Die Arbeitswelt von morgen braucht ein starkes soziales Netzwerk - KONGRESS CONGRÈS CONGRESSO 2013 - Syndicom
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Die Arbeitswelt
von morgen
braucht ein starkes AZA 3001 Bern
Nr. 17 22. 11. 2013
soziales Netzwerk
KONGRESS CONGRÈS CONGRESSO 2013
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2 | Kongress 2013 syndicom | Nr. 17 | 22. November 2013
inhalt
Begrüssung
Begrüssung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
© Gabriele Brodrecht
Die Arbeitswelt von morgen Visionen syndicom 2020 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
braucht ein starkes soziales Interview mit dem Co-Präsidium . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3–5
Drei Jahre syndicom Logistik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6–7
Netzwerk Drei Jahre syndicom Telecom/IT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8–9
Drei Jahre syndicom Medien . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10–11
Vor knapp drei Jahren wurde die Gewerkschaft Zentralsekretariat und Regionalsekretariate,
syndicom gegründet. In diesen drei Jahren haben Sektionen und Mitgliederzahlen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12–13
sich über eine Million Schweizer und Schweizerin- Gleichstellung: Interessengruppen Jugend, Frauen, Migration,
nen neu bei dem sozialen Netzwerk Facebook Freischaffende und Pensionierte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14–15
eingeschrieben, heute gibt es 3,4 Millionen Gesundheitskommission und Sozialkommission . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Schweizer Facebook-Mitglieder. Diese Zahl ist auch Delegiertenversammlung und Zentralvorstand . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
ein Marker für die rasante Veränderung unserer Bildung und Gewerkschaftliche Dienstleistungen . . . . . . . . . . . . . . . . 19
Gesellschaft und besonders der beruflichen syndicom Recht, Personal, Finanzen, Werbung, Kommunikation . . . 20–21
Branchen im Bereich Medien und Kommunikation: Grussbotschaften . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
Alles wird immer digitaler, individueller, schneller, Kongressprogramm, Impressum . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
mobiler und zu jeder Zeit verfügbar. Die Mitglieder Ein Blick in die Romandie und ins Tessin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
des sozialen Netzwerks syndicom – die in der
Logistik, der Telekommunikation, der Informations-
technologie, der grafischen Industrie oder den
Medien arbeiten und gearbeitet haben – kennen
zudem die andere Seite der Entwicklung. Stress und
Druck nehmen für die Angestellten überall zu.
Ganze Berufsbilder verschwinden und das Fachwis-
sen verliert seinen Wert. Stellen werden gestrichen,
Effizienz wird gesteigert und die Grenze zwischen
Arbeit und Freizeit wird immer mehr verwischt. Eine
Reorganisation jagt die andere und es muss gespart
werden – wie und wofür auch immer.
Der grosse Wandel wirft auch grosse Fragen auf,
denen wir uns stellen müssen. Welche Rolle spielen
wir als engagierte Gewerkschafterinnen und
Gewerkschafter in einer deregulierten Arbeitswelt?
Wie können wir mit unseren wichtigsten Instrumen-
ten, den Gesamtarbeitsverträgen, unsere sozialen
Anliegen erreichen? Gelingt es uns, politischen
Einfluss zu nehmen und den Wohlstandsabfluss von
unten nach oben zu stoppen? Und wie können wir
unter der Herrschaft von Individualität und
Multi-Optionalität uns als kollektive Kraft organi-
sieren, die für gemeinsame Interessen kämpft? Und
mit welchen Mitteln erreichen wir unsere Ziele?
Der Kongress-Slogan «Die Arbeitswelt von morgen
braucht ein starkes soziales Netzwerk» formuliert
einen wichtigen Anspruch an uns selbst. Die
Gewerkschaft syndicom ist ein Ort, um sich auf
verschiedenen Ebenen zu vernetzen: im Betrieb, in
der Branche, in der Region, in Interessengruppen,
über die Generationen weg und als aktive Gewerk-
schafterInnen. Es ist die Überzeugung, dass wir
gemeinsam mehr erreichen, als wenn jeder und jede
nur für sich schaut – gerade auch in schwierigen
Zeiten. Gleichzeitig müssen wir diskutieren, wie wir
mit den Veränderungen in der Arbeitswelt umge-
hen: Wir müssen Widerstand leisten, wo wir etwas
erreichen können, und uns dort anpassen, wo es
Sinn macht. Der Kongress in Lausanne ist für uns
der richtige Ort, um genau diese Standpunkte zu
bestimmen und am realen sozialen Netzwerk zu
knüpfen. Das ist unsere Stärke.
Bruno Schmucki, Leiter Kommunikation
Highlights
< syndicom entsteht! ∙ Für comedia und die Gewerkschaft Kommunikation
ist es ein historischer Moment: Am 3. Dezember 2010 findet der Fusions-
kongress statt. Mit grossmehrheitlicher Zustimmung wird syndicom
geboren. Wenig später stürzt sich die schwarz-weiss-grün-blaue Gewerk-
schaft in ihren ersten grösseren Kampf: die Abstimmung über die Buch-
preisbindung.
> Gewerkschaftsrechte verteidigen · Im Oktober 2011 demonstriert
syndicom mit anderen Gewerkschaften auf Genfs Strassen. Es geht um die
© Jens Friedrich
© yan giroud
Verteidigung von Gewerkschaftsrechten. Insbesondere der Kündigungs-
schutz von Vertrauensleuten und Delegierten wird eingefordert.
syndicom | Nr. 17 | 22. November 2013 2013 Kongress | 3
Interview mit dem Co-Präsidium
«Der technologische Wandel
wird von uns kritisch begleitet»
Drei Jahre nach der Fusion der Gewerkschaft Kommunikation mit comedia zieht das Co-Präsidium Bilanz. Die Herausforderungen
sind nicht kleiner geworden und als Organisation hat syndicom viele Schwierigkeiten überwinden müssen. Aber die Gewerkschaft ist
bereit, sich der Zukunft zu stellen, sagen Danièle Lenzin und Alain Carrupt. Interview: Min Li Marti, Bruno Schmucki
Danièle, Alain: Wenn ihr Rück- Danièle: Mich hat gefreut, wie
blick haltet auf die letzten drei schnell viele Sektionen aufein Unsere Grundwerte und
Jahre, was war euer persönliches ander zugegangen sind. Eine
Highlight? Herausforderung bleibt die Ent Visionen für syndicom 2020
Danièle Lenzin: Bei einer Fusi wicklung einer gemeinsamen syndicom macht sich stark für eine Wirtschaft, die den Bedürfnis-
on ist das Zusammenwachsen Organisationskultur. Die Erwar sen der Menschen dient, die Würde der Arbeitnehmenden schützt,
der Organisationskulturen ent tungen der Miliz, aber auch sei den sozialen Fortschritt für alle fördert und sich für die Bewahrung
scheidend. Für mich war in die tens der Angestellten waren der Lebensgrundlagen einsetzt.
sem Sinn die Kampagne zur gross. Man erhoffte sich schnell
syndicom kämpft für die Interessen und die Rechte der Arbeitneh-
Buchpreisbindung Anfang 2012 viele Verbesserungen, und diese
menden. Sie handelt Gesamtarbeitsverträge aus, wirkt auf die
eine schöne Erfahrung. Ich war sind nicht überall eingetreten.
