Wirtschaft 5/2018 Ungenutzte Potenziale erkennen
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wirtschaft Für die Mitglieder der IHK zu Leipzig
5/2018
CHEMIE IM FOKUS STADTENTWICKLUNG
Institut für Nichtklassische Forum präsentierte
Chemie im Porträt Kernaussagen
Ungenutzte
Potenziale
erkennen
Neue Wege
bei der Nach-
wuchsgewinnung
Typisch Ford:
viel Platz für Ihre Ideen
FORD TRANSIT CUSTOM KASTENWAGEN TREND
Klimaanlage, Audiosystem mit Bluetooth-Freisprecheinrichtung und USB Anschluss, Geschwindigkeitsregelanla-
ge, Wärmeschutzverglasung, Doppelflügelhecktür, NSW, Frontscheibe beheizbar, Außenspiegel elektr. ein-
stell- und beheizbar, elektr. Fensterheber, Bordcomputer, Außentemperaturanzeige, Berganfahrassistent, Beifah-
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Leasingrate auf Basis eines Kaufpreises von € 27.960,00 netto (€ 33.272,40 brutto), inkl. € 679,00 netto (€ 808,01 brutto) Überführungskosten. 2 Ein
Gewerbekundenangebot der Ford Bank Niederlassung der FCE Bank plc, Josef-Lammerting-Allee 24-34, 50933 Köln. Angebot gilt bei Vertragsabschluss
bis 31.07.2018 und nur für Gewerbekunden. 3 Gilt für einen Ford Transit Custom Kastenwagen Trend 280 L1 2,0-l-TDCi 77 kW (105 PS) 6 Gang Schaltge-
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60.000 km Gesamtlaufleistung. Mehrkilometer werden mit 0,09 €/km, Minderkilometer mit 0,05 €/km (brutto) berechnet.
Editorial
KRISTIAN KIRPAL
Präsident der Industrie- und Handelskammer zu Leipzig
Bei der Fachkräftesuche professionell,
aber auch kreativ und flexibel sein
Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen hat eine Stelle neu zu be- wachsenen von vornherein als nicht ausbildungsgeeignet an-
setzen und auf die Ausschreibung meldet sich … niemand. Dass sehen. Schulnoten sind wichtig, bilden aber manchmal bestimm-
so etwas nicht so selten vorkommt wie anzunehmen wäre, zeigt te Seiten einer Persönlichkeit nur unvollständig ab bzw. verraten
eine Zahl aus der Zusatzbefragung zur jüngsten IHK-Konjunk- nichts über möglichweise verborgene Talente. Praktische oder
turumfrage: Hier gaben 72 Prozent der befragten Unternehmen organisatorische Fähigkeiten eines Bewerbers, die im Unterneh-
an, dass sie auf ausgeschriebene offene Stellen nicht eine ein- men vielleicht dringend gebraucht werden, entfalten sich manch-
zige Bewerbung erhalten haben – ein weiterer deutlicher Hinweis mal erst im Arbeitsprozess.
darauf, dass die hiesige Wirtschaft im Fehlen geeigneter Fach-
kräfte inzwischen den Risikofaktor Nummer eins für ihre weitere Wie dies beispielsweise bei der Ausbildung von Jugendlichen
Entwicklung sieht. mit individuellem Förderbedarf zu sogenannten Fachpraktikern
oder bei der passgenauen Stellenbesetzung funktioniert, zeigen
Auch die Prognose des aktuellen IHK-Fachkräftemonitors ist zwei der Beiträge im Titelthema dieser Ausgabe. Der Heftschwer-
deutlich: Bis 2024 werden im Freistaat Sachsen voraussichtlich punkt soll Anregungen liefern und Wege aufzeigen, wie be-
71 000 qualifizierte Arbeitskräfte fehlen. Mittelfristig mangelt es trieblicher Nachwuchs auch aus Gruppen gewonnen werden
vor allem an kaufmännisch ausgebildeten Facharbeiterinnen kann, die einem zunächst beim Thema „Fachkräftegewinnung“
und Facharbeitern – eine Herausforderung für Unternehmen spontan nicht als erstes einfallen. Denn neben einer deutlichen
aller Branchen. Wenn Stellen im Büromanagement, im Rech- Professionalisierung im Recruiting, wie sie in den letzten Jahren
nungswesen, in der Unternehmensorganisation oder im Personal- ohne Zweifel bei vielen Unternehmen zu beobachten ist, bleiben
wesen nicht mehr besetzt werden können, trifft das die Firmen Kreativität, Flexibilität und zuweilen auch unkonventionelles Vor-
ins Mark. gehen beim Suchen und Finden geeigneter Bewerber wichtige
Voraussetzungen für den Erfolg.
Unternehmen reagieren deshalb richtig auf diese Herausforde-
rung, wenn sie sich als attraktive Arbeitgeber aufstellen. Das al-
lein wird aber nicht reichen: Wir müssen einerseits wieder mehr
junge Menschen für die duale Berufsausbildung und die damit
verbundenen Karrierechancen begeistern. Andererseits dürfen
wir aber auch keine Gruppe von Jugendlichen bzw. jungen Er- Ihr Kristian Kirpal
wirtschaft ·1· Mai 2018
04 Ungenutzte
Potenziale
erkennen
Neue Wege bei der
Nachwuchsgewinnung
18
Branchenberater kennenlernen
Info-Veranstaltung zu IHK-Leistungen,
Marketing und Steuern
22
Sogar für die NASA von Bedeutung
Institut für Nichtklassische
Chemie im Porträt
wirtschaft ·2· Mai 2018
28
Mit den Öffentlichen
Inhalt
–
Veranstaltungskalender
ins Neuseenland:
Bus, S-Bahn und 16
Fahrgastschifffahrt Themen und Termine:
aufeinander abge- IHK-Veranstaltungen auf
stimmt einem Blick
–
Mitglieder
20
Die Alge verstehen:
Thallwitzer Unternehmen hat
sich Spirulina-Alge verschrieben
29
–
Service
25
Über 2 000 Besucher Technologieförderung: Sachsen
beim größten Open- unterstützt Innovationstätigkeit
Air-Berufsorien-
tierungstag in 26
Mitteldeutschland BMWi-Innovationsgutscheine:
Antragstellung wieder möglich
30
Digitalisierung: Vorsichtiges
Herantasten
32
Aktionstage Unternehmens-
nachfolge: Übergaben und
38
Übernahmen im Fokus
34
Steuerrecht aktuell: Fahrzeug-
kosten und Sanierungserlass
Leipziger Stadtent- 36
wicklungspapier: Energieeffizienz-Netzwerke:
Forum präsentierte Gemeinsam Energiekosten
Kernaussagen senken
–
Wirtschaft & mehr
39
„Jugend gründet“:
Zwischenfinale in Leipzig
–
Bekanntmachungen
40
7. Bücherpaten-
47
Redaktionelle Änderungen des
Gebührentarifs der IHK zu Leipzig
vom 20. Juni 2017
sammelaktion zur 48
Leipziger Buchmesse Impressum / Vorschau
wirtschaft ·3· Mai 2018
Fachkräftemangel: Schlummernde Potenziale entdecken Unternehmen fällt es immer schwerer, offene Stellen zu besetzen. Diese Erkenntnis ist nicht neu. Doch wie schätzen die hiesigen Firmen selbst ihre diesbezügliche Situation ein? Worin liegen für sie die gravierendsten Probleme und welche Lösungswege sehen sie? Das aktuelle Sächsische Fachkräftemonitoring liefert dazu wichtige Aussagen und Ergebnisse.
