Hand in Hand - schwerpunkt - Das Magazin des Schwesternverbandes
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1 :: 2019
Hand in Hand
Das Magazin des Schwesternverbandes
ISSN 1866198X
schwerpunkt
Autismus
Impressum Liebe Leserinnen und Leser,
„Hand in Hand“ wer das Wort „Autismus“ hört, der denkt wahrscheinlich sofort an den
Das Magazin Film „Rainman“ oder Wissenschaftler und Künstler, die als genial gelten,
des Schwesternverbandes und denen Autismus nachgesagt wird oder die selbst damit kokettieren.
ISSN 1866-198X Dabei wird das Bild leider zu sehr verengt auf wenige Formen dieser
Nr. 1 | 2019 Wesensart autistischer Menschen. Deshalb spricht man heute von einem
Auflage: 3.400 Exemplare Autismus-Spektrum. Und wie beim Lichtspektrum ist jeder Lichtstrahl
verschieden.
HERAUSGEBER Der Schwesternverband ist seit vielen Jahren im Saarland in der Be-
Schwesternverband gleitung autistisch beeinträchtigter Menschen engagiert. Auf den Schwer-
Pflege und Assistenz gGmbH punktseiten unseres Magazins finden Sie deshalb dieses Mal Berichte
Der Vorstand über unsere Wohneinrichtung sowie ein Porträt eines Bewohners.
„Das Schiff hat nun den Hafen
Im Eichenwäldchen 10 Zum Jahresbeginn beschäftigt viele junge Menschen die Frage nach
66564 Ottweiler einem Ausbildungsplatz. Die Auswahl ist derzeit riesig und der knappe
www.schwesternverband.de Nachwuchs wird von allen Seiten umworben. Wir wollen in diesem Heft
verlassen und sticht in See“
auf einen Beruf aufmerksam machen, der weitgehend unbekannt ist: die
Redaktion: Heilerziehungspflege, die in der politischen Debatte um Pflegekräfte in
Claudia Bock (V.i.S.d.P.), Kliniken und Pflegeheimen immer im Schatten steht. Völlig zu Unrecht,
T. 06824 909-159 wie Sie lesen werden.
marketing@schwesternverband.de Und wenn Sie schon einen sozialen Beruf haben, dann finden Sie
sicher spannende Fort- und Weiterbildungen in unseren Bildungspro- Die Einrichtung Heu wird mit einer großen Gabel auf eine Schub-
FOTOS: Schwesternverband,
soweit nicht anders angegeben
grammen, die wir vorstellen und die Sie auch unter karriere.schwestern-
verband.de in aller Ruhe aussuchen können.
„Wohnen Autismus Saar“ karre geladen. In der Nähe werden Obst und Gemü-
se mit einer großen blauen Gießkanne bewässert.
in Heusweiler feiert Im Gebäude werden Geschirrunterlagen sorgfältig
Druck: reha GmbH, Saarbrücken
5jähriges Jubiläum gewaschen und getrocknet. In der Küche duftet es
Ihr Thomas Dane nach frisch gekochtem Kaffee.
Namentlich gekennzeichnete Vorstandsvorsitzender Auf den ersten Blick ein Tag in einem Haus auf dem
Artikel geben nicht unbedingt die Land. Sieht man aber genauer hin, so bemerkt man an
Ansicht des Herausgebers wieder. jeder Stelle Menschen, welche die handelnden Perso-
nen begleiten, motivieren und anleiten.
Nötig ist diese Unterstützung für Menschen in
diesem Haus, da hier Menschen mit einer ganz be-
sonderen Beeinträchtigung leben: sie sind Autisten
Autismus
und das Haus am Rande von Heusweiler ist eine klei-
Editorial
ne Wohneinrichtung, das „Wohnen Autismus Saar“.
Menschen mit Autismus nehmen die Welt anders
wahr. Denn Autisten haben große Schwierigkeiten in 3
der Filterung und Verarbeitung von In diesem Jahr feiert die Ein- che Umfeld zu verlassen und sich in Nalbach ist. Täglich werden für stätten betreut. Dort betätigen sich
Sinneseindrücken. Auch Verände- richtung in Heusweiler ihr 5-jäh- auf etwas Neues einzulassen. Eine die 16 Bewohner*innen, die in vier kreativ an Werkbänken, Staffeleien
rungen in täglichen Abläufen berei- riges Jubiläum. Dabei standen der enorme Veränderung und eine kleinen Gruppen leben, individu- oder lernen an Computern.
ten vielen große Probleme. Daher Träger Schwesternverband und sehr hohe Belastung – und das für elle Tagesstrukturen erstellt, die „Mit diesen speziellen und in-
brauchen sie eine besondere Stütze seine Mitarbeiter*innen, sowie Be- alle Beteiligten: Bewohner*innen, ihre Fachkenntnisse und Bedürf- dividuell abgestimmten Tages-
im alltäglichen Leben. Besonders wohner*innen und Angehörige seit Angehörige und Betreuer. Jeder/ nisse speziell fördern. Acht Be- strukturen möchten wir, dass die
hinsichtlich der sozialen Interakti- Beginn an vor großen Herausfor- Jede Bewohner*in musste intensiv wohner*innen arbeiten zurzeit in Bewohner*innen leben. Sei es in
on, der verbalen und nonverbalen derungen. kennengelernt und aus jeder Be- der Einrichtung in Heusweiler aktiv Arbeit, Freizeit und Alltag. Sie ha-
Kommunikation, des Verhaltens „Der Start war alles andere als sonderheit heraus, ein individuel- im Garten mit, säen Pflanzen, jäten ben Fähigkeiten, die erkannt und
sowie in der Tagesstruktur benöti- einfach“, berichtet Einrichtungslei- les, tagesstrukturierendes Angebot das Unkraut und ernten saisonale genutzt werden müssen und durch
Autismus
Autismus
gen Menschen mit Autismus einen ter Andreas Schackmar. „Man muss für Leben, Arbeit und Freizeit ent- Lebensmittel. Die anderen acht gezielte Förderung können wir viel
geschützten Rahmen, besondere bedenken, dass der Umzug dieser wickelt werden“, resümiert Andreas Bewohner*innen verlassen tags- zur Verbesserung ihrer Lebensqua-
Beziehungsangebote und indivi- Menschen in eine neue Einrich- Schackmar, der als Verbundleiter über die Einrichtung und werden lität beitragen.
4 duelle Rückzugsmöglichkeiten. tung für sie bedeutete, das häusli- auch Leiter der Tagesförderstätte in speziellen externen Tagesförder- 5
Positive, zuverlässige und si- eine sehr gute Zusammenarbeit
chere Erfahrungen helfen den Be- aller Beteiligten erfordert.
wohner*innen und uns. Aber auch „Wir sind sehr stolz auf das,
ach einigen Jahren gibt es immer was wir bis jetzt geschafft haben.
noch besondere ‚Aha‘-Momente, Man kann sagen, dass wir fünf Jah-
im positiven Sinne, die den Beruf re gebraucht haben, um das Schiff
und die Arbeit mit den Menschen aus dem Hafen zu bringen. Heu-
unglaublich spannend und viel- te sind die Bewohner*innen an-
seitig machen“, erklärt Andreas gekommen und fühlen sich wohl.
Schackmar. Wir haben es geschafft, ein neues
Doch bis sich die Bewohner*in- Gefühl von Sicherheit zu geben
nen sicher und beschützt in der und stechen in See. Damit wir aber
Einrichtung fühlen, muss der weitersegeln können, müssen alle
schwierige und besondere Prozess Beteiligten weiterhin Hand in Hand
der „Abnabelung“ durchlebt wer- miteinander arbeiten. Nur so kön-
den. Das Loslassen und Einfinden nen wir den Bewohner*innen hel-
in einer neuen Umgebung sowie fen.
