Younion Offensivyounion Steiermark . 2022 . Ausgabe 3 - "Preise runter, Löhne rauf!"
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younion
younion Steiermark . 2022 . Ausgabe 3
t l o c k er :
ä s st n i c h ! “
G B l r au f
Der Ö unter, Löhne
rei s e r
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P.b.b. • Verlagsort: Karl-Morre-Straße 32, 8020 Graz • 10Z038701M • Retouren an Postfach 555 • 1008 Wien
Offensiv
News
younion
2.
Gehaltsverhandlungen
In einem offenen Brief hat die younion den für den öffentlichen
Dienst verantwortlichen Vizekanzler Werner Kogler aufgefordert, die
Gehaltsverhandlungen für 2023 aufzunehmen. Die aktuellen Krisen
lassen die Anforderungen an den öffentlichen Dienst kontinuierlich
steigen und die Belastung der Bediensteten wird durch den Perso-
nalmangel weiter verstärkt. Hinzu kommt noch die Teuerung im
Energiebereich, beim Wohnen, bei Gütern des täglichen Bedarfs.
Deshalb haben sich die Beschäftigten eine gerechte Gehaltserhö-
hung mehr als verdient. Wie schon in den vergangenen Jahren wird
der steirische Landesvorsitzende Wilhelm Kolar dem younion-Ver-
handlungsteam von Bundesvorsitzendem Christian Meidlinger
angehören.
Bezirksausschuss Kapfenberg
Nach dem Wechsel im Bezirk Liezen ist es nun auch im Bezirk Bruck-
Mürzzuschlag zu einem Wechsel an der Spitze der younion gekommen.
Anna-Maria Eder wurde dabei zur geschäftsführenden Vorsitzenden
gewählt: „Als neue Vorsitzende des Zentralausschusses der Dienststelle
Stadtgemeinde und Stadtwerke, bin ich bemüht, die Interessen unserer
Mitarbeiter*innen im Bezirk Bruck-Mürzzuschlag gut zu vertreten.“
Herbstfest GGZ
Heuer fand nach einer 2-jährigen Corona-Pause das bei den Mitarbei-
ter*innen sehr beliebte Grillfest in einer etwas anderen Form
diesmal als Herbstfest statt, mit musikalischer Begleitung und
Tombola. „Endlich wieder ein Stück Normalität in den GGZ!“,
freut sich Romana Lipp, Vorsitzende des Dienststellen-Ausschus-
ses in den Geriatrischen Gesundheitszentren in Graz,.
Spar-Gutscheine
Auf der Gutscheinplattform https://www.younion.at/sparen/meine-
gutscheine werden younion-Mitgliedern Gratis-Gutscheine, oder ver-
günstigte Gutscheine zum Kauf angeboten, z.B. für Spar oder auch
Media-Markt. Die Gratis-Gutscheine können dort direkt beansprucht
werden – die Gutscheine zum Kauf können mit einer gültigen Kredit-
oder Bankomatkarte zum jeweiligen vergünstigten Preis eingekauft
werden.
Offenlegung: „Offensiv“ ist ein periodisch erscheinendes Mitgliederjournal der younion und informiert über aktuelle Ereignisse. Medieninhaber: younion, Landesgruppe Steiermark,
Karl-Morre-Straße 32, 8020 Graz. Chefredaktion: Peter Baumhackl. Redaktion: Pressebeirat der younion. Konzeption: MPO. ZVR-Nummer: 576439352. Fotos: falls nicht anders
angegeben, privat. Druck: Dorrong
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.3
Wir haben uns einen guten
Wilhelm Kolar
Vorsitzender der younion
Gehaltsabschluss verdient!
Steiermark
Die Herausforderungen für uns im in der Verwaltung oder im hand- Kolleg*innen erst zu Recht vor den
Gemeindedienst werden immer werklichen Sektor, egal ob Aka- Kopf gestoßen.
größer: Nicht erst seit der Pandemie demiker*innen, Maturant*innen,
ist es üblich, dass – wo immer sich Sachbearbeiter*innen, Facharbei- So gesehen kommt den diesjährigen
Problemstellungen auftun – der ter*innen. Immer häufiger bleiben Gehaltsverhandlungen eine beson-
Ruf nach dem öffentlichen Dienst auch deshalb freie Stellen lange dere Bedeutung zu: Wir erwarten
ertönt; auf kommunaler Ebene wird unbesetzt. uns angemessene Gehaltsabschlüs-
dann „die Gemeinde“ in die Pflicht se, damit sich die Menschen die
genommen. Ungeachtet dessen, ob Warum dem so ist? Weil Arbeits- Teuerung leisten können und die
die Fragestellung nicht Bund, Land bedingungen wie auch Löhne und Zeichen der Wertschätzung für
oder private Einrichtungen betrifft. Gehälter in der Privatwirtschaft unsere gute Arbeit in diesen be-
Was bei all dem erschwerend hinzu- häufig deutlich besser sind, weil wegten Zeiten sind. Soll heißen: Als
kommt, ist die sukzessive steigende es dort Aufstiegschancen abseits Gewerkschaft gehen wir in diese
Personalnot – es gibt kaum einen starrer Ausbildungsstrukturen gibt. Gehaltsverhandlungen mit der kla-
Bereich, in dem sich wie noch vor Und mit Verlaub: Kopfprämien wie ren Forderung, dass über die volle
einigen Jahren Bewerber*innen bei jetzt die 15.000 Euro für Berufsein- Abgeltung der Inflation hinaus auch
offenen Stellen die Klinke in die steiger*innen in der Kinderbildung ein Reallohnzuwachs drinnen sein
Hand geben, ganz im Gegenteil. Die und –Betreuung machen nichts muss. Das haben sich die Beschäf-
Suche nach gutem Fachpersonal besser, im Gegenteil: Da fühlen tigten in den Städten und Gemein-
wird immer schwieriger, egal ob sich alle bereits länger arbeitenden den redlich verdient!
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4.
Der ÖGB lässt nicht locker:
„Preise runter, Löhne rauf!“
Kein Ende der Teuerung in Sicht – die Gewerkschaften fordern
deshalb weiter mit Nachdruck: „Preise runter – Löhne rauf!“ und
machten zuletzt mit einem österreichweiten Demonstrationstag
mobil. Schauplatz in der Steiermark war Bruck mit 2.000 Teilneh-
mer*innen, österreichweit waren es 32.600.
