Dein Konferenz-programm - Die Konferenz für Employer Branding und Arbeitgeber-attraktivität 4 + 5 April 2019 Berlin - www.gravity-conference.com ...
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Die Konferenz für 4 + 5 April 2019
Employer Branding Berlin
und Arbeitgeber-
attraktivität
Dein Konferenz
programm
V E R G U C K T. V E RT R AU T. VE RB U ND E N .
www.gravity-conference.com
Programm
Tag 1
4. April 2019
08:45–09:45 Einlass und Ausgabe der Konferenzunterlagen
RAUM Saal Femina
09:45–10:00 Begrüßung und Einführung in das Programm durch den Moderator David Nitschke
RAUM Saal Femina
10:00–10:45 Der Upstalsboom-Weg – Wertschöpfung
durch Wertschätzung
KEYNOTE Daniela Gleue, Corporate Happiness Beauftragte, Upstalsboom
Mitarbeiterorientierte Positionierung der Kommunikation nach Interaktive Formate
Unternehmenskultur Arbeitgebermarke innen und außen
RAUM Eventraum 1 Saal Femina kleine Lounge Eventraum 3
10:55–11:35 Potenzialentfaltung Recruiting & Retention Management Jobbotschafter Workshop
Best Practice Beispiel – per Marke macht Mitarbeiter Corporate Influencer bei OTTO Digital Storytelling im
App zur internen Karriere Employer Branding
Mareen Lipkow, Sunny Cars Eugenia Mönning, OTTO
Bernd Kirchner, Deutsche Bank & Jörg Wolf, CASTENOW
Christian Baier, 4C Group
RAUM Saal Femina Eventraum 1 kleine Lounge
11:45–12:20 Erfolgsfaktoren Digitales Employer Branding Brand Ambassadors
Employer Branding auf dem Snapchat statt Imagevideo. VR Mitarbeiter als Markenbot-
Prüfstand: Was funktioniert statt Betriebserkundung vor schafter: Wie Kollegen unsere
wirklich und was ist nur Hype? Ort. Visuellen Content erleb- Attraktivität als PAYBACK
bar & authentisch produzieren Arbeitgeber steigern
Georg Bachmaier, OSRAM &
Lukas Cottrell, Peter Schmidt Group Julia Böttcher & Natalie Kittler, Techniker Laura Koller, PAYBACK
Krankenkasse
RAUM Saal Femina Eventraum 3 kleine Lounge Eventraum 1
12:30–13:10 Follow-up Entwicklungsprozesse Change Management Workshop
Wahre Schönheit kommt von Employer Branding und öffent- Veränderung selbst gestalten: „No Time for Firlefanz!“
innen – systematische Ent- licher Dienst? Geht das und Wie es gelingt, die Belegschaft Anja Schölhorn, viasion &
wicklung einer authentischen braucht es das? beim Change Prozess nicht Jan Freynick, inside-intermedia Training
Arbeitgeberpositionierung nur mitzunehmen, sondern sie
Désirée Volz, Stadt Frankfurt am Main auch aktiv daran zu beteiligen
Felix Berghöfer, Visual Meta – Ein
Unternehmen der Axel Springer SE Marion Scott & Günther Hörbst, OHB
13:10–14:10 Mittagspause
RAUM Saal Femina Eventraum 1 kleine Lounge Eventraum 3
14:10–14:50 Experience als Wettbewerbsvorteil Digitale Transformation Employee Experience Workshop
Kultur als Personalerschnick- Viessmann – next generation Hot Content to go: Vom Story- Culture Design Workshop – mit
schnack – NOT family business telling zur Employee Advocacy proaktiver Kulturgestaltung
Plattform zum Unternehmenserfolg
Tim Ackermann, Lidl Stiftung Josephin Letzner, Viessmann
Clara Majerus, ProSiebenSat.1 Media & Robert Puchalla, arsmedium
Yvonne Riedel, Talentry
