Ausgabe 1 Juli 2020 NEWS - ETRIEBS AT - IG Metall NRW
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NEWS
B ETRIEBS
R AT
Ausgabe 1 · Juli 2020 Herzo genaurach
RESPEKT UND ANERKENNUNG! ZUKUNFTSVEREINBARUNG CORONA-PANDEMIE
Herzlichen Dank! Kündigungen verhindert Arbeiten in der Fabrik - Sicher?
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Betriebrat Herzogenaurach ︳ Juni 2020
INHALTSVERZEICHNIS Wir als Betriebsrat haben in einer Betriebsverein- ben wir bereits ein solides Instrument vereinbaren
barung mit dem Arbeitgeber vereinbart, dass die können.
Kurzarbeit gerecht und gleichmäßig auf die kurz-
arbeitsfähigen Mitarbeiter verteilt werden soll. Wir als Betriebsrat stehen täglich für unsere Arbeits-
1. Betriebsrat Herzogenaurach 4. Bericht der Standort- und Werkleitung plätze und gute Arbeitsbedingungen ein.
a. Vorwort Herrn Dr. Alexander Putz Wir als Betriebsrat sehen die Kurzarbeit als Chance
b. Aufgaben der Ausschüsse unsere Arbeitsplätze eine ganze Zeit lang zu sichern, Gleiches erwarten wir aber auch von unserer
– Ausschuss für Überstunden 5. Die IG Metall sehen den Umgang mit dieser aber auch kritisch: Es Firmenleitung:
und Arbeitszeitmodelle kann nicht sein, dass einzelne Kolleg*innen in Kurz-
– Personalausschuss/ Ausschuss für 6. Die Schwerbehindertenvertretung arbeit geschickt werden - die verbleibenden Kol- Ihr Mitarbeiter habt - als das Geschäft geboomt hat,
Organisationsänderungen / leg*innen aber dann die noch vorhandene Arbeit die Auftragsbücher voll waren und die Anzahl der
Entgeltausschuss 7. Die Jugend- und Auszubildendenvertretung mit erledigen oder die Bedienung der laufenden Projekte kaum zu stemmen war - euer Bestes gege-
Maschine mit übernehmen müssen. Auch das exter- ben!
2. Informationen aus dem Gesamt- 8. Arbeiten in Corona–Zeiten ne Firmen ggf. Arbeiten während der Kurzarbeits-
und Konzernbetriebsrat phase erledigen, die auch intern getätigt werden Allein im Jahr 2019 habt ihr unzählige Mehrarbeits-
können, kann und darf nicht sein! stunden geleistet sowie an Wochenenden und
9. Erfolgsbeteiligung
Feiertagen gearbeitet. Es wurden jede Woche bis
3. Informationen aus dem
Viele Beschwerden sind dahingehend bereits bei zu 1000 Mehrarbeitsanträge für Mitarbeiter beim
Europäischen Betriebsrat uns eingegangen. Wir fordern den Arbeitgeber auf, Betriebsrat gestellt. In manchen Bereichen, wurden
Tätigkeiten im Werk zu belassen und nicht extern zu zum Teil über 20 individuelle Betriebsvereinbarun-
vergeben! Wir brauchen die Arbeit und die Tätig- gen zur „Öffnung auf 30 Mehrarbeitsstunden im
keiten für unsere Mitarbeiter! Monat“ zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ab-
geschlossen.
RESPEKT UND ANERKENNUNG! Das Instrument „Kurzarbeit“ ist gut, doch was
passiert, wenn die Kurzarbeit zum 31.12.2020
beendet ist? WIR FORDERN DAHER:
Wie kompensieren wir die weiterhin drohende
Liebe Belegschaft, Auftragsflaute? Arbeitsplatzsicherung an den Standorten
Durch das verantwortungsvolle Verhalten von uns Wie sichern wir weiterhin die Arbeitsplätze von Herzogenaurach, Erlangen und Nürnberg!
aufgrund der derzeit gültigen Abstandreglungen allen ist es bis heute gelungen, dass sich niemand uns allen?
sind wir leider gezwungen, die geplante Betriebs- am Standort Herzogenaurach, Erlangen oder Nürn- Wie schaffen wir es, unsere eigens ausgebil- Tarifbindung für die Betriebsstätte Erlangen
versammlung im Juni ersatzlos zu streichen. Trotz- berg bei der Arbeit mit dem Virus angesteckt hat. deten jungen Menschen in ein festes Arbeits- erhalten!
dem möchten wir als Betriebsrat die Gelegenheit verhältnis zu übernehmen?
nutzen euch aktuelle Informationen, in gedruckter Die auf COVID-19 positiv getesteten Kolleg*innen Schaffen wir es, zukunftsfähige Produkte Übernahme unserer Auszubildenden!
und digitaler Form, zur Verfügung zu stellen. sind bereits auf dem Weg der Besserung sodass wir anzusiedeln und den Standort in dieser Form zu
als Standorte Herzogenaurach, Erlangen und Nürn- erhalten? Fortführung von Home-Office!
Die aktuelle Situation bringt für uns alle Einschrän-berg derzeit nur ganz vereinzelt Neuinfektionen
kungen mit sich. Zum Schutz von uns allen hier an melden können. Mit diesen und vielen anderen Fragen beschäftigen Weiterhin T-ZUG als Bestandteil im Tarifvertrag!
den Standorten Herzogenaurach, Erlangen und Die aktuell unsichere Situation hat auf uns jeden wir uns täglich. Gemeinsam mit der IG Metall und
Nürnberg wurden Arbeitsplätze, Sozialräume, Um- einzelnen Auswirkung – privat wie auch geschäftlich. dem übergeordneten Gremium GKBR tauschen Bleibt gesund!
kleideräume, Duschen, Besprechungszimmer und Schon vor der Corona-Krise befand sich der Stand- wir uns regelmäßig aus und entwickeln Strategien
Teeküchen so angepasst, dass sie den aktuell gel- ort Herzogenaurach und die Betriebsstätte Erlan- für die Zukunft. Mit der Zukunftsvereinbarung ha- Der Betriebsrat Herzogenaurach
tenden Hygienevorschriften entsprechen. Auch gen mit Bereichen in Kurzarbeit. Durch die weltwei-
wurden an vielen Arbeitsplätzen mit Kundenver- te Pandemie hat sich diese kritische Situation noch
kehr (z.B. MSC, Betriebsrestaurants und Betriebs- weiter verschärft. Der Standort Herzogenaurach/
ratsbüros) sogenannte „Spuckschutzscheiben“ Erlangen hatte stellenweise mit Auftragseinbrüchen
angebracht. Unser Standort hat bereits früh durch von bis zu -70% zu kämpfen. Die Auftragslage ist
die Gründung eines örtlichen Krisenstabs reagiert, volatil, da große Kunden bereits eingeplante Auf-
Maßnahmen beschlossen und auch die erforder- träge kurzfristig umbuchen. Die zwischen Arbeit-
lichen Mund-Nasen-Schutzmasken bestellt. Diese geber und Mitarbeitern individuell vereinbarten
können durch Vorgesetzte bei Bedarf abgerufen und bereits vorgeplanten Kurzarbeitstage müssen
werden, um sie an euch Mitarbeiter auszuhändigen. oftmals kurzfristig den Bedarfen angepasst werden,
Der Krisenstab tagt nach wie vor regelmäßig, um was verständlicherweise zu Unmut bei einzelnen
ggf. Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter fest- Mitarbeitern führt. Hier ist die Kommunikation zwi-
zulegen und zu optimieren. Natürlich ist hier die schen Führungskraft und Mitarbeiter mehr als wich-
Disziplin von uns allen notwendig, um eine weitere tig, wozu wir auch immer wieder appellieren.
