TEAM SPIRIT - GRECO VERSICHERUNGSMAKLER
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TEAM
SPOTLIGHT
SPIRIT
Interview
Interview mit
mit Michael
Michael DieEmployee
Genesis einer
Benefits
neuen Im Aufwind:
COVID-19
Business
Maier,
Maier, Wien Holding Unternehmenssteuerung
Trends 2020 Continuity
Update
Management
Die Kundenzeitung
Das Health der GrECo
& Benefits Magazin International
der GrECo AG AG
International September2018
März 2020
März 2020 I 3
Inhaltsverzeichnis
Vorwort
Inhaltsverzeichnis
Employee Benefits oder auch
18 gerne Fringe Benefits werden in
Betriebliche Vorsorgekassen 2019 der globalen Geschäftswelt immer
im Aufwind bedeutsamer. Mittlerweile ist auch
GrECo Marktstudie vergleicht die Generation Y am Arbeitsmarkt
Performance angekommen und hat ihre ganz
eigenen Vorstellungen dazu. Arbeit-
20 geber gelten demnach als attraktiv,
Storno bei Reisen und wenn sie sich um die Aus- und Wei-
Veranstaltungen terbildung, um die Gesundheit und
4 COVID-19 Unterschiede bei Storno die Work-Life-Balance ihrer Mitar-
Maßnahmen zur Mitarbeiterbin- zwischen Pauschal- und Individual- beiter bemühen.
dung sind für uns selbstverständlich reisen
Interview mit Michael Maier,
Diese Zuwendungen führen zu einer
Personalmanager der Wien Holding 21 starken persönlichen Identifikation
Home-Working und die Zusam- mit dem Unternehmen. Dazu sagt
6 menarbeit in virtuellen Teams Michael Maier, Personalmanager
Gruppen-Krankenversicherung, Ein Einblick in die GrECo Gruppe der Wien Holding AG „Maßnahmen
ja bitte!
Eine effektive Maßnahme der zur Mitarbeiterbindung sind für uns
Mitarbeiterbindung selbstverständlich“.
Im Jahr 2020 werden neue Trends
wie Global Flexible Benefits oder
Employee Value Proposition den
HR-Markt bestimmen und bei
Employee Benefits liegt der Fokus
8 mehr denn je auf der Digitalisierung.
22 Auch die COVID-19 Krise beschäf-
Das sind die Employee Benefits
Geballte Health & Benefits-Kraft tigt aktuell viele HR Manager. Daher
Trends 2020
bei GrECo bieten wir ein Update zu ausgewähl-
Die Digitalisierung macht auch vor
Ein Porträt des 14-köpfigen ten Themen.
Employee Benefits nicht Halt
Expertenteams
12 In unserem neuen Newsletter
23
Mitarbeitermotivation – steuerfrei! TEAM SPIRIT zeigen wir Ihnen,
FUTURE OF WORK -
Empfehlungen für steuerfreie Versiche- warum Employee Benefits ein
der HR-Kongress
rungsleistungen des Unternehmens Gewinn für alle Beteiligten sind und
Ein innovativer Workshop mit GrECo
über die Vorteile von Employee was dieser Themenkomplex alles
15 Benefits umfasst. Vielleicht bringen wir Sie
Das Herz am rechten Fleck! damit auch auf neue Ideen für Ihr
Herzinfarkt und Schlaganfall als Unternehmen. Schließlich hat GrECo
Unfallfolge ein umfassendes Expertenwissen in
der Konzeption, der Vermarktung
16 und im Management von Health &
Top-Priorität Mitarbeiter Benefits Lösungen.
COVID-19 Update zu Expat- und
Heute für morgen sorgen! Dienstreiseversicherung In diesem Sinne wünschen wir ein
informatives Lesevergnügen!
Viele Personen achten schon bei der Jobsuche auf Zusatz-
leistungen zu ihrer staatlichen Pension. Unsere Health & Benefits Impressum Ihr
Medieninhaber und Herausgeber:
Spezialisten entwickeln mit Ihnen gemeinsam die passenden GrECo International AG | Versicherungsmakler und Berater in Versicherungsangelegenheiten
kollektiven oder individuellen Vorsorgemodelle bei Pensions- A-1190 Wien, Elmargasse 2-4 | Tel. 05 04 04 0 | Fax 05 04 04 11 999 | www.greco.services
GISA Zahl 24158374 | HG Wien, FN 249231 t | Firmensitz: Wien
kassen oder betrieblicher Kollektivversicherung. Layout & Satz: GrECo International Holding AG | Vera Klimentyeva
Fotos/Grafiken: Petra Spiola, Ingo Folie, Anita Molitor, GrECo, Adobe Stock, shutterstock, Foto Mag. Katja Reichl: BDO/Karl Michalski
Druck: GrECo International AG, Redaktion: GrECo International AG, Mag. Judith Fleck Mag. Dr. Christian Oppl
www.greco.services Grundlegende Richtung laut § 25 Mediengesetz: Spotlight ist ein unabhängiges Medium, das sich zu 100 % im Besitz der GrECo
Mitglied des Vorstands
International AG befindet. Es dient der Information über Produkte.
Für eine bessere Lesbarkeit wurde im Text die männliche Form gewählt. Alle Angaben beziehen sich aber selbstverständlich auch auf
die weibliche Form.
Wenn Sie das Spotlight nicht mehr erhalten möchten, senden Sie bitte eine kurze E-Mail an: j.fleck@greco.services mit dem Betreff
„Abmeldung Spotlight“. Sie werden daraufhin aus dem Verteiler gelöscht.
Akad. Vkfm. Christoph Repolust
Mitglied des Vorstands
4 I Spotlight Employee Benefits März 2020 I 5
”Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung sind
für uns selbstverständlich”
Michael Maier, Personalmanager bei der Wien Holding,
über Mitarbeiterbindung, Weiterbildung sowie die Ver
einbarkeit von Beruf und Familie. Das Gespräch führte
Wolfgang Kotlan, Competence Center Manager
Health & Benefits bei GrECo.
KOTLAN: Wie wichtig sind Ihnen zufrie- Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung MAIER: Die Personalabteilung der
dene, motivierte Mitarbeiter? sind für uns selbstverständlich. Dazu Wien Holding ist eine Anlaufstelle
gehört in erster Linie ein respektvolles und Drehscheibe für alle Mitar-
MAIER: In der Wien Holding, die Miteinander, gegenseitige Wertschät- beiter, die sich gerne beruflich
insgesamt 75 Unternehmen umspannt, zung, die Gleichbehandlung in allen verändern möchten, ohne dabei den
ist die Fluktuation derzeit niedrig. Bereichen sowie eine hohe Zufrieden- Konzern zu verlassen. Wir suchen
Dennoch arbeiten wir laufend heit und Motivation. mit diesen Personen nach Alterna-
daran, eine Unternehmenskultur zu tiven und ermöglichen individuelle
schaffen und zu erhalten, in der sich KOTLAN: Stichwort Aus- und Weiterbil- Karrierewege. Dabei stärken wir den
unsere Mitarbeiterinnen und Mitar- dung: was passiert hier? Zusammenhalt im Konzern.
beiter langfristig beruflich entfalten
und mit Freude einbringen können. MAIER: Unser konzernweites Talent- KOTLAN: Was tut die Wien Holding
programm bildet das Herzstück für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter?
unseres Ausbildungsangebots.
