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Diplomlehrgänge Human Resources Management wifisalzburg.at WIFI Salzburg
Stand Juni 2021 Änderungen und Druckfehler vorbehalten
Human Resources Management
Der Schlüssel zum wirtschaftlichen Erfolg sind immer mehr die Mitarbeiter. Mit zunehmender Bedeutung
der Ressource Personal nimmt die Notwendigkeit eines professionellen Personalmanagements zu. Von
HR-Managern wird zukünftig verstärkt erwartet, dass sie den erfolgskritischen Faktor Personal effektiv
unterstützen und den Wandel von Mitarbeitern und Organisationen aktiv begleiten und vorantreiben.
"Zusammenkommen ist ein Beginn,
Zusammenbleiben ein Fortschritt,
Zusammenarbeiten ein Erfolg.“
(Henry Ford)
Wir wünschen Ihnen interessante Momente beim Lesen dieser Information.
Petra Beranek MAS, MBA
Weiterbildung Management
Human Resources Management wird immer wichtiger. Erfolgreiche Unternehmen stellen hier die
Weichen. Demographische Entwicklung, interkulturelle Teams, Technologie, Wettbewerbsdruck,
wechselnde Märkte und Globalisierung sind nur einige Anforderungen, denen sich Personalisten
inhaltlich vermehrt stellen müssen. Neben den klassischen HR-Arbeiten erwarten Unternehmer
professionelle HR Strategien und lösungsfokussiertes - auf zukünftige Ziele ausgerichtetes - Handeln ihrer
Human Resources Manager. Diese Rahmen-bedingungen fordern eine ganzheitliche Betrachtung und
eine strategische Weitsicht.
Als Human Resources Manager sollen Sie...
das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren. Auf dem Markt herrscht jedoch ein
Kampf um Talente und der Einfluss demographischer Entwicklungen wird zunehmend spürbar.
dafür Sorge tragen, dass Mitarbeiter und Führungskräfte sich bestmöglich ins Unternehmen
integrieren und in ihren Teams etablieren. Gleichzeitig fordern Sie von diesen eine hohe
Veränderungsbereitschaft und ein professionelles Agieren selbst unter unsicheren
Rahmenbedingungen.
optimale Personalqualifikationen bereitstellen. Sie stehen jedoch vor der Tatsache, dass
strategische Planungszeiträume immer kürzer und Budgets knapper werden.
bei ihren Personalmaßnahmen, den Anforderungen an Schnelligkeit und Kosteneffektivität
gerecht werden. Das Thema Gesundheitsmanagement und Präventionsmaßnahmen werden
aufgrund von Zeit- und Ressourcendruck zur neuen Dimension Ihres Tätigkeitsfeldes.
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Human Resources Management
Diplomlehrgang Human Resources Management Basis
Ein Unternehmen braucht qualifizierte und motivierte Mitarbeiter, um wettbewerbsfähig zu sein. Als
Personalist beraten Sie die Führungsebene in allen Personalfragen, finden die geeigneten Fachkräfte und
entwickeln diese kontinuierlich weiter. Das dafür notwendige Wissen eignen Sie sich in diesem Lehrgang
an.
„Als Human Resources Manager sind Sie immer mehr gefordert, eine lebendige und attraktive Unter-
nehmenskultur in den Fokus zu rücken, genauso wie effektive Mitarbeitermotivation, ein flexibleres
Arbeitsumfeld und die Förderung von Fachkräften. Hierzu ist es notwendig, grundlegende Unternehmens-
strukturen und -prozesse zu überdenken, anzupassen und Vorbild zu sein. Die Human Resources Lehrgänge
des WIFI bereiten Sie genau auf diese Herausforderungen vor.“
Mag Eva Maria Mitterhauser, Lehrgangsleiterin
Teilnehmerkreis
Personen mit mindestens 3 Jahren allgemeiner Berufserfahrung, die in ihrem Unternehmen für
Personalaufgaben verantwortlich sind oder sich in Richtung Human Resources Management entwickeln
möchten.
Ziele
Sie erwerben das nötige Wissen, um qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Sie erkennen und fördern die Potentiale der Mitarbeiter.
Sie erstellen Karrierepläne und setzen diese mit den Mitarbeitern um.
Sie sind sicher in Arbeitsrecht- und Personalvergütungsfragen.
Sie führen und kommunizieren wirkungsvoll.
