You_direct - Personalvertretung des Magistrats Linz
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Frühling_2022
Magazin der PV und younion _ Linz-Stadt
you_direct
you and your younion
Amtsübergabe erfolgt!
Alfred Eckerstorfer übergibt den Vorsitz der Personalver-
tretung mit 1. April 2022 in die Hände von Karin Decker.
++ Jahrbuch erschienen + Reiseprogramm 2022 + MKF News + SVM ++
PV aktuell
Antrittsbesuch
bei Vizebürgermeisterin Tina Blöchl
Am Donnerstag, 13. Jänner 2022 fand Treffen zwischen der Personalvertretung referentin der Stadt Linz, Vizebürgermeis-
(noch unter Coronamaßnahmen) das erste des Magistrates und der neuen Personal- terin Tina Blöchl statt. Neben Alfred
Eckerstorfer und seinem Stellvertreter
Peter Steinerberger war bereits auch Karin
Decker mit dabei. Sie übernimmt ja ab
April den Vorsitz der Personalvertretung.
Ebenfalls bei dem Treffen anwesend war
younion-Landesobmann Christian Jedin-
ger.
Mit einem kleinen Begrüßungsgeschenk
wurde die Personalreferentin, wenn auch
durch die aktuellen Umstände verspätet,
in ihrer neuen Aufgabe begrüßt.
Bei einem angeregten Gespräch konnten
bereits erste Themen angesprochen wer-
den. So etwa dringende Anliegen von Sei-
ten der KollegInnen, wie die Sicherheit in
den Rathäusern, rechtzeitige Nachbeset-
zungen, die äußerst angespannte Perso-
nalsituation sowie Arbeitsbedingungen in
den KJS. Ein regelmäßiges Jour-fixe wurde
zudem vereinbart.
Die Personalvertretung freut sich auf eine
gute Zusammenarbeit in den kommenden
Jahren!
BRENN_PUNKT •
Personalmangel auf allen Ebenen
Die Probleme im öffentlichen Dienst, neue bildungseinrichtungen bei Wegfall einer
MitarbeiterInnen zu bekommen, sind mitt- Gruppe zu keinen Stundenkürzungen für
lerweile auch in den Medien nachzulesen. die MitarbeiterInnen kommt, aber diese
Offenbar musste der Personalmangel erst Vorteile scheinen kein ausreichender An- und die Bezahlung hinkt der Leistung, die
in den Büros ankommen, um für die Öf- reiz zu sein. Die Wahrscheinlichkeit, dass diese KollegInnen erbringen müssen,
fentlichkeit interessant zu sein. Dass im erfahrene ArbeitnehmerInnen aus der Pri- schon Jahre hinterher. Die Kindergruppen-
Kinderbildungsbereich und auch in der vatwirtschaft in den öffentlichen Dienst größe wurde ständig vergrößert und die
Pflege dieses Thema schon seit Jahren wechseln, ist aufgrund der restriktiven An- pädagogischen Erfordernisse haben sich
akut ist, wurde kaum registriert. Die Kolle- rechenbarkeit von Vordienstzeiten und der massiv erhöht oder der Pflegeschlüssel ist
gInnen in den Krabbelstuben, Kinder starren Einstufung eher gering. Der Magis- so alt, dass er schon lange nicht mehr der
gärten und Horten und die KollegInnen in trat Linz bzw. der öffentliche Dienst gene- Realität entspricht. Der Landesgesetzgeber
der Pflege (Seniorenzentren, ehemaliges rell ist gegenüber der Privatwirtschaft in muss hier dringend Verbesserungen
AKh) sind schon seit einiger Zeit am Limit. vielen Bereichen nicht mehr konkurrenz- schaffen. Junge Menschen sehen ihre be-
In diesen Bereichen ausreichend neue fähig. Private Firmen umwerben fähige rufliche Zukunft kaum mehr in der Kinder-
MitarbeiterInnen zu bekommen, ist inzwi- MitarbeiterInnen nicht nur mit höheren bildung oder der Pflege, sodass es einfach
schen unmöglich. Mittlerweile müssen Gehältern, sondern auch mit einer Fülle zu wenig interessierte ArbeitnehmerInnen
aber auch schon „Bürojobs“ mehrfach von Sozialleistungen. Besonders in techni- am Markt gibt.
ausgeschrieben werden, damit sich we- schen Bereichen liest man von Angeboten Gerade in der Pandemie hat sich gezeigt,
nigstens ein paar mehr oder weniger ge- wie der 4-Tage Woche, Dienstfahrzeug, ei- wie wichtig die Leistungen des öffentlichen
eignete KandidatInnen melden. Der öffent- gene Kantine usw. Dienstes sind. Es ist jetzt an der Zeit, dass
liche Dienst scheint bei der Bevölkerung Anders sieht die Situation allerdings in der den KollegInnen nicht nur jene Wertschät-
einfach nicht mehr interessant zu sein. Ja Pflege und im Kinderbildungsbereich aus. zung entgegengebracht wird, die sie ver-
es stimmt, dass es keine Kurzarbeit inner- Hier sind die Arbeitsbedingungen un- dienen, sondern auch an den Arbeits
halb des Magistrats gab, oder, dass es glaublich schlecht, haben sich sogar in bedingungen und Gehältern Verbesserun-
aufgrund der großen Anzahl an Kinder den letzten Jahren massiv verschlechtert, gen vorgenommen werden.
2 you_direct
KOMMENTAR
„Ich ändere meinen Status!“ PV_Magistrat
Laut Wikipedia bezeichnet „Ruhestand“ sowie Gewerkschaftsfunktionären möchte
den Zustand, in dem sich eine Person ich mich nun an dieser Stelle für die stets
nach dem Ende der Lebensarbeitszeit be- sehr gute Zusammenarbeit und die ge- Alfred Eckerstorfer
Vorsitzender
findet. Dieser Status wird durch das Aus- meinsame Suche nach tragbaren Lösun-
scheiden aus dem Arbeitsleben insbeson- gen recht herzlich bedanken. Ich wünsche
dere im Alter erlangt und kann mit der allen eine erfolgreiche Zukunft.
Abkürzung i. R. („im Ruhestand“) verse- Wir konnten in den vergangenen Jahren
hen werden“. zahlreiche Verbesserungen für die Mitar- führen braucht es aber auch eine aufein-
Am 1. April ändere ich also, nachdem ich beiterInnen bewirken, wenn auch Vieles ander eingeschweißte Crew. Und diese
15.584 Tage meines Lebens, das sind im- leider nicht an die große Glocke gehängt Crew, unser Team im Büro der Personal-
merhin 67,4 % als Bediensteter der Stadt wurde, bzw. gehängt werden konnte, um vertretung, war für mich ein wichtiger Si-
Linz, gearbeitet habe, meinen Status auf i. R. betroffene KollegInnen zu schützen. Be- cherheitsanker. Danke für eure tolle Arbeit!
