Praxisnah 1+2/2019 - Verband medizinischer ...
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praxisnah
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1+2/2019
Verband
medizinischer
Fachberufe e.V.
ZKZ 14751
bei MFA
in Studie erforscht
Aus dem Verbandsleben ◆ Klimawandel und Gesundheit ◆ Anästhesie beim Pferd ◆
S3-Leitlinien Parodontitis ◆ ZT- Weiterbildung via Social Media ◆ Haftung und Delegation
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02 INHALT Impressum
praxisnah offizielles Organ des Verbandes
medizinischer Fachberufe e.V.
Ausgabe pn 1+2/2019
1. Vorsitzende: Hannelore König
verantwortliche Redakteurin: Heike Rösch (hr)
Redaktionsanschrift: Valterweg 24-25,
65817 Eppstein
Titel Tel.: (061 98) 5 75 98 78
Fax: (061 98) 5 75 98 88
Ergebnisse der
pn@vmf-online.de
MFA-Stress-Studie
Ständiger Redaktionsausschuss:
Seite 29/31 S. Agus, S. Gabel, C. Gandila, S. Haiber, H. König,
K. Krell, B. Kronfeldner, M. Plochberger, S. Teifel
Titelfoto: ©Coloures-Pic – stock.adobe.com
Alle Rechte, insbesondere das Recht der Verbrei-
tung, Vervielfältigung und Mikrokopie sowie das
Editorial ������������������������������������������������������������������������������� 3 Recht der Übersetzung in Fremdsprachen für alle
veröffentlichten Beiträge vorbehalten. Nachdruck,
Nachrichten������������������������������������������������������������������������� 4
auch auszugsweise, nur mit Genehmigung des
Berichte aus dem Verbandsleben Herausgebers. Namentlich gekennzeichnete Bei-
Für eine Zukunft des ZFA-Berufs ����������������������������������������� 6 träge geben nicht unbedingt die Meinung des
Verbandes wieder. Anzeigen laufen außerhalb der
Betriebsrente – was ändert sich? ����������������������������������������� 8
Verantwortung des Herausgebers.
Strahlenschutzrecht modernisiert ��������������������������������������� 9 Geschützte Warennamen (Warenzeichen®) werden
Bürokratieabbau und Digitalisierung��������������������������������� 10 nicht kenntlich gemacht. Aus dem Fehlen eines
Berichte
Rhetorikseminar solchen Hinweises kann nicht geschlossen wer-
Aus dem den, dass es sich um einen freien Warennamen
TSVG: Probleme in der Zahntechnik ��������������������������������� 11
Verbandsleben handelt.
Ihr Verband vor Ort ������������������������������������������������������������� 12 Druck: Druckerei Schmidt GmbH & Co. KG, Lünen
Seite 6 bis 15
praxisnah erscheint sechsmal im Jahr.
Berufe in der Praxis
Verband medizinischer Fachberufe e.V.
Humanmedizin Geschäftsstelle, Gesundheitscampus-Süd 33,
Klimawandel und Gesundheit ������������������������������������������� 16 44801 Bochum, Tel.: (02 34) 777 28-0 ,
Fax (02 34) 777 28-200
Veterinärmedizin
www.vmf-online.de, info@vmf-online.de
Anästhesie beim Pferd ������������������������������������������������������� 18 Telefonzeiten:
Dentalmedizin Mo. bis Do. 8:00 Uhr bis 16:00 Uhr
Neue S3-Leitlinien zu Parodontitis������������������������������������� 20 Fr.: 8:00 Uhr bis 14:00 Uhr
Anzeigenverwaltung/Vertrieb:
Zahntechnik
Veterinärmedizin Geschäftsstelle,
Weiterbildung in sozialen Medien������������������������������������� 22 Petra Lübbert,
Fortbildung in der Tel.: (02 34) 777 28-0, Fax: (02 34) 777 28-200
Pferdeanästhesie Ausbildung
Bankverbindung:
Seite 18 Jugendarbeitsschutz, IBAN DE98 4416 0014 2601 6000 00
Haftung und Delegation in der Ausbildung����������������������� 24 Dortmunder Volksbank BIC: GENODEM1DOR
Jahresabonnementpreis 22 Euro inkl. MwSt.
Ausbildungsvergütungen in der Zahntechnik
Zustellkosten ins Ausland werden zusätzlich
Azubi-Tag MFA��������������������������������������������������������������������� 25
berechnet.
Recht Bestellungen werden vom Verband medizinischer
Fachberufe e.V. entgegen genommen.
Haftung und Delegation ����������������������������������������������������� 26 Für Verbandsmitglieder ist der Bezugspreis im
Titel Mitgliedsbeitrag enthalten.
Die Bezugsdauer verlängert sich jeweils um ein
Ergebnisse der MFA-Stress-Studie �����������������������������������29
Jahr, wenn nicht sechs Wochen vor Ende des
Zahntechnik Kalender Kalenderjahres gekündigt wird. Bei Zahlungsver-
zug behalten wir uns das Recht vor, die Lieferung
Weiterbildung via Social
Bildungswerk für Gesundheitsberufe ������������������������������� 32
einzustellen und das Abonnement zu kündigen.
Media Bezirksstellenveranstaltungen/Termine ���������������������������33 Die Verpflichtung zur Zahlung bleibt hiervon
Seite 22 Beitrittserklärung �����������������������������������������������������������34 unberührt.
editorial 03
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praxisnah 1+2/19
„Schenken Sie Ihren
Mitarbeitern doch
einmal etwas.
Zum Beispiel ein Ohr.
Und hören Sie einfach zu.“ Carmen Gandila
Carsten Bach
D ie Forscher des Instituts für Arbeitsme-
dizin an der Universität Düsseldorf um
Dr. Adrian Loerbroks haben den Medizini-
A lso hohe Belastung durch permanentes Multitas-
king in den Bereichen Patient, Arzt, Technik und
Organisation auf der einen und ein vergleichsweise
schen Fachangestellten mehr als ein Ohr ge- niedriges Gehalt, schwierige arbeitsrechtliche Rah-
schenkt. Sie haben ihnen eine ganze Studie ge- menbedingungen und ungenügende Wertschätzung
widmet. Lesen Sie dazu unser Titelthema auf auf der anderen Seite.
den Seiten 29 bis 31.
D ie Sicht eines Außenstehenden auf un-
sere Berufe ist leider nicht immer posi-
E s gibt Kolleginnen und Kollegen, die unseren Be-
rufen deshalb den Rücken kehren, die ihre Kom-
petenzen dort nutzen, wo die Bedingungen besser
tiv. Nicht selten hört man: „Das bisschen Ter- und die Gehälter höher sind. Es gibt aber auch viele,
minvergabe, hier assistieren, dort eine Rech- die die positiven Seiten schätzen und über die anderen
nung schreiben, das traue ich mir auch noch hinwegsehen. Das können aber nicht alle.
zu…“ Auch die Idee, lieber eine Fachkraft aus
der Hotelbranche an den Empfang zu setzen,
ist nicht neu. Z u den von den Wissenschaftlern formulierten
Lösungsansätzen gehören neben einer besseren
Praxisorganisation, Teambesprechungen und mehr
I ch ärgere mich über solche Äußerungen.