Es ist DAS Thema der letzten Wo- Kein Wunder, dass die Gewerk- In Bruck mit dabei war auch eine
chen, denn es trifft fast alle! schaften weiter mobil machen und starke younion-Delegation. Kolar:
Die enorme Teuerungswelle. Egal, bei ihrer Forderung bleiben: „Preise „Wir müssen Zeichen um Zeichen
ob Gemüse, Brot, Milch oder runter – Löhne rauf!“ Nach der setzen, denn die Teuerung über-
Energiepreise – das tägliche Leben großen Betriebsräte- und Personal- rollt die Menschen. Möglichkeiten
wird teurer und teurer. „Für einen vertreterInnenkonferez vor dem dafür, gegenzusteuern, gäbe es viele,
der reichsten Staaten Europas klingt Sommer folgte am 17. September die Gewerkschaft hat eine ganze
das nahezu unglaubwürdig, ist aber der nächste öffentlichkeitswirksame Reihe von Vorschlägen – jetzt muss
leider schlimme Realität: Immer Auftritt. In allen neun Bundes- die Regierung endlich handeln,
mehr Menschen können sich trotz ländern gleichzeitig gingen Schlag endlich etwas tun.“ Ansätze wären
Vollzeitjobs das tägliche Leben nicht 14 Uhr die Gewerkschaften auf die etwa Energiepreisdeckel für private
mehr leisten, immer mehr Pensio- Straße: In Wien, Eisenstadt, Klagen- Haushalte, eine vorübergehende
nistInnen, die ein Leben lang hart furt, Innsbruck, Bregenz, St. Pölten, Streichung der Mehrwertsteuer auf
geschuftet haben, verzweifeln, weil Linz, Salzburg. Und selbstverständ- Lebensmittel und auf Öffi-Tickets,
sie nicht wissen, wovon sie morgen lich auch in der Steiermark, und die Rücknahme der heurigen Miet-
leben sollen“, weiß younion-Lan- zwar in Bruck. zinssteigerung und eine Mietzins-
desvorsitzender Wilhelm Kolar aus obergrenze; nicht zu vergessen:
vielen Gesprächen. angemessene Lohnerhöhungen.
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Gemeinsam
gegen die Kostenexplosion!
Dass ein Preisstopp etwas kosten
würde, sei klar. Aber: „Diesmal soll-
ten die Kosten nicht wieder primär
auf die Arbeitnehmer*innen ab-
gewälzt werden – wir fordern eine
Sondersteuer auf die Übergewinne
der Unternehmen“, betont Kolar:
„Es ist durch nichts zu rechtfertigen,
dass einige Unternehmen durch die
Krise und die Teuerung enorm pro-
fitieren und Riesengewinne machen
– während Millionen Menschen
erleben müssen, wie ihr weniges
Geld im Börsel immer weniger wert
wird.“ Auch dafür gehe man auf die
Straße, auch das werde der ÖGB
weiter einfordern.
Gerlinde Platzer: Helmut Tscharre: Wolfgang Rucker:
Viele haben auf den ohnehin schon be- Wer sich nicht wehrt, lebt verkehrt: Wenn Ich sage es klipp und klar: Die Menschen
scheidenen Urlaub wir jetzt nicht auf erwarten sich heuer
am Meer oder in die Straße gehen, ordentliche Gehalts-
den Bergen ganz für Preisbremsen, und Pensionser-
verzichtet und das Preisdeckel und höhungen – alles
Geld gespart – für Soforthilfen, die andere wäre ein
Heizöl, für die ihren Namen auch Schlag ins Gesicht
Stromnachzahlung. verdienen, demons- von Millionen
Kein Wunder, dass trieren, ist uns nicht Beschäftigten und
Enttäuschung und mehr zu helfen. Ein PensionistInnen. Da
Verzweiflung tief paar Superreiche, wird nichts Unmög-
sitzen: Da arbeitet die an den Hebeln liches verlangt, aber
man ein ganzes Jahr schwer, freut sich auf sitzen, wollen weiter das Mindeste ist
zwei Wochen mit der Familie auf Krk oder absahnen, während wir, die Masse, das Volk, eine Inflationsabgeltung, damit man sich den
in Bibione und muss stattdessen daheim die Zeche zahlen sollen? Nicht mit uns! Alltag überhaupt noch leisten kann!
bleiben, da man sonst im Winter das Heizen
nicht zahlen kann. Die Regierung muss end- Anna-Maria Eder:
lich handeln. Vor ein, zwei Jahren hätte sich niemand
vorstellen können,
Klaus Sattler: dass der sogenannte
Das kann man doch niemanden mehr wirk- Mittelstand einmal
lich erklären: Die in Gefahr läuft,
ÖMV, die Ener- ebenfalls in die
gieunternehmen Armutsfalle zu
machen Rekord- geraten. Viele von
gewinne – und denen, die damals
die Konsumenten sagten, uns kann so-
wissen nicht mehr, was nicht passieren,
wie sie ihre Strom- sitzen heute in der
rechnung, das Heiz- zweiten Monats-
öl, den Sprit fürs hälfte daheim und beginnen verzweifelt zu
Pendeln bezahlen rechnen, was sie für die nächsten Tage über-
können, weil die haupt noch an Haushaltsgeld haben, ob sie
Preise um ein Vielfaches gestiegen sind? Jeder sich ein frisches Gebäck leisten können oder
Tag länger, der ohne eine Art Krisen-Gewinn- sich lieber am Abend um die Halbpreis-Sem-
steuer vergeht, ist ein verlorener Tag. Es muss meln anstellen sollen.
damit Schluss sein, dass ArbeitnehmerInnen
und PensionistInnen ausgepresst und auf
Hungerrationen gesetzt werden, während die
Aktionäre im Nebenzimmer fette Dividenden
und die Vorstände dicke Prämien einstreifen.
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6.
Gewerkschaften erwarten
schwierige Gehaltsverhandlungen
Auf äußerst schwierige rigen Verhandlungen eine beson- in die Verhandlungen gehen. Als
dere Herausforderung darstellen“, Grundlage für diese Verhandlungen
Lohn- und Gehaltsver- bestätigt der steirische younion- gilt üblicherweise die Inflation –
handlungen bereitet sich Landesvorsitzende Wilhelm Kolar, und zwar auf Basis der Zahlen des
heuer die Gewerkschaft der an dieser Konferenz in Wien letzten Drittels des Vorjahres und
teilnahm. „Natürlich gilt es, diese der ersten zwei Drittel des laufen-
vor – das gilt auch für Teuerung abzufedern – und selbst- den Jahres. Kolar: „Und an diesem
den öffentlichen Dienst. verständlich haben wir darüberhin- Procedere wird sich auch diesmal
aus auch einen Reallohnzuwachs nichts ändern.“ Es ist aber zu er-
Wie ernst die Situation ist, lässt sich im Auge. Darüber waren sich bei warten, dass die Verhandlungen
allein schon daran ermessen, dass dieser Konferenz alle Arbeitnehme- heuer weit schwieriger sein werden
in der ersten Septemberwoche – rInnenvertreter*innen einig – das als in den vergangenen Jahren – da
ehe überhaupt noch in einer ersten haben wir als Ziel definiert. Wir die Ansätze deutlich höher ausfallen
Branche die Lohn- und Kollektiv- wissen aber auch, dass wir uns in müssen. „Da werden wir auch die
vertragsverhandlungen gestartet einer außergewöhnlichen Situation volle Unterstützung unserer Mit-
wurden - in Wien mehr als 300 befinden und die Verhandlungen glieder brauchen“, sagt Kolar.