Autismus
Autismus
das Entwickeln eines neuen gegen- Ich bin gespannt darauf, was
seitigen Vertrauens hat bis heute noch auf uns zukommen wird“, sagt
gedauert. Ein langwieriger Prozess, Andreas Schackmar.
6 der viel Fingerspitzengefühl und 7
Astronauten,
Vorurteile und
Gedichte
Florin Müller ist Autist mit einer
außergewöhnlichen Lebensgeschichte
Florin Müller sitzt ruhig und
hoch konzentriert vor dem Lap- Florin Müllers Geschichte be-
top. Er drückt Buchstabe um ginnt in einem rumänischen Wai-
Buchstabe auf der Tastatur, ru- senhaus. Dort lebte er vier Jahre
hig und bedächtig. Eine Frau bis ihn Birgit und Helge Müller
sitzt neben ihm. Den Blick auf aus dem Saarland adoptieren. Die
den Bildschirm gerichtet. Ihre Adoptiveltern fördern Florin von
linke Hand liegt auf der rechten Beginn an, ermöglichen ihm den
Schulter von Florin. Es ist still Besuch spezieller Schuleinrich-
in dem Raum. Man hört nur das tungen für Menschen mit Beein-
Klacken der Tastatur. Nach weni- trächtigungen und erlernen die
gen Minuten steht das Ergebnis Gebärdensprache. Dort begegnet
mit großen Buchstaben auf dem er Hanne Kloth, die als Stützerin
Bildschirm und Florin schaut und Betreuerin für Menschen mit
zufrieden. Das Geschriebene Autismus arbeitet.
überrascht: es ist ein kleines Ge- „Damals betreute ich ein junges
dicht mit drei Zeilen. Mädchen mit der gestützten Kom-
Er schreibt viele Gedichte, aber munikation“, erzählt sie. „Florin
auch Märchen. Die Ideen dazu hat war sofort von dieser Arbeitswei-
er immer nur in seinem Kopf. Kann se fasziniert und beobachtete uns
mit niemanden darüber sprechen. ganz genau. Ich fing an, mit ihm zu
Nicht weil er es nicht möchte, son- arbeiten. Das war sehr spannend
dern weil er es nicht kann. Florin ist und Florin lernte schnell mit dem
Autist und kann sich nicht verbal Laptop umzugehen und sich mit-
verständigen. Lediglich mit Gebär- zuteilen.“
densprache oder mittels Hilfe der Durch die gestützte Kommuni-
gestützten Kommunikation, einer kation und die Arbeit am Computer
beisitzenden Betreuerin, die ihn motiviert, fasst Florin zunächst den
lediglich durch gezielten Körper- Entschluss, einen Schulabschluss
kontakt, beispielsweise durch das zu machen. Durch das Angebot ei-
Autismus
Autismus
Auflegen der Hand auf die Schul- ner Fernschule, speziell für Men-
ter, dazu motivieren kann, sich mit schen mit Beeinträchtigungen,
Hilfe seines Laptops schriftlich mit- schafft Florin es innerhalb von
8 zuteilen. eineinhalb Jahren einen sehr guten 9
was ist autismus?
Autisten sind Menschen, die unter einer Wahr
nehmungsstörung leiden und sehr schwer eine
emotionale Beziehung herstellen können. Sie
vermeiden meist Körper oder Blickkontakt,
sprechen entweder nicht oder repetieren nur,
was man ihnen sagt.
Sie wiederholen oft stereotyp immer wieder
dieselben Bewegungen und geraten in unkont
rollierbares Verhalten, wenn sich in ihrer Umge
bung unvorhergesehene Dinge ereignen. Dabei
kann es auch sein, dass sie sich selbst schmerz
hafte Verletzungen zufügen oder Gegenstände
zerstören. Sie benötigen einen klar strukturier
ten Tagesablauf, der ihnen Sicherheit und einen
geregelten Rahmen bietet.
Hauptschulabschluss zu erwerben. nen Gedichten festhält.“
Nach dieser intensiven und erfolgreichen Lernzeit 2016 ist es soweit. Das erste Buch von Florin mit
setzt Florin sich schon das nächste Ziel: er will ein Buch dem Titel „Die Reise zum leuchtenden Stern oder Ein
schreiben. „Nun, ein Buch schreibt man nicht einfach Astronaut im Weltall“ erscheint. Darin hat er mehr
so. Das benötigt Zeit, Geduld und Ideen. Doch Florin als 20 Gedichte verewigt, mit Begleitpassagen seiner Zuhörer*innen – per Laptop.
ließ sich nicht davon abbringen“, berichtet Hanne Kloth. Adoptivmutter Birgit Müller. Seine Mutter Birgit Müller ist immer wieder beein-
Während des Schreibprozesses kommt Florin zu Schon bald folgt ein weiteres Buch, das er in Koope- druckt. „Es ist wunderbar zu sehen, wie sehr es ihn
einem Kurzzeitaufenthalt in die Einrichtung „Wohnen ration mit einem autistischen Freund, der bereits für freut, wenn sich Menschen für seine Arbeit interessie-
Autismus Saar“ in Heusweiler. Dort wird für ihn, wie das erste Buch das Coverbild entworfen hat, verfasst ren. Eine Künstlerin wurde auf ihn aufmerksam, die
für die anderen Bewohner*innen dieser Einrichtung, und veröffentlicht. Derzeit ist das dritte Buch in Arbeit. auch Bilder zu seinen Gedichten entwirft. Es ist ein-
ein individueller, tagesstrukturierender Ablauf aus- Neben seinen literarischen Veröffentlichungen tritt fach unglaublich toll zu sehen, was er alles geschafft
gearbeitet. Florin auch in der Öffentlichkeit auf. Mit seinem au- hat.“
„Er ist sehr gerne hier und arbeitet besonders ger- tistischen Freund und Koautor seines letzten Buches Florin Müller ist ein außergewöhnlicher und ziel-
Autismus
Autismus
ne draußen im Garten“, berichtet Birgit Müller, die nimmt er an gut besuchten Lesungen teil. strebiger junger Mann mit der Fähigkeit, vielfältige
Adoptivmutter von Florin. „Die Arbeit beruhigt und Hier trägt Hanne Kloth seine Texte vor. Dort werden Gedanken, Ideen und Emotionen in Form von Ge-
beflügelt ihn zugleich. Er bekommt während der Ar- nicht nur sein Leben und seine Bücher vorgestellt – er dichten für seine Umwelt begreifbar zu machen und
10 beit immer wieder neue tolle Ideen, die er auch in sei- beteiligt sich aktiv an Fragerunden mit interessierten Menschen damit zu begeistern. 11
Heilerziehungspfleger – Neukirch, Leiterin des Bereichs Ausbildung
in der Akademie Neunkirchen. „Die Zulas-
Maßes an Kommunikationsfähigkeit und
Empathie. Ein Beruf, der viel Abwechslung
der unbekannte Beruf
sungsvoraussetzungen sind ein mittlerer Bil- bietet und der unglaublich spannend und
dungsabschluss sowie mindestens eine ein- außergewöhnlich ist“, berichtet Michael Berg,
jährige Ausbildung im sozialpflegerischen Einrichtungsleiter in der Laurentiushöhe in
Bereich. Alternativ können Ausbildungsin- Merzig-Schwemlingen.
teressierte ohne jegliche sozialpflegerische
Vorbildung einen einjährigen Vorberei- Die Akademie im Schwesternverband in
tungskurs besuchen. Dabei absolvieren sie Neunkirchen ermöglicht seit 1994 die Aus-
ein Praktikum und besuchen die Fachschu- bildung zum/zur Heilerziehungspfleger*in.
le. Nach dem Vorbereitungskurs beginnt die Sowohl der Vorkurs als auch die Ausbildung
Fachschulausbildung und dauert zwei Jahre.“ beginnen jährlich zum 01. September. Be-
Während der gesamten Ausbildung wird werben kann man sich mit den üblichen
Sie sind Betreuer und Pfleger Dabei ist nicht nur der Be- das Wissen fächerübergreifend vermittelt Bewerbungsunterlagen in der Akademie im
für Menschen mit Beeinträch- rufsalltag der Heilerziehungspfle- und ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Schwesternverband bis Ende Juli. Für das
tigungen und agieren zeitgleich ger abwechslungsreich – die Ausbil- Pflege, Medizin und Pädagogik angestrebt. kommende Schuljahr suchen wir auch noch
in mehreren Rollen – sei es als dung beinhaltet neben Pflege und Das Besondere an der Ausbildung ist dabei Auszubildende zum/zur Heilerziehungs-
Pädagoge, Alltagshelfer oder Medizin weitere wichtige Schwer- nicht nur die Vielfältigkeit, sondern auch die pfleger*in.