Sie zeugen von fehlender Wertschätzung
und kommen leider nicht nur von Patienten,
Wertschätzung durch den Arbeitgeber natürlich auch
ein angemessenes Gehalt.
sondern auch von manchen Arbeitgebern. Das
können Sie gern auf den Seiten 6/7 nachlesen. D och das kommt nicht von allein. Dazu müssen
Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen beitra-
gen. So gehen wir ab dem 16. Januar in die neue Ta-
U m so erfreulicher war es zu hören, wie
die Wissenschaftler unsere Berufe sehen.
rifrunde für MFA. Wenn Sie uns durch Ihre Mitglied-
schaft dabei den Rücken stärken und neue Mitstreiter
davon überzeugen, unserem Verband, Ihrer Gewerk-
I hr Fazit lautet allerdings: „Insgesamt ist
das Stress-Level unter MFA außerordent-
lich hoch.“ Ich glaube, diese Einschätzung ist
schaft beizutreten, dann können wir einen wichtigen
Schritt vorwärts kommen und das Verhältnis zwi-
schen Anstrengung und Belohnung verbessern.
vielen nicht bewusst, weder den Berufsange-
hörigen selbst, noch denen, die glauben, un-
seren Job gern so nebenbei erledigen zu kön-
nen. Denn die zentrale Aussage der Stress-Stu-
D as gilt natürlich nicht nur für MFA. Wir müs-
sen unsere Reihen auch bei den ZFA, TFA und
Zahntechnikern und Zahntechnikerinnen weiter
die ist, dass „die Anstrengungen für die Arbeit stärken. In diesem Sinne hoffe ich auf viele neue Mit-
höher sind als die Belohnungen, die dem ge- streiter/innen, die uns ihr Ohr schenken und wünsche
genüberstehen“. Ihnen Spaß beim Lesen dieser Ausgabe.
Ihre Carmen Gandila, Vizepräsidentin
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04 nachrichten
Studie zeigt uneigennütziges Engagement von Teamleiterinnen IDZ-Untersuchung zur Zukunft
Frauengeführte Teams mit besseren Noten „Zahnärztlicher
Einzelkämpfer“
A rbeitsgruppen unter weiblicher Leitung
erzielen bessere Prüfungsergebnis-
se. Trotzdem beurteilen männliche Team-
beitstreffen zu organisieren und die Vorbe-
verschwindet wohl
reitung auf die Abschlussprüfung zu koordi-
nieren. Bei gutem Abschneiden ihres Teams
mitglieder die Führungsleistung von Frau-
en schlechter. Das sind die Ergebnisse ei-
ner Studie, die das Bonner Forschungsins-
erhielten die Leitungen für ihren Mehrauf-
wand Extrapunkte.
Trotz gleichem Zeiteinsatz erzielten die frau-
D ie zahnärztliche Einzelpraxis hat auch
weiterhin eine Zukunftsperspektive,
wird sich aber im Wettbewerb mit anderen
titut zur Zukunft der Arbeit (IZA) veröffent- engeführten Teams signifikant bessere Ab- Praxisformen grundlegend verändern. Das
licht hat. schlussnoten. Ausschlaggebend waren die ist ein zentrales Ergebnis einer wissenschaft-
Grundlage war ein Teamwork-Feldexperi- individuellen Leistungen der Teammitglie- lichen Untersuchung des Instituts der Deut-
ment an einer italienischen Universität. Es der. Insbesondere Frauen liefen unter weib- schen Zahnärzte (IDZ) in Köln. Die Analyse
umfasste 430 Studierende, die sich freiwil- licher Führung zu besserer Form auf. Die- beschreibt anhand empirischer Daten aus 30
lig entschieden hatten, einen Teil ihrer Prü- ser Effekt war den Teamleiterinnen nicht Jahren Existenzgründungsforschung mögli-
fung als Teamarbeit zu absolvieren. Die Zu- bewusst – sie beurteilten ihre eigene Füh- che Szenarien zahnärztlicher Niederlassung.
sammensetzung der Dreierteams und die rungsleistung nicht besser als männliche Prof. Dr. A. Rainer Jordan, Wissenschaftli-
Führungsrolle wurden ausgelost. So konn- Teamleiter. cher Direktor des IDZ: „Die zahnärztliche Be-
ten die Forscher den Effekt unterschiedli- Die Teamleiterinnen selbst erbrachten hin- rufsausübung hat zuletzt eine Reihe gesetz-
cher Geschlechterkonstellationen in einem gegen schwächere Prüfungsleistungen als geberischer Eingriffe erfahren, die sich un-
realen Arbeitsumfeld messen. Die Teamlei- weibliche Teammitglieder. Die Forscher ver- terschiedlich auf das Gründungsverhalten
tungen hatten die Aufgabe, gemeinsame Ar- muten, dass Frauen mehr Zeit zum Wohle der junger Zahnärztinnen und Zahnärzte ausge-
Gruppe investierten. wirkt hat. Praxisformen und deren Größen-
Dennoch zeigte die Teilnehmerbefragung im wachstum unterliegen einem erheblichen
Wölfe in Deutschland Anschluss, dass die weiblichen Teamleitun- Wandel. So kann eine Niederlassung heut-
gen von männlichen Teammitgliedern ten- zutage etwa auch in Form einer (überörtli-
35 illegal getötet denziell schlechter bewertet wurden. „Män-
ner scheinen immer noch Vorbehalte gegen
chen) Berufsausübungsgemeinschaft oder
einer Partnergesellschaft erfolgen. Auch
I n Deutschland sind seit dem Jahr 2000
35 Wölfe illegal getötet worden. Im Jahr
2018 (Stand: 15. Oktober 2018) sind nach An-
weibliche Führung zu haben, obwohl – oder
vielleicht gerade weil – diese sich als beson-
ders effektiv erweisen kann“, so IZA-Fellow
muss die Entscheidung für eine Niederlas-
sung keine Festlegung für das gesamte Ar-
beitsleben bedeuten.“
gaben der Bundesregierung bisher acht Tie- Vincenzo Scoppa von der Universität Kala- Die neue Analyse des IDZ weise eindeutig
re illegal erlegt worden. 2017 waren es insge- brien, der die Studie gemeinsam mit Ma- nach, dass diese Entwicklung aber nicht zum
samt vier, 2016 fünf Wölfe. Dies geht aus ei- ria De Paola (ebenfalls Universität Kalabri- Rückgang der bewährten Einzelpraxis ge-
ner Antwort der Bundesregierung (19/5358) en und IZA) sowie Francesca Gioia von der führt habe. Die Möglichkeiten der Beschäfti-
auf eine Kleine Anfrage der Fraktion Bündnis Universität Mailand verfasst hat. gung von angestellten Zahnärzten lassen die
90/Die Grünen zur Wilderei in Deutschland Fazit der Autoren: Frauengeführte Teams Unterschiede zwischen den Praxisformen je-
hervor. Die meisten illegalen Wolfstötun- profitierten im untersuchten Beispiel vom doch zunehmend verschwimmen: Während
gen wurden den Angaben zufolge in Bran- uneigennützigen Engagement der Teamlei- der „Einzelkämpfer“ vermutlich verschwin-
denburg (12) – vor Sachsen (8) und Nieder- terinnen sowie deren Organisations- und de, habe die Einzelpraxis als solche durch-
sachsen (7) – registriert. Motivationstalent. aus Entwicklungschancen.
wwweb-Tipps chen und Formen von häuslicher Gewalt beschäftigt sich mit der vegetarischen
und gibt Tipps zur Hilfe. Ernährung bei Hunden und Katzen
➲➲ Bei Herzstillstand: Prüfen, rufen, drücken ➲➲ Auf www.patienten-information.de hat (Stand: September 2018):
– die Deutsche Herzstiftung stellt auf das Ärztliche Zentrum für Qualität in www.tierschutz-tvt.de
www.dhs.tips/herznotfall für Laien die der Medizin (ÄZQ) neue Kurzinfos für ➲➲ Die Bundesinteressenvertretung schwu-
Grundregeln der Wiederbelebung vor. Patienten zu den Themen Asthma, Endo- ler Senioren e.V. (BISS) in formiert auf
➲➲ Die Informationsseite “Häusliche Gewalt metriose, Herzschwäche und schwarzer www.schwuleundalter.de unter anderen
– Körperverletzung hinter verschlosse- Hautkrebs veröffentlicht über die Rechte für die nach §175 StGB
ner Tür” www.koerperverletzung.com/ ➲➲ Das Merkblatt Nr. 183 der Tierärztlichen und §151 StGB-DDR rehabilitierten
haeusliche-gewalt informiert über Ursa- Vereinigung für Tierschutz e.V. (TVT) schwulen Männer
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praxisnah 1+2/19 nachrichten 05
Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung (BZgA) rät Neue Daten zur Kindergesundheit vom RKI
Stress wirkungsvoll bewältigen Prävention früh ansetzen
E infache, aber wirkungsvol-
le Möglichkeiten der Stress-
bewältigung hat die BZgA veröf-
Prioritäten setzen ➢ Persönliche
Erreichbarkeit einschränken ➢
Sport treiben ➢ Entspannungs-
D as Robert-Koch-Institut (RKI) hat neue Daten aus der Stu-
die zur Gesundheit von Kindern und Jugendlichen in
Deutschland (KiGGS) veröffentlicht. Die Daten wurden 2014
fentlicht, u. a.: ➢ Pausen einle- techniken nutzen ➢ mit ande- bis 2017 erhoben. Trendanalysen sind durch den Vergleich
gen: Als Faustregel gilt, sich alle ren über persönliche Belastun- mit der KiGGS-Basiserhebung von 2003 bis 2006 möglich.
