hadaschik
gelungen. Als junge Führungskräfte
kündigten sie bei der ehemaligen Nep-
tun Werft in Rostock und etablierten
1992 die Neptun Stahlkonstruktions
Foto: Pixabay
GmbH, nachdem kurz zuvor die Neptun
Engineering GmbH gegründet wurde –
zwei von drei Vorläufern der heutigen Die „Barentsz“, eines von vier gebauten Spezialschiffen aus der MC Class-
Neptun Ship Design GmbH. Gut drei Serie für BigRoll Shipping, ist bei Neptun Ship Design erdacht worden.
Dutzend Hände voll Maschinenbau- Matthias Winter, Industriedesigner und Markenexperte im Unternehmen,
entwirft Schiffsdesigns wie diese.
und Schiffbauingenieure, die an eine
positive Zukunft glaubten, nahmen sie
mit. „Wir kannten uns schon damals im
internationalen Geschäft aus, nicht nur zu orientieren“, sagt Hadaschik. Eine
auf dem russischen Mark. Das war unser Lösung kann auch in der Maritimen
Vorteil“, sagt Geschäftsführer Gerald Wirtschaft die Elektromobilität sein,
Hadaschik. die eng mit der autonomen Schifffahrt
Heute – 26 Jahre später – ist das inter- verbunden ist. Wichtig wäre hier laut
national besetzte Team mittlerweile auf Gerald Hadaschik allerdings, die Politik
120 Angestellte angewachsen und damit davon zu überzeugen, mit Fördermit-
eigenen Angaben zufolge das größte teln in diesen Bereich einzusteigen. In
150
unabhängige Konstruktionsbüro für Norwegen, China und weiteren Staaten
Schiffsentwicklungen in Deutschland. laufen bereits Projekte dazu.
Seit 2004 hat Neptun Ship Design über Vor allem die Freizeitindustrie füll-
150 selbst entwickelte Schiffe auf den te in der jüngsten Vergangenheit die
Markt gebracht. Schiffe hat Neptun Ship Design Auftragsbücher, und so war es für das
Die Veränderungen im Markt, weg von seit 2004 selbst entwickelt und Neptun-Team nur folgerichtig, Aufträ-
Containerschiffen und Bulkern zu mo- auf den Markt gebracht. ge unter anderem auch für die auf der
dernsten Spezialschiffen, hat das Unter- Wismarer MV Werft gebauten Crys-
nehmen rechtzeitig erkannt und sich tal-Flussfahrgastschiffe anzunehmen.
auf neue Geschäftsfelder eingestellt. Ganz aktuell arbeiten die Rostocker
Eine besondere Herausforderung stellt Konstrukteure am gesamten Design
aktuell die Entwicklung von schadstoff- paket des Forschungsschiffs Atair 2,
armen und CO2-reduzierten Schiffspro- das sich zurzeit in Norddeutschland im
jekten dar, so der Manager. Dabei dür- Bau befindet.
fen jedoch keine Effektivitätsverluste Gegenwärtig verschiebt sich die Nach-
auftreten. „Schiffe ohne CO2-Ausstoß frage nach Designpaketen von Asien in
– das ist für viele unvorstellbar. Wir die USA. Im Bereich der Installations-
sind den Reedereien dabei behilflich, methodik von immer größer werden-
sich an den neuen Abgasvorschriften den Offshore-Windturbinen größer als
Unternehmensgeschichten
Regelmäßig wollen wir besondere Unternehmensgeschichten in der WIR präsentieren. Haben Sie auch etwas zu erzählen,
das Sie von anderen unterscheidet? Melden Sie sich unter presse@rostock.ihk.de.
8 | WIR Dezember 2018
Foto: IHK zu Rostock
10 Megawatt sind Quantensprünge in
der Schiffs- und Transporttechnologie
notwendig. „Insbesondere durch die
Investition in Forschung und Entwick-
lung haben wir eine technische Lösung
für die Installation der neuen Turbinen
generation entwickelt und sind bei ame-
rikanischen Kunden auf große Reso-
nanz gestoßen“, sagt Hadaschik.
Alle diese Herausforderungen lassen
sich nur von einem hochqualifizierten
Team bearbeiten und deshalb hat die
Schaffung attraktiver Arbeitsplätze
mit Entwicklungsmöglichkeiten und
anspruchsvollen Arbeitsaufgaben einen
hohen Stellenwert. Um alle Aufträge
und eigene Ideen weiterhin mit einer
starken Mannschaft und hoher Qualität
umsetzen zu können, setzt das Unter-
nehmen auf neue kreative Denkansät-
ze, Teamevents, wie beispielsweise die
Teilnahme am Rostocker Citylauf, und
einer ausgewogenen Work-Life-Balance.
