DIE BVG-21-REFORM Warum die Reform der Altersvorsorge so wichtig ist - MAGAZIN DIE MITGLIEDERZEITSCHRIFT - Transfair
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MAGAZIN
N° 2
MAI
202 1
DIE MITGLIEDERZEITSCHRIFT
TRANSFAIR.CH
Warum die Reform der Altersvorsorge so wichtig ist EIGENSTÄNDIG.
DIE BVG-21-REFORM MUTIG.
PERSÖNLICH.
seite | 2
INHALTSVERZEICHNIS
transfair
Wissenswertes 04
Gut zu wissen – das ändert
für Mitarbeitende ohne GAV 21
Agenda 22
Zu guter Letzt
transfair
«Die Reform der Altersvorsorge ist
Die Reform der beruflichen
05 kein Sonntagsspaziergang!» 23
Vorsorge erklärt
ÖFFENTLICHE VERWALTUNG
Das EHB kriegt eine neue
Personalverordnung 08
ÖFFENTLICHE VERWALTUNG Wahlen im höchsten Organ der PUBLICA 08
Die Eidgenössische
09
Zollverwaltung im Umbruch
COMMUNICATION
transfair im Gespräch mit
10
Danilo Ravelli von cablex
ÖFFENTLICHER VERKEHR
Der Rahmen-GAV im Kanton Zürich 12
Thurbo und sein Firmenvorstand 13
ÖFFENTLICHER VERKEHR
Kurzarbeit und die
14
Ungleichbehandlung im ÖV
POST/LOGISTIK
Gescheiterte Lohnverhandlungen
mit der Post 17
Externe Kinderbetreuung – die Post
unterstützt finanziell 18
Vorsorgeangebot des Personalfonds Post 18
Die Post muss bei den Sperrtagen handeln 19
Wahlen in den Stiftungsrat der PK Post 20
POST/LOGISTIK
Neustart bei den GAV-Verhandlungen
16 Titelbild
für PostAuto © transfair | Gaby Möhl
seite | 3
EDITORIAL
LIEBE LESERIN
LIEBER LESER
1 Jahr Corona. Dieser kleine Mikroorganismus hat unser
Leben, unseren (Arbeits-)Alltag und unser Zusammenleben
so richtig auf den Kopf gestellt. transfair ist nach wie vor
beeindruckt davon, wie viel Einsatz das Personal im Service
Public zeigt, und dankt all seinen Mitgliedern und allen
Mitarbeitenden herzlich.
Fortwährend sehen wir uns mit neuen oder auch altbe-
kannten Herausforderungen konfrontiert. Auch in seiner
täglichen Arbeit merken transfair und seine Branchen die
Präsenz des Coronavirus noch immer – so beispielsweise
die Transportunternehmen, die noch immer keine Kurz-
arbeitsentschädigung erhalten. Und dies, obwohl sie ihren
finanziellen Anteil dazu leisten. transfair setzt sich
politisch für Besserungen ein. Mehr dazu auf Seite 14.
Und Danilo Ravelli, langjähriger Mitarbeiter von cablex,
gibt in einem Interview Einblick darin, wie Corona sein
Arbeitsleben verändert hat.
Keine coronabedingten News gibt es aus anderen
Branchen. In der Öffentlichen Verwaltung positioniert
sich transfair mit klaren Forderungen zu den anstehenden
Änderungen bei der Eidgenössischen Zollverwaltung.
Bei der Post hat transfair diverse heisse Eisen im Ofen:
Die Sozialpartner starten die Verhandlungen zum GAV
PostAuto neu, die gescheiterten Lohnverhandlungen
beschäftigen weiter und bei den Wahlen zum Stiftungsrat
der Pensionskasse Post ist transfair bereits in den
Startlöchern.
TANJA BRÜLISAUER
GESCHÄFTSFÜHRERIN VON transfair Apropos Pensionskasse: transfair hat den sogenannten
Sozialpartnerkompromiss, also den Vorschlag zur Reform
der beruflichen Vorsorge, unter die Lupe genommen und
beantwortet die wichtigsten Fragen dazu.
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WISSENSWERTES
KURZINFORMATIONEN ÜBER WICHTIGE AKTIVITÄTEN AUS DEN
BRANCHEN; SIE ZEIGEN, WIE VIEL transfair FÜR SEINE MITGLIEDER
UNTERNIMMT UND AUCH ERREICHT.
transfair COMMUNICATION ÖFFENTLICHER VERKEHR
transfair fordert Nicht-Erreichbarkeit während Lohnsystem SBB
ihrer Freizeit für alle Mitarbeitenden Die Verhandlungen zum neuen Lohnsystem sind
Was transfair für einzelne GAV verhandelt hat, wegen einiger auseinanderliegenden Positionen
bringt der Personalverband nun zugunsten aller Aktuelles vom Branchenvorstand bei den Themen Lohnentwicklung und Lohntrans-
Arbeitnehmenden aufs politische Parkett. Das Der Branchenvorstand ist auch in Corona-Zeiten parenz ins Stocken geraten. transfair ist dazu
explizite Recht jeder Person, während der Freizeit aktiv und trifft sich am 4. Mai 2021 zum Austausch entschlossen, mit Vorschlägen Brücken zur
nicht erreichbar zu sein, gehört ins Arbeitsgesetz. mit folgenden Themen: Annäherung zu bauen und damit dem neuen
Greta Gysin, Co-Präsidentin von transfair und Lohnsystem vorteilhaft für das Personal zum
Nationalrätin, hat in der Frühlingsession eine • Branchenversammlung 2021 Durchbruch zu verhelfen.
Motion eingereicht. Denn im Zusammenhang mit • Projekte bei Swisscom und ihren Filialen
dem Homeoffice und der damit verbundenen • Diskussion über weitere gewerkschaftliche Produktion 2.0
Flexibilisierung, steigt der Druck auf das Personal. Entwicklungen SBB Cargo verändert die Organisationsstruktur des
Ausserdem vermischen sich das Privat- und Produktionsbereiches. Die Anpassung erfolgt in
Berufsleben immer mehr. Damit die psychische drei Phasen und soll ab 1. Juli 2021 ein kunden-
Gesundheit der Mitarbeitenden nicht risikiert wird, orientierteres und noch flexibleres Arbeiten ermög-
muss das Arbeitsgesetz ergänzt werden. lichen. transfair begleitet das Vorhaben kritisch.
POST/LOGISTIK ÖFFENTLICHE VERWALTUNG MEHR INFOS UNTER transfair.ch
Der Stellenabbau bei Epsilon geht weiter
Sozialpartnertreffen FINMA
Nach den Umstellungen beim Bereich Frühzustel-
transfair hat sich Anfang März 2021 mit
lung (Portage matinale) gibt es nun auch eine
dem Direktor der FINMA, Mark Branson, am
Anpassung der Arbeitsverträge im Bereich DNA. Die
jährlichen Sozialpartnertreffen ausgetauscht. Impressum
Veränderungen bei der «Distribution non adressée» Herausgeber: transfair, Hopfenweg 21, 3000 Bern 14,
Themen waren die Vereinbarkeit von Beruf und
also, der Zustellung unadressierter Sendungen, T 031 370 21 21, magazin@transfair.ch, www.transfair.ch,
Familie, die Frauenförderung sowie die (digitalen)
betreffen ca. 330 Mitarbeitende. Das Konsultations- Mitgliederzeitschrift Personalverband transfair; Redak-
Zugangsrechte der Personalverbände. tion: Aline Leitner, Lea Lüthy; Anzeigen: transfair; Preis:
verfahren betrifft das Lohnmodell, das Spesenmod-
im Mitgliederbeitrag enthalten; Erscheinung: 5 Mal pro
ell und die Lohnfortzahlung bei krankheitsbed- Jahr; Übersetzungen: Cécile Jacq, www.jacq.ch; Ivano
Virtuelle Branchenversammlung
ingtem Ausfall. transfair hat klare Forderungen. Zannol, www.transterm.ch. Druck: RITZ CROSSMEDIA AG,
Aufgrund der aktuellen Corona-Situation fand Bern; Satz: Manuela Krebs, RITZ CROSSMEDIA AG,
die erste Branchenversammlung des Jahres Bern. Bilder: dma_design/AdobeStock, Eidgenössische
Sozialplan FedEx Zollverwaltung, Gaby Möhl/transfair, guy2men/Adobe-
am 7. April 2021 virtuell statt. Die zweite
Als Sozialpartner der im Verband KEP & Mail Stock, micromonkey/AdobeStock, PostAuto, PUBLICA,
Versammlung findet am 13. Oktober 2021 statt.
organisierten Unternehmen hat transfair mit dem ra2 studio/AdobeStock, Robert Kneschke/AdobeStock,
Interessierte Mitglieder können sich bei stock56876/AdobeStock, transfair, Travail.Suisse, vcha-
privaten Postdienstleister FedEx einen Sozialplan
matthias.humbel@transfair.ch anmelden. lup/AdobeStock, VBZ. WEMF-beglaubigte Auflage 2020:
abgeschlossen. 7813 Ex. Für unverlangt eingesandte Texte und Fotos
wird die Verantwortung abgelehnt.