60 bis 90 Minuten eine Auszeit gen reden. Mehr Informationen Damzufolge gehören allergische Erkrankungen wie Heuschnup-
von fünf Minuten zu nehmen. ➢ zur psychischen Gesundheit auf: fen, Asthma bronchiale und Neurodermitis zu den häufigsten ge-
Eigene Fehler zulassen, proviso- frauengesundheitsportal.de und sundheitlichen Beeinträchtigungen bei Heranwachsenden. Aktu-
rische Lösungen akzeptieren ➢ maennergesundheitsportal.de. ell leidet mehr als jedes sechste Kind (16,1 Prozent) an mindes-
tens einer der drei Erkrankungen. Diese Häufigkeit hat sich im Ver-
gleich zur KiGGS-Basiserhebung nicht wesentlich verändert und
Sozialer Stress schon in der Kindheit gefährlich betrifft absolut gesehen mehr als 2,1 Millionen Kinder und Jugend-
liche in Deutschland. Mehr als ein Drittel der Kinder und Jugend-
Armut als Herz-Kreislauf-Risiko lichen hierzulande hat ein erhöhtes Risiko für eine Allergie. Die-
se Zahl hat sich ebenfalls seit der Basiserhebung nicht verändert.
Ä rmere Menschen
in Deutschland insgesamt
haben
eine um mehr als fünf Jahre kür-
hung gesetzt wurden. Die Ergeb-
nisse zeigen, dass eine geringe
berufliche Qualifikation des Va-
Ein weiteres Thema sind psychische Auffälligkeiten. In der KiGGS-
Basiserhebung waren 20,0 Prozent der Kinder und Jugendlichen
psychisch auffällig, in KiGGS-Welle 2 waren es 16,9 Prozent. Zu
zere Lebenserwartung. Betrach- ters, ein niedriger Bildungsstand den häufigsten psychischen Störungen gehört die Aufmerksam-
tet man ausschließlich die Le- und schlechte, beengte Wohn- keitsdefizit-/Hyperaktivitätsstörung ADHS. Insgesamt gab es bei
bensjahre, die in guter Gesund- bedingungen langfristig das 4,4 Prozent der Heranwachsenden eine ADHS-Diagnose, ein Pro-
heit verbracht werden, so be- Herz-Kreislauf-Risiko erhöhen, zentpunkt weniger als in der Basiserhebung. Bei niedrigem sozio-
trägt der Verlust sogar mehr als so Wahrendorf. „Kindern und ökonomischen Status sind psychische Auffälligkeiten häufiger. Um
zehn Jahre. Experten führen die Jugendlichen ein sicheres, sta- allen Kindern und Jugendlichen ein gesundes Aufwachsen zu er-
erhöhte Zahl von Herzinfarkten biles und von Armut freies Um- möglichen wird empfohlen, Maßnahmen der Gesundheitsförde-
und Schlaganfällen bei Men- feld zu ermöglichen, könnte des- rung und Prävention früh im Lebenslauf anzusetzen und zielgrup-
schen mit benachteiligtem so- halb effizienter als die Behand- penbasiert zuzuschneiden.
zioökonomischen Hintergrund lung einer Erkrankung im Alter ➲➲ www.rki.de/journalhealthmonitoring
unter anderem auf soziale Stres- sein“, gibt er zu bedenken.
soren zurück. In der Fachzeit-
schrift „Aktuelle Kardiologie“
(Georg Thieme Verlag, Stutt- Verband der Deutschen Dental-Industrie e.V. (VDDI) zum Megatrend 3D-Druck
gart, 2018) erklären sie, dass die-
se schon im Kindesalter auftre- Digitale Prozessketten verändern sich nachhaltig
ten und langfristige Auswirkun-
gen haben können.
Zu den Belastungen, die für Kin-
der das Herzinfarktrisiko im Alter
N ach einer aktuellen Analyse dürfte der welt-
weite Markt für 3D-Druck-Produkte in der In-
dustrie bis 2030 pro Jahr um durchschnittlich zwi-
Bandbreite der Verfahren und der heute schon prak-
tizierten Anwendungen präsentieren, darunter der
3D-Druck von Modellen aller Art, von Zahnfleisch-
erhöhen, zählen Konflikte in der schen 13 und 23 Prozent auf ein Volumen von 22,6 masken, Bohrschablonen, Guss-Designs, (individu-
Familie, Misshandlungen, trau- Milliarden Euro anwachsen. Speziell in der Medizin- ellen) Abdrucklöffeln, Schienen (inkl. KFO-Aufbiss-
matische Erlebnisse und emo- technik steigt er demnach von 0,26 Milliarden Euro schienen), von Übertragungsschlüsseln, von Alig-
tionale Vernachlässigung. Dr. (Stand: 2015) auf 5,59 Milliarden Euro (2030). ner-Folien und von Langzeitprovisorien aus Kunst-
Morten Wahrendorf zieht Da- Im Branchenvergleich wächst der 3D-Druck in der stoff ebenso wie der Druck von Kronen- und Brü-
ten aus der europaweit durch- Medizin und Zahnmedizin am stärksten. So befin- ckengerüsten, von Stegen und Prothesenbasen aus
geführten SHARE-Studie heran, den sich Zahnärzte, Zahntechniker und Dentalin- Legierungen. „Vieles ist in diesem Bereich mög-
bei der über 27000 Menschen dustrie in einer Vorreiterrolle. Marktforscher sehen lich geworden, was wir vor wenigen Jahren in die-
über 50 Jahren zu Kindheitser- die größten Chancen bei orthodontischen Appara- sem Ausmaß noch nicht ahnten, und eines ist heu-
fahrungen interviewt und ihre turen, Prothesen, Kronen, Brücken, Alignern und te klar: Der 3D-Druck wird die digitalen Prozessket-
Antworten mit Herz-Kreislauf- Modellen. Die Internationale Dental-Schau (IDS) ten nachhaltig verändern“, so Mark Stephen Pace,
Erkrankungen im Alter in Bezie- vom 12. bis 16. März 2019 in Köln will die gesamte Vorstandsvorsitzender des VDDI.
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praxisnah 1+2/19 titel 29
3
„Das Stress-Level von MFA ist
außerordentlich hoch“
Seit 2015 Dr. Loerbroks, Sie und ma zu beschäftigen, lagen noch
Ihr Team beschäftigen keine detaillierten Ergebnis-
beschäftigen sich sich an der Universität se zu der Arbeitssituation von
Forscher des Instituts Düsseldorf mit dem Thema MFA vor. Daher haben wir in
Arbeitsstress. Wie sind Sie einem ersten Schritt längere
für Arbeits-, Sozial- darauf gekommen, den Einzelgespräche mit 26 MFA
und Umweltmedizin Beruf MFA zu untersuchen? geführt, um besser zu verste-
hen wie sie ihren Arbeitsalltag
der Medizinischen Ein Forschungsschwerpunkt erleben.