Verbreitung des Corona-Virus einzudämmen und
hoffentlich bald wieder in einen „Normal-Zustand“ Die Anzahl der Kurzarbeitstage wird individuell und
zu gelangen. je nach Auftragslage vom Arbeitgeber festgelegt.
2 3
Betriebrat Herzogenaurach ︳ Juni 2020
AUFGABEN DER AUSSCHÜSSE PERSONELLE MASSNAHMEN
ÜBERSTUNDEN/ARBEITSZEITMODELLAUSSCHUSS
Aufgrund der Beschränkungen wegen der Coro-
na-Pandemie haben Personalleitung und Betriebs-
DIE AUFGABEN rat die Übereinkunft getroffen, sich auf das Wesent-
Ausschusssprecherin: DES AUSSCHUSSES SIND: liche einzugrenzen. Dies ist ein Grund, warum es im
Daniela Anders gleichen Zeitintervall gegenüber dem Vorjahr ca.
Prüfen und Genehmigen der Mehrarbeits- 30% weniger personelle Maßnahmen eingereicht
Stellv. Ausschusssprecher: anträge wurden. In den Diagrammen sind die absoluten
Eckehard Kaschka Gespräche mit Personalabteilung und den Werte angegeben, die Legende gilt für beide Gra-
zuständigen Bereichen bei Anträgen von phiken.
20/30 Std Betriebsvereinbarung (BV)
weitere Mitglieder: Gespräche mit Personalabteilung und den
Marinela Thiel
zuständigen Bereichen bei Einführung von Personelle Maßnahmen Personelle
Peter Neubauer Schichtmodellen
Frank Pauker Abteilungsversammlungen bei Einführung Mai 2020 Maßnahmen
Thomas Mölkner
Andrea Grimm
eines Schichtmodelles
00_Ausschreibungsverzicht Mai 2019
Jessica Sams 3
28 50
2019 2020 4 01_Einstellung 10
Klaus Langgut
50 6
Robert Wilk 5 02_Versetzung 111
Überstundenanträge 35
Sigrid Böhm
pro Woche ca. 900 100 1 186 03_Umgruppierung
bis März 225
Ersatzmitglieder: 04_Arbeitnehmerüberlassung 412
Ralf Hebding danach ca. 10-20 pro Woche 261
204
Grigore Beutura 05_Arbeitszeitänderung
30 Std BV 24 6
Renate Welker 379 06_Impat-Schulung
Klaus Bitterwolf 209 309
AZ-Modell-Wechsel 411
Ewald Dobner Einzelpersonen 64 12 07_Austritt
08_Sonstiges
PERSONALAUSSCHUSS / ORGANISATIONSÄNDERUNGEN / 09_Kündigung
ENTGELTAUSSCHUSS
BETRIEBSRAT HZA * Die Daten beziehen sich auf den Zeitraum vom 1. Januar bis 31. Mai 2020.
Vorstellung Personalausschuss siehe auch
ZUSTÄNDIGKEITEN im Schaeffler CONNECT. Anmerkung zu Arbeitnehmerüberlassungen: orten an denen Ausbildung stattfindet investiert
Derzeitzugibt
Anmerkung es in Herzogenaurach noch
Arbeitnehmerüberlassungen: ca.gibt
Derzeit 140es werden, sondern an
in Herzogenaurach allen
noch ca.Schaeffler Standorten in
140 Leiharbeitnehmer.
Leiharbeitnehmer. Deutschland. Nach dem Motto „Gute Ausbildung
bedeutet hohes Ausbildungsniveau für die Mit-
AZUBI-ÜBERNAHMEN
1.2 AZUBI-Übernahmen arbeiter der Zukunft“.
Zurzeit wird ein
Zurzeit wird ein Großteil
GroßteilderderAuszubildenden
Auszubildendennur nur ORGANISATIONS-
befristet für 1 Jahr (lt. Tarifvertrag) übernommen.
befristet fürinvestiert
Schaeffler 1 Jahr (lt.viel
Tarifvertrag)
Geld in dieübernommen.
Ausbildung und
Schaeffler investiert viel Geld in die Ausbildung und
ÄNDERUNGEN
sollte gerade deswegen großes Interesse haben
alle Auszubildenden unbefristet zu übernehmen. Berufsbilder im kaufmännischen, technischen und
sollte gerade deswegen großes Interesse haben
gewerblichen Bereich,
alle Auszubildenden sollten anzudie
unbefristet neuen Ausbildungsfelder
übernehmen. angepasst werden. ggü.Das Ausbildungs-
Berufsbilder
zentrum im modernisiert
sollte kaufmännischen, technischen
werden, bis Mai
unddie Ausbildung zeitgemäß
damit sich bis Mai
und auf insg.Stand
den neusten
gewerblichen Bereich, sollten an die neuen Ausbil-
der Technik befindet. Die Ausbildungsbeauftragten in den Fachabteilungen
dungsfelder angepasst werden. Das Ausbildungs-
2020 sollten2019 gut 2019
geschult und
zahlreich vorhanden
zentrum sollte sein. Nur
modernisiert so kann
werden, man
damit vondie
sich einer Ausbildung auf höchstem Niveau sprechen. Dabei
Ausbildung
sollte zeitgemäß
nicht nur punktuellundanauf den neusten
einzelnen Stand anAnzahl
Standorten denen Ausbildung stattfindet investiert werden,
der Technik befindet. Die Ausbildungsbeauftragten Einreichungen 30 34 84
sondern an allen Schaeffler Standorten in Deutschland. Nach dem Motto "Gute Ausbildung bedeutet
in den Fachabteilungen sollten gut geschult und
hohes Ausbildungsniveau
zahlreich vorhanden sein. Nur für die
so Mitarbeiter
kann man vonder Zukunft“.
Anzahl
einer Ausbildung auf höchstem Niveau sprechen. betroffene MA 236 2434 3849
Dabei sollte nicht nur punktuell an einzelnen Stand-
1.3 Organisationsänderungen
4 5
bis Mai 2020 ggü. bis Mai 2019 insgesamt 2019
Betriebrat Herzogenaurach ︳ Juni 2020
LEISTUNGSBEURTEILUNG nect hinterlegt und muss (Link) ausgefüllt beim EURE ANSPRECHPARTNER IM BETRIEBSRAT:
MSC abgegeben werden.
(LBU)
Betriebsrat Herzogenaurach
Im Jahr 2020 hat die Personalabteilung noch keine Wurden in 2018 in den allermeisten Fällen (ca. 95%) G08 / 02
Einsprüche gemeldet. Insgesamt gingen die Ein- keine Einigung erzielt, konnte man sich 2019 im- betriebsrat@schaeffler.com
sprüche seit der LBU-Einführung wesentlich zurück. merhin in ca. 30% der Fälle positiv einigen.
Das Verfahren hat sich stabilisiert. So konnten seit
Ende 2019 auch einige paritätischen Kommissio- Solltet Ihr hierzu Fragen haben oder eine individu- Hanna Köhler Grigore Beutura Andrea Grimm
BR-Vorsitzende 1. Stellv. BR-Vorsitzender
2. Stellv. BR-Vorsitzende
nen (PAKOs) durch intensive Gespräche mit den Be- elle Beratung benötigen, dann wendet Euch ver-
BEM; LBU; Azubi-Betreuung LBU; Entgelt; PA
GKBR
Hanna.koehler@schaeffler.com beuturgri@schaeffler.com
Andrea.grimm@schaeffler.com
teiligten abgewendet werden, hierbei konnte man trauensvoll an den Betriebsrat Siegfried Wagner.
