Die Unternehmerin - Verband deutscher Unternehmerinnen
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Magazin des Verbands deutscher Unternehmerinnen Ausgabe 02/15
Die Unternehmerin
TREFFEN DER AUFSICHTSRÄTINNEN
Erwartungen an die flexible Quote
UNTERNEHMERINNENREISE
Lernen von Norwegen
FRAUEN UNTERNEHMEN
Motivation für den Nachwuchs
VIELFALT
TITELTHEMA
Chancen für Wirtschaft und Gesellschaft – Herausforderungen der Integration
EDITORIAL
Die Chancen der Vielfalt
Liebe Unternehmerinnen,
liebe Leser,
2015 war ein aufwühlendes Jahr. Die Bilder von Men-
schen auf der Flucht, aber auch von großer Hilfsbereit-
schaft und den vielen Transparenten, auf denen „Refuge-
es welcome“ zu lesen war – sie werden noch lange
aktuell und uns im Gedächtnis bleiben. Europa steht vor
einer großen Herausforderung, die wir nur im Verbund
bewältigen können.
Die aktuelle Ausgabe unseres Verbandsmagazins
widmet sich der Vielfalt. Die Entwicklungen der letzten
Monate haben uns dazu bewogen, uns diesem Thema
mit einem ganz besonderen Fokus auf Fragen der Inte-
gration und der Flüchtlingsthematik zu nähern. Ich bin
davon überzeugt, dass wir menschlich und moralisch
dazu verpflichtet sind, anderen Zuflucht zu gewähren.
Aus unternehmerischer Sicht liegt es gar in unserem ei-
genen ökonomischen Interes-
se: Fachkräftemangel und de- Ich bin davon überzeugt, Bitte merken Sie sich auch
mograf ischer Wandel sind schon den Termin unserer Jahres-
längst in Deutschland ange- dass wir menschlich und moralisch versammlung vor. Vom 16. bis 18.
kommen. Wir sollten daher
dringend die Chancen nutzen,
dazu verpflichtet sind, anderen Juni treffen wir uns mit allen Unter-
nehmerinnen des Verbands in Wei-
die sich uns derzeit bieten, und Zuflucht zu gewähren mar. Diesmal sind wir zu Gast beim
Flüchtlingen mit Bleibepers- Landesverband Thüringen. Weimar
pektive raschen Zugang zum Arbeitsmarkt ermöglichen. gilt bekanntlich als die Wiege deutscher Kultur, und so steht
auch unsere Jahresversammlung unter dem Motto „Unterneh-
Ich freue mich sehr, dass viele VdU-Mitglieder un- men und Kultur“.
serem Aufruf gefolgt sind und von ihren ganz persönli-
chen Erfahrungen zum Thema berichten – sei es im be- Die VdU-Unternehmerinnenreise geht 2016 nach Norwegen.
ruflichen oder im privaten Kontext. Bitte halten Sie uns Vom 24. bis 30. Mai wollen wir mehr über das Land lernen, das
weiter auf dem Laufenden! in Sachen Familienpolitik durchaus ein Vorbild für Deutschland
sein kann (Seite 34).
Das vorliegende Heft wirft auch schon einen Ausblick
auf 2016. Der VdU startet gleich mit zwei großen, bun- All diese Termine finden Sie ab sofort auch auf unserer wunder-
desweiten Veranstaltungen ins neue Jahr, auf die ich mich baren neuen Website! Haben Sie schon einmal gestöbert? Ich
schon sehr freue: Am 22. Januar planen wir gemeinsam wünsche Ihnen viel Spaß dabei!
mit dem Bundesverband Deutscher Unternehmensbera- Und kommen Sie gut ins Neue Jahr!
BUCHERER.COM
ter e. V. (BDU) eine Veranstaltung zum Thema Aufsichts- Ihre
und Beiratsgremien in Berlin (Seite 29). Und am 25. Ja-
nuar findet der zweite VdU-MINT-Summit bei KUKA in
Augsburg statt (Seite 30).
EINZIGARTIG WIE IHRE EMOTIONEN – SEIT 1888
UHREN SCHMUCK JUWELEN 02 I 2015 Die Unternehmerin 3
INHALT
TITELTHEMA
06 Bekenntnis zu Diversity Ein Interview zur Charta
der Vielfalt
08 Supplier Diversity Vielfalt in der Lieferkette
10 Gewusst wie: Flüchtlinge einstellen
Save the Date 12 Engagement So helfen VdU-Unternehmerinnen
25. und 26. Januar 2016 bei der KUKA AG in Augsburg Geflüchteten
MINT summit – 6 13 Qualifizierung Jobsuche mit Perspektive
14 Diverse Teams Vielfältige Perspektiven und
Aletta Gräfin von Hardenberg
women in LEADERSHIP TITELTHEMA:
vielfältige Lösungen
15 Diversity Management Vorbild Amerika
Vernetzung: Unternehmerinnen treffen Managerinnen VIELFALT 16 Integration Ankommenskultur gestalten
Wie Unternehmerinnen 17 Delegationsreise Gleichstellung und Migration
Vielfalt als Ressource VdU-Präsidentin Stephanie in Schweden
nutzen Bschorr mit Bundeministerin
Manuela Schwesig 20
S. 6-17 WIRTSCHAFT & GESELLSCHAFT
18 FRAUENunternehmen Unternehmerinnen zeigen
wie es geht
20 Netzwerk der Aufsichtsrätinnen Chancen der
flexiblen Quote
22 Patentberatung Namensrechte richtig sichern
24 Der Mensch hinter der Funktion Die VdU-Tea Time
AUS DEM VERBAND
25 Karrieremesse für Frauen Auf der herCareer in München
26 Gründerpreis Nominierung für VdU-Frauen
27 Gutes Handicap Unternehmerinnen spielen Golf
28 Einblick Zu Gast bei der Westfalen AG
28 Fachgespräche mit den Grünen Die Wirtschafts-
kommission berichtet
30 Von Workshop bis Werksführung MINTsummit 2016
31 VIT Globale Herausforderungen im Fokus
32 Ausgezeichnet Preise und Jubiläen
Dr. h.c. Karin van Mourik und INTERNATIONAL
Valentina Matvienko
34 Von Oslo bis an die Lofoten Unternehmerinnenreise 2016
35 Geburtstag 70 Jahre FCE France
35 Gruppe der W20 Frauen weltweit stärken
36 Eurasisches Frauenforum Doppelter Dank für
Engagement
Foto: irina/Fotolia.com
LANDESVERBÄNDE
34 36 37 Die Landesverbände berichten
IN JEDER AUSGABE ■ 03 Editorial 36 Impressum 70 Letzte Fragen
02 I 2015 Die Unternehmerin 5
TITELTHEMA Vielfalt
■ TITELTHEMA Vielfalt
■
„Wir müssen Vielfalt Diversity ist – vor allem vor dem Hinter-
grund der wirtschaftlichen und gesellschaftli-
chen Wandlungsprozesse – die Vorausset-
Hilfe für Flüchtlinge ist ein aktuelles Thema.
Welche Rolle kann die Charta der Vielfalt hier
übernehmen, damit wir das Potential der
als Ressource nutzen“
zung für wirtschaftlichen Erfolg. Die Menschen für unsere Gesellschaft nicht ver-
Gleichung ist einfach: Jeder Kunde und jede schenken?
