HPJ MOBIPOL - EINFACH DIGITALISTISCH! - Hamburger Polizei Journal - Ausgabe 02/2020
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Hamburger
Polizei Journal
Nr. 2 | 2020
HPJ
MOBIPOL –
EINFACH DIGITALISTISCH!
HPJ – Hamburger Polizei Journal Nr. 2 | 2020 1
Z A H L D E S M O N AT S
14.503.260 Zeichen wurden insgesamt für die drei ersten Apps geschrieben.
Für mARS, mSB und M24 wurden insgesamt 241.721 Code-Zeilen geschrieben.
Pro Code-Zeile werden ca. 60 Zeichen verwendet, sodass wir auf
14.503.260 Zeichen kommen.
burg
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| Gra
HPJ – Hamburger Polizei Journal Nr. 2 | 2020 2
EDITORIAL
Die Polizei Hamburg macht einen großen Sprung bei der Digitalisie-
rung ihrer Arbeit – das betrifft sowohl die Tätigkeit der Einsatzkräfte
als auch die Kommunikation zwischen der Leitstelle und den Beam-
ten vor Ort. Die umfangreiche Ausstattung mit leistungsfähigen und
den Sicherheitsanforderungen genügenden dienstlichen Mobiltele-
fonen ist eine gute Grundlage für moderne Polizeiarbeit.
Zuverlässige Technik ist die Voraussetzung für digitale Transforma-
tion. Aber das allein reicht noch nicht. Entscheidend ist, dass die
Anwendungen entlang der Bedarfe der Nutzerinnen und Nutzer
entstanden sind und fortlaufend mit ihnen gemeinsam weiterentwi-
| Foto: Senatskanzlei/ Roland Magunia
ckelt werden. Hamburg folgt dem Grundsatz, dass Digitalisierung
kein Selbstzweck ist, sondern immer einen spürbaren Mehrwert
erzeugen muss, wobei die Anwender stets im Mittelpunkt stehen. Das ist hier vor-
bildlich gelungen. Künftig können Informationen und Daten schnell und sicher an Poli-
zeibeamte im Einsatz übermittelt und neue Sachverhalte, Fotos oder andere Hinweise
via Diensttelefon vom Ermittlungsort direkt an den Arbeitsplatz weitergeleitet wer-
den. Das spart Doppelarbeit, unterbindet Fehler bei der Übertragung von Notizen in
den PC und steigert die Effektivität der Prozesse.
Moderne Technik wird hier sinnvoll eingesetzt und dient der Optimierung der Ermitt-
lungsarbeit, dem Schutz der Polizeibeamten und letztlich der Sicherheit in unserer
Stadt. Die Hamburgerinnen und Hamburger können sich auch im Zeitalter der Digitali-
sierung auf ihre Polizei verlassen.
Christian Pfromm Chief Digital Officer der Freien und Hansestadt Hamburg
I N H A LT
T I T E LT H E M A | I N T E R V I E W NE WSTICKER
Interview mit Polizeipräsident Messerattacke überlebt . . . . . . . .23
Ralf Martin Meyer . . . . . . . . . . .04 Belobigung am PK 16 . . . . . . . . 31
Unboxing . . . . . . . . . . . . . . 08
mSB . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 IM GESPR ÄCH
mARS . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 PÖA – Ultimate Mic drop . . . . . . . 18
m24 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 PERLE-IT . . . . . . . . . . . . . . . 20
MOBIPOL – Apps der Zukunft . . . . 13 VD 214 – Fahrradstaffel . . . . . . . 24
INTERN
IN STILLER TR AUER
LKA 26 – Städtereise Deutschland . . 14
Und plötzlich ist nichts mehr
Ran an die Box . . . . . . . . . . . . 17
wie es war . . . . . . . . . . . . . . .32
Institut für Führungskompetenz . . . 26
Mensch gesucht (m/w/d) . . . . . . 28
PERSONALIEN
A K -T U E L L In Gedenken . . . . . . . . . . . . . .33
Welcome Day 2020 . . . . . . . . . . 16 Impressum . . . . . . . . . . . . . . 33
HPJ – Hamburger Polizei Journal Nr. 2 | 2020 3
I NI TTEELT
T R VHI E W
MA | INTERVIE W
M O B I POL – EIN MEILENSTEIN IN DER GESCHI CH T E D E R PO L I ZEI H A M BU RG
„WIR SIND AUF DEM SPRUNG
IN EINE NEUE ZEIT.“
HPJ – Hamburger Polizei Journal Nr. 2 | 2020 4
| Foto: Nici Müller, PÖA 2
T I T E LT H E M A | I N T E R V I E W Bis heute klang es wie Zukunftsmusik. Nun scheint der lang ersehnte Meilen- stein zum Greifen nah: Die Polizei Hamburg bekommt in Kürze aktuelle iPhones. Smartphone statt Merkbuch – ein Riesensprung in die digitale Welt. Herr Meyer, was lange währt, wird endlich...! Ralf Martin Meyer – Ich bin überzeugt davon, dass wir mit den neuen Smartphones für die Zukunft den richtigen Weg gehen. Man darf nicht vergessen, dass wir bereits 2015 mit dem Pilotprojekt MobiPol (Mobile Polizeianwendungen) angefangen haben. Zum damaligen Zeitpunkt war mir klar, dass ein Merkbuch in der heutigen Zeit abgelöst werden muss und wir eine digitale Alternative brauchen. Ehrlicherweise ist von 2015 bis heute eine lange Zeit vergangen. Es hing an verschiedenen Dingen, auch das wir seinerzeit noch an Microsoft gebunden waren. Inzwischen ist der Wechsel zu iOS vollzogen. Damit bin ich sehr zufrieden, denn das bietet der Polizei viel mehr Möglich- keiten. Apple bietet Produkte, die die meisten Kolleginnen und Kollegen kennen und intuitiv bedienen können. Wie verläuft der Prozess mit der Herausgabe der Smartphones an die Kolleginnen und Kollegen? Ralf Martin Meyer – In diesem Jahr werden wir in zwei Stufen insgesamt 2.800 Ge- räte ausrollen. 1.400 Geräte werden Mitte März als erste Charge zugewiesen. Es fehlte noch die Datenschutzfolgeabschätzung und der koordinierte Lasttest im Echtbetrieb. Die zweite Rate mit 1.400 Smartphones wird im Laufe des Jahres in die Auslieferung gehen. Dazu treiben wir gerade die Beschaffung voran, wobei ich hoffe, dass wir im Sommer soweit sind. Um die Ideen und Bedarfe der einzelnen Dienststellen zu bündeln, zu priorisieren und abzuarbeiten, wurde der Fachliche Beirat MobiPol unter der Leitung von Dirk Noetzel, Leiter des PK 46, eingerichtet. Der Beirat soll die IT unterstützen und übernimmt die Federführung zur Beantwortung von technischen und datenschutzrechtlichen Fragen. Die Bedürfnisse und Sichtweisen der polizeilichen Praxis stehen im Fokus des Beirats. Wir möchten natürlich die Kolleginnen und Kollegen von Anfang an in diesen Prozeß einbinden. Hierzu erarbeiten die Fachdienststellen derzeit Video-Tutorials für die einzelnen Apps und erstellen FAQs. Diese Informationen werden in Kürze im IntraPol verfügbar sein. Regelmäßige Newsletter informieren die Kolleginnen und Kollegen über die weiteren Entwicklungen. HPJ – Hamburger Polizei Journal Nr. 2 | 2020 5
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Geben Sie uns einen kleinen App-Vorgeschmack auf
das, was in Kürze kommen wird?
Ralf Martin Meyer – Gern. Zunächst starten wir mit drei Apps:
Mit mARS sind Polas-/Inpol- sowie Zevis- und Meldedaten-
Abfragen möglich.
Mit der Anwendung mSB können 1K-, 5K- und 5A-Vorgänge
angelegt und mit ComVor verknüpft werden.