+49 9132/82 1273 +49 9132/82 88611
+49 9132/82 4822
im Vorfeld einer PAKO eine Einigung oder einen
Kompromiss erzielen. AUFGABENBESCHREIBUNGEN Ewald Dobner
PA + Org. Änderungen; LBU;
Alfred Fellinger
Freigestellter Betriebsrat
fellafr@schaeffler.com
Petra Freudiger
Freigestellte Betriebsrätin
petra.freudiger@schaeffler.com
Silvia Gumbmann
Freigestellte Betriebsrätin
gumbmslv@schaeffler.com
Entgelt; ÜA; BA
+49 9132/82 5273 +49 9132/82 7999 +49 9132/82 5791
Wir haben derzeit ca. 2.000 Aufgabenbeschreibun-
dobneeal@schaeffler.com
Betriebsdurchschnitt -
+49 9132/82 2253
gen am Standort HZA dokumentiert. Tendenz stei-
gend. Der ERA-Aufgabenbeschreibungskatalog
Regelbeurteilung für Herzogenaurach ist noch von den zuständigen
Eckehard Kaschka
AZM; Überstunden
kascheke@schaeffler.com
Klaus Langgut
ÜA; BA; Ideenmanagement
Peter Neubauer
AGUS; ÜA; ATZ
neubapte@schaeffler.com
Frank Pauker
PA; LBU; ÜA
paukefan@schaeffler.com
langgkau@schaeffler.com
Betriebsratsmitgliedern und von Seiten Personal- +49 9132/82 4329 +49 9132/82 88535
+49 9132/82 2274
14,40 +49 9132/82 2250
14,20
14,00 14,08
14,22 abteilung in Überarbeitung. Die ERA-Aufgaben-
13,80 13,80 beschreibung ist und bleibt die Grundlage für die
13,60 13,66 Robert Wilk
13,40 13,46 ERA-Eingruppierung und Leistungsbeurteilung Erwin Tabar
Freigestellter Betriebsrat Freigestellter Betriebsrat
wilkrbe@schaeffler.com Betriebsrat Sekretariat
13,20 (LBU). Erwin.tabar@schaeffler.com
+49 9132/82 1345 +49 9132/82 5775
Mo - Fr von 7 - 16 Uhr BR: Betriebsrat
13,00 Tel.: +49 9132/82 - 2052 PA: Personalausschuss
BA: Betriebsausschuss
5…
- 3288
Bitte nicht verwechseln mit dem neuen „Global ÜA: Überstundenausschuss
16
17
18
19
01
- 88496 AGUS: Ausschuss für Arbeitssicherheit,
20
20
20
20
Job Catalogue“ (Stellenkatalog) der seit Mitte Mai
/2
Gesundheit & Soziales
OR-HZA-BR-Sekretariat@schaeffler.com
14
Werner Leidhardt SBV: Schwerbehindertenvertretung
20
2020 weltweit von Seiten Arbeitgeber in englischer SBV AZM: Arbeitszeitmodell
leidhwrn@schaeffler.com ATZ: Altersteilzeit
Sprache eingeführt wurde. Dieser „Global Job Ca- +49 9132/82 3353 BEM: Betriebliches Eingliederungsmanagement
Dies umfasst die Mitarbeiterkreise LBU: Leitungsbeurteilung
Dies
04 –umfasst die Mitarbeiterkreise talogue“ hat mit unserer ERA-TV Stellensystematik
GKBR: Gesamtbetriebsrat
Angestellte EH & S: Arbeit, Gesundheit Umweltschutz
04 – Angestellte
20 – Fertigungslohn monatlich (Prämie) und ERA-Eingruppierungssystematik keinen Bezug
20 – Fertigungslohn
23 – gewerblich monatlich (Prämie)
Zeitlohn monatlich und darf zum Eingruppierungsverfahren nicht he- 23. März Abwechselnd, soweit es die Arbeitsaufgabe
23 – gewerblich Zeitlohn monatlich rangezogen werden (geregelt in einer GKBR-Be- Betriebsvereinbarung „betriebliche Schließungs- zulässt, arbeitet das BR-Büro von zu Hause, um
triebsvereinbarung). Weder tarifliche Mitarbeiter tage“ die Anzahl der Kontaktpersonen zu verringern
Derzeit finden
Derzeit finden keine
keine paritätischen
paritätischen Kommissionen
Kommissionen (PAKO´s)
noch AT-Mitarbeiter dürfen nach deren Stellensys-
/ Organisationsvertretergespräche In den BR-Büros achten wir auf die Abstände
(PAKO´s) / Organisationsvertretergespräche (OR- tematik entlohnt werden.
(ORGA´s) statt. Die Leistungsbeurteilung (LBU) sollte auch in Zeiten von Corona mit viel BeiHome-Office
uns am Standort gilt 24. März bei Mitarbeitergesprächen.
GA´s) statt. Die Leistungsbeurteilung (LBU) sollte
und Kurzarbeit, gerecht und fair von den Vorgesetzten durchgeführt und nicht als SparkonzeptMitarbeiter
der ERA-Tarifvertrag für tarifliche genutzt sowie Tarifabschluss Solidartarifvertrag mit Finanz- Vertreter des Betriebsrates nehmen regel-
auch in Zeiten von Corona mit viel Home-Office und die GKBR-Betriebsvereinbarung zur Management- betrag 350 Euro für Kurzarbeit Ausweitung mäßig am Krisenstab teil und berichten mehr
werden! Denn hier wird die Arbeitsleistung des Mitarbeiters honoriert. Durch Kurzarbeit und sonsti-
Kurzarbeit, gerecht und fair von den Vorgesetzten vergütung. tarifliche Freistellungszeit mals wöchentlich an das BR-Gremium. Wich-
gen Sparmaßnahmen
durchgeführt habenals
und nicht die Sparkonzept
Mitarbeiter schon genügend finanzielle Einbußen.
genutzt tige Infos gehen wöchentlich an die IG-Metall
werden! Denn hier wird die Arbeitsleistung des
Solltet Ihr hierzu Fragen haben oder eine individuelle Beratung benötigen, dann wendet Euch vertrau-
16. April Vertrauensleute.
Mitarbeiters honoriert. Durch Kurzarbeit und sonsti- Bundesministerium für Arbeit und Soziales Unsere Mitbestimmungsmöglichkeiten nutzen
ensvoll an den Betriebsrat
gen Sparmaßnahmen Frankdie
haben Pauker.
Mitarbeiter schon ZEITABLAUF DER MASSNAHMEN Veröffentlicht „SARS-COV-2 Arbeitsschutzstandard“ wir durch Verhandlungen zu Betriebsverein-
genügend finanzielle Einbußen. –„Arbeiten in der Pandemie – mehr Sicherheit und barungen wie Betriebsruhe, Kurzarbeit, Gesund-
Vorstellung Projektgruppe Leistungsbeurteilung siehe auch im Schaeffler CONNECT.
19. Februar Gesundheit bei der Arbeit“ heits- und Arbeitsschutz.
Solltet Ihr hierzu Fragen haben oder eine indivi- Q & A Coronavirus – „Gefahr einer Ansteckung,
duelleIndividuelle
1.5 BeratungÜberprüfung
benötigen,derdann wendet
Aufgaben Euch Maßnahmen bei Schaeffler
und Eingruppierung 13. Mai Betriebsversammlungen wären generell jetzt nötig,
vertrauensvoll an den Betriebsrat Frank Pauker. Abschluss Konzernbetriebsvereinbarung „Corona um alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu infor-
27. Februar
Bei Änderung der wertprägenden Aufgaben kann eine Individuelle Überprüfung der Aufgaben und Ein- (Covid 19) Schutzmaßnahmen“ mit Informations- mieren. Versammlungen in dieser Größenordnung
gruppierung
Vorstellung inProjektgruppe
schriftlicher FormLeistungsbeurteilung
beim Arbeitgeber beantragt werden.