Kundin braucht ein passendes Gegenüber. Viele Unternehmen und Institutionen sind
Vielfältige Teams sind kreativer, erfolgreicher sehr daran interessiert, geflüchtete Menschen
Mehr als 2000 Unternehmen in Deutschland bekennen sich öffentlich zu Diversity, und können die Bedürfnisse einer vielfältigen zu beschäftigen und auszubilden. Sie wollen
indem sie die Charta der Vielfalt unterzeichnet haben. Skeptiker sprechen von schönem Kundschaft am besten erkennen. Von gelebter helfen, soziale Verantwortung übernehmen
Schein ohne Verbindlichkeit. Wie die Geschäftsführerin des Netzwerks, Vielfalt und einem Diversity Management, UNSERE INTERVIEWPARTNERIN und gleichzeitig talentierte Arbeitskräfte an-
Aletta Gräfin von Hardenberg, die Kritik entschärft und welche Rolle die Initiative bei das ein vorurteilsfreies und wertschätzendes werben. Um sie in diesem Vorhaben zu unter-
Aletta Gräfin von Hardenberg ist
Arbeitsumfeld schafft, profitieren alle Be- seit März 2011 Geschäftsführerin stützen, haben wir zusammen mit der Beauf-
der Flüchtlingsthematik spielt, lesen Sie im folgenden Interview schäftigten – auch Frauen. Für sie bestehen in des Vereins Charta der Vielfalt in tragten der Bundesregierung für Migration,
Berlin. Zuvor war sie als Director
Unternehmen, die ebendiese offene Unter- verantwortlich für das Diversity
Flüchtlinge und Integration einen Praxis-Leit-
nehmenskultur pflegen und fördern, wesent- Management der Deutschen Bank faden für Unternehmen erarbeitet. Dieser ist
lich bessere Karrieremöglichkeiten. Frauen in in Deutschland. im November erschienen und bündelt die
Toppositionen sind dort keine Seltenheit. wichtigsten Informationen rund um die Aus-
Auch wenn die Chancen auf der Hand liegen, bildung und Beschäftigung von geflüchteten
wie sollten Firmen mit bewussten oder unbewussten Vorurteilen Menschen. Der Leitfaden nennt relevante Zahlen,
bei Personaleinstellungen umgehen? Daten und Fakten, gibt eine leicht verständliche Über-
Wir alle haben Vorurteile. Das ist zunächst einmal menschlich. sicht über die rechtlichen Grundlagen, praktische
Problematisch können Vorurteile dann werden, wenn wir unser Handlungsempfehlungen und stellt eine Adress-
Handeln nach ihnen ausrichten, zum Beispiel bei Personaleinstel- sammlung von Kontaktstellen zur Verfügung.
lungen. Wichtig ist, dass man sich in einem ersten Schritt über Fast 10 Jahre sind seit der Gründung der Charta der
seine Vorurteile bewusst wird, und dass sie dann überdacht und Vielfalt vergangen. Über 2.250 Firmen haben sie in-
auch revidiert werden. Trainings zu diesem Thema sind nicht nur zwischen unterzeichnet. Welche Ziele möchten Sie
DIE UNTERNEHMERIN: Warum brauchen wir in Deutschland die für die Personen empfehlenswert, die Interviews zu Einstellungen noch erreichen?
Charta der Vielfalt und was ist mit Vielfalt eigentlich gemeint? führen, sondern auch für Marketing, Vertrieb und Produktentwick- Wir wollen weiter wachsen und in den Medien
Aletta Gräfin von Hardenberg: Vielfalt – oder Diversity – um- lung. Nur so kann sichergestellt werden, dass persönliche Einstel- sichtbarer werden. Auch wenn das Thema Diversity
fasst alle Unterschiede und Gemeinsamkeiten der Menschen in lungen keine geschäftlichen Entscheidungen beeinflussen. Die bereits weit verbreitet ist und unsere Unterzeichner-
einem Unternehmen oder einer Institution. Wir alle sind vielfältig jedoch nicht fördern, müssen damit rechnen, von den Charta der Vielfalt hat speziell zum Thema unbewusste Vorurteile zahlen stetig steigen, gibt es noch viel zu tun. In un-
und unterscheiden oder gleichen uns in Alter, Geschlecht, ethni- eigenen Beschäftigten und auch von Bewerber/-innen und dem Umgang mit ihnen das Dossier „Vielfalt erkennen“ mit serem Jubiläumsjahr werden wir unsere Veranstal-
scher Herkunft, Nationalität, Religion und Weltanschauung, Be- mit dem Thema konfrontiert zu werden. Im Grunde konkreten Tipps und Konzepten veröffentlicht. tungen noch attraktiver gestalten, um die Zahl der
hinderung, sexueller Orientierung und Identität. Deutschland hat kann es sich heute kein Unternehmen mehr leisten, In einigen Berufszweigen wird bereits jetzt händeringend nach Teilnehmenden bundesweit zu steigern. Außerdem
bereits jetzt viele Gesichter und diese Vielfalt nimmt immer wei- Diversity nicht auf seiner Agenda zu haben. Außer- Personal gesucht. Bietet Diversity Management auch eine Ant- möchten wir verstärkt in die Regionen gehen und
ter zu. Wir müssen die Vielfalt nutzen, sie als Ressource wahrneh- dem bietet die Charta der Vielfalt mehr als nur die wort auf den Fachkräftemangel? kleine sowie mittelständische Unternehmen
men und ganz bewusst in Wirtschaft und Gesellschaft mit einbin- Unterzeichnung. Wir initiieren jährlich den Deutschen Diversity Management kann tatsächlich CHARTA (KMU) erreichen. Einige von ihnen sind von
den. Dafür brauchen wir die Charta der Vielfalt. Als größtes Diversity-Tag, an dem Vielfalt in der Arbeitswelt bun- große Vorteile im Hinblick auf den Fachkräfte- Die Charta der Vielfalt ist eine dem Begriff Diversity Management zunächst
Netzwerk zu Diversity Management in Deutschland bietet sie desweit durch verschiedenste Aktionen in den Fokus mangel bringen. Ein wichtiger Baustein von Unternehmensinitiative zur abgeschreckt. Es würden Ressourcen und Ka-
Förderung von Vielfalt in
zum einen eine Plattform für Austausch, Information und zum der Öffentlichkeit gerückt wird. Der 4. Deutsche Di- Diversity Management ist das Überprüfen der Unternehmen und Institutionen. pazitäten dafür fehlen. Dabei ist vielen gar
Voneinanderlernen. Zum anderen treiben wir mit verschiedenen versity-Tag findet übrigens im kommenden Jahr am 7. Personalprozesse und damit auch der Stellen- Sie wurde 2006 von vier nam- nicht bewusst, dass sie schon längst Diversi-
Projekten die inhaltliche Diskussion zu Diversity Management Juni statt. Unsere Unterzeichner sind dazu aufgeru- ausschreibungen. Es lohnt sich zu fragen: Wer haften deutschen Unternehmen ty Management betreiben, indem sie bei-
initiiert und zählt mittlerweile
voran. fen, sich mit eigenen Aktionen daran zu beteiligen. ist bisher meine Zielgruppe und wie kann sie über 2.250 Unterzeichnerinnen spielsweise den Beschäftigten flexible Ar-
Kritiker behaupten, die Charta der Vielfalt sei nicht mehr als schö- Außerdem ermutigen wir sie, ihre guten Erfahrungen künftig aussehen? Wer fühlt sich von unseren und Unterzeichner. Jährlich beitszeiten ermöglichen oder für den Kontakt
ner Schein; mit ihr schmückten sich Unternehmen unverbindlich und Projekte über unsere Plattform auszutauschen, Ausschreibungen angesprochen? Wie können initiiert die Charta der Vielfalt den mit türkischsprachiger Kundschaft auch ganz
Deutschen Diversity-Tag, an dem
mit einem weltoffenen Gesicht. Was entgegnen Sie? um andere Organisationen zur Nachahmung anzure- wir mit unseren Ausschreibungen eine neue Unternehmen und Institutionen gezielt türkischsprachige Mitarbeiter/-innen
Die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ist in der Tat eine gen. Der Netzwerk-Gedanke steht bei der Charta der Zielgruppe erreichen? Wenn ein Unterneh- das Thema Vielfalt mit kleinen einstellen. Und genau das kann KMU, die in
und großen Aktionen in den
Selbstverpflichtung. Wir kontrollieren die Umsetzung nicht, denn Vielfalt im Vordergrund, so dass auch Skeptiker se- men zusätzlich deutlich zeigt, dass es Vielfalt öffentlichen Fokus rücken. Der 4.