Nach 43 Jahren im Magistrat Linz, davon sonders als Personalvertreter und Gewerk- Am 1. April übergebe ich nun das Kom-
27 Jahre in der Bauverwaltung als Bau- schafter wurden und werden die Aufgaben mando an meine Nachfolgerin, Karin
sachverständiger und 16 Jahre im Vor- und Anforderungen immer herausfordern- Decker und wünsche dem gesamten Team
stand der Personalvertretung und Gewerk- der. Aber als leidenschaftlicher Segler bin der PV alles Gute und weiterhin viel Glück
schaft, ab Mai 2013 dann als Vorsitzender, ich es ja gewohnt, dass man oft mit star- bei der Arbeit im Dienste unserer Kollegin-
fällt mir der Abschied sicher nicht ganz kem Gegenwind rechnen muss. nen und Kollegen, oder wie wir Segler sa-
leicht. „Hart am Wind“ ist ein Segelschiff am gen:
Bei allen Weggefährten, KollegInnen am schnellsten, weiß jeder Skipper. Um ein „Mast & Schotbruch und immer eine
Magistrat und in den Unternehmungen Schiff bei Sturm in den sicheren Hafen zu Handbreit Wasser unter dem Kiel!“
Rotes JOB-Ticket für Magistrats-
Jahrbuch MitarbeiterInnen wird eingestellt
erschienen
Aufgrund mehrerer Nachfragen von Jahr (aufgrund des billigeren Preises
KollegInnen, hier der aktuelle Stand zum und des größeren Angebots, wie etwa
Im März erschien, leider
JOBTICKET. der Übertragbarkeit) bereits vom Job-
etwas verspätet, das klei-
ticket abgekommen und haben gewech-
ne rote Jahrbuch der PV Da mittlerweile nur mehr ein geringer
selt.
und younion, auf das Teil der Magistrats-MitarbeiterInnen das
bereits viele KollegIn- Jobticket nutzt, wird vom Dienstgeber Die LINZ AG hat nun für alle Nicht-
nen gewartet haben. die Weiterführung dieses Angebotes mit LinzerInnen mit dem „KlimaTicket Kern-
h 2022 Die Verspätung ergab der LINZ AG beendet. zone Linz“ ein neues Angebot als Alter-
jahr_b uc
rker.
sich durch die Amts- native zum JOBTICKET geschaffen –
Alle Bediensteten mit Hauptwohnsitz in
übergabe von Alfred zum ähnlich günstigen Preis.
aft
insg ewerksch
Die Dase
Linz sind durch die Einführung des ver-
Eckerstorfer an Karin
Linz
0-10 50 günstigten Megatickets um 285 Euro /
Decker im April.
e _ 0732-707
.linz. at
to _ pv@ mag
t
w.pv-maglinz.a
Durch das Erscheinen erst im
März wurde sichergestellt, dass die
Inhalte und personelle Veränderun-
gen in PV und Gewerkschaft korrekt
dargestellt sind.
Wie gewohnt bietet das kompakte
Nachschlagewerk die aktuellsten Ge-
haltstabellen und viele dienstrechtli- Alle Infos dazu finden
che Vorschriften, die für den tägli- sich auf der LINZ AG
chen Gebrauch nützlich sind. Die Homepage.
Leistungen der Personalvertretung
und younion_Die Daseinsgewerk-
schaft finden sich ebenfalls darin und
bieten eine übersichtliche Zusam-
menstellung zu Angeboten, Zuschüs-
sen und Förderungen.
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PV aktuell
Abschied in den verdienten Ruhestand!
te, nicht zuletzt die neue Gleitzeitregelung, Lieber Fredi. Wir, dass sind der Betriebsrat
konnten ebenfalls unter der starken Mit- und die Mitarbeiter der LIVA, haben uns
wirkung der PV und unter Alfred Eckerstor- immer als einen Teil des „Ganzen“ gese-
fers Verhandlungsgeschick positiv für die hen. Ein Grund dafür warst DU! Wir wurden
MitarbeiterInnen umgesetzt werden. bei den verschiedensten Veränderungen im
Wir, die Belegschaft der Personalvertre- Magistrat, bei der Younion, uvm, wenn
tung danken dir dafür, dass du neben dei- möglich oder nötig, miteinbezogen. Du
ner Vorsitzenden-Funktion auch ein toller warst ständig bemüht, die Tochtergesell-
und umsichtiger Chef warst. In diesem schaften der Stadt Linz mit ins Boot zu ho-
Sinne, das Allerbeste für deinen Ruhe- len!
stand, viel Gesundheit, schöne Reisen und Danke für deine wertvolle Arbeit in der PV
als frischgebackener Opa ausreichend Zeit und dein Engagement in der Younion.
mit deiner Familie! Alles Gute für deinen wohlverdienten Ru-
hestand.
Es ist schwer, die zahlreichen Seiten von Albin Böcksteiner, LIVA BR-Vors.
Fredi Eckerstorfer hier gesammelt nieder
zuschreiben, aus diesem Grund lassen wir Ich konnte Fredi in vielen verschiedenen
hier einige WeggefährtInnen und KollegIn Gremien und Sitzungen erleben. An ihm
nen zu Wort kommen. fasziniert mich, dass er in schwierigen,
Seit 2013 leitete Alfred Eckerstorfer die Ge- konfliktgeladenen Diskussionen – schein-
schicke der Personalvertretung am Magis- Lieber Fredi, ich wünsche dir für deinen bar mühelos – auf natürliche, respektvol-
trat Linz und der younion Bezirksgruppe neuen Lebensabschnitt alles alles alles le Art die Stimmung für alle wieder ver-
Linz. Mit 1. April 2022 übergibt er beide Gute. Wir haben einander über Jahrzehnte besserte, sodass ein zielorientiertes Ar-
Agenden an Karin Decker, ehemalige Vor- begleitet und ich hoffe, dass wir einander beiten wieder möglich war. Er wird sehr
sitzende des KJS-Dienststellenausschus- auch die nächsten Jahrzehnte freund- fehlen!
ses. Sie wurde bereits 2021 von den Gre- schaftlich verbunden bleiben! DSA Boxhofer Sonja,
mien als Nachfolgerin nominiert. Peter Erich Kaiser, BR-Linz AG Ausschussvorsitzende SJF
Steinerberger bleibt weiterhin in der Funk-
tion als Stellvertreter der Vorsitzenden er- Lieber Fredi, die Bediensteten der FW be- Fredi hat uns bei der Gründung des IKT-
halten. danken sich für deine Jahrzehntelange Betriebsrats und bei der Dotation unse-
Alfred Eckerstorfer ist seit 1979 beim Ma- gewerkschaftliche Unterstützung und rer 2 Fonds super unterstützt! Aber
gistrat Linz beschäftigt. Seine Laufbahn wünschen dir alles nur erdenklich Gute in auch sonst gab es immer eine freund-
begann er in der Baupolizei als technischer deinem wohlverdienten Ruhestand! Wir schaftliche und konstruktive Zusam-
Sachverständiger. Schon dort war er als bedanken uns für die stets sehr gute und menarbeit!
Personalvertreter tätig, bis er 2006 von Pe- konstruktive Zusammenarbeit, die nicht Günther Fröhlich, IKT BR
ter Berger in das Führungsteam der städti- immer einfach war mit den ganzen Streit-
schen Personalvertretung geholt wurde. hanseln bei der FW! Nach dem überraschenden Abgang von
Hier machte er sich schnell als umsichti- Alles im allem war für Fredi nie wirklich ein Berger Peter, hat Fredi mit Geduld, Ruhe
ger, integrativer und verständiger Personal- Anliegen (Problem) zu groß und schon gar und Beharrlichkeit das Schiff (er ist nicht
vertreter und Gewerkschafter mit großem nicht zu klein. Fredi ist und bleibt ein Ge- umsonst Segler) PV und Younion Bezirk, in
Fachwissen einen guten Namen. Alfred werkschaftler mit Herz, Hirn, Hausver- ruhiges Fahrwasser gebracht. Und das war
Eckerstorfer ist weithin, auf Dienstgeber- stand und vor allem Seele. nicht gerade einfach!!
seite wie auch bei PV- und Gewerkschafts- Lieber Fredi, vor allem ich als Vorsitzender Er war stets gesprächsbereit und auch be-
kollegInnen, für seine ruhige und sachliche möchte dir noch DANKE sagen und dir al- müht, andere Meinungen und Vorschläge
Art bekannt. Stets konsens- und lösungs- les GUTE im wohlverdientem Ruhestand anzunehmen. Hilfsbereitschaft war kein
orientiert konnte er viele personelle Angele- wünschen!!!!!!!!!! Fremdwort für ihn, und er war stets freund-
genheiten erfolgreich für die KollegInnen Freundschaft, dein Alex Winter lich, auch bei schwierigen und ärgerlichen
zu Ende bringen. Zahlreiche große Projek- PS: Bleib so wie du bist Konflikten.
