Seminarprogramm 20 Oldenburg 22
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Seminarprogramm 20
Oldenburg 22
AGV-BILDUNGSWERK OLDENBURG
Außenstelle des Bildungswerks der
Niedersächsischen Wirtschaft gemeinnützige GmbH
“
Was wir wissen, ist ein Tropfen,
“
was wir nicht wissen, ein Ozean.
- Isaac Newton -
2
AGV-BILDUNGSWERK OLDENBURG
Außenstelle des Bildungswerks der
Niedersächsischen Wirtschaft gemeinnützige GmbH
Sehr geehrte Damen und Herren, wer hätte gedacht, dass sich die Pandemie so lange hinziehen würde? Seit nunmehr fast zwei Jahren müssen wir uns mit dem Thema Corona auseinandersetzen. Die Pandemie hat unseren Arbeitsalltag deutlich geprägt. Mittlerweile gehören digitale Formate der Weiterbildung wie selbstverständlich zum Kanon unserer Seminare. Der digitale Umbruch ist auch eine Chance, Weiterbildung neu zu denken und effizientere Methoden des Lernens einzuführen. Das AGV-Bildungswerk wird diese neuen Formate auch in Zukunft nutzen, um Ihnen die bestmöglichen Weiterbildungsangebote machen zu können. Auch in diesem Jahr können Sie zu verschiedenen Themen Online-Seminare buchen. Unsere arbeits- 3 rechtlichen Seminare finden in der Regel — wenn es die Corona-Lage zulässt — in Präsenz statt. Nutzen Sie auch unser Angebot „AGV digital“, das Ihnen als Mitglied des Arbeitgeberverbandes kostenlos in- teressante Vorträge zu arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen bietet. Oder hören Sie unsere arbeitsrechtlichen Podcasts – zu finden im Mitgliederbereich unserer Homepage. Alle Angebote des AGV-Bildungswerks können auch als Inhouse-Seminare gebucht werden. Mit un- serem E-Mail-Newsletter informieren wir Sie schnell und zeitnah über unser aktuelles Seminarangebot. Mit freundlichen Grüßen Dirk Heitkötter Leiter AGV-Bildungswerk Oldenburg Ein Hinweis in eigener Sache: Aus Gründen der Vereinfachung und besseren Lesbarkeit ist im folgenden Text nur die männliche Form bei Personen- und Funktionsbezeichnungen angegeben. Gemeint ist immer auch die weibliche Form.
Ein Weg, der sich lohnt
AGV-Bildungswerk Oldenburg | Außenstelle des BNW Parkmöglichkeiten | Parkgebühren:
Bahnhofstraße 14 Bei der Anreise mit dem eigenen PKW
26122 Oldenburg empfehlen wir, im Parkhaus am Hafen (neben dem CinemaxX)
Tel. 0441 21027-71 (Einfahrtsadresse: Ankerstraße 2, Oldenburg) zu parken.
Fax 0441 21027-97
www.agv-oldenburg.de/seminare Gegen Vorlage des Parkscheins erhalten Sie
E-Mail: seminare@agv-oldenburg.de vom AGV-Bildungswerk Oldenburg einen Parkgutschein.
Aus Richtung Bremen/Hamburg Aus Richtung Osnabrück/ Wilhelmshaven und Wesermarsch
BAB 28 bis zur Abfahrt Oldenburg-Kreyenbrück, an der zweiten BAB 29 bis zur Ausfahrt Oldenburg-Hafen, links abbiegen (bzw. rechts
Ampel rechts abbiegen in die Cloppenburger Straße, immer gera- abbiegen aus Wilhelmshaven und Wesermarsch) in die Holler Land-
deaus bis über die Amalienbrücke fahren, nach der Amalienbrücke straße, geradeaus nach Oldenburg fahren und der Verkehrsführung
der Verkehrsführung folgen und am Ende rechts in die Huntestraße folgen, am Ende rechts in die Nordstraße abbiegen und bis über die
SEMINARE @ AGV- OLDENBURG.DE
abbiegen (hier die mittlere Spur wählen), an der zweiten Ampel Amalienbrücke fahren, nach der Amalienbrücke der Verkehrsfüh-
(Kreisel) rechts in die Gottorpstraße (OLB-Gebäude) abbiegen, in rung folgen und am Ende rechts in die Huntestraße abbiegen (die
die nächste Straße (Bahnhofstraße) rechts abbiegen, geradeaus mittlere Spur wählen), an der zweiten Ampel (Kreisel) rechts in
über die Kreuzung bis zur Geschäftsstelle auf der linken Seite fahren. die Gottorpstraße (OLB-Gebäude) abbiegen, in die nächste Straße
(Bahnhofstraße) rechts abbiegen, geradeaus über die Kreuzung bis
Aus Richtung Emden/Leer zur Geschäftsstelle auf der linken Seite fahren.
4 BAB 28 bis zur Abfahrt Oldenburg-Haarentor, an der Ampel links
abbiegen in die Ammerländer Heerstraße/Ofener Straße, immer Anfahrt mit Zug oder Bus
geradeaus fahren, am Ende der Straße links in den Heiligengeist- Die Geschäftsstelle des Arbeitgeberverbandes Oldenburg liegt schräg
wall abbiegen und immer geradeaus bis über die Kreuzung in die gegenüber vom Hauptbahnhof Oldenburg und ist somit mit dem Zug
Moslestraße fahren, die zweite Straße (Bahnhofstraße, gegenüber und mit allen Stadtbuslinien gut erreichbar.
der Hauptpost) rechts abbiegen und bis zur Geschäftsstelle auf der
rechten Seite fahren.
Firmeninterne
Mitarbeiterqualifizierung
PA S S G E N A U E S E M I N A R E VO R O RT
Zeit, Wege und Kosten sparen und gleichzeitig bedarfsorientiert
qualifizieren – es gibt viele Argumente für Mitarbeiterschulungen
vor Ort im Unternehmen. In den Seminaren stehen genau die The-
men im Fokus, die für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter rele-
vant sind. Die Orientierung an Ihren individuellen Anforderungen
macht das Inhouse-Seminar besonders effektiv – ob für Einsteiger,
O L D E N B U R G
AGV - BILDUNGSWERK
DAS TEAM
Experten oder Entscheider.
DIRK HEITKÖT TER
Leiter
Inhouse-Schulungen sichern einen unternehmensweit einheit- AGV-Bildungswerk Oldenburg
lichen Informations- und Kenntnisstand bei den Mitarbeitern.
Ihre branchen- und unternehmensspezifischen Besonderheiten
können berücksichtigt werden, Fallbeispiele kommen aus Ihrem
Unternehmen, unternehmensspezifische Problemstellungen kön-
nen erarbeitet werden, Tipps und Lösungen entsprechen den An-
forderungen Ihres Unternehmens und können direkt in die Praxis
übernommen werden.