Vertrauensperson. punkte, wie Pädagogik, Bewegung, tägliche Abwechslung des breitgefächerten
Sie tragen eine große Verant- Kommunikation, Hauswirtschaft Berufs. Um die Ausbildung noch attraktiver zu
wortung und motivieren Men- und kreative Unterrichtsfächer „Der Beruf des Heilerziehungspflegers ist gestalten, wird mit Beginn des Ausbildungs
schen mit körperlichen oder psy- wie Musik. Vermittelt und vertieft vielseitig. Sie beschäftigen sich intensiv mit jahres 2020 eine bessere Vergütung in Aus
Arbeiten im Schwesternverband
Arbeiten im Schwesternverband
chischen Beeinträchtigungen werden diese grundlegenden Aus- den Menschen mit Beeinträchtigungen und sicht gestellt.
tagtäglich dazu, selbstständig den bildungs- und Lehrinhalte in der Heilerziehungspfleger*innen schlüpfen täg-
Alltag zu bestreiten. Sie unterstüt- Akademie des Schwesternverban- lich in unterschiedliche Rollen. Sie sind zu-
zen sie ein selbstbestimmtes Leben des in Neunkirchen. gleich maßgebliche Bezugs- und Vertrauens-
zu führen. Sie nehmen sich Zeit für „Derzeit absolvieren 62 Schü- person aber auch Motivator und Teamplayer. Mehr Informationen zur Ausbildung der
Gespräche, helfen im Alltag, gehen ler*innen die Ausbildung in der Außerdem sind sie sehr wertvolle Mitarbei- Akademie sowie das ausführliche Fortund
individuell auf ihre Bedürfnisse ein Heilerziehungspflege an der Aka- ter*innen, da sie als Bindeglied zwischen Weiterbildungsprogramm finden Sie auf
und fördern die Fähigkeiten jedes demie, davon 13 Azubis in der Lau- Pflegeberuf und Pädagogik fungieren. Für —
12 Einzelnen. rentiushöhe“, berichtet Stefanie diese Vielseitigkeit bedarf es eines hohen www.karriere.schwesternverband.de 13
Altenpflege:
eine Herzens Wer gerne mit Menschen arbeitet und mit Herz
und Hand dabei ist, für den ist der soziale Beruf
ideal. Die Altenpflege ist weitaus mehr als die Pfle-
schult und ausgebildet. Außerdem
arbeiten sie mit moderner Techno-
angelegenheit
logie und elektronischer Pflegedo-
ge älterer und beeinträchtigter Menschen. Pfle- kumentation.
gekräfte sind Vertrauenspersonen, Organisatoren, „Das Wichtigste aber am Pfle-
Unterhalter, Motivatoren und Familie. geberuf ist die Erhaltung der Selb-
Ihnen macht es Spaß, andere Menschen zu unter- ständigkeit der zu betreuenden
stützen, sie zu fördern und zu begleiten und Pers- Menschen. Mit regelmäßigen the-
pektiven zu öffnen. rapeutischen Maßnahmen oder
Der Schwesternverband bietet „Der Beruf des Altenpflegers bzw. der Altenpfle- Übungen wird die Vitalität und
eine fundierte Ausbildung, gerin ist abwechslungsreich und erfordert hohe Auf-
merksamkeit und Einfühlungsvermögen. Manche Be-
Mobilität der Bewohner*innen
stets gefördert“, schildert Anneka-
vielseitige Praxiseinblicke wohner*innen haben keine nähere Verwandtschaft rin Leismann, Regionalleitung Pfle-
und Übernahme mehr und sind alleine, sodass das Team der Pflegekräf- geverbund Saartal.
Arbeiten im Schwesternverband
nach der Ausbildung
te ihre Familie ersetzt. Damit entsteht eine besondere Auch die Gestaltung eines ab-
und intensive Bindung zwischen Pflegekraft und den wechslungsreichen Tagesablaufs
zu pflegenden Menschen“, berichtet Andrea Laux, mit viel Kreativität, Zuwendung
Regionalleitung Pflegeverbund Saar-Ost. und Unterstützung ist enorm wich-
Neben emotionaler Nähe und Vertrauen ist die täg- tig. Das kann durch das Spielen ei-
liche Fürsorge im medizinisch-pflegerischen Bereich nes Brettspiels, dem gemeinschaft-
von großer Bedeutung. Deshalb werden die Azubis für lichen Kuchenbacken oder einfach
pflegerische Maßnahmen im ambulanten Bereichen dem Zuhören und Miteinander
14 als auch in stationären Einrichtungen sorgfältig ge- sprechen, gefördert werden.
Interessent*innen können sich in den Einrichtungen des Schwesternverbandes informieren oder dort
direkt Ihre Bewerbung einreichen.
Für die theoretische Ausbildung stehen unsere Akademie in Neunkirchen (Saar), oder unsere Alten
pflegeschulen in Nonnenweier (Südbaden) oder Bitburg (RheinlandPfalz) bereit.
—
www.karriere.schwesternverband.de
Die dreijährige Ausbildung in endet mit einer Examensprüfung. solvent*innen ergeben. Beispiels-
der Altenpflege besteht aus schu- „Der Schwesternverband bietet weise im Bereich der Pflegedienst-
lischer und theoretischer Ausbil- dazu noch eine besondere Jobper- leitung, Einrichtungsleitung,
dung sowie praktischen Einsätzen spektive an: Nach einer erfolgreich Lehrkraft oder im Hygiene- oder
in verschiedenen Einrichtungen abgeschlossenen Ausbildung er- Qualitätsmanagement.
des Schwesternverbandes. halten Altenpfleger*innen einen
Voraussetzung zu einer Ausbil- unbefristeten Arbeitsvertrag“, in-
dung sind ein mittlerer Bildungs- formiert Annekarin Leismann.
abschluss oder ein Hauptschulab- Durch weiterführende Fort-
schluss mit bereits abgeschlossener und Weiterbildungen können sich
Berufsausbildung. Die Ausbildung weitere Perspektiven für die Ab-
Arbeiten im Schwesternverband
17
Unterstützung in der letzten
Lebensphase – Sterbende
Gutes tun und Angehörige begleiten
und Erfahrungen sammeln Die Akademie im Schwesternverband in Neunkirchen bietet erst
Das Ende der Schulzeit naht
mals die Weiterbildung „Gesundheitliche Versorgungsplanung für
und viele Schüler haben einfach die letzte Lebensphase“ an
keine konkrete Idee, was sie da- Freiwilligendienst beim Schwesternverband
nach machen sollen. Beruflich
festlegen möchten sie sich auch Der Schwesternverband setzt sich für die Belange der Menschen ein und
noch nicht. Sie wollen aber et- unterstützt diese im alltäglichen Leben. Sei es ambulant oder im statio- Alle Seminare orientieren sich nach den aktuellen Entwicklungen in den Die letzte Lebensphase eines
was Sinnvolles tun und haben nären Bereich. Besonders ältere und Menschen mit Beeinträchtigungen pflegewissenschaftlichen und den in Verbindung stehenden Bereichen. geliebten Menschen ist für alle
den Mut, etwas zu wagen, neue freuen sich über Jugendliche, die Interesse zeigen, sich für die Gesell- Interessierte können sich informieren und anmelden unter: Beteiligten eine schwierige Zeit.