Matthias Winter, Industriedesigner und
Markenexperte bei Neptun Ship Design:
„Eine Fachkraft kommt selten von allein
zu uns. Daher müssen wir unsere Marke
weiterhin ausbauen und weltweit unver-
wechselbar machen, sodass Ingenieure
und Schiffsdesigner aus dem In- und
Ausland zu uns nach Rostock kommen,
um in einem kreativen und direkt am
Wasser gelegenen Arbeitsumfeld die
maritime Industrie zu bereichern.“
Karen Mühlbach
Dezember 2018 WIR | 9
TITELTHEMA Foto: Mathias Rövensthal 10 | WIR Dezember 2018
Mittags keine Pause
25 Prozent der Arbeitnehmer nutzen laut aktuellen
Erhebungen von statista ihre Mittagspause, um sich
in Kantinen für den zweiten Teil des Arbeitstages zu
stärken. Im Durchschnitt werden dabei 30 Euro pro
Woche in warme Mahlzeiten investiert. Doch wie läuft
es in Kantinen der Region ab, wenn alle Mittagspause
machen, nur die Kantinenbetreiber nicht?
U
we Hesse kommt gleich mit einer te lässt sich festhalten, dass wir damals
echten Hausnummer um die Ecke: alles richtig gemacht haben.“
„60 bis 70 Kilogramm Kartoffeln Wenn man Uwe Hesse zuhört, merkt
kochen wir pro Tag, wenn ’s Nudeln gibt man schnell, dass er Koch aus Leiden-
sind es 17 bis 18 Kilo. Das passt nicht in schaft ist und in seinem Leben auch die
den normalen Kochtopf zu Hause“, lä- Schattenseiten der Branche kennenge-
chelnd beschreibt der lernt hat. Zwei Wochen
gelernte Koch, was er am Stück durchzuarbei-
und seine sechs Mit- ten, kennt er jedenfalls
arbeiter täglich leis-
ten. Hesse betreibt
seit mehr als acht Jah-
ren die „Kantine am
Glatten Aal“ in Ros-
70
Kilogramm Kartoffeln
werden pro Tag
nicht nur aus Erzählun-
gen. Doch aufgegeben
hat er nie, auch nicht
bei der Suche nach Fach-
kräften. „Gegenüber der
tock und kann sich in der Kantine gekocht. klassischen Gastronomie
heute noch „gut an haben wir natürlich den
den ersten Tag erin- Vorteil, dass wir mit an-
nern. Am 6. April 2010, einem Dienstag deren Arbeitszeiten bei den Bewerbern
nach Ostern, haben wir eröffnet und am punkten können. Am Wochenende ist
Osterwochenende alle gemeinsam dafür bei uns frei, schließlich geht dort nie-
gesorgt, dass die Eröffnung gelingt.“ Mit mand in einer Kantine essen. Dennoch
„alle“ meint Uwe Hesse seine Mitarbei- wird es zunehmend schwierig, geeigne-
ter, die er damals mitgenommen hat. Vor te Fachkräfte zu finden, weil die Bereit-
der Eröffnung am Glatten Aal betrieb er schaft anzupacken, mitzudenken und
mit seinem Team die Kantine im Landge- eigenständig zu agieren gerade bei jun-
richt Rostock. „Doch als hier damals der gen Leuten immer seltener wird.“ Bisher
Umbau begann und uns im Zuge dessen konnte Hesse seine offenen Stellen im-
Uwe Hesse ist stolz auf der Kantinenbetrieb gekündigt wurde, mer mit Initiativbewerbungen besetzen,
seine Kantine am Glatten stand ich vor der entscheidenden Frage, jedoch bietet er keine Schülerpraktika
Aal in Rostock und glück-
lich, wenn die Kundschaft die Leute zu entlassen oder irgendwo mehr an, da sie schlicht „mehr Auf-
zufrieden sein Lokal neu durchzustarten. Letztlich ließ sich wand bedeuten, als wirklichen Nutzen
verlässt. diese Frage leicht beantworten und heu- zu bringen.“
Dezember 2018 WIR | 11TITELTHEMA
MITTAGS PAUSE
Foto: Christian Rödel
Martina Werner und ihre Tochter Susanne kochen mit Leidenschaft für ihre Gäste in der Stralsunder Altstadt.
Frauenpower in Stralsund Klassiker der Schülerspeisung
Martina Werner musste sich nicht ini Spannend ist neben dem Publikum für
tiativ bewerben, um den „Altstädter Martina Werner auch die Planung der
Mittagstisch“ in Stralsund zu über- Speisekarte, denn „die erfolgt am Nach-
nehmen. Seit 1996 ist die Kantine im mittag für den nächsten Tag. Wenn ich
Zentrum der Hansestadt und seit 2004 frisches Gemüse und weitere Zutaten
ist Martina Werner dabei. Sieben Jah- einkaufe, dann steht der Speiseplan für
re später übernahm sie im Rahmen der den kommenden Tag und wir können
Unternehmensnachfolge die Leitung „Seit mehr als drei- wieder bis zu zehn Gerichte anbieten.
