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# 12 Dezember 2017
HANDWERK
FLENSBURG HAMBURG LÜBECK SCHWERIN
8445 € 2,20
Betriebsnachfolge strategisch planen
DAMIT DIE FIRMA
ZUKUNFT HAT
Ford Umwelt-Initiative
So kann man arbeiten:
bis zu 12.000,- Euro
Umweltbonus.
Abbildungen zeigen Wunschausstattung gegen Mehrpreis.
Bei Kauf eines neuen Ford Nutzfahrzeuges erhalten Sie eine modellabhängige Prämie von bis zu € 12.000,- (z. B. Ford Transit
Kastenwagen LKW Basis 350 L2, 2,0-l-TDCi-Motor, 77 KW (105 PS), UPE: € 35.581,-, nach Abzug des Ford Umweltbonus von
€ 12.000,- = € 23.581,- zzgl. Überführungskosten) bei Abgabe und zertifizierter Verschrottung Ihres Diesel-Altfahrzeugs bis Euro 4
und älter beim teilnehmenden Ford Partner. Zulassungsdauer Altfahrzeug mindestens 6 Monate auf den Käufer des Neufahr-
zeuges. Die Prämie wird auf den Kaufpreis angerechnet. Angebot gilt für Gewerbekunden (ausgeschlossen sind Großkunden mit
Ford Rahmenabkommen). Nicht kombinierbar mit anderen Angeboten. Details bei allen teilnehmenden Ford Partnern.
EDITORIAL 03
»D as Beste kommt
zum Schluss«
D
er morgige Tag ist immer ein kleines bisschen besser als
der heutige, und das Beste kommt zum Schluss. Das liest
sich, liebe Leserinnen und Leser, ziemlich naiv und hält
der Wirklichkeit manchmal nicht stand. Aber als Haltung taugen
diese Sätze ein Menschenleben lang.
Das Beste kommt zum Schluss taugt auch als Motto dieser
Ausgabe. Denn sie ist nicht nur die elfte und letzte Ausgabe die-
ses Jahres. Ihr Titelthema ist außerdem die Betriebsübergabe.
Irgendwann findet jedes noch so erfolgreiche Erwerbsleben
seinen Abschluss. Wir wollen Sie anstupsen, sich frühzeitig
dieser auch emotionalen Herausforderung zuzuwenden. Stellen
Sie selbst die Weichen, bevor es die Umstände tun. So sichern
Sie die Zukunft Ihres Unternehmens und geben Ihren Beschäf-
tigten Perspektiven. Und so sorgen Sie vor allem dafür, dass Ihr
Bestes, die Zeit danach, tatsächlich zum Schluss kommen kann.
Außerdem finden Sie in dieser Ausgabe wieder unsere „Köpfe
des Jahres“. Wir haben Menschen porträtiert, denen wir in den
Thomas Meyer-Lüttge vergangenen zwölf Monaten begegnet sind. Jeder hat uns
Chefredakteur
auf seine unverwechselbare Weise für sich eingenom-
Magazin NordHandwerk
men. Zugegeben, unsere Auswahl folgt persönlichem
Ihre Meinung ist Empfinden und vollständig ist sie auch nicht. Aber
unverzichtbar
Schreiben Sie der vielleicht ist das ja gar nicht so wichtig.
Redaktion unter
E-Mail: redaktion@ Jeder neue Tag ist ein kleines bisschen besser als der
nord-handwerk.de.
vorherige. In diesem Sinne wünscht die NordHandwerk-
Redaktion Ihnen, Ihren Mitarbeitern und Ihren Familien
ILLUSTRATION: JACQUELINE URBAN
besinnliche Weihnachtstage und einen guten Start in
ein hoffentlich ein bisschen besseres neues Jahr.
Und jetzt viel Spaß beim Schmökern
Ihr
NORDHANDWERK 12/2017
H A ND W E R K .DE
05
INHALT
DEZ.2017 Warum es Stille Nacht heißt?
Weil selbst wir an Weihnachten
Beeindruckende
mal frei haben.
Menschen
Unsere Köpfe
des Jahres
2017.
36
www.handwerk.inter.de
INTER QualiMed®
Die ausgezeichnete
Krankenversicherung für
alle Lebensphasen
Garantierte Leistungen – bedarfsgerecht
TITEL WISSENSWERT NAH DRAN BEMERKENSWERT LOHNENSWERT und flexibel:
Sie wählen Basis-, Exklusiv- oder
06 BETRIEBSÜBERGABE Detlef Blaneck 12 NACHRICHTEN 20 WILLKOMMEN Mit den zentralen 36 UNSERE KÖPFE DES JAHRES 2017 40 STEUERTIPPS zum Jahreswechsel. Premiumschutz
aus Güstrow betrachtet die Übergabe ▶▶Entscheidung für Kind und Einschreibungsfeiern begrüßte das Menschen, denen wir begegnet sind Wer das kommende Jahr geschickt Sie wählen 300, 600 oder 1.200 Euro
seiner Firma IBB Elektronik auf sehr Selbstständigkeit Handwerk in Husum, Schleswig und und die uns beeindruckt haben. plant, kann bares Geld sparen.
Selbstbehalt
rationale Art. Er meistert die Aufgabe ▶▶Gebäudesanierung: Für den Fahrplan Brunsbüttel die neuen Lehrlinge.
wie aus dem Lehrbuch. werden alle Profis gebraucht Lesen Sie dazu ab Seite 20. ▶▶Katja Benrath 42 SPARTIPPS, die sich in jedem Betrieb Sie können Wechselmöglichkeiten
▶▶André Dietrich schnell und ohne großen Aufwand nutzen
▶▶Diesel-Klage in Kiel „kontraproduktiv“
08 PLANUNG Die Regelung der Betriebs- ▶▶Tarifpolitik: endlich Klarheit am Bau 25 PREMIERE Vom Bundesbildungs- ▶▶Thomas Eickhorst umsetzen lassen. Attraktive Beitragsrückerstattung
nachfolge ist nach der Gründung das ▶▶Meisterpflicht bei Fliesenlegern: ministerium unterstütztes Berufs- ▶▶Tomek Fabischewski
größte Projekt im Unternehmerleben. orientierungsprogramm für Flüchtlin- ▶▶Walter Gräper 44 BLICKPUNKT Arbeitsschutz und
Facebook-Erfolg erst der Anfang
FOTOS: HAUMANN, PRIVAT
Mit frühzeitiger strategischer Planung ge erfolgreich bei der Handwerkskam- ▶▶Nils Greese Berufsbekleidung. Wie halten es So begleitet Sie INTER QualiMed® ein
lässt sie sich meistern. 16 KOMMUNALWIRTSCHAFT Die mer Flensburg gestartet. ▶▶Lorenz Hamann Betriebe mit dem Arbeitsschutz? Leben lang!
Schleswiger Stadtwerke kaufen sich ins ▶▶Christian Karius Zwei aktuelle Umfragen zeigen
11 NACHFOLGER FINDEN Mit Hilfe der 28 HOCHBETRIEB Auf der Berufs- ▶▶Marcel Maas Mängel auf.
Handwerk ein. Gastkommentar: „Rote Neugierig? Bitte informieren Sie sich
bundesweiten Unternehmensbörse Linie ist überschritten.“ informationsbörse in Rendsburg ▶▶Daphne Makris
nexxtchange.org einen geeigneten mit 1.700 Schülern war auch das ▶▶Barbara Menßen
DIE EWIGEN
Walter Grä
steht mit 101
per
im Internet:
Jahr en noch am Back
Nachfolger, eine Nachfolgerin suchen 17 SCHÄRFERE REGELN Die EU pocht Handwerk stark vertreten. www.handwerk.inter.de
ofen.
▶▶Hans Hermann Ohm
Hefekringel back
t in der Bäck
wig-holsteini erei Gräper im
schen schles-
und finden.
Chefsache. Also Bad Segeberg nur einer.
auf gleichen Lohn bei der Entsendung ▶▶Stephan Porth Oder rufen Sie uns an: 0621 427-427
Sache des ältes Das ist
schon stolze ten Chefs. Und
101 Jahre alt. der ist
Enkel Brote und Während sein
Brötchen back Sohn und sein
von Arbeitnehmern.