Fakultät der Heinrich- des Instituts für Arbeitsme-
dizin an der Universität Düs- Dabei sollte aber nicht nur im
Heine-Universität seldorf sind die Arbeitsbedin- Fokus stehen, unter welchen
Düsseldorf mit gungen von Berufsgruppen im Bedingungen der Arbeitsalltag
Gesundheitswesen. Allerdings belastend sein kann, sondern
den psychosozialen hatten wir bis vor ein paar Jah- auch, inwiefern es Aspekte gibt,
Arbeitsbedingungen ren – wie auch die meisten an- die bei der Arbeit als besonders wir freuen uns, dass viele MFA
deren Forschungseinrichtun- positiv, motivierend und beloh- den langen Fragebogen bis zum
von Medizinischen gen – nur Pflegekräfte und nend erlebt werden. Ende durchgehalten haben.
Fachangestellten. Ärzte im Blick. Wir haben viel von ihnen ver-
In einem nächsten Schritt ha- langt – aber es hat sich gelohnt!
Inzwischen haben sie Der Auslöser für die Idee, Me- ben wir die Gespräche im Team
einige wissenschaftliche dizinische Fachangestellte zu systematisch analysiert und die Welche Schwerpunkte
befragen war, dass ich selber wichtigsten Aspekte in Fragen haben Sie gelegt?
Beiträge zu ihren beim Arzt im Wartezimmer für einen Fragebogen gegossen.
Studien1 veröffentlicht. saß. Diesen Fragebogen haben dann Das Ziel der Studie bestand vor
mehr als 900 MFA ausgefüllt. allem darin, ein möglichst um-
Wir fragten Ich hatte einen guten Blick auf Hierdurch kann man dann her- fassendes Verständnis von den
den Empfangsbereich und mir ausfinden, wie häufig bestimm- Arbeitsbedingungen zu gewin-
Dr. Adrian Loerbroks fiel auf, dass die Medizinischen te Belastungen vorkommen nen. Das Hauptaugenmerk lag
nach den Einzelheiten Fachangestellten oft viele kom- bzw. von wie vielen MFA regel- darum auf der ganz genauen
plett verschiedene Dinge paral- mäßig positive Aspekte erlebt Messung der psychosozialen
dieser Ergebnisse. lel machen müssen: eine MFA werden. Arbeitsbedingungen von MFA
musste einen Anruf entgegen und auf der Gesundheit von
nehmen aber quasi zeitgleich An dieser Stelle möchte ich MFA, wie z. B. der psychischen
1
Vu-Eickmann P, Li J, Müller A, An- auf einen entnervten Patienten mich im Namen des For- Gesundheit.
gerer P, Loerbroks A. Associations
of psychosocial working conditions vorm Empfang eingehen – und schungsteams – d. h. vor allem
with health outcomes, quality of care das Ganze während der Arzt im Namen von Frau Vu-Eick- Ein zusätzlicher Schwerpunkt
and intentions to leave the profes-
die gestapelten Patientenakten mann – nochmals bei allen war die Selbsteinschätzung der
sion: results from a cross-sectional
study among physician assistants umsortierte und auch noch ein MFA bedanken, die uns un- medizinischen Versorgungs-
in Germany. International Archives Anliegen hatte... terstützt haben. Und auch dem leistungen, z. B. zur Frage wel-
of Occupational and Environmental
Health 2018;91:643-654.
Verband medizinischer Fachbe- chen Anteil die MFA an der Pa-
Vu-Eickmann P, Loerbroks A. Psycho- Ganz normaler rufe möchte ich danken: Viele tientengesundheit hat oder ob
social working conditions of physi- Berufsalltag also. MFA sind ja gerade erst durch kleinere oder schwerwiegende-
cian assistants: results of a qualita-
Wie ist die Vorgehensweise den Verband auf unsere Studie re Fehler unter Stress passieren.
tive study on occupational stress,
resources, possible approaches to bei einer solchen Studie? aufmerksam geworden.
prevention and intervention needs. Zu guter Letzt haben wir uns
Zeitschrift für Evidenz, Fortbildung
und Qualität im Gesundheitswesen
Als wir vor vier Jahren begon- Die Beteiligung an unserer auch mit Berufsperspektiven
2017;126:43-51 nen haben, uns mit diesem The- Umfrage war sehr hoch und befasst, z. B. der Frage, inwie-
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30 titel
fern MFA daran denken, ihr auch häufig berichtet. Aller- Eines ist jedoch sicher: Was den geschaffenen Rahmenbe-
Berufsfeld zu verlassen, ihren dings kann ein funktionieren- den Arbeitsstress betrifft, ste- dingungen besonders abhängig.
Arbeitgeber zu wechseln oder des Team auch ein sehr positi- hen MFA den anderen Berufs-
ob sie Jüngeren die Ausbildung ver Aspekt sein und Unterstüt- gruppen im Gesundheitswesen Ein weiteres Problem ist, dass
empfehlen würden. zung in schwierigen Situatio- in nichts nach. viele Arten von Belohnungen
nen bieten. eingeschränkt sind. Unter Be-
Zu welchen Ergebnissen Wo liegt das hauptsächliche lohnung kann man neben dem
sind Sie gekommen? Als besonders positiv wird Problem im Beruf MFA? Gehalt auch Aspekte verstehen
auch der Kontakt mit der gro- wie Anerkennung, Aufstiegs-
Insgesamt ist das Stress-Le- ßen Mehrheit der Patienten er- In unserer Studie haben wir, möglichkeiten oder Arbeits-
vel unter MFA außerordent- lebt, insbesondere wenn mit Pa- auch über die Einzelgespräche, platzsicherheit. Um diese Beloh-
lich hoch. Mittels eines spe- tienten durch deren jahrelange versucht herauszufinden, wel- nungen ist es laut unseren Da-
ziellen Fragebogens konnten Begleitung ein vertrauensvol- che spezifischen Aspekte des ten schlecht bestellt: Das Gehalt
wir bestimmen, dass rund drei les Verhältnisbesteht. Wir ha- MFA-Berufes es genau sind, die ist in der Regel gering und das
von vier MFA unter Stress ste- ben auch beobachtet, dass ho- den hohen Arbeitsstress verur- ist aus Sicht der MFA ein ganz
hen im dem Sinne, dass die An- her Stress mit einer schlechte- sachen. zentrales Problem. Viele MFA
strengungen für die Arbeit hö- ren Gesundheit der MFA in haben uns berichtet, dass sie mit
her sind als die Belohnungen, einem Zusammenhang steht, Dabei zeigte sich, dass die spe- ihrem Gehalt nicht unabhän-
die dem gegenüberstehen. sowie möglicherweise auch mit zifischen Herausforderungen gig von ihren Ehepartnern oder
vermehrten Versorgungsfeh- beispielsweise darin bestehen, Eltern leben könnten. Auch die
Unsere Daten zeigen, dass MFA lern und mit zunehmenden Be- dass die Zusammenarbeit oft in Aufstiegsmöglichkeiten sind in
unter großem Zeitdruck stehen, rufswechselabsichten. kleinen Teams erfolgt und dass der Arztpraxis begrenzt.
vor allem bei hohem Patienten- MFA direkt mit ihrem Vorge-
aufkommen. MFA sehen sich Wie kann man diese setzen zusammenarbeiten, der Wenn dann noch wenig Aner-
auch sehr häufig mit Unterbre- Ergebnisse mit dem gleichzeitig der Arbeitgeber ist. kennung durch den Vorgesetz-
chungen konfrontiert, die teil- Stress in anderen ten oder durch Kollegen hinzu-
weise unerwartet auftreten, wie Berufen vergleichen? In ambulanten Praxen – die ja kommen, dann bieten sich den
z. B. Unterbrechungen durch auch Kleinbetriebe sind – herr- MFA wenig Belohnungen bei
Anliegen der Ärzte, durch ver- Es ist bekannt, dass Pflegekräf- schen andere arbeitsrechtliche ihrer Berufstätigkeit.
meintliche oder echte Notfall- te und Ärzte im Gesundheits- Rahmenbedingungen als im
patienten, durch Technikprob- wesen unter hohem Stress ste- stationären Bereich (z. B. bezo- Außerdem wurde sogar recht
leme oder fehlende Materiali- hen. Aufgrund verschiedener gen auf den Kündigungsschutz häufig betont, dass viele MFA
en. Zwischenmenschliche Pro- Messverfahren sind die Ergeb- oder den Betriebsrat). Dadurch sich von ihrem Umfeld bzw.
bleme im Team – vor allem mit nisse zwischen Studien aber sind die MFA von den Ärzten der Gesellschaft oftmals nicht
dem Vorgesetzten – wurden nicht immer vergleichbar. als direktem Arbeitgeber und genügend wertgeschätzt füh-
len. Das, was sie täglich leis-
ten, wird von Außenstehenden
nicht ausreichend wahrgenom-
men und gewürdigt.