Der Messenger 24 ermöglicht u. a. die sichere Übermittlung
von Nachrichten, Standorten und Fotos. Dabei sollen vorhan-
dene Apps permanent fortentwickelt werden. Weitere vielver-
| Foto: Nici Müller, PÖA 2
sprechende Applikationen sind in der Erprobung. Das geschieht
sukzessive. Bei jedem Entwicklungsschritt stehen wir im engen Kontakt mit den
Dienststellen.
Sind die iPhones für die Kolleginnen und Kollegen privat nutzbar?
Ralf Martin Meyer – Ja, das sind sie. Die Geräte werden persönlich zugewiesen, eine
private Nutzung ist vorgesehen; allerdings in einem vertretbaren Rahmen. Dienstliche
Belange müssen absolut im Vordergrund stehen. Der private und der dienstliche Be-
reich sind im Gerät technisch voneinander getrennt, das heißt, es kann nichts in den
jeweils anderen Bereich übertragen werden.
Welche Rolle spielt dabei die neue Einsatzleitstelle?
Ralf Martin Meyer – Das Ganze ist ein System, welches aufeinander aufbaut.
Neue Einsatzleitstelle und Smartphone als mobilen Komponent (MobiPol) sind das
digitale Konstrukt – über das die gesamte Kommunikation erfolgt.
Es geht darum, die vielfältigen Möglichkeiten der Digitalisierung zu nutzen, d. h. die
Weitergabe von Informationen zwischen der Leitstelle und den Einsatzkräften
schnellstmöglich gewährleisten zu können, so wie es die Menschen erwarten.
FuStw-Besatzungen werden zukünftig in der Lage sein, schnell und direkt Informatio-
nen und Daten mit der Leitstelle auszutauschen. Beispielsweise können dann Fahn-
dungs- oder Vermisstenfotos, GPS-Standorte, Objektdaten oder Nachrichten von der
neuen Einsatzleitstelle gesendet oder empfangen werden. In der Folge stehen diese
Daten viel schneller und qualitativ besser zur Verfügung und können vor Ort direkt ins
polizeiliche Vorgangsbearbeitungssystem übertragen werden.
HPJ – Hamburger Polizei Journal Nr. 2 | 2020 6
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Viele Frustrationserlebnisse im Bereich der kriminal- und schutzpolizeilichen Sachbear-
beitung sollten dann behoben sein. Das ist dringend nötig, ja überfällig.
MIT DER NEUEN EINSATZLEITSTELLE WIRD DER SPRUNG IN EINE
NEUE ZEIT KOMPLETT.
Aber bereits mit den mobilen Endgeräten erreichen wir viele Vorteile, wie bessere
Eigensicherung, schnellere Arbeitsprozesse und schnellere Kontrollen von Bürgern, in
deren Rechte wir dann für kürzere Dauer eingreifen.
Es gilt also, die Endgeräte bereits jetzt auszurollen und die weiteren Anwendungen mit
der Praxis intensiv zu entwickeln.
Mit MobilPol betreten wir diese digitale Welt. Mit diesem Konzept können wir uns
bundesweit sehen lassen.
Was heute modern und angesagt ist, kann morgen schon über-flüssig und
nutzlos geworden sein – kein Einzelfall in der schnelllebigen digitalen Welt.
Wie stellen Sie sicher, dass die neuen Smartphones auch mit Fertigstellung
des Neubaus der Einsatzleitstelle in einigen Jahren auf dem neuesten Stand
der Technik sein werden?
Ralf Martin Meyer – Die Geräte werden zu gegebener Zeit ausgetauscht, die Zyklen
dazu liegen heute wohl bei 3-5 Jahren. Worauf es aber ankommt ist das agile Vorgehen
zwischen IT und der Praxis, d. h. die Dinge schrittweise miteinander für die Praxis zu
entwickeln. Es wird also kein System mehr entwickelt und dann den Anwendern zur
Verfügung gestellt, sondern die Technik wird frühzeitiger ausgerollt, um dann mit den
Praktikern zusammen sukzessiv bessere Produkte zu schaffen.
Außerdem müssen wir als Polizei unsere traditionellen Strukturen überdenken und
unsere IT neu aufstellen. Diesen Prozess der Transformation wird Norbert Ziebarth
verantworten, wobei wir auch mehr externen Sachverstand einbeziehen wollen.
Vielen Dank für das Gespräch!
| Vicky Baustian PÖA 2
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T I T E LT H E M A
I P H O NE XR / IPHONE 8
UNBOXING
HPJ – Hamburger Polizei Journal Nr. 2 | 2020 8
| Foto: Nici Müller, PÖA 2
T I T E LT H E M A
Es ist soweit: Die ersten 1.400 neuen
Diensthandys werden im März an die
Kolleginnen und Kollegen des Revier- Ein Austausch, z. B. über Screenshots
vollzugs, des Kriminaldauerdienstes oder Copy/Paste, ist aus Sicherheitsgrün-
und der WSPK übergeben. Dabei han- den nicht möglich.
delt es sich um 1.300 iPhone XR sowie
100 iPhone 8. Im Laufe des Jahres Du hast Zugriff auf dein dienstliches
werden nochmals 1.400 iPhones aus- Postfach, das FHH-Adressbuch, den
gegeben. Zukünftig soll nahezu jeder Kalender und die Notizfunktion. Zudem
Kollege / jede Kollegin im Vollzug mit kannst du den Mail-Client auch mit dei-
einem dienstlichen iPhone ausgestat- nen eigenen Zugangsdaten einrichten.
tet werden. Das Smartphone lässt sich auch sonst
wie gewohnt nutzen, inklusive App-Store.
Die Vielen vertraute Umgebung der Während der Dienstzeit ist in Absprache
neuen Apple-Geräte sowie die konse- mit dem Personalrat die Standortübertra-
quente Weiterentwicklung der Anwen- gung zu aktivieren. Außer Dienst kannst
dungen werden die Smartphones nach Du selbstverständlich die Standortlokali-
und nach zu einem unverzichtbaren Be- sierung ausschalten.
gleiter im Dienstalltag machen. Einem,
der spürbar Arbeit abnimmt und dabei die Apple bietet in Abstim- INFO
optimale Schnittstelle zwischen den mung mit der Polizei
Im Intranet findet ihr weitere
Nutzerinnen und Nutzern und der Einsatz- Hamburg darüber Informationen unter der DOC-ID:
hinaus JEDEM Nut- INTRAPOL-1426303199-2
leitstelle in der neuen PEZ aus dem Pro-
jekt PERLE bildet. zenden einen Einfüh-
rungslehrgang im Apple-Store am Jung-
WAS KÖNNEN DIE GERÄTE? fernstieg an. Die Teilnahme ist Dienstzeit.
Die Telefone verfügen über eine Telefon- Das Beste zum Schluss: Die Telefone
und SMS-Flatrate sowie 5 GB Datenvolu- sind grundsätzlich personalisiert, d. h. Du
men. Der interne Speicher umfasst wirst es behalten. Poollösungen sind
128 GB. Eine private Nutzung ist gestat- nicht möglich. Eine Übergabe nach
tet und ihr könnt euch auch mit eurer Dienstschluss findet nicht statt.
Apple-ID anmelden. Die bekannten Mobi-
Pol-Anwendungen m24, mSB und mARS Das ist DEIN Diensthandy!
stehen euch zur Verfügung. Es gibt eine
strikte Trennung zwischen den sonstigen | Nici Müller PÖA 2
Apps und den Anwendungen von Mobi-
Pol.
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Poli
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HPJ – Hamburger Polizei Journal Nr. 2 | 2020 9
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| Gr
T I T E LT H E M A
MOBILE SACHBEARBEITUNG
mSB
Mit mSB kannst du ganz einfach Vorgänge anlegen und Aktenzeichen erzeugen.
Vor Ort ermittelte Daten zu Sachverhalten, Personen, Sachen oder Fahrzeugen
können direkt eingeben werden. Außerdem kannst du einen Freitext einfügen.