RAUM Saal Femina kleine Lounge Eventraum 1
15:00–15:40 Employer Value Proposition Mutige Strategie Workshop (Wiederholung)
Wie wir (wieder) Pioniere Able to decode? Wie man „No Time for Firlefanz!“
wurden – Employer Branding einen Hidden IT-Champion
in einem internationalen Mo- als attraktiven Arbeitgeber Anja Schölhorn, viasion &
Jan Freynick, inside-intermedia Training
deunternehmen decodiert
Dr. Arndt Ahlers & Alexandra Kuhr, C&A Marcus Marpe, Arvato | Bertelsmann
15:40–16:15 Kaffeepause
RAUM Saal Femina Eventraum 2 Eventraum 3 Eventraum 1
16:15–16:55 Generation Y & Z Arbeitnehmermarketing Corporate Courage Workshop
Die Jungen ticken digital: Die The Creation and Selling of We believe that a few smart Datenbasiertes Employer
Unternehmenskultur schon Our WHO – The Authentic people always beat one Branding
beim Online-Recruiting erfolg- Danfoss Approach of Employer genius. Employer Branding bei
reich kommunizieren Branding thyssenkrupp Marian Jarzak, Project A Ventures
Prof. Dr. Anja Lüthy, TH Brandenburg Martin Lehnert, Danfoss Heike Neumeister, thyssenkrupp
RAUM Eventraum 3 Eventraum 2 Saal Femina
17:05–17:45 Workshop (Wiederholung) Candidate Experience Das Experiment
Culture Design Workshop – mit Neugierig auf Androiden in der Gastronomie?
proaktiver Kulturgestaltung www.arbeiten-in-wiesbaden.de? McDonald’s wagt ein unge-
zum Unternehmenserfolg wöhnliches Experiment
Ines Assmann-De la Obra, Aareal Bank &
Robert Puchalla, arsmedium Sebastian Sellinat, HRARTIST Claudia Rocke, McDonald‘s Deutschland
RAUM Saal Femina
17:50–18:00 Sum-up
ab 18:00 Sundowner mit DJ in der kleinen Lounge
Programm
Tag 2
5. April 2019
08:30–09:30 Einlass
RAUM Saal Femina
09:30–09:45 Begrüßung
RAUM Saal Femina
09:45–10:30 Should We Celebrate Failure?
Yannick Kwik, CEO, Fuckup Nights Global
KEYNOTE
Mitarbeiterorientierte Positionierung der
Mitarbeiterorientierte Interaktive Formate
Unternehmenskultur Unternehmenskultur
Arbeitgebermarke
RAUM Saal Femina kleine Lounge Eventraum 1
10:40–11:25 Cultural Fit Learning on the Project Workshop
Recruiting und Employer Branding – eine Steuerung einer Employer Brand von Mysterium EVP
Frage der Unternehmenskultur Weltweit bis in den einzelnen Standort
Malte Fischer, Scholz & Friends
Dr. Sarah-Lea John de Sousa, Unitymedia Barbara Texter, Continental
11:30–12:30 Brunch
RAUM kleine Lounge Saal Femina Eventraum 3
12:30–13:10 Schulterblick Neue Strategie Workshop
Purpose-driven Leadership Menschen wie du und ich – Neupositionie- Kreativ zur Employer Value Proposition:
rung der Arbeitgebermarke Porsche Werte-Entwicklung mit LEGO Serious Play
Prof. Dr. Christopher Storck, Quadriga Hochschule Berlin
Christoph Welz, Porsche Anna Donato, Kommunikationsmanagerin
RAUM Saal Femina
13:20–14:05 Return on Sinnvestment: Mitarbeiter gewinnen
und halten durch attraktive Sinn-Horizonte
KEYNOTE Dr. Nico Rose, Manager, Coach & Autor, Hochschuldozent
RAUM Saal Femina
14:05–14:15 Wrap-up & Verabschiedung
Unter- Arbeit-
nehmens- gebermarke
kultur Die Vorzüge des
Kommunikation
Unternehmens ins Schein- Ihre Arbeitgebermarke
Nur wer die Bedürfnisse der
werferlicht rücken und somit erfolgreich kommunizieren.