den letzten Jahren bereits Schwierigkeiten
Zwang hat selten den gewünschten Effekt. Nachhaltige Verände- hen, welcher Gewinn Vielfalt sein kann. anerkennt, wertschätzt und in die Unterneh- Deutsche Diversity-Tag findet am hatten, offene Stellen zu besetzen, dabei un-
rungen müssen zuerst in den Köpfen verankert, die handelnden Welche Vorteile bietet Vielfalt für unsere Unterneh- menskultur einbezieht, überzeugt es auch 7. Juni 2016 statt. Als Fachkonfe- terstützen, im Wettbewerb um neue Beschäf-
renz zum Thema hat sich die
Personen also von den Vorteilen von Vielfalt überzeugt werden. men? Und welche Auswirkungen hat das für Frauen eine vielfältigere und damit größere Gruppe DIVERSITY etabliert. tigte, neue Märkte und neue Kundschaft zu
Organisationen, die zwar die Charta unterzeichnet haben, Vielfalt als Beschäftigte? potentieller Bewerber/-innen. www.charta-der-vielfalt.de bestehen. ■
6 Die Unternehmerin 02 I 2015 02 I 2015 Die Unternehmerin 7
TITELTHEMA Vielfalt■ TITELTHEMA Vielfalt
■
Supplier Diversity:
wenig bekannt. Haben Sie eine Idee, woran das liegt, und herzlichst eingeladen. Die Veranstaltung wird den Fokus
wie kann man das Thema in Deutschland voranbringen? darauf legen, dass Unternehmen mit einem hohen Frau-
Grundsätzlich hat diese Diskussion ihren Ursprung in enanteil als (vielfältig klassifizierte Lieferanten) im Diver-
Vielfalt in der Lieferkette
einer weitergehenden Diskussion zur Gleichstellung von sity Programme bei globale Fortune 500 Firmen aufge-
Minderheiten in den USA. Dort wird seit Jahren versucht, nommen werden. Voraussetzung für die Zertifizierung
für Minderheiten zumindest gleiche Voraussetzungen im ist, dass eine Frau zu 51 oder mehr Prozent Inhaberin der
Wettbewerb zu erreichen. Wenn wir diese Diskussion auf Firma ist. Weitere Details werden noch bekanntgegeben.
Vielfalt etablieren - nicht nur im eigenen Unternehmen, sondern auch in der Lieferkette: unseren deutschen Markt übersetzen, ergibt sich im We- Wir freuen uns, Sie bei dieser Veranstaltung begrüßen zu
Dieses Prinzip verfolg Intel Deutschland konsequent. Weil „Supplier Diversity“ sentlichen eine Notwendigkeit zur Berücksichtigung von dürfen; zusammen inspirieren wir Innovation! ■
Unternehmen mit einem hohen Frauenanteil, die als Lie-
Wettbewerbsvorteile bringt, zur Gleichstellung beiträgt und Innovationen fördert.
ferant eine Bereicherung an sich darstellt.
Dazu ein Interview mit Hansjörg Briegel Was muss ein Unternehmen beachten, wenn es „mitma- ZUR PERSON
chen“ will ? Hansjoerg Briegel ist Senior Director EMEA Regional Strategic Sourcing
zung für eine besondere Berücksichtigung als ,diverser‘ Nachdem wir großen Wert auf die Nachvollziehbar- Intel Corporation bei Intel Deutschland in München. Er verantwortet die
Regionen Europa, Naher Osten und Afrika.
Lieferant in unserer Lieferkette ist derzeit eine entspre- keit unserer Kampagne legen, arbeiten wir bevorzugt mit
chende Zertifizierung entsprechend dem in den USA üb- bereits zertifizierten Unternehmen. Daher wäre es eine INFORMATIONEN
lichen Zertifizierungstandard. Derzeit ist unser Zertifizie- wünschenswerte Voraussetzung für eine Zusammenar- Seit 2011 besteht eine enge Kooperation zwischen dem VdU und der
Organisation WEConnect International. WEConnect treibt die Idee der
rungspartner in Deutschland WEConnect International. beit, dass eine Zertifizierung vorliegt oder angestrebt
Supplier Diversity voran. Hierzu hat WEConnect eine Plattform
Handelt es sich hierbei um reines Wohlwollen oder haben wird. Um diese Initiative zu unterstützen, hält die Intel aufgesetzt, auf der sich frauengeführte Unternehmen registrieren und
die Unternehmen tatsächlich Vorteile dadurch - und wel- Deutschland GmbH zusammen mit WEConnect Interna- zertifizieren lassen können. WEConnect vermittelt dann zwischen
anfragenden Konzernen, die auf der Suche nach Zulieferern sind (und
che sind das? tional im kommenden Jahr einen Workshop. Unterneh- dabei Diversity-Kriterien berücksichtigen wollen) und den registrierten
Grundsätzlich werden in künftigen Ausschreibungen men, die sich für das Thema interessieren, sind hierzu Unternehmen. www.weconnectinternational.org
bewusst zertifiziert diverse Unternehmen aufgenommen,
um z.B. Unternehmerinnen verbesserte Wettbewerbs-
möglichkeiten einzuräumen. Nachdem Einkaufsentschei-
dungen bei Intel immer anhand der Kriterien Preis, Qua-
lität, Technologie, Verfügbarkeit, Social Governance, und
in diesem Fall gezielt Diversität, geführt werden, ergeben
sich daraus Vorteile für diverse Unternehmen in der Ge-
Hansjoerg Briegel samtbewertung. Dadurch sehen wir für diese zertifizier-
ten Unternehmen verbesserte Wettbewerbsbedingungen
DIE UNTERNEHMERIN: Herr Briegel, Intel hat sich dem im Vergleich zu unserem bisherigen Lieferantenportfolio.
Thema Supplier Diversity verschrieben. Bitte erklären Sie Wir treiben diese Diskussion auch über unsere Hauptlie-
uns näher, was sich hinter dem Begriff verbirgt. feranten weiter und fordern sie künftig zu einer vergleich-
Hansjörg Briegel: Dahinter verbirgt sich Vielfalt in der baren Umsetzung auf.
Zulieferkette, also die gezielte Berücksichtigung von be-
stimmten Gruppen, z.B. Unternehmerinnen, in den Ein- Wie würden Sie diese Maßnahme in die aktuelle Debatte
kaufsprozessen. Vielleicht kennen Sie Intel durch unsere um mehr Frauen in der Wirtschaft und in Führungsposi-
Prozessoren. Aber wir machen noch so viel mehr. Durch tionen einordnen? Befördert Supplier Diversity das The-
Innovationen im Bereich Computertechnik erweitern wir ma Gleichstellung?
die Grenzen intelligenter und vernetzter Technologie, um Statisktiken zeigen (wie oben genannt), dass zertifi-
jedem Menschen auf der Erde fantastische Erlebnisse zu zierte Unternehmen einen höheren Anteil von Frauen in
ermöglichen. Doch wir wollen nicht nur großartige Pro- Führungspositionen haben und gleichzeitig der prozen-
dukte für die Menschen herstellen. Wir wollen dies auch tuale Anteil von Frauen im Unternehmen zu vergleichba-
auf die richtige Art und Weise tun. Wir erreichen das ren Unternehmen der Branche höher ist. Zusätzlich er-
durch das Vorantreiben von Richtlinien, etwa zu Diversi- höht sich die Wahrnehmung von Vielfalt innerhalb des
tät, Nachhaltigkeit und Bildung. So schaffen wir Werte für Unternehmens bei allen Projekten der Bedarfsdeckung
unsere Aktionäre, Kunden und die Gesellschaft. Unser und bei unseren Hauptlieferanten, dort war Diversität
Engagement für Diversität und Inklusion geht dabei über bisher anders belegt.
traditionelle Vorstellungen hinaus. Wir fördern Diversität
nicht nur bei uns, sondern auch in unserer Lieferkette, die International betreiben bereits viele Konzerne Supplier
ein wichtiges Element unserer Branche ist. Vorausset- Diversity. In Deutschland ist die Idee bisher jedoch nur
8 Die Unternehmerin 02 I 2015
TITELTHEMA Vielfalt
■ TITELTHEMA Vielfalt
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die Blaue Karte EU in Mangelberufen in Frage kom- Abschlüsse und Integration im Betrieb informieren.
men, überprüft die BA nur die Beschäftigungsbedin- Die Kontaktadressen der wichtigsten Servicestellen
gungen, bevor sie der Beschäftigung zustimmt. Eine finden Sie in der Broschüre „Potenziale nutzen“ auf
Übersicht finden Sie in der Broschüre „Potenziale den Seiten 9 und 11 (s.u.).