Nutzen der Ausbildung
Rüstzeug für Ihren Erfolg im Personalmanagement
Sicherheit bei der Personalauswahl und deren Einführung in das Unternehmen
Sicherheit beim Treffen von personalrelevanten Entscheidungen
Wirkungsvolle Führung und Kommunikation mit Mitarbeitern
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Human Resources Management
Die Haupttrainer
Mag. Eva Maria Mitterhauser
Überblick HRM, Anforderungen an Mitarbeiter HRM
Learning & Development, Analoge und digitale Konzepte der Personalentwicklung
Eva. M. Mitterhauser ist international tätige Kompetenztrainerin, Systemische
Beraterin und Businesscoach. Ehemalige HR-Managerin im internationalen
Konzernumfeld. Studium der Kommunikationswissenschaft. Diverse Post-Graduale
Lehrgänge und Fortbildungen. Diplomierte Trainerin in der Erwachsenenbildung.
Lehrbeauftragte an der FH Wien.
Markus Fabbris MBA
Employer Branding, Recruiting und e-Recruiting, Performance Management
Markus Fabbris hat internationale Teams zusammengestellt, aufgebaut und begleitet:
umfangreiche Erfahrung in den Bereichen strategische Personalplanung,
Personalentwicklung, Recruiting und Personalmarketing.
Studium zum MBA an der Donau Universität Krems, selbständiger Personalberater
im Bereich Executive Search
Mag. Lorenz Huber
Arbeitsrecht
Lorenz Huber ist seit 20 Jahren in der Wirtschaftskammer Salzburg beschäftigt und ist
Leiter des Bereichs Arbeits- und Sozialrecht. Seit vielen Jahren ist er auch
Vortragender am Wifi Salzburg zum Thema Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
Birgit Reiterer
Gesprächsführung, Argumentations- und Verhandlungstechnik
Birgit Reiterer ist Wirtschaftstrainerin und Coach. Sie begleitet Menschen in eine
wertebelebte Kommunikations- und Handlungskultur in Unternehmen.
Selbstreflexion, Zusammenhang von Muster und Wirkung, Tools zur Erweiterung der
Dialog- und Leadershipkompetenz sind Wege zur Potenzialentfaltung selbst-
motivierter Mitarbeiter für den nachhaltigen Unternehmenserfolg.
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Human Resources Management Inhalte im Überblick Überblick HRM, Anforderungen an Mitarbeiter im HRM Employer Branding Recruiting und e-Recruiting Performance Management Learning & Development, Analoge und digitale Konzepte der Personalentwicklung Betriebliches Gesundheitsmanagement Arbeitsrecht Gesprächsführung, Argumentations- und Verhandlungstechnik www.wifisalzburg.at -5- WIFI SALZBURG
Human Resources Management Lehrplan Überblick HRM, Anforderungen an Mitarbeiter im HRM Aufgaben, Anforderungen und Rollen im HRM, Positionierung als Business Partner, Klärung wichtiger Begriffe, Trends, Die wichtigsten Kennzahlen im HRM, Geschichte der Arbeit – Bedeutung des HRM heute, Unternehmenskulturen und deren Besonderheiten für HRM Aufbau- und Ablauforganisation, HR Struktur Learning & Development, Analoge und digitale Konzepte der Personalentwicklung Bedeutung der Personalentwicklung, Klassischer Zyklus der Personalentwicklung, Instrumente wie Berufsbildung/Lehre, Onboarding, Mentoring/Coaching, Job Rotation/-Enlargement/-Enrichment Performance Management Definition und Ziele, Der Performance Management Prozess, Performance Management Instrumente, Methoden zur Leistungsbeurteilung, Anreizsysteme und Systeme zur Leistungsabhängigen Vergütung, Flexible Arbeitszeitmodelle, Agiles Performance Management: Das OKR Modell Arbeitsrecht Arbeitsvertrag, Arbeitnehmerschutzbestimmungen, Rechtliche Grundlagen, geschützte Arbeitnehmer, Wesensmerkmale des Arbeitsverhältnisses, Begründung des Arbeitsverhältnisses, Teilzeitvereinbarungen, Mutterschutz und Elternteilzeit, Inhalt des Dienstverhältnisses, Datenschutz, Vorgeschriebene Ausbildungen, der Weiterbildungsvertrag, Förderungen, Arbeitszeit, Dienstverhinderungen, Beendigung des