· Titelthema ·
D
ie Industrie- und Handelskammern sowie unvereinbare Gehaltsvorstellungen Arbeitnehmer. Es folgen bürokratische
und die Handwerkskammern des lassen Einstellungen scheitern – über Hürden (40 Prozent), Unsicherheiten über
Freistaats haben dazu Ende 2017 sämtliche Unternehmensgrößen hinweg. das Qualifikationsniveau (39 Prozent) und
sachsenweit knapp 1 200 Unternehmen Langfristig offene Stellen kompensieren über den Aufenthaltsstatus (35 Prozent).
aller Branchen und Betriebsgrößen mit die Unternehmen noch deutlich häufiger
rund 59 000 Beschäftigten befragt. Aus als 2015 durch Mehrarbeit und Überstun-
den Antworten der Unternehmen kristal- den anderer Mitarbeiter. Öfter als in der Beschäftigung von Menschen mit
lisieren sich die folgenden Kernaussagen Vergangenheit müssen sie zudem Aufträge Behinderungen wächst
heraus: und Projekte ablehnen, Fertigstellungs-
termine verschieben oder ihr Leistungsan- Derzeit beschäftigen 39 Prozent der Fir-
gebot einschränken. men Menschen mit einer Behinderung
• Jede zweite Stelle bleibt länger als (2015: 37 Prozent), in der Mehrzahl der
sechs Monate unbesetzt – trotz stei- Fälle in Unternehmen mit über 50 Mitar-
gender betrieblicher Investitionen in Beschäftigung ausländischer beitern. Sieben Prozent der Firmen pla-
die Personalarbeit und die Mitarbeiter- Arbeitnehmer steigt, nen die erstmalige Einstellung behinder-
bindung. Hürden bleiben ter Arbeitnehmer. Als größte Hindernisse
bei der Beschäftigung von Menschen mit
• Facharbeiter und Gesellen sind die Mittlerweile beschäftigt jedes vierte Unter- Behinderungen werden die spezifischen
mit Abstand am häufigsten gesuchten nehmen ausländische Mitarbeiter. 2015 Anforderungen an die Arbeitsplatzgestal-
Qualifikationen. waren es lediglich 15 Prozent. Weitere 16 tung sowie die komplizierten und kom-
Prozent planen deren Einstellung. Beim plexen rechtlichen Regelungen genannt.
• Kleine Unternehmen haben die Anwerben ausländischer Mitarbeiter do- Zudem fehlen etwa jedem fünften Unter-
größten Probleme bei der Besetzung minieren persönliche Kontakte und Netz- nehmen fachliche Voraussetzungen oder
offener Stellen. werke. Mitarbeiter aus dem Ausland wer- überhaupt Bewerbungen von der Ziel-
den vor allem über (Initiativ-)Bewerbungen gruppe.
• Durch Altersabgänge, eine fehlende (41 Prozent), mithilfe der Agentur für Ar-
Passfähigkeit der Bewerber und die beit bzw. des Jobcenters (25 Prozent, bei
Digitalisierung wird sich der Fachkräfte- Flüchtlingen sogar 42 Prozent) oder auch Digitalisierung erhöht Dynamik
engpass weiter verschärfen. durch kommerzielle Vermittler bzw. Zeit- auf Arbeitsmarkt
arbeitsfirmen (20 Prozent) rekrutiert. Rund
jeder zehnte ausländische Mitarbeiter ist Über die Hälfte (54 Prozent) der Unterneh-
Steigende Anzahl offener Stellen Absolvent einer regionalen Hochschule. men bewertet die Auswirkungen der Digi-
talisierung der Arbeitswelt auf das eigene
Zum Zeitpunkt der Befragung wies jedes 84 Prozent der befragten Unternehmen Unternehmen positiv. Fünf Prozent erwar-
zweite Unternehmen offene Stellen aus. sehen in der Sprachbarriere das größte Hin- ten negative Auswirkungen. Als Folge der
Mit 52 (2015: 36) offenen Stellen auf 1 000 dernis bei der Einstellung ausländischer Digitalisierung gehen 14 Prozent von
Beschäftigte stellt dies die höchste Quote
seit Beginn der Befragungen im Jahr 2001
dar. Für jede zweite offene Stelle werden
Facharbeiter und Gesellen benötigt.
Ebenfalls bemerkenswert ist, dass jede
zweite Stelle länger als sechs Monate offen-
bleibt. Am schwierigsten ist die Stellen-
besetzung mit Technikern bzw. Meistern
sowie mit Facharbeitern bzw. Gesellen.
Dort liegt der Anteil langfristig vakanter
Stellen bei 57 bzw. 55 Prozent. Welche
Förderanreize es gibt, um Facharbeiter zu-
sätzlich zu einer Weiterqualifizierung bei-
spielsweise zum Meister, Betriebswirt (IHK)
bzw. Technischen Betriebswirt (IHK) zu
motivieren, zeigt der Beitrag auf Seite 14.
Insbesondere kleine Unternehmen kämp-
fen mit Problemen bei der Stellenbeset-
zung. So bleiben bei Unternehmen mit
weniger als 20 Mitarbeitern zwei Drittel
aller Stellen länger als sechs Monate unbe-
setzt. Ursache dafür sind immer öfter aus-
bleibende Bewerbungen. Auch die zuwei-
len mangelnde Motivation der Bewerber
wirtschaft ·5· Mai 2018
· Titelthema ·
einer höheren Nachfrage nach Beschäf- arbeit steigen. Mittlerweile nutzen 90 Pro- schreibt auf der eigenen Homepage
tigten aus; nur halb so viele rechnen mit zent der Unternehmen mindestens ein Stellen aus. Viele Unternehmen nutzen
abnehmender Personalnachfrage. Instrument der Personalarbeit. Dies um- Online-Stellenportale, Stellenanzeigen in
fasst regelmäßige Mitarbeitergespräche der Presse oder greifen auf Empfehlun-
Ebenso bringt die fortschreitende Digita- (56 Prozent) ebenso wie die Anwen- gen und Referenzen zurück. Knapp jedes
lisierung einen steigenden Bedarf an dung von Personalentwicklungskonzep- vierte Unternehmen bedient sich mit Er-
Akademikern, Technikern/Meistern sowie ten (21 Prozent) und klar ausformulierte folg sozialer Netzwerke für die Mitarbei-
Facharbeitern mit sich. Im Gegenzug sinkt Führungsgrundsätze (17 Prozent). 95 Pro- tergewinnung.
die Nachfrage nach un- und angelernten zent der Unternehmen bieten Zusatzleis-
Beschäftigten. Neben den fachlichen Ab- tungen an (2015: 87 Prozent). Dabei do- Je nach Bewerbergruppen empfehlen die
schlüssen werden für die Unternehmen in minieren (regelmäßige) Lohnerhöhungen, Befragten unterschiedliche Maßnahmen.
Zukunft IT-Kenntnisse, Flexibilität, lebens- gefolgt von der Bereitstellung von Ar- So bewährt sich die Personalakquise über
langes Lernen und soziale Kompetenzen beitsmitteln. Gemeinsame Firmenfeiern Zeitarbeitsfirmen speziell bei Un- bzw.
der Mitarbeiter immer wichtiger. bzw. Freizeitaktivitäten werden in drei Angelernten und Facharbeitern. Praktika
Viertel der Betriebe als Instrument der stellen insbesondere bei der Suche nach
Mitarbeiterbindung eingesetzt. Auszubildenden eine erfolgversprechen-
Wachsende Rolle der de Option dar. Jedes fünfte Unternehmen
Personalarbeit Bei der Rekrutierung von Mitarbeitern ar- empfiehlt die Ausbildung von eigenen
beitet die Mehrheit der Befragten erfolg- Lehrlingen bzw. Studenten der Berufs-
Sinkende Bewerberzahlen lassen die Be- reich mit der Agentur für Arbeit bzw. den akademien zur betrieblichen Fachkräfte-
deutung einer professionellen Personal- örtlichen Jobcentern zusammen und sicherung.