nutzen - Geflüchtete Menschen beschäftigen“ (s.u.). Daneben engagieren sich zahlreiche regionale
Dort finden Sie auch Details dazu, worauf Sie achten und örtliche Vereine und Initiativen unbürokratisch
müssen, wenn Sie Flüchtlinge als Auszubildende oder bei der Vermittlung von Arbeit suchenden Flüchtlin-
Praktikanten einstellen wollen. gen (z.B. www.workeer.de)
WIE KANN ICH FLÜCHTLINGE BEIM WIE KANN ICH BEREITS
SPRACHERWERB UNTERSTÜTZEN? EINGESTELLTE FLÜCHTLINGE IM
Foto: iStock.com/ Steve Debenport
Bislang durften nur Flüchtlinge mit Aufenthaltser- BETRIEB UNTERSTÜTZEN?
laubnis die Integrationskurse des Bundes besuchen. Es ist sinnvoll, eine Person im Betrieb als An-
Während eines laufenden Asylverfahrens waren die sprechpartner zu benennen, sowohl für die neu einge-
Flüchtlinge also praktisch vom Spracherwerb ausge- stellten Flüchtlinge als auch für alle anderen Mitarbei-
schlossen. Im Rahmen des Asylverfahrensbeschleuni- ter. So können Fragen und Probleme konkret an einer
gungsgesetzes wird der Bundesagentur für Arbeit Stelle gesammelt und besprochen werden. Die Netz-
durch Einführung des § 421 SGB III die Möglichkeit werke „bridge“ (in Berlin) sowie „Integration durch
eröffnet, kurzfristig Maßnahmen zur Vermittlung von Qualifizierung“ beraten Unternehmen, von der Ein-
Basiskenntnissen der deutschen Sprache auch für stellungs- bis zur Einarbeitungsphase, und können
Flüchtlinge einstellen – das Asylbewerber mit guter Bleibeperspektive zu fördern.
Dem Gesetz wurde bereits im Bundestag und Bun-
desrat zugestimmt. Es tritt sofort nach Verkündung
Informationen zu möglichen Förderungen geben.
WELCHE VORTEILE HAT ES FÜR
sollten Arbeitgeber wissen
in Kraft. Mehr dazu unter: www.arbeitsagentur.de MEIN UNTERNEHMEN, FLÜCHTLINGE
Daneben bieten zahlreiche lokale Initiativen EINZUSTELLEN?
Deutschkurse für Ausländer an. Als Unternehmen „Flüchtlinge in den Arbeitsmarkt integrieren, das
können Sie sich in Zusammenarbeit mit diesen Initi- können nur Unternehmen und die freie Wirtschaft
Jobs für Menschen auf der Flucht? Rund um die Themen Arbeitserlaubnis und Sprachkurse ativen bei der Abhaltung solcher Kurse engagieren. tun“, sagt Gerold Brunken, kaufmännischer Leiter der
Wenn sich für den vorgesehenen Bewerber etwa auf- Reuther STC GmbH aus Fürstenwalde in Branden-
für Asylsuchende kommen immer noch viele Fragen auf. Hier die wichtigsten, zusammengestellt
grund von sprachlichen Defiziten Kurskosten oder burg und nennt dies eine „gesellschaftliche Aufgabe“.
und beantwortet von der Bundesagentur für Arbeit* eine längere Einarbeitungszeit ergeben, so kann hier Der Hersteller von Teilen für Windkraftanlagen hat
unter bestimmten Bedingungen eine Förderung durch erfolgreich Flüchtlinge zu Schweißern ausgebildet
die Arbeitsagentur beantragt werden. und einige davon sogar übernommen. Flüchtlinge ein-
WELCHE FLÜCHTLINGE DARF ICH Anders sieht es bei sogenannten Asylsuchenden zustellen, birgt für mittelständische Unternehmen
EINSTELLEN? mit einer Aufenthaltsgestattung und bei Geduldeten WO FINDE ICH PASSENDE BEWERBER? eine Reihe von Vorteilen: Neben den interkulturellen
Ob man einen Flüchtling ohne weiteres einstellen aus: Hier muss die Ausländerbehörde zuerst die Zu- Unternehmer, die Flüchtlinge einstellen wollen, Kompetenzen, die Flüchtlinge mitbringen, sind sie
darf, hängt vom Status ab. Anerkannte Flüchtlinge stimmung der Bundesagentur für Arbeit (BA) einholen, finden beim Arbeitgeber-Service (AG-S) Unterstüt- häufig hoch motiviert und zeigen eine sehr starke
mit Aufenthaltserlaubnis sind Personen, über deren bevor sie die Beschäftigung erlauben kann. Die BA zung bei der Personalsuche. Arbeitgeber, die bereits Leistungsbereitschaft. Auch Flexibilität und Belast-
Asylantrag positiv entschieden wurde. Sie haben eine prüft, ob die Beschäftigungsbedingungen nicht un- einen Schritt weiter sind, können sich beim Netzwerk barkeit gehören aufgrund ihrer Lebenserfahrung oft
Aufenthaltserlaubnis aus humanitären, politischen günstiger als für inländische Arbeitnehmer sind. Außer- Integration durch Qualifizierung über ausländische zu ihren Eigenschaften. ■
oder völkerrechtlichen Gründen und verfügen über dem muss sie klären, ob die Stelle mit einem deutschen
eine uneingeschränkte Arbeitserlaubnis, d. h. sie dür- Staatsbürger, EU-Ausländer oder einer Person mit dau- *Abdruck mit freundlicher
INFORMATIONEN
fen jede Beschäftigung aufnehmen. In diesem Fall erhaftem Aufenthaltsstatus besetzt werden kann. Genehmigung der Bundesagen-
Hier finden Unternehmerinnen, die Flüchtlinge einstellen wollen, aktuelle Informationen: tur für Arbeit (BA), Artikel
müssen Sie als Arbeitgeber keine Besonderheiten Bei Asylsuchenden und Geduldeten, die seit 15 http://faktor-a.arbeitsagentur.de/themen/auslaendische-fachkraefte/aktuell/ erschienen in „Faktor A, das
beachten. Monaten durchgehend in Deutschland sind oder für Die Broschüre „Potenziale nutzen“: https://www.arbeitsagentur.de Arbeitgebermagazin“, 2015.
10 Die Unternehmerin 02 I 2015 02 I 2015 Die Unternehmerin 11
TITELTHEMA Vielfalt
■ TITELTHEMA Vielfalt
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Flüchtlinge – so helfen Perspektiven für
Unternehmerinnen schwer Vermittelbare
VdU-Mitglieder und -Interessentinnen engagieren sich auf unterschiedliche Weise. Bei der Berliner Inhaus GmbH
Doch bei allen kommt der Einsatz von Herzen, wie diese Kurzberichte zeigen werden Jobsuchende für den
deutschen Arbeitsmarkt
qualifiziert und vermittelt -
PRAKTIKUMSPLATZ FÜR JUNGE PAKISTANERIN
überwiegend im Bereich haus-
Gitta Quercia-Naumann (LV Rheinland): haltsnaher Dienstleistungen.
„Außerhalb unserer Saison unterstütze ich die Flüchtlingshilfe Engelskirchen. Ich Die steigende Zahl der
sortiere dort Kleidung, die uns säckeweise hingestellt wird (oftmals nur Lumpen). Migranten erforderte neue
So bekam ich Kontakt zu einer Familie aus Pakistan. Eine der Töchter und -Inter- Konzepte, berichtet
essentinnen möchte unbedingt Köchin werden und hat bei mir ein Praktikum ge-
Geschäftsführerin Dürt Wolf
macht. Sie wurde dann tatsächlich auf dem Berufskolleg zugelassen und sollte in
diesem Rahmen erneut ein Praktikum absolvieren, das sie gerne wieder bei mir
hätte machen können. Ich hatte bereits Kontakt zur IHK aufgenommen und mir
Bereits über 1000 Teilnehmer haben an
schon überlegt, sie auszubilden. Leider hat es ihr Vater am Ende verboten.“ den Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
der INHAUS GmbH teilgenommen
GLÜCKSMOMENTE FÜR KINDER
Patricia Brenninkmeyer (LV Westfalen): Seit unserer Gründung 2005 vermitteln wir haushaltsnahe beispielsweise Kenntnisse der deutschen Sprache, Flexibilität
„Ich engagiere mich bei terre des hommes. Wir helfen Kindern, die in ihren Hei- Dienstleistungen für Privathaushalte und haben uns dabei auf die hinsichtlich der Arbeitszeit, Lernschwächen.