Als Grundlage firmeninterner Qualifizierung dienen häufig die vom
AGV-Bildungswerk Oldenburg angebotenen Seminare. Die kon-
kreten Inhalte, den Teilnehmerkreis, den Termin und auch die Dauer
legen Sie fest. Die individuelle Terminwahl ermöglicht es, die Semi-
nare so zu legen, wie es zu Arbeitsabläufen und Belastungsspitzen IRINA BÖRCHERS
am besten passt. Auf die Vorkenntnisse der Teilnehmer kann direkt Stellv. Leiterin
Bezug genommen werden. AGV-Bildungswerk Oldenburg
Kontakt:
AGV-Bildungswerk Oldenburg
Claudia Opatrzek
Bahnhofstraße 14
26122 Oldenburg
Telefon: 0441 21027-71
Telefax: 0441 21027-97 CLAUDIA OPATRZEK
Anmeldung
E-Mail: seminare@agv-oldenburg.de und Seminarorganisation
Inhalts- Vorwort 3
verzeichnis Ein Weg, der sich lohnt 4
Firmeninterne Mitarbeiterqualifizierung | Das Team 5
Inhaltsverzeichnis 6 | 7
Monatsverzeichnis 8 - 10
Unsere Fachreferenten für Arbeitsrecht 56 | 57
Unsere externen Fachreferenten 58 | 59
Teilnehmerinformation AGV-Bildungswerk Oldenburg 60 | 61
Informationen zum BNW 62 | 63
Allgemeine Geschäftsbedingungen für Bildungsdienstleistungen 64 - 66
S E M I N A R P R O G R A M M A G V- B I L D U N G S W E R K O L D E N B U R G :
A R B E I T S R E C H T 11
6 Grundlagen des Arbeitsrechts – Teil I 12
Grundlagen des Arbeitsrechts – Teil II 12
Die Kündigung – Ein Leitfaden für die betriebliche Praxis 13
Der Arbeitsvertrag – So geht es richtig 14
Familienbedingte Auszeiten – Mutterschutz, Elternzeit, Teilzeit, Pflegezeit und Familienpflegezeit 15
Achtung Kontrolle – Beschäftigtendatenschutz in der Praxis 16
Endlich Urlaub? – Aufgepasst! – Aktuelle Regelungen zum Urlaubsrecht 16
Das Neueste im Arbeitsrecht – Fit für 2022 17
In guten wie in schlechten Zeiten – Einvernehmliche Trennungen taktisch und rechtssicher gestalten 17
Das Arbeitszeugnis – Richtig formuliert und interpretiert 18
Vorsicht Falle – Typische Fehler im Arbeitsrecht vermeiden 18
Flexibel arbeiten – Gestaltung und Grenzen 19
Krankheit im Arbeitsverhältnis – So gehen Sie als Arbeitgeber damit um! 20
Aktuelle Entwicklungen zum Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) 21
Arbeitsrecht für Führungskräfte 22
Bundesarbeitsgericht aktuell – Das Neueste für die Praxis 22
Betriebsverfassungsrecht 23
Arbeitnehmerüberlassung und Werkverträge – Möglichkeiten des flexiblen Personaleinsatzes 24
Berufsbildungsgesetz – Risiken erkennen und minimieren 25
P E R S O N A LA R B E I T 26
Professioneller Umgang mit psychisch auffälligen Auszubildenden 27
Professioneller Umgang mit psychisch kranken und auffälligen Mitarbeitern 28
Neu im Personalbereich – Ein Kompakt-Kurs für Neueinsteiger 29
PERSONALWIRTSCHAFT 30
Das aktuelle Reisekostenrecht 31
Aktuelles zur elektronischen Rechnungslegung 31
Entgeltabrechnung – Basisseminar 32
Lohn- und Gehaltspfändung 32
Entgeltabrechnungsmanagement – Vertiefung 33
Betriebsrentenstärkungsgesetz 33
Aktuelle Änderungen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht 2022/23 34
Aktuelle Änderungen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht 2022/23 35
F Ü H R U N G 36
Update Führung – Reflexion, Impulse, Orientierung 37
Führen in der Sandwichposition – Führen und geführt werden 38
Wirksam führen – Ein Praxisseminar für Führungskräfte 39
Führen im Konflikt – Konflikte erkennen und lösen 39
P E R S Ö N L I C H E KO M P E T E N Z 40
Konstruktive Kommunikation in Konflikten und im Umgang mit schwierigen Zeitgenossen 41
Selbstbewusst verhandeln 42
Meetings und Besprechungen effektiv vorbereiten und erfolgreich durchführen 42
7
S E M I N A R E F Ü R A U S Z U B I L D E N D E 43
Auftritt und Etikette – Sichere Umgangsformen im Beruf entwickeln 44
Der gute Ton am Telefon und Online – Intern und extern sicher und kompetent kommunizieren 44
F Ü H R U N G S S E M I N A R E B N W H A N N O V E R 45
Crashkurs Führungsverantwortung übernehmen – Gewinnen Sie Profil als Führungskraft 46
Effiziente Teams in der Produktion – Steigern Sie die Wertschöpfung Ihres Teams 47
Vom Kollegen zum Vorgesetzten – Grundlagentraining 48
LEGO® Serious Play® Facilitator – Nutzen Sie die Magie der kleinen bunten Steine 49
Vom Kollegen zum Vorgesetzten – Aufbautraining 51
O N L I N E - S E M I N A R E B N W H A N N O V E R 52
Changemanagement für das Digital Mindset 53
Auf Distanz führen und hybride Teams managen 54
Moderne Tools für bessere Personalentscheidungen – Wie Sie Ihr Auswahlverfahren optimieren 55
Monats-
verzeichnis
JANUAR 2022
18.01.2022 Professioneller Umgang mit psychisch auffälligen Auszubildenden 27
25.01.2022 Changemanagement für das Digital Mindset 53
FEBRUAR 2022
08.02.2022 Grundlagen des Arbeitsrechts – Teil I 12
14.02.2022 Auf Distanz führen und hybride Teams managen – 1. Teil: Online-Workshop 54
16.02.2022 Moderne Tools für bessere Personalentscheidungen – Wie Sie Ihr Auswahlverfahren optimieren 55
28.02.2022 Auf Distanz führen und hybride Teams managen – 2. Teil: Follow-Up-Workshop Online 54
MÄRZ 2022
03.03.2022 Grundlagen des Arbeitsrechts – Teil II 12
08.03.2022 Das aktuelle Reisekostenrecht 31
09.03.2022 Professioneller Umgang mit psychisch kranken und auffälligen Mitarbeitern 28
8 11.03.2022 Aktuelles zur elektronischen Rechnungslegung 31
15.03.2022 Die Kündigung – Ein Leitfaden für die betriebliche Praxis 13
17.03.2022 Update Führung – Reflexion, Impulse, Orientierung 37
APRIL 2022
04. - 05.04.2022 Crashkurs Führungsverantwortung übernehmen – Gewinnen Sie Profil als Führungskraft 46
07.04.2022 Auf Distanz führen und hybride Teams managen – 1. Teil: Online-Workshop 54
21.04.2022 Konstruktive Kommunikation in Konflikten und im Umgang mit schwierigen Zeitgenossen 41
21.04.2022 Auf Distanz führen und hybride Teams managen – 2. Teil: Follow-Up-Workshop Online 54
28. - 29.04.2022
Entgeltabrechnung – Basisseminar 32
MAI 2022
05.05.2022 Der Arbeitsvertrag – So geht es richtig 14
05.05.2022 Moderne Tools für bessere Personalentscheidungen – Wie Sie Ihr Auswahlverfahren optimieren 55
10. - 11.05.2022 Führen in der Sandwichposition – Führen und geführt werden 38
12.05.2022 Familienbedingte Auszeiten – Mutterschutz, Elternzeit, Teilzeit, Pflegezeit und Familienpflegezeit 15
16.05.2022 Achtung Kontrolle – Beschäftigtendatenschutz in der Praxis 16
17.05.2022 Effiziente Teams in der Produktion – Steigern Sie die Wertschöpfung Ihres Teams 47
18.05.2022 Endlich Urlaub? – Aufgepasst! – Aktuelle Regelungen zum Urlaubsrecht 16
19.05.2022 Neu im Personalbereich – Ein Kompakt-Kurs für Neueinsteiger 29
JUNI 2022
09.06.2022 Lohn- und Gehaltspfändung 32
15. - 16.06.2022 Vom Kollegen zum Vorgesetzten – Grundlagentraining 48
21. - 22.06.2022 LEGO® Serious Play® Facilitator – Nutzen Sie die Magie der kleinen bunten Steine 49
23.06.2022 Das Neueste im Arbeitsrecht – Fit für 2022 17
9
JULI 2022
05.07.2022 In guten wie in schlechten Zeiten – Einvernehmliche Trennungen taktisch und rechtssicher gestalten17
