Wie man Personal gewinnt S. 10 - Unternehmens-barometer Europawahl Bundesminister Altmaier spricht zum Jahresempfang - IHK Chemnitz
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S Ü D W E S T S A C H S E N
05 2 0 1 9
Wie man Personal gewinnt S. 10
Unternehmens- Bundesminister Startups
barometer Altmaier spricht zum vorgestellt
Europawahl Jahresempfang
S. 17 S. 21 S. 27
www.chemnitz.ihk24.de
Vorwort 3
Bewerben Sie sich jetzt …
… als Unternehmen bei Ihren potenziellen Mitarbeitern!
„Du bist mehr Unternehmen XYZ – als Du hat genau das Priorität in gut geführten Un-
denkst!“- so strahlt eine Werbung in Chemnitz ternehmen: Jedoch haben auch heute nur die
ihre Botschaft von zahlreichen Tafeln auf die Hälfte aller Unternehmen einen Plan für ihre
Straßen. Ein sehr gutes Unternehmen bewirbt Mitarbeiterentwicklung. Personalentwicklungs-
sich bei potenziellen Mitarbeitern. konzepte sind nach wie vor in der sächsischen
Foto: tradu4you® gmbh
Vor zehn Jahren wäre das undenkbar gewesen Wirtschaft Mangelware.
– der Arbeitsmarkt 2019 ist jedoch ein völlig
anderer. Das spüren immer mehr Unternehmer, Im Rahmen der Fachkräfteallianz Sachsen ent-
nicht nur dieser Region. Die guten (einfachen wickeln wir heute Ideen und Hinweise, wie Je kleiner das Unternehmen,
Rekrutierungs-)Zeiten für Arbeitgeber, in der einerseits Politik und Staat Unternehmer bei
desto größer ist das Stellen-
papierkörbeweise Blindbewerbungen eingingen der Mitarbeitersuche und -entwicklung unter-
oder sich auf eine Stellenanzeige mehrere Dut- stützen können, andererseits Unternehmen in- besetzungsproblem.
zend Bewerber meldeten – sie sind endgültig tern durch Personalentwicklung und passende
vorbei. Besserung angesichts der demographi- Rahmenbedingungen gute Voraussetzungen für
schen Situation – nicht in Aussicht. neue Mitarbeiter schaffen.
Händeringend sucht die sächsische (und nicht Die IHK Chemnitz unterstützt auch hier die Un-
nur die) Wirtschaft nach guten Mitarbeitern. ternehmer aktiv: die Broschüre „Praxistipps zur
Sie sind die Voraussetzung für Leistungskraft Fachkräftesicherung“ mit vielen wertvollen Hin-
und Innovation, für die Zukunft der Unterneh- weisen können Sie unter www.chemnitz.ihk24.
men. Das Sächsische Fachkräftemonitoring de/Praxistipps herunterladen.
2018 zeigt in seinen Ergebnissen, dass beson-
ders Facharbeiter und Gesellen die mit Abstand Noch besser jedoch, wenn Sie sich von Profis
meistgesuchten Arbeitskräfte sind Und: je klei- Tipps geben lassen! Das 17. IHK-Forum Perso-
ner das Unternehmen, desto größer ist das Stel- nalmanagement am 23. Mai 2019 zeigt Ihnen
lenbesetzungsproblem. mit Vorträgen wie „Rock your Recruiting!“ oder
„Karriereentwicklung in KMU“ zahlreiche Chan-
Die Unternehmen sind gut dran, die sich beizei- cen und Möglichkeiten für eine intelligente und
ten auf die Veränderungen einstellten. Personal- zielführende Personalsuche und Personalent-
arbeit, konkret auch Personalentwicklungspla- wicklung auf.
nung, heißt hier das Zauberwort, das Zukunft
schafft. Als Berater auch viel unterwegs, erinne- Lassen Sie sich davon inspirieren!
re ich mich noch gut daran, wie viele Unterneh-
mer vor rund zehn Jahren lächelnd abwinkten,
als wir ihnen zu einer gezielten Personalent-
wicklung und Mitarbeiterbindung rieten. Heute
Herzlichst Ihre Heike Fischer
Heike Fischer Vizepräsidentin der IHK Chemnitz
Mitglied der Fachkräfteallianz Sachsen
4 Wirtschaft Südwestsachsen · 05/2019 · Inhalt
Namen und Nachrichten
Feinkost30 wird 30 Integrationsmesse
Mittelsachsen
Bei Feinkost30 geben sich Fein Auch 2019 organisiert der Landkreis
schmecker die Klinke in die Hand. Mittelsachsen eine Messe zur nach-
haltigen Integration von Migranten.
7 Seite 7 Seite 8
Gratulation zum 30-jährigen Firmenjubiläum. Foto: IHK
Wie man Personal gewinnt
Titelgeschichte Schon dran gedacht?
Unser Autor hat in Unternehmen der Region ge- Die IHK gibt Empfehlungen zur Perso-
fragt, wie sie Personal rekrutieren. nalbeschaffung und lädt ein zum Fo-
rum Personalmanagement.
10 Seite 10 Seite 15
Martin Gaedt, Innovationsmanager und Erfolgsautor.
Foto: M. Gaedt
IHK aktuell
Kommunal- und Neues aus
Europawahlen Berlin & Brüssel
Europaabgeordneter Dr. Peter Jahr er- Der DIHK hat eine Studie „Bürokra-
klärt im Interview, wie die Region von tiebremse in der Praxis“ zur Situation
Europa profitiert. im Gastgewerbe in Auftrag gegeben.
18 Seite 16 Seite 18
Als praxisfern empfundene bürokratische Regelungen
kosten Zeit und Geld. Foto: GettyImages
Unser Titel:
Motiv der Standortkampagne zur Fachkräftesicherung
in der Region Chemnitz.
Foto: Revolte GmbH, Chemnitz
Wirtschaft Südwestsachsen · 05/2019 · Inhalt 5
Für die Praxis
Ratgeber Recht Unternehmerreise
Südbrasilien
Neue Berichtspflichten für Abfall-
sammlungen: Am 21. März 2019
wurde das Gesetz zur Änderung des Brasilien gehört zu den Top10 der
Sächsischen Abfall- und Bodenschutz- größten Volkswirtschaften der Welt.
rechtes verkündet. Besuchen Sie mit uns Santa Catarina.
Seite 24 Seite 25 25
Die Hercilio Luz Bridge in Florianopolis. Foto: Antonello,
Fotolia
IHK Service
IHK-Terminkalender Den Schritt in die Selbst-
ständigkeit meistern
Die IHK bietet zahlreiche Veran
stal Im Landratsamt Mittelsachsen in Dö-
tungen und Seminare sowie Be ra beln finden Anfang Mai IHK-Existenz-
tungstermine und Sprechtage an. Alle gründerworkshops statt.
Termine für Mai bis Anfang Juni auf
30
einen Blick.
Seite 28 Seite 30
Selbstständigkeit ist ein Pflänzchen, das gute Pflege
braucht. Foto: Paladin, Fotolia
Aus- und Weiterbildung
IHK-Weiterbildungs- Anmeldungen nur noch
programm online
Gute Aufstiegschancen haben Teil- Zur Prüfung der Grundqualifikation
nehmer von IHK-Weiterbildungen. der Fahrer im Güter- und Personen-
Wir bieten an unseren IHK-Standorten verkehr können Sie sich bei der IHK
eine große Auswahl von Weiterbil- anmelden.
dungsveranstaltungen an.
Seite 33 Seite 37 37
Melden Sie sich zur Fahrer-Grundqualifikation an.
Foto: auremar, Fotolia
Unsere IHK-Standorte Chemnitz
Straße der Nationen 25
Annaberg-Buchholz
Geyersdorfer Straße 9a
Tel. 0371/6900-0 Tel. 03733/1304-0
Freiberg Plauen Zwickau
Halsbrücker Straße 34 Friedensstraße 32 Äuß. Schneeberger Str. 34
Tel. 03731/79865-0 Tel. 03741/214-0 Tel. 0375/814-0
6 Wirtschaft Südwestsachsen · 05/2019 · Namen und Nachrichten
Feierliche Übergabe der Zeugnisse
Die erste Zeugnisfeier Fortbildungsprüfungen 2019 fand am 27. März in der IHK
Chemnitz statt. Dazu wurden 102 Absolventen aus 15 Abschlüssen eingeladen.
Die Liste reicht von Fachberatern über Fachwirte bis hin zu Meisterabschlüssen.