Fähigkeiten zu entdecken und schaft zu engagieren und die Pflegekräfte in Betreuung und Pflege aktiv — Angehörige und Betroffene
sich beruflich zu orientieren unterstützen. www.karriere.schwesternverband.de selbst sind in dieser Phase oft-
Für Unentschlossene bietet der Mit dieser Arbeit wird Gutes getan, Lebens- und Berufserfahrung ge- mals nicht in der Lage, wichtige
Schwesternverband ein Freiwil- sammelt, Teamarbeit und Arbeitsleben kennengelernt. Dabei sind die Informationen richtig zu verar-
liges Soziales Jahr (FSJ) oder den Tätigkeiten in den Einrichtungen vielseitig. Aber nicht nur junge Men- beiten oder gar Entscheidungen
Bundesfreiwilligendienst an. Ein schen sind dazu eingeladen ein Freiwilliges Soziales Jahr zu absolvieren. selbst zu treffen. In dieser Situa-
FSJ dauert in aller Regle 12 bis 18 Speziell für über 27-jährige oder Bundesfreiwilligendienstler bietet der tion sind ausgebildete Fachkräf-
Monate. Das soziale Jahr sollte aber Schwesternverband die Möglichkeit zur Neuorientierung, zur persön- te, die den Betroffenen und de-
mindestens sechs Monate dauern. lichen Weitentwicklung oder gar zum Quereinstieg in den Pflegeberuf. ren Angehörigen beratend und
begleitend zur Seite stehen eine
wichtige Stütze.
Die Akademie im Schwestern-
Arbeiten im Schwesternverband
Arbeiten im Schwesternverband
Bewerbungskontakt: verband ermöglicht als erster Fort-
und Weiterbildungsträger in der
Internationaler Bund Region die Weiterbildung zum/zur
Verbund „Berater*in für gesundheitliche
RheinlandPfalz/Saarland Bewerben können sich Interessierte beim Internationalen Bund oder Versorgungsplanung gem. § 132g
Freiwilligendienste direkt in den Einrichtungen des Schwesternverbandes. Weitere Informa SGB V“ für Pflegefachkräfte, die
tionen gibt es auch auf der Karriereseite des Schwesternverbandes unter in Praxis und Theorie für verschie-
Weißenburger Str. 19 — dene medizinisch-pflegerischen
18 66113 Saarbrücken www.karriere.schwesternverband.de Versorgungen, Betreuung und Ster- 19bebegleitung fundiert ausgebildet werden. Diese Wei- Neben dieser erstmals stattfindenden Weiterbil-
Schüler*innen der Altenpflegeschule
terbildung richtet sich an vollstationäre Pflegeeinrich- dung, bietet die Akademie im Schwesternverband in
tungen im Sinne des § 43 SGB XI und Einrichtungen Neunkirchen für das Jahr 2019 über 50 Fortbildungen
der Eingliederungshilfe für Menschen mit Beeinträch- und zahlreiche Weiterbildungen an. Das Spektrum
Bitburg spenden Verkaufserlös
tigungen nach § 75 Abs. 1 Satz 1 SGB XII, damit für umfasst Kurse in Pflege, Wissenschaft, Psychiatrie,
Betroffene eine gesundheitliche Versorgungsplanung Behindertenhilfe, Alltagsbegleitung, Kommunikation,
für die letzte Lebensphase angeboten werden kann. Management und Fortbildungen für den Service- und
an Villa Kunterbunt e.V. in Trier
„Ziel der Versorgungsplanung ist es, Leistungs- Haushaltsbereich.
berechtigte dabei zu unterstützen, selbstbestimmte Auch an der Fachschule für Altenpflege Nonnen-
Entscheidungen über Behandlungs-, Versorgungs- weier in Baden-Württemberg kann man sich umfas-
und Pflegemaßnahmen zu treffen. Die Berater*innen send fort- und weiterbilden.
begleiten, beraten und unterstützen die Betroffenen“,
erläutert Sarah Jacob, Referentin für Fort- und Wei- Tagelang hatten die Schüler*innen der Altenpfle-
terbildungen der Akademie im Schwesternverband geschule in Bitburg gebastelt und gebacken. An
in Neunkirchen. „Behandlungs- und Betreuungs- ihrem Stand auf dem Weihnachtsmarkt in Bitburg
wünsche der Leistungsberechtigten werden dann verkauften die 15 Auszubildenden u.a. selbstge-
Grundlage für die Behandlung und Versorgung am nähte Kirschkernkissen, selbstgebackene Plätz-
Lebensende dienen, wenn der Leistungsberechtigte chen und handgemachte Weihnachtswichtel.
zum Zeitpunkt der Entscheidung über die Behandlung Die Akademie im Schwesternverband Glühwein und Kinderpunsch durften natürlich
nicht mehr zur Willensäußerung fähig ist.“ Ansprechpartnerin Sarah Jacob nicht fehlen.
Die Weiterbildung beinhaltet theoretische Lernfel- T. 06821 942540 Der Erlös des Weihnachtsmarktes ging an den
der, die im Rahmen der praktischen Begleitung und akademie@schwesternverband.de Verein Villa Kunterbunt e.V. in Trier, ein Betreuungs-
dem Coachingtreffen praxisbezogen und handlungs- und Nachsorgezentrum für krebs-, chronisch- und
orientiert konkretisiert und vertieft werden. Dabei schwerstkranke Kinder und deren Familien. Christoph
versetzen sich die Pflegeberater während des Bera- Fachschule für Altenpflege Nonnenweier Block und das Team der Villa Kunterbunt freuten sich
tungsprozesses in die Lage der Leistungsberechtigten Ansprechpartner Oliver Eisenbarth sehr über die Spende.
und werden gezielt für palliativ-medizinisch und pal- T. 07824 663960 Am Nikolaustag besuchten die Schüler*innen dar-
liativ-pflegerische Maßnahmen sensibilisiert. schulenonnenweier@schwesternverband.de über hinaus zwei Altenpflegeeinrichtungen und eine
Tagespflege für Senior*innen in Bitburg und sorgten
dort mit ihren Weihnachtsliedern für festliche Stim-
mung und glänzende Augen.
Arbeiten im Schwesternverband
Arbeiten im Schwesternverband
20 21Vollzeitjob,
Familie und Flexibilität
Schwesternverband setzt auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Am Beispiel des Generationenhaus St. Josef in Rheinhausen
Ich bin sehr froh, dass wir hier gewährleistet werden.“ Christine
Beruf und Familie gut mitein- Krase und Katharina Metzger sind
ander vereinbaren können. Bei zwei Pflegekräfte im Generatio-
meinem alten Arbeitgeber war nenhaus St. Josef in Rheinhausen.
dies nicht möglich. Dass man Für sie ist eine frühzeitige Planung
Kinder hat, schien dort nicht wichtig, denn beide haben Kinder
wirklich von Interesse zu sein“, und wollen sichergehen, dass sie
berichtet Pflegefachkraft Katha- gut in die KiTa oder Schule kommen
rina Metzger im Generationen- und auch zu Hause betreut sind.
haus St. Josef. „Der Schwestern- Ein wichtiger Pluspunkt für die
verband zeigt, dass man auch in Mitarbeiter*innen in Rheinhausen
der Pflege sehr wohl Beruf und ist die sehr gute Infrastruktur. Der
Familie vereinbaren kann.“ kommunale Kindergarten ist im
„Durch eine gut strukturierte gleichen Gebäude und die Grund-
Dienstplangestaltung können un- schule wird gerade gegenüber ge-
sere Mitarbeiter*innen ihre Dienste baut.