Temporäre Das entsprechende
Maßnahmen Formular
für Besucher mit Zutritts- flyer und Schulungsunterlagen bleiben aber vermutlich bis Ende 2020 untersagt.
siehe
ist auf auch im Schaeffler
der BR-Seite Schaeffler Connect hinterlegtverboten,
HZA imCONNECT. und muss Besprechungen per Skype
(Link) ausgefüllt beim MSC abge- Selbst kleinere Veranstaltungen sind unter Einhal-
geben werden. tung der Abstandsregeln unmöglich.
INDIVIDUELLE ÜBERPRÜFUNG 20. März Liebe Kolleginnen und Kollegen, Die jetzt vorliegende „Betriebsratszeitung“ soll die
DER AUFGABEN UND
Wurden in 2018 in den allermeisten Fällen (ca. 95%) keine
merhin in ca. 30% der Fälle positiv einigen.
Einigung erzielt, konnte
Rahmenvereinbarung Kurzarbeit
zurman sich 2019im
im-Rahmen
der Corona-Pandemie mit Aufstockung zum Kurz-
notwendige Information an die Beschäftigten ver-
unter dem Einfluss der Folgen der Corona-Pande- bessern. Wir lassen uns von dem Gedanken leiten,
EINGRUPPIERUNG arbeitergeld mie ändert sich die Betriebsratsarbeit. was könnte für unsere Kolleginnen und Kollegen in-
Solltet Ihr hierzuder
Bei Änderung Fragen haben oder eine
wertprägenden individuelle
Aufgaben kannBeratung benötigen, dann wendet Euch vertrau- teressant sein?
eine Individuelle
ensvoll Überprüfung
an den Betriebsrat Siegfriedder Aufgaben und 23. März
Wagner. Die Betriebsratssitzungen werden durch
Eingruppierung in schriftlicher Form beim Arbeit- Ministererklärung zur Sicherung der Arbeitsfähig- Skype-Konferenzen wöchentlich unterstützt. Wir freuen uns über jede Rückmeldung per E-Mail,
geber beantragt werden. Das entsprechende For- keit der Betriebsräte mit Blick auf Covid 19 Die BR-Mitglieder sitzen in verschiedenen Räu- Telefon oder im Gespräch mit einem der 37 Be-
1.6 Aufgabenbeschreibungen
mular ist auf der BR-Seite HZA im Schaeffler Con- BR-Sitzungen mit Skype-Konferenzen men unter Sicherstellung der Abstandsregeln. triebsratsmitglieder.
Wir haben derzeit ca. 2.000 Aufgabenbeschreibungen am Standort HZA dokumentiert. Tendenz stei-
6 7
gend. Der ERA-Aufgabenbeschreibungskatalog für Herzogenaurach ist noch von den zuständigen Be-
Betriebrat Herzogenaurach ︳ Juni 2020
INFORMATIONEN AUS DEM EUROPÄISCHEN BETRIEBSRAT BERICHT DER STANDORT- UND WERKLEITUNG
Liebe Kolleginnen und Kollegen, Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
das gesamte Team des Euro- dem Konzern- und Gesamtbetriebsrat abgeschlos- auf Grund der Tatsache, dass auf unser Sonderprojekt „Safe-Launch COVID-19“
päischen Betriebsrates hofft sen. die Betriebsversammlung in hinweisen, dass die hohen Qualitätsanforderungen
zusammen mit mir, dass es der gewohnten Form aktuell an unsere Produkte auch nach einem längeren Still-
euch und euren Familien und Alle Beschäftigten an den Schaeffler-Standorten nicht stattfinden kann, möch- stand der Produktion sicherstellen muss. Eine über
Freunden gut geht. wurden über notwendige Maßnahmen informiert. te ich Ihnen auf diesem Weg einige Tage oder Wochen stillgelegte Produktion
In dieser kritischen Phase werden auch zahlreiche ein Grußwort zukommen kann beim Wiederanlauf Probleme entstehen las-
Maßnahmen zum Gesundheitsschutz und zur Siche- lassen. sen, an die man im Serienbetrieb nicht gedacht hat.
rung von Beschäftigung getroffen! Daher bitte ich Sie, mit Blick auf die Qualität unserer
Produkte im Moment ganz besonders aufmerksam
Noch vor wenigen Wochen hätte sich keiner sol- Die Auslastung an vielen europäischen Schaeff- Es ist offensichtlich, dass die Corona-Krise seit Mit- zu sein.
che gesundheitliche Gefährdung, Einschränkungen ler-Standorten sinkt aufgrund der Corona-Krise te März 2020 unser tägliches Handeln im Werk IWS
und solch eine kritische wirtschaftliche Entwicklung deutlich. Daraus abgeleitet schließen einzelne Be- bestimmt. Eine der größten Herausforderungen im Sicherlich stellt die Corona-Krise bei unseren Fehl-
vorstellen können. reiche ganz oder teilweise. Die Prognosen für die Moment ist es, auf schwankende Kundenbedarfe zeitengesprächen eine besondere Situation dar.
globale Automobilproduktion bereiten große Sor- sehr kurzfristig zu reagieren und unsere Kunden Umso erfreuter bin ich, dass wir in Abstimmung mit
Die Corona-Krise stellt uns alle vor große Herausfor- gen. Bis auf Ungarn gibt es mittlerweile nationa- weiterhin zu beliefern. Darüber hinaus ist es uner- allen Führungskräften entschieden haben, die Fehl-
derungen. Weder die Dauer noch das gesellschaft- le Regelungen, die ähnlich unserer Kurzarbeit für lässlich, unsere Produktions- bzw. Personalressour- zeitengespräche, die wir in den letzten 18 Monaten
liche oder wirtschaftliche Ausmaß können aktuell unterschiedliche Zeiträume Beschäftigung sichern cen an die geringe Auftragslage anzupassen. Dies gemäß Betriebsvereinbarung erfolgreich einge-
sicher prognostiziert werden. Die Menschen sind können. ist aktuell mit Kurzarbeit möglich, ergänzend zu den führt haben, unverzüglich in 100% der Fälle auch
weltweit verunsichert und diese Verunsicherung bekannten Themen wie Urlaub, Stundenabbau und wieder aufgreifen werden. Das Thema Abwesenheit
prägt unseren Alltag. Viele offenen Fragen prägen Neben den Unternehmen und der Politik reagiert in T-ZUG. im „Corona-Verdachtsfall“ wird dabei gesondert be-
den Alltag. Deutschland auch die IG Metall auf die Corona-Pan- handelt.
demie. Bundesweit wurden daher Solidaritätsver- Eine deutliche Verbesserung der Marktsituation se-
Wie wird sich unser alltägliches Leben nach der träge abgeschlossen, der bis Ende 2020 gelten sol- hen wir aktuell noch nicht, wir müssen uns auf eine Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die aktuel-
Corona Krise ändern? len. Dadurch sollen Beschäftigte und Einkommen langfristige Durststrecke einstellen. Um dabei ganz le Situation stellt für uns alle eine ganz besondere
geschützt werden und Eltern die Möglichkeit be- besonders unser gebundenes Kapital zu reduzie- Herausforderung dar. Ich versichere Ihnen, dass das
Wie werden sich die aktuellen wirtschaftlichen Pro- kommen, sich um ihre Kinder kümmern zu können. ren, besteht für die nächsten Monate die höchste Führungs-Team und ich alles dafür tun, um mit dem
bleme entwickeln und werden wir diese Probleme Für die kommende, sicher nicht ganz einfache Zeit Dringlichkeit darin, unsere Bestände anzupassen. geringsten Schaden für das Werk IWS aus dieser
schnell hinter uns lassen? wünschen wir euch alles erdenklich Gute, insbeson- Dazu reduzieren wir Losgrößen, reagieren sofort bei Krise zu kommen. Sicher ist aber schon jetzt, dass
dere eine stabile Gesundheit! Auftragsstornierungen der Kunden, bauen keine Si- sie uns noch lange beschäftigen wird. Ich bedanke
Wie wird sich die Arbeitswelt ändern – Digitaler und cherheitsmengen auf, müssen verlässlich und exakt mich ausdrücklich bei Ihnen für Ihre Flexibilität und
dadurch dezentraler? Für den Europäischen Betriebsrat disponieren und arbeiten mit kleinstmöglichen Fro- für das Verständnis, auch kurzfristig die Belegung
Salvatore Vicari zen Zones. Dies zusammen mit einer sehr strikten eines Wertstromes noch einmal ändern zu müssen.
