Bulletin - Jobs der Zukunft Was wir morgen (und übermorgen) noch zu tun haben - Credit Suisse
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CREDIT SUISSE
Bulletin
N° 2 / 2018
mit
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Credit
C Suisse
reditt Su uissse
Seit 1895. Das älteste Bankmagazin der Welt.
JJugendbarometer
uge
endbbaro ome eter
075360D
Jobs der Zukunft
Was wir morgen (und übermorgen) noch zu tun haben
— Editorial —
3 4 Die grösste Frage
1
unserer Zeit
2
P
An dieser Ausgabe haben mitgearbeitet:
rogramme, die auf künstlicher Intelligenz beruhen, können
Formeln für komplizierte Anlagestrategien anwenden, Autos
steuern oder Schachgrossmeister wie Anfänger aussehen lassen.
1 – Tobias Straumann Das ist beeindruckend. Gleichzeitig zeigt eine japanische Studie, dass
Einer der prominentesten Wirtschaftshisto- Computer bisweilen erschreckend dumm sind: Ein verändertes Pixel in
riker der Schweiz zeigt in seinem Essay, dass einem Bild und der Rechner hält das abgebildete Pferd für einen Frosch.
die Digitalisierung – wie im 19. Jahrhundert Das Beispiel illustriert, dass die Maschine (noch) nicht alles be-
schon die Industrialisierung – eher Grund
herrscht, was der Mensch kann – und umgekehrt natürlich. Glücklicher-
zur Zuversicht als zur Sorge ist. Technologi-
weise sind die Roboter meist in jenen Bereichen stark, in denen wir uns
scher Wandel habe bis jetzt immer mehr Ar-
beitsplätze geschaffen als vernichtet. Seite 6 langweilen: bei repetitiven, monotonen Prozessen. Die Fotostrecke «Jobs
der Zukunft» (S. 9) zeigt, wie Mensch und Maschine in Zukunft zu-
2 – Sara Carnazzi Weber sammenarbeiten könnten – und eine interessante Arbeitswelt entsteht.
Die Ökonomin und Leiterin Sektor- und Nicht immer ist das Zusammenspiel so harmonisch – Maschinen
Regionalanalyse Schweiz bei der Credit können Arbeitsplätze auch komplett ersetzen. Entsprechend lautet die
Suisse hat sich mit einer entscheidenden Frage wohl wichtigste Frage unserer Zeit: «Geht uns die Arbeit aus?» Für die
in Zusammenhang mit der Automatisierung Zukunft gibt es naturgemäss keine abschliessenden Aussagen. Aber der
befasst und legt dar, wie sich die Schweizer
Wirtschaftshistoriker Tobias Straumann zeigt in seinem Essay (S. 6),
Berufslandschaft verändern wird. Interessan-
warum die Angst vor dem «Ende der Arbeit» immer unbegründet war.
ter Aspekt: Nicht alle Kantone sind gleich
P
stark von Automatisierung betroffen. Seite 34
eter Goerke, Geschäftsleitungsmitglied und oberster Personal-
3 – Andreas Fink verantwortlicher der Credit Suisse, ist sogar davon überzeugt,
Der Südamerikakorrespondent beleuchtet in dass sich der Kampf um Talente durch die Digitalisierung ver-
der Metropole Buenos Aires ein revolutio- stärkt: «Der menschliche Faktor wird an Bedeutung gewinnen» (S. 30).
Werkzeuge werden digital.
näres Phänomen der neuen Arbeitswelt: die Und in Sachen Berufswahl rät er der Jugend: «Habe den Mut, das zu
Gig Economy. Grafiker, Architekten oder tun, was du gerne tust.» Sind Sie eine Tierärztin, ein Koch oder ein
Marketingspezialisten wollen oder können
Polizist? Wie sich die Digitalisierung auf Ihre Arbeit (und auf 85
sich nicht anstellen lassen und springen von
weitere Jobs) auswirkt, zeigt eine Untersuchung der Forschungsab-
Unser Handwerk bleibt. Auftrag zu Auftrag. Seite 42
4 – Jonathan Calugi
teilung der Credit Suisse (S. 34).
Mit voller Wucht trifft die Arbeitsplatz-Umwälzung die Millen-
Der Zeichner aus Pistoia in Italien ist verant- nials. Ihnen ist das achte Jugendbarometer der Credit Suisse (ab S. 57)
wortlich für die Illustration des neuen Jugend- gewidmet. Während sich die Jugendlichen aus der Schweiz noch mehr-
Ihr Fachmann bewegt die Schweiz seit 1924. barometers. Calugi hat einen unverwechsel- heitlich sicher fühlen, bezweifeln viele Befragte aus den USA, Brasilien
baren Stil – was auf den ersten Blick nach und Singapur, dass es ihren Job in Zukunft überhaupt noch gibt. Die
kindlicher Kritzelei aussieht, sind bei nähe- Generation ist ernsthaft – aber auch engagiert. Und sie entwickelt
rem Hinsehen komplexe geometrische Muster.
durch die Sharing Economy einen ganz neuen Eigentumsbegriff.
Seite 57
Ihre Redaktion
Marken der Emil Frey Gruppe
Alfa Romeo – Aston Martin – BMW – Bentley – Cadillac – Chevrolet – DFSK – Fiat
Ford – Isuzu – JAGUAR – Jeep – KIA – Land Rover – Lexus – MINI – Maserati – Mazda Cover: Sibu Mpanza (Foto) ist ein Youtuber in
Johannesburg, Südafrika. Der globale Influencer-
Mercedes – Mitsubishi – Opel – Piaggio – Subaru – Suzuki – Toyota – Volvo
Markt wird allein für Instagram auf über zwei
Mrd. Dollar geschätzt. Seite 16.
Weitere Informationen unter www.emilfrey.ch Foto: Jonathan Kope
Fotos: zVg (4) Bulletin N° 2 / 2018 — 1
— Jobs der Zukunft —
DIE SCHWEIZER «Schon als ich sehr jung
war, habe ich mich
WOHNHAUS ARCHITEKTEN brennend für Computer
interessiert.»
Seite 12
Inhalt
22 «Unser Streben nach 40 Mein erster Job
etwas Grösserem» Prominente über ihren
Das ausführliche Gespräch mit Berufseinstieg.
ILO-Chef Guy Ryder.
28 Arbeitsmarkt (I)
Zahlen, Fakten und etwas
6
Humor.
30
Dieses Mal ist nicht
alles anders «Habe den Mut, das zu tun,
Warum uns die Arbeit nicht was du gerne tust»
ausgehen wird. Credit Suisse Personalchef
9
Peter Goerke über Vielfalt,
42
Das gibt es morgen zu tun Talent und das gelungene
Jobs der Zukunft – ein Bewerbungsgespräch. Von Auftrag zu Auftrag
34
Bilderessay rund um die Welt. Wie die Gig Economy das
18
Berufe und ihr Potenzial Arbeitsleben revolutioniert.
ARCHITEKTUR EINFAMILIENHAUS MEHRFAMILIENHAUS UMBAU/RENOVATION Renaissance
der Geisteswissenschaften
für die Automatisierung
Die aktuelle Studie 52 Arbeitsmarkt (II)
Was sollen Kinder künftig zur Lage in der Schweiz. Zahlen, Fakten
37
lernen – und was nicht mehr? und noch mehr Humor.
21 54
Digitale Schweiz
Traumberuf: Online-Gamer Ringier-Chef Marc Walder «Unglaublicher Ideenreichtum»
Aus der Praxis sagt, was getan werden muss. IWF-Chefin Christine Lagarde
der Berufsberatung. über «die heutige Jugend».
Credit Suisse
Jugendbarometer
1 Beruf und Karriere Die grosse
(59)
2 Sharing Economy Umfrage in
und Finanzen
(61)
den USA,
Fokus Schweiz: in Brasilien,
Interview mit Boris Zürcher
(63) 3 Kommunikation Singapur
und Trends
(65)
und der
Schweiz.
4 Politik Fokus international:
und Gesellschaft Interview mit Giulia Ranzini
(68) (70)
BAUTEC AG www.bautec.swiss info@bautec.ch 032 387 44 00 Fotos: Peter Hauser; Marco Vernaschi; Illustration: Jonathan Calugi Bulletin N° 2 / 2018 — 3
— Jobs der Zukunft —
CREDIT SUISSE
Bulletin
N° 1 / 2018
JIL SANDER – S. 61
Seit 1895. Das älteste Bankmagazin der Welt.
