MOSAIK INFO - Mosaik-Berlin
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Nr. 66 | II-2019
MOSAIK
INFO
Neuigkeiten. Entwicklungen. Projekte.
8 30 32
Smarte Bettwäsche Willkommen beim Ihr seid das Fest
Wäschemanagement in der 1. FC Union Berlin 25 Jahre Betriebsstätte Kreuzberg
Wäscherei in Mitte Aufstieg in die 1. Bundesliga
Die Zukunft
beginnt jetzt!
6
Thema: ZUKUNFT
Von der UN-BRK und
dem digitalen Wandel
JEDER IST EIN TEIL DES GANZEN.
2 3
KURZ GESAGT )
Was ist an dieser MOSAIKINFO besonders?
Diese MOSAIKINFO hat den „Blauen Engel“.
Der „Blaue Engel“ ist ein Zeichen für
VORWORT
umwelt-freundliche Produkte. MEIN MO
SAIK 203
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Mosaik in agt: Wie
Die Druckerei hat bei der Herstellung 10 Jahren stellen Sie
Zehn Jahre ist es her, dass die Vereinten Nationen dann und vor? Was sich
strenge Regeln für den Umwelt-Schutz beachtet. haben kn
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arbeiten
Sie
die Behindertenrechtskonvention (UN-BRK) verab- app 40 Ein statt aus?
Das ist gut für die Umwelt und die Gesundheit. dafür gan sendunge Uns
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schiedet und somit als verbindlichen Auftrag an Zeichnun en Dank! erreicht –
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IN EIGENER SACHE … die Gesetzgebung der Unterzeichnerländer über- grünen K n sich hie und
Nachhaltigkeit ist wichtig für Mosaik. äste r im Heft
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Nachhaltigkeit heißt: So zu leben und zu handeln, geben haben. Damit wurde erstmalig definiert, der Ideen
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NACHHALTIGE MOSAIKINFOS dass man die Umwelt schont. wie eine Gesellschaft gestaltet werden soll, um Anregung ben zu kö d die Vielfalt
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Dass man nicht alles verbraucht oder kaputt macht. Zeit gena n wir uns en. Mit den
Finden Sie nicht auch, dass diese Ausgabe der MOSAIKINFO Menschen mit Behinderung den vollständigen uer besch in
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anders aussieht, sich sogar anders anfühlt? Ihr Eindruck Zugang zu allen Menschenrechten zu ermögli- oder and finden un lichkeiten
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täuscht Sie nicht. Wir haben uns entschieden, das Heft chen – inklusive dem freien Zugang zur Arbeits- Frühjahrs anken na en
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umweltfreundlich und ressourcenschonend zu produzieren. welt. Das klingt nach einem klaren Auftrag,
lesen kön
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Es ist nach den zurzeit strengsten ökologischen Standards dennoch hat es bis zum Jahr 2016 gedauert,
hergestellt und darf deshalb das Umweltzeichen „Blauer um in Deutschland das Bundesteilhabegesetz
Engel“ tragen. (BTHG) als rechtsverbindlichen Rahmen der UN-Charta
in Kraft treten zu lassen. In diesem und dem nächsten Jahr werden wesentliche
Produkte oder Dienstleistungen mit dem „Blauen Engel“ Vorgaben aus dem BTHG wirksam, die direkte Auswirkungen auf die Arbeit der Werk-
belasten die Umwelt und den Menschen weniger, indem statt und der Wohneinrichtungen haben.
sie Ressourcen bei der Herstellung sparen, aus nachhaltig
produzierten Rohstoffen hergestellt werden und in der Doch auch von anderer Seite ändern sich die Bedingungen für Werkstätten dramatisch.
Produktion schädliche Substanzen vermeiden oder auf ein Die Digitalisierung – besonders im Mittelstand – führt seit Jahren zu einem Rück-
Mindestmaß beschränken (www.blauer-engel.de). gang der klassischen Industriemontage-Tätigkeiten, die einen großen Teil unserer
Auftragsarbeiten dargestellt haben. Diese Löcher zu schließen – sei es einerseits
Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema für Mosaik. Schon im durch stärkere Kundenakquise und durch Kooperationsbemühungen mit anderen
Mosaik-Leitbild heißt es: „Wir sind ein Unternehmen, das Trägern sowie andererseits durch den Auf- und Ausbau neuer Tätigkeitsfelder vor
innovativ, verantwortungsbewusst und nachhaltig handelt!“ allem im Bereich Digitaler Arbeit – ist unsere Aufgabe für die nächsten Jahre.
Wir hoffen, dass Sie diese Ausgabe der MOSAIKINFO umso
lieber in die Hände nehmen. Natürlich freuen wir uns über Im aktuellen Heft lassen wie die Geschichte der UN-BRK Revue passieren, berichten
Ihre Meinung dazu. Schreiben Sie an presse@mosaik-berlin.de über die neusten Entwicklungen zum BTHG in Berlin sowie andere spürbare Ände-
oder per Hauspost an „Öffentlichkeitsarbeit“. rungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Stichwort: Steigerung des
Grundbetrags). Außerdem zeigen wir, welche Herausforderungen und Chancen sich
für Mosaik aus dem Wandel der Auftragslage ergeben und wie unsere Lösungen
schlussendlich dazu beitragen können, dem Ziel der Inklusion von Menschen mit
UF6
Behinderung in den regulären Arbeitsmarkt – unter Einbeziehung
Dieses Druckerzeugnis wurde mit dem Blauen Engel
der Werkstätten und Inklusionsfirmen – näher zu kommen. Übrigens:
ausgezeichnet.
Unsere Inklusionsfirma Mosaik-Services feiert im kommenden
Februar bereits ihr 30-jähriges Bestehen.
Liebe Leserinnen und Leser, lassen Sie mich diese Worte von Phi-
lip Rosenthal ans Ende stellen: „Wer aufhört, besser zu werden,
hat aufgehört, gut zu sein.“ Halten wir gemeinsam die Augen
FRANK JEROMIN offen nach neuen Ideen, neuen Lösungen und sorgen wir gemein-
GESCHÄFTSLEITUNG sam dafür, dass Mosaik auch in 10 Jahren zu den Besten gehört.
Ihr Frank Jeromin
4 5
INHALT
32
30 36 43
TITELTHEMA: ZUKUNFT KUNDEN UND MÄRKTE PROJEKTE LEBEN
6 10 JAHRE UN-BEHINDERTENRECHTSKONVENTION 18 SMARTE BETTWÄSCHE 13 WENDO-SCHNUPPERKURS 20 11 JAHRE SPREESCHANZE
Was hat sich verändert? Was bringt die Zukunft? Wäschemanagement in der Wäscherei in Mitte Selbstverteidigung für Frauen 23 ERNTEDANKFEST IN KUHHORST
10 ARBEIT 4.0 22 KUNSTWERKSTATT 20 ABENTEUER BERUF 26 JUBILÄEN
Inklusion und Digitalisierung gestalten Projekte 2019 Grundschüler zu Gast im Café Konzerthaus 29 20 JAHRE UNTERWEGS IM AUFTRAG DES KUNDEN
14 GRUNDBETRAG 36 ROLFS HONIG 28 SEI UNSER GAST Mosaik-Services feiert 20 Jahre Handwerk
Erhöhung des Ausbildungsgeldes Honigproduktion in Kreuzberg Inklusiver Teamwettbewerb 32 IHR SEID DAS FEST
16 BTHG AKTUELL 42 QUALITÄTSMANAGEMENT BEI MOSAIK 37 NOTIZEN 25 Jahre Mosaik am Paul-Lincke-Ufer
Aktueller Stand der Umsetzung im Wohnbereich Externes Audit erfolgreich abgeschlossen 40 EIN BLINDER FLECK 48 WOHNEN
Filmprojekt der Rütli-Schule in der Werbellinstraße 50 NOTIZEN
ARBEIT UND BILDUNG 41 CYBERMOBBING? NEIN DANKE!
Projekt gegen Gewalt in den Sozialen Medien RUBRIKEN
IMPRESSUM 17 BERUFLICHE PERSPEKTIVEN ENTWICKELN 43 KÖRPER, GEIST UND SEELE
Workshop-Angebot der Job-Coaches Vom Suchen und Finden der richtigen Wörter 54 MOSAIK IM NETZ
Herausgeber 24 ZU BESUCH BEI EINEM SARGHERSTELLER 46 KÖNIGLICHER WEINBERG 56 ALEX P. | TERMINE
Das Mosaik e. V.