Wie wird sich der Arbeits- und Gesundheitsschutz Kostendisziplin ist Grundvoraussetzung dafür, den Die Rahmenbedingungen auf der Kundenmarktsei-
für das gewohnte Arbeitsumfeld vor Ort verändern? ökonomischen Schaden, der durch die Krise ent- te sind dazu manchmal nicht ganz einfach.
Wird die Transformation durch die Corona Krise steht, so gering wie möglich zu halten.
schneller und tiefgreifender unsere Arbeitswelt bei Mit Zuversicht blicke ich nach vorn und freue mich,
Schaeffler verändern? Mit Blick auf die Arbeit im Krisenstab möchte ich Sie bei der nächsten Betriebsversammlung hoffent-
noch einmal betonen, dass die Gesundheit sowie lich wieder persönlich zu sehen.
Nationales Handeln, statt gemeinsame Wege in der der Schutz aller Mitarbeiter, sowohl in der Produk-
Krise zu suchen prägen das Krisenmanagement in tion als auch in den Zentral- und Geschäftsberei- Mit den besten Grüßen,
der Europäischen Union. In der Corona-Krise zeigt chen von zentraler Bedeutung sind. Der bislang Ihr Alexander Putz
sich die Europäische Union nur bedingt handlungs- täglich stattfindende Krisenstab ist daraufhin voll- Leiter Werk Herzogenaurach
fähig. Zentrale Handlungsfelder wären jetzt eine ge- ständig ausgerichtet. Das Einhalten der sogenann- 28. Mai 2020
zielte Stärkung der Gesundheitssysteme und Maß- ten „Ramp-Up Rules“, also unserer Leitlinien für das
nahmen von Beschäftigungssicherung in Europa. Hochfahren der Produktion in der Corona-Zeit, ist
Das Krisenmanagement in den Werken arbeitet
seit der Corona Krise in allen Werken. Sie widmen
den aktuellen Entwicklungen, um vernünftige Maß-
ohne Kompromisse unabdinglich. Hier bitte ich Sie,
sich bei Ihrer Führungskraft zu melden, wenn Sie im
Werk an irgendeiner Stelle Verbesserungsbedarf
B ETRIEBS
nahmen ergreifen zu können. Wir als Betriebsräte
stehen in ständigem Austausch mit den Verantwort-
lichen in den Werken, den Verantwortlichen der Eu-
ropa Organisation und dem Vorstand. In Deutsch-
zum Schutz der Mitarbeiter sehen.
Die aktuelle Situation im Werk bezüglich der Qua-
lität ist gut. Die Kennzahlen sind im Zielbereich.
R AT
Herzo genaurach
land wurde eine weitreichende Vereinbarung mit Allerdings möchte ich in diesem Zusammenhang
8 9
Betriebrat Herzogenaurach ︳ Juni 2020
DIE SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG
SBV
Schwerbehindertenvertretung Herzogenaurach
DIE IG METALL: ZUKUNFTSVEREINBARUNG
BETRIEBSBEDINGTE KÜNDIGUNGEN VERHINDERT
Vertrauensperson
Am 02. Oktober 2019 informierte das Unterneh-
Werner Leidhardt
Telefon men den Wirtschaftsausschuss über den Abbau
09132 82 3353
von 1.300 Stellen in Deutschland über ein
„Freiwilligenprogramm“.
Stellvertreter der Vertrauensperson
Nach der Schulung der Führungskräfte wie „Tren-
nungsgespräche“ sozialverträglich zu führen seien
begannen im November die ersten Gespräche.
Rückblickend stellt der Betriebsrat fest, dass die
meisten Gespräche die doppelte Freiwilligkeit res-
Michele Grund Marinela Thiel Bernd Friedrich Lothar Taschner Jan-Niclas Rückner Bettina Silberhorn Siegfried Scholz pektvoll widerspiegelten.
Telefon Telefon Telefon Telefon Telefon Telefon Telefon
09132 82 4737 09132 82 2696 09132 82 1575 09132 82 4885 09132 82 2367 09132 82 1216 0178 3667968
Der Betriebsrat stand in zahllosen Gesprächen Kol-
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
6/30/2020 Schwerbehindertenvertretung Herzogenaurach – G8/2 1
leginnen und Kollegen beratend zur Seite. In eini-
gen Fällen unterstützten Betriebsräte einzelne Be-
schäftigte, wenn Führungskräfte den respektvollen
Regelungen, die Arbeitsplätze absichern sollen. Wir Rahmen überschritten, bzw. die Freiwilligkeit er-
Was für eine verrückte Zeit. werden bis Herbst sehen wie sich die Lage weiter- zwingen wollten.
Viele von uns sind im Ho- entwickelt und ob weitere Maßnahmen für einzelne
meoffice, haben die Kinder Unternehmen notwendig sind. ABSCHLÜSSE FREIWILLIGEN-
um sich und versuchen einen
guten Job zu erledigen. Sie sehen, die IG Metall war in den letzten Wochen
PROGRAMM „JUPITER“
nicht untätig. Wir konnten unseren Einfluss in die Im Oktober 2019 begründete der Arbeitgeber den
Bundesregierung nutzen, um viele Verbesserungen Stellenabbau mit sinkenden Produktionsvolumen,
für Erwerbstätige herbeizuführen. Steigerung der Produktivität und Verschlankung
der Overheadstrukturen. Wie in der „Zukunftsver-
Viele sind Pflegende, auch dort ist die Situation Die gesetzliche Aufstockung (Verbesserung) des einbarung“ mit IG Metall und Betriebsräten ver-
nicht einfacher da von außen keine oder derzeit nur Kurzarbeitergeldes, die Verbesserung der Kinder- einbart, sollte der Stellenabbau sozialverträglich
wenig Unterstützung erfolgen kann. Viele Kollegin- betreuung und Bezahlung aus dem Infektions- – ohne Kündigungen – abgewickelt werden. Zusätz-
nen und Kollegen sind in Kurzarbeit und kämpfen schutzgesetz, Arbeitsschutz und Arbeitsbedingun- lich führte das Unternehmen 40 Stundenverträge
mit Lohneinbußen und der Angst ihren Arbeits- gen… seien an dieser Stelle genannt. auf die Normalarbeitszeit von 35 Stunden pro Wo-
platz zu verlieren. Wieder andere arbeiten seit Mitte che zurück und beschloss einen qualifizierten Ein-
März durch, mit entzerrten Schichten, veränderten Aber, stellungsstopp.