07.07.2022 Das Arbeitszeugnis – Richtig formuliert und interpretiert 18
AUGUST 2022
29. - 30.08.2022 Entgeltabrechnungsmanagement – Vertiefung 33
Monats-
verzeichnis SEPTEMBER 2022
06.09.2022 Vorsicht Falle – Typische Fehler im Arbeitsrecht vermeiden 18
08.09.2022 Flexibel arbeiten – Gestaltung und Grenzen 19
13.09.2022 Krankheit im Arbeitsverhältnis – So gehen Sie als Arbeitgeber damit um! 20
14. - 15.09.2022 Vom Kollegen zum Vorgesetzten – Aufbautraining 51
15.09.2022 Selbstbewusst verhandeln 42
16.09.2022 Auftritt und Etikette – Sichere Umgangsformen im Beruf entwickeln 44
21. - 22.09.2022 Wirksam führen – Ein Praxisseminar für Führungskräfte 39
27.09.2022 Betriebsrentenstärkungsgesetz 33
29.09.2022 Aktuelle Entwicklungen zum Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) 21
O K T O B E R 2022
06.10.2022 Der gute Ton am Telefon und Online – Intern und extern sicher und kompetent kommunizieren 44
10. - 11.10.2022 Meetings und Besprechungen effektiv vorbereiten und erfolgreich durchführen 42
13.10.2022 Arbeitsrecht für Führungskräfte 22
N OV E M B E R 2 0 2 2
10
03.11.2022 Bundesarbeitsgericht aktuell – Das Neueste für die Praxis 22
08.11.2022 Führen im Konflikt – Konflikte erkennen und lösen 39
09.11.2022 Betriebsverfassungsrecht 23
15.11.2022 Arbeitnehmerüberlassung und Werkverträge – Möglichkeiten des flexiblen Personaleinsatzes 24
24.11.2022 Berufsbildungsgesetz – Risiken erkennen und minimieren 25
D E Z E M B E R 2022
08.12.2022 Aktuelle Änderungen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht 2022/23 34
15.12.2022 Aktuelle Änderungen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht 2022/23 34
J A N U A R 2023
05.01.2023 Aktuelle Änderungen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht 2022/23 35S E M I N A R P R O G R A M M 2022
A R B E I T S R E C H T
© contrastwerkstatt - stock.adobe.com 80577558Grundlagen des Arbeitsrechts Grundlagen des Arbeitsrechts
TEIL I TEIL II
ZIEL ZIEL
Die Seminare Arbeitsrecht I und II vermitteln die Grundlagen des Arbeitsrechts und sind Die Seminare Arbeitsrecht I und II vermitteln die Grundlagen des Arbeitsrechts und sind
thematisch aufeinander abgestimmt. Es wird deshalb dringend empfohlen, beide Seminare thematisch aufeinander abgestimmt. Es wird deshalb dringend empfohlen, beide Seminare
wahrzunehmen. Sie wenden sich vornehmlich an Einsteiger, die sich einen Überblick ver- wahrzunehmen. Sie wenden sich vornehmlich an Einsteiger, die sich einen Überblick ver-
schaffen und sich mit den typischen Problemstellungen des Arbeitsrechts näher vertraut ma- schaffen und sich mit den typischen Problemstellungen des Arbeitsrechts näher vertraut
chen wollen. Auch Interessierte, die ihre vorhandenen Kenntnisse auffrischen oder verfesti- machen wollen. Auch Interessierte, die ihre vorhandenen Kenntnisse auffrischen oder
gen wollen, sind herzlich willkommen. Es werden typische Probleme und Fallkonstellationen, verfestigen wollen, sind herzlich willkommen. Es werden typische Probleme und Fallkon-
die bei Begründung, während des Arbeitsverhältnisses und bei Beendigung auftreten können, stellationen, die bei Begründung, während des Arbeitsverhältnisses und bei Beendigung
anhand praktischer Beispiele und aktueller Rechtsprechung behandelt. auftreten können, anhand praktischer Beispiele und aktueller Rechtsprechung behandelt.
I N H A LT : I N H A LT :
SEMINARE @ AGV- OLDENBURG.DE
• Begründung des Arbeitsverhältnisses • Inhalt des Arbeitsverhältnisses
•
Stellenausschreibung, Bewerbungsgespräche unter besonderer Berücksichtigung des • D
arstellung der Hauptpflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer aus dem
Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes Arbeitsverhältnis im Überblick
• Etwaige Formerfordernisse, Anforderungen des Nachweisgesetzes • Arbeits- und Vergütungspflicht, Beschäftigungsanspruch
• Befristung • Urlaub und Krankheit, Entgeltfortzahlung
• Kündigung • Annahmeverzug, Betriebsrisiko
12 • Grundzüge der Betriebsratsbeteiligung • Fortbildung, Bildungsurlaub
• Aktuelle Rechtsprechung
• Aktuelle Rechtsprechung
Zielgruppe Zielgruppe
Personalleiter, Personalreferenten, Assistenten und Sachbearbeiter Personalleiter, Personalreferenten, Assistenten und Sachbearbeiter
Referent/in Referent/in
Rechtsanwältin Verena Albrecht, Rechtsanwältin Anja Vollbrecht,
Assessorin Arbeitgeberverband Oldenburg e.V., Oldenburg Assessorin Arbeitgeberverband Oldenburg e.V., Oldenburg
Termin Sem.-Nr. Termin Sem.-Nr.
Di., 08.02.2022 | 09.00 - 17.00 Uhr 40009849 Do., 03.03.2022 | 09.00 - 17.00 Uhr 40009850
Ort Ort
AGV Oldenburg, Bahnhofstraße 14, Oldenburg AGV Oldenburg, Bahnhofstraße 14, Oldenburg
Gebühr Gebühr
Mitglieder 150,00 € Mitglieder 150,00 €
Nicht-Mitglieder 170,00 € zur Anmeldung Nicht-Mitglieder 170,00 € zur AnmeldungDie Kündigung
EIN LEITFADEN FÜR DIE BETRIEBLICHE PRAXIS
ZIEL I N H A LT :
Streitigkeiten über die Rechtswirksamkeit einer Kündigung werden oft hartnäckig vor den • Teil I – Der Kündigungsgrund
Arbeitsgerichten ausgefochten. Die Flut an Kündigungsschutzbestimmungen beinhaltet - Allgemeiner Kündigungsschutz (persönliche und betriebliche Voraussetzungen)
dabei zumeist das erhebliche Risiko für den Arbeitgeber, einen langwierigen Kündigungs- - Die personenbedingte Kündigung/Fallkonstellationen
schutzprozess am Ende zu verlieren. Um Kündigungen nicht zu einem unbeherrschbaren - Schwerpunkt: Die krankheitsbedingte Kündigung und Voraussetzungen des
Wagnis werden zu lassen, möchten wir Ihnen mit diesem Seminar eine praxisorientierte Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
Darstellung sämtlicher formeller und materieller Wirksamkeitsvoraussetzungen einer - Umgang mit Alkohol-, Drogensucht und Führerscheinverlust
Kündigung unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung zum Kündigungsschutz - Die verhaltensbedingte Kündigung/Fallkonstellationen
vermitteln. Lernen Sie, unnötige Fehler zu vermeiden und Ihre Erfolgsaussichten richtig - Schwerpunkt: Die Abmahnung im Vorfeld – Richtige Formulierung und „Dosierung“
einzuschätzen. - Sonderfall: Außerordentliche Kündigung und Verdachtskündigung
- Die betriebsbedingte Kündigung: Wegfall des Arbeitsplatzes, Sozialauswahl etc.
- Sonderfall: Änderungskündigung
• Teil II – Die Kündigungsformalien
- Anhörung des Betriebsrates vor (allen!) Kündigungen (§ 102 BetrVG)
- Besondere Anhörungs- und Zustimmungserfordernisse, z.B. bei BR-Mitgliedern,
Schwangeren, Schwerbehinderten etc.
- Schriftformerfordernis und Inhalt des Kündigungsschreibens
- Kündigungsberechtigung und Zustellung der Kündigung
- Kündigungsfristen
• Teil III – Das Kündigungsschutzverfahren 13
Zielgruppe
Personalleiter, Personalreferenten und Personalsachbearbeiter
Referent/in
Syndikusrechtsanwalt Christian Siebel,
Assessor Arbeitgeberverband Oldenburg e.V., Oldenburg
Termin Sem.-Nr.