IHK-Fachkräftemonitor prognostiziert:
2024 FEHLEN 71 000 QUALIFIZIERTE
ARBEITSKRÄFTE IN SACHSEN
rund 12 000 beziehungsweise 9 000 qua-
In sechs Jahren werden in Sachsen voraussichtlich 71 000 qualifizierte Arbeitskräf- lifizierte Arbeitskräfte fehlen werden. Das
te fehlen. Das Angebot an Arbeitskräften im Freistaat geht bis dahin um 7,6 Prozent Online-Prognosetool, das kostenfrei unter
zurück und das Durchschnittsalter aller Fachkräfte wird von heute 44,7 Jahre auf www.fachkraeftemonitor-sachsen.de
45,4 Jahre steigen. Zu diesen Ergebnissen kommt der mit neuen Daten aktualisierte eingesehen und genutzt werden kann,
IHK-Fachkräftemonitor für Sachsen und die Wirtschaftsregion Leipzig. bildet die mittelfristige Entwicklung der
Fachkräftesituation differenziert nach
Wirtschaftszweigen und Berufsgruppen
ab, wobei sowohl die Angebots- als auch
die Nachfrageseite des Arbeitsmarktes in
die Berechnungen einfließen. Es bietet
Übersichten zu Berufsgruppen, Branchen
und Regionen. Unternehmen kann das Tool
als wertvolles Instrument zur Personal-
und Ausbildungsplanung dienen, Jugend-
liche erhalten nützliche Informationen bei
der Berufswahl.
Der IHK-Fachkräftemonitor ist ein Projekt
der Industrie- und Handelskammer zu
Leipzig, entwickelt und umgesetzt vom
Wirtschaftsforschungsinstitut WifOR aus
Darmstadt.
Kontakt in der IHK zu Leipzig:
Am stärksten von drohenden Engpässen net. Bei Akademikern und beruflich quali- André Grüner
betroffen sind die kaufmännischen Berufe – fizierten Fachkräften im technischen Bereich Geschäftsfeldmanager Standortpolitik
allein hier wird für 2024 mit einer Lücke kann der Bedarf der Unternehmen besser Telefon: 0341 1267-1259
von 50 000 fehlenden Fachkräften gerech- gedeckt werden, wenngleich auch hier E-Mail: gruener@leipzig.ihk.de
wirtschaft ·6· Mai 2018
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Ausbildungs- und Nachwuchsgewinnung Studieren Sie neben dem
werden in der Zahnarztpraxis Sachsen-Praxen Beruf an der TAW in Leipzig
GmbH ganz groß geschrieben Info-Abend: 19. Juni 2018
Bachelor of Arts 17.30 Uhr
Die Agentur für Arbeit Leipzig hat das Team um den Business Administration in
Zahnarzt Dr. Rasmus Sperber von den Sachsen-Praxen den Schwerpunkten:
• Betriebswirtschaft • Handel & Logistik
GmbH für sein besonderes Engagement bei der Berufs- • Gesundheitsmanagement
• Verwaltungsmanagement
ausbildung des Nachwuchses mit dem Ausbildungszer- Master of Science 19.00 Uhr
tifikat der Bundesagentur für Arbeit geehrt. Nur an ein Advanced Management
• 4-semestriger betriebswirtschaftlicher
Leipziger Ausbildungsunternehmen pro Jahr wird diese Studiengang, samstags
im Hause von Arbeit und Leben,
Auszeichnung verliehen. Ein besonderer Fokus liegt Löhrstr. 17 in 04105 Leipzig
www.taw-campus.de
dabei auf klein- und mittelständige Unternehmen.
43. Ausgabe/Herbst 2017
Übergabe der Urkunde durch Herrn Leonhardi an Dr. Sperber.
(Foto Arbeitsagentur Leipzig)
Es gibt Orte, an denen werden beruf- „Wir suchen Mitarbeiter, die etwas
liche Weichen gestellt. Die Sachsen- erreichen wollen. Dabei achten wir
Praxen ist einer von ihnen. „Dieses sehr stark auf eine internationale
Zertifikat „Ausgezeichnete Nach- Ausrichtung. Wir begreifen Interna-
wuchsförderung“, als ein Qualitäts- tionalität als Chance und so haben
siegel für die Ausbildung hat sich wir in unserem Team Menschen
das Team des Hauses redlich ver- aus Bulgarien, Serbien, Syrien und
dient. Die Auszeichnung würdigt das Afghanistan“, erläutert uns Herr
Engagement in der Aus- und Weiter- Dr. Rasmus Sperber.
bildung und soll gleichzeitig ein An-
sporn für die Zukunft sein“, erklärt Die enge Zusammenarbeit mit dem
Steffen Leonhardi Vorsitzender der Arbeitgeberservice der Arbeits- 20
Geschäftsführung der Agentur für Ar- agentur und des Jobcenters Leipzig
beit Leipzig. führte 2017 zur Besetzung von drei rien kamen. Ihre Motivation, ihr das Ausbildungsergebnis verbes-
Ausbildungsstellen. Die jungen Engagement, ihre Zielstrebigkeit, sern und einen Abbruch der Lehre
Die Sachsen-Praxen sind vor fünf Jah- Leute, für die mit der Lehrstelle die intensive Fürsprache einer verhindern.
ren in Leipzig von Dr. Rasmus Sperber zur/zum Zahnmedizinischen Fach- deutschen Patenfamilie und der
gegründet worden und haben derzeit angestellte/n ein Traum in Erfül- Mut des Zahnarzt-Teams führten Aktuell sind 2.067 freie Ausbil-
30 Mitarbeiter und 5 Azubis. Die lung ging, brachten bei der letztlich für alle drei zum Erfolg. dungsstellen bei der Arbeitsagen-
Zahnarztpraxis entwickelt sich konti- Bewerbung nicht die allerbesten tur Leipzig gemeldet. Davon sind
nuierlich zu einem mittelständischen Voraussetzungen mit. So war bei Die Arbeitsagentur Leipzig unter- noch 1.465 Ausbildungsstellen un-
medizinischen Unternehmen mit Pra- der jungen Deutschen der Haupt- stützt die Ausbildung mit dem In- besetzt. Dem stehen 2.218 Bewer-
xen in der Leipziger Tschaikowski- schulabschluss nicht wirklich gut strument der „Ausbildung beglei- berinnen und Bewerber gegen-
und Konradstraße sowie in der Lin- gelungen und die beiden anderen tenden Hilfen“. Schon nach drei über. Von diesen suchen aktuell
denthaler Hauptstraße. Niederlas- hatten große Sprachprobleme, weil Monaten nach Ausbildungsstart 1.510 noch nach einer Ausbil-
sungen in Dresden und Zeithain sie erst vor einem Jahr aus Afgha- begann der Nachhilfeunterricht. dungsstelle für den Beginn im
wurden eröffnet. nistan und vor zwei Jahren aus Sy- Diese frühzeitige Begleitung wird Sommer 2018.
· Titelthema ·
Passgenaue Besetzung in der Filzfabrik Wurzen
HIER BIN ICH
GENAU RICHTIG!
Jeden Morgen aufzustehen und mit einem guten Gefühl zur Arbeit zu gehen, ist ein Segen und längst nicht selbstverständlich.
Doch Paul Cyba aus Leipzig hat Glück gehabt. Wenn er sich gegen 7 Uhr in die S-Bahn setzt, weiß er, nette Kollegen und inte-
ressante Herausforderungen erwarten ihn an seiner Arbeitsstelle in der Filzfabrik Wurzen.
Geschäftsführer Joachim Hildebrandt (l.) und Ausbilderin Nadja Dittrich Dass Paul Cyba Industiekaufmann in einem Filzbetrieb werden würde,
sind begeistert von Paul Cyba. ahnte vor wenigen Jahren wohl niemand.