ROGER FEDERER – S. 6
JANE GOODALL
S. 44
Service
075360D
Biograf Robert Skidelsky über
JOHN MAYNARD KEYNES – S. 18
Visionäre
Gespräche mit aussergewöhnlichen Menschen
Reaktionen
Bulletin «Visionäre», 1/2018
Lachen und Weinen Mehrheit beschliessen. Der Brexit
Credit Suisse
Bulletin
12. November 2018
Eben habe ich die Lektüre des Bulletin
1/2018 beendet und möchte Ihnen für
und die Wahl von Trump sind Stern-
stunden der Demokratie. Diese Art kostenlos KKL Luzern
diese höchst unterhaltsame, informative von Veränderungen bewahrt uns vor abonnieren!
und menschliche Ausgabe danken. gewalttätigen Revolutionen. Und Schreiben Sie ein Mail mit Ihrer Adresse
Sie hat mich gleichzeitig zum Lachen die beiden Ereignisse sind rationale an: abo.bulletin@credit-suisse.com
und Weinen gebracht – ein Zeichen Reaktionen in zwei Ländern mit einer
für ihre Qualität. langen demokratischen Tradition.
Andrei Sverchevsky, Impruneta, Italien Die Wähler wollen ihre Jobs, ihren Wir freuen uns über jeden Leserbrief.
Die Redaktion behält sich vor, eine Auswahl
Lebensstandard und ihre kulturellen
zu treffen und Zuschriften zu redigieren.
Der vielseitige Roger Federer Werte schützen. Schreiben Sie uns:
Sie haben es verstanden, die vielseitige Victor Lopez, Rothesay in
Persönlichkeit des Herrn Roger New Brunswick, Kanada E-Mail: bulletin@abk.ch
Federer sachlich und objektiv darzu- Adresse: Credit Suisse AG,
stellen. Federer ist mit seinen Unterhalten bis nach Malta Redaktion Bulletin, DBG, 8070 Zürich
36 Jahren ein weltweit viel beachteter Am Flughafen Zürich stiess ich auf
Botschafter für unser Land. Gerade eine ältere Bulletin-Ausgabe, die
Folgen Sie uns!
seine Ehrlichkeit im Verhältnis zu mich auf dem ganzen Weg nach Malta
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seiner Stiftung zeichnet ihn in seiner unterhielt. Jetzt frequentiere ich
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gesamten Bescheidenheit besonders regelmässig ihr digitales Archiv und
aus. Ausserdem lebt er mit seiner Frau lese weitere Ausgaben durch. Bitte youtube.com/creditsuisse
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unsere Jugend gilt. Es ist Ihnen ein
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Missverständnis vielen Jahren profitiere.
Mister Fukuyama hat den Brexit und Jean Hasaerts, Waterloo, Belgien
den «Trumpismus» leider missver-
standen. Das erste Missverständnis
besteht in der abschätzigen Verwen-
dung des Begriffs Populismus. Für
Fukuyama scheint Demokratie so lange
in Ordnung zu sein, wie die Leute so
entscheiden, was er als «richtig und Jean-Marc Ayrault Klaus Helmrich Manuel Rybach Eveline Saupper Hiltrud Dorothea
weise» bezeichnet. Aber Demokratie Ehem. Premier- und Mitglied des Global Head of Verwaltungsrätin, Werner
ist eben, was die Wähler in ihrer Aussenminister Vorstands, Public Affairs and Rechtsanwältin, Mitglied des
Frankreichs Siemens AG Policy Credit Suisse Steuerexpertin Konzernvorstands,
Volkswagen AG
Impressum: Herausgeberin: Credit Suisse AG, Projektverantwortung: Steven F. Althaus, Mandana Razavi,
Mitarbeit: Jessica Cunti, Katrin Schaad, Yanik Schubiger, Simon Staufer, Inhaltskonzept, Redaktion: Hauptpartner Partner Medienpartner
Ammann, Brunner & Krobath AG, Gestaltungskonzept, Layout, Realisation: Crafft Kommunikation AG,
Fotoredaktion: Studio Andreas Wellnitz, Anzeigenverkauf: Fachmedien – Zürichsee Werbe AG, Druckvorstufe: n c ag,
Übersetzung: Credit Suisse Language & Translation Services, Druckerei: Stämpfli AG, Aufl age: 83 000
PERFORM ANCE
Redaktionskommission: Oliver Adler, Felix Baumgartner, Gabriela Cotti Musio, Marzio Grassi,
neutral
Anja Hochberg, Thomas Hürlimann, Antonia König Zuppiger, Carsten Luther, Jsabelle Reist, Manuel Rybach, Drucksache
Florence Schnydrig-Moser, Frank T. Schubert, Daniel Stamm, Robert Wagner
No. 01-18-611395 – www.myclimate.org
© myclimate – The Climate Protection Partnership
4 — Bulletin N° 2 / 2018
— Jobs der Zukunft — — Jobs der Zukunft —
Inzwischen ist es nicht mehr die Automation, sondern die
Digitalisierung, die für Unruhe sorgt. Behalten die Unter-
30 Gesamtbeschäftigung gangspropheten dieses Mal recht? Es könnte ja sein, dass die
in Mio. Digitalisierung eine ganz andere disruptive Qualität als die
Automation haben wird. Nur weil man beim letzten Mal
falsch lag, müssen nicht alle Ängste unbegründet sein.
Gleichwohl ist kaum vorstellbar, dass dieses Mal alles anders
sei. Denn die Digitalisierung ist keineswegs eine ausserge-
wöhnlich disruptive technologische Entwicklung, wenn sie in
den grossen historischen Kontext gestellt wird.
D
20
Fabriken waren viel disruptiver
Die Umstellung von der handwerklich basierten Produktion
auf die Fabrikindustrie vor zweihundert Jahren war sogar viel
einschneidender, sie beendete innerhalb weniger Jahrzehnte
Dieses Mal ist nicht
jahrtausendealte Traditionen. Disruptiver geht gar nicht.
Das Dampfschiff, die Eisenbahn und der Telegraf Mitte des
19. Jahrhunderts vernetzten die Weltwirtschaft und verkürz-
10 ten die damals gewaltigen Distanzen in relativer Hinsicht viel
alles anders
«Die Automatisierung ist nicht unser Feind. Unsere Feinde dramatischer als die Mobiltelefonie, das Internet und ver-
sind Ignoranz, Gleichgültigkeit und Trägheit», rief der ame- besserte Schiffscontainer. Das Auto, die Elektrizität und
rikanische Präsident Lyndon B. Johnson geradezu beschwö- schliesslich das Flugzeug wurden im späten 19. Jahrhundert
rend aus dem Cabinet Room im Weissen Haus seinen Lands- und frühen 20. Jahrhundert für den Massenmarkt verfügbar.
leuten zu: «Automatisierung kann der Verbündete unseres Auch sie haben Wirtschaft und Gesellschaft auf eine revolu-
Wohlstands sein, falls wir vorwärts schauen, falls wir verste- tionäre Weise umgepflügt.
1855 1895 1935 1975 2015 hen, was auf uns zukommt, und falls wir mit Klugheit die Man müsste also erwarten, dass bei diesen grossen
0 0 Weichen für die Zukunft stellen.» Mit diesen Worten setzte technologischen Durchbrüchen der Vergangenheit jeweils
er im August 1964 eine «Nationale Kommission für Techno- Massenarbeitslosigkeit entstanden wäre. Davon sehen wir in
logie, Automatisierung und wirtschaftlichen Fortschritt» ein. den Statistiken aber nichts. Datenreihen aus Grossbritannien,
Präsident Johnson reagierte damit auf die beunruhigen- wo die Industrialisierung begann, zeigen: Seit 1855 ist der
den Auswirkungen der Automatisierung. Ein viel zitierter Umfang der geleisteten Arbeit stets gestiegen. So hat sich die
Artikel zweier junger Kanadier, des Physikers und Schrift- Zahl der Stellen von 1855 bis 2016 von 11,25 Millionen auf
stellers John J. Brown und des Instrumentenerfinders Eric W. 31,74 Millionen erhöht. Und die Arbeitslosenquote folgte
Leaver, hatte die amerikanische Öffentlichkeit aufgeschreckt. einem Zyklus, nicht einem langfristigen Aufwärtstrend. Sie
Wenn die Geschichte eines zeigt, dann dies: 10 Die moderne Technologie, schrieben sie 1946 im Wirtschafts- betrug 2016 rund fünf Prozent. Die Phasen, in denen sie
magazin «Fortune», werde bald die industrielle Produktion zweistellige Prozentwerte erreichte, waren selten und immer
Noch jeder technologische Schub führte ohne menschliche Arbeitskräfte erlauben. Vor einer drohenden einer schweren Rezession geschuldet.