Mitarbeiter*innen erkennt und
eine klare Abgrenzung zur Wie dringen Sie zur
auch erfüllt, kann eine wert-
Konkurrenz im Zielgruppe durch?
volle Employer Brand
Wettbewerb schaffen.
etablieren.
Bernd Kirchner, Deutsche Bank Mareen Lipkow, Sunny Cars Eugenia Mönning, Otto
& Christian Baier, 4C Group
Marke macht Mitarbeiter Corporate Influencer
Best Practice Beispiel – bei OTTO
per App zur internen Vom eigenen Mitarbeiterhaus bis hin zu vielen
Karriere Benefits: Wie erfolgreiche Employer Branding
Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung und
In ihrem Vortrag zeigt Eugenia, wie aus
leidenschaftlichen Mitarbeitern und einem
Die Deutsche Bank ist in Bewegung. Um die langfristigen Bindung an das Unternehmen Trainingsprogramm Jobbotschafter für die
Neuausrichtung zu meistern, zählt es mehr funktionieren können. Arbeitgebermarke werden und erzählt von
denn je, das Potenzial der Mitarbeiter zu den Herausforderungen auf dem Weg hin zu
nutzen und ihnen Perspektiven für die Zukunft Hamburgs größtem Kommunikationsteam.
zu bieten. Die Lösung: eine selbstentwickelte
App zur internen Karriereplanung. Der
Wettbewerb um Talente und kluge Köpfe ist
längst entbrannt. Unternehmen müssen sich
bei ihren Mitarbeitern als gute Arbeitgeber
empfehlen und ihnen eine Perspektive geben.
Für die Deutsche Bank wird es deshalb Georg Bachmaier, OSRAM & Lukas Cottrell,
Peter Schmidt Group
wichtiger, die Karrieren der Mitarbeiter zu
Julia Böttcher & Natalie Kittler, Techniker
fördern und ihr Wissen und ihre Erfahrung in
der Bank zu halten – Best Practice Beispiel zur
Employer Branding auf Krankenkasse
Vorgehensweise und Entwicklung. dem Prüfstand: Was funk- Snapchat statt Image
tioniert wirklich und was video. VR statt Be-
ist nur Hype? triebserkundung vor Ort.
Was entscheidet bei Mitarbeitern wirklich Visuellen Content erleb-
über Frust oder Zufriedenheit im Job? Und
wie können Unternehmen diese Erkenntnisse bar und authentisch pro-
Jörg Wolf, CASTENOW
nutzen, um Talente von sich zu überzeugen duzieren
und Kollegen zu binden? Mit einer aktuellen
Digital Storytelling im Studie identifiziert die Peter Schmidt Group
Erfolgsfaktoren für erfolgreiche Employer-
In der Auszubildendenrekrutierung setzt die
Techniker Krankenkasse auf Visualität. Mit
Employer Branding Branding-Initiativen. Gemeinsam mit ihrem dem Social Media Küken Snapchat gibt die TK
Kunden OSRAM zeigt die Agentur, wie sich sowohl mit ihrer Influencer-Kampagne als auch
Von Die Rekruten zur Insta-Story-Serie – was diese in eine weltweite Kampagne übersetzen mit individuell gestalteten Snapchat-Geofiltern
Geschichten heute erfolgreich macht. lassen. einen direkten Einblick in die Arbeitswelt
Sollten wir unsere Stories für Algorithmen oder der TK-Azubis. Der Vortrag zeigt praxisnah,
immer noch Menschen erzählen? Gibt es das welche Vorteile die Nutzung von Snapchat fürs
eine Erfolgsmuster? Was sind Filterstories und Ausbildungsmarketing hat. Auch mit VR agiert
wie steigern sie die mediale Effizienz? Hier die TK am visuellen Puls der Zeit. Die virtuelle
erfahrt ihr kompakt, was ich in den letzten Betriebserkundung zeigt Jugendlichen, was
Jahren über Storytelling lernen durfte. sich wirklich hinter dem Beruf „Kaufmann/-frau
im Gesundheitswesen“ verbirgt. Dieser Teil
Désirée Volz, Stadt Frankfurt am Main des Vortrags beschreibt die Abwägung der
Umsetzung des Trends VR und wie man einen
Employer Branding und Bürojob in 360° spannend erlebbar macht.