Unsere herzliche Gratulation gehört allen Absolventen, die neben Freizeit, Beruf
und Familie diese Abschlüsse erlangten.
Unter den Absolventen sind sieben Beste, die eine Auszeichnung erhielten. Beson-
derer Höhepunkt war die Übergabe eines Meisterbonus - initiiert vom Freistaat
Sachsen. Der Meisterbonus soll Anreiz sein, die eigene Qualifikation zu stärken
und sich beruflich weiterzubilden. Gefördert werden Absolventen, die seit dem
1. Januar 2016 erfolgreich ihre Prüfung abgeschlossen haben. Hauptwohnsitz
oder Beschäftigungsort müssen in Sachsen liegen. Die Höhe der Förderung beträgt
1000 Euro. Diese Maßnahme wird mitfinanziert mit Steuermitteln auf Grundlage
Franziska Luthardt, Geschäftsführerin DEHOGA Sachsen, Regionalverband Chemnitz e.V. gratuliert.
des von den Abgeordneten des Sächsischen Landtags beschlossenen Haushaltes.
Foto: Chr. Heyden Ramona Kempe
Mit viel Kreativität ins neue Wettbewerbsjahr
„Kreatives Handeln in Erlebnis wandeln“ - so lautet fahrungsaustausches soll in diesem Jahr übrigens
das Motto für den Innenstadt-Wettbewerb „Ab in die mit einem besonderen Angebot vertieft werden: Am
Mitte! Die City-Offensive Sachsen" 2019. Das Säch- 1. Juli bieten die Initiatoren von „Ab in die Mitte!
sische Staatsministerium des Innern verkündete dies Die City-Offensive Sachsen" in Stollberg erstmals ei-
als Schirmherr des diesjährigen Wettbewerbes am 15. nen Erfahrungsaustausch an. In themenorientierten
März in Radeberg zur Auftaktveranstaltung. Workshops werden mit Unterstützung der Kreativen
Entsprechend des neuen Jahresmottos konnte „Kre- in Sachsen Ideen entwickelt und ausgetauscht, um
atives Sachsen“, das Sächsische Zentrum für Kultur- interessante Ansätze für vielleicht schon neue Wett-
und Kreativwirtschaft, als neuer Partner der Initiative bewerbsprojekte zu finden.
gewonnen werden. In ersten „Kreativ-Workshops“
wurden schon zur Auftaktveranstaltung Ideen aus- Weitere Informationen zur Initiative finden Sie unter:
getauscht, um zu neuen Projektansätzen für Wett- www.abindiemitte-sachsen.de
bewerbsbeiträge zu gelangen. Diese Form des Er-
Grafik: K. Hussock
Quickstart für Studienabbrecher Wirtschaftsjunioren besichtigen
Abitur, Studium, Hochschulabschluss, erfolgreiche Karriere – so stellen sich die Textile Expert Germany
meisten Abiturienten und deren Angehörige den Weg ins Berufsleben vor. Aller-
dings entspricht der Weg in der Realität nicht in jedem Fall der Idealvorstellung. Zum Treffen im März ging es für die Jungunternehmer und Führungskräfte nach
Im Bundesdurchschnitt brechen 29 % der Studierenden ihr Bachelor-Studium Reichenbach zum 2013 gegründeten Unternehmen Textile Expert Germany, um
letztlich ohne einen Abschluss ab. Anders als die Betroffenen es erleben, ist der Projektleiter Jan Runge als neues Mitglied im Verein aufzunehmen. Danach stell-
Studienabbruch also kein seltenes Phänomen, denn jeder Sechste eines Geburten- te Geschäftsführer und Gründer Timo Fischer den Wirtschaftsjunioren das Unter-
jahrgangs bricht in Sachsen ein Studium final ab. nehmen und dessen Entwicklung vor. Bei einem Rundgang durch die Produktion
Das Projekt Quickstart Sachsen unterstützt Studienabbrecher flächendeckend in konnten viele Fragen gestellt werden.
Sachsen beim Wechsel vom Hörsaal in die Berufsausbildung. Insbesondere für Hauptstandbein des wachsenden Unternehmens ist die Konfektion von techni-
Unternehmen stellen die ehemaligen Studierenden ein großes, teils unerschlosse- schen Textilien für die Automobilbranche. Weitere Anwendungsfelder finden sich
nes Potenzial als Auszubildende dar. Personalexperten bestätigen ihre sehr hohe in der Filtration, Medizin, Industrie- und Akustiktextilien. Als Highlight zählt die
Zufriedenheit mit Auszubildenden, die zuvor ihr Studium abgebrochen haben. Sie Übernahme und Rückverlagerung einer Produktion aus der Slowakei im Jahr
werden als eigenständig und selbstorganisiert beschrieben, verfügen über persön- 2017. „Schön zu hören, dass das in der Branche möglich ist.“, freut sich Sina
liche Reife und eine hohe Auffassungsgabe. Krieger, Geschäftsführerin des Vereins.
www.studienabbruch-und-weiter.de Sina Krieger
Wirtschaft Südwestsachsen · 05/2019 · Namen und Nachrichten 7
Unternehmen
feiert mit Kunden
Das 25-jährige Jubiläum der Auto-Center Göltz-
schtal GmbH in Falkenstein wurde am 2. März im
Rahmen eines Kundenevents außergewöhnlich
gefeiert. An der Skisprungschanze in Klingenthal
bedankte sich das Unternehmen bei seinen Kun-
den und stellte das neue Angebotsportfolio vor.
Christiane Dreißig zeigt ihren Kunden Petra und Hendrik Lemke ein Geburtstagsgeschenk. Foto: IHK
Der Geschäftsführer der Regionalkammer Plauen,
Danny Szendrei, gratulierte Geschäftsführerin Ka-
trin Schmidt zum Jubiläum.
Feinkost30 wird 30 Danny Szendrei
Bei Feinkost30 geben sich Feinschmecker die Klinke erfall gründet sie ihr Feinkostgeschäft. Schon da
in die Hand: Zum 30-jährigen Firmenjubiläum des stehen die Kunden Schlange. Sie ist die erste Ost-
Zwickau-Planitzer Delikatessengeschäftes gratulie- Unternehmerin, die im November 1989 in der IHK
ren große und kleine Gourmets. Inhaberin Christina Bayreuth Beratung sucht und den Handelsverband
Dreißig genießt es. Sachsen mitbegründet.
Mit einer Vielfalt mediterraner Köstlichkeiten trifft
sie den Geschmack ihrer Kunden. Die von kleinen Heute sorgt ein sechsköpfiges Team für ausgefalle-
Erzeugern traditionell hergestellten Käse, Pasta,ne Präsente, exklusives Catering und kulinarische
Konfitüre oder Schokolade hat sie auf Erkundungs-Events. Aufmerksames Miteinander und Eintreten
touren in Südeuropa und Frankreich oder zufällig für verantwortungsvolle Lebensmittelherstellung
ziehen zunehmend junge Familien aus dem Vogt-
im Familienurlaub kennengelernt – und in ihre Fri-
schetheke geholt. land, Franken und der sächsischen Landeshaupt-
stadt an. Weil die Leute gern ins Geschäft kommen,
Wie es dazu kam? Die angedachte Karriere zur wurde der Online-Shop wieder geschlossen. Gratu-
Hauptbuchhalterin im VEB-Betrieb schmeckt Chris- lation!
tiane Dreißig wenig. Wenige Monate vor dem Mau- Kathrin Buschmann
Foto: IHK
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System Schnell, wirtschaftlich
und nachhaltig.
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8 Wirtschaft Südwestsachsen · 05/2019 · Namen und Nachrichten
Vom Facharbeiter zum Firmenchef
Seit Januar führt Maschinenbauingenieur Alexander Kolberg die Geschäfte der
AMR Hydraulik GmbH in Zwickau und Chemnitz. Das 1989 von seinem Vorgän-
ger und Onkel Harry Güntner sowie weiteren Gesellschaftern in Zwickau gegrün-
dete Unternehmen konstruiert, projektiert und fertigt technische Komponenten,
insbesondere Hydraulikzylinder.
An beiden Standorten sind inzwischen 37 Mitarbeiter mit dem Handel hydrau-
lischer bzw. pneumatischer Erzeugnisse, Aggregatebau, Zylinderinstandsetzung,
Konfektionierung von Hoch- und Niederdruckschläuchen sowie Serviceleistungen
für Industrie und Nutzfahrzeuge beschäftigt.