Massenarbeitslosigkeit warnte 1961 das Nachrichtenmagazin
langfristig zu mehr Wohlstand und höherer «Time»: «In der Vergangenheit haben neue Industriebranchen Drei Gründe für Optimismus
viel mehr Leuten Arbeit gegeben, als dass sie Arbeitsstellen Wie und warum ist es gelungen, die disruptiven Wirkungen
Beschäftigung. Trotz Digitalisierung wird uns vernichtet haben. Aber dies ist bei vielen heutigen neuen abzufedern? Der Blick auf die historische Evidenz lässt drei
die Arbeit nicht ausgehen. 20
Industriebranchen nicht mehr der Fall.» Mechanismen identifizieren:
— Erstens wirkten sich neue Technologien immer mit
Die Untergangspropheten lagen falsch einer grossen Zeitverzögerung auf andere Branchen
Von Tobias Straumann
Es war, wie wir heute wissen, falscher Alarm. Nur wenig aus. So führte die Elektrizität nicht zur Elimination der
später war die Angst vor den Folgen der Automation verebbt. Kohle. Noch in den 1970er Jahren gehörte die Kohle zu
Die Wirtschaft lief ab den 1960er Jahren auf Hochtouren, den wichtigsten Energieträgern in vielen OECD-Län-
es herrschte Vollbeschäftigung. Das globale BIP pro Kopf dern. Auch die Digitalisierung scheint ein langsamer
wuchs zwischen 1965 und 2015 auf das Zwanzigfache. Prozess zu sein. Der Computer ist längst erfunden, aber
Gut fünfzig Jahre nach Johnsons Initiative ist die Angst entfaltet erst jetzt seine Wirkung im Alltag. Zudem ist
Arbeitslosenquote
30 vor dem technologischen Wandel mit Wucht zurück. «Sie das Buch oder das Telefon keineswegs verschwunden.
in % sind entlassen!», titelte jüngst das deutsche Nachrichten- Im Gegenteil: Noch nie wurden so viele Buchtitel ver-
magazin «Der Spiegel» und unkte im Untertitel: «Wie uns öffentlicht wie heute.
Entwicklung der Gesamtbeschäftigung (Anzahl Beschäftigte,
Computer und Roboter die Arbeit wegnehmen». Und gar vor
in Millionen, blau) im Vergleich zur Arbeitslosenquote
einem «Ende der Arbeit» warnte Jeremy Rifkin, einer der
(in Prozent, rot) in Grossbritannien von 1855 bis 2016.
einflussreichsten Ökonomen der USA, in seinem gleich-
Quelle: Bank of England
namigen Buch.
6 — Bulletin N° 2 / 2018 Bulletin N° 2 / 2018 — 7
— Jobs der Zukunft — — Jobs der Zukunft —
Jahreseinkommen
in %
600
DAS GIBT ES MORGEN ZU TUN
Wie aus Digitalisierung und Automatisierung Jobs für
— Zweitens hat der technologische Wandel nur bestimmte
500
die Zukunft entstehen, ist heute schon sichtbar. Ein Bilderessay
traditionelle Berufe zerstört, andere hingegen in ihrer
Bedeutung vorübergehend gestärkt, was neue Beschäf- mit sieben Menschen und ihrer Arbeit rund um die Welt.
tigungsmöglichkeiten schuf. So hat die Verbreitung der
Eisenbahn den Kutschenverkehr zunächst massiv aus- 400
geweitet, weil die Verbilligung der Transporte zwischen
den grossen Zentren den Umfang der Feinverteilung
der Güter enorm erhöhte. Dafür brauchte man bis zur
Erfindung des Autos Kutschen und Pferde. Denselben Shenzhen, China
300
Mechanismus beobachten wir heute bei der Verbrei-
tung des E-Commerce. Die Zahl der Lastwagenfahrten
hat zugenommen, weil das Volumen des Paketverkehrs
200 Der chinesische Markt
für Drohnen wächst
jährlich um 40%, 2020
Entwicklung der Jahreseinkommen (inflationsbereinigt, soll er USD 9 Mrd. gross
indexiert, 1900 = 100) in Grossbritannien 1760–2016. sein.
Quelle: Bank of England
100
1760 1810 1860 1910 1960 2010
0
stark ausgeweitet wurde. Der Online-Versandhändler Die Mehrheit der heute bestehenden Jobs sind zudem kaum
Amazon beschäftigt derzeit 560 000 Leute und ist einer oder überhaupt nicht gefährdet, weil der personalintensive
der grössten Arbeitgeber der Welt. Damit ist zumindest Dienstleistungssektor am meisten Stellen anbietet. Dieser
vorübergehend eine Nachfrage nach wenig qualifizierten Trend dürfte sich fortsetzen, da der industrielle Sektor wei-
Arbeitskräften entstanden, die kompensatorisch wirkt. terhin grosse Produktivitätsfortschritte erzielen und Arbeits-
— Drittens haben die wohlhabenden Länder Institutionen kräfte einsparen wird. Man darf auch davon ausgehen, dass
1 Ella Lv, 24, Drohnenpilotin
entwickelt, die helfen, die negativen Auswirkungen des intelligentere Maschinen die Arbeit eher produktiver machen,
technologischen Wandels abzufedern. Die Schulpflicht als sie zu ersetzen.
wurde Ende des 19. Jahrhunderts in allen europäischen
Ländern und Nordamerika etabliert. Die Arbeitslosen- Die realen Einkommen sind gestiegen und gestiegen
versicherung wurde im Lauf des 20. Jahrhunderts reali- Die Geschichte zeigt, dass die technologischen Fortschritte
siert. Schliesslich sichert das allgemeine Wahlrecht den der letzten 200 Jahre langfristig immer zu höherer Beschäf-
Verlierern des technologischen Wandels eine Stimme. tigung und Wohlstand geführt haben. Mit der höheren Pro-
In der Demokratie kann auch die Debatte über die neuen duktivität sinken die Preise und steigen die Löhne. Dies führt
Technologien offen geführt werden. Damit erhöht sich dazu, dass die Nachfrage nach Gütern und Dienstleistungen
die Chance, dass sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber steigt, wodurch mehr Arbeitsplätze geschaffen werden. Mit
rechtzeitig auf die neuen Technologien einstellen. dem steigenden Wohlstand entstehen neue Bedürfnisse und
o 20177
schliesslich neue Märkte. So zeigen die britischen Daten, dass
ology,
Technol
hnol
Kurzfristig wird es Verlierer geben sich die verfügbaren Jahreseinkommen zwischen 1760 und
n Tec
Unbestritten ist aber auch, dass es bei jedem technologischen 2016 inflationsbereinigt vervierzehnfacht haben – trotz Indus-
or tion
In orma
Schub kurzfristig Verlierer gibt. Viele Berufe verschwinden. trialisierung, Motorisierung, Automatisierung, Digitalisierung.
In stry and Inf
Darunter fallen nicht nur Berufe mit tiefen Qualifikations- Der Strukturwandel mag erbarmungslos weiterschrei-
niveaus, sondern auch typische Berufe des mittleren Kaders, ten, aber damit sind wir seit 200 Jahren gut zurechtgekom-
t off Indu
zum Beispiel im Bereich der Buchhaltung oder Kredit- men. Es ist nicht einzusehen, warum dieses Mal alles anders
prüfung [siehe Artikel ab Seite 34]. Aber es ist nicht zu sein soll.
Min stry
e Mini
erwarten, dass ein abrupter Niedergang zu struktureller Mas-
le:
senarbeitslosigkeit führen wird. Die meisten Arbeitskräfte
Quellle
Tobias Straumann ist
Q
haben genug Zeit, einen neuen Beruf zu finden, und für die Wirtschaftshistoriker und lehrt an den
yn Tam
m
anderen wird es Möglichkeiten der Umschulung geben. Universitäten Basel und Zürich.
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F : Jocel
Jocel
cel
8 — Bulletin N° 2 / 2018
Foto
Bangalore, Indien
1
Frau Lv, was machen Sie?
Luftaufnahmen für unser Marke-
ting einfangen, dem Entwicklungs-
team Feedback geben und das Der Markt für «Online
Fliegen von Drohnen unterrichten. Food Delivery» wuchs in
Was lieben Sie daran? Indien um 150% zwischen
Ich reise um die Welt und filme an 2015 und 2016 auf USD
Orten, von denen ich nicht einmal
zu träumen wagte!
2 300 Mio., täglich werden
160 000 Mahlzeiten
Herr Ragavan, was machen Sie?
Wie sind Sie auf diese Tätigkeit ausgeliefert.