Öffentlicher Dienst? Geht
das und braucht es das?
Felix Berghöfer, Visual Meta- Ein
Unternehmen der Axel Springer SE Na klar! Am Beispiel der Stadt Frankfurt, der
fünftgrößten Stadt Deutschland, zeigt Désirée
Wahre Schönheit kommt Volz, Projektleiterin für die Entwicklung der
von innen – Arbeitgebermarke der Stadtverwaltung, wie es
systematische Entwick- gehen kann und mit welchen Besonderheiten
im Entwicklungsprozess zu rechnen ist.
Marion Scott & Günther Hörbst, OHB
lung einer authentischen Veränderung selbst ge-
Arbeitgeberpositionie- stalten: Wie es gelingt,
rung Arbeitgeber steigern die Belegschaft beim
Die Analyse der Unternehmenskultur ist Change Prozess nicht nur
das Herzstück bei der Entwicklung einer
authentischen Arbeitgeberpositionierung.
mitzunehmen, sondern
Der Vortrag beleuchtet wie man die Laura Koller, PAYBACK sie auch aktiv daran zu
Kultur eines Unternehmens „ausliest“,
Mitarbeiter als Marken- beteiligen
die Analyseergebnisse auf die für die
Positionierung relevanten Aspekte verdichtet botschafter: Wie Kollegen Eine Mitarbeiterbefragung hat im Frühjahr
und anschließend in ein ansprechendes
Kreativkonzept überführt. Abgerundet wird der
unsere Attraktivität als 2018 akuten Handlungsbedarf aufgezeigt.
Der Vorstand hat schnell ein Projektteam
Vortrag mit den Effekten auf die Organization PAYBACK Arbeitgeber aufgestellt. Innerhalb von drei Monaten hat
nach dem Launch. steigern es in zahlreichen interaktiven Foren mit den
Mitarbeitern konkrete Ergebnisse produziert.
In einem Satz bitte beantworten warum die Insgesamt waren an dem Prozess mehr als ein
Teilnehmer*innen an Ihrem Vortrag teilnehmen Fünftel der Belegschaft aktiv beteiligt.
sollten: Weil Laura in ihrem Vortrag davon
berichtet, warum Mitarbeiter die besten
Recruiter sind, und welchen Herausforderungen
man sich bei dem Thema „Mitarbeiter als
Markenbotschafter“ stellen muss.
Anja Schölhorn, viasion & Jan Freynick, Tim Ackermann, Lidl Stiftung
inside-intermedia Training
Kultur als Personaler
„No Time for Firlefanz“! schnickschnack – NOT
Liebst du mich? Mehr Schein, als sein, wie
Unternehmenskultur wird oft als ein nettes
kann das nur sein? Die Rosarote Brille oder
aber nicht wirklich businessrelevantes
doch nur Wolke sieben? Was hat mich bloß in
Beiwerk gesehen. Darunter leidet auch
dieses Arbeitsumfeld getrieben? Wo sind die
das Image der HR Funktion. Wie können Prof. Dr. Anja Lüthy, Technische Hochschule
versprochenen Werte und die Normen? Nicht Brandenburg
Unternehmen mit einer aktiv gemanagten
da und ich ziehe sprachlos gen Morgen.