Di., 15.03.2022 | 09.00 - 17.00 Uhr 40009687
Ort
AGV Oldenburg, Bahnhofstraße 14, Oldenburg
Gebühr
Mitglieder 150,00 €
Nicht-Mitglieder 170,00 € zur AnmeldungDer Arbeitsvertrag
SO GEHT ES RICHTIG
ZIEL I N H A LT :
Mit der Erstreckung des Rechts der Allgemeinen Geschäftsbedingungen auf den • Befristung von Arbeitsverträgen
Arbeitsvertrag sind die Möglichkeiten und Grenzen der Gestaltung von Muster- • Beschreibung von Arbeitsaufgabe/Tätigkeit
Arbeitsverträgen neu abgesteckt worden. Das Bundesarbeitsgericht kippt immer wieder • Direktionsrecht/Versetzungsregelungen
bisher gebräuchliche Klauseln in Formularverträgen. Eine stetige Überprüfung verwendeter • Mehrarbeits- und Überstundenvergütung
Vertragsmuster auf Aktualität tut daher Not. Hierbei soll das Seminar Hilfestellung lei- • Gestaltung des Entgeltes – Freiwillige Zulagen und Gratifikationen/Widerrufsvorbehalte
sten, indem für alle gängigen Vertragsklauseln rechtssichere Gestaltungsmöglichkeiten • Gestaltung der Arbeitszeit (Abrufarbeit, Zeitkonten)
aufgezeigt werden. • Vertragsstrafenklausel
• Ausschlussfristen
• Altersgrenze
• Nebentätigkeit
• Verschwiegenheitspflicht
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses/Kündigung/Freistellung
SEMINARE @ AGV- OLDENBURG.DE
• Firmenwagen
• Fortbildungskosten
14
Zielgruppe
Führungs- und Fachkräfte, Leiter und qualifizierte Mitarbeiter aus Personal-
und Rechtsabteilungen
Referent/in
Rechtsanwältin Anja Vollbrecht,
Assessorin Arbeitgeberverband Oldenburg e.V., Oldenburg
Termin Sem.-Nr.
Do., 05.05.2022 | 09.00 - 17.00 Uhr 40009852
Ort
AGV Oldenburg, Bahnhofstraße 14, Oldenburg
Gebühr
Mitglieder 150,00 €
Nicht-Mitglieder 170,00 € zur AnmeldungFamilienbedingte Auszeiten
MUTTERSCHUTZ, ELTERNZEIT, TEILZEIT, PFLEGEZEIT UND FAMILIENPFLEGEZEIT
ZIEL I N H A LT :
Im Laufe des Berufslebens kommt es bei Arbeitnehmern aufgrund unterschiedlichster • Mutterschutz
Anlässe zu Ausstiegen auf Zeit: Sei es anstehender Familienzuwachs, die Betreuung von - Grundlagen und Geltungsbereich des MuSchG
Kleinkindern oder die Versorgung von Familienmitgliedern im Pflegefall. - Mitteilungspflichten vor und im Arbeitsverhältnis
- Abstrakte und konkrete Gefährdungsbeurteilungen
In der Personalarbeit gehören daher der rechtssichere Umgang mit den Regelungen - Beschäftigungsverbote, Schutzfristen und Entgeltsicherung
des MuSchG sowie des BEEG bei Schwangerschaft und Elternzeit zur täglichen Praxis. - Kündigungsschutz und Erholungsurlaub
Beide Gesetze enthalten zahlreiche Vorgaben für die Arbeitgeber, die zwingend • Elternzeit
einzuhalten sind. Die schutzgesetzlichen Regelungen sowie die Gestaltungsmöglichkeiten - Inhalt und Anspruchsberechtigte
sollten bekannt sein und sicher beherrscht werden. Dazu zählen Beschäftigungsverbote, - Umfang, Inanspruchnahme/Fristen und Dauer der Elternzeit
Teilzeitanfragen während der Elternzeit und Fristen bei Wiedereinstieg in den - Verlängerung und vorzeitige Beendigung der Elternzeit
beruflichen Alltag – ebenfalls häufig verbunden mit einem Teilzeitantrag. In der Praxis - Teilzeitarbeit während der Elternzeit
herrscht dabei häufig Unsicherheit im Umgang mit Teilzeitanträgen, und auch die seit dem - Elternzeit und Urlaub
01.01.2019 neu im Gesetz installierte „Brückenteilzeit“ stellt den Arbeitgeber vor weitere - Sonderkündigungsschutz während der Elternzeit
Herausforderungen im Arbeitsalltag. • Teilzeit nach dem TzBfG
- Anspruch auf Verringerung nach § 8 TzBfG
- Form, Fristen und Geltendmachung von Teilzeitarbeit
- Ablehnungsrecht des Arbeitgebers aus betrieblichen Gründen
- NEU: Brückenteilzeit - Was steckt dahinter?
- Anspruch auf Erhöhung der Arbeitszeit nach § 9 TzBfG 15
- Beteiligungsrecht des Betriebsrats bei Teilzeitarbeit
• Pflegezeit und Familienpflegezeit
- Rechtsgrundlagen und Anspruchsvoraussetzungen
- Rechtsfolgen und Sonderkündigungsschutz
Zielgruppe
Personalleiter, Führungskräfte, Personalverantwortliche und Personalsachbearbeiter
Referent/in
Rechtsanwältin Ruth Wreesmann,
Assessorin Arbeitgeberverband Oldenburg e.V., Oldenburg
Termin Sem.-Nr.
Do., 12.05.2022 | 09.00 - 17.00 Uhr 40009853
Ort
AGV Oldenburg, Bahnhofstraße 14, Oldenburg
Gebühr
Mitglieder 150,00 €
Nicht-Mitglieder 170,00 € zur AnmeldungAchtung Kontrolle Endlich Urlaub? – Aufgepasst!
BESCHÄFTIGTENDATENSCHUTZ IN DER PRAXIS AKTUELLE REGELUNGEN ZUM URLAUBSRECHT
ZIEL ZIEL
Mit zunehmender Digitalisierung wachsen die Anforderungen an den rechtssicheren Um- Der Urlaubsumfang und die wunschgemäße Wahrnehmung des Urlaubs durch die Mitar-
gang mit Mitarbeiterdaten. Erhalten Sie wertvolle Tipps, um datenschutzrelevante Pro- beiter wird für diese immer wichtiger. Andererseits stellt die Gewährung des Urlaubs für
zesse in der Personalarbeit in Einklang mit der Rechtsprechung datenschutzkonform zu Unternehmen einen nicht unerheblichen Kostenfaktor dar. Und schließlich hat die Recht-
gestalten und dabei vorhandene rechtliche Möglichkeiten auszuschöpfen. sprechung in den letzten Jahren massiv die Grundsätze der Urlaubsgewährung verändert.
In unserem Seminar verschaffen wir Ihnen einen umfassenden und aktuellen Überblick
über die einzuhaltenden Regeln zum Urlaubsrecht und vertiefen wichtige Details.
SEMINARE @ AGV- OLDENBURG.DE
I N H A LT : I N H A LT :
• Grundlagen zum Arbeitnehmerdatenschutz, die DS-GVO und BDSG neu • Überblick über das Bundesurlaubsgesetz
• Typische Prozesse in der Personalarbeit, bei denen der Datenschutz zu beachten ist • Regelungen für den Mindesturlaub
• Umgang mit Unterlagen aus Bewerbungsverfahren und Schnittstellen zum AGG • Regelungen für den darüber hinausgehenden Urlaub
• Datenschutz und Akteneinsicht, Umgang mit Datenschutzanfragen • Berechnung des Urlaubsumfangs und der Urlaubsvergütung
• Datenschutz im Arbeitsalltag, u.a. in Bezug auf Mitarbeiterfotos, BEM, Internetnutzung, • Konfliktlösungen im Rahmen der Urlaubsverteilung
16
Zugriff auf E-Mails, Überwachungseinrichtungen, Mitarbeiterbefragungen • Urlaub und Krankheit, insbesondere Übertragung und Verfall
• Rechtsfolgen bei Verstößen gegen das Datenschutzrecht, Handlungsempfehlungen
Zielgruppe Zielgruppe
Firmeninhaber, Personalleiter, Personalreferenten und Personalleiter, Führungskräfte, Personalverantwortliche und
qualifizierte Fachkräfte der Personalabteilung Personalsachbearbeiter
Referent/in Referent/in
Rechtsanwältin Verena Albrecht, Rechtsanwalt Christoph Schmedding,
Assessorin Arbeitgeberverband Oldenburg e.V., Oldenburg Geschäftsführer Arbeitgeberverband Oldenburg e.V., Oldenburg
Termin Sem.-Nr. Termin Sem.-Nr.