Ich liefere Essbestellungen aus.
gekommen? Mit Swiggy kannst du über die App
Auf einer Rekrutierungsmesse traf bei deinen Lieblingsrestaurants
ich auf DJI, den weltgrössten deine Lieblingsmenüs bestellen, und
Drohnenproduzenten. Ich wurde wir holen sie für dich ab. Dabei
eingeladen, den Hauptsitz in kannst du jederzeit verfolgen, wo ich
Shenzhen zu besuchen. Die bin – wie bei Uber.
2 Kiran Ragavan, 30, Auslieferungsleiter
Firmenkultur gefiel mir, meine
Fähigkeiten und Potenziale waren Was lieben Sie daran?
wichtiger als mein Alter, meine Die Freiheit und Flexibilität –
Erfahrung oder mein Studium. Und ich arbeite, wann und wo ich will.
Shenzhen ist voller junger Leute, Der Lohn stimmt, und wenn
die für ihre Träume kämpfen. ich gut arbeite, kann ich extra
dazuverdienen.
Was möchten Sie noch erreichen?
Noch mehr Menschen zeigen, was Wie sind Sie auf diese Tätigkeit
es heisst, die Welt aus einer neuen gekommen?
Perspektive zu sehen. Ich arbeitete bei einem anderen
Lieferdienst, ein Freund brachte
Ihr Traumberuf als Kind? mich zu Swiggy.
Lehrerin, das bin ich ja irgendwie
auch geworden. Was möchten Sie noch erreichen?
Ich will Abteilungsleiter werden.
Was machen Sie in 20 Jahren?
Vielleicht bin ich dann freiberuf-
Auf dem Job seit: 2015
liche Luftbildfotografin, immer auf
Ausbildung: Primarschule
der Suche nach den schönsten
Orten der Erde.
Auf dem Job seit: 2012
Ausbildung: Aircraft
Operator für
tieffliegende Flugzeuge
Quelle: RedSeer, 2016
Foto: Mahesh Shantaram
— Jobs der Zukunft —
4 David J. Lipman, 64, wissenschaftlicher Leiter
Zürich, Schweiz Redwood City, USA
Bis 2024 fehlen der Die Amerikaner essen im
Schweiz rund 25 000 Durchschnitt 100
Informatikerinnen und Kilogramm rotes und
Informatiker. weisses Fleisch pro
Jahr. Wären das alles
Hamburger, kämen sie auf
2,4 Stück pro Tag.
3 Sheryl Baumgärtner, 18, Lernende Systemtechnik
3 3
Frau Baumgärtner, was machen Sie? Herr Lipman, was machen Sie?
Ich arbeite im Netzwerkteam der Ich bin verantwortlich für das
Credit Suisse mit Themen wie Entwicklungsteam bei Impossible
Routing, Switching, Security oder Foods. Wir stellen Hamburger ohne
Quality of Service – Informatik- tierische Produkte her. Weit über
sachen halt. In einem Testlabor 1000 Restaurants und Fast-Food-
wende ich das Gelernte an. Läden verkaufen unsere Burger, die
wirklich saftig sind.
Was lieben Sie daran?
In der Informatik ist egal, wer die Was lieben Sie daran?
beste Lösung hat – das gefällt mir. Ich glaube, dass ich etwas wirklich
Sinnvolles tue, indem ich versuche,
Was möchten Sie noch erreichen?
Tiere aus unserem Nahrungssystem
Ich möchte so viel lernen, wie es nur
zu eliminieren.
geht, um meinen Wissensdurst ein
wenig zu stillen. Und ich möchte Wie sind Sie auf diese Tätigkeit
ein von mir evaluiertes System im gekommen?
Netzwerk implementieren. Der emeritierte Stanford-Professor
Fotos: Peter Hauser; Damien Maloney Quellen: Berufsverband ICT-Berufsbildung Schweiz, 2016;
Pat Brown, Gründer und CEO
Wie sind Sie auf diese Tätigkeit
von Impossible Foods, ist ein alter
gekommen?
Freund und Kollege.
Schon als ich sehr jung war, habe
ich mich brennend für Computer Was möchten Sie noch erreichen?
interessiert und wollte wissen, wie Weitere köstliche Nahrungsmittel
alles funktioniert. aus Pflanzen herstellen.
Ihr Traumberuf als Kind? Ihr Traumberuf als Kind?
Chemikerin. Damals dachte ich nicht an Arbeit.
Ich wollte bloss spielen.
Was machen Sie in 20 Jahren?
Dann hätte ich gerne eine Füh- Was machen Sie in 20 Jahren?
qz.com, US Department of Agriculture, 2018
rungsposition, am besten in einer Hoffentlich wieder draussen spielen,
Informatikfirma. und meine Frau ist bei mir.
Auf dem Job seit: 2015 Auf dem Job seit: 2017
In Ausbildung Ausbildung: Arzt
12 — Bulletin N° 2 / 2018
5 Kenichi Takemura, 59, Hafenarbeiter
5
Herr Takemura, was machen Sie?
Ich fahre Gabelstapler. Wir sind
im intermodalen Güterverkehr
tätig, wo Gegenstände mit
verschiedenen Verkehrsträgern
transportiert werden – darum muss
man sie oft umladen. Viele neue
Technologien werden bei uns
eingesetzt, künstliche Intelligenz
oder das Internet of Things. Auf
dem Bild trage ich ein Exoskelett
mit tragbarem Roboter, das die Berlin, Deutschland
Belastung auf die Hüfte reduziert,
wenn ich schwere Objekte hebe.
Es hat Motoren und Sensoren, die
meine Bewegungen unterstützen.
Was lieben Sie daran?
Ich mag es, wenn alles nach Plan In Berlin werden zurzeit
läuft. 7 Developer Evangelists
gesucht, 76 in San
Wie sind Sie auf diese Tätigkeit
Francisco.
gekommen?
Die Arbeit ist mir von meinem
Vorgänger beigebracht worden.
Auf dem Job seit: 1995
6 Christian Heilmann, 43, Developer Evangelist
Ausbildung: Oberschule
6
Herr Heilmann, was machen Sie?
Meine Aufgabe ist es, die
Sprachbarriere zwischen Soft-
Osaka, Japan wareentwicklern und anderen
Mitarbeitenden in einer Firma zu
überbrücken.
Was lieben Sie daran?
Ich muss komplexe neue Ideen
einfach erklären können und Leute
Der globale Markt für anregen, sich damit auseinanderzu-
Exoskelette soll von setzen. Das wird nie langweilig.
USD 104,3 Mio. (2016) Wie sind Sie auf diese Tätigkeit
auf USD 2810,5 Mio. gekommen?
(2023) wachsen. Ich habe den Job erfunden, als ich
leitender und leidender Entwickler
bei einer grossen Softwarefirma Quellen: marketsandmarkets.com; glassdoor.com, indeed.com
war und sah, wie viel Arbeit
schlechte Kommunikation macht.
Was möchten Sie noch erreichen?
Früher oder später will ich mich
überflüssig machen. Ich hoffe,
die Kluft zwischen den techni-
schen und anderen Mitarbeitern
verschwindet.
Ihr Traumberuf als Kind?
Raumschiffkapitän.
Was machen Sie in 20 Jahren?
Ein kleines Café auf einer schönen
Insel führen und mit Technik
Fotos: Motohiko Hasui; Jelka von Langen
spielen. Und weiterhin jeden Hund
streicheln, den ich treffe.
Auf dem Job seit: 2008
Ausbildung: Abitur
Johannesburg, Südafrika
Der globale Influencer-
Markt wird allein für
Instagram auf USD 2,38
Mrd. geschätzt (2019).
Jährliche Wachstumsrate:
50%.
7
Herr Mpanza, was machen Sie?
Ich leite meine eigene Firma für
digitales Marketing, wo wir mit
Marken zusammenarbeiten, um
Onlinekampagnen für Facebook,
Twitter, Instagram und YouTube
zu entwickeln. Und ich filme,
schneide und leite Videos für
7 Sibu Mpanza, 23, Digitaler Unternehmer⁄Youtuber
meine zwei eigenen YouTube-
Kanäle.
Was lieben Sie daran?
Neue Leute kennenlernen, Ideen
entwickeln und das Endprodukt
sehen, für dessen Konzeption ich
oft Monate gebraucht habe.
Wie sind Sie auf diese Tätigkeit
gekommen?
An der Uni verfolgte ich viele
Youtuber. Sie brachten mich zum
Lachen, das wollte ich auch. Mein
erstes Video ging am 18. August
2014 live. Seitdem habe ich mit
über 30 Marken weltweit
gearbeitet, darunter Burger King,
Takealot, Showmax.