Walter Gräper en, sitzt Firm
▶▶Brigitte Ratzke
viermal in der engründer
und formt Hefe Woche an seine
kringel. Sein m Platz
neue gibt. Kaum e Kunden wiss
aus dem Ofen en, wann es
ausverkauft. , sind sie ganz
▶▶Marco Reimers
schnell
48 Betriebsbörse
▶▶Janna Schaarschmidt-Davids
49 Impressum/Kleinanzeigen
▶▶Jochen Sierck
▶▶Charlotte Stanke und Marvin Möller
50 Leserdialog
Frage des Monats
Braucht es Prämien, um ▶▶Hüsne Tecirli INTER Versicherungsgruppe
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neue Mitarbeiter zu locken? Vorbilder: magazin.Nordhandwerk
Ihre Antworten auf Seite Ehrung der Landessieger im
50 Leistungswettbewerb des
Deutschen Handwerks.
twitter.com/
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30
1711 nh
NORDHANDWERK 12/2017
06 TITEL 07
BETRIEBSÜBERGABE
»Das wirkliche Optimum
für alle Beteiligten«
Detlef Blaneck aus Güstrow sieht die Regelung der Betriebsübergabe rational. Gemeinsam
mit seinem Nachfolger Sven Albrecht hat er die Aufgabe bewältigt – wie aus dem Lehrbuch.
D
etlef Blaneck wirkt entspannt an die- rung, technisch sehr anspruchsvoll und spannend“,
sem Donnerstagnachmittag Mitte No- erzählt Detlef Blaneck.
vember im Konferenzraum seiner Fir-
Übergabe Anspruchsvoll ist auch die Regelung der Be-
ma IBB Elektronik e.K. in Güstrow. „Ich Betroffenheit im triebsnachfolge gewesen. „Aber“, sagt der Chef, „da-
glaube, was wir erreicht haben, ist das Handwerk für hat man ja Zeit, das ganz in Ruhe vorzubereiten.
Optimum für alle Beteiligten. Für die Irgendwann feststellen, man ist 70, hat keine Kraft
Mitarbeiter, die Kunden, für meinen Nachfolger und Nach einer Sonder mehr und dann die Hütte zumachen, wäre für mich
für mich“, sagt er. Der Diplomingenieur für Elektro- umfrage des ein Unding. Unerträglich, Tag für Tag die Spannung
technik und Elektronik steht kurz davor, eines seiner Zentralverbands auszuhalten, einer so wichtigen Frage aus dem Weg
größten Projekte abzuschließen – die Übergabe sei- des Deutschen zu gehen. Wir haben ja Beschäftigte, die 20 Jahre bei
nes Betriebs an den Nachfolger Sven Albrecht. Am Handwerks plant im uns sind, und viele langjährige Kunden mit laufen-
2. Januar 2018 ist der große Tag. Zeitraum zwischen den Wartungsverträgen. Was soll ich denen sagen?“
Länger als ein Vierteljahrhundert leitet der 2015 bis 2020 jeder Detlef Blaneck beginnt sich der Sache zuzu-
62-Jährige erfolgreich den 1991 gegründeten Be- vierte Inhaber (24,8 wenden. Erst Überlegungen werden angestellt. Da
trieb. Von seinem ehemaligen Arbeitgeber direkt Prozent), seinen ist er Anfang fünfzig. Der Besuch einer Info-Ver-
nach der Wende in der ersten Entlassungswelle Betrieb zu schließen anstaltung seiner Handwerkskammer Schwerin
„freigesetzt“, hatte er von seiner Familie die „kla- oder an einen Nach vor fünf Jahren konkretisiert die Aufgabenstel-
re Ansage“ erhalten, „mach’ etwas, wir bleiben auf folger zu übergeben. lung. Er bespricht sich mit seiner ebenfalls im Be- Ambitionen auf den Chefsessel gab es nicht. Einfach be operativ beschäftigt. Trotz akribischer Vorberei- Rational rangehen
jeden Fall hier“. Blaneck folgte. Er machte sich trieb arbeitenden Ehefrau. Eine Übergabe innerhalb extern verkaufen, kam nicht infrage. Schließlich soll- tung sind beide am Ende doch überrascht über den „Ich bin ja nicht
selbstständig. „Damals war hier Kahlschlag, es gab der Familie bot sich nicht an. Ein Mitarbeiter mit te der Betrieb mit größtmöglicher Sicherheit lang- Umfang der Anforderungen. Ohne externe Beratung IBB Elektronik. Der
nichts“, erinnert sich der Unternehmer. „Weder fristig erhalten bleiben. Das Unternehmerpaar dis- sei das nicht zu machen gewesen, sagen beide. Die Betrieb sind alle,
einen Markt, noch eine Nische. Wir sind nicht bei kutiert und gelangt schließlich zu einer für die Fir- wichtigsten Berater des Güstrower Unternehmens die Teil an seinem
null gestartet, sondern bei minus nix.“
Beabsichtigen Sie, Ihren Betrieb in nächster Zeit ... ma passenden Lösung. Der Betrieb schafft die neue waren ein Notar sowie die Betriebsberatung und der Erfolg haben. Darum
Heute ist IBB Elektronik in der Nische erfolg- (in % der hochgerechneten Handwerksunternehmen) Stelle eines „Leiters für Projekte und Services“ und Justitiar der Handwerkskammer . hat die Übergabe
reich und etabliert. Sicherheit und Sound sind die schreibt sie aus. „Damit haben wir ein deutliches Si- Im Januar ist es so weit. Übergabe. Unbehagen nichts Emotionales.
Themen. Für seine Kunden konzipiert, installiert keine Antwort gnal in alle Richtungen gesetzt und gleichzeitig die vor der Leere danach hat Blaneck nicht. Er hat noch Betriebsnachfolge
und wartet der Betrieb herstellerunabhängig Sicher- Chance bekommen, einen möglichen Nachfolger in- viel vor. Außerdem bleibt er seinem Betrieb noch heißt, meiner Verant
heitsanlagen, Brandmeldetechnik, Beschallungs-
1,5 % ... an einen Nachfolger tensiv im Betrieb zu erleben“, sagt Blaneck. eine geraume Zeit beratend verbunden. „Ich bin froh, wortung gerecht zu
und Medientechnik sowie Konferenzsysteme. Die zu übergeben Über die Ausschreibung kommt Sven Albrecht die große Verantwortung an jemanden abzugeben, werden“, meint Detlef
Spezialität des neunköpfigen Teams ist die Vernet- 18,2 % in das Unternehmen. Als in der Welt herumgekom- der sie gut tragen kann“, sagt der Noch-Chef. Blaneck (l.). Sven
zung der einzelnen Komponenten sowie der Einsatz mener IT-Elektroniker mit reichlich Konzernerfah- Und der Nachfolger wird kräftig durchstarten? Albrecht (r.) ist für ihn
von akustischen Notfallwarnsystemen. rung passt der vormalige Prokurist bestens sowohl „Durchstarten braucht hier niemand“, lacht Sven der ideale Nachfolger
Interessant ist diese Technik fast ausschließ- auf die Position als auch in die verborgenen Planun- Albrecht. „Umstrukturierung und ausgreifende Er- im Chefsessel.
lich für gewerbliche und öffentliche Auftraggeber. ... zu schließen gen des Chefs: „Neben seiner fachlichen Qualifika- schließung neuer Geschäftsfelder sind nicht das
Zahlreiche Projekte hat das Unternehmen in den 6,6 % tion und seinen menschlichen Qualitäten hat Herr Thema. Für mich hat die Stabilität und die konti-
FOTO: MEYER-LÜTTGE
zurückliegenden Jahren realisiert, darunter das Albrecht etwas, das man nur schwierig lernen kann. nuierliche Entwicklung der sehr gut positionierten
Ozeaneum in Stralsund, das DRK-Schulungszen- Nein, in nächster Zeit Er ist eine Unternehmerpersönlichkeit. Das hat für Marke IBB Elektronik Priorität.“ | TM
trum in Rostock oder kürzlich das Gerhard-Haupt- weder Übergabe uns den Ausschlag gegeben.“
mann-Museum auf Hiddensee. „Hiddensee war we- noch Schließung Detlef Blaneck und Sven Albrecht werden sich Betriebsübergabe – Infos im Netz:
(Quelle: ZDH-Sonderumfrage
gen der Insellage eine ganz besondere Herausforde- einig. Seit gut einem Jahr sind sie mit der Überga- www.existenzgruender.de und www.nexxt-change.org
73,6 % „Betriebsnachfolge im
Handwerk, 1. Quartal 2015.)