BetriebsrätInnen und Personalver- extrem fordernd sein werden. “ Den Auftakt werden übrigens in
treterInnen aus allen Gewerkschaf- den nächsten Tagen – wie dies
ten zu einer KV-VerhandlerInnen- younion und GÖD verhan- schon seit Jahren Tradition ist – die
Konferenz zusammentrafen. Metaller bilden, die als erste in die
deln wieder gemeinsam KV- und Gehaltsverhandlungen
Für den öffentlichen Dienst wer-
Teuerung als Herausforderung einsteigen.
den younion und GÖD wieder
Der Grund für diese außerordent- gemeinsam auf Bundesebene mit
liche Maßnahme: „Angesichts der dem dafür zuständigen Vizekanzler
enormen Teuerung werden die heu- Kogler und Finanzminister Brunner
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8.
Prämie sorgt für Unmut
Das im Sommer vom
Land vorgestellte Maß-
nahmenpaket gegen die
Personalnot in der Kin-
derbetreuung sorgte bei
unseren Mitgliedern für
berechtigten Unmut!
„Zuckerl“ für Neueinsteiger, wie
die vorgestellte 15.000-Euro-Prä-
mie, mit der das Land ausgebildete
Elementarpädagog*innen hinzu-
gewinnen will, tragen nur wenig zur
Verbesserung des Personalmangels
bei. Was diese Ankündigung aber
auf jeden Fall bewirkt hat, ist Empö-
rung und Unmut bei den Bediens-
teten, die den Betrieb in den letzten,
oft schwierigen Jahren, aufrecht-
younion-Fachreferentin für den Bereich Kinderbildung und -Betreu-
erhalten haben. „Natürlich begrü- ung, Maria Hauer, versteht die Empörung und den Unmut unter den
ßen wir alles, was dazu beiträgt, die Beschäftigten sehr gut!
Belastungen der Beschäftigten zu
reduzieren. Die Personalnot ist eine
Riesenbelastung. Aber hätten nicht Aufgaben beschäftigen können und täuschung der vielen Kolleg*innen,
auch die vielen, die seit Jahr und weniger mit Administration, Tabel- die über Jahre hinweg das System
Tag das System aufrechterhalten, len und Berichten befassen müs- unter schwierigsten Bedingungen
eine Prämie verdient?“, sagt Maria sen.“ Und zum anderen, der wohl und speziell auch während der
Hauer, younion-Fachreferentin für beste Teil des Gesamtpakets: Die Pandemie aufrechterhalten haben,
den Bereich Kinderbildung und Senkung der Gruppengröße von mitgeteilt“, betont younion Steier-
-Betreuung. 25 auf 20 Kinder bis 2028. Hauer: mark-Landesvorsitzender Wil-
„Ich sage nur: endlich! Wenn wir helm Kolar. „Grundsätzlich wurde
Es gibt auch Schritte in die dem pädagogischen Auftrag gerecht Gesprächsbereitschaft signalisiert!
richtige Richtung werden sollen, und das wollen wir, Denn das Berufsfeld Kinderbildung
Vor allem zwei Punkte sind es, auf dafür haben wir ja diesen Beruf und – Betreuung muss attraktiver
die Maria Hauer setzt, weil diese gewählt, dann ist das angesichts der gestaltet werden. Das heißt auch für
– im Übrigen langjährige Forderun- steig wachsenden Herausforderun- uns als Gewerkschaft, weiter dran-
gen der Gewerkschaft - nachhaltig gen mit 25 Kindern in der Gruppe zubleiben!“
zur Verbesserung der Rahmenbe- kaum machbar!“
dingungen beitragen sollten. Da ist
zum einen der Abbau des büro- Weitere Gespräche nötig
kratischen Aufwandes. Hauer: „Wir In dieser Hinsicht könnte sich aber
wollen uns wieder mehr mit den noch einiges bewegen: „Ich habe
Kindern und den pädagogischen den Verantwortlichen diese Ent-
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younion
.9
younion-Landesvorstand:
Schwerpunkt „Teuerung“
Wir bewegen uns auf un- Wirtschaftsfragen im Volkswirt- volle Abgeltung der Inflation hinaus
schaftlichen Referat des Österreichi- auch ein Reallohnzuwachs drin-
gewisse Zeiten zu. Unsere schen Gewerkschaftsbundes. nen sein muss. Das haben sich die
Mitglieder brauchen in Beschäftigten in den Städten und
dieser Zeit die größt- Fixkosten werden Gemeinden redlich verdient“, sagt
Landesvorsitzender Wilhelm Kolar.
mögliche Sicherheit! zum Problem
„Bereits jetzt können 35% der
Haushalte ihre Ausgaben nicht Ausbau der Gutschein-
Es war eine inhaltlich dicht ge-
drängte Sitzung mit vielen Themen.
mehr aus dem laufenden Einkom- plattform
men bestreiten. Sollten noch weitere Die Gutscheinplattform wird von
Begonnen beim zunehmenden
Teuerungen kommen und keine unseren Mitgliedern gut genutzt. Es
Personalmangel in den Gemeinden
echten, nachhaltigen Entlastungen, wurde der Wunsch laut, dieses Ser-
und die damit verbundene Belas-
werden es noch weit mehr werden“, vice noch weiter auszubauen und
tung für bestehende Bedienstete hin
hielt Baghdady in ihrem fachlich weitere Unternehmen an Bord zu
zu offenen Fragen bei der Pflege-
hoch interessanten Referat über holen. Um eine ständige Verbesse-
reform und Umstrukturierungen
volkswirtschaftliche Faktoren im rung unserer Serviceleistungen für
bei den Sozialhilfeverbänden, das
Zusammenhang mit der Teuerung unsere Mitglieder sind wir natür-
Maßnahmenpaket für die Kinder-
fest. lich bemüht und versuchen, diesem
bildung und -Betreuung sowie aktu-
Wunsch nachzukommen.
elle Serviceleistungen der younion
und die kommenden Gehaltsver- Angemessene
handlungen. Zum Thema Teuerung Gehaltsabschlüsse
gab es im Rahmen der ÖGB-Kam- „Als Gewerkschaft gehen wir in
pagne „Preise Runter!“ ein Referat diese Gehaltsverhandlungen mit
von Miriam Baghdady, Expertin für der klaren Forderung, dass über die
10 .Offensiv
younion
In der Pflege fehlt
noch viel mehr
Ob die Pflegereform des Bundes sich
tatsächlich nachhaltig auf die Pflege-
krise auswirkt, wird von Kritikern
bezweifelt. Sie kann wohl nur ein ers-
ter Schritt sein – sofern sie auch um-
gesetzt wird.