Gesetzgebung ein und nutzt den Rechtsweg.
sehr positiv überrascht über die
breite ideelle Resonanz und fi Alain: Die Fusion hat aber syndicom bekämpft alle Formen von Ungerechtigkeit und Diskrimi-
nanzielle Unterstützung inner schnell die erhofften Synergien nierung.
halb von syndicom. Das konnte gebracht. Beim BaZ-Streik in Ba Um ihre Ziele umzusetzen, bedient sich syndicom aller gewaltfreien
man im Zentralvorstand, aber sel hat man die Solidarität aller Mittel einschliesslich Streik.
auch in den Regionen und Sekti Mitglieder spüren können. Ein
syndicom versteht sich als Teil der schweizerischen und internatio-
onen spüren. Das ist nicht selbst weiteres Beispiel war unser er
nalen Gewerkschaftsbewegung.
verständlich, der Buchhandel folgreicher Einsatz bei der Post
ist schliesslich eine sehr kleine gegen die restriktive Anwen syndicom ist unabhängig vom Staat und politischen oder religiösen
Branche. Hier haben die Grossen dung der Presseförderung. Im Organisationen. Wo es für die Durchsetzung ihrer Ziele nützlich ist,
mit den Kleinen an einem Strick Jahr vor und nach der Fusion wa geht sie Allianzen ein.
gezogen. Das zeigt mir, dass wir ren wir noch stark mit uns selbst Aus diesen Grundwerten heraus entwickeln wir unsere Visionen für
gut unterwegs sind. beschäftigt. Das ist zwar immer die weitere Entwicklung der Gewerkschaft in den nächsten Jahren.
der Fall bei Fusionsprozessen, Diese Visionen teilen sich die Mitglieder und die Angestellten von
Alain Carrupt: Das Wichtigs aber darunter hat zum Beispiel syndicom und beide engagieren sich für deren Realisierung.
te für mich war, dass wir im Ja die Mitgliederwerbung gelitten.
nuar 2011 sofort loslegen konn
ten. Von Anfang an haben wir Danièle: Gegen aussen funk syndicom 2020
gewerkschaftlich funktioniert. tionierten wir relativ schnell. Wir sind die Gewerkschaft in unseren Branchen und garantieren
Und im Bereich der Gesamtar Gegen innen war vor allem das eine starke Interessenvertretung aller Beschäftigten.
beitsverträge können wir in un erste Jahr schwierig. Wir hat syndicom setzt eine aktive Vertragspolitik um. Sie gibt damit
seren ersten drei Jahren in allen ten viele interne Wechsel, dar Antworten auf die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen
drei Sektoren Erfolge vorweisen. unter auch drei Mitglieder der der Arbeitswelt. Wir streben eine umfassende Abdeckung durch
Geschäftsleitung. Das ist für Gesamtarbeitsverträge an.
Wenn es gilt, Bilanz zu ziehen, eine Organisation grundsätzlich
Der Ausbau der Gewerkschaftsrechte und der Schutz aller aktiven
zählt man Erfolge und Schwierig- schwierig. In dieser ersten Phase
Gewerkschafterinnen und Gewerkschafter stehen im Zentrum
keiten. Was lief gut, wo muss man kam es zeitweise zu einer Über
unserer Arbeit.
sich noch steigern? forderung der Organisation. Das
Alain: Auch wenn nicht alle Ab habe ich persönlich als die gröss syndicom ist nahe bei den Mitgliedern in den Betrieben und verfügt
läufe schon am 1. Januar 2011 op te Herausforderung empfunden. über ein starkes Netz von Vertrauensleuten.
timal funktioniert haben: Ge syndicom setzt sich ein für Sozialversicherungen, die das Prinzip
werkschaftlich waren wir bereit, Man hört immer wieder, im SGB der Solidarität und die Chancengleichheit ins Zentrum stellen, und
das ist die Hauptsache. Der Web dominiere die Unia. Hat syndicom steht für einen starken Service public.
auftritt konnte nach gröberen nach der Fusion einen stärkeren
syndicom kommuniziert aktiv und selbstbewusst und ist in der
Pannen erst verzögert aufgebaut Einfluss beim SGB?
Öffentlichkeit präsent.
werden, das war störend. Aber Danièle: Die Unia ist ein grosser
wir konnten vor dem definitiven Player. Aber es kann auch nicht syndicom wird 50 000 Mitglieder haben, wird vielfältiger und
Fusionsentscheid keine grossen sein, dass syndicom jetzt einfach erschliesst neue Bereiche.
Investitionen tätigen, und dann Du bist syndicom 2020!
musste alles sehr schnell gehen. Fortsetzung auf Seite 4
4 | Kongress 2013 syndicom | Nr. 17 | 22. November 2013
Interview mit dem Co-Präsidium
mit SEV und VPOD einen Gegen handeln gleichzeitig einen wei bung zu priorisieren. Das klingt
block bildet. Das wäre nicht die teren GAV in derselben Branche. zwar einfach, aber es braucht
Idee der Gewerkschaften. Als Ex- Auch die Weiterentwicklung der grosse Anstrengungen, dass die
comedia-Co-Präsidentin merke GAV in der grafischen Industrie, se Priorisierung auch wirklich
ich den Stärkezuwachs: comedia bei Swisscom und Sunrise blei erfolgt. Es gibt seit 2012 Schulun
war nicht im Präsidialausschuss ben wichtig. Dann wurde der gen für die Werbung. Dieses Jahr
vertreten. Jetzt haben wir einen Presse-GAV in der Romandie ge haben wir mit der Aktion «Mit
viel direkteren Draht zur SGB- kündigt, hier mobilisieren wir glieder werben Mitglieder» auch
Spitze und damit mehr Einfluss aktiv. Natürlich wollen wir auch die Mitglieder selber in den Wer
auf die Politik des SGB. wieder einen GAV für die Presse beprozess eingebunden. Es gibt
in der Deutschschweiz und im Mitglieder, die werben kontinu
Alain: Die GeKo hatte bereits ei Tessin. Wichtig sind ebenfalls ierlich. Aber davon hat es immer
nen Sitz im Präsidialausschuss die Mindestlohninitiative und weniger.
des SGB, syndicom hat jetzt die Initiative AHVplus. Das hat damit zu tun, dass viele
zwei. Bei vielen Kampagnen sind Mitglieder sich am Arbeitsplatz
wir sehr aktiv beteiligt und wir Danièle: Die Sozialversicherun nicht mehr exponieren können
gen sind für uns insgesamt ein oder wollen. Damit verlieren wir
wichtiges Thema. Der Vorschlag Multiplikatoren. Die ganze Wer
von Bundesrat Berset wird uns bung fällt auf den Apparat zu
nicht nur am Kongress, sondern rück. Wir sind auch daran, das gen und die Bedeutung der Ge
auch in den nächsten Jahren be Vertrauensleutenetz wieder auf werkschaften hinweisen, aber
schäftigen. zubauen. Wir sind aber nicht die am wichtigsten ist es, die Leute
einzige Gewerkschaft, die Prob dort abzuholen, wo sie sind: am
Die Mitgliederzahlen von syndi- leme hat. Bei uns hat es sich ein Arbeitsplatz.
com sind weniger erfreulich. Wo- fach verschärft.
ran liegt das? Durch die Fusion mussten auch
Alain: Es sind mehrere Fakto Wie argumentiert ihr persönlich, die Organisationsstrukturen der
ren. Ein Teil der Mitglieder ist um jemanden zum Beitritt zu beiden Vorgängergewerkschaften
aus Protest gegen die Fusion aus überzeugen? verändert werden. Ist dieser Pro-
getreten – wie das zu erwarten Alain: Ich rede mit den Leuten zess jetzt abgeschlossen?
war. Dann haben wir unsere Mit im Betrieb immer zuerst über Danièle: Unsere Organisation
gliederdatenbank bereinigt und ihre Arbeitsbedingungen. Sind ist komplex: Wir haben 13 Bran
werden eine grosse Rolle spie mehrere hundert Personen aus sie zufrieden? Haben sie Prob chen, fünf Interessengruppen,
Alain Carrupt len, wenn die Mindestlohn- und geschlossen, die seit Jahren kei leme? Haben sie einen Gesamt drei Fachkommissionen, fünf
Geboren 1955 in Belfaux die AHVplus-Initiative zur Ab ne Beiträge mehr gezahlt haben. arbeitsvertrag? Dann kann man Regionen und über 40 Sektio
Eidgenössische Matura stimmung kommen. Von allen sie bei ihrer konkre nen. Es ist schwierig, den Verän
(Wirtschaft). 17 Jahre PTT Gewerkschaften hat syndicom ten Situation abholen, derungsprozess so zu gestalten,
(Telecom). 1988–1994 die meisten Unternehmen zum Alain Carrupt: ihnen helfen und auf dass alle mitgenommen und ein
Zentralpräsident VSTTB. Lohngleichheitsdialog gebracht. «Die Entwicklung einer die Vorteile von kollek bezogen werden können.
Ab 1994 Zentralsekretär Aber wir haben natürlich nicht tiven Regelungen hin Wir haben immer noch Span
PTT-Union. Ab 1999 Gewerk- das Gewicht einer Unia, die fünf
neuen Identität geht weisen sowie an ihre nungen zwischen Sektionen und
schaft Kommunikation mal mehr Mitglieder hat. nicht so schnell.» Solidarität appellieren. der Zentrale. Das hat sich zum
(stv. Generalsekretär, Es gibt natürlich auch Teil verstärkt. syndicom hat ih
Vizepräsident, ab Juli 2008 Welche grossen Themen beschäf- diejenigen, die schon ren Schwerpunkt bei den Bran
Zentralpräsident). tigen syndicom derzeit? Einige Branchen erleiden auch überzeugt sind, aber wenn sie chen. Die Gewerkschaft Kom
Seit 2011 Co-Präsident von Danièle: Im Moment beschäf einen grossen Verlust von Ar nie gefragt werden, dann treten munikation war hingegen viel
syndicom. tigt uns die Liberalisierung der beitsplätzen, zum Beispiel die sie auch nicht bei. stärker durch die Sektionen ge
Zusätzliche Mandate: Ladenöffnungszeiten. Wir ha grafische Industrie. Fast jede prägt.