Diese Informationen stehen dir dann selbstverständlich später an einem Dienst-
rechner in deiner gewohnten ComVor-Umgebung zur Verfügung. Momentan kann
im iPhone nur eine Person zur Zeit am Vorgang arbeiten. Berechtigungen sind noch
nicht möglich. Derzeit kann man über die App die Aktenzeichen 1K, 5K, 5A anlegen,
weitere werden folgen.
BITTE BEACHTE:
Nach Übermittlung der Daten an ComVor stehen dir die Vorgangsinformationsdaten
in mSB nur noch für 24 Stunden zur Verfügung. | Nici Müller PÖA 2
| Grafik: Polizei Hamburg
HPJ – Hamburger Polizei Journal Nr. 2 | 2020 10T I T E LT H E M A
| Grafik: Polizei Hamburg
MOBILES AUSKUNFTS- UND RE C H ERC H ESYSTEM
mARS
Diese App dient der Personen-, Sach- oder Fahrzeugsuche. Sie bietet Zugang zu
den Datenbeständen von INPOL, POLAS, ZEVIS und EWO. Es gibt eine Schnitt-
stelle zu mSB, so dass du die Daten direkt in die Vorgangsbearbeitung übertragen
und dort weiternutzen kannst.
Vorhandene Lichtbilder werden dir als Thumbnail zu den Personentreffern direkt
angezeigt. Eventuelle Hinweise auf Bewaffnung, Ansteckungsgefahr oder Gewalt-
tätigkeit werden dir per Vibration vermittelt. Die Datenbanken haben fast den vollen
Funktionsumfang, analog zur Anwendung am Dienstrechner.
| Nici Müller PÖA 2
HPJ – Hamburger Polizei Journal Nr. 2 | 2020 11T I T E LT H E M A
MESSENGER 24
m24
DIE App für die dienstliche Kommunikation. Analog zu bekannten Nachrichtenappli-
kationen kannst du hier Textnachrichten, Bilddateien senden und empfangen,
an Chatgruppen für beispielsweise Wachdienstgruppen, Einsätzen oder BAOen
teilnehmen oder Standorte senden. Zukünftig wird es auch eine Desktopversion
geben, um stationär gebundene Kolleginnen und Kollegen, z. B. in der Einsatzleit-
zentrale oder dem Wachraum deines PK, in die Nachrichtenkommunikation mit
einzubeziehen.
| Nici Müller PÖA 2
| Grafik: Polizei Hamburg
L as s m a l drübe r re de n!
Re s s o u rce n
Re s s o u rce n
Re s s o u rce n
Re s s o u rce n
Re s s o u rce n
Re s s o u rce n
Re s s o u rce n
Re s s o u rce n
HPJ – Hamburger Polizei Journal Nr. 2 | 2020 12T I T E LT H E M A
APPS, APPS, APPS
MOBIPOL – APPS DER ZUKUNFT
| Grafik: Bobboz/AdobeStock.com
Es sind weitere Anwendungen für MobiPol in der Erprobungsphase, die die drei
bestehenden Apps praxisnah ergänzen werden. Vorbehaltlich rechtlicher und tech-
nischer Bedingungen werden diese Anwendungen mittels Update nach und nach zur
Verfügung gestellt.
mScan
mScan wird in der Lage sein, optisch über die Kamera eingelesene Kennzeichen selbständig zu
erkennen, Ausweisdokumente mit maschinenlesbaren Teil zu verarbeiten und diese Daten den
anderen Anwendungen zur Verfügung zu stellen.
mDakty
Diese MobiPol-Anwendung nutzt die iPhone-eigene Kamera, um für FastID Fingerabdrücke
einzuscannen und zu verarbeiten.
mFoto
K ür ze
Mit mFoto kannst du in Zukunft ein Foto oder Video fertigen und über SIDAN in das Polizeinetz
fo lg t in
einspeisen.
—‑
mTranslate
K ür ze
mTranslate ermöglicht es dir Texte, egal ob diktiert oder getippt, in einen Fremdsprachentext oder
fo lg t in
in eine Sprachansage umzuwandeln. Derzeit sind fünf akustische und 46 textbasierte Fremdspra-
chen in der Erprobung. Das Tolle: Damit kannst du deinen Anzeigen-Freitext diktieren und gleich
mSB zur Verfügung stellen. Zudem stehen zahlreiche vorgefertigte Standartsätze in unterschied-
lichen Sprachen zur Verfügung. Die Übersetzung einer Belehrungsformel ist ebenfalls angedacht.
| Nici Müller PÖA 2
HPJ – Hamburger Polizei Journal Nr. 2 | 2020 13INTERN
LKA 26 – OPERATIVE MASSNAH M EN U N D RÜ C K F Ü H R U N G EN
STÄDTEREISEN DEUTSCHLAND
| Fotos (2): Polizei Hamburg
Seit vielen Jahren arbeiten die 14 Kollegen zusammen und reisen durch die Re-
publik. Sie arbeiten an einer „Exotendienststelle“, wie sie von sich selbst sagen
und gehören zum Landeskriminalamt.
Immer dann, wenn die Ausländerbehörde um Amts- und Vollzugshilfe im Zusammen-
hang mit Abschiebungen und Rückführungen ersucht, sind sie im Einsatz – und das ist
sehr häufig.
GEFAHR ERK ANNT, GEFAHR GEBANNT
Bevor es allerdings zu einer Rückführung kommt, wird eine genaue Gefahrenprognose
erstellt. Mit einem bunten Strauß von Maßnahmen klären die Kolleginnen und Kollegen
im Vorwege systematisch auf, schätzen Gefahren ein, planen und koordinieren Kräftean-
satz und Einsatzmittel und sprechen sich mit anderen Behörden und Einrichtungen ab.
Trotz aller Vorbereitung treffen sie häufig auf unbekannte Einsatzsituationen, auf die sie
sich immer wieder neu einstellen und ihr bisheriges Erfahrungs- und Einsatzwissen
regelmäßig anpassen müssen. Die Empfänger ihrer Maßnahmen sind dabei ebenso
vielfältig.
Es geht um persönliche Schicksalsschläge von Menschen aus anderen Ländern, die
eine mitunter traumatische Lebensgeschichte hinter sich haben und zurück in ihr
Heimatland müssen. Dem gegenüber stehen die Menschen, die in Deutschland durch
diverse Straftaten auf sich aufmerksam machen.
HPJ – Hamburger Polizei Journal Nr. 2 | 2020 14INTERN
Die vielfältigen Sachverhalte im Umgang mit Menschen, die sich zum Teil mit einer
ausweglosen Situation konfrontiert sehen, verlangen den Mitarbeitern des LKA 26 be-
sonderes Gespür und Geschick in puncto Einfühlsamkeit und Konfliktverhalten ab.
ABSCHIEBUNG ABGEBROCHEN
„Eine Abschiebung verläuft oftmals aber auch nicht erfolgreich“, INFO
Es leben rund 5.000 ausreisepflichtige
erklärt Katja Rex, die einzige Frau in der Truppe. Aus den unter-
Ausländer in Hamburg. Rund 600
schiedlichsten Gründen werden Maßnahmen abgebrochen, weil „Maßnahmen“ führt das LKA 26 OM
beispielsweise die Person in ihrer Wohnunterkunft oder Privatwoh- im Jahr durch.
nung nicht angetroffen wird, sie krank ist oder der Anwalt in der Davon:
letzten Sekunde Rechtsmittel einlegt. Nicht selten verhalten sich l über 150 Transporte zum Flughafen
Hamburg
die Menschen unkooperativ, werden handgreiflich und leisten l circa 80 eintägige Dienstreisen
Widerstand. Sogar Angriffe mit einem Messer oder einer Rasier- l rund 120 mehrtägige Dienstreisen
l über 60 sonstige Maßnahmen wie
klinge mussten die Kolleginnen und Kollegen schon abwehren.