Ifflandstraße 12 Fachexkursion der Tischlerei 57 RÄTSEL | AUS DER REDAKTION
10179 Berlin 25 ÜBERGABE DER ZERTIFIKATE IM RATHAUS 58 NACHRUFE
presse@mosaik-berlin.de
Berufsbildungsbereich Abschlussjahrgang 2019 59 TELEFONVERZEICHNIS
www.mosaik-berlin.de
30 WILLKOMMEN BEIM 1. FC UNION BERLIN
V. I. S. D. P. Gelungener Aufstieg in die 1. Bundesliga
Frank Jeromin
Redaktion
Alexandra Lange
Gestaltung
Katja Stein
Fotografie
Mosaik- TITELTHEMA
Unternehmensverbund Zukunft
6-17
Druck
DBM Druckhaus
Berlin-Mitte GmbH Die UN-Behindertenrechtskonvention feiert in diesem
Auflage Jahr ihr 10-Jähriges. Wir blicken zurück und voraus:
2.500 Exemplare
Oktober 2019 Welche inklusiven Chancen bietet der digitale Wandel,
der immer stärker unsere (Arbeits-)Welt erfasst?
6 TITELTHEMA | ZUKUNFT 7
von 2002 bis 2006 die Verhandlungen mit den Ver- – ihr Gleichstellungsgesetz für Menschen mit
einten Nationen in New York. Die Bundesregierung Behinderung mit Blick auf die UN-BRK noch nicht
unterzeichnete die UN-Behindertenrechtskonventi- reformiert.
on 2009. Bis zum heutigen Tag haben es ihr welt-
weit 176 Staaten gleich getan. Dass ein neuer politischer Wind weht, zeigt sich
nicht zuletzt an den vielen Neugründungen von
BEHINDERT IST MAN NICHT, BEHINDERT WIRD MAN. Behinderten- oder Inklusionsbeiräten in Bund, Län-
Die UN-BRK steht für einen Paradigmenwechsel: dern und Gemeinden, am zunehmenden Gebrauch
Behinderung wird nicht als rein medizinisches der Leichten Sprache, am wachsenden öffentlichen
oder individuelles Problem verstanden. Sie ist Bewusstsein für Barrierefreiheit oder an dem erst
vielmehr die Folge vermeidbarer Barrieren, auf kürzlich errungenen Wahlrecht für Menschen in
die ein Mensch aufgrund seiner persönlichen Betreuung. Auch das Bundesteilhabegesetz (kurz:
Voraussetzungen stößt und die ihn an seiner BTHG), das 2016 erlassen wurde und bis 2023
gesellschaftlichen Teilhabe behindern. Für sehr schrittweise in Kraft treten soll, ist Ergebnis der
viele Menschen entstehen im Laufe ihres Lebens UN-BRK und ihrer Grundidee von einem selbst-
(u. a. altersbedingt) Behinderungen: Durch ein zu bestimmten Leben. Unabhängig davon haben
wenig auf sie abgestimmtes (Arbeits-)Umfeld, durch die Werkstätten für Menschen mit Behinderung
fehlende oder schlechte Unterstützung, durch ver- bereits vor 30 Jahren begonnen, sich aktiv – insbe-
zögerte Rehabilitation, durch den fehlenden sondere im Rahmen eigener Inklusionsfirmen und
Zugang zu Informationen oder durch das Fehlen ihrer Integrationsfachdienste – für einen inklusi-
10 JAHRE
von Beratung bei rechtlichen Entscheidungen. veren Arbeitsmarkt einzusetzen.
Die UN-BRK spricht sich dafür aus, die Unterschied- Nun ist die Idee auch bei vielen Entscheidungs-
lichkeit der Menschen als Teil der menschlichen tragenden angekommen, allein die Umsetzung in
UN-BEHINDERTEN-
Vielfalt zu achten. Menschen mit Behinderung der Praxis erweist sich als herausfordernd. Hier
sollen selbstbestimmt am gesellschaftlichen Leben fehlt es an Erfahrungswerten. Diese versucht man
teilhaben. Teilhabe ist dabei kein Akt der Fürsorge, nach und nach zu sammeln; zum Teil mit viel
der Gnade oder gar ein Almosen. Teilhabe ist ein politischem Aktionismus. Dabei zeigt sich, dass
RECHTSKONVENTION
Menschenrecht. Dieses Menschenrecht fordert die man über Jahrzehnte gewachsene Strukturen nicht
UN für alle Lebensbereiche. innerhalb weniger Jahre aufzubrechen vermag. Be-
sonders dann nicht, wenn die neuen Systeme nicht
RÜCKBLICK UND AUSBLICK mit ausreichend Ressourcen – seien es personelle
Bild: 123rf.de / Andrea Izzotti
Zehn Jahre sind seit der Unterzeichnung der Kon- oder finanzielle – ausgestattet sind. Dies bekommt
vention durch die Bundesregierung vergangen. Was aktuell vor allem das Bildungssystem zu spüren.
hat sich seitdem getan? Wo sind Veränderungen Die Nachteile scheint der oder die Einzelne zu
spürbar? Inwieweit trat Ernüchterung ein? tragen.
„Deutschland hat sich in den vergangenen Jahren in Trotz der vielen und teilweise grundsätzlichen Kri-
I
behindertenpolitischer Perspektive bemerkenswert tik an der Umsetzung der Konvention in Deutsch-
n diesem Jahr feiert die UN-Behinderten- Sie waren von nahezu jeglicher Teilhabe ausge- positiv verändert“1, sagt Valentin Aichele. Er leitet land, man hat sich auf den Weg gemacht, nun
rechtskonvention ihr zehnjähriges Jubiläum. schlossen. Dass 40 Jahre später die Vereinten die Monitoring-Stelle zur UN-Behindertenrechts- gilt es weiterzugehen, den strukturellen Verände-
Als erster internationaler Vertrag fordert Nationen (englisch: United Nations, kurz: UN) ein konvention des Deutschen Instituts für Menschen- rungen mehr Zeit einzuräumen und ein größeres
die UN-BRK allgemeine Menschenrechte für Übereinkommen über die Rechte von Menschen rechte in Berlin. Wichtige Entwicklungen wurden gesamtgesellschaftliches Bewusstsein zu schaffen.
Menschen mit Behinderung weltweit. Grund mit Behinderung – die sogenannte UN-Behinder- angestoßen und erstmals in der Geschichte wurde Inklusion ist mehr Prozess als Ziel.
genug, um zu gratulieren, einen Blick zurück und tenrechtskonvention – verabschieden würden, die Selbst- und Mitbestimmung von Menschen mit
vor allem einen Blick in die Zukunft zu werfen – hätte damals niemand vermutet. Dazwischen lagen Behinderung zur Maßgabe politischen Handelns. So DIE VISION VON MOSAIK
insbesondere in die von Mosaik. Jahrzehnte aktiver öffentlicher Debatten, die von nahm beispielsweise das Bundesland Schleswig-Hol- Mosaik arbeitet seit über 50 Jahren gemeinsam mit
einer erstarkenden Behindertenbewegung vorange- stein 2014 das Prinzip der Inklusion als Staatsziel behinderten Menschen. In dieser Zeit haben auch
NICHTS ÜBER UNS OHNE UNS! trieben wurden. Anfang der 1970er Jahre schlossen in seine Verfassung auf; nur wenige Bundesländer wir uns gewandelt und tun es stetig. Schon in den
Als „Das Mosaik e. V.“ 1965 von elf Frauen des sich immer mehr Menschen in Deutschland zu haben – wie etwa Berlin, Hessen oder Thüringen 1990er Jahren haben wir begonnen, tarifliche Ar-
Deutsch-Amerikanischen Frauenclubs gegründet Verbänden, Stiftungen, Lobbys, Selbsthilfeorganisa- beitsplätze zu schaffen. Inzwischen können wir auf
wurde, war die Lebenswirklichkeit für viele Men- tionen und Arbeitsgemeinschaften zusammen, um über 60 erfolgreiche Übergänge unserer Beschäf-
schen mit Behinderung in Deutschland von Aus- ihren Interessen öffentlich Gehör zu verschaffen. 1 - Aichele, V. (2019). Eine Dekade UN-Behindertenrechtskonvention in tigten in tarifliche Arbeitsverhältnisse blicken. Von
sonderung und Fremdbestimmung geprägt. Der Slogan „Nichts über uns ohne uns!“ begleitete Deutschland. In Aus Politik und Zeitgeschichte. Menschen mit Behinde- den bisher erfolgten Vermittlungen in das Budget
rung, 69. Jahrgang, 6–7, 4–10.
