Herausforde rung Fach kräftemangel La pénurie de personnel qualifi é Penuria di manodopera specializzata - Regiosuisse
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N°11
– – 2016
regioS Das Magazin zur Regionalentwicklung
Le magazine du développement régional
La rivista dello sviluppo regionale
Herausforde
rung Fach
kräftemangel
La pénurie
de personnel
qualifié
Penuria di Warme statt kalte Betten
manodopera Renforcement du Tecnopolo Ticino
specializzata Promuovere il settore del legno
Im Auftrag von
Sur mandat de
Su incarico di
Per incarica da
Update/ Mise à jour/ Aggiornamento/ s’imposer auprès de la
Rückblende flashback retrospettiva Wenn Bauern Düfte ernten chaîne d’hôtels Swissôtel,
Die Firma versuchte da- qui a créé avec ces produits
regioS 8 (Feb- Le numéro 8 regioS 8 (feb-
mals, ihre aus ätheri- une ligne de soins et de
ruar 2014) de regioS braio 2014)
berichtete (février 2014) aveva riferito
schen Ölen aus eigenem bien-être pour ses hôtels de
über suisses- avait parlé de di suissessen- Anbau hergestellten Pfle- luxe. Par ailleurs, suisses-
sences, eine suissessences, ces, una coo- geprodukte auf dem deut- sences se concentre sur le
Genossen- une coopéra- perativa di schen Markt zu lancieren. marché suisse – tant avec
schaft von tive de neuf nove conta-
Sie wurde dazu durch die la boutique en ligne suis-
neun Bauern paysans de dini con sede
aus dem berni- Wangen an a Wangen an
NRP unterstützt. sessences.ch qu’avec les
schen Wangen der Aare. der Aare. pharmacies et les drogue-
an der Aare. Trotz fortgeschrittenen ries. Les fondateurs tra-
Verhandlungen scheiterte vaillent encore au sein de
der Expansionsversuch. la coopérative. Mais la pro-
«Wir waren für den hart- chaine génération est dans
umkämpften deutschen les starting-blocks. « Nos
Markt eine Nummer zu enfants sont prêts à mener
klein», meint Geschäftsfüh- notre entreprise vers l’ave-
rer Fritz Hess. Erfolgreich nir avec succès », souligne
Fuss fassen konnte suisses- Fritz Hess.
suissessences
sences indes bei der Hotel-
kette «Swissôtel», die mit
diesen Produkten eine Pfle-
ge- und Wellnesslinie für Quando i contadini raccol
ihre Luxushotels aufgebaut gono profumi
hat. Daneben konzentriert La cooperativa aveva avvia-
sich suissessences auf den to un progetto, sostenuto
Schweizer Markt – sowohl dalla NPR, per lanciare sul
mit dem Online-Shop suis- mercato tedesco prodotti
sessences.ch als auch mit per la cura del corpo di fab-
ihrer Präsenz in Apothe- bricazione propria a base di
ken und Drogerien. In der oli essenziali.
Genossenschaft wirken
die Gründer weiterhin mit. Il tentativo di espansione è
Die nächste Generation steht fallito, malgrado le trattati-
aber in den Startpflöcken. ve si trovassero in fase
«Die Kinder sind bereit, avanzata. «Non avevamo i
unser Unternehmen erfolg- numeri per un mercato così
reich in die Zukunft zu füh- competitivo come quello te-
ren», betont Hess. desco» spiega il direttore
della cooperativa Fritz
Hess. I prodotti suissessen-
ces hanno per contro avuto
Quand les paysans récoltent successo avviando una col-
des parfums laborazione con la catena
L’entreprise essayait à ce di alberghi di lusso
moment-là de lancer sur le Swissôtel, che utilizza le
marché allemand ses pro- essenze per la propria linea
duits de soins fabriqués à di wellness e cura per il
partir d’huiles essentielles corpo. La cooperativa si
issues de ses propres concentra inoltre sul mer-
cultures. Elle était soute- cato svizzero offrendo i suoi
nue à cet effet par la NPR. prodotti sia online sul sito
suissessences.ch, sia nelle
Cette tentative d’expansion drogherie e farmacie. An-
a échoué malgré des négo- che se i fondatori continua-
ciations avancées. « Nous no a lavorare nella coopera-
étions trop petits pour le tiva, la nuova generazione
marché allemand, très dis- incalza: «I figli sono pronti
puté », estime le directeur a subentrare per condurre
Fritz Hess. En revanche, l’azienda verso il futuro».
www.suissessences.ch suissessences a réussi à
Wie die Neue Regionalpolitik (nrp) Le magazine regioS fait sa mue, Proprio come la Nuova politica
geht auch das Magazin «regioS» in comme la Nouvelle politique ré- regionale (npr), anche regioS entra
die zweite Runde – gestrafft, aber gionale (npr) : il est condensé, nella sua seconda fase, con una
thematisch breiter. Neu beleuchtet mais élargit ses thèmes. Il aborde veste più snella ma con una mag-
es neben der nrp auch die Politik désormais non seulement la npr, giore varietà di temi. Oltre che
für die ländlichen Räume und Berg- mais aussi la politique pour les della npr, la «nuova» rivista si
Editorial
gebiete sowie die Agglomerations- espaces ruraux et les régions de occuperà infatti di politica per le
politik, für die regiosuisse ab 2016 montagne ainsi que la politique aree rurali e le regioni montane
ebenfalls als Wissensplattform des agglomérations, pour lesquelles e di politica degli agglomerati,
dient. Die letztgenannten Politiken regiosuisse sert également de pla- due ambiti per i quali regiosuisse
sind eng miteinander verknüpft teforme du savoir. Avec l’interview funge ora da piattaforma per lo
Éditorial
und streben gemeinsam eine kohä- de Stephan Scheidegger, direc- scambio delle conoscenze.
rente Raumentwicklung an. Im Ge- teur suppléant de l’Office fédéral
spräch mit Stephan Scheidegger, du développement territorial (are), Nella tavola rotonda con Stephan
dem stellvertretenden Direktor des et de l’ambassadeur Eric Jakob, Scheidegger, vicedirettore dell’Uffi-
Bundesamts für Raumentwicklung chef de la Direction de la promo- cio federale dello sviluppo territo-
(are), und Botschafter Eric Jakob, tion économique au Secrétariat riale, e con Eric Jakob, capo della
Editoriale
Leiter der Direktion für Standortför- d’Etat à l’économie (seco), le pré- Direzione promozione della piazza
derung beim Staatssekretariat für sent numéro se consacre à l’inte- economica della Segreteria di Stato
Wirtschaft (seco), leuchtet «regioS» raction de ces politiques et à leur dell’economia (seco), regioS tema-
das Zusammenspiel dieser Politi- lien avec la npr dans l’optique tizza le interazioni tra queste politi-
ken und ihre Verknüpfung mit der d’un développement cohérent che e il loro rapporto con la npr
nrp im Hinblick auf eine kohärente du territoire (p. 19). nell’ottica di uno sviluppo coerente
Raumentwicklung aus (S. 17). del territorio (pag. 19).