Botschaftsvorführungen,
Und manchmal weigert sich ein Pilot aus Gründen der Luftsicher- Festnahmen in der Ausländerbe-
heit, den Abzuschiebenden mitzunehmen, weil er sich kurz vor hörde und Gerichtssälen und
Durchsuchungen
dem Abflug renitent verhielt.
Waren tagelange Vorbereitungen umsonst, dann macht sich bei
den Kolleginnen und Kollegen auch Enttäuschung breit. „Man
schafft sich aber mit der Zeit ein dickes Fell an“, sagt Katja Rex
und schmunzelt.
Doch in Fällen, in denen Menschen durch Kriminalität ihr Bleibe-
recht in Deutschland verwirkt haben „zeigt sich die Sinngebung
unserer täglichen Arbeit und ich ziehe meine Motivation aus einer
tatsächlich durchgeführten Abschiebung“, sagt die 41-jährige
Kollegin.
ZUSAMMENARBEIT
Dienststellen der Schutzpolizei, Verkehrsdirektion, Landesbereit-
schaftspolizei, Wasserschutzpolizei und des Landeskriminalamts unterstützen regelmä-
ßig, begleiten den Transport innerhalb Hamburgs und in das übrige Bundesgebiet. Der
Zeitaufwand für eine „Maßnahme“ variiert dabei je nach Auftrag. Dabei geht es nicht
nur um Rückführungen ins Ausland. Vorführungen bei der Ausländerbehörde und der
bundesweite Transport zu Hafteinrichtungen, Konsulaten und Botschaften gehören
ebenso zum Alltag.
Auch wenn sich hinter ihrer Tätigkeit mitunter sehr belastende Einsätze verbergen,
die teils frustrierend verlaufen, machen sie ihren Job gern. „Unser eingespieltes und
motiviertes Team hält uns zusammen. Wir passen zwischenmenschlich sehr gut zuei-
nander“, sagt Katja Rex.
Lust darauf, die „Exotentruppe“ kennenzulernen? Ruft an: Riko Preuß, 4286-72660
| Vicky Baustian PÖA 2
HPJ – Hamburger Polizei Journal Nr. 2 | 2020 15A K -T U E L L
WELCOME DAY DER EINSTELLU N G S STEL L E D ER P O L I Z E I H A M B U RG
POLIZEI ZUM ANFASSEN
| Foto: Polizei Hamburg
Wie schwer ist eigentlich so eine „Schade, da würde ich auch gern mal
Einsatzausrüstung? – Knapp 20 Kilo- schauen kommen!“ hatten die Verant-
gramm! Wie fühlt es sich an, wenn ich wortlichen des Welcome Day im Vorfeld
mich im Fahrsimulator mit 1,1 ‰ oft von Kolleginnen und Kollegen gehört,
durch Hamburgs Straßen schlängele? die in der Vergangenheit auf das bunte
– Definitiv abschreckend! Und wie Treiben in und vor der Halle F aufmerksam
funktioniert so eine Tatortrekonstruk- geworden waren. Nichts leichter als das:
tion? Mit modernster Technik und Erstmalig wurde die Veranstaltung ab
360° Kamera! 14:00 Uhr für alle Interessierten geöffnet.
Bereits zum dritten Mal lud die Einstel- Das Angebot wurde nach Werbung in
lungsstelle zum Welcome Day ein, um sozialen Medien sowohl von zahlreichen
diese und viele andere Fragen zu erör- Hamburgerinnen und Hamburgern ge-
tern. Knapp 200 Bewerberinnen und nutzt, als auch von vielen Mitarbeiterinnen
Bewerber, die bereits eine Zusage für und Mitarbeitern anderer Dienststellen.
ihre Ausbildung haben, nahmen die Trotz Hamburger Schmuddelwetters
Einladung dankend an. Aber nicht nur herrschte reger Austausch unter den An-
der potentielle Nachwuchs kam an den wesenden und alle genossen den bunten
mehr als 20 Stationen unterschiedlicher Tag und die „Polizei zum Anfassen“.
Dienststellen auf seine Kosten.
| Julia Krahmer PÖA 2
HPJ – Hamburger Polizei Journal Nr. 2 | 2020 16INTERN
BEFRAGUNG ZUR NEUEN DIENST Z E I TREG E L U N G „ D Z R - N E U “
RAN AN DIE BOX!
Deine Stimme zählt! In Kürze startet die 3. Befra-
gung vom Zentralinstitut für Arbeitsmedizin und Mari-
time Medizin (ZfAM) – und ihr seid hoffentlich dabei!
Kolleginnen und Kollegen aller Polizeikommissa-
riate und der Polizei-Einsatz-zentrale sind jetzt
gefragt!
Fünf Jahre nach Einführung der „Dienstzeitregelung | Foto: Nici Müller, PÖA 2
neu“ findet eine erneute Befragung zum Thema
Schichtdienst und Gesundheit statt. Über 80% der Kolleginnen ÜBRIGENS
Die Kolleginnen und Kollegen der
und Kollegen beteiligten sich 2015 und 2016 an den vorangegan-
Landesbereitschaftspolizei sind von der
genen Erhebungen. Daran möchte das ZfAM gern anknüpfen, um Befragung nicht betroffen.
möglichst genau die gesundheitlichen Langzeiteffekte bewerten
Sie haben zwar auch eine neue Dienst-
zu können – und – um ein aussagefähiges Ergebnis über die Zu- zeitregelung, allerdings ohne regelhafte
kunft des neuen Schichtmodells zu präsentieren. Denn derzeit 12-Stunden-Dienste (sondern nur
10-Stunden-Dienste).
liegt vom Personalamt nur eine Ausnahmeregelung von der
Arbeitszeitverordnung vor. Damit die Ausnahme zur Regel wird,
seid ihr gefragt. Ihr habt es jetzt in der Hand!!
UND HIER DIE WICHTIGEN FAKTEN FÜR EUCH:
Alle infrage kommenden Kolleginnen und Kollegen werden in Kürze automatisch
angeschrieben.
Vom 01. bis zum 31. Mai könnt Ihr die Fragebögen in die verschlossenen und
verplombten Boxen (Wahlurnen) einwerfen.
Der Datenschutz ist gewährleistet: Eine Codierung des Fragebogens lässt keine
Rückschlüsse auf Eure Person zu – die Vorgesetzten bekommen darüber keine
Rückmeldung!
Die Befragung dauert ca. 20 Minuten: Es werden Fragen zum Beruf, zur
Dienstzeitregelung, zur Gesundheit und zur Person gestellt.
Die Ergebnisse der Evaluation werden voraussichtlich im November dieses Jahres
veröffentlicht.
Nähere Infos werden in Kürze im IntraPol eingestellt. | Vicky Baustian PÖA 2
HPJ – Hamburger Polizei Journal Nr. 2 | 2020 17
| Foto: Fokussiert/AdobeStock.comIM GESPR ÄCH
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WECHSEL DER DIENSTSTELLEN L E I TU N G PÖA
ULTIMATE MIC DROP
„Bei uns haben wir jetzt den Pressesprecher der Polizei Hamburg. Herr Zill,
Ihre Lageeinschätzung?“
An seinen ersten O-Ton erinnert er sich noch genau. Doch nach fünf Jahren und über
6.500 Pressemitteilungen ist für Pressesprecher Timo Zill nun Schluss.
„Ich schaue mit einem lachenden und einem weinenden Auge auf die
kommende Zeit: Einerseits verlasse ich eine großartige Dienststelle mit
wahnsinnig tollen Menschen. Wir haben viel bewegt und liefern in allen
Bereichen erstklassige Arbeit.