Die bis zu sieben Meter langen, in hydraulischen Systemen integrierten Zylin-
Seinem Neffen Alexander Kolberg will der 68-jährige Firmengründer Harry Güntner gern noch eine
der übertragen große Kräfte und Bewegungsvorgänge. Sie helfen Brückenteile Weile mit Rat und Tat zur Seite stehen. Foto: AMR Hydraulik
zu verschieben, Bühnen und Aufzüge zu bewegen, Karosserieteile umzuformen
und Container umzusetzen. „Überall, wo Lasten zu heben, zu senken oder zu tragen. Mit moderner CNC-Technik, CAD/CAM-Software, Online-Shops sowie
verschieben sind, steckt Hydraulik drin“, sagt der 41-jährige Firmenchef. Forschungsprojekten gilt AMR bundesweit als gefragter Hydraulik- und Zylinder-
Maschinenbauingenieur Harry Güntner hat ihm ein gesundes Unternehmen über- bauspezialist. Kathrin Buschmann
Integrationsmesse Mittelsachsen
IHK Chemnitz Regionalkammer Mittelsachsen, eine Einstieg ins Berufsleben mehr ist als die reine Siche-
Integrationsmesse unter dem Motto „Nachwuchs rung des Lebensunterhaltes.
binden – Perspektiven schaffen – Kollegen gewin-
nen“ zur Unterstützung einer nachhaltigen Integrati- Die Integrationsmesse findet am 19. Juni von 10
on von Migrantinnen und Migranten. bis 14 Uhr im Deutschen Brennstoffinstitut (DBI),
Halsbrücker Straße 34 in Freiberg statt. Ein Anmel-
Während Unternehmen die Möglichkeit haben, Per- deformular für Unternehmen, die als Aussteller
sonal mit Migrationshintergrund zu akquirieren und an der Messe teilnehmen möchten, sowie weitere
sich bei Experten über Regularien, gesetzliche Vor- Informationen gibt es online unter www.landkreis-
gaben, Anerkennung von Abschlüssen oder zu Qua- mittelsachsen.de. Für Rückfragen steht Ihnen Integ-
lifizierung und Weiterbildung zu informieren, bekom- rationskoordinator René Seidel telefonisch oder per
Grafik: Landkreis Mittelsachsen
men die potentiellen Nachwuchs- und Arbeitskräfte E-Mail zur Verfügung (E-Mail: Integrationsmesse@
Auch 2019 organisiert der Landkreis Mittelsachsen berufliche und soziale Perspektiven aufgezeigt. Ihnen lankreis-mittelsachsen.de, Tel. 03731/799 3683).
zusammen mit Kooperationspartnern, darunter die soll dabei verdeutlicht werden, dass der (Wieder-) Maria Göbel
Tag der Ausbildungschance
Am 3. Juni ist es wieder soweit und die IHK Chemnitz steht nach der Ausbildung? All diese Fragen und natürlich noch viel
den ganzen Tag mit ihrem Beratungsangebot für junge Men- mehr beantwortet die IHK Chemnitz gerne und steht mit einer
schen, die noch auf der Suche nach einer Ausbildung sind, be- Vielzahl freier Ausbildungsplätze auf der Lehrstellenbörse für
reit. In den Regionalkammern in Chemnitz, Plauen, Zwickau, alle Interessierten bereit.
Annaberg und Freiberg hat jeder an diesem Tag die Chance,
sich zu einzelnen Berufen oder ganzen Branchen der Indust- Unter www.karriere-rockt.de/lehrstellenbörse.html können
rie- und Handelskammer frei zu informieren. alle Ungeduldigen natürlich schon jetzt nach der passenden
Von 9 bis 15 Uhr stehen die erfahrenen Ausbildungsberater Lehrstelle Ausschau halten und auch zum „Tag der Ausbil-
zur Verfügung. Wie lange dauert eine duale Ausbildung, wie dungschance“ spezielle Fragen zu ihrer Wunsch-Lehrstelle
ist die Vergütung geregelt und welche Chancen bieten sich stellen. Thomas Nelamischkies, Tel. 0371/6900-1420
Wirtschaft Südwestsachsen · 05/2019 · Namen und Nachrichten 9
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Firma PAUL sucht neue
Anwendungsfelder
Allen Grund zum Feiern hat die PAUL Wärmerückgewinnung GmbH
Reinsdorf: Im 25. Geschäftsjahr verzeichnet der Hersteller innovati-
ver Haustechnik volle Auftragsbücher und Wachstum im zweistelligen
Bereich. „Unsere Lüftungsgeräte mit Wärme- und Feuchterückgewin-
nung tragen wachsendem Umweltbewusstsein und steigenden Ener-
giekosten Rechnung“, sagt Geschäftsführer Michael Pitsch.
120 Mitarbeiter fertigen jährlich über 100.000 Lüftungsgeräte und
Komponenten – vorrangig für deutschen Wohnungsneubau/Sanie-
rung sowie für den englischen, holländischen, tschechischen, polni-
schen und baltischen Markt. Mit Produkten aus eigener Entwicklung
und Fertigung (über 90 % Wärmerückgewinnung) erzielt das Unter-
nehmen derzeit einen Jahresumsatz von rund 20 Millionen Euro.
Den Grundstein legt 1994 der Mülsener Firmengründer Eberhard
Paul, der mit einem hocheffizienten Wärmetauscher, vielen Pro-
duktentwicklungen und Patenten die Lüftungsbranche revolutionier-
te. Seit 2004 bereichert PAUL das Portfolio der Schweizer Zehnder-
Group. 2009 bezieht das Unternehmen das erste gewerblich genutzte
Passivhaus Sachsens. 2016 wird die Produktionsfläche auf 4.600
Quadratmeter verdoppelt…
Und welche Aufgaben stehen im Jubiläumsjahr an? „Wir müssen
noch stärker automatisieren, um die demografische Lücke zu schlie-
ßen“, erklärt der 41-jährige Betriebswirt. „Und wir suchen neue
Anwendungsfelder, z.B. im Fahrzeugbereich, der Rechentechnik. In
unserer Entwicklungsabteilung laufen jede Menge Projekte…“
Kathrin Buschmann
Ihr Fiat Professional Partner:
Händler für PKW und Transporter
Gewerbegebiet Nord-West 23 · 08228 Rodewisch
Tel. 03744/35175-0 · Fax: 03744/35175-29
www.autohausmoeckel.de
Seit zehn Jahren ist Michael Pitsch Geschäftsführer der PAUL Wärmerückgewinnung. Finden Sie uns – dann finden Sie uns gut!
Foto: IHK
IHK gratuliert: DREGENO SEIFFEN eG, Seiffen, zum 100-jährigen Firmenjubiläum, Nönnig Metallbau GmbH, Neukirchen/Pleiße zum
100-jährigen Firmenjubiläum, Alucolor Oberflächenveredlung GmbH & Co. KG, Chemnitz zum 25-jährigen Firmenjubi-
läum, Katrin Gillmann, Lebensmittel/Getränke, Breitenbrunn zum 25-jährigen Firmenjubiläum, Axel Seyfart, SEYKOM
Mietwagen & Shuttleservice, Mühltroff, zum 20-jährigen Firmenjubiläum, Der Bastelberg, Inhaberin Mandy Barwisch,
Freiberg zum 10-jährigen Firmenjubiläum, Sauberg Klause, Ehrenfriedersdorf zum 10-jährigen Firmenjubiläum
Herzlichen Glückwunsch!
10 Wirtschaft Südwestsachsen · 05/2019 · Inhalt Das Team der Firma Staffbase Chemnitz. Foto: G.U. Dostmann Wie man Personal gewinnt Erfolg abseits gewohnter Pfade Von Christian Wobst
Titelgeschichte: Wie man Personal gewinnt 11
Als Ladislav Weber Anfang des Jahres die Stellenanzeige der Li-
namar Development Center GmbH auf der Homepage des Ca-
reer Services der Technischen Universität Chemnitz las, wusste
er sofort: Das ist genau der richtige Job für den Berufseinstieg.
Nach einem erfolgreichen Bachelorstudium an der Universi-
tät Prag war der 25-Jährige aus Karlsbad gerade dabei, seine
Masterarbeit im Studiengang Automobilproduktion und -tech-
nik abzuschließen. Das europäische Entwicklungszentrum von
Linamar in Crimmitschau war auf der Suche nach einem CAD-
Konstrukteur, der neben guten Englischkenntnissen auch Fle-
xibilität, Zielstrebigkeit, Teamfähigkeit und ein hohes Maß an
Eigenverantwortung mitbringen sollte.