Was möchten Sie noch erreichen?
Meine Agentur soll natürlich
weiter wachsen. Und ich möchte
ein Netzwerk von südafrikanischen
Content-Erstellern aufbauen,
das sich im globalen Wettbewerb
behaupten kann.
Ihr Traumberuf als Kind?
Ich schaute Werbungen an und
wollte meine eigenen machen. Jetzt
hat sich der Kreis geschlossen.
Auf dem Job seit: 2014
Ausbildung:
abgebrochenes Studium
Quelle: mediakix.com
Foto: Jonathan Kope— Jobs der Zukunft — — Jobs der Zukunft —
lungspsychologen, Pädagogen oder Ökono-
men einig, müssen wir an Bildung und
Arbeit im 21. Jahrhundert herangehen. Diese Fertigkeiten sind für die Amerikane-
rin die Voraussetzung, um als Mensch in der
Menschlichkeit lernen auszuüben.» Deshalb könne man nicht ein automatisierten Welt einen sinnvollen Platz
Das Rennen «Mensch gegen Maschine» ist Schulmodell verwenden, das ein Jahrzehnt zu finden. «Es ist egal, ob Roboter 23 oder
Renaissance
in vollem Gange, und Menschen können brauche, um jedem Menschen einen Satz an 47 Prozent aller Arbeitsplätze ersetzen – wir
durchaus vieles in die Waagschale werfen, Wissen und Fertigkeiten zu vermitteln, und sollten handeln, als ob es 100 Prozent sind.
Besser als in den Handbüchern der Spiel- um am Ende als Sieger oder ebenbürtiger ihn dann in den Arbeitsmarkt entlassen. Bisher wurde nur ein Fünftel der Wirtschaft
zeugfirma Lego, die sich in Bausätzen zu Partner von Robotern und künstlicher In- McGowan fordert stattdessen, Menschen wirklich digitalisiert, die richtige Krise
der Geisteswissen-
ihrem 60-jährigen Bestehen finden, kann telligenz hervorzugehen. Wer nicht auf der beizubringen, WIE sie mit Leidenschaft kommt erst auf uns zu.» Noch allerdings, so
man das Dilemma und die grosse Chance Strecke bleiben will, so das Beratungshaus lernen, und nicht, WAS sie lernen sollen: McGowan, sei Zeit, sich von der Schule bis
von morgen kaum beschreiben: «Building McKinsey, muss «sich weiterbilden oder «Welche Rolle spiele ich in einem Team, wie zum Beruf darauf vorzubereiten.
schaften
Bigger Thinking» sind die bunten Bau- mehr Zeit auf Tätigkeiten verwenden, die drücke ich mich aus, wie entwickle ich
anleitungen überschrieben. «Wusstest du, soziale und emotionale Fähigkeiten, Krea- Selbstbewusstsein im wahren Sinne des «Gedankliche Muskeln»
dass deine Fantasie grösser ist als die der tivität, Denkvermögen auf hohem Niveau Wortes, wie bekomme ich eine gute Vorstel- Der britisch-amerikanische Publizist
Erwachsenen? Du kannst dir alles ausden- und andere Skills verlangen, die sich relativ lung meines Handlungsvermögens?» Andrew Keen, der seit langen Jahren die
ken … dann musst du es nur noch bauen.» schwer automatisieren lassen». Doch wie vom Silicon Valley ausgehenden techni-
Wissen allein reicht nicht mehr, Deshalb befinden sich in den Sets Hunderte lassen sich Menschlichkeit und Kreativität schen Umwälzungen kritisch verfolgt,
von Steinen, aber kein Plan, daraus ein gros- fürs digitale Zeitalter am besten lernen? spricht von «gedanklichen Muskeln»,
um in der Arbeitswelt von morgen zu ses Kunstwerk zu schaffen. Indem man radikal umdenkt, sagt die die herangebildet werden müssen.
bestehen. Die grosse Frage ist: Freies Erkunden gepaart mit der Be-
reitschaft, alles schnell einzureissen, kurz:
amerikanische Bildungsexpertin Heather
McGowan. «Das Schlimmste, was man als
«In der digitalen Welt sollten sich
Menschen auf das besinnen, was
Wie lassen sich Menschlichkeit spielerische Kreativität – das ist keineswegs Erwachsener tun kann, ist Kinder zu fragen, sie menschlich macht: intellektuel-
und Kreativität fürs digitale Zeitalter
Kinderkram. Genau so, sind sich Entwick- was sie denn einmal machen wollen, wenn
sie gross sind», sagt sie. «Wir leben in einer
Jeder kann les Handlungsvermögen. Das müssen
Bildungseinrichtungen vermitteln, nicht
am besten lernen?
immer schnelleren Welt. Jugendliche müssen
damit rechnen, in ihrem Leben 17 verschie-
jeden Job machen, Konformität und Gehorsam gebenüber
Personen und Tests.»
Von Steffan Heuer (Text) und Jan Buchczik (Illustrationen)
dene Jobs in fünf verschiedenen Branchen
wenn er nur Dieses Umdenken, viele Fragen zu
stellen, statt Antworten zu liefern, sollte vor
neugierig genug
dem ersten Schultag anfangen. «Sieh dir mal
Zeichnungen aus dem Kindergarten an»,
sagt der österreichische Unternehmer Ali
ist. Mahlodji. «Da malen Kinder Häuser mit
runden Fenstern, haben tolle Ideen. Und
plötzlich kommt ein Erwachsener und sagt:
‹So darfst du das nicht machen.› Das
macht kreatives Denken systematisch
kaputt.» Ali Mahlodji will mit seiner
Videoplattform Whatchado eines aufzei-
gen: Jeder kann jeden Job machen, wenn er
nur neugierig genug ist.
18 — Bulletin N° 2 / 2018 Bulletin N° 2 / 2018 — 19— Jobs der Zukunft — — Jobs der Zukunft —
Die Thomas Jefferson University in Phila-
delphia betreibt einen integrierten Studien-
gang für Design, Ingenieurwissenschaften
Traumberuf:
Kreativität lernen heisst für ihn, dass Men-
schen die eingefahrenen Mechanismen ent-
und Handel, bei dem ganzheitliches Denken
und der Umgang mit Komplexität zum
Lehrplan gehören. Wer sich hier zum Desi-
Online-Gamer Welche Fähigkeiten sind heute besonders
wichtig?
lernen müssen, wie man angeblich etwas zu gner oder Unternehmer ausbilden lassen Das Wesen der Arbeit hat sich verändert.
tun hat – als Grundschüler ebenso wie als will, muss sich gleichermassen mit Compu- Wie sollen sich Jugendliche auf die Arbeitswelt Früher basierte sie auf der Kompetenz,
Manager. «Wir fangen alle als neugierige
Genies an und tauschen das viel zu schnell
tive Lernkultur teuren Privateinrichtungen
zu überlassen, versucht die von Hirn-
tersprachen, Biologie, Ethik und der be-
schreibenden Völkerkunde beschäftigen.
von morgen vorbereiten? Welche Berufe Probleme möglichst versiert zu lösen,
was zu einer Intellektualisierung führte.
gegen Formen und Normen ein. Manager forschern und Pädagogen lancierte Bewe- Die Eliteuniversität Stanford schliess- sind gefragt? Berufsberaterin Alexandra Petrovitch Heute ist mehr Kreativität gefragt [siehe
tun sich aus gutem Grund mit freiem Spiel gung, zeitgemässe Methoden direkt im lich hat vielen Bildungseinrichtungen als Artikel Seite 18]. Ganz generell sollte man
schwer – sie wurden darauf trainiert, immer bestehenden Schulsystem anzuwenden. Vorbild gedient, als sie vor bald 15 Jahren erzählt aus ihrer Praxis. Fertigkeiten erwerben, die es einem
gewinnen zu wollen», erklärt Mahlodji. Die Gründer betonen dabei: «Jede Schule ihre d.school für ganzheitliches «Design ermöglichen, in verschiedenen Bereichen
Von Simon Brunner
findet ihren eigenen Weg der Umsetzung, Thinking» schuf. In Kalifornien können zu arbeiten – man braucht Lebens-
Aufruf zur Handlungsfreiheit in ihrem eigenen Tempo.» Studenten, Lehrer und Manager lernen, wie kompetenz. Und was nach wie vor wichtig
Seine Plattform stellt dem normierten Impulse kommen selbstverständlich man gedanklich und praktisch mit offenen ist: Man sollte sich selbst gut einschätzen
Verhalten einen Aufruf zur Handlungsfrei- auch aus der Hightechwelt, deren Gründer Fragestellungen und mehrdeutigen Lösun- können und seine Interessen, Qualitäten
heit gegenüber. Zwei Millionen Besucher meist wenig Geduld besitzen und bereit gen umgeht, etwa indem man Antworten und Ressourcen kennen – nur so findet
sehen sich jeden Monat bei Whatchado an, sind, Experimente zu finanzieren. Ein und Prototypen schnell testet und notfalls man einen Bereich, in dem man sich
was andere junge Arbeitnehmer über ihren prominentes Beispiel ist die Khan Lab verwirft. Ein krasser Gegensatz zum klas- wohlfühlt.