A partir de ce numéro, la rubrique
Beim Schwerpunkt richtet «regioS» Priorité de regioS se concentre da- L’articolo principale di questo nu-
ab dieser Nummer den Fokus ver- vantage sur les défis actuels qui se mero e di quelli che seguiranno
mehrt auf aktuelle Herausforderun- posent de la même façon dans les si concentra sulle sfide attuali che
gen, die sich in den verschiedenen différentes régions de Suisse, mais toccano in ugual misura tutte le re-
Gebieten der Schweiz gleicher à divers degrés. Pour commencer, gioni del Paese, anche se in modo
massen, jedoch in verschiedener nous nous penchons sur la pénurie diverso. Il primo tema trattato è la
Ausprägung, stellen. Zum Auftakt de personnel qualifié en Suisse. penuria di manodopera specializza-
werfen wir einen Blick auf den Nous examinons ses causes et mon- ta. regioS analizza le cause di que-
Fachkräftemangel in der Schweiz. trons de nombreux exemples de sto fenomeno e mostra esempi di
Wir gehen dessen Ursachen nach projets qui ont déjà été lancés, no- progetti che sono stati lanciati in
und zeigen Beispiele aus einer rei- tamment dans le cadre de l’initia- particolare nell’ambito dell’iniziati-
chen Zahl von Projekten, die insbe- tive visant à combattre la pénurie va sul personale qualificato (ipq).
sondere im Rahmen der Fachkräfte de personnel qualifié.
initiative bereits lanciert wurden. La rivista ha un formato ridotto
Comme à l’origine, le magazine con meno pagine. Come inizial-
Das Magazin erscheint wieder paraît de nouveau à un rythme mente, esce a ritmo semestrale,
wie ursprünglich im Halbjahres- semestriel – au milieu et à la fin a metà e a fine anno. Le informa-
rhythmus, jeweils Mitte und Ende de l’année –, sous une forme plus zioni riportate finora nelle due
Jahr, und kommt handlicher und maniable et plus svelte. A l’avenir, rubriche «News dall’Amministra
schlanker daher. Die Informatio- c’est donc sur regiosuisse.ch que zione federale» e «regiosuisse»
nen aus den bisherigen Rubriken vous trouverez les informations verranno pubblicate direttamente
«News aus der Bundesverwaltung» autrefois contenues dans les ru- sul sito regiosuisse.ch.
und «regiosuisse» finden Sie des- briques « Actualités de l’administra-
halb auf regiosuisse.ch. tion fédérale » et « regiosuisse ».
Sebastian Bellwald Sebastian Bellwald Sebastian Bellwald
Geschäftsleiter regiosuisse Directeur regiosuisse Direttore regiosuisse
Sommaire
Sommario
Inhalt
Update/Rückblende Mise à jour/flash-back Aggiornamento/retrospettiva
suissessences
1
Editorial Éditorial Editoriale
3
regioS
Kurzmeldungen Brèves In breve
5
2016
SCHWERPUNKT
– –
Omnipräsenter Fachkräftemangel
N°11
PRIORITÉ
Pénurie omniprésente de personnel qualifié
PRIMO PIANO
Penuria di manodopera specializzata, un fenomeno onnipresente
12
Mit vereinten Kräften gegen den Fachkräftemangel Lutter contre la
pénurie de personnel qualifié Sforzi congiunti contro la penuria di
manodopera specializzata
14
Décloisonner les rôles Alte Rollenbilder abstreifen
Oltre i modelli di genere
17
Round-Table-Gespräch_ Kohärente Raumentwicklung
Table ronde_ Développement cohérent du territoire
Tavola rotonda_ Sviluppo territoriale coerente 12
Jugendliche an der Erlebnis-
20 messe «tunSolothurn.ch»
Adolescents à l’exposition
Erfahrungen in Regionen und Projekten tunSolothurn.ch
Expériences régionales et projets Giovane al salone
«tunSolothurn.ch»
Esperienze nelle regioni e progetti 26
20 Der Pavillon des Projekts
«Mehrwert Holz» an der See-
Warme statt kalte Betten Lits chauds à la place des lits froids Trasformare i letti «freddi» in letti promenade in Brunnen (SZ)
«caldi»
Le pavillon du projet
23 « Mehrwert Holz » sur
le quai de Brunnen (SZ)
Les ophtalmologues ont jeté leur dévolu sur Lugano Ophthalmologen haben ein Auge auf Lugano Il padiglione del progetto
geworfen ESASO: occhi puntati su Lugano «Mehrwert Holz» a Brunnen
(SZ)
26
Un padiglione per promuovere il legno Holzinnovationen fördern Promouvoir le domaine du bois
Impressum
Kurzmeldungen Brèves In breve
Conferenza sullo sviluppo terri
toriale coerente: come viene
attuata la visione di uno svi-
luppo territoriale coerente?
Quale ruolo assumono la poli-
tica degli agglomerati (Agglo-
Pol) e la politica della Confe-
derazione per le aree rurali e
le regioni montane (P-LRB)?
Queste domande saranno di-
scusse nell’ambito della confe-
renza intitolata «Sviluppo terri-
toriale coerente: dalla visione
alla pratica» che avrà luogo
il 14 marzo 2017 a Bienne.
Ulteriori informazioni saranno
disponibili a inizio 2017 sul
sito regiosuisse.ch.
Tagung «Kohärente Raum
entwicklung»: Wie wird die aussi être utilisé dans les activités de relations
Vision einer kohärenten Raum- Ein Logo für die NRP publiques des cantons, des régions, des por
entwicklung in der Praxis teurs de projets et d’autres parties intéressées.
umgesetzt, und wie unterstützt Die Empfängerinnen und Empfänger von Fi Il est disponible en plusieurs versions linguis
sie konkret die Regionen? nanzhilfen des Bundes sind verpflichtet, bei ih tiques, formats de fichier et couleurs. Il peut
Welche Rolle spielen dabei die rer Öffentlichkeitsarbeit auf die Förderung être obtenu auprès du secteur Politique régio
Agglomerationspolitik (Agglo- durch die Neue Regionalpolitik (nrp) hinzu nale et d’organisation du territoire du seco, au
Pol) und die Politik des Bun- weisen. Bisher fehlte jedoch ein einprägsames près des services npr des cantons ou sur le site
des für die ländlichen Räume Erkennungszeichen. Damit die nrp und die Internet de regiosuisse.