der beliebten Kantine im Schatten der ßig Jahren gehe ich Dabei berücksichtigen wir auch häufiger
Nikolaikirche. Dabei ist Kochen für sie Kundenwünsche. Aber am besten laufen
mehr Leidenschaft als nur ein Job, den dieser Leidenschaft ohnehin die Klassiker der alten Schüler-
sie 1980 in der ehemaligen Volkswerft nach und bin im- speisung: Jägerschnitzel mit Nudeln,
erlernt hat. „Seit mehr als dreißig Jah- Eintöpfe und Kochklopse sowie Spinat“,
ren gehe ich dieser Leidenschaft nach
mer noch glücklich, gibt die Geschäftsführerin einen Ein-
und bin immer noch glücklich, wenn wir wenn wir morgens blick in die Topseller.
morgens um 5 Uhr die Türen zur Kanti- Dass klassische Gerichte bei der Kund-
ne öffnen und mit der Arbeit beginnen.
um 5 Uhr die Türen schaft besser ankommen als neue oder
Nach der Frühstückszeit beginnt die zur Kantine öffnen Speisen aus anderen Ländern, bestätigt
heiße Phase, wenn wir zwischen halb und mit der Arbeit auch Uwe Hesse. „Wir sind nebenbei für
zwölf und halb zwei etwas mehr als die Versorgung eines Kindergartens ver-
200 Essen über die Ladentheke geben. beginnen.“ antwortlich. Klassische Gerichte mögen
Dabei ist es jeden Tag aufs Neue schön Martina Werner alle Altersklassen. Es zeigt sich das alte
zu sehen, dass Bauarbeiter und Beamte plattdeutsche Sprichwort: Wat de Buer
neben Richtern und Rentnern speisen, nich kennt, dat frett he nich. Da bleiben
denn Hunger hat eben jeder“, freut sich wir Mecklenburger uns treu. Trotzdem
die Unternehmerin über das bunte Pub- wollen wir unsere Kunden immer wie-
likum in ihrer Kantine. Gemeinsam mit der überraschen und Essen servieren,
ihrer Tochter und zwei Angestellten in das eher untypisch für Kantine ist, wie
Teilzeit stürzt sie sich an fünf Tagen in beispielsweise eine Entenkeule. Die wird
der Woche in das Abenteuer Mittags- gerne angenommen, genau wie Steak
pause, das auf der anderen Seite der vom irischen Rind“, zeigt Hesse auch
Theke Akkordarbeit bedeutet. andere Gerichte auf.
12 | WIR Dezember 2018Gut angenommen sind auch die 65 Sitz- die Ware bei mir ein? Wir sind also ein
plätze seiner Kantine in der Mittagszeit. Stück weit auch als Logistiker gefragt,
In den Sommermonaten bietet zudem damit wir täglich drei Gerichte anbieten
die vorgelagerte Terrasse 24 Plätze, die können und für den Notfall noch Ersatz
zum Verweilen einladen. Sein Kernge- in der Hinterhand haben. Die Auswahl
schäft ist die Mittagspause. Wenn zwi- der Speisen richtet sich dabei auch am
schen 12 und 13 Uhr die Schlange von Wetter aus. Schließlich essen die Leute
Hungrigen bis vor die Tür steht, „dann im Sommer lieber leichte Speisen und im
freuen wir uns. Denn wir leben von nassen Herbst gerne mal einen wärmen-
der Stammkundschaft, die weiß, dass den Eintopf“, schildert Uwe Hesse, wie
78
sie satt wird und sich in Ruhe in ihrer er und sein Team versuchen, die Wün-
Pause erholen kann. Auch wenn das für sche der Kunden zufriedenzustellen.
uns besondere Herausforderungen mit Zufrieden mit der Entscheidung, die
sich bringt, denn die Gerichte müssen Kantine vor siebeneinhalb Jahren über-
just in time fertig sein. Im Restaurant nommen zu haben, ist Martina Werner
bestellen sie und warten dann, bis das bis heute. In ihrem Familienunterneh-
Essen an den Tisch kommt. Bei uns er- Kantinen gibt es aktuell men wird aber auch an die Zukunft ge-
halten die Gäste es direkt am Tresen im IHK-Bezirk Rostock. dacht. „Wir wollen unseren Betrieb ger-
nach ihrer Bestellung, das ist Kantine“, ne räumlich umgestalten und eine neue
bringt es der Kantinenbetreiber auf den Lüftung einbauen. Leider gestaltet sich
Punkt. Für ihn endet die Schicht jedoch das aufgrund der guten Auftragslage
nicht mit dem abebbenden Strom der im Handwerk schwieriger als gedacht.
Mittagskundschaft. „Unsere Planung Doch wir sind optimistisch, dass wir das
der Speisen steht immer zwei Wochen Projekt 2019 in Angriff nehmen können
im Voraus. Dabei müssen wir einige und bis dahin machen wir das, was die
Einflussfaktoren berücksichtigen: Wo- Leute von uns in der Mittagspause ver-
her bekommen wir die Ware? Wer kann langen: Eine warme und frische Mahl-
die erforderlichen Mengen liefern? Ge- zeit.“
lingt es uns, die Speisen zu moderaten
Preisen anzubieten? Und bis wann trifft Sidney Berlin
Foto: Mathias Rövensthal
Die besondere Herausforderung, das
Essen just in time fertig zu haben,
stellt die Rostocker Köche vor keine
größeren Probleme.
