Bildungs-programm 2022 - Aus 2 wird 1! - Arbeit und Leben NRW
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Das Angebot 2022 für Betriebsräte, Personalräte, Vertrauenspersonen für schwerbehinderte Menschen sowie Jugend- und Auszubildendenvertretungen
Bildungs-
Landesbezirksfachbereich 9
Telekommunikation, Informationstechnologie,
Datenverarbeitung
Karlstraße 123–127
40210 Düsseldorf
programm
Tel.: 0211 - 61824 -0
Aus 2 wird 1!
Fax: 0211 - 61824 -467
fb9.nrw@verdi.de
Landesbezirksfachbereich 10
r o g r a m m f ü r alle
EIN P
Postdienste, Speditionen und Logistik
Karlstraße 123–127
40210 Düsseldorf
v e r t r e t u n g e n
Interessen
Tel.: 0211 - 61824 -0
Fax: 0211 - 61824 -363
fb10.nrw@verdi.de
Titelfoto: © Worawut - stock.adobe.com
2022 für Betriebsräte und Personalräte,
Vertrauenspersonen für schwerbehinderte
Menschen sowie Jugend- und
Auszubildendenvertretungen
Arbeit und Leben NRW DGB/VHS e.V.
Mintropstraße 20
40215 Düsseldorf
T 0211 938 00-0
F 0211 938 00-25
info@arbeitundleben.nrw
www.arbeitundleben.nrw www.arbeitundleben.nrw/interessenvertretung
aktuell und Vorwort
Liebe Kolleg*innen,
zu Beginn des Jahres 2022 stehen die Betriebsratswahlen im Schnelle und praktische Hilfe bei Fragen und akuten Problemen
lebendig
Mittelpunkt des Angebots. Unsere Wahlvorstandsschulungen bietet außerdem unsere Hotline für Betriebliche Interessenver-
bieten das notwendige Handwerkszeug für eine rechtssichere tretungen unter 0211 - 938 00 -50.
Vorbereitung und Durchführung. Gleiches gilt für die Ende des
Jahres anstehenden Neuwahlen der Vertrauenspersonen für Die Welt entwickelt sich stetig weiter und unser Programm
schwerbehinderte Menschen. wird deshalb fortlaufend durch Veranstaltungen ergänzt, die
auf aktuelle Bedarfe eingehen. Passend dazu haben wir unser
Erstmalig bieten wir in diesem Jahr ein Seminar „Starke Ideen Erscheinungsbild und unseren Internetauftritt modernisiert.
für eine erfolgreiche Wahlkampagne“ an. Ziel ist es, mit außer- Unser Name ist Programm, deshalb steht Arbeit und Leben
gewöhnlichen Methoden und Aktionen mehr Aufmerksamkeit zukünftig im Mittelpunkt. Es lohnt sich daher immer ein Blick
und Unterstützung für die Betriebsratswahlen zu gewinnen. auf www.arbeitundleben.nrw
Nach den Wahlen wird es für neue Mitglieder der Gremien Wir wünschen viel Erfolg bei den Wahlen und laden herzlich
darum gehen, schnell die erforderlichen Grundlagen für die zur Teilnahme an unseren Veranstaltungen ein!
neue Rolle zu bekommen. Unsere Grundlagenseminare haben
wir inhaltlich und methodisch überarbeitet und den Praxisbe-
zug noch stärker in den Mittelpunkt gestellt. Freude am
Lernen ist der Schlüssel zum Erfolg – dafür stehen unsere
qualifizierten Teamer*innen.
Gekonnte Verhandlungsführung ist ein Schlüssel zur Durch-
setzung von Interessen. Mit der Quantitativen Verhandlungs- Dr. David Mintert
methode lassen sich messbar bessere Verhandlungsergeb- Landesgeschäftsführer Arbeit und Leben NRW
nisse erzielen. In unseren Seminaren wird ein individuell
passender Verhandlungsstil trainiert.
Die Erfahrungen während der Corona-Pandemie haben über-
deutlich gezeigt, wie essentiell Arbeits- und Gesundheitsschutz
ist – auch jenseits von Krisenzeiten. Unsere Angebote dazu
umfassen die erforderlichen Grundlagen- und Spezialseminare
Frank Schmidt
sowie Ausbildungsreihen zum*zur Eingliederungsbegleiter*in
Leiter des FB 9 im ver.di Landesbezirk NRW
und zum*zur Gesundheitsberater*in.
Mit unseren Bildungsangeboten für das Jahr 2022 legen wir
ein umfangreiches Programm vor, um Betriebliche Interessen-
vertretungen dabei zu unterstützen, ihr wichtiges Amt best-
möglich auszuüben.
Erstmals haben wir alle unsere Angebote für Betriebsräte, Uwe Speckenwirth
Personalräte, Schwerbehindertenvertretungen und JAVen in Leiter des FB 10 im ver.di Landesbezirk NRW
einem Bildungsprogramm vereint. Neben einer besseren Über-
sichtlichkeit wollen wir damit auch einen Beitrag dazu leisten,
die Ressourcen unserer Umwelt zu schonen.
Für individuelle Fragestellungen und betriebliche Bedarfe
bieten wir Inhouse-Schulungen an.
Mit Coachings und Teamentwicklungen unterstützen wir so-
wohl Gremien als auch einzelne Mitglieder maßgeschneidert.
Manche Dinge lassen sich besser im direkten Kontakt klären.
Gerne beraten wir persönlich und helfen Gremien bei der Bil-
dungsplanung oder nehmen Anregungen und Hinweise zu un-
serem Bildungsprogramm entgegen. Über Anregungen und
Rückmeldungen zu unserem neuen Katalog und der neuen
Webseite freuen wir uns ebenfalls.
2
Inhaltsverzeichnis
Hotline für Betriebliche 1. Wahlen der Betrieblichen Interessenvertretungen 2022 ........................................................................ 6
Interessenvertretungen Coaching und
Praxisbegleitung 2. Grundlagenseminare .................................................................................................................................... 12
Die Hotline für frische Ideen –
Ein Beratungsangebot für
Betriebliche Interessenvertretungen 3. Rechtsprechung im Arbeits- und Sozialrecht .......................................................................................... 36
Praxisbegleitung und Beratung für
Betriebs- und Personalräte sowie
Mehr auf S. 140
Vertrauenspersonen der schwerbe-
hinderten Menschen
4. Arbeits- und Gesundheitsschutz ................................................................................................................ 56
Mehr auf S. 143
5. Teilhabe am Arbeitsleben ............................................................................................................................ 72
6. Kommunikation ............................................................................................................................................ 84
Online-Angebote: Podcast Arbeitsorganisation
und Sprechstunden online im Gremium gestalten 7. Angebote für BR-Vorsitzende, Stellv. und Vorsitzende von Ausschüssen .......................................... 102
Entwicklung individueller
Kurze Wege bei Beratungs- Seminarkonzepte, um Ziele,
bedarf und immer auf dem strategische Ausrichtung und 8. Arbeitswelten im Wandel ........................................................................................................................... 108
neusten Stand sein durch Arbeitsorganisation im Gre-
unseren Podcast, der aktuelle mium optimal zu entwickeln
gesellschaftspolitische und und Konflikte zu vermeiden.
(arbeits-)rechtliche 9. Messen und Tagungen ................................................................................................................................ 124
Fragestellungen aufgreift. Mehr auf S. 142
Mehr auf S. 147
10. Ausbildungsreihen ....................................................................................................................................... 134
11. Spezielle Angebote für Betriebliche Interessenvertretungen ............................................................... 136
Bildungsberatung Mobilseminare/ 12. Neue Projekte für Interessenvertretungen .............................................................................................. 148
maßgeschneidert Inhouse-Angebote
13. Weitere Services / Hinweise zu unseren Seminaren ............................................................................. 156
Wir unterstützen Be- An den Wünschen und
triebliche Interessen- Bedürfnissen der Inter-
vertretungen durch essenvertretung orien-
eine zielführende tieren sich unsere Arbeit und Leben NRW DGB/VHS e.V.