NORDHANDWERK 12/2017
08 TITEL 09
BETRIEBSÜBERGABE
Abläufe
Meine
Alles eine Frage der Planung
CHECKLISTE – ZENTRALE FRAGEN
vereinfachen?
Sie sind Anfang/Mitte fünfzig und Wenn ja, wie lange und in welcher In einem System, das
Keine Betriebsnachfolge gleicht der anderen. Doch eines haben alle gemeinsam. Je besser haben sich erste Gedanken darüber Funktion?
gemacht, wann und an wen Sie Ih- Was denken Sie, ist Ihr Unterneh- alle verbindet.
sie als strategische Herausforderung geplant werden, desto sicherer ist der Erfolg. ren Betrieb weitergeben möchten? men aktuell wert?
Beziehen Sie einen Berater in Ihre
Pläne ein. Klären Sie gemeinsam die Dient dieser Betrag der
Alterssicherung?
D
zentralen Fragen:
ie Aufgabe ist komplex, vielleicht 1 Planungsbedarf identifizieren,
das größte Projekt, dem sich Selbst- 2 Übergabe strukturieren, Der geeignete Nachfolger
Das Gundsätzliche
ständige nach Gründung oder Über- Welche fachlichen und mensch
3 Nachfolger suchen und finden, Wen wünschen Sie sich als Nach-
nahme stellen müssen. Und sie ist lichen Qualifikationen waren
eigentlich paradox: Es gilt nicht vo- 4 Übergabe durchführen, folger/-in und warum?
seinerzeit erforderlich, um das
ranzuschreiten durch die Erschließung neuer 5 Loslassen. Wann soll der Nachfolger oder die
Unternehmen aufzubauen?
Märkte, Produktinnovation oder Vertiefung Nachfolgerin Ihr Unternehmen
der Dienstleistungsqualität. Es geht um Rück- Es ist zielführend, die Betriebsübergabe von übernehmen? Welche fachlichen und mensch
zug, Abkehr, Loslassen: der Abschied vom Beginn an schriftlich und mit konkreten Zeit Wie soll das Unternehmen über- lichen Qualifikationen sind er
Chefsessel als existenzsichernde Maßnahme horizonten zu planen. Wichtig ist außerdem, geben werden (Familiennach forderlich, um das Unternehmen
für den erfolgreichen Fortbestand des Lebens- sich ausreichend Zeit zu geben. Experten ra- folge, Fremdgeschäftsführung, fortzuführen?
werks. Diese Widersprüchlichkeit macht die ten, sich mit Anfang, spätestens Mitte 50 mit Verpachtung, Verkauf ...)? Wer besitzt diese oder vergleich-
Betriebsübergabe einerseits zur emotionalen dem Thema zu beschäftigen. Ein guter Auf- Weshalb favorisieren Sie diese bare Qualifikationen?
Belastung. Andererseits öffnet sie Horizonte takt ist ein Gespräch mit einem Betriebsbera- Hat der potenzielle Nachfolger
Beratung der Kammern Übergabeform? Kommen andere
für die Zeit danach. ter der Handwerkskammer oder dem Steuer- infrage? bereits erfolgreich in anderen
Sie haben Fragen zum Thema Rational betrachtet ist die Nachfolge ein berater. Das schafft eine erste Orientehrung.
Betriebsübergabe? Dann sollten Sie Möchten Sie für eine gewisse Unternehmen gearbeitet?
Projekt wie viele andere auch – sieht man über Die Experten der Kammer begleiten, sofern
sich an die Betriebsberatung Ihrer
ihre Dimension hinweg und den Umstand, gewünscht, die gesamte Übergabe. Aufgrund Zeit weiterhin im Unternehmen
Handwerkskammer wenden. tätig sein?
dass sie im Grunde alternativlos ist. Denn wo- der vielschichtigen Aspekte ist die Hinzuzie- (Quelle: www.existenzgruender.de)
rin läge die Alternative? Im Arbeiten bis zum hung externer Experten unverzichtbar. Übri-
HWK Flensburg Umfallen. Keine befriedigende Perspektive gens: Beratungsleistungen können durch fi-
Sönke Wellhausen für den Ausgang aus einem erfolgreichen Er- nanzielle Zuschüsse gefördert werden.
Tel.: 0461 866-163, werbsleben und überdies kaum vereinbar mit vestitionen nicht mehr getätigt werden neter; vielleicht kommt ein angestellter
s.wellhausen@hwk-flensburg.de. der unternehmerischen Verantwortung den Der Einstieg in den Umstieg oder Marktentwicklungen aus einer un- Meister infrage oder ein ambitionierter
Beschäftigten, den Geschäftspartnern, der Fa- Die beiden wichtigsten Fragen aus Sicht des bewussten „Das-lohnt-nicht-mehr-Hal- Geselle. Frühzeitige Planung lässt ge-
HWK Hamburg
milie und sich selbst gegenüber. Übergebers lauten, wann will ich meinen Be- tung“ ignoriert werden. nügend Raum, ihn auf seine Aufgaben
Norbert Ussleber,
FOTO: ADOBE STOCK
Erfolgreiches Projektmanagement benö- trieb übergeben und an wen. Die zeitliche Eine erfolgreiche Übergabe muss den vorzubereiten.
Tel.: 040 35905-203,
norbert.ussleber@hwk-hamburg.de. tigt verlässliche Planung. Erst recht, wenn es Planung bildet die Grundlage für die gesam- Nachfolger sehr früh mit in den Blick Im Zuge der späteren Detailplanun-
strategische Qualität hat. Obwohl jede Über- te weitere Dramaturgie. Sie schafft eine si- nehmen. Ziel ist es, einen wirtschaftlich gen müssen viele weitere Fragen be-
HWK Lübeck gabe so individuell ist wie der Betrieb und sein chere Perspektive und bewahrt vor dem Ri- rentablen und wettbewerbsfähigen Be- antwortet werden. Hierzu gehören alle
Stefan Seestädt, Chef, seine Chefin, folgt sie doch einem mehr siko, mit dem Betrieb im Wettbewerb schlei- trieb zu übertragen. Hinzu kommt, dass steuerlichen und rechtlichen Konse-
Tel.: 0451 1506-230, oder weniger immer gleichen Raster: chend Boden zu verlieren. Vielleicht, weil In- die betrieblichen Entwicklungsmöglich- quenzen, die die Übertragung zur Folge
sseestaedt@hwk-luebeck.de. keiten im Rating bei der Kreditvergabe hat. Geklärt werden muss die Form der
immer wichtiger geworden sind. Übergabe: Einmalzahlung, Kaufpreisra-
HWK Schwerin
Die zweite grundsätzliche Frage lau- ten, Pacht, Verkauf gegen Rentenzahlung
Wilfried Dobbertin, Die digitalen DATEV-Lösungen vernetzen alle Ge-
Tel.: 0385 7417-154, tet, wen man sich als Nachfolger vor- und dergleichen. Eng damit verbunden
schäftspartner mit Ihrem Unternehmen. So schaffen
betriebsberatung@hwk-schwerin.de. stellen kann. Die Hälfte aller Fami- ist die heikle Frage, ob der Erlös einen
Sie durchgängig digitale Prozesse und vereinfachen die
lienbetriebe wird innerhalb der Fa- Beitrag zur Altersvorsorge leisten soll/
Abläufe in Ihrem Unternehmen. Informieren Sie sich
milie übergeben. Aber ist die na- kann, und wie hoch der Unternehmens-
im Internet oder bei Ihrem Steuerberater.
heliegende Lösung auch die beste? wert eigentlich ist ...