frühzeitig einplanen, koordinieren „Das gibt einer Mutter ein sehr
und zu Hause absprechen“, berich- gutes und beruhigendes Gefühl
tet Monique Mathea, Einrichtungs- zu wissen, dass das Kind nicht
leiterin des Generationenhaus St. weit weg ist. Wenn etwas sein soll-
Josef in Rheinhausen. „Dadurch te, kann ich schnell reagieren. Wir
kann eine gute Versorgung und Be- haben in unserer Einrichtung auch anstatt vormittags auch mal nach- pflichtungen eingehen, hätten wir Ottweiler und Heusweiler im Saar-
treuung der Kinder oder der pflege- eine Spielecke eingerichtet, sodass mittags arbeiten gehen,“ erklärt ein großes Problem. So haben wir land plant der Schwesternverband
bedürftigen Eltern frühzeitig orga- wir die Kinder vorübergehend in Verwaltungsmitarbeiterin Sylvia zufriedene Mitarbeiter*innen, de- gerade Konzepte, in denen sich
nisiert und während der Arbeitszeit der Einrichtung betreuen können“, Gutmann. nen es Spaß macht hier zu arbeiten, KiTa und Pflegeeinrichtung unter
berichtet Christine Krase. Daneben berücksichtigt der die Zeit für ihre Familie haben und einem Dach befinden.
Nicht nur beim Pflegepersonal, Schwesternverband ebenfalls, auch zeigen, dass sie hier glücklich Die Vereinbarkeit von Beruf und
auch in der Verwaltung kommt dass Mitarbeiter*innen durch die sind“, bekräftigt Einrichtungsleite- Familie ist ein wichtiger Baustein
das Konzept sehr gut an. „Dass Betreuung und Pflege von Ange- rin Monique Mathea. „Von meiner in der Unternehmenspolitik des
man seitens des Arbeitgebers Zu- hörigen belastet sein können und Seite kann ich ebenfalls bestätigen, Schwesternverbandes und bedeu-
Arbeiten im Schwesternverband
Arbeiten im Schwesternverband
geständnisse und vor allem auch schafft hier Voraussetzungen, um dass das familienfreundliche Kon- tet einen kontinuierlichen Prozess.
Verständnis entgegengebracht be- Freiräume für diese Aufgabe zu er- zept auch als Einrichtungsleitung Im vergangenen Jahr wurden wich-
kommt, dass man Mutter ist und im möglichen. mit einer Familie große Vorteile tige Meilensteine erreicht, wie z. B.
Falle eines Notfalles für sein Kind „Ich bin sehr froh mit meinen hat. Der Schwesternverband ist die Einrichtung der Servicestelle
da sein muss, nimmt uns einen Mitarbeiter*innen. Würden wir dabei eine sehr große Unterstüt- Familie und auch für 2019 wird der
enormen Druck. Auch ich kann als Einrichtungsleitung oder auch zung.“ Schwesternverband weitere Maß-
flexible Arbeitszeiten anbieten vom Verband aus nicht oder nur Das Modell der räumlichen nahmen umsetzen, um den Mitar-
und in Absprache mit meiner Fa- wenig auf unser Personal mit fa- Nähe von Arbeitsplatz und Kinder- beiter*innen die besten Rahmen-
22 milie und der Einrichtungsleitung, miliären oder pflegerischen Ver- betreuung soll Schule machen: In bedingungen zu bieten. 23Vereinbarkeit
von Beruf
und Familie
Der Schwesternverband unter
stützt Mitarbeiter*innen mit
einer neuen Servicestelle Familie
„Es ist mir sehr wichtig Mitarbei-
ter*innen zu helfen, wenn es um
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
oder Pflege der Angehörigen geht. Ich
Familie und Beruf in Einklang zu bringen, ist für berate nicht nur, ich helfe auch bei
viele Mitarbeiter*innen des Schwesternverbandes der Organisation von Ansprechpart-
ein wichtiges Anliegen. Möglichst familienkonfor- nern, Angeboten und finanziellen
me Arbeitsbedingungen und eine Berücksichti- Unterstützungsmaßnahmen“, erklärt
gung der Lebensphasen jedes einzelnen Beschäf- Carola Götzinger.
tigten sind daher wesentliche Bestandteile einer Carola Götzinger arbeitet seit vie-
guten Personalpolitik. len Jahren beim Schwesternverband
Dazu wurde im Dezember des vergangenen Jahres und konnte bereits berufliche Erfah-
Arbeiten im Schwesternverband
eine zentrale Servicestelle für Familien eingerichtet, in rungen in verschiedenen Arbeits-
der sich alle Beschäftigten des Schwesternverbandes bereichen und Einrichtungen des
zu Themen wie Mutterschutz, Elternzeit und Pflegezeit Verbandes sammeln. Sie ist selbst
Servicestelle Familie für Angehörige, beraten lassen können. Die Beschäf- Mutter zweier Kinder, kann Erfah-
Ansprechpartnerin tigten erhalten von Carola Götzinger von der Service- rungen und Lösungsvorschläge mit
Carola Götzinger stelle professionelle Unterstützung zur Klärung von einbringen und arbeitet aktiv an der
T. 06824 909 – 195 Fragen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder Konzeption der Vereinbarkeit von
carola.goetzinger@schwesternverband.de Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen. Beruf und Familie mit.
24 25Weiterführende Maßnahmen Kurzfristige, ungeplante Aus- psychische Belastungsfaktoren bereitet und es erfolgt eine konti-
im Rahmen des „audits
fälle werden zukünftig durch die eingeht sowie ein weiteres Verfah- nuierliche Weiterentwicklung der
Schaffung von Springerstellen auf ren zur Jahresurlaubsplanung er- Verfahrensanweisungen. Es wurde
Einrichtungs- und Regionalebene stellt. ein Konzept für Mitarbeitergesprä-
berufundfamilie“ erfolgreich
abgefedert, um so die Belastungen che sowie ein Fragebogen für die
des außerplanmäßigen Einsprin- Information Gespräche erstellt, in denen die
gens für unsere Mitarbeiter*innen und Kommunikation Ziele und Maßnahmen des Audits
umgesetzt und angestoßen
zu reduzieren. Zur besseren Positionierung der Berücksichtigung finden. Speziell
Es wurde ein zentrales Dienst- Arbeitgebermarke des Schwestern- für Führungskräfte wurden beste-
planmanagement eingeführt, das verbandes wurde das Corporate hende Rufbereitschaftsregelungen
die Dienstplanverantwortlichen Design modernisiert, ein eigener abgefragt und ausgewertet. Hier-
2018 hat sich beim Schwestern- Folgende Entwicklungen und vor Ort in den Einrichtungen un- Bereich für das „audit berufundfa- aus werden entsprechende Maß-
verband viel getan. Unter an- Neuerungen wurden bereits um- terstützt. Flankierend dazu werden milie“ auf der neuen Karrierehome- nahmen abgeleitet.