Personalentwicklung, individuell zugeschnit- Mintropstraße 20
indem wir für jedes tenen betrieblichen 40215 Düsseldorf
Gremiumsmitglied die Seminare für das
jeweils passende Gremium. T 0211 938 00-0
Weiterbildung finden.
F 0211 938 00-25
Mehr auf S. 141 info@arbeitundleben.nrw
Mehr auf S. 146
www.arbeitundleben.nrw
4 5
Bildungsangebote 2022
1. Wahlen der Betrieblichen 1. Wahlen der Betrieblichen Interessenvertretungen 2022
Wahlvorstandsseminare – Betriebsratswahlen 2022 ............................................................................................... 8 – 9
Interessenvertretungen 2022 Die Wahl der Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen ........................................................................... 10
❱ Wahlvorstandsschulung – Normales Wahlverfahren
❱ Wahlvorstandsschulung – Vereinfachtes Wahlverfahren
❱ Die Wahl der Vertrauensperson der schwerbehinderten
Menschen
In der Zeit vom 01. März bis 31. Mai 2022 finden die nächsten
regelmäßigen Betriebsratswahlen statt.
Zur Unterstützung und Vorbereitung der Wahlvorstände führen
wir Wahlvorstandsseminare durch. Dabei unterscheiden wir
zwischen Seminaren nach dem Vereinfachten und dem
Normalen Wahlverfahren. Die Besonderheiten der Wahlordnung
Post für die Betriebsratswahlen in den Postnachfolgeunterneh-
men werden bei Bedarf ebenfalls berücksichtigt.
Auch die Änderungen aus dem Betriebsrätemodernisierungs-
gesetz, die seit Juni 2021 gelten, fließen in die Schulungen ein.
Anders als bei Betriebsräten finden die Wahlen der Vertrauens-
personen für schwerbehinderte Menschen im Herbst, in der
Zeit vom 01. Oktober bis 30. November, statt. Wir bieten Semi-
nare sowohl für das einfache wie auch für das förmliche Wahl-
verfahren an.
Wir vermitteln Kenntnisse, die die Mitglieder der Wahlvorstände
in die Lage versetzen, die Betriebsratswahl ordnungsgemäß
vorzubereiten und durchzuführen.
Sven Kruse, Gesamtschwerbehindertenvertreter der
Deutschen Telekom Service GmbH
Gerne bieten wir auch Seminare für einzelne Gremien an!
„Gerade im Wahljahr 2022 ist es wichtig, dass die Wahl-
vorstände für die Wahlen zum Betriebsrat und für die
Wahlen zur Schwerbehindertenvertretung im Vorfeld
bestmöglich geschult sind. Jede Wahl ist ein Aushän-
geschild für das Unternehmen. Und jede Wahl, die ein-
wandfrei und rechtssicher durchgeführt wird, erhöht das
Vertrauen in die Interessenvertretung und damit auch in
die Grundlagen unserer freiheitlich demokratischen
Grundordnung. In Zeiten des zunehmenden Populismus
und den Angriffen auf die Demokratie unterstützt Arbeit
und Leben Euch als Mitglieder im Wahlvorstand in Eurem
Einsatz für die Demokratie in Eurem Betrieb. Arbeit und
Leben ist seit über 70 Jahren ein starker Partner in Fra-
gen der sozialen und politischen Bildung.
Aus diesem Grund empfehle ich allen Wahlvorständen:
Nutzt bitte Euer Recht auf Schulungsmaßnahmen. Und
für jede anstehende Wahl: Glück auf – Lasst uns ge-
meinsam die Demokratie, die Toleranz und das gesell-
schaftliche Engagement stärken.“
6 7
Wahlvorstandsseminare – Betriebsratswahlen 2022
Wahlvorstandsseminare –
Betriebsratswahlen 2022
Im Frühjahr 2022 ist es wieder so weit: die Beschäftigten haben die Wahl! Doch wie
genau funktioniert eigentlich eine Betriebsratswahl? Welche Formalien müssen einge- Normales Wahlverfahren Vereinfachtes Wahlverfahren
halten, welche Fristen beachtet werden? Wer darf gewählt werden und wer genau darf Seminardaten Seminardaten
überhaupt wählen? 24.11.2021 23.11.2021
Beginn: 10.00 Uhr Beginn: 10.00 Uhr
Der Wahlvorstand braucht umfangreiche Kenntnisse der Wahlordnung, um die Wahl Duisburg, InterCity Hotel Duisburg, InterCity Hotel
ordnungsgemäß durchführen zu können – von der Geschäftsführung des Wahlvor- 21-BR00228 21-BR00230
standes über die Einleitung der Wahl bis zur Feststellung des Ergebnisses. Gewählt 295,00 EUR zzgl. 295,00 EUR zzgl.
wird dabei nach dem vereinfachten oder dem normalen Wahlverfahren. Die Seminare 87,00 EUR für Tagungsstättenpauschale 87,00 EUR für Tagungsstättenpauschale
bieten jeweils das erforderliche Wissen für die Durchführung einer ordnungsgemäßen und Verpflegung und Verpflegung
Betriebsratswahl.
15.12.2021 07.12.2021
Seminarinhalte Beginn: 10.00 Uhr Beginn: 10.00 Uhr
❱ Geschäftsführung des Wahlvorstands Düsseldorf, InterCity Hotel Duisburg, InterCity Hotel
❱ Einleitung der Wahl durch den Wahlvorstand 21-BR00229 21-BR00231
❱ Aufgaben des Wahlvorstands nach Erlass des Wahlausschreibens 295,00 EUR zzgl. 295,00 EUR zzgl.
❱ Feststellung des Wahlergebnisses 99,00 EUR für Tagungsstättenpauschale 87,00 EUR für Tagungsstättenpauschale
❱ Aufgaben nach der Wahl und Verpflegung und Verpflegung
❱ Wahlschutz und Kosten der Betriebsratswahl
13.01.2022 18.01.2022
Beginn: 10.00 Uhr Beginn: 10.00 Uhr
Duisburg, InterCity Hotel Düsseldorf, InterCity Hotel
22-BR00022 22-BR00025
295,00 EUR zzgl. 295,00 EUR zzgl.
87,00 EUR für Tagungsstättenpauschale 99,00 EUR für Tagungsstättenpauschale
und Verpflegung und Verpflegung
03.02.2022 10.02.2022
Beginn: 10.00 Uhr Beginn: 10.00 Uhr
Duisburg, InterCity Hotel Düsseldorf, InterCity Hotel
22-BR00023 22-BR00026
295,00 EUR zzgl. 295,00 EUR zzgl.
87,00 EUR für Tagungsstättenpauschale 99,00 EUR für Tagungsstättenpauschale
und Verpflegung und Verpflegung
23.02.2022 Gemäß § 20 BetrVG
Beginn: 10.00 Uhr
Duisburg, InterCity Hotel
22-BR00024
295,00 EUR zzgl.
87,00 EUR für Tagungsstättenpauschale
und Verpflegung
Gemäß § 20 BetrVG
BETRIEBSRAT WÄHLEN
8 9
Die Wahl der Vertrauensperson der
schwerbehinderten Menschen
In der Zeit vom 1. Oktober bis 30. November 2022 finden die nächsten regelmäßigen
Seminardaten Wahlen der Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen statt. Zur Unter-
11.05.2022 stützung und Vorbereitung der Wahlvorstände führen wir Wahlvorstandsseminare
Beginn: 10.00 Uhr durch. In diesen Seminaren vermitteln wir Kenntnisse, die die Mitglieder des Wahlvor-
Düsseldorf, InterCity Hotel stands in die Lage versetzen, die Wahl der Vertrauenspersonen der schwerbehinder-
22-SB00013 ten Menschen ordnungsgemäß vorzubereiten und durchzuführen.