matländern und auf ihren dramatischen Fluchtwegen traumatisierende Erlebnisse Aus- und Fortbildung von Arbeitssuchenden sowie deren Inte-
erfahren haben. Bei uns angekommen, leben sie häufig in isolierten Sammelunter- gration in den Arbeitsmarkt spezialisiert. Der Arbeitsmarkt in Auf die in den letzten Monaten steigende Zahl arbeitssuchender
künften. Terre des hommes ermöglicht diesen Kindern positive Erfahrungen und Berlin entwickelt seit Jahren eine internationale Dimension. Mitt- Migranten haben wir reagiert und für diese Zielgruppe neue Qua-
die Chance, am Leben im neuen Umfeld teilzuhaben. Wir bieten den Kindern ver- lerweile sind nahezu alle Bereiche des gesellschaftlichen Lebens lifizierungskonzepte entwickelt:
schiedene Freizeitangebote, so fühlen sie sich wertgeschätzt, können sich entfal- in der Hauptstadt mit Zugewanderten und Migranten bereichert ■ Aktivierungs- und Integrationsmaßnahmen zur Entwicklung
ten und erleben glückliche Momente außerhalb des Lageralltags.“ – Arbeitnehmer wie Arbeitsuchende, Angestellte, Selbstständige, der Kommunikationsfähigkeit in der deutschen Sprache
Beschäftigte im öffentlichen Dienst, Künstler und viele mehr. ■ Unterstützung in der Anerkennung ausländischer Schul- bzw.
WOHNUNGEN FÜR GEFLÜCHTETE Berufsabschlüsse
Renate Fritsch-Albert, (LV Westfalen): So international wie Berlin, so international sind mittlerweile ■ Stärkung sozialer Kompetenzen zur Arbeit im Team
Die Westfalen Gruppe hat zwei ihrer Betriebswohnungen am Werk Münster-Grem- auch die Mitarbeiter und Auszubildenden bei INHAUS. Bei uns Maßnahmen zur Feststellung vorhandener Kompetenzen und
mendorf für geflüchtete Familien zur Verfügung gestellt. Gerade als Familienunter- lernen Teilnehmende aus über 70 Ländern, die sich in Richtung Potenziale zur Berufsintegration
nehmen helfen wir gerne, wenn Not ist. Ich freue mich sehr über die Hilfsbereit- zukunftsträchtiger Branchen und Wirtschaftsbereiche orientie- ■ Angebot fachspezifischer Weiterbildungen, die je nach indivi-
schaft unserer Mitarbeiter. Viele von ihnen haben bei der Renovierung der ren: Gastronomie und Hotellerie, haushaltsnahe und personen- duellen Voraussetzungen Angebote der Qualifizierung und Be-
Betriebswohnungen mit angepackt, Sachspenden für die Ausstattung getätigt und bezogene Dienstleistungen, Altenpflege und ähnliche Bereiche rufsvorbereitung – inklusive Praxistraining – enthalten
sich als Begleiter für die Eingliederungsphase zur Verfügung gestellt. Aus vielen der Gesundheitswirtschaft. Deutsche, Ausländer und Migranten
kleinen Dingen können so große Dinge entstehen. Und die beiden Wohnungen sind bereiten sich gemeinsam auf den aktuellen Arbeitsmarkt vor. Wir In der Mitte von Berlin ist so ein Schulungsobjekt entstanden, in
Fotos: Exil e.V.
für die geflüchteten Familien ganz sicher eine große Sache. haben von Anfang an großen Wert darauf gelegt, insbesondere dem Lernen Freude macht. Das gelingt mit empathischen Aus-
diejenigen zu unterstützen, die es besonders schwer auf dem bildern und Betreuern, die die unterschiedliche Herkunft und
HERBERGE AUF SCHLOSSGELÄNDE FÜR SYRISCHE FAMILIEN Arbeitsmarkt haben, beispielsweise Migranten, Alleinerziehende, Sozialstruktur jedes einzelnen Kunden berücksichtigen. ■
Eva Freifrau von Podewils (LV Bayern-Nord): Personen 50plus, Geringqualifizierte. Dabei folgen wir den aktu-
Ich beherberge auf meinem Gut drei syrische Flüchtlingsfamilien mit neun kleinen ellen Veränderungen des Arbeitsmarktes und entwickeln Bil-
Kindern. Es berührt mich immer wieder, die Kinder lachen zu sehen. Im Nebenge- dungskonzepte, die sich nicht an starren Berufsgrenzen orientie-
bäude haben wir eine Kleiderkammer eingerichtet gemeinsam mit vielen Helferin- Sie sind auch engagiert? ren, sondern an dem Trend, dass reichhaltige ZUR AUTORIN
nen und Helfern. Die Eltern warten händeringend auf die Bearbeitung ihrer Asyl- Beschäftigungsmöglichkeiten auch an den „Nahtstellen“ der
anträge, damit sie endlich arbeiten dürfen. Ich werde mich auch weiterhin Dann freuen wir uns Berufsbereiche entstehen. Voraussetzung ist eine zielorientierte
Dürt Wolf ist Geschäftsführerin der INHAUS
GmbH, die die Ausbildung und Vermittlung
engagieren – schließlich weiß niemand von uns, in welche Situation er oder sie
selbst einmal kommt. Ich bin überzeugt, dass wir in zwanzig Jahren froh sein wer-
über Ihre Mitteilung an Aus- und Weiterbildung, die in ihren Konzepten und Methoden
den Erfordernissen des Arbeitsmarktes folgt, aber auch die indi-
haushaltsnaher Dienstleistungen unter einem
Dach vereint. Die Hausmanager der INHAUS
GmbH arbeiten ausschließlich in sozial
den über die hiergebliebenen und dann hoffentlich gut integrierten Menschen. ■ info@vdu.de viduellen Bedürfnisse der Kursteilnehmenden berücksichtigt, abgesicherten Beschäftigungsverhältnissen.
12 Die Unternehmerin 02 I 2015 02 I 2015 Die Unternehmerin 13
TITELTHEMA Vielfalt
■ TITELTHEMA Vielfalt
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„Kulturelle Vielfalt bedeutet auch: „Amerikanische
mehr Lösungsmöglichkeiten“ Unternehmen
Jasmin Arbabian-Vogel, Tochter eines Iraners und einer Deutschen, kann aus mehreren können das
schon lange“
Perspektiven berichten, wie Zuwanderer unsere Gesellschaft bereichern. Ihr Unternehmen,
ein interkultureller Sozialdienst, beschäftigt nicht nur Menschen aus unterschiedlichen
Kulturen, sondern bedient eine ebenso vielseitige Kundschaft. Ein ganz persönlicher Blick
Diversity Management verschafft wirtschaftliche Vor-
tionen auch das ihrer ersten, ursprünglichen Herkunft bzw. ihrer teile. Doch wie ausgeprägt ist dieses Bewusstsein in
Familien. Bei Dienstbesprechungen sitzen 30 dunkelhaarige und Deutschland? Martha Giannakoudi, Geschäftsführerin
zwei blonde Menschen, die – gefragt danach, wer von ihnen Deut- der Synnous Consulting GmbH, zieht Bilanz - auch vor
scher sei – alle gleichzeitig die Hand heben. Einzig bei internatio- dem Hintergrund ihrer Erfahrungen in den USA Martha Giannakoudi
nalen Ereignissen wie der WM oder dem ESC ist unsere Einigkeit
dahin und der Konflikt beginnt, welchem Team man den Sieg
wünscht: den Deutschen? den Griechen? den Türken? Im Zweifel
überwiegt der Pragmatismus und man drückt beiden auf dem
Platz stehenden Nationen die Daumen. Werde ich gefragt, wie War das Thema Fachkräftemangel bis- sche Bewerberin, die im Vorstellungsge- len Belegschaften sollten Verhaltenswei-
dieser bunte Haufen aus 15 verschiedenen Nationen funktioniert, her graue Theorie, ist es jetzt Realität: Ar- spräch partout keine Schwäche zitieren sen und Kommunikationsmuster von Be-
werde ich meist zuerst nach den Problemen gefragt. Manchmal beitgeber in Deutschland schalten Stellen- kann, tut das, weil ihre Kultur dies schlicht werbern oder Mitarbeitern unabhängig
habe ich das Gefühl, dass das Denken in Problemen und Defiziten anzeigen, aber es bewerben sich nicht die nicht vorsieht. Eine türkische Teamleiterin, von ihrer ethnisch-kulturellen Herkunft
etwas sehr Deutsches ist. Meine Antwort lautet dann auch stets: gewünschten Kandidaten. Gleichzeitig ist die die Mitarbeiter zur Erledigung der Auf- betrachtet werden.