8 TITELTHEMA | ZUKUNFT TITELTHEMA | ZUKUNFT 9
für Arbeit, das es seit letztem Jahr in Berlin gibt, Eine große Herausforderung liegt jenseits der Werk-
ermöglichte Mosaik nicht nur die erste, sondern stätten und ihres direkten Einflusses. Es ist der all-
insgesamt nahezu die Hälfte. Der Forderung der gemeine Arbeitsmarkt selbst. Noch sind zu wenige
UN-BRK nach einer inklusiven Gesellschaft folgen Arbeitsplätze inklusiv gestaltet. In der Regel fehlen Frank Döbler, IMO I
wir seit jeher und leisten in all unseren Unterneh- passende Unterstützungsangebote. Viele Unterneh- Haben Sie schon einmal von der UN-Be-
mensbereichen täglich unseren Beitrag dazu. men scheuen den Antragsdschungel und bürokra- hindertenrechtskonvention gehört?
tischen Aufwand (welcher z. B. in Berlin nicht ge- Nein.
Dennoch haben die Vereinten Nationen das Werk- ring ist) – lieber zahlen sie eine Ausgleichsabgabe
stattsystem in seiner heutigen Form gerügt. als einen Menschen mit Behinderung einzustellen. Haben Sie in den letzten 10 Jahren Ver-
Es sondere die Menschen ab und ermögliche entge- Mitunter sind sie in ihren Strukturen selbst zu un- änderungen für behinderte Menschen
gen dem eigentlichen Auftrag keinen Übergang auf flexibel. Und manchmal sind es schlicht Vorurteile bemerkt?
den allgemeinen Arbeitsmarkt. Tatsächlich ist die und Unkenntnis gegenüber Menschen mit Be- Na, dieses neue Teilhabegesetz ist jetzt
Zahl der Beschäftigten in Deutschland seit Inkraft- hinderung, die den Zugang erschweren. Hier wird durch. Meine Meinung ist, dass Men-
treten der UN-Behindertenrechtskonvention ge- Mosaik wirken. Zum einen wollen wir gemeinsam schen, die in der Werkstatt arbeiten,
stiegen. Aktuell arbeiten hierzulande etwa 300.000 mit unseren Beschäftigten das öffentliche Bewusst- anders entlohnt werden müssten. Viele
Menschen in Werkstätten (Quelle: BAG WfbM). sein weiter schärfen, Klischees, Vorurteilen und kriegen, wie ich auch, Werkstattlohn und den Rest als Grundsicherung dazu. Ich würde
In Berlin ist die Situation dabei eine ganz beson- Unkenntnis entgegenwirken. Zum anderen können es generell gut finden, wenn es ein bisschen mehr Geld geben würde und wenn nicht
dere. In der Hauptstadt gibt es 17 verschiedene wir als Experten in eigener Sache – als Fachfirma das meiste Geld von der Grundsicherung kommt. Wenn man einfach mehr Geld auf dem
Werkstattträger, die untereinander im Wettbewerb für inklusive Arbeit – Unterstützer und Vorbild für Antje Linewski, GaLa Lohnzettel stehen hat. Sicher bleibt das Geld unterm Strich dasselbe, das verrechnet
stehen. Allein dieser Markt verlangt von allen Ak- den allgemeinen Arbeitsmarkt sein. In unseren Haben Sie schon einmal von der UN- sich ja mit der Grundsicherung. Der Anreiz wäre aber höher, wenn einfach mehr auf
teuren eine hohe Innovationskraft sowie Verände- Werkstätten wird sehr gute Arbeit geleistet, das Behindertenrechtskonvention gehört? diesem Lohnzettel draufsteht, was man von der Werkstatt bekommt, wo man arbeitet,
rungsbereitschaft. Wir sind sicher, dass die (digitali- beweisen die vielen zufriedenen Unternehmen, Gehört habe ich davon, aber viel dazu sa- als Grundsicherung, die man vom Sozialamt bekommt. Man fühlt sich bestärkt in seiner
sierte) Zukunft eine neue Form der Werkstatt, neue mit denen wir zusammenarbeiten. Für sie sind wir gen kann ich nicht wirklich. Die kümmern Arbeit und geht noch lieber in die Werkstatt.
Formen der Arbeit und des Miteinanders erfordern ein zuverlässiger und (meist) gleichberechtigter sich um diese Behindertengeschichten.
– und ermöglichen – wird. Partner. Für alle Mosaik-Beschäftigten sowie Teil- Welche Veränderungen würden Sie sich für die nächsten 10 Jahre wünschen?
nehmer und Teilnehmerinnen versuchen wir ein Haben Sie in den letzten 10 Jahren Ver- Alles geht heute so ein bisschen nach wirtschaftlicher Lage. So eine Werkstatt wie
DAS SAGEN DIE MOSAIK-MITARBEITENDEN
individuell passendes Arbeits- und Lernumfeld zu änderungen für behinderte Menschen Mosaik muss sich auch wirtschaftlich halten. Die Aufträge, die teilweise an Land gezo-
schaffen – genauso wie es unser Selbstverständnis bemerkt? gen werden, sind lukrative Aufträge, aber viele können das nicht von ihren Fähigkeiten
und die UN-BRK fordern. Merken tue ich in dem Fall nur, dass her. Dann bleibt es immer an denen hängen, die ein bisschen mehr können und die
KURZ GESAGT )
versucht wird, alles barrierefrei auszu- werden dann überfordert. Aber es kann nicht nur ums Geld gehen, es muss auch darum
Ein inklusiver Arbeitsmarkt bedeutet für uns mehr bauen. Und ansonsten habe ich nicht so gehen, den Leuten Beschäftigung zu geben, die nicht so leistungsstark sind. Mein
Wahlmöglichkeiten, mehr Gestaltungsfreiräume viel gesehen. Wunsch ist, dass man auch kleinere Aufträge hat für Menschen, die nicht so diese An-
und mehr Selbstbestimmung. Ein Arbeitsmarkt in sprüche erfüllen können. Die einfach auch ihre Zeit brauchen – ohne Druck, ohne Hektik.
Vor 10 Jahren haben sehr viele Länder der Welt zusammen
die Behinderten-Rechts-Konvention unterschrieben. dem auch Werkstätten und deren Beschäftigte ih- Haben Sie ein Beispiel für die bessere
ren anerkannten Platz haben, der nicht ausschließ- Barrierefreiheit?
Die Konvention ist ein Vertrag. Der Vertrag soll helfen, lich anhand der Entlohnung bemessen wird. Oft Zum Beispiel die Fahrstühle an den Bahn- Mariano M., Büroservice
INTERVIEWS ZUR UN-BRK
dass alle Menschen die gleichen Rechte haben. wird Werkstätten vorgeworfen, sie seien „Sonder- höfen und das Blindenleitsystem. Na gut, Haben Sie schon einmal von der UN-
Egal ob sie eine Behinderung haben oder nicht. welten“. Aber „Sonderwelten“ sind Umgebungen, in die Lücken zwischen Zug und Bahnsteig- Behindertenrechtskonvention gehört?
denen sich Menschen eben nicht selbstverständ- kante sind immer noch ein bisschen groß, Nein.
Auch Deutschland hat den Vertrag unterschrieben. lich, selbstbewusst und gleichberechtigt bewegen weil ansonsten könnten sie auch alleine
Das bedeutet: Deutschland will sich an die Regeln
können. Auf unsere Werkstätten mit ihren vielfäl- einsteigen. Der Rollstuhlfahrer muss mei- Haben Sie in den letzten 10 Jahren Ver-
im Vertrag halten.
tigen Arbeitsangeboten in verschiedensten Dienst- stens vorn einsteigen, damit sie die Ram- änderungen für behinderte Menschen
Um die Regeln einzuhalten, hat Deutschland leistungs- und Servicebereichen trifft das nicht pe hinlegen können. bemerkt?
Gesetze geändert und neue gemacht. zu. Es gilt, Teilhabe innovativer zu denken und zu Es ist eigentlich gut. Für mich hat sich
gestalten. Gute Erfahrungen konnten wir bisher Welche Veränderungen würden Sie sich da nicht richtig etwas verändert. Ach
Regelmäßig wird geprüft, ob Deutschland den Vertrag umsetzt. mit unseren Job-Coaches machen, mit unseren viel- für die nächsten 10 Jahre wünschen? doch, ich durfte mitwählen.
Es wird gesagt, dass Deutschland die Werkstätten abschaffen soll. fältigen Außenarbeitsplätzen, der Vermittlung in Perfekt wäre es für mich, wenn die Roll-
Deutschland soll besser mehr Arbeitsplätze außerhalb tarifliche Dauerarbeitsplätze und mit dem Budget stuhlfahrer denselben Weg nehmen zum Welche Veränderungen würden Sie
der Werkstätten für Menschen mit Behinderung schaffen.
für Arbeit. Das macht Mut, diesen Weg hin zu einer Rausgehen aus den Bahnhöfen, egal ob sich für die nächsten 10 Jahre wün-
Wir finden es gut, wenn es mehr Möglichkeiten für alle gibt, inklusiveren Gesellschaft unvermindert weiterzu- hinten, vorne oder Mitte, wie alle ande- schen?
auch außerhalb der Werkstatt zu arbeiten. gehen. Denn für uns zählt nach wie vor: Alle sind ren auch. Dann wäre es perfekt. Aber das Ein bisschen mehr Geld. Und gegen die E-Roller müsste man etwas unternehmen.
ein Teil des Ganzen. geht nicht, weil manche U-Bahnhöfe sind Die fahren überall auf den Bürgersteigen, die achten gar nicht darauf, wer da läuft.