Foto: Mathias Rövensthal
Jede Menge Teller gehen bei Regina
Röhnke über den Tresen, wenn sie
am Glatten Aal die Gäste verköstigt.
Da bleibt auch mal Zeit für einen
netten Plausch.
Dezember 2018 WIR | 13TITELTHEMA
MITTAGS PAUSE
Frische Kraft tanken in der
Mittagspause
Büroausstatter errichtet Ruhebereiche für Mitarbeiter
„In der Mittagspause ist die Nahrungs- trinken und ein Buch lesen. „Im Wesent-
aufnahme wichtig, dabei sollte aber lichen geht es aber darum, den Druck
eher im Vordergrund die Frage stehen: und die Belastung aus dem Alltag zu
Wo bekomme ich eigentlich gutes Essen nehmen“, so Ries.
her?‘“, sagt Thorsten Ries, Geschäfts- Dem Full-Service-Büro-Ausstatter liegt
führer der Heinr. Hünicke GmbH & es wie vielen anderen Unternehmen
Co. KG und IHK-Vollversammlungs- „Wer sich mittags am Herzen, sich um den Menschen in
mitglied. Vor Jahren hat er sich für die mental erholt, der der Arbeitswelt zu kümmern. Da sei es
Einrichtung einer Kantine auf seinem wichtig, achtsam mit sich und den Mit-
Betriebsgelände eingesetzt, der „Puste- ist dann voller menschen umzugehen. „Wer mittags
blume“ an der Schutower Ringstraße. frischer Kraft oder auch die erste halbe Stunde nach
Der Geschäftsmann hat seit neuestem Arbeitsschluss runterkommt, auf einer
weitere Pläne für die Mittagspause
für alle weiteren unserer tollen Ruhe-Liegen zum Bei-
seiner Mitarbeiter: „Wir bieten unse- Aufgaben des Tages.“ spiel, sich mental erholt, der ist dann
ren Mitarbeitern in Kürze besondere auch voller frischer Kraft für alle wei-
Ruhebereiche an, mit einem absoluten Thorsten Ries teren Aufgaben des Tages“, ist Thorsten
Handyverbot. Jemand, der einmal das Ries überzeugt. „Insofern ist die Mit-
Bedürfnis hat, nicht zu kommunizie- tagspause dann auch ein Wirtschafts-
ren, der nur mal unter die Zimmer- faktor und für die Fachkräfteakquise
decke schauen möchte, der findet hier sind solche Angebote definitiv nicht von
seinen Rückzugsort.“ Natürlich könnten Nachteil.“
die Mitarbeiter im Ruheraum auch Tee Sabine Zinzgraf
Foto: Paperheroes
Thorsten Ries bietet seinen Mitarbeitern bald einen besonderen Ruheraum mit absolutem Handyverbot an, um in der Mittagspause abzuschalten.
14 | WIR Dezember 2018End of Support
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Dezember 2018 WIR | 15IHK AKTUELL
Jetzt kommt es auf das Timing an
Mitarbeiter- und Fachkräftesicherung beschäftigen die IHK-Vollversammlung
Welche Themen beschäftigen die Unter- Millionen auf dem höchsten Stand der
nehmer derzeit am meisten? Ehren- und vergangenen 25 Jahre. Die zunehmende
Hauptamt der IHK zu Rostock waren Arbeitsmarktanspannung zeigt sich bei-
sich einig: Den drei Komplexen Mit- spielsweise in längeren Suchdauern so-
arbeiter- / Fachkräftesicherung, Büro- wie darin, dass Stellen länger als geplant
kratieabbau und Digitalisierung kommt unbesetzt bleiben. Der Anteil der Stel-
43
eine immense Bedeutung zu, die künftig len, bei denen die Besetzung schwierig
noch weiter steigen dürfte. Nur folge- war, betrug 2017 knapp 43 Prozent. Im
richtig, dass sich die Klausurtagung der Jahr 2010 galt das dagegen erst für rund
Vollversammlung der IHK zu Rostock 29 Prozent der Stellen, im Jahr 2003 für
diesen Herbst genau mit diesen The- rund zwölf Prozent. Die Betriebe haben
men intensiv beschäftigte. Eingeladen ihre Suchanstrengungen im Zeitver-
waren unter anderem Experten, deren lauf intensiviert. Bei der Personalsuche
bundesweite Fachkräfteanalysen, wie Prozent der offenen Stellen nutzten sie 2017 durchschnittlich 2,4
sich herausstellte, nicht in jedem Fall waren 2017 schwierig zu besetzen Rekrutierungswege parallel. 1992 lag
mit den individuellen Praxiserfahrun- (2010: 29 Prozent, der entsprechende Wert noch bei 1,6.
gen aller Unternehmer in Einklang ge- 2003: 12 Prozent). Typische Suchwege sind Internet-Job-
bracht werden konnte. börsen, klassische Stellenanzeigen,
Aber der Reihe nach: Sven Hinrichsen, persönliche Kontakte der eigenen Mit-
Leiter des Geschäftsfelds Arbeitsmarkt arbeiter oder die Vermittlungsdienste
der Regionaldirektion Nord der Bundes- der Bundesagentur für Arbeit.