Andererseits sehe ich meiner kommenden Verwendung als SP 20 –
Einsatz – gespannt entgegen. Ich rücke wieder dichter ans Kerngeschäft
der Hamburger Polizei und freue mich auf die Herausforderungen.“
HPJ – Hamburger Polizei Journal Nr. 2 | 2020 18IM GESPR ÄCH Die Leitung der Dienststelle übergibt Timo einem „alten Hasen“, was die Erfahrungen in der Pressestelle angeht: Sandra Levgrün wechselt am 20. März auf den Chef-Sessel. „Ich freue mich wahnsinnig auf die neue Aufgabe und konnte mir in den letzten Monaten schon einen Eindruck über das Team und die Aufgaben verschaffen. Die Medienwelt befindet sich aktuell in einem großen Um- bruch. Diesen Weg mitzugehen und zu gestalten, wird für uns eine große Herausforderung. Natürlich begegne ich der neuen Aufgabe mit dem nötigen Respekt. Ich stehe für eine moderne, digitale Kommunikation der Zukunft. Ich weiß ein gut eingespieltes und hoch motiviertes Team hinter mir. Mit Holger Vehren habe ich einen tollen Vertreter an meiner Seite. Ich fühle mich geehrt, diese Aufgabe als erste Frau ausüben zu dürfen.“ Liebe Sandra, wir heißen dich herzlich willkommen bei uns und dir, lieber Timo, alles Gute in deiner neuen Verwendung! | Julia Krahmer PÖA 2 HPJ – Hamburger Polizei Journal Nr. 2 | 2020 19
IM GESPR ÄCH
Bereiche im
EG des PP,
die von Umzügen
betroffen sind:
Blau
LKA 272 / Kriminalakten
Grün
VT 112 / Zentrale Poststelle
Gelb
VT 113 / Zentralregistratur
PERLE-IT
ALLES NUR EINE PHASE
In der Ausgabe 1/2020 des HPJ haben satzleittechnik rechtzeitig zur Verfügung
wir euch berichtet, dass es einen Neu- steht.
bau für die PEZ auf dem Gelände der
Liegenschaft Alsterdorf geben wird. Dafür hat PERLE-IT ein Phasenkonzept
Doch bis der Neubau steht, werden entwickelt, das den lückenlosen IT-Be-
noch einige Tage vergehen. trieb der Leitstellen von Feuerwehr und
Polizei sicherstellen soll. Nach derzei-
Das PERLE-IT-Team muss die neue Leit- tigem Planungsstand sind dafür folgende
stellentechnik schon lange vor Fertigstel- Phasen vorgesehen, die wir euch gern
lung der Neubauten für Polizei und Feuer- vorstellen möchten:
wehr in Betrieb nehmen, da das jetzige
IT-System nur noch bis Ende 2022 ge- Bevor es für PERLE losgehen kann, ist es
wartet wird. Deswegen arbeitet PERLE erforderlich, dass der derzeitige Große
mit Hochdruck daran, dass die neue Ein- Sitzungssaal und die angrenzenden Ge-
HPJ – Hamburger Polizei Journal Nr. 2 | 2020 20IM GESPR ÄCH
bäudeflügel (Finger D und E im EG und den die alte Polizeieinsatzzentrale
im 1. OG) im Polizeipräsidium geräumt und die alte Rettungsleitstelle der
sind. Die Polizeiverwaltung ist noch da- Feuerwehr an ihren bisherigen
bei, die notwendigen Arbeiten umzuset- Standorten mit der neuen Einsatz-
zen. Bis Ende März 2020 soll alles abge- leittechnik ausgestattet.
schlossen sein.
Sobald die neue Technik in den alten
Ab dem 1. April 2020 beginnt die Leitstellen einwandfrei funktioniert, wer-
PHASE 0: Die freigemachten Räume den Feuerwehr und Polizei wieder dahin
werden in geringem Umfang baulich und zurückziehen.
mit haustechnischen Maßnahmen herge-
richtet. Anschließend wird die Ausstat- Mit diesem Schritt beginnt PHASE III –
tung der Räume mit der neuen Einsatz- der Interimsbetrieb der Leitstellen von
leittechnik beginnen. Das wird ca. 10 Feuerwehr und Polizei findet an den alten
Monate in Anspruch nehmen. Standorten mit neuer Technik statt. Der
Betrieb kann dort so lange fortgeführt
Läuft alles nach Plan, kann im Frühjahr werden, bis die jeweiligen Neubauten
2021 die PHASE I beginnen. Wenn in den bezugsfertig sind.
hergerichteten Räumlichkeiten die Leit-
stellen-Arbeitsplätze stehen und mit der Nach Fertigstellung der neuen Gebäude
neuen Einsatzleittechnik (mit den drei startet die PHASE IV – die Leistellen von
Komponenten Einsatzleitsystem, Kom- Feuerwehr und Polizei können dauerhaft
munikationssystem und Geoinformations- in ihren neuen Gebäuden mit der neuen
system) ausgestattet sind, kann mit den Einsatzleittechnik arbeiten.
Abnahmetests begonnen werden. Läuft
die neue Technik sicher und gut, können Damit die Arbeiten und Vorarbeiten für
die Kolleginnen und Kollegen der Leitstel- die Herrichtung der vorläufigen Interims-
len sukzessive geschult werden. Die leitstelle beginnen können, gibt es jedoch
Phase I wird ca. ein Jahr in Anspruch noch eine ganze Menge an Bewegung im
nehmen. Polizeipräsidium.
Wenn die neue Technik von den Kolle- WELCHE DIENSTSTELLEN SIND
ginnen und Kollegen sicher bedient wer- GANZ KONKRET BETROFFEN?
den kann, beginnt im Frühjahr 2022 die
PHASE II. In Phase II werden die Kolle- Die Poststelle (VT 112) wird auf Dauer in
ginnen und Kollegen aus den Leitstellen das Stabsgebäude der Landesbereit-
von Feuerwehr und Polizei für eine kurze schaftspolizei (LBP) verlegt. Hierzu wird
Zeit gemeinsam an EINEM Standort ihre dieses Gebäude durch den Bau einer
jeweiligen Leitstellen betreiben. Sie sit- Rampe und einer Außenaufzugsanlage
zen zusammen in der sogenannten VOR- ertüchtigt.
LÄUFIGEN INTERIMSLEITSTELLE im
Großen Sitzungssaal sowie in den an- Die Registratur (VT 113) bezieht über-
grenzenden Räumlichkeiten des Polizei- gangsweise Räumlichkeiten im Wirt-
präsidiums. Diese Phase soll nur wenige schaftsgebäude der LBP ein. Für Teile
Wochen andauern. Währenddessen wer- der Verkehrsdirektion (VD) und für die
HPJ – Hamburger Polizei Journal Nr. 2 | 2020 21IM GESPR ÄCH
Phase 0 Phase 1 Phase 2 Phase 3 Phase 4
Sitzungs- Umbau- Aufbau Betrieb Redundanz F,
maßnahmen Arbeitsplätze, vorläufige Schulung F/P
saal Installation Interimsleitstelle
Polizeipräsidium Technik F/P
Mitarbeiter-
schulung
PEZ Umrüstung Betrieb PEZ Fertigstellung
auf neue Technik Interim und Bezug
RLST Betrieb PEZ alt
der neuen
Standorte
Betrieb RLST
Betrieb RLST alt Interim und
Redundanz P
Start: 01.04.2020 12 Monate 8 Monate 2 Monate Abhängig von der Fertigstellung des Neubaus
Kriminalaktenhaltung (LKA 27) sind zu- Das bedeutet, es wird nicht mehr ein
sätzliche Anmietungen im Überseering monolithisches System geben, sondern
vorgenommen worden. Die Verwaltung die drei Module Einsatzleitsystem, Kom-
der Schutzpolizei, SP 4, zieht innerhalb munikationssystem und Geoinformati-
des Präsidiums um. onssystem werden eng miteinander
verzahnt. Änderungen bei einzelnen
Da für eine längere Zeit der Sitzungssaal Modulen lassen sich so leichter umset-
nicht zur Verfügung stehen wird, wird zen. Ziel ist es, eine Einsatzleittechnik zu
derzeit nach Alternativen gesucht. Es gibt betreiben, die stets auf der Höhe der Zeit
Überlegungen, Räume bzw. Eventflächen bleibt. Leitlinie für die neue Einsatzleit-
extern anzumieten. Darüber hinaus wird technik ist zudem, dass sie die Kolle-
geprüft, Räume im Wirtschaftsgebäude ginnen und Kollegen aus den Leitstellen
der LBP herzurichten. Hierzu befinden noch besser unterstützt. Benötigte Infor-
sich eine Machbarkeitsstudie und die mationen sollen passgenau zur Verfü-
dazugehörige Finanzierung im Abstim- gung stehen und Medienbrüche vermie-
mungsprozess. den werden.