Romana Lipp Sylvia Wiesinger
Viel war vor dem Sommer vom und eine der Verantwortlichen für Gewerkschaft lässt nicht
Pflegenotstand geredet worden, die Sozialhilfeeinrichtungen in der
locker
mit viel Trara wurde vom Bund als younion Steiermark. Wobei im
In dem Sinn werden, so younion-
Reaktion darauf eine Pflegereform Übrigen ohnehin erst abgewartet
Steiermark Landesvorsitzender
samt Pflegemilliarde angekündigt, werden müsse, was von der Pflege-
Wilhelm Kolar, auch die Gewerk-
die mittlerweile auch den Sozial- reform tatsächlich realisiert werde,
schaften am Thema Pflege weiter
ausschuss des Nationalrates passiert inwieweit sie sich auf die einzelnen
dranbleiben und Druck machen.
hat. Dass mit diesem Paket aber alle Beschäftigten auswirke.
„Mit diesem einen Reformpaket
Probleme beseitigt werden, glaubt
ist es bei weitem nicht getan: Es
niemand. Im Gegenteil: Kritiker*in- Flexiblere Arbeitszeiten braucht einen Paradigmenwechsel,
nen warnen, dass das Maßnahmen- Romana Lipp, Dienststellenvor- ein grundlegendes Umdenken. Die
paket insgesamt unzureichend und sitzende im Grazer GGZ, sieht das Pflege kann angesichts des stetig
wenig nachhaltig sei. ähnlich: „Ja, es gibt bei uns Über- größer werdenden Bedarfs nicht
legungen für finanzielle Verbesse- Randthema bleiben, das wird eine
Geld ist nicht Alles rungen, Gespräche laufen: Das ist der größten Herausforderungen in
„Die versprochenen Gehaltssteige- gut und wichtig, dass es eine faire, der Zukunft. Und als Gewerkschaft
rungen wären natürlich erfreulich. angemessene Entlohnung braucht, werden wir nicht müde, die Politik
Das Geld allein ist es aber nicht. das ist mittlerweile fast allen klar!“ an ihre Verantwortung gegenüber
Uns fehlen bei dieser Reform etwa Aus Lipps Sicht aber mindestens den in der Pflege Beschäftigten
Verbesserungen der Arbeitsbedin- ebenso wichtig wären beispiels- ebenso wie den Pflegebedürftigen
gungen – doch genau das ist unver- weise flexiblere Arbeitszeitmodelle. und ihren Angehörigen zu erinnern:
zichtbar, um die Pflegeberufe attrak- „So könnten etwa, wenn das ein Es braucht für diesen hochsensiblen
tiver zu machen. Denn nur so wird Wunsch von Mitarbeiter*innen ist, Bereich bestmögliche Arbeitsbe-
man auch das dringend benötigte über eine geblockte Freizeit längere dingungen und eine angemessene
zusätzliche Personal gewinnen kön- Erholungs- und Ruhephasen er- Entlohnung!“
nen!“, bedauert Sylvia Wiesinger, als reicht werden.“
Betriebsrätin Kennerin der MaterieOffensiv . 11
younion
V.l.n.r.: Kolar, Riedler, Kuntner, Wiesinger
SHV-Neu nicht zu Lasten
der Mitarbeiter*innen!
Die Sozialhilfeverbände Dass solche Neustrukturierungen ja auch unsere Betriebsrät*innen,
immer auch Auswirkungen auf das was einen einheitlichen Sozialwirt-
sind Geschichte – aber Personal haben, liegt auf der Hand. schafts-Kollektivvertrag betrifft, wie
wie geht es weiter? Für Nichts zu rütteln darf es aber aus er derzeit gerüchteweise kolportiert
die younion ist klar: Für Sicht von younion-Landesvorsit- wird. Solange wenig Konkretes und
zendem Wilhelm Kolar an einem vor allem keine positiven Aspekte
die Mitarbeiter*innen Punkt geben: „Verschlechterungen vorliegen, bevorzugen unsere Kol-
darf die Neuordnung kei- für die Mitarbeiter*innen werden leg*innen aktuell den Verbleib als
ne Nachteile bringen! wir auf keinen Fall stillschweigend Vertragsbedienstete im bisherigen
hinnehmen!“ Zumal der finanzielle System.“ Gelte es doch, in dem Zu-
Kollaps nicht den Beschäftigten zu- sammenhang auch wichtige Fragen,
Fix ist auf jeden Fall: Die zwölf
zuschreiben sei, und schon gar nicht etwa betreffend Zulagenregelungen
Sozialhilfeverbände haben keine
im Pflegebereich zu suchen wäre: oder Abfertigungsansprüche, mit zu
Zukunft mehr, sie werden aufge-
„Ganz im Gegenteil, dort, wo unsere klären. Kolar: „Für uns als Gewerk-
lassen – das ist das Ergebnis einer
Kolleg*innen tätig waren, wurden schaft hat die Suche nach der best-
Überprüfung durch den Bundes-
schwarze Zahlen geschrieben – möglichen Lösung für die Mitarbei-
rechnungshof, der diese Verbands-
sollte sich da jetzt wer auf zu hohe ter*innen Vorrang. Erst wenn alle
form für überholt und überteuert
Personalkosten auszureden versu- Vor- und Nachteile aller Modelle
ansieht. Offen ist aber noch, wie es
chen, so ist das nicht korrekt!“ am Tisch liegen und analysiert sind,
weitergeht: Darüber müssen das
kann eine Entscheidung für den
Land Steiermark, die Städte und
In dem Sinn dürfe eine wie auch künftigen Weg getroffen werden!“
Gemeinden entscheiden, einen ge-
immer geartete Neuordnung der
meinsamen Weg finden. Klar ist nur
Sozialhilfeverbände auf gar keinem
schon jetzt, dass der behördliche
Fall auf Kosten und zu Lasten der
Teil bei den Bezirkshauptmann-
Mitarbeiter*innen erfolgen. Kolar:
schaften bleiben muss.