295,00 EUR zzgl.
99,00 EUR für Tagungsstättenpauschale Seminarinhalte
und Verpflegung ❱ Bestellung eines Wahlvorstandes
❱ Rechtsstellung und allgemeine Aufgaben der Wahlvorstandsmitglieder
08.06.2022 ❱ Erstellung der Wählerlisten
Beginn: 10.00 Uhr ❱ Notwendiger Inhalt des Wahlausschreibens
Duisburg, InterCity Hotel ❱ Fristenwahrung, Einleitung der Wahl
22-SB00014
295,00 EUR zzgl.
87,00 EUR für Tagungsstättenpauschale
und Verpflegung
22.06.2022
Beginn: 10.00 Uhr
Düsseldorf, InterCity Hotel
22-SB00015
295,00 EUR zzgl.
99,00 EUR für Tagungsstättenpauschale
und Verpflegung
Gemäß § 177 SGB IX
Zwei
Ausgaben
gratis
testen!
WeilMitbestimmung
Weil Mitbestimmung
Andreas Lauf, Deutsche Post Inhaus Services GmbH,
PLZ 4, Betrieb Ruhr
„Da unser Betriebsrat vorzeitig wählen musste, standen
keinePause
keine Pausemacht.
macht.
wir vor dem Problem der Wahlvorstandsschulung. Ich Mit
Mit»Arbeitsrecht
»Arbeitsrechtim
imBetrieb«
Betrieb«––
setzte mich mit Arbeit und Leben in Verbindung, die sehr
schnell und flexibel einen Termin für uns eingerichtet immer
immerinformiert.
informiert.Immer
Immerrechtssicher.
rechtssicher.
haben. Das Seminar war inhaltlich sehr gut und ver-
ständlich aufgebaut. Die Seminarleiterin hat alle Fragen
direkt beantwortet und erklärt. Auch die Schulungsunter-
lagen sind sehr gut und verständlich aufgebaut.
Was ich besonders hervorheben möchte, ist, dass man
auch nach dem Seminar entstandene Fragen beantwor-
tet bekommt und unterstützt wird.
Wir fühlten uns sehr gut aufgehoben und betreut und
können Arbeit und Leben nur weiterempfehlen.“
Jetzt online bestellen: www.aib-web.de/aul
10 11
Grundlagenseminare
2. Grundlagenseminare
Grundlagenseminare für Betriebsrät*innen nach § 37 Abs. 6 BetrVG
BR I: Einführung in die Betriebsratsarbeit – Aller Anfang ist ... gar nicht so schwer! ................................................ 14
BR II: Beteiligungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen und Kündigung – Mensch geht vor... ..................... 16
BR III: Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten – Agieren statt Reagieren ............ 17
❱ 2.1 Grundlagenseminare für Betriebsrät*innen
BR IV: Betriebsänderungen, Interessenausgleich, Sozialplan und wirtschaftlich wichtige Daten
nach § 37 Abs. 6 BetrVG – Das einzig Beständige ist der Wandel ........................................................................................................................... 18
❱ 2.2 Grundlagenseminare für Vertrauenspersonen BR V: Personalplanung, Qualifizierung und Gesundheitsschutz
– Strategische Themen in der Betriebsratsarbeit ........................................................................................................... 19
nach § 179 SGB IX
BR I - V als Reihe – 5 auf einen Streich – NEU ................................................................................................................ 20
❱ 2.3 Branchenspezifische Grundlagenseminare
AuT I: Arbeits- und Tarifvertragsrecht I – Grundlagenseminar ..................................................................................... 21
AuT II: Arbeits- und Tarifvertragsrecht II – Aufbauseminar .......................................................................................... 21
Grundlagenseminare AuT III: Arbeits- und Tarifvertragsrecht III – Aufbauseminar ........................................................................................ 22
Die Basis für eine erfolgreiche Arbeit als Betriebliche Inter-
essenvertretung ist ein fundiertes Grundlagenwissen. Dabei Einführung in den betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz – Gesund arbeiten? Aber sicher! ..................... 23
spielt es keine Rolle, ob neu gewählt oder schon länger im Amt,
Grundlagenbildung steht immer am Beginn eines neuen Ganzheitliche Gefährdungsbeurteilung – Die Voraussetzung für jeden guten Arbeitsschutz ................................ 24
Themenfeldes.
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement – Ein Überblick .................................................................................... 25
Nur gut informierte Gremien können die Mitbestimmung im
Betrieb wirkungsvoll umsetzen und die Kolleg*innen bei der
täglichen Arbeit unterstützen. Unsere Grundlagenseminare Grundlagenseminare für Vertrauenspersonen nach § 179 SGB IX
sind der ideale Einstieg in die verschiedenen Themenbereiche:
Grundlagen für die Arbeit der Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen I
❱ Betriebsverfassungsrecht – Chancen und Möglichkeiten ........................................................................................................................................... 26
❱ Teilhabepolitik
❱ Arbeits- und Tarifrecht Grundlagen für die Arbeit der Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen II
❱ Arbeits- und Gesundheitsschutz. – Schutz und Sicherung der Beschäftigung von schwerbehinderten Arbeitnehmer*innen .................................... 27
Für die ordnungsgemäße Ausübung des Amtes geht das Bun- Grundlagen für die Arbeit der Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen III
desarbeitsgericht übrigens davon aus, dass Grundlagensemi- – Gestaltung und Festigung der Arbeit als Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen ....................... 28
nare für alle Mitglieder der Betrieblichen Interessenvertretung
als erforderlich erachtet werden können. Die Inklusionsvereinbarung ................................................................................................................................................ 29
Branchenspezifische Grundlagenseminare
Beamtenrecht I – Einführung in das Beamtenrecht ....................................................................................................... 30
Beamtenrecht IV – Formen der Zurruhesetzung ............................................................................................................ 31
Aktuelle Rechtsprechung im Beamtenrecht .................................................................................................................... 32
Kai Schulz,
Bildungsreferent Arbeit und Leben NRW Der Mantel- und Entgelttarifvertrag bei der Deutschen Post AG .................................................................................. 33
„Meine ersten Grundlagenseminare nach der Wahl zum Der Entgelttarifvertrag bei der Deutschen Post AG ........................................................................................................ 34
Betriebsrat waren kurzweilig, informativ und haben viel
Spaß gemacht. Genau das setzen wir bei Arbeit und
Leben heute mit unseren Referent*innen aus der Praxis
auch um. Die neue Aufgabe bringt viel Verantwortung
mit sich, da darf die Freude beim Lernen nicht auf der
Strecke bleiben.“
12 13
Grundlagenseminare
2.1 Grundlagenseminare für Betriebsrät*innen nach § 37 Abs. 6 BetrVG
BR I: Einführung in die Betriebsratsarbeit –
Aller Anfang ist … gar nicht so schwer!
Seminardaten
Neue Verantwortung, neue Aufgaben, neue Herausforderungen! Auf neu gewählte Mit- 04.04. – 08.04.2022 12.09. – 16.09.2022
glieder des Betriebsrats wartet oft ein bunter Strauß an bisher unbekannten Themen. Beginn: 10.00 Uhr Beginn: 10.00 Uhr
Was muss man als neues Mitglied des Betriebsrats wissen? Welches Handwerkszeug Witten, Ardey Hotel Wesel, Welcome Hotel
braucht man für die ersten Schritte im neuen Amt? 22-BR00027 22-BR00031
Welche Rolle hat man als Mitglied des Betriebsrats und welche Erwartungen haben 990,00 EUR zzgl. 990,00 EUR zzgl.
andere? 312,00 EUR Übernachtung und 460,00 EUR Übernachtung und
478,00 EUR Tagungsstättenpauschale, 525,00 EUR Tagungsstättenpauschale,
In diesem Seminar erarbeiten sich neu gewählte Mitglieder des Betriebsrats erstes bei Bedarf zzgl. 78,00 EUR Voranreise bei Bedarf zzgl. 115,00 EUR Voranreise
Wissen und wichtige Rechtsbegriffe. Die Grundlage dafür bildet das Betriebsverfas- nach Verfügbarkeit nach Verfügbarkeit
sungsgesetz (BetrVG).