Arbeitszeiten und „neuen“ nach Infektionsschutzbe- die Corona-Pandemie hat die Wirtschaft nach wie
dingungen veränderten Arbeitsbedingungen. vor im Griff: Viele Betriebe verlieren Tag für Tag Li- ALTERSTEILZEIT ATTRAKTIV:
quidität, Insolvenzen drohen gerade bei kleineren
Von heute auf morgen waren wir gezwungen, kom- und mittleren Unternehmen. Das Bruttoinlands- 378 Mitarbeiter nutzen den geplanten Übergang in
plett anders zu arbeiten, sich neu zu organisieren, produkt, das zeigen alle Prognosen, wird deutlich den Ruhestand - Stand: Mai 2020
sich anders abzustimmen. sinken. „Weltweit erleben wir derzeit die stärkste
Rezession der Nachkriegsgeschichte. Über die bis-
Jetzt nach vielen Wochen stellen wir einiges fest, wir herigen Stützungsmaßnahmen hinaus gilt es daher
vermissen die Arbeitskollegen und unseren „nor- jetzt, einen starken, kurzfristig wirksamen Nachfra-
malen“ Arbeitsalltag, Homeoffice ist der Normal- geimpuls zu setzen, um die Wirtschaft wieder in
zustand und das wird wohl auch noch einige Zeit Gang zu bringen und zugleich den digitalen und
so bleiben. Wir arbeiten unter anderen, einschrän- ökologischen Umbau unserer Industrien langfristig
kenden Arbeitsbedingungen das viel von uns ab- voranzutreiben. Entsprechende Vorschläge für ein
fordert. umfassendes Konjunkturpaket hat die IG Metall der
Bundesregierung vorgelegt.
Mit unseren Tarifverträgen, die wir Mitte März ab-
geschlossen haben, zeigen wir Stärke. Zum einem Dazu halten wir Sie auf dem laufenden.
mit dem Solidartarifvertrag wo wir mit Geldbeträ-
gen die Einkommen von Beschäftigten in der Kurz- Ihre
arbeit absichern können. Zum anderen mit Krisen- Lisa Mongs
10 11
Betriebrat Herzogenaurach ︳ Juni 2020
DIE JUGEND- UND AUSZUBILDENDEN- 2.1 WER DARF WÄHLEN / 2.3 DIE JAV HAT IM WESENT-
WER IST WÄHLBAR: LICHEN VIER AUFGABEN:
VERTRETUNG (JAV) 2020
BERICHT Die Jugend- und Auszubildendenvertretung Die JAV vertritt die Belange der jugendlichen
(JAV) Herzogenaurach besteht aus 9 ordent- Beschäftigten unter 18 Jahren und aller zur
lichen Mitgliedern. Die JAV wird alle zwei Jahre Berufsausbildung Beschäftigten, die das
von allen Auszubildenden und Studenten unter 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.
25 und Arbeitnehmern unter 18 gewählt. Sie muss darauf achten, dass die Gesetzte,
Gewählt werden dürfen alle Auszubildenden Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften,
und Studenten, sowie alle Arbeitnehmer unter Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
25 Jahren. beachtet und umgesetzt werden, die zugunsten
der jugendlichen und auszubildenden Arbeit-
2.2 DIE JAV nehmer gelten.
Die JAV hat Maßnahmen, die den Wahlberech-
HAT FOLGENDE RECHTE: tigten dienen, insbesondere in Fragen der
Berufsausbildung und der Übernahme der zu
Das Abhalten von Sitzungen sowie die Durch- ihrer Berufsausbildung Beschäftigten in ein
führung von Betriebsrundgängen während der Arbeitsverhältnis beim Betriebsrat zu beantra-
Arbeitszeit gen.
Die Teilnahme eines ordentlichen JAV Mitglie- Die JAV unterstützt bei Personalgesprächen.
des an Sitzungen des Betriebsrats und Mitbe-
stimmung, wenn es um die Ausbildung geht
Die JAV kann bei Ausbildungsrelevanten
Themen Beschlüsse des Betriebsrats für eine
2.4 ANSPRECHPARTNER
Woche außer Kraft setzen Solltet ihr Fragen zur JAV Wahl haben, oder interes-
Das Abhalten von Sprechstunden siert sein euch aufstellen zu lassen, könnt ihr euch
Die JAV darf vier Jugend- und Auszubildenden- gerne an den JAVi eures Vertrauens wenden!
Bericht der Jugend- und Auszubildendenver- versammlungen pro Jahr abhalten
Kündigungsschutz
tretung (JAV) 2020 2.5 ERFOLGE DER JAV
Inhaltsverzeichnis
1. AKTUELLE THEMEN DER Auch die Übernahme der Auszubildenden im Jahr
JAV
1. Aktuelle Themen der Jugend- und Auszubildenenvertretung (JAV) ..................................................... 1
2020 stellte die Zuständigen bisher vor eine ge-
2. JAV Wahl 2020 ....................................................................................................................................2 wisse Herausforderung. Nicht nur die angespannte
Wie schon
2.1 Wer darf wählenin/ Werder BR...................................................................................................
ist wählbar Information Mitte Juni ange-2 wirtschaftliche Lage, sondern auch die Maßnahmen
kündigt,
2.3 Aufgaben sind die Einstellungszahlen 2020 im Ver-3 aufgrund der aktuellen Pandemie erschwerten die-
2.2 Rechte der JAV ................................................................................................................................. 2
der JAV .............................................................................................................................
gleich zu 2019 erheblich gesunken. Wir als JAV
2.4 Ansprechpartner .............................................................................................................................. 3
2.5 Erfolge der JAV ................................................................................................................................. 3
se Thematik und sorgten für zahlreiche befristete
werden, in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Übernahmen. Nichtsdestotrotz kämpfen wir als Ju-
1.diesem Sachverhalt
Aktuelle Themen der Jugend- nachgehen und Auszubildendenvertretung und hinterfragen (JAV) gend- und Auszubildendenvertretung weiter dafür
welche Ursachen es hierfür gibt. Basierend auf den die jungen Kolleg*innen zu Übernehmen und sie
Ergebnissen
Wie schon in der BR InformationderMitte Recherche
Juni angekündigt, werden sind die Einstellungszahlenwir alles 2020 im daranVergleich langfristig im Unternehmen zu halten und zu för-
zu 2019 erheblich gesunken. Wir als JAV werden, in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, diesem
setzennachgehen
Sachverhalt die Einstellungszahlen
und hinterfragen welche Ursachen es für die
hierfür gibt.Zukunft
Basierend aufwieder den Ergebnis- dern.
anzuheben.
sen der Recherche werden wir alles daran setzen die Einstellungszahlen für die Zukunft wieder anzu-
heben.
Trotz allen Schwierigkeiten möchten wir an dieser
Stelle auch Positives berichten. Die Zusammen-
140
arbeit mit der Ausbildungsabteilung und der Aus-
120 18
18
bildungsleitung hat sich im Laufe des Jahres 2020
15
Gewerblich/
durch regelmäßige Gesprächstermine und verläss-
100 26
30
Technisch liche Absprachen erheblich verbessert.
27
14
80 Kaufmännisch
28
2. JAV WAHL 2020
21
26 28
60
Studium DH
40 14
60 58
Ausbildung mit We want you! Die JAV-Wahlen stehen dieses Jahr
Studium
wieder an! Wenn du Fragen zur Wahl hast, oder
50
20 36
selbst JAVi werden willst, lies dir das Folgende auf-
merksam durch.