Die vielen Facetten des Alfred Eckerstorfer: Im Gespräche mit seinen Vorgängern, Diskussion mit der Magistratsdirektorin und KollegInnen
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PV aktuell
Ich persönlich bin dankbar, dass ich ihn so
viele Jahre begleiten durfte!
Manfred Peterseil
Betriebsratsvorsitzender SZL
Unser Fredi, in hitzigen Debatten hat er
immer sachlich und beruhigend einge-
wirkt. Immer gut gelaunt, immer einen Witz
auf Lager und trotzdem hoch kompetent.
Sowohl mit hohen Führungskräften als
auch mit Hilfsarbeitern auf Augenhöhe zu
kommunizieren, darin bleibt er ein großes
Vorbild.
Auch wenn er uns fehlen wird, die Tatsa-
che, dass Fredi Eckerstorfer bei Stellver-
tretern und Nachfolgerinnen immer ein
gutes Händchen gehabt hat (die Manner-
schnitten „Fredinger“ waren legendär),
Sowohl im Zentralpersonalausschuss wie auch in der Bezirksleitung der younion wurde
stimmt zuversichtlich.
Fredi Eckerstorfer gebührend verabschiedet!
Wolfram Maar, Müller Max – DA10
bei den Neujahrsempfängen für die Füh- Personalvertreter sehr wohl die Stimmung
Fingerspitzengefühl, Ernsthaftigkeit, Gesel- rungskräfte, bei denen er pointiert und in der Belegschaft übermittelt. Und das
ligkeit, Konsequenz, Verlässlichkeit und mit gutem Humor so manche Botschaften war wichtig, denn so konnte die Führungs-
dabei immer das große Ganze im Auge be- mit einem Augenzwinkern platziert hat. ebene schnell auf Unstimmigkeiten oder
halten – geht das überhaupt? Ja! Fredy, du Ich bedanke mich ganz persönlich bei Probleme reagieren. Ohne die Personal-
bist der lebende Beweis dafür! Dir ist unter Fredi für seine klaren Positionen, die er im vertretung – an vorderster Front mit Ihnen,
anderem das Kunststück gelungen dem Sinne der MitarbeiterInnen immer konse- Alfred Eckerstorfer – wäre dieses Projekt
Med Campus trotz Eigentümerwechsel eine quent vertreten hat, seine Lösungsorien- nicht so gelungen.
Beteiligung am SMV zu ermöglichen! tierung abseits persönlicher Befindlich- Streit hat es nie gegeben – auch nicht rund
Vielen Dank für die gute Zusammenarbeit! keiten und seinen Humor, der dazu bei- um die Corona-Maßnahmen. Sie haben
Wir wünschen dir im Namen des VpA Med getragen hat, dass auch im Konfliktfall die aber durchaus deutliche Worte gefunden,
Campus alles erdenklich Gute für deinen Türen offen für Lösungen blieben. Ich wenn etwas nicht gepasst hat. Dann haben
wohlverdienten Ruhestand! wünsche ihm für den neuen Lebensab- Sie sofort zum Telefon gegriffen und wir
Helmut Freudenthaler & schnitt viel Gesundheit und Energie für all haben darüber geredet. Dabei waren Sie
Michael Gruber, MC3 seine Aktivitäten! immer sehr pragmatisch und lösungsori-
Brigitta Schmidsberger, PD in entiert. Persönliche Befindlichkeiten hat-
Ein Personalvertreter mit Herz, Hirn, Hand- ten für Sie in Ihrer Rolle als Personalver-
schlagqualität und Verhandlungsstärke! „Sie haben es mir leichtgemacht.“ Die treter keinen Platz.
Fredi Eckerstorfer ist ein Arbeitnehmer- erste Begegnung als neue Magistratsdirek- Alfred Eckerstorfer – Sie sind ein „Sir“ – ein
vertreter, der die Interessen der Mitarbei- torin mit Ihnen als Personalvertreter war Mann, der Sozialpartnerschaft lebt und
terInnen engagiert verfolgt, aber dabei nie herzlich und offen. Das ist auch so geblie- dabei keine rosarote Brille aufhat, wenn es
den Blick auf das große Ganze verloren ben – und nicht nur, weil mir selbst die um Schritte für die Zukunft geht.
hat. Mit ihm verbindet mich so manche Sozialpartnerschaft extrem wichtig ist. Jetzt geht es um Ihre private Zukunft – und
heiße Diskussion, die immer getragen war Mit Ihnen war eine Zusammenarbeit ein- die sieht für Sie als begeisterten Segler mit
von gegenseitigem Respekt und großer fach. Sie waren Neuem gegenüber offen. Sicherheit den einen oder anderen Törn
Wertschätzung. So wurden viele Lösun- Zuerst haben Sie sich immer die Gründe vor. Dafür wünsche ich Ihnen keinen Ge-
gen im Interesse der MitarbeiterInnen für Veränderungen angehört und dann ge- genwind aus der Familie, keine Flaute in
möglich. Fredi zeichnet seine gute Men- meinsam Lösungen entwickelt. So war es der Gesundheit und immer den passenden
schenkenntnis aus und sein Wissen um auch bei unserem Kernprojekt „Gleitzeit Poller bei der Reise in Ihren neuen Le-
den Wert tragfähiger Kompromisse. Le- NEU“. Von Beginn an waren Sie mit dabei. bensabschnitt.
gendär waren für mich u.a. seine Reden Ruhig, aber nicht still. Denn Sie haben als Mag.a Ulrike Huemer, MD in
beim Gleitzeitcafe, am 1. Mai Aufmarsch, im Gemeinderat, beim Ausbau unserer Campinganlage am Attersee oder beim Lehrlingssportfest.
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PV aktuell
Neues Gesicht Fahrtkostenzuschuss – Schlechter-
in der PV stellung durch Klimaticket!