Übrigens haben wir die Kolleginnen und Es wird viele spannende Neuerungen
Kollegen vom PERLE-IT-Projekt schon geben – bleibt dran und erfahrt mehr in
mal nach einigen Details der neuen den nächsten Ausgaben!
EINSATZLEITTECHNIK gefragt. Die
neue Einsatzleittechnik wird im Gegen- | PERLE-IT und Julia Krahmer PÖA 2
satz zur jetzigen modular aufgebaut sein.
HPJ – Hamburger Polizei Journal Nr. 2 | 2020 22NE WSTICKER SCHECKÜBERGABE VOM POLIZ EI V EREI N E . V. MESSERATTACKE ÜBERLEBT | Foto: Nici Müller, PÖA 2 Eigentlich ein ganz normaler Einsatz zu dem die 20-jährige Kollegin S. und ihr 31-jähriger Kollege G. gerufen werden: „Randalierende Person in einer Kfz- Werkstatt im Stadtteil Rotherbaum“. Der Anrufer erzählt den Kollegen, dass sein psychisch labiler Neffe plötzlich seinen Mitarbeiter mit Fäusten traktiert. Kaum betreten die Kollegen den Raum in dem sich der Neffe aufhält, zieht der psychisch kranke Mann plötzlich und unerwartet ein bis dahin verborgen getragenes Klappmesser und attackiert damit die Kollegin am Hals. Der mehrere Zentimeter lange Cut verfehlt nur knapp große Halsgefäße. Der Täter beruhigt sich kaum und wirkt dermaßen auf den Kollegen G. ein, dass er mit erheb- lichen Gesichtsverletzungen für zwei Wochen außer Gefecht gesetzt ist. Zu Hilfe eilende Kollegen nehmen den Angreifer kurze Zeit später fest. Werner Jantosch (Foto: 2. v.l. , der Vorsitzende des Polizeivereins Hamburg e. V., überreichte beiden Kollegen einen Scheck, der bei der Genesung behilflich sein soll. | Vicky Baustian PÖA 2 HPJ – Hamburger Polizei Journal Nr. 2 | 2020 23
IM GESPR ÄCH
VD 214 – FAHRRADSTAFFEL
LIEBER MIT DEM FAHRRAD
ZUM (ELB-)STRAND, ALS MIT
DEM MERCEDES ZUM DIENST
| Foto: Julia Krahmer, PÖA 2
Aus der Liegenschaft rechts in die Stresemannstraße eingebogen und zack –
kürt die Fahrraddoppelstreife schon den ersten Falschfahrer des Tages.
Längst kein Kavaliersdelikt mehr, wie die Kollegin und ihre fünf Mitstreiter
der VD 214 erklären. Hamburg als wachsende Stadt mit umweltbewussten
Bewohnerinnen und Bewohnern – dass die Zahl der Radfahrenden gestiegen
ist, können die Fachleute der Fahrradstaffel bestätigen.
Gleichzeitig ist damit aber auch die Zahl der Aufgaben rund um das Thema Radverkehr
gestiegen: Verkehrstauglichkeit der Räder, Handy- und Rotlichtverstöße, freie Radver-
kehrswege, Falschfahrer. Aber auch Autofahrer, die meinen zu eng überholen zu müs-
sen oder beim Abbiegen nur auf sich achten, stehen bei der Kollegin und den Kollegen
der VD 2 an der Tagesordnung. Sein Steckenpferd muss hier trotzdem niemand aufge-
ben, denn neben Prävention, repressiven Maßnahmen und der Öffentlichkeitsarbeit
bleibt Zeit für beispielsweise BtM- oder e-Scooterkontrollen.
Auf ihrem Weg zu ihrem Einsatzort werden die Polizei-Radler heute – wie jeden Tag –
alle hundert Meter in ein Gespräch verwickelt: Welches Schloss soll ich mir kaufen?
Wie komme ich am besten nach Eppendorf? Da vorne hat jemand mehrere E-Scooter
in einem Dixi-Klo gestapelt! Dabei lässt der fehlende FuStw das Team nahbarer und
ansprechbarer wirken. Und authentisch, denn die Gespräche finden unter Fahrradfahr-
ern statt – auch wenn ein Teil derer uniformiert ist.
Nach knapp 40 gefahrenen Kilometern ist Feierabend für heute. Bevor das Licht in der
VD 214 ausgeht, zeigt ein letzter Blick hinter die Kulissen: Die Fahrradstaffel gibt es
zwar schon seit 1996, die Ausstattung und das Team sind definitiv von heute!
HPJ – Hamburger Polizei Journal Nr. 2 | 2020 24IM GESPR ÄCH WISSENSWERTES ÜBER DIE FAHRRAD-STAFFEL IN 60 SEKUNDEN: Wie sieht ein Tag bei euch aus? Jens – Wir tragen uns die Dienste selbst ein: Früh-, Spät- oder Tagesdienst. Dabei sollte immer mindestens eine Doppelstreife unterwegs sein. Marc – Täglich ist eine stationäre Kontrolle geplant , alle zwei Wochen haben wir einen gemeinsamen „Orga“-Tag und einmal im Monat findet eine Großkontrolle statt. Benny – In einem normalen Dienst fahren wir etwa 15 bis 50 Kilometer mit dem Rad, mit (seeehr) vielen Pausen aufgrund der entstehenden Gespräche. Ronald – Zum Tagesgeschäft gehören Schulwegsicherung, vielfältige Auskünfte und Hilfeleistungen erteilen, Fahrräder und Radwege kontrollieren, Handy- und Rotlichtver- stöße oder Falschfahrer. Was für Fahrräder habt ihr? Birger – Wir haben ganz neue Contura Werkmeister-Räder, die analog zu den FuStw gelb foliert sind. Jedes Rad ist an die jeweiligen Bedürfnisse individuell angepasst, zum Beispiel mit bedarfsgerechtem Sattel, Rahmenform, Rahmenhöhe und Sitzposi- tion. Nicht nur die Räder, auch unsere Funktionskleidung ist top! Stichwort: Hamburg und sein (Schmuddel-)Wetter? Sabrina – Immer dabei: Sonnenmilch oder Regenkleidung und ausreichend Getränke – stellt im Übrigen alles der Dienstherr! Ron – Und mal ehrlich, wenn es aus Eimern schüttet oder es Glatteis herrscht, dann gehen wir unseren Aufgaben wie Freimachen der Radverkehrswege aus dem Streifen- wagen nach. Vermehrt kümmern wir uns dann auch um Beschwerden, die Radver- kehrsführungen angehen. Was macht die Dienststelle für dich attraktiv? Jens – Wir sind ein kleines, eingeschworenes Team mit fast familiärem Charakter. Thore – Es ist völlig egal, „was du auf der Schulter hast“. Hier macht und kann jeder alles – auch Kontrollstellen leiten! Marc – Wenn in Hamburg Marathon ist, begleiten wir die Spitzenläufer ins Ziel. Da herrscht epische Stimmung, einfach großartig! Was hast du in deiner Satteltasche? Sabrina – Erste Hilfe Set * Olaes und Tourniquet * Reflektoren, Klingeln und andere Give Aways * Infomaterial * Ticketblock * Belehrungsbögen * Kamera * MDE-Gerät * Barverwarnverfahren * und speziell Thore: Urintests! Wann kann ich bei euch anfangen? Jens – Sofort! Schnupper´ während einer Hospitation bei uns rein und werde dann Mitglied unseres Teams! | Julia Krahmer PÖA 2 HPJ – Hamburger Polizei Journal Nr. 2 | 2020 25
INTERN
| Foto: rudall30/AdobeStock.com
INSTITUT FÜR FÜHRUNGSKOM P E T E N Z – I F K
5 DINGE, DIE EINE
GUTE FÜHRUNGSKRAFT
AUSMACHEN!