Wo sehen Sie als Forscher
Lösungsansätze?
Passende Lösungsansätze müs-
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sen wir erst noch in der For-
schung identifizieren. Damit
eine Maßnahme wirksam ist,
muss mehreres gegeben sein.
Zum Beispiel müssen sowohl
die vorgesetzten Ärzte als auch
MFA die betreffenden Maßnah-
men wichtig und unterstützens-
wert finden und dann muss die
Maßnahme auch noch effektiv
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praxisnah 1+2/19 titel 31
sein – und zwar nicht nur kurz-, zwischen MFA und Ärzten se- Ist es möglich, Parallelen Hier würde man nicht anders
sondern auch langfristig. hen wir ebenso als sehr wich- zu den Berufen vorgehen als in anderen Be-
tig an. Nicht nur aufgrund der Zahnmedizinische rufsgruppen. In einem ersten
Obwohl diese wissenschaftli- im ambulanten Bereich en- Fachangestellte und Schritt wäre eine Umfrage am
che Arbeit noch nicht geleis- gen Zusammenarbeit, sondern Tiermedizinische aufschlussreichsten, um erst-
tet ist, kann man aber – ausge- auch indem ein guter Zusam- Fachangestellte zu ziehen? mal die großen Belastungen zu
hend von unseren Ergebnissen menhalt den Umgang mit den bestimmen, bei denen man an-
– ein paar vorläufige Praxis- hohen Belastungen erleichtern Streng genommen: nein, da wir setzen müsste.
tipps geben. Hierbei muss man könnte, z. B. indem man sich diese Berufsgruppen nicht un-
zunächst schauen, was kurz- gegenseitig aushilft. tersucht haben. Man könnte Wenn man dann ganz genau
und mittelfristig realistischer- aber vermuten, dass für Zahn- berufsspezifische Belastungen
weise verändert werden kann. Da die wahrgenommene fehlen- medizinische und Tiermedizi- abbilden möchte, sollte man
An dem Patientenaufkommen de Anerkennung ein wichtiger nische Fachangestellte grund- erfahrene Zahntechniker/in
und der hohen Arbeitslast – Punkt war, sollte dies auch an- sätzlich zunächst mal Ähnliches nen in die Planung solch einer
also den Rahmenbedingungen gegangen werden. Der Arbeitge- gilt wie für vergleichbare Be- Umfrage einbeziehen. Es kann
des Gesundheitswesens – kön- ber sollte dies in Form eines dem rufsgruppen im Gesundheits- z. B. gut sein, dass Zahntech-
nen wir als Forscher nichts än- Ausbildungsstand angemes- wesen: Zeitdruck, Multitas- niker/innen ein etwas anderes
dern. senen Gehaltes aber auch in king und ein subjektiv zu ge- Belastungsprofil als MFA, ZFA
Form positiven Feedbacks äu- ringes Gehalt. oder TFA haben, denn Zahn-
Lösungsansätze könnten da- ßern und so signalisieren, dass techniker/innen müssen ein
her im Bereich der Organisati- er die geleistete Arbeit sieht und Positiv könnten wiederum der bestimmtes Produkt in einem
on innerhalb der Praxis und ei- würdigt. Für eine höhere gesell- Patientenkontakt wirken und definierten Zeitraum erzeugen.
ner guten Verteilung der Auf- schaftliche Anerkennung hilft dass die Arbeit interessant und Hier könnten Fehler besonders
gaben liegen. Das wäre dann es sicherlich schon, wenn Stu- abwechslungsreich ist. Das sind belastend sein, weil eine Frist
wiederum praxisabhängig und dienergebnisse bekannt werden aber nur Vermutungen. Daten dann möglicherweise nicht
müsste genauer analysiert wer- und konkrete Aufklärung statt- sind immer aussagekräftiger eingehalten werden kann. Be-
den. Als hilfreich gaben vie- findet. Das könnte ganz konkret als Einschätzungen einer Ein- sonders herausfordernd könn-
le MFA Teambesprechungen auch in den Praxen stattfinden, zelperson, daher wäre speziel- te es auch sein, wenn Fehler bei
an, wo entsprechende Lösungs- indem im Wartezimmer Infor- le Forschung zu diesen Berufs- der Produktion oder Reparatur
vorschläge im Team erarbeitet mationsmaterial ausgelegt wird. gruppen interessant. passieren, die außerhalb der ei-
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werden können. Diese Teambe- genen Kontrolle liegen (z. B.
sprechungen sind nicht in allen Also zusammenfassend sehen Zahntechniker/innen arbei- durch Materialfehler).
Praxen etabliert. wir konkrete Lösungsansät- ten vorrangig in der Pro-
ze im Bereich Praxisorganisati- duktion und Reparatur von Dr. Loerbroks, vielen Dank
Eine Förderung des Teamzu- on, Aufgabenverteilung, Team- Zahnersatz. Wo könnte eine für Ihre Erläuterungen.
sammenhaltes und einer an- zusammenhalt und Anerken- Stress-Studie hier ansetzen?
erkennenden Zusammenarbeit nung.
praxisnah
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3+4/2019
Verband
medizinischer
Fachberufe e.V.
ZKZ 14751
Tarife
für ALLE?
Stark geht nur
gemeinsam!
Aus dem Verbandsleben ◆ Morbus Fabry ◆ Anerkannte Fortbildungen ◆ Milchzahnkaries
◆ Treffpunkt IDS 2019 ◆ Der Ausbildungsnachweis ◆ Urlaub und Befristung
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02 INHALT Impressum
praxisnah offizielles Organ des Verbandes
medizinischer Fachberufe e.V.
Ausgabe pn 3+4/2019
1. Vorsitzende: Hannelore König
verantwortliche Redakteurin: Heike Rösch (hr)
Redaktionsanschrift: Valterweg 24-25,
65817 Eppstein
Tel.: (061 98) 5 75 98 78
Titel
Fax: (061 98) 5 75 98 88
Tarife für ALLE! pn@vmf-online.de
Stark geht nur gemeinsam Ständiger Redaktionsausschuss:
Seite 27/31 S. Agus, S. Gabel, S. Haiber, H. König, K. Krell, B.
Kronfeldner, M. Plochberger, S. Teifel
Titelfoto: ©Coloures-Pic – stock.adobe.com
Alle Rechte, insbesondere das Recht der Verbrei-
tung, Vervielfältigung und Mikrokopie sowie das
Recht der Übersetzung in Fremdsprachen für alle
Editorial ������������������������������������������������������������������������������� 3
veröffentlichten Beiträge vorbehalten. Nachdruck,
Nachrichten������������������������������������������������������������������������� 4 auch auszugsweise, nur mit Genehmigung des
Herausgebers. Namentlich gekennzeichnete Bei-
Berichte aus dem Verbandsleben träge geben nicht unbedingt die Meinung des
Verbandes wieder. Anzeigen laufen außerhalb der
Neujahrsempfänge��������������������������������������������������������������� 6
Verantwortung des Herausgebers.