Candidate & Employee „Experience“
Welche Talente möchtest du faszinieren und
welche Talente passen in deine Kultur. Finde tatsächlich Wettbewerbsvorteile erzielen und Die Jungen ticken digital:
den Fehler, was machst du jetzt nur…. Geschäftszahlen verbessern? Die Unternehmenskultur
schon beim Online – Rec-
ruiting via Smartphone
und Social Media erfolg-
reich kommunizieren
In Zukunft wird es nicht einfacher, neue und
Clara Majerus, ProSiebenSat.1 & Yvonne vor allem gute Mitarbeiter*innen zu finden
Riedel, Talentry Robert Puchalla, arsmedium
und zu binden. Umso wichtiger wird es,
Hot Content to go: Vom Culture Design Workshop die digitalen Möglichkeiten des modernen
Recruitings umfassend zu nutzen und von
Storytelling zur Emplo- – mit proaktiver Anfang an die Kultur des Unternehmens digital
yee Advocacy Plattform Kulturgestaltung zum zu kommunizieren. Der richtige Umgang
Unternehmenserfolg. mit anonymen Arbeitgeber – Bewertungen
bei kununu oder glassdoor muss die
Die „Faces of ProSiebenSat.1“ stehen auf der
In einem gemeinsamen Workshop lernen wir Unternehmenskultur ebenso widerspiegeln
neuen Karriereseite klar im Vordergrund. Über
die Prinzipien der proaktiven Kulturgestaltung wie die aktive Nutzung von Recruiting
50 Mitarbeitergeschichten hat das Employer
kennen und lernen diese anzuwenden. Wir Smartphone-Apps wie z.B. whatchado, truffls
Branding Team in den letzten Monaten kreiert.
starten mit der Analysephase und bedienen oder talentcube.Die Jungen ticken nämlich
Gemeinsam mit Talentry geht ProSiebenSat.1
uns der Employer Journey. Gemeinsam digital. Sie suchen Stellen nicht mehr über
jetzt noch einen Schritt weiter: Die Mitarbeiter
erarbeiten wir die Phasen und die möglichen klassische Ausschreibungen in Online-
können alle Stories und Jobs in einer App mit
Touchpoints dieser, hinterfragen den Status Stellenportalen oder gar in Printzeitschriften
ihrem Netzwerk teilen. Das Ergebnis: Neuer
Quo anhand der Culture Design Prinzipien und wie ihre Elterngeneration. Sie möchten über
Traffic für die Karriereseite, tolle Prämien für
leiten mögliche erste Maßnahmen ab. die Webseite und via Social Media den Spirit
die Mitarbeiter und aktive Botschafter für die
des Unternehmens spüren und am liebsten
Unternehmensmarke.
über XING direkt angesprochen werden.
Bei ihrer Bewerbung legen sie Wert auf
einen One-Click-Prozess, natürlich über ihr
Smartphone. Sie möchten bei Arbeitgebern
arbeiten, deren gute Unternehmens- und
Arbeitsplatzkultur bereits digital – während
Marcus Marpe, Arvato | Bertelsmann des Recruitingprozesses – deutlich zu spüren
Dr. Arndt Ahlers & Alexandra Kuhr, C&A ist. Im Vortrag lernen Sie, wie Sie als attraktiver
Able to decode? Wie Arbeitgeber die Generationen Y und Z dort
Wie wir (wieder) Pioniere man einen Hidden IT- ansprechen und abholen, wo sie zu finden
sind: auf ihren Social-Media-Kanälen.
wurden – Employer Bran- Champion als attraktiven
ding in einem internatio- Arbeitgeber decodiert
nalen Modeunternehmen Vom Inkasso-Dienstleister zum begehrten
IT-Arbeitgeber mit Strahlkraft. Rätselhaft? Wie
Im Vortrag wird die grundlegende eine mutige Employer Branding Strategie
Positionierung der Arbeitgebermarke von C&A Bewerber gewinnt, Talente bindet und
beschrieben. Nach einer kurzen Erläuterung nebenbei eine ganze Branche aufwertet.