Mitglied im Präsidialaus- ben festgestellt, dass diese alle Woche muss eine Druckerei Danièle : Für mich kommt es Wir haben viele Elemente, die
schuss des SGB. Arbeitneh- drei Sektoren betrifft – es geht schliessen. Die Betroffenen ha auch auf die Situation an. Kürz verändert wurden und nun
mervertreter im Verwal- hier nicht nur um die ideel ben Mühe, in der gleichen Bran lich traf ich eine Journalistin, neu zusammenfinden müssen.
tungsrat SUVA. Präsident le Frage der 24-Stunden-Arbeits che wieder einen Job zu finden die früher beim Radio war und Die Beziehung zwischen Bran
Generalrat von Belfaux. gesellschaft. Für die Mitglieder und das hat natürlich Konse heute als freie Journalistin arbei chen, Sektionen und Zentrale
Mitglied der SP, diverser ist diese gemeinsame Betroffen quenzen für ihre Mitgliedschaft. tet. Ich habe ihr gesagt, dass bei wird uns deshalb auch am Kon
Nonprofitorganisationen heit wichtig, es soll nicht so Aber wir haben auch nicht ge uns die freien Journalistinnen gress beschäftigen.
und Hilfswerke. sein, dass der Drucker glaubt, nug geworben, ganz klar. Die und Journalisten sehr gut or
die Pöstlerin gehe ihn nichts an, grössere Heterogenität unserer ganisiert sind, und habe ihr da Alain: Nach der Fusion haben
und umgekehrt. Mitgliederschaft macht die Wer durch den Wechsel schmackhaft die Ex-GeKo-Sektionen einen
bung schwieriger. gemacht. Bei Betriebsversamm Verlust von Kompetenzen erfah
Alain: Auch die Vertragspoli lungen nehme ich wahr, welche ren und hatten plötzlich auch
tik hält uns weiterhin in Atem. Danièle: Wir haben deshalb Personen unsere Haltung vertre weniger Zugang zu Informati
Wir sind in Verhandlungen über schon im Sommer 2011 begon ten, und diese Leute spreche ich onen. Wir haben das Problem
einen der grössten GAV der nen, Massnahmen zu entwi gezielt an. Natürlich kann man sehr schnell erkannt und bereits
Schweiz, den GAV Post, und ver ckeln, um die Mitgliederwer immer wieder auf die Leistun im April 2011 eine Arbeitsgrup
Highlights
syndicom | Nr. 17 | 22. November 2013 2013 Kongress | 5
sich weniger für die Vergangen de lieber persönlich. Aber na nutzerinnen und Benutzer, aber wo eine Zusammenarbeit inter
heit als für Gegenwart und Zu türlich verfolge ich die Diskussi nicht für das Personal. essant sein könnte. Aber grund
kunft. Wirklich wichtig ist die on darüber, welche Rolle soziale sätzlich gibt es keine Anwärter
Beitragsharmonisierung – ich Netzwerke in der heutigen Ge Ein anderes Thema: Danièle Len- für eine weitere Fusion.
will mich hier für unseren An sellschaft spielen. zin wird syndicom per Ende Jahr
trag am Kongress stark machen. verlassen. Alain Carrupt kandi- Alain: Die Gewerkschaften müs
Die Arbeitswelt wird immer stär- diert am Kongress als alleiniger sen den Prozess der Zusammen
In welchen Branchen hat syndi- ker nach technologischen Rah- Präsident. Alain, falls du gewählt schlüsse mittelfristig weiterfüh
com noch Wachstumspotenzial? menbedingungen gestaltet, auch wirst: Was wirst du an der Zusam- ren, davon bin ich überzeugt.
Danièle: Unsere Wachstums in den Branchen von syndicom. menarbeit mit Danièle vermissen? Kurzfristig braucht syndicom
branche ist die Telekommuni Als Kongressgeschenk erhalten Alain: Ich werde den Austausch aber eine Konsolidierungspha
kation. Dafür haben wir im Zen alle Teilnehmenden einen E-Rea- mit jemandem, der die gleiche se. Vorstellbar wäre, kleinere
tralvorstand Aufbauprojekte der. Wie beurteilt ihr die Chancen Verantwortung trägt, sehr ver Gewerkschaften, die in unse
beschlossen. Die ersten Rück und Risiken der neuen Technolo- missen. Wir hatten Vertrauen in ren Branchen tätig sind, in un
meldungen sind unterschied gien? Gerade in Buchhandelskrei- einander, darum haben wir uns sere Struktur zu integrieren. Die
© Bruno Schmucki
lich. Wir können nicht sagen, sen gibt es ja auch Befürchtungen, gut ergänzt. Zu wissen, dass das Zusammenarbeit zwischen den
dass jedes Aufbauprojekt funk mit den E-Books würde eine ähnli- Haus gut gehütet ist, wenn man Gewerkschaften muss jedenfalls
tioniert. Der Gesamtarbeitsver che Entwicklung einsetzen wie in fehlt, war natürlich eine Erleich grundsätzlich gestärkt werden,
trag spielt eine Rolle, aber auch der Musikbranche. terung. Der Austausch der Ideen auch ohne Fusion.
pe ‹Sektionen› lanciert. Als Kon die betriebliche Logik oder in Danièle: Wir sind keine Maschi
sequenz daraus wollen wir jetzt welchem Verhältnis wir zum Ar nenstürmer. Aber der technolo
den Zentralvorstand erweitern. beitgeber stehen. gische Wandel wird von uns kri
Am Kongress sollen fünf Vertre tisch begleitet. Es ist klar: Wenn
terinnen und Vertreter der Sek Der Kongresstitel lautet: «Die Ar- unsere Leute ihre Arbeitsplätze
tionen in den Zentralvorstand beitswelt von morgen braucht ein sichern wollen, dann müssen sie
gewählt werden. Ich hoffe, dass starkes soziales Netzwerk». Wie Schritt halten können. Die Buch
diese Massnahme das Verhältnis handhabt ihr selber den Umgang händlerinnen und Buchhändler
zwischen Sektionen und Zentra mit sozialen Netzwerken? müssen den E-Reader kennen
le verbessert. Alain: Wegen der Petition ge und sie müssen ihn verkaufen.
gen die Schliessung von Poststel Das E-Book wird das gedruck
Was ist zur Entwicklung einer ge- len habe ich mir schon 2009 ei te Buch zum Glück nicht erset
meinsamen Organisationskultur nen Facebook-Account erstellt. zen, aber es wird einen Marktan
geplant? teil erhalten, der für
Alain: Zu Beginn kam es auch die Arbeitsplätze re
im Zentralvorstand zu Missver Danièle Lenzin: levant sein wird. Für
ständnissen und Spannungen. «Es gab schon Fraktionen, uns steht die Frage sowie die anregenden Diskussio
Danièle Lenzin
Es brauchte viele Diskussionen, der Arbeitsplätze im nen und Auseinandersetzungen
um das zu verbessern. Geholfen
aber nicht entlang der alten Zentrum. Technologi werden mir ebenfalls fehlen. Geboren 1961 in Zürich
hat uns dabei die Bildung von Organisationsgrenzen.» scher Wandel bringt Wir waren nicht immer gleicher Nach einer kaufmännischen
Ausschüssen, die sich konzent oft einen Produkti Meinung, aber wir haben uns Lehre Quereinsteigerin im
riert mit einem Themenkreis be vitätszuwachs mit stets gefunden. Buchhandel. Nach der
fassen können. Das war auch ein Test im Hin sich, der Arbeitsplätze gefähr Erwachsenenmatura
Natürlich wird es auch in drei blick auf die Post-Initiative. Wir det. Wichtig ist uns aber auch Hast du, Danièle, einen Wunsch, Studium der Volkskunde,
Jahren noch Leute geben, die wollten herausfinden, ob man die Frage, wie sich die Verände den du Alain mitgeben willst? Wirtschafts- und Sozial-
sich als Ex-GeKo oder als Ex-co Facebook dazu nutzen kann, rungen auf die Qualität der Ar Danièle: Viel Kraft: Es ist eine geschichte an der Universi-
media verstehen. Die Entwick Multiplikatoren zu finden, Un beit auswirken. Arbeit, die viel Engagement be tät Zürich, danach wissen-
lung einer neuen gemeinsamen terschriften zu sammeln oder nötigt. Nicht zuletzt wünsche schaftliche Mitarbeiterin am
Identität geht nicht so schnell für eine Mitgliedschaft zu wer Alain: Bei uns gibt es eine lange ich Alain eine gute Zusammen Forschungsbereich Öffent-
voran. Aber das ist normal. ben. Tradition im Umgang mit dem arbeit mit der Geschäftsleitung lichkeit und Gesellschaft.