EIGENSTÄNDIG.
MUTIG.
PERSÖNLICH.
tra nsfa i r seite | 5
2. SÄULE
DIE 2. SÄULE
AUF DEM
PRÜFSTAND
TEXT: ALBANE BOCHATAY,
WISSENSCHAFTLICHE MITARBEITERIN
Die Sozialpartnerschaft steht GUT ZU WISSEN
Die berufliche Vorsorge (2. Säule) ist
im Zentrum der 2. Säule
ein bewährtes und nachhaltiges
transfair spielt in der 2. Säule eine wichtige Was ist ein Umwandlungssatz?
Sozialsystem. Heute steht es allerdings
Rolle. Einerseits ist der Personalverband Prozentsatz, der die jährliche Rente aus
vor grossen Herausforderungen. Vor
durch seine Mitglieder in den obersten dem Altersguthaben definiert. Der im
diesem Hintergrund hat Travail.Suisse
Gremien, den Stiftungsräten, vertreten. Die Bundesgesetz über die berufliche Vor-
mit dem Schweizerischen Gewerk-
Vertreterinnen und Vertreter von transfair sorge (BVG) festgelegte Umwandlungs-
schaftsbund und dem Schweizerischen
setzen sich für die Interessen der Arbeitneh- satz für den obligatorischen Teil des Al-
Arbeitgeberverband einen Kompromiss
menden ein. Wenn es im aktuellen schwieri- tersguthabens beträgt derzeit 6,8 Prozent
verhandelt. transfair hat sich mit
gen Umfeld vorkommt, dass die PK Mass- im ordentlichen AHV-Alter, d. h. 65 Jahre
Tom Bauer, dem Verantwortlichen
nahmen ergreifen, die sich auf die Renten für Männer und 64 Jahre für Frauen.
Sozialpolitik bei Travail.Suisse, darüber
der Arbeitnehmenden auswirken können,
unterhalten.
werden andererseits transfair und die wei- Was sind «umhüllende
teren Sozialpartner konsultiert, um die Aus- Pensionskassen»?
Die Situation der Pensionskassen (PK) ist wirkungen auf die Renten möglichst gering Sie versichern auch den überobligatori-
derzeit aufgrund der niedrigen Zinsen an zu halten. schen Teil und können einen vom gesetz-
den Finanzmärkten und der steigenden Le- lichen Minimum (6,8 Prozent) abweichen-
benserwartung schwierig. Das Rentenni- Die Mitglieder von transfair sind in unter- den Umwandlungssatz festlegen, der
veau der Arbeitnehmenden zu gewährleis- schiedlichen, umhüllenden Pensionskassen sowohl für den obligatorischen als auch
ten, ist eine Herausforderung, auch für die versichert. Die wichtigsten sind die PK Post, den überobligatorischen Teil gilt. Alle
PK, in denen die Mitglieder von transfair die PK SBB, comPlan (Swisscom) und PU- grossen Pensionskassen der Sozialpartner
versichert sind. BLICA (Bundesverwaltung). Aufgrund der von transfair gehören hier dazu.
sinkenden Zinsen und der steigenden Le-
seite | 6 t ra nsf a ir
DIE BERUFLICHE VORSORGE IST EIN ZENTRALES THEMA
DER SOZIALPARTNERSCHAFT. transfair WIRFT EINEN BLICK
AUF AKTUELLE FRAGEN.
benserwartung haben alle genannten PK in
den letzten Jahren ihre Umwandlungssätze Worum geht es im Sozialpartnerkom-
senken müssen. Die Sozialpartner, ein- promiss für die BVG-21-Reform?
schliesslich transfair, wurden konsultiert Es handelt sich um einen BVG-Reformvor-
und haben dazu beigetragen, den Renten- THOMAS BAUER,
schlag, der zwischen Travail.Suisse, dem
verlust für die Angestellten zu minimieren. LEITER SOZIALPOLITIK BEI Schweizerischen Gewerkschaftsbund und
TRAVAIL.SUISSE
In jedem Fall wurden Ausgleichsmassnah- dem Schweizerischen Arbeitgeberverband
men vorgesehen. Meist leisten alle Beteilig- verhandelt wurde. Er soll die Renten trotz
ten, also Pensionskassen, Arbeitgeber und den Herausforderungen auf den Finanz-
Arbeitnehmende, ihren Beitrag zur Stabili- transfair hat sich mit Thomas Bauer, märkten und der steigenden Lebenser-
sierung. Im Fall der Post und der SBB zum Leiter Sozialpolitik bei Travail.Suisse wartung sichern. Konkret bedeutet dies:
Beispiel hat der Arbeitgeber Hunderte von unterhalten. Er führt die Verhandlun- • Senkung des BVG-Mindestumwand-
Millionen Franken zur PK beigesteuert. Teil- gen vonseiten Travail.Suisse und gibt lungssatzes von 6,8 auf 6 Prozent.
weise findet eine Sanierung auch durch hö- Antwort auf die wichtigsten Fragen. • Rentenzuschlag, der das aktuelle Ren-
here Sparbeiträge der Arbeitgeber und/oder tenniveau sichert und niedrige Renten
der Arbeitnehmenden statt. Wieso braucht es einen solchen verbessert.
Kompromiss? • Halbierung des Koordinationsabzugs
BVG 21 – der Kompromiss Derzeit ist es aufgrund der niedrigen Zin- durch die Erhöhung des versicherten
der Sozialpartner sen sehr schwierig, Renditen zu erzielen. Lohns.
Die 2. Säule steht vor Herausforderungen Hinzu kommt, dass die Menschen in der • Anpassung der Altersgutschriften, also
und muss zwingend gestärkt werden. Der Schweiz älter werden als noch vor ein die bessere Verteilung der altersab-
Bundesrat hat alle Sozialpartner dazu aufge- paar Jahren. Dadurch sinken die Renten hängigen Sätze, um der neuen Arbeits-
fordert, eine gemeinsame Lösung zu finden. der 2. Säule, bei denen der Umwand- welt Rechnung zu tragen.
Travail.Suisse, der Dachverband von transfair, lungssatz nicht gesetzlich geregelt ist,
nahm dabei eine aktive Rolle ein und hat mit also auch bei den Pensionskassen der Was genau ist der Rentenzuschlag?
dem Schweizerischen Gewerkschaftsbund Branchen von transfair. Da das aktuelle Durch die Senkung des Umwandlungs
und dem Schweizerischen Arbeitgeberver- Gesetz die Entwicklung der Gesellschaft satzes von 6,8 auf 6 Prozent würden die
band einen guten Kompromiss gefunden, ins- und der Arbeitswelt nicht widerspiegelt, Renten sinken. Der Reformvorschlag sieht
besondere im Hinblick auf den BVG-Mindest- sehen sich bestimmte Bevölkerungsgrup- einen Rentenzuschlag vor, der die Ren-
umwandlungssatz. Dieser Kompromiss wird pen, wie Menschen mit geringem Ein- tenleistung auf demselben Niveau auf-
derzeit im Parlament debattiert. kommen, Teilzeitbeschäftigte, insbeson- rechterhält und der niedrige Renten
dere Frauen und ältere Arbeitnehmende, verbessert. Alle neuen Pensionierten er-
mit erheblichen Lücken in ihrer Altersvor- halten lebenslang einen Rentenzuschlag.
sorge konfrontiert. Mit dem Kompromiss Dieser ist unabhängig vom Rentenbetrag
wollen wir diese Lücke schliessen. und wird solidarisch durch die Erhöhung
der Sparbeiträge von Arbeitnehmenden
und Arbeitgebern finanziert.
seite | 7
Zuschlag sichert Rentenniveau trotz tieferem Umwandlungssatz –
Beispiel einer 63-jährigen Versicherten
Vorsorgekapital: Vorsorgekapital:
300 000 CHF 300 000 CHF
Umwandlungssatz: 6,8 % Umwandlungssatz: 6,0 %
Rente: Rente:
1700 CHF/Mt. 1700 CHF/Mt.
Garantierter
Rentenzuschlag
Gekürzte Rente
1500 CHF
= 1700 CHF/Mt.