der Ausgangssituation wird im zweiten Teil
die Entwicklung der EVP (Pioneers at heart)
vorgestellt. Basis dieser Analyse bilden
eine Wettbeweber-, eine Webseiten- und
eine Kulturanalyse, deren Ergebnisse näher
erläutert werden. Im dritten Teil werden
exemplarisch Maßnahmen beschrieben, die
die EVP und mit ihr die Employer Brand zum Josephin Letzner, Viessmann
Leben erwecken. (Relaunch der Karriereseite,
Entwicklung eines Standkonzeptes, Kreierung Viessmann – next gene-
von Give-aways). Ein Ausblick sowie Lessions
learnt runden den Vortrag ab. ration family business.
Wie schafft man es, ein 101 jähriges,
mittelständisches, Familienunternehmen, das
sich mitten in der digitalen – und kulturellen
Transformation befindet, als attraktiven
Arbeitgeber zu positionieren?
Martin Lehnert, Danfoss Heike Neumeister, thyssenkrupp Marian Jarzak, Project A Ventures
The Creation and Selling We believe that a few Datenbasiertes Employer
of Our WHO – The smart people always Branding
Authentic Danfoss beat one genius. Data-Driven Talent Acqusition ist der neue
Approach of Employer Employer Branding bei Standard. Aber Data-Driven Employer
Branding thyssenkrupp Branding? Auf welchen Daten sollte man
seine Employer Brand basieren und welche
Wie differenziert sich ein globales Fünf Geschäftsbereiche, 80 Länder, 158.000 Daten kann man nutzen, um den Erfolg
Technologieunternehmen in Zentraleuropa auf Mitarbeiter – thyssenkrupp ist divers. Auch als seiner Employer Brand zu messen? In
dem aktuellen Arbeitsmarkt? Basierend auf Arbeitgeber. Dennoch: Wir wollen zeigen, was diesem Workshop werden wir gemeinsam
Simon Sineks ‚Golden Circle‘ und in Anlehnung uns eint, nämlich unsere Haltung – in China brainstormen, wie wir die Employer Brand
an die regionale sowie globale Strategie genauso wie in Deutschland und den USA. Nur mit Daten belegen und den Impact messbar
wurde definiert, wer Danfoss in Zentraleuropa so sprechen wir Menschen an, die zu uns und machen können.
ist. Dieser Vortrag zeigt Ihnen einen Ansatz zu denen wir passen.
Vision und Zweck, Unternehmensmarketing,
Produktmarketing sowie Arbeitgebermarketing
für ein authentisches Employer Branding zu
vereinen.
Claudia Rocke, McDonald‘s Deutschland Dr. Sarah-Lea John de Sousa, Unitymedia
Androiden in der Gastro- Recruiting und Employer
nomie? McDonald’s wagt Branding – eine Frage
Ines Assmann-De la Obra, Aareal Bank & ein ungewöhnliches Ex- der Unternehmenskultur
Sebastian Sellinat, HRARTIST
periment und führt damit Wie so viele Unternehmen haben wir uns bei
Neugierig auf www.arbei- die Diskussion um die Unitymedia gefragt, was ist wirklich wichtig,
um unsere Stellen zeitnah mit passenden,
ten-in-wiesbaden.de? Arbeit der Zukunft an. guten Kandidaten zu besetzen? Worauf
kommt es eigentlich an im Recruiting &
In der Tat war das unser Claim, um die Aareal Mit einem Arbeitgebervideo, das über das
Employer Branding? Die Antwort liegt für uns
Bank AG als Arbeitgeber in Wiesbaden für klassische Employer Branding hinaus eine
in der Unternehmenskultur: Es kann keine
ITler und junge Menschen zu platzieren. gesellschaftlich relevante Frage stellt, hat
Arbeitgebermarke losgelöst von der Kultur die
Welche Kanäle und welche Inhalte wir hier McDonald’s ein ungewöhnliches Experiment
durch die Mitarbeiter verkörpert wird geben –
gespielt haben, darüber wollen Ines Assmann- gewagt: Könnte ein Androide die menschliche
und genau darauf basieren all unsere Ansätze.
de-la-Obra und Sebastian Sellinat berichten. Komponente im Service komplett ersetzen?