derem wurden im vergangenen gesetzt: verbindliche Schulungen zu The- page geschaffen und die Thematik
Jahr verschiedene Maßnahmen men wie gesetzliche Anforderun- der Lebensphasenorientierung Personalentwicklung
im Rahmen des „audits beru- Arbeitszeit gen, wirtschaftlicher Personalein- in das Personalmarketing aufge- In Zeiten des massiven Fach-
fundfamilie“ umgesetzt oder Im vergangenen Jahr wurde ein satz und Vereinbarkeit von Beruf nommen. Über die erreichten und kräftemangels sind Themen wie
angestoßen. Zielsetzung dieser Verfahren zur Arbeitszeitreduzie- und Familie durchgeführt. zukünftigen Ziele werden die Mit- Mitarbeiterbindung und Mitar-
Maßnahmen ist die Schaffung rung umgesetzt. Es regelt, wie der arbeitenden regelmäßig informiert. beitermotivation elementar. Dazu
bester Arbeitsbedingungen für Wunsch von Mitarbeiter*innen, die Arbeitsorganisation wurde ein umfassendes Konzept
die Mitarbeiter*innen. aufgrund ihres Lebensalters oder 01 :: 2019
Besprechungszeiten und Über- Führung einer lebenszyklusorientierten
ihrer Lebensphase gerne ihre Ar- Personalinformation gaben werden so geregelt, dass es Die Führungskräfte werden ver- Personalentwicklung und die Ein-
Das Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ – Ein Jahresrückblick
beitszeit reduzieren wollen, auch möglichst allen Mitarbeitenden pflichtend qualifiziert und geschult, führung von Mitarbeiterjahresge-
unter Berücksichtigung der Inter- mit familiären Verpflichtungen um die Maßnahmen der Vereinbar- sprächen erarbeitet.
essen des Arbeitgebers, umgesetzt möglich ist, an diesen Terminen keit von Beruf, Familie und Privat-
Arbeiten im Schwesternverband
Arbeiten im Schwesternverband
werden kann. teilzunehmen bzw. werden ent- leben in ihren Teams sowie in den Betriebliches
Durch die Einführung einer ver- sprechende Informationen aus den Einrichtungen und Diensten des Gesundheitswesen
bindlichen Dienstplanvorlaufzeit Besprechungen zur Verfügung ge- Schwesternverbandes umsetzen Geeignete Maßnahmen der be-
und einer Jahresurlaubsplanung stellt. Damit soll gewährleistet wer- zu können. Diese umzusetzenden trieblichen Gesundheitsfürsorge
wurde eine verstärkte Planungssi- den, dass die Mitarbeiter*innen ih- Ziele und Maßnahmen werden zu- werden in die Fortbildungsplanung
cherheit geschaffen bezüglich der rem Versorgungsauftrag rechtzeitig künftig in die Zielvereinbarungs- aufgenommen, die trägerintern
Wahrnehmung individueller Ter- nachkommen können. gespräche der Führungskräfte auf- und im Rahmen des Akademiepro-
mine oder privater Verpflichtungen Ebenso wurde ein Verfahren zur genommen. Das entsprechende gramms bekannt gegeben werden.
26 der Mitarbeitenden. „Gefährdungsbeurteilung“, das auf Informationsmaterial wird vor- 277
Wir fördern die
Personalentwicklung
Übernahme von 1
Wir gestalten
Verantwortung.
Ein maßgeschneidertes den Schwestern
verband aktiv
Personalentwicklungskonzept
im Schwesternverband
und tragen Ver
für den Schwesternverband antwortung.
Ein umfassendes Personalent- 6
wicklungskonzept ist erstellt. Es Wir motivieren
orientiert sich an den verschiede- unsere Mitarbei
ter*innen. 2
Ein Unternehmen, das sich wei- Warum ist uns Personalentwick nen Lebensphasen der Menschen
Wir arbeiten
terentwickelt, tut dies auf ver- lung wichtig? und wird jetzt nach und nach mit partnerschaft
schiedenen Wegen. Ein ganz Natürlich ist Personalentwick- Instrumenten gefüllt, teils mit be- lich zusammen
wichtiger ist die Personalent- lung eine wichtige Form der Mit- stehenden, teils mit neu konzipier- und verlassen
wicklung. Dabei geht Personal- arbeiterbindung. Wenn Mitarbeiter ten. uns aufeinander.
entwicklung als Thema weit über Perspektiven haben und sich im Ein zentraler Aspekt dabei – Wie wird Personal 5
Wir gehen fair und
Fort- und Weiterbildung hinaus Schwesternverband weiterentwi- Personalentwicklung betrifft alle entwicklung im Alltag
wertschätzend mit
und deshalb beschäftigt sich der ckeln können und wollen, bleiben Berufs- und Altersgruppen! So erlebbar? unseren Mitarbei
Schwesternverband aktuell mit unserem Unternehmen nicht nur werden Themen für Berufseinstei- Im arbeitsintensiven ter*innen um. 3
einem Personalentwicklungs- die Mitarbeiter*innen erhalten, ger zusammengestellt, Entwick- Alltag rückt Personalent- Wir stehen für
konzept. sondern auch deren Kompetenz. lungsperspektiven für etablierte wicklung oft in den Hinter- eine klare und
4 transparente
Offene Stellen können aus den ei- Mitarbeiter*innen aufgezeigt oder grund. Umso wichtiger ist es, Wir sind lösungs Kommunikation.
genen Reihen besetzt werden und Modelle der generationenübergrei- dass sich Führungskräfte und orientiert und
allen Mitarbeiter*innen passende fenden Zusammenarbeit erarbeitet. Mitarbeiter*innen Zeit für dieses gehen mit Kritik
Entwicklungsmöglichkeiten ange- Thema nehmen. Einen Rahmen für konstruktiv um.
boten werden. So profitieren beide Erste Erfolge dieses Thema soll das neu entwi-
Seiten. Verantwortung für die Per- ckelte „Mitarbeitergespräch“ schaf- meinsam
Für uns ein wichtiger Baustein, sonalentwicklung tragen der fen, dessen Rahmenbedingungen mit den Füh-
den Schwesternverband weiterhin Schwesternverband als Arbeitge- in einer Betriebsvereinbarung mit rungskräften Verbesse-
als attraktiven Arbeitgeber zu po- ber, die Führungskräfte und Mit- dem Betriebsrat abgestimmt wer- rungsmaßnahmen und Lösungen
Was ist eigentlich Welche Themen werden
sitionieren und die positiven Er- arbeiter*innen gemeinsam. Des- den, um es anschließend zeitlich zu entwickeln. Um das Mitarbeiter-
Personalentwicklung? die Personalentwicklung
fahrungen auch mit potentiellen halb ist es auch entscheidend, ein versetzt in allen Gesellschaften des gespräch als zentrales Instrument im Jahr 2019
1. Personalentwicklung um neuen Mitarbeiter*innen zu teilen. gemeinsames Verständnis für die Schwesternverbands einzuführen. der Personalentwicklung zu eta- noch beschäftigen?
fasst alle Maßnahmen zur Um das Thema Personalent- Zusammenarbeit und Führung zu Das Mitarbeitergespräch soll blieren, werden 2019 Schulungen
Förderung und Weiterbil wicklung weiter voranzutreiben, haben. Ende 2018 hat eine Arbeits- mindestens einmal alle zwei Jahre für die Führungskräfte und Infor- 1. Wie schaffen wir es das um
dung von Personal. hat der Schwesternverband seit gruppe bestehend aus Vorstand, mit allen Mitarbeiter*innen statt- mationsveranstaltungen für die fassende Wissen im Schwes
Juli 2018 eine Referentin für Perso- Führungskräften und Betriebs- finden, ersetzt aber natürlich nicht Beschäftigten durchgeführt. ternverband zu behalten,
2. Personalentwicklung hat nalentwicklung eingestellt, die das rat daher die „Führungsleitlini- die regelmäßigen Gespräche im wenn Mitarbeiter*innen
einen strategischen Blick Thema für den gesamten Verband en“ erarbeitet und verabschiedet. Alltag. Es ist vielmehr ein Fixpunkt altersbedingt ausscheiden?
auf die Zukunft und die ausarbeitet und umsetzt. Diese enthalten die wichtigsten im Führungsalltag, um gemeinsam
Herausforderungen, die auf Grundsätze der Zusammenarbeit inne zu halten. 2. Wie entwickeln wir talen
das Personal zukommen. und des Umgangs miteinander im Im Mitarbeitergespräch wird tierte Mitarbeiter*innen so
Arbeiten im Schwesternverband
Arbeiten im Schwesternverband
Unternehmen. Jetzt gilt es, diese ein Dialog zur Zusammenarbeit weiter, dass sie mehr Ver
3. Personalentwicklung legt Führungsleitlinien in der tägli- und Leistung geführt, es werden antwortung übernehmen
Grundlagen für die Moti chen Arbeit im Schwesternverband Erwartungen und Perspektiven be- können?