Tarifverhandlungen für MFA auf März vertagt ������������������� 7 Geschützte Warennamen (Warenzeichen®) werden
nicht kenntlich gemacht. Aus dem Fehlen eines
Berichte Zu Gast in Paris – MFA in Europa����������������������������������������� 8 solchen Hinweises kann nicht geschlossen wer-
den, dass es sich um einen freien Warennamen
Aus dem Ihr Verband vor Ort ��������������������������������������������������������������� 9
handelt.
Verbandsleben
Berufe in der Praxis Druck: Druckerei Schmidt GmbH & Co. KG, Lünen
Seite 6 bis 13 praxisnah erscheint sechsmal im Jahr.
Humanmedizin Verband medizinischer Fachberufe e.V.
Geschäftsstelle, Gesundheitscampus-Süd 33,
Morbus Fabry����������������������������������������������������������������������� 14
44801 Bochum, Tel.: (02 34) 777 28-0 ,
Veterinärmedizin Fax (02 34) 777 28-200
www.vmf-online.de, info@vmf-online.de
Regeln für anerkannte Fortbildungen überarbeitet ��������� 16 Telefonzeiten:
Mo. bis Do. 8:00 Uhr bis 16:30 Uhr
Dentalmedizin
Fr.: 8:00 Uhr bis 14:00 Uhr
Milchzahnkaries ist vermeidbar����������������������������������������� 18 Anzeigenverwaltung/Vertrieb:
Geschäftsstelle,
Zahntechnik Zahntechnik Tel.: (02 34) 777 28-0
Fax: (02 34) 777 28-200
Wir sehen uns auf der Wir sehen und auf der IDS 2019����������������������������������������� 20
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IDS 2019
Ausbildung Bankverbindung:
Seite 20 IBAN DE98 4416 0014 2601 6000 00
Der Ausbildungsnachweis (Berichtsheft)��������������������������� 22 Dortmunder Volksbank BIC: GENODEM1DOR
Jahresabonnementpreis 22 Euro inkl. MwSt.
Recht Zustellkosten ins Ausland werden zusätzlich
berechnet.
Aktuelles zum Thema Befristung und Urlaub ������������������� 24 Bestellungen werden vom Verband medizinischer
Fachberufe e.V. entgegen genommen.
Titel
Für Verbandsmitglieder ist der Bezugspreis im
Zur Geschichte und Zukunft von Tarifverträgen ��������������� 27 Mitgliedsbeitrag enthalten.
Die Bezugsdauer verlängert sich jeweils um ein
Kalender Jahr, wenn nicht sechs Wochen vor Ende des
Ausbildung Kalenderjahres gekündigt wird. Bei Zahlungsver-
Bildungswerk für Gesundheitsberufe/Termine ��������������� 32 zug behalten wir uns das Recht vor, die Lieferung
Das Berichtsheft – ein einzustellen und das Abonnement zu kündigen.
rotes Tuch? Bezirksstellenveranstaltungen �������������������������������������������33
Die Verpflichtung zur Zahlung bleibt hiervon
Seite 22 Beitrittserklärung �����������������������������������������������������������34 unberührt.editorial 03
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praxisnah 3+4/19
Liebe Leserinnen,
liebe Leser,
100 Jahre Tarifvertragsordnung, 100
Jahre Frauenwahlrecht und 50
Jahre Tarifverhandlungen für unsere Berufs-
Hannelore König
angehörigen sind drei Jubiläen, die wir in die-
ser Ausgabe in unserem Titelthema auf den gehören ohnehin zum Niedriglohnsektor, sodass sich
Seiten 27 bis 31 betrachten. an den mehr als 20 Prozent Lohndifferenz zwischen
Frauen und Männern nichts ändert.
D ieser Ausflug in die Geschichte zeigt,
dass Gewerkschaften nicht nur im Zeit-
alter der Industrialisierung, sondern auch heu- M edizinische und Zahnmedizinische Fachan-
gestellte werden als Berufsangehörige im Ge-
te wichtig sind. Rückblickend bewundere ich sundheitswesen weiter abgehängt, weil der Fachkräf-
den Mut der Arbeiter im 19./20. Jahrhundert, temangel in der Alten-, Kranken- und Gesundheits-
denn gewerkschaftliche Vereinigungen wur- pflege und bei den Heilmittelerbringern so groß ist,
den immer wieder verboten. Erst durch die dass unsere Bundesregierung sich erst mal um deren
Novemberrevolution 1918 war der Druck auf Förderung kümmern muss.
den Staat und die Unternehmen so groß, dass
das Recht, sich als Arbeiter in Vereinigungen
zusammenzuschließen und für bessere Ar-
beitsbedingungen zu kämpfen, in die Tarif-
W o bleiben wir? MFA und ZFA sichern die am-
bulante Gesundheitsversorgung auf hohem
Niveau und entlasten die Ärzte- und Zahnärzteschaft
vertragsordnung aufgenommen wurde. erheblich. Zahntechniker/innen leisten ebenso einen
wichtigen Beitrag in der Gesundheitsversorgung. Sie
A uch das allgemeine Wahlrecht, das das
Wahlrecht für Frauen einschloss, und
hatten noch nie einen flächendeckenden Tarifvertrag.
die Erwerbslosenfürsorge gehörten zu den
grundlegenden politischen und sozialen Re-
formen, die im Zuge der Novemberrevoluti-
A m 8. März, dem Internationalen Frauentag, star-
tet in Berlin die 2. Verhandlungsrunde für die
Medizinischen Fachangestellten. Ich freue mich, dass
on 1918 vom „Rat der Volksbeauftragten“ ein- viele Organisationen für diesen Tag zum Streik auf-
geführt wurden. 1949 wurde im Grundgesetz gerufen haben und hoffe, dass dies unseren Verhand-
der Bundesrepublik Deutschland zwar veran- lungen Aufschwung verleiht.
kert, dass Frauen und Männer gleichberech-
tigt sind, doch erst im Juni 1958 trat das Ge-
setz zur Gleichberechtigung von Mann und
Frau in Kraft. Mit Einführung der Zugewinn-
M ehr noch! Es ist an der Zeit, dass unsere Be-
rufsangehörigen auch mitmachen und für un-
sere Forderungen nach leistungsgerechten Gehältern
gemeinschaft durfte die Frau dann ihr einge- und einer Gegenfinanzierung unserer Tarifsteigerun-
brachtes Vermögen selbst verwalten. Bis 1977 gen lautstark protestieren. Gern dürfen uns unsere
dauerte es noch, bis eine verheiratete Frau kein Arbeitgeber dabei unterstützen.
Einverständnis ihres Mannes mehr benötigte,
wenn sie erwerbstätig sein wollte.
D er Verband medizinischer Fachberufe e.V. ist
die größte Interessenvertretung für die Medi-
V on wirklicher Gleichberechtigung sind
wir auch heute noch weit entfernt. Das
gilt für die Parität in Parlamenten, Parteien
zinischen, Zahnmedizinischen, Tiermedizinischen
Fachangestellten und angestellten Zahntechniker/in-
nen und wir können gemeinsam mit Ihnen und Ihren
und Unternehmen ebenso wie für die Gehäl- Kolleginnen und Kollegen noch schlagkräftiger und
ter. Zahntechnikerinnen werden bereits nach noch lauter werden.
der Ausbildung trotz gleicher Qualifikati-
on deutlich schlechter bezahlt als ihre männ-
lichen Kollegen. Die Familienphase bringt
weitere finanzielle Nachteile und Berufe, die
S ind Sie dabei?
Stark werden wir nur gemeinsam!