„Dementsprechend vorsichtig sind12 .Offensiv
younion
Die Teilzeitfalle
schlägt zurück
Die personellen Engpässe spe- nen in andere Jobs wechselten oder Es wird uns nichts
ziell in der Kinderbetreuung nach der Ausbildung ein anderes
geschenkt
oder auch in der Reinigung Studium aufnehmen. „Diese äußerst
„Es wird zwar viel von der Wichtig-
kommen nicht von ungefähr: kritische Situation in der Kinderbe-
keit der Vereinbarkeit von Beruf
treuung ist systembedingt, um nicht
Die Teilzeitfalle, in die vor und Familie, von Geschlechterge-
zu sagen hausgemacht.“ Ähnliches
allem Frauen gedrängt wurden, rechtigkeit, von Frauenförderung
zeige sich
beginnt sich zu rächen. gesprochen:
ja seit län-
Aber was mir
gerem etwa
„Wir weisen seit Jahren auf das fehlt, ist, dass
auch in der
Problemfeld ,Teilzeitfalle‘, in das diesen Worten
Reini-
vor allem Frauen gedrängt werden, auch Taten fol-
gung, weiß
hin. Das und natürlich die ins- gen, die alltags-
Platzer
gesamt großen Belastungen durch tauglich sind“,
aus ihrer
die schwierigen Rahmenbedingun- betont Platzer
täglichen
gen sind ja auch ausschlaggebend und nennt
Arbeit als
für die extreme Personalnot in als Beispiele
Betriebs-
der Kinderbildung und -betreu- Vollzeitarbeits-
ratsvor-
ung“, bringt die geschäftsführende plätze dort, wo
sitzende in
younion-Landesfrauenvorsitzende sich das die
der GBG.
Gerlinde Platzer auf den Punkt. Beschäftigten
„Da kom-
„Tatsache ist, dass die Mehrzahl der wünschen. Und
men neben
Teilzeitbeschäftigten lieber heute familiengerechte
der Teilzeit
als morgen auf Vollzeit umsteigen Arbeitszeiten,
auch noch
würden. Einfach deshalb, weil sie adäquate Kin-
Arbeits-
einerseits aufgrund der steigenden derbetreuungs-
zeiten
Lebenshaltungskosten das Geld Gerlinde Platzer einrichtungen
außerhalb
brauchen.“ Aber natürlich auch, sowie gerechte Löhne, von denen
der Tagesreinigung dazu.“ Für Be-
weil längst allen bewusst sei, dass man und Frau leben kann. „Als Ge-
schäftigte, die Kinder und somit zu
andernfalls auf Dauer und speziell werkschafterin und Frau weiß ich,
Hause Betreuungsaufgaben haben,
dann später in der Pension die Ar- dass uns nichts geschenkt wird, dass
sind aber Arbeitszeiten am späteren
mutsfalle drohe. wir dafür weiterkämpfen müssen.
Nachmittag oder gar am Abend
Und ja, das werden wir!“
nicht oder kaum machbar – da
Hausgemachtes Problem haben Kindergärten zu, da gibt es
Es dürfe sich daher auch niemand keine Schülerhorte, keine Nachmit-
wundern, dass viele Pädagog*in- tagsbetreuung.Offensiv . 13
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younion
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Kilometer – über diese beeindruckende und Naturgas-Netz von in Summe
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die Luftlinie von Graz nach Madrid
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natürlich größter Aufmerksamkeit,
deshauptstadt, das wären knapp einmal wie Elektrotechnik-Meister Andreas
Krämer aus der Abteilung Strom-
Madrid und zurück! netz, Freileitungs- u. Kabelnetz,
weiß: „Die meisten Beschädigun-
Wer Energie Graz sagt, denkt bewusstes Unternehmen in der gen am Leitungsnetz entstehen
üblicherweise zuallererst an Strom. Daseinsvorsorge ist, steht seinen durch Bagger – den natürlichen
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Mehr als 80.000 Haushalte werden zur Seite, und genau das bietet die
Energie Graz ebenfalls an.
Service wird
in der steirischen Landeshauptstadt
von der Energie Graz mit Fernwär- großgeschrieben
me versorgt, weitere knapp 10.000 Rund um die Uhr Serviceorientierung wird bei der
Haushalte werden mit Gas belie- 372 Mitarbeiter*innen sorgen dafür, Energie Graz großgeschrieben:
fert. Wobei man sich nicht nur an dass rund um die Uhr Strom aus der Karl Nedog, Betriebsrat und in
möglichst hohen Verbrauchszahlen Steckdose fließt, die Straßen in der der Abteilung Zählermanage-
orientiert: Was ein verantwortungs- Nacht beleuchtet sind, die Wohnun- ment tätig, nennt das auch alsOffensiv . 15
younion
Manuel Zeiringer
Karl Nedog
ür die Versorgungssicherheit
eine der absoluten Stärken seiner die wir vor allem deshalb auch lich Sicherheit. Andererseits
Kolleg*innen. „Bei Umbauten in schwierigen Bereichen gut unterdrückt zu viel künstliches
und Inbetriebnahmen ist man bewältigen, weil wir ein hervor- Licht, das den Nachthimmel
vor Überraschungen nie gefeit, ragendes, gut eingespieltes Team unverhältnismäßig erhellt, die
vor allem ältere Anlagen stellen sind, sich jeder auf jeden verlas- Produktion des „Schlafhormons“
uns vor große Herausforderun- sen kann.“ Melatonin, wodurch die innere
gen. Bis dato haben wir noch Uhr des Menschen irritiert wird.
alles geschafft.“ Nachhaltigkeit im Blick- Es hat auch negative Auswir-
punkt kungen auf die Tier- und Pflan-
Karriere-Schmiede Apropos Karriere: Auch Elisa- zenwelt. Da gilt es, einen guten,
Dass man bei der Energie Graz beth Kontra begann als Lehrling vernünftigen Weg zu finden.“
Karriere machen kann, bewies bei der Energie Graz, besuchte
Manuel Zeiringer: Begonnen bereits während der Lehre die
hatte er als Lehrling, dann absol- HTL.
vierte er am Zweiten Bildungs- In der Abteilung „Planung Licht
weg die HTL – und heute ist er –Straßenbeleuchtung“ beschäf-
Gruppenleiter in der Abteilung tigt sie sich, unter anderem mit
Stromnetz: „Wir kümmern uns Themen, die von immer größer
um die Umspannwerke, die werdender ökologischer Bedeu-
Stromeinspeisung ins Netz und tung sind: Einsparungspoten-
die Anschlüsse bis zum Kun- tiale und Lichtverschmutzung.
den – eine spannende Aufgabe, Kontra: „Licht bedeutet natür-16 .Offensiv
younion
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Mit Beginn dieses Kin- Alles war vorbereitet – gerade noch etwas verliert, im Gegenteil. Für die
rechtzeitig vor der Gemeinderats- Jungen gibt es höhere Einstiegsge-
dergartenjahres hätte sitzung als Einstieg in das neue Kin- hälter, was die Personalnot lindern
in Graz ein neues, rich- dergartenjahr: Das neue K-Schema helfen sollte – und damit für eine
tungsweisendes K-Sche- mit deutlich höheren Einstiegsge- Entlastung für die Älteren sorgt“,
hältern, dafür abgeflachten Einkom- analysiert ZA-Vorsitzender Gerhard
ma in Kraft treten sollen men in den letzten Dienstjahren bei Wirtl.