Ladislav Weber.
„Die Mitarbeiter im Career Service haben mir bei der Erstellung der Bewerbung Fotos(2): G. U. Dostmann
geholfen, indem sie mir Tipps für das Anschreiben und den Lebenslauf gaben. Denn
da gibt es doch einige Unterschiede zwischen Deutschland und Tschechien“, erzählt
er. Gunnar Weyers, der das Recruiting für die Linamar Manufacturing Europe Group
verantwortet, haben die Unterlagen und vor allem die Kompetenzen von Ladislav
Weber sofort überzeugt. Seit gut vier Wochen ergänzt Ladislav Weber nunmehr das
35-köpfige Team am Standort Crimmitschau.
Gut vernetzt
Linamar ist der zweitgrößte kanadische Auto- „Die Mitarbeiter im Career Service kennen un-
mobilzulieferer, der insgesamt mehr als 28.000 ser Unternehmen und unsere Anforderungen.
Mitarbeitern in 60 Werken in Nordamerika, Eu- Wenn wir eine Stelle ausschreiben, können sie
ropa und Asien Lohn und Brot gibt. Gerade die- Studenten und Absolventen ganz gezielt dar-
se Internationalität und die damit verbundenen auf ansprechen. Am Ende bekommen wir eine
weltweiten Entwicklungsmöglichkeiten für die gefilterte Auswahl an Bewerbungen auf den
Mitarbeiter sind nach Aussage von Gunnar Tisch. Das erleichtert uns die Arbeit erheblich“,
Weyers ein entscheidender Faktor dafür, dass sagt Gunnar Weyers. Dass sich das Unterneh-
sich das Unternehmen über zu wenig Bewer- men darüber hinaus auch auf Karrieremessen
bungen nicht beklagen muss. „Wenn wir eine präsentiert, Betriebsbesichtigungen und Prak-
Ingenieursstelle ausschreiben, dann gehen da- tika anbietet, versteht sich von selbst. Was auf
rauf zwischen 50 und 100 Bewerbungen ein“, den ersten Blick sehr aufwändig klingt, funktio-
erzählt Gunnar Weyers. Für den 39-Jährigen ist niert in einem überschaubaren Zeitraum. Gun-
diese stattliche Zahl allerdings kein Grund, sich nar Weyers schätzt, dass er für die Beteiligung
bei der Mitarbeitergewinnung allein auf die an Karrieremessen und den Kontakt zu den
Bekanntheit des Unternehmens zu verlassen. beiden Career Services gut zehn Prozent seiner
So arbeitet die Firma nicht nur mit dem Career Arbeitszeit aufwendet. Er ist über persönliche
Gunnar Weyers, Recruiting Service der Chemnitzer Uni, sondern auch mit Kontakte mit den Mitarbeitern des Career Ser-
Linamar Manufacturing Europe Group. dem Pendant an der Westsächsischen Hoch- vices eng vernetzt.
schule Zwickau zusammen. Aufgabe eines
Career Services ist es, die akademischen Nach-
wuchskräfte mit potentiellen Arbeitgebern zu
vernetzen.12 Titelgeschichte: Wie man Personal gewinnt
12 Wirtschaft Südwestsachsen · 05/2019 · Inhalt
Bessere Bewerbungen durch
Vor allem Inhalte wie Unternehmensneuigkeiten, Interviews
mit Mitarbeitern und die Vorstellung von Ausbildungsbe-
digitales Recruitment
reichen sind sehr beliebt und werden oft gelesen“, sagt
Kopfsatz-Geschäftsführer Steve Rettcke. Bekannt gemacht
werden die Karriereseite und die dort ausgeschriebenen Stel-
len etwa für LKW-Fahrer, Logistiker und Servicemitarbeiter via
Facebook. „Einer der großen Erfolgsfaktoren der Strategie ist,
Einen anderen Weg geht die Getränke Pfeifer Holding GmbH, die mit mehr dass wir den Bewerbungsprozess stark an die Nutzer angepasst haben“,
als 800 Mitarbeitern in den Geschäftsfeldern Getränkegroß- und -einzelhan- macht Steve Rettcke deutlich. Er nennt die LKW-Fahrer als Beispiel. Weil die-
del, Transport und Logistik tätig ist. „Da der Kampf um neue Mitarbeiter in se viel unterwegs und kaum zu Zuhause sind, bleibt wenig Zeit zum Schrei-
unserer Branche besonders herausfordernd ist, musste eine neue Strategie ben von Bewerbungen. An dieser Stelle kommt der von Kopfsatz entwickelte
her“, sagt Doreen Pfeifer, die die Personalarbeit in der Gruppe verantwortet. Chatbot mit dem Namen Elektra ins Spiel. „Elektra ist über die Nachrichten-
Digitales Recruiting lautet die Lösung, die gezielte Printanzeigen in regiona- funktion von Facebook zu erreichen. Nach einer netten Begrüßung kann sich
len Zeitschriften, die Verteilung von Flyern und das Schalten von Anzeigen in der User durch ein paar wenige Fragen klicken und hat nun die Möglich-
Stellenportalen ersetzen soll. keit, sich die Stellenanforderungen direkt anzuschauen, Kontakt mit einem
Recruiter aufzunehmen beziehungsweise mit diesem zu chatten oder einen
Verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung der Strategie war die Rückruf anzufordern“, erläutert Steve Rettcke. Ähnliche Möglichkeiten gebe
Chemnitzer Agentur Kopfsatz. „Zu Beginn haben wir eine zentrale Karrie- es auch auf der Karriereseite.
reseite und ansprechende Motive kreiert. Auf der neuen Karriereseite www.
mit-mir-laeufts.de finden sich die Beschreibungen aller offenen Stellen, die in Der Erfolg gibt den Machern recht. „Das digitale Recruiting führte dazu, dass
den Gesellschaften der Unternehmensgruppe aktuell zu besetzen sind. Um uns täglich potentielle Bewerber über Facebook und die Karriereseite an-
den potentiellen Bewerbern das Unternehmen als Arbeitgeber vorzustellen, sprechen. Die Anzahl der Bewerbungen ist in Summe zurückgegangen, aber
führten wir ein digitales Magazin ein. dafür ist die Passfähigkeit deutlich gestiegen“, freut sich Doreen Pfeifer.
Internationalisierung
ist Triebkraft
Internationalisierung heißt beim Chemnitzer Unternehmen Staffbase der Trei-
ber, der die Personalabteilung regelmäßig mit einer Vielzahl von Bewerbungen
versorgt. „Wir gehören in der Region zu den wenigen Unternehmen, in denen
komplett englisch gesprochen wird. Das finden viele Bewerber aus Sachsen at-
traktiv, die einmal etwas Neues sehen wollen. Wir sind damit aber auch eine
der ersten Adressen für die internationalen Studierenden der TU Chemnitz“,
sagt Marie Friedrich, die bei Staffbase die Mitarbeiterentwicklung verantwortet.
Das Unternehmen ist nach eigenen Angaben der weltweit führende Anbieter
für Apps zur Verbesserung der Mitarbeiterkommunikation in großen und inter-
nationalen Unternehmen. Mehr als 250 Kunden weltweit, darunter Deutsche
Bahn, Adidas, Viessmann, Deutsche Telekom und Audi, vertrauen auf die Lösun-
gen, die von den 150 Staffbase-Mitarbeitern am Hauptsitz in Chemnitz sowie
in den Büros in New York, Amsterdam, Dresden, Köln und London entwickelt
werden. Über offene Stellen informiert das Unternehmen auf einer Karriereseite.