Hannelore König
hauptsächlich von Frauen ausgeübt werden, 1. Vorsitzende geschäftsführender Vorstandpraxisnah 3+4/19
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04 nachrichten
BG ETEM Arbeitspsychologen raten:
Digital zur Gefähr- Bewusstes Abschalten fördert Regeneration
dungsbeurteilung
L aut einer Eurofond-Erhebung geben
68 Prozent der Angestellten in der EU an,
„Auf Grundlage der Befragung konnten wir
bestätigen, dass sich ein anstrengender Ar-
U m ihre Mitgliedsbetriebe beim Arbeits-
schutz zu unterstützen, hat die Berufs-
genossenschaft Energie, Textil, Elektro, Me-
von Anfragen Dritter wie etwa Kunden ab-
hängig zu sein. 31 Prozent müssen ihre wah-
ren Emotionen bei der Arbeit zugunsten ziel-
beitstag direkt auf das Wohlbefinden nach
der Arbeit auswirkt. Man bringt die Last
quasi mit nach Hause“, sagt IfADo-Studi-
dienerzeugnisse (BG ETEM) allgemeine und orientierten Verhaltens unterdrücken. enautorin Lilian Gombert. „Zuhause ange-
branchenspezifische Arbeitshilfen erstellt. Arbeitspsycholog(inn)en des Leibniz-Insti- kommen fühlt man sich erschöpft und an-
Die erarbeiteten Daten können elektronisch tuts für Arbeitsforschung an der TU Dort- triebslos, Verabredungen werden abgesagt,
oder schriftlich festgehalten werden. Sämt- mund (IfADo) haben untersucht, ob und wie die Laune sinkt.“ Dabei sind es gerade Frei-
liche Instrumente stehen den Betrieben kos- sich solche Anforderungen noch am selben zeitaktivitäten, die entgegenwirken: „Wenn
tenlos zum Download zur Verfügung. Spezi- Tag auf das Wohlbefinden von Arbeitneh- man am Feierabend einem Hobby nachgeht,
ell für Klein- und Mittelbetriebe wurde ein mern auswirken – und ob kurzfristig erfol- Sport treibt oder Freunde trifft, rückt das bei
Software-Programm „Praxisgerechte Lö- gende Erholung davor schützt. Die Forschen- der Arbeit Erlebte in den Hintergrund. Das
sungen“ entwickelt, das mit einer umfang- den führten eine Online-Befragung mit ins- schafft nach einem anstrengenden Arbeits-
reichen Materialsammlung und Vorlagen bei gesamt 86 berufstätigen Probandinnen und tag die benötigten Freiräume für Erholung“,
der Erstellung von Gefährdungsbeurteilun- Probanden durch. An zehn aufeinanderfol- so Gombert weiter.
gen hilft. Enthalten sind Musterobjekte und genden Arbeitstagen beantworteten die- Gerade an Tagen mit hoher Belastung gilt:
-kataloge, Betriebsanweisungen, Filme, Ex- se zweimal pro Tag einen Fragebogen. Am Nicht immer ins Schneckenhaus zurückzie-
plosionsschutzdokumente, Prüflisten, Un- Nachmittag wurde die gerade erlebte Ar- hen, sondern aktiv werden und bewusst von
terweisungshilfen und -nachweise. beitsbelastung abgefragt. Am Abend bewer- der Arbeit abschalten. Das sollte auch von
➲➲ Wer sich digital über Gefährdungs- teten die Studienteilnehmer ihr Wohlbefin- Arbeitgebern gefördert werden, zum Bei-
beurteilungen informieren möchte, den. Zudem gaben sie an, wie gut es ihnen spiel durch vereinbarte Regeln im Umgang
kann das im interAKTIV-Lernmodul auf an diesem Abend gelang, von der Arbeit ab- mit beruflichen E-Mails und Anrufen auf dem
www.bgetem.de (Webcode 17795004). zuschalten. Smartphone nach Feierabend.
Neues Register für Tierversuche / Anzahl der Tierversuche nicht gesunken wwweb-Tipps
BfR will Tierschutz erhöhen ➲➲ Das Bundesinstitut für Risikobewer-
tung hat ein Merkblatt zu Toxoplasmo-
M it einem neuen Register für Tierver-
suche will das beim Bundesinstitut
für Risikobewertung (BfR) ansässige Deut-
Am häufigsten mussten weiterhin Mäuse mit
fast 1,4 Millionen (66,2 Prozent) für die Wis-
senschaft leiden. Ratten (255.449; 12,3 Pro-
se veröffentlicht: www.bfr.bund.de/
cm/350/verbrauchertipps_schutz_vor_
toxoplasmose.pdf
sche Zentrum zum Schutz von Versuchstie- zent) und Fische (239.350; 11,6 Prozent) be- ➲➲ Das Ärztliche Zentrum für Qualität in
ren (Bf3R) die Forschung stärken und den legen wie im letzten Jahr die Plätze 2 und 3. der Medizin (ÄZQ) hat drei Kurzin-
Tierschutz erhöhen. Auf www.animalstu- „Erschreckend ist, dass die Zahl der Affen formationen auf den neuesten Stand
dyregistry.org können Wissenschaftler/in- im Vergleich zu 2016 um mehr als 1.000 Tie- gebracht. „Koronare Herzkrankheit –
nen ein Tierexperiment vor Beginn freiwil- re angestiegen ist“, so Dr. Gaby Neumann, wenn sich die Herzgefäße verengen“,
lig in der Datenbank dokumentieren. Das BfR wissenschaftliche Mitarbeiterin von Ärz- „Koronare Herzkrankheit – was Sie
will damit eine durchdachtere und zielgerich- te gegen Tierversuche. Den größten Anteil oder Ihre Angehörigen im Notfall tun
tetere Planung von Versuchen, nachvollzieh- der Tierversuche nimmt mit 50 Prozent wei- können“ sowie „Barrierefreie Arzt-
bare Ergebnisse und einen höheren wissen- terhin die Grundlagenforschung ein. Damit praxis – woran Sie eine Praxis mit
schaftlichen Standard erreichen. bleibt dieser Forschungsbereich, der meist wenigen Barrieren erkennen“. Diese
E nde Dezember hatte der Verein „Ärz-
te gegen Tierversuche“ auf die aktuelle
Statistik verwiesen, der zufolge 2017 insge-
keinen direkten Anwendungsbezug hat, wei-
terhin auf hohem Niveau. Unfassbar ist nach
Aussage von Ärzte gegen Tierversuche der
und weitere Informationen stehen
unter www.patienten-information.de/
kurzinformationen/kip-a-z
samt 2.807.297 Tierversuche durchgeführt mit 115.107 Tieren extrem hohe Anteil von ➲➲ www.gomed.nrw ist ein Gesundheits-
wurden. Der Verband warf der Bundesregie- Versuchen mit Schweregrad „schwer“, das portal, das Transparenz in die rele-
rung vor, dass eine Strategie für einen Abbau heißt mit besonders starken Leiden und vanten Gesundheitsangebote in NRW
der Tierversuche fehle. Schmerzen verbundene Experimente. bringen will.Die pn-Ausgabe ist urheberrechtlich geschützt
praxisnah 3+4/19 nachrichten 05
Suchanfragen zur Zahnheilkunde Ständige Impfkommission empfiehlt Zosterimpfung
Zahnreinigung, Bleaching und GKV-Pflichtleistung erwartet
Zahnersatz an der Spitze
I n Deutschland erkranken je-
des Jahr mehr als 300.000
Seit Mai 2018 ist dafür ein
Totimpfstoff verfügbar, der
P atienten suchen im Internet besonders häufig nach einer profes-
sionellen Zahnreinigung. Das zeigt eine Auswertung aus knapp
400.000 Suchanfragen im Bereich Zahnheilkunde der vergangenen
Menschen an Gürtelrose (Her-
pes zoster). Veranwortlich da-
für sind Varicella-Zoster-Viren.
zweimal im Abstand von zwei bis
sechs Monaten verabreicht wird.