Wir finden es aber genauso wichtig, dass Menschen, || ALEXANDRA LANGE I ÖFFENTLICHKEITSARBEIT ja so unter der Straße, dann käme der
die gern in der Werkstatt arbeiten, Fahrstuhl ja mitten auf der Straße raus.
auch weiter in der Werkstatt arbeiten können.
Bild: 123rf.de / gopixa
10 TITELTHEMA | ZUKUNFT 11
tenden Verbreitung – in den Hintergrund treten
und zusehends dem Diskurs über gesellschaftliche
Veränderungen weichen. Dazu führen wir schon
MEIN MOSA sich die Technologien unentwegt weiterentwickeln. heute wöchentlich Workshops mit den Beschäf-
IK 2030
„Oben auf de
m Dach könn
te es eine So Wir sollten sie proaktiv nutzen, um selbst gesell- tigten am Standort durch, wo wir uns mit diesen
lage geben fü laran-
r Stromerzeug
damit normal ung. Wir wür
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schaftliche Veränderungen zu bewirken hin zu Veränderungen kontrovers auseinandersetzen und
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gut bezahlte
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wie dass die Erträge im Fulfillment und den digitalen erscheint. Dabei helfen uns unsere Wünsche und
als andere Ar sind viel gena
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ue Dienstleistungen deutlich gestiegen sind und ein Bedürfnisse, unsere Arbeitsplätze in den nächsten
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Und ich wünsc großes Potenzial noch auszuschöpfen ist. Weiterhin Jahren mitzugestalten. Wir werden über neue,
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wird, denn da r wertgeschät bemerken wir, dass herkömmliche Herangehens- vernetzte Abläufe in der Arbeit diskutieren, wir
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ARBEIT 4.0
Herzen.“ mir von ganz
em weisen in der Gruppenarbeit überdacht werden werden hierarchiefreier mit mehr Entscheidungs-
Andreas R. sollten. Konzepte wie das „Eine-Gruppe-ein- und Mitwirkungsfreiheit Lösungen finden und
Auftrag“-Prinzip sind nicht länger tragfähig und wir werden einen umfangreichen Austausch über
weniger nachhaltig. Denn die Arbeit wird komple- gutes Arbeiten führen. Dabei bringen wir Inklusion
xer und bringt mehr Anforderungen mit, die wir und Digitalisierung auf einen Nenner. Denn durch
Inklusion und Digitalisierung gemeinsam gestalten gemeinsam lösen müssen. Dadurch müssen wir den weiteren Kompetenzgewinn in den Bereichen
mehr lernen und uns gegenseitig beibringen. Wie Versand und digitale Dienstleistungen arbeiten wir
I
funktioniert und wie bediene ich die Software? Wie
m Arbeitsbereich von Mosaik stellen wir fest, dass sich einiges ändert. Wir hatten bisher viele entscheide ich, was mit einer Retour geschehen
Herausforderungen, die uns im Laufe der Jahre begleitet haben. Seit mehr als einer Dekade soll? Wo bekomme ich meine Informationen her,
befinden wir uns in einem fundamentalen Umbruch. Der Wandel unserer (Arbeits-)Welt ist
von neuen Technologien, gesellschaftlichen Veränderungen und einer Neusortierung der
um dem Kunden eine richtige Antwort zu geben?
Wie gebe ich entscheidende Informationen an 7 THESEN DER
grundsätzlichen Arbeitsteilung geprägt. Dabei scheint kein Mosaik-Stein auf dem anderen zu
bleiben. Wir spüren diese Veränderungen, indem wir zunehmend mit digitalen Medien und Arbeits-
meine Kollegen weiter? Die Qualifikation und Wei-
terbildung in den sich digitalisierenden Bereichen DIGITALISIERUNG
weisen in Berührung kommen. Immer mehr Arbeitsschritte erledigen wir am PC, nutzen Smart- wird umfangreicher und länger andauernd. Jede
phones, Tablets und andere mobile Endgeräte. Frage, die wir stellen, kann zu jedem Zeitpunkt 1 Die Welt, in der wir arbeiten, verändert sich. Sie wird inklusiver
eine neue Antwort haben. Arbeitsprozesse laufen und digitaler.
immer seltener nach dem immer gleichen Schema
ab. Dabei unterstützen uns immer mehr Techno- 2 Wir nehmen diese Veränderung an und gestalten sie aktiv mit.
DIGITALISIERUNG UND INKLUSION partner die Veränderung an und gestalten sie aktiv logien, die uns im Arbeitsalltag begleiten. Unsere
Das Nutzen digitaler Technologien wird für Men- mit. Es entwickeln sich neue Unterstützungskon- Software gibt uns Hilfestellung mit Vorschlägen 3 Um die Veränderung zu gestalten, investieren wir in neue
schen mit und ohne Behinderung immer selbst- zepte für unsere Beschäftigten und ihre individu- zur Lagerung oder Auswertungen für unsere Technologien und verändern unsere Arbeitsweisen.
verständlicher. Dabei kann uns die Digitalisierung ellen Bedürfnisse. Schon heute ist diese Zukunft Kunden. Im Lager werden wir verbal durch unsere
helfen, aus unserer Arbeit heraus ein inklusiveres für uns wesentlich dynamischer und flexibler digitalen Endgeräte wie Tablets und Smartphones 4 Die neuen Technologien und veränderten Arbeitsweisen nutzen
gesellschaftliches Miteinander zu gestalten. Dies er- als es je zuvor der Fall gewesen ist. Wir brauchen angeleitet. Wir kommunizieren vermehrt über wir, um unsere Arbeit inklusiver werden zu lassen.
fordert aber zuallererst ein eigenes Verständnis für keine langen Einsatzgespräche, Anweisungen oder cloudbasierte Anwendungen. So schicken wir uns
den digitalen Fortschritt und eine breit angelegte Abstimmungen mehr, sondern können mithilfe der gegenseitig über Messengerdienste Daten, Sprach- 5 Unsere Art zu arbeiten wird dynamischer, flexibler und
Kontroverse über die konkrete Ausgestaltung digi- neuen Technologien unsere Arbeit jeden Tag selbst nachrichten und Informationen zu. Auch unsere bedürfnisorientierter.
taler Arbeitsweisen bei Mosaik: Welche neuen Mög- organisieren und individuell gestalten. Jede und Werkstattstandorte vernetzen sich zunehmend
lichkeiten der Teilhabe an Arbeit und Gesellschaft jeder Einzelne kann entscheiden, an welcher Stelle untereinander. Sie teilen Waren- und Lagerströme 6 Unsere zukünftige Arbeitsumgebung gestalten wir gemeinsam.
bietet die Digitalisierung unseren Beschäftigten? er oder sie mitarbeiten möchte. Dabei kann am sowie Arbeitsprozesse.
Wie genau wollen wir diese Chancen nutzen? Computer gearbeitet und mit Kunden in Kontakt 7 Der Ertrag unserer Veränderung – die Digitalisierungsrendite –
getreten werden oder es können im Lager durch Um das erfolgreich gestalten zu können, benötigen spiegelt sich in monetären, gesellschaftlichen und persönlichen
DAS GEMEINSAME GESTALTEN DER ZUKUNFT Sprachanweisungen Buchungsvorgänge vorge- wir einige Ressourcen: Auf der einen Seite braucht Zugewinnen wider.