Ich finde, Facebook ist ein gu technologischen Fortschritt und dem Zentralvorstand. Und Ab 1999 Zentralsekretärin
Danièle: Unter diesem Gesichts ter Weg, Botschaften zu verbrei in allen Branchen. Der Wan natürlich viele Neumitglieder! Sektor Buch und Medien
punkt hat mich erstaunt, dass ten und Kampagnen zu unter del ist und bleibt eine Heraus Das ist das direkteste und ermu handel von comedia.
es entlang den beiden Ex-Or stützen. Für die Werbung taugt forderung. Aus gewerkschaftli tigendste Feedback, das man er Berufsbegleitend Lehrgang
ganisationen kaum Fraktions es eher weniger. Ich benutze Fa cher Sicht ist prioritär, dass er halten kann. für Nonprofit-Management
bildungen gab. Es gab schon cebook hauptsächlich beruflich nicht unnötige Restrukturierun am VMI Freiburg. Ab 2005
Gruppen, die unzufrieden wa und politisch. Privat führe ich gen und Stellenabbau mit sich Die Gewerkschaftsfusion war ur- Co-Präsidentin von comedia.
ren, aber die bildeten sich nicht noch eine Seite mit Fotos von bringt. Sehr oft ist die Einfüh sprünglich auch grösser geplant, Seit 2011 Co-Präsidentin von
entlang den alten Organisatio Blumen, die mache ich sehr ger rungsgeschwindigkeit entschei am Anfang war der VPOD noch da- syndicom.
nen. Auch beim Personal nicht. ne, denn sie sind für mich ein dend. Wir können die Ände bei. Ist syndicom derzeit offen für Zusätzliche Mandate:
Das fand ich positiv und span ideales Anti-Stress-Mittel. rungen nicht immer verhindern weitere Partnerschaften oder ist Arbeitnehmervertreterin im
nend. Durch die hohe Fluktua – wenn es aber genügend Zeit die Suche abgeschlossen? Verwaltungsrat der SUVA,
tion wird die neue Organisati Danièle: Ich bin total froh, dass gibt, können Begleitmassnah Danièle: Ich habe kürzlich mit Präsidentin der sozialpoliti-
onskultur ebenfalls befördert. Alain das übernimmt. Ich sehe men verhandelt werden. In der einem Funktionär von SSM ge schen Kommission des SGB.
Neue Angestellte interessieren meine Freundinnen und Freun Regel gibt es Vorteile für die Be sprochen. Dies wäre ein Bereich,
< Vorwärts immer … ∙ Gegen Rentenklau und Lohndumping demonstrierte
das Co-Präsidium am 21. September 2013 in Bern an vorderster Front mit.
Mit Fahne und Kappe, umgeben von Kollegen und Kolleginnen.
> Abschied · Am Kongress wird Danièle Lenzin das Co-Präsidium abgeben.
Auch als Leiterin der Branche Buch und Medienhandel zieht sie sich zurück.
Nach 14 Jahren aktiver Gewerkschaftsarbeit möchte sie nochmals etwas
© Margareta Sommer
© FrantiŠek MatouŠ
Neues in Angriff nehmen und verlässt syndicom. Wir danken ihr für ihr
immenses Engagement und freuen uns darauf, ihr als sicherlich ebenso
engagiertes Mitglied wieder zu begegnen.
6 | Kongress 2013 syndicom | Nr. 17 | 22. November 2013
Sektorbericht 2011–2013
Drei Jahre syndicom Logistik
In den ersten drei Jahren von planung der Kampagne gemäss konnte fast in jedem Jahr eine
syndicom mussten im Sek den Entscheiden des Zentralvor Reallohnerhöhung erreicht wer
tor Logistik die neuen Struk standes und der Delegiertenver den.
turen einer Branchenge sammlungen im Jahr 2011.
werkschaft umgesetzt und
Pensionskasse Post
implementiert werden. In
Post
der Folge hatten wir be Infolge der schlechten Wirt
reits im Mai 2011 eine erste Mit über 14 000 aktiven Mitglie schaftslage musste die Sanie
Delegiertenversammlung dern bildet die Post die weitaus rung der Pensionskasse der Post
der Branche Post mit über grösste Branche von syndicom. auch in den Jahren 2011 bis
100 Delegierten zu orga In dieser Branche ist vor allem 2013 weitergeführt werden. Das
nisieren, um dort den das Post-Grossprojekt Distrino mit syndicom verhandelte Sa
Branchenvorstand Post va von politischer Bedeutung. nierungskonzept sieht sehr gro
zu wählen. Gleichzeitig Es absorbierte neben all den an sse Beträge (in dreistelliger Mil
mussten in allen Branchen deren kleineren und mittleren lionenhöhe pro Jahr) sowie je
– Post, Kurier-, Express- Projekten der Post viele unserer ein Beitragsprozent für Arbeit
und Paketdienste KEP, Mail Ressourcen. Organisationspoli nehmerInnen und den Arbeit
sowie Verkehr/Infrastruk tisch wird in dieser Branche mit geber vor. Die PK Post mit über
tur – die Vorstandsmitglie Nachdruck das Kontaktnetz auf 13 Milliarden Franken Anlage
der und die Delegierten volumen ist eine der
gefunden, gewählt und ein ganz grossen Pensi
gesetzt werden. Im Sektor Fast jedes Jahr haben onskassen. Bis jetzt
Logistik finden jedes Jahr ist es uns gelungen,
wir bei der Post eine
knapp 100 Sitzungen mit Mi grosse Einschnit
lizgremien statt. Reallohnerhöhung erreicht. te bei den Aktiven
Ebenfalls an dieser Delegierten und RentnerInnen
versammlung wurde der neue zu verhindern. Pro
Branchenvorstand Post gewählt. gebaut, um so die gewerkschaft blematischerweise hat die Pub
Die Zusammensetzung des Bran lichen Strukturen im Betrieb zu lica, als grösste Pensionskasse
chenvorstands Post für die Kon erhalten resp. dort, wo es keine der Schweiz, den Umwandlungs
gressperiode bis 2013 siehe Kas gibt, aufzubauen. satz massiv gesenkt, obwohl wir
Branchenvorstand ten links. Im Rahmen der GAV-Kampag die Abstimmung gegen die Sen
Bereich Sprache Region ne haben wir erfolgreich un kung gewonnen haben, zudem
Marianne Harnischberg-Bangerter PV D Bern ser Detailprojekt Swiss Post wurden die Beiträge für die Ver
Sektorleitung
Solutions gestartet und wer sicherten massiv erhöht. Diese
Nicoletta Satraniti-Capodifoglio PM D Bern
Die ersten drei syndicom-Jahre den versuchen, dort eine Be Diskussion müssen wir auch bei
Verena Spence-Meier PM D Ost
standen für die Sektorleitung triebsgruppe aufzubauen. Mit «unseren» Kassen (PK Post, Com
Reto Bleisch PV D NW ganz im Zeichen der Revision den erfolgreichen GAV-Verhand plan) führen.