und Berggebiete (P-LRB)? von ihr unterstützten Projekte in der Öffent www.regiosuisse.ch/communication
Mit diesen Fragen befasst lichkeit sichtbarer werden, hat das Staatssekre
sich eingehend die Tagung tariat für Wirtschaft (seco) ein nrp-Logo entwi
«Kohärente Raumentwicklung: ckelt. Dieses soll die Kommunikation des Bundes
von der Vision in die Praxis» erleichtern, kann aber auch von Kantonen, Re
Un logo per la NPR
am 14. März 2017 in Biel. gionen, Projektträgern und weiteren Interes
Weitere Informationen: ab An- sierten in der Öffentlichkeitsarbeit genutzt wer- Chi riceve aiuti finanziari dalla Confederazione
fang 2017 auf regiosuisse.ch. den. Das Logo liegt in verschiedenen Sprachver è tenuto a menzionare il sostegno della Nuova
sionen, Dateiformaten und Farben vor. Es kann politica regionale (npr) nelle sue attività di co
beim Ressort Regional- und Raumordnungspo municazione. Per dare visibilità alla npr e ai pro
litik des seco, bei den nrp-Fachstellen der Kan getti che sostiene, la Segreteria di Stato dell’eco
Conférence « Développement tone oder auf der Website von regiosuisse bezo nomia (seco) ha sviluppato un logo npr incisivo
cohérent du territoire » : Com- gen werden. e riconoscibile. Concepito per agevolare la co
ment la vision d’un développe- municazione della Confederazione, potrà es
www.regiosuisse.ch/kommunikation sere usato anche da Cantoni, regioni, promoto
ment cohérent du territoire
est-elle mise en œuvre ? Quels ri di progetti e altre persone interessate. Il logo
sont les rôles de la politique è disponibile in diversi colori e formati, nelle
des agglomérations (AggloPol) Un logo pour la NPR quattro lingue nazionali e in inglese. Può es
et de la politique de la Confé- sere ordinato presso il settore Politica regio
dération pour les espaces Les bénéficiaires de subsides fédéraux ont nale e d’assetto del territorio della seco o pres
ruraux et les régions de mon- l’obligation de mentionner l’aide reçue au titre so i servizi specializzati cantonali npr o sul sito
tagne (P-LRB) ? C’est à ces de la Nouvelle politique régionale (npr) dans di regiosuisse.
questions que répondra la leurs activités de relations publiques. Il leur www.regiosuisse.ch/comunicazione
conférence « Développement manquait toutefois jusqu’à présent un signe
cohérent du territoire : de la distinctif facile à retenir. Le Secrétariat d’Etat à
vision à la pratique », qui l’économie (seco) a créé un logo de la npr afin
aura lieu le 14 mars 2017 à d’offrir une visibilité accrue à la npr et aux pro
Bienne. Informations : début jets qu’elle soutient. Ce logo doit faciliter la
2017 sur regiosuisse.ch. communication de la Confédération, mais peut
3 \ regioS 11
Kurzmeldungen Brèves In breve
Programmes cantonaux de NRP-Umsetzungsprogramme Programmi di attuazione can
mise en œuvre de la NPR : der Kantone: Mit dem Mehr- tonali NPR: con il programma
Avec le programme pluriannuel jahresprogramm zur Umset- pluriennale concernente l’at-
de mise en œuvre de la Nou- zung der Neuen Regionalpoli- tuazione della Nuova politica
velle politique régionale (NPR), tik (NRP) setzt der Bund die regionale (NPR) la Confedera-
la Confédération définit les Leitplanken für die Projektför- zione fissa le linee guida della
lignes directrices pour le sou- derung. Die Schwerpunkte bei promozione di progetti. Le pri-
tien aux projets. Les priorités der Umsetzung variieren jedoch orità di attuazione variano da
de mise en œuvre varient tou- je nach Kanton und Region Cantone a Cantone e da regio-
tefois suivant le canton et la und sind in den NRP-Umset- ne e regione e sono definite
région et sont indiquées dans zungsprogrammen 2016–2019 nei programmi di attuazione
les programmes cantonaux de aufgeführt. Die Programme so- NPR 2016–2019. Sul sito
mise en œuvre 2016-2019. wie die Ansprechpersonen in regiosuisse.ch trovate ulteriori
Les programmes et interlocu- den Kantonen und Regionen, informazioni sui programmi
teurs cantonaux et régionaux die weitere Auskünfte zur Pro- nonché le indicazioni rela-
qui donnent des informations jektförderung erteilen, finden tive agli interlocutori cantonali
complémentaires sur le sou- sich auf regiosuisse.ch. e regionali.
tien des projets sont à disposi-
tion sur regiosuisse.ch.
geordnete Strategien, Inventare und Moni-
Conservare e sviluppare la qualità torings, Raumplanungs-, land- und waldwirt-
del paesaggio schaftliche Instrumente, aber auch Förderins
trumente wie die Neue Regionalpolitik (nrp),
mit denen die Landschaft in Wert gesetzt wer
In Svizzera non esiste una normativa quadro
den kann. Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren
che disciplini lo sviluppo e la tutela del pae
den lokalen und regionalen Einsatz der Instru
saggio. Vi sono però diverse normative che con
mente und zeigen, welche Chancen sich bieten,
cernono varie politiche settoriali e che preve
Synergien zu nutzen.
dono strumenti per migliorare la qualità del
paesaggio. La pubblicazione dell’Ufficio fede Bezug: www.bafu.admin.ch/uw-1611-d
rale dell’ambiente (ufam) dal titolo «Conservare
e sviluppare la qualità del paesaggio» offre una
panoramica degli strumenti disponibili, tra cui Conserver et améliorer la qualité
strategie, inventari, programmi di monitorag
gio, strumenti di pianificazione del territorio, di
du paysage
politica agricola e di economia forestale, ma an
che strumenti di promozione come la Nuova La Suisse n’a pas de base légale qui règle l’évo
politica regionale (npr), attraverso i quali è possi- lution et l’aménagement du paysage dans son
bile valorizzare il paesaggio. Molti esempi con ensemble. Plusieurs lois liées à des politiques
creti illustrano come questi strumenti vengo- sectorielles prévoient des instruments destinés
no impiegati a livello locale e regionale e mo à renforcer la qualité du paysage. La publica
strano quali opportunità si offrono per sfruttare tion « Conserver et améliorer la qualité du pay
le sinergie. sage » de l’Office fédéral de l’environnement
(ofev) donne un aperçu de ces instruments, qui
Riferimento: www.bafu.admin.ch/uw-1611-i
incluent par exemple des stratégies natio
nales, des inventaires et des monitorings, des
instruments d’aménagement du territoire, agri
Den Landschaftswandel gestalten coles et sylvicoles, mais aussi des instruments
de soutien comme la Nouvelle politique régio
In der Schweiz gibt es keine Gesetzesgrund nale (npr) qui permettent de mettre en valeur
lage, die die Entwicklung und Gestaltung der le paysage. De nombreux exemples illustrent
Landschaft gesamthaft regelt. Vielmehr sehen l’application locale et régionale de ces instru
verschiedene Gesetze zu den Sektoralpolitiken ments et les opportunités qu’ils offrent pour dé
Instrumente vor, die die Landschaftsqualität stär velopper des synergies.
ken sollen. Die Publikation «Den Landschafts Référence : www.bafu.admin.ch/uw-1611-f
wandel gestalten» des Bundesamtes für Umwelt
(bafu) bietet eine Übersicht über die entspre
chenden Instrumente. Dazu zählen etwa über
4 \ regioS 11
Schwerpunkt Priorité Primo piano
Omni
präsenter
Fach
kräfte
mangel Schilliger
Steiger
Luzern
Pirmin
Urs
&
5 \ regioS 11
Schwerpunkt Priorité Primo piano
Immer mehr Branchen und Unternehmen in der Schweiz bekunden Mühe, quali
fizierte Arbeitskräfte zu finden. Fachkräftemangel droht zum Hemmschuh für die
Schweizer Wirtschaft zu werden. Bund, Kantone und Sozialpartner haben 2011 die
Fachkräfteinitiative (fki) lanciert, die darauf abzielt, das inländische Fachkräfte
potenzial besser zu nutzen. fki-Projekte lassen sich auch im Rahmen der Neuen
Regionalpolitik (nrp) unterstützen, sofern sie mit deren Grundsätzen und Zielen
übereinstimmen. Den Spielraum dafür hat der Bund mit der Botschaft zur Stand
ortförderung 2016–2019 konkretisiert.