Durch die Einführung von Smartphones, Tablets, nommen werden. Damit solch eine Arbeitsteilung es Bildungsbegleiter, die die entsprechende Qua-
cloudbasierten Chatprogrammen, Ticketsystemen gelingen kann, müssen wir bereit sein, herkömm- lifikation der Beschäftigten sicherstellen. Auf der Sylvia Gryszik, Martin Gutzeit,
und Warenwirtschaftsprogrammen im Arbeitsbe- liche und altbewährte Arbeitsweisen und Abläufe anderen Seite ist ein größeres Budget für Technolo- Torsten Hinrichsen, Hartmut Menzel,
reich, die unsere Augen, Ohren und unsere Ratge- zu hinterfragen und neu zu denken. Sicher ist, der gie erforderlich. Die Verfügbarkeit und Anwendung Ilka Schramm, Ansgar Schrey, Johannes Wiedenhus,
ber sind, nehmen wir schon jetzt als Inklusions- Veränderungsdruck von außen wird zunehmen, da von Technologie wird dabei – mit ihrer fortschrei- Gerhard Falkenberg & Dennis Kuck
12 TITELTHEMA | ZUKUNFT TITELTHEMA | ZUKUNFT 13
Illustration: Ka Schmitz / © Die Regionalgruppe Wendo Berlin
zum Beispiel jetzt schon an Bildungskonzepten,
in denen Beschäftigte Weiterbildungen und
Workshops leiten, um unsere Wirtschaftskunden
fit für den digitalen Alltag in der Zusammenar-
beit mit uns zu machen. Wir erleben hierbei die
Möglichkeit, eine inklusive Arbeitswelt praktisch Andre Giese, Support-Team
vorzudenken und vorzuleben. Dabei werden wir Swen, Lager-Team Glauben Sie, dass die Digitalisierung die
mehr und mehr zu einer Referenz in diesem Was bedeutet Digitalisierung für Sie? Werkstatt verändert?
Bereich, was Inklusion und digitale Arbeitsweisen Eine Erleichterung. Früher haben wir alles Ja. Die Digitalisierung ist in der Lage den
angeht. Für den Erfolg wird ganz allein entschei-
dend sein, in welchem Maß wir uns einbringen
Diana Jacobi, Support-Team
In welcher Gruppe arbeiten Sie?
mit Stift und Zettel gemacht und jetzt mit
MDE-Geräten, auch Pick-Geräte genannt,
Betreuer zu ersetzen, also nur noch bei
Dingen zu helfen, die durch Digitalisie-
WENDO-
und gemeinsam am Prozess beteiligen.
|| JOHANNES WIEDENHUS I BETRIEBSSTÄTTENLEITER
Im Versand. damit kann man die Codes der Ware
einscannen; einbuchen oder ausbuchen
rung nicht gehen, wie zum Beispiel Essen geben, Jacke anziehen
und pflegerische Aufgaben. Unser Warenwirtschaftsprogramm, das ich hier
SCHNUPPERKURS
REINICKENDORF Welche Aufgaben gibt es im Team? – je nachdem. offen habe, ist nicht speziell für Mosaik angepasst, das kann sich jeder kaufen,
Hier oben wird am Computer die Bestel- der Logistik macht. Das ist halt das Gute, dass nichts angepasst ist. Wir haben Am 3. Mai fand im Sportraum der Werkstatt
lung aufgenommen, bearbeitet und per Also hat sich die Arbeit sehr verändert also das, was andere auch haben. Kreuzberg ein Wendo-Schnupperkurs für interes-
Computer ins Lager geschickt. Dort wer- in den letzten Jahren? sierte Frauen statt. Der Begriff „Wendo“ setzt sich
den die Waren eingesammelt und hoch Ja, genau. Als das Programm eingeführt wurde, war das für das Team schwierig? zusammen aus „Wen“, einer Abkürzung für das
KURZ GESAGT )
INTERVIEWS ZUR DIGITALISIERUNG DER ARBEIT
in den Verpackungsraum gebracht. Und Nein, denn jeder Artikel ist ein Datensatz, das heißt, man hat virtuelle englische Wort „women“ (Frauen), und „Do“, dem
abgeschickt. Und hat sich auch die Zusammenar- Regale. Und dann sagt man dem Programm, was soll denn in den Regalen japanischen Wort für Weg. Daraus ergibt sich die
beit, das Miteinander verändert? liegen. Dann gibt man ein, wie viele man davon hat und das Programm Bedeutung „Weg der Frauen“. Ein zentraler Punkt
Wie groß ist das Team? Früher, in der alten Gruppe, haben wir zählt runter. Und es ist eingestellt, wenn nur noch 10 Artikel drin liegen, im Wendo ist, die eigene Kraft zu spüren und sie
Computer und Internet haben unsere
Wenn alle da sind, sind wir 20. Wir sind miteinander gearbeitet. Jetzt ist es kein dann warnst du mich, dass ich bestellen muss. Alles, was im Lager haptisch bewusst einzusetzen, um sich überall möglichst
Arbeits-Welt verändert.
Diese Veränderung wird auch zusammengelegt worden. wirkliches Zusammenarbeiten durch die da ist, habe ich hier virtuell am Rechner. sicher und ungezwungen bewegen zu können.
Digitalisierung genannt. ganzen Teams: Pack-Team, Support-Team
Haben Sie viele unterschiedliche Auf- und so weiter. Und welche Fähigkeiten oder Fertigkeiten sollte man haben, um das Pro- Der Kurs wurde von Astrid Zink (ausgebildete
Der Wandel geht immer schneller weiter. traggeber und Produkte? gramm bedienen zu können? Wendo-Trainerin) angeleitet. Teilgenommen haben
Technische Geräte werden immer besser. Sehr viele verschiedenste: Bio-Hundefut- Ist die Kommunikation schwieriger ge- Lesen muss man auf jeden Fall können. Man muss jetzt aber nicht motorisch 8 Frauen. Was wird im Wendo-Kurs vermittelt? Die
Sie verändern sehr viel in unserem Leben. ter, Pferde-, Katzenfutter, Kujumi – also worden? schnell sein oder so. Man muss lesen können und das Programm ein bisschen Frauen üben, sich zu wehren. Sie üben, was sie tun
Wir merken das jetzt schon bei der Arbeit. japanisches Spielzeug –, Sammlerfi- Finde ich schon. Ich will jetzt nicht sagen, verstehen. Das Gute ist, das Programm ist von Hause aus so geschrieben, dass können, wenn sie etwas nicht wollen. Die Frauen
guren, Haarschmuck, Schulzeug. Ja, was dass es schlecht ist. Auf keinen Fall. Das es sich selber erklärt. probieren also verschiedene Arten der Selbst-Vertei-
Bei Mosaik werden wir in Zukunft
anders arbeiten. noch? Biowindeln. könnte aber noch verbessert werden. digung aus, zum Beispiel:
Denn durch die Digitalisierung entstehen Wie finden Sie alle diese Veränderungen, die hier stattfinden?
neue Möglichkeiten. Kommt man bei so vielen Auftraggebern Muss man etwas Bestimmtes können, Ich finde es extrem gut. 2008 habe ich hier angefangen und da konnte ich ▪ es werden einfache Schläge und Tritte geübt
Die technischen Geräte könnnen helfen, nicht durcheinander? um hier zu arbeiten? kaum etwas alleine. Und jetzt habe ich einen Rechner, der steht auf dem ▪ es wird geübt, sich zu befreien, wenn man
andere Aufgaben zu lösen als bisher. Gelernt ist gelernt. (lacht) Außerdem kon- Beim Lager-Team: Lesen, Rechnen auf je- Tisch, den schalte ich frühmorgens alleine ein, dann ist der Autostart einge- festgehalten wird
Auch unsere Aufträge werden andere sein trollieren wir uns alle gegenseitig. den Fall. Wenn man eine Palette be- richtet und die Sachen, die ich brauche, gehen automatisch auf. Weil ich per- ▪ es wird geübt, tief durchzuatmen und sich
als bisher. kommt, muss man lesen, was darauf ist, sönlich wollte, dass es zeiteffizient ist. Früher, im Berufsbildungsbereich, habe selbst Mut zu machen
Wir wollen die Möglichkeiten nutzen und
und zählen, zusammenrechnen. ich noch ganz normale Briefe geschrieben, da ist aber nichts passiert, das ▪ es wird geübt, sich Hilfe zu holen und
besonders gut im digitalen Arbeiten werden.
heißt, da ist nichts rausgegangen. Alles das, was ich gemacht habe, ist in der anzunehmen
MEIN MOSAIK 2030 Wenn man mit einem MDE-Gerät arbei- Werkstatt geblieben. Und jetzt habe ich die Verantwortung, das heißt, ich
Unser Versand-Bereich in Reinickendorf
. (...) Nachts ist
arbeitet schon sehr digital. „Alle haben Nachtschicht ten möchte, wie lernt man das hier? kommuniziere mit Kunden, ich muss den Kunden das Richtige sagen. In der Natürlich war es nur ein kurzer Einblick. Allen
r zu arb eite n, den n die Lichter
Sie machen gute Erfahrungen. es schöne Indem man einen Tag hier bei mir ist und E-Mail muss stehen, was will ich, das muss verständlich sein. Wir haben soge- beteiligten Frauen hat es Spaß gemacht. Es gab
n ist es dun kel und drinnen
leuchten. Drauße
Sie reden viel über ihre Erfahrungen. ütli ch. (...) Wenn positive Rückmeldungen und den Wunsch, einen
ist es hell. Es ist dann gem ich alles erkläre. Ich würde es zeigen und nannte Pick-Geräte, das heißt, man holt sich die Ware digital aus dem Regal.
