Kompetenztraining Neue Horizonte und Möglichkeiten - abseits der täglichen Routine - KL-Beratung
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beratung | coaching | training
Kompetenztraining
Neue Horizonte und Möglichkeiten
- abseits der täglichen Routine
Know-How bedeutet für uns auch Wissen AKTIV weiterzugeben
Die Teilnahme an offenen
Seminaren ist förderbar
Oktober 2021 – November 2021
Kompetenztraining
Modul 1 Se lbstsiche re s „g’sta nde ne s“ Au f trete n
Selbstsicher sein bedeutet, dass einem die STÄRKEN und SCHWÄCHEN bewusst sind – wohlgemerkt – auch die Schwächen!
Wer sich SEINER sicher ist – kann auch „g’standen“ und überzeugend auftreten!
Unser Modul I bietet Methoden und Werkzeuge an, wie man Ängste – Hemmungen – Unsicherheiten hinter sich lässt, Vertrauen in die eigenen Stärken aufbaut und wie man Wertschät-
zung und Respekt zum Ausdruck bringt.
Zielsetzung für Modul I: Trainingsinhalte:
Vertrauen in die eigene Stärke Erarbeitung von Dialogwerkzeugen – im ALLTAG sofort umsetzbar
Selbstbewusstes, natürliches Auftreten • nonverbale und verbale Fertigkeiten
• Stärkung der Präsenzwirkung • Blick, Stimme, Mimik / Gestik
• wertfreies, bewusstes Zuhören
Dialoge zielgerichtet, professionell führen
• Das eigene „Wohlbefinden“ im Gespräch Sprache schafft Wirklichkeit
nach außen transportieren und übertragen • Auswirkungen des „gesprochenen Wortes“ auf die Emotionen anderer
• Bewusstwerden der Konsequenzen in der Beziehungs- und Gesprächs-Dynamik
Soziale Kompetenz-Fertigkeiten
• Beziehungsqualitäten positiv stärken Positive Formulierung als Ausdruck der Wertschätzung und des Respekts
• Bewusste Wahrnehmung der Stimmung des Gesprächspartners • Wertehaltung verinnerlichen, spüren und nachforschen
• Auf den Gesprächpartner eingehen – einlassen – sich selbst gut abgrenzen • gegenseitige, positive Stärkung
• pro-aktive Handlungen (Spiegelneuronen, Wahrnehmung des Umfeldes)
Emotionale Fitness:
Mut zum „Original“
• Wahrnehmung der eigene Emotionen, Gefühle und Kompetenzen
Kompeten
• Eigenes Selbstbild erkennen und neu gestalten
• Nützen der eigenen Ressourcen
• Aktivierung der Vernetzung: Denken (ich/andere)
• Erhöhung der Selbststeuerungskompetenz
Emotionale Stimmung
• Richtige Einschätzung: Selbstbild – Fremdbild Aktivierung des Trias mit : Körperliches Wohlbefinden
Nordic Walking
Mentale - emotionale - körperliche Fitness Systemisches Selbstmanagement
Emotionen als Stärkung + Unterstützung + Innenrevision:
Einheit mit Marc Hemelrijk,
schätzen – erkennen – beachten und NÜTZEN
dipl. Personal Fitnesstrainer
Feedback geben
• konstruktive Formulierung persönlicher Eindrücke, Meinungen od. Anmerkungen
• Ressourcenorientierter Umgang mit Kritik
Kompetenztraining
Modul 2 Lösungsor ie ntie r te G e sprächsf ühr ung & M e nsche nke nntnis r ichtig e inschät ze n
Die Art und Weise der Gesprächsführung sind für den Verlauf und den Ausgang eines Gespräches entscheidend.
Wirkkraft, Sachlichkeit, Ausdrucksstärke, Respekt, positives Klima und „Menschenkenntnis“ sind wesentliche Aspekte für eine zielfokussierte, lösungsorientierte Gesprächsführung.
Zielsetzung für Modul II: Trainingsinhalte:
Soziale Kompetenz DISG – Persönlichkeitsprofil
Überzeugungskraft Stärken/Schwächen, Motive, Glaubenssätze, Wertevorstellungen
Souveränität • Wahrnehmung der unterschiedlichen Verhaltenstendenzen
Charisma • Mögliche Konfliktpotentiale im Alltag erkennen
• Beziehungsqualität in Passung des DISG-Typen verstärken
• Stärken/Schwächen – Selbsterkenntnis (DISG-Persönlichkeitsprofi l)
• Menschen richtig verstehen + einschätzen Meinungen – „Gute Gründe“ – anderer ernst nehmen:
• Professionelle Gesprächsführung Diese als Bereicherung erleben und im Entscheidungsfindungsprozess gewinnbringend
• „Souveränität“ und „Profi l“ bei emotionalen „Angriffen“ einsetzen
• Spontanitäts- und Kreativitätssteigerung
Anwendung der richtigen Werkzeuge und Methoden für
eine wertschätzende Gesprächsführung
• Strukturierter Leitfaden für eine effektive Gesprächsführung
• Klare Aussagen (SMART-Modell) inkl. Umsetzungssicherung
• Fragetechniken (Lösungs-, Problemfragen, Konkretisieren etc.)