Entscheidend für den Fortbestand Die Betriebsübergabe ist eine große
der Firma ist die Kompetenz und einmalige Herausforderung. Sie lässt Digital-schafft-Perspektive.de
der Führung. Vielleicht sich gut meistern, wenn die Vorausset-
ist ein Externer die bes- zungen stimmen: vor allem ausreichend
sere Wahl; vielleicht ist Zeit, strategische Planung und immer
ein Gesellschafter geeig- wieder sachkundige Beratung. |TM
NORDHANDWERK 12/2017
10 TITEL 11
BETRIEBSÜBERGABE
DREI FRAGEN AN
Die richtigen Worte finden Die größten Übergabe-Probleme
(in % der hochgerechneten Handwerksunternehmen)
Der kürzeste Weg zum
Niemand stemmt die Übergabe allein. Der Schlüssel zum
26,8 %
Betriebsnachfolger
Erfolg ist die zielgerichtete Kommunikation aller Beteiligten. Suche nach Nachfolger
Norbert Ussleber,
Betriebsberater Betriebswertermittlung 13,8 % Die erfolgreiche Suche nach einem geeigneten Nachfolger ist eine der größ-
D
an der Handwerks ie Betriebsnachfolge ist keine externen Moderators überlegenswert. ten Herausforderungen, die die Betriebsübergabe stellt. Hervorragende
kammer Hamburg. Privatangelegenheit des In- Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Erträge zu gering 12,3 % Hilfestellung leistet die Unternehmensbörse nexxtchange.org. Ihr Ziel ist
habers. Sie betrifft viele Men- haben einen rechtlichen Anspruch es, nachfolgeinteressierte Unternehmer und Existenzgründer zusammen-
Warum fällt es vielen Selbstständigen schen, zuvorderst die Familie, darauf, über Zeitpunkt, Grund sowie zubringen. Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Existenzgründer-
im Handwerk so schwer, sich mit der die Beschäftigten sowie Kunden und die rechtlichen, wirtschaftlichen und
Ungesicherte Altersversorgung 9,5 % innen und -gründer können dazu in den Inseraten der Börse recherchieren
Betriebsübergabe zu beschäftigen? Geschäftspartner. Sie zu informieren sozialen Folgen des Betriebsübergangs oder selbst Inserate einstellen. Betreut werden Unternehmer und Gründer
Norbert Ussleber: Nachfolge ist ein Pro- und einzubinden ist nicht nur eine Fra- informiert zu werden. Auch jenseits Finanzierung des Kaufpreises 9,2 % dabei von den nexxt-change Regionalpartnern, die die Veröffentlichung von
jekt, das der Inhaber im Leben nur ein- ge des Anstands, sondern Teil der un- aller rechtlichen Verpflichtungen ist es Inseraten übernehmen. Regionalpartner sind unter anderem die Hand-
mal durchführt. Insofern lässt es sich ternehmerischen Verantwortung. Bei klug, ab einem bestimmten Zeitpunkt Marktveränderungen 8,9 % werkskammern sowie Industrie- und Handelskammern
auch nicht einüben. Es müssen aber der Kommunikation gilt wie für die ge- das Signal zu setzen, dass ihr Chef sich Nexxt ist eine gemeinsame Initiative des Bundeswirtschaftsministeri-
Entscheidungen getroffen werden, von samte Übergabe: planvoll vorgehen und mit der Nachfolge auseinandersetzt. ums, des Zentralverbandes des Deutschen Handwerks (ZDH), des Deut-
denen der Fortbestand des Unterneh- auf den richtigen Zeitpunkt achten. Beschäftigte, zumal die jüngeren, su-
Steuerliche Aspekte 6,2 % schen Industrie- undHandelskammertages (DIHK), der KfW Bankengrup-
mens abhängen kann. Wichtig für den Familie. Die engsten Angehörigen chen eine sichere Perspektive. Darü- pe sowie weiterer Vertreter von Verbänden, Institutionen und Or-
Abgeber ist oft sein Verantwortungsge- frühzeitig in die Überlegungen einzu- ber hinaus ist es bei Neueinstellungen Personalübern. 5,2 % ganisationen der Wirtschaft, des Kreditwesens und
fühl gegenüber treuen Mitarbeitern und beziehen, ist notwendig und selbstver- wenig zielführend, den Eindruck zu der Freien Berufe. | TM
Kunden. Ein anderer Aspekt ist die per- ständlich zugleich. Am zwingendsten vermitteln, in absehbarer Zeit schließt Sonstiges 8,0 %
sönliche Umstellung vom Chef zum Ren- immer dann, wenn das Unternehmen der Chef die Werkstatt ab. Die Handwerkskammern sind nicht nur nexxt-change Partner,
tier: Das Abgeben von Macht und Verant- innerhalb der Familie übergeben wer- Kunden, Geschäftspartner und Ka- (Quelle: ZDH-Sonderumfrage, 1. Quartal 2015.) sie betreiben auch eigene regionale Betriebsbörsen.
wortung fällt manchem schwer. den soll oder der Partner im Betrieb pitalgeber müssen darauf vertrauen
Knapp die Hälfte aller Familienunterneh- mitarbeitet. Transparenz ist oberstes können, dass das enge, durch die Per-
men wird innerhalb der Familie übertra- Gebot. Sie schafft die Voraussetzung sönlichkeit des Unternehmers gepräg-
BEI UNS HABEN SIE
gen. Ist die beliebteste Übergabeform dafür, dass im günstigsten Fall alle te Verhältnis fortbesteht. Rechtzeitige
auch die einfachste? den gesuchten oder bereits betrete- Signale sind wichtig. Konkret und offi-
NU: Das sollte man meinen: Junior und nen Weg im Grundsatz mitgehen. Um ziell verkündet werden sollte die Über-
Senior kennen sich in- und auswendig
und wissen um die Stärken und Schwä-
einer möglichen Frontenbildung vor-
zubeugen, ist die Einschaltung eines
gabe aber erst, wenn tatsächlich alle
Steine aus dem Weg geräumt sind. | TM DIE BESTEN
KARTEN.
chen des anderen. Doch manchmal ist
das genau das Problem. Familie ist kei-
ne Garantie, dass eine Betriebsnachfolge
immer leichter ist. Es kommt sehr auf die
Beteiligten und die Konstellation in der
Familie an. Denken Sie an Abfindung von
Miterben, in seltenen Fällen kommt es da
tatsächlich zu Problemen.
Welche Hilfe bekommen die Unterneh-
men von ihrer Handwerkskammer? n
man
NU: Betriebsnachfolge gehört zu den Blau
Kernberatungsthemen der betriebswirt- Felix
schaftlichen Kammer-Berater. Etliche
Übergaben haben meine Kolleginnen,
FOTO: MEYER-LÜTTGE, NH-ARCHIV
Kollegen und ich im Laufe ihrer Zeit be-
raten und begleitet, manche davon inten- Die kostenlose Gewerbe-Kundenkarte –
siv, immer aber unparteiisch und vermit- bequemer gehts nicht:
Abfälle einfach und bargeldlos auf einem
telnd. Aufgrund dieser Erfahrung ist un- der 10 Gewerbe-Recyclinghöfe entsorgen –
sere Expertise bei Unternehmern, Grün- Sammelrechnung kommt direkt ins Büro.
dern und Banken immer gefragt.
Und wenn Sie nicht selbst anliefern wollen,
dann hilft unsere Tochter HEG Hamburg
Die Fragen stellte Thomas Meyer-Lüttge. Kommunikation schafft Vertrauen, Perspektive und Sicherheit – nicht nur bei der Übergabe.
Entsorgung und kommt zu Ihnen.
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12 WISSENSWERT 13
ion
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NACHRICHTEN
zum
2800
Existenzgründung Fahrverbote Gesundheit
ENTSCHEIDUNG FÜR KIND DIESEL-KLAGE IN KIEL KRISE BREMST IM JOB
„KONTRAPRODUKTIV“
UND SELBSTSTÄNDIGKEIT
D
ie Firmen in Deutschland sollten
nach Ansicht des AOK-Bundes-
D Referenzen
ie Deutsche Umwelthilfe will verbandes mehr Augenmerk auf
Mitarbeiter legen, die durch Lebens-
gegen Schleswig-Holstein wie Nachwuchswerbung krisen beeinträchtigt sind. Wie aus dem
gegen weitere Bundesländer Fehlzeiten-Report 2017 des Wissenschaftli- im Industrie- und Gewerbebau
»Das frühe chen Instituts der Krankenkasse hervor-
wegen unzureichender Maßnahmen
Aufstehen lohnt geht, belasten derartige Krisen die Gesund-
zur Einhaltung der Luftqualität klagen heit – mit negativen Folgen für die Arbeit.
und kurzfristig ein Dieselfahrverbot sich.« 58,7 Prozent der Beschäftigten berichten von
Grünen-Chef Cem Özdemir in körperlichen, 79 Prozent von psychischen
erwirken. Hintergrund im Norden: Am seiner Funktion als Brotbotschafter Problemen durch Krisen wie den Tod des
Theodor-Heuss-Ring in Kiel liegen die über den Bäckerberuf. Ganz allge Partners oder Trennung. Mehr als die Hälfte
Stickstoffdioxid-Werte anderthalb mal mein als Handwerks-Fan zeigt er der 2.000 Befragten fühlten sich in ihrer Leis-
sich auf der Fotoplattform Instagram. tungsfähigkeit im Beruf eingeschränkt. | CRO
so hoch wie nach EU-Vorgabe zuläs-
sig. Nach Informationen des „Tages-
spiegels“ plant die EU-Kommission Gebäudesanierung
aus demselben Grund, Deutschland zu FÜR DEN FAHRPLAN WERDEN
verklagen. Der Unternehmensverband
Handwerk Schleswig-Holstein kriti-
ALLE PROFIS GEBRAUCHT
Mutter und Unternehmerin: Claudia Markert hat den Traum vom eigenen
siert das Vorgehen der Umwelthilfe.