agentur für Arbeit fasste das, was viele Handlungsansätze zur Fachkräftesi-
Unternehmer immer wieder spüren, in cherung seitens der Landesregierung
Fakten: Die Zahl der offenen Stellen präsentierte Gerhard Bley, Leiter der
liegt in Deutschland aktuell mit 1,2 Abteilung Arbeit beim Ministerium
Berufsausbildung – nicht besetzte Ausbildungsplätze
Nicht besetzte Ausbildungsplätze in Mecklenburg-Vorpommern, Ost- und Westdeutschland 2004 bis 2017
50
45 42 Mecklenburg-
40
Anteil nicht besetzter Ausbildungsplätze an allen
Vorpommern
angebotenen Ausbildungsplätzen (in Prozent)
40 38 38
35
36 Ost-
35
30 33 deutschland
31
25
21
West-
20 18
17 17 deutschland
15
11
10 10
9
5
0
04 05 06 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17
Quelle: IAB-Betriebspanel, Wellen 2004 bis 2017. Für das nicht ausgewiesene Jahr wurden die Daten im IAB-Betriebspanel nicht erhoben.
16 | WIR Dezember 2018Foto: Kzenon / Fotolia.com
Berufsorientierung in den Schulen muss gestärkt und stärker konzeptionell angegangen werden, war eine der Feststellungen, die die Teilnehmer der
IHK-Herbstklausur mit nach Hause nahmen.
für Wirtschaft, Arbeit und Gesundheit Prävention von Langzeitarbeitslosig- bemerkten die Unternehmer auch, dass
Mecklenburg-Vorpommern. Diese um- keit (z. B. Übergang Schule-Beruf), das die Zuständigkeit für die Berufliche Bil-
fassen Reformen der Bildungspolitik, Thema Fachkräftesicherung im „Zu- dung ins Bildungsministerium gewech-
eine stärkere Ausrichtung an den künf- kunftsbündnis M-V“ mit 40 einzelnen selt sei. Positiv sei, dass die Berufsorien-
tigen Bedarfen, betriebliche Initiativen Vorhaben im Land. tierung in den Schulen gestärkt werden
zur Fachkräftesicherung, ein gemein- soll. Bei der Vielzahl der verschiedenen
sames Handeln der Sozialpartner und Wo findet was statt? Angebote falle es Lehrkräften jedoch
Aktivitäten in der Arbeitsmarkt- und Die Unternehmer interessierte weniger schwer, die geeigneten Maßnahmen für
Wirtschaftspolitik, darunter zum Bei- die Palette möglicher Maßnahmen als ihre Schule auszuwählen und zu einem
spiel Qualifizierungsoffensiven, Bil- vielmehr die Wirksamkeit der Aktivi- sinnvollen Konzept zu verknüpfen.
dungsschecks, Entrepreneurship- und täten und ein klares, vor allem an der Auch der Volkswirt Alexander Bur
Unternehmensnachfolgeförderung, die Praxis orientiertes Vorgehen. Kritisch stedde vom Kompetenzzentrum Fach-
Besetzungsschwierigkeiten bei Neueinstellungen und deren Gründe
1992 bis 2017 bzw. 2008 bis 2017, Anteil an allen Neueinstellungen in Prozent
45
45
BIP-Wachstum gegenüber Vorjahr 40
BIP-Wachstum 40
positiv (> 1,5 Prozent) gegenüber Vorjahr 35
positiv (> 1,5 Prozent) 35
negativ
negativ 30
30
Besetzungsschwierigkeiten insgesamt insgesamt
Besetzungsschwierigkeiten
25 25
Gründe der Besetzungsschwierigkeiten 1)
Gründe der Besetzungsschwierigkeiten1) 20 20
zu wenige Bewerber
zu wenige Bewerber
15 15
unzureichende berufliche Qualifikation
unzureichende berufliche Qualifikation
der Bewerber der Bewerber 10 10
zu hohe Lohn-/Gehaltsforderungen
zu hohe Lohn-/Gehaltsforderungen 5
5
Bewerber wollenBewerber wollen Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen
nicht erfüllen 0 0
nicht erfüllen
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
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2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
1) Mehrfachnennungen möglich.
Anmerkungen: Ab 2000 Wechsel des Hochrechnungsverfahrens, ab 2004 geänderte Erfassung der sozialversicherungspflichtigen Neueinstellungen, vor 2010 inklusiv
geförderte Beschäftigung (ohne 1-€-Jobs), ab 2010 verbesserte Korrektur für Teilnahmeverweigerung, 2016 und 2017 vorläufige Werte.