Es ist ein einjähriges Programm MAIER: Vergünstigte, gesundheits- Arbeitsplätze selbstverständlich an dem Viele teilnehmen. All das von Konzernweiten Personaldienstleis-
tungen verantwortet. Seit 2013 ist er
für besondere Leistungs- und fördernde Sportangebote, aber auch vereinbarkeitsorientiert. Ein großer trägt dazu bei, dass die Mitarbeiter- auch Prokurist. Außerdem ist er seit 15
Verantwortungsträger. Mit dem Pro- Impfaktionen sowie unser gemeinsa- Schritt in Richtung Flexibilisierung der zufriedenheit, die regelmäßig mittels Jahren Lektor für Arbeitsrecht an der
grammkonzept ist es uns gelungen, mer Wien Holding Wandertag zielen Arbeitszeit und des Arbeitsortes ist Befragung erhoben wird, im Wien Fachhochschule Wien.
eine solide Basisausbildung für Poten- darauf ab, Stress vorzubeugen und uns heuer in der Wien Holding GmbH Holding Konzern sehr hoch ist und
zialträger anzubieten und gleichzeitig die Gesundheit unserer Mitarbeiter gelungen. Damit übernehmen wir für dass mittlerweile viele Kolleginnen und Die Wien Holding GmbH ist neben dem
Magistrat der Stadt Wien mit seinen
auf die unterschiedlichen individuellen zu erhalten. Darüber hinaus gibt es andere Konzernunternehmen eine Kollegen auf langjährige Karrieren bei Unternehmungen und neben der Wie-
Entwicklungsziele einzugehen. auch eine gezielte Unterstützung von wichtige Vorbildfunktion. Eine weitere uns zurückblicken. ner Stadtwerke Holding AG eine der
Personen, die sich in besonders belas- Maßnahme unserer Vereinbarkeitspo- Säulen der wirtschaftlichen Tätigkeit der
Zusätzlich haben wir ein umfangrei- tenden Situationen befinden. Diesen litik ist die Unterstützung berufstätiger Wiener Stadtverwaltung. Die rund 75
ches Aus- und Weiterbildungsangebot, Kolleginnen und Kollegen bietet unser Eltern mit einem stark vergünstigten Wolfgang Kotlan Unternehmen der Wien Holding sind in
den Geschäftsfeldern Kultur, Immobi-
das wir laufend evaluieren und bedarfs- konzernweites Employee Assistance Ferienbetreuungsangebot für Kinder Competence Center Manager
lien, Logistik und Medien tätig. Mit rund
gerecht überarbeiten. Es leistet einen Programm jederzeit die Möglichkeit, im schulpflichtigen Alter. Außerdem Health & Benefits
2.900 MitarbeiterInnen erwirtschaftet
wichtigen Beitrag dazu, dass berufliche anonym Coaching oder Beratung in bleiben wir mit unseren karenzier- T +43 5 04 04 174 die Wien Holding mit ihren Unterneh-
Entfaltung in der Wien Holding statt- Anspruch zu nehmen. Dafür steht ein ten Kolleginnen und Kollegen über das w.kotlan@greco.services men einen jährlichen Umsatz von über
finden kann. Unser Seminarangebot ist professionelles Team von Coaches, jährliche Wien Holding Karenz Cafe in 500 Millionen EUR. Der Konzern bringt
eine Wertschöpfung von 1,6 Milliarden
vielfältig, am Puls der Zeit und macht Mediatoren, Lebensberatern und Psy- Kontakt – eine tolle Gelegenheit, sich EUR und sichert direkt und indirekt mehr
Lust auf weiteres Lernen. Die dabei chologen bereit, das hilft, berufliche auszutauschen. Michael Maier als 23.000 Arbeitsplätze, rund die Hälfte
stattfindende unternehmensübergrei- wie auch private herausfordernde Leiter Personalmanagement davon in Wien. Im Ranking der größten
fende Vernetzung unserer Mitarbeiter Lebenssituationen zu meistern. KOTLAN: Welche speziellen Aktionen Wien Holding österreichischen Betriebe liegt die Wien
unterstützt nebenbei auch die gute Dieses Service ist kostenfrei. bieten Sie Ihren Mitarbeitern an? T +43 1 408 25 69 16 Holding unter den Top 200.
Kollegialität und das Entstehen von m.maier@wienholding.at
Freundschaften – und das wiederum KOTLAN: Wie unterstützen Sie die Ver- MAIER: Unser facettenreiches
stärkt das Teamgefüge. einbarkeit von Beruf und Familie? Angebot umfasst beispielsweise
Der studierte Jurist Michael Maier über-
konzernweite Veranstaltungen wie nahm 2006 die Personalleitung in der
KOTLAN: Welche Rolle spielt die Perso- MAIER: Als zertifiziert familienfreund- die beliebte Konzernweihnachts- Wien Holding GmbH, wo er als Kernauf-
nalabteilung? licher Betrieb gestalten wir unsere feier oder ein jährliches Kart-Rennen, gabe die Entwicklung und Umsetzung
6 I Spotlight März
März2020
2020 I 7
Gruppen-Krankenversicherung, ja bitte!
Die Reputation eines Unternehmens Basierend auf Gruppenkonditio- Einschluss innerhalb einer vorgege-
hängt nicht zuletzt am Umgang mit nen weisen sie ein unschlagbares benen Frist beantragt wird.
den Mitarbeitern. Die Gruppen Preis-Leistungs-Verhältnis auf.
Krankenversicherung bietet sich als Hinzu kommt, dass sie in der Tarif- Bei einer späteren Umstellung auf
wertschätzende betriebliche Sozial gestaltung individuell sind und je eine Einzelversicherung im Falle
leistung an, die sowohl die Mitarbei nach Unternehmensgröße Prämien- des Ausscheidens aus dem Unter-
terbindung als auch das Image einer rabatte von bis zu 25 % lukrieren. nehmen oder beim Verlust einer
Firma stärkt. Mitversicherteneigenschaft werden
Im Gegensatz zur staatlichen, allge- die erbrachten Versicherungszei-
Der Ruf einer Firma lebt oder stirbt meinen Gebührenklasse erfolgt im ten angerechnet. Allfällige sistierte
auch mit seinen Mitarbeitern. Ein Rahmen einer Gruppen-Kranken- Leistungsausschlüsse leben jedoch
stetiges Wachstum ist die Vor- versicherung die Unterbringung bei wieder auf. In einigen Gruppen-
aussetzung für ein erfolgreiches stationärer Aufnahme im Einzel- verträgen verbleiben Personen,
Unternehmen. Das ist nur mit einer oder Zweibettzimmer. Zusätzlich die in die Pension wechseln,
motivierten und zufriedenen Beleg- besteht freie Arztwahl. Das Angebot ebenfalls in der Gruppen-Kran-
schaft zu bewerkstelligen. Für die reicht von Basistarifen (Sonderklasse kenversicherung. Bei Erfüllung der
Basics dazu ist der Arbeitgeber ver- nach Unfall) bis zur Volldeckung verwaltungstechnischen Vorgaben
antwortlich, für das Betriebsklima (Sonderklasse auch im Krankheits- der Steuerbehörden, kann die Ver-
muss jeder Mitarbeiter selbst in die fall; Privatarzttarif für ambulante sicherung auch im Rahmen der
Pflicht genommen werden und mit Heilbehandlung; Tarif für Zahn- und steuerfreien Zukunftssicherung
gutem Beispiel vorangehen. Kieferbehandlungen; Krankenhaus- genützt werden.