09.05. – 13.05.2022 24.10. – 28.10.2022
Die Teilnehmer*innen befassen sich im Seminar mit den allgemeinen Aufgaben des Beginn: 10.00 Uhr Beginn: 10.00 Uhr
Betriebsrats. Sie erfahren, welche Beteiligungsrechte der Betriebsrat hat. Zudem Unna, Ringhotel Katharinenhof Unna, Ringhotel Katharinenhof
lernen sie, Probleme zu lösen und betriebliche Regelungen einzuführen. 22-BR00028 22-BR00032
990,00 EUR zzgl. 990,00 EUR zzgl.
Dieses Seminar vermittelt praktisches Wissen und bildet so eine gute Basis für die 356,00 EUR Übernachtung und 356,00 EUR Übernachtung und
tägliche Arbeit im Betriebsrat. 619,00 EUR Tagungsstättenpauschale, 619,00 EUR Tagungsstättenpauschale,
bei Bedarf zzgl. 89,00 EUR Voranreise bei Bedarf zzgl. 89,00 EUR Voranreise
Seminarinhalte nach Verfügbarkeit nach Verfügbarkeit
❱ Rolle und Funktion des Betriebsrats
❱ Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats (gemäß § 80 BetrVG) 20.06. – 24.06.2022 14.11. – 18.11.2022
❱ Beschlüsse und Leitung des Betriebsrats Beginn: 10.00 Uhr Beginn: 10.00 Uhr
❱ Betriebsversammlung Billerbeck, Hotel Weissenburg Witten, Ardey Hotel
❱ Regeln für die Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Betriebsrat 22-BR00029 22-BR00033
(gemäß §§ 2 und 74 BetrVG) 990,00 EUR zzgl. 990,00 EUR zzgl.
❱ Stellung der Gewerkschaft im Betrieb 340,00 EUR Übernachtung und 312,00 EUR Übernachtung und
485,00 EUR Tagungsstättenpauschale, 478,00 EUR Tagungsstättenpauschale,
bei Bedarf zzgl. 85,00 EUR Voranreise bei Bedarf zzgl. 78,00 EUR Voranreise
nach Verfügbarkeit nach Verfügbarkeit
Hinweis 15.08. – 19.08.2022 05.12. – 09.12.2022
Jede*r Teilnehmer*in erhält bei diesem Seminar Beginn: 10.00 Uhr Beginn: 10.00 Uhr
die Bücher „Arbeits- und Sozialordnung“ und Meschede, Welcome Hotel Billerbeck, Hotel Weissenburg
„Betriebsverfassungsgesetz“ in der neusten Auflage. 22-BR000030 22-BR00034
990,00 EUR zzgl. 990,00 EUR zzgl.
364,00 EUR Übernachtung und 340,00 EUR Übernachtung und
531,00 EUR Tagungsstättenpauschale, 485,00 EUR Tagungsstättenpauschale,
bei Bedarf zzgl. 91,00 EUR Voranreise bei Bedarf zzgl. 85,00 EUR Voranreise
nach Verfügbarkeit nach Verfügbarkeit
Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG und
§ 179 Abs. 4 SGB IX
Foto: mit freundlicher Genehmigung
des Bund-Verlags.
14 15
Grundlagenseminare
BR II: Beteiligungsrechte bei personellen BR III: Mitbestimmungsrechte des
Einzelmaßnahmen und Kündigung Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten
– „Mensch geht vor…“ – Agieren statt reagieren
Seminardaten Seminardaten
Kündigung, Versetzung, Einstellung – betriebliche Entscheidungen über einzelne Die stärkste Waffe des Betriebsrats: die Mitbestimmung! Hier kann der Betriebsrat
20.06. – 24.06.2022 15.08. – 19.08.2022
Arbeitsplätze verändern den Arbeitsalltag von Beschäftigten oft in hohem Maße. aktiv werden, betriebliche Regelungen gestalten und den Arbeitgeber notfalls zu Ver-
Beginn: 10.00 Uhr Beginn: 10.00 Uhr
Bei personellen Einzelmaßnahmen, wie bei Einstellungen oder Versetzungen von handlungen zwingen.
Morsbach, Landhotel Goldener Acker Meschede, Welcome Hotel
Beschäftigten, muss der Betriebsrat beteiligt werden.
22-BR00035 22-BR00039
Das wichtigste Thema in diesem Seminar ist deshalb der Paragraph 87 zur Mit-
990,00 EUR zzgl. 990,00 EUR zzgl.
Auch bei Kündigungen geht es nicht ohne den Betriebsrat. bestimmung im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).
264,00 EUR Übernachtung und 364,00 EUR Übernachtung und
In diesem Seminar diskutieren die Teilnehmer*innen, was der Betriebsrat und die Betrof-
456,00 EUR Tagungsstättenpauschale, 531,00 EUR Tagungsstättenpauschale,
fenen bei einer Kündigung tun können. Dabei gehen sie besonders auf Gründe für einen Bei welchen Angelegenheiten muss der Betriebsrat mitbestimmen und was darf er
bei Bedarf zzgl. 66,00 EUR Voranreise bei Bedarf zzgl. 91,00 EUR Voranreise
Widerspruch ein und befassen sich mit entsprechenden gesetzlichen Regelungen. dem Arbeitgeber vorschlagen?
nach Verfügbarkeit nach Verfügbarkeit
Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) und das Teilzeit- und Befristungsgesetz Gewöhnlich regelt eine Betriebsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat
29.08. – 02.09.2022 12.09. – 16.09.2022
(TzBfG) bilden dafür die Grundlage. Zudem erfahren die Teilnehmer*innen, welche die inhaltliche Ausgestaltung der Mitbestimmungsrechte im Betrieb. Die Teilnehmer-
Beginn: 10.00 Uhr Beginn: 10.00 Uhr
Funktion das Betriebliche Eingliederungsmanagement hat. *innen diskutieren, welche Inhalte in diese Vereinbarung gehören. Zudem klären sie,
Witten, Ardey Hotel Wesel, Welcome Hotel
für wen die Regelungen gelten und wie der Betriebsrat bei den Verhandlungen vor-
22-BR00036 22-BR00040
Streitigkeiten bei personellen Einzelmaßnahmen enden häufig vor dem Arbeitsgericht. gehen kann. Praktische Einblicke dazu erhalten die Teilnehmer*innen von einem*einer
990,00 EUR zzgl. 990,00 EUR zzgl.
Rechtsanwalt*in. Sie erfahren, wie sich eine Betriebsvereinbarung abschließen lässt
312,00 EUR Übernachtung und 460,00 EUR Übernachtung und
Zum Seminar gehört deshalb der Besuch einer Gerichtsverhandlung, die der*die und wie Einigungsstellen dabei vermitteln bzw. entscheiden können.
478,00 EUR Tagungsstättenpauschale, 525,00 EUR Tagungsstättenpauschale,
zuständige Arbeitsrichter*in vor- und nachbereitet.
bei Bedarf zzgl. 78,00 EUR Voranreise bei Bedarf zzgl. 115,00 EUR Voranreise
Seminarinhalte
nach Verfügbarkeit nach Verfügbarkeit
Seminarinhalte ❱ Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats (gemäß § 87 BetrVG)
❱ Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen ❱ Möglichkeiten der Beschaffung von Informationen
17.10. – 21.10.2022 05.12. – 09.12.2022
❱ Vorläufige personelle Maßnahmen ❱ Grundwissen zu Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat
Beginn: 10.00 Uhr Beginn: 10.00 Uhr
❱ Kündigungen ❱ Das Einigungsstellenverfahren
Morsbach, Landhotel Goldener Acker Billerbeck, Hotel Weissenburg
❱ Grundzüge der Gesetze KSchG und TzBfG
22-BR00037 22-BR00041
❱ Rechtsprechung im Arbeitsrecht
990,00 EUR zzgl. 990,00 EUR zzgl.