G
Kosmetikstudio verwirklicht. Für ihren Sohn steht eine Box mit Spielzeug parat. ebäudeenergieberater des Hand- Weiterbildung zum Energieberater auf die
Der Klageweg sei kontraproduktiv. Ein werks dürfen ab sofort den geförder- weiterhin existierende Zulassungsliste
ten Sanierungsfahrplan für Gebäude des zuständigen Bundesamtes für Wirt-
Fahrverbot käme „einem Berufsverbot
S
ie waren 2016 für jede sechste Gründung verantwortlich: erstellen. Mit der vom Bundeswirtschafts- schaft und Ausfuhrkontrolle (Bafa) kam.
Mütter mit minderjährigen Kindern sind unter Jungun- für Handwerker“ gleich, sagte Präsident ministerium verfügten Öffnung für ent- Dies war Ingenieuren, Architekten und
ternehmern im Kommen. Das berichtet die KfW-För- Thorsten Freiberg. Er sieht die Auto- sprechend qualifizierte Meister mit ei- ausschließlich beratend tätigen Hand-
derbank. Während die Zahl der Gründungen aufgrund der gu- genem Betrieb wird eine langjährige werksunternehmern vorbehalten.
ten Lage am Arbeitsmarkt seit 15 Jahren rückläufig ist, steigt
industrie über Software-Updates hin- Forderung des Handwerks erfüllt. „Das Die Unabhängigkeit der Beratung
allgemein der Anteil der Frauen, die gründen – von 34 Prozent aus in der Pflicht, den Abgasausstoß zu ist ein wichtiger Beitrag, die Sanierungsra- bleibt auch künftig dadurch gewährleis-
im Jahr 2002 auf 40 Prozent im vergangenen Jahr. Eine Son- reduzieren. Kiel will einem Fahrverbot te im Gebäudebestand zu steigern“, erklärt tet, dass der Sanierungsfahrplan gewer-
derauswertung des KfW-Gründungsmonitors zeigt nun: Frau- Holger Schwannecke, Generalsekretär des keübergreifend und computergestützt
en, insbesondere Mütter, gründen anders als Männer.
unter anderem durch die Umstellung Zentralverbands des Deutschen Hand- erstellt wird. | CRO Das individuelle Bau-System
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für die Mütter auf Elektrobusse entgehen. | CRO werks. Die Politik strebt eine Verdoppe-
FOTOS: SCREENSHOT SEEMANN, ADOBE STOCK, IMAGO, ROSENAU
zentral. 72 Prozent nennen dies als Kriterium für den Schritt lung der jährlichen Rate von einem auf Entwurf und Planung
in die Selbstständigkeit. Bei Claudia Markert kommt die Be- Dicke Luft in Kiel: Ein Dieselfahrverbot zwei Prozent an.
geisterung für ihr Metier hinzu. Im Mai dieses Jahres hat die hat keine Freunde im Handwerk. Die Neuregelung ermöglicht die Be- Festpreis
Kosmetikerin unter dem Namen Lightly ihr eigenes Studio in ratung und Sanierung aus einer Hand.
Hamburg-Wandsbek eröffnet. Nach der Elternzeit ist sie ihrem Schwannecke illustriert das an einem Fixtermin
dreijährigen Sohn dadurch räumlich näher als zuvor als Ange- Beispiel: Wenn „ein Handwerker, der
stellte. Vor allem aber hat die allein erziehende Mutter größere zugleich Gebäudeenergieberater ist, zu 40 Jahre Erfahrung
zeitliche Flexibilität. „Man hat nicht laufend das Gefühl, sich einem Kunden gerufen wird, um dessen
rechtfertigen zu müssen“, beschreibt die 33-Jährige den Unter- Heizung, Dach oder Fenster zu reparieren, Alles aus einer Hand
schied zur abhängigen Beschäftigung. so kann der Hauseigentümer diese Gele-
Mehrheitlich treten die Mütter laut KfW bei der genheit nutzen und sich einen geförderten Wir beraten Sie gern persönlich.
Arbeitszeit kürzer als andere Gründerinnen. Markert Sanierungsfahrplan erstellen lassen. Eine Dipl.-Ing. Fr. Bartram GmbH & Co. KG
gehört zu dem Drittel, das im Vollerwerb tätig ist. Das solche anlassbezogene Beratung war bis- Ziegeleistraße · 24594 Hohenwestedt
funktioniert, weil ihre Mutter sie bei der Kinderbe- her nicht möglich.“ Der Gesetzgeber hat-
treuung unterstützt. Markert weiß: „Eine Back-up- te bis dato ausgeschlossen, dass ein Un- Tel. +49 (0) 4871 778-0
Lösung braucht man.“ | CRO ternehmer mit Meisterqualifikation plus Fax +49 (0) 4871 778-105
info@bartram-bausystem.de
MITGLIED GÜTEGEMEINSCHAFT BETON
NORDHANDWERK 12/2017
14 WISSENSWERT Meisterpflicht
NACHRICHTEN
FACEBOOK-ERFOLG
ERST DER ANFANG ServicePlus für Volkswagen
W
Tarifpolitik er istBaubetrieb und wer nicht? informationstechnischen Handwerke,
Nutzfahrzeuge bei Willy Tiedtke
S
Besteht Beitragspflicht zu den der Gerüstbauer, der Maler und La- o, mir reicht’s jetzt!“ Mit
ENDLICH KLARHEIT Sozialkassen der Bauwirtschaft ckierer, des Metall-Handwerks, der diesem Stoßseufzer spricht
AM BAU (Soka-Bau) oder nicht? Langwierige Tischler, der Raumausstatter, des Sani- Stefan Bohlken offenbar
und kostspielige Gerichtsverfahren zu tär-Heizung-Klima-Handwerks sowie vielen Handwerkern aus der
diesen Fragen sollen der Vergangenheit das Baugewerbe und die Bauindustrie. Seele. Über 350.000 Aufrufe und
angehören. Die Tarifpartner der Bau- Auf Gewerkschaftsseite sind die IG Bau 3.200 Likes und Kommentare
und Ausbauverbände haben sich jetzt und die IG Metall beteiligt. zählt das Video, das mit diesen
in Berlin auf eine bessere Koodinierung Um künftig Auseinandersetzungen Worten beginnt. Im September
ihrer tarifpolitischen Arbeit verstän- zu vermeiden, wenn die branchenbe- hat es der Fliesenlegermeister
digt. Ihre Vereinbarung soll Klarheit zogene Abgrenzung nicht eindeutig ist, aus dem niedersächsi-
schaffen, welche tariflichen Branchen- greift ein Konsultationsverfahren der schen Oldenburg
regelungen im Hinblick auf Mindest- Soka-Bau. Bei Konflikten von Mitglieds- auf Facebook
löhne und Sozialkassenbeiträge auf die betrieben mit Sozialkassen werden die veröffent-
Mitarbeiter in den Firmen der beteilig- Tarifvertragsparteien hinzugezogen. licht (You-
ten Gewerke Anwendung finden. Der Nutzen für die Betriebe lässt sich tube-Link: Als ServicePlus Partner ist das Zentrum Hamburg einen neuen
Die Vereinbarung betrifft die Ge- in zwei Worten zusammenfassen: mehr http://bit. Nutzfahrzeug Zentrum Hamburg Qualitätsstandard, der priorisiert
werke der Dachdecker, der elektro- und Rechtssicherheit. | CRO ly/2hwxH- optimal auf die Bedürfnisse die Mobilität von Waren und
Za). Bohlken gewerblicher Kunden ausgerich- Dienstleistungen sichert.