taggeld; Kur- und Rehabilitation;
In den seltensten Fällen erfolgen Wellness und Gesundheitsvorsorge Das sind alles Vorteile, die es auszu-
Kündigungen weil der Arbeitsplatz sowie Auslandsreisekrankenver‑ loten gilt. Also packen wir es an!
nicht gefällt, der Kaffee unaro- sicherung).
matisch ist oder die angebotene
Verpflegung in der Kantine nicht Je nach Verhandlungsergebnis des
schmeckt. Gegenseitiger Respekt Arbeitgebers können durch den
und Achtung sind die Mindestan- Gruppen-Vertragsabschluss für die
forderungen für ein vernünftiges Dauer der Gruppen-Zugehörigkeit
Miteinander. auch die Sistierung von Vorerkran-
kungen, von Leistungsausschlüssen
Krankenversicherungen in der oder Prämienerhöhungen verein-
Gruppe sind als betriebliche Sozial- bart werden. Dies gilt sowohl für
leistung eine effektive Maßnahme den versicherten Mitarbeiter als Manuela Pieringer
der Mitarbeiterbindung und ein auch für seine mitversicherten Specialist Health & Benefits
optimales Instrument der Wert- Angehörigen (Ehepartner, Lebens- T +43 5 04 04 157
schätzung seitens des Arbeitgebers. gefährten, Kinder), wenn der m.pieringer@greco.services
8 I Spotlight Employee Benefits März 2020 I 9
Das sind die Employee Benefits Trends 2020 neuesten Employee Benefits-Trends
in die EVP zu integrieren.
nachweislich direkt auswirken, wie
z. B. durch ein höheres Engagement
oder eine bessere Koordination der
haben, relevante Informationen über
die Leistungen oder den angebote-
nen Versicherungsschutz zu erhalten.
Global Flexible Benefits Mitarbeiterziele.
Wohin geht der Trend bei Sachzuwendungen für Arbeitnehmer? Eine der wichtigsten Entwicklun- Die Lösung für dieses Problem
gen 2020 ist die Flexibilität. Global Thomson Online Benefits fand wurde bereits erwähnt:
Was ist angesagt und was passé? So viel darf bereits an dieser Flexible Benefits ist ein wachsender überdies heraus, dass 96 % der digitalisierte Plattformen und Infor-
Trend und könnte bald zur Schlüs- Unternehmen, die Benefit-Da- mationsportale. Die Hauptaufgabe
Stelle verraten werden: Die Digitalisierung macht auch vor selstrategie für multinationale ten erheben, sehr wohl in der dieser Portale besteht darin, alle
Kunden werden. Die Bereitstel- Lage wären, ihre globalen Bene- Informations- und Bildungsmateri-
Employee Benefits nicht Halt. lung flexibler Leistungen innerhalb fit-Strategien besser auf die alien zur Verfügung zu stellen und
verschiedener Länder – unter Mitarbeiter abzustimmen. 43 % der klare Fakten über den Umfang und
Berücksichtigung lokaler Arbeits- Befragten mit einer datengesteu- die Bedingungen der bereitgestell-
Eigentlich ist es fast müßig zu im Geschäftsleben. Moderne Punktlösungen wie z. B. Telege- und Marktpraktiken – wird zu erten Benefit-Verwaltung nannten ten Versicherung zu liefern.
erwähnen, dass die drei wichtigsten Lösungen sollten 2020 folgenden sundheitsberatung entstehen. einem wesentlichen Faktor bei der tatsächlich einen Anstieg der Enga-
Trends in der modernen Geschäfts- Anforderungen entsprechen: Gestaltung und Platzierung globaler gement-Werte. GrECo mit großer Erfahrung bei
welt die ständige Bewegung, Digitale Lösungen im Vormarsch Employee Benefits-Programme. Employee Benefits
das kontinuierliche Handeln und ▪▪ Erweiterung des Leistungsspek- Der globale Digitalisierungstrend wird 2020 sollten Ausbildung und Vor- Die oben genannten Haupttrends
die laufende Entwicklung sind. trums, um mit den weltweiten auch 2020 Employee Benefits stark Datensynchronisation und -ana- sorge zusammengeführt werden werden die Sachzuwendungen
Ein schwieriges Umfeld und der Employee-Benefits-Program- beeinflussen und die Entwicklung lyse werden zum Muss Kommunikation als Schlüsselfaktor: für Arbeitnehmer stark beeinflus-
enorme Wettbewerb in den meisten men mitzuhalten: von leicht zugänglichen und flexiblen Laufende Datenerhebungen und die Progressiv und effizient gestal- sen und die damit verbundenen
Branchen erlauben es kaum, auf ein Berücksichtigung des Angebots Online-Plattformen vorantreiben, die Analyse, wie die Sozialleistungen von tete Benefit-Programme bewirken Erwartungen und Anforderungen
organisches Wachstum zu warten in seinen vielfältigen Dimensio- sich mit Employee Benefits-Program- den Mitarbeitern wahrgenommen, bei ihrer Hauptzielsetzung, also der schüren. GrECo steht als Spezia-
und bloß darauf zu reagieren. nen wie Lebensversicherung, men befassen. akzeptiert und genutzt werden, sind Bindung und dem Engagement effi- list mit langjähriger Erfahrung für
Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die Pension, finanzielles Wohl- eine Voraussetzung für den Erfolg zienter Mitarbeiter, viel weniger, die Organisation und Verwaltung
mit einem rasanten Tempo zurecht- ergehen, Autoversicherung und Im Jahr 2020 agieren Employee von Benefit-Programmen. wenn die Kommunikation mit den globaler Benefits-Programme gerne
kommen müssen, verlangen nach vieles mehr. Benefits und die Employee Value Pro- Mitarbeitern nicht passt. Ein Bericht zur Verfügung.
praktikablen Lösungen für Sozial- ▪▪ Lösungen für die psychische Ge- position (EVP – Versprechen an die Eine globale Umfrage von des Employee Benefit Research
leistungen, einer ausgewogenen sundheit und der Zugang zu psy- Mitarbeiter) nicht mehr getrennt Thomsons Online Benefits ergab, Institute (US) hat gezeigt, dass mehr
Work-Life-Balance und Unterstüt- chischen Gesundheitsdiensten: voneinander. Die angebotenen Sozial‑ dass derzeit lediglich 54 % der als ein Drittel der befragten Mit-
zung für die Gesundheit. 2020 werden mehr Partner- leistungen werden zu einem entschei- befragten Arbeitgeber die Auswir- arbeiter keine Informationen über Michael Kunin
schaften zwischen traditionellen denden Faktor bei der Einstellung kungen von Zusatzleistungen auf ihr Sozialleistungen erhalten haben. Group Practice Leader
Globale Benefits- und Gesundheitslö- medizinischen und verhaltens- und Bindung wertvoller Mitarbei- Mitarbeiter-Engagement messen. Darüber hinaus gaben 64 % - 76 % Health & Benefits
sungen sind wichtige Instrumente zur orientierten Gesundheitsträ- ter. Für die Personalabteilungen wird Und das, obwohl sich datenge- der Beschäftigten (je nach Art der T +7 495 645 45 31 104
Unterstützung der großen Dynamik gern hinsichtlich zielgerichteter es von großer Bedeutung sein, die steuerte Benefits-Programme Leistungen) an, Schwierigkeiten zu m.kunin@greco.services
10 I Spotlight
Health & Benefits Consulting
GrECo analysiert Ihren Bedarf und entwickelt individuelle oder
kollektive Vorsorgemodelle. Wir organisieren und begleiten
den unternehmensinternen Entscheidungsprozess mit unser-
em laufenden fachlichen Input.