«Der Fachkräftemangel ist ein strukturelles Problem, das sich in wirtschaftlichen Boom
phasen jeweils verschärft», erklärt Andreas Beerli von der Konjunkturforschungsstelle kof der
eth Zürich. Treiber der Entwicklung sind langfristige Phänomene wie die Globalisierung und
die Digitalisierung. Diese zwingen die Firmen zu einer veränderten Produktion, für die sie
Arbeitskräfte mit ganz anderen und höheren Qualifikationen benötigen. Verstärkt wird der
Fachkräftemangel durch den im Zuge der demografischen Entwicklung zusehends sinkenden
Anteil der Erwerbstätigen an der Gesamtbevölkerung. Nicht überraschend sind die zu knap
pen Fachkräfte zum bildungs- und wirtschaftspolitischen Megathema geworden. Das Problem
hat sich seit der Einführung der Personenfreizügigkeit 2007 zwar leicht entschärft: viele Bran
chen und Firmen decken seither ihren Bedarf an Fachkräften mit Leuten aus dem EU-Raum.
Gleichzeitig sind jedoch in der Schweiz dringende Aus- und Weiterbildungsmassnahmen teil
weise vernachlässigt worden.
Verbreitetes Phänomen
Um das vielschichtige Phänomen des Fachkräftemangels exakter zu bestimmen, hat das
Staatssekretariat für Wirtschaft (seco) ein Indikatorensystem entwickelt. Dieses analysiert
den Fachkräftebedarf in der Schweiz quer über drei Dutzend Berufsfelder und rund 380 Berufe.
Relevante Kriterien sind etwa, wie weit die Qualifikationsanforderungen bei neu besetzten Stel
len gedeckt werden können, die Zuwanderung, die Arbeitslosenquote oder die Quote der offe
nen Stellen. Gemäss den aktuellsten Zahlen arbeiten heute rund ein Drittel der Erwerbstäti-
gen in einem von Fachkräftemangel bedrohten Beruf. Am stärksten betroffen sind Ingenieur-,
Informatik- und Managementberufe. Es gibt in der Schweiz aber auch zu wenig Techniker,
Anwälte, Ärztinnen oder Raumplanungsfachleute. Tendenziell macht sich der Mangel in Beru
fen mit hohen Qualifikationsanforderungen und einem schnellen Beschäftigungswachstum
am stärksten bemerkbar. Darüber hinaus fehlen auch Netzelektriker und -technikerinnen, Elek
tromechaniker, Schreiner, Installationszeichnerinnen, Strassenbauer, Tunnelbauerinnen,
Werkmeister usw.
Einige Branchen bekunden Mühe, ihre Ausbildungsplätze zu besetzen, weil der entspre
chende Beruf – beispielsweise Metzger – bei den Jugendlichen wenig beliebt ist, andere bieten
selbst zu wenig Lehrstellen an. Im Informatikbereich waren es im letzten Jahr weit mehr als
tausend Jugendliche, die keine Lehrstelle fanden. Der Branchenverband ict rechnet bis 2020
mit 25 000 fehlenden ict-Fachkräften. Auch bei den Ärzten sind die Probleme zum Teil haus
gemacht: Für die über 4000 Schweizer Maturandinnen und Maturanden, die sich jedes Jahr
fürs Medizinstudium bewerben, gibt es viel zu wenig Studienplätze. Für genügend Nachwuchs
in den mint-Berufen, also im Bereich Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Tech
nik, erweist sich die Sprachlastigkeit der gymnasialen Ausbildung als grosse Hürde.
Lernender bei der
Anlagenbaufirma
Auch ein regionales Problem Bühler, Uzwil (ZH)
Die Analyse zeigt, wie unterschiedlich einzelne Branchen und Berufsfelder vom Fach
Apprenti auprès
kräftemangel betroffen sind. Hinzu kommt eine geografische Komponente: «Der Fachkräfte de l’entreprise de
mangel ist auch ein regionales Problem», betont Heike Mayer, Professorin und Leiterin der construction d’ins
Gruppe Wirtschaftsgeografie und Regionalentwicklung der Universität Bern – etwa am Jura tallations Bühler,
Uzwil (ZH)
südfuss mit seiner ausgeprägten Maschinen- und Uhrenindustrie und einem entsprechend
hohen Bedarf an Ingenieuren, Technikerinnen und Mechanikern. Es leiden auch periphere Apprendista della
ditta di impian
Regionen, die besonders stark dem demografischen Wandel ausgesetzt sind. «Insofern ist der tistica Bühler di
Fachkräftemangel auch ein Problem der ländlichen Regionen und Berggebiete», stellt Mayer Uzwil (ZH)
6 \ regioS 11
Schwerpunkt Priorité Primo piano 7 \ regioS 11
Schwerpunkt Priorité Primo piano
fest. Immer mehr der dort angesiedelten Unternehmen müssten sich überle
gen, wie sie Arbeitskräfte rekrutieren können, die bereit sind, vor Ort zu arbei
ten und zu wohnen.
Der regional ausgerichtete Fachkräfteindex des Beratungsbüros B,S,S.
unterstreicht diesen Befund: Im boomenden Grossraum Zürich/Zentralschweiz
ist die Quote des Fachkräftebedarfs wie erwartet gross. Überraschend noch
D
grösser ist sie jedoch im Bergkanton Graubünden, der schweizweit am stärks er Fachkräf
ten unter Fachkräftemangel leidet. Es klagen dort sogar Betriebe aus dem Tou
rismus und dem Bauwesen über zu wenig qualifizierte Arbeitskräfte – Sektoren temangel ist
also, die anderswo kaum davon betroffen sind. Negativ bemerkbar machen
sich in Berggebieten und ländlichen Regionen spezifische Entwicklungen wie
ein struktu
die Überalterung und der Braindrain – also die Abwanderung qualifizierter relles Pro
Arbeitskräfte oder solcher mit unternehmerischer Kompetenz – sowie die
begrenzten Möglichkeiten, Fachkräfte über die Arbeit hinaus an die Region blem, das
zu binden. Patrick Rérat, Professor für Geografie an der Universität Lausanne,
verweist auf ein weiteres Indiz: «Gerade die starke Zuwanderung qualifizierter sich in wirt
Arbeitskräfte aus dem Ausland, etwa ins Val de Travers oder in die Waadtlän
der und Walliser Tourismusregionen, verdeutlicht, dass der Fachkräftemangel schaftlichen
auch in peripheren Regionen und Berggebieten ein akutes Problem ist.»