Ein Fahrtkostenzuschuss gebührt Kolle- ihres Wohnortes, nicht zum Weg in die
gInnen aufgrund einer gesetzl. Regelung Arbeit in Frage kommen. Wie in unserer
sowie der Nebengebührenverordnungen Zeitung you_direct vom Dezember 2021
des Magistrates bzw. der Statutarstädte. bereits angesprochen, ist zwar die grund-
Bisher orientierte sich das System und sätzliche Idee, durch das Klimaticket der
der finanzielle Zuschuss an Gebietszonen, Bundesregierung den öffentlichen Verkehr
was jedoch durch die Einführung des Kli- zu fördern, positiv zu bewerten, allerdings
matickets so nicht mehr möglich ist. Aus sollte der öffentliche Verkehr dann auch so
Seit 1. Februar 2022 ist das Sekretariat
diesem Grund verlieren nun zahlreiche zur Verfügung gestellt werden, dass er für
der Personalvertretung wieder voll be-
KollegInnen ihren Fahrtkostenzuschuss alle MitarbeiterInnen auch sinnvoll nutzbar
setzt. Mit Renate Huemer-Hager konn-
oder er wurde erheblich reduziert. ist. So wie sich die Situation allerdings mo-
ten wir eine neue Kollegin gewinnen,
Die Personalvertretung hat seit dem Be- mentan darstellt, bewirkt das neue Klima
die bereits seit 1994 am Magistrat be-
kanntwerden, dass der Fahrtkostenzu- ticket leider nur, dass bei vielen KollegIn-
schäftigt ist. 23 Jahre in den Kinder-
schuss gekürzt wird, sofort Verhandlungen nen weniger Geld am Konto ankommt.
und Jugend-Services und seit 2015 im
mit dem Dienstgeber aufgenommen, da Ein von der Bundesregierung mit dem
Geschäftsbereich Abgaben und Steu-
wir die Neuberechnung nicht ganz nach- Klimaticket ins Spiel gebrachter Klima-
ern. Sie wird neben Gerlinde Pertlwieser
vollziehen können. Bei der letzten Bespre- bonus, der für PendlerInnen ohne gute
die erste Anlaufstelle für viele Kollegin-
chung mit der Personaldirektorin wurde Öffi-Infrastruktur regionale Zuschüsse vor-
nen bei ihren Anliegen und Anfragen
das Thema von uns erneut angesprochen. sieht, soll Mitte des Jahres 2022 starten.
sein. Wir freuen uns auf die Zusam-
Von Seiten des Dienstgebers wird nun eine Der Klimabonus beträgt maximal 200 Euro
menarbeit!
Anpassung an die landesgesetzlichen Vor- (mind. 100 Euro). Die Höhe wird regional
schriften bzw. Berechnungen angedacht, je Anbindung an die öffentlichen Verkehrs-
Abschied Pamela die zumindest eine geringfügige Verbesse-
rung bringen würden.
mittel abgestuft.
Pachner-Herciuk Ungelöst bleibt, dass für viele KollegIn- Weitere Info dazu: https://www.finanz.at/
nen öffentliche Verkehrsmittel aufgrund steuern/klimabonus/
Änderung der Kündigungsfristen
für MA nach ABGB
Unsere Personaljuristin in der PV,
Pamela Pachner-Herciuk, hat sich lei-
Die Kündigungsfrist für MitarbeiterIn- Die neuen Fristen gelten jetzt für alle
der beruflich verändert. Sie verließ mit
nen nach ABGB von bisher einheitlich Kündigungen von Dienstverhältnissen
1. Februar das Magistrat und wechselte
einem Monat unabhängig von der Dauer nach ABGB, die vom Dienstgeber aus-
in eine Mühlviertler Gemeinde. Pamela
des Dienstverhältnisses wurde an die gesprochen werden – unabhängig da-
hat sich stets mit viel Engagement für
Regelung des Angestestelltengesetzes von, ob der Dienstvertrag die alte Frist
die Anliegen der KollegInnen eingesetzt
angepasst, welche eine Staffelung nach von einem Monat enthält.
und fast immer positive Ergebnisse für
dem Dienstalter vorsieht. Weiters endet
die Hilfe suchenden MitarbeiterInnen Für DienstnehmerInnen-Kündigungen
die Kündigungsfrist so wie bei den Ver-
erzielen können. Wir danken ihr für die gelten die neuen gestaffelten Kündi-
tragsbediensteten nun immer an einem
jahrelange tolle Arbeit in der PV und gungsfristen nur für Dienstverhältnisse,
Monatsletzten.
wünschen ihr alles Gute für die neue die mit dem neuen Dienstvertrag abge-
Aufgabe. schlossen wurden.
Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wo-
Die Nachbesetzung der Stelle wurde
chen und erhöht sich Für alle Altverträge sind die Kündi-
bereits ausgeschrieben und eine Nach-
gungsfristen für Dienstgeber und Dienst
folgerin gefunden. Die Stelle ist ab Mai nach dem vollendeten 2. Dienstjahr
nehmer ungleich. Für den Dienstgeber
dann wieder besetzt. auf zwei Monate,
gelten die neuen, gestaffelten Kündi-
gungsfristen.
nach dem vollendeten 5. Dienstjahr
auf drei Monate, Für DienstnehmerInnen-Kündigungen
bei Altverträgen gilt wie bisher eine Kün-
PV-Büro ARH nach dem vollendeten 15. Lebensjahr digungsfrist von einem Monat gerech-
auf vier Monate und net ab Zugang der Kündigung an den
Neue Öffnungszeiten Dienstgeber. Da diese Regelung für den
Täglich 7 bis 12:30 Uhr nach dem vollendeten 25. Lebensjahr Dienstnehmer günstiger ist als die ge-
auf fünf Monate. setzliche, bleibt sie aufrecht.
Donnerstags 7 bis 17 Uhr
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younion
Pensionsantritt
In die Pension verabschiedet wurden bei
der vergangenen younion Bezirkszlei-
tungs-Sitzung Marion Hawel und Silvia
Donabauer. Die beiden Urgesteine der Ge-
werkschaft und Vertrauenspersonen in
den KJS haben sich in den vergangenen
Jahren intensiv für die Anliegen ihrer Kolle-
gInnen eingesetzt. Die Ausschussvorsit-
zende des KJS, Karin Decker, bedankt sich
für die tolle Zusammenarbeit und lange
Freundschaft und wünscht den beiden al-
les Gute in der verdienten Pension.
Als NachfolgerInnen in der Bezirksleitung
wurden niominiert: Silvana Miljkovic für
Silvia Donabauer und Silvia Schindlecker
für Marion Hawel.
Große #unszreißts-Kundgebung vor dem Landhaus am 29.3. um 14.00 Uhr
SEI DABEI für deine Interessen und für die qualitative Betreuung und Bildung unserer Kinder!!
KOMMENTAR
younion OÖ
Karin Decker
Landesfrauenvorsitzende
Lautstark forderte eine Abordnung der you- November 2021: Jänner 2022:
nion_Die Daseinsgewerkschaft als Auftakt Brief an LH Stelzer – „Dringender Hand- Elterninformation, Tag der Elementarpäda-
am 3. März vor dem OÖ Landhaus bessere lungsbedarf im Kinderbildungs- und -be- gogik – Übergabe der Petitionsunterschrif-
Arbeits- und Rahmenbedingungen für die treuungsbereich“ Antwort Stelzer: „ … Ha- ten an LH-Stv.in Haberlander, diese kündigt
KollegInnen in der Kinderbildung! Denn, berlander doch zuständig, sie wird Kontakt einen runden Tisch im ersten Halbjahr an.
so Landesfrauenvorsitzende Karin Decker, aufnehmen … “ –Das ist bis heute nicht
„Wir lassen uns von der Landesregierung geschehen. Start der #unzreißts-Kampagne mit
jetzt nicht mehr weiter im Kreis schicken!“ Dezember 2021: großartiger Beteiligung und großer
Start Petition, Brief ans Christkind als Pla- Reichweite!