Beruf erzählen. «Kreativität entsteht, wenn School im Silicon Valley, benannt nach Sal sischen Schulmodell.
du selbstsicher bist. Wer sich diese Video- Khan, der die Online-Lernplattform Khan Was bedeutet das für das Individuum?
profile ansieht, merkt schnell, dass es auch Academy gegründet hat. Das Motto der Gesucht: neugierige Geister Es gibt immer weniger feste Rollen
für sie oder ihn einen Job gibt», sagt der jungen Privatschule, die bis zum High- Mit diesen Modellen nähern sich Hoch- für Mitarbeitende. Die längerfristige
Unternehmer. «Egal was die Eltern oder School-Abschluss führen soll, lautet: «Je- schulen ironischerweise wieder dem alten Wie haben sich die Job-Träume in den Identifikation mit dem Unternehmen
Lehrer sagen: Es gibt nicht nur ein Rezept, der ist ein Lehrer. Jeder ist ein Schüler.» Gedanken einer umfassenden geisteswis- letzten Jahrzehnten verändert? geht verloren, wir beobachten viele
um Arbeit zu finden, sondern viele Wege. senschaftlichen Ausbildung an. Die «freien Man fragt mich heute schon mal, wie «nomadische Karrieren». Für den
Das ist die wichtigste Botschaft.» Wandel als neuer Normalzustand Künste» sollen Horizonte erweitern und man Online-Gamer wird. Generell stehen Einzelnen geht es also darum, die
Impulse bezieht Mahlodji von der Im Khan Lab geht es um selbstbestimmtes das Fragen und Infragestellen fördern, an- Computer und neue Medien hoch Verantwortung für den Erwerb von
länderübergreifenden Initiative «Schule im Lernen und Entdecken. Selbst Klassen statt Jugendliche für eine bestimmte Karri- im Kurs, aber das Interesse an der Arbeit Fähigkeiten selbst zu übernehmen.
Aufbruch» mit Sitz in Berlin. Anstatt krea- heissen hier anders, nämlich «Unabhän- ere zurechtzuschleifen. mit Kindern, an kreativem Handwerk Er steht in einer Art Dienstleistungs-
gigkeitsstufen». Gelernt werden soll vor Immer mehr Firmen, auch an der oder Tierpflege ist geblieben. beziehung zu seinem Arbeitgeber
allem, wie man in altersübergreifenden Wall Street, suchen genau solche neugieri- und muss für sich selbst sorgen.
Gruppen bessere Fragen stellt. «Wir wol- gen Geister. So überraschte der Chief Ein Klischee über die Millennials lautet,
len eine Bildungsplattform schaffen, damit Talent Officer des Asset-Management- dass sie hedonistisch und sehr anspruchsvoll Was ist Ihr wichtigster Ratschlag für junge
Das Motto lautet: Schüler lernen, zu handeln und Verant-
wortung zu übernehmen, sinn-
Riesen BlackRock unlängst die Teilnehmer
einer Finanzkonferenz in New York, als er
sind. Deckt sich das mit Ihren eigenen
Erfahrungen?
Leute?
Der hat sich über die Jahre nicht geändert
«Jeder ist volle Ziele zu setzen und zum
Eigentümer ihrer Ausbil-
ankündigte, dass sein Unternehmen mit
rund 13 000 Mitarbeitern künftig mehr
Wenn ein individueller Austausch
stattfindet und man Interesse an ihnen
und ist ganz einfach: Bleibt neugierig,
entdeckt die Arbeitswelt für euch!
ein Lehrer. dung zu werden», heisst es.
Noch umfassender pa-
Geisteswissenschafter einstellen will.
Wenn Maschinen Anlagestrategien
und ihrer Karriere zeigt, sind die
Schülerinnen und Schüler angenehm
Jeder ist
cken das Konzept der offe- entwickeln und Portfolios verwalten, ist un- und wollen mehr über ihre Möglichkeiten
nen Exploration vereinzelte strukturiertes Lego-Denken wichtiger denn Alexandra Petrovitch, 55, ist Psychologin und die Arbeitswelt erfahren. Unter die-
und Berufsberaterin. Sie leitet das
Hochschulen an. So half Bildungsexpertin je, um bunte Vielfalt bei den Möglichkeiten sem Gesichtspunkt scheinen sie mir nicht
ein Schüler.» McGowan zwei Universitäten an der
US-Ostküste dabei, ihre Studiengänge
und soziale Kompetenz im Umgang mit
anderen Menschen spielen zu lassen.
Laufbahnzentrum «Centre d’orientation
scolaire et professionnelle Venoge»
im Kanton Waadt. Für dieses Interview
anders zu sein als die Jugendlichen, die
ich vor zehn oder zwanzig Jahren kennen-
umzubauen. Das Becker College in hat sie ihre Kollegin Anne-Christine gelernt habe.
Zwissig unterstützt.
Worcester bei Boston bietet seit 2016 einen
Studiengang rund um «agiles Mindset» an, Sind die Jugendlichen gut vorbereitet auf
dessen Seminare sich um Kreativität und den neuen Arbeitsmarkt?
sozial-emotionale Intelligenz drehen. The- Sie sind sich an steten Wandel gewöhnt,
men sind Wandel als neuer Normalzustand; viel mehr als frühere Generationen.
Umgang mit unstrukturierten Problemen; Das ist wichtig, denn sie müssen viel
Steffan Heuer ist Technologiejournalist
neue Bedürfnisse entdecken und aus all und US-Korrespondent des
anpassungsfähiger sein als ihre Eltern –
diesen Umwälzungen Wert schaffen und Wirtschaftsmagazins «brand eins». die Arbeitsbedingungen ändern sich
abschöpfen. Er lebt in San Francisco. heute rasant schnell.
20 — Bulletin N° 2 / 2018 Foto: zVg Bulletin N° 2 / 2018 — 21— Jobs der Zukunft — — Jobs der Zukunft —
«Unser Streben nach
«Wie können wir die menschliche Dimension in einer Arbeitswelt erhalten,
etwas Grösserem»
in der mehr und mehr Roboter operieren?»:
Call Center von Jumia, dem Amazon Kenias, in Nairobi.
Weltweit suchen fast
200 Millionen Menschen
Arbeit, die Automatisierung
fördert die Angst vor
stagnierenden Löhnen
und Jobverlust. Ein
Gespräch mit Guy Ryder,
Chef der Internationalen
Arbeitsorganisation (ILO),
über Arbeit und Weltfrieden,
die grüne Wirtschaft
und seine Ablehnung eines
bedingungslosen
Grundeinkommens.
Von Manuel Rybach
22 — Bulletin N° 2 / 2018 Fo : N
Fo
Foto Nichol
ole Sobecki / VII / Reedux
ol d / laif Bulletin N° 2 / 2018 — 23— Jobs der Zukunft — — Jobs der Zukunft —
persönlich zu entfalten, aber auch unser leicht rannten sie oft tagelang erfolglos Schlüsselmomente gesellschaftlichen gemeinsam entscheiden, welche neuen in ihre Ausbildungsrichtlinien integriert,
instinktives Streben, zu etwas Grösserem den Hirschen hinterher … Er gibt in Wandels – zum Guten oder Schlechten. Technologien genutzt werden sollen und aber die meisten Bildungssysteme tragen
A
beizutragen, etwas, das über die eigenen seinem Buch auch zu: Lebensqualität und Es kann sein, dass wir jetzt wieder auf so wie. Zu dritt können die Partner Über- diesen Aspekten noch zu wenig Rech-
Bedürfnisse oder die der Familie hinaus- Wohlbefinden haben dank technologischen eine Krise zugehen. Die Reaktion der gangslösungen für freigestellte Arbeiter nung. Die ILO empfiehlt, für einen fairen
geht. Die «Philadelphia Declaration» der Fortschritten ein ungeahntes Niveau ILO wird mitentscheiden, ob die Welt- entwickeln, feststellen, welche Qualifika- Übergang zu einer grünen Wirtschaft
ILO riet schon 1944, den Arbeitern die erreicht. Zugleich macht diese Techno- wirtschaft künftig unsere Ansprüche auf tionen notwendig sind, Ausbildungs- rechtliche Grundlagen zu erarbeiten und
«Genugtuung zu geben, ihre Fähigkeiten logie Teile unserer Arbeit überflüssig. Recht, Jobs und Sicherheit erfüllt. programme entwickeln und bei Umstruk- soziale Aspekte sowie menschenwürdige
und Talente voll auszuschöpfen und ihren Harari sieht diese Vorhersage weniger als turierungen mitwirken. Arbeitsbedingungen zu berücksichtigen.
grösstmöglichen Beitrag zum Gemein- Prophezeiung, sondern als Anregung, Die ILO wurde nach dem Ersten Weltkrieg
wohl zu leisten». unsere Entscheidungen zu hinterfragen. wie der Völkerbund als integraler 200 Millionen Menschen sind heute ohne Wie ist das zu verstehen?