Lorem ipsum dolor sit amet
Dazu gibt es Workshops. die Kunden auf wa che n mo
dan
rge
n
ns, ist schon
auch später etwas mehr alleine damit arbeiten Der Kollege unten scannt das Regal, er bekommt auf dem Display angezeigt, weiterführenden Kurs anzubieten.
Alle überlegen gemeinsam, alles fertig. DHL müsste
me n und die Pak ete abholen. lassen. Ich stehe nur dahinter und würde was drin ist und ich kann ihm von hier oben Sachen auf das Display schicken. || DIANA TROSTMANN I FRAUENBEAUFTRAGTE
wie sie in Zukunft arbeiten möchten. nachts kom Wichtigste
Bes ten ! Das
Wir wären dann die sind. (...)
zugucken. Bei irgendwelchen Rückfragen Also, der wichtige Helfer, der immer da ist, ist sozusagen das Netzwerk. Das JENNY SCHUBERT-SCHREY I KOMMUNIKATIONS-
sau ber
ist, dass die Arbeitsplätze hr. Ich kann man noch fragen. Man muss sich finde ich gut, dass man die Hilfe soweit runter reduzieren konnte. ASSISTENTIN
Die Ideen werden mit den anderen kein en Fah rdie nst me
2030 hab ich . Sonst
ig mit der BVG erst mal reinfuchsen mit den Tasten, was
Standorten geteilt. fahr dann selbstständ
sich nichts . Ich find e Vieles schön
Es wird viel ausprobiert. ändert man drücken muss und so. Aber eigent- Wie stellen Sie sich die nächsten Jahre vor? Was könnte noch kommen?
l das Verpacken,
bei Mosaik, zum Beispie
Denn nur, wenn man ausprobiert, Zuordnen, Picken und der
Support.“ lich ist es genauso wie ein Smartphone. Also, Chip-Einpflanzen würde mir zu weit gehen. Ansonsten haben wir auf der
Enes A.
lernt man und wird besser. Arbeit jetzt schon alles so weit, dass es geht.
Mehr Infos
www.wendo-berlin.de
14 TITELTHEMA | ZUKUNFT TITELTHEMA | ZUKUNFT 15
IK 2030
GRUNDBETRAG
MEIN MOSA
vier Jahren unter Beteiligung der Werkstatträte,
Bundestag beschließt Erhöhung des Ausbildungsgeldes und der Bundesarbeitsgemeinschaft WfbM, der Wissen-
des Grundbetrags für Beschäftigte in der Werkstatt schaft und weiterer maßgeblicher Akteure zu prü-
fen [ist], wie ein transparentes, nachhaltiges und
M
zukunftsfähiges Entgeltsystem entwickelt werden
it mehr Lohn möchte der Bund Von der Aufgabe, innerhalb extrem kurzer Zeit einen erheblichen kann“ (Entgeltsystem = Lohnsystem).
Auszubildende unterstützen. Mehrbetrag auszahlen zu müssen, sahen sich viele Werkstätten bun-
Am 6. Juni beschloss der Bun- desweit überfordert.* Es kam zu Protesten und Neuverhandlungen. Dieses Vorhaben begrüßen wir als Mosaik sehr.
destag deshalb ein Gesetz zur Ein Ergebnis ist nun, dass die Bindung des Grundbetrags an die Höhe Wir hoffen, dass daraus eine für alle Beteiligten
Anpassung u. a. des Ausbil- des Ausbildungsgeldes erst einmal ausgesetzt wurde. Aufgrund einer einfache und gut durchführbare gesetzliche Grund- g
ngsbereic h Kreuzber
dungsgeldes. Damit erhalten seit 1. August auch Übergangsregelung wird wie folgt verfahren: lage entsteht, die nachvollziehbar und gerecht ist. Berufsbildu
Teilnehmende im Eingangsverfahren und im Das ist die Aufgabe für die Politik.
Berufsbildungsbereich einheitlich 117 Euro im
Monat – statt bisher bis zu 80 Euro. Ab August mindestens mindestens mindestens mindestens Unsere Aufgabe im Mosaik muss es sein, die Vo-
89 € 99 € 109 € 119 €
MEIN MOSA
IK 2030
2020 wird dieser Betrag auf 119 Euro erhöht. Der raussetzungen für die planmäßigen Erhöhungen
Grundbetrag, der allen Beschäftigten im Ar- /Monat /Monat /Monat /Monat der Grundbeträge zu schaffen, und zwar mittels
beitsbereich einer Werkstatt ausgezahlt wird, ist Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 attraktiver, vielseitiger, anforderungsdifferenzierter
ab 1. Januar ab 1. Januar ab 1. Januar ab 1. Januar
prinzipiell an die Höhe des Ausbildungsgeldes und ertragreicher Aufträge.
im Berufsbildungsbereich gekoppelt. So steht es 2020 2021 2022 2023 || MECHTILD NIEHAUS I SOZIALPÄDAGOGIN
im Neunten Sozialgesetzbuch (§ 221 Abs. 2 SGB
IX). Damit hätten die Werkstätten bundesweit
bereits ab August 2019, knapp zwei Monate nach Diese Regelung verteilt die beachtliche Gesamtsumme der Erhöhung
Verkündigung des geänderten Gesetzes, deutlich auf mehrere Jahre. Es befreit die Werkstätten nicht von der Verant-
erhöhte Löhne bezahlen müssen. wortung zur Erwirtschaftung höherer Erlöse, wodurch nun Jahr für
Jahr der Druck steigen wird, sich neue Märkte und noch gewinn-
Diese Löhne setzen sich aus dem Grundbetrag, bringendere Aufträge zu erschließen. Ob dies gelingt, wird sich zei-
gegebenenfalls einem Steigerungsbetrag (abhängig gen, insbesondere in Ballungsgebieten wie Berlin. Hier gibt es derzeit
von der Qualität, der Menge und der Anforderung 17 Werkstattträger, die sich alle um ähnliche Aufträge bemühen.
KURZ GESAGT )
Nate
der Arbeit) und einem vom Staat finanzierten Bereits jetzt werden Kooperationen zwischen mehreren Trägern ein-
Teil, dem Arbeitsförderungsgeld (z. Z. bis zu 52 €), gegangen, um Aufträge, die einen Träger alleine überfordern, anneh-
zusammen. men zu können. Dadurch wird auch die Bandbreite der möglichen
Tätigkeiten erhöht.
Wichtig zu wissen ist, dass sowohl der Grund- als
Menschen, die eine Ausbildung machen, sollen mehr
unterstützt werden.
auch der Steigerungsbetrag von den Werkstätten Ob die derzeitigen Steigerungsbeträge, die Mosaik an leistungsstär-
selbst erwirtschaftet = erarbeitet werden müs- kere Beschäftigte zahlt, in voller Höhe beibehalten werden können, Deshalb bekommen Teilnehmer im Berufs-Bildungs-
sen. Hier gibt es bisher keinerlei Zuschüsse oder muss abgewartet werden. Die weitere Entwicklung der Arbeitsergeb- Bereich seit 1. August 2019 mehr Geld. MEIN MOSAIK 2030
Kostenübernahmen durch eine staatliche Stelle. nisse wird dies zeigen, da nur das ausgezahlt werden kann, was auch nft
„Für die Werkstatt in der Zuku
Soviel
Die gesetzliche Regelung schreibt vor, dass die erarbeitet und eingenommen wird. Mit dieser Herausforderung steht Der Gesetz-Geber hat festgelegt: wünsche ich mir mehr Gehalt.
t.
Werkstätten aus ihrem Arbeitsergebnis sowohl den Mosaik nicht alleine da, alle Werkstätten bundesweit sind damit Wenn der Lohn im Berufs-Bildungs-Bereich steigt, Gehalt, dass man sich wohl fühl
so hart , körperlich,
muss er auch im Arbeits-Bereich steigen. Wir arbeiten
Grund- als auch den Steigerungsbetrag finanzieren. konfrontiert. dafür hätte ich gern mehr Geh
alt
Gruppen leite r müssen über
Und dass für den Fall von Ertragsschwankungen (...) Die
wir
Diesen zusätzlichen Lohn müssen die Werkstätten mit uns Bericht schreibe n, wie gut
Rücklagen für die Zahlung der Löhne bis zu sechs Im Zusammenhang mit den oben beschriebenen Protesten und den
ihrer Arbeit verdienen. arbeiten. Wir wünschen uns,
s mir
Monaten erforderlich sind. Und dass bestimmte Diskussionen wurde seitens der Politik erkannt, dass es einen Bericht zu lesen! (...) Wenn ich´
Essen
Ausgaben für die Produktion davon gezahlt werden grundsätzlichen Regelungsbedarf zum Thema „Entgelte/Löhne in wünschen könnte, wäre das
Für viele Werkstätten ist das sehr schwer. besser. Mehr Abwechslung.“
müssen. der Werkstatt“ gibt. So nahm der Bundestag am 6. Juni zeitgleich zu Sandra S.
seiner Entscheidung für die Staffelung auch einen Entschließungsan- Deshalb verhandeln die Werkstätten mit der Regierung.
trag von CDU/CSU und SPD an, in dem es heißt, dass „innerhalb von
Sie wollen errreichen, dass der Staat sich an den
höheren Löhnen für die Beschäftigten beteiligt.