Coaching ist ein Instrument, bei dem Führungskräfte unterstützt werden, ihre
Potentiale zu erkennen und diese weiterzuentwickeln.
In einer vertrauensvollen und geschützten Umgebung werden mit kompetenter Unter-
stützung der Coaches individuelle Fragen besprochen und Lösungsmöglichkeiten für
den Führungsalltag erarbeitet. Die Bandbreite an Themen ist unendlich: Wo stehe ich
gerade? Warum stoße ich in bestimmten Situationen an meine Grenzen? Wie gehe ich
mit Mitarbeitern um, die das Team durch ihre destruktive Art blockieren? Wie kann ich
gute Mitarbeiter besser fördern? Wie führe ich schwierige Mitarbeitergespräche?...
Stephanie Rahmann (Dipl. Pädagogin) und Eckhard Hoffmann (Dipl. Psychologe und
Leiter des IFK) sind Coaches für Führungskräfte am Institut für Führungskompetenz
HPJ – Hamburger Polizei Journal Nr. 2 | 2020 26INTERN
und unterstützen sowohl „alte Hasen“ als auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die
erst seit Kurzem ihre Funktion innehaben.
„Wir sind sozusagen der Sparringpartner. Wir geben keine Lösungen vor, sondern
erarbeiten Antworten zu den vom Coachee aufgeworfenen Fragen. Dabei spielt die
Selbstreflexion eine große Rolle“, erklärt Diplompädagogin Stephanie Rahmann. Füh-
rungskräfte sollten ihr Tun und Handeln regelmäßig hinterfragen, auch mal inne halten
und sich einer Selbstkritik stellen.
„Für angehende Führungskräfte sind die ersten 100 Tage entscheidend - es beginnt bei
der ersten Vorstellung und geht hin bis zur Positionierung. In dieser Zeit lernt die Füh-
rungskraft die Mitarbeitenden kennen und umgekehrt“, sagt Stephanie Rahmann.
Gerade in dieser Anfangszeit kann Coaching gute Dienste leisten.
UND WAS MACHT EINEN GUTEN CHEF AUS, FRAU RAHMANN?
„Meiner Meinung nach haben gute Chefs ein gutes Gespür für die gesamte Stimmung
im Team und ihre Mitarbeiter. Meist haben sie eine gute Selbstreflexion, vertrauen
ihren Mitarbeitern, erlauben Handlungsspielräume, lassen Fehler zu und schaffen
größtmögliche Transparenz.“
Nähere Infos erhalten Sie direkt bei
Dabei möchte Stephanie Rahmann hervorheben, dass Coaching Stephanie Rahmann, 040 4286 - 24458
ein Zeichen von Wertschätzung ist. oder
Eckhard Hoffmann, 040 4286 - 24515.
Wenn es nach der Diplompädagogin geht, sollte jeder Führungskraft die Möglichkeit
geboten werden, ein Coaching zu durchlaufen. Das IFK hat auch Kontakt zu externen
Coaches und kann diesen entsprechend herstellen. Angebunden ist das IFK beim Lei-
ter der Akademie, Thomas Model.
| Vicky Baustian PÖA 2
L as s m a l drübe r re de n!
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HPJ – Hamburger Polizei Journal Nr. 2 | 2020 27
| Grafik: trueffelpix/AdobeStock.comINTERN
GESCHLECHTLICHE IDENTITÄT U N D PO L I ZEI L I CH E S H A N D EL N
MENSCH GESUCHT (M/W/D)
| Foto: Carlos David/AdobeStock
Globalisierung, Migrationsbewegungen oder eben auch sexuelle Vielfalt –
Diversität begegnet uns in allen Lebenslagen. Ist der Begriff an sich noch rela-
tiv neu, verbirgt sich dahinter allerdings Uraltes: Knapp 8 Milliarden umfasst
die Weltbevölkerung, niemand ist wie die oder der andere, alle sind unter-
schiedlich. Und doch eint eines uns alle – Menschsein!
Immer öfter begegnen uns im täglichen Dienst Menschen, die sexuelle Diversität
leben oder/und deren Geschlecht nicht eindeutig auf den ersten Blick erkennbar ist.
Unter anderem begegnen uns in diesem Zusammenhang die Begriffe
INTER*
bezeichnet Menschen, deren angeborene genetische, hormonelle oder körperliche
Merkmale weder ausschließlich „männlich“ noch ausschließlich „weiblich“ sind.
TRANS*
Trans*-Personen fühlen sich im Rahmen der Entwicklung ihrer Geschlechtsidentität zu
einem Geschlecht zugehörig, das nicht ihrem biologischen Geschlecht entspricht.
Transgeschlechtliche Menschen empfinden ihr biologisches Geschlecht als falsch und
sich selbst als zugehörig zu einem anderen Geschlecht.
HPJ – Hamburger Polizei Journal Nr. 2 | 2020 28INTERN
Mangelndes Wissen oder Ignoranz führen nicht selten zu Missverständnissen und
Konflikten, wirken beleidigend oder verletzend. Wie immer im Leben gilt: Reden hilft!
Dessen ungeachtet galt es für polizeiliche Maßnahmen im Zusammenhang mit ge-
schlechtlicher Identität für klare Verhältnisse zu sorgen. Mitte Februar wurde nun
diesbezüglich eine Anpassung der PDV vorgenommen.
Ein Blick auf geschlechtliche Vielfalt im Kontext polizeilicher Maßnahmen offenbart
einige Themenfelder:
WER DURCHSUCHT WEN?
Bedienstete durchsuchen grundsätzlich nur Personen ihres Geschlechts. Besteht bei
der zu durchsuchenden Person allerdings berechtigtes Interesse, die Maßnahme auf
einen Bediensteten des anderen Geschlechts zu übertragen, soll dem Wunsch ent-
sprochen werden. Teildurchsuchungen (z. B. oben ein Kollege, unten eine Kollegin)
sind nicht zulässig.
WANN BESTEHT „BERECHTIGTES INTERESSE“?
Bei Trans*- und Inter*-Personen ist regelhaft von einem berechti-
gen Interesse auszugehen. Dies dient dem Schutz des Persönlich-
keitsrechts gem. Art. 2 Abs. 1 GG i.V.m. Art. 1 Abs. 1 GG der zu
durchsuchenden Person.
ICH EMPFINDE SCHAM ODER ES ANSTÖSSIG, | Quelle:DOKIS
MENSCHEN DES ANDEREN GESCHLECHTS ZU ERGÄNZUNGSAUSWEIS
DURCHSUCHEN.
Der Ergänzungsausweis ist ein vom
Der Eingriff in die Persönlichkeitsrechte der zu durchsuchenden Bundesinnenministerium bestätigtes
Person ist um ein Vielfaches höher als die in meiner „Arbeitsbe- Dokument zur Verhinderung von Diskri-
minierung und dient zur Unterstützung
schreibung“ implementierte Tätigkeit des Durchsuchens.
der Rechtssicherheit staatlicher Organe
im Umgang mit Trans*- und Inter*-
Personen.
ICH BIN IN EINER FAHRZEUGKONTROLLE – WIE LÄUFT
EIN URINTEST? Er dokumentiert den nach dem Be-
Analog zum Umgang während der Durchsuchung. Grundsätzlich schluss des Bundesverfassungsge-
richts gültigen Anspruch auf Anrede im
ist auf das Schamgefühl jedes Menschen Rücksicht zu nehmen.
bewussten und erklärten Geschlecht
sowie auf einen selbstgewählten
Vornamen in der Kommunikation mit
NACH EINEM VORFALL VON HÄUSLICHER GEWALT
staatlichen Organen. Kann die Person
MÖCHTE EINE TRANSFRAU IN EIN FRAUENHAUS. einen solchen Ergänzungsausweis
GEHT DAS? nicht vorlegen, kann aber glaubhaft
versichern, eine Trans*- Person zu sein,
Selbstverständlich ist es für eine transsexuelle Frau möglich in
ist dies anzuerkennen. Sind die Anga-
einem Frauenhaus untergebracht zu werden. Die Einrichtungen ben nicht glaubhaft, ist auf den äußeren
Schein abzustellen. Hinweise zum
in Hamburg sind intern geschult im Umgang mit transgeschlecht-
dgti-Ergänzungsweise sind auch im
liche Menschen. DOKIS oder www.dgti.org/ergaen-
zungsausweis zu finden.