Quelle: IAB-Stellenerhebung, Statistisches Bundesamt (VGR) zur Abgrenzung des BIP-Wachstums. (© IAB-Kurzbericht 23/2018)
Dezember 2018 WIR | 17IHK AKTUELL
kräftesicherung für kleine und mittlere spanungsmechaniker macht? Und der
Unternehmen (Kofa) beim Institut der Lehrer weiß es auch nicht unbedingt.
deutschen Wirtschaft Köln e. V. hat das Daher zeigen Sie den Schülern, was Sie
Thema „Fachkräftesicherung in Meck- in Ihren Betrieben machen!“ Durch bes-
lenburg-Vorpommern“ wissenschaftlich sere Berufsorientierung und -beratung
unter die Lupe genommen und bestätigt, könnten neue Bewerber für die offe-
was viele wissen: „In vielen Regionen nen Stellen gewonnen werden. Daher
Deutschlands gibt es einen regelrechten „denken Sie stets bei allem, was Sie in
2,4
Kampf um Fachkräfte.“ Anhand einer Ihren Firmen machen, mit an das Aus-
Liste verschiedener Berufsgattungen bildungsmarketing.“ Zudem bestünden
zeigte er, in welchen Berufen derzeit in Potenziale für eine überregionale Rek-
Mecklenburg-Vorpommern, anders als rutierung von Auszubildenden südlich
in Gesamtdeutschland, starke Engpässe von Mecklenburg-Vorpommern, an der
vorliegen – ganz extrem zum Beispiel bei Ostgrenze und nördlich von Hamburg.
Fachkräften im Bereich Buchbinderei
und Druckweiterverarbeitung, im Ver- Wann wird die Vorrangprüfung
kauf und auch in der Hotellerie und im Rekrutierungswege beschreiten abgeschafft?
Gastgewerbe. Das Fazit seiner Untersu- Unternehmen heute parallel Die Unternehmer sehen aber ein großes
chung: „In Mecklenburg-Vorpommern (1992: 1,6). Potenzial an interessierten Fachkräf-
ist der Anteil unbesetzter Ausbildungs- ten auch im Ausland und fordern von
stellen sehr hoch, in der Region Rostock der Politik, dass sie die Zuwanderung
gelingt es jedoch besser als anderswo beruflich Qualifizierter ohne Vorrang-
relativ gut, Ausbildungsbewerber und prüfung ermöglicht. Die Vorlage eines
-stellen zusammenzubringen. Sein Rat konkreten Arbeitsplatz- oder Ausbil-
an die Unternehmer: „Versuchen Sie, die dungsplatzangebots gegebenenfalls er-
jungen Menschen schon früh anzuspre- gänzt um deutsche Sprachkenntnisse,
chen – in der Schule. Denn: Wer weiß so der Appell, müsse künftig ausrei-
denn schon in der Schule, was ein Zer- chen.
Die IHK zu Rostock hatte im September
das Eckpunktepapier für ein arbeits-
marktorientiertes Fachkräftezuwande-
rungsgesetz des Heringsdorfer Kreises
IHKs für arbeitsmarktorientiertes miterarbeitet und an die Politik heran-
Fachkräftezuwanderungsgesetz getragen. Die Referenten lobten es als
„hervorragende Politikberatung“. Doch
Viele Betriebe und Unternehmen im Land haben erhebliche Schwierigkeiten, Fach- IHK-Vizepräsident Frank Röntgen ist
kräfte zu finden. Die Konjunkturumfragen der IHKs in Mecklenburg-Vorpommern (IHKs dieses Lippenbekenntnis zu wenig, er
in MV) haben wiederholt deutlich gemacht, dass beinahe zwei Drittel der hiesigen wollte konkret wissen: „Wann wird die
Unternehmen Stellen längerfristig nicht besetzen können, da sie keine geeigneten Vorrangprüfung abgeschafft?“ Es müsse
Arbeitskräfte finden. Gemeinsam mit allen anderen IHKs in Ostdeutschland, die im jetzt schnell gehen und dürfe nun nicht
sogenannten Heringsdorfer Kreis zusammengeschlossen sind, haben die IHKs in MV Ewigkeiten dauern, bis Worten Taten
ein Eckpunktepapier für ein arbeitsmarktorientiertes Fachkräftezuwanderungsgesetz folgten.
erarbeitet und als wichtigen Beitrag zur augenblicklichen Diskussion um ein neues Vollversammlungsmitglied Klaus-Jür-
Zuwanderungsgesetz an die politisch Verantwortlichen herangetragen. gen Strupp forderte zudem dazu auf:
Die IHKs fordern die Zuwanderung beruflich Qualifizierter ohne Vorrangprüfung. Die „Nutzen Sie Technologie, denn die Men-
Vorlage eines konkreten Arbeitsplatz- oder Ausbildungsplatzangebots ggfs. ergänzt schen im Land werden weniger.“
um deutsche Sprachkenntnisse sollen künftig ausreichend sein. Die bisher zwingende Aus den Vorträgen und der anschließen-
Voraussetzung der Anerkennung von beruflichen Qualifikationen soll nur in reglemen- den Diskussion zur Mitarbeiter- / Fach-
tierten Berufen gelten. Zudem soll die sogenannte Positivliste außer Kraft gesetzt wer- kräftesicherung zog IHK-Präsident
den, da der Fachkräfteengpass mittlerweile branchen- und berufsfeldübergreifend ist. Claus Ruhe Madsen das Fazit: „Wir
Die IHKs plädieren zudem nachdrücklich für den sogenannten Spurwechsel von einem müssen darauf drängen zu bündeln.“
Aufenthalt aus humanitären Gründen hin zu einer dauerhaften Niederlassungserlaub- Die Möglichkeiten der Mitarbeitersiche-
nis, wenn aufgrund einer Berufsausbildung oder einer Anstellung eine erfolgreiche rung müssten klar und transparent sein.