Was bisher geschah: kat in allen Einrichtungen ++ Jetzt geht’s auf die Straße ++
Herbst 2020:
Befragung der Beschäftigten im Kinderbil-
dungs- und -betreuungsbereich
Mai 2021:
Präsentation der Befragungsergebnisse
Juni 2021:
Brief an LH-Stv.in Haberlander: „Dringen-
der Handlungsbedarf im Kinderbildungs-
und -betreuungsbereich“
Juli 2021:
Antwort Haberlander: „… nicht zuständig …“
Kinderbildungs- und -betreuungsdialog in
der AK OÖ: Haberlander schickt Vertretung
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KOMMENTAR
LINZ AG
Liebe Kollegin
Lieber Kollege,
Erich Kaiser der Demokratie gibt es Wahlen – so wie im Jeder muss das akzeptieren, was von der
Betriebsratsvorsitzender
ganzen Leben – wir haben die Wahl und Elite vorgegeben wird. Wenn man dagegen
wir dürfen diese auch in Anspruch neh- aufbegehrt, wird man in den meisten Fäl-
men. len weggesperrt.
All die, die jetzt der Meinung sind, dass Die Freiheit ist ein sehr sensibles Gut. Bei
das nicht „unser“ Krieg ist, mögen sich jeder Demonstration, sollte jeder wirklich in
Wer hätte sich das jemals wieder gedacht, daran erinnern, dass sie dann das Vor sich hineinhören, ob die Anliegen, bzw. die
dass wir uns Gedanken machen müssen gehen still tolerieren, was wiederum un- Mitdemonstranten auch seinen Werten ent-
über kriegerische Auseinandersetzungen weigerlich dazu führt, dass sich diese tota- sprechen. Da liest man auf den Schildern
in Europa. litären Systeme noch mehr ausbreiten, was „Diktatur“ – vielleicht sieht das jetzt ja der
Durch den Angriff Russlands auf die übrigens auch der letzte Demokratieindex Eine oder Andere doch ein wenig anders.
Ukraine, werden nicht nur alte Erinnerun- preisgibt. Auf dieser Erde leben viel mehr Prinzipiell kann man festhalten, dass nur
gen unserer Eltern bzw. Großeltern hervor- Menschen in autokratischen Systemen, der soziale und wirtschaftliche Aufschwung
gerufen. Sie lassen auch uns alle in Angst sprich Diktaturen, als in Demokratien. vor einer Diktatur schützt.
erkennen, welche Kraft totalitäre Systeme Jeder möge sich nur einmal hineinfühlen Wir, in Österreich, haben eine doch in den
haben, wenn man sie zu lange toleriert. in eine Mutter, die jetzt irgendwo in der meisten Fällen gut funktionierende Sozial-
Denn „falsche“ Toleranz fördert unweiger- Ukraine mit einem kleinen Kind neben partnerschaft. Bei allen Entwicklungen die
lich die „Nichttoleranz“. sich, in einer U-Bahn-Station sitzt und die die Demokratie durchmachen darf, ist sie
Es wird auch klar, dass Demokratien, zwar Sirenen heulen hört. So etwas darf nicht doch einer der wesentlichen Garanten für
noch in der Entwicklung sind und dass toleriert werden. unsere Freiheit.
natürlich auch dort eventuell korrupte Poli- In Diktaturen gibt es auch keine Vertretung
tiker nach oben gespült werden, aber in der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Glück auf!
Stillstand trotz Wandel
KOMMENTAR
Wandel bedeutet Veränderung und Ver- Am Ende des Tages sind für die Verantwort-
SZL änderung bedeutet Fortschritt. Dies kann lichen nur die knallharten ‚kalten‘ Zahlen
sozusagen als Motto unseres Zusammen- ausschlaggebend. Und nur die!
lebens angesehen werden. Die Gesellschaft Was wir tun können, ist bei jeder Gelegen-
Manfred Peterseil befindet sich in einem stetigen Wandel und heit genau diese Punkte anzusprechen und
Betriebsratsvorsitzender das ist auch gut und wichtig für unsere Wei- Lösungen einzufordern. Die Themen werden
terentwicklung. von uns bis in die Politik getragen. Dabei
Aber wo stehen wir jetzt? Derzeit überholt ei- werden Fakten auf den Tisch gelegt und
ne Veränderung die nächste. Der Wandel ist Situationen analysiert und diskutiert. Als
Stillstand! zur Höchstform aufgelaufen und dabei mit- Betriebsrat ist es unsere Aufgabe, die Prob-
Im Nov. 2019 wurde vom Bundesministe- zuhalten ist unglaublich herausfordernd. Zu leme bei den Verantwortlichen aufzuzeigen,
rium Arbeit, Soziales, Gesundheit u. Konsu- beobachten ist eine steigende Erwartungs- die Tatsachen auf den Tisch zu legen und
mentenschutz eine Pflegebedarfsprognose haltung in allen Bereichen unserer Arbeits- Lösungen zu fordern.
für das Pflegepersonal in Österreich präsen- welt. Angefangen von Qualitätsstandards, Aktuell stehen Gehaltsverhandlungen im Ar-
tiert. Diese Prognose hat ergeben das man über breit gefächert, fachliche Kompeten- beiterInnenbereich an. Angesprochen wur-
bis 2030 einen zusätzlichen Bedarf v. ca. zen bis hin zu kosteneffizientem Arbeiten, den diese bereits im Frühjahr 2021 im Zuge
75.000 ausgebildetem Pflegepersonal be- welche sich stetig höherschrauben. Diese der Pflegepaketverhandlungen. Allerdings
nötigt. Jetzt, mehr als 2 Jahre später, gibt es Arbeitsweise zeichnet unser Unternehmen wurden die Gehaltsverhandlungen für den
noch immer keine Lösungen. Keine einheit- auch aus. ArbeiterInnenbereich vom Land Oberöster-
lichen Ausbildungsangebote mit angemesse- Auf dieser Welle nach oben erleben die reich auf einen späteren Verhandlungszeit-
ner Bezahlung während der Ausbildung. Wo wichtigsten Bereiche allerdings einen Still- punkt (nach den Landtagswahlen) vertagt.
sind die Attraktivierungen der Pflegeberufe stand. Bei einem erfolgreich, rasanten Auf- Dazu wurde von Seiten der Gewerkschaft ei-
wie verbesserte gerechte Entlohnung, bes- stieg sind ‚finanzielle Investitionen‘ weder ne sogenannte Zahlen-Daten-Fakten-Grup-
sere Rahmenbedingungen, wie etwa eine von Seiten der Stadt Linz, als Eigentüme- pe (ZDF-Gruppe) installiert, an der einige
Arbeitszeitverkürzung (35 Std. Woche) um rInnen, noch vom Land Oberösterreich gern Betriebsratsvorsitzenden unterschiedlichs-
die schwere psychische und physische Ar- gesehen. Eine Tatsache, welche sich in ter Gewerkschaften (younion, Gewerkschaft
beit bis zur Pension durchführen zu können. den unterschiedlichsten Bereichen wider- öffentlicher Dienst, vida) teilnehmen und
Wo liegt das Problem? Eines ist klar, es muss spiegelt. Wie schon so oft angesprochen sich einbringen. Oberstes Ziel ist es, in Ver-
Geld in die Hand genommen werden! Und und aufgezeigt, sind es unter anderem der handlungen mit dem Land Oberösterreich
die Politik in Österreich scheut sich davor fehlende angemessene Personalstand in die Einreihungsverordnung zu verbessern.
dies zu entscheiden und die Verantwortung den unterschiedlichsten Bereichen, gesun- In unserem Unternehmen würde dies spe-
dafür zu übernehmen. de Arbeitsbedingungen, faire Entlohnung, ziell die KollegInnen aus den Bereichen der
Und dieser Stillstand ist nicht zu akzeptieren! um nur einige zu nennen. Haustechnik und Küchen betreffen.