HPJ – Hamburger Polizei Journal Nr. 2 | 2020 29INTERN
WIE BRINGE ICH DIE INGEWAHRSAMNAHME ODER FESTNAHME AN DER
WACHE UNTER?
Grundsätzlich gilt bei Fest- oder Ingewahrsamnahmen die Geschlechtsidentität, es ist
jedoch die Unterbringung in einer Einzelzelle vorzuziehen.
DO´S AND DONT´S
• Die Begriffe „Transe“ oder „Zwitter“ sind beleidigend und diskriminierend
und nicht zu verwenden.
• Der Begriff „Geschlechtsumwandlung“ ist nicht korrekt und stattdessen
Geschlechtsanpassung oder -angleichung zu verwenden.
• Fragen zur Transition oder zum körperlichen Zustand sind zu unterlassen,
wenn sie nicht zwingend für die Sachverhaltsaufnahme erforderlich sind.
• Absprachen mit dem Gegenüber während der polizeilichen Maßnahmen
dokumentieren.
• Im ComVor sind die Daten aus dem Personalausweis oder dem Reisepass
einzutragen. Der tatsächlich verwendete Vorname und das erklärte
Infoflyer für die
Geschlecht sind als Alias- Personalie zu erfassen.
Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter • Bei der Sachbearbeitung ist zu prüfen, ob Hasskriminalität vorliegt
an den PKs
(PDV 350, Ziffer 310.023000 ff.). In diesem Fall ist der Sonderkenner im
können bei
LKA FSt 3 / LSBTI* ComVor zu setzen und der Sachverhalt an LKA 712 abzuverfügen.
angefordert
werden. • Grundsätzlich sind alle Sachverhalte mit LSBTI*-Bezug zur Kenntnisnahme
Wichtig: Die Flyer
sind nur für den an LKA FSt 32 zu senden.
Dienstgebrauch.
IN E IN FO POLIZEI Auch die Polizei Hamburg ist „nur“ ein FÜR ALLE NACHFRAGEN HABEN
RM AT IO NE N Hamburg
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oder „Zw DIE LSBTI*ANSPRECHPERSONEN
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HPJ – Hamburger Polizei Journal Nr. 2 | 2020 30NE WSTICKER BELO BIGUNG PK 16 HAMMER(STARKER) EINSATZ! | Foto: Polizei Hamburg Der Herzinfarkt schlägt bei dem Fahrer ein wie ein Blitz, der Aufprall seines Pkw im Baumschutzbügel an der Stresemannstraße grollt wie dumpfer Don- ner, dann geht ein Platzregen an Trümmerteilen herab. Der ältere Mann am Steuer ist bewusstlos, die Türen des Fahrzeugs lassen sich nicht öffnen. Sofort läuft ein Ersthelfer in die nahegelegene Tankstelle, holt einen Hammer und kann den 77-jährigen Unfallfahrer nach dem beherzten Einschlagen einer Scheibe befreien. Eine weitere Zeugin beginnt ohne Umschweife mit den Reanimationsmaß- nahmen und beendet die Herz-Lungen-Massage erst, als der Mann dem herbeigeru- fenen Notarzt übergeben wird. Claus Reuter, Leiter des PK 16, sprach den beiden Ersthelfern nun seine Dankbarkeit aus und machte ihnen mit einem kleinen Geschenk eine Freude. | Julia Krahmer PÖA 2 HPJ – Hamburger Polizei Journal Nr. 2 | 2020 31
IN STILLER TR AUER
NAC HRUF AUF KLAUS-ULRICH „ PAU L“ H Ü TT E R
UND PLÖTZLICH IST NICHTS
MEHR WIE ES WAR
Schwerste Verletzungen der Wirbelsäule.
Du wurdest operiert und ins künstliche
Koma versetzt. Während der zähen Tage
deines Komas bestand stets enger
Kontakt zu deiner Familie. Wir haben
gemeinsam gehofft und gebangt um
dich.
Um unseren Paul, den Kämpfer für
schwächere Kolleginnen und Kollegen.
Für die gesunde Mischung von humor-
vollem Umgang miteinander und der
Ernsthaftigkeit und vollen Hingabe im
Einsatzgeschehen. Für hochwertige
Einsatzmittel an den Dienststellen.
Für das Gute. Dabei warst du nie Einzel-
kämpfer, sondern immer Teamplayer.
Einen Einsatz wie jenen am Abend
des 25. Februar hattest du, Paul, In der Nacht vom 3. auf den 4. März
bereits unzählige Male hinter dich hast du deinen größten Kampf verloren.
gebracht: Ein Unglück, für das es keine Übung gab.
Ein wegen mehrerer Haftbefehle ge- Wir trauern um unseren lieben Kollegen
suchter Straftäter sollte festgenommen und Freund Paul Hütter. Er wird immer in
werden. Gemeinsam mit Beamten aus unseren Herzen sein.
Itzehoe habt ihr als Team des LKA 23
den Mann in seinem Fahrzeug antreffen
können. Doch dann gab der Fahrer in | Wolfgang Weidemann (LKA 20)
seinem Auto Gas und rammte deinen im Namen deiner Kolleginnen
Dienstwagen. und Kollegen
Du musstest noch vor Ort reanimiert
werden. Im Krankenhaus dann die
schreckliche Diagnose:
HPJ – Hamburger Polizei Journal Nr. 2 | 2020 32IN GEDENKEN | IMPRESSUM
IN GEDENKEN
Danilow, Otto (KHK i. R.) Methe, Egon (PHM i. R.)
im Alter von 85 Jahren, LKA 321 im Alter von 83 Jahren, PR 21
Gebers, Harald-Johann (OAR i. R.) Müller, Norbert (PHM i. R.)
im Alter von 85 Jahren, LPV 3 im Alter von 83 Jahren, PRW 18
Göpner, Monika (VA‘ e i. R.) Müller, Claus (POK i. R.)
im Alter von 70 Jahren, KK 23 im Alter von 87 Jahren, PD 327
Greizer, Manfred (POK i. R.) Pich, Ruth (VA‘ e i. R.)
im Alter von 80 Jahren, PK 21 im Alter von 98 Jahren, FD 621
Gützkow, Joel-Patrick (PM) Schaaf, Ingrid (Beschäftigte i. R.)
im Alter von 25 Jahren, PK 24 im Alter von 89 Jahren, Ä 21
Hütter, Klaus-Ulrich (POK ) Schaudinn, Ulrich (KHK i. R.)
im Alter von 57 Jahren, LKA 23 im Alter von 79 Jahren, PD 042
Kolster, Paul (Beschäftigter i. R.) Sorges, Horst (PHM i. R.)
im Alter von 89 Jahren, WSPR 2 im Alter von 91 Jahren, PD 227
Kramer, Klaus (PHM i. R.) Tams, Hans- Jürgen (PHM i. R.)
im Alter von 83 Jahren, PR 43 im Alter von 92 Jahren, LPV 222
Lehmann, Gerhard (PHM i. R.) Zielke, Maria (Beschäftigte i. R.)
im Alter von 76 Jahren, PK 45 im Alter von 87 Jahren, PD 3281
Lüth, Wolfhard (PHM i. R.)
im Alter von 94 Jahren, PD 141 Alle Angaben ohne Gewähr
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HPJ – Hamburger Polizei Journal Nr. 2 | 2020 33Sie können auch lesen