Mo., 16.05.2022 | 09.00 - 13.00 Uhr 40009854 Mi., 18.05.2022 | 09.00 - 13.00 Uhr 40009855
Ort Ort
AGV Oldenburg, Bahnhofstraße 14, Oldenburg AGV Oldenburg, Bahnhofstraße 14, Oldenburg
Gebühr Gebühr
Mitglieder 100,00 € Mitglieder 100,00 €
Nicht-Mitglieder 120,00 € zur Anmeldung Nicht-Mitglieder 120,00 € zur AnmeldungDas Neueste im Arbeitsrecht In guten wie in schlechten Zeiten
FIT FÜR 2022 EINVERNEHMLICHE TRENNUNGEN TAKTISCH UND
RECHTSSICHER GESTALTEN
ZIEL ZIEL
Dieses Seminar gibt einen Überblick über die aktuelle Rechtsprechung des Bundes- Kündigungen bieten häufig Anlass für schwierige, langwierige und auch mit finanziellen
arbeitsgerichts und der Landesarbeitsgerichte. Daneben werden gesetzgeberische Risiken behaftete Rechtsstreitigkeiten. Oftmals ist eine einvernehmliche Beendigung des Ar-
Neuregelungen und ggf. Vorhaben behandelt. beitsverhältnisses daher eine geeignete Option.
Doch wie erreicht man die Unterschrift des Arbeitnehmers unter einen Aufhebungsvertrag
oder einen Abwicklungsvertrag? Es hat diesbezüglich sich als zweckmäßig erwiesen, sich auch
in die Interessenlage des Arbeitnehmers soweit wie möglich hineinzuversetzen.
Die Unterschrift des Arbeitnehmers allein führt jedoch nicht immer zu einer rechtssicheren
Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Es gilt, gerade die Anfechtung eines Aufhebungs- bzw.
Abwicklungsvertrages zu vermeiden. Zu diesem Zweck müssen bestimmte rechtliche
Anforderungen gewahrt werden, die gelegentlich im Widerspruch zu den taktisch
zweckmäßigen Mitteln bei einem Personalgespräch stehen.
I N H A LT : I N H A LT :
Die einzelnen Themen werden aktuell und mit Bezug auf die Relevanz für die • Aufhebungsvertrag
Arbeit in den Personalabteilungen ausgewählt. • Abwicklungsvertrag
• Anfechtbarkeit
• Dokumentation von Personalgesprächen
• Inhaltliche Ausgestaltung 17
• Perspektivwechsel: Was will der Arbeitnehmer?
• Sperrfristen beim Bezug von Arbeitslosengeld, Arbeitslosengeldanspruch
• Taktik
• Praktische Übungen, Erfahrungsaustausch
Zielgruppe Zielgruppe
Personalleiter, Personalreferenten und Sachbearbeiter der Personal- Personalleiter, Führungskräfte, Personalverantwortliche und
und Rechtsabteilungen mit einigen Jahren Praxiserfahrung Personalsachbearbeiter
Referent/in Referent/in
Rechtsanwalt Christoph Schmedding, Syndikusrechtsanwalt Christian Siebel,
Geschäftsführer Arbeitgeberverband Oldenburg e.V., Oldenburg Assessor Arbeitgeberverband Oldenburg e.V., Oldenburg
Termin Sem.-Nr. Termin Sem.-Nr.
Do., 23.06.2022 | 09.00 - 13.00 Uhr 40009856 Di., 05.07.2022 | 09.00 - 13.00 Uhr 40009857
Ort Ort
AGV Oldenburg, Bahnhofstraße 14, Oldenburg AGV Oldenburg, Bahnhofstraße 14, Oldenburg
Gebühr Gebühr
Mitglieder 100,00 € Mitglieder 100,00 €
Nicht-Mitglieder 120,00 € zur Anmeldung Nicht-Mitglieder 120,00 € zur AnmeldungDas Arbeitszeugnis Vorsicht Falle
RICHTIG FORMULIERT UND INTERPRETIERT TYPISCHE FEHLER IM ARBEITSRECHT VERMEIDEN
ZIEL ZIEL
Häufig bringt ein Zeugnis – bewusst oder unbewusst – nicht das zum Ausdruck, was der Das Arbeitsrecht bietet aufgrund der Gesetzgebung sowie der hierzu ergangenen Recht-
Wortlaut an sich vermuten lässt. Die Substanz steckt regelmäßig „zwischen den Zeilen“. sprechung eine Vielzahl von Fallstricken, so dass es in der täglichen Praxis häufig zu
Die Teilnehmer werden in die Lage versetzt, Arbeitszeugnisse unter Beachtung arbeits- Fehlern kommt, die durchaus vermeidbar sind. So müssen Abmahnungen gewissen
rechtlicher Bestimmungen einwandfrei zu formulieren und Zeugnisse richtig zu interpre- formalen Kriterien entsprechen, und Kündigungen werden nach einem bestimmten
tieren. Die Zeugnisrechtsprechung der Arbeitsgerichte und praktische Übungen runden das Schema überprüft. Die Arbeitsrichter verstehen nur ihre Diktion, und hierauf muss sich
Seminar ab. der Praktiker im Betrieb rechtzeitig einstellen. Dieses Seminar bereitet die Teilnehmer auf
diese Problematik vor, indem typische Fehler aufgezeigt und Tipps gegeben werden, wie
man diese auf jeden Fall vermeiden kann – Sie kosten nur Geld und Nerven.
I N H A LT : I N H A LT :
SEMINARE @ AGV- OLDENBURG.DE
• Arten des Zeugnisses • Arbeitsrechtliche Konfliktsituationen
• Rechtliche Grundlagen • Ermahnung und Abmahnung
• Inhalt und Formulierungen • Kündigungssachverhalte
- Systematik des Aufbaus von Arbeitszeugnissen • Fristlose Kündigung
- Methoden der Beurteilungsverschlüsselung • Formalien
18 - Inhaltsverbote • Zusagen
• Durchsetzung des Ausstellungs- und Berichtigungsanspruchs • Dienstwagen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Zielgruppe Zielgruppe
Firmeninhaber, Geschäftsführer, Mitarbeiter aus Personal- und Rechtsab- Geschäftsführer und betriebliche Führungskräfte
teilungen, Führungskräfte, die mit der Einstellung und Beurteilung von
Mitarbeitern betraut sind
Referent/in Referent/in
Syndikusrechtsanwalt Dr. Horst Röben, Syndikusrechtsanwalt Christian Siebel,
Assessor Arbeitgeberverband Oldenburg e.V. Assessor Arbeitgeberverband Oldenburg e.V., Oldenburg
Termin Sem.-Nr. Termin Sem.-Nr.
Do., 07.07.2022 | 09.00 - 13.00 Uhr 40009858 Di., 06.09.2022 | 09.00 - 17.00 Uhr 40009859
Ort Ort
AGV Oldenburg, Bahnhofstraße 14, Oldenburg AGV Oldenburg, Bahnhofstraße 14, Oldenburg
Gebühr Gebühr
Mitglieder 100,00 € Mitglieder 150,00 €
Nicht-Mitglieder 120,00 € zur Anmeldung Nicht-Mitglieder 170,00 € zur AnmeldungFlexibel arbeiten
GESTALTUNG UND GRENZEN
ZIEL I N H A LT :
Die Arbeitswelt hat sich gerade durch die Pandemie und aktuell an den Arbeitgeber • Pfeiler des aktuellen Arbeitszeitrechts und europarechtliche Einflüsse
gerichtete Erwartungen massiv verändert: Flexibles Arbeiten hinsichtlich Zeit und Ort • Offene Gestaltungsmöglichkeiten zu Arbeitszeit und verwandten Bereichen des Entgelts
ist gefragter denn je. Umso wichtiger ist es, die vorhandenen rechtlichen Gestaltungs- • Neue Formen der Arbeitszeitgestaltung und Schnittstellen (Mobiles Arbeiten etc.)
spielräume zu kennen und zu nutzen. Hierfür soll das Seminar eine Hilfestellung bieten. • Reichweite des arbeitgeberseitigen Weisungsrechts
• Versetzung im Rechtssinne
19
Zielgruppe
Personalleiter, Führungskräfte, Personalverantwortliche und
Personalsachbearbeiter
Referent/in
Rechtsanwältin Verena Albrecht,
Assessorin Arbeitgeberverband Oldenburg e.V., Oldenburg
Termin Sem.-Nr.
Do., 08.09.2022 | 09.00 - 17.00 Uhr 40009860
Ort
AGV Oldenburg, Bahnhofstraße 14, Oldenburg
Gebühr
Mitglieder 150,00 €
Nicht-Mitglieder 170,00 € zur AnmeldungKrankheit im Arbeitsverhältnis
SO GEHEN SIE ALS ARBEITGEBER DAMIT UM!