Bisher Neu
Welches sind die Vorteile dieses Welches sind die Vorteile des BVG- mehr in ihr Kapital investieren wollen.
Kompromisses und wer profitiert Kompromisses für die Mitglieder von Die Reform ermöglicht es, in Zukunft
davon? transfair? besser versichert zu sein.
Dieser Vorschlag ist im Interesse aller, Innerhalb der PK der Sozialpartner von • Das System der 2. Säule wird als Gan-
unabhängig davon, in welcher Pensions- transfair gilt der minimale BVG-Umwand- zes stabilisiert.
kasse man versichert ist. Der Rentenzu- lungssatz für den obligatorisch versicher-
schlag wird die Renten von Menschen mit ten Lohn von 85 320 CHF. Über diesem Be- Ein paar Worte zum Schluss?
tiefen und mittleren Einkommen, insbe- trag wählen die PK den Umwandlungssatz Wenn die Zinssätze nicht steigen, sind die
sondere von Frauen (Stichwort Teilzeitar- selbst. In Anbetracht der aktuellen Situa- Herausforderungen für die 2. Säule auch
beit), direkt verbessern. Heute sind die tion tendieren sie dazu, den Umwand- morgen noch da. Wir müssen bedenken:
Renten der Frauen im Durchschnitt 63 lungssatz zu senken. Infolgedessen ha- Die Sozialpartner, die quasi Garant für die
Prozent kleiner als die der Männer. ben die Versicherten zum Teil bereits 2. Säule sind, welche von Arbeitnehmen-
Kürzungen ihrer Renten hinnehmen müs- den und Arbeitgebern getragen wird, wa-
Der Vorschlag sieht auch eine Senkung sen. Die Reform bietet deshalb auch den ren bereit, sich auf einen guten Kompro-
der Sozialversicherungsbeiträge für äl- Mitgliedern von transfair drei wesentli- miss zu einigen. Ich hoffe, dass diese
tere Arbeitnehmende vor. Diese Mass- che Vorteile: innovative Lösung den politischen Pro-
nahme ermöglicht eine schnellere Wie- • Der Rentenzuschlag entschädigt Versi- zess erfolgreich durchlaufen wird. So kön-
dereingliederung dieser Mitarbeitenden cherte, die in den letzten Jahren bereits nen wir das dringend benötigte Vertrauen
in den Arbeitsmarkt, da das Argument Renteneinbussen erlitten haben. Versi- in die 2. Säule zurückgewinnen.
«ältere Menschen sind zu teuer» nicht cherte von PK mit einem umhüllenden
mehr gelten würde. Die Senkung der Ver- Umwandlungssatz profitieren eben-
sicherungsbeiträge bedeutet zwar, dass falls. Der Rentenzuschlag gilt für alle
in diesen letzten Arbeitsjahren weniger und dient nicht nur der Sicherstellung Die Altersvorsorge ist eine «heilige Kuh».
gespart wird, jedoch wird es zu keinen der obligatorischen Leistungen. Deshalb ist es transfair wichtig, trans-
Renteneinbussen kommen. Denn mit dem • Derzeit bedeutet die schrittweise Sen- parent seine Haltung aufzuzeigen und
Rentenzuschlag, dem tieferen Koordina- kung des Umwandlungssatzes auch, verständlich zu machen, weshalb sich
tionsabzug und den teilweise höheren dass sich die Renten der Versicherten der Personalverband hinter die BVG-
Sparbeiträgen in frühen Arbeitsjahren nicht unbedingt erhöhen, wenn sie 21-Reform stellt. Haben Sie Fragen zur
findet ein Ausgleich statt. BVG-Revision? Dann gibt Ihnen transfair
gerne eine Antwort.
seite | 8 Ö FFE NT LI C HE VERWALT UNG
EHB
MODERNERE
PERSONAL
VERORDNUNG
TEXT: MATTHIAS HUMBEL,
BRANCHENLEITER ÖFFENTLICHE VERWALTUNG
Das Eidgenössische Hochschulinstitut für Berufsbildung (EHB) überarbeitet seine Personalverordnung. transfair beteiligt
sich aktiv am Prozess und setzt sich für bessere Arbeitsbedingungen für das Personal ein.
Das EHB wird zur Hochschule. Mit diesem Zeitgemässe Anpassungen im Fokus tation. Auch hier wird sich transfair nochmals
Schritt ist auch eine Anpassung der Personal- Für transfair ist dabei wichtig, dass die neue einbringen. Den Entscheid des Bundesrates
verordnung (PVO-EHB) nötig. Diese neue PVO PVO zeitgemässe und faire Arbeitsbedingun- über die PVO-EHB erwartet transfair im
basiert weiterhin auf dem Bundespersonalge- gen bietet. Zudem fordert transfair, dass das Herbst.
setz, erlaubt aber dort, wo es für den Betrieb EHB ihre Mitarbeitenden, die Personalkom-
einer Hochschule sinnvoll ist, abweichende mission und die Personalverbände bei den für
Regelungen. Noch laufen die Arbeiten. trans- sie relevanten Themen korrekt und umfas-
fair konnte sich im Rahmen einer Vorkonsulta- send einbezieht. Nach der erfolgten Vorkon-
tion ausführlich zum Entwurf äussern. sultation beginnt nun bald die Ämterkonsul-
K A KO
WAHLEN BEIM
HÖCHSTEN
PUBLICA-ORGAN
TEXT: MATTHIAS HUMBEL,
BRANCHENLEITER ÖFFENTLICHE VERWALTUNG
Bei der Kassenkommission (KAKO) der PUBLICA – dem höchsten Organ der Pensionskasse der Bundesverwaltung – steht die nächste
Amtszeit an. Zur Wahl stehen acht Vertreterinnen und Vertreter der Arbeitnehmenden. Auch transfair stellt sich der Wahl.
Mit über 65 000 Versicherten und über treter für die Arbeitnehmenden wählen, die
42 000 Rentnerinnen und Rentnern ist die während der nächsten vier Jahre die Geschi-
PUBLICA eine der grössten Pensionskassen cke der Kasse lenken sollen.
der Schweiz. Geleitet wird die Kasse von der
KAKO, dem paritätisch zusammengestell- Auch transfair stellt sich der Wahl. Gemein-
ten, obersten Gremium. Je acht Vertreter sam mit den weiteren Verbänden der IG
und Vertreterinnen von Arbeitgebern und Bundespersonal ist transfair daran, eine
Arbeitnehmenden nehmen diese wichtige Liste von Kandidatinnen und Kandidaten
Aufgabe wahr. zusammenzustellen. Das Ziel dabei ist klar:
eine starke und schlagkräftige Vertretung
Im Sommer läuft die Amtszeit der aktuellen der Arbeitnehmenden aufstellen, die sich
Mitglieder der KAKO ab, die Delegiertenver- den Herausforderungen der kommenden
sammlung der PUBLICA wird deshalb am 20. Jahre erfolgreich stellen kann.
Mai 2021 die acht Vertreterinnen und Ver-
ÖFFENT L I C H E V E RWALT U N G seite | 9
EZV
transfair
FORDERT
SOZIALPLAN
TEXT: MATTHIAS HUMBEL,
BRANCHENLEITER ÖFFENTLICHE VERWALTUNG
DAS EZV-PERSONAL BRAUCHT KLARHEIT ÜBER SEINE ARBEITSBEDINGUNGEN.
oberst auf der Prioritätenliste steht. Jedoch
braucht es irgendwann auch einmal kon-
krete Resultate. Die Unsicherheit und damit
auch der Unmut unter den Mitarbeitenden
steigen. transfair fordert endlich Klarheit
über die künftigen Arbeitsbedingungen!
transfair fordert Verhandlungen
transfair hat reagiert, gemeinsam mit Ga-
ranto und PVB einen Forderungskatalog er-
stellt und diesen bei der Direktion der EZV
eingereicht. transfair fordert darin Verhand-
lungen über die Anstellungsbedingungen
während der Veränderungsphase sowie für
die künftigen Arbeitsbedingungen. So müs-
sen etwa unterschiedliche Lohnklassen, Spe-
senregelungen, Arbeitszeitmodelle und Pen-
sionierungsregelungen harmonisiert werden.