Dass Paul eines Tages eine Lehre als In- immer häufiger fern und brach schließlich kam von einer Freundin seiner Mutter.
dustriekaufmann starten würde und es ihn ab. „Nach zwölf Jahren Schule direkt ins Paul zögerte nicht lange und ließ sich
in die sächsische Provinz verschlägt, ahnte Studium – immer nur lernen, immer nur beraten. Über das IHK-Projekt „Pass-
vor wenigen Jahren wohl niemand. Nach Theorie – das hat mir nicht gefallen. Ich genaue Besetzung“, das geeignete Be-
dem Abitur stand für ihn zunächst ein brauchte einen praktischen Bezug“, be- werber auf freie Ausbildungsplätze in
Studium der Betriebswirtschaftslehre auf richtet der 22-Jährige rückblickend. Unternehmen vermittelt, erhielt er den
dem Plan. Doch neben spannenden Fä- Kontakt zur Filzfabrik Wurzen. Geschäfts-
chern zogen sich andere Vorlesungen zäh Der Tipp, dass man sich als Studienab- führer Joachim Hildebrandt zeigt sich
wie Kaugummi dahin. Paul blieb der Uni brecher auch an die IHK wenden kann, offen und verständnisvoll: „Es gibt ja im-
mer junge Menschen, die sich in ihrem
Weg verrennen, und für die wäre es
unglaublich schade, wenn sie keine Pers-
WAS HAT DER IHK-SERVICE DER PASSGENAUEN BESETZUNG
pektive mehr haben.“ Aus seiner Sicht
IM SPEZIELLEN FALL GEBRACHT? bringen Studienabbrecher gegenüber
anderen Bewerbern sogar entscheiden-
„Die IHK hat uns einen fokussierten und zielorientierten Auszubildenden ver- de Vorteile mit: „Wir haben uns erhofft,
mittelt, der seine Erfahrungen und sein Wissen aus dem zuvor abgebrochenen einen Auszubildenden zu bekommen,
Studium bei uns einbringen und für die Ausbildung nutzen konnte.“ der schon ein bisschen erfahrener und
Geschäftsführer Joachim Hildebrandt selbständiger ist, und das hat sich be-
stätigt.“
wirtschaft ·8· Mai 2018· Titelthema ·
Filzfabrik Wurzen
1783 wurde die Filzfabrik Wurzen
gegründet und fertigte ursprüng-
lich vor allem Pianofilze an. Heute
werden hier spezielle Filzteile für
viele verschiedene Branchen im In-
und Ausland hergestellt. Wichtigs-
tes Ausgangsmaterial ist dabei
nach wie vor Merinowolle.
Das Unternehmen wächst ständig
und bietet regelmäßig neue Aus-
bildungsplätze an.
Paul Cyba im Gespräch mit Ausbilderin Nadja Dittrich.
Schon im Bewerbungsgespräch hinterließ gement auch seinen ausgeprägten Soft pekt sind für Paul die wichtigsten Zutaten,
Paul einen hervorragenden Eindruck. Skills. „Ich glaube, er kam menschlich in damit eine Ausbildung zum Erfolg führt:
Dass er innerhalb von nur zwei Jahren er- allen Abteilungen richtig gut an“, erinnert „Wer höflich und freundlich mit den Kol-
folgreich die Ausbildung zum Industrie- sich Ausbilderin Nadja Dittrich. „Dadurch legen umgeht, bekommt mehr gezeigt
kaufmann abschloss und danach direkt hat es ihm einfach überall Spaß gemacht. und entwickelt dadurch auch viel mehr
übernommen wurde, verdankt der ehe- Da hatten wir mit Paul wirklich einen Kompetenzen.
malige Student neben persönlichem Enga- Joker.“ Offenheit und gegenseitiger Res- Anne Schwerin
Das Projekt „Passgenaue Besetzung“ richtet sich an kleine und mittlere Unter-
nehmen (KMU) auf der Suche nach Auszubildenden. Gemeinsam mit den Unter-
nehmen erstellt die Beraterin der „Passgenauen Besetzung“ ein Anforderungs-
profil und vermitteln dann dem entsprechende interessierte Jugendliche.
www.leipzig.ihk.de/passgenau
Kontakt in der IHK zu Leipzig: Karen Marcus – Aus- und Weiterbildungsberatung
Telefon: 0341 1267-1346 – E-Mail: marcus@leipzig.ihk.de
wirtschaft ·9· Mai 2018· Titelthema ·
Fachpraktikerausbildung für Jugendliche mit individuellem Förderbedarf
MEHR AUFWAND,
ABER ES LOHNT SICH
Wie macht sich die Förderungsbedürf-
tigkeit der Schüler bemerkbar?
Nancy Nemec: Das unterscheidet sich
von Schüler zu Schüler. Einer hat Schwächen
im Bereich des Lesens und Schreibens,
der andere im Rechnen oder in puncto
Konzentration. Das schulische Pensum einer
klassischen dualen Berufsausbildung ist
für diese Jugendlichen in der Regel nicht
realisierbar. Wird dies durch die Untersu-
chung des Psychologischen Dienstes der
Arbeitsagentur bestätigt, kann der betref-
fende Schüler eine Fachpraktikerausbil-
dung aufnehmen. Diese kann sowohl in
Unternehmen als auch bei überbetrieb-
lichen Bildungsträgern absolviert werden.
Wie stehen Unternehmen förderungs-
bedürftigen Schülern gegenüber?
Nancy Nemec: Natürlich gibt es hier und
da Bedenken oder Zweifel, die dazu
führen, dass sich Unternehmen diesen
Mit der Fachpraktikerausbildung für Jugendliche mit individuellem Förderbedarf Schülern verschließen. Durch den zuneh-
können Unternehmen neben der klassischen dualen Ausbildung eine weitere Mög- menden Fachkräftemangel sollten Unter-
lichkeit nutzen, junge Nachwuchsfachkräfte zu gewinnen. Außerdem leisten sie nehmen das Potenzial dieser Schüler
einen wichtigen sozialen Beitrag für die Gesellschaft. jedoch stärker als bisher beachten. Wir
Berufseinstiegsbegleiter sind gut vernetzt,
sodass wir beispielsweise problemlos
Als Berufseinstiegsbegleiterin der ZAW rufsberater und Elternersatz in einem. Ge- Praktikumsplätze finden. Darüber hinaus
Zentrum für Aus- und Weiterbildung meinsam mit dem Schüler finden wir den je- haben unsere Teilnehmer die Chance, Fir-
Leipzig GmbH kommt Nancy Nemec tag- weils passenden Beruf, schreiben Bewerbun- men von ihren Potenzialen zu überzeugen.
täglich mit potenziellen Fachpraktikern gen, trainieren Vorstellungsgespräche, ver-
zusammen. Im folgenden Interview ver- suchen Lösungen für Probleme im privaten Welche sind das?
mittelt sie eine Vorstellung von ihrer Ar- Umfeld zu finden und vieles mehr. Der Be-
beit mit diesen Jugendlichen. darf ist sehr hoch und kann nicht an allen Nancy Nemec: In der Praxis sind die
teilnehmenden Projektschulen gedeckt Schüler super und auch sehr motiviert.