ZIEL
Fehlzeiten und Krankenstände von Mitarbeitern bedeuten für jedes Unternehmen hohe • Krankheit und Urlaub
Kosten und zusätzliche Belastungen durch Störungen der betrieblichen Abläufe. Oftmals - Inhalt, Übertragung und Verfall des Urlaubs bei Krankheit
bleibt allein der Ausweg über die krankheitsbedingte Kündigung, die mit hohen Hürden in - Mitwirkungspflichten des AG/Aktuelle Rechsprechung
der Praxis verbunden ist. • Erschütterung des Beweiswertes einer AUB
- Begriffe und Fallkonstellationen
In unserem Seminar stellen wir Ihnen wichtige Rechtsaspekte für den Umgang mit - Vortäuschen einer Arbeitsunfähigkeit
Krankheit im Arbeitsverhältnis sowie praxisorientierte Lösungswege unter Beachtung der - Praxisproblem „Online-AUB“
aktuellen Rechtsprechung vor. Wir informieren Sie über die rechtlichen Voraussetzungen - Androhung einer Krankheit
einer krankheitsbedingten Kündigung und verschaffen Ihnen insbesondere einen - Genesungswidriges Verhalten
umfassenden Überblick über das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM). - Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers
• Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)
- Anwendungsbereich, Inhalt und Ablauf eines BEM
I N H A LT :
SEMINARE @ AGV- OLDENBURG.DE
- Exkurs: Stufenweise Wiedereingliederung/“Hamburger Modell“
• Begriffsbestimmungen und Rechtsfolgen • Die krankheitsbedingte Kündigung
- Arbeitsunfähigkeit/Krankheit - Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung: „3-Stufen-Prüfung“
- Bedeutung und Anwendung ärztlicher Atteste - Fallgruppen: Langzeiterkrankung vs. häufige Kurzerkrankungen
- Zuweisung leidensgerechter Arbeitsplatz - Stolperstein: BEM
- Schwerbehinderung und besondere Verpflichtungen - Beteiligungen des BR und der SBV sowie Integrationsamt
20 • Pflichten des Arbeitnehmers im Krankheitsfall (bei Schwerbehinderung)
- Anzeige- und Nachweispflichten/Folgen von Pflichtverletzungen
- Teilnahme am Personalgespräch während und nach der AU
- Wiederaufnahme der Arbeit während Krankschreibung
- Ausblick: Elektronische AUB ab Januar 2022
• Arbeitsunfähigkeit und Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis
- Grundsätze der Entgeltfortzahlung
- Einheit des Versicherungsfalles, Fortsetzungserkrankung etc.
- Höhe des Entgeltfortzahlungsanspruchs/Kürzung Sonderzahlungen
- Anlasskündigung nach § 8 EFZG
Zielgruppe
Personalleiter, Personalreferenten und Personalsachbearbeiter
Referent/in
Rechtsanwältin Ruth Wreesmann,
Assessorin Arbeitgeberverband Oldenburg e.V., Oldenburg
Termin Sem.-Nr.
Di., 13.09.2022 | 09.00 - 17.00 Uhr 40009861
Ort
AGV Oldenburg, Bahnhofstraße 14, Oldenburg
Gebühr
Mitglieder 150,00 €
Nicht-Mitglieder 170,00 € zur AnmeldungAktuelle Entwicklungen zum Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)
WIE UNTERNEHMEN MIT TEILZEIT UND BEFRISTETEN ARBEITSVERTRÄGEN RICHTIG UMGEHEN
ZIEL I N H A LT :
Die Befristung von Arbeitsverträgen oder von einzelnen Arbeitsbedingungen bedeutet ein • Die Befristung von Arbeitsverhältnissen
wichtiges Maß an Flexibilität bei der Personalplanung, und auch die Teilzeitarbeit ist aus - Befristung mit und ohne Sachgrund
der Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Gleichzeitig stellt die Rechtsprechung immer - „Zuvor-Beschäftigung“ bei der Befristung ohne Sachgrund
neue Anforderungen an die (Ketten-)Befristung bei Dauervertretungsbedarf; der Abschluss - Praxisproblem: Kettenbefristungen mit Sachgrund
und auch die Verlängerung von befristeten Verträgen bleiben riskant. Darüber hinaus - „Formfallen“ beim Abschluss und bei der Verlängerung von Befristungen
beinhaltet die neue „Brückenteilzeit“ weitere Herausforderungen. Und auch der Umgang - Folgen unzulässiger Befristung
mit Teilzeitanträgen von Arbeitnehmern ist fehlerträchtig und stellt Arbeitgeber vor immer - Besonderheit: Befristung bei älteren Arbeitnehmern
neue Herausforderungen. - Befristungen einzelner Arbeitsbedingungen – Möglichkeiten und Grenzen
- Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Befristungen
In unserem Seminar stellen wir Ihnen die wichtigsten Regelungen des Teilzeit- und • Teilzeitarbeit nach dem TzBfG
Befristungsgesetzes sowie die aktuelle Rechtsprechung kompakt vor. Wir bringen Ihr - Formen der Teilzeitarbeit und Abrufarbeit
Fachwissen auf den neuesten Stand, damit Sie Ihre Handlungsmöglichkeiten als Unterneh- - Anspruch auf Verringerung oder Erhöhung der Arbeitszeit
men kompetent nutzen können. - Fristen und Geltendmachung von Teilzeitarbeit
- Ablehnungsrecht des Arbeitgebers aus betrieblichen Gründen
- NEU: Brückenteilzeit - Was steckt dahinter?
- Durchsetzungsmöglichkeiten vor Gericht
- Diskriminierungsverbot bei Teilzeitarbeit (Vergütung, Zuschläge, Urlaub usw.)
- Aktuelle Rechtsprechung
- Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Teilzeitarbeit 21
Zielgruppe
Personalleiter, Personalreferenten und Personalsachbearbeiter
Referent/in
Syndikusrechtsanwalt Dr. Horst Röben,
Assessor Arbeitgeberverband Oldenburg e.V.,
Termin Sem.-Nr.
Do., 29.09.2022 | 09.00 - 13.00 Uhr 40009862
Ort
AGV Oldenburg, Bahnhofstraße 14, Oldenburg
Gebühr
Mitglieder 100,00 €
Nicht-Mitglieder 120,00 € zur AnmeldungArbeitsrecht für Führungskräfte Bundesarbeitsgericht aktuell
DAS NEUESTE FÜR DIE PRAXIS
ZIEL ZIEL
Auch für Führungskräfte sind grundlegende Kenntnisse des Arbeitsrechts unverzichtbar. Die neuesten, für die betriebliche Praxis wichtigsten Entscheidungen, insbesondere Ände-
Denn das Arbeitsrecht kann die Beantwortung zahlreicher Fragen in der betrieblichen Praxis rungen der bisherigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, werden vorgestellt.
unmittelbar oder mittelbar beeinflussen. Daher werden die Teilnehmer im Wesentlichen zu
den Grundlagen des individuellen Arbeitsrechts (u.a. Arbeitsvertragsrecht/EntgeltfortzahIung
im Krankheitsfall/Urlaubsrecht/Kündigungsschutzrecht) informiert. Aspekte des kollektiven
Arbeitsrechts (Tarifvertragsrecht/Betriebsverfassungsrecht) werden ebenfalls angesprochen.
Die Teilnehmer werden in die Lage versetzt, ihre tägliche Arbeit in den Betrieben rechtssicher
zu gestalten.
I N H A LT : I N H A LT :
SEMINARE @ AGV- OLDENBURG.DE
• Grundlegendes Entwicklung in Gesetzgebung und Rechtsprechung in aktuellen Themenbereichen.
• Der Arbeitsvertrag
• Fragen zum Befristungsrecht Durchführung ab 8 Teilnehmern
• Fragen zum Teilzeitrecht
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Zielgruppe Zielgruppe
Gewerbliche und kaufmännische Führungskräfte Firmeninhaber, Geschäftsführer, Personalleiter sowie qualifizierte Mitarbeiter
der Personal- und Rechtsabteilungen
Referent/in Referent/in
Rechtsanwalt Dr. Karsten Tech, Prof. Dr. Gert-Albert Lipke, Präsident des Landesarbeitsgerichts
stellv. Hauptgeschäftsführer Arbeitgeberverband Oldenburg e.V., Oldenburg Niedersachsen a.D., Hannover
Termin Sem.-Nr. Termin Sem.-Nr.