❱ Besuch einer Verhandlung am Arbeitsgericht
264,00 EUR Übernachtung und 340,00 EUR Übernachtung und
456,00 EUR Tagungsstättenpauschale, 485,00 EUR Tagungsstättenpauschale, Hinweis
bei Bedarf zzgl. 66,00 EUR Voranreise bei Bedarf zzgl. 85,00 EUR Voranreise Jede*r Teilnehmer*in erhält bei diesem Seminar
nach Verfügbarkeit nach Verfügbarkeit das Buch „Die Betriebsvereinbarung“ in der neue-
Hinweis sten Auflage.
12.12. – 16.12.2022 Jede*r Teilnehmer*in erhält bei diesem Seminar das Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG und
Beginn: 10.00 Uhr Buch „Rechte des BR bei personellen Einzelmaßnahmen § 179 Abs. 4 SGB IX
Dortmund, Ringhotel Drees und Rechte des BR bei Kündigungen“ in der neuesten
22-BR00038 Auflage.
990,00 EUR zzgl.
356,00 EUR Übernachtung und
524,00 EUR Tagungsstättenpauschale,
bei Bedarf zzgl. 89,00 EUR Voranreise
nach Verfügbarkeit
Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG und
§ 179 Abs. 4 SGB IX
Foto: mit freundlicher Genehmigung
des Bund-Verlags.
Foto: mit freundlicher Genehmigung
des Bund-Verlags.
16 17
Grundlagenseminare
BR IV: Betriebsänderungen, Interessenaus- BR V: Personalplanung, Weiterbildung und
gleich, Sozialplan und wirtschaftlich wichtige Gesundheitsschutz – Strategische Themen
Daten – Das einzig Beständige ist der Wandel in der Betriebsratsarbeit
Seminardaten Seminardaten
Betriebliche Prozesse der Veränderung wie Betriebsänderung oder Betriebsübergang Personalplanung – ein einfaches Wort, hinter dem sich für den Betriebsrat zahlreiche
31.01. – 04.02.2022 05.09. – 07.09.2022
gehören in vielen Betrieben längst zum Alltag. Ob Umstrukturierung oder Inhaber- Möglichkeiten zur Gestaltung verbergen. Wie kann Beschäftigung gesichert werden?
Beginn: 10.00 Uhr Beginn: 10.00 Uhr
wechsel – stets sind solche Vorgänge mit Unsicherheiten für die Beschäftigten ver- Welche Fertigkeiten braucht eine zukunftsfähige Belegschaft? Wie lässt sich die
Geldern, Hotel See Park Essen, Mintrops Stadthotel
bunden. körperliche und geistige Gesundheit der Beschäftigten erhalten und fördern?
22-BR00042 22-BR00046
990,00 EUR zzgl. 760,00 EUR zzgl.
Die Mitglieder des Betriebsrats vertreten dabei die Anliegen der Arbeitnehmer*innen. Besonders die Digitalisierung und die rasanten Veränderungen in der Arbeitswelt sind
316,00 EUR Übernachtung und 228,00 EUR Übernachtung und
Wichtig dafür sind gute Kenntnisse der entsprechenden Paragraphen im Betriebsver- dabei große Herausforderungen. Arbeitsweisen, betriebliche Organisationen und be-
529,00 EUR Tagungsstättenpauschale, 372,00 EUR Tagungsstättenpauschale,
fassungsgesetz (BetrVG) und im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB). rufliche Tätigkeiten wandeln sich. Die Aufgabe des Betriebsrats ist es, bei diesen Pro-
bei Bedarf zzgl. 79,00 EUR Voranreise bei Bedarf zzgl. 114,00 EUR Voranreise
zessen die Interessen der Beschäftigten im Blick zu behalten.
nach Verfügbarkeit nach Verfügbarkeit
Auch Verhandlungen zum Interessenausgleich und Sozialplan gehören zu den
Aufgaben des Betriebsrats. In diesem Seminar lernen die Teilnehmer*innen, welche Mitbestimmungsrechte der
29.08. – 02.09.2022
Betriebsrat bei der Personalplanung hat. Das betrifft zum Beispiel die Bereiche Per-
Beginn: 10.00 Uhr 07.12. – 09.12.2022
Die Teilnehmer*innen erfahren in diesem Seminar, was der Betriebsrat bei betriebli- sonalbedarf, Weiterbildung der Beschäftigten und den betrieblichen Gesundheits-
Meschede, Welcome Hotel Beginn: 10.00 Uhr
chen Veränderungen tun kann. Sie diskutieren, wie sich Arbeitsplätze sichern, Be- schutz.
22-BR00043 Berlin, Amber Econtel
schäftigung fördern und die Veränderungen sozial möglichst gut abfedern lassen.
990,00 EUR zzgl. Berlin-Charlottenburg
Daneben lernen Teilnehmer*innen auch, wie sich Betriebsräte passende wirtschaftli- Auch die Gefährdungsbeurteilung, das zentrale Element im betrieblichen Arbeits-
364,00 EUR Übernachtung und 22-BR00047
che Informationen beschaffen. schutz, wird in diesem Seminar thematisiert. Die Grundlage dafür bildet der entspre-
531,00 EUR Tagungsstättenpauschale, 760,00 EUR zzgl.
chende Paragraph im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).
bei Bedarf zzgl. 91,00 EUR Voranreise 158,00 EUR Übernachtung und
Ein*e Wirtschaftsprüfer*in vermittelt zudem grundlegendes Wissen zu den Themen
nach Verfügbarkeit 382,00 EUR Tagungsstättenpauschale,
Jahresabschluss, Bilanzen und wirtschaftliche Kennzahlen. Seminarinhalte
bei Bedarf zzgl. 79,00 EUR Voranreise
❱ Personalplanung (gemäß § 92 BetrVG)
17.10. – 21.10.2022 nach Verfügbarkeit
Seminarinhalte ❱ Mitbestimmung bei der Weiterbildung
Beginn: 10.00 Uhr
❱ Beteiligungsrechte und Möglichkeiten zum Handeln für den Betriebsrat bei ❱ Strategien beim Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie der Gefährdungsbeurteilung
Morsbach, Landhotel Goldener Acker
Betriebsänderungen Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG und
22-BR00044
❱ Interessenausgleich und Sozialplan (gemäß §§ 111 ff BetrVG) § 179 Abs. 4 SGB IX
990,00 EUR zzgl.
❱ Betriebsübergang (gemäß § 613a BGB) Hinweis
264,00 EUR Übernachtung und
❱ Wirtschaftliche Unterlagen für den Betriebsrat Jede*r Teilnehmer*in erhält bei diesem Seminar das Buch
456,00 EUR Tagungsstättenpauschale,
❱ Gesellschaftsrecht „Betriebsratspraxis von A-Z – Das Lexikon für die betriebliche
bei Bedarf zzgl. 66,00 EUR Voranreise
❱ Maßnahmen zur Beschäftigungssicherung und Beschäftigungsförderung Interessenvertretung“ in der neuesten Auflage.
nach Verfügbarkeit
05.12. – 09.12.2022
Beginn: 10.00 Uhr
Dortmund, Ringhotel Drees Hinweis
22-BR00045 Jede*r Teilnehmer*in erhält bei diesem Seminar das Buch
990,00 EUR zzgl. „Betriebsübergang / Interessensausgleich / Sozialplan –
356,00 EUR Übernachtung und Basiskommentar zu § 613a BGB mit den Folgen für die
524,00 EUR Tagungsstättenpauschale, Mitbestimmung“ in der neuesten Auflage.
bei Bedarf zzgl. 89,00 EUR Voranreise
nach Verfügbarkeit
Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG und
§ 179 Abs. 4 SGB IX
Foto: mit freundlicher Genehmigung
des Bund-Verlags.