– daraus wurde aber vor- gleicher Lebensverdienstsumme.
erst nichts. Und das nicht Sogar mit Optionsrecht, wie von Politik streute Zweifel
der Personalvertretung eingefor- Allein: Dieses neue Schema kommt
nur der Verunsicherung dert. „Ein Stück, an dem es wenig vorerst nicht. Und das vor allem aus
wegen. auszusetzen gibt, bei dem niemand zwei Gründen. Zum einen wurdeOffensiv . 17
younion
von politischer Ebene – der zuständige VP-Stadtrat hatte sich ja
auf ein anderes Modell festgelegt – Zweifel gestreut, ob denn der AK-Konsumenten-
Landesgesetzgeber überhaupt einem solchen Schema zustim-
men würde. Aber genau einen solchen Beschluss des Landtages schutz
braucht es für Änderungen im Statut der Stadt wie auch beim
Dienst- und Gehaltsrecht, Stadtsenat bzw. Gemeinderat können
nur um die entsprechenden Änderungen ersuchen.
Zum anderen war die Stimmung im Kinderbetreuungsbereich
grundsätzlich extrem aufgeheizt – und das verständlicherweise:
Die mehr als unglückliche 15.000 Euro-Prämie des Landes für 21.100 Euro ohne Arbeit –
Berufseinsteiger*innen hatte bei vielen, die bereits seit Jahren
hier arbeiten, die Wogen hochgehen lassen. Wirtl: „Nichts gegen
„Wunsch“ einer Baufirma
Anreizmodelle, aber dass die vielen hundert Kolleg*innen, die
in den vergangenen Monaten und Jahren unter wirklich äußerst Ein Fertigteilhaus – das wünschten
schwierigen Bedingungen tagtäglich Großartiges geleistet haben, sich Katrin H. und Arthur L. Die
sich durch diese Einstiegsprämie vor den Kopf gestoßen fühlten,
beiden Obersteirer unterschrieben
ist verständlich. Das ist für mich eine Frage der Fairness, der
Gerechtigkeit, der Wertschätzung, dass selbstverständlich auch also einen Kaufvertrag, der jedoch nur
die Aktiven eine entsprechende Prämie durch das Land verdie- durch eine schriftlich zugesagte Finan-
nen!“ zierung gültig werden würde. Leider
erhielt das Paar aber von seiner Bank
Unsicherheit war zu groß keinen Kredit.
Fazit: Nachdem sich abzeichnete, dass es im Zentralausschuss
für das geplante Schema keine Mehrheit geben würde, wurde Knapp ein Jahr darauf erreichten Katrin H. und
es vom zuständigen Personalstadtrat zurückgezogen. Wirtl: Arthur L. mehrere Schreiben: Zuerst forderte
„Das ist natürlich schade, aber allein schon die Unsicherheit in die steirische Fertigbau-Firma 8.000 Euro, dann
Hinblick auf das Land wog zu schwer: Was, wenn Monate später 21.105 Euro und schließlich 5.000 Euro. Das
Kolleg*innen plötzlich – wie das jetzt in einem anderen Fall Paar wandte sich an die AK Außenstelle Bruck/
etwa Kages-Mitarbeiter*innen passiert ist - aufgefordert werden, Mur. AK-Expertin Eva Pfneissl verwies in ihrer
Geld zurückzuzahlen?“ Intervention auf die abgeschlossene Zusatz-
klausel im Verkaufsvertrag, die besagt, „dass
Wie es jetzt weitergeht? Wirtl: „Aufgeschoben ist nicht aufgeho- der Vertrag erst völlig rechtsgültig ist, wenn
ben: Das gilt hoffentlich auch für ein neues, besseres K-Schema die Finanzierung schriftlich zugesagt wurde.
wie insgesamt für Verbesserungen in der Kinderbildung und Ebenfalls wurde der Vorbehalt befristet, welche
-Betreuung! Ich setze da vor allem auf Gespräche auf politischer von unseren Mandanten eingehalten wurden.“
Ebene, es braucht dringendst Maßnahmen zur Entschärfung der Zudem bestätigte die Bank abermals, dass es zu
Personalnot in unseren Einrichtungen, desgleichen erwarten keiner Kreditvergabe kam. Daraufhin wurden
sich unsere Kolleg*innen für diese schwierige Arbeit natürlich alle Forderungen der Baufirma zurückgezogen.
auch eine entsprechende Wertschätzung!“
Vollzeit statt Teilzeit
Was bei all dem völlig unterging: Die von der PV lange einge-
forderte, aber erst von der neuen Koalition mitgetragene schritt-
weise Aufstockung der Vollzeitstellen konnte vor Beginn des
neuen Kindergartenjahres dank des neuen Dienstpostenplanes
umgesetzt werden. Mehr als 50 Kolleg*innen wurden von Teil-
zeit auf Vollzeit umgestellt, zehn der 20 Neuaufnahmen werden
ebenfalls vollzeitbeschäftigt; die übrigen zehn hatten laut Büro
des Personalstadtrates von sich aus das Vollzeit-Angebot ausge-
schlagen, da sie aus familiären Gründen lieber Teilzeitbeschäfti-
gungen wollten.18 .Offensiv
younion
Umfangreiche Unterstü
für unsere Mitglieder!
Niemand will sie bean-
spruchen müssen, aber
im Ernstfall sind unsere
Ihr Vorteil,
Mitglieder froh, dass es
sie gibt - unsere Unter-
dabei zu sein! stützungsleistungen in
persönlichen Notlagen.
Manfred Prosser Unsere Fonds, die Arbeitslosen-
Landessekretär der unterstützung und die Solidari-
younion Steiermark tätsversicherung bieten unseren
Mitgliedern im Fall des Falles eine
zusätzliche Absicherung in schwie-
Wir sind da w rigen Lebenslagen. „Die Anträge die
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Wir sin Katastrophenfonds
In wenigen Sekunden kann man vor
neue Herausforderungen stehen.