It´s all about Candidate Experience. Das Ergebnis: Eine heftige Diskussion auf den
Social-Media Kanälen und eine Hommage an
den Service-Spirit der eigenen Mitarbeiter.
Prof. Dr. Christopher Storck, Quadriga
Hochschule Berlin
Barbara Texter, Continental
Purpose-driven
Steuerung einer Emplo- Malte Fischer, Scholz & Friends
Leadership
yer Brand von Weltweit Mysterium EVP
bis in den einzelnen Die besten Experten und Start-ups wollen
für Unternehmen arbeiten, die Probleme von
Standort Die Employer Value Proposition (EVP) ist
das zentrale Versprechen an bestehende Menschen lösen. Wenn mehr Freelancer und
und potentielle Mitarbeiter. Sie bringt Gründer an der Leistungserbringung beteiligt
zum Ausdruck, was ein Unternehmen als werden, steigen die Anforderungen an die
Einblicke in einer Reise zur Entwicklung handlungsleitende Ordnung. Führungskräfte
der Vision Continentals als attraktivsten Arbeitgeber im Kern auszeichnet.
brauchen Klarheit über das WARUM (Purpose),
Arbeitgeber und der Mission dafür die bevor sie beim WIE (Kultur) und WAS
deutschen Standorte mit den nötigen In dieser Session werden zentrale
Fragestellungen zur EVP diskutiert: Wie (Geschäftsprozesse) eingreifen.
intelligenten Rahmen, Tools und
Konzepten auszustatten. Gerne teile ich schafft man ein starkes Fundament für die
mit Ihnen Einblicke in die Umsetzung Arbeitgebermarke? Welche Anforderungen
eines einheitlichen, innovativen und gilt es zu beachten? Und worauf kommt es
professionellen Personalmarketings mittels wirklich an?
einer zentralen Steuerung durch ein Center of
Expertise. „Learning on the project“ – ist der
Grundgedanke zur Aktivierung der jeweiligen
Standorte.
Christoph Welz, Porsche
Menschen wie du und
ich – Neupositionierung
der Arbeitgebermarke
Porsche
Die Arbeitgebermarke Porsche steht bisher für
die gleichen Attribute, wie die weltbekannten
Sportwagen: Prestige, finanzieller Erfolg
und tolle Produkte. Das Problem: Für die
Nachwuchskräfte werden genau diese Punkte
immer weniger wichtig – während Faktoren
wie Kollegialität oder Work Life Balance
entscheidend werden. Wie gelingt es, Porsche
von einer anderen Seite zu zeigen – ohne die
Marke zu verwässern?
Anna Donato, LEGO Serious Play Facilitator
Kreativ zur Employer
Value Proposition:
Werte-Entwicklung mit
LEGO Serious Play
Time to play – seriously!
S AV E
In diesem Workshop nähern wir uns einer der
Kern-Fragen im Employer Branding kreativ
und spielerisch. Mit der LEGO Serious Play
E
Methode bauen wir Werte und Eigenschaften,
D A T
die ein Unternehmen einzigartig machen und
TH E
die es als Arbeitgebermarke verkörpern sollte.
Dazu entwickeln wir Schritte und Ideen, diese
Werte zu untermauern und nach außen zu
tragen.
A V I T Y + 2 020
GR
2. + 3. April
jetzt
Ihr könnt euch
n T ru s t Ra te Tickets
sch o
sichern unter:
ra v it y -c o n fe rence.com
www.g
Präsentationen
Die freigegebenen Präsentationen werden Dir im Anschluss an die Veranstaltung zum
Download bereitgestellt. Den Zugang zum Intranet erhälst Du per E-Mail.