Foto: mit freundlicher Genehmigung
des Bund-Verlags.
18 19Grundlagenseminare
Neues
Angebot!
BR I – V als Reihe AuT I: Arbeits- und Tarifvertragsrecht I
5 auf einen Streich – Grundlagenseminar
Das Jahr 2022 und die Betriebsratswahlen stehen vor der Tür. In fast allen Betrieben Arbeitsrechtliche Normen finden in Betrieben oft wenig Beachtung. Beschäftigte ken-
im Land bedeutet das, dass wieder neue Personen in Betriebsratsgremien gewählt Seminardaten nen ihre Rechte häufig nicht oder scheuen sich, diese durchzusetzen. In diesen Fällen
werden. Am Anfang ist es wichtig, sich in der neuen Rolle zurecht zu finden. Dabei 22.08. – 26.08.2022 sind dann die Betriebsräte gefordert. Sie verhindern Verstöße gegen geltendes Recht
hilft vor allem eine gute Weiterbildung. Beginn: 10.00 Uhr und schaffen gemeinsam mit den Beschäftigten Abhilfe. Für die Ausübung der ent-
Dortmund, Ringhotel Drees sprechenden Beteiligungsrechte sind bestimmte Grundkenntnisse erforderlich. Dazu
Die Ausbildungsreihe bietet dabei viele Vorteile. Innerhalb eines halben Jahres 22-BR00048 gehört das Wissen über grundsätzliche Normen des Arbeitsrechts und geltende Tarif-
werden alle wichtigen Grundlagen für die Arbeit im Betriebsrat erarbeitet. Das erste 990,00 EUR zzgl. verträge. In diesem Seminar erfahren die Teilnehmer*innen, welche unterschiedlichen
betriebsübergreifende Netzwerk gibt es dabei frei Haus. Durch die feste Gruppe sam- 356,00 EUR Übernachtung und rechtlichen Normen es gibt und wie diese zusammenhängen. Sie lernen, wie sich das
meln die Teilnehmer*innen nicht nur Erfahrungen im eigenen Betrieb, sondern können 524,00 EUR Tagungsstättenpauschale, Arbeits- und Tarifvertragsrecht mit dem Betriebsverfassungsrecht kombinieren lässt.
sich in der Folge immer wieder mit den anderen Teilnehmer*innen austauschen. bei Bedarf zzgl. 89,00 EUR Voranreise
nach Verfügbarkeit Der Besuch eines Gütetermins am Arbeitsgericht gibt den Teilnehmer*innen prakti-
sche Einblicke in die Rechtsprechung im Arbeitsrecht. Die Analyse des*der Richter*in
Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG und ermöglicht es zudem, die Grundsätze des Arbeitsrechts an einem Beispiel nachzuvoll-
Seminardaten § 179 Abs. 4 SGB IX ziehen. Damit lassen sich Einzelfälle in der Betriebsratsarbeit besser bewerten und
BR I: Einführung in die Betriebsratsarbeit BR IV: Betriebsänderungen, Interessen- einordnen.
– Aller Anfang ist … gar nicht so schwer! ausgleich, Sozialplan und wirtschaftlich
22.08. – 26.08.2022 wichtige Daten – Das einzig Beständige Seminarinhalte
Beginn: 10.00 Uhr ist der Wandel ❱ Tarifvertragsgesetz
Meschede, Welcome Hotel 21.11. – 25.11.2022 ❱ Tarifvertrag
22-BR00051 Beginn: 10.00 Uhr ❱ Tarifbindung und Wirkung von Tarifnormen
990,00 EUR zzgl. Wesel, Welcome Hotel ❱ Ausschlussfristen
364,00 EUR Übernachtung und 22-BR00054 ❱ Grundlagen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes
531,00 EUR Tagungsstättenpauschale, 990,00 EUR zzgl. ❱ Besuch eines Güteverfahrens beim Arbeitsgericht
bei Bedarf zzgl. 91,00 EUR Voranreise 460,00 EUR Übernachtung und
nach Verfügbarkeit 525,00 EUR Tagungsstättenpauschale,
bei Bedarf zzgl. 115,00 EUR Voranreise
BR II: Beteiligungsrechte bei personellen nach Verfügbarkeit
Einzelmaßnahmen und Kündigung –
AuT II: Arbeits- und Tarifvertragsrecht II
„Mensch geht vor…“ BR V: Personalplanung, Weiterbildung – Aufbauseminar
19.09. – 23.09.2022 und Gesundheitsschutz – Strategische
Beginn: 10.00 Uhr Themen in der Betriebsratsarbeit Der Arbeitsvertrag – um ihn ranken sich viele Gerüchte. Welche Rechte und Pflichten
Bocholt, Residenz Hotel 23.01.2023 – 25.01.2023 ergeben sich aus einem Arbeitsverhältnis? Wie wird ein Arbeitsvertrag richtig ge-
Seminardaten
22-BR00052 Beginn: 10.00 Uhr schlossen und wie lässt er sich wieder beenden?
07.11. – 11.11.2022
990,00 EUR zzgl. Essen, Mintrops Stadthotel
Beginn: 10.00 Uhr
360,00 EUR Übernachtung und 23-BR00001 Die Mitglieder des Betriebsrats vertreten hierbei die Interessen der Beschäftigten.
Kai Schulz, Bocholt, Hotel Residenz
570,00 EUR Tagungsstättenpauschale, 760,00 EUR zzgl. Wichtig dafür sind gute Kenntnisse der Gesetze und tarifvertraglichen Bestimmungen.
Bildungsreferent 22-BR00049
bei Bedarf zzgl. 90,00 EUR Voranreise 228,00 EUR Übernachtung und
Arbeit und Leben NRW 990,00 EUR zzgl.
nach Verfügbarkeit 402,00 EUR Tagungsstättenpauschale, Im Seminar lernen die Teilnehmer*innen, welche formalen Aspekte für ein begründe-
360,00 EUR Übernachtung und
bei Bedarf zzgl. 114,00 EUR Voranreise tes Arbeitsverhältnis notwendig sind. Zudem geht es um die wechselseitigen Rechte
„Ich freue mich darauf, die neuen 570,00 EUR Tagungsstättenpauschale,
BR III: Mitbestimmungsrechte des Be- nach Verfügbarkeit und Pflichten von Beschäftigten und Arbeitgeber.
Betriebsrät*innen auf Ihren ersten bei Bedarf zzgl. 90,00 EUR Voranreise
triebsrats in sozialen Angelegenheiten – Die Teilnehmer*innen diskutieren, welche verschiedenen Arten von Kündigungen es
Schritten zu begleiten und die Ent- nach Verfügbarkeit
Agieren statt reagieren Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG und gibt und wann ein Aufhebungsvertrag möglich ist. Im Mittelpunkt stehen dabei die
wicklung über die Zeit zu beobach-
24.10. – 28.10.2022 § 179 Abs. 4 SGB IX Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG und unterschiedlichen Auswirkungen für Beschäftigte.
ten. Nach dem BR V im Januar 2023
Beginn: 10.00 Uhr
werde ich Menschen verabschieden, § 179 Abs. 4 SGB IX
Unna, Ringhotel Katharinenhof Der gemeinsame Besuch eines Kammertermins am Arbeitsgericht verdeutlicht die In-
die ausgesprochen gut für Ihre Ar-
22-BR00053 halte in der Praxis. Die Teilnehmer*innen erhalten dort durch die Diskussion mit
beit im Betriebsrat gewappnet sind
990,00 EUR zzgl. einer*einem Arbeitsrichter*in tiefe Einblicke in die Grundsätze des Arbeitsrechts.
und sich untereinander so gut kennen,
356,00 EUR Übernachtung und
dass sich viele sicher auch später
619,00 EUR Tagungsstättenpauschale, Seminarinhalte
noch gemeinsam zu Seminaren an-
melden werden.“
bei Bedarf zzgl. 89,00 EUR Voranreise ❱ Arbeitsverhältnis und Arbeitsvertrag
nach Verfügbarkeit ❱ Abmahnung
❱ Ordentliche und außerordentliche Kündigungen
❱ Betriebsbedingte, personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigungen
❱ Aufhebungsvertrag
❱ Besuch eines Kammertermins beim Arbeitsgericht
20 21Grundlagenseminare
AuT III: Arbeits- und Tarifvertragsrecht III Einführung in den betrieblichen Arbeits-
– Aufbauseminar und Gesundheitsschutz – Gesund arbeiten?