Boomphasen
Aktivierung des inländischen Potenzials
jeweils
Um das inländische Fachkräftepotenzial besser zu nutzen und die verschärft.
Produktivität der Wirtschaft zu steigern, lancierten 2011 Bund, Kantone und
Sozialpartner die Fachkräfteinit iative (fki). Die seither beschlossenen Massnah
men zielen darauf ab, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern –
vor allem durch die Förderung des beruflichen (Wieder-)Einstiegs von Frauen. Weiter sollen sie
helfen, gute Bedingungen für eine Erwerbstätigkeit bis zum Rentenalter und darüber hinaus zu
schaffen. Ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sollen dank entsprechender Anreize und
altersfreundlicher Arbeitsbedingungen weiter erwerbstätig bleiben können. Eine weitere Stoss
richtung ist die «Nach-, Um- und Höherqualifizierung von Arbeitskräften».
Die Annahme der Volksinitiative «Gegen Masseneinwanderung» am 9. Februar 2014
und die Frankenstärke, die den Innovationsdruck der Unternehmen verstärkt, haben die
Bedeutung der Fachkräfteinitiative weiter erhöht. Die Schweiz muss die Ausbildung eigener
Fachkräfte noch stärker fördern, um so das inländische Potenzial besser zu nutzen. Im Juni
2015 erweiterten der Bund und die Kantone mit der «Fachkräfteinitiative plus» die Massnah
men. Im aktuellen Zeitraum 2015–2018 steht die bessere Mobilisierung des inländischen
Arbeitskräftepotenzials im Fokus. Bis heute sind in den definierten Stossrichtungen 39 Mass
nahmen im Rahmen von über 200 Projekten lanciert worden – die meisten davon unter Einbe
zug kantonaler Gremien und der Sozialpartner.
Fachkräftemangel als Thema der NRP
Der Fachkräftemangel ist auch ein Thema der Neuen Regionalpolitik (nrp). Das Gesetz
und die Botschaft zur nrp bieten Spielraum für diesbezügliche Massnahmen. Bereits die Bot
schaft vom November 2005 sah zum Thema «Innovationskraft durch Zugang zu Know-how»
die Stärkung des «relationalen Vermögens» der Regionen vor, wozu «Potenziale, Fähigkeiten,
Humankapital und Netzwerke» zählen. Auch wenn das Wort Fachkräftemangel nicht explizit
auftaucht, lässt sich ableiten, dass im Rahmen der nrp Massnahmen zur Bekämpfung des
Fachkräftemangels möglich sind.
Im Mehrjahresprogramm 2008–2015 wurden rund vierzig nrp-Projekte lanciert, die The
men wie Höherqualifizierung, Rekrutierung von Arbeitskräften und Verbesserung des regiona
len Ausbildungssystems betrafen. In der Westschweiz waren die Kantone Freiburg, Jura und
Neuenburg besonders aktiv. Freiburg zum Beispiel gab eine Machbarkeitsstudie für ein Ausbil
dungszentrum für Biopharma-Berufe in Auftrag. Neuenburg mobilisierte weibliche Fachkräfte
aus technischen Berufen, die junge Frauen bei der Berufswahl begleiten und für ihr jeweiliges
Metier zu begeistern versuchen (vgl. S. 14). Jura lancierte die Plattform «Formation-emploi-éco
8 \ regioS 11Schwerpunkt Priorité Primo Piano
Fachkräfte der Neuen
Holzbau AG in Lungern
(OW)
Le personnel qualifié
de Neue Holzbau AG,
Lungern (OW)
Lavoratori specializzati
della Neue Holzbau AG
di Lungern (OW)
39 mesures ont été lancées dans plus Plusieurs cantons ont répondu à
Pénurie omniprésente de 200 projets selon les axes définis. l’invitation et repris ce thème dans
de personnel qualifié Les projets FKI peuvent aussi être leurs programmes de mise en œuvre.
soutenus dans le cadre de la Nou- Toutefois, pour rester conformes à
De plus en plus de branches et d’entre- velle politique régionale (NPR). la NPR, les projets doivent continuer
prises suisses ont de la peine à Le programme pluriannuel 2008- à faire partie d’une stratégie éco
trouver de la main-d’œuvre qualifiée. 2015 avait déjà lancé environ qua- nomique régionale définie et à être
Le manque de personnel qualifié rante projets NPR qui concernaient axés sur une offre interentreprises.
menace de devenir un frein pour des thèmes tels que relèvement du Les offres de formation de base et
l’économie suisse. Environ un tiers niveau de qualification, recrutement continue sans rapport spécifique
des personnes actives travaillent de la main-d’œuvre et amélioration avec la région ou le soutien à une
dans une profession susceptible de du système régional de formation. seule entreprise resteront à l’avenir
connaître une pénurie de spécialistes. Dans le message sur la promotion incompatibles avec la NPR.
Les métiers les plus touchés sont économique 2016-2019, la Confé Il est clair que la pénurie de person-
ceux de l’ingénierie, de l’informa- dération a repris explicitement le nel qualifié constitue un défi com-
tique et du management. Mais la thème de la pénurie de personnel qua- plexe impossible à relever rapidement
pénurie de personnel qualifié n’est lifié, a réagi avec détermination à ce par quelques mesures. Mais la NPR
pas seulement un problème pour cer- défi qui s’aggrave et a défini le cadre peut apporter une contribution im
taines branches ou certains domaines de son soutien. Le message invite les portante à la résolution de ce pro-
professionnels : elle constitue aussi cantons à promouvoir, dans le cadre blème en combinaison avec d’autres
un défi pour les régions rurales et de de la politique régionale, des initia- politiques de soutien. ◯
montagne puisque celles-ci sont par- tives et des projets conformes aux www.regiosuisse.ch/politique-regionale
ticulièrement exposées au change- objectifs et aux principes de la NPR
www.personnelqualifie-suisse.ch
ment démographique (vieillissement, ainsi qu’aux axes de la FKI. Le secteur
exode) et à la fuite des cerveaux. Politique régionale et d’organisation www.dievolkswirtschaft.ch/priorites/
schwerpunkt-10-2016-franz/
La Confédération, les cantons et du territoire du SECO estime qu’il
les partenaires sociaux ont lancé en existe un large éventail de possibilités ➝
2011 l’Initiative visant à combattre à cet effet. Il souhaite notamment La version entièrement traduite
de l’article principal se trouve sur
la pénurie de personnel qualifié (FKI) des initiatives intercantonales – www.regiosuisse.ch/regios-fr
et l’ont encore renforcée en juin intégrées par exemple dans les Sys-
2015 avec la FKI plus. A ce jour, tèmes régionaux d’innovation (RIS).