Für transfair ist dabei klar: Es darf zu keinem
Abbau kommen!
Die Hauptforderungen kurz und knapp
• Keine Entlassungen des bestehenden
Personals
• Anhebung der Lohnklassen für die Mitar-
beitenden des Grenzwachtkorps
• Erhalt der Pensionierungsregelungen und
Ausweitung der Regelungen auf das ge-
(BAZG) werden. Das Grenzwachtkorps und samte operative Personal
Die Eidgenössische Zollverwaltung
der zivile Zoll – mit stark unterschiedlichen • Verbesserungen und Vereinheitlichungen
(EZV) ist seit geraumer Zeit im
Arbeitsbedingungen – werden im Dienstbe- bei den Spesen
Umbruch. Und noch immer tappen
reich Operationen zusammengelegt. Wäh-
Mitarbeitende im Dunkeln, wenn es um
rend digital erste Ergebnisse sichtbar wer-
ihre künftigen Anstellungsbedingun-
den – etwa mit verschiedenen Apps –,
gen geht. transfair macht gemeinsam
herrscht in einem Bereich noch Unklarheit:
mit Garanto und dem PVB Druck und
Unter welchen Bedingungen werden die
fordert Verhandlungen zu den Arbeits-
Mitarbeitenden künftig arbeiten?
bedingungen während der Änderungs-
phase und für die zukünftige Zeit.
Es braucht Klarheit!
transfair hat Verständnis dafür, dass bei
Seit 2018 ist die Zollverwaltung im Umbau: einem Projekt dieser Grösse die Frage nach
Aus der EZV soll im kommenden Jahr das dem künftigen Lohn oder den künftigen FÜR DEN GESAMTEN FORDE-
RUNGSKATALOG SCANNEN SIE
Bundesamt für Zoll und Grenzsicherheit Regelungen für die Pensionierung nicht zu- DEN QR-CODE.
seite | 10
INTERVIEW
IM GESPRÄCH
MIT DANILO
RAVELLI
TEXT: NADIA GHISOLFI,
LEITERIN REGION SÜD
touren, bei denen man eine schöne Aussicht
geniessen kann. Gewerkschaftlich bei trans-
fair organisiert bin ich seit 2017.
Du arbeitest bei cablex. Seit wie
vielen Jahren?
Insgesamt schon seit 30 Jahren. Zunächst
war ich bei der PTT, kurz für Post-, Telefon-,
Telegraf- und Telefaxbetrieb, tätig. Nach der
unglücklichen Umstrukturierung der PTT
kam ich dann zu Swisscom und später zu ca-
blex. Letztere feiert dieses Jahr ihr zwanzig-
jähriges Bestehen.
Was meinst du genau mit «unglücklichen
Umstrukturierung»? Was fehlt heute dei-
ner Meinung nach bei cablex oder Swiss-
com im Vergleich zu der früheren PTT?
Die Privatisierung hat zu einem starken Per-
sonalverlust geführt. Dadurch, dass mehrere
Sektoren unter einem Dach vereint waren,
hatte die PTT eine stärkere Marktposition.
Du bist sehr engagiert und Personalver-
treter für cablex. Seit wann bist du als
Personalvertreter aktiv? Und welche Ziele
verfolgst du in dieser Funktion?
Eigentlich bin ich seit den Anfängen dabei.
In dieser Funktion nehme ich die Stimmung
und Meinung meiner Arbeitskolleginnen
und -kollegen auf und leite diese an die zu-
ständigen Personen weiter, sodass entspre-
Lieber Danilo, bevor wir uns ins Thema chende Lösungen gefunden werden können.
Die meisten kennen Danilo Ravelli von
stürzen, erzähle uns doch bitte etwas Manchmal reicht schon eine gezielte und
seiner Arbeit im Branchenvorstand, als
mehr über dich! punktuelle Intervention und das Problem
Personalvertreter bei cablex oder als
Liebe Leserinnen und Leser, liebe Mitglieder kann an der Wurzel angepackt und in seinen
engagierten Präsidenten der Sektion
von transfair, ich heisse Danilo Ravelli, bin Anfängen gelöst werden. Andere Male geht
Communication im Tessin. Er ist seit
seit 30 Jahren glücklich verheiratet und es nur darum, Missverständnisse zu klären.
30 Jahren bei cablex angestellt und hat
habe drei Kinder im Alter von 15, 24 und 28 Ab und zu sind auch kleine Kniffe nötig. In
den Wechsel von PTT zu Swisscom bis
Jahren. Ich lebe in Cadenazzo, einer reizvol- Fällen, bei denen ich als Personalvertreter
hin zu cablex miterlebt. transfair hat
len und von der Sonne verwöhnten Ort- das Problem nicht selbst lösen kann, muss
sich mit ihm über seine Arbeit,
schaft zwischen Bellinzona und Locarno. In aber transfair eingeschaltet werden. Des-
Covid-19 und die weiteren Herausfor-
meiner Freizeit gehe ich gerne wandern halb setze ich mich neben meiner Rolle als
derungen der Branche unterhalten.
oder spazieren und liebe gemütliche Velo- Personalvertreter auch im Vorstand der Sek-CO MMU NIC AT I O N seite | 11
VIELE SIND SICH NICHT BEWUSST, MIT WELCHEN KONKRETEN
SCHWIERIGKEITEN DIE MITARBEITENDEN IM FREIEN ZU KÄMPFEN HABEN.
tion Communication von transfair im Tessin Als Personalvertreter bist du ein direkter Welches sind deine Wünsche/Hoffnungen
ein. Dort amtiere ich seit einigen Jahren als Ansprechpartner. Welches waren die für die Zukunft?
Präsident. Beide Funktionen geben mir grössten Probleme, auf die dich die Mit- Ich hoffe, dass wir uns wieder persönlich
grosse Befriedigung, weil ich so meinen Kol- arbeitenden aufmerksam gemacht haben? treffen und zusammen mit unseren Famili-
leginnen und Kollegen konkret helfen kann. Es gibt verschiedene Probleme, die wir täg- enangehörigen und Freunden sowohl drin-
lich anpacken müssen und die ich entweder nen als auch draussen sorglose Stunden
Covid-19 ist nun seit mehr als einem Jahr als Personalvertreter selber zu lösen versu- verbringen können. Darüber hinaus wünsche
fester Bestandteil unseres Lebens. Wie che oder dann an transfair weitergebe, da- ich mir, dass wir wieder frei von Einschrän-
hat sich deine Arbeit in diesem letzten mit er als Sozialpartner intervenieren kann. kungen unsere Landschaft und unsere Na-
Jahr der Pandemie verändert? Und wie hat In letzter Zeit ging es vor allem um drin- tur geniessen sowie die Beziehungen zu
sie sich auf dich als Personalvertreter aus- gende Angelegenheiten zu konkreten und unseren Liebsten pflegen können. Dazu ge-
gewirkt? praktischen Aspekten, die das Alltagsleben hört auch ein sich erholender Arbeitsmarkt,
Eigentlich hat sich kaum etwas verändert. stark beeinträchtigen, vor allem in der Win- der allen Menschen eine würdevolle und be-
Wir arbeiten fast wie vor der Pandemie. Der terzeit. Die Schliessung von Cafés und Res- friedigende Arbeit ermöglichen soll – natür-
einzige Unterschied: Wir haben neue Schutz- taurants beispielsweise hat äusserst nega- lich stets mit transfair als verlässlichem
massnahmen und halten diese, wie auch tive Auswirkungen. Partner im Beruf zur Seite!
das Social Distancing, konsequent ein. Was
sich verändert hat, ist die Art und Weise zu Wir arbeiten immer draussen in der Kälte Apropos transfair, du bist seit 2017 Mit-
kommunizieren und Sitzungen abzuhalten. und haben keine Möglichkeit, das von zu glied. Warum hast du dich für transfair
Wo wir uns früher zusammen in Sitzungs- Hause mitgebrachte Mittagessen irgendwo entschieden? Was hat dich von einer Mit-
zimmern ausgetauscht haben, finden die aufwärmen und essen zu können. Die Pau- gliedschaft überzeugt?