Arbeitsverhältnisses Employer Branding Begriffe, Konzeptionelle Vorgehensweise zur Entwicklung einer Employer Brand, Tools und Konzepte zur Analyse und Entwicklung einer guten Employer Brand, Employer Branding Zyklus, Organisatorische Einbindung des Employer Branding. Recruiting und e-Recruiting Recruitingprozess, Feststellung des Personalbedarfs, Personalsuche, Personalselektion, Entscheidung zur Personalauswahl, Recruiting über Onlineplattformen, IT-Unterstützung im Recruiting Gesprächsführung, Argumentations- und Verhandlungstechnik in der Kommunikation Persönliche Standortbestimmung, Persönlichkeitstypologien und der Umgang damit Arbeitsmotive, Kommunikationstheorien, Die wichtigsten Führungskompetenzen, Kritisches Feedback und Entwicklungsfeedback, Social Skills, Anforderungen an Führungskräfte, Selbstmanagement – Zeitmanagement, Mitarbeitergespräche (MbO, Jahresgespräch und andere Gespräche mit Mitarbeitern), Arbeitstechniken (Moderationstechnik, Meetings), Motive und Motivation Betriebliche Gesundheitsförderung Ausgangssituation und Entwicklung des BGM, Haus der betrieblichen Gesundheit mit Arbeits- und Gesundheitsschutz, betriebliche Gesundheitsförderung, betriebliches Eingliederungsmanagement, Akteure eines erfolgreichen BGM, Ausgewählte Handlungsfelder des BGM Projektarbeit, Präsentation, Prüfung www.wifisalzburg.at -6- WIFI SALZBURG
Human Resources Management Organisatorisches Termine 15. Oktober 2021 bis 12. Februar 2022 Va.Nr. 10600011 11. März bis 11. Juni 2022 Va.-Nr. 10600021 128 Lehreinheiten 8 Wochenende, Fr 14-22 Uhr, Sa 9-17 Uhr Einteilung lt. Stundenplan Die Prüfung findet nach Kursende statt. Den genauen Termin erfahren Sie im Kurs. Veranstaltungsort WIFI Salzburg, Julius-Raab-Platz 2, 5027 Salzburg Ihre Investition € 2.995,- einschließlich Arbeitsunterlagen und Prüfungsgebühr Kostenlose Informationsabende 31. August 2021, 18 Uhr 22. Februar 2022, 18 Uhr Bitte vorher anmelden! Prüfung Sie verfassen eine Projektarbeit und präsentieren diese. Im Anschluss beantworten Sie Fragen zur Arbeit und zum Lehrgangsinhalt. Sie erhalten ein WIFI-Zeugnis und das Diplom „Human Resources Management Basis“. www.wifisalzburg.at -7- WIFI SALZBURG
Human Resources Management
Diplomlehrgang Human Resources Management Expert
Teilnehmerkreis
Absolventen des Human Resources Management Basiskurses oder
Personen mit gleichwertiger nachweisbarer Ausbildung oder
mindestens 5jähriger beruflicher Tätigkeit im Personalwesen
Nutzen der Ausbildung
Sie sind in der Lage
den analogen und digitalen Recruitingsprozess zu konzepieren und erfolgskritische Faktoren entlang
der Candidate Experience Journey herauszuarbeiten
die Diagnostikkompetenz im Recruitingprozess zu entwickeln
analoge und digitale Konzepte der Personal- und Managemententwicklung anzuwenden und die
Eckdaten zur Entwicklung einer modernen Lernkultur zu kennen
Bereiche und Wirkung des betrieblichen Gesundheitsmanagements zu erläutern
zentrale Gestaltungsformen und Prozesse des Talent- und Bindungsmanagement wiederzugeben
Instrumente des HR-Controllings und HR-Berichtswesens zu benennen sowie digitale Prozesse und IT-
Systeme im HRM zu beschreiben.
Inhalt
Candidate Experience Journey
Diagnostik im Recruiting
Learning and Development - analoge und digitale Konzepte der Managemententwicklung
Betriebliches Gesundheitsmanagement - Vertiefung
Talent- und Bindungsmanagement
HR-Controlling und -Berichtswesen
Digitale Prozesse und IT-Systeme im HRM
Organisatorisches
Kursstart: März 2022
104 Lehreinheiten
Ca. 7 Wochenenden, Fr 14.30-22 Uhr, Sa 9-17 Uhr, Einteilung lt. Stundenplan
Veranstaltungsort
WIFI Salzburg, Julius-Raab-Platz 2, 5027 Salzburg, fallweise Online
Ihre Investition
€ 3.475,- einschließlich Arbeitsunterlagen
Kostenlose Informationsabende (bitte vorher anmelden!)