Integration vorliegt und die Übernahme in eine unbefristete Anstellung gewährleistet Zu hinterfragen sei beispielsweise auch,
ist. weshalb die Abbrecherquote bei Lehr-
Zum Eckpunktepapier gelangen Sie auf amtsstudenten hierzulande so hoch sei.
www.rostock.ihk24.de, Dokumentennummer 4252600
Sabine Zinzgraf
18 | WIR Dezember 2018Weniger Bürokratie und mehr digitale Lösungen
Die Datenschutzgrundverordnung hat
der IHK steigende Klickraten auf der
Homepage beschert. Das macht deut-
lich, welche Unsicherheiten vorhanden
sind und womit Unternehmer sich jen-
seits ihrer Kernaufgaben beschäftigen
müssen. Seit Jahren setzt sich IHK-Prä-
sident Claus Ruhe Madsen für den Ab-
bau von Bürokratie ein, hat maßgeblich
dazu beigetragen, dass IHK-Ausschüsse
für Digitalisierung und Bürokratieab-
bau entstanden. In entscheidenden Gre-
mien, die Einfluss auf eine Reduzierung
von Bürokratie haben, hat der IHK-Prä-
sident sich für die Unternehmen stark
gemacht: Bei Bundes- und Landesregie-
rung, im Handelsausschuss des DIHKs,
Foto: IHK zu Rostock
in Reden, Stellungnahmen, Medienbei-
trägen. Normen-Vereinfachung und Bü-
rokratieabbau sind ihm so wichtig, dass
er dafür gern auch mal Politiker aller
Parteien in sein Unternehmen einlädt, Die IHK-Vizepräsidenten Spönemann und Röntgen, IHK-Präsident Madsen, IHK-Hauptgeschäfts-
denn: Der Blick in den betrieblichen führer Rademacher und IHK-Vizepräsidentin Masson-Wawer bei der Klausurtagung der IHK-Voll-
versammlung. IHK-Präsident Claus Ruhe Madsen zeigte sich erfreut darüber, dass die von ihm
Alltag zeigt bekanntlich am besten, wo
initiierten Impulse zu Bürokratieabbau und Digitalisierung Wirkung zeigen.
Theorie und Praxis auseinander driften.
Der stete Einsatz des IHK-Präsidenten
zeigt Erfolge: So waren Madsens Pra-
xis-Beispiele so überzeugend, dass sie Spitze des Eisbergs, wir sind an vielen Selbstverständlichkeit, seit Jahren
maßgeblich zu den Bürokratieabbauge- kleinen Themen dran.“ In der Vollver- plädiert er dafür, Mecklenburg-Vor-
setzen 1 und 2 beigetragen haben. sammlung bestand Konsens darüber, pommern zum Land der Innovationen
dass Verwaltungen sich stärker als bis- zu machen. Auch Ulf Klammer musste
IHK-Ausschuss für her als Dienstleister verstehen müssten. Mareike Donath von ihrer Agenda nicht
Bürokratieabbau etabliert Hier bedürfe es eines kulturellen Wan- mehr überzeugen. Der Unternehmer ist
Auch was Madsen in der IHK zum The- dels. Als herben Verlust bewertete die stellvertretender Vorsitzender des Aus-
ma anschob, trägt Früchte: Seit diesem Volkswirtin Beland den Wegfall der Bri- schusses Digitalisierung der IHK und
Jahr ist IHK-Vollversammlungsmitglied ten in wichtigen Gremien aufgrund des präsentierte ein Positionspapier Digita-
Christoph von Stein Vorsitzender des Brexits: „Gerade die Briten waren immer lisierung. Statt ein bisschen zu machen,
Ausschusses für Bürokratieabbau. In der gute Mitstreiter beim Bürokratieabbau, komme es darauf an, die Themen klein,
Unternehmerschaft sucht er Mitstreiter sie haben eine sehr liberale Tradition.“ fein, schlagkräftig zu kanalisieren. Da-
im Kampf gegen Bürokratieauswüchse. ran arbeitet die IHK auch in eigener
Wichtig ist dem Unternehmer, dass die Digitalisierung eröffnet Sache: Nicolas Karsdorf ist seit diesem
wirtschaftsnahen Akteure in Berlin neue Chancen Jahr IHK-Referent Digitalisierung und
„Tacheles“ reden: Stellungnahmen zu Mareike Donath, Leiterin der Stabs- hat drei Schwerpunkte ausgemacht, wie
neuen Gesetzen, die Unternehmen mit stelle Digitalisierung, Internationale die IHK in die „neue Welt“ gelangt: Mit
weiterer Bürokratie belasten, dürften Angelegenheiten im Ministerium für mehr Geschwindigkeit und Vorbildcha-
keinesfalls zu handzahm ausfallen. Da- Energie, Infrastruktur und Digitali- rakter der IHK, zum Beispiel mit „my
her hat der IHK-Ausschuss für Bürokra- sierung Mecklenburg-Vorpommern, ihk“ die IHK digital lebbar zu machen
tieabbau die Zusammenarbeit mit dem stellte die digitale Agenda des Landes über einen Austausch, den Unterneh-
Deutschen Industrie- und Handelskam- vor. Die IHK bat sie um Unterstützung, mern eine stärkere Vernetzungsplatt-
mertag intensiviert. Dr. Ulrike Beland, die Vorteile der Digitalisierung an die form zu geben und mit weiteren Kom-
beim DIHK zuständig für Bürokratieab- regionale Wirtschaft heranzutragen: munikationsmodellen Zielgruppen
bau, machte bei der IHK-Klausurtagung „Für eine digitale Hanse mit innova- noch besser zu erreichen.