Ist doch alles im Tarifvertrag geregelt! Aber sicher!
Seminardaten Betriebe sind verpflichtet, geltende Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen Seminardaten
Zum Basiswissen der Betrieblichen Interessenvertretung gehören Kenntnisse darüber,
12.12. – 14.12.2022 einzuhalten und umzusetzen. Der Betriebsrat hat die Aufgabe, darauf zu achten. Häu- 07.11. – 11.11.2022
wie ein Arbeitsplatz optimal eingerichtet ist. Nur mit diesem Wissen und einem ganz-
Beginn: 10.00 Uhr fig geben Gesetze und Tarifverträge aber nur einen Rahmen vor. Besonders in Tarif- Beginn: 10.00 Uhr
heitlichen Ansatz gelingt die Mitbestimmung im betrieblichen Arbeits- und Gesund-
Dortmund, Ringhotel Drees verträgen werden die Öffnungsklauseln immer umfangreicher. Dadurch erhalten der Dortmund, Mercure Hotel
heitsschutz.
22-BR00050 Betriebsrat und der Arbeitgeber die Möglichkeit, spezifische Regelungen für ihre be- 22-BR00055
760,00 EUR zzgl. triebliche Situation zu vereinbaren. 990,00 EUR zzgl.
In diesem Seminar erfahren die Teilnehmer*innen, welche Aufgaben und Möglichkei-
178,00 EUR Übernachtung und 436,00 EUR Übernachtung und
ten die Betrieblichen Interessenvertretungen hierbei haben. Zudem befassen sie sich
322,00 EUR Tagungsstättenpauschale, Für die Betriebsräte bedeutet dies eine zusätzliche Herausforderung. Sie müssen die 579,00 EUR Tagungsstättenpauschale,
mit den entsprechenden rechtlichen Bestimmungen.
bei Bedarf zzgl. 89,00 EUR Voranreise Inhalte der geltenden Tarifverträge kennen und vertragliche Optionen dann im Sinne bei Bedarf zzgl. 109,00 EUR Voranreise
nach Verfügbarkeit der Beschäftigten gestalten. nach Verfügbarkeit
Die Teilnehmer*innen erhalten einen umfassenden Einblick in den betrieblichen
Arbeits- und Gesundheitsschutz. Sie lernen, welche Faktoren dafür wichtig sind
Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG und Im Seminar lernen die Teilnehmer*innen, welche Chancen und Risiken bei tariflichen Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG, und welche Chancen zur Gestaltung bestehen.
§ 179 Abs. 4 SGB IX Öffnungsklauseln bestehen. Sie diskutieren, wie sich die Interessen der Beschäftigten § 179 Abs. 4 SGB IX,
einschätzen lassen und wie sie entsprechende Betriebsvereinbarungen abschließen. § 42 Abs. 5 LPVG NRW und Seminarinhalte
§ 46 Abs. 6 BPersVG ❱ Das duale System zum Arbeitsschutz in Deutschland
Seminarinhalte
❱ Grundlagen des europäischen und nationalen Rechts
❱ Ansprüche der Beschäftigten aus Gesetz, Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung
❱ Kooperation mit betrieblichen und externen Akteur*innen
❱ Die Tarifautonomie – Grundsätze des Tarifrechts, tarifliche Regelungen
❱ Vorschriften im Arbeits- und Gesundheitsschutz
❱ Mittel und Wege zur Durchsetzung des Tarifvertrags
❱ Die Gefährdungsbeurteilung als zentrales Element
❱ Aufgaben des Betriebsrats im Tarifsystem
❱ Körperliche und geistige Belastungen
❱ Tariföffnungsklauseln, Aufgaben des Betriebsrats
❱ Mitbestimmungsrechte und -möglichkeiten der Betrieblichen Interessenvertretungen
❱ Kontrolle und Durchsetzung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
❱ Veränderte Arbeitswelten und Auswirkungen auf den Arbeits- und Gesundheitsschutz
Bestandteil des Seminars ist ein Besuch der DASA
(Deutsche Arbeitsschutzausstellung) in Dortmund.
Referent*in
Kai Schulz, Bildungsreferent Arbeit und Leben NRW
22 23Grundlagenseminare
Ganzheitliche Gefährdungsbeurteilung Das Betriebliche Eingliederungsmanagement
– Die Voraussetzung für jeden guten – Ein Überblick
Arbeitsschutz Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) betrifft Arbeitnehmer*innen, die
Seminardaten Seminardaten innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind. Der Arbeitgeber
Hand aufs Herz, wer kennt schon die Gefährdungsbeurteilung für den eigenen
05.12. – 09.12.2022 24.10. – 26.10.2022 ist durch die Bestimmungen des Neunten Buchs Sozialgesetzbuch (SGB IX) verpflich-
Arbeitsplatz? Die Erstellung einer Gefährdungsbeurteilung ist zwar eine gesetzliche
Beginn: 10.00 Uhr Beginn: 10.00 Uhr tet, ein BEM anzubieten.
Aufgabe des Arbeitgebers, aber was passiert da wirklich?
Dortmund, Mercure Hotel Wesel, Welcome Hotel
22-BR00078 22-BR00056 Ziel des BEM ist es, zu prüfen
Eine Gefährdungsbeurteilung ist nur mit der Mitbestimmung der Betrieblichen Inter-
1090,00 EUR zzgl. 820,00 EUR zzgl. ❱ wie Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden werden kann,
essenvertretung und der aktiven Beteiligung der Belegschaft nachhaltig und zielfüh-
436,00 EUR Übernachtung und 230,00 EUR Übernachtung und ❱ mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit
rend. Deshalb ist es wichtig, dass die Betriebliche Interessenvertretung über
579,00 EUR Tagungsstättenpauschale, 325,00 EUR Tagungsstättenpauschale, vorgebeugt werden kann,
umfassendes Wissen dazu verfügt.
bei Bedarf zzgl. 109,00 EUR Voranreise bei Bedarf zzgl. 115,00 EUR Voranreise ❱ wie der Arbeitsplatz erhalten bleiben kann.
nach Verfügbarkeit nach Verfügbarkeit
Im Seminar werden die häufig vorkommenden Fragen bei der Umsetzung der Gefähr- Die Interessenvertretung gestaltet das Verfahren maßgeblich mit.
dungsbeurteilung beantwortet. Die Teilnehmer*innen erhalten einen Überblick über
Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG, die Mitbestimmungsrechte im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung und die daraus Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG,
§ 179 Abs. 4 SGB IX, § 179 Abs. 4 SGB IX, Für die Eingliederung der Beschäftigten ist ein so genanntes BEM-Team verantwort-
resultierenden Chancen.
§ 42 Abs. 5 LPVG NRW und § 42 Abs. 5 LPVG NRW und lich. Rehabilitationsträger und Integrationsämter unterstützen die Betroffenen mit Hil-
§ 46 Abs. 6 BPersVG § 46 Abs. 6 BPersVG fen und Leistungen.
Es werden Handlungsmöglichkeiten und wirksame Maßnahmen für einen guten
Arbeitsschutz erarbeitet. Dieses Seminar vermittelt den Teilnehmer*innen einen umfassenden Überblick über
Chancen und Möglichkeiten des BEM.