9 \ regioS 11Schwerpunkt Priorité Primo Piano
I progetti IPQ possono essere finan- dopera nei loro programmi di attua-
Penuria di manodopera ziati anche nell’ambito della Nuova zione. Attenzione, però. Per rimanere
specializzata, un fenomeno politica regionale (NPR). Nel pro- conformi alla NPR i progetti devono
onnipresente gramma pluriennale 2008–2015 è essere compatibili con la strategia
infatti stata lanciata una quarantina economica regionale e focalizzarsi
In Svizzera un numero crescente di di progetti NPR su temi quali la su offerte di prestazioni a livello
settori e aziende fa fatica a trovare ma- qualificazione, il reclutamento di ma- sovraziendale. Sono (e saranno) quindi
nodopera specializzata. Questa penu- nodopera e il miglioramento del siste- escluse le offerte di formazione e di
ria può diventare un ostacolo per tut- ma di formazione regionale. Nel mes- formazione continua senza un aggan-
ta l’economia svizzera. Basti pensare saggio sulla promozione della piazza cio regionale specifico come pure gli
che circa un terzo degli occupati lavo- economica negli anni 2016–19 il aiuti finanziari versati direttamente
ra in una professione potenzialmente Consiglio federale ha menzionato alle imprese.
interessata dal fenomeno. Le profes- esplicitamente il tema della mancan- La penuria di manodopera specializza-
sioni più toccate sono quelle legate za di personale qualificato e ha rea ta è una sfida complessa che non può
all’ingegneria, all’informatica e al ma- gito con determinazione a questa sfi- essere risolta rapidamente con alcune
nagement. Oltre ad essere un proble- da sempre più pressante definendo misure isolate. Tuttavia, la NPR può
ma, la mancanza di manodopera spe- il margine di azione. In particolare, fornire un importante contributo alla
cializzata è anche una sfida a livello invita i Cantoni a promuovere iniziati- risoluzione del problema interagendo
regionale, soprattutto per le regioni ve e progetti regionali in linea con con altre politiche di promozione. ◯
rurali e di montagna particolarmente gli obiettivi e i principi della NPR e www.regiosuisse.ch/politica-regionale
esposte ai cambiamenti demografici degli orientamenti dell’IPQ. Secondo
(invecchiamento, esodo) e alla fuga i responsabili del settore Politica www.personalequalificato-svizzera.ch
di cervelli. Nel 2011 la Confedera regionale e d’assetto del territorio
➝
zione, i Cantoni e le parti sociali han- della SECO le possibilità sono molte. La versione integrale dell’articolo
no lanciato l’iniziativa sul personale Sono particolarmente auspicate le principale è pubblicata su
www.regiosuisse.ch/regios-it
qualificato (IPQ) alla quale è suben- iniziative sovracantonali, inserite ad
trata nel giugno 2015 l’iniziativa esempio in un Sistema regionale di
«IPQ plus». Nei vari orientamenti innovazione (RIS). Diversi Cantoni han-
proposti è stato finora possibile attua- no già raccolto l’appello e integrato
re 39 misure in più di 200 progetti. la questione della penuria di mano-
10 \ regioS 11Schwerpunkt Priorité Primo piano
nomie», um die Ausbildung von Fachkräften besser auf die Bedürfnisse des Industriesektors
abzustimmen. Ziel mehrerer nrp-Projekte im Kanton Bern war es, den regionalen Fachkräfte
mangel in der Maschinenindustrie zu beheben. Die Interreg-Region Oberrhein initiierte Pro
jekte wie «Phaenovum» (vgl. «regioS», Nr. 4), die das Interesse der Kinder an der Wissenschaft
wecken sollten. Mit «go tec» hat der Kanton Schaffhausen ein Programm gestartet, das die
Schülerinnen und Schüler für technische Berufe und Naturwissenschaften begeistern soll. Das
laufende Projekt «mint macht Schule» in der Region Alpenrhein-Bodensee-Hochrhein mit den
Pädagogischen Hochschulen Vorarlberg und St. Gallen als Partnern hat ähnliche Ziele.
Fahrt aufgenommen hat das im September 2015 von der Hochschule für Technik und
Wirtschaft htw Chur lancierte Projekt «Mitarbeiter-Sharing im Tourismus». 19 Unternehmen
mit 44 Hotel- und Gastronomiebetrieben aus den Kantonen Graubünden und Tessin spannen
dabei zusammen. Das Mitarbeiter-Sharing bündelt Saisonstellen in überbetrieblichen Koopera
tionen zu attraktiven Ganzjahresstellen. Dank der stärkeren Mitarbeiterbindung sollen die bis
her saisonal angestellten Fachkräfte längerfristig für die regionale Wirtschaft gewonnen wer
den. Drei Fünftel der Kosten dieses nrp-Projekts, für das 532 000 Franken budgetiert sind,
teilen sich der Bund und die Kantone Graubünden und Tessin. Zwei Fünftel der Kosten werden
über Eigenleistungen und weitere Projektfinanzierungen abgedeckt.
Spielraum der NRP konkretisiert
«In der Botschaft zur Standortförderung 2016–19 hat der Bund das Thema Fachkräfte
mangel explizit aufgenommen, auf die sich zuspitzende Herausforderung entschieden reagiert
und den Spielraum der Förderung konkretisiert», sagt Regula Egli, wissenschaftliche Mitarbei
terin Regional- und Raumordnungspolitik des seco. Die Botschaft hält fest, dass der intensive
Standortwettbewerb Unternehmen zu Produktivitätsfortschritten und Innovationstätigkeit
zwingt, was die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften steigen lässt. Auch die Arbeits
märkte im ländlichen Raum und in den Berggebieten würden unter Druck stehen, weil sich
das Angebot als Folge der Abwanderung und der demografischen Entwicklung (Überalterung)
verknappe, derweil die Nachfrage zumindest in bestimmten Branchen unverändert hoch bleibe.
Ländlichen Räumen und Berggebieten drohe auch ein Mangel an qualifizierten Entscheidungs
trägern in Behörden und regionalen Institutionen. Unternehmen und Regionen müssten sich
deshalb aktiv um die Qualifizierung der regionalen Arbeitskräfte bemühen und deren Poten
zial wirksamer nutzen. Die Botschaft ruft die Kantone deshalb explizit dazu auf, im Rahmen
der Regionalpolitik Initiativen und Projekte zu unterstützen, die mit den Zielen und Grundsät
zen der nrp und den Stossrichtungen der fki übereinstimmen. Überkantonale Initiativen
wären aus Sicht des seco-Ressorts Regional- und Raumordnungspolitik besonders wünschbar –
zum Beispiel eingebettet ins Regionale Innovationssystem (ris).
Maya Rolewicz, fki-Verantwortliche beim seco, begrüsst, dass die nrp entscheidend zur
Umsetzung der fki beiträgt. Sie ist überzeugt, dass es einen grossen Spielraum für Projekte
gibt, die sowohl den Grundsätzen und Zielen der nrp als auch denjenigen der fki entsprechen.
Allerdings stehen der nrp fortan nicht sämtliche Türen und Tore zur Fachkräfteinitiative offen.