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KOMMENTAR
Med_Campus
Jede/r Dritte mit Arbeits-
bedingungen unzufrieden!
Die Ergebnisse unserer Befragung vom • Fehlendes Ersatzpersonal bei Ausfällen
Oktober 2021 liegen nun vor. Leider hat
• Urlaube, Überstunden können oft nicht
die Unzufriedenheit mit der Arbeit am Med
mehr abgebaut werden
Campus massiv zugenommen!
• Kurzfristig angesetzte Einspringdienste
Die KollegInnen-Befragung am Med Cam-
• Fehlende Dienstplansicherheit und
pus des Kepler Uniklinikums (KUK) fand
daraus resultiert Unvereinbarkeit von
zwischen 4. und 22. Oktober 2021 statt,
Beruf und Familie Michael Gruber, Helmut Freudenthaler
also kurz vor der 4. Corona-Pandemie-Wel-
le. Das bedeutet, dass die Bewertungen Betriebsratsvorsitzende
und Zitate der befragten KollegInnen zu Erholungsphasen gibt es kaum mehr und
einer Zeit mit vergleichsweise niedrigen dementsprechend werden die Kranken-
Hospitalisierungsraten erhoben wurden. stände mehr. Das verschärft den Personal-
Den Befragungsergebnissen liegen 1.494 mangel weiter.
auswertbare Fragebögen zugrunde (28 %
Rücklaufquote). Die Befragung wurde Viele Befragten geben an, dass sie nicht
durch das Institut für Berufs- und Erwach- mehr können.
senenbildungsforschung an der Johannes
Kepler Universität Linz (IBE) ausgewertet. Die Befragten wünschen sich sofort wir-
Die Befragung 2021 ist eine Wiederho- kende Lösungen, damit sich ihre Arbeits-
lungsbefragung – die erste Befragung fand situation verbessert:
2017 statt – damals wurden 1.118 Rück- Sie sehnen sich nach rasch helfenden
meldungen erhoben. Händen, nach Unterstützungspersonal,
sind gerechte Lösungen für Mittagspau-
sen, Dienstübergabezeiten, Entlohnung,
Zulagen und Parkplatzvergaben.
Viele verstehen auch nicht, dass in ei-
nem Unternehmen mit einer Belegschaft
von etwa 5.000 Menschen, einem fast
80%igen Frauenanteil und frühen Arbeits-
beginnzeiten keine ausreichende Kinder-
betreuung angeboten wird.
Abschließend ist anzumerken, dass die
Befragten immer wieder betonen, dass es
ihnen um die bestmögliche Versorgung
ihrer Patienten bzw. bestmögliche Servi-
cierung ihrer Kundschaft geht und dass
das für viele der einzige Grund ist, noch
durchzuhalten.
Der Geschäftsführung/Kollegialen Führung
und dem Aufsichtsrat werden die Ergeb-
nisse eigens vom IBE präsentiert.
Wir BetriebsrätInnen werden uns auch in
diesem Termin tatkräftig dafür einsetzen,
dass viele Vorschläge und Wünsche der
KollegInnen jetzt rasch umgesetzt werden.
Dafür benötigen wir nicht nur rasche Maß-
nahmen der Führung, sondern auch von
Landeshauptmann Stelzer und Gesund-
Bei der MitarbeiterInnen-Befragung 2013 damit das bestehende Fachpersonal ent- heitslandesrätin LH-Stv.in Haberlander.
im ehemaligen AKh Linz waren 15 % mit lastet werden kann – das könnte rasch Denn: Unsere Führung kann die seit über
ihrer Arbeit alles-in-allem unzufrieden. umgesetzt werden. einem Jahr geforderten, dringend not-
2021 stieg der Anteil der Unzufriedenen Immer wieder wird von den Befragten wendigen Maßnahmen zur Entlastung der
am Med Campus auf 30 %. mehr Wertschätzung eingefordert – weg MitarbeiterInnen am Med Campus nicht
vom starren hierarchischen Denken, hin ohne ihre Freigabe umsetzen.
Die Gründe dafür liegen laut den Befragten zu einer Wertschätzungskultur. Dafür soll-
vor allem im Personalmangel und dessen ten so schnell wie möglich transparente Euer Helmut Freudenthaler und Michael
Folgeerscheinungen: Regelungen geschaffen werden – gemeint Gruber
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MKF
Melde- und MKF online erreichbar
Rückforde-
rungspflicht Die Abteilung MKF und Zahnstation ist
seit Ende letzten Jahres auch online ver-
Besuchen Sie die MKF auf
www.mkflinz.at.
treten. Die neue Website dient als Infor-
mationsplattform für die MKF-Mitglieder Für Fragen und Anliegen stehen Ihnen
Die MKF wird von ihren Mitgliedern immer
und ihre mitversicherten Angehörigen. die MitarbeiterInnen der MKF elektro-
seltener über Beschäftigungsaufnahmen
In den kommenden Monaten werden nisch unter mkf@mag.linz.at oder telefo-
von mitversicherten Angehörigen (bei Kin-
die online-Inhalte sukzessive erweitert. nisch unter 0732 7070-1243 gerne zur
dern z.B. die Aufnahme einer Lehre oder
Schon jetzt können Sie wichtige Antrags- Verfügung.
die Absolvierung eines Ferialpraktikums)
formulare über die Homepage herunter-
oder über den Bezug von Arbeitslosengeld
laden und elektronisch bearbeiten.
sowie etwaige Pensionsantritte der Gat-
tInnen bzw. PartnerInnen informiert, was
gemäß § 9 der MKF-Satzung Verletzungen
der Meldepflichten darstellen.
Die MKF möchte in diesem Zusammen-
hang auf § 4 Abs.1 der MKF-Satzung
hinweisen, wonach als Angehörige von
MKF-Mitgliedern nur diejenigen gelten,
die nicht bereits nach den Vorschriften
über die gesetzliche Krankenversicherung
krankenversichert sind oder für die nicht
seitens einer Krankenfürsorgeeinrichtung
eines öffentlich-rechtlichen Dienstgebers
Krankenfürsorge vorgesehen ist.
Laut § 9 der MKF-Satzung (Melde- und
Auskunftspflicht) ist jede Änderung in den
Familienverhältnissen (wie Heirat, Geburt
eines Kindes, Tod, Scheidung, etc.) eines
Mitglieds, jede Zugehörigkeit zu einer an-
deren gesetzlichen Krankenversicherung
oder einer Krankenfürsorge sowie ein An-
spruch auf Leistungen nach dem Kriegs-
opferversorgungsgesetz der MKF unver-
züglich schriftlich bekannt zu geben.
Bei Verletzung der Meldepflicht auf Grund
unrichtiger und unvollständiger Angaben
des Mitglieds hat die MKF zu Unrecht er-
brachte Leistungen (auch für Angehörige
im Sinn der MKF-Satzung) vom Mitglied
zurückzufordern.
Neue Massagepauschale
In der letzten Kuratoriumssitzung des Vor- 18. Lebensjahr eine jährliche Massagepau- setzt allerdings eine entsprechende ärztli-
jahres wurde für die MKF-Mitglieder und schale in Höhe von € 350,00 beschlossen. che Verordnung voraus. Bei Ausschöpfung
ihre mitversicherten Angehörigen ab dem Dieser Betrag wird zu 100 % vergütet, dieser Pauschale erhalten die Versicherten
darüber hinaus keine Vergütung mehr.