tet. Mit längeren Öffnungszeiten,
geht darin mit
Werkstatt-Ersatzmobilität, der
Fachkräfte Arbeitslosigkeit der Handwerks- Pannenhilfe rund um die Uhr und
reform von 2004
19.179
vielem mehr wird dafür gesorgt,
Nutzfahrzeug Zentrum Hamburg
19,1 % ohne Ausbildung ins Gericht, die nicht zu- dass Kunden im Falle eines Ser-
viceereignisses weiterhin mobil
Willy Tiedtke (GmbH & Co.) KG
letzt seinem Gewerk die Meister- Am Stadtrand 29, 22047 Hamburg
bleiben und ihrem Geschäft nach-
3,7 % mit abgeschlossener Ausbildung pflicht gekostet hat. Adressaten gehen können. Mit ServicePlus E-Mail: vwn@willytiedtke.de
Anerkennung Die Zahl der als vollständig sind die Politiker im Land. Jetzt bietet das Team des Nutzfahrzeug Telefon: (040) 696 55 855
oder gleichwertig anerkannten Berufsabschlüsse 1,7 % mit Meisterausbildung will der Unternehmer mit einer
Online-Petition an den Bundestag
aus dem Ausland ist 2016 um 15,1 Prozent Eine solide Ausbildung ist die beste Grundlage, um nachlegen. 50.000 Unterschrif-
gestiegen. Im Vorjahr wurden nach Angaben des am Arbeitsmarkt zu bestehen. Je niedriger die Qualifikation, ten für die Wiedereinführung der Haben Sie Datenschutz
Statistischen Bundesamtes 16.662 ausländische desto unsicherer ist die Position. Das zeigt eine neue Meisterpflicht im Fliesenleger-
Untersuchung des Instituts für Arbeitsmarkt- und handwerk sind sein Ziel. | CRO und IT-Sicherheit im Griff?
Abschlüsse anerkannt. Berufsforschung für das Jahr 2016. (Quelle: imu/IAB)
Wettbewerb EU-Datenschutzgrundverordnung
Umweltschutz (EU-DSGVO) ab Mai 2018
AZUBIS BAUEN
Preisträgerin Stefanie ERSTER PREIS FÜR DURSTLÖSCHERIN UNFÄLLEN VOR
• Deutlich mehr Pflichten für Unternehmen ( > 9 Mitarbeiter)
• Vereinfachter Zugriff für Aufsichtsbehörden
Wiermann dämmt • Bußgelder bis 20 Mio. Euro nur
D M 99,-€
die Flut an Plastik- er Griff zur Plastikwasserflasche, wenn unterwegs die it einer Leitersicherung
flaschen ein. Kehle brennt, ist für die Gesundheit förderlich, für die machten die Preisträger
Wir sichern Sie ab!
FOTOS: SIGNAL IDUNA/HASS, PRIVAT; GRAFIK: ADOBE STOCK
Umwelt aber folgenschwer. Jede Stunde werden laut 2016 das Rennen. Nun zzgl. MwSt.
Deutscher Umwelthilfe hier zu Lande zwei Millionen sind Auszubildende erneut auf- Quick-Check EU-DSGVO:
Bildnachweis: © pressmaster / Fotolia
Plastikflaschen verwendet, meist landen sie im Müll. gerufen, sich mit innovativen und Erster Überblick: Haftungsrisiken & dringende Maßnahmen
Stefanie Wiermann aus Horst bei Elmshorn schafft auf kreativen Projekten für mehr Optimiert für das Handwerk
einfache Art Abhilfe. Für ihr Projekt Refill wurde sie jetzt Sicherheit und Gesundheit am Individuell für Ihren Betrieb!
mit dem Signal Iduna Umwelt- und Gesundheitspreis der Arbeitsplatz um den Deutschen
Handwerkskammer Hamburg ausgezeichnet. Der erste Jugend-Arbeitsschutz-Preis zu JETZT ANFRAGEN!
Preis ist mit 7.000 Euro dotiert. bewerben. Der Preis, der von
So funktioniert Refill: Per Aufkleber signalisieren teil- der Fachvereinigung Arbeitssi-
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nehmende Cafés und Läden von Husum bis Freising, dass sie cherheit vergeben wird, ist mit
kostenfrei Leitungswasser in mitgebrachte Wasserflaschen insgesamt 6.000 Euro dotiert.
auffüllen. Auch Handwerksbetriebe wie der Friseursalon Teilnahmeschluss ist der 31. Mai
Hair Lounge in Harburg machen mit – und ziehen Laufkund- 2018. Weitere Informationen Konzept 17 GmbH | Westring 3 | 24850 Schuby
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-
schaft ins Geschäft. Informationen zu den weiteren und Bewerbung: www.jugend- www.konzept17.de Check
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NORDHANDWERK 12/2017
16 WISSENSWERT 17
POLITIK
GASTKOMMENTAR ZENTRAL ENGAGIERT Mietwärme
Regierungsbildung zeitig die vielfältigen Berufs- und Kar-
rierewege im Handwerk aufzuzeigen.
Mietlüfter
Bautrockner
Enno de Vries, Bärendienst für Deutschland
Das Scheitern der Sonierungsgesprä- Maut
!
Neu: HeizTrailer 150 kW / 300 kW
Hauptgeschäftsführer che für eine Jamaika-Koalition kriti- Neu: HeizTrolleys 18 – 40 kW Elektro
Fachverband Sanitär siert Hans Peter Wollseifer, Präsident Auf schwere Lkw beschränken mobile Warmluftgeräte 2 – 200 kW
Heizung Klima des Zentralverbands des Deutschen Die EU-Kommission plant im mit Öl/Gas/Strom, für Bau/Zelt/Event,
Schleswig-Holstein Notfallwärme mit Brennstoffversorgung
Handwerks (ZDH), als „Bärendienst“, Rahmen ihrer Gesetzgebung zum Tel.: 040/ 538 79 800 · Fax 040/ 538 60 95
den die beteiligten Parteien Deutsch- Straßenverkehr, europaweit eine
Die rote Linie ist land erwiesen hätten. Dadurch ver- streckenabhängige Lkw-Maut ein-
www.hinsch-info.de
längere sich „die Phase der Ungewiss-
überschritten Die Schleswiger Stadtwerke weiten ihr Geschäft aufs Handwerk aus: Nach der Beteiligung an einer heit und des politischen Stillstandes“.
zuführen. Das lehnt das Handwerk
Solartechnikfirma haben sie nun einen Sanitärbetrieb komplett übernommen. Leidtragende seien gerade die Hand-
Die Schleswiger Stadtwerke haben werksbetriebe. Sie seien auf Stabilität
einen SHK-Betrieb gekauft. Dadurch und verlässliche Rahmenbedingungen
wurde eine rote Linie überschritten. Kommunalwirtschaft angewiesen. Das politische und wirt-
Konnte zuvor noch von Marktpartner- schaftliche Risiko von Neuwahlen sei
schaft gesprochen werden, drängen
nunmehr Stadtwerke in den ange-
stammten Bereich des Handwerks.
Angesichts der Energiewende bre-
Im fremden Revier enorm, so Wollseifer weiter.