Um nrp-konform zu bleiben, gilt wie bis anhin: Ein Projekt muss auf eine definierte regionale
Wirtschaftsstrategie abgestimmt und auf ein überbetriebliches Angebot ausgerichtet sein, das
www.fachkraefte-schweiz.ch nach Projektabschluss eigenständig weiterläuft. Aus- und Weiterbildungsangebote ohne spezi
➝ fischen regionalen Bezug sind also weiterhin nicht nrp-kompatibel. Auch gibt es in der nrp
Fachkräftemangel in der Schweiz – keinen Platz für fki-Projekte wie allgemeine Aus- und Weiterbildung von Fachkräften für die
Indikatorensystem zur Beurteilung Wirtschaft, die Gesundheitsförderung älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, den Auf
der Fachkräftenachfrage, SECO,
2016 bau von Krippenangeboten und Tagesstrukturen oder für arbeitsmarktrechtliche Massnah
www.seco.admin.ch men der regionalen Arbeitsvermittlungszentren (rav).
➝ Publikationen & Dienstleistungen
➝ Publikationen ➝ Arbeit ➝
Arbeitsmarktanalyse
Kampf gegen Fachkräftemangel: eine Daueraufgabe
www.bss-basel.ch/fachkraefteindex Klar ist: Die komplexen Ursachen des Fachkräftemangels und deren tiefe Verwurzelung
➝ in den wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Strukturen führen dazu, dass er sich nicht mit
www.dievolkswirtschaft.ch/ ein paar wenigen schnellen Massnahmen beheben lässt. Vielmehr handelt es sich um eine
schwerpunkte/auf-der-suche-nach- Herausforderung von grosser Tragweite, die der Schweizer Wirtschaft und Gesellschaft viel
fachkraeften/
Ausdauer abverlangt. ◯
www.regiosuisse.ch/regionalpolitik
11 \ regioS 11Schwerpunkt Priorité Primo Piano
Mit vereinten
Kräften
gegen den Fach-
k räftemangel
Schilliger
Luzern
Pirmin
Der Fachkräftemangel beschäftigt die Solothurner Unternehmen seit Jahren. Dies
war der Auslöser für das zweijährige Projekt «SO talentiert – Fachkräfte-Power für
den Kanton Solothurn». Lanciert wurde es 2014 von der Solothurner Handelskam
mer (sohk) und dem Kantonal-Solothurnischen Gewerbeverband (kgv) – teilweise
finanziert über die nrp.
Einige Branchen der Solothurner Wirtschaft trifft der Fachkräftemangel besonders heftig.
Im Maschinenbau, in der Uhrenindustrie und der Datenverarbeitung bekundet rund die Hälfte
der Firmen Mühe, gelernte Fachkräfte zu finden. Bis in zwanzig Jahren könnten dem Solothur
ner Arbeitsmarkt rund 20 000 Fachkräfte fehlen. Vor diesem Hintergrund lancierten die Solo
thurner Handelskammer (sohk) und der Kantonal-Solothurnische Gewerbeverband (kgv) vor
drei Jahren das Projekt «SO talentiert – Fachkräfte-Power für den Kanton Solothurn». Projektlei
ter Christian Hunziker, stellvertretender Direktor der sohk, spricht von einer «breit angelegten
Offensive». «Unter anderem wollten wir das Interesse der Kinder und Jugendlichen an den
mint-Berufen, also an Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik, wieder
wecken.» Weiter habe man versucht, das Image der gewerblich-industriellen Berufe zu verbes
sern, die Rekrutierungspraxis der Branchen und Unternehmen zu optimieren, über Aus- und
Weiterbildungsmassnahmen zusätzliche Fachkräfte zu gewinnen und mittels Kontaktpflege
auswärts studierende «Heimweh-Solothurner» mit der kantonalen Wirtschaft zu vernetzen.
Schritt für Schritt
Die skizzierten Vorhaben wurden im Zeitraum 2014–2016 umgesetzt. Zuerst initiierten
die Projektverantwortlichen den Aufbau der Internet-Plattform so-talentiert.ch. Darauf bün
delten sie die im Kanton bereits laufenden Massnahmen gegen den Fachkräftemangel, zum
Beispiel Initiativen wie die «bim Berufsinfo-Messe», den Berufswahl-Event «IB Live» oder den
«Career Day Technik». Sie vernetzten auf der Plattform die Interessengruppen – Jugendliche,
Studierende, Fachkräfte, Eltern, Lehrpersonen und Unternehmer – und organisierten Work
shops, um Erfahrungen austauschen und Wissen teilen zu können. Kernpunkt des nrp-Pro
jekts gegen den Fachkräftemangel bildeten aber rund ein Dutzend Massnahmen und Teilpro
jekte, die unter dem Dach von «SO talentiert» konzipiert und umgesetzt wurden.
Beispielsweise: «Es existieren zum Teil völlig falsche Vorstellungen über die einzelnen
Berufsfelder», erklärt Christian Hunziker. Auf der neuen Berufswahlplattform «DeinBeruf.ch»
wird dieses Bild korrigiert. Dabei stellen Lernende in kurzen Videos ihren Beruf interessierten
Jugendlichen praxisnah und aus ihrer Optik selber vor. Und sie beantworten auch die Frage,
ob ihnen der Beruf überhaupt Spass macht.
12 \ regioS 11Schwerpunkt Priorité Primo Piano
Massnahmen mit nachhaltiger Wirkung
Um im Wettbewerb um die besten Talente den kmu bessere Karten in die Hand zu
geben, hat die sohk zusammen mit der Fachhochschule Nordwestschweiz den Praxisleitfaden
«Personal gewinnen und binden» entwickelt. Er liefert den Firmen Praxistipps, Checklisten
und Werkzeuge für die Rekrutierung von Personal und ist ein praktisches Hilfsmittel und
Nachschlagewerk bei Personalfragen. Er ist ein gutes Beispiel für eine Massnahme, die länger
fristig nachhaltige Wirkung erzielen kann.
In diese Kategorie gehört auch die Erlebnismesse «tunSolothurn.ch», die im November
2016 erstmals erfolgreich über die Bühne ging. Kinder, Jugendliche, Eltern und Lehrpersonen
konnten während einer Woche in eine besondere Welt eintauchen. Beim Experimentieren und
Forschen erlebten sie die Faszination von Technik und Naturwissenschaften. «tunSolothurn.ch»
soll nun alle zwei Jahre stattfinden. Finanziert wird die Messe mit einem Budget von rund 300 000
Franken von rund 35 Sponsoren aus der Solothurner Wirtschaft. Die Initialzündung dazu gab
eine im Rahmen des nrp-Projekts durchgeführte Vorstudie.