deutlich: „Das Hinterfragen beispiels- tiven Unternehmen und Start-ups.“
weise der Statistikpflichten ist nur die Für den IHK-Präsidenten Madsen eine Sabine Zinzgraf
Dezember 2018 WIR | 19IHK AKTUELL
IHK-Hauptgeschäfts-
führer Jens Rade-
macher (l.) dankt Dr.
Christine Grünewald
für ihren langjähri-
gen Einsatz für die
regionale Wirtschaft
und wünscht ihrem
Foto: IHK zu Rostock
Nachfolger Sven
Olsen einen guten
Start in seiner neuen
Position.
Dr. Christine Grünewald geht in den Ruhestand
Geschäftsbereich Innovation, Umwelt, Verkehr, Maritime Wirtschaft
mit neuer Leitung
Die langjährige Leiterin des IHK-Ge- hungsweise mit dazu beigetragen, dass men wie auch bei den Mitarbeitern ge-
schäftsbereiches Innovation, Umwelt, diese den Kinderschuhen entwuchsen schätzte Führungskraft.“ Nachfolger
Verkehr, Maritime Wirtschaft, Dr. und laufen lernten: beispielsweise die von Dr. Christine Grünewald ist seit
Christine Grünewald, ist zum 30. No- Reihe der Technologieabende und die dem 1. Dezember 2018 der bisherige
vember 2018 in den Ruhestand gegan- Maritimen Zukunftskonferenzen. Referent in der Hauptgeschäftsführung,
gen. Die promovierte Ingenieur-Öko- IHK-Hauptgeschäftsführer Jens Rade- der Diplom-Politologe Sven Olsen, der
nomin war seit 28 Jahren für die IHK macher: „Frau Dr. Grünewald hat den bereits seit 14 Jahren für die IHK zu
zu Rostock tätig. Sie hat eine Reihe von Geschäftsbereich erfolgreich und mit Rostock in unterschiedlichen Bereichen
Gremien begleitet, wofür sie inner- und Umsicht geleitet und dabei die Inter- erfolgreich tätig ist und auch zwei Jahre
außerhalb der IHK sehr geschätzt wur- essen unserer regionalen Wirtschaft bei der IHK Nord e. V. in Hamburg ge-
de. Zudem hat sie verschiedene Ver- erfolgreich vertreten. Wir verabschie- arbeitet hat.
anstaltungsformate geschaffen bezie- den eine bei den Mitgliedsunterneh- Sabine Zinzgraf
Personalwechsel im IHK-Fachbereich
Ausbildungs- und Umschulungsprüfungen
Nach 28-jähri- dagoge“ die Arbeit im Geschäftsbereich Region geprüft. Vor seinem beruflichen
ger Tätigkeit ver- Aus- und Weiterbildung. 1993 stieg er Background schlug sein Herz in beson-
abschiedete sich in den Bereich der Prüfungsorganisa- derer Weise für die gastgewerblichen Be-
Wolfgang Prehn, tion ein und übernahm seither deren rufe. Prägend war für ihn die enge Zu-
langjähriger Fach- Leitung. Einer reibungslosen Prüfungs- sammenarbeit mit den ehrenamtlichen
bereichsleiter organisation und einem ordnungsge Prüferinnen und Prüfern und mit den
Ausbildungs- und mäßen Prüfungsablauf verpflichtet, Unternehmen im Zuge der Prüfungs
Umschulungsprü- organisierte er mit seinem Team in die- organisation. Unermüdliches Wirken
fungen, zum 31. sen Jahrzehnten knapp 200.000 Prü- und seine Hilfsbereitschaft zeichneten
Oktober 2018 in den Ruhestand. Fast fungen. Tausende Fachkräfte wurden ihn in seiner Arbeit aus. Am 1. Novem-
drei Jahrzehnte prägte er als ausgebilde- in diesen Jahren in rund 140 verschie- ber 2018 hat Dr. Angela Koop die Nach-
ter „Küchenmeister“ und „Ökonompä- denen Berufen für die Unternehmen der folge von Wolfgang Prehn angetreten.
20 | WIR Dezember 2018Sie können auch lesen