Jasmin Arbabian-Vogel trotz realistisch vorhandener Probleme, die ALLE Teams, nicht nur das Thema Diversity Management in aller gaben anspornen will, indem sie sich stetig
unser vielfältiges, haben, überwiegt der immense Vorteil gemisch- Munde. Geschlechtervielfalt, Altersvielfalt, auf die Anweisung der Geschäftsführung Im Bereich der Personalbeschaffung
Wenn ich die letzten zehn Jahre mit der „Brille“ der Unterneh- ter Arbeitsgruppen. Denn während bei Problemsituationen in der ethnisch-kulturelle Vielfalt. Gerade letztere bezieht, ist mit einem ausgeprägten Hier- aus dem Ausland gilt es noch weitere As-
merin Revue passieren lasse, so sind es zwei Zitate prominenter Pflege homogene Teams meist nur wenige Lösungsansätze erar- besitzt zurzeit eine besonders hohe Rele- archiebewusstsein erzogen worden… pekte zu beachten, die ich im Tagesge-
Frauen, die sich mir ins Gedächtnis gebrannt haben: „Unsere Ar- beiten, sind es bei uns stets mindestens 15 verschiedene Varian- vanz. Wie weit aber sind deutsche Unter- schäft mit meiner Firma Synnous täglich
beitswelt wird älter, bunter und weiblicher“ und „Wir schaffen ten. Denn jede Kultur bringt ihre eigene Sicht auf die Dinge mit nehmen darin, sich durch Diversity einen In deutschen Firmen, vor allem im Mit- erlebe: In erster Linie muss ein Screening
das“. Ersteres stammt von Ursula von der Leyen, damals Arbeits- und entwickelt ihre eigenen Lösungsmöglichkeiten. Hinzu kommt, konkreten Vorteil zu verschaffen? telstand, ist interkulturelle Expertise noch nach den Deutschkenntnissen erfolgen –
ministerin, letzteres von Bundeskanzlerin Angela Merkel, bezo- dass Menschen aus anderen Kulturen oft eine starke Affinität zu nicht selbstverständlich. Einem Unterneh- oder nach dem Potential, diese in kürzes-
gen auf den aktuellen Flüchtlingsstrom. Was beide Zitate eint, ist helfenden Berufen haben - eine Eigenschaft, die insbesondere in Amerikanische Unternehmen können men, das wirklich vom Mehrwert der Viel- ter Zeit zu erwerben. Wichtig ist auch, die
das politische Bekenntnis zu den positiven Seiten dieser Entwick- der Altenpflege von hoher Bedeutung ist. das schon lange. Ich selbst habe über falt profitieren will, rate ich deswegen, sich Herkunftsländer zu kennen. So ist es un-
lungen. Was sie jedoch trennt, ist der Grad der gesellschaftlichen zehn Jahre in einer amerikanischen Groß- von jemandem unterstützen zu lassen, gleich schwieriger, einen Arzt aus Serbien
Zustimmung. Denn während weitestgehend Konsens herrscht, Der größte Vorteil ,diverser‘ Teams ist jedoch, dass sie eine bank als Führungskraft gearbeitet. Dort der ein interkulturelles Verständnis be- nach Deutschland zu holen und mit einer
dass sich unsere Berufswelt massiv verändert und dass dies auch Bandbreite abbilden, die exakt unserer eigenen, erlebten Realität durfte ich erfahren, wie selbstverständlich sitzt. Dies kann durchaus jemand aus der gültigen Approbation, Aufenthalts- und
Chancen und Potentiale für Unternehmen bringt, ist sich entspricht. Unsere Welt ist klein geworden. Wir fliegen um den Diversity funktionieren kann. Über 25 Na- Belegschaft sein. Denn: Bei interkulturel- Arbeitserlaubnis zu versehen, als eine Ärz-
Deutschland uneins in der Frage, ob und wieviel Zuwanderung halben Globus, unsere Bananen kommen aus der Karibik und tionalitäten, über 30 Prozent weibliche tin aus Kroatien oder Griechenland. Und
das Land tatsächlich verkraften kann. spätestens mit Einzug des Internets ist die Welt ein Dorf gewor- Führungskräfte, vom Azubi bis zum Senior natürlich erreichen uns auch Bewerbun-
ZUR AUTORIN
den. „Wir schaffen das“, ja, weil jeder Mensch Fähigkeiten und verschiedene Altersstufen in einem Team. gen aus Syrien, Irak oder Ägypten. Hier
Im Februar 2016 jährt sich die Gründung meines Unterneh- Potentiale hat, die er positiv einbringen kann. Und wir Unterneh- Voraussetzung für diese Selbstverständ- Martha Giannakoudi, Deutsch-Griechin in sind noch viel größere Hürden zu über-
zweiter Generation, ist Gründerin und
mens zum 20. Mal. Damals – 1996 – war es bundesweit der erste merinnen können dazu beitragen, indem wir der Diversität eine lichkeit war auch eine offene und leistungs- Geschäftsführerin des Düsseldorfer Personal- winden als bei Kandidaten aus dem euro-
Alten- und Krankenpflegedienst mit einem Schwerpunkt auf der Chance geben. ■ orientierte Unternehmenskultur. Und die- dienstleistungs-Unternehmens Synnous päischen Ausland.
Consulting GmbH. Giannakoudi und ihr Team
Versorgung von Menschen mit Zuwanderungsgeschichte. „Diver- se Kultur hat mir sehr viele persönliche
haben sich vor allem zum Ziel gesetzt,
sity“ war nicht nur ein ökonomisches Thema im Sinne der Er- Lernerfahrungen verschafft, meinen inter- Freiberufler sowie kleine und mittelständische Das stetig wachsende Interesse an
ZUR AUTORIN
schließung eines Nutzer-Marktes, sondern der „rote Faden“, der kulturellen Erfahrungshorizont geprägt. Unternehmen im Personalmanagement zu bisher ungenutztem Potential lässt mich
Jasmin Arbabian-Vogel floh 1986 während des ersten Golfkriegs aus dem unterstützen. Dabei verfolgt Synnous einen
die gesamte Struktur des Betriebes von Anbeginn prägte. Unsere Iran nach Deutschland. Direkt nach dem Studium entschied sie sich für
Ich habe vor allem auch das Zwi- ganzheitlichen Ansatz und deckt das gesamte jedoch glauben, dass es deutschen Ar-
mittlerweile 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben zu über den Weg in die Selbstständigkeit und gründete 1996 die Interkultureller schen-den-Zeilen-Lesen gelernt: Ein ame- Spektrum moderner Personalarbeit ab. Dazu beitgebern gelingen wird, wirklichen
50 Prozent einen „zweiten Rucksack“ auf der Schulter. Nicht alle Sozialdienst GmbH. Mit ihrem multinationalen Team leistet sie einen rikanischer Vorgesetzter, der „a bit con- gehören beispielsweise Personalleitungs- und Mehrwert zu schaffen. Voraussetzung
Beitrag zur interkulturellen Pflege für Menschen mit verschiedensten Management-Beratung, Bewerbungs-Manage-
sind selbst migriert, die Mehrzahl ist sogar hier geboren. Aber sie kulturellen, sprachlichen oder religiösen Wurzeln. Seit 2012 ist sie cerned“ ist, möchte der Mitarbeiterin ein ment sowie Personalentwicklung und Coaching. dafür ist, smarte Personalmaßnahmen
besitzen neben dem deutschen Repertoire an Werten und Tradi- Vorsitzende des VdU-Landesverbandes Niedersachsen. ernstes Problem darlegen. Eine chinesi- www.synnous.de auszuwählen. ■
14 Die Unternehmerin 02 I 2015 02 I 2015 Die Unternehmerin 15
TITELTHEMA Vielfalt
■ TITELTHEMA Vielfalt
■
Differenzierter Prozess Schweden – Vorbild für Migration,
der Annäherung Integration und Gleichstellung?