0
2017 2018 2019 2020
Auch die Übernahme der Auszubildenden im Jahr 2020 stellte die Zuständigen bisher vor eine gewisse
12Herausforderung. Nicht nur die angespannte wirtschaftliche Lage, sondern auch die Maßnahmen auf- 13
grund der aktuellen Pandemie erschwerten diese Thematik und sorgten für zahlreiche befristete
Betriebrat Herzogenaurach ︳ Juni 2020
ARBEITEN IN CORONA-ZEITEN 4. Der Bundesarbeitsminister Hubertus Heil
(SPD) hat, in Abstimmung mit den
abstand von 1,5 Meter an den Arbeitsplätzen nicht
eingehalten werden kann. Und den betroffenen
ARBEITEN IN DER FABRIK – ABER IST DAS SICHER? Gewerk-schaften und den Arbeitgeber- Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stellt das Unter-
verbänden, einen Arbeitsschutzstandard für nehmen dann zertifizierte Masken zur Verfügung.
das Arbeiten in der Corona-Krise veröffentlicht. In diesen Bereichen erlauben wir keine privaten
Ist der Arbeitsschutzstandard eine Hilfe für das oder selbstgenähten Masken. Ergänzend noch der
Die Auswirkungen der Corona-Krise werden uns noch lange fest im Griff Umsetzen von Schutzmaßnahmen in der Hinweis, dass Masken nur Sinn machen, wenn sie
halten, auch wenn derzeit Lockerungen der bisherigen strengen Einschrän- betrieblichen Praxis? korrekt getragen und entsorgt werden. Ganztä-
kungen des gesellschaftlichen Lebens ermöglicht werden. gig eine Maske zu tragen ist außerdem auch eine
Dieser Standard kam relativ spät. Spät, weil wir Belastung.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sprechen ständig die Betriebsräte und da bereits alle darin genannten Maßnahmen um-
IG-Metall-Vertrauensleute an: „Was tut das Unternehmen, um die Beschäftig- gesetzt hatten und von Beginn der Epidemie an be-
ten vor Ansteckung zu schützen?“ reits darüber hinaus gehende Schritte zum Schutz
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vorgenommen
Wir sprachen mit Herrn Ralf Hosse in Herzogenaurach. haben.
5. Was sollen Mitarbeiter tun, wenn ihrer
Ralf Hosse – Leiter Umweltschutz, Arbeitssicherheit und des Gesundheitsamtes wieder aus der Quarantäne. Meinung nach die Maßnahmen nicht
Arbeitsmedizin der Schaeffler Gruppe Und dann ist er, als einer der Genesenen, in abseh- ausreichend umgesetzt werden?
barer Zeit definitiv nicht mehr ansteckend.
1. Wie stellt sich der arbeitsmedizinische Dienst Als erstes sollte die Führungskraft angesprochen
den Herausforderungen? 3. In Abstimmung mit Ihnen stellt das werden. Dann können die Maßnahmen überprüft
Unternehmen einen Vortrag und Flyer mit den und, falls notwendig, angepasst werden. Ansonsten
Wir sind bereits seit Januar in den verschiedenen wichtigsten Ratschlägen zur Verfügung. können sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Krisenstäben vertreten und haben hier beraten, Wer ist verantwortlich für die Umsetzung der auch an den lokalen Krisenstab und natürlich den 8. Unter welchen Umständen halten Sie das
informiert und bei der Einführung der Maßnahmen Maßnahmen? werksärztlichen Dienst oder die Arbeitssicherheit Tragen der hochwertigen FFP2-Masken für
zum Schutz vor der Verbreitung des Corona-Virus wenden. sinnvoll?
unterstützt. Schon früh wurden vom Unternehmen In den Krisenstäben, die auf allen Ebenen zur Bewäl-
beispielsweise Reisen in betroffene Regionen ein- tigung und dem Umgang mit den Herausforderun- 6. Welche Maßnahmen ergreift das Diese Masken machen nur dann Sinn, wenn
gestellt, Verdachtsfälle im Unternehmen konse- gen der Pandemie beschäftigt sind und waren, lau- Unternehmen, wenn ein*e Kolleg*in positiv auf körperlich nah miteinander gearbeitet werden muss,
quent geprüft, isoliert und in Quarantäne geschickt. fen die Fäden zusammen. An den Standorten sind das Corona-Virus getestet wird? beispielsweise in der Produktion bei einem Werk-
Zudem wurde das Home-Office gezielt ausgeweitet es die Werkleiter und natürlich alle Führungskräfte zeugwechsel oder bei der Anleitung von Auszubil-
und die Hygienevorschriften verschärft. Wir haben in allen Bereichen, die dafür sorgen, dass die Maß- Wir halten uns strikt an die Vorgaben und Empfeh- denden. Wichtig ist, dass dann alle Beteiligten bei
unsere Pandemie-Pläne angepasst und alle Mitar- nahmen so durchgeführt werden. Letztendlich sind lungen des Robert-Koch-Instituts. Ist ein Mitarbeiter dieser Tätigkeit eine solche Maske tragen.
beiter über die entsprechenden Schutzmaßnahmen es aber wir, alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, positiv getestet, dann ermitteln wir intern die mög-
informiert. Diese wurden mit den Gesundheitsäm- die im eigenen Interesse und für die Gesundheit der lichen Kontakte und schicken die entsprechenden 9. Welche Tipps haben Sie für die Kolleginnen
tern und den verschiedenen Laboren, die unter an- Kolleginnen und Kollegen für die Umsetzung verant- Kolleginnen und Kollegen in die häusliche Quaran- und Kollegen im Homeoffice hinsichtlich der
derem auch die Corona-Tests für Schaeffler durch- wortlich sind. täne. Erfreulich ist, dass wir bis heute nur sehr we- Arbeitsbelastung? Viele berichten bereits
führen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des nige Fälle hatten. Wir hoffen natürlich, dass das so davon, dass nun eine ununterbrochene Verfüg-
werksärztlichen Dienstes werden ständig geschult, bleibt. Wir glauben, dass die frühzeitige Information barkeit erwartet wird. Meetings per Skype und
geben die Informationen dann an den Standorten und die Kooperation aller bei den getroffenen Maß- Teams, Telefonkonferenzen, Anrufe über Fest-
weiter und unterstützen bei der Umsetzung. nahmen, mit dazu beigetragen haben, dass wir nur netz und Handy, E-Mails… Scheinbar ist es doch
sehr wenige Einzelfälle hatten. Die Schulungen aller nicht so einfach, von Zuhause aus zu arbeiten.
2. Bisher bleibt die Zahl der angesteckten medizinischen Dienste an den Standorten und die
Mitarbeiter*innen überschaubar. Unsere Vernetzung untereinander haben hier sehr gehol- Ich denke, dass man auch im heimischen Büro
Kolleg*innen wollen aber sicher seien, dass wir fen. den Arbeitstag so gestalten sollte, wie am ange-
die richtigen Maßnahmen ergreifen. Welche stammten Platz im Schaeffler-Büro. Meetings und
Maßnahmen sind Ihnen am wichtigsten? 7. Was halten Sie vom Tragen eines Mund- Telefonkonferenzen gibt und gab es ja auch hier. Ein
Nase-Schutzes während der täglichen Arbeits- gepflegter Termin-Kalender hilft vielleicht. Das Ein-
Man kann nicht oft genug darauf hinweisen: zeit? Im Einzelhandel, beim Friseur und im halten der Pausen und ein klarer Feierabend gehö-
Abstand halten! Außerdem oft und gründlich die öffentlichen Nahverkehr müssen Menschen ren für mich auch im Home-Office dazu. Und wenn
Hände waschen! Eine zusätzliche Hand-Desinfektion Schutztücher über Mund und Nase tragen… man die Kollegen informiert, dass man sich in der
ist dann nicht notwendig. nächsten Stunde um die Betreuung der Kinder küm-
Wir haben für Schaeffler klare Regelungen mern muss und erst danach wieder ansprechbar ist,
Nicht erforderlich ist es außerdem, dass man den getroffen. Grundsätzlich gilt, dass wir zuerst techni- dann haben die in diesen schwierigen Zeiten sicher
wenigen Kolleginnen und Kollegen, die nach einer sche und organisatorische Maßnahmen ergreifen, Verständnis. Ich glaube aber, dass wir nach den Er-
überstandenen Corona-Infektion an den Arbeits- wie Abtrennungen zwischen den Arbeitsplätzen. fahrungen in der Pandemie in Zukunft auch mit ei-
platz zurückkehren, mit mehr Vorsicht begegnet, als Masken müssen nur dann getragen werden, wenn ner anderen Einstellung an das Home-Office heran
den anderen. Ein Betroffener darf erst mit Erlaubnis es erforderlich ist, also beispielsweise der Mindest- gehen und besser zusammenarbeiten werden.