Improvisations-Theater • Anerkennung des Gegenübers
Humoristisches “sacken lassen" • Wertfreies Zuhören – Wahrnehmen – Bemerken
• Vermeidung von Kränkungen in Gesprächen
der Trainingsinhalte
• Unterscheidung zwischen „echten“ und „interpretierten“ Angriffen
mit Günther Weiß
(Impro-Trainer) Das eigene Sprachmuster begreifen
Improvisationstechniken (szenische Übungen, etc.)
RAUS aus der Komfortzone – RAUS aus der Gewohnheit – HINEIN in Ungewohntes, Ungewöhn-
liches. Dadurch wird die eigene Flexibilität gefordert und gefördert, das Selbstbewusstsein ge-
stärkt und viel Spaß und Neues ins Leben gebracht.
Kompetenztraining
Modul 3 Konf lik tma nage me nt – Inne re + soziale Konf lik te
Konflikte sind Bestandteil unseres Lebens. Sie entstehen durch unterschiedliche Meinungen, Missverständnisse, die Vielfalt an Charakteren u.v.m. Das Fazit ist oft ein getrübtes, ver-
zerrtes und striktes Beharren auf den eigenen Wahrnehmungen. Statt den Konflikt als eine Kampfsituation zu sehen, sollten wir den Konflikt als Chance erkennen.
Als eine Chance, Einstellungen und Positionen, gewohnte Denkmuster und Vorstellungen, sowie die eigene Wahrnehmungsfähigkeit zu hinterfragen.
Zielsetzung für Modul III: Trainingsinhalte:
Konflikte als Chance nützen Symptome & Frühwarnsystem & Konfliktvorbeugung
• Konfliktanalyse:
• Signale und Dynamiken erkennen & zuordnen Eskalationstreppe, Konfliktarena, Konfliktlandkarte, Funktionen und Ursachen
• Wahrnehmung: „ICH und meine Umgebung“ von Konflikten, systemische Sichtweisen, Differenzierung: „Beteiligter-Betroffener“
• Anwendung unterschiedlicher Interventionsmethoden bei Konflikten
Konfliktverhalten
• respektvolle Kommunikationsstruktur
• Bewusstmachen des eigenen Konfliktverhaltens
• durchgehender Informationsfluss (gleicher Wissensstand für alle)
• Entwicklung neuer, hilfreicher Strategien
• klare Aufgabenverteilung
(= kognitive-emotionale-somatische Neupositionierung)
• unterschiedliche Werte, Denkmuster, Kulturen, Mentalitäten u.v.m. begreifen
• Konflikt Deeskalation Die ZEHN Bausteine für erfolgreiche Teams
• Innere Konflikte als positives Steuerungselement nutzen • Die besondere Rolle der Führungskraft bei Konflikten in Teams/Gruppen
• Tools und Anleitungen zur Bearbeitung und Auflösung innerer Konflikte
Methodischer Wergzeugkoffer
• Strukturierter Leitfaden (als Beteiligter/Vermittler)
Walking in your shoes • Kommunikations-Tools und -Methoden (Fragetechniken, systemisches Ausgleichsprinzip, etc)
Innere Konflikte “etwas anders" • Kreativitätsmethoden (Hüte & Co)
- aber besonders erfolgreich • Auflösung von Kränkungen
auflösenl! • Innere Konflikte lösen lernen
Eine sofort „spürbare“ Methode, innere Konflikte wahrzunehmen und aufzulösen ist: „Walking in your shoes“
Walking in your shoes ist eine Methode um bestimmte Dinge, Zusammenhänge, Verstrickungen aus Familie oder Herkunft, unbewusste Bedürfnisse, Wünsche oder Hintergründe
sichtbar zu machen und zu lösen.
Probleme, Sorgen, Ängste oder Handlungen können durch völlig neue Zugänge auf das Thema erleichtert/gelöst werden.
Ein wirkungsvolles Instrument um zu Klarheit – Ruhe – Zufriedenheit zu kommen.
Jedem Teilnehmer/jeder Teilnehmerin des Moduls möchten wir die Gelegenheit bieten, diese äußerst effiziente Konfliktlösungs-Methode kennen zu lernen. Sie werden überrascht sein!
Das Team
Das ist uns be sonde r s w ichtig: Ihr Le hrga ngs-Te a m
Bei der Zusammenstellung der Module und Trainingseinheiten haben wir das Veronika Kolb-Leitner, MSc.
Augenmerk darauf gerichtet, Ihnen Inhalte und Themen innovativ, spannend Geschäftsführung von kl-beratung | coaching | training e.U.
Zertifizierte Erwachsenenbildnerin
und mit einer Portion Humor näher zu bringen.