Seminarinhalte
❱ Zentrale Funktion der Gefährdungsbeurteilung im Arbeits- und Gesundheitsschutz Seminarinhalte
❱ Gesetzliche Anforderungen an eine Gefährdungsbeurteilung auf Grundlage des Ar- ❱ Ziele und Aufgaben des BEM (gemäß § 167 Absatz 2 SGB IX)
beitsschutzgesetzes und weiterer Verordnungen ❱ Rechtliche Folgen des BEM
❱ Die Ausgestaltung einer ganzheitlichen Gefährdungsbeurteilung unter Berücksichti- ❱ Handlungsschritte zur Einführung eines BEM
gung von physischen und psychischen Faktoren ❱ Mitbestimmungsrechte und Möglichkeiten zum Handeln für die
❱ Die Mitbestimmungsrechte der Interessenvertretung nach Betriebsverfassungs- Betriebliche Interessenvertretung
gesetz und aktueller Rechtsprechung ❱ Das Integrationsteam: Zusammensetzung, Aufgaben und Organisation der Arbeit
❱ Einbindung der Belegschaft ❱ Fallmanagement im BEM: Wie begleite ich meinen „Fall“?
❱ Verfahren, Organisation und Durchführung der Gefährdungsbeurteilung ❱ Leistungen und Hilfen von inner-/außerbetrieblichen Stellen
❱ Arbeitsschutz im Kontext moderner Arbeitswelten ❱ Zentrale Maßnahmen zur Wiedereingliederung und der auf Einschränkungen
❱ Ideen für eigene Betriebs- und Dienstvereinbarungen abgestimmte Arbeitseinsatz
❱ Rechtssichere Dokumentation von Fällen und Prozessen
Referent*in ❱ Daten- und Persönlichkeitsschutz im BEM
Kai Schulz, Bildungsreferent Arbeit und Leben NRW ❱ Schwerpunkte bei der Regelung einer Betriebs-/Dienstvereinbarung
❱ Aspekte der Wirtschaftlichkeit im BEM
Referent*in
Werner Feldes, Organisationsberater und Supervisor
24 25Grundlagenseminare
2.2 Grundlagenseminare für Vertrauenspersonen nach § 179 SGB IX Grundlagen für die Arbeit der Vertrauensperson
Grundlagen für die Arbeit der Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen II
– Schutz und Sicherung der Beschäftigung von schwerbehinderten
der schwerbehinderten Menschen I
Arbeitnehmer*innen
Seminardaten – Chancen und Möglichkeiten Seminardaten
21.03. – 25.03.2022 25.04. – 29.04.2022
In diesem Seminar geht es darum, wie die Beschäftigung von schwerbehinderten
Beginn: 10.00 Uhr Dieses Seminar bietet Basiswissen für die Arbeit der Vertrauensperson der schwerbe- Beginn: 10.00 Uhr
Menschen geschützt und gesichert werden kann.
Meschede, Welcome Hotel hinderten Menschen (SBV). Zudem gibt es Einblicke in die Aufgaben des Betriebs- Billerbeck, Hotel Weissenburg
22-SB00001 bzw. Personalrats als Interessenvertretung schwerbehinderter und gleichgestellter 22-SB00003
Die Teilnehmer*innen erfahren, welche besonderen Hilfen es für schwerbehinderte
990,00 EUR zzgl. Menschen im Betrieb. Die Teilnehmer*innen erhalten einen umfassenden Überblick 990,00 EUR zzgl.
Menschen gibt. Angebote für Beratungen und Gelder von Behörden helfen dabei, das
364,00 EUR Übernachtung und über die wichtigsten Bestimmungen des Neunten Buchs Sozialgesetzbuch (SGB IX). 340,00 EUR Übernachtung und
Arbeitsverhältnis von schwerbehinderten Menschen dauerhaft zu erhalten. Die Teil-
531,00 EUR Tagungsstättenpauschale, Dies vertiefen sie an praxisnahen Beispielen. 485,00 EUR Tagungsstättenpauschale,
nehmer*innen vertiefen diese Möglichkeiten an praxisnahen Beispielen.
bei Bedarf zzgl. 91,00 EUR Voranreise bei Bedarf zzgl. 85,00 EUR Voranreise
nach Verfügbarkeit Seminarinhalte nach Verfügbarkeit
Seminarinhalte
❱ Der Aufbau von Teil 3 im SGB IX
❱ Schutz und Integration von schwerbehinderten Menschen als gemeinsame Auf-
16.05. – 20.05.2022 ❱ Der Begriff der Behinderung 20.06. – 24.06.2022
gabe des Arbeitgebers, des Betriebs-/Personalrats und der Vertrauensperson der
Beginn: 10.00 Uhr ❱ Die Pflicht zur Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen und die Beginn: 10.00 Uhr
schwerbehinderten Menschen (SBV)
Geldern, Hotel See Park Ausgleichsabgabe Meschede, Welcome Hotel
❱ Hilfen von externen Behörden zur Sicherung der Beschäftigung
22-SB00002 ❱ Aufgaben, Rechte und Pflichten der SBV 22-SB00004
❙ durch die örtlichen Fachstellen für behinderte Menschen im Arbeitsleben
990,00 EUR zzgl. ❱ Zusammenarbeit der SBV mit der Stellvertretung und dem Sekretariat 990,00 EUR zzgl.
❙ durch Gelder von Integrationsämtern und Sozialleistungsträgern
316,00 EUR Übernachtung und ❱ Die Rolle der SBV im Betrieb bzw. in der Dienststelle 364,00 EUR Übernachtung und
❱ Vernetzung der internen/externen Akteur*innen
529,00 EUR Tagungsstättenpauschale, ❱ Die Pflichten des Arbeitgebers 531,00 EUR Tagungsstättenpauschale,
❱ Allgemeine Bestimmungen des Kündigungsschutzes und Arten der Kündigung
bei Bedarf zzgl. 79,00 EUR Voranreise ❱ Die Rechte schwerbehinderter Arbeitnehmer*innen bei Bedarf zzgl. 91,00 EUR Voranreise
❱ Der besondere Kündigungsschutz schwerbehinderter Menschen
nach Verfügbarkeit ❱ Das Verfahren zur Anerkennung bei der Versorgungsverwaltung und der nach Verfügbarkeit
❙ Wann greift der besondere Kündigungsschutz nicht?
Widerspruchsvorbehalt
❙ Erforderliche Zustimmung durch das Integrationsamt
Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG, ❱ Der Antrag auf Gleichstellung Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG,
❙ Beteiligung und Stellungnahme der SBV
§ 179 Abs. 4 SGB IX, ❱ Zusatzurlaub und Mehrarbeit § 179 Abs. 4 SGB IX,
❙ Entscheidung des Integrationsamtes und Möglichkeit zum Widerspruch
§ 42 Abs. 5 LPVG NRW und ❱ Die Versammlung der schwerbehinderten Menschen § 42 Abs. 5 LPVG NRW und
❙ Eingeschränktes Ermessen
§ 46 Abs. 6 BPersVG ❱ Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern § 46 Abs. 6 BPersVG
Für diese Seminare werden 14 Stunden Für diese Seminare werden 14 Stunden
als Fortbildung für CDMPs und CRTWCs als Fortbildung für CDMPs und CRTWCs
anerkannt. anerkannt.
Andreas Gronemeyer,
Bildungsreferent Arbeit und Leben
NRW
„Die Vertrauenspersonen der Men-
schen mit Behinderung sehen sich
mit sehr spezifischen Fragestellun-
gen konfrontiert und vertreten be-
sonders schützenswerte Personen
in ihrem Arbeitsalltag. In unseren
Seminaren greifen wir diese Heraus-
forderungen auf und erarbeiten
gemeinsam die Handlungsmöglich-
keiten und passende Strategien.
Der Austausch unter den Teilneh-
mer*innen ist ein wichtiger Bestand-
teil unserer Seminare, denn
gelungene Inklusion erfordert Kreati-
vität und Durchsetzungsvermögen!“
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