vation von Mitarbeiter*in umzusetzen und zu leben. Unsere sprochen und konkrete Schritte zur
nen, die Art und Weise der Führungskräfte unterstützen wir persönlichen Entwicklung verein- 3. Weitere Umsetzung der Zie
Zusammenarbeit und der dabei mit Fortbildungen und Un- bart. Mitarbeiter*innen sind gefragt, le und Handlungsfelder aus
Führung. terlagen, die eigenverantwortlich ein Feedback zur Zusammenar- dem audit berufundfamilie!
bearbeitet werden können. beit und den Arbeitsbedingungen
28 zu geben und falls notwendig ge- 29Neuer ITLeiter Schwesternverband übernimmt
beim Schwesternverband: Auslieferung des mobilen Mittags
Tim Leismann tisches in Endingen
Bisheriger Kooperationspartner DRK
beendete Fahrdienst Essen auf Rädern
Die Pflege wird digital. Nicht nur Soweit die beeindruckende „Wir streben zurzeit eine große In Endingen hat der Schwes- Es wird großer Wert auf frische,
in der Verwaltung, sondern auch Bilanz der IT-Infrastruktur des Office-Aktualisierung und die In- ternverband zum Jahresbeginn regionale und saisonale Gerichte
in der Pflegedokumentation. Schwesternverbandes. Doch wer stallation neuer Terminalserver die Auslieferung des mobilen gelegt, die in einem wöchentlich
Dies zeigt sich besonders daran, kümmert sich um diesen großen an,“ so der neue IT-Leiter. „Damit Mittagstischs übernommen. wechselnden Menüplan zusam-
dass derzeit fast 1.000 Computer, „IT-Berg“? Vergangenes Jahr ver- möchten wir erreichen, dass alle Der Service des Schwesternver- mengestellt werden. Die Kund*in-
über 430 Netzwerkdrucker und abschiedete der Schwesternver- IT-Anwender zufrieden sind und bandes wird in der Bevölkerung nen können täglich zwischen zwei
insgesamt mehr als 27,5 Tera- band seinen langjährigen IT-Lei- ihnen den Zugang zur neuesten überaus gut angenommen, so- Menüs auswählen und sich nach
byte Speicherplatz von mehr als ter Jürgen Martin nach mehr als 40 Technik ermöglichen.“ dass bereits über 110 zufriede- individuellen Bedürfnissen, z.B.
3.500 Mitarbeiter*innen in über Dienstjahren in den wohlverdien- Derzeit begleitet Leismann ne Kunden seitens des mobilen geschnitten oder passiert liefern
60 Einrichtungen in Anspruch ten Ruhestand. Sein Nachfolger auch die neuen Bauprojekte des Mittagstisches beliefert werden. lassen.
genommen werden. ist der 25-jährige Tim Leismann, Schwesternverbandes, die in den Zuvor bestand der Mahlzei- Für die Auslieferung der war-
ausgebildeter Fachinformatiker für kommenden Monaten eröffnet tendienst „Essen auf Rädern“ am men Mahlzeiten wurden neue
Systemintegration, mit einem du- werden und sorgt gemeinsam mit Kaiserstuhl aus dem Kooperations- Fahrzeuge seitens des Schwestern-
alen Studium in Informatik, Netz- seinem Team für eine funktionie- gespann des Schwesternverban- verbandes bereitgestellt, um die Bestellung, Anmeldung,
und Softwaretechnik. rende IT-Infrastruktur. des, der Sozialstation St. Martin Kunden in Amoltern, Bahlingen, Informationen:
Tim Leismann und sein Team Wir sagen herzlich willkommen und dem Deutschen Roten Kreuz Endingen, Forchheim, Jechtingen,
sind Ansprechpartner für alle und wünschen für den Neustart im Kreisverband Emmendingen e.V. Kiechlinsbergen, Leiselheim, Kö- Michael Zimmermann,
IT-Themen im Unternehmen und Schwesternverband alles Gute. Das Essen wurde täglich frisch in nigschaffhausen, Riegel, Sasbach, Haus St. Katharina,
u. a. zuständig für die Bereitstellung der Pflegeeinrichtung des Schwes- Weisweil und Wyhl zu beliefern. T. 07642 91020
der gesamten IT-Infrastruktur so- ternverbandes St. Katharina in
wie alle IT-Serviceleistungen. Leis- Endingen zubereitet und mit dem
manns Ziel: immer eine adäquate hochwertigen Warmhaltegeschirr
und schnelle Lösung zu finden und der Sozialstation St. Martin und
Der Schwesternverband auf Wachstumskurs
die IT unter Berücksichtigung der von dem Fahrdienst des Deutschen
aktuellen technischen Standards Roten Kreuzes an die Kunden aus-
und Entwicklungen kontinuierlich geliefert. Im Zuge des Kooperati-
weiterzuentwickeln. onsausstieges seitens des DRK zum
Ende des vergangenen Jahres hat
der Schwesternverband nun auch
die Auslieferung übernommen.
Leiter ITService
Tim Leismann
T. 06821 4013 202
tim.leismann@schwesternverband.de
30 31Haus St. Anna, Külsheim
In Stadt und Land was Neues
wesentlichen Lebensereignissen
„Stadt der Brunnen“ nennt sich die kleine Stadt Külsheim im wie Heirat oder Geburt.
Norden des Main-Tauber-Kreises, weil fast 20 Brunnen das Bild der Das Haus wird 45 Einzelzim-
Stadt mit dem historischen Kern und dem Schloss prägen. Bei der mer in drei Wohngruppen be-
Drei neue Häuser und zwei Ersatzneubauten stehen Gestaltung des neuen Hauses werden die stadtbildprägenden Far-
ben braun für das historische Mauerwerk und blau für das Was-
herbergen, eine Cafeteria sowie
einen einladenden Staudengar-
vor der Eröffnung Der im Zuge der Strategie 2020 des Schwesternverbandes geplan- ser aufgegriffen. Der Name erinnert an die ehemalige, der Heiligen ten, der zum Einzug der ersten
te Auf- und Umbau der Standorte erreicht in der ersten Jahres- Anna geweihten, Kapelle im Schloss Külsheim. Sie gilt nicht nur als Senior*innen im Juni schon in
hälfte 2019 seine nächste Stufe. In der Eifel, in Südbaden und im Patronin vieler Handwerker, sondern wurde auch angerufen bei kräftigen Farben blühen wird.
Main-Tauber-Kreis baut der Verband sein Angebot an ländlichen
Pflegeangeboten aus. Hinzu kommen im Saarland zwei Ersatz-
neubauten für Menschen mit Beeinträchtigungen an den Traditi-
onsstandorten Ottweiler und Merzig-Schwemlingen.
Haus am Kyllufer, Kordel bleiben so erhalten. Und in der
Klein, ländlich und integriert – auf diese kurze Formel lässt sich großen Gemeinschaft des Wohn-
das neue Angebot in Kordel im Kreis Trier-Saarburg bringen. In ein projektes entstehen sicher auch
neues Wohnprojekt in der Gemeinde im wildromantischen Kylltal neue Bekanntschaften.
wurde eine stationäre Pflegeeinrichtung mit nur 45 Einzelzimmern Außerdem bringt die Einrich-
integriert. Damit müssen Senior*innen, wenn sie in eine stationäre tung rund 45 Arbeitsplätze in die
Einrichtung ziehen wollen oder müssen, nicht mehr ihre Heimatre- kleine Gemeinde. Betriebsstart
gion verlassen und nach Trier oder Bitburg ziehen. Soziale Kontakte soll Anfang April sein.