▪▪ Employee-Benefits-Konzepte
▪▪ Vergleich relevanter arbeits- und steuerrechtlicher
Möglichkeiten
▪▪ Planung und Unterstützung bei der innerbetrieblichen
Umsetzung
▪▪ Optimierung bestehender Systeme
▪▪ Betriebliche Vorsorgekassen, Pensionskassen, Betrieb-
liche Kollektivversicherung, Versicherungen: Unterstüt-
zung bei der Auswahl der Partner (Angebotseinholung
und -vergleich, vergaberechtliche Ausschreibung,
Bewertung etc.)
▪▪ Komplettes Projektmanagement zur Implementierung
betrieblicher Personenvorsorge-Modelle
▪▪ Risikovorsorge für Mitarbeiter wie z. B. Kollektivunfall,
Berufsunfähigkeit und Ableben, Gesundheitsvorsorge,
Dienstreiseversicherungen und vieles mehr
www.greco.services
12 I Spotlight März 2020 I 13
Achtung bei Gehaltsumwandlungen!
Verzichtet der Dienstnehmer zu Gunsten der Zukunftssicherung auf einen Gehaltsbestandteil oder auf einen Teil
der ihm zustehenden Gehaltserhöhung, dann liegt eine Einkommensverwendung durch den Dienstnehmer vor.
Dies hat zur Folge, dass jener Entgeltteil, der für die Zukunftssicherung verwendet wird, beitragspflichtig in der
Sozialversicherung bleibt und nur die Steuerfreiheit der Lohnsteuer in Anspruch genommen werden kann.
Innendienstmitarbeiter, Definition steuerfrei und sozialversicherungsfrei. Mag. Katja Reichl ist seit 2008 bei der BDO
nach der Tätigkeitsdauer – Lehrlinge/ Wird dieser Betrag überschritten, ist der Austria GmbH in Wien tätig, seit 2010 Steu-
erberaterin und derzeit Senior Managerin.
ausgelernte Mitarbeiter, Dauer der übersteigende Betrag zur Gänze lohn- Ihre Schwerpunkte liegen in den Bereichen
Betriebszugehörigkeit – z. B. alle steuer- und sozialversicherungspflichtig. internationales Steuerrecht, internationale
Mitarbeiter ab einem Jahr Dienst- Mitarbeiterentsendungen, nationales und
zugehörigkeit). Die Definition der Auf der Seite des Arbeitgebers internationales Sozialversicherungsrecht so-
Gruppe nach sozialen Merkmalen, führen Prämien, die vom Arbeitgeber wie Personalverrechnung. Seit 2015 ist sie
zudem Mitglied des Fachsenats für Arbeits-
Altersgruppen oder Leistungskriterien zu Gunsten seiner Arbeitnehmer und Sozialrecht der Kammer der Steuerbera-
ist nicht möglich. Die Weiterleitung abgeschlossen werden, in der Regel ter und Wirtschaftsprüfer (KSW).
der Zuwendungen des Arbeitgebers zu Betriebsausgaben. Lohnneben-
durch den Betriebsratsfonds nach kosten fallen in diesem Zusammen-
individuellen Kriterien löst Steuer- hang nicht an.
und Abgabenpflicht aus.
Bei Vorliegen eines geeigneten Ver-
sicherungsvertrages und einer Mag. Katja Reichl
Mitarbeitermotivation – steuerfrei! geeigneten Gruppe von Begünstigten BDO Austria GmbH
Wirtschaftsprüfungs- und
sind Aufwendungen des Arbeitgebers
Steuerberatungsgesellschaft
aus diesem Titel bis zu einem Ausmaß T +43 1 537 37
von 300 EUR pro Jahr und Mitarbeiter katja.reichl@bdo.at
Wie können Mitarbeiter zu Höchstleis Beteiligungsprogrammen, gehen träge, die auf die Zukunftssicherung
tungen motiviert und langfristig an etliche Unternehmen noch einen der Mitarbeiter ausgerichtet sind,
ein Unternehmen gebunden werden? Schritt weiter und bieten ein Stück Sparprodukte gehören nicht dazu. Im
Und wann sind Versicherungsleistun Sicherheit in Form von kollektiven Ver- Vordergrund müssen entsprechende
gen des Unternehmens steuerfrei? sicherungsverträgen an. Derartige Risikokomponenten (z. B. Krankheit,
Kollektiv-Versicherungen schaffen nicht Invalidität, Pflegebedürftigkeit,
Die Frage der Motivation ist vielschich- nur einen einmaligen Anreiz, sondern Tod) oder eine entsprechende
tig und muss stets individuell – mit geben den Mitarbeitern langfristig das Altersvorsorge stehen. Auf Risiko-
besonderem Fokus auf die konkrete Gefühl von Nachhaltigkeit, Sicherheit versicherungen sind die steuer-
Person und deren Situation – beant- und Wertschätzung. lichen Begünstigungen somit stets
wortet werden. Im Vordergrund anwendbar. Auch kollektive Er- und
stehen dabei Themen wie Anerken- Innerhalb der Gruppe der Kollektiv- Ablebensversicherungen fallen unter
nung, Erfolg, Unternehmensklima Versicherungen lässt sich eine Unter- gewissen Voraussetzungen in diese
und nicht zuletzt die Entlohnung. Für gruppe identifizieren, die eine Untergruppe, genauso wie fondsge-
viele Unternehmen ist das Thema Ent- besondere Begünstigung für Mitar- bundene Lebensversicherungen.
lohnung der Ausgangspunkt für die beiter ermöglicht. Hierbei handelt es
Entwicklung diverser Modelle. sich um Verträge, die auf Zukunfts- Zahlungen des Arbeitgebers für Ver-
sicherung ausgerichtet sind. Diese sicherungsverträge, die die oben
Spotlight hat zu diesem Thema Mag. bieten neben den bereits erwähnten genannten Voraussetzungen erfüllen,
Katja Reichl von BDO Austria GmbH motivierenden Faktoren ergänzend müssen entweder allen Mitarbeitern,
eingeladen. Sie nimmt aus Sicht einer die Möglichkeit, steuerliche Vorteile einer bestimmten Gruppe oder dem
Wirtschaftsprüfungs- und Steuerbera- zu Gunsten der Beschäftigten auszu- Betriebsratsfonds zufließen, da nur in
tungsgesellschaft Stellung zum Thema nützen und tragen somit zusätzlich diesem Fall die steuerliche Begünsti-
„Steuerfreie Zukunftssicherung“. zur Zufriedenheit bei. gung Anwendung findet. Wobei eine
„Gruppe von Arbeitnehmern“ stets
Sicherheit durch Kollektiv- Risikokomponenten sind nach betriebsbezogenen Merkmalen
Versicherungen entscheidend zu definieren ist (z. B. Arbeiter/
Neben leistungsorientierten Konzepten Steuerlich begünstigt sind in diesem Angestellte, Definition nach der Tätig-
wie z. B. Boni oder Mitarbeiter- Zusammenhang Versicherungsver- keitsart – Außendienstmitarbeiter/
März 2020 I 15
Das Herz am rechten Fleck!