Ellington Hotel Berlin EG
Location Plan 1. OG
Rahmenprogramm
Speed Networking Life Hacks: Herz Piñata Sundowner
Mach mit bei unserem Speed Networking am Eine Piñata ist nicht unbedingt ein Life Hack, Gemeinsam lassen wir den ersten Konfe-
ersten Konferenztag. 60 Sekunden, inter- zugegeben, aber basteln und hübsch deko- renztag ausklingen mit richtig gutem Essen,
essante Fragen, neue Kontakte. #verguckt rieren sorgt für Abwechslung, falls du mal kühlen Drinks und DJ Mrogenda, der all eure
#vertraut #verbunden #gravityplus eine kleine Pause brauchst vom Programm. Lieblingssongs spielt. Ach und netzwerken ist
#verguckt auch angesagt! #verbunden
Interactive Art Project Feedback Wall Candy Bar
Wer wollte nicht schon immer Teil eines Kunst- Euer Feedback ist uns wichtig, dafür bekommt Besucht unsere Candy Bars am Abend, denn
projekts sein? Geht zu unserer Interactive Art ihr nochmal eine Evaluation geschickt am Süßigkeiten sind das Gemüse für die Seele!
Project Wall und macht mit, wenn es heißt: Ende, aber bis dahin könnt ihr ja mal zur #sweetlikecandy #verguckt
Was ist das Geheimnis glücklicher Beziehun- Feedback Wall gehen und ein paar Worte los
gen? Wir helfen euch auch ein wenig dabei ;). werden.
Unsere Berlin-Empfehlungen
Art & Culture Historical Sites
1 Hamburger Bahnhof Invalidenstraße 50-51, 10557 Berlin 1 Reichstag Platz der Republik 1, 11011 Berlin
2 Neues Museum Bodestraße 1–3, 10178 Berlin 2 Teufelsberg Teufelsseechaussee 10, 14193 Berlin
3 Nowkoelln Flowmarkt Maybachufer 31, 12047 Berlin 3 Holocaust Mahnmal Cora-Berliner-Straße 1, 10117 Berlin
4 Mauerpark Gleimstraße 55, 10437 Berlin 4 Tempelhofer Feld Tempelhofer Damm, 12101 Berlin
5 4 Blocks Tour https://mitvergnuegen.com 5 Topographie des Terrors Niederkirchnerstraße 8, 10963 Berlin
Food Nightlife
1 Markthalle Neun Eisenbahnstraße 42/43, 10997 Berlin 1 Klunkerkranich Karl-Marx-Straße 66, 12043 Berlin
2 Con Tho Hasenheide 16, 10967 Berlin 2 Wilde Renate Alt-Stralau 70, 10245 Berlin
3 Berlin Burger International Pannierstr. 5, 12047 Berlin 3 Schwuz Rollbergstraße 26, 12053 Berlin
4 Ankerklause Hasenheide 16, 10967 Berlin 4 Kater Blau Holzmarktstraße 25, 10243 Berlin
5 Camon Coffee Sonnenallee 27, 12047 Berlin 5 SO36 Oranienstraße 190, 10999 Berlin
Service
Ansprechpartnerinnen
Assal Azodi Julia Köcher Pauline Grimm
Konferenzleitung Stellv. Konferenzleitung Head of Event
assal.azodi@quadriga.eu julia.koecher@quadriga.eu pauline.grimm@quadriga.eu
TAXI WLAN-ZUGANG
Würfelfunk: 030 / 21 01 01 1. Wählt das Netzwerk Guest-Wlan
Taxifunk: 030 / 44 33 22 2. Öffne deinen Browser und du wirst
Quality Taxi: 030 / 26 30 00 automatisch auf die Anmeldeseite geleitet
City-Funk Berlin: 030 / 21 02 02 3. Wähle Internet convention aus
4. Gib das folgende Passwort ein: Gravity
VERANSTALTER
PARTNER
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