Haus Dietrich Bonhoeffer, Endingen am Kaiserstuhl
Der Schwesternverband auf Wachstumskurs
Der Schwesternverband auf Wachstumskurs
Südbaden ist eine boomende Region. Und wo viele Menschen leben und noch mehr hinziehen, da
werden auch Pflegeplätze gebraucht. Hinzu kommt die Landesheimbauverordnung des Landes Ba-
den-Württemberg, welche ab September nur noch Einzelzimmer erlaubt. Denn es fallen Pflegeplätze weg.
Daher baut der Schwesternverband am Rand der historischen Stadt Endingen in einem Neubaugebiet
ein Gebäude mit 41 Pflegeplätzen sowie 13 seniorengerechten Wohnungen. Die ersten Senior*innen
können voraussichtlich im Mai einziehen.
32 33Häuser im Eichenwäldchen, ein Neubau für die Pflege
Die „Häuser im Eichenwäldchen“, die erste vom Schwesternver-
idealen Rahmen für die Betreu-
ung und Pflege der Bewohner*in- Lokales Netzwerk für Senior*innen
Kooperation mit der Kirchlichen
band gebaute Pflegeeinrichtung. blickt auf eine 55-jährige Geschich- nen schaffen. Diese leben der-
te zurück. Im Rahmen der Neustrukturierung der Einrichtung steht zeit im so genannten „Haus C“,
im März der nächste Schritt an: die Eröffnung eines neuen Gebäudes, einem Gebäude aus den 1970er
Sozialstation Boxberg
das auf die Bedürfnisse von Menschen mit Schwerstmehrfach-Be- Jahren, das nicht sanierbar ist.
hinderungen mit teilweise auch herausfordernden Verhaltensweisen Im Erdgeschoss des Neubaus
ausgerichtet ist. finden zudem eine neue Cafete-
96 Einzelzimmer mit ausreichend Platz u.a. in den Bädern für ria und ein Gemeinschaftsraum
Liegerollstühle und weitere besondere Hilfsmittel, sollen einen Platz.
Im Main-Tauber-Kreis kooperieren der Schwesternverband und die Kirchliche Sozialstation e. V.,
denn in den Gemeinden Boxberg, Assamstadt und Ahorn ergänzen sich die Leistungen der beiden
Träger optimal. Zusammen können die beiden Anbieter ein komplettes Versorgungsnetzwerk von
ambulanter Pflege, Wohnangeboten, Tagespflege sowie stationärer Pflege anbieten.
Die Angebote im Einzelnen:
Boxberg: Stationäre Pflege im Haus im Umpfer- Assamstadt: Stationäre Pflege im Haus St. Wende-
tal des Schwesternverbandes, Service-Wohnen des lin des Schwesternverbandes, Service-Wohnen des
Schwesternverbandes, ambulante Pflege der Sozial- Schwesternverbandes (zusätzliche Wohnungen 2020),
station, Tagespflege der Sozialstation Ambulante Pflege der Sozialstation, Tagespflege der
Sozialstation (ab 2020)
Laurentiushöhe, MerzigSchwemlingen forderungen entsprechen.
Wie in Ottweiler kommen auch in Merzig einige Der im Juni in Betrieb gehende Neubau wird
Gebäude der mit 435 Plätzen größten Einrichtung neben 84 Einzelzimmern in sechs Wohngruppen
des Schwesternverbandes an das Ende ihrer Nut- für psychisch beeinträchtigte Menschen noch alle
zungszeit. Die 1974 als hochmoderne Einrichtung wesentlichen zentralen Räume für Arbeitstherapie,
gebaute „Laurentiushöhe“ wird durch Dezentra- Cafeteria, Lager und Verwaltung umfassen.
lisierungsmaßnahmen auf etwa die Hälfte der Damit sind die Weichen gestellt, dass nach Aus-
Plätze verkleinert. Und diese Plätze werden nun so gliederung weiterer Angebote in neue Wohnformen
modernisiert oder neu gebaut, dass sie räumlich, schließlich drei der heute fünf Gebäude abgerissen
konzeptionell und energetisch den heutigen An- werden können.
Der Schwesternverband auf Wachstumskurs
Der Schwesternverband auf Wachstumskurs
Ahorn: Service-Wohnen des Schwes-
ternverbandes (ab 2021), Ambulan-
34 te Pflege der Sozialstation 35Ideen für die Menschen:
das sind unsere nächsten Projekte!
Das für den Verband sicher
bedeutendste Projekt in diesem
Jahr ist der Einstieg des Trägers
in ein neues Feld: die Kinderbe-
treuung.
Im Zuge einer größeren Um-
strukturierung in Ottweiler wird
der Schwesternverband zwei
neue, kleine und familiäre Seni-
oreneinrichtungen bauen. Eine
davon wird im gleichen Gebäude
wie eine KiTa sein. „In Ottweiler
fehlen – wie in fast ganz Deutsch-
land – KiTa-Plätze. Und wir sind
ein gemeinnütziger Träger, der richtung soll in etwa zwei Jahren als stationäre Arbeitstherapie,
für die Bedürfnisse der Menschen in ein neues Gebäude zusammen als Zuverdienstprojekt oder als
sorgen will“, erläutert Vorstands- mit einer Seniorenwohn- und anderer Leistungsanbieter im
mitglied Heike Müller-Grübner Pflegeeinrichtung umziehen. Rahmen der neuen Möglichkei-
die Motivation. „Daneben sehen „Solche Generationenprojekte ten des Bundesteilhabegesetzes
wir, dass nicht nur die Zahl der sind gerade in Zeiten, in denen (BTHG).
Plätze zu gering ist, es müssen Familien oft getrennt sind, weni- Außerdem weiten wir unser
auch Betreuungszeiten ange- ger Zeit haben, wichtig. Im Ide- Engagement im ländlichen Raum
boten werden, die den jungen alfall sind Oma und Enkel dann für Senior*innen weiter aus. So
Familien helfen.“ Und gerade in mehrere Stunden im gleichen planen wir Wohn- oder Pflege-
der Pflege braucht es besondere Haus und die Eltern sind noch einrichtungen in Kappel-Grafen-
Zeiten. Daher wird der Verband öfter zu Besuch“, sagt Heike hausen (Südbaden), Badem in
als größter Arbeitgeber der Stadt Müller-Grübner. „Oder wenn die der Eifel oder in Dessau-Roßlau.
Ottweiler Verantwortung über- eigenen Kinder weiter weg woh-
nehmen und eine KiTa eröffnen. nen, bringen die anderen Kinder
Der Schwesternverband auf Wachstumskurs
Doch die erste KiTa im Schwes- Leben ins Haus.“
ternverband wird gar nicht in In diesem Jahr werden auch
Ottweiler sein. Denn es hat sich im Rahmen der Neustruktu-
ergeben, dass im Rahmen einer rierung der Einrichtungen für Heike MüllerGrübner
Projektentwicklung in der saar- Menschen mit Beeinträchtigun- —
ländischen Gemeinde Heuswei- gen einige neue Projekte starten, „Solche Generationenprojekte
ler ein neuer Träger für eine evan- so in den saarländischen Orten sind gerade in Zeiten, in denen
gelische KiTa gesucht wurde. Hier Ottweiler, Schiffweiler und Mett- Familien oft getrennt sind, weni
wird der Schwesternverband lach. Neben den Wohnangeboten ger Zeit haben, wichtig. Im Ide
nach aktuellem Stand nach den wird der Verband auch verstärkt alfall sind Oma und Enkel dann
Sommerferien den Betrieb über- Beschäftigungsmöglichkeiten mehrere Stunden im gleichen
nehmen, unverändert in Konzept aufbauen, um hier sinnstiftende Haus und die Eltern sind noch
36 und Personal. Auch diese Ein- Perspektiven zu bieten, egal ob öfter zu Besuch“.Sie können auch lesen