Lehrtrainerin und Lehrcoach, Ausbildungsleiterin, Supervisorin
„Auftreten – Gesprächsführung – Konflikte – und Konfliktlösungen“ – betrifft
Geprüfte Unternehmensberaterin (CCM)
uns alle – und das jeden Tag! Seit mehr als 20 Jahren im Bereich Personal-, Organisations- und Führungskräfteent-
wicklung tätig. Trainerin für Gesprächsführung. Autor zahlreicher Fachpublikationen.
„Man muss damit rechnen, dass es Mut braucht, seine Grenzen zu erkennen, und
Isabella Grohs
man muss damit rechnen, dass der Weg manchmal anstrengend ist.
Assistentin der Geschäftsleitung
Aber man darf damit rechnen, dass die eigene „Umorientierung“ Freude bereitet,
Seminarorganisation und Administration
den Berufsalltag erleichtert und Erlerntes verinnerlicht wird. Ansprechpartnerin für Fragen | Termine | Angebote |
Wir initiieren ein Bewusstmachen und begleiten Sie auf Ihrem Weg.“ Förderungen des Landes OÖ und Salzburg
Unsere Ausbildungsstandards: Marc Hemelrijk
• konsequente Praxisorientierung Nordic Walking
• Learning by doing Personal Fitnesstrainer, dipl.
• Optimale Gruppengröße mit max. 16 Personen Fitness- und Gesundheitstrainer, dipl. Mountainbike Guide
(Auftritt bei Modul I)
• Mindest-Anwesenheitspflicht: 80 % der Stundenanzahl
Zielgruppen:
• Angestellte, die ein Unternehmen nach innen und außen präsentieren Günther Weiß
• Projektverantwortliche Systemischer Coach
• Abteilungs-, Teamleiter/innen, Führungskräfte Improvisationstheater-Trainer
Ausbildung zum Spielleiter des OÖ Theaterverbandes
• ALLE – die Interesse an einem professionellen Auftreten haben
Wirtschaftstrainer
• ALLE – die mit Konflikten besser umgehen möchten (Auftritt bei Modul II)
• ALLE – die besser kommunizieren möchten
• Selbstständige
Beate Haderer
GF von mut-management
Unternehmensberater
Systemischer Coach
WIYS-Trainer-Ausbildung
(Auftritt bei Modul III)
Veranstaltungsdetails
D etails im Übe r blick
Termine: Winter 2021 Kosten Hotel:
Übernachtungskosten (EZ) und Vollpension: Gesamt EUR 193,– pro Modul
Kompetenztraining Modul I 06. – 07. Oktober 2021 Tagesgast ohne Übernachtung: EUR 33,– Seminarpauschale
EUR 53,– Seminarpauschale + Mittagessen
Kompetenztraining Modul II 10. – 11. November 2021
EUR 82,– SP + Mittag- und Abendessen
Kompetenztraining Modul III 29. – 30. November 2021
Kosten Kompetenztraining:
Trainingszeiten: Buchung von Einzelmodulen
1. Tag: 09.00 – 18.00 Uhr 2. Tag: 09.00 – 17.00 Uhr Anmeldung bis 3 Wochen vor Trainingsbeginn
19.00 – 20.30 Uhr (jeweils mit 1 Std. Mittagspause) Modul I EUR 540,–
Modul II EUR 540,–
INDIVIDUELLE MODULAUSWAHL!
Modell III EUR 540,–
Jedes Modul (I, II, III) ist individuell, einzeln buchbar! Die Inhalte der Trainings sind in sich
geschlossen, sodass keine Vorkenntnisse für das nächste Modul notwendig sind.
Buchung der Module I, II und III
Anmeldung bis 3 Wochen vor dem ersten Modul
Für einen ganzheitlichen Ansatz der Thematik empfehlen wir alle drei Kompetenz-
pro Modul EUR 490,–
training-Module zu belegen.
Gesamt EUR 1.470,–
Veranstaltungsort:
Die Modulpreise verstehen sich zzgl. 20 % Ust
Hotel Aichinger, Am Anger 1, A-4865 Nußdorf am Attersee
www.hotel-aichinger.at office@hotel-aichinger.at
kl-beratung | coaching | training e.U. ist als förderbarer Bildungsträger Je Training:
in Oberösterreich und Salzburg akkreditiert. Das Bildungsangebot ist bei der wba mit 1 ECTS akkreditiert und
Lehrgänge und Ausbildungen sind durch kann beim wba-Zertifikat und wba-Diplom
die Bildungskonten Oberösterreich und Salzburg förderbar! • für die Soziale Kompetenz sowie
www.land-oberoesterreich.gv.at • für die Personale Kompetenz
www.salzburg.gv.at mit je 0,5 ECTS im Pflichtteil anerkannt werden
beratung | coaching | training e.U.
Veronika Kolb-Leitner, MSc.
Häusern 18 | 4893 Zell am Moos | Austria | Tel: +43 (0)6234 200 21 | Mob: +43 (0)664 124 99 55| office@kl-beratung.com | www.kl-beratung.com
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