Technisches Know-how als Schlüsselkompetenz
Voll des Lobes über das Projekt «SO talentiert» ist Roger Graber, Leiter Regionalpolitik
beim Amt für Wirtschaft des Kantons Solothurn. «Technisches Know-how auf allen Bildungs
ebenen ist eine Schlüsselkompetenz am wichtigen Industriestandort Solothurn. Mit dem Pro
jekt konnte ein wichtiger Meilenstein gesetzt werden, damit der Region auch in Zukunft die flinks
ten Hände und schlausten Köpfe zur Verfügung stehen», sagt er.
www.so-talentiert.ch
In das Projekt «SO talentiert» flossen 317 304 Franken, davon ein Betrag von 183 500
➝
Franken über die nrp, der je zur Hälfte vom Bund und vom Kanton Solothurn finanziert wurde.
so-talentiert ➝
Unternehmer ➝ Praxisleitfaden ➝ Den Restbetrag übernahmen die sohk und der kgv. Die über das Projekt initiierten Massnah
Rekrutierung men lösten Investitionen in der Höhe von 1,3 Millionen Franken aus. ◯
branches et des entreprises e nelle aziende e promuovere
Lutter contre la pénurie et à s’adjoindre du personnel Sforzi congiunti contro l’offerta di formazione e forma-
de personnel qualifié qualifié supplémentaire grâce la penuria di manodo zione continua per attirare per-
à des offres de formation de pera specializzata sonale qualificato. Le misure
Selon les pronostics, le marché base ou continue. Les mesures sono state realizzate progressi-
du travail soleurois pourrait ont été mises en œuvre de Stando alle previsioni, entro il vamente tra il 2014 e il 2016.
manquer d’environ 20 000 tra- 2014 à 2016. La création de 2035 nel Cantone Soletta man- Particolarmente degna di nota
vailleurs qualifiés d’ici à 2035. la plateforme Internet so-ta- cheranno 20 000 specialisti. è la creazione della piattafor-
Cette information est à l’ori- lentiert.ch a été centrale, Per affrontare questa sfida, nel ma online so-talentiert.ch,
gine du projet « SO talentiert – puisque celle-ci réunit les 2014 la Camera di commercio che raggruppa tutte le misure
Fachkräfte-Power für den Kan- mesures contre la pénurie de di Soletta (SOHK) e l’associa- per lottare contro la penuria
ton Solothurn », mené sur deux personnel qualifié et met en zione cantonale delle arti e me- di manodopera specializzata
ans, lancé en 2014 par la réseau les différents groupes stieri (kgv) hanno lanciato il e si rivolge ai vari portatori di
Chambre de commerce de So- d’intérêts. Nombre des me- progetto «SO talentiert – Fach interessi. Molte delle misure
leure (SOHK) et l’Union soleu- sures lancées se poursuivent kräfte-Power für den Kanton avviate verranno portate avanti
roise des arts et métiers (kgv) de façon autonome au-delà de Solothurn» che ha ottenuto autonomamente anche dopo
et financé pour moitié par la fin du projet. L’exposition un finanziamento di 183 500 la fine del progetto. Tra queste
le biais de la NPR (183 500 tunSolothurn.ch en fait aussi franchi a carico della NPR. il salone «tunSolothurn.ch»,
francs). La « vaste offensive » partie. Financée par des spon- Questa «vasta offensiva» pre- sponsorizzato da aziende del
qui incluait plus d’une dou- sors de l’économie soleuroise, vedeva oltre una dozzina di mi- Cantone, che si è tenuto per
zaine de mesures servait à éveil- elle s’est déroulée pour la pre- sure per interessare i bambini la prima volta dal 7 al 13 no-
ler l’intérêt des enfants et des mière fois avec succès du 7 au e gli adolescenti alle professio- vembre 2016 e che verrà orga-
adolescents aux professions 13 novembre 2016, puis aura ni del settore MINT (scienze nizzato a cadenza biennale. ◯
MINT (mathématiques, infor- lieu tous les deux ans. ◯ matematiche, informatiche, www.so-talentiert.ch
matique, sciences naturelles www.so-talentiert.ch
naturali e tecniche), migliorare
➝
et techniques), à améliorer l’immagine delle professioni so-talentiert ➝
➝
l’image des métiers artisanaux so-talentiert ➝
tecnico-commerciali, ottimiz- Unternehmer ➝ Praxisleitfaden ➝
et industriels, à optimiser la Unternehmer ➝ Praxisleitfaden ➝ zare le procedure di recluta- Rekrutierung
pratique de recrutement des Rekrutierung mento del personale nel settore
13 \ regioS 11Schwerpunkt Priorité Primo Piano
Décloisonner
les rôles
Lausanne
Raphaël
Chabloz
Les femmes sont sous-représentées dans les professions techniques en Suisse. Il est
important que celles qui sont actives dans ce domaine puissent jouer le rôle de mo
dèle, pour que les jeunes femmes intéressées sentent que ces professions leur sont
accessibles. C’est pourquoi le programme « Technique au féminin – ambassadrice pour
les plus jeunes » met en relation des femmes actives dans des entreprises de l’Arc ju
rassien avec des adolescentes. L’instigatrice de ce programme, Sylvie Villa, a une
longue expérience des mesures destinées à inciter les jeunes femmes aux professi
ons techniques. Ce programme s’inscrit dans le projet de revalorisation des métiers
techniques #bepog (« Be part of the game »), initié par les cantons de l’Arc jurassien.
« En Suisse, les rôles sont encore très stéréotypés. Je suis convaincue qu’il est important que les
femmes et les hommes construisent notre futur technologique ensemble », affirme Sylvie Villa,
fondatrice de Lyva, qui veut créer de nouveaux modèles de travail. « Les femmes de ma généra
tion ont souvent dû choisir entre carrière et famille. Les jeunes ne veulent plus l’une ou l’autre,
mais l’une et l’autre. Et c’est à la société de faire en sorte que ce soit possible. »
L’importance des modèles
Cette ingénieure, enseignante, femme politique et mère de quatre enfants établie dans
le canton de Vaud a lancé à fin 2015 le programme « Technique au féminin – Ambassadrice
pour les plus jeunes ». Il est destiné aux jeunes femmes entre la 9e et la 11e année Harmos, qui
qui arrivent à la fin de leur scolarité obligatoire et vont devoir choisir la suite de leur cursus.
« On a souvent tendance à suivre des modèles : on choisit telle profession parce qu’on connaît
quelqu’un qui l’exerce et qui s’y plaît. Et si ces modèles n’existent pas, on peut se dire ‹ Puisque
ce n’est pas pour les autres, pourquoi ce serait pour moi ? ›. C’est pourquoi il est important de
mettre en relation des adolescentes avec des femmes actives dans des métiers techniques con
sidérés comme masculins », affirme Sylvie Villa. L’objectif du programme est double. En plus
d’inciter les jeunes femmes à embrasser des professions techniques, il vise également à valori
ser le rôle des ambassadrices. « Seul un tiers des femmes qui sortent de hautes écoles travail
lent à temps plein. Et celles qui travaillent à temps partiel ont souvent des emplois qui ne sont
pas à la hauteur de leur savoir-faire. On perd deux tiers de nos femmes, alors qu’une formation
coûte entre 30 000 et 200 000 francs par an. C’est un gaspillage énorme », clame Sylvie Villa.
Participer à de tels projets permet également de faire du réseautage. « Souvent, les hommes ont
beaucoup plus l’habitude de ça », constate Sylvie Villa, qui ajoute : « Beaucoup de femmes finis
sent par bâcher notamment parce qu’elles se sentent seules dans un univers très masculin et
j’espère contribuer à lutter contre ça. »
14 \ regioS 11Sie können auch lesen