Treffen grösstenteils via Videokonferenz sen müssen wir immer im Freien verbringen. Nadia Ghisolfi hat mich vom guten Gedan-
statt. Das gefällt mir überhaupt nicht. Es ist uns somit nicht möglich, kurz so abzu- ken eines Personalverbandes überzeugt. Mir
schalten, wie wir uns das früher gewohnt gefällt, dass ich mit transfair jemanden zur
Ich treffe die Leute lieber persönlich und be- waren. Auch das teilweise Fehlen sanitärer Seite habe, der das Personal konkret unter-
vorzuge es, meinem Gesprächspartner oder Einrichtungen ist nicht zu unterschätzen. stützt. Bei Problemen weiss ich, an wen ich
meiner Gesprächspartnerin direkt in die Au- Die Angestellten im Büro sind sich oft gar mich wenden kann, und weiss ebenfalls,
gen zu schauen, als dies über einen Bild- nicht bewusst, mit welchen konkreten, prak- dass mir jederzeit geholfen wird.
schirm zu tun. Auf jeden Fall sitzen wir alle tischen Schwierigkeiten die Mitarbeitenden
im selben Boot und müssen das Beste dar- im Freien zu kämpfen haben.
aus machen. Wenn wir den kompletten Still-
stand vermeiden wollen, müssen wir uns Mal ganz abgesehen von Covid-19: Wel-
diesen neuen Modalitäten wohl oder übel ches sind die grössten Herausforderungen
anpassen und hoffen, dass wir bald wieder für die Zukunft?
in eine neue/alte Normalität zurückkehren Für eine sichere Zukunft muss man recht-
können. Dort hoffe ich, dass man sich auch zeitig die Weichen stellen. Wir müssen qua-
persönlich und nicht nur virtuell treffen litativ hochwertige Arbeit leisten. Der Kon-
kann. kurrenzkampf wird immer unerbittlicher und
härter. Es ist deshalb immens wichtig, das
Unternehmen zu unterstützen, damit es
konkurrenzfähig bleibt. Jeder und jede ein-
zelne Mitarbeitende spielt eine entschei-
dende Rolle beim Erreichen dieses Ziels.seite | 12 Ö FF ENT LI C HER VERK EHR
SCHUTZ
DAS PERSONAL
IM NAHVERKEHR
SCHÜTZEN
TEXT: BRUNO ZELLER UND
NADINE TRUDEL
transfair WILL ALLGEMEINVERBINDLICHEN KANTONALEN RAHMEN-GAV.
Um die umfassende Anwendung des Rah-
men-GAV als Basis für die Leistungserbrin-
gung im konzessionierten öffentlichen Nah-
verkehr im ganzen Kanton sicherzustellen,
ist der Zürcher Verkehrsverbund (ZVV) als
Leistungsbesteller ein sehr wesentlicher
Akteur: Er legt bei Ausschreibungen von Ver-
kehrsleistungen die Bedingungen für die Of-
ferteingaben fest. Bis heute fehlen jedoch
jegliche Aspekte zu Anstellungsbedingun-
gen des Rahmen-GAV. transfair und die wei-
teren Sozialpartner haben in den letzten
Jahren versucht, diese Lücke zu schliessen
und auch den ZVV zur Anerkennung des Ver-
trages zu bewegen.
transfair nimmt die Politik in die Pflicht
transfair ist seit geraumer Zeit daran, dem
Anliegen politisch Gehör zu verleihen. Zu-
sammen mit anderen Personalverbänden,
Gewerkschaften und Parlamentarierinnen
und Parlamentariern hat transfair ein Pos-
tulat mit klaren Forderungen ausgearbeitet,
Der Rahmen-GAV wurde im November für die Mitarbeitenden wichtig und bringen das jüngst eingereicht wurde. Den Bestim-
2013 von der Forchbahn AG, der den Unternehmen Sicherheit bei der Ver- mungen im Rahmen-GAV soll so via Regie-
PostAuto AG, Stadtbus Winterthur, gabe oder allfälligen Ausschreibungen von rungsrat und Kantonsparlament zu einer all-
Verkehrsbetriebe Zürich (VBZ) sowie Verkehrsleistungen. gemein verbindlichen Grundlage verholfen
von transfair und weiteren Personal- werden.
verbänden und Gewerkschaften transfair verfolgt das Ziel, die Regelungen
unterzeichnet. Der Vertrag ist Basis des Rahmen-GAV auf sämtliche Akteure im Faire Löhne und moderne Anstellungsstan-
für die Anstellungsbedingungen dieser öffentlichen Nahverkehr (Bus, Trolleybus, dards sind Garant für eine qualitativ hoch-
Branche, gilt aber noch nicht aus- Tram und Schmalspurbahnen) des Kantons stehende Leistungserbringung auf allen Li-
nahmslos für alle Betriebe des öffentli- Zürich auszuweiten, und will den Rahmen- nien. Für alle Anbieter bei Ausschreibungen
chen Nahverkehrs im Kanton Zürich. GAV allgemein verbindlich machen. Was be- des Kantons bzw. des ZVV sollen die glei-
Das will transfair ändern und fordert deutet, dass er für alle Unternehmen im öf- chen Bedingungen gelten: Das Personal wird
die Erklärung der Allgemein fentlichen Nahverkehr gelten soll. Zum vor allfälligen negativen Konsequenzen bei
verbindlichkeit. heutigen Zeitpunkt sind schätzungsweise Linienübernahmen besser geschützt, wenn
80 bis 90 Prozent des betroffenen Fahrper- der Rahmen-GAV angewendet werden muss.
Umfassender Schutz für alle sonals unter dem Schutz des Rahmen-GAV. Über die weitere Entwicklung wird transfair
Minimale Standards zu Arbeitszeiten, Lohn, Es fehlen zum Beispiel die Verkehrsbetriebe zu gegebener Zeit wieder informieren.
Sozialleistungen: Das sind die Bestandteile Zürich Oberland oder die Verkehrsbetriebe
des Rahmen-GAV. Sie sind für die Zusam- Glattal mit ihren transportbeauftragten
menarbeit unter den Verkehrsbetrieben und Subunternehmen.ÖFFENT L I C H E R V E R K E H R seite | 13
THURBO
DER FIRMEN
VORSTAND STELLT
SICH VOR
TEXT: WERNER RÜEGG,
REGIONALSEKRETÄR DER REGION OST
EIN OFFENES OHR FÜR ALLE MITARBEITENDEN BEI THURBO.
STEFFEN KREMPEL
Dank dem Mitgliederzuwachs der
letzten Jahre und weil GAV-Verhand- Firmenvorstand von Thurbo
lungen anstehen, haben sich vier
Mitglieder bereit erklärt, einen
transfair Firmenvorstand bei Thurbo
zu gründen.
transfair freut sich über diese wichtige
Unterstützung. Mit dem Firmenvorstand kann
der Personalverband die anstehenden Her-
ausforderungen, wie beispielsweise die kom-
menden GAV-Verhandlungen mit Schwer-
punkt «Neues oder angepasstes Lohnsystem»
RENÉ BÜRGE
RENÉ ROHR
sowie die weiteren Schwierigkeiten aufgrund
der aktuellen Situation rund um Covid-19, bei
Thurbo aktiv angehen.
Auch der Kontakt zu den bestehenden Mit-
gliedern bei Thurbo kann dadurch intensi-
viert werden. Informationen werden zukünf-
tig direkter und schneller fliessen.
Der Firmenvorstand ist in
den Startlöchern
Bevor sich ein neues Team voll und ganz
ANDREAS PFAFF
entfalten kann, muss es sich zuerst finden
und die genaue Zusammenarbeit klären.
Auch wenn noch nicht alle Details geklärt
QR-CODE SCANNEN UND MEHR ÜBER
sind, so steht der Firmenvorstand in den DIE MITGLIEDER DES FIRMENVORSTANDES
Startlöchern und hat bei seiner ersten Be- ERFAHREN.
sprechung folgende Schwerpunkte und Ziele
gesetzt:
• Erste Ansprechstelle für Mitglieder sein
• Unterstützung der Delegation von trans-
fair bei den GAV-Verhandlungen
• Mithilfe bei der Mitgliederrekrutierung
• Verbesserung der Kommunikation
takt mit den Mitgliedern intensiv zu pflegen.