Wer diese anklickt, der wird – natürlich in Englisch – zunächst über die Firmen-
kultur informiert. Die unterscheidet sich zum Teil erheblich von dem, was man
normalerweise gewöhnt ist: So sitzen z. B. in Chemnitz alle Mitarbeiter von den
Mit vier Bürohunden zu gutem Arbeitsklima. Geschäftsführern bis zum Praktikanten in einem Großraumbüro. „Wer sehr viel
Marie Friedrich, Staffbase Chemnitz. Ruhe braucht, der kann in speziellen Räumen oder zu Hause arbeiten“, erläutert
Foto: G. U. Dostmann Marie Friedrich. Immer am Freitag trifft sich die ganze Belegschaft zum gemein-
samen Lunch in der großen Küche, jeden Tag ist entweder ein Fitnesstrainer oder
eine Yogalehrerin in der Firma vor Ort, um während der Mittagspause gemein-Titelgeschichte: Wie man Personal gewinnt 13
Wirtschaft Südwestsachsen · 05/2019 · Inhalt 13
sam mit den Mitarbeitern zu üben. Zum Chemnitzer wenn die Botschaften direkt von den Mitarbeitern einer Visa-Agentur zusammen, die nicht nur dafür
Team gehören zudem vier Bürohunde. kommen“, sagt Marie Friedrich. Gerade in den sozia- sorgt, dass die Fachkräfte das notwendige Dokument
Dies alles führe dazu, so Marie Friedrich, dass sich die len Medien ist Authentizität ein hohes Gut: „So etwasmöglichst schnell bekommen. „Nachdem das Visum
Mitarbeiter sehr mit dem Unternehmen identifizieren lässt sich nicht per Anweisung von der Geschäftsfüh- genehmigt ist, kümmert sich die Agentur um Woh-
und stolz darauf sind, bei Staffbase zu arbeiten. Da- rung vorgeben“, räumt die 28-Jährige mit einem Vor- nungssuche, Schul- oder Kindergartenplatz, die Er-
von wiederum profitiert die Firma, weil die jungen öffnung eines Bankkontos in Deutschland, die Kran-
urteil auf, dass sich in einigen Marketing- und Perso-
Mitarbeiter - das Durchschnittsalter der Belegschaft nalabteilungen noch immer hartnäckig hält. kenversicherung und vieles andere mehr“, erzählt
liegt bei 31 Jahren - in den sozialen Netzwerken, die Marie Friedrich. Für die ausländischen Fachkräfte sei
sie jeweils bevorzugen, immer wieder auch Episoden Und auch wenn im Ausland kein Personalmarketing das eine große Erleichterung, von der sie ebenfalls in
aus ihrem Arbeitsleben mit ihren virtuellen Freunden betrieben wird, erhält das Unternehmen natürlich Be- ihren Netzwerken berichten.
teilen. werbungen aus der ganzen Welt. Um den ausländi-
„Wir sind zwar als Unternehmen auch in den Netz- schen Fachkräften einen optimalen Start in Deutsch-
werken präsent, aber es ist natürlich authentischer, land zu verschaffen, arbeitet das Unternehmen mit
Berufsorientierung beginnt
bereits in Klasse 5
Eine Restaurantfachfrau, die während der Arbeitszeit ständig Dritter Baustein bei der Fachkräftesicherung ist der Einsatz
auf dem Handy herumklimpert – undenkbar. Für die rund 80 von jungen Vietnamesen zur Ausbildung im Service bzw. in
Mitarbeiter des Elldus-Resort in Oberwiesenthal gilt deshalb der Küche. Derzeit lernen innerhalb eines Modellprojektes
während der Arbeitszeit ein striktes Handyverbot - das heißt vier Vietnamesen im Elldus Resort. „Die jungen Vietnamesen
aber nicht, dass die sozialen Netzwerke von Facebook bis In- kommen mit einem ganz anderen Hintergrund auf Arbeit. Ihre
stagram für die Urlaubsexperten in Deutschlands höchstgele- Ausbildung kostet viel Zeit, ist aber auch sehr bereichernd für
gener Stadt ein böhmisches Dorf wären. Ganz im Gegenteil. das ganze Team“, erzählt die Geschäftsführerin. So wurde in
„Unsere Marketingabteilung nutzt die beiden Netzwerke unter einem Azubiprojekt Geld gesammelt, mit dem der Vater einer
anderem auch zur Mitarbeitergewinnung sehr aktiv“, sagt Ge- Auszubildenden, der in Vietnam als Lehrer arbeitet, Schulma-
schäftsführerin Melanie Duske. So werden regelmäßig Videos terialien für seine Schüler kaufen kann. Darüber hinaus sollen
gepostet, in denen Elldus-Mitarbeiter bereitwillig Auskunft zu vietnamesische Spezialitäten bald auch in der Karte des Elldus-
ihrem Berufsalltag geben. „Diese Videos werden sehr oft an- Resort ihren Niederschlag finden.
Melanie Duske, geschaut“, freut sich die 37-Jährige.
Geschäftsführerin Elldus-
Resort, Oberwiesenthal. Ein paar nette Videos allein sorgen freilich noch nicht für eine
Flut an Bewerbungen. Deshalb kooperiert das Unternehmen
seit fünf Jahren mit zwei Oberschulen der Region sehr intensiv.
„Gemeinsam mit den Schulen veranstalten wir dreimal im Jahr
einen Erlebnistag. Die Schüler verschiedener Klassenstufen
kommen dann zu uns und lernen auf spielerische Weise unsere
Ausbildungsberufe und alle Abläufe in unserem Unternehmen
kennen“, erzählt die Geschäftsführerin. Dabei spricht das Un-
ternehmen bewusst auch schon Schüler der fünften Klasse an
– und das mit großem Erfolg. Haben die Schüler einmal Feuer
gefangen, melden sie sich immer wieder für Praktika im Unter-
nehmen an – am Ende steht dann die Unterschrift unter dem
Ausbildungsvertrag.
Andreas Raake und Azubi Viet Anh Nguuyen. Fotos (2): Elldus Resort14 Titelgeschichte: Wie man Personal gewinnt
Hohe Mitarbeiteridentifikation
durch Sponsoring
Warum neidisch auf die alten Bundesländer ballerinnen des HC Rödertal“, erzählt der Ge-
schauen, wenn es auch hier in der Region viele ta- schäftsführer. Darüber hinaus werden einige Kitas
lentierte Sportler gibt? Mit dieser Frage begründet in der Region gefördert. „Für den Absatz unserer
Hans-Georg Reichel, Geschäftsführer der CEFEG Produkte hat dieses Engagement keinerlei Bedeu-
GmbH, das umfangreiche Engagement des Un- tung, wir verkaufen dadurch keine einzige Feder
ternehmens im Sportbereich. Dazu komme, dass mehr. Wir merken aber, dass wir als Unternehmen
es die Mitarbeiter mit einem besonderen Stolz dadurch positiv wahrgenommen werden“. So
erfülle, wenn sie die Werbung des eigenen Un- habe das Unternehmen trotz des oft beschriebe-
ternehmens bei einer Sportveranstaltung sehen. nen Fachkräftemangels noch immer ausreichend
Die CEFEG GmbH fertigt in Chemnitz mit mehr als Bewerbungen für die offenen Stellen. Einen Grund
100 Mitarbeitern technische Federn sowie Stanz- dafür sieht er in dem positiven Image, das über
teile und Baugruppen unter anderen für die Auto- das Sponsoring in den öffentlichen Raum trans-
mobil- und die Elektroindustrie und engagiert sich portiert werde. „Zudem erzählen unsere Mitarbei-
bei mehr als 20 Vereinen und Einrichtungen in der ter voller Stolz davon in ihrem Freundeskreis. Den
Region als Sponsor. „Finanziell am bedeutendsten einen oder anderen Freund hat das ganz sicher
ist unser Engagement beim Basketballteam der schon ermutigt, sich bei uns zu bewerben“, so
Niners, außerdem unterstützen wir die Tischten- Hans-Georg Reichel.
nisspielerinnen von Rapid Kappel und die Hand- Die Firma CEFEG unterstützt das Basketballteam der Niners.
Foto: J. Stimpel
Martin Gaedt ist Innovationsmanager,
Erfolgsautor, passionierter Recruiter
und einer der Top-HR-Experten in
Deutschland.
Wer unbekannt ist, kann keine
Bewerbungen bekommen.
Am 23. Mai ist Martin Gaedt unter dem Titel „Rock Verbindlichkeit. Azubis werden vor Ausbildungsbeginn
your Recruitment“ einer der Referenten beim 17. IHK- mit den Eltern zum Sommerfest eingeladen. Viertens:
Forum Personalmanagement. Im Kurzinterview erklärt Ist die erste Arbeitswoche ein positives oder negatives
er, worauf sich die Zuhörer dabei freuen dürfen. Erlebnis? Fünftens: Mitarbeiter, Kunden und Passanten
empfehlen Mitarbeiter, wenn es Anreize gibt.
Was dürfen die Zuhörer von Ihrem Vortrag erwarten?