Deutschland zwischen Willkommenseuphorie und Angst vor Überfremdung: Deutschland und Schweden leisten bei der Aufnahme von Flüchtlingen einen vergleichbar hohen
Damit die Chancen, die die Zuwanderung mit sich bringt, nicht überschattet werden, (Pro-Kopf-)Anteil. Was läuft in Schweden anders? Viola Marguerre, Landesvorsitzende Baden, nahm
braucht es echte Integration. „Doch die gelingt nicht per Dekret“, an einer Delegationsreise nach Schweden teil und kehrte mit wertvollen Erkenntnissen zurück
sagt VdU-Mitglied und Personalmanagerin Erika Schroth. Ein Zwischenruf Ein Reisebericht von Viola Marguerre, Landesverbandsvorsitzende Baden
Wie können wir eine Ankommenskultur Auf Einladung der Staatsrätin für Zivilgesellschaft und
in Deutschland entwickeln? Wege dahin Bürgerbeteiligung in Baden-Württemberg, Gisela Erler,
sind: Zuhören, Verstehen, im Dialog Brü- reiste eine 30-köpfige Delegation mit Repräsentanten aus
cken bauen und Identität auf der Grundla- Politik, Verwaltung, Wirtschaft, Stiftungen und von Ver-
ge von Werten und Wissen, die in der Ge- bänden Anfang Oktober nach Schweden. Viola Marguer-
sellschaft vorhanden sind, entwickeln. Eine re, Landesvorsitzende Baden, vertrat den VdU: „Durch
Bereitschaft zur kritischen Auseinanderset- die Reise gewannen wir Informationen aus erster Hand
zung sollte gefördert werden. Als Unter- zur Praxis im Umgang mit Flüchtlingen und bei der
nehmerinnen wissen wir, wie wichtig es ist, Gleichstellung von Frauen. Erkenntnisse daraus fließen
dass sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch in die Arbeit des VdU ein.“
mit dem Unternehmen identifizieren. Die
Identität durch eine Unternehmenskultur Schweden blickt auf eine lange Tradition in der Flücht-
ist der Kit, der Menschen zusammenhält lingsaufnahme zurück. Flüchtlinge haben von Anfang an
und Leistung hervorbringt. Diesen Kit die Wahl zwischen einer staatlich organisierten Unter-
brauchen wir auch, damit Menschen in un- bringung oder der privaten Aufnahme bei Freunden oder
serer Gesellschaft ankommen. Im alltägli- Familie. Aktuell kommen viele unbegleitete Kinder und
chen Wechselverhältnis von Wirtschaft Jugendliche nach Schweden. Die Verbesserung der Wohn-
und Gesellschaft kann sich eine Ankom- raumsituation sowie Sprachunterricht und schulische
menskultur entwickeln. Denn je vielfältiger Integration sind Schwerpunkte der Bemühungen. Um das
die Menschen in einer Gesellschaft sind, Erlernen der Sprache bei gleichzeitiger Vermittlung fach-
desto mehr müssen wir an der Identität für licher Lehrinhalte zu erreichen, unterrichten mutter-
ein gemeinsames kulturelles Verständnis sprachliche Lehrer gemeinsam mit schwedischen. Kinder
Viele Bürgerinnen und Bürger engagieren sich heu- arbeiten. Es wird nicht per Dekret funktionieren. Das Grundgesetz ist eine sind nach Ansicht der Schweden ein Schlüssel zu gelun-
te, um Geflüchtete zu begrüßen und in der Not zu hel- Basis, auf der wir aufbauen müssen, weil es die geschichtlichen Erfahrungen gener Integration, angefangen von den Vorschulen bis hin
fen. Das ist eine großartige Geste. Die Flüchtlingshilfe für die Demokratie enthält – aber das allein reicht nicht. Denn kulturelle zu den Abschlüssen. Sport hat sich als Integrationsmittel Begrüßung durch Bürgermeisterin
Boel Godner, Vorsitzende der Kommu-
lässt auch neue unternehmerische Felder entstehen Identität in einer vielfältigen Gesellschaft zu stiften, ist ein differenzierter besonders für männliche Migranten bewährt. Für Frauen nalverwaltung in Södertälje
– ein neuer Wirtschaftsfaktor für das Handwerk, Prozess der Annäherung. Dazu brauchen wir eine Gesellschaft, die in der werden u.a. reine Frauentreffräume und Müttertreffen
Fotos: Uta Klupp die-profilisten.de (Porträt), Trueffelpix/Fotolia.com
Bärbel Schäfer, Regierungspräsidentin
Dienstleistungs- und Produktionsunternehmen ist ent- Lage ist, die Verbindung in die deutsche Kultur anzu- organisiert. Je nach kulturellem Hintergrund ist es ein Freiburg, und Gisela Erler, Staatsrätin
standen. Doch leider gibt es auch die Schattenseiten: bieten und alle Bürgerinnen und Bürger, die sich am weiter Weg zur Gleichstellung. für Zivilgesellschaft und Bürgerbeteili-
gung Baden-Württemberg
Brandanschläge auf Flüchtlingsunterkünfte, Radikali- Dialog beteiligen. Wir benötigen Wissen und Aufklä-
Gisela Erler, Staatsrätin, Viola
sierungen der Bürgerinnen und Bürger, aus Angst vor rung über die wertbildenden Grundlagen unserer Ge- GLEICHSTELLUNG: MODELL MIT Marguerre, VdU Landesvorsitzende
Überfremdung. Die Stimmen, die nach Schließung der sellschaft sowie Kenntnisse über das immaterielle SCHATTENSEITEN Baden, Daniel Andreas Lede Abal, MdL
Grenzen rufen, mehren sich. Und Realität ist auch, Kulturgut in seinen vielfältigen Ausprägungen. ■ Das „Schwedische Modell“ basiert auf Ehegattensplit-
dass Menschen mit Migrationshintergrund der zwei- Erika Schroth ting, garantierter Kinderbetreuung und getrennten Kin- DIE REISE: PROGRAMM & AKTEURE AUF EINEN BLICK
ten Generation - unterschiedlichen Geschlechts, Al- ZUR AUTORIN derzeiten für Mann und Frau. Durch Fokussierung auf ■ Empfang durch Botschafter Michael Bock in der Deutschen Botschaft und in
ters, Kultur - die seit Jahrzehnten in Deutschland arbei- den einzelnen Bürger (und nicht, wie in Deutschland, auf seiner Residenz
Erika Schroth ist VdU-Mitglied und Inhaberin von permanent·es (personal manage- ■ Besuch der Stadt Södertälje, in der rund die Hälfte der Bewohner
ten und leben, die Bilanz ziehen, sie seien nicht wirklich die Familie) beteiligen sich die meisten schwedischen
ment entwicklung erika schroth). Sie gründete das Unternehmen 2003 nach ihrem Migrationshintergrund hat
angekommen. Wir sollten wachsam sein, dass sich Engagement als Director Human Resources in internationalen Unternehmen. Ihr Frauen aktiv am Erwerbsleben. Jedoch zeigt sich derzeit ■ Workshops zum Thema Migration und Flüchtlinge, u.a. in Zusammenarbeit mit
nach der ersten Willkommenseuphorie keine ähnliche Ansatzpunkt ist bis heute, mit integrierten und innovativen Leistungen im Personal- die Kehrseite des Models: wachsende Altersarmut bei der Friedrich-Ebert-Stiftung
management die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen zu stärken. Erika Schroth ■ Gespräche im schwedischen Sozialministerium mit dem stellvertretenden
Enttäuschung aus gescheiterter Integration bei den ist außerdem aktiv auf der Dialogplattform www.diversity-experts.org und im Projekt Frauen, bedingt durch Teilzeittätigkeit und den Wegfall Parlamentspräsidenten Tobias Billström und mit Vertretern der Deutsch-
neu angekommenen Flüchtlingen breitmacht. www.kulturgut-im-quadrat.com. von Versorgungsausgleichsansprüchen. ■ Schwedischen Handelskammer
16 Die Unternehmerin 02 I 2015 02 I 2015 Die Unternehmerin 17
WIRTSCHAFT & GESELLSCHAFT Vorbildunternehmerin
■ WIRTSCHAFT & GESELLSCHAFT Vorbildunternehmerin
■
Spaziergang mit Role-Models Geschäftspartnerin ein innovatives Start-up im Bereich Plus Size
Fashion plant, konkrete Fragen mit dem VdU-Mitglied Sabine
Schorn klären. „Knapp die Hälfte der Frauen in Deutschland trägt
Hellmich begrüßte die Initiative und benannte spontan zwei kon-
krete Plattformen, über die die Initiative bekannter werden soll.