Berufsorientierung
Waldorfschulen im Boot ab, soweit alle Transporter mit mehr
chen Stadtwerken im Bereich der Strom- Auf das Geschäft mit den Endkunden haben es die als 3,5 Tonnen und nicht nur schwere
und Gasversorgung die bisherigen Ge- Eine Kooperation zum Ausbau der
schäftsmodelle weg. Es geht schon lange Schleswiger Stadtwerke abgesehen. Der Energieversorger Berufsorientierung haben der ZDH Lkw betroffen wären. Die Fahrzeuge
nicht mehr um Daseinsvorsorge oder um und der Bund der Freien Waldorfschu- des Handwerks verursachten keinen
begeht einen Regelbruch, um im Handwerk Fuß zu fassen. übermäßigen Straßenverschleiß,
die Energiewende. Es geht um Profit auf len vereinbart. Ziel der verstärkten
Kosten des Handwerks, dabei ist auch Zusammenarbeit ist es, Schülerinnen argumentiert ZDH-Generalsekretär
Z
die Tätigkeit hinter dem Hausanschluss urückgehende Erlöse in ihrem mung, wie sie eigentlich Voraussetzung und Schülern an Waldorfschulen früh- Holger Schwannecke.
kein Tabu mehr! Diese Ausgangslage klassischen Geschäft der Strom- für ein Engagement der Stadtwerke wäre,
gilt nicht allein für Schleswig, es handelt und Gasversorgung sind für Stadt- kann er bei der Übernahme des Schles-
sich also um keinen Einzelfall. werke allerorten Grund, sich nach wiger Heizungsbauers nicht ausmachen. Arbeitnehmer-Freizügigkeit
Hier gilt es aufzupassen. Der Lan- neuen Ertragsquellen umzusehen.Die Im Übrigen besteht die ungeschriebene
desgesetzgeber ist gefordert, in den
Regelungen zum Gemeindewirtschafts-
Schleswiger Stadtwerke haben vor kur-
zem mit der Richter KG einen traditions-
Regel: Hinter dem Hausanschluss ist
Schluss für Kommunalbetriebe. EU pocht auf gleichen Lohn
recht klarzustellen, dass es keinen Wett-
bewerb zwischen Stadtwerken
und Handwerk geben darf. Ein
reichen Handwerksbetrieb übernommen,
der auch Innungsmitglied ist. Zuvor hat
sich der städtische Energieversorger
Auch der Landes-Fachverband Sani-
tär Heizung Klima drängt auf Klarstellung,
was die Abgrenzung zum Handwerk an-
bei Entsendung
solcher Wettbewerb kann nie- schon mit 49 Prozent an der Schleswi- geht. Bezogen auf Annextätigkeiten von
D
mals fair sein! Allein die finan- ger Solartechnik Nord beteiligt. Stadtwerken, also Nebentätigkeiten in ei- ie Arbeits- und Sozialminister der testens nach 18 Monaten werden die
ziellen Möglichkeiten der Stadt- „Wir erweitern unser Tun und gehen genem Namen, fordert Hauptgeschäfts- Europäischen Union haben sich Entsandten den einheimischen Arbeit-
werke und ihre besondere Stellung ganz bewusst ins Endkundengeschäft“, führer Enno de Vries: „Das Prinzip, dass auf schärfere Regeln in der Ent- nehmern im Gastland gleichgestellt.
in den Kommunen schließen dies aus. machte Stadtwerke-Chef Wolfgang Stadtwerke nur tätig werden, wenn ein senderichtlinie geeinigt. Ziel der 1996 Das gehe an der Praxis vorbei, mo-
Um rechtzeitig Einfluss nehmen zu Schoofs gegenüber den „Schleswiger Marktversagen festgestellt wird, muss aus- eingeführten Richtlinie ist es, den Lohn- niert der Zentralverband Deutsches Bau-
können, ist zunächst ein Anhörungs- Nachrichten“ keinen Hehl aus seinen nahmslos wieder in Kraft gesetzt werden.“ wettbewerb zu begrenzen, wenn Arbeit- gewerbe in einer Stellungnahme. Der Zoll
FOTOS: PRIVAT, HAUMANN, ADOBE STOCK
recht der betroffenen Verbände und Motiven. Die Irritation im Fachhand- Der Jamaika-Koalition in Kiel scheint nehmer im EU-Ausland arbeiten. Dieser und die Finanzkontrolle Schwarzarbeit
Kammern bei Ausweitung der Tätigkei- werk ist auch jenseits der Landesgrenzen die Problematik bewusst zu sein. Im Ko- resultiert aus der Spreizung der Löhne hätten heute schon Probleme, die Einhal-
ten gesetzlich zu verankern. Zudem be- groß. Denn nun kann der Fall eintreten, alitionsvertrag heißt es: „Im Gemeinde- und Sozialstandards in den EU-Staaten. tung des Mindestlohns flächendeckend
darf es der Schaffung eines Drittschut- dass bei Ausschreibungen der Stadtwer- wirtschaftsrecht bekennen wir uns zum Im Mittelpunkt der Einigung steht zu kontrollieren.
zes, um das Handeln der Stadtwerke ke ein Tochterunternehmen des Auftrag- Vorrang der privaten Leistungserbrin- das Grundprinzip: gleicher Lohn für Das Europaparlament muss dem Ent-
gerichtlich überprüfen zu können und gebers als Bieter auftritt. gung ...“ Die Regelungen zur wirtschaft- gleiche Arbeit am selben Ort. Künftig wurf noch zustimmen, Änderungen sind
den Schutz insbesondere der Hand- „Das ist ein eindeutiger Sündenfall“, lichen Betätigung von Kommunen wollen sollen entsandte Arbeitnehmer etwa wahrscheinlich. In der gesamten EU gab
werksbetriebe zu gewährleisten. Ein sagt Dirk Belau, stellvertretender Haupt- die Partner so weiterentwickeln, dass es auf Baustellen neben dem Mindestlohn es 2015 nach Angaben der EU-Kommis-
Tätigwerden hinter dem Hausanschluss geschäftsführer der Handwerkskammer zu keinen Wettbewerbsbeeinträchtigun- weitere Gehaltsbestandteile wie Nacht- sion 2,05 Millionen entsandte Arbeitneh-
gehört ausgeschlossen. Flensburg. Eine öffentliche Zweckbestim- gen fürs Handwerk kommt. | CRO zuschläge und Prämien erhalten. Spä- mer – 41,3 Prozent mehr als 2010. | CRO
NORDHANDWERK 12/2017Verbesserungen für alle Eine Chance zur Mitarbeiterbindung
Es gibt noch weitere Neuerungen in der alten bAV- Für viele kleine und mittlere Unternehmen sind Be-
Welt, die alle Arbeitgeber betreffen. triebsrenten in Zeiten eines zunehmenden Fachkräfte-
mangels ein wichtiges Instrument zur Mitarbeiterfin-
Neuer Arbeitgeberzuschuss dung und -bindung. Mit einer bAV und der staatlichen
bei Entgeltumwandlung Unterstützung können sich auch kleine Firmen als
Ab 2019 ist der Firmenchef verpflichtet, bei neuen verantwortungsvolle Arbeitgeber positionieren.
Entgeltumwandlungen im Gegenzug zur Ersparnis
bei den Sozialabgaben und als Ausgleich für die spä-
tere Verbeitragung der Leistungen 15 Prozent des Warum SIGNAL IDUNA?
umgewandelten Beitrages zusätzlich in die Altersvor- – Langjährige Erfahrung: SIGNAL IDUNA ist
sorge seines Mitarbeiters zu investieren. ein erfahrener Partner bei der Umsetzung
von tarifvertraglicher Altersversorgung.
Betriebsrenten: Für bereits bestehende Entgeltumwandlungen hat der
Gesetzgeber eine Übergangsfrist bis 2022 eingeräumt.
– Rund 250 Versorgungswerke bundesweit,
besonders im Mittelstand, vertrauen auf
Ein Gesetz, viele Chancen. Höhere steuerfreie Grenzen
SIGNAL IDUNA. Wir sind der Partner von
Handwerk und Mittelstand.
Außerdem wird der steuerfreie Höchstbetrag für Bei- – Unser Anspruch ist Ihr Vorteil: Professio-
tragszahlungen in eine Direktversicherung oder Pen- nelle Beratung und maximale Verein-
sionskassenversorgung erhöht: von bislang vier Pro- fachung der Verwaltung für Arbeitgeber.
zent der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen – Unsere Leistungsfähigkeit ist Ihre
Was das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) für kleine und mittlere Rentenversicherung auf nun acht Prozent. Der sozi- Sicherheit: Die SIGNAL IDUNA Gruppe
alversicherungsfreie Höchstbetrag bleibt bei vier punktet mit beachtlichen Vermögensanla-
Unternehmen bringt. Prozent. gen und verfügt über eine ausgeprägte
Finanzkraft.