Carlo Mächler PV D Ost der Postgesetzgebung. Das In lungen im Jahr 2013 (Inkraftset Leider sind wir auch in dieser
Johann Schilling PV D Ost krafttreten dieser Gesetze hat zung Frühjahr 2014) konnte hier Kongressperiode mit der Forde
Didier Liardon PM F West Mitte 2013 eine völlig veränder ein grosser gewerkschaftlicher rung nach einem Post-finanzier
Urs Frommenwiler PM D Bern te Vertragslandschaft gebracht. Erfolg verbucht werden. ten Teuerungsausgleich auf den
Bereits per 2012 wurde das Ver Die Lohnpolitik von syndicom Renten aufgelaufen. Seit 2004
Sebastiano Kessler PM I Süd
tragsfenster für KEP (Kurier-, in der Branche Post war in den haben die RentnerInnen der PK
Hansjürg Bigler PL D NW Express- und Paketdienste) und ersten drei Jahren erfolgreich. Post keinen Teuerungsausgleich
Patrick Savary PL F West Mail (Briefe) geöffnet. In die In den Verhandlungen wurden mehr erhalten. Mit jedem Jahr,
Herbert Jochum PF D Ost sen beiden Branchen werden jeweils möglichst hohe generel in dem dieser Zustand andau
Christian Hirschi PF D Bern branchenweite Gesamtarbeits le und damit eingebaute Lohn ert, verschlechtert sich die Situ
Marco Gamboni SPI D Ost verträge möglich. Daher gab es verbesserungen erreicht. Über ation der RentnerInnen. Wir pla
zwischen 2011 und 2013 auf al die gesamte Laufzeit des GAV nen daher zusammen mit dem
Thomas Buchwalder PM D Ost
len Stufen – mit Uvek, Verband Post (2002–2013) gab es gene SEV eine konzertierte Aktion bei
KEP & Mail und mit den wichtigs relle Lohnmassnahmen im Um Post, SBB und Swisscom.
Bereich Sprache Geschlecht ten Anbietern ausserhalb wie fang von 16 Prozent, dies bei ei
PM 6 Sitze 1 F, 1 I und 4 D 2 Frauen, 4 Männer DPD, TNT, DHL usw. – Hearings ner Teuerung von 7,6 Prozent
KEP
PV 4 Sitze 4D 1 Frau, 3 Männer und Sondierungsgespräche. im gleichen Zeitraum. Mit die
PL 2 Sitze 1 F und 1 D 2 Männer Der zweite Schwerpunkt von sen Erfolgen wurden die Löhne In der Branche KEP laufen die
PF 2 Sitze 2D 2 Männer 2011 bis 2013 war das Kampag der Kolleginnen und Kollegen Arbeiten für die Branchenlösun
nenkonzept für die Erneuerung bei der Post nachhaltig erhöht. gen auf Hochtouren. Vor allem
SPI 1 Sitz 1D 1 Mann
des GAV Post und die Detail Neben der Kaufkrafterhaltung bei der PostLogistics AG und
Highlights
> Protestaktion am 15. Juli 2013 ∙ Dieses Bild hätten einige private
Postautochefs im Unterwallis am liebsten verhindert. Gelungen ist es
ihnen nicht: Trotz enormem Druck haben 300 Chauffeurinnen und
Chauffeure aus Protest gegen die herrschende Lohnungleichheit ihr
gelbes Postautohemd gegen ein blaues syndicom-Hemd ausgetauscht und
damit offengelegt: Nicht überall, wo Post draufsteht, ist Post drin.
>> Bundesplatz besetzt ∙ «Fahrpersonal der Postautounternehmen hat
genug von der Diskriminierung durch die PostAuto AG», so titelt die syndi-
com-Zeitung im März 2013, nachdem gut 200 Postauto-FahrerInnen mit
© Bruno Schmucki
© Susanne Oehler
ihren Fahrzeugen den Bundesplatz besetzt hatten. Lohngleichstellung
mit anderen FahrerInnen innerhalb des Postkonzerns war auch das
Anliegen dieser Aktion.
syndicom | Nr. 17 | 22. November 2013 2013 Kongress | 7
Zuständigkeiten
In den Regionalsekretariaten
sind folgende Kolleginnen und
Kollegen für die Belange des
Sektors Logistik tätig:
Romandie: Elisabeth Di Blasi
bei DPD sind gewerkschaftliche GAV und die damit verbunde Firmenvorstand sind jetzt dar Verkehr/Infrastruktur Tessin: Angelo Zanetti
Strukturen im Aufbau. In diesen nen Lohnverhandlungen ein Er an, die durch die Auslagerung Nordwest- und Zentralschweiz:
Firmen gilt teilweise der GAV. folg. Bei der PostLogistics AG, verschlechterten Arbeitsbedin In diesem Bereich gelten die Karin Omanovic
Doch es gibt grosse weisse Fle die vor allem im Stückgut und gungen zu verbessern. Lohnskalen des GAV Post. Die Zürich/Ostschweiz: Elisabeth
cken in der Vertragslandschaft in der Lagerlogistik tätig ist, effektiv bezahlten Stundenlöh Fannin
(privates Transportgewerbe). sieht es auch im dritten Jahr ne sind gegenüber dem GAV Bern/Oberwallis: Susanne Oehler
Mail
Mit dem GAV PL AG ist syndi GAV nicht besonders gut aus. Allpura massiv höher; die Löh
com ein Fortschritt in der Stück Die Firma schreibt immer noch Nach dem erfolgreichen Aufbau ne bei InfraPost AG sind ca. 25 In der Zentrale sind folgende
gut- und Lagerlogistik-Branche rote Zahlen, was die Lohnver der betrieblichen Mitwirkung Prozent höher als diejenigen Kolleginnen und Kollegen für den
geglückt. Hier setzt die Bran handlungen enorm erschwert. bei der Presto AG (Zeitungs von A llpura. Hier konnten wir Sektor Logistik tätig:
chenleitung alles daran, dass Trotzdem gelang es syndicom in frühzustellung) an allen sechs bis jetzt alle Angriffe zur Ver Sonja Oesch, Zentralsekretärin
wir diesen Trumpf nicht aus der jedem Jahr, nachhaltige Lohner Deutschschweizer Standorten schlechterung der Anstellungs Heinz Suter, Zentralsekretär
Hand geben. höhungen zu verhandeln. wurden die Betriebskommissi bedingungen erfolgreich verhin Kaspar Bütikofer, Zentralsekretär
In der Branche KEP sieht die Lohn Bei SecurePost AG, die in einem onen gewählt und eingesetzt. dern. Fritz Gurtner, Sektorleiter
bilanz etwas anders aus. Trotz AVE-Bereich der Unia angesie In allen Standorten konnten die Beim öffentlichen Verkehr (Post Yasmina Ghalem, Administration
dem konnte in diesem schwieri delt ist, konnten in den letzten Sitze zum Teil ganz oder dann in Auto AG) starteten wir das De Pascal Stadelmann, Administration
gen Umfeld bei DPD Schweiz AG, Jahren auch immer wieder Real der Mehrheit durch Mitglieder tailprojekt PU-Wagenführende Martin Zürcher (Projektstelle),
dem grössten Mitbewerber der lohnerhöhungen erreicht wer von syndicom besetzt werden. im Rahmen der GAV-Kampagne. Administration
Post, fast jedes Jahr in den Ver den. Nach einem harzigen Start Per 1. 1. 2011 sind wir mit 80 Mit Die Resonanz ist erfreulich. Wir
handlungen eine Lohnerhö ist diese Firma zur Nummer gliedern gestartet und haben für sind dabei, die gewerkschaftli
hung durchgesetzt werden. Die zwei im Sicherheitstransport 2013 mit der Zahl von fast 300 che Bewegung zu aktivieren, um ser Problematik anzunehmen.
se fällt natürlich nicht in der markt aufgestiegen. Die Bran Mitgliedern unser Ziel erreicht. diese Kolleginnen und Kollegen Wir haben dazu im Rahmen
gleichen Grös senordnung aus chenleitung und der Auch in dieser Branche sind die (ca. 2000 Leute) unter den GAV der GAV-Kampagne eine spezi
wie bei der Post. Gleich Arbeiten für eine Branchenlö Post zu führen. elle Aktion gestartet.
wohl sind der sung im Gang. Die Strategie wur Bei PostAuto AG wird von unse Bei InfraPost AG, der Facility-
de von der Delegiertenversamm rer Seite in den Verhandlungen Management-Firma der Post,
lung bekräftigt. jeweils gefordert, dass die Lohn konnte auch in diesem Jahr ver
In der Branche Mail gibt es zur massnahmen auch für die einem hindert werden, dass die anstän
zeit nur eine Firma mit GAV: Personalreglement unterstell digen Stundenlöhne beim Rei
die Presto AG, in der Deutsch ten PU-Wagenführenden gelten. nigungspersonal «nach unten
schweiz in der Zeitungsfrühzu Bei PostAuto AG ist immer noch angepasst» wurden. Auch in die
stellung tätig. Das Ziel von syn ein grosser Teil der Lohnmass sem schwierigen Bereich gelingt
dicom ist es, dort zuerst eine nahmen generell – bei den PU- es uns immer wieder, generelle
Bewegung aufzubauen, um bei Wagenführenden schafft die Ge Lohnmassnahmen zu erreichen.