Der younion-Service-Kompass.
Exklusiv für Gewerkschaftsmitglieder.Offensiv . 19
younion
ützungsleistungen
Sturm, Hochwasser oder Wald- Tage). Mehrere Aufenthalte, die aus • mindestens 3 bis 10 Jahre:
brände sind Szenarien die wir leider einem Unfall resultieren, werden 800 Euro
täglich in den Medien mitverfolgen zusammengezählt. • über 10 bis 25 Jahre: 1.000 Euro
können. Der Katastrophenfonds der • über 25 Jahre: 1.200 Euro
younion wurde aufgrund der zu- 2. Invaliditätsversicherung
nehmenden Extremwetterereignise Im Falle einer freizeitunfallbeding- 4. Arbeitslosenunterstützung
der letzten Jahre aufgestockt. Wenn ten dauernden Invalidität eines Steiermark
es durch Katastrophen zu Schäden nicht im Ruhestand befindlichen Mitglieder, die ohne eigenes Ver-
am Hauptwohnsitz kommt können aktiven Mitglieds gebührt bei Total- schulden arbeitslos werden, erhalten
unsere Mitglieder einen Antrag auf invalidität folgende Leistung (bei von uns Arbeitslosenunterstützung
Unterstützung stellen. Teilinvalidität dem Grad entspre- in der Höhe des 4-fachen Mitglieds-
chend anteilige Leistung): beitrages für bis zu 5 Monate. Der
Mitgliedsbeitrag für Arbeitslose
Karl-Maisel-Fonds & • Bei einer Mitgliedschaftsdauer reduziert sich in dieser Zeit auf 1,80
Rudolf-Pöder-Fonds von mindestens 3 bis 10 Jahren: Euro pro Monat.
Fonds bieten Unterstützungen 3.200 Euro
für kranke bzw. körperlich beein- • über 10 bis 25 Jahren: 4.800 5. Soziale Notfälle
trächtigte Gewerkschaftsmitglieder, Euro Soziale Notfälle, die nicht durch
insbesondere bei langer schwerer • über 25 Jahren 6.400 Euro das Unterstützungsregulativ eine
Krankheit, hoher Kosten für Heil- Förderung erhalten, haben die Mög-
und Behelfsmittel, Umbauten an- 3. Begräbniskosten- lichkeit, schriftlich ein Ansuchen
lässlich der Behinderung, Kauf eines beitragsversicherung um Hilfe an die Landesgruppe zu
behindertengerechten Autos, etc. Bei Ableben eines aktiven Mitglieds stellen.
oder Mitgliedern, die nach 1971 in
Solidaritätsversicherung Ruhestand getreten sind, gebührt
Mitglieder der younion können die ein Begräbniskostenbeitrag je nach
Leistungen der ÖGB-Solidaritäts- Mitgliedschaftsdauer in Höhe von: Infos:
versicherung in Anspruch nehmen. steiermark@younion.at oder
• mindestens 3 bis 10 Jahren: telefonisch unter 0316/7071-86300.
Folgende Leistungen sind in der Soli- 150 Euro
daritätsversicherung enthalten: • über 10 bis 20 Jahre: 160 Euro
• über 20 bis 30 Jahre: 170 Euro
1. Spitaltagegeld • über 30 Jahre: 180 Euro
Im Falle eines unfallbedingten Spi-
talsaufenthaltes (sowohl Freizeit- als Freizeit-Todesfall-Versicherung
auch Berufsunfall) erhalten Sie als Im Falle eines freizeitunfallbe-
aktives Mitglied und PensionistIn 4 dingten Todesfalls eines nicht im
Euro ab dem ersten Tag, sofern der Ruhestand befindlichen aktiven
Aufenthalt mind. 4 Tage dauert. Das Mitglieds gebührt je nach Mitglied-
Maximum beträgt 308 Euro (= 77 schaftsdauer folgende Leistung:20 .Offensiv
younion
Buchungstermine der Grazer
Ferienwohnungen in Österreich
für die Sommersaison 2023
Alle Grazer Kolleginnen und Kolle- Stornierungen sollten möglichst ein Monat vor Urlaubs-
beginn bekanntgegeben werden. Stornogebühren betragen
gen haben wieder die Möglichkeit, innerhalb 14 Tage vor Urlaubsantritt € 50,00 pro Woche,
ihren Sommerurlaub in einer Fe- bzw. € 100,00 pro Woche in der Schulferienzeit.
rienwohnung in Österreich für die
Sommersaison 2023 an folgenden Nachbuchfrist in Graz für die steirischen Ge-
meindebediensteten und für MitarbeiterInnen
Tagen anzumelden:
der Holding und ITG (vormals Grazer Stadtwer-
ke): Die freibleibenden Grazer Ferienwohnungen Sommer
Dienstag, 15. November 2022: Buchungster- 2023 können ab 16. Jänner 2023 auch von interessierten
min für die Hauptsaison während der Schulferien
Kolleg*innen der steirischen Gemeinden und Mitarbei-
von 08. Juli bis 9. September 2023, sowie für den
ter*innen der Holding und ITG (vormals Grazer Stadt-
Zeitraum von 2.10. bis 4.11.2023.
werke), welche Mitglieder der younion_Die Daseinsge-
werkschaft Steiermark sind, telefonisch bei Kollegin Sabine
Mittwoch, 16. November 2022: Buchungs- Schuster , Tel 0316 / 872-6110 gebucht werden.
termin für die Vorsaison (Anfang Mai und Juni
bis Schulferienbeginn) bzw. Nachsaison (ab Schul-
beginn im September bis Ende Oktober) sowie
die noch freigebliebenen Ferienwohnungen in der
Hauptsaison.
ACHTUNG geänderte Vorgehnsweise
an den Anmeldetagen!
Die Kollegen und Kolleginnen können ab 6:30 Uhr
die Reservierung der gewünschten Ferienwohnung
im
younion Sportcenter, in 8041 Graz, NEU
Pichlergasse 22,
bei Kollegin Sabine Schuster vornehmen. Alternativurlaube 2023
Ab Dezember 2022 werden Anmeldungen und Reservie-
Reservierungen sind nur unter Vorweis der younion rungen Fa. Happy Camp für Mobilheime entgegengenom-
SERVICE- CARD möglich. men. Alle weiteren Infos über die Alternativurlaube 2023
können die Grazer Gemeindebediensteten aus dem Mitar-
Die Anzahlung für die Ferienwohnung beiterInnenportal – PV-Informationen, Urlaubsservice,
wird terminlich fixiert und beträgt pro Woche € entnehmen bzw. über Anfrage bei Kollegin Andrea Moc-
100,00. Die Restzahlung ist 14 Tage vor Urlaubs- nik, Tel. 7071-86307 oder via E-Mail andrea.mocnik@
antritt in der Personalvertretung bei Koll. Sabine younion.at erhalten.