Der 1. Januar 2018 ist ein guter Tag für die betriebli- Eine neue Welt – das Sozialpartnermodell Mehr Förderung für Geringverdiener
che Altersversorgung! Dann tritt das Betriebsrenten- Neben der bisher bewährten bAV-Welt mit ihren fünf Firmenchefs, die ihren Mitarbeitern mit einem monat-
stärkungsgesetz in Kraft. Was so zunächst etwas Durchführungswegen kommt eine neue Variante hin- lichen Bruttoverdienst von maximal 2.200 Euro eine
sperrig klingt, beinhaltet für Arbeitgeber und Arbeit- zu, das so genannte Sozialpartnermodell. Betriebsrente gewähren, werden dafür vom Staat be- Sie wollen mehr wissen?
nehmer viele neue attraktive Möglichkeiten für die lohnt. Der Arbeitgeberbeitrag muss zwischen 240 und Auf www.die-neue-bav.de finden Sie schon
Einführung oder den Ausbau ihrer betrieblichen Vor- Mitmachen können nur die Arbeitgeber, die entweder
480 Euro im Kalenderjahr betragen. Der Arbeitgeber heute viele Antworten auf Fragen rund um
sorgekonzepte. einer Tarifbindung unterliegen oder die Anwendung
erhält dann einen Zuschuss in Höhe von 30 Prozent, das Betriebsrentenstärkungsgesetz. Besuchen
eines Tarifvertrages vereinbaren. Herzstück des neu-
der mit der zu zahlenden Lohnsteuer verrechnet wird. Sie uns!
Bei der Reform wurde insbesondere an kleine und en Sozialpartnermodells ist die reine Beitragszusage.
mittelständische Betriebe gedacht. Hier hat die Mehr- Arbeitgeber verpflichten sich lediglich, einen verein-
Darüber hinaus werden Renten aus einer freiwilligen
heit der Mitarbeiter noch keinen Anspruch auf eine barten Beitrag zu bezahlen.
zusätzlichen Altersvorsorge (Riester, Basis, bAV)
Betriebsrente. Und bei den Beziehern in den unteren
Einkommensgruppen besteht ein großer Nachholbe-
künftig nicht mehr vollständig auf die Grundsiche-
Ein Handwerksmeister müsste also künftig nicht mehr
darf. Denn wer neben der gesetzlichen Rentenversi- für Garantien und eine zugesagte Rentenhöhe gera- rung angerechnet. Stattdessen wird ein dynamischer
cherung im Alter keine weitere Einkommensquelle destehen. Das gilt auch für große Unternehmen, die Freibetrag von rund 200 Euro monatlich eingeführt.
hat, kann schnell zum Sozialfall werden. bislang dafür gewaltige Rücklagen bilden müssen.20 NAH DRAN 21
NACHWUCHS
befragen. Für Udo Hansen, Hauptgeschäftsführer
der Handwerkskammer Flensburg, habe sich das 1 2
Bild des Handwerks in letzter Zeit auch dank der
Imagekampagne sehr zum Positiven verändert. Für
ihn war es daher eher wichtig, den Lehrlingen klar zu
machen, dass „Sie von nun an die Visitenkarte Ihres
Betriebes sind“. Nun käme es auf Pünktlichkeit, Zu-
verlässigkeit, Sauberkeit und Ehrlichkeit an. „Wenn
das alles funktioniert, muss sich das Handwerk um
sein Image keine Sorgen machen“, betonte Hansen.
In Bezug auf die Probleme bei der Lehrstellen- Feierlicher
besetzung stellte Husums Berufsschuldirektor Mi- Anlass:
chael Kwauka fest, dass häufig die Eltern den Weg Ob nun im
ihres Nachwuchses mitbestimmen würden. „Viele Kampagnen-T-Shirt,
Schulabgänger schlagen daher auch den Weg zum in Kluft oder 3
Studium ein.“ Allerdings zeige die hohe Abbrecher- privater Gardero-
quote, dass dies für viele nicht der richtige Weg be – voller Stolz
sei. „Leider besteht dadurch die Gefahr, dass diese schrieben sich
jungen Menschen nicht mehr den Weg zurück ins die neuen
Spannender Handwerk finden“, sagte Kwauka. Lehrlinge im
Moment: Auf Kocks Frage hinsichtlich der Bedeutung Beisein der
Der Eintrag ins der Digitalisierung antwortete Udo Hansen, dass KH-Mitarbeiterinnen
Innungsbuch dies ein Prozess sei, der auch am Handwerk nicht Karin Carstensen
besiegelte für die spurlos vorübergehen werde. „Die Digitalisie- (Foto, linke Seite)
jungen Lehrlinge rung wird aber auch schon heute in vielen Betrie- und Ute Bengsen
die Aufnahme in die ben genutzt. Dennoch müssen sie auch weiter- (1 + 3) ein.
Handwerksfamilie. hin für dieses Thema sensibilisiert werden, denn
es liegen sehr große Chancen darin“, betonte der Kreishandwerks-
Kammer-Hauptgeschäftsführer. meister Rolf
»Unser Respekt für
Mit der Begrüßung der neuen Lehrlinge wer- Hansen (2) freute
den in Husum auch immer besondere Leistungen sich über den
in der Ausbildung ausgezeichnet. So wurde von Olaf großen Zuspruch
Küter als Vertreter der Nord-Ostsee-Sparkasse die und stellte sich 4
Jugend-Handwerks-Medaille in Gold vergeben. „Bei zusammen mit
eure Entscheidung«
diesem Preis geht es nicht nur um gute Noten“, be- Kammer-Hauptge-
tonte Küter. Vielmehr spielten bei der Juryentschei- schäftsführer Udo
dung auch Faktoren wie die persönlichen und sozia- Hansen (4/Mitte)
len Rahmenbedingungen oder auch ehrenamtliches den Fragen von
Engagement eine Rolle. Moderator
Mit Einschreibungsfeiern als offizieller Begrüßung für den neuen Nachwuchs So erhielt in diesem Jahr die Friseurin Mon- Carsten Kock (4/li.).
ja Purwins aus dem Lehrbetrieb Birgit Martens-
unterscheidet sich das Handwerk von anderen Wirtschaftsbereichen. Und Groth aus Husum den mit 750 Euro dotierten Ein besonderer
diese Feiern finden immer größeren Zuspruch. Das zeigte sich auch in Husum. 1. Preis. Ihr folgte die Land- und Baumaschinen- Moment war auch
mechatronikerin Anna-Kathrin Petersen von der die Ehrung (5) der
Niebüller Wüstenberg KG auf Platz zwei, und der
E
drei Nachwuchs- 5
Zentrale
ine Ausbildung im Handwerk ist ein gutes Das Handwerk sei ein grundsolider Wirtschafts- Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik kräfte Mirco Gülck
Einschreibung Fundament für das weitere Leben. An- bereich, der mit der Selbstständigkeit ein klares Mirco Gülck aus dem Bundeswehrdienstleistungs- (2. v. li.), Monja
KH Nordfriesland Süd lässlich der siebten Zentralen Einschrei- Ziel biete, das auf einem fest vorgegebenen Weg zentrum in Husum erhielt den dritten Preis. Sie er- Purwins (Mitte)
bungsfeier der Kreishandwerkerschaft der Fort- und Weiterbildung erreicht werden kön- hielten 500 beziehungsweise 250 Euro Preisgeld. und Ann-Kathrin
In Husum Nordfriesland Süd begrüßte Kreishand- ne. Diese Möglichkeiten gelte es publik zu machen. Nach dieser Ehrung erfolgte die Einschreibung Petersen mit der
schrieben sich in werksmeister Rolf Hansen mehr als 500 Gäste im Er forderte deshalb die Eltern auf, als Multiplikator eines Großteils der rund 260 neuen Lehrlinge im Jugend-Hand-
diesem Jahr NordseeCongressCentrum in Husum. Er sprach von im Bekanntenkreis zu dienen. „Für uns ist es wich- Bereich der Kreishandwerkerschaft. Kreishand- werksmedaille der
FOTOS: HAUMANN
knapp 200 der insge- einem „wichtigen Tag für das Handwerk“ und nann- tig, dass auch Sie nach außen hin zeigen: Handwerk werksmeister Rolf Hansen entließ danach den neu- NOSPA, die von
samt 260 neuen te auch den Grund für eine solche Feier: „Es ist un- bietet Dir mehr.“ en Nachwuchs der „Der Wirtschaftsmacht. Von Ne- NOSPA-Vertreter
Auszubildenden in die ser Respekt dafür, dass Ihr Euch für das Handwerk Diesen Satz nahm Moderator Carsten Kock auf, benan“ mit der Bemerkung: „Jetzt sind Sie Teil eines Olaf Küter (re.)
Lehrlingsbücher ein. entschieden habt.“ um einige Gäste nach dem Image des Handwerks zu großen Gedankens.“ | AH übergeben wurde.
NORDHANDWERK 12/2017Sie können auch lesen