GrECo initiiert neue Leistungsbewertung
bei Unfallfolgen
Herzinfarkt oder Schlaganfall gehören zu den häufigsten Todes
ursachen in Österreich, sie können auch die Folge eines Unfalls
sein. Nicht so in den einschlägigen Versicherungsbedingungen.
39 % der Österreicher versterben Die aktuelle Rechtsprechung Laut jüngstem OGH-Urteil lösen
an Herz-Kreislauf-Leiden. Herz- greift ein Herzinfarkt und Schlaganfall als
insuffizienz mutiert zu einer Art Aus Sicht des Obersten Gerichts- Unfallfolge sehr wohl einen Leistun-
Volkskrankheit, etwa 26 Millionen hofs (OGH) ist diese so genannte gsanspruch aus. Um hier weiterhin
Menschen sind davon weltweit „Herzinfarkt/Schlaganfall-Klau- für Fairness zu sorgen hat die
betroffen, in Europa bis zu 2 % der sel“ im Sinne der zivilrechtlichen Rechtsservice- und Schlichtun-
Bevölkerung. Vorschriften „überraschend gsstelle des Fachverbandes der
und gröblich benachteiligend“, Versicherungsmakler – angestoßen
Gruppen-Krankenversicherung - Versicherungsbedingungen von da sie jeden diesbezüglichen und verfolgt durch GrECo – den
Unfallversicherungen hatten bisher Anspruch kategorisch ausschließt Fall einer zerebralen Durchblutun-
Ein attraktiver Benefit für Ihre überwiegend festgelegt, dass Herz- (unabhängig davon, ob eine krank- gsstörung des Gehirns während
infarkt und Schlaganfall nicht als heitsbedingte Vorschädigung einer Unfall-Operation ebenfalls
Mitarbeiter. Unfallfolge gelten. Dies bedeutet,
verliert jemand aufgrund eines
vorliegt). als leistungskausale Unfall-
folge eingestuft. Dabei hat sich
Unfalls einen Körperteil wie einen Betroffene Versicherte waren der Fachverband auf das besagte
Arm oder ein Bein, wird die daraus also im Fall des Falles schutzlos. OGH-Urteil berufen und einen
Krankenversicherungen in der Gruppe sind als betriebliche abgeleitete Versicherungsleis- Ein durchschnittlicher Versicher- Leistungsanspruch erwirkt.
GrECo JLTclients
Specialty
Sozialleistung eine effektive Maßnahme der Mitarbeiter-
What our say
bindung und ein optimales Instrument der Wertschätzung
tung (im Wesentlichen: dauernde
Invalidität) weitgehend anstands-
ter rechnet nämlich nicht damit,
dass (wie im Urteilsfall des OGH)
Financial Institutions
seitens des Arbeitgebers. Informieren Sie sich jetzt! los erbracht. Erleidet jemand
durch einen Unfall jedoch einen
eine Verletzung der Halsschlagader,
ausgelöst durch einen Sturz aus
GrECo JLT sind
Finanzinstitute Specialty
zahlreichen Risiken ausgesetzt, die auch Herzinfarkt oder einen Schlagan- dem Flughafen-Transferbus, und ein
www.greco.services
existenzbedrohend werden können. GrECo JLT informiert über
Construction
die Financial Lines - versicherbare Risiken für Banken.
fall, erklärten sich die Versicherer
aufgrund ihrer Versicherungsklau-
damit einhergehender Mediateil-
infarkt keinen Leistungsanspruch
Manuela Pieringer
Specialist Health & Benefits
seln bislang für leistungsfrei und auslöst, also von der Unfallversiche- T +5 04 04 157
somit unzuständig. rung nicht abgedeckt wird. m.pieringer@greco.services
16 I Spotlight März 2020 I 17
Was tun bei einer Infektion mit vorgesehene maximal versicherbare Das kann zu einer Kürzung oder zur
COVID-19? Zeitspanne außerhalb des Entsen- Ablehnung einer Leistung führen.
Treten Symptome wie Fieber, dungslandes. In diesem Fall sollte
Husten und auch Atemnot bei der Versicherer kontaktiert werden, Der medizinische Rücktransport
einem Expat im Entsendeland auf, um zu klären ob der Deckungsschutz ist bei allen Dienstreiseversiche-
sollte der Expat unbedingt zuerst für diesen Geltungsbereich verlän- rern prinzipiell mitversichert. Da
mit der 24/7-Hotline seines Ver- gert werden kann. der Bedarf dafür derzeit stark
sicherers telefonieren, um die erhöht ist, kann es zu Wartezeiten
Symptome und weitere Vor- Dienstreiseversicherung kommen. Mitunter kann aufgrund
gangsweise zu besprechen. Im Grundsätzlich sind im Rahmen der behördlicher Maßnahmen eine
Verdachtsfall ist eine medizini- Dienstreiseversicherung plötzlich, akut Ausreise auch verweigert und
sche Behandlung eventuell auf auftretende Erkrankungen gedeckt. auf die Behandlung im Reiseland
bestimmte Krankenhäuser ein- Bei Erkrankung im Ausland mit dem verwiesen werden.
geschränkt, auch wenn der Coronavirus COVID-19 gelten folgende
Versicherungsschutz eine freie besondere Regelungen. Es besteht somit kein Versiche-
Krankenhausauswahl vorsieht. Die rungsschutz, wenn zum aktuellen
24/7-Hotline informiert über ein Von der Europäischen Reiseversiche- Zeitpunkt trotz eines Sicherheits-
geeignetes Krankenhaus. Die Kosten rung wurde zuletzt mitgeteilt: hinweises des Außenministeriums
für die medizinische Behandlung sind Reisen in Länder mit einer Sicherheits- eine Auslandsreise angetreten wird.
durch die meisten Versicherer gedeckt. bzw. Reisewarnung, die jetzt noch Daher sollten derzeit keine Dienst-
angetreten werden dürfen - weil es reisen durchgeführt werden, auch im
Ist im Krankheitsfall nach Absprache sich um systemerhaltende Tätigkeiten Sinne der Fürsorgepflicht des Dienst-
mit der 24/7-Hotline die medizini- handelt - sind versichert. Alle anderen gebers für seine Dienstnehmer.
sche Versorgung im Entsendeland Reisen, die jetzt angetreten werden,
nicht ausreichend, ist der Rücktrans- sind derzeit nicht versichert. Jedes Land setzt Maßnahmen zur
port ins Heimatland grundsätzlich Eindämmung weiterer Infektio-
vorgesehen, so wie auch in allen Chubb verweist darauf, dass die nen mit dem COVID-19-Virus nach
anderen Krankheitsfällen. Mögli- Deckung nur für Erkrankungen gilt, eigenem Ermessen. Im Fall einer
cherweise wird aber durch lokale die plötzlich und unvorhergesehen Quarantäne über ein ganzes Land
Regierungen eine internationale eintreten. Von Reisen in Regionen ist eine Ausreise ins Heimatland
Überführung behördlich verboten und Länder mit einer Reisewar- nicht mehr möglich. Die österrei-
und auf einer Behandlung im Ent- nung aufgrund des Coronavirus, chische Bundesregierung hat das
Top-Priorität Mitarbeiter sendeland bestanden. Es zeichnet
sich jedoch ab, dass Spitäler mehr
und mehr ausgelastet sind.
wird von Chubb in Form einer Emp-
fehlung abgeraten. Das gilt auch
für Reisen, die bereits vor Ver-
Maßnahmenpaket bereits in einem
sehr zeitigem Stadium geschnürt.