Die Pauschale gilt ab dem 01.01.2022
und bezieht sich auf das gesamte Ka-
lenderjahr, wobei Behandlungen sowohl
bei gewerblichen als auch freiberuflichen
MasseurInnen in Anspruch genommen
werden können.
Bei Fragen zur neuen Massagepauschale
stehen Ihnen die MitarbeiterInnen der
MKF elektronisch unter mkf@mag.linz.at
oder telefonisch unter 0732 7070-1243
gerne zur Verfügung.
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Jahresreiseprogramm 2022
Reisen mit dem Sozialwerkbus
you_tours
für younion-Mitglieder und städtische Bedienstete
younion_LINZ on Tour
i g hlig hts!
Rei s e - H
Côte d‘Azur - Nizza
3. - 9. November
Holland/Amsterdam
25. - 30. Mai
Berlin - Leipzig - Dresden
7. - 12. Oktober
you_direct 11PV aktuell
6. - 10. April Wellness in Opatija 2. - 5. Mai Proseccostraße
- 4 Nächte im Grand Hotel Adriatic**** - 3 Übernachtungen Hotel Palladio****
- Halbpension - Frühstück und Abendessen im Hotel
- Begrüßungsgetränk - Reiseleitung Proseccostraße
- Benützung Wellness/SPA Bereich - Stadtführung Vincenza
- Stadtführung in Opatija en
- 2x Prosecco Verkostung / Imbiss
hrieb
- Stadtführung in Laibach gesc - Schinkenverkostung in San Daniele
b la t t aus e möglich
g t
r Flu War telis
its pe -
Bere gebucht
Aus
Preis*: 240,- Euro Preis*: 295,- Euro
7. - 10. Mai Grado & Triest 25. - 30. Mai Holland / Amsterdam
- 3x NF im Hotel Grand Astoria****S mit Begrüßungsdrink
- 2x Abendessen im Hotel
- Schifffahrt inkl. Mittagessen am Schiff
- Stadtführung in Udine und Triest
- Weinverkostung / Imbiss in San Daniele
- Besuch und Führung Schloss Miramar
- Besuch histor. Stadt Aquileia Preis*: 390,- Euro
6. - 9. Juni Tiroler Bergzauber
- 5 Übernachtungen im NOVOTEL Amsterdam **** /HP
- Freilichtmuseum „EXPO Kinderdijk 19 Mühlen“
- Führung im Windmühlenpark
- Gouda Cheese Experience - Rundgang
- 3 Nächtigungen mit Halbpension inkl. Audiotour & Käseprobe
- Hotel Metzgerwirt**** in Kirchberg - 3 stündige Stadtführung Amsterdam
- freie Nutzung des hoteleigenen Wellnessbereichs - Grachtenbootsfahrt durch Amsterdam
- Reiseleitung Wilder Kaiser / Besichtigung Schaukäserei - Hafenrundfahrt Rotterdam
- Wanderung mit Pfandlessen und Almschnapserl - Riesenradfahrt über dem Meer in Den Haag
- Weißwurst Essen beim Stangl Wirt inkl. Kaffee und Kuchen
Preis*: 295,- Euro Preis*: 890,- Euro
11. - 13. Juli Europapark Rust 21. - 24. Juli Burgenland - Festspiele
Alfons Haider
Generalintendant
Rodgers & Hammerstein’s
NABUCCO
14. Juli bis 15. August 2022
- Nacht-Fahrten mit dem Sozialwerkbus - 3x Nächtigung / Frühstück Hotel Pannonia Tower****
- Frühstück bei Anreise inbegriffen - Weinkellerführung Purbach
Eisenstadt
kultur
partner
- 2x Übernachtung mit Frühstück im Hotel am Park*** - Mittagessen + Heurigenbesuch
- vergünstigte Familienzimmer verfügbar - Eintritt/Führung Mönchhof/Berndorfer Stilklassen
- 3 Tageseintritte in den Europapark - Eintrittskarten Seefestspiele Mörbisch
- Eintrittskarten Römersteinbruch St. Margarethen
- Shopping im Outletcenter Parndorf
Preis*: 280,- Euro Preis*: 415,- Euro
* Preisangabe für younion-Mitglieder pro Person im Doppelzimmer. Ausführliche Preisinformationen/Kinderermäßigung unter: www.pv-maglinz.eu/buchung
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11. - 13. Sept. Shoppingfahrt Udine 16. - 18. Oktober Steir. Weinstraße
- 2x Nächtigung / Frühstück - 2x Nächtigung / Frühstück
- Hotel*** im Zentrum von Udine - Hotel Mahorko**** NF
- Freizeit zum Shopping - Benützung des Wellnessbereiches
- Palmanova Outletcenter - Heurigenjause mit Weinbegleitung
- Tarvis Markthalle - Fahrt mit dem Flascherlzug
- Backhenderlessen
- Gölles Erlebnisführung
- Wanderguide Heiligengeistklamm
- gute Kondition erforderlich
Preis*: 110,- Euro Preis*: 230,- Euro
7. - 12. Okt. Berlin, Leipzig, Dresden 3. - 9. November Côte d‘Azur - Nizza
- Nächtigung/Frühstück im Hotel Dorint****, Leipzig - 2x Übernachtung mit HP im Raum Cremona / Piacenza
- 3x Nächtigung/Frühstück im Hotel ABACUS****, Berlin - 4x Übernachtung + Frühstück im Hotel Splendid****, Nizza
- Nächtigung/Frühstück im Hotel Holiday Inn****, Dresden - 1x 3-Gang-Abendessen im Hotel Splendid
- 1x Abendessen im Hotel - Führung in Nizza
- 3-stündige Stadtrundfahrt und Rundgang in Leipzig - 1 Stück Socca (reg. Spezialität) auf dem Markt in Nizza
- Motorbootrundfahrt in Leipzig - Eintritt Villa Rothschild + Besichtigung m. Audioguide
- Halbtags-Stadtrundfahrt bzw. Rundgang in Berlin - Ganztagesführung Grasse und Saint-Paul
- Eintritt Schloss Sanssouci mit Audioguide - Besichtigung der Parfumerie Fragonard in Grasse
- Abendbesuch Friedrichstadtpalast Berlin - 1x Schlemmer-Pause mit provenzalischen Vorspeisen
-Parkführung Schloss Sanssouci - Verkostung - Rund um die Olive (ca. 45 Min.)