18 Handwerkszeuge der Innovation und 35 erfolgrei- Warum fällt Unternehmen die Personalgewinnung in
che Maßnahmen, um ein Magnet für Mitarbeiter zu der Regel so schwer?
werden. Ein Glaser gewann zum Beispiel 30 Bewerber Handwerksbetriebe, Einzelhändler und kleine und
Foto: M. Gaedt
und drei Azubis mit einem Handy-Video, das jeder hät- mittelständische Unternehmen überschätzen ihre Be-
te drehen können. Ein guter Buchhalter wurde mit drei kanntheit im Arbeitsmarkt und sie spielen Joblotterie.
Euro Werbebudget gewonnen. Es gibt 2.500 Stellenbörsen. Selbst wenn eine Stellen-
anzeige auf 50 Börsen vertreten ist, wie wahrschein-
Wie lautet das 1x1 des innovativen Recruitings? lich ist es, dass passende Bewerber nicht gerade in den
Erstens: Sichtbarkeit. Wer unbekannt ist, kann keine anderen 2.450 Jobbörsen suchen? Wer Volltreffer will,
Bewerbungen bekommen. Eine Firma in Meßdorf in dreht den Prozess um und bewirbt sich bei Mitarbei-
der Altmark gewinnt Mitarbeiter aus Bremen und Es- tern – so wie Talentscouts im Fußball. Und wer sagt,
sen. Zweitens: Wertschätzung. Schnelle Reaktion auf dass Azubis jung sein müssen? Studienabbrecher sind
eine Bewerbung. Ein Hotel in Coburg hat damit seinen älter, reifer, und sie hauen nicht mehr zum Studium ab.
Fachkräftemangel gelöst. Drittens: Bindung schafft Das sind hunderttausende Chancen pro Jahr.Titelgeschichte: Wie man Personal gewinnt 15
Schon dran gedacht? Tipp
Die Personalbeschaffung erfordert einen hohen Einsatz an Ressourcen. Neben den klassi- Die IHK-Broschüre Praxistipps zur Fachkräftesicherung – Arbeitgebe-
schen Kanälen wie geschalteten Annoncen eröffnet Ihnen die Digitalisierung auch im Be- rattraktivität steigern in 3 Schritten gibt viele Anregungen zu verschie-
reich der Mitarbeiterrekrutierung neue Möglichkeiten, um auf offene Stellen aufmerksam denen Möglichkeiten zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung. Neu-
zu machen. Entsprechend Ihrer Zielgruppe kann es auch ratsam sein, Ihr Stellengesuch gierig? www.chemnitz.ihk24.de/broschuere-arbeitgeberattraktivitaet
zielgenau zu platzieren oder auf die Hilfe externer Experten bei der Suche nach neuen
Mitarbeitern zurückzugreifen. Eine wichtige Ressource bei der Rekrutierung neuer Mitar-
Tipp
beiter sind häufig auch die bereits vorhandenen Beschäftigten – Studien zufolge werden
etwa ein Drittel aller Stellen über „Kontakte“ vergeben. Ein gutes Unternehmensklima Auch die Berufsausbildung kann eine Möglichkeit sein, die Fachkräfte
trägt deshalb dazu bei, dass Ihre Mitarbeiter Sie den eigenen Familienmitgliedern, Freun- von morgen schon heute an Ihr Unternehmen zu binden. Ein Auszu-
den oder Bekannten als Arbeitgeber weiterempfehlen. bildender, der Sie als attraktiven Arbeitgeber kennengelernt hat, wird
auch nach der Ausbildung weiter bei Ihnen arbeiten wollen.
Lehrstellenbörse der IHK Chemnitz: www.karriere-rockt.de
17. IHK-Forum Personalmanagement
Tipp
Einmal jährlich lädt die IHK Chemnitz Unternehmer, Personalverantwortliche und
Führungskräfte zum Forum Personalmanagement als Austauschplattform mit aktu- In unserer Region gibt es verschiedene regionale Stellenbörsen, in der
ellen Inputthemen ein. In diesem Jahr werden unter der Überschrift Recruiting und Sie Ihre Ausschreibung positionieren können:
Karriereentwicklung verschiedene Handlungsansätze zum Finden und Binden von • Chemnitz zieht an (www.chemnitz-zieht-an.de)
Mitarbeitern vorgestellt. • Fachkräfteportal Erzgebirge (www.fachkraefte-erzgebirge.de)
IHK-Forum Personalmanagement l 23. Mai 2019 l 10.00 - 16.00 Uhr • Portal Vogtland Job (www.vogtlandjob.de)
Kammersaal IHK Chemnitz l Anmeldung: www.chemnitz.ihk24.de/fpm • Karriereportal Mittelsachsen (www.wirtschaft-in-mittelsachsen.de)
• Jobpot (Landkreis Zwickau) (www.jobpot.de)
Fachkräfteallianzen befürworten Weiterförderung des J-TEAMs
Das J-TEAM begeistert ausländische Fachkräfte für und Zwickau sowie der Stadt Chemnitz das ge- finanziert wird. „Das J-TEAM hat in der Aufbauphase
die Region Chemnitz und den hiesigen Arbeitsmarkt. meinsame Projekt der IHK Chemnitz in Kooperation der letzten Wochen und Monate bereits tolle Erfolge
Über die ersten Erfolge konnten Sie bereits in der mit der Handwerkskammer Chemnitz und dem DGB vorweisen können. Hier wollen wir anknüpfen. Daher
letzten Ausgabe (04/2019) lesen. Das J-TEAM ist Südwestsachsen. Nun soll die gemeinsame Arbeit freuen wir uns über das Votum der regionalen Part-
das Herzstück der gemeinsamen Standortkampagne fortgesetzt werden: Alle fünf befürworten eine Wei- ner und auf die weitere gute Zusammenarbeit in der
zur Fachkräftesicherung in der Region Chemnitz. Seit terförderung des Projektes, welches mit Steuermit- Region“, stellt Christoph Neuberg, stellvertretender
August 2018 unterstützen die Fachkräfteallianzen teln auf Grundlage des von den Abgeordneten des IHK-Hauptgeschäftsführer, fest.
der Landkreise Erzgebirge, Mittelsachsen, Vogtland Sächsischen Landtags beschlossenen Haushalts mit-
S U C HE N ACH
AUF DER G E S C HI C HTEN
ERFOLGS
Sie haben ausländische Fachkräfte erfolgreich in Ihrem Unternehmen integriert? Erzählen Sie uns davon und wir erzählen es der Welt.
Diese Maßnahme wird mitfinanziert mit Steuermitteln auf Grundlage des von den Abgeordneten info@the-j-team.de www.the-j-team.de
des Sächsischen Landtags beschlossenen Haushalts.16 Wirtschaft Südwestsachsen · 05/2019 · Kommunal- und Europawahlen
„Das Europaparlament ist
Demokratie pur“
Interview mit Dr. Peter Jahr, Mitglied des Europäischen Parlaments
diesem Komplex ganz einfach beantworten: Ja, wir men werden können. Als Europaabgeordneter bin ich
nehmen das, was seit den Römischen Verträgen 1957 für die Menschen in meinem Wahlkreis, der ungefähr
erreicht wurde, heute zu oft als zu selbstverständlich dem Regierungsbezirk Chemnitz und angrenzenden
war. Regionen entspricht, der Hauptansprechpartner für
europäische Projekte. Mit vielen Vereinen, Institutio-
IHK: Sie sind seit 2009 MdEP. Was tun Sie kon- nen und kommunalen Verantwortungsträgern stehe
kret für die Region in Brüssel und Straßburg? ich in regelmäßigem Kontakt. Zudem bin ich in vielen
Wie erfolgreich können Sie sich dort als regio- Vereinen und Verbänden Mitglied und vertrete dort
naler Interessenvertreter einbringen? die europäische Sache. Besonders eng ist zum Bei-
Dr. Peter Jahr: Ich glaube, dass ich in beiden Aus- spiel der Kontakt zur Initiative „Europäischer Bauern-
schüssen, in denen ich aktiv arbeite, viel für Sachsen markt“ in Plauen. Europa kann letztlich nur gewin-
bewegen konnte. Zunächst einmal geht es im Agrar nen, wenn wir uns alle auch auf persönlicher Ebene
ausschuss immer wieder um wichtige Weichenstel- dafür einsetzen.
lungen gerade bei der Frage nach der zukünftigen
Entwicklung der Landwirtschaft in der Region und IHK: Die EU und ihre Institutionen stehen ak-
Dr. Peter Jahr. Foto: CDU-Bundesgeschäftsstelle des ländlichen Raumes. Laut EU-Definition wohnen tuell stärker unter Beschuss. Wo sehen Sie Eu-
60% der Sachsen im ländlichen Raum. Hier braucht ropa in 10 Jahren?