Es besteht die Hoffnung, dadurch
COVID-19 Update zu Expat- und Dienstreiseversicherung öffentlichung der Reisewarnung einen Verflachung der Krankheits-
Besteht (noch) keine Erkrankung, angetreten wurden. Eine pauschale fälle zu erreichen.
liegt auch kein Versicherungsfall Aussage, ob eine Versicherungs-
vor und somit auch kein Rücktrans- deckung bei Reisen in Gebiete mit Auch wenn es in dieser Krisenzeit
Empfehlungen oder Einschränkungen die heute von den Behörden port durch den Versicherer. Kosten bestehender Reisewarnung gilt, gilt "Social distancing" zu prakti-
die nur aufgrund einer behördlichen wird nicht gemacht. Erst im Leis- zieren, zeigt sich die wahre Größe
erlassen werden, können morgen bereits überholt sein. Mit einer Anordnung entstehen, sind nicht tungsfall wird dann geprüft, ob die im verantwortungsvollen Mitein-
versichert. Coronavirus-Erkrankung auf Basis ander zwischen Arbeitgeber und
kompletten Schließung des Personenflug- und Reiseverkehrs muss der bereits vorhandenen Infor- Arbeitnehmer.
Nicht in jedem Land handelt die mationen bei/vor Reiseantritt als
in ganz Europa und über die Grenzen hinaus gerechnet werden. Regierung rasch genug, um die plötzliches bzw. unvorhersehbares
weitere Ausbreitung des Coronavirus Ereignis zu klassifizieren ist oder
einzudämmen. Durch eine expo- ob damit bereits bei Reiseantritt
Expat-Krankenversicherung reits im eigentlichen Heimatland Wenn Arbeitgeber und Expat ein- nentielle Vermehrung infizierter gerechnet hätte werden können.
Sowohl für Arbeitgeber als auch für oder sind bereits in einem Zeit- vernehmlich entscheiden den Personen besteht steigender Bedarf
Expats ist im Moment eine ausführli- plan bekanntgegeben worden? Aufenthalt im Entsendeland fortzu- für die medizinische Versorgung im AIG hat bisher keine explizite Stel-
che Information wichtig: setzen, ist es spätestens jetzt an der Krankenhaus. Nicht ausreichende Bet- lungnahme zur Deckung im Falle
3. Was gilt hinsichtlich der medizini- Zeit zu prüfen: Sind medizinische tenkapazitäten in Spitälern, wie sie in einer Erkrankung mit dem Coro-
1. Welche Maßnahmen und Ein- schen Versorgung, sollte eine Er- Behandlungsmöglichkeiten nach Italien aufgetreten sind, sind durchaus navirus im Ausland geliefert. Es ist
schränkungen wurden von den krankung mit dem Coronavirus im „westlichem Standard“ verfügbar auch in anderen Ländern möglich. allerdings vom gleichen Ansatz aus-
lokalen Behörden im Land der Entsendeland eintreten? und wird auch für genügend Kapa- zugehen: Sollte bewusst eine Reise Wolfgang Kotlan
Entsendung erlassen und sind be- zitäten Sorge getragen? Wir Ist der Expat ins Heimatland zurück- in ein Risikogebiet angetreten oder Competence Center Manager
reits zukünftig festgelegt worden? Oberste Priorität hat das Wohlergehen empfehlen auch einen Arbeits- gekehrt, könnte der Aufenthalt im fortgesetzt werden, kann ein grob Health & Benefits
des Expat – dafür haftet der Arbeitge- rechtsexperten in die weiteren Heimatland aufgrund des Corona- fahrlässiges Verhalten durch den T +43 5 04 04 174
2. Welche Maßnahmen gelten be- ber im Rahmen seiner Fürsorgepflicht. Überlegungen miteinzubeziehen. virus länger dauern, als die im Tarif Versicherer eingewendet werden. w.kotlan@greco.services
18 I Spotlight März2020
März 2020 I 19
Betriebliche Vorsorgekassen 2019 im Aufwind
GrECo-Marktstudie vergleicht Performance aller Anbieter –
Coronavirus senkt Erwartungen für 2020
Die betrieblichen Vorsorgekassen blicken auf ein erfreuliches
Veranlagungsjahr 2019 zurück. Die aktuelle GrECo Marktstudie
weist Top-Performances und gestiegene Vermögenssummen aus.
Ob im Schatten der Coronavirus-Krise an diese Ergebnisse ange
knüpft werden kann, bleibt abzuwarten.
Die acht betrieblichen Vorsorge- ist auch aus Gründen der Nachhal- berufler. Die steigende Anzahl
kassen Allianz, APK, Bonus, BUAK, tigkeit zu befürworten. von Abfertigung-Neu-Berechtig-
fair-finance, NÖVK, Valida und VBV, ten sowie die größer werdenden
die in Österreich die Abfertigung Der elektronische Infoaustausch Kapitalvermögen, welche die Vor-
Neu abwickeln, erzielten 2019 ihr All macht aber auch Sinn, da die sorgekassen verwalten – aktuell
Time High seit Einführung des neuen Arbeitgeberbeiträge künftig über zirka 12,9 Milliarden EUR –
Systems im Jahr 2003. Die Perfor- den Hauptverband der Sozial- verbunden mit der steigenden
mance-Werte schwankten zwischen versicherungsträger monatlich Transparenz der Beitragsentwick-
3,87 % und 9,87 % und wiesen einen an die Vorsorgekassen gemeldet lung, führen dazu, dass es für
Branchenschnitt von rund 5 % aus. werden und somit monatlich den Arbeitgeber immer empfehlens-
Der langfristige Durchschnitt von individuellen Konten der Anwart- werter wird, dieser betrieblichen
jährlich 2,5 % wurde damit deutlich schaftsberechtigten zugeteilt Vorsorgeform mehr Augenmerk zu
überschritten. An die ursprüngli- werden. Dadurch können die Nutzer schenken.