Wie sieht Ihre Tätigkeit aus? werden. Unternehmen, die anfangs unsicher waren
und förderungsbedürftige Schüler daher
Nancy Nemec: Berufseinstiegsbegleitung zunächst in einem Praktikum getestet
ist ein Bildungsangebot der Bundesagentur „Wir sind haben, stellen das immer wieder begeis-
für Arbeit zur Verbesserung der Ausbildungs- tert fest. Nicht selten überzeugt sie ein
chancen förderungsbedürftiger junger Men-
manchmal Schüler so sehr, dass sie ihm eine klassi-
schen. Die teilnehmenden Schüler beglei- Sozialpädagogen, sche duale Berufsausbildung anbieten.
ten wir Berufseinstiegsbegleiter von der Die Berufsschule mit ihrem theoretischen
Vorabgangsklasse bis zum Bestehen der Berufsberater und Ausbildungsteil darf dabei jedoch nicht
Probezeit. In diesen bis zu vier Jahren orga-
nisieren wir den Start ins Berufsleben. Wir
Elternersatz in unterschätzt werden. Daher ist eine Fach-
praktikerausbildung, die speziell auf förder-
sind dabei manchmal Sozialpädagogen, Be- einem.“ bedürftige Schüler zugeschnitten ist, für
wirtschaft · 10 · Mai 2018· Titelthema ·
diese spezielle Gruppe von jungen Leuten dungsfragen und vor allem zur Eignung Agentur für Arbeit Leipzig
oftmals besser geeignet. der Unternehmen, da mit der Fachprak- Andrea Tischer
tikerausbildung besondere Voraussetzun- Telefon: 0341 913102-70
Sind Sie an dieser Stelle auch Beraterin gen verbunden sind. Natürlich ist eine E-Mail:
für die Unternehmen? solche Ausbildung aufwändiger, aber mit andrea.tischer@arbeitsagentur.de
den unterstützenden Maßnahmen der
Nancy Nemec: Das Projekt unterstützt Agentur für Arbeit und uns Berufsein-
und fördert in erste Linie die Schüler. Na- stiegsbegleitern, die den Schülern in den
türlich können wir interessierten Unterneh- Anfängen einer Ausbildung noch zur Seite ÜBERSICHT DER
men Informationen zu Fördermöglichkei- stehen, kann sie auf jeden Fall gelingen. FACHPRAKTIKERBERUFE
ten zur Verfügung stellen bzw. Kontakt-
daten des Arbeitgeberservice der Agentur Vielen Dank für das Gespräch. • Bürokommunikation
für Arbeit (AGS) weiterleiten. Die Firmen • Holzverarbeitung
müssen dann aber selbst aktiv werden. www.leipzig.ihk.de/fachpraktiker • Industriemechanik
Der erste Anlaufpunkt sollte der AGS • Metalltechnik
sein. Hier erfahren Unternehmen, welche • Zerspanungsmechanik
Möglichkeiten oder finanziellen Hilfen es • Industrieelektrik
gibt. Da wäre zum Beispiel die Begleiten- • Küche
de betriebliche Ausbildung, mithilfe derer Kontakte: • Lager
Unternehmen und Azubis Unterstützung IHK zu Leipzig • Verkauf
durch einen Bildungsträger erhalten. Die Aus- und Weiterbildungsberater • Farbgeber/-in
Aus- und Weiterbildungsberater der IHK Telefon: 0341 1267-1252 • Qualitätsfachleute
zu Leipzig beraten zu konkreten Ausbil- E-Mail: chrust@leipzig.ihk.de
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IHK-Initiative brachte 50 Firmen mit 20 Bildungseinrichtungen zusammen
UNTERNEHMEN MACHEN SCHULE
Bei der IHK-Initiative „Unternehmen machen Schule“ ist der Name Programm: Während einer Unterrichtsstunde geben
Unternehmer Schülern der siebten bis zwölften Klasse eine Vorstellung vom Unternehmertum, unterstützen die Berufs-
orientierung oder gestalten fachbezogene Unterrichtsinhalte. Die Initiative ist damit eine besondere Form der Förderung
des Fachkräftenachwuchses.
Unterrichtsstunden von den Schulen fast
noch gar nicht in Anspruch genommen.
Bis Juni sind noch einige Unterrichtsein-
heiten in Planung, das Gros wurde jedoch
im 1. Halbjahr absolviert.
Die durch die Unternehmen gestalteten
Unterrichtseinheiten kamen auch gut bei
den Schülern an. Stärkere Unterstützung
bei der Berufswahl wünschen sich knapp
50 Prozent der Schüler. Mehr als die Hälfte
wünscht sich mehr praktische Einblicke ins
Berufsleben, an den Gymnasien liegt der
Anteil mit fast 70 Prozent der Schüler hier
noch wesentlich höher als an den Ober-
schulen. Dies spiegelt sich auch in der Initia-
tive „Unternehmen machen Schule“ wider:
Von den 55 Unterrichtsstunden wurden 41
(75 Prozent) an Gymnasien unterrichtet.
„Die Initiative ‚Unternehmen machen Schule‘
leistet einen wichtigen Beitrag in der Be-
rufsorientierung. Ohne engagierte Unter-
Seniorchefin Sigrid Magnus und Juniorchefin Manuela Magnus von der FAMA-AKTIV GmbH nehmer ist das nicht möglich. Daher ge-
brachten Bewegung in eine 9. Klasse am Sächsischen Landesgymnasium für Sport. bührt jedem Einzelnen der 50 angemel-
Nach einer Pilotphase im Schuljahr 2014/
2015 ist die Initiative im aktuellen Schul-
jahr wieder an den Start gegangen – mit
an Bord: 50 Unternehmen und 20 Schulen.
Insgesamt hat die Initiative eine deutliche
Steigerung erzielt (siehe Tabelle). Die
Unternehmen sind für diese Berufsorien-
tierungsmaßnahme sehr aufgeschlossen,
da die Nachwuchssorge wächst, aber auch
ein großes persönliches Interesse vor-
handen ist, sich für junge Leute zu enga-
gieren. Für die Schulen wurde die Initia-
tive attraktiver durch das Anbieten weiterer
Themen neben dem Unternehmertum.
Im Zeitraum von Oktober 2017 bis März
2018 wurden 55 Unterrichtseinheiten
à 45 Minuten durch Unternehmen gestal-
tet. Thematisch waren Unternehmertum
(26 Unterrichtsstunden) und Berufsorien-
tierung (27 Unterrichtsstunden) gleicher-
maßen stark bei den Schulen gefragt. Die Emanuela Boretzki von der Vier GbR gestaltete in einer 9. Klasse der 20. Oberschule der Stadt
fachbezogenen Themen wurden mit vier Leipzig eine Unterrichtsstunde zum Unternehmertum.
wirtschaft · 12 · Mai 2018· Titelthema ·
Pilotphase Schuljahr Steigerung
DIESE UNTERNEHMEN
2014/15 2017/18 (bis absolut
31. März 2018) (prozentual) HABEN SCHULE GEMACHT
Unterrichtsstunden 18 55 +37 (+205%) • 3D-Metall Theobald e.K.
• A. Möbius Handelsagentur für
Angemeldete Unternehmen 22 50 +28 (+127%)
Hotel -und Restaurantausstattung
Aktive Unternehmen 12 22 +10 (+ 83%) • Auto Schneider GmbH & Co. KG
• birnbaum media.lab UG
Angemeldete Schulen 9 20 +11 (+122%)
• Büro Böhmer
Aktive Schulen 5 11 +6 (+120%) • Büro für Landschaftsplanung
Schlenkermann
„Unternehmen machen Schule“ in Zahlen
• DOCYET UG
• DOS-Dozentin & Office Service
deten Unternehmen großer Dank für die Unternehmen, die sich an der Initiative betei- Sabine Schöne
Unterstützung“, sagt IHK-Hauptgeschäfts- ligen möchten, finden unter www.leipzig. • FAMA-AKTIV GmbH
führer Dr. Thomas Hofmann. Dass noch ihk.de/schule weitere Informationen und die • Fernsehakademie Mitteldeutsch-
nicht jedes Unternehmen unterrichten Möglichkeit zur Anmeldung. land gGmbH
konnte, liegt zum einen daran, dass die • IfT Institut für Talententwicklung
Terminfindung aufgrund der relativ festen Kontakt in der IHK zu Leipzig: GmbH
Vorgaben der Schulen und der unterneh- Silvia Tautz • JAF IMHOLZ GmbH
merischen Verpflichtungen nicht immer so- Geschäftsfeldmanagerin • Kanal-Türpe Döben GmbH &
fort gelingt. Zum anderen wurden manche Aus- und Weiterbildung Co. KG
Branchen/Themen bislang schulseitig noch Telefon: 0341 1267-1555 • KÖHRA Kartoffelmeister –
nicht nachgefragt. E-Mail: tautz@leipzig.ihk.de Kartoffelschäl- und Vertriebsge-
sellschaft mbH
• Lotter Metall GmbH & Co.KG
ERFAHRUNGSAUSTAUSCH UND AUSBLICK • Projecter GmbH
• Schnellecke Sachsen GmbH
Die Veranstaltung „Unternehmen machen Schule – Erfolgreiches Revival“ lädt • Siemens AG Leipzig
am 28. August 2018 in die IHK zu Leipzig zum Erfahrungsaustausch ein und • Sparkasse Leipzig
lässt das Schuljahr 2017/2018 Revue passieren. Außerdem richtet sich der Blick • SPORTIVATION Leipzig GbR
auf das kommende Schuljahr 2018/19. Neben bereits teilnehmenden Unter- • Tier-Kekse.de
nehmen und Schulen können sich daher gern auch Interessenten unter • Vier GbR
www.leipzig.ihk.de (WebCode: 3119) anmelden.