Die Basis für eine gute Arbeit ist der Aus- Für alle Inputs, Anliegen und Fragen aller
tausch mit den Mitgliedern. Dem Firmenvor- Art haben die vier vom Firmenvorstand
stand liegt es deshalb am Herzen, den Kon- Thurbo ein offenes Ohr.seite | 14
KAE
VERKEHRSUNTER-
NEHMEN MÜSSEN
ANSPRUCH HABEN
TEXT: BRUNO ZELLER,
BRANCHENLEITER ÖFFENTLICHER VERKEHR
spruch auf Kurzarbeitsentschädigung (KAE) Aus Sicht von transfair haben beide Unter-
In verschiedenen Bereichen bei Bahnen
erhalten. Es geht um eine Gleichstellung nehmen Risiken und sollten nicht per se da-
und Busunternehmen konnte das
aller Anbieter von Verkehrsleistungen: von ausgenommen werden: Sparprogramme
Personal aufgrund von Angebotsein-
Schliesslich zahlen Arbeitgebende und Ar- und Reorganisationen sind zwei direkte
schränkungen und weggebrochenen
beitnehmende fleissig ihre Beiträge in die Massnahmen aufgrund der schlechten fi-
Kundenfrequenzen nicht mehr voll
Arbeitslosenversicherung, aus der die KAE nanziellen Situation. Stellenverluste können
arbeiten. Obwohl die meisten Ver-
ausbezahlt wird. Die aktuelle Situation hin- daher, anders als behauptet wird, nicht ein-
kehrsunternehmen die Löhne zu 100
sichtlich KAE für die öffentlichen Verkehrs- fach ausgeschlossen werden. Mit der vom
Prozent bezahlten, mussten viele eine
unternehmen ist ein riesiger Flickenteppich, befristeten Covid-19-Gesetz vorgesehenen
bittere Pille schlucken. Wo bei anderen
der auch von den kantonalen Arbeitsämtern finanziellen Unterstützung des Bundes und
Arbeitgebern die Kurzarbeitsent
geprägt ist. In einigen Kantonen wurde den der Kantone können sicher einige Einnah-
schädigung zum Zuge kommt, stehen
Bahnen KAE gewährt, in anderen nicht! Die menausfälle gedeckt werden, aber bei Wei-
hier die Arbeitgeber des öffentlichen
Kriterien für den Erhalt der KAE sind unter- tem nicht alle.
Verkehrs oft ohne finanzielle Unter-
schiedlicher und widersprüchlicher denn je:
stützung da.
Einige Bahnen erhalten für den subventio- Die Personalentwicklung ist in Gefahr
nierten Regionalverkehr KAE, andere wiede- Bei der SBB zum Beispiel werden die Aus-
Wer zahlt, soll auch Leistungen erhalten rum nicht. fälle im Fernverkehr nicht gedeckt. Das ist
Grundsätzlich ist es doch bei jeder Versiche- übrigens der Hauptgrund für ihren grossen
rung so: Wer seine Prämien zahlt, ist versi- Das SECO legt Steine in den Weg Jahresverlust. Ihre Liquidität stellt die Bun-
chert und erhält im Falle eines Falles finan- Das Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) desbahn über verzinsliche und rückzahlbare
zielle Unterstützung. Doch so ist es im bekräftigt jedoch weiterhin, dass diese Un- Bundesdarlehen sicher. Die finanzielle Be-
vorliegenden Fall der Kurarbeitsentschädi- ternehmen keinen Anspruch haben. Dies, weil lastung wird das Unternehmen über Jahre
gung anscheinend nicht. ihnen bei negativen wirtschaftlichen Pers- stark prägen und könnte sich früher oder
pektiven kein unmittelbares Entlassungsri- später in Form von Sparprogrammen nega-
transfair setzt sich deshalb seit Langem da- siko sowie kein Betriebs- oder Konkursrisiko tiv auf die Entwicklung von Personal und
für ein, dass alle Verkehrsunternehmen – droht. Aus diesem Grund wurde der SBB und Unternehmen auswirken.
unabhängig von ihrer Rechtsform – An- PostAuto die Entschädigung verweigert.ÖFFENT L I C H E R V E R K E H R & POST/ LOG ISTIK seite | 15
ALLE VERKEHRSUNTERNEHMEN ZAHLEN IN DIE ARBEITSLOSENVERSICHERUNG
EIN, ABER NICHT ALLE ERHALTEN LEISTUNGEN. DAS GEHT NICHT!
Als weiteres Beispiel sei an dieser Stelle Eine gute Frage, zu der sich transfair klar
SBB Cargo angefügt: Erst nach langem und positioniert und sich deshalb in Form einer K O M M E N TA R
zähem Ringen hat SBB Cargo teilweise KAE parlamentarischen Interpellation, einge-
erhalten. Und dies auch nur, weil SBB Cargo reicht durch seine Co-Präsidentin und Nati-
keine Subventionen vom Bund mehr erhält. onalrätin Greta Gysin, an den Bundesrat ge-
wandt und Folgendes gefragt hat:
PostAuto erhält keine Kurzarbeitsentschä- Bruno Zeller
digung, löst aber Reserven auf. Auch für • Warum hat der Bundesrat keine einheitli- Branchenleiter
Öffentlicher Verkehr
PostAuto wäre die KAE ein willkommener che Richtlinie bzgl. der Gewährung von
Beitrag gewesen. KAE für die öffentlich-rechtlichen Ver-
kehrsunternehmen?
Für transfair ist es ist nicht nachvollziehbar, • Wie kann der Bundesrat erklären, dass
Fortsetzung folgt …
warum für die ausweisbaren Arbeitsausfälle nicht alle öffentlich-rechtlichen Verkehrs-
im Fernverkehr oder flächendeckend für alle unternehmen von KAE profitieren, wenn Alle Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden
Verkehrsarten keine KAE gewährt wird. Es diese Unternehmen Arbeitgeber- und Ar- des öffentlichen Verkehrs sind dem ALV-Gesetz
wäre immerhin ein gerechtfertigter Beitrag beitnehmerbeiträge an die ALV bezahlen? unterstellt und zahlen ihre Beiträge. Doch nicht
an die Sicherung der Liquidität gewesen. alle, die einzahlen, erhalten Unterstützung. Die
In seiner Antwort beharrt der Bundesrat lei- Logik dahinter versteht transfair nicht wirklich. Es
braucht Korrekturen!
transfair fordert ein nicht der weiter auf dem Standpunkt des SECO:
diskriminierendes Verfahren Ohne unmittelbare Gefahr eines Arbeits-
Bereits im April 2020 hat transfair in einem
Die Vorsteherin des Eidgenössischen Depar- platzverlustes bestehe kein Anspruch auf Schreiben an Simonetta Sommaruga gefordert,
tements für Umwelt, Verkehr, Energie und KAE. Der Bundesrat stellt weiter fest, dass die dass die KAE-Richtlinien für die Unternehmen
Kommunikation (UVEK) hat jüngst eine zen- bestehende Verwaltungspraxis klar sei und im öffentlichen Verkehr zwischen dem UVEK und
trale Frage gestellt: Wieso sollen die öffent- dass sie von der Rechtsprechung in den letz- dem WBF geklärt werden. Der Personalverband
lichen Verkehrsunternehmen ihre Beiträge ten Jahren wiederholt als zutreffend beurteilt ist enttäuscht über den Mangel an Kohärenz in
diesen Departementen. Die finanziellen Mittel
vollständig an die Arbeitslosenversicherung worden sei. Diese Antwort zeigt, dass nach
für KAE aus der Arbeitslosenversicherungskas-
zahlen, wenn sie dann doch keinen Anspruch wie vor eine Differenz bei der Ausgestaltung
se sind ganz sicher in ausserordentlichen Lagen
auf KAE haben? und Ausrichtung der KAE zwischen dem UVEK dazu geeignet, eine Teilliquidität für die Verkehrs-
und dem Eidgenössischen Departement für unternehmen bereitzustellen. So wären diese
Wirtschaft, Bildung und Forschung (WBF, zu nämlich in einem kleineren Umfang auf Bundes-
dem auch das SECO gehört) besteht. mittel angewiesen.