der Gesamterneuerung des GAV schäftsleitung der PostAuto AG
(1. 2. 2014) aus einer Position der aber immer wieder schlechtere Fritz Gurtner (Leiter Sektor
Stärke heraus verhandeln zu Bedingungen. Seit 2011 ist der Logistik), Kaspar Bütikofer,
können. Sektor Logistik daran, sich die Heinz Suter, Sonja Oesch
Gesamtarbeitsverträge
GAV Unterstellte Mitarbeiterinnen Laufzeit und Status
GAV Post 42 000 Unbefristet/in Verhandlung
GAV Konzerngesellschaften
- SecurePost AG 220 Unbefristet
- PostAuto AG 2200 Unbefristet/in Verhandlung
- InfraPost AG 2500 Unbefristet
GAV PostLogistics AG 800 Unbefristet
GAV Presto AG 7000 2013/in Verhandlung
GAV Swiss Post Solutions AG 900 Verhandlungen abgeschlossen
GAV DPD (Schweiz) AG 600 Unbefristet
Branchen-GAV KEP & Mail 30 000 In Verhandlung
Insgesamt 9 GAV 86 220
> Keine Zweiklassengesellschaft! ∙ 900 Unterschriften brachte eine von
syndicom lancierte Petition zusammen, die die Aufhebung der Unterschiede
zwischen Postautofahrern bei privaten Unternehmen einerseits und der
sogenannten Regie andererseits fordert. Ohnehin ein Irrsinn: Hier wie dort
vollbringen die FahrerInnen die gleiche Arbeit.
>> Ab zur Post ∙ Am 21. September 2013 bekommt die Post Besuch – von
© Margareta Sommer
ihren Arbeitenden. 700 syndicom-Mitglieder halten eine Kundgebung vor
© Jens Friedrich
der Schönburg ab, dem Posthauptsitz in Bern. Die aktuelle Forderung für
den GAV 2015: «Alles Gelbe unter einem Dach».
8 | Kongress 2013 syndicom | Nr. 17 | 22. November 2013
Sektorbericht 2011–2013
Drei Jahre
syndicom Telecom/IT
In den ersten drei syndicom-Jah Standortbestimmung und kla
ren sind dem Sektor Telecom/ rer Prioritätensetzung hat sich
IT drei wichtige GAV-Abschlüsse bewährt und wird fortgesetzt.
gelungen: Der Abschluss des Fir
men-GAV mit Sunrise bringt die
Vision und Mission
anderen Akteure auf dem Tele
des Sektors Telecom/IT
com-Markt neben Swisscom in
Zugzwang, vorab UPC Cablecom Als Leitstern für seine Arbeit
und Orange. Mit dem Abschluss richtet sich der Sektor Telecom/
eines ersten Firmen-GAV in der IT nach der Vision einer nach
wachsenden Facility-Manage haltigen Wirtschaftsentwick
ment-Branche konnten neue lung und einer gerechten Ver
Standards gesetzt werden. Und teilung von Arbeit, Einkommen
mit der Weiterentwicklung des und Reichtum aus. Abgeleitet
Firmen-GAV Swisscom wurden davon hat der Sektor Telecom/
die Eckwerte in der ICT-Bran IT eine Mission formuliert: «Wir
che verbessert. Zudem soll auf engagieren uns für soziale Ge
der Basis von neuen eigenständi rechtigkeit, Solidarität und die
gen Gesamtarbeitsverträgen in Demokratisierung der Wirt
nerhalb der Swisscom gleich in schaft.» Zusätzlich hat der Sek
zwei Branchen eine eigenständi tor Telecom/IT sechs Leitsätze
ge GAV-Politik entwickelt wer definiert und langfristige strate
den: In der Netzbau-Branche gische sowie mittelfristige ope tisierung der Wirtschaft. Die bei Sunrise ist es gelungen, Ge
dank dem Firmen-GAV Cablex rative Ziele festgelegt. Die sechs Gewerkschaftsstrukturen bei werkschaftsstrukturen aufzu
und in der IT-Branche dank Leitsätze lauten: Swisscom wurden weiter aus bauen. Seit Mitte 2012 sind auch
dem Firmen-GAV Swisscom • Wir streben an, die GAV auf gebaut. Noch sind aber bei klei mehrere Erfolge bei der Mit
IT Services. Dem Sektor Tele möglichst viele Unternehmen neren Konzerngesellschaften gliederwerbung zu verzeichnen:
com/IT ist es seit der Fusion aus dem Bereich des Sektors Te «Gewerkschaftswüsten» auszu Der GAV ist bei den Leuten ange
zudem gelungen, die Gewerk lecom/IT auszudehnen. machen, die es in der nächs kommen.
schaftsstrukturen zu konsoli • Wir entwickeln bestehende ten Legislatur zu begrünen gilt. Noch nicht ganz so weit ist
dieren und weiter auszubau GAV permanent weiter. Immerhin ist es gelungen, bei es bei UPC Cablecom: Gewerk
en. Die bereits vor der • Wir streben ein konstantes der Weiterentwicklung des Fir schaftsstrukturen sind zwar vor
Fusion begonne Mitgliederwachstum an. men-GAV L ocal.ch neben den handen, aber das Unternehmen
ne Arbeit mit • Wir erbringen Gewerkschafts Mitarbeitenden von Swisscom weigerte sich bis anhin, GAV-
einer Vierjah arbeit in hoher Qualität. Directories auch Mitarbeiten Verhandlungen aufzunehmen.
resplanung, • Wir streben die Kostendeckung de der beiden anderen Unter Im Sommer 2013 zeichnete sich
mit jähr des Sektors Telecom/IT an. nehmen, die zur Marke ‹Local. jedoch bei UPC Cablecom ein Ge
licher • Wir treten ein für die Sicher ch› gehören, in den Geltungsbe sinnungswandel ab. Bei Orange,
stellung der ICT-Versorgung von reich dieses Firmen-GAV zu brin dem vierten grossen Akteur in
Bevölkerung und Wirtschaft auf gen. Entscheidend für den Er der ICT-Branche, ist die Situati
international höchstem Niveau. folg bei den GAV-Verhandlungen on ähnlich: Zwar bestehen dort
mit der Swisscom waren die jah keine gewerkschaftlichen Struk
relange Vorbereitung und der turen, aber im Sommer 2013 ist
Informations- und
Einbezug von gewerkschaftlich ebenfalls Bewegung in die Fra
Kommun ikationstechnologie
engagierten Swisscom-Mitarbei ge eines GAV-Abschlusses ge
Der Sektor Telecom/IT konn tenden aller grösseren Konzern kommen.
te in der ICT-Branche verschie gesellschaften. Etliche dieser Der Sektor Telecom/IT hat in den
dene Erfolge verbuchen: Die Swisscom-Mitarbeitenden sind vergangenen Jahren bei weite
Weiterentwicklung des GAV gleichzeitig Mitglied der Per ren Unternehmen in der ICT-
Swisscom brachte für alle Swiss sonalvertretung und bilden so Branche Fuss gefasst: T -Systems,
com-Angestellten materielle den Kern innerbetrieblicher Ge HP Schweiz, Huawei, Swisspro.
Verbesserungen. Zudem konn werkschaftsarbeit. Bei diesen Unternehmen sind
ten die Gewerkschaftsrechte Ein Meilenstein war der Ab aber erst Ansätze von gewerk
und die innerbetriebliche Mit schluss des GAV mit Sunrise, schaftlichen Strukturen vorhan
wirkung gestärkt werden – ein dem grössten privaten Anbieter den und der baldige Abschluss
wichtiger Beitrag zur Demokra von ICT-Dienstleistungen. Auch eines GAV steht im Moment
Highlights
> Arbeiter gegen Auslagerung ∙ Kurz vor Gründung von syndicom, im
Dezember 2010, organisiert die GeKo eine Petitionsübergabe bei Cablex.
Gegen die Auslagerung des Netzbaus unterschrieben Hunderte Arbeiter
und Arbeiterinnen.
>> Strategiesitzung ∙ Konzentrierte Arbeit, harmonisches Klima: So
© Jens Friedrich
© Jens Friedrich
arbeitet der Sektor Telecom/IT. Gemeinsam macht man sich an das Ziel,
2017 einen starken GAV für die Arbeitenden herauszuholen.
syndicom | Nr. 17 | 22. November 2013 2013 Kongress | 9
zuständigkeiten
Die Stabilisierung der Work-Life-Balance steht im Zentrum der nächsten Weiterent- In den Regionalsekretariaten
wicklung des GAV Swisscom. Diese soll nicht nur als Ausgleich von Beruf und Familie sind folgende Kolleginnen und
verstanden werden. Denn als drittes Element soll auch das gesellschaftliche Kollegen für die Belange des
Engagement als wichtige Säule unserer Zivilgesellschaft berücksichtigt werden. Ohne
Sektors Telecom/IT tätig:
Engagement und die Freiheitsrechte kann Wirtschaftsdemokratie nicht entstehen.