im Schulljahr 2017/18
SORGLOS REIN INS AZUBI-LEBEN
Sorglos Leben Azubi unterstützt Auszu- termine am Tag. So können auch Auszu- meist große Unternehmen – bereits Woh-
bildende in Leipzig bei der Wohnungs- bildende aus entfernten Städten schnell nungen für ihre Auszubildenden. Sorglos
suche und bietet individuell gestaltbare und zuverlässig eine erschwingliche Woh- Leben Azubi ermöglicht dies allen Unter-
Azubipakete an. Diese ermöglichen einen nung finden. nehmen.
schnellen Einstieg in die meist neue Stadt
und den neuen Lebensabschnitt. Doch es soll nicht nur eine Wohnung
vermittelt werden, sondern ein Zuhause.
Bei den Azubipaketen handelt es sich um Dazu gehören eben auch Strom und Inter-
eine Kombination aus Wohnungsvermitt- net, die an den Verdienst angepasst sind.
lung und unterschiedlichen Leistungen. Nicht zuletzt werden dadurch auch Ar-
Auf dem Internetportal www.sorglos-leben- beitgeber attraktiver für die Auszubilden-
azubi.com können Auszubildende ein Pro- den, da die Wohnungssuche und alles
fil mit allen Anforderungen an ihre neue rundherum wesentlich vereinfacht werden.
Wohnung erstellen. Anschließend fasst
das Team von Sorglos Leben Azubi alle Jedes Unternehmen kann diesen Service
freien Objekte seiner Partner zusammen kostenlos anfordern. Wie Recherchen ge-
und ermöglicht bis zu drei Besichtigungs- zeigt haben, stellen einige Arbeitgeber –
wirtschaft · 13 · Mai 2018· Titelthema ·
Weiterbildung fördern lassen
DUALE BERUFSAUSBILDUNG
IST ERST DER ANFANG
Mit dem erfolgreichen Abschluss einer dualen Berufsausbildung muss mit dem Lernen noch lange nicht Schluss sein. In der
beruflichen Fortbildung können es Facharbeiter bis zum Betriebswirt (IHK) oder Technischen Betriebswirt (IHK) schaffen.
Auch der Einstieg ins Studium kann erreicht werden. Um Facharbeiter zur Weiterqualifizierung zu ermuntern, gibt es ver-
schiedene Förderanreize.
Weiterbildungsstipendium
Sehr gute Ergebnisse in der Prüfung zur
beruflichen Erstausbildung ebnen den Weg,
um in das Förderprogramm „Begabten-
förderung berufliche Bildung“ der Stiftung
Begabtenförderung berufliche Bildung (SBB)
aufgenommen zu werden.
Über einen Zeitraum von maximal drei Jah-
ren können Stipendiaten Zuschüsse von
jährlich bis zu 2.400 Euro für anspruchs-
volle berufsbegleitende Weiterbildungs-
maßnahmen beantragen; in drei Jahren
also insgesamt bis zu 7.200 Euro. Der Eigen-
anteil beträgt zehn Prozent der Kosten
pro Bildungsmaßnahme.
Die IHK zu Leipzig als zuständige Stelle der
Begabtenförderung koordiniert das Auf-
nahmeverfahren, prüft die Förderfähigkeit,
berät die Stipendiaten zu Weiterbildungs- diese Förderung nicht mehr bei der IHK zu Aufstiegsstipendium
möglichkeiten und begleitet sie über die Leipzig, sondern bei der Sächsischen Auf-
drei Jahre der Förderung. Dabei arbeitet baubank - Förderbank - (SAB). Das Aufstiegsstipendium bietet hoch moti-
die IHK eng mit der SBB zusammen. vierten und besonders talentierten Fach-
www.leipzig.ihk.de/aufstiegs-bafög kräften mit Berufsausbildung und Praxiser-
www.leipzig.ihk.de/begabtenfoerderung fahrung die Förderung eines Erststudiums
in Vollzeit oder berufsbegleitend an einer
Meisterbonus staatlichen oder staatlich anerkannten Hoch-
Aufstiegs-BAföG schule. Im Vollzeitstudium beträgt das Sti-
Wer seinen Hauptwohnsitz oder seinen pendium monatlich 650 Euro plus 80 Euro
Das Aufstiegs-BAföG – besser bekannt unter Beschäftigungsort im IHK-Bezirk Leipzig Büchergeld. Zusätzlich wird eine Betreuungs-
der früheren Bezeichnung Meister-BAföG – hat und eine gewerblich-technische, land-, pauschale für Kinder, die das zehnte Lebens-
kommt infrage bei Qualifizierungen der forst- oder hauswirtschaftliche Aufstiegs- jahr noch nicht vollendet haben, gewährt
höheren Berufsbildung. Gefördert werden fortbildung erfolgreich abschließt, erhält (113 Euro für das erste Kind, jeweils 85 Euro
Maßnahmen in Vollzeitform mit mindestens obendrauf einen Meisterbonus in Höhe von für jedes weitere). Studierende in einem be-
400 Unterrichtsstunden, die innerhalb von 1.000 Euro. Es ist lediglich ein Antrag bei rufsbegleitenden Studiengang können jähr-
36 Kalendermonaten abgeschlossen wer- der IHK zu Leipzig einzureichen. Diese Maß- lich 1.700 Euro für Maßnahmenkosten er-
den und an vier Werktagen bei einer Dauer nahme soll einen Anreiz zur beruflichen halten. Das Programm ist Teil der „Begab-
von mindestens 25 Unterrichtsstunden Weiterbildung schaffen. Sie wird mitfinan- tenförderung berufliche Bildung“ des Bun-
stattfinden. In Teilzeitform sind Maßnahmen ziert aus Steuermitteln auf Grundlage des desministeriums für Bildung und Forschung.
mit mindestens 400 Unterrichtsstunden von den Abgeordneten des Sächsischen Die Auswahl der Stipendiaten und deren
sowie monatsdurchschnittlich mindestens Landtags beschlossenen Haushaltes. Betreuung liegt in den Händen der SBB.