Do., 13.10.2022 | 09.00 - 17.00 Uhr 40009863 Do., 03.11.2022 | 09.00 - 17.00 Uhr 40009864
Ort Ort
AGV Oldenburg, Bahnhofstraße 14, Oldenburg AGV Oldenburg, Bahnhofstraße 14, Oldenburg
Gebühr Gebühr
Mitglieder 150,00 € Mitglieder 150,00 €
Nicht-Mitglieder 170,00 € zur Anmeldung Nicht-Mitglieder 170,00 € zur AnmeldungBetriebsverfassungsrecht
ZIEL I N H A LT :
Das kollektive Arbeitsrecht ist für die betriebliche Praxis von erheblicher Bedeu- • Organisation und Geschäftsführung des Betriebsrates
tung. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat besteht, müssen zahlreiche Regelungen • Geschäftsführung des Betriebsrates
beachtet werden. Geschieht dies nicht, drohen erhebliche finanzielle Nachteile. Die Kennt- - Stellung des Vorsitzenden
nis über die materiellen Rechte des Betriebsrates, insbesondere im Zusammenhang mit der - Sitzungen
Begründung und der Beendigung von Arbeitsverhältnissen, ist unverzichtbar auch für den - Sprechstunden
richtigen Umgang mit dem Betriebsrat. - Büroausstattung
- Fortbildung
• Beteiligung des Betriebsrates
- Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
- Einstellung
- Versetzung
- Fortbildung
- Kündigung
23
Zielgruppe
Geschäftsführer und betriebliche Führungskräfte
Referent/in
Rechtsanwalt Christoph Schmedding,
Geschäftsführer Arbeitgeberverband Oldenburg e.V., Oldenburg
Termin Sem.-Nr.
Mi., 09.11.2022 | 09.00 - 17.00 Uhr 40009865
Ort
AGV Oldenburg, Bahnhofstraße 14, Oldenburg
Gebühr
Mitglieder 150,00 €
Nicht-Mitglieder 170,00 € zur AnmeldungArbeitnehmerüberlassung und Werkverträge
MÖGLICHKEITEN DES FLEXIBLEN PERSONALEINSATZES
ZIEL I N H A LT :
In der betrieblichen Praxis kommt es immer wieder vor, dass kurzfristig ein höherer • Teil A: Arbeitnehmerüberlassung
Personalbedarf ansteht und schnelles Handeln und Flexibilität von Ihnen verlangt wird. - Erlaubnispflicht, Ausnahmen und Rechtsfolgen bei fehlender Erlaubnis
In dieser Situation sind Alternativen zum langfristig angelegten Arbeitsverhältnis gefragt. - Definition der Arbeitnehmerüberlassung/Kriterien der Rechtsprechung
- Verbot Kettenverleih
In diesem Seminar möchten wir Ihnen daher zunächst die rechtlichen und organisato- - Bezeichnungs- und Konkretisierungspflicht; Rechtsfolgen bei Verstoß
rischen Gestaltungspielräume im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung unter Berücksich- - Überlassungshöchstdauer und Tariföffnung; Rechtsfolgen bei Verstoß
tigung der gesetzlichen Änderungen im AÜG seit dem 01.04.2017 einschl. konkreter - Gleichstellungsgrundsatz und Tariföffnung; Rechtsfolgen bei Verstoß
Praxistipps aufzeigen. - Verbot Streikbrechereinsatz
- Sonstige gesetzliche Anforderungen zu den Vertragsbeziehungen im AÜG
Im zweiten Teil unserer Veranstaltung möchten wir Ihnen außerdem auf der Grundlage - Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des BR im AÜG
der aktuellen Rechtsprechung einen Kurzüberblick über die wesentlichen Kriterien eines • • Teil B: Werkverträge
Werkvertrages in Abgrenzung zur Arbeitnehmerüberlassung verschaffen. Einen thema- - Grundsätze/Kennzeichen des Werkvertrages
SEMINARE @ AGV- OLDENBURG.DE
tischen Schwerpunkt bilden dabei die rechtlichen Möglichkeiten bei der Beauftragung von - Abgrenzung zur Arbeitnehmerüberlassung
sog. „Soloselbstständigen“ sowie die daraus ggf. resultierenden Gefahren und Haftungsfol- - Scheinwerkvertrag und Rechtsfolgen
gen bei Feststellung von Scheinselbstständigkeit durch die Prüfbehörden. - Scheinwerkvertrag und neuere Rechtsprechung/Praxisfälle und Praxishinweise
• Teil C: Werkverträge mit „Soloselbstständigen“/Risiko: Scheinselbssttändigkeit
- Begriff Scheinselbstständigkeit/Definition: Beschäftigung nach § 7 Abs. 1 SGB IV
- Checkliste: Selbstständigkeit vs. Scheinselbstständigkeit
24 - Wer klärt/kontrolliert, ob Selbstständigkeit vorliegt?
a) Statutsfeststellungsverfahren des „Selbstständigen“
b) Sozialversicherungsrechtliche Betriebsprüfung der DRV
c) Anrufungsauskunft Finanzamt
- Haftung und Rechtsfolgen bei Scheinselbstständigkeit
- Aktuelle Tendenzen in der Rechtsprechung/Urteile
• Teil D: Gesetzliche Änderungen im BetrVG
- Ergänzung der Beteiligungsrechte des BR bei Fremdeinsätzen
Zielgruppe
Personalleiter, Führungskräfte, Personalverantwortliche und Personalsachbearbeiter
Referent/in
Rechtsanwältin Ruth Wreesmann,
Assessorin Arbeitgeberverband Oldenburg e.V., Oldenburg
Termin Sem.-Nr.
Di., 15.11.2022 | 09.00 - 13.00 Uhr 40009866
Ort
AGV Oldenburg, Bahnhofstraße 14, Oldenburg
Gebühr
Mitglieder 100,00 €
Nicht-Mitglieder 120,00 € zur AnmeldungBerufsbildungsgesetz
RISIKEN ERKENNEN UND MINIMIEREN
ZIEL
Das Vertragsverhältnis mit Auszubildenden unter dem BBiG weist zum Teil Besonderheiten
zum üblichen Arbeitsverhältnis auf. Diese Besonderheiten in arbeitsrechtlicher Hinsicht
sollten geläufig sein, um Risiken zu minimieren. Das Seminar soll Hilfestellung leisten, um
auch in derartigen Konstellationen rechtssicher zu agieren.
I N H A LT :
• Ziele und Begriffe der Berufsausbildung
• Das Berufsausbildungsverhältnis
• Pflichten der Ausbildenden
• Beginn und Ende des Ausbildungsverhältnisses
• Besonderheiten des BBiG
25
Zielgruppe
Personalleiter, Führungskräfte, Ausbilder, Personalverantwortliche und
Personalsachbearbeiter
Referent/in
Syndikusrechtsanwalt Dr. Horst Röben,
Assessor Arbeitgeberverband Oldenburg e.V.
Termin Sem.-Nr.
Do., 24.11.2022 | 09.00 - 13.00 Uhr 40009867
Ort
AGV Oldenburg, Bahnhofstraße 14, Oldenburg
Gebühr
Mitglieder 100,00 €
Nicht-Mitglieder 120,00 € zur AnmeldungS E M I N A R P R O G R A M M 2022
P E R S O N A LA R B E I T
© contrastwerkstatt - stock.adobe.com 168271268Professioneller Umgang mit psychisch auffälligen
Auszubildenden
HANDLUNGSKOMPETENZEN BEI PRÄVENTION UND INTERVENTION ERWEITERN
ZIEL I N H A LT :
Psychische Erkrankungen sind in den vergangenen Jahren deutlich gestiegen. Daher ist es • Ü
bersicht der wichtigsten psychischen Erkrankungen z. B. Despressionen, Angststörungen
wichtig, dass Sie auffällige Verhaltensweisen Ihrer Auszubildenden frühzeitig erkennen. und Suchterkrankungen
• Auslöser von psychischen Erkrankungen, Verlauf und Therapieansätze
Sie erwerben in diesem Seminar Kenntnisse über häufig vorkommende psychische Stö- • Merkmale zur Früherkennung von Verhaltensauffälligkeiten am Ausbildungsplatz
rungsbilder und deren Verlauf. Lernen Sie, wie Sie die Perspektive der betroffenen Per- • Betroffene sensibel ansprechen und Vereinbarungen treffen
sonen einnehmen und sie bedarfsgerecht unterstützen können. • Belastungsfaktoren am Ausbildungsplatz beurteilen
• Ausbildungsfähigkeit gemeinsam beurteilen
Anhand praktischer Fallbeispiele diskutieren Sie mögliche Formen der Ansprache und • Hilfe von außen: Wann externe Unterstützungsangebote notwendig und sinnvoll sind
Lösungswege.