Romandie: Fabienne Brunner
Tessin: Giulia Centemeri
Branchen-GAV für den Netzbau. GAV Skyguide zu integrieren. Nordwestschweiz: Juna Lala
Sollte dieser GAV-Abschluss ge Die gewerkschaftlichen Struk Zentralschweiz: Valentina Smajli
lingen – und sollte kurz danach turen wurden konsolidiert und Zürich/Ostschweiz: Flavio Haldi
der Bundesrat diesen Branchen- vereinfacht. Positiv entwickelt Bern/Oberwallis: Fabrizio D’Orazio
GAV für allgemeinverbindlich hat sich auch die Zahl der Mit
erklären –, wäre eine weitere glieder bei Skyguide. In der Zentrale sind folgende
Massnahme gegen Lohndum Kolleginnen und Kollegen für den
ping in der Branche realisiert. Sektor Telecom/IT tätig:
Facility-Management
Giorgio Pardini, Sektorleiter,
Die Facility-Management-Bran Zentralsekretär ICT, Flugsicherung
Call-Center
che ist – ähnlich wie die Flugsi Daniel Münger, Zentralsekretär
Noch vor der Fusion zu syndi cherung – eine Exotin im Sektor ICT, Telecomgewerbe, Call-Center,
com musste der Sektor Telecom/ Telecom/IT. Die gewerkschaftli Facility-Management
IT durch die Kündigung des Fir che Tätigkeit von syndicom in Franz Schori, Fachsekretär
men-GAV Teleperformance sei dieser Branche hat ihre Wur Telecom
tens des Unternehmens einen zeln in der Auslagerung des Faci Sylvie Lupi, Administration
Rückschlag hinnehmen. Ab dem lity-Managements von Swisscom
Frühjahr 2012 kam wieder Be an den internationalen Konzern Projekt-Verantwortliche:
wegung in die GAV-Politik in Johnson Controls. Zusammen Angelika D’Alessandro
der Call-Center-Branche: Ein Be mit der Unia ist es dem Sektor Nicole Weber (Avocis)
richt des Schweizer Fernsehens Telecom/IT gelungen, einen Fir François Ducrest (Billag)
führte dazu, dass Mitarbeitende men-GAV zu verhandeln, dem Heidi Pulfer (Local.ch)
des Ostschweizer Call-Centers nicht nur die ehemaligen Swiss Rolf Schranz (Local.ch)
Avocis in Tägerwilen syndicom com-Angestellten unterstehen, Saliha Vujic (Sunrise,
nicht zur Diskussion. Eine spe Genf, ihren Aktienanteil an UPC um Unterstützung baten. Dank sondern sämtliche Mitarbeiten UPC Cablecom)
zielle Situation ist beim Genfer Cablecom zu verkaufen. Bei Re hohem regionalem Engagement den von Johnson Controls in der
Unternehmen 022 Télégenève/ daktionsschluss dieses Berich konnten innerhalb weniger Mo Schweiz.
Naxoo entstanden: Dieses Un tes waren die Verhandlungen nate zuerst eine Bewegung und Dieser GAV ist der erste Firmen-
ternehmen gehört je rund zur zwischen syndicom, der Stadt anschliessend Gewerkschafts GAV in der Facility-Management- gionalen Telecom-Verantwortli
Hälfte der Stadt Genf und UPC Genf und UPC Cablecom noch strukturen aufgebaut werden. Branche; es könnte sich also um chen diskutiert wurden. Dies bot
Cablecom. Es hat mit syndicom im Gange. Zudem haben syndicom und ein Sprungbrett handeln, das die Gelegenheit, engagierte Mit
einen GAV abgeschlossen, der Avocis eine Absichtserklärung den Abschluss von weiteren Fir glieder kennenzulernen, die bis
Organisationsgrad ist hoch und unterzeichnet, bis Mitte 2014 ei men-GAV in dieser Branche oder anhin nicht in die innerbetrieb
Telecomgewerbe
die gewerkschaftlichen Struktu nen Firmen-GAV abzuschliessen. sogar eine Branchenlösung er lichen Gewerkschaftsstrukturen
ren sind gut verankert. Im Früh Seit mehreren Jahren pflegt der Der Sektor Telecom/IT hat 2013 möglicht. eingebunden waren.
jahr 2013 beschloss die Stadt Sektor Telecom/IT mit dem Bas die Erarbeitung einer Call-Cen Erfreut stellte der Sektor Te
ler Unternehmen Saphir Group ter-Studie in die Wege geleitet, lecom/IT fest, dass die engere
Einbezug der Sektionen
eine konstruktive Sozialpartner die von der Stiftung Sovis mitfi Zusammenarbeit mit den Sek
Gesamtarbeitsverträge schaft. Probleme bei der regio nanziert wird. Diese Studie wird Der Sektor Telecom/IT hat noch tionen die Chance bietet, den
• GAV Swisscom AG nalen Umsetzung der nationa an die Call-Center-Studie der Ge vor der Fusion einen Paradig innerbetrieblichen Demokrati
(Swisscom Headquarters, len Strategie haben aber bisher werkschaft Kommunikation von menwechsel vollzogen: Weg von sierungsprozess zu forcieren.
Swisscom Schweiz, den Erfolg beim Aufbau gewerk 2002 anknüpfen und soll Er den Sektionen, hin zu den Perso Umgekehrt bieten gemeinsame
Swisscom Broadcast, schaftlicher Strukturen verhin kenntnisse für die Entwicklung nalvertretungen. Dieser Paradig Tagungen der Firmen- und Sek
Billag, Swisscom Immobi- dert. Anders bei Cablex, einem einer Branchenpolitik von syn menwechsel hat besonders bei tionsvorstände den Sektionen
lien SIMAG, Event & Media Tochterunternehmen der Swiss dicom liefern. der Swisscom den Weg geebnet die Möglichkeit, künftige Vor
Solutions, SICAP, Alpha- com, das auf den Netzbau spezi für den erfolgreichen Aufbau in standsmitglieder kennenzuler
pay, Worklink) alisiert ist. Entgegen aller Skep nerbetrieblicher gewerkschaft nen. Auf dieser Basis gilt es, in
Flugsicherung
• GAV Swisscom IT Services sis im Vorfeld hat der Abschluss licher Strukturen. Nachdem der nächsten Legislaturperiode
(inkl. Sourcing AG) des eigenständigen GAV Cablex In dieser Branche ist mit Sky dieser Aufbau weitgehend voll sowohl die innerbetrieblichen
• GAV Local.ch zu einer Konsolidierung der Ge guide nur ein einziges Unter zogen war, konnte sich der Sek Strukturen als auch die Sekti
• GAV Cablex werkschaftsstrukturen und zu nehmen tätig. syndicom betreut tor Telecom/IT auch wieder den onsstrukturen zu stärken: Für
• GAV Saphir Group einem Mitgliederwachstum ge den GAV mit Skyguide. Der GAV Sektionen zuwenden. So hat der mehr soziale Gerechtigkeit, So
• GAV 022 Télégenève/ führt. Aufbauend auf den bei konnte in dieser Legislatur wei Sektor im Frühjahr 2013 zwei lidarität und Wirtschaftsdemo
Naxoo den Firmen-GAV Cablex und Sa terentwickelt werden. Zudem ist Sektionskonferenzen durchge kratie.