18 Unterrichtsstunden förderfähig. Seit dem
1. August 2017 liegt die Zuständigkeit für www.leipzig.ihk.de/meisterbonus www.leipzig.ihk.de/aufstiegsstipendium
wirtschaft · 14 · Mai 2018· Titelthema ·
Dienstleistungsnetzwerk für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen
SUPPORT FÜR KMU
Da sich die Unternehmen zunehmenden • support berät zu Fragen wie Gleich- Der Kommunale Sozialverband Sachsen
Fachkräfteengpässen gegenübersehen und stellung, Fördermöglichkeiten, Zu- – Integrationsamt – ist Auftraggeber des
gleichzeitig die Potenziale vieler Menschen schüssen, Kündigungsschutz, betrieb- Dienstleistungsnetzwerkes support. Finan-
mit Behinderung in den sächsischen Unter- liches Eingliederungsmanagement. ziert wird support aus Mitteln der Aus-
nehmen noch nicht vollumfänglich genutzt • support unterstützt bei der Sicherung gleichsabgabe und steht damit den Un-
werden, engagiert sich die IHK zu Leipzig von Arbeitsverhältnissen durch be- ternehmen als kostenfreies Angebot zur
in der Sächsischen Allianz zur Beschäftigungs- rufsbegleitende Angebote. Verfügung.
förderung von Menschen mit Behinderun- • support informiert zu den Antrags-
gen (Allianz Arbeit + Behinderung). Ent- verfahren bei jeweiligen Kostenträ- www.support-fuer-kmu.de
standen ist dabei das Dienstleistungs- gern und stellt die Kontakte zu den
netzwerk support. Es bietet insbesondere Leistungsträgern sowie Leistungs-
kleinen und mittelständischen Unterneh- erbringern her.
men (KMU) Unterstützung in allen Fragen Kontakt:
rund um die Beschäftigung schwerbehin- Seit der Eröffnung der Geschäftsstelle in Leipzig support
derter, behinderter und von Behinderung Leipzig im Jahr 2015 konnten über 780 Malteser Hilfsdienst e.V.
bedrohter Menschen. Unternehmenskontakte gezählt werden. Meusdorfer Straße 10
Damit hat support bereits in vielen Fällen 04277 Leipzig
• support unterstützt Arbeitgeber indi- entscheidend zur Minderung des büro- Telefon: 0341 22536770
viduell bei der Besetzung von offenen kratischen Aufwandes und Sicherung von E-Mail:
Arbeits- und Ausbildungsplätzen. Arbeitsverhältnissen beitragen können. silvia.schirrwagen@support-fuer-kmu.de
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der Unternehmen sowie der Ausbildungserfolg unserer Kunden und ihrer in den Bereichen
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wirtschaft · 15 · Mai 2018· Kalender ·
Veranstaltungen Einfach WebCode auf www.leipzig.ihk.de
eingeben und direkt zu allen Informationen einer
Juni bis August Veranstaltung inklusive Anmeldung gelangen.
MO 11.06. DI 19.06. DI 03.07.
SÄCHSISCHE AKTIONSTAGE SPRECHTAG: BÜRGSCHAFTS- BERATUNGSGESPRÄCH MIT DER
UNTERNEHMENSNACHFOLGE – BANK UND MITTELSTÄNDISCHE AUFTRAGSBERATUNGSSTELLE
ZENTRALVERANSTALTUNG BETEILIGUNGSGESELLSCHAFT SACHSEN E. V.
18:00 bis 20:30 Uhr 10:00 bis 17:00 Uhr 10:00 bis 14:00 Uhr
IHK zu Leipzig IHK zu Leipzig IHK zu Leipzig
WebCode: 2991 WebCode: 93 WebCode: 94
MI 13.06. MI 20.06. MI 04.07.
KOOPERATIONSGESPRÄCHE IM DIALOG MIT DEM PATENTSPRECHTAG: SCHÜTZEN
ZWISCHEN SÄCHSISCHEN BEAUFTRAGTEN DER SIE IHRE INNOVATIONEN
UND RUSSISCHEN BUNDESREGIERUNG FÜR DIE 09:00 bis 15:00 Uhr
UNTERNEHMERN NEUEN BUNDESLÄNDER IHK zu Leipzig
10:30 bis 14:00 Uhr 09:30 bis 13:00 Uhr WebCode: 2844
IHK zu Leipzig IHK zu Leipzig
WebCode: 3080 WebCode: 3101
DO 02.08.
BERATUNGSGESPRÄCHE DER
MI 13.06. DI 03.07. POLIZEIDIREKTION LEIPZIG ZU
RECHTSSICHERER UMGANG SPRECHTAG: BÜRGSCHAFTS- SICHERHEITSFRAGEN
MIT PERSONALDATEN BANK UND MITTELSTÄNDISCHE 14:00 bis 17:00 Uhr
17:00 bis 19:00 Uhr BETEILIGUNGSGESELLSCHAFT IHK-Regionalbüro Torgau
IHK zu Leipzig 10:00 bis 17:00 Uhr „Haus des Handwerks“
WebCode: 3099 IHK zu Leipzig Breite Straße 19, 04860 Torgau
WebCode: 93 WebCode: 1198
21.06.
In diesem Jahr bietet das Arbeitsrechts-
forum drei Schwerpunktthemen. Die Ab-
grenzung zwischen selbstständigen Sub-
unternehmern und weisungsgebundenen
Arbeitnehmern ist eines davon. Zudem
13. LEIPZIGER
wird es um Urlaubsansprüche von Arbeit-
ARBEITSRECHTSFORUM nehmern bei Beendigung eines Arbeits-
17:00 bis 19:00 Uhr
verhältnisses gehen. Der Referent ist in
IHK zu Leipzig
beiden Fällen Prof. Dr. Burkhard Boemke
WebCode: 3110
von der Uni Leipzig. Nicht zuletzt infor-
.
miert Olaf Suckert, Richter am Arbeitsge-
richt Leipzig, über arbeitsrechtliche Ent-
scheidungen und aktuelle Trends in der
Rechtsprechung. Das Forum ist eine Ge-
meinschaftsveranstaltung von der Hand-
werkskammer zu Leipzig und der IHK zu
Leipzig in Kooperation mit dem Institut
für Arbeits- und Sozialrecht der Universi-
tät Leipzig.
wirtschaft · 16 · Mai 2018sächsischer IHK-Gemeinschaftsstand
MeDICA 2018
Die Weltleitmesse der Medizinbranche | 12. bis 15. November 2018 | Düsseldorf
Die MEDICA ist die größte Veranstaltung für die Medizinbranche weltweit. Schon seit über 40 Jahren ist
sie eine feste Größe im Kalender aller Experten. 2017 präsentierten sich auf der MEDICA mehr als 5100
Aussteller aus 70 Nationen in 17 Hallen einem internationalen Publikum.
Ausstellungsschwerpunkte der Messe:
Messe
Elektromedizin / Medizintechnik
Labortechnik
Diagnostica
Physiotherapie / Orthopädietechnik
Bedarfs- und Verbrauchsartikel
Informations- und Kommunikationstechnik
Medizinische Dienstleistungen und Verlagserzeugnisse
steneffizienz
- Starke Präsenz, hohe Ko
IHK-Gemeinschaftsstände rden Sie Aussteller!
fiti ere n Sie von un ser em Messeservice und we
Pro
Kontakt: Claudia Goldmann | E-Mail messeservice@leipzig.ihk.de | Telefon 0341 1267-1260
Anmeldung: bis 15. Juli 2018
Foto: Messe Düsseldorf / ctillmann· Mitglieder ·
Info-Veranstaltung zu IHK-Leistungen, Marketing und Steuern
BRANCHENBERATER
KENNENLERNEN
mietete Tatjana Schrader in Leipzig ein
Auf der Veranstaltung „Mehr Kunden oder weniger Steuern“ stellte sich am kleines Büro. Inzwischen sind die Räum-
18. April 2018 auch wieder die IHK zu Leipzig selbst vor. Interessierte Mitglieder lichkeiten noch größer geworden. Von der
lernten dabei nicht nur die Geschäftsfelder der IHK zu Leipzig, sondern auch Veranstaltung zeigt sich die Steuerexper-
ihren Branchenberater persönlich kennen. Außerdem erhielten sie Einblicke in tin begeistert: „Ich habe das Gefühl, dass
das breite Leistungsspektrum der IHK zu Leipzig. die IHK zu Leipzig Gas gibt und uns
Selbstständigen wirklich zur Seite steht.“
Mitarbeiter der IHK
kennenlernen
Für die Selbstständigkeit mit dem Franchise-
modell hat sich auch Annett Gruner ent-
schieden. Sie vermittelt über die Agentur
Mary Poppins Haushaltshilfen. „Mein Ehe-
mann ist immer schon selbstständig, von
daher wusste ich vieles schon, aber wenn
man dann tatsächlich selbst gründet, ist
das dann doch etwas anderes“, sagte sie.