Die Wirksamkeit zum Schutz vor
zwei Jahre, berichtet das Online-Portal Jameda, das sich selbst als Nach einer Infektion mit Wind- Herpes zoster beträgt ab dem Al-
Marktführer für Online-Arzttermine bezeichnet. Am zweithäufigs- pocken (Varizellen) überdauern ter von 50 Jahren 92 Prozent und
ten suchen Patienten nach dem Stichwort Bleaching. Die Zahnauf- diese in den Nervenknoten des zum Schutz vor postherpetischer
hellung ist bei den Patienten besonders im Januar gefragt: So la- Rückenmarks und lösen bei ei- Neuralgie 82 Prozent. Selbst bei
gen die Suchanfragen auf jameda nach dem Begriff Bleaching im ner veränderten Abwehrlage über 70-Jährigen wirkt die Imp-
Januar 2017 um 25 Prozent höher und im Januar 2018 sogar um 40 den Zoster aus. Da im Alter die fung ähnlich gut.
Prozent höher als im Jahresdurchschnitt. Auf dem dritten Platz der Immunabwehr abnimmt, haben Die Impfung wird erst zur Pflicht-
meistgesuchten Zahnbehandlungen steht der Zahnersatz. Die Su- ältere ein höheres Risiko als jun- leistung der Gesetzlichen Kran-
che nach dem Stichwort Veneers sowie nach einer Wurzelbehand- ge Menschen. Die Zahl der Kran- kenkassen (GKV), wenn der Ge-
lung bilden die Plätze 4 und 5. kenhauseinweisungen aufgrund meinsame Bundesausschuss
von Zoster haben sich in den letz- über die Aufnahme in die Schutz-
ten zehn Jahren fast verdoppelt. impfungsrichtlinie entschieden
Neuer Behandlungsansatz bei Neurodermitis Das sind mehrere gute Gründe hat.
für die Ständige Impfkommissi- Einige Krankenkassen erstatten
Das quälende Jucken stoppen on (STIKO), die Impfung gegen die Impfung bereits als freiwil-
Gürtelrose nun als Standard lige Zusatzleistung auf Privatre-
F orschende der Medizini-
schen Hochschule Hanno-
ver und der Stiftung Tierärztli-
intensiv vom Team aus Hanno-
ver erforscht. Aktuell startet eine
größere internationale Studie
impfung für alle Menschen ab
60 Jahre zu empfehlen, für Per-
sonen mit einer Grundkrank-
zept. Experten rechnen damit,
dass spätestens im Septem-
ber 2019 die Herpes-zoster-Imp-
che Hochschule Hannover arbei- mit rund 400 Patienten, um die heit oder mit Immunschwäche fung mit dem Totimpfstoff eine
ten seit einigen Jahren an einem optimale Dosierung dieses Wirk- bereits ab einem Alter von 50 Pflichtleistung der GKV ist.
neuen Behandlungsansatz bei stoffes herauszufinden. Jahren. (dgk)
Neurodermitis, der nun erfolg- Die Wissenschaftler/innen ge-
reich am Menschen erprobt wur- hen davon aus, dass der Hista-
de. Der Wirkstoff, der als Tablet- min-4-Rezeptor-Blocker unab Australische Forscher entwickeln Impfpflaster
te eingenommen werden kann, hängig von der Ursache der Neu
verbesserte die Haut der Patien-
tinnen und Patienten deutlich.
ro
dermitis wirkt und untersu-
chen derzeit, welche Patienten
Ohne Schmerzen und Kühlkette
An der klinischen Studie nahmen
98 Patienten teil. Die Ergebnisse
wurden im Journal für Allergy
am stärksten von der neuen The-
rapie profitieren können. Grund-
sätzlich förderlich bei Neuroder-
W issenschaftler der University of Sydney haben einen Chip ent-
wickelt, mit dem schmerzlos geimpft werden kann. Der Mi-
cro-projection Array Patch („MAP“) ist nur einen Quadratzentime-
and Clinical Immunology veröf- mitis sind strukturierte Patien- ter klein und besteht aus biomedizinischem Polymer-Material. Dar-
fentlicht. tenschulungen. Zudem spielen in eingebettet sind 5.000 in Impfstoff gehüllte Mikro-Projektionen,
Der Wirkstoff, ein Histamin- äußerlich anzuwendende Kor- die durch die äußerste Schicht der Haut die Impfstoffe direkt zu den
4-Rezeptor-Blocker, unterbricht tison-Verbindungen und Calci- Hautzellen transportieren sollen. Der Patch wird mithilfe eines weg-
den Entzündungsprozess und neurin-Inhibitoren eine zentrale werfbaren Applikators an der Haut angebracht.
lindert den Juckreiz, indem er Rolle. Schwere Formen der Neu- Vermarktet wird MAP von dem australischen Unternehmen Vax-
verhindert, dass der Botenstoff rodermitis wurden bisher mit xas, das 2015 bereits eine von der Weltgesundheitsorganisation un-
Histamin an den entsprechen- dem Immunsuppressivum Cyc- terstützte Studie durchgeführt hat, um die Verwendung und Ver-
den Zellen wirken kann. Der da- losporin behandelt. träglichkeit des Applikators für Impfungen gegen Kinderlähmung
für notwendige Rezeptor auf die- Die Erkrankung betrifft rund elf in Benin, Nepal und Vietnam zu untersuchen. Da die Kühlkette ent-
sen Zellen wurde im Jahr 2000 Prozent aller Mädchen und Jun- fällt, ist diese Methode vor allem für Entwicklungsländer interes-
entdeckt und seitdem im Hin- gen im Vorschulalter sowie ein sant. Zusätzlich könnte der Patch dafür sorgen, dass die Impfrate
blick auf die Anwendung bei bis zwei Prozent der Erwachse- steigt und die Sicherheit bei Injektionen erhöht wird.
entzündlichen Hautkrankheiten nen in Deutschland.praxisnah
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5+6/2019
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medizinischer
Fachberufe e.V.
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Spannende Tage am Messestand
Aus dem Verbandsleben ◆ MFA in der Gastroenterologie ◆ Vektorenübertragene
Infektionen bei Katzen ◆ Handy am Arbeitsplatz ◆ Aktuelles aus dem SozialrechtDie pn-Ausgabe ist urheberrechtlich geschützt
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veröffentlichten Beiträge vorbehalten. Nachdruck,
Nachrichten������������������������������������������������������������������������� 4 auch auszugsweise, nur mit Genehmigung des
Berichte aus dem Verbandsleben Herausgebers. Namentlich gekennzeichnete Bei-
Perspektive für MFA: Physician Assistant träge geben nicht unbedingt die Meinung des
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Chronic Care Congress��������������������������������������������������������� 6
Verantwortung des Herausgebers.
Tarifeinigung für Medizinische Fachangestellte ����������������� 7
Geschützte Warennamen (Warenzeichen®) werden
Symposium zur Gewalt in der Praxis����������������������������������� 8
nicht kenntlich gemacht. Aus dem Fehlen eines
Berichte Erste Umfrageergebnisse aus der Zahntechnik solchen Hinweises kann nicht geschlossen wer-
Fachberufekonferenz������������������������������������������������������������� 9 den, dass es sich um einen freien Warennamen
Aus dem Zur Sicherheit von Therapieliegen������������������������������������� 10 handelt.
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Berufe in der Praxis
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Humanmedizin
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MFA in der gastroenterologischen Praxis������������������������� 16
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Veterinärmedizin Fax (02 34) 777 28-200
Vektorenübertragene Infektionen bei Katzen ������������������� 18 www.vmf-online.de, info@vmf-online.de
Gesucht: Hyalomma-Zecken����������������������������������������������� 19 Telefonzeiten:
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schon süchtig – oder einsichtig?����������������������������������������� 24 berechnet.
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Aktuelles aus dem Sozialrecht
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Wegeunfälle, Hinzuverdienst, Arbeitslosengeld ������������� 26 Mitgliedsbeitrag enthalten.
Titel Die Bezugsdauer verlängert sich jeweils um ein
Spannende Tage am IDS-Messestand������������������������������� 28 Jahr, wenn nicht sechs Wochen vor Ende des
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