-Stadtführung in Dresden - Ganztagesführung Saint Tropez
-Besuch im Milch- und Senfladen - Bootsfahrt Saint-Tropez - Port-Grimaud (einfache Strecke)
- Eintritt und Führung Uhrenmuseum - Stadtführung in Monaco
Preis*: 595,- Euro Preis*: 660,- Euro
26. - 29. Okt. Therme 3000 20. - 23. Nov. Venedig im Herbst
- Familientherme Slowenien - 3 Übernachtungen mit Frühstück
- Reise in den Herbstferien - Hotel Carlton****
- 3 Übernachtungen mit Halbpension - Wohnen am Canale Grande
- Hotel Termal**** - Spezialführung in Venedig
- Frühstücksbuffet und Abendessen - Vaporetto Ticket (72 Stunden)
- inkl. Thermeneintritte
- Begrüßungsdrink
- Bademantel am Zimmer
Preis*: 220,- Euro Preis*: 270,- Euro
you_direct 13younion
14. - 16. Dezember Advent in Prag 2. - 5. Dezember Adventkreuzfahrt
- 2x Nächtigung/Frühstück im Hotel Holiday Inn**** Prag - Fluss-Kreuzfahrt: Wien - Bratislava - Budapest
- 2x halbtägige Reiseleitung - auf der MS Ariana in der 2-Bett-Kabine am Hauptdeck
- Moldau Schifffahrt mit Abendessen und Musik - Vollpension an Bord (Buffet-Frühstück, Mittagsessen,
- Besuch Prager Burg Nachmittagskaffee mit Kuchen, 4-Gang-Abendessen,
- Brauereibesichtigung in Budweis (bei Heimfahrt) Mitternachts-Imbiss)
- All-Inclusive an Bord (Fassbier, offene Weine, Softdrinks,
Kaffee und Tee) von 08:00 – 24.00 Uhr
Preis*: 160,- Euro - festliches Gala-Dinner
- Adventmarkt Schloss Grafenegg
- Gepäckservice an Bord (Anlegestelle-Kabine-Anlegestelle)
- alle Ein-/Ausschiffungs-/Schleusen- und Hafengebühren
- Deutschsprachige Bordreiseleitung
- Stadtführungen in Wien, Budapest und Bratislava
Preis*: 460,- Euro
Preisinfo, detailliertes Reiseprogramm und Buchung
über unsere Onlineplattform:
https://www.pv-maglinz.eu/buchung
Reise- und Buchungsinformation: Buchungsbeginn der Reisen ab:
Alle Reisen finden mit unserem Sozialwerk Rei-
Rei- Montag, 14. Februar 2022
sebus statt und werden von einer Reiseleitung für alle Reisen bis einschließlich Juli.
begleitet. Kurzfristige Programmänderungen
sind unter Umständen möglich. Montag, 4. April 2022
für alle Reisen in der 2. Jahreshälfte
Die Preisangaben in diesem Prospekt gelten für
younion-Mitglieder bei Belegung im Doppel-
zimmer pro Person. Preise für Einzelzimmer- Stornofristen für kostenfreie Stornierung der Teil-
Teil-
belegung bzw. Einzelzimmerzuschlag, Kinder- nehmerInnen sind bei den jeweiligen Reisedetails
ermäßigung sowie Nichtmitglieder sind auf der angegeben. Wir empfehlen den Abschluss einer
online Buchungswebseite angeführt. Reisesstornoversicherung (z.B. VORSORGE).
COVID-19 INORMATION
Zum Reisezeitpunkt von der Regierung und den Reise-
ländern vorgegebene Corona Schutzmaßnahmen sind ein- ein-
zuhalten. Durchführung der Reisen erfolgt grundsätzlich un-
un-
ter 2G Regel, bei Auslandsreisen u. U. mit 2G+ Regel. Bei Rei-
Rei-
seabsagen durch den Veranstalter
Veranstalter entstehen keine Kosten.
Impressum: Herausgeber Sozialwerk der younion-Bezirksgruppe Linz Stadt, Hauptplatz 1, 4020 Linz, Fotos: stock.adobe.
com, Pexels.com, Pixabay.com, Druck: Februar 2022, Programmänderungen, Druck- und Satzfehler vorbehalten!
14 you_directSVM
Moderner Treppen-
steiger für SVM Neue Fischergruppe gegründet
Fitnessstudio
Im Rahmen des Sportvereins Magistrat - Interessante Themen für Anfänger
Linz entsteht aktuell eine neue Sport- und Profis
gruppe, die sich mit allen Themen
- und vieles mehr …
rund um das „Fischen und Angeln“
befasst!
Interessierte Fischerinnen und Fischer
oder alle, die es jetzt werden wollen,
Regelmäßig geplante Aktionen:
melden sich für weitere Infos bitte direkt
- Gemeinsam Fischen gehen beim Organisator der Gruppe Michael
Gruber (Michael.gruber@kepleruniklini-
- Unterschiedliche Gewässer kennen-
kum.at, Tel. 0650 2231704) oder kom-
lernen
men zum 1. Infotreffen (bitte um Voran-
- Laufende Treffen in gemütlicher Run- meldung) am:
Seit kurzer Zeit können die fitnessbe-
de mit Infos rund um das Thema
wussten SVM-Mitglieder in unserem Mittwoch, 27. April 2022, um 16 Uhr
Studio an einem neuen, hochmoder- - Unterstützung beim Erwerb des Ang- im SVM Sportstüberl, Semmelweis-
nen Gerät trainieren. Mit dem „Tech- lerscheins straße 29, 4020 Linz.
nogym Live Climb“ bekommt das Trep-
pensteigen eine neue Dimension und
beschert allen Bewegungswilligen eine
tolle Figur und verbesserte Ausdauer.
Vor allem für den Körperteil auf dem
wir die meiste Zeit des Tages im Büro
sitzend verbringen, soll das Klettertrai-
ningsgerät Wunder vollbringen. Sicher
und komfortabel im Studio ermöglicht
der Trainer perfekte Bein- und Gesäß-
übungen.
SVM Erholungs- und Wanderwoche
Bad Kleinkirchheim / 18. – 24. September 2022
Wandern in den sanften Nockbergen:
Zusammen mit ausgebildeten Berg-
wanderführern beobachten wir Mur-
meltiere oder wandern auf den Spuren
von Speik und Zirbe – zwei seltenen
Pflanzen mit besonders wohltuender
Wirkung.
Hotel Kärntnerhof ****
Doppelzimmer € 460,–
Nicht-younion-Mitglieder € 560,– Alle Details und Buchungsinfos auf
Einzelzimmerzuschlag € 60,– www.pv-maglinz.eu/ausfluege/
SVM Sparte Fotografie
Jahresprogramm 2022 erschienen !
Interessante Workshops, Foto- und Programm der SVM-Sparte für Mitglie-
Ausstellungsreisen bietet das heurige der und Neueinsteiger!
Alle Angebote auf der SVM-Homepage: svm.linz.at
you_direct 15younion
Kinder- und Jugend-Ferienaktion 2022
Die bei Kids- und Jugendlichen begehrten
younion-Feriencamps starten auch heuer
wieder durch. Meldet eure Kinder für einen
der beiden Termine an:
Entweder in das Abenteuercamp nach
Klaffer am Hochficht für 6- bis 13-Jährige
oder das tolle Attersee-Camp in Litzlberg
für die 9- bis 15-Jährigen.
Folder mit Anmeldeformular erhältst du im
PV-Büro oder über die PV-Homepage:
www.pv-maglinz.at.
Bitte beachtet den Anmeldeschluss am
22. April 2022.
Österreichische Post AG · MZ 02Z030999 M
Medieninhaber: Landeshauptstadt Linz, Personalvertretung der Younion – Die Daseinsgewerkschaft, Hauptplatz 1, 4020 Linz
Bediensteten der Stadt Linz, 4041 Linz, Hauptplatz 1, Altes Rat-
haus. Herausgeber: Alfred Eckerstorfer, 4041 Linz, Hauptplatz 1,
Altes Rathaus. Hersteller: Gutenberg-Werbering Ges.m.b.H., 4021
Linz, Anastasius-Grün-Straße 6. Verlags- und Herstellungsort: Linz.
Fotos: Stok.Adobe.com, Pexels, Pixabay, Linz AG, KUK. Grund-
legende Richtung der „you _ direct“ ist die Berichterstattung und
Information der Bediensteten der Stadt Linz über die der Personal-
vertretung und der Bezirksgruppe Linz der younion übertragenen
Aufgaben sowie über Angelegenheiten des städtischen Dienstes,
insbesondere auf den Gebieten des Dienst- und Besoldungsrechts.Sie können auch lesen