„Mir war es heute wichtig, die IHK zu
Leipzig und ihre Mitarbeiter kennenzuler-
nen und nicht nur ständig daran vorbeizu-
fahren“. Gelohnt hat es sich, denn Annett
Gruner wurde auf die Veranstaltung zur
Datenschutzgrundverordnung am nächs-
ten Tag aufmerksam und nutzte kurzfristig
die Chance zur Anmeldung. „Als Personal-
vermittlerin hantiere ich mit vielen Daten,
deshalb muss ich gut vorbereitet sein“.
Zum Abschluss konnte jeder Teilnehmer ein IHK-Gründerbäumchen mit nach Hause nehmen.
Hier übergibt IHK-Mitarbeiterin Sindy Grimm (l.) die Pflanze an Tatjana Schrader.
Sich mit Existenzgründern
vernetzen
Zu Beginn hieß Mario Bauer, Geschäfts- Schrader, die im Herbst 2015 Beratungs-
führer Dienstleistungen, das Publikum in stellenleiterin beim Aktuell Lohnsteuer- Gute Planung war auch das A und O, als
der starken Gemeinschaft der IHK zu Leip- hilfeverein e. V. geworden ist, informierte Ines Meinicke und Stefan Mortag die sains
zig willkommen. IHK-Vizepräsident Ingo sich, welche Marketingwege es gibt. „Ich Ingenieure GmbH gründeten. „Das Unter-
Winkler, der Geschäftsführende Gesell- habe mein Wissen vertiefen können und nehmen, in dem wir vorher angestellt wa-
schafter der Ratskeller der Stadt Leipzig eine Hausaufgabe mitgenommen: Ich ren, ging in die Insolvenz. Also fiel der
GmbH, berichtete anschließend über sei- werde mir für noch effizienteres Marke- Gründungsgedanke auf fruchtbaren Bo-
ne persönlichen Erfahrungen mit der ting eine feindefinierte Zielgruppe setzen“, den“, erinnert sich Ines Meinicke. „Wir
Kammer. Dabei munterte er dazu auf, es verriet die junge Mutter. Zusammen mit haben uns unheimlich viel informiert,
ihm gleich zu tun und die Leistungen der ihrer Familie ist sie von Braunschweig nach schließlich sind wir am 1. August 2017
IHK zu Leipzig intensiv zu nutzen. Leipzig gezogen, um die Großeltern nä- gleich in die Vollen gegangen mit zwei
her bei sich zu haben. „Auf dem Arbeits- Büros und Angestellten. Als wir zuvor zur
markt sah es jedoch ganz schlecht aus“, Beratung beim IHK-Startercenter waren,
IHK zu Leipzig gibt Gas erinnert sich die studierte Wirtschaftsju- bekamen wir bescheinigt, tatsächlich an
ristin (FH). „Also dachte ich mir, warum alles gedacht zu haben – das war ein tolles
Der zweite Teil der Veranstaltung führte versuche ich es nicht mit der Selbststän- Gefühl“. Die Veranstaltung am 18. April
die Teilnehmer wahlweise ins Marketing digkeit“. Zu Hause vom Wohnzimmer aus 2018 nutzte die Ingenieurin, um sich mit
oder in den Steuerdschungel ein. Tatjana ging es los, doch schon nach einem Jahr anderen Existenzgründern zu vernetzen.
wirtschaft · 18 · Mai 2018Anzeige
Chancen nutzen und den digitalen Wandel erfolgreich gestalten
Mobile Payment und Cashback „made in Bayern“ jetzt auch in Leipzig
Das Problem des Einzelhandels, der kontinuierlich Marktanteile an seinen Konkurrenten
E-Commerce verliert, ist ein Aspekt der anstehenden Digitalisierung des Handels in
Sachsen. Gibt es ein Patentrezept, um diesen Einzelhandel wieder erstarken zu lassen?
Die weeConomy AG mit Stammsitz in der
Schweiz, die aktuell das Cashbacksystem
„wee“ flächendeckend in Europa einführt, ist
davon überzeugt, dieses entwickelt zu haben.
Das Projekt „wee“ vernetzt den lokalen Ein-
zelhandel und das globale E-Commerce ein-
zigartig – aber immer mit dem Ziel, dass der
Einzelhandel von seinem stärksten Wettbe-
werber, dem Onlinehandel, profitiert.
Mit der weeCard oder der weeApp kann der
Konsument im Portal wee.com in über 1.000
Onlineshops einkaufen. Dabei kassiert er bei
jedem Einkauf Rabatte, sogenannte „wee“.
Dabei entspricht ein „wee“ dem Wert von 1
in der jeweiligen Landeswährung. Diese beim
Onlineshopping erzielten Rabatte können nur
beim Einkauf im Einzelhandel verrechnet
werden. Oder alternativ – der Konsument Lok Leipzig ( Foto: Presse).
lässt sich seine „wee“ auf das eigene Giro-
konto transferieren. Und genau das ist der E-Commerce und lokalem Einzelhandel mit In Leipzig sollen ab Juni diesen Jahres etwa
Unterschied zu bestehenden Rabattsyste- einer Veranstaltungsstätte, der weeArena, 1.000 Einzelhändler kostenlos in das
men: Es geht um Einkaufsvorteile und tat- Heimstatt des DEL2-Eishockeyteams der Töl- System integriert werden und mit „wee“ ihr
sächliches Cashback, wovon ausschließlich zer Löwen, sowie in Leipzig mit ortsansässi- eigenes neues E-Business erhalten. Über
Einzelhändler und Konsumenten profitieren. gen Vereinen, wie 1. FC Lokomotive Leipzig, die weeApp können Bäcker, Fleischer oder
und Freizeitanlagen. Die Idee: Die weeCard Friseur kostenlos Promotion-Aktionen wie
Aktuell ist die weeConomy AG europaweit oder weeApp ist gleichermaßen Einkaufs-, zum Beispiel Push-Meldungen zur direkten
in 19 Ländern aktiv. In Bad Tölz testet das Rabatt- und Eintrittskarte. Ab der kommen- Kundenansprache durchführen. Allein für
Unternehmen derzeit im Rahmen eines den Saison ist die weeArena komplett auf Leipzig sind 100.000 weeCards uns wee-
Pilotprojektes die Vernetzung von globalem bargeldlos umgerüstet. Apps reserviert.
Liebe Geschäftsfreunde,
das Cashbacksystem „wee“ bietet Ihnen eine völlig neue Möglichkeit den lokalen
Einzelhandel, die Gastronomie, Dienstleister und Vereine vor Ort zu unterstützen,
was den Zusammenhalt der lokalen Wirtschaft fördert. Ein Konzept, das Ihnen einen
Mehrwert bietet und zusätzlich zur Kundenbindung und -gewinnung beiträgt.
Nutzen Sie die bevorstehende Markteinführung und informieren Sie sich über die Vor-
teile und wie Sie dieses Konzept bei sich im Ort oder in der Region einsetzen können.
Wenn Sie Infomaterial benötigen oder eine Präsentation vor Ort wünschen, dann
Gut eine Million Euro investiert die weeConomy
AG in die Hard- und Software beim Ausbau der
können Sie dies über die Servicegesellschaft mdV Dresden UG, External Partner
weeArena auf bargeldlos. 25 weeArenen sollen of the weeCONOMY AG, Email: frank.pawlak@partner.wee.com,
europaweit in den nächsten funf Jahren auf Basis Mobil: 0173 7611714, Telefon: 0351 81033792, anfordern.
der „Tölzer Blaupause“ entstehen.Sie können auch lesen