14 15
Betriebrat Herzogenaurach ︳ Juni 2020
INFORMATIONEN AUS DEM GESAMT- TARIFLICHE EINGRUPPIERUNG BLEIBT
„GLOBALER JOB KATALOG“ UND EINGRUPPIERUNG BEI SCHAEFFLER
UND KONZERNBETRIEBSRAT
NEUE REGELUNGEN ZUR KURZARBEIT
Seit Mai 2020 findet ein „Globaler Job Katalog“ bei
IG-METALL HAT SICH INTENSIV EINGESETZT Schaeffler Anwendung. Ein paar Informationen von
den sCONNECT-Seiten sollen das Verständnis für
1. Die Hürden für den Bezug von Kurzarbeitergeld die Thematik erleichtern. „Der neue Katalog ersetzt
Auf Initiative der Gewerkschaften und Vorschlag deutlich gesenkt hat den bisher genutzten SAP-Stellenkatalog.
des Arbeitsministers Hubertus Heil hat die Bundes-
regierung die Erhöhung des Kurzarbeitergeldes 2. Die Bezugsdauer des Kurzarbeitergeldes
beschlossen verlängert hat Gab es in diesem noch rund 1.100 Stellenbezeich-
nungen im weltweiten Schaeffler Netzwerk, gibt
3. Das Kurzarbeitergeld angehoben hat es fortan nun noch rund 500 Jobs, basierend auf
60% ab dem 7. Monat 80% der Wertschöpfungskette von Schaeffler. Die Jobs
67% für Eltern ab dem 7. Monat 87% 4. Die steuerlichen Erleichterungen erhalten eine weltweit einheitliche Bezeichnung
vom Netto beschlossen hat und werden 18 Job Familien und 62 Sub Job
Familien zugeordnet. Der neue Global Job Catalo-
Der Betriebsrat bei Schaeffler hat schon frühzeitig Für die Beschäftigten bedeuten die Maßnahmen gue ist speziell auf die Bedürfnisse von Schaeffler
eine Aufzahlung zwischen 80,5% und 93,5% des deutlich mehr Sicherheit. zugeschnitten und berücksichtigt zudem die auf
ungekürzten Nettoarbeitsentgeltes vereinbart, die dem globalen Markt geläufigen Begrifflichkeiten
hängt von den individuellen Voraussetzungen des Die Abwicklung des Kurzarbeitergeldes läuft über und Strukturen.
Einzelnen ab (Unterhaltsverpflichtung, Anzahl KA die Entgeltabrechnung. Die Mitarbeiter/innen müs-
Tage, etc.). sen sich nicht selbst kümmern. Dadurch wird es in Zukunft deutlich leichter, Jobs Der Entgeltausschuss des Gesamt- und Konzern-
sowohl intern auf lokaler und globaler Ebene als betriebsrates /GKBR) hat mit der Arbeitgeberseite
Seit Beginn der Corona-Krise hat die Bundes- Die Betriebsräte haben ein Infoblatt erstellt. Im auch extern mit dem Markt zu vergleichen. Auch in der Konzernbetriebsvereinbarung „Globaler Job
regierung das Instrument der Kurzarbeit deutlich sCONNECT unter https://sconnect.schaeffler.com/ können so alle Führungskräfte auf deckungsgleiche Katalog“ vereinbart:
gestärkt, in dem sie: docs/DOC-229980 oder im BR Büro. Informationen zurückgreifen.“
„Bestehende betriebliche und tarifliche Entgelt-
systeme (z.B. Entgeltrahmentarifvertrag ERA-
TV) werden durch den Globalen Job Katalog
nicht ersetzt. Auch Planstellen, die bereits nach
einem betrieblichen oder tariflichen Entgelt-
system eingruppiert sind, werden zwar einer
Stufe zugeordnet, für diese Planstellen erfolgt das
Grading allerdings nur für eine globale Vergleich-
barkeit.
Eine Umgruppierung bzw. neue Eingruppierung
dieser Planstellen erfolgt im Rahmen der Einfüh-
rung des Globalen Job Katalogs und aufgrund des
Gradings nicht“.
Grading bezeichnet den Prozess der Bewertung
und Einstufung von Planstellen, damit diese welt-
weit vergleichbar sind.
Jürgen Schenk, Sprecher des GKBR Entgelt-
systemausschusses, fasst zusammen:
„Die im Entgeltrahmentarifvertrag der IG-Metall
festgeschriebenen Eingruppierungen werden an
tarifgebundenen Standorten in Deutschland bei-
behalten.“
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Betriebrat Herzogenaurach ︳ Juni 2020
FOLGSBETEILIGUNG
KENNUNG FÜR DIE LEISTUNG DER MITARBEITER!
ERFOLGSBETEILIGUNG
ANERKENNUNG FÜR DIE LEISTUNG DER MITARBEITER!
einbarten die Betriebsräte und die Die Höhe berechnet sich nach der Zielerreichung
eineErfolgsbeteiligung
umfassende
2009 vereinbartenVereinbarung,
die Betriebsräte und die vomberechnet
we- Die Höhe
die IG-Me- Performancebeitrag global, Qualität und Lie-
sich nach der Zielerreichung
azu Anerkennung
beitrug,
tall eine dass Schaeffler
umfassende
für die gestärkt
Vereinbarung,
Leistung der
fertreue der global,
und von Performancebeitrag
die wesent-
Mitarbeiter!
Schaeffler Gruppe.
Qualität und Liefer- Auszahlungsstich-
lich dazu beitrug, dass Schaeffler gestärkt und treue der Schaeffler Gruppe.
digungen die Finanzkrise
ohne Kündigungen überstand.
die Finanzkrise überstand.Die
tag ist der 30.04. Für Auszubildende gilt eine
Die Auszahlungsstichtag ist der 30.04.
2009
stgelegte vereinbarten
damals festgelegtedie Betriebsräte und
Erfolgsbeteiligung hat
Erfolgsbeteiligung bis
hat dieheute
bis IG-Metall abweichende
eine umfassende
Für Auszubildende Regelung:
gilt Vereinbarung,
eine abweichendedie Rege-
wesentlich
Bestand. lung:
dazu
and.
beitrug, dass Schaeffler gestärkt und ohne KündigungenJahr 2020
die Finanzkrise überstand. Die damals
festgelegte Erfolgsbeteiligung hat bis heute Bestand 2. Ausbildungsjahr:
2. Ausbildungsjahr: 125,- EUR 125,- EUR
ab 3. Ausbildungsjahr: 187,- EUR im Jahr 2020
ab 3. Ausbildungsjahr: 187,- EUR
Auszahlungbetrag in EUR
1.230 1.250
1.080 1.060
1.005 1.010
880
836
765
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
19
Die
18
Höhe berechnet sich nach der Zielerreichung von Performancebeitrag global, Qualität undBLEIBEN SIE GESUND! B ETRIEBS
R AT
Herzo genaurachSie können auch lesen