es Experten, die die Interessen der Bauern vertreten Dr. Peter Jahr: Da bin ich Optimist. Natürlich müssen
IHK: Wie profitiert die regionale sächsische können, ohne deren wirtschaftliche Leistung der die Anliegen von Bürgern der EU-Mitgliedsstaaten,
Wirtschaft von der EU? Wie erklärt sich aus ländliche Raum generell nicht denkbar ist. Auf der wie sie beispielsweise im Petitionsausschuss bespro-
Ihrer Sicht die häufige Kritik? Nehmen wir anderen Seite möchte ich aber auch über den agra- chen werden, seitens der EU-Kommission ernster
einige Errungenschaften der EU zu selbstver- rischen Tellerrand hinausblicken und die Interessen genommen werden. Da sind wir noch lange nicht
ständlich? aller Bürger vertreten. Darum bin ich seit 2009, als am Ziel. Nur ein starkes Europaparlament kann ein
Dr. Peter Jahr: Europa spielt in der Lebenswelt der ich Mitglied des Europaparlaments wurde, Mitglied Gegengewicht zu den bisweilen bürokratischen Ide-
Menschen auch auf regionaler und lokaler Ebene eine im wichtigen Petitionsausschuss, an den die Bürger en der Kommission bilden. Wichtig ist aber vor allem,
immer wichtigere Rolle. Dass die heimische Wirtschaft der EU-Mitgliedsstaaten ihre Beschwerden richten dass man den Menschen auch die Unterschiedlichkeit
von der EU profitiert, steht angesichts unserer Export- können. In den zurückliegenden Jahren habe ich der europäischen Institutionen verdeutlicht, damit sie
orientierung eigentlich außer Frage. Deutschland war gerade an dieser Stelle sehr viel bewegen können, ihre Kritik nicht auf die Falschen münzen. Denn ich
2018 für die Mehrzahl der anderen EU-Staaten der was letztlich die beste Werbung für die europäische glaube, dass ein Europa, in dem ein starkes Europa-
wichtigste Handelspartner. Für 17 von 28 EU-Staaten Idee ist. Ich denke da etwa an wichtige Petitionen parlament agiert, aus den Krisen der vergangenen
war Deutschland das wichtigste Herkunftsland für von Bürgerinnen und Bürgern aus dem Grenzgebiet Jahre, zu denen natürlich auch der aktuelle Brexit ge-
Einfuhren, unser Außenhandelsüberschuss rührt auch zu Tschechien im Erzgebirge, die seit langem über hört, gestärkt hervorgeht. Weil das Europaparlament
von den Erleichterungen, die die EU für die deutsche massive Geruchsbelästigungen von tschechischen Demokratie pur ist. Weltweit gibt es nur ein Parla-
Wirtschaft mit sich bringt. Erzeugnisse »Made in Sa- Chemiefabriken klagen. Solche Probleme lassen sich ment, in dem Abgeordnete aus unterschiedlichen Na-
xony« sind seit Jahren weltweit gefragt. Die EU ist heutzutage nur noch auf europäischer Ebene lösen. tionen über die Zukunft ihrer Bürger entscheiden. Im
mit einem Anteil von fast 58 Prozent die wichtigste Europaparlament wird regelmäßig mit wechselnden
Zielregion sächsischer Exporte. IHK: Welche Schwerpunkte muss die EU in den Mehrheiten entschieden, Argument geht vor Partei-
Europa steht häufig im Ziel von Kritik, was die Bü- nächsten Jahren setzen, um als notwendige enfarbe. Wenn es das nicht gäbe, müsste man es ei-
rokratie betrifft. Fakt ist aber auch: Ohne die Eu- und adäquate Regulierungsebene weiter an gentlich erfinden, so gut ist die Idee. Kurz gesagt – ich
ropäische Union wäre in einer Welt, die von lauter Akzeptanz zu gewinnen? will der nächsten Generation eine funktionierende EU
Zollgrenzen und unzähligen nationalen Alleingängen Dr. Peter Jahr: Europa muss als Idee den Menschen übergeben, die sich weiter entwickeln kann.
bestimmt wäre, alles noch viel komplizierter und zeit- besser als bisher vermittelt werden, damit die Chan-
aufwändiger. Insofern kann ich die letzte Frage in cen, die damit zusammenhängen, auch wahrgenom- Danke für das Gespräch.Wirtschaft Südwestsachsen · 05/2019 · Kommunal- und Europawahlen 17
IHK-Unternehmensbarometer Europawahl 2019
gemeinsame Handelspolitik von großer Bedeutung. Mehr als zwei Drit-
tel der Betriebe mit Geschäften in Drittstaaten ordnen diesem Punkt
einen hohen Nutzen zu.
„Die deutschen Unternehmen wissen, was sie an der EU haben: einen
Garanten für den gemeinsamen Binnenmarkt und einen Stabilitäts
anker in global turbulenten Zeiten“, sagte DIHK-Präsident Eric Schweit-
zer anlässlich der Veröffentlichung des DIHK-Unternehmensbarometers.
„Es hat uns selbst überrascht, wie stark der grundsätzliche Zuspruch in
der deutschen Wirtschaft ist – auch bei den Betrieben, die selbst nicht
grenzüberschreitend tätig sind. So werten fast drei Viertel der Unter-
nehmen auch die gemeinsame Währung Euro wegen der weggefal-
lenen Wechselkursrisiken als europäischen Integrationserfolg. Zugleich
wollen aber mehr als 60 Prozent, dass sich die EU nach der Europawahl
verstärkt um die Krisenresistenz der Wirtschafts- und Währungsunion
kümmert. Das muss ganz oben auf der Liste stehen. Denn hier gibt es
noch viel zu tun.“
Die Ergebnisse des IHK-Unternehmensbaro-
Für mehr als zwei Drittel der deutschen Unternehmen ist die Europäische Union (EU) „besser meters zur Europawahl finden Sie unter:
als ihr Ruf“. Im aktuellen DIHK-Unternehmensbarometer bezeichnen sogar 82 Prozent der www.chemnitz.ihk24.de, Such-Nr. 4393272
bundesweit befragten Betriebe aus allen Branchen die EU als wichtigen Stabilitätsanker.
Insbesondere im Binnenmarkt und in der gemeinsamen Währung sieht die große Mehrheit
der Betriebe konkrete Vorteile. Für die international agierenden Unternehmen ist zudem die
Kommunalwahlen in Sachsen –
Positionen der IHK Chemnitz Regionalpolitische Positionen
2019-2024
der IHK Chemnitz
Anlässlich der sächsischen Kommunalwahlen am zu stärken. Eine gelebte Wirtschaftsfreundlichkeit,
26. Mai 2019 setzt die IHK Chemnitz mit den Regio- wettbewerbsfähige Steuerhebesätze und attraktive
nalpolitischen Forderungen Impulse für eine positive Rahmenbedingungen verstärken die Bindung zur Re-
Entwicklung der Kreise und Kommunen im Kammer- gion und ermöglichen Gründungen, Erweiterungen
bezirk Chemnitz. Ziel der Kommunikation mit den und Neuansiedelungen von Unternehmen. Attraktive
regionalen Entscheidungsträgern ist, die Region mit Lebensräume tragen ferner wesentlich zur Fachkräf-
ihren unterschiedlichen Facetten nachhaltig zu stär- tesicherung bei.
ken und neue Impulse für die regionale Entwicklung Martin Witschaß
zu setzen.
GemeinsamWirtschaftStärken
Besonders der notwendige Bürokratieabbau in
Behörden und Verwaltungen ist ein zentraler An- www.chemnitz.ihk24.de/ m
satzpunkt, um die kleinteilige regionale Wirtschaft repos
Unser Service-Center in Chemnitz hat für Sie geöffnet:
Montag bis Donnerstag 8 bis 17 Uhr, Freitag 8 bis 14 Uhr, Straße der Nationen 25, 09111 Chemnitz, Tel. 0371/6900-018 Wirtschaft Südwestsachsen · 05/2019 · IHK aktuell
Neues aus Berlin & Brüssel
Umsetzung des Kohlekompromisses
Berlin. In der Kommission Wachstum, Strukturwandel und Beschäftigung ist
unter Beteiligung von DIHK-Präsident Eric Schweitzer ein Kompromiss erzielt
worden. Wichtig für den DIHK ist, dass die mit dem Ausstieg aus der Kohlever-
stromung zu erwartenden Strompreissteigerungen kompensiert werden und die
Versorgungssicherheit erhalten bleibt.