In ihrer Antwort hatte die Bundesrätin zum Aus-
transfair lässt bei diesem wichtigen Thema
druck gebracht, dass die aktuelle Situation sicher
nicht locker. Der Personalverband geht ei-
nicht in ihrem Sinne sei. transfair führt den poli-
nen Schritt weiter und bringt das Thema mit tischen Kampf weiter und hat in der Frühjahrs-
einer Motion erneut auf den Tisch. In dieser session eine Motion eingereicht, mit der der
beauftragt Greta Gysin den Bundesrat da- Anspruch auf KAE für alle Verkehrsunternehmen
mit, das Arbeitslosenversicherungsgesetz im Gesetz verankert werden soll.
so zu ändern, dass der Prozess zur Gewäh-
rung von KAE einheitlich und nicht diskrimi-
nierend für alle Verkehrsunternehmen un-
geachtet ihrer Rechtsform und Verkehrsart
gilt. Für Details dazu lesen Sie den Kommen-
tar nebenan.seite | 16 P OST/LOG I ST I K
NEUSTART
GAV-VERHAND
LUNGEN MIT
POSTAUTO
TEXT: URS JUNGEN,
LEITER DER REGION OST
DAS ZIEL: EIN NEUER GAV PER 1. JANUAR 2022.
Lösungen suchen. In allen Arbeitsgruppen Mitarbeitenden von PostAuto und den Post-
Anfang Februar 2021 haben sich die
ist transfair mit Mitgliedern des Firmenvor- autounternehmern sowie den gesetzlichen
Vertreter von transfair, syndicom und
standes oder eigenen Mitarbeitenden ver- Bestimmungen gerecht werden.
PostAuto ein erstes Mal wieder,
treten und bringt so die Anliegen seiner Mit-
pandemiebedingt digital, getroffen,
glieder direkt ein. Motiviertes Personal als Schlüssel
um einen neuen, attraktiveren und
zum Erfolg
moderneren GAV PostAuto auszu
Hauptfokus bleibt derselbe transfair ist überzeugt davon, dass die Sozial-
arbeiten. Die Sozialpartner haben ein
Die Hauptanliegen von transfair bleiben im partner mit diesem Neustart gemeinsam
sportliches und herausforderndes Ziel:
Wesentlichen unverändert. Viele betriebliche eine zukunftsträchtige Lösung für alle finden,
Der neue GAV soll per 1. Januar 2022
Punkte sowie die Vereinbarung zum Arbeits- die sowohl Arbeitnehmenden als auch dem
in Kraft treten.
zeitgesetz sollen verbessert oder endlich im Arbeitgeber eine wahre Perspektive bietet.
Sinne der Arbeitnehmenden geregelt werden.
Neustart mit angepasstem Vorgehen Eine bessere Planung der Einsätze für das be- Die Bevölkerung und die Politik wünschen
Nach den gescheiterten Verhandlungen im troffene Personal, mit so wenig Anpassungen sich und brauchen einen gut funktionieren-
Herbst 2020 haben die Sozialpartner jüngst wie möglich, auch in touristischen Gebieten, den öffentlichen Verkehr – auch über das
einen neuen Versuch gestartet. Dabei ha- soll die Vereinbarkeit von Beruf und Familie Ende der Pandemie hinaus. PostAuto als
ben sie die Erkenntnisse und die geleistete und weiteren Verpflichtungen weiter stärken. Systemführerin der Strasse trägt einen we-
Vorarbeit aus den letzten Verhandlungen sentlichen Teil zur Grundversorgung bei.
genutzt und den Prozess angepasst. Die ver- Zudem gilt es, gemeinsam zu prüfen, welche PostAuto und die Postautounternehmer
schiedenen neuen und altbekannten The- guten Neuerungen des GAV Post CH AG, der brauchen gutes motiviertes Personal. Die-
men wurden in Kategorien aufgeteilt. Dar- seit 1. Januar 2021 gültig ist, übernommen ses findet und behält man unter anderem
aus sind drei Arbeitsgruppen entstanden, in werden können und welche adaptiert wer- durch gute, soziale, attraktive und moderne
denen alle Sozialpartner gemeinsam nach den müssen, damit sie den Bedürfnissen der Anstellungsbedingungen.P O ST/ L O G ISTIK seite | 17
LOHN
GESCHEITERTE
VERHANDLUNGEN
MIT DER POST
TEXT: RENÉ FÜRST,
BRANCHENLEITER POST/LOGISTIK
GUTE ARBEIT MUSS DIE POST ENTSPRECHEND ENTLÖHNEN.
jedoch viel mehr als nur das Entgelt für die So geht es jetzt weiter
Die Sozialpartner haben sich auch
erbrachte Arbeit. Er ist auch ein Motivator. Die PSK wird nun, geleitet durch ihre Präsi-
nach sechs Verhandlungsrunden nicht
Dass die Post vor einer wirtschaftlich her- dentin, Prof. Dr. Corinne Widmer Lüchinger
einigen können. Nach langen und
ausfordernden Situation steht, ist sich von der Uni Basel, die Gesuche der beiden
harten Verhandlungsversuchen
transfair durchaus bewusst. Dennoch müs- Parteien abwägen und einen Vorschlag zu-
übernimmt nun eine Schlichtungs
sen die beispiellosen Leistungen der Mitar- handen der Sozialpartner machen. Die PSK
kommission das Ruder und entscheidet
beitenden der Post finanziell honoriert wer- besteht zusätzlich aus zwei Vertretern der
über die Lohnmassnahmen der Mit-
den – und dies ist mit Applaus allein nicht Arbeitnehmenden, Adrian Wüthrich, Präsi-
arbeitenden von Post CH, PostFinance
getan. Der Personalverband hält ausdrück- dent des Dachverbandes Travail.Suisse, und
und PostAuto.
lich daran fest, dass sich Anerkennung und Paul Rechsteiner, Vertreter des Dachverban-
Dankbarkeit für das Geleistete auch auf fi- des SGB, sowie aus Vertretern der Arbeitge-
Die Post blieb bei einem Minimalangebot nanzieller Ebene widerspiegeln müssen. Die benden, Adrian von Kaenel, Fachanwalt Ar-
stehen und auch der Verwaltungsrat lehnte Chancen stehen gut, dass die Schlichtungs- beitsrecht, und Roland A. Müller vom
mögliche Kompromisslösungen ab. Dies ob- kommission zu einem akzeptierbaren Resul- Schweizerischer Arbeitgeberverband.
wohl transfair weit weg von seiner ur- tat kommt, das besser ist als das Mindest-
sprünglichen Forderung war. Weil das Per- angebot der Post.
sonal ein finanzielles Zeichen verdient hat,
geht es nun in die Eskalation zur paritäti-
schen Schlichtungskommission (PSK).
Guter Lohn für gute Arbeit
Wer gut arbeitet, soll gut entlöhnt werden.
Wer hervorragend arbeitet, soll zusätzlich
zum Lohn belohnt werden. Das Konzept
Lohn gibt es so, wie wir es heute kennen,
erst seit dem 19. Jahrhundert. Vorher gab es
die Knechtschaft: Die «milde Herrschaft»
als Prinzip missbrauchte die Arbeitsabhän-
gigkeit nicht, sondern verpflichtete sich
zu einer Nothilfe. Dieser Zustand endete
erst mit dem Ende der Leibeigenschaft und
der Einführung des «Tagelöhnerwesens» im
19. Jahrhundert. Lohn steht seit dieser Zeit
für ein regelmässiges Entgelt für eine feste
Tätigkeit.
Zeit der Taten
Und so ist, machen wir einem Sprung ins 21.
Jahrhundert, die Corona-Prämie eine Beloh-
nung an die Mitarbeitenden der Post für de-
ren aussergewöhnliche Leistung zur Erbrin-
gung und Sicherstellung des Service Public
während der Pandemie. Ein guter Lohn istseite | 18 P OST/LOG I ST I K
VORSORGE
DIE POST
GREIFT UNTER
DIE ARME
TEXT: RENÉ FÜRST,
BRANCHENLEITER POST/LOGISTIK
Ist Mitte Monat schon Ende Sackgeld? Plagt dich ein finanzieller Engpass?
Dann kann dir die Post mit ihrem neuen Vorsorgeangebot des Personalfonds Post helfen.