chen Zielwerte von 6 % pro Jahr kam die monatlichen Eingänge auf den
allerdings auch das Rekordjahr 2019 individuellen Beitragskonten nach- Wechsel der Vorsorgekasse
nicht heran. verfolgen und nachvollziehen – was Für alle Unternehmen, die eine Eva-
nebenbei auch die Online-Portale luierung oder Überprüfung ihrer
Für 2020 stehen die Zeichen auf der Vorsorgekassen spannender Vorsorgekasse bzw. einen Wechsel ins
Sturm. Die Coronavirus-Krise machen wird. Auge fassen, bietet GrECo seine lang-
hat die Börsen kurzfristig in den jährige Expertise und Unterstützung
Abgrund gerissen und lässt für die Marktstudie vergleicht an. Ein Team betrieblicher Vorsor-
Vorsorgekassen, deren Vermögen GrECo erstellt seit 13 Jahren die gespezialisten steht dabei beratend
zu einem großen Teil indirekt über Markstudie „Konzessionierte zur Verfügung. Achtung: Um einen
Investmentfonds gehalten wird, die betriebliche Vorsorgekassen“, mit Wechsel mit kommenden 1. Jänner
Hoffnung auf neuerliche Rekord- einem vergleichenden Überblick 2021 durchzuführen, muss bis 30.
werte schwinden. über die Entwicklung der Per- Juni 2020 ein Antrag gestellt werden.
formance, Services, Garantien,
Elektronischer Infoaustausch Kapitalausstattung, Treueboni, Ein Summary der Markstudie
Die Kommunikation der Gewinnbeteiligungen und der Vola- „Konzessionierte betriebliche
Vorsorgekassen mit ihren Anwart- tilität. Diese Kriterien können Vorsorgekassen“ kann kosten‑frei
schaftsberechtigten wird in Zukunft ausschlaggebend für die Auswahl als pdf-Datei angefordert werden.
nur mehr elektronisch erfolgen. oder den Wechsel einer Vorsorge- Kontaktieren Sie dazu bitte
Zwar sieht die Gesetzeslage derzeit kasse sein. employee-benefits@greco.at
noch vor, dass ein elektronischer
Versand der jährlichen Kontonach- Die Zahl der potenziellen Nutzer der
richten nur mit ausdrücklicher Vorsorgekassen ist inzwischen auf
Zustimmung der Betroffenen über 3,5 Millionen Personen ange- Mag. Anna Regner
erlaubt ist. Eine Änderung der stiegen – davon sind rund 3.225.000 Specialist Health & Benefits
gesetzlichen Lage wird von den unselbständig Beschäftigte sowie T +43 5 04 04 241
Anbietern allerdings angestrebt und 377.000 Selbständige und Frei- a.regner@greco.services20 I Spotlight Inside GrECo März 2020 I 21
Home-Working und die Zusammenarbeit
in virtuellen Teams
Ein Einblick zu Home-Office, virtuelle Kooperation und digitale
Kommunikation der GrECo Gruppe
Social Distancing ist ein Begriff der sich ständigkeit. Gemeinsame Spielregeln macht virtuelle Meetings effizient
COVID-19 – Storno bei Reisen und Veranstaltungen sehr rasch in unserem Sprachgebrauch erleichtern uns die Zusammenarbeit, und fokussiert auf das Wesentliche.
etabliert hat. Die COVID-19 Krise die sich unternehmensintern, aber
hat unsere sozialen Kontakte auf ein auch im Kontakt zu KlientInnen und Was ist bei der IT-Security zu
Minimum reduziert. Ohne Vorberei- GeschäftspartnerInnen weitgehend beachten?
Bei bevorstehenden Reisen müssen Sie sich im Klaren sein, Allgemeiner Hinweis: Das Argument der „Unzumutbar- tung mussten viele von uns ihre ersten auf den digitalen Raum verlagert hat. Arbeiten im virtuellen Raum braucht
ob Sie eine Pauschalreise (mindestens zwei Leistungen, z. B. keit“ kann immer eingebracht werden. Laut den bisherigen Gehversuche im mobilen Arbeiten auch die Awareness, dass die Einhaltung
Flug + Hotel) oder Individualreise gebucht haben. Das ist Urteilen des Obersten Gerichtshofs von Österreich reicht absolvieren. Unser Arbeitsmittelpunkt Welche Kompetenzen benötigen der Bestimmungen im Bereich IT-Sicher-
sehr wichtig, um auf den passenden Rat bezüglich Storno es, dass seriösen Medienberichten zufolge der Reiseantritt hat sich in unser Zuhause verlagert. wir in der virtuellen Kooperation? heit und Datenschutz hohe Priorität hat.
kosten, oder auf den vom Gesetz geregelten Rücktritt vom unzumutbar ist. Jedoch gibt es immer wieder Meinungs- Die zuvor erwähnte Selbstdisziplin, Ein achtsames Umgehen mit den Unter-
Reisevertrag zurückgreifen zu können. verschiedenheiten, wann diese Voraussetzung erfüllt ist. Wie gehen wir damit um, welche Er- aber auch Selbstorganisation und nehmensdaten ist unabdingbar, um
Mit einer offiziellen Reisewarnung ist man jedenfalls auf der fahrungen haben wir bereits gemacht? Teamfähigkeit stehen hier sicher an diese auch im Home-Office zu schützen.
Stornokosten bei Pauschalreisen sicheren Seite, ob es am Urlaubsort nun tatsächlich gefährlich Für Human Resources, aber auch für erster Stelle. Agil denkende Mitar-
Der Veranstalter darf keine Stornokosten verrechnen: ist oder nicht. unsere IT, war und ist diese Umstel- beiterInnen können sich rasch an die Welche Erfahrungen werden wir
▪ Reiseantritt „zeitnah“ (innerhalb einer Woche), lung eine große Herausforderung, die veränderte Arbeitssituation anpassen. noch machen und wird sich unser
Umstände am Zielort sind unzumutbar Stornokosten bei Veranstaltungen wir jedoch gemeinsam mit unseren All jene, die eine traditionelle Arbeits- Arbeitsumfeld nachhaltig ändern?
෮ Reisewarnung Stufe 5 oder 6 Bei einer Absage durch den Veranstalter (z. B. aufgrund KollegInnen bestmöglich meistern. weise gewohnt sind, werden in der Viele von uns werden neue, digitale
෮ Reisewarnung Stufe 4 (Einzelfallbeurteilung) behördlicher Auflagen) kann der Ticketpreis zurückgefordert Alle unserer MitarbeiterInnen sind ersten Zeit von ihren Führungskräften Kompetenzen erwerben. Dieser
▪▪ Einreise wird derzeit in vielen Ländern der Welt verweigert werden, eine Verschiebung muss nicht akzeptiert werden. mobil ausgestattet und in ihren und anderen TeamkollegInnen betreut. Lernprozess wird Teil unserer opera-
Häufig gestellte Fragen zum Coronavirus finden Sie unter dem Home-Offices eingerichtet. Die erste Arbeitsinhalte und Arbeitszeiten tiven Tätigkeit werden, Learning-by-
Der Veranstalter könnte Stornokosten verrechnen: folgenden Link: Eingewöhnungsphase ist vorbei, die müssen gut strukturiert und geplant doing und Lernen-on-Demand werden
▪ Reiseantritt nicht „zeitnah“ https://europakonsument.at/de/page/coronavirus-fra- Infrastruktur und unsere IT funktio- werden, aber auch die soziale Kompo- in den kommenden Wochen in die
gen-antworten nieren ausgezeichnet – wir sind in der nente darf nicht zu kurz kommen. Arbeitsprozesse einfließen. Unsere
Es kann natürlich zugewartet werden bis eine zeitliche mobilen Arbeitswelt angekommen. Führungskräfte werden zu digitalen
Nähe vorliegt, allerdings ist zu beachten, dass die Stor- Stornoversicherung Nach dem aktuellen Stand der Dinge, Wie bleiben wir in Kontakt und Leadern, die Teams übernehmen in der
nokosten oft steigen je näher die Reise kommt. Liegt der Pandemien oder Epidemien sind kein versicherter Storno- wird diese Situation vermutlich noch informiert? selbstorganisierten Arbeitsumgebung
Reiseantritt noch in der Ferne, so bleibt in der Regel nur grund. Sollten Sie an COVID-19 erkranken und die Reise einige Wochen andauern. Regelmäßiger Austausch, bilateral mehr Verantwortung. Wir Human
die Möglichkeit, eine Kulanzlösung zu verhandeln. deshalb nicht antreten können wäre dies somit nicht versichert. oder mit dem gesamten Team, Resources Verantwortlichen dürfen unsere
Worauf müssen wir achten, um im vermeidet Missverständnisse und Führungskräfte beratend begleiten und
Stornokosten bei Individualreisen virtuellen Raum weiter erfolgreich Konflikte und ist wesentlich für unsere MitarbeiterInnen in diesem Verän-
Es dürfen keine Stornokosten verrechnet werden: zusammenzuarbeiten und als Un- die Erledigung der Aufgaben. Viele derungsprozess unterstützen.