27
Zielgruppe
Ausbilder sowie Ausbildungsbeauftragte aller Fachrichtungen
Referent/in
Petra-Regine Mertz, Dipl. Psych., ManagementProgrammeSysteme
Training & Unternehmensentwicklung, Salzgitter
Termin Sem.-Nr.
Di., 18.01.2022 | 09.00 - 17.00 Uhr 40009846
Ort
AGV Oldenburg, Bahnhofstraße 14, Oldenburg
Gebühr
Mitglieder 220,00 €
Nicht-Mitglieder 240,00 € zur AnmeldungProfessioneller Umgang mit psychisch kranken
und auffälligen Mitarbeitern
ERWEITERN SIE IHRE HANDLUNGSKOMPETENZ BEI PRÄVENTION UND INTERVENTION!
ZIEL I N H A LT :
Psychische Erkrankungen führen im betrieblichen Alltag häufig zu Konflikten und Ausfall- • Übersicht psychischer Erkrankungen: Auslöser und Verlaufsformen
zeiten. Schärfen Sie Ihren Blick für auffällige Verhaltensweisen, die Betroffene am Arbeits- • Identifizieren Sie Merkmale zur Früherkennung von Verhaltensauffälligkeiten am
platz oder in der Zusammenarbeit mit Kollegen zeigen. Arbeitsplatz
Anhand praktischer Fallbeispiele erkennen Sie die Bedürfnisse psychisch kranker Mitar- • Wie Sie Betroffene sensibel ansprechen und Vereinbarungen treffen
beiter. Gemeinsam diskutieren Sie Formen der Ansprache und entwickeln Lösungswege. • Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz beurteilen - Eine kurze Einführung
Mit den gewonnenen Erkenntnissen können Sie Betroffenen noch besser präventiv und • So gehen Sie gemeinsam vor bei der Beurteilung der Arbeitsfähigkeit
unterstützend begegnen. • Führungskräfte in der Verantwortung — Mit sozialer und emotionaler Kompetenz
• Mögliche Maßnahmen, wenn das Unternehmen keine Unterstützung anbietet
• Hilfe von außen: Wann externe Unterstützungsangebote notwendig und sinnvoll sind
SEMINARE @ AGV- OLDENBURG.DE
28
Zielgruppe
BEM-Beauftragte, Führungskräfte, Personalreferenten, Ausbilder
Referent/in
Petra-Regine Mertz, Dipl. Psych., ManagementProgrammeSysteme
Training & Unternehmensentwicklung, Salzgitter
Termin Sem.-Nr.
Mi., 09.03.2022 | 09.00 - 17.00 Uhr 40009868
Ort
AGV Oldenburg, Bahnhofstraße 14, Oldenburg
Gebühr
Mitglieder 220,00 €
Nicht-Mitglieder 240,00 € zur AnmeldungNeu im Personalbereich
EIN KOMPAKT-KURS FÜR NEUEINSTEIGER
ZIEL
Die Personalarbeit wird immer umfangreicher und komplexer, zahlreiche Details und Vor-
schriften sind zu beachten. Um eine schnelle Einarbeitung zu ermöglichen, bietet Ihnen
dieser Kompaktkurs einen Überblick über die verschiedenen Aufgabenbereiche der Perso-
nalarbeit mit vielen Beispielen aus der alltäglichen Praxis.
I N H A LT :
• Rolle und Selbstverständnis von Personalarbeit im Unternehmen
• Zusammenarbeit mit dem BR in allen Themenbereichen
• Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile
• Personalbeschaffung und -bindung
• Einstellung neuer Mitarbeiter
• Personalentwicklungsinstrumente
• Personalverwaltung, Personalakten und Aufbewahrungspflichten 29
• Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Zielgruppe
Zukünftige Personalreferenten
Referent/in
Joachim Sukop, Trainer für Fach- und Führungskräfte, Personalberater,
Wardenburg
Termin Sem.-Nr.
Do., 19.05.2022 | 09.00 - 17.00 Uhr 40009869
Ort
AGV Oldenburg, Bahnhofstraße 14, Oldenburg
Gebühr
Mitglieder 220,00 €
Nicht-Mitglieder 240,00 € zur AnmeldungS E M I N A R P R O G R A M M 2022
P E R S O N A L W I R T S C H A F T
© contrastwerkstatt - stock.adobe.com 34867957Das aktuelle Reisekostenrecht Aktuelles zur elektronischen
Rechnungslegung
ZIEL ZIEL
Im Bereich der Reisekostenabrechnung ist durch Gesetzesänderungen, Änderungen der Ver- In diesem Seminar lernen Sie mögliche Übertragungsformate für digitale Rechnungen, deren
waltungsauffassung oder der Rechtsprechung unablässig Bewegung. Im Seminar werden alle Vor- und Nachteile und die Anforderungen der Finanzverwaltung und des Handeslrechts an die
lohn- und umsatzsteuerlich relevanten Fragen der Dienstreiseabrechnung behandelt. Archivierung kennen sowie mögliche Prüfungsanätze der Finanzverwaltung.
I N H A LT : I N H A LT :
• Das aktuelle Reisekostenrecht unter Anwendung von Einkommensteuergesetz, • Elektronische Rechnungslegung
Lohnsteuer-Richtlinien und BMF-Schreiben - Rechtliche Grundlagen/Voraussetzungen in Deutschland
- Steuerliche Abrechnungspauschalen und Sachbezugswerte 2022 - Pflichten
- Erste Tätigkeitsstätte - EU-Vorgaben/-Umsetzung
- Homeoffice • Elektronischer Rechnungseingang
- Keine erste Tätigkeitsstätte/Einsatzwechseltätigkeit - Vergleich IST-Stand manueller Ablauf zum digitalen Ablauf
- Dauer einer Auswärtstätigkeit - Ggf. Chancen/Risiken aufzeigen
- Fahrtkosten als Reisekosten oder Entfernungspauschale? - Lösungsmöglichkeiten, Hinweise auf Signaturen
- Sammelpunkt - Voraussetzungen
- Weiträumiges Arbeitsgebiet • Steuerliche Problemfelder
- Dienstwagenproblematik - Rechnungseingang
- Verpflegungsmehraufwendungen - Voraussetzungen für den VSt.-Abzug
- Die Dreimonatsfrist - Rechnungsausgang
- Mahlzeitengestellung • Tipps zur Umsetzung
- Übernachtungskosten 31
- Reisenebenkosten
- Auslandsreisen und ihre Besonderheiten
- Gemischt veranlasste Reisen
- Die Reisekostenabrechnung
- Incentivereisen
• Die doppelte Haushaltsführung – Berufliche Veranlassung und Kostenerstattung
• Berufliche Umzugskosten – Kostenübernahme durch den Arbeitgeber
• Betriebliche Bewirtungen von Geschäftsfreunden und/oder Arbeitnehmern
• Umsatzsteuer und Vorsteuer bei vorgenannten Themen
Zielgruppe Zielgruppe
Mitarbeiter der Personalabteilung, insbesondere Mitarbeiter Mitarbeiter aus der Finanzbuchhaltung, Bilanzbuchhaltung, Rechnungs-
betrieblicher Reisekostenstellen wesen, Kreditoren-/Debitorenbuchhaltung
Referent/in Referent/in
Volker Schneidereit, Finanzbeamter, Göttingen Isabell-Christin Seifert, Dozentin
Termin Sem.-Nr. Termin Sem.-Nr.
Di., 08.03.2022 | 09.00 - 17.00 Uhr 40009871 Fr., 11.03.2022 | 09.00 - 16.00 Uhr 40009892
Ort Ort
AGV Oldenburg, Bahnhofstraße 14, Oldenburg AGV Oldenburg, Bahnhofstraße 14, Oldenburg
Gebühr Gebühr
Mitglieder 220,00 € Mitglieder 220,00 €
Nicht-Mitglieder 240,00 € zur Anmeldung Nicht-Mitglieder 240,00 € zur AnmeldungSie können auch lesen