Das Thema Finanz- und Vorsorgeplanung ist Jede und jeder möchte heute und auch im neue E-Learning zum schweizerischen Drei-
für viele Mitarbeitende eine relativ abs- Alter ohne finanzielle Sorgen leben können säulensystem sowie eine Liste mit verschie-
trakte Angelegenheit. Abstrakt bleibt es so und nicht auf Ergänzungsleistungen ange- denen Beratungsdienstleistern, an die man
lange, bis man die notwendigen Informatio- wiesen sein. Der Personalfonds Post finan- sich bei Bedarf wenden kann.
nen in verständlicher Form erhält oder man ziert eine Vielzahl von Hilfestellungen für
weiss, wo diese zu finden sind. Hier hilft der die Finanz-, Budget- und Vorsorgeplanung, transfair motiviert dich,
Personalfonds der Post weiter und stellt auf die zusammen mit der Post entwickelt wur- diese Möglichkeiten zu nutzen!
www.personalfondspost.ch sein gesamtes den, darunter zum Beispiel kostenlose Bud-
Angebot vor. getberatungskurse, Onlinetools wie das
SUPPORT
ZUSTUPF AN
DIE KINDER
BETREUUNG
TEXT: URS JUNGEN,
LEITER REGION OST
Hast du Kinder mit Jahrgang 2010 und jünger und werden diese familienextern betreut? transfair hat mit der Post ausgehandelt,
dass sie dich dabei finanziell unterstützt. Mach deinen Anspruch jetzt geltend!
Um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu Das Gesuch muss bis 30. Juni 2021 eingereicht
fördern, unterstützt die Schweizerische Post werden. Weiterführende Informationen und
die familienergänzende Kinderbetreuung ihrer alle nötigen Dokumente gibt es auf der Web-
Mitarbeitenden finanziell. Das hat transfair vor site von transfair.
einigen Jahren mit der Post ausgehandelt. Mit-
arbeitende, die bei der Schweizerischen Post
arbeiten und die folgenden Voraussetzungen
erfüllen, haben Anspruch darauf.
• Mindestanstellung von 20 Prozent.
• Die Kinder haben das 10. Altersjahr noch
nicht überschritten.
• Die Kinder leben im selben Haushalt wie
die antragstellende Person.
• Bei Paaren müssen beide mindestens 20
JETZT QR-CODE SCANNEN UND
Prozent erwerbstätig sein. ANSPRUCH GELTEND MACHEN.P O ST/ L O G ISTIK seite | 19
SPERRTAG
HANDLUNGS-
BEDARF DER POST
IST RIESIG
TEXT: URS JUNGEN,
LEITER DER REGION OST
DAS BEDÜRFNIS DES PERSONALS NACH FIXEN SPERRTAGEN IST RIESIG.
wurde nicht richtig informiert. Und bei 70
Prozent der Personen mit Sperrtagen fand
jedoch vorher keine Absprache im Team
statt – und dies obwohl die Abstimmung ge-
mäss GAV im Team erfolgen soll.
Die Zufriedenheit mit den fixierten Sperrta-
gen liegt bei einem Wert von 4,31 (Maxi-
mum 5 Punkte). Dass 80 Prozent der Befrag-
ten mit ihren fixierten Tagen zufrieden sind,
zeigt auch die Bedeutung dieser Mass-
nahme auf.
Post muss Umsetzung stärken
Die bedeutendste Erkenntnis für transfair
ist, dass ein klares Bedürfnis nach fixen
Sperrtagen besteht und das Gros der Mitar-
beitenden, die Sperrtage definieren konn-
ten, äusserst zufrieden mit ihrer Lösung ist.
Bei der Umsetzung muss die Post jedoch
einiges nachbessern. transfair fordert klare
Transparenz und Kommunikation auf Team-
ebene, wie mit den Sperrtagen umzugehen
Kommunikation muss besser werden ist. Die Sperrtage müssen, wie im GAV defi-
Mitarbeitende mit Einsatzplan und
Eine klare erste Verbesserungsmöglichkeit niert, im Team geregelt werden. Geschieht
einem Teilzeitpensum von weniger als
sieht transfair bei der Kommunikation. Nur dies nicht, besteht die Gefahr von Bevorzu-
90 Prozent können mit dem neuen GAV
40 Prozent der Befragten geben an, dass sie gung sowie Missgunst und die Chance einer
fixe Sperrtage definieren. Die Umset-
durch ihre Vorgesetzte resp. ihren Vorge- Lösungsfindung wird kleiner. Die Detailaus-
zung dazu hätte ab Januar erfolgen
setzten über die Möglichkeit der Sperrtage wertungen der einzelnen Bereiche bringt
sollen. Aufgrund einzelner Rückmeldun-
informiert wurden. Da über 60 Prozent der transfair in den entsprechenden Gremien
gen hat transfair eine grosse Online-
Befragten nicht informiert wurden, besteht ein.
Umfrage dazu gemacht. Die Resultate
hier ein klarer Handlungsbedarf. Zudem gilt
sind eindeutig: Die Post muss aufholen
es, zu klären, ob Mitarbeitende nicht infor-
und ihre Seite des GAV einhalten!
miert wurden, weil die Anwendung unklar
war. Oder haben Vorgesetzte mögliche Dis-
Sperrtage sind ein echtes Bedürfnis kussionen und die damit verbundene Arbeit
Zu Beginn kann transfair festhalten: Für 75 gescheut, weil es bis jetzt ja auch ohne
Prozent der Befragten sind die Sperrtage ein ging?
klares Bedürfnis, denn sie steigern die Ver-
einbarkeit von Beruf und Familie oder er- Wo gehören fixe Sperrtage nun zum Alltag?
möglichen es, einer weiteren Beschäftigung 65 Prozent der Befragten konnten keine
nachzugehen. Eine Planung der verschiede- Sperrtage fixieren. Ein Gros davon hatte ent-
FÜR DIE DETAILANALYSE
nen Bedürfnisse wird so erst ermöglicht. weder keine Infos dazu, kein Bedürfnis oder QR-CODE SCANNEN.seite | 20 P OST/LOG I ST I K
WA H L E N
STIFTUNGSRAT
PK POST
TEXT: RENÉ FÜRST,
BRANCHENLEITER POST/LOGISTIK
transfair IST IN DEN STARTLÖCHERN.
Mitten in der Vorbereitung
Die tiefe Wahlbeteiligung bei den Wahlen
2017 hat transfair dazu veranlasst, mit den
Vorbereitungsarbeiten früher zu beginnen
und seine Mitglieder umfassender und re-
gelmässiger zu informieren. Immerhin geht
es um ein anspruchs- und verantwortungs-
volles Amt. Die Wahlbeteiligung lag damals
bei nur 17 Prozent. Von den über 43 000
Wahlberechtigten kamen 7681 Wahlzettel
zurück. 806 Stimmabgaben waren ungültig.
Damit die Wahl für transfair erfolgreich ver-
läuft, ist der Personalverband auf jede ein-
zelne Stimme angewiesen. Am meisten
nützt die unveränderte Abgabe der transfair
Wahlliste. Damit die Wahlzettelabgabe
nicht vergessen geht, informiert transfair
seine Mitglieder laufend über den Fort-
schritt und seine Aktivitäten. Zudem beglei-
tet transfair seine Kandidierenden eng. Ge-
meinsam wird es gelingen, die eigenen
Mitglieder noch stärker zu mobilisieren.
Wie geht es weiter?
Bereits Mitte März musste sich transfair als
Organisation offiziell registrieren lassen.
Die Auswahl der Kandidatinnen und Kandi-
daten für die 5er-Liste von transfair wird am
20. April 2021 durch das Wahlgremium vor-
genommen. Bis dahin müssen die Kandida-
tinnen und Kandidaten ein Dossier mit ei-
nem aktuellen Lebenslauf vorbereiten, ein
Eine Ausgewogenheit zwischen den Interes- Motivationsschreiben verfassen, einen Be-
Im letzten magazin hat transfair seine
sen der Frauen und denen der Männer soll treibungs- und Strafregisterauszug organi-
Mitglieder dazu eingeladen, sich für
durch eine entsprechende Vertretung im sieren und ein Foto erstellen. Spätestens bis
eine Kandidatur für den Stiftungsrat
Stiftungsrat sichergestellt werden. Deshalb 11. Juni 2021 müssen die vollständigen Kan-
der Pensionskasse Post zu melden.
freut sich transfair darüber, mit einer kom- didaturen eingereicht sein. Das Wahlbüro
transfair freut sich darüber, dass sich
pletten 5er-Liste anzutreten, die der Diversi- wird die Dossiers in der Folge formell prü-
bis Ende März mehrere Personen aus
tät von Alter und Geschlecht Rechnung fen. Die Wahlen finden im Herbst 2021 statt.
verschiedenen Bereichen, Männer und
trägt. Bis dahin hat transfair noch alle Hände voll
Frauen, gemeldet haben und sich im
zu tun.
Herbst 2021 zur Wahl stellen.Sie können auch lesen