31. August 2021, 18 Uhr
22. Februar 2022, 18 Uhr
Sie erhalten ein WIFI-Zeugnis und das Diplom „Human Resources Management Expert“.
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Human Resources Management
Universitätslehrgang Human Resources Management MSc
Sie arbeiten bereits in der Personaladministration oder im HR-Bereich, möchten sich weiter in diese Materie
vertiefen und eine gehobene Position im Personalmanagement erreichen? In diesem Universitätslehrgang
lernen Sie zusätzlich zu Ihrem praktischen Know-how die wissenschaftlich-theoretischen Hintergründe und
schließen mit dem akademischen Grad MSc ab.
Human Resources Management mit der Unternehmensstrategie zu verbinden, ist ein Ziel, welches viele
Unternehmen haben. Die Ressource "Mitarbeiter" wird für den Erfolg des Unternehmens immer
entscheidender. Trends, wie der demographische Wandel, andere Generationenwerte, schnellerer Wandel
der Umwelt, Migration, wissensbasierter Wettbewerb, etc. zeigen, wie notwendig eine gute
Personalentwicklung für das Unternehmen ist.
Ziele des Lehrgangs
Sie erkennen, wie wichtig eine rechtzeitige Führungskräftequalifizierung ist, um eine
Nachbesetzung freier Stellen durch eigenen Nachwuchs zu gewährleisten und erfahren, wie dieser
Prozess der Qualifizierung im Unternehmen zu implementieren ist.
Sie wissen, wie Employer Branding funktioniert und welche entscheidenden Details dazu beitragen
eine Arbeitgeber-Marke zu sein.
Sie erfahren, wie Sie eine Unternehmenskultur schaffen, in der die verschiedenen Generationen gut
und zielgerichtet gemeinsam arbeiten können.
Sie wissen, wie Sie eine Ansprechperson für alle HR-Angelegenheiten, auch in strategischer
Hinsicht, werden.
Zielgruppe und Voraussetzungen
Der Lehrgang richtet sich an berufserfahrene Mitarbeiter aus HR- und Personalabteilungen sowie an
Unternehmer, Führungskräfte und Experten aus allen Unternehmensbereichen, die einen Schwerpunkt im
Human Resources Management setzen wollen.
Voraussetzung ist:
eine allgemeine Universitätsreife gem. § 64 Abs. 1 UG (Matura, Berufsreifeprüfung,
Studienberechtigungsprüfung) und 3 Jahre Berufserfahrung sowie Führungserfahrung oder
eine abgeschlossene akademische Ausbildung (Bachelor-, Master- und Diplomstudium) und 3 Jahre
Berufspraxis und Führungserfahrung.
Hinweis
Vorleistungen aus Studien, berufsbegleitenden Lehrgängen und akademischen Lehrgängen können nach §
78 UG und vorhandener Gleichwertigkeit angerechnet werden
(z.B. WIFI-Lehrgang Human Resources Management Basis).
In Kooperation mit:
Kostenloser Informationsabend
8. September 2021, 18 Uhr
Bitte vorher anmelden!
Stand Juni 2021 Änderungen und Druckfehler vorbehalten
www.wifisalzburg.at -9- WIFI SALZBURGIHRE ANSPRECHPARTNERINNEN
Petra Beranek, MAS, MBA Barbara Aichholzer Claudia Preslmayr
Referatsleiterin Management Assistentin Assistentin
und Betriebswirtschaft T +43 (0)662 8888 - 424 T +43 (0)662 8888 - 459
T +43 (0)662 8888 - 423 F +43 (0)662 8888 - 960424 F +43 (0)662 8888 - 960459
F +43 (0)662 8888 - 960423 E baichholzer@wifisalzburg.at E cpreslmayr@wifisalzburg.at
E pberanek@wifisalzburg.at
Silvia Popetschnig Jacqueline Falkensteiner
Assistentin Assistentin
T +43 (0)662 8888 - 414 T +43 (0)662 8888 - 407
F +43 (0)662 8888 - 960414 F +43 (0)662 8888 - 960407 WIFI Salzburg
E spopetschnig@wifisalzburg.at E jfalkensteiner@wifisalzburg.at Julius-Raab-Platz 2, 5027 Salzburg
Bilder Rückseite WIFI/Hechenberger und WIFI/Reinhart
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