«Arbeit gibt Ihnen Sinn und Zweck», sagte Wenn uns diese Diskussion hilft, anders Teil des Friedensprozesses gegründet. Arbeit. Gleichzeitig gehört Vollbeschäftigung Wenn Umweltaspekte und Klimawandel
Stephen Hawking. Für Sigmund Freud Laut dem Historiker Yuval Noah Harari zu entscheiden, damit sich die Vorhersage Ein weiteres zentrales Motiv war es, die bis 2030 zu den Nachhaltigkeitszielen der die Arbeitswelt beeinflussen, muss man
bestand ein erfülltes Leben aus Arbeit und arbeiteten die Jäger und Sammler nur als falsch herausstellt – umso besser. schlechten Arbeitsbedingungen in den Uno, wofür es laut der ILO-Entwicklungs- auch die Öffentlichkeit einbeziehen.
Liebe. Warum ist Arbeit – abgesehen ein paar Stunden am Tag. Wir hingegen ersten Jahr zehnten nach der industriellen agenda 600 Millionen neue Arbeitsplätze Arbeiter, die etwa durch die Folgen von
vom damit erzielten Einkommen – so wichtig laufen mit der Digitalisierung Gefahr, Die ILO feiert 2019 ihren 100. Geburtstag Revolution zu verbessern … in den nächsten zehn Jahren braucht. Wie ist Klimawandel und Naturkatastrophen
für uns Menschen? rund um die Uhr tätig zu sein. Befinden und hat viele ihrer Ziele erreicht – etwa … Und dies gelang mit grossem Erfolg. das zu schaffen? gezwungen sind, ihr Zuhause oder ihre
Natürlich muss Arbeit materielle Bedürf- wir uns evolutionsgeschichtlich in Sachen die 40-Stunden-Woche. Warum braucht es Seit 1919 haben sich sowohl das Arbeits- Das ist eine riesige Herausforderung, Länder zu verlassen, brauchen soziale
nisse erfüllen, aber sie hat auch eine Lebensqualität auf einer Talfahrt? diese Uno-Sonderorganisation weiterhin? recht wie die Einstellung zur Arbeit erst recht wenn man den Anspruch hat, Absicherungen. Das wird umso wichtiger,
wichtige soziale Funktion. Sie sollte den Woher weiss Harari denn, dass die Jäger Auf Kriege, wirtschaftliche Umwälzungen stark verändert, das prägte auch die ILO dass die neuen Jobs sinnvoll und grün je länger die Temperaturen steigen, je
Wunsch des Einzelnen befriedigen, sich nur ein paar Stunden arbeiteten? Viel- oder politische Krisen folgten immer und ihren Einfluss auf die Industrie- sind. Und wir müssen zwei strukturelle stärker die Niederschlagsmuster sich
nationen und Entwicklungsländer. Auch Probleme zugleich lösen: die Folge- ändern und je häufiger und intensiver
bei der Bewältigung von Krisen in schäden der Finanzkrise reparieren und Naturkatastrophen werden.
jüngerer Vergangenheit spielte die ILO ausserdem gute Arbeitsplätze für jene
«Bis 2030 könnten wir weltweit allein 24 Millionen neue Arbeitsplätze
eine Rolle. Wenn künftig andere Definiti- zig Millionen junger Menschen schaffen, 1969 erhielt die ILO den Friedensnobelpreis
durch die Förderung einer grüneren Wirtschaft schaffen»: onen internationaler sozialer Gerechtig- die jedes Jahr neu auf den Arbeitsmarkt für ihren Einsatz für den Frieden durch
Siemens-Windkraftanlage in der Nordsee. keit sowie neue ethische und politische strömen. Neue Jobs hängen stark von Arbeit. Erwarten Sie mehr soziale Unruhen,
Prinzipien die Weltwirtschaft und einer gesunden Umwelt und den damit wenn es künftig weniger Arbeit gibt, vor
die Arbeitsmärkte bestimmen, müssen die verbundenen Dienstleistungen ab. allem durch arbeitslose Jugendliche?
Ziele der ILO im Mittelpunkt stehen. Jugendarbeitslosigkeit ist besonders auf
Was bedeutet das konkret? der Südhalbkugel eine enorme Herausfor-
Zur Strategie der ILO gehört es, bei Bis 2030 könnten wir weltweit allein derung. Wir müssen Hunderte Millionen
Konflikten jeweils die Regierung, 24 Millionen neue Arbeitsplätze durch junger Leute in den Arbeitsmarkt
Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände die Förderung einer grüneren Wirtschaft integrieren. Wenn wir angesichts dieser
zusammenzuführen. Stellt eine veränderte schaffen. Im Dienstleistungsbereich Krise nicht handeln, zerstören wir die
Arbeitswelt dieses Modell, den sogenannten werden die meisten neuen Jobs entstehen, Hoffnung auf nachhaltiges Wachstum
tripartiten Ansatz, infrage? während landwirtschaftliche und her- und säen die Saat für ernsthaften sozialen
Im Gegenteil. Gerade in Zeiten von stellende Berufe weiter zurückgehen. Aufruhr. Gerade in Ländern, die sich von
erhöhter Arbeitsplatzunsicherheit, Hier müssen politische Anstrengungen Konflikten, Katastrophen und Krisen
Lohnstagnation und Automatisierung die Dienstleister unterstützen, um erholen, brauchen wir Arbeitschancen für
sowie angesichts der digitalen Revolution Verluste in anderen Branchen abzufedern. junge Leute.
sind konstruktive Arbeitsbeziehungen
wichtig. Durch den Dialog können Wo sehen Sie die grössten Schwierigkeiten? In Japan begeistern sich viele für neue
Arbeitnehmer, Regierungen und Arbeit- Es sind viel mehr qualifizierte Kräfte Technologien wie Roboter und sehen sie als
geber Jobs für die Zukunft finden, die notwendig als vorhanden. Einige Länder Problemlöser an. In vielen anderen Ländern
niemanden zurücklassen. Sie können haben Umweltaspekte und Nachhaltigkeit sind die Menschen aber eher skeptisch.
Guy Ryder, 62, ist seit 2012 Generaldirektor der Internationalen Arbeits-
organisation (ILO). Der Engländer hat die Rolle der ILO im G-20-Prozess,
in der Kooperation mit den BRICS-Staaten und der Gruppe der g7+
gestärkt. Die ILO hat darüber hinaus neue Initiativen mit der Weltbank ins
Leben gerufen und die Agenda für menschenwürdige Arbeit vorangetrieben.
Der Sozial- und Politikwissenschafter hat 35 Jahre Erfahrung in der Welt
der Arbeit und war unter anderem Generalsekretär des Internationalen
Gewerkschaftsbundes.
24 — B
24 Bulletin
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ttin N°
N 2 / 2018 Fotos: Luca Locatelli / Institute; Flickr /Marcel Crozet /ILO /CC BY-NC-ND 2.0 Bulletin N° 2 / 2018 — 25— Jobs der Zukunft — — Jobs der Zukunft —
«Zugleich gewinnen kognitive Fähigkeiten,
soziale Kompetenzen und Kreativität an Bedeutung.»