Der DIHK wirbt für eine Umsetzung des Kompromisses als Gesamtpaket, um
den Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit des Standortes und Klimaschutz gleicher-
maßen zu berücksichtigen. Das Bundeswirtschafts- und das Bundesumweltmi-
nisterium haben inzwischen eine Umsetzung als Gesamtpaket angekündigt.
Foto: GettyImages Jakob Flechtner, DIHK
DIHK gibt Studie zu Bürokratieabbau in Auftrag
Berlin. Weniger Vorschriften und eine einfachere Verwaltung stehen für hiesige
Unternehmen ganz oben auf der Wunschliste an die Politik. Einen konstruktiven
Beitrag zur Diskussion um den Bürokratieabbau möchte der DIHK mit der jetzt
beauftragten Studie „Bürokratiebremse in der Praxis“ leisten, die exemplarisch
die Situation im Gastgewerbe analysieren wird. „Wir wollen genauer wissen,
wie die Bürokratie in diesen Betrieben wirkt“, begründet DIHK-Hauptgeschäfts-
führer Martin Wansleben das Ziel der Studie. „Es geht um die Fülle von Regeln,
die für sich allein noch erträglich erscheinen. Zusammen genommen nehmen sie
aber vielen Unternehmern den Freiraum für ihr eigentliches Geschäft. Insbeson-
dere kleine und mittelständische Unternehmen kosten als praxisfern empfunde-
ne Regelungen Zeit, Geld und Nerven“, so Wansleben.
Ulrike Beland, DIHK Foto: GettyImages
EUROCHAMBRES initiiert Programm zur Integration von Flüchtlingen
Brüssel. Auf Anregung des europäischen Kammerdachverbandes EUROCHAM-
BRES hat die EU-Kommission das Programm ERIAS zur Integration von Flücht-
lingen in den Arbeitsmarkt ins Leben gerufen. Die Initiative von EUROCHAM-
BRES geht dabei auf den Aktionsplan „Unternehmen integrieren Flüchtlinge“
des DIHK zurück. ERIAS (European Refugee Integration Action Scheme) basiert
auf dem Austausch von Kammern untereinander über bewährte Praktiken zur
Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt.
Das Programm hat nicht nur eine hohe politische Bedeutung. Es unterstreicht
auch die Kompetenzen der europäischen Kammern hinsichtlich der dualen Be-
rufsausbildung. In dem kammerbetreuten System können Flüchtlinge, die noch
nicht über nachweisbare Berufskenntnisse verfügen, sprachliche, theoretische
und praktische Kompetenzen in den entsprechenden Ausbildungsberufen er-
Foto: GettyImages werben. Kathrin Jaenecke, DIHKWirtschaft Südwestsachsen · 05/2019 · IHK aktuell 19
IHK in Sachsen
„Pakt für duale Ausbildung“ geschlossen
Sachsens Staatsregierung und die sächsische Wirtschaft – vertreten durch die Beteiligten noch intensiver diesem Thema widmen. Nur gemeinsam können wir
sächsischen Handwerkskammern, die sächsischen Industrie- und Handelskam- unseren Fachkräftenachwuchs sichern." www.medienservice.sachsen.de
mern sowie die Vereinigung der Sächsischen Wirtschaft (VSW) – haben Anfang
April einen „Pakt für duale Ausbildung“ beschlossen.
Betont wird auch, dass das System der dualen Berufsausbildung auch im interna-
tionalen Maßstab für eine niedrige Jugendarbeitslosigkeit und eine hohe Produk-
tivität der Wirtschaft sorgt. Staatsregierung und Wirtschaft werden die bisherigen
gemeinsamen Anstrengungen konsequent fortsetzen und bei zentralen Themen
eng zusammenarbeiten.
Anlässlich der Unterzeichnung sagte IHK-Präsident Dr. h. c. Dieter Pfortner, Spre-
cher der drei sächsischen Industrie- und Handelskammern: „Der 'Pakt für duale
Ausbildung', den wir heute gemeinsam unterschrieben haben, ist nicht nur ein
Bekenntnis für gemeinsames Handeln, sondern ein konkreter Maßnahmenkata-
log von Politik und Wirtschaft zur Sicherung des künftigen Fachkräftebedarfs im Der Ausbildungspakt wurde unterzeichnet von: Kultusminister Christian Piwarz, Dr. h. c. Dieter
Pfortner, Präsident der IHK Chemnitz und Sprecher der sächsischen IHKs, Jörg Dittrich, Präsident der
Freistaat Sachsen. Die duale Ausbildung ist das Kernstück der beruflichen Bildung
HWK Dresden, Jörg Brückner, Präsident der VSW, Wirtschaftsminister Martin Dulig und Ministerprä-
in Deutschland. Es ist zwingend nötig, dass sich alle an der dualen Ausbildung sident Michael Kretschmer (v.l.n.r.). Foto: Pawel Sosnowki
Beherbergungsgewerbe – SMWA reagiert
Wenige Wochen nach Inkrafttreten des neuen Förderprogramms „Regionales (SAB) anweist, die Förderung nicht vom Herkunftsort des Übernachtungsgastes,
Wachstum“ für Unternehmen im ländlichen Raum hat sich die Landesarbeitsge- sondern vom Ort der Übernachtung und Leistungserbringung abhängig zu ma-
meinschaft (LAG) der sächsischen Industrie- und Handelskammern an das Säch- chen“. Zwischenzeitlich wurde uns vom Ministerium versichert, dass an einer
sische Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr (SMWA) gewendet, um auf Lösung gearbeitet wird, die Investitionsförderung zur Verbesserung der Regiona-
einen vom Fördermittelgeber nicht beabsichtigten Förderausschluss des Beherber- len Wirtschaftsstruktur (GRW) für das Beherbergungsgewerbe zu öffnen. Bislang
gungsgewerbes hinzuweisen. kann in diesem Programm nur ein Beherbergungsbetrieb mit einer vorhandenen
Im Wortlaut heißt es „Wir finden es nicht zielführend, dass nun in der Praxis oder angestrebten 3-Sterne Superior Hotelklassifizierung oder 3-Sterne Katego-
die Betriebsart zwar grundsätzlich gefördert werden soll, Anträge allerdings mit rie für Ferienhäuser/-wohnungen einen Zuschuss für Investitionen erhalten. Viele
der Begründung abgelehnt werden, dass die Gäste überwiegend nicht aus einem Unternehmen außerhalb der Großstädte sind nicht klassifiziert oder erreichen den
Radius von 50 km um die Betriebsstätte anreisen.“ Und weiter: „Wir halten es Standard nicht. Wir setzen uns für eine zeitnahe Lösung ein.
für erforderlich, dass das SMWA als Richtliniengeber die Sächsische Aufbaubank Lutz Müller, Tel. 0371/6900-1221
Sächsische Aktionstage Unternehmensnachfolge
Im Rahmen der Sächsischen Aktionstage Unternehmensnachfolge laden wir Einen Höhepunkt stellt die Auftaktveranstaltung „Bereit für die Nachfolge?“ am
nachfolgesuchende Unternehmer, potenzielle Unternehmensnachfolger und 17. Juni, ab 16.30 Uhr, in der IHK Chemnitz dar. Der Sächsische Staatsminister
Interessierte ganz herzlich zu einer Vielzahl von Informationsveranstaltungen, für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr Martin Dulig wird die Veranstaltung eröffnen.
Sprechtagen und Seminaren ein. Die Aktionswoche findet vom 17. bis 21. Juni Es sollen nicht die Konflikte bei einer Unternehmensnachfolge diskutiert werden,
2019 im Freistaat Sachsen statt und wird vom Sächsischen Staatsministerium für sondern Lösungsmöglichkeiten im Mittelpunkt stehen, damit Sie und Ihr Unter-
Wirtschaft, Arbeit und Verkehr in Kooperation mit den sächsischen Industrie- und nehmen bereit sind für den Nachfolgeprozess. Wir freuen uns über Ihr Interesse!
Handelskammern, Handwerkskammern, der Bürgschaftsbank Sachsen GmbH und Weitere Informationen zum Programmablauf, Ihre Anmeldemöglichkeit sowie
der Sächsischen Aufbaubank sowie dem Steuerberaterverband Sachsen e. V. or- einen Überblick zu den zahlreichen Veranstaltungsangeboten finden Sie unter:
ganisiert. www.chemnitz.ihk24.de. Franca Heß, Tel. 0371/6900-1310Sie können auch lesen