▪ Hotel liegt in einem Sperrgebiet, Anreise ist nicht ternehmen produktiv zu bleiben? MitarbeiterInnen lernen jetzt die
möglich Basis für die digitale Zusammen- digitalen Collaboration Tools und
▪ Flugstopp (Zielort nicht erreichbar z. B. wenn Ein- Wolfgang Kotlan arbeit ist Vertrauen: Vertrauen in diverse Chatprogramme besser
reiseverbot) – Fluglinien bieten Umbuchungen oder Competence Center Manager die fachliche Kompetenz und die kennen, die sie in der internen Kom- Akad. Ü. Gabriele Andratschke
Rückerstattung der Ticketkosten an Health & Benefits Selbstdisziplin unserer Mitarbei- munikation, aber auch mit externen Head of Group Human Resources
Stornokosten können verrechnet werden: T +43 5 04 04 174 terInnen. Arbeiten im Home-Office PartnerInnen einsetzen. Eine kurze T +43 5 04 04 136
▪ Hotel wäre erreichbar w.kotlan@greco.services fordert ein großes Maß an Eigen- Agenda mit den wichtigsten Themen g.andratschke@greco.services
Quelle: https://europakonsument.at/de/page/coronavirus-und-reiserecht22 I Spotlight Inside GrECo Inside GrECo März 2020 I 23
Innovativer Workshop mit GrECo
Geballte Health & Benefits-Kraft bei GrECo FUTURE OF WORK in Loipersdorf
Employee Benefits werden bei GrECo groß geschrieben. Seit drei
Die Arbeitswelt unterliegt einem – der HR-Kongress“ horizonterweitern- Mit einem weltweiten Netzwerk
Jahrzehnten befassen wir uns professionell mit dem Thema Sach‑ radikalen Wandel. Feste Bürozeiten, den Fachvorträgen zu lauschen, über versorgt GrECo aber auch alle
fixe Arbeitsplätze und konstante zukunftsträchtige Themen aus dem Varianten von Mitarbeiter-Entsen-
zuwendungen und Versicherungsleistungen für Mitarbeiter und Abläufe rücken immer mehr in den Personalbereich zu diskutieren, Wissen dungen und hat hier Angebote des
Hintergrund. Information Worker auszutauschen und über innovative gesamten Marktes anzubieten.
bieten unseren Klienten maßgeschneiderte Pläne und Konzepte an. und Digital Natives streben danach zu Lösungsansätze zu beraten. Kranken-Unfall-Versicherungen
arbeiten wie, wo und wann sie wollen. sowie Pensionslösungen für Führun-
GrECo ist mit einem Workshop zum gskräfte und alle Mitarbeiter, um
Das GrECo Health & Benefits Team wird von Wolfgang Den rechtlichen Rahmen der Employee Benefits Im „Kampf“ um die High Potenti- Thema „Employee Benefits make the hier nur einiges aus der Produktpa-
Kotlan geleitet. Kotlan startete seine berufliche Laufbahn deckt unser Jurist Bernhard Pfeilstöcker ab. Er ist für als müssen sich Unternehmen neu difference – Vorteile für Recruiting lette zu erwähnen.
bei der Victoria Volksbankenversicherung AG und ist mitt- die Vertragserrichtungen von Pensionszusagen und aufstellen und attraktive Arbeitsbe- und Mitarbeiterbindung“ dabei.
lerweile seit rund 20 Jahren in der Versicherungswirtschaft Betriebsvereinbarungen zuständig, und darüber hinaus dingungen schaffen. Um in diesem
tätig. 2004 wechselte er zu GrECo als Account Executive Vergabeexperte im öffentlichen Bereich. Transformationsprozess up to date Seit über 30 Jahren ist GrECo mit
und Spezialist für die Betriebliche Altersvorsorge, Personen- zu bleiben, ist es essentiell, sich seiner Health & Benefits Abteilung
versicherung und Krankenversicherung. Seit 2008 leitet er Für die laufende Betreuung der Health & Benefits branchenübergreifend mit Ent- Partner der Wirtschaft und vor
den Bereich Health & Benefits bei GrECo. Lösungen steht unser engagiertes Team im Backoffice scheidungsträgern auszutauschen. allem der HR-Manager. Immer mehr
Irma Wrabel, Zorica Milosavljevic, Anika Bürgmayer, Firmen versorgen ihre Mitarbeiter
Die Health & Benefits Consultants Anna Regner, Hans Manuela Pieringer, Andreas Wäckerlin, Jürgen Pichler, Am 22. und 23. Oktober 2020 versam- mit Benefits-Paketen. Die Sach-
Leimer, Heimo Jantscher und Guido Teutsch, die allesamt Michael Oliver und Thomas Loicht unseren Klienten zur meln sich bereits zum siebten Mal über zuwendungen gewinnen auch als Erich Tomasek
auf jahrzehntelange Branchenerfahrung verweisen Verfügung. 300 HR-Experten aus unterschiedlichen Bindungsinstrument für neue Mitar- Strategic Sales Manager
können, beraten die Klienten in dem immer komplexer Branchen im Congress Loipersdorf, das beiter zusehends an Bedeutung für T +43 5 04 04 351
und umfassender werdenden Bereich. Sonnenreich, um bei „Future of Work das Employer Branding. e.tomasek@greco.servicesEin gutes Jahr für die Abfertigung!
Immer mehr Arbeitgeber schenken der Abfertigungsvorsorge
GrECo JLTclients
Specialty
größeres Augenmerk. Damit Sie die besten Ergebnisse für Ihr
What our say
Team erzielen können, führt GrECo seit 12 Jahren eine um-
fassende Marktstudie zu betrieblichen Vorsorgekassen durch.
Financial Institutions
Bestellen Sie Ihre Kopie unter employee-benefits@greco.services
GrECo JLT sind
Finanzinstitute Specialty
zahlreichen Risiken ausgesetzt, die auch
existenzbedrohend werden können. GrECo JLT informiert über
Construction
www.greco.services
die Financial Lines - versicherbare Risiken für Banken.Sie können auch lesen