* Pro Beschäftigtem im Arbeitsbereich mögen dies „nur“ 37 bzw. 39 Euro pro Monat sein. Auf die
Gesamtheit aller Beschäftigten eines Trägers addiert, ergeben sich jedoch erhebliche Summen, die
innerhalb von zwei Monaten hätten verdient werden müssen. Hierfür benötigt man etliche gut
bezahlte Aufträge.
2030
16 TITELTHEMA | ZUKUNFT MEIN MOSAIK ARBEIT UND BILDUNG | WORKSHOP 17
he mir einen
„(...) Ich wünsc ung.
le nrau m . Zur Entspann
Snoeze (.. .) Ich
BTHG
es zu vie l.
Manchmal ist
GEMEINSAM BERUFLICHE
immer
MEIN MOSAIK 2030 dass sie nicht
wünsche mir, . Di e mäkeln
meckern
„Wie ich vorstelle, wie es auf´s Essen rum M ir schm eckt
se n.
immer auf´s Es
PERSPEKTIVEN ENTWICKELN
aussieht in 10 Jahren: da und.
mäkeln ohne Gr
würde ich gerne in eine Bä- das Essen, die w är e gut. Ich
Au sw ah l
ckerei, weil ich gerne backe Aber mehr
AKTUELL
mung
ne bessere Stim
(...) Und ich würde gerne wünsche mir ei
bald mit mein Freund eine
kleine Familie gründen und
unter allen. “ Andreas K. Workshop-Angebot der Job-Coaches
mein eignes Geld verdienen.
(...) “
im Berufsbildungsbereich
Nicole
Aktueller Stand der Umsetzung des Bundes- Im Berufsbildungsbereich gibt es einen neuen Workshop. Dieser
teilhabegesetzes (BTHG) im Wohnbereich LANDESRAHMENVERTRÄGE
soll allen Teilnehmenden helfen, gemeinsam mit uns Job-Coaches
eigene berufliche Perspektiven im Arbeitsleben zu entwickeln und
D
Wegen der Änderungen in den Sozialgesetzbü- zu vertiefen. Der Workshop ist in drei Module aufgeteilt, wobei das
as Bundesteilhabegesetz (kurz: BTHG) chern mussten auch die Landesrahmenverträge erste Modul zum Kennenlernen für alle verpflichtend ist. Wenn
wurde Ende 2016 durch den Deut- von Berlin und Brandenburg geändert werden. Der das Interesse dann geweckt ist, kann man sich für die weiteren
schen Bundestag verabschiedet. Der Berliner Rahmenvertrag wurde am 5. Juni 2019 zwi- Module anmelden.
Gesetzgeber strebt an, die Leistungen nommen. Für die existenzsichernden Leistungen ist in Zukunft das schen den Verbänden der Freien Wohlfahrtspflege
zur Rehabilitation und Teilhabe für Amt für Soziales zuständig. Es trägt die Kosten für den Wohnraum und und den Trägern der Eingliederungshilfe geschlos- Das Ziel des 1. Moduls ist es, berufliche Möglichkeiten innerhalb und
Menschen mit Behinderung entsprechend der zahlt zusätzlich einen Betrag (Regelsatz) für den Lebensunterhalt. sen. In Brandenburg lag zum Redaktionsschluss außerhalb der Werkstatt vorzustellen und gemeinsam erste berufliche
UN-Behindertenrechtskonvention zu gestalten. leider noch kein abgeschlossener Landesrahmen- Ideen zu entwickeln. Außerdem lernen die Teilnehmenden die Arbeit der
Durch das BTHG werden viele Vorschriften in den Menschen, vertrag vor. Job-Coaches kennen und werden auf die weiteren Module vorbereitet.
Foto: 123rf.de / grafner
Sozialgesetzbüchern geändert. Die meisten Än- die über kein
derungen treten am 1. Januar 2020 in Kraft. Vor (oder zu wenig) Jede Veränderung bringt auch ein Gefühl der Un- Im 2. Modul geht es um realistische berufliche Perspektiven. Wir
allem für Menschen, die in Wohneinrichtungen Einkommen sicherheit mit sich. Mit diesem Gefühl werden wir besprechen gemeinsam Fragen wie: Was benötige ich für meinen Be-
leben, gibt es dann einige Neuerungen. Hier kurz und Vermögen Sie nicht alleine lassen. Wir werden alles dafür tun, rufswunsch und woran muss ich noch arbeiten? Außerdem sprechen
die wichtigsten Änderungen: verfügen, müs- dass Sie sich auch in Zukunft in unseren Wohnein- wir über soziales Verhalten am Arbeitsplatz und über den Umgang
sen Anträge auf richtungen wohlfühlen und alle Leistungen weiter mit Kollegen, Kolleginnen und Vorgesetzten.
TRENNUNG ZWISCHEN FACHLEISTUNG UND Grundsicherung erhalten, die Sie bereits heute von uns bekommen.
EXISTENZSICHERNDER LEISTUNG oder Hilfe zum || JAN BALLERSTÄDT I Das 3. Modul könnte der Einstieg in ein Betriebspraktikum im Be-
Ab dem 1. Januar 2020 werden die Leistungen für Lebensunterhalt REFERENT DER GESCHÄFTSFÜHRUNG rufsbildungsbereich sein. Wir erstellen gemeinsam Bewerbungsunter-
Menschen, die in einer Wohneinrichtung leben, beim Amt für lagen und bereiten auf erste Vorstellungsgespräche vor. Außerdem
nach Fachleistungen und existenzsichernden Leis- Soziales stellen. klären wir über Rechte und Pflichten von Angestellten auf und
tungen getrennt. Sie erhalten statt begeben uns gemeinsam auf Praktikumssuche.
KURZ GESAGT )
des bisherigen Bar-Betrags ab 1. Januar 2020 den Regelsatz. Er beträgt
Fachleistungen sind Betreuungs- und Pflegelei- derzeit 382,00 € (90 % von Regelbedarfsstufe 1: 424,00 €, Stand 2019). Der Workshop hat an einigen Standorten bereits begonnen und wir
stungen, die Menschen mit Behinderung eine Eigenes Einkommen und Vermögen werden teilweise auf den Regel- haben schon viele interessante Wünsche und Vorstellungen gehört.
gleichberechtigte Teilhabe am Leben in der Ge- satz angerechnet. Durch die Herauslösung der Eingliederungshilfe Die ersten Teilnehmenden befinden sich bereits in ihren Betriebs-
meinschaft erleichtern oder ermöglichen. Sie sollen aus dem Zwölften Sozialgesetzbuch (SGB XII) in das Neunte Sozialge- Am 1. Januar 2020 treten viele Vorschriften aus praktika. Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam mit allen an
den Menschen dabei unterstützen, sein Leben im setzbuch (SGB IX) verbessern sich die Einkommens- und Vermögens- dem Bundes-Teilhabe-Gesetz in Kraft. ihren persönlichen beruflichen Wünschen und deren Umsetzung zu
eigenen Wohnumfeld selbstbestimmt und eigen- grenzen für Menschen mit Behinderung. Der Vermögensfreibetrag arbeiten.
verantwortlich zu führen. Die existenzsichernden steigt im Jahr 2020 auf 54.810 Euro. Der Einkommensfreibetrag wird Das führt auch zu Änderungen im Wohnbereich. || TALISSA GÖRLITZ I JOB-COACH
Leistungen sind Leistungen zum Wohnen, also jedes Jahr angepasst und ist für das Jahr 2020 noch nicht bekannt.
Es gibt dann zwei Arten von Leistungen,
die Kosten für den Wohnraum sowie Leistungen Der Regelsatz wird durch das Amt für Soziales auf das eigene Bank-
die Bewohner vom Amt erhalten: Im Workshop
zum Lebensunterhalt, dazu gehören zum Beispiel konto überwiesen. Man benötigt zukünftig also unbedingt ein eige- mit den
Lebensmittel und andere Sachmittel, die für die nes Bankkonto. Job-Coaches
Die Fach-Leistungen: Das ist zum Beispiel die Pflege. werden
Haushaltsführung notwendig sind.