• GAV Sunrise phir Group, führt der Sektor es nach zähen Verhandlungen führt, an denen die Rolle und
• GAV Skyguide Telecom/IT seit Ende 2012 mit ei und einer Beinahe-Eskalation die Aufgaben der Sektionen so Giorgio Pardini (Leiter Sektor
• GAV Johnson Controls nem Branchenverband Gesprä gelungen, einen Teil der Simu wie die Zusammenarbeit mit Telecom/IT), Daniel Münger,
che über den Abschluss eines lator-PilotInnen in den Firmen- der Sektorleitung und den re Franz Schori
10 | Kongress 2013 syndicom | Nr. 17 | 22. November 2013
Sektorbericht 2011–2013
Drei Jahre syndicom Medien
Schweizer Verleger wie Tame die Lohnzuschläge für Nacht Unternehmensverbands der gra gInnen wiesen das Viscom-Dik führten nicht nur zu einer Ver
dia und Ringier lassen aus Profit arbeit auf 50 Prozent gesenkt fischen Industrie, Viscom, abge tat zurück. Allerdings herrschte blocherung der Basler Medien
gier eigene Verlagsprodukte im werden. Nach jahrelangen er halten. Im Juni 2012 verabschie ab 1. Januar 2013 in der grafi landschaft, sondern auch zur
Ausland drucken. Zwischen den folglosen Bemühungen ist es dete die Branchenkonferenz das schen Branche der vertragslose Schliessung der Zeitungsdrucke
Druckereien herrscht ein Preis eine grosse Erleichterung, dass Forderungspaket mit dem An Zustand. Im Februar votierten rei. Zwischenzeitlich keimte die
druck bis zur Selbstvernichtung. für den neuen Gesamtarbeits gebot an Viscom, den alten GAV über 90 Prozent der Stimmen Hoffnung für eine Weiterfüh
Der Werberückgang in den Print vertrag die Allgemeinverbind ohne Abstriche zu verlängern den in einer Urabstimmung für rung der Druckerei unter neuer
medien und die hohe Dividen lichkeit beantragt wird. Die Er und ihn für allgemeinverbind Kampfmassnahmen. Es folgten: Regie, doch die Pläne zerschlu
denabschöpfung verknappen lich erklären zu las der BaZ-Streik vom 10. 2., am gen sich. In der Zeitungsdru
die Finanzressourcen. Der Mo sen. Die Druckunter 1. 3. der Aktionstag mit über ckerei kam es im Kampf für
nopolisierungsprozess im Medi In der Druckerei der nehmen hörten die 1000 Teilnehmenden und in der einen Sozialplan am 10./11. Feb
en- und Druckbereich vernichtet Signale nicht und Nacht vom 3. 3. der Warnstreik ruar 2013 sogar zu einem nächt
«Basler Zeitung» kam es im
Arbeitsplätze und bedroht die knallten im Septem bei Ziegler Druck in Winterthur. lichen Streik.
demokratische Medienvielfalt. Februar 2013 sogar zum Streik. ber ein provokatives Die Bewegung trug Früchte: der Eindrücklich war die Solidari
Ganze Medienkonzerne verab Abbauprogramm auf Viscom kam zur Vernunft und, tät in Fribourg: 11 500 Leute for
schieden sich selbstherrlich aus den Verhandlungs am 3. Mai 2013, zurück an den derten mit einer Petition von
der Sozialpartnerschaft. Dies ist höhung der Mindestlöhne für tisch: Erhöhung der Arbeitszeit, Verhandlungstisch, wo der ein ihrer Kantonsregierung ein Ein
in groben Zügen das wirtschaft BerufseinsteigerInnen, Unge Senkung der Nachtzuschläge. gangs skizzierte Verhandlungs greifen zum Erhalt der per Ende
liche Umfeld des Sektors Medi lernte (um je 200.–) und Lehrlin Daraufhin demonstrierten eben kompromiss besiegelt wurde. 2014 von der Schliessung be
en in den ersten drei Jahren von ge (um je 50.– im 1. und 2. Lehr falls im September 2012 5000 Be Die Branchenkonferenz nahm drohten Zeitungsdruckerei
syndicom. jahr) verbessert die Situation der schäftigte der grafischen und diesen am 8. 6. 2013 mit grosser St-Paul. Eine grosse Kundge
Jungen und trägt zur Verminde der MEM-Industrie mit syndi Mehrheit an. bung am 1. März unterstützte
rung der Lohnungleichheit bei. com und Unia für einen starken diese Forderung bei der Über
Grafische Industrie
Dazu konnte die berufliche Wei Industriewerkplatz Schweiz: gabe der Petition. Doch die Frei
und Verpackungsdruck Arbeitskonflikte
terbildung gesichert und breiter «Wir sind die Industrie!» Wäh burger Regierung war nicht zur
Nach langen Auseinanderset abgestützt werden. rend der herbstlichen Verhand Im Herbst 2011 kündigte Unterstützung bereit.
zungen konnte der Gesamtar lungsrunden reichten 2100 Kol Swissprinters (Ringier-Mehr
beitsvertrag für die grafische In legInnen aus 92 Betrieben die heitsbesitz) die Schliessung der
Wichtige Etappen
dustrie, der Ende 2012 auslief, Petition «Gegen 42-Stunden-Wo Druckereien in St. Gallen und
auf dem Weg zum GAV
verteidigt werden. Während es che und Lohnkürzungen» ein Schlieren (total 247 Arbeitsplät
in Zeitungsdruckereien keine 660 Unterschriften von Zei und appellierten damit an die ze) per Mitte 2012 an. Trotz
Abstriche gibt, muss in den an tungsdruckerInnen mit der Bot Vernunft der Unternehmer. Betriebsversammlungen, gro
dern Betrieben hingenommen schaft «Wir arbeiten zu Unzeiten Nachdem Viscom die Verhand sser Unterstützung durch die
werden, dass (nach Mitspra – unsere Zuschläge sind gerecht lungen bereits für gescheitert er St. Galler Bevölkerung, trotz De
che der Betriebskommission) fertigt» wurden gesammelt. Im klärt hatte, fand am 8. Dezember monstrationen in St. Gallen und
die Einführung der 42-Stunden- Oktober 2011 wurde eine Kund 2012 die grösste Branchenkonfe vor dem Hauptsitz von Ringier
Woche möglich wird und dass gebung vor dem Hauptsitz des renz seit Jahren statt: 200 Kolle und einem Warnstreik konnte
nicht auch nur die Teilrettung
des Standorts St. Gallen erreicht
werden. Ringier lehnte das Pro
Gesamtarbeitsverträge jekt «Swissprinters St. Gallen
light» ab, die lokalen Regierun
GAV Vertragspartner GAV-Unterstellte gen blieben untätig.
GAV für den deutschsprachigen syndicom; Schweizer Buchhändler- 1500 Nur Monate später folgte das Aus
Buchhandel und Verleger-Verband (SBVV) für die Swissprinters-Druckerei
Anschlussvereinbarung Payot syndicom, Unia; Payot 250 in Renens per Ende 2012. Auch
Romandie: Convention collective syndicom; Association suisse des 300 jetzt protestierten wir direkt
de travail de la librairie diffuseurs, éditeurs et libraires vor dem Hauptsitz des Konzerns.
(ASDEL) Und hier trug das Engagement
GAV für die grafische Industrie syndicom und Syna; Viscom 12 000 der Betroffenen Früchte, auch
GAV Vaudaux SA syndicom; Vaudaux 50 dank Unterstützung der Bevöl
GAV Südpack syndicom, OCST; Südpack 80 kerung, der Gemeinde Renens
CCL cantonale per l’industria di syndicom, OCST; Corruga SA, 150–200 und des Kantons Waadt. Mit
cartonaggi (Ticino) Fratelli Rodi SA, Saica SA der Weiterführung eines Teil
CCT Presse Suisse romande Impressum; Presse Suisse 1500 betriebs unter neuen Besitzern
(derzeit ohne syndicom) konnten rund 70 der 126 Arbeits
GAV für Redaktionen in der Deutsch- syndicom, Impressum; Verband 4500 plätze gerettet werden.
schweiz und im Tessin Schweizer Presse seit 2004 vertragsloser Zustand Die monatelangen Manöver
rund um die «Basler Zeitung»
Highlights
< Protest in Genf ∙ Gegen das Tamedia-Sparprogramm wird in der West-
schweiz Front gemacht. 18 Millionen sollen bei der dortigen Belegschaft
«eingespart» werden. Die derart angegriffenen JournalistInnen lassen das
nicht mit sich machen. In Genf (Bild) und in Lausanne kommt es im März
2013 zu lautstarken Protesten.
> Solidarisch in der Kälte ∙ Gegen die Arroganz der Geschäftsleitung hilft
nur der Streik – das mussten die ZeitungsdruckerInnen der «Basler Zeitung»
im Februar 2013 feststellen. Die Druckerei wurde geschlossen, die
KollegInnen auf die Strasse gestellt. Durch einen Streik konnten die
ArbeiterInnen die Auslieferung der «Basler Zeitung» teils verzögern, teils
© Martin Bühler
© Yan Giroud
ganz aufhalten. So konnte immerhin eine Abgangsentschädigung von
400 Franken pro Dienstjahr erkämpft werden.Sie können auch lesen