Schuster, Rathaus, 1. Stock / 109 zu begleichen,
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younion
Buntes Spätsommerprogramm
Mit einem bunten und Bekannte und Freunde wieder, hat starteten die Teilnehmer*innen zu
aber genauso die Gelegenheit, neue einer zweistündigen Schiffsfahrt in-
abwechslungsreichen Bekanntschaften zu schließen“, weiß klusive Mittagessen, dann stieg man
Ausflugsprogramm star- Annelie Paar-Schmidt. um auf die Puszta-Lok und dampfte
teten die Pensionist*in- nach Rust zu einem Stadtrundgang.
Zum Genießen Apropos Stadt: Auch Graz stand
nen nach der Sommer- Mitte September im Blickpunkt –
Und zum Genießen gab es in den
pause in den September. ersten Wochen nach der Sommer- bei der Besichtigung und Führung
pause tatsächlich einiges. Anfang durch die Adlerapotheke. Und
Seit dem weitgehenden Wegfall der September stand die Villacher natürlich stellt auch der Tag der Be-
Einschränkungen durch die Pan- Alpenstraße auf dem Fahrplan: Über gegnung Anfang Oktober mit Udo
demie kamen auch Annelie Paar- den Griffen führte die Reise zur Wenders im Brauhaus Puntigam
Schmidt und ihr Team wieder auf Mautstelle Villach-Möltschach und wieder einen Höhepunkt dar.
Touren. Und das im wahrsten Sinne weiter bis zur Rosstratte zum Mittag-
des Wortes: Nach einem erfolgrei- essen. „Allein schon der Blick auf die Chance auf Restplätze?
chen Frühjahr stieß das Fahrten- Julischen Alpen und die Karakwan- Einige wenige Restplätze gibt es üb-
und Ausflugsprogramm der Sektion ken ist einen Ausflug wert“, berichtet rigens noch für eine Fahrt in Kräfte-
Pensionist*innen der Ortsgruppe Paar-Schmidt. Aber es ging noch reich St. Jakob im Walde & Gasen,
Graz im Herbst auf großen An- weiter – zum Kloster Wernberg, wo in die Heimat der Stoakogler.
klang. Kein Wunder: Alle Ziele eine Führung durch den sehens- Termin ist der 19. Oktober. Nähere
sind sorgsam gewählt, die Fahrten werten Klostergarten folgte. Nicht Infos dazu gibt es im younion-Pen-
bieten jede Menge Abwechslung. weniger sehenswert: der Neusiedler- sionist*innenbüro, jeden Dienstag
„Das Wichtigste ist aber natürlich see, der Ende September auf dem und Mittwoch von 9 Uhr bis 12 Uhr
das Miteinander: Man trifft alte Programm stand. Von Mörbisch aus unter der Tel.-Nr. 0316/7071-86310.Offensiv . 23
younion
„Nur gemeinsam
bleiben wir stark!“
Mit einem Dankeschön für ihre langjährige Treue und
der Bitte, auch weiter dabei zu bleiben, wurden lang-
jährige younion-Mitglieder in einer Feier in ihre ver-
diente Pension verabschiedet.
Auch das hat in der younion Tradi- Mitglieder machen die younion so Wobei es selbstverständlich auch für
tion: Gewerkschaftsmitglieder, die stark, dass wir eine derart professio- die Pensionist*innen angesichts der
aus dem aktiven Dienst ausschei- nelle Unterstützung in allen ge- vielen Serviceangebote von Vorteil
den, werden in einer Feierstunde halts- und dienstrechtlichen Fragen ist, dabei zu bleiben“, wie Suppan
in die Pension verabschiedet. In wie auch in der Form einzigartige feststellte: „Die Stärke unserer you-
Graz sind an sich diese Feiern jedes Serviceleistungen anbieten können“, nion ist, dass sie für jeden und jede,
Jahr im Frühling angesetzt gewe- sind Landesvorsitzender Wilhelm egal ob Aktive oder Pensionist*in-
sen – Corona machte aber zuletzt Kolar und die beiden Grazer you- nen – in rechtlichen Fragen ebenso
einen Strich durch die Rechnung. nion-Spitzen Gerhard Wirtl und wie im Alltag oder in der Freizeit,
Verschoben war aber nicht auf- Gerhard Suppan überzeugt. immer da ist!“
gehoben: Die Feiern für die „Jung-
pensionist*innen“ der Jahre 2020 Appell an die Jugend
und 2021 wurden heuer im Sommer Und genau das brachten sie auch
mit einem umso intensiveren Bei- bei der Pensionsfeier im Brauhaus
sammensein im Brauhaus Puntigam Puntigam zum Ausdruck – verbun-
nachgeholt. den mit einem Appell an die Jung-
pensionist*innen, auch weiter der
Dank ist wichtig younion die Treue zu halten. Kolar:
„Danke zu sagen, ist uns einfach „Nur gemeinsam sind wir stark,
ein Anliegen – denn erst unsere unsere Kraft liegt im Miteinander!“24 .Offensiv
younion
Wir sind y
Unsere younion-Ortsgruppen
starten in einen aktiven Herbst
und bieten für unsere Mitglie-
der attraktive Angebote & Ser-
viceleistungen.
Unterwegs in der Steiermark ist Landesse-
kretär Manfred Prosser, um sich vorzustellen
und die umfangreichen Serviceleistungen
unserer Gewerkschaft zu präsentieren. Auf
unserer Homepage www.younion.at finden
die Mitglieder die meisten unserer Service-
leistungen, und auch in unserem Mitglieder-
journal „Offensiv“ präsentieren wir diese in
jeder Ausgabe. „In der Praxis sind es sehr
viele Serviceleistungen“, sagt Landessekretär
Manfred Prosser: „Die Herausforderung ist,
dass wir sie so präsentieren und darstellen,
dass sie von unseren Mitgliedern auch gut ge-
nutzt werden können.“
„Einsparungen von 64,73 Euro im Monat
kann ein Mitglied ohne großen Aufwand er-
reichen“, rechnet Manfred Prosser vor (siehe
Infobox).
„Mitgliederwerbung und Mitgliederbindung
macht mit solchen Serviceleistungen echt
Spaß, weil wir unseren Mitgliedern wirklich
was bieten können!“Sie können auch lesen