Lorem ipsum dolor sit amet Aus diesem Betrag muss der Bewohner oder der Bewohnerin ab dem und die Existenz-Sichernden Leistungen:
gemein-
sam erste
das sind Wohnung, Essen, Kleidung. Berufsideen
KOSTEN UND FINANZIERUNG 1. Januar 2020 ein Entgelt für die Lebensmittel und die Sachmittel im skizziert.
Diese Leistungstrennung führt auch zu einer Bereich der Haushaltsführung sowie für kulturelle Gemeinschafts-
Die beiden Leistungen werden von 2 verschiedenen
Aufteilung der Finanzierung. Die Kosten für die veranstaltungen an die Einrichtung zahlen. Was danach vom Regel-
Ämtern bezahlt.
Fachleistungen werden zukünftig vom Einglie- satz verbleibt, steht – wie bisher der Bar-Betrag – zur persönlichen
Die Bewohner bekommen es direkt ausbezahlt.
derungshilfeträger (Land Berlin, vertreten durch Verfügung. Man braucht dafür ein Bankkonto.
Teilhabefachdienste der Ämter für Soziales in den
Bezirken), der für die Leistung zuständig ist, über- Wir unterstützen Sie bei allen Fragen
und helfen Ihnen. Sprechen Sie uns an!
18 KUNDEN UND MÄRKTE | LOREM IPSUM DOLO ARBEIT UND BILDUNG | WÄSCHEREI 19
Jedes Mal, wenn die gepatchte, schmutzige Wäsche Noch ist das Projekt aber nicht
vom Kunden zurück in die Wäscherei kommt, wird abgeschlossen. Ein großer Schritt
sie wieder eingelesen. Mit einer Tischantenne kann steht noch bevor. Gemeinsam mit
dies stapelweise und damit sekundenschnell pas- der IT arbeitet die Wäscherei an einer
sieren. Die dazugehörige Software und ein Zählrah- optimalen Lösung, um beim Auslesen
men mit LED-Leuchten helfen beim Sortieren und die Wäscheart und den Kunden, an
Zählen. Unter dem Zählrahmen befinden sich die den eine Lieferung gehen soll, direkt
jeweiligen Wäschecontainer; z. B. ein Container für automatisch zu erfassen und so re-
Kissenbezüge, einer für Bettbezüge und ein weiterer gelmäßig zu dokumentieren. Sylvana
für Laken. Beim Auflegen eines Wäschestücks auf Marunge ist optimistisch, dass auch
die Tischantenne zeigt ein aufleuchtender grüner diese letzte Hürde genommen wird.
Pfeil im Rahmen an, in welchen der Container das
Wäschestück gehört. Am Ende weiß man auch, wie DIE WÄSCHEREI IN ZAHLEN
viele Wäschestücke sich in einem Container befin- In der Wäscherei in Mitte arbeiten 22
den. Der ausgedruckte Bon gibt Aufschluss darüber, Beschäftigte, 3 Gruppenleiterinnen
ob alle gelieferten Stücke wieder vom Kunden zu- und 2 Produktionskräfte. Die gelernte
rückgekommen sind. Damit kann die Wäscherei sehr Textilreinigungsmeisterin Sylvana Marunge unterstützt das Team
viel genauer ihren Schwund dokumentieren und seit September 2016. Täglich reinigt die Wäscherei bis zu 1,5 Tonnen
gezielter beim Kunden nachfragen. Schmutzwäsche und beliefert insgesamt 28 Kunden in Berlin, da-
runter vor allem Pensionen, kleinere Hotels, Jugendgästehäuser und
Beschäftigte, die vorher aufgrund von Schwie- Kitas. In der Regel mieten die Kunden die Wäsche auch von Mosaik.
rigkeiten beim Zählen und Sortieren von diesen || REDAKTION
Arbeitsschritten ausgeschlossen waren, können mit
Hilfe des Systems nun auch hier unterstützen. Damit
hat Sylvana Marunge, Koordinatorin, Gruppenleiterin
und Initiatorin des Projekts, ein wesentliches Ziel
MEIN MOSAIK 2030
ihrer Idee erreicht. Alle sollen mitarbeiten können:
„Ich wünsche, dass in 10 Jahr
„Ich möchte die Arbeit so gestalten, dass jeder sie en
Mosaik existiert und dass
SMARTE
erlernen und ausführen kann. Wir haben jetzt viel eingeschränkte Menschen noc
h
die Chance haben. Für mich
bessere Möglichkeiten, Aufgaben rotieren zu las- selber wünsche ich mir, dass
sen. Und die Mitarbeiter haben mehr Abwechslung, es weiterhin mit meiner Chefin
vertrauensmäßig klappt und
können auch am Computer arbeiten, was sie sehr dass
ich weiterhin hier in der Küch
BETTWÄSCHE
e
motiviert.“ arbeiten kann und irgendwann
wieder an die Kasse darf. (...)
“
Zugleich bietet die elektronische Erfassung eine Sandra Sch.
gewisse Art der Qualitätskontrolle. Wie lange hält die
SAIK 2030
Wäsche von welchem Händler? Welches Waschmittel MEIN MO hier
Leute die
r, dass die inen Kin-
Wäschemanagement in der Wäscherei in Mitte verschleißt die Wäsche schneller? Wie oft muss neue
„(...) Zum
Beispiel st
elle ic h m ir vo
re Kinder
r haben, ih gen können. Auße
hier in e
rdem
in d e
Wäsche angeschafft werden? Sylvana Marunge kann a rb e ite n u n d K
st att b ri n e n e B ib liothek
a rte n vo n der Werk Werkstatt eine eig D a ka nn
auch finanziell besser planen. derg
mir vor, d
ass die üchern.
stelle ich 0 q m , m it vielen B s tr in ke n (...)
a
Seit über einem Jahr arbeitet die Wäscherei in Mitte mit elektronischen Etiketten. Inzwischen sind n Raum, 10 lesen und auch etw usenaktiv
i-
hat. (...) Ei d Bücher g neue Pa
tz e n u n d e n Ta d a n n
bereits 15.000 Wäschestücke mit diesen Etiketten versehen. Sie sollen helfen, die Wäsche besser zu Bei allem Positiven waren die letzten Monate aber man si ass auch je chen un s
mir vor, d treuer ma eres
verwalten. Man kann sehen, bei welchem Kunden sich ein Stück aktuell befindet, wie oft es schon vor allem anstrengend für das Wäscherei-Team. „Das Ich stelle te n w e rd en. Die Be a u se n noch Bess
n a n g e b o ir in d e n P a ss wir
täte was w mir vor, d
gewaschen wurde und wie alt es ist. Gleichzeitig können Fehler, die zum Beispiel beim Zählen der Projekt lief neben dem Tagesgeschäft und natürlich rschläge, . Ich stelle dem
täglich Vo kö n n e n .. ) N a ch
m machen reinander haben. (. zusammen
Wäsche auftreten, vermieden werden. gab es Ängste unter den Beschäftigten“, sagt Sylvana gemeinsa nte en und
e h r Respekt u auch treff äten machen.
Marunge. Würde sich ihre Arbeit verändern, würde
(...) m
kö n n te n wir uns A kt ivit
Feierabe n d
rt oder an
d e re l wenn
n , S p o n , zu m Beispie
WIE GENAU FUNKTIONIERT DAS GANZE? ihre Arbeitskraft sogar überflüssig werden? All diese h rr a d fa h re m e n le rn e
vo r, dass die
Fa
n n te n a uch zusam r so. Ich stelle mir ute in
Wir kö en ode wo die Le
Bei den Etiketten handelt es sich um textile RFID-Transponder. Sie werden am Wäschestück – ob Bettla- Befürchtungen konnten jedoch schnell abgelegt hat zu koch arten im Hof hat, h stelle
man Lust G n e n . Ic
ken, Kissenbezug oder Frotteehandtuch – befestigt. Diesen Vorgang nennt man „Patchen“. Dazu verwen- werden: „Am Ende war es toll zu sehen, wie die Mit- rk st a tt d ann einen und gut atmen kön sstelle für
We olen tung
n sich erh eine Bera elle
det man eine Thermotransferpresse. Diese Patch-Maschine arbeitet mit großer Hitze und viel Druck. Die arbeiter sich untereinander geholfen, beraten und den Pause die Werkstatt dann te o d er finanzi
vo r, d a ss o b fü r p ri va
m ir ega l
aufgebrachten Patches enthalten einen QR-Code, eine dazugehörige Nummer und das Mosaik-Logo. Nach unterstützt haben. Dadurch, dass bei diesem Pro- n hat (...) Aydin D.
alle Sache
und nach werden so alle Mosaik-Wäschestücke elektronisch erfasst. jekt alle einbezogen waren, ist auch das Wir-Gefühl Sachen “
gewachsen.“Sie können auch lesen