Ja, denn verständlicherweise fürchten viele, alternden Bevölkerung wie Japan oder diesen Wandel zu reagieren, brauchen wir
ihre Jobs zu verlieren. Regierungen und Deutschland brauchen innovative neue empirische Analysen. Wir haben eine
Tarifpartner suchen daher nach Ideen, ein Lösungen, da ihr Arbeitsmarkt mit immer Kommission zur Zukunft der Arbeit
Sicherheitsnetz vor allem für ältere weniger Personal auskommen muss. gebildet, die bis Anfang 2019 Empfehlun-
Menschen zu schaffen, die ihre Arbeits- gen erarbeitet. Ich will dem nicht vor-
plätze durch Automatisierung verlieren. Sie sagen, dass Technologie weder gut noch greifen, aber die Richtlinien sollten sich an
Zugleich besteht die Sorge, dass Roboter schlecht ist, sondern vor allem richtig globaler Solidarität, sozialer Gerechtigkeit
etwa in Krankenhäusern und der Alten- eingesetzt werden muss. Wie gelingt das? und menschlichem Wohl orientieren.
pflege Personal ersetzen könnten. Ich bin Die digitale Ökonomie muss nachhaltig
allerdings sicher, dass wir dort ein Gleich- sein und braucht angemessene Arbeits- Welche Richtlinien könnten helfen, das
gewicht finden: Wir befreien Pfleger plätze. Die Frage ist also: Wie können wir Lohngefälle zwischen Männern und Frauen
von den mühsameren Tätigkeiten, dafür die menschliche Dimension in einer zu überwinden?
bleibt ihnen mehr Zeit für menschliche Arbeitswelt erhalten, in der mehr und Eine kluge Mischung aus gesetzlichen
Anteilnahme. Vor allem Länder mit einer mehr Roboter operieren? Derzeit beklagt Bestimmungen, fairen Arbeitsbedingungen
weltweit ein Drittel aller Arbeitgeber, und einer Sensibilisierung der Öffent-
keine entsprechend qualifizierten Kräfte lichkeit ist entscheidend für die Bekämp-
für offene Stellen zu finden. Tatsache ist fung des Lohngefälles. Zwar hat sich «Insbesondere repetitive und physische Tätigkeiten sowie Routineaufgaben mit
ja, dass es menschliche Gehirne sind, die die Lohnlücke in den meisten Ländern hohem Wiederholungsfaktor werden verschwinden»: Im Restaurant «CaliBurger» in Pasadena
Credit Suisse feiert 10 Jahre
globale Initiativen diese Maschinen entwickeln. Wir müssen verringert, doch beim relativen Gehalt (Kalifornien) wendet ein Roboter Hamburger-Pattys und reinigt den heissen Grill.
Als Teil ihres gesellschaftlichen Engage- also die technologischen Veränderungen von Frauen gibt es nach wie vor Unter-
ments lancierte die Credit Suisse 2008 antizipieren und die Ausbildungs- schiede von bis zu 45 Prozent. Trotz
zwei globale Initiativen in den Bereichen und Qualifikationslücken auf dem gestiegener Investitionen in die Ausbil-
Bildung und finanzielle Integration.
In den ersten fünf Jahren fokussierte die Arbeitsmarkt schliessen. Gute Qualifi- dung von Frauen und in den kulturellen
globale Bildungsinitiative auf die kationen geben jedem Land bessere Wandel sind noch viele Barrieren zu So vergrössert sich die Kluft zwischen existiert, wäre für die meisten Menschen Hause interessantere Möglichkeiten
Förderung von Kindern im schulpflichti- Möglichkeiten, zu wachsen und sich an überwinden. Allgegenwärtige Schikanen führenden Unternehmen und dem Rest, schwer zu begreifen. Es kommt eine Art eröffnen – und damit eine Alternative zur
gen Alter in Niedriglohnländern und neue Technologien anzupassen. Statt und sogar Gewalt am Arbeitsplatz der Wettbewerb wird erstickt und das moralische Panik auf. Wir dürfen wirklich Migration bieten. Diese Veränderungen
unterstützte über 100 000 Schülerinnen
und Schüler in 38 Ländern. Seit 2014
Wachstum, das grosse Teile der Gesell- zeigen, wie viel auf diesem Gebiet noch Produktivitätswachstum schrumpft weiter. die soziale Komponente in unserer könnten grossen Einfluss auf die Zukunft
fördert die Credit Suisse im Rahmen eines schaft ausschliesst, kann so integratives zu tun bleibt. Diskussion über die Zukunft der Arbeit der Arbeit haben.
speziellen Programms die finanzielle Wachstum mit einer gut ausgebildeten Nicht zuletzt als Antwort auf die nicht vergessen. Freud nannte Arbeit die
Bildung von Mädchen in bestimmten und lernbereiten Arbeitnehmerschaft Trotz der fortschreitenden Digitalisierung digitale Revolution wird bisweilen ein Verbindung des Einzelnen zur Realität. Karl Marx sah eine vollautomatisierte
Regionen in Brasilien, China, Indien,
entstehen. wächst in vielen westlichen Ländern bedingungsloses Grundeinkommen Das ist für mich kein schlechter Ansatz. Welt mit einem grossen Proletariat voraus.
Ruanda, Tansania und Sri Lanka.
Die Financial Inclusion Initiative die Produktivität nicht. Woran liegt das? gefordert. Sie halten aber nichts davon. Behält er auf lange Sicht recht?
zielt auf die Stärkung von Mikrofinanzins- Die bisherigen Stufen der industriellen Ein Grund für das langsamere Die Diskussion darüber ist interessant, Wie wird die Digitalisierung die Migration Die Zukunft der Arbeit wird nicht für
titutionen (MFIs), damit diese den Revolution trafen jeweils die Arbeiterschicht Produktivitätswachstum sind die lang- aber wir sollten uns im Klaren darüber beeinflussen, wenn die Arbeit flexibler und uns entschieden, sie steht keineswegs,
finanziellen Bedürfnissen der Kunden am
besonders hart. Die Automatisierung fristigen Folgen der Finanzkrise: die sein, dass es eine äusserst radikale Ent- mobiler wird? wie Shakespeare sagte, «in den Sternen».
unteren Ende der Einkommenspyramide
bestmöglich entsprechen können. Der spüren nun aber auch Angestellte im Umstrukturierung des Bankgewerbes mit scheidung wäre: Wir müssten zugeben, Die Digitalisierung kann Migration auf Sie wird auch nicht von Technologie
Schwerpunkt liegt dabei auf der Entwick- Dienstleistungssektor. Welche politischen strengeren Richtlinien zur Kreditvergabe, dass Arbeit die Herausforderungen der viele Arten beeinflussen: Sie kann helfen, oder Globalisierung bestimmt. Wir selbst
lung von Finanzprodukten und -dienstleis- und sozialen Folgen könnte das haben? risikoreiche Investitionen werden schärfer Zukunft nicht mehr meistern kann. Die Jobs in anderen Ländern zu finden, die gestalten diese Zukunft, nach unseren
tungen in Bereichen wie Bildung und Genau, anders als früher geht es nicht kontrolliert. Zudem bremsen verringerte meisten von uns kommen aus Kulturen Transparenz von Einstellungspraktiken Werten und unseren gesellschaftlichen
Unternehmertum.
Allein im Jahr 2017 wurden über 110
mehr nur um manuelle, sondern auch um unternehmerische Aktivitäten das und Traditionen, die erwarten, dass wir erhöhen und dafür sorgen, dass Um- Idealen und durch die politischen
MFIs und Fintech-Start-ups unterstützt, Bürojobs. Insbesondere repetitive und Investitionswachstum, was auch an einer unseren Lebensunterhalt durch die Kraft siedlungen sicher und geregelt ablaufen; Richtlinien, die wir selbst definieren
120 000 Schülerinnen und Schüler physische Tätigkeiten sowie Routineauf- alternden Gesellschaft liegt, die sich unserer Hände oder Anstrengungen für Migranten kann sie Geldtransfers und umsetzen.
gefördert und über 228 100 Menschen gaben mit hohem Wiederholungsfaktor weniger für innovative Prozesse und unseres Gehirns verdienen – wir arbeiten erleichtern. Technologischer Fortschritt
erhielten Zugang zu neuen oder verbesser-
ten Produkten und Dienstleistungen.
werden verschwinden. Zugleich gewinnen Produkte interessiert. Technologischer für das, was wir besitzen. Dies durch eine kann einerseits höher qualifizierte Berufe Manuel Rybach ist der globale Leiter
credit-suisse.com/verantwortung/bildung kognitive Fähigkeiten, soziale Kompetenzen Wandel hat es ausserdem oft schwer, einen Realität zu ersetzen, in der schlicht jeder auf globaler Ebene für mehr Menschen von Public Affairs and Policy bei der
credit-suisse.com/financialinclusion und Kreativität an Bedeutung. Um auf grösseren Teil der Wirtschaft zu erreichen. ein Gehalt bezieht, weil er irgendwo erreichbar machen, aber zugleich zu Credit Suisse.
26 — Bulletin N° 2 / 2018 Foto: Nick Agro Bulletin N° 2 / 2018 — 27Sie können auch lesen