Ihre Idee wurde schon umgesetzt. Weitere Gespräche sind in der
Vorbilder begeistern den Nachwuchs für die Selbstständigkeit: Dieses Prinzip steckt Größe 42 und größer, aber nur zehn Prozent des gesamten Mo- Planung.
hinter der Initiative „FRAUEN unternehmen“, die am 4. Frauen-Business-Tag deangebots richtet sich an 42+. Das wollen wir mit unserem Un- Die nächste konkrete Aktion gestaltete die Vorsitzende der Lan-
in der IHK zu Köln vorgestellt wurde. Sie ermöglicht Mädchen und Frauen persönliche ternehmen ändern“, erläuterte Anna Peters ihren Plan. Weitere desgruppe Bergisches Land, Gitta Quercia-Naumann, im Novem-
Gespräche mit bereits erfolgreichen Geschäftsfrauen Unternehmerinnenspaziergänge sollen folgen, um neben klassi- ber. An diesem Tag klärte Sie mit den Mädchen und Jungen aus
schen Formaten wie Podiumsdiskussionen, Vorträgen und Besu- zwei vierten Klassen alle Fragen rund um das Thema „Frauen als
chen in Schulen der Initiative Leben einzuhauchen und den Chef“. Zum diesjährigen Abschluss
„Gründungsfunken“ auf die Zuhörerinnen überspringen zu las- plant Martina Teichelmann, Inha-
sen. „Ich engagiere mich als Vorbildunternehmerin, weil ich will, berin der Agentur Teichelmann,
dass Mädchen und Frauen sehen, dass es geht!“, bringt es Gitta eine Veranstaltung im ROTONDA
Quercia-Naumann, Inhaberin und Köchin im Lingenbacher-Hof Businessclub in Köln. ■
sowie Regionalleiterin Bergisches Land des VdU auf den Punkt. Weitere Informationen zu
„Es gibt viele gelungene Unternehmensgründungen von Frauen, „FRAUEN unternehmen“ unter
www.frauen-unternehmen-initiative.de
die mit innovativen Produkten oder professioneller Dienstleis-
tung erfolgreich im Markt agieren.“
In der gleichen Woche fand auch das erste Gespräch der Vor- INFORMATION
bild-Unternehmerinnen Sabine Schorn und Obiageli Njoku
(Coach-Beraterin und Mediatorin) mit Dr. Andrea Hellmich, lei- Die Initiative „FRAUEN unternehmen“ unterstützt sehr persönlich
Mädchen und Frauen mit Erfahrungen von erfolgreichen Unternehmerin-
Stand der Vorbildunternehmerinnen: tende Ministerialrätin im Ministerium für Gesundheit, Emanzipa- nen auf ihrem Weg in die Selbstständigkeit. Weitere Informationen zu
Fotos: Olaf-Wull Nickel
Henriette Niecknig, Leiterin des Bildungszen- tion, Pflege und Alter des Landes Nordrhein-Westfalen, statt. Dr. „FRAUEN unternehmen“ unter www.frauen-unternehmen-initiative.de
trums der IHK Köln, VdU-Mitglied Sabine
Schorn, Inhaberin Schorn Consult, sowie
Geschäftsführerin Schorn Communica- Anzeige
tion, Martina Teichelmann Inhaberin Agentur
Teichelmann und VdU-Mitglied (v.l.n.r.)
Die am FBT aktiven Vorbildunternehmerinnen: Anne von Brockhausen, Wissensturbine, Sabine
Schorn, Schorn Consult, Dr. Marita Alami, forumF-Online, Gitta Querica-Naumann, Lingenbacher
Hof, Martina Teichelmann, Agentur Teichelmann, Obiageli Njoku, Multi Coaching, Sue Appleton,
„Mache dir selbst klar, was du
do_loop Beratung + Design fürs Web, Nelly Kostadinova, Lingua-World GmbH (v.l.n.r.)
Rund 180 Unternehmerinnen berichten im Rahmen der Initi- nen und gründungsinteressierte Frauen können so realitätsnah
ative „FRAUEN unternehmen“, warum es sich lohnt, Unterneh-
merin zu werden, und begeistern Mädchen für die Selbständig-
an den persönlichen Erfahrungen der Unternehmerinnen teilha-
ben und ihren Mut, die Anstrengungen und den Erfolg kennen- sein möchtest; und dann tue,
was du zu tun hast.“ Epiktet
keit. Ehrenamtlich erzählen Sie in Schulen, Hochschulen, bei lernen. Acht Vorbildunternehmerinnen - davon vier VdU-Mitglie-
Konferenzen und vielfältigen Veranstaltungen von den schönen der - aus dem Rheinland gaben der Initiative am 4.
Seiten – und auch von den Herausforderungen des Unterneh- Frauen-Business-Tag in der IHK zu Köln ein Gesicht und stellten
mertums. Warum habe ich mich für die unternehmerische Selb- sie den rund 1.000 Besucherinnen vor. Neben Workshops, Vor-
ständigkeit entschieden? Wie sieht mein Leben als Unterneh- trägen und Diskussionen auf der Bühne stand beim Frauen-Busi-
merin aus? Was begeistert mich daran? „Auf solche Fragen gebe ness-Tag die Vernetzung im Fokus. Dazu präsentierten sich rund
ich jungen Frauen gerne eine Antwort“, sagt Sabine Schorn, In- 50 Frauen-Netzwerke, -Vereine und -Stiftungen. Die Teilneh-
haberin von Schorn Consult, Geschäftsführerin der Schorn Com- merinnen diskutierten über ihre beruflichen Entwicklungen und
munication GmbH sowie VdU-Mitglied und aktiv in der Initiative. Visionen, informierten sich und ließen sich beraten. „Der Frau-
„Als Vorbild möchte ich andere Frauen motivieren, auch mit Lei- en-Business-Tag war die perfekte Plattform, um für die Initiative CAMELIA REINERT-BUSS
denschaft für ihre Ideen einzutreten. Wir Unternehmerinnen zei- „FRAUEN unternehmen“ zu werben“, sagt auch Vorbild-Unter-
Dipl. Päd. Coach DBVC
gen, dass die Selbstständigkeit für Frauen eine erfüllende beruf- nehmerin und VdU-Bundesvorstand Nelly Kostadinova (Ge-
liche Möglichkeit sein kann. Gleichzeitig wirbt die Initiative auch schäftsführerin Lingua-World GmbH) und betonte: „Als Ro-
Persönlichkeitsentwicklung, Führungskräfteentwicklung,
für die Anerkennung der Leistungen von Unternehmerinnen für le-Models für weibliches Unternehmertum geben wir hier gerne
die Wirtschaft.“ unsere Inspiration und unseren Enthusiasmus weiter.“ Konflikt- und Teammanagement
Der Bundesminister für Wirtschaft und Energie, Sigmar Ga- Ein Highlight waren Spaziergänge mit den Vorbild-Unterneh-
briel, hat die Initiative „FRAUEN unternehmen“ 2014 ins Leben merinnen. Die persönliche Atmosphäre schaffte schnell eine Ver-
gerufen, um Frauen deutschlandweit zu beruflicher Selbststän- trauensbasis und brachte die Gespräche über das Berufsbild
digkeit zu motivieren. Schülerinnen, Auszubildende, Studentin- „Unternehmerin“ in Fluss. So konnte Anna Peters, die mit ihrer
Mauritzstraße 4-6 48149 Münster Telefon: 0157.27 19 770
mail@managementcoaching-muenster.de www.managementcoaching-muenster.de
18 Die Unternehmerin 02 I 2015 02 I 2015 Die Unternehmerin 19
www.businesscoaching-netz.de/camelia-reinert-bussSie können